Какие документы для ветерана труда: Как стать ветераном труда?
Право на повторное трудоустройство военнослужащих
У сотрудников силовых структур есть определенные обязательства служить Соединенным Штатам. Когда сотрудники силовых структур возвращаются со службы, им приходится приспосабливаться к гражданской жизни дома и на работе. Как работодатель, ваше лидерство имеет решающее значение для помощи ветеранам нашей страны и их семьям в плавном переходе.
Вы обязаны повторно принять на работу военнослужащего, оставившего гражданскую работу для прохождения военной службы на той же должности по возвращении из командировки, при условии, что он или она соответствует квалификационным требованиям. Чтобы получить квалификацию, военнослужащий должен иметь:
- уволился с гражданской службы, чтобы пройти военную службу,
- при условии предварительного уведомления (устного или письменного),
- не превышен пятилетний совокупный лимит обслуживания по отдельным видам услуг,
- возвращался на работу в определенные сроки, которые зависят от продолжительности его военной службы, а
- не получил дисквалифицирующего увольнения.
Вы имеете право запросить документацию для подтверждения права на участие в программе у вашего сотрудника, если он или она отсутствовал более 30 дней, но вы не можете требовать определенные виды документации. Вам по-прежнему необходимо повторно нанять члена службы, пока документация становится доступной.
Как правило, вы должны повторно нанимать военнослужащих, как если бы они работали непрерывно в течение периода службы. Как правило, они получают работу, на которой они должны были бы быть, как если бы они никогда не развертывались, но были на работе все время (также известное как «обеспечение эскалатора»). В некоторых ситуациях это может быть повышение по службе; в других случаях это может быть увольнение. Это также включает в себя предоставление вернувшимся военнослужащим стажа, который они могли бы получить, а также статуса, продвижения по службе, пенсионных пособий и прибавок к заработной плате, которых они могли бы достичь с разумной уверенностью, если бы не период их военной службы.
Вы должны приложить разумные усилия для того, чтобы вернувшийся военнослужащий получил право на повторное трудоустройство, проведя обучение, необходимое для обновления навыков вернувшегося сотрудника. Если ваш сотрудник получил или усугубил инвалидность во время военной службы, вы должны приложить разумные усилия, чтобы компенсировать инвалидность и помочь вашему сотруднику стать квалифицированным для выполнения его или ее работы. Закон определяет тип должностей, на которые должен быть назначен вернувшийся военнослужащий, если вернувшийся военнослужащий не соответствует требованиям для работы на эскалаторе.
Если вы не наймете в ближайшее время военнослужащего, он или она имеет право подать жалобу и принять участие в расследовании без возмездия. Не всегда очевидно, когда ситуацию можно считать неправомерным повторным трудоустройством по закону. В ваших интересах как работодателя ознакомиться с законом и связаться с федеральным правительством, если у вас есть вопросы.
Вопросы? Мы здесь, чтобы помочь.
Мы стремимся помочь вам понять ваши обязанности как работодателя. На многие вопросы о ваших обязанностях по отношению к ветеранам и военнослужащим можно ответить, воспользовавшись следующими советами elaws (помощь по трудовому законодательству для рабочих и малых предприятий):
- Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) Советник
Служба трудоустройства и обучения ветеранов (VETS) обеспечивает соблюдение USERRA, а Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) обеспечивает соблюдение Закона о помощи ветеранам времен Вьетнама (VEVRAA). Эти агентства работают вместе по мере необходимости, чтобы обеспечить справедливое обращение с американскими военнослужащими и ветеранами.
За дополнительной помощью обращайтесь:
- VETS: 1-866-4-USA-DOL или в местный офис VETS
- OFCCP: 1-800-397-6251 или в службу поддержки OFCCP
Узнать о VETS Узнать о OFCCP
Орегон Департамент по делам ветеранов: Трудоустройство: Льготы и программы: Штат Орегон
Существует ряд государственных и федеральных программ, которые помогут ветеранам получить максимальную отдачу от своей на подходящее место на вашей первой гражданской работе.
Ветераны покидают военную службу с большим передаваемые навыки и профессиональный опыт. Теперь, благодаря закону штата Орегон прошла в 2012 году, вы можете получить официальную аккредитацию для тех, навыки гражданской рабочей силы. Дом Законопроект 4063, предназначенный для быстрого возвращения военнослужащих к работе после службы. в вооруженных силах, требует определенных профессиональных лицензирующих агентств и советов в Орегон примет военную подготовку или опыт в качестве допустимой замены для традиционного гражданского образования или опыта, необходимого для получения лицензии, сертификации или регистрации.
Это означает, что ветеранам в определенных областях карьеры не нужно вернуться в школу для обучения, которое они уже получили в армии, экономия времени и денег. Определенный к профессиям, указанным в законопроекте, могут предъявляться особые требования, которые должны встречались помимо военного образования или опыта.
Для получения дополнительной информации: Законопроект 4063 Палаты представителей от Законодательной сессии 2012 года
Существует ряд программ и поощрений для работодателей по приему на работу ветеранов-инвалидов.
Федеральный — Федеральный VA: для работодателей — ветеранов, возможность работы
Орегон — OED: набор и наем ветеранов
трудоустройство и постоянная поддержка для улучшения результатов трудоустройства бездомных ветеранов и ветеранов, которым грозит бездомность. Эти услуги оказывают бывшие бездомные ветераны, прошедшие обучение в качестве специалистов по профессиональной реабилитации (VRS).
Компенсированная трудовая терапия (CWT) VA – это национальная программа профессионального обучения, состоящая из трех уникальных программ, которые помогают бездомным ветеранам вернуться к конкурентоспособной занятости: защищенная мастерская, переходная работа и поддерживаемая занятость. Ветераны в CWT получают как минимум минимальную заработную плату на федеральном уровне или уровне штата, в зависимости от того, что выше.
Национальная администрация кладбищ штата Вирджиния и Администрация здравоохранения ветеранов также установили партнерские отношения на национальных кладбищах, где бывшие бездомные ветераны программы CWT получили возможность трудоустройства.
Программа профессиональной реабилитации и трудоустройства (VR&E) помогает ветеранам с инвалидностью, связанной со службой, подготовиться, найти и сохранить подходящую работу. Услуги, которые могут быть предоставлены, включают: всестороннюю реабилитационную оценку для определения способностей, навыков и интересов для трудоустройства; службы занятости; помощь в поиске и сохранении работы; и обучение на рабочем месте (OJT), ученичество и неоплачиваемый опыт работы.
Для получения дополнительной информации: Federal VA: трудоустройство бездомных ветеранов
Ветераны могут воспользоваться себя ряд программ на государственном и федеральном уровне для помощь в трудоустройстве в гражданском секторе.
Приоритет обслуживания:
Через WorkSource
Орегон, ветераны и супруги ветеранов могут претендовать на приоритетную службу в
услуги по трудоустройству и обучению.
Это включает в себя приоритетные направления на работу и
другие услуги по сравнению с кандидатами, не являющимися ветеранами, с той же квалификацией.
Программа помощи ветеранам-инвалидам (DVOP)
Специалисты (DVOP) и местные Представители по трудоустройству ветеранов (LVER) помогают ветеранам подать заявление о приеме на работу в федеральных, государственных и местных органах власти, а также в частном секторе.
DVOP и LVERS имеют офисы для служить всем ветеранам в более чем 20 городах штата Орегон.
Для получения дополнительной информации: Департамент занятости штата Орегон: Veterans Services
В глазах штата Орегон вы, как военный ветеран,
имеют право на выходной в День ветеранов. Согласно законопроекту 1 Сената, принятому Законодательным собранием штата Орегон в 2013 г.
Очередная сессия, работодатели обязаны предлагать подходящих ветеранов
оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск 11 ноября каждого года в
признание их национальной службы.
По закону вы должны предоставить уведомление и документацию, подтверждающую оказание услуг, например, DD 214, своему работодателю не менее чем за 21 день до Дня ветеранов. Работодатели должны отвечать на запросы об отгулах по крайней мере за 14 дней до праздника, явно подтвердив, будет ли отгул быть предоставлено и будет ли оно платным или неоплачиваемым. Оплачивается ли отгул или неоплачиваемый — на усмотрение работодателя.
Работодатели могут отказать ветерану, имеющему право на участие, только в том случае, если работодатель может продемонстрировать, что удовлетворение запроса приведет к значительным экономический или операционный сбой или чрезмерные трудности для компании. В В этих обстоятельствах работодатель должен разрешить ветерану, имеющему право на выходной день перед следующим Днем ветеранов в честь праздника. В тот выходной должны быть добавлены к любому другому отпуску, который работник в противном случае иметь право.
Для получения дополнительной информации: Сенатский законопроект 1 законодательного собрания штата Орегон, 2013 г.
Ветераны и ветераны-инвалиды получают предпочтение, когда подача заявления на работу в федеральных органах власти, штатах, округах и местных органах власти в штате Орегон.
Предпочтение ветеранов государственного сектора штата Орегон
Благодаря Закон штата Орегон, впервые принятый Законодательным собранием в 1977 году, обязывает государственных работодателей предоставлять предпочтение ветерану или ветерану-инвалиду, который претендует на вакантное гражданское служебная должность — будь то в качестве нового сотрудника или в качестве продвижения внутри — в любое время государственное, окружное или местное государственное учреждение. Для получения преференций необходимо успешно пройти первоначальный отбор приложений, сдать любой применимый экзамен или гражданский служебный тест, а также соответствие минимальным и любым специальным квалификациям для работы.
Ветеранов
Предпочтение не обязывает государственного работодателя нанимать ветерана или инвалида.
ветеран исключительно на основании их статуса ветерана; тем не менее, это требует, чтобы
подходящие ветераны или ветераны-инвалиды будут назначены при подаче заявления
оценка в сочетании с соответствующими баллами предпочтения ветеранов равна
или выше, чем у неветерана.
Для получения дополнительной информации: Предпочтение ветеранам штата Орегон
Предпочтение ветеранам предоставляется в соответствии с пересмотренными законами штата Орегон (ORS) 408.225, 408.230 и 408.235; Административные правила штата Орегон (OAR) 105-040-0010 и 105-040-0015. Здесь вы можете прочитать Ветеранские предпочтения.
Федеральная льгота для ветеранов
Ветераны, которые соответствовать определенным требованиям, получать предпочтение перед другими кандидатами, когда подача заявки на работу в федеральном правительстве как на конкурсных, так и на внештатных услуга.
Подробнее в
Раздел 5 Кодекса Соединенных Штатов, предпочтения ветеранов могут сбивать с толку.
Право на участие зависит от продолжительности и дат действительной военной службы,
инвалидность, связанная с обслуживанием, или получение значка кампании или Пурпурного сердца.
Не все действующая военная служба может претендовать на предпочтение ветеранов.
Отличие Предпочтение ветеранов штата Орегон, которое имеет только две категории предпочтений, федеральное трудоустройство допускает ТРИ типа приемлемых преференций: инвалид ветераны (предпочтение 10 баллов), ветераны без инвалидности (предпочтение пять баллов) и единственное выживание (предпочтение с нулевой точкой).
Кто подходит?
Будет имеете право на предпочтение ветеранов федеральными работодателями, вы должны были уволен или освобожден на почетных условиях.
Для получения дополнительной информации: Министерство труда Veterans’ Preference Advisor
Эта программа, ранее известная как Службы профессиональной реабилитации и трудоустройства, предоставляет льготы и услуги, которые позволяют переходным военнослужащим и ветеранам с инвалидностью, связанной со службой, и трудовым барьером подготовиться, получить и сохранить подходящую работу, и в максимально возможной степени добиться независимости в повседневной жизни.
Об авторе