Какая зарплата на испытательном сроке: на испытательном сроке зарплата не может быть ниже, даже если это согласовано с работником

Содержание

Оплата труда на испытательном сроке

Содержание страницы

Испытательный срок: можно и нельзя
Как работодателю избежать проблем
Нарушения и последствия

Понятие испытательного срока прочно закрепилось во взаимоотношениях работников и работодателей при приеме на работу. Такая практика удобна той и другой стороне: оцениваются перспективы совместной работы, условия труда, заработная плата. Об оплате труда на испытательном сроке далее и пойдет разговор.

Испытательный срок: можно и нельзя

Испытательный срок для работодателя — это возможность оценить способности, навыки будущего члена трудового коллектива, соответствие их определенному штатным расписанием уровню оплаты труда. Устанавливать испытательный срок можно, хотя это условие не является обязательным при заключении трудового договора. Вместе с тем нахождение на испытательном сроке означает, что испытуемый трудится, выполняет какие-то обязанности и, значит, может рассчитывать на оплату.

Здесь работодатели совершают две основные ошибки:

вообще не оплачивают испытательный срок;
оплачивают в меньшем размере.

Оба подхода напрямую нарушают ТК РФ и могут стать причиной санкций контролирующих органов.

На указанный срок между сторонами заключается трудовой договор, одно из основных условий которого – оплата за труд. Документ является подтверждением необходимости оплачивать этот период.

А можно ли платить новичку за труд меньше других? Казалось бы, такой вариант вполне логичен, ведь сотрудник, в отличие от опытных коллег, делает работу медленнее, допускает больше неточностей. Однако и здесь кроется ошибка, нарушающая права новичка. Оплата труда должна быть равной для сотрудника на испытательном сроке и для тех, кто уже прошел его, если они выполняют одинаковые функции.

Подтверждение сказанному находим в ТК РФ:

В период испытания работник имеет равные с другими права, согласно нормам трудового права, ЛНА, колдоговора (ст.
70 абз. 3 ТК РФ).
Одно из основных прав – на получение вовремя и в полном объеме заработной платы, соответствующей квалификации, сложности труда, количеству и качеству работы, значит, на равных должностях, соответствующих определенной квалификации зарплата отличаться не может (ст. 21 абз. 5 ТК РФ).
Работодатель обязан платить равную зарплату за труд равной ценности (ст. 22 ч. 2 абз. 6 ТК РФ).

Как работодателю избежать проблем

Закрепленные законодательством права новичков на испытательном сроке существенно осложняют жизнь работодателю, который еще не уверен, что этот сотрудник подойдет на должность, но полноценную зарплату платить ему уже обязан.

Как поступить в этой ситуации? Прежде всего, в трудовом договоре вместо пометки «оплата труда согласно штатному расписанию», отражать конкретную сумму. Однако и меньше, чем в штатном расписании, платить тоже нельзя.

Можно установить меньшую оплату, обосновав такой шаг:

Принять на 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон и какого-либо ущемления трудовых прав работника не влечет (ст. 93 ТК РФ). В дальнейшем можно заключить допсоглашение к договору и перейти на оплату по полной ставке.

Обратите внимание! Перевод на полную ставку делается на основании заявления сотрудника, поскольку налицо изменение условий трудового договора. Оно возможно только по договоренности сторон (ст. 72 ТК РФ).

Ввести в штатное расписание разные должности с разной оплатой труда. Такая возможность у коммерческих фирм есть, и законодательству она не противоречит. Ограничение касается лишь должностей, по которым предусмотрены льготы, необходимо устанавливать разряды, или государственных, муниципальных должностей (ст. 195.3, 143 ТК РФ). Вполне допустима в ШР, например, должность «программист-стажер», с соответствующей, более низкой зарплатой, чем у программиста. По окончании испытательного срока можно перевести работника на должность программиста или, если испытание не выдержано, уволить.
Должность «программист-стажер» останется вакантной.

Обратите внимание! Перечень обязанностей для работника-стажера должен быть меньше, сложность их ниже, по сравнению с основной такой же должностью. Иначе обосновать понижение зарплаты будет проблематично.

Внимательно следует отнестись к начислениюпремий работнику на испытательном сроке. Критерий здесь – положения ЛНА или условия трудового договора с ним. Пример: в ЛНА указана возможность выплаты премии за выполнение плана продаж – выплата делается всем, включая и новичков; премия выплачивается в связи с достижением определенного трудового стажа – новичкам она не положена.

Нарушения и последствия

Свободное толкование работодателями норм трудового права приводит к многочисленным судебным разбирательствам, касающимся оплаты труда на испытательном сроке.

Так, в ситуации, когда работник посчитал несправедливым выплату на испытательном сроке в 60% от оклада, после обращения в различные судебные инстанции, которые поддержали позицию работодателя, он обратился в Верховный Суд. Судебная коллегия ВС РФ определением № 18-КГ19-77 от 19/08/19 г. отменила предыдущие решения и обязала доплатить работнику недостающую сумму.

ВС РФ указал, что положения трудового договора, противоречащие нормам ТК РФ и ухудшающие положение работника, применять нельзя. Кроме судебных разбирательств, компания может быть оштрафована Инспекцией по труду за нарушения на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Разницу в заработной плате тоже придется доплатить.

Нужен ли испытательный срок?

71% компаний устанавливают испытательный срок для всех вновь прибывших сотрудников, а еще 28% – для отдельных категорий новичков. Половина опрошенных работодателей отметили, что в их компании зарплата на испытательный срок, как правило, меньше, чем после него. В 60% компаний испытательный срок составляет 3 месяца.

Выпускники учебных заведений пользуются спросом у 60% работодателей, остальные отдают предпочтение более опытным кадрам. Поскольку законодательно испытательный срок для выпускника не может быть установлен,большинство компаний выходят из ситуации и приглашают молодых специалистов на стажировку (44%) или оформляют неофициально (29%).

Среди тех работодателей, кто не принимает выпускников на работу, 5% одобрили инициативу и отметили, что если испытательный срок для выпускников будет введен, они пересмотрят свое решение. По словам еще 28% работодателей, которые ведут прием выпускников, они будут чаще привлекать таких молодых специалистов.

Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 16-23 июня 2011 года среди 402 посетителей компаний

В большинстве опрошенных компаний (71%) устанавливается испытательный срок для всех новых сотрудников. 28% компаний ввели испытательный срок лишь некоторым категориям – кто-то рядовым сотрудникам, а кто-то топ-менеджерам, руководителям подразделений и др. Для молодых специалистов без опыта работы испытательный срок обязателен в 11% компаний, и только 1% работодателей решили от него отказаться.

В каких еще случаях вы принимаете решение установить испытательный срок?

«При переводе на руководящую должность/другую позицию»
«Сомнения по поводу профпригодности, квалификации сотрудника»
«Сомнения в качествах или черте соискателя»
«Сомнения при собеседовании, но в целом кандидат подходит»
«Когда нельзя проверить работника по предыдущему месту работы»
«В случае отсутствия четких показателей эффективности должности»
«Если есть разногласия у руководства по поводу приема сотрудника»
«В случае если сотрудник часто менял работу за последние годы»
«Срочная вакансия, невозможность оценить, насколько подходит кандидат в виду специфики профессии»
«Если сотрудник ушел из компании, но после «мытарств» просится назад»
«Необоснованный уход с прежнего места работы, плохие отзывы»

Если в вашей компании уровень зарплаты для сотрудников на испытательном сроке и после него зависит от ситуации, расскажите, какие это ситуации?

«Зависит от того, насколько проявил себя сотрудник за испытательный срок»
«Может и снизиться по результатам ИС»
«Если сотрудник превзошел требования к позиции, то можно повысить после исп. срока»
«Если нет динамики роста работника и подходящих предложений на нового сотрудника – з/п после равна з/п на испытательном сроке»
«По итогам и/с»
«Уверены ли мы в кандидате, важен ли он нам»
«В случае если финансовые ожидания соискателя превышают запланированный лимит, ему предлагается за испытательный срок продемонстрировать заявленные навыки и умения с возможностью последующего повышения зарплаты до затребованного уровня»

«Уровень квалификации. Как следствие, з/п определяется по итогам исп. срока»
«Зависит от квалификации и опыта работы в отрасли»

Половина опрошенных работодателей отметили, что в их компании зарплата на испытательный срок, как правило, меньше, чем после него. Тем не менее, ряд HR-менеджеров утверждают, что в их компании учитывается то, как человек прошел испытательный срок. Если показал отличные результаты, уровень зарплаты после прохождения испытательного срока может быть увеличен. В случае если кандидат не проявил себя и в чем-то не оправдал ожиданий, то зарплата может быть даже снижена.

В большинстве случаев испытательный срок составляет 3 месяца.

Как вы считаете, есть ли целесообразность в испытательном сроке при приеме на работу?

Да
«Дает возможность судить о работе на практике, а не по причесанному резюме»
«Во время испытательного срока видно, как сотрудник осваивает новую информацию, насколько он трудоспособен»
«Т.к. на собеседовании нельзя на 100% оценить человека, а вот в течение 3 месяцев – можно»
«Легче расстаться друг с другом, если кандидат и фирма не подходят друг другу»
«Для расторжения трудового договора без проблем в случае увольнения»
«Возможность сэкономить»
«Конечно, надо посмотреть на человека в работе. Бывают люди совершенно не способные работать на месте, на которое претендуют. К сожалению, часто отношение к работе резко изменялось в худшую сторону после окончания испытательного срока»

«Проверка на профпригодность и совместимость с коллективом»
«Ребята без опыта имеют возможность учиться и получать за это з/п, т.к. первые месяцы они неэффективны и, по сути, компания в них инвестирует. Опытные специалисты в период адаптации также показывают результаты не сразу. В случаях быстрого вникания в процессы испытательный срок может быть окончен досрочно»
«Для нового работника составляется план работ на период испытательного срока. Это регламентирует рабочий процесс, тем самым, помогая адаптироваться к новым рабочим условиям»
«Потому что продавать себя научились, а вот работать – нет! Качественный показатель кандидатов на работу все ниже и ниже!»
«Кроме профессиональных качеств необходимо проверить «личностные настройки», как кандидат впишется в коллектив и найдет контакт с руководством»
«Это фильтр готовности работать за меньшие деньги»
«Дополнительная мотивация сотрудника»
«Если при собеседовании есть сомнения на счет конкретного работника и у него нет опыта в данном направлении, то конечно есть. Но сейчас работодатель пользуется тем, что на время испытательного срока можно установить более низкую зарплату, поэтому считаю недоработкой законодательных органов этого вопроса»
Нет
«На мой субъективный взгляд, не эффективно, т.к. при расторжении Трудового договора, согласно ст. 71, возникают трудности со сбором оснований для признания непрохождения испытательного срока. В случае если работник устраивает компанию, но решает расторгнуть договор, работодателя он ставит в известность лишь за 3 дня, а это маленький срок для подбора нового кандидата»
«Если у сотрудника что-то не будет получаться, он просто уйдет сам. Ему дальше работать будет неинтересно. Целесообразно только для лентяев»
«Испытательный срок практически не имеет смысла, поскольку легитимно можно будет уволить только тех сотрудников, которые не смогли освоить определенный объем знаний и не сформировали определенные навыки и умения. Таких заведомо слабых служба HR вполне в состоянии отсеять на различных этапах рекрутинга»

Итак, испытательный срок позволяет не только отсеять неквалифицированных, некомпетентных работников или специалистов, не отвечающих всем требованиям вакансии, но и оценить степень соответствия человека корпоративному духу компании, возможности комфортно работать в уже сложившемся коллективе. По словам рекрутеров, испытательный срок также служит некой подстраховкой для компании, которая дает возможность оценить правильность выбора. По мнению ряда HR-менеджеров, испытательный срок мотивирует и самого человека: способствует раскрытию и проявлению его талантов с самого начала.

80% опрошенных компаний принимают на работу выпускников вузов, остальные 20% стараются взаимодействовать с уже опытными специалистами. Наиболее популярными позициями, на которые принимают выпускников, являются должности ассистентов.

Основные критерии отбора при приеме на работу выпускников вузов – наличие отличных знаний и умений по профессии, а также успешное прохождение стажировки в компании. На диплом вуза смотрят 16% работодателей, а 15% компаний ориентируются на мнение коллег и рекомендателей.

Другое:

• сообразительность;
• адекватность, логическое и быстрое мышление, первичные навыки;
• личностные качества, умственное развитие, стремления и т.д.;
• принимаем выпускников профильных вузов;
• по результатам внутреннего тестирования;
• по параметрам общей грамотности, с точки зрения межчеловеческих отношений и его потенциала как специалиста;
• профиль вуза + наличие опыта работы, не обязательно по специальности.

Работодатели, решившие отказаться от трудоустройства выпускников вузов, обосновывают свое решение тем, что такие специалисты неопытны (59%), имеют мало знаний (28%) и для них нужен наставник (32%).

44% работодателей принимают выпускников на стажировку и только затем берут в штат. 29% назначают выпускникам испытательный срок неофициально, поскольку законодательством это запрещено.

Среди тех работодателей, кто не принимает выпускников на работу, 5% отметили, что если испытательный срок для выпускников будет введен, они пересмотрят свое решение. 28% работодателей, которые уже ведут прием выпускников, будут чаще привлекать неопытных молодых специалистов. В то же время большинство (36%) подобную инициативу не одобрили.

Стоит отметить, что более трети работодателей никак не смогли оценить инициативу по введению испытательного срока («затруднились с ответом»). Это говорит о том, что вопрос достаточно неоднозначен и требует учета многих нюансов.

Результаты предыдущих исследований

Представителей СМИ просьба обращаться к Ивану Тютюнджи, менеджеру по связям с общественностью компании HeadHunter:
Тел. : 8 (495) 974-64-27 (доб. 12722),
[email protected] .

Представителей компаний по вопросам проведения платных исследований просьба обращаться в коммерческий отдел компании HeadHunter:
8 (495) 974-64-27,
[email protected] .

Компания HeadHunter анализирует самую крупную базу резюме и вакансий в Рунете, обновляемую ежесекундно и проводит опросы пятимиллионной аудитории экономически активного населения России:

Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
Tweet

Каково работать с женщиной-боссом? <a href=»https://hh.ru/article/882″><img src=»https://hhcdn.ru/file/7992651.jpg»/></a> Источник: <a href=»https://hh.ru/»>hh.ru</a>

Испытательный срок Определение | Law Insider

означает рабочий период после бессрочного назначения на должность секретной службы, в течение которого работник должен продемонстрировать способность выполнять обязанности и выполнять обязанности, связанные с должностью. См. Главу 7.
означает сотрудника, впервые пришедшего на работу в город в течение первых шести месяцев его/ее работы.
означает классифицированного сотрудника, который не получил постоянного статуса в агентстве в соответствии с Правилами заслуг.
означает лицензию, выданную в качестве дисциплинарной меры агентству, которому ранее была выдана полная лицензия, но которое не соответствует лицензионным стандартам.
означает Службу льгот согласно определению в пенсионном плане PEC.
означает учителя, который:
означает сумму Вознаграждения Руководителя, которую Исполнитель решает отсрочить в соответствии с настоящим Соглашением.
означает базовую заработную плату Получателя гранта (до любых отсрочек в рамках плана наличных или отсроченной компенсации, спонсируемого Корпорацией или Аффилированным лицом), выплачиваемую в течение Планового года. Время от времени Администратор Плана может по своему собственному усмотрению устанавливать правила определения суммы Приемлемого заработка для сотрудников, которые становятся Получателями гранта не в первый день Планового года, а также любого сокращения Приемлемого заработка в результате оплачиваемый отпуск.
означает период в 12 месяцев, истекающий 31 марта любого года;
означает любое определение компенсации, которое удовлетворяет требованиям недискриминации Раздела 414(s) Кодекса и Правил в соответствии с ним. Период для определения компенсации 414(s) должен быть либо Плановым годом, либо календарным годом, заканчивающимся в рамках Планового года. Работодатель может дополнительно ограничить учитываемый период той частью Года Плана или календарного года, в котором Сотрудник был Участником тестируемого компонента Плана. Период, используемый для определения Компенсации 414(s), должен применяться одинаково ко всем Участникам в течение Планового года.
означает, что Участник либо достиг возраста 60 лет и отработал 10 лет в качестве Сотрудника, либо достиг возраста 65 лет и отработал пять лет Службы в качестве Сотрудника.
означает любой вклад в План, сделанный Работодателем в соответствии с положениями Раздела 5.03.
означает сумму избыточной денежной или долевой поощрительной компенсации, равную разнице между фактической суммой, полученной Застрахованным сотрудником, и вознаграждением или выплатой, которые были бы получены на основании пересчитанных финансовых результатов в течение трехлетний период, предшествующий дате, когда Компания обязана подготовить такой пересчет («Отчетный период»).
означает сумму или суммы Компенсации Директора, отсроченные в соответствии с положениями Раздела 3 настоящего Соглашения.
означает сумму, равную большему из:
означает сотрудника, который не является высокооплачиваемым сотрудником.
означает статус, при котором студент может оставаться зачисленным в университет только при условии соблюдения им определенных стандартов поведения или других требований или ограничений привилегий в течение определенного периода времени, не превышающего двух лет. .
означает услугу, которая более недоступна для новых клиентов и ограничена текущим клиентом в его текущем местоположении с определенными ограничениями предоставления, включая, помимо прочего, отказ в обновлении, добавление/изменение функций и ответственную сторону/сторону выставления счетов.
означает сотрудника, должностное лицо, консультанта или директора Компании или любого Аффилированного лица.
означает непрерывный период времени, в течение которого Работник не работает у Работодателя. Такой период начинается с даты выхода Работника на пенсию, увольнения или увольнения, или, если раньше, с годовщины двенадцати (12) месяцев с даты, когда Работник впервые отсутствовал на службе.
означает общий период работы участника.
означает каждый календарный год, в течение которого Директор делает или имеет право делать Отсрочки по вознаграждению в соответствии с Разделом 3 настоящего документа.
означает назначение без постоянного пребывания в должности или бессрочного контракта. Преподаватель, имеющий испытательный срок, переназначается или не переназначается в порядке, предусмотренном настоящей статьей. Члены подразделения, назначенные на испытательный срок, имеют право на постоянный статус или постоянный контракт. Назначенные на испытательный срок лица могут быть уволены в соответствии с положениями статьи 17 «Сокращение штатов» и/или статьи 16 «Увольнение»; или они могут уйти с работы в связи с уходом в отставку или выходом на пенсию.
означает компенсацию, предоставленную в соответствии с Решением, которое представляет собой неквалифицированную отсроченную компенсацию по смыслу Раздела 409A.
сотрудника означает период или периоды службы, засчитываемые ему в соответствии с положениями статьи II для целей определения его права на участие в Плане, как это может потребоваться в соответствии со статьей III или статьей VI.
являются Взносами в счет сокращения заработной платы и Денежными или Отсроченными взносами, которые Работодатель вносит в Доверительный фонд от имени Правомочного работника, независимо от того, в случае Денежных или Отсроченных взносов взнос вносится по выбору Сотрудника. Для отчислений на сокращение заработной платы термины «отсрочка взносов» и «выборочная отсрочка» имеют одинаковое значение.

Зарплата сотрудника службы пробации в США

Штаты с более высокой заработной платой сотрудника службы пробации

Пять штатов, в которых сотрудники службы пробации получают более высокую заработную плату в Соединенных Штатах: Аляска, Калифорния, округ Колумбия, Нью-Джерси и Массачусетс. По сравнению со средней зарплатой сотрудника службы пробации в Соединенных Штатах, штат Аляска с самым высоким доходом от этой работы. Второй и третий штаты — это Калифорния и округ Колумбия соответственно. Высокая или низкая заработная плата, выплачиваемая сотруднику службы пробации в США, имеет большую связь со спросом на рабочие места и стоимостью жизни.

Топ-5 штатов с более высокой зарплатой для
Сотрудник службы пробации в США:

Сотрудник службы пробации на Аляске: 64 406 долларов

Сотрудник службы пробации в Калифорнии: 64 177 долларов

Сотрудник службы пробации в округе Колумбия: 63 905 долларов

4 Сотрудник службы пробации в Нью-Джерси: 63 905 долларов

4 Служба пробации : $63 522
Сотрудник службы пробации в Массачусетсе: $62 510
Есть несколько разных должностей для должностей сотрудника по испытательному сроку, и название должности сотрудника по испытательному сроку будет различаться в разных компаниях. Название должности во многом связано с отделом и обязанностями, и одно и то же название должности может различаться в разных отделах. В следующем списке указана заработная плата на должностях, похожих на Сотрудник по испытательному сроку, начните просматривать интересующие вас вакансии, связанные с Сотрудником по испытательному сроку.
Probationary Police Officer
Average salary
the United States
$62,073
per Year
View salaries
Job openings
Probationary Firefighter
Average salary
the United States
$52,144
per Year
Посмотреть заработную плату
Вакансии
Сотрудник по условно-досрочному освобождению
Средняя заработная плата
США
$61,427
в год
Просмотр зарплаты
Открытия вакансий
Таможенная офицер
Средняя зарплата
Соединенные Штаты
$ 41,476
в год
Служба
.
. США
$48,311
в год
Посмотреть зарплаты
Вакансии
Сотрудник по контролю за соблюдением нормативных требований
Средняя зарплата
Соединенные Штаты
88 800 долларов США
в год
Посмотреть зарплаты
Вакансии
Получите примерный расчет того, сколько вы должны зарабатывать, и представление о ваших возможностях карьеры.

Часто задаваемые вопросы

Общие вопросы о заработной плате сотрудника службы пробации

Получите личный отчет о зарплате, чтобы узнать свою зарплату на основе местоположения, образования, опыта и других факторов влияния.

Эта информация полезна?

Спасибо!

Сотрудник по испытательному сроку должен пройти испытательный срок от одного года до двух лет в зависимости от банка после поступления в финансовое учреждение.

Эта информация полезна?

Спасибо!

Подробные диапазоны заработной платы для профессий, аналогичных сотруднику службы пробации, см. на следующих страницах вакансий:

Сотрудник полиции на испытательном сроке
Испытательный пожарный
Должностное лицо, надзирающее за условно-досрочно освобожденным
таможенник
Сотрудник исправительного учреждения
Сотрудник по соблюдению
Полицейский
Главный операционный директор
Сотрудник по сохранению
Сотрудник по биобезопасности

Полезна ли эта информация?

Спасибо!

Ознакомьтесь с нашим личным отчетом о заработной плате, чтобы узнать рыночную стоимость сотрудника службы пробации в США.

Какая зарплата на испытательном сроке: на испытательном сроке зарплата не может быть ниже, даже если это согласовано с работником