Какие документы нужны для оформления на работу: Список документов при приеме на работу 2020

Какие документы нужны для оформления на работу: Список документов при приеме на работу 2020

Содержание

Документы для устройства на работу мужчины

Для того, чтобы Вам начислялся трудовой стаж, необходимо официально трудоустроиться на работу, и если Вы уже ее нашли, то нужно будет подготовить для этого пакет необходимых документов. Конечно-же перед приемом Вас на работу нужно будет пройти собеседование, чтобы доказать что Вы подходите на заявленную вакансию. При первом знакомстве с работодателем он захочет познакомиться с будущим сотрудником, узнать о его опыте работы, жизненной позиции, о том, какими дополнительными знаниями, навыками и умениями обладает претендент, а потому следует подготовить:. Итак, рассмотрим каждый документ по отдельности. Паспорт является удостоверением Вашей личности, только по нему можно идентифицировать соискателя, а значит, с паспортом нельзя трудоустроиться по чужим документам. Если у Вас по каким-то причинам нет паспорта на момент трудоустройства, то можно предъявить справку из паспортного стола о том, что Вы сдали его для замены или же временно предъявить загранпаспорт, иногда допускается и военный билет или водительские права.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О счастье, о Божьей помощи, о работе или помощи в делах.Молитва Святителю Николаю Чудотворцу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какие документы нужны для трудоустройства?

Законодательством РФ предусмотрен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора в том числе дополнительных документов, учитывая специфику работы.

Кроме того, работодатель может затребовать иные документы, которые лицо, поступающее на работу, может предоставить по собственной инициативе.

При устройстве на работу работодатель вправе потребовать ч. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;. В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности ч.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ. К документам, которые может дополнительно затребовать работодатель и которые гражданин может предоставить по собственной инициативе, относятся:.

В настоящее время, непосредственный порядок трудоустройства в Российской Федерации, определяется в соответствии с положениями действующего Трудового кодекса РФ. В соответствии с кодексом, трудовые отношения субъекта с тем или иным работодателем могут возникать на основании заключения между ними трудового договора.

Непосредственный приём субъекта на работу оформляется посредством приказа или распоряжения, изданного работодателем на основании заключенного с субъектом трудового договора. Помимо этого, при приёме на работу субъекта, работодатель обязан осуществить оформление всех необходимых документов, а также сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Собираясь заключить трудовой договор, субъект, который устраивается на работу в ту или иную организацию, должен в соответствии с рядом положений современного трудового законодательства представить работодателю следующие документы :.

Как предписывает Трудовой Кодекс, прием на работу должен оформляться путём заключения договора трудового, который обязан составляться исключительно в письменной форме. В соответствии с положениями законодательства договор составляется в количестве двух экземпляров , каждый из коих должен быть подписан как субъектом, так и работодателем.

Один из экземпляров передаётся работнику, второй же должен храниться непосредственно у работодателя. Несоблюдение установленной трудовым законодательством письменной формы договора даёт возможность расценивать данный договор, как незаключённый.

Прием на работу должен оформляться приказом или же распоряжением изданным работодателем на основании заключенного с субъектом трудового договора. Данный приказ должен быть объявлен субъекту под расписку в3-дневный срок с момента подписания последним трудового договора.

Непосредственное содержание данного приказа должно соответствовать необходимым условиям заключенного договора. Также при приеме субъекта на работу, работодатель должен ознакомить последнего с существующими в данной организации правилами трудового внутреннего распорядка , а также прочими нормативно-правовыми актами локального характера, имеющими непосредственное отношение к выполняемой субъектом трудовой функции.

Итак, как вполне очевидно такая процедура как трудоустройство в РФ является действием, имеющим важное юридическое значение. Поэтому перед тем как трудоустраиваться в ту или иную организацию, субъекту стоит проконсультироваться у профессионального юриста, который сможет дать рекомендации, позволяющие в процессе поступления на работу избежать каких-либо сложностей и неприятностей.

Вместе с тем гражданин может представить их по своей инициативе. Коротко: Как правильно осуществить прием на работу, какие шаги предпринять и в какой последовательности, составление какой документации потребуется? Все эти вопросы мы рассмотрим в данной статье.

Осуществление фактически любой коммерческой деятельности, как правило, подразумевает привлечение наемных работников. ИП не всегда прибегает к наемному труду, по специфике свой деятельности, он может справляться со всем кругом обязанностей единолично.

Но, при укрупнении бизнеса и его развитии, обычно логическим продолжением становится прием на работу сотрудников. Пусть для ИП в этой структуре не все действия и документы являются обязательными, с точки зрения законодательства, но они далеко не излишни, ведь позволят вам наладить полный учет и контроль в кадровом делопроизводстве.

Принимая решения о привлечение наемных работников — физических лиц, на ваш выбор законодательство предусматривает две формы оформления договорных отношений: гражданско-правовой договор или же трудовой договор.

К гражданско-правовому договору относится договор подряда, и требования к его условиям регулируются ГК РФ. Этому договору посвящена глава 37 ГК РФ, в которой рассмотрены все условия в рамках подобного договора. Если вы решили прибегнуть при приеме на работу к трудовому договору, то тогда следует ознакомиться с положениями ТК РФ, в котором со статьи 56 и по 84 оговариваются все условия по заключению, оформлению и прекращению трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ, приему на работу сотрудника должно предшествовать ознакомление под роспись с локальными нормативными актами. К таким документам относятся:. Все указанные документы должны быть разработаны нанимателем и утверждены приказами по предприятию.

При разработке правил внутреннего трудового распорядка, вы можете обратиться к статье ТК РФ, в которой перечислен перечень вопросов и положений, включаемых в данный документ.

Основное его условие состоит в том, что он не должен ухудшать правовое положение работника, которое обеспечено ему действующим трудовым законодательством.

Помощь в подготовке должностных инструкций вам окажут квалификационные справочники, утвержденные Минтрудом для разных отраслей промышленности и специальностей.

Наличие должностных инструкций поможет вам четко сформулировать перечень обязанностей каждого работника. Важный момент: разработка и утверждение локальных нормативных актов не является обязательство для ИП, а в части должностных инструкций и для ООО, но их наличие несет в себе лишь положительные моменты, заключающиеся в более детальном учете и планировании трудовых отношений с работниками.

Работник должен написать заявление о приеме на работу на имя руководителя ИП , с указанием должности в нем. После рассмотрения заявления, руководитель должен поставить на нем резолюцию, в которой отражает свое решение, например, принять и оформить приказ.

В том случае, если это первая работа, то завести трудовую книжку предстоит вам на этого сотрудника. При отсутствии страхового свидетельства вам также предстоит его оформить в ПФР на сотрудника. Заключение трудового договора с работником должно быть осуществлено в письменной форме, и данный документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

На основании полученных документов и заявления подписывается приказ о приеме на работу. Приказ регистрируется в журнале приказов по кадровым вопросам. Его можно приобрести в любом книжном магазине или торгующем канцелярскими принадлежностями.

В соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ в трехдневный срок вы должны ознакомить работника с изданным приказом под роспись. Это правило предусмотрено статьей 66 ТК РФ. Работник должен поставить свою подпись в заполненной карточке, тем самым подтвердит ознакомление со всеми внесенными туда сведениями и их утверждение.

Рекомендация: дополнительно вы можете формировать личное дело по каждому сотруднику, в котором будут храниться все документы, относящиеся к определенному сотруднику, начиная с заявления о приеме на работу и предоставленных копий документов, и продолжая потом подшивать все заявления и приказы по данному сотруднику в процессе работы его.

Такой документооборот значительно упростит для вас в будущем поиск нужной информации по сотруднику. При приеме наемных работников ИП должен встать на учет во внебюджетных фондах в качестве работодателя в сроки:.

Причем, обязанность возникает такая при заключении каждого нового трудового договора, его нужно регистрировать в указанных органах. О том, как выглядит эта процедура и какие нужны документы, вы прочтете в статье: Постановка организаций и предпринимателей на учет в ПФР и ФСС.

Теперь вы точно знаете всю последовательность действий, которую надо соблюдать при приеме на работу сотрудников. Если это не первое место работы, то предоставляется и трудовая книжка. Документы, которые будущий сотрудник обязан предоставить для трудоустройства, определены в статье 65 Трудового кодекса РФ.

В данном случае обязательность означает правомерность отказа в приеме на работу при их отсутствии. Какие документы может запросить работодатель у работника при принятии того в штат организации? Все документы, которые могут потребоваться для оформления трудоустройства можно разделить на обязательные, которые должен предоставить каждый устраивающийся на работу человек, независимо от должности, типа компании, возраста и других отличительных признаков.

Также существует дополнительный перечень документов, необходимых для оформления приема на работу сотрудников. Например, дополнительные бумаги могут потребоваться от иностранных граждан, несовершеннолетних лиц, работников некоторых должностей.

Кроме того, законодатель рядом нормативных актов установил порядок приема на работу некоторых категорий граждан, когда обязательным становятся следующие документы:. Отметим, что данный список документов предназначен для трудоустройства граждан Российской Федерации.

Миграционное законодательство предусматривает расширенный перечень для иностранных граждан. Важно также знать, что все перечисленные документы предоставляются в виде оригинала. Предъявление их копий равнозначно их отсутствию и также дает работодателю право отказать в приеме на работу.

Ваш e-mail не будет опубликован. Skip to content. Перечень обязательных документов При устройстве на работу работодатель вправе потребовать ч. Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности ч.

Содержание Какие документы нужны при приеме на работу? Трудовой кодекс — прием на работу Трудоустройство в РФ — необходимый набор документов Форма заключаемого трудового договора Документы при устройстве на работу Некоторые особенности трудоустройства Список обязательных и дополнительных документов для устройства на работу Подробно Формы приема на работу Локальные нормативные акты работодателя Порядок приема на работу и оформление документации Шаг 1 Перечень документов, необходимых для трудоустройства Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 ШАГ 6 Обязательно для ИП Вопросы и ответы по теме Подробно Полный перечень документов, необходимых при приеме на работу Формы приема на работу Локальные нормативные акты работодателя Порядок приема на работу и оформление документации Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 ШАГ 6 Обязательно для ИП Вопросы и ответы по теме Список документов, которые нужны при приеме на работу Какие документы нужны для оформления принятия на работу Список дополнительных документов Документы для трудоустройства на работу.

Previous Post:. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Что нужно для официального трудоустройства

Перечень необходимых документов для приема на работу регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Отдельные документы являются обязательными абсолютно для любых сфер деятельности, другие дополняют список исходя из специфики будущего места работы. Перечислим обязательные документы, предъявляемые при оформлении на работу во все государственные учреждения и некоторые коммерческие:.

Добавить объявление Документы Чёрный список. Вакансии от "Не найдено" Актуальные объявления.

Трудоустраиваясь, претендующий на замещение должности обязан представить работодателю все документы, касающиеся его личности, образования, опыта работы, подтверждающие его знания, умения и навыки. Для устройства на работу какие документы нужны? Изложим сначала те, которые являются обязательными. В первую очередь, кандидату необходимо представить паспорт как основной документ, удостоверяющий личность. По паспорту можно узнать все установочные данные человека:.

Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации?

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники. Какие документы нужны для трудоустройства? Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.

Какие документы для устройства на работу

Пакет может быть минимальным — паспорт и трудовая книжка, а может требовать наличия диплома с вкладышем, фотографии, личного ИНН, справки о здоровье и прививках и пр. Чтобы такие требования не стали для вас неожиданностью, рекомендуем подготовиться заранее, собрав необходимые документы и справки. Для этого важно знать, какие документы при устройстве на работу позволяет требовать трудовой кодекс. Согласно тексту трудового кодекса РФ, минимальный возраст, с которого допустим прием на работу, составляет 14 лет. Однако для подростков разрешены далеко не все виды работ и имеются ограничения по продолжительности дня.

Устройство на новую работу — дело хлопотное и волнительное.

В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права. Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан.

Устройство на работу

На сегодняшний день конечно не так легко найти работу, как бы хотелось. Но если с этим вопросом Вы уже справились, то теперь нужно собрать все документы, без которых не сможете оформиться на работу. Подготавливать их нужно сразу же по окончании собеседования, если убеждены в том, что действительно подходите на данную вакансию. Дорогой читатель!

Список документов, которые будущий сотрудник обязан предоставить для приема на работу, определен в статье 65 Трудового кодекса РФ. Какие бумаги может запросить работодатель у работника при принятии того в штат организации? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Все документы, которые могут потребоваться для оформления трудоустройства можно разделить на обязательные, которые должен предоставить каждый устраивающийся на работу человек, независимо от должности, типа компании, возраста и других отличительных признаков.

Какие документы понадобятся при трудоустройстве в 2019 году?

Документы при приеме на работу требуются любому человеку. Перечень требующихся при приеме на работу документов установлен Трудовым кодексом, и работодатель не вправе требовать от соискателя никаких других сверх этого списка. Перечень предъявляемых дополнительно документов для отдельных категорий работников. Трудовое законодательство определяет, какие документы нужны при устройстве на работу в общем случае. К ним относятся:. В том случае, если трудовой на руках у работника нет, он может подать заявление о ее восстановлении.

Дело за малым – официально оформиться на работу. Какие же документы необходимы для устройства на работу? Паспорт В первую очередь Вы должны иметь при себе общегражданский паспорт. В случае.

Итак, Вы успешно прошли собеседование и обговорили с работодателем условия Вашей работы на новом месте. Дело за малым — официально оформиться на работу. Паспорт В первую очередь Вы должны иметь при себе общегражданский паспорт.

Какие документы нужны для трудоустройства?

Законодательством РФ предусмотрен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора в том числе дополнительных документов, учитывая специфику работы. Кроме того, работодатель может затребовать иные документы, которые лицо, поступающее на работу, может предоставить по собственной инициативе. При устройстве на работу работодатель вправе потребовать ч. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;.

Перечень документов, необходимых для трудоустройства

Какие документы обязательно нужно предоставить при трудоустройстве. Какие дополнительные документы работодатель может попросить и для чего. Официальное трудоустройство подразумевает собой оформление определенного пакета документов. Рассмотрим, какие документы нужно предоставить в отдел кадров.

Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу.

.

Какие нужны обязательные документы при приеме на работу ТК РФ

.

.

Необходимые документы для работы в Германии, трудовой договор, трудовая книжка

В данной статье предоставлена информация о том, какие документы или данные требуются от человека при устройстве на работу в Германии, а также информация о содержании трудового договора. Сведения о том, как оформить резюме и другие документы для поиска работы в Германии, содержится на отдельной странице сайта. О том, какие документы нужны для получения визы и разрешения на работу в Германии для граждан России, Казахстана и других русскоязычных стран, можно узнать на отдельной странице нашего сайта.


§ Перечень документов и данных о человеке, необходимых для устройства на работу в Германии

При устройстве на работу в Германии, новый сотрудник должен предоставить следующие документы и сведения о себе:

Указанные в списке документы, за исключением справок, не остаются у работодателя, они нужны для проверки и получения точной информации. Обычно работодатель делает себе копии данных документов и отдает их новому работнику назад.

Разрешение на пребывание и работу в Германии (Aufenthaltserlaubnis & Arbeitsgenehmigung)

При приеме на работу иностранца, предприятие в Германии должно убедиться, что данный человек имеет право вести трудовую деятельность в Германии. Поэтому, если у нового работника нет гражданства Германии, ему нужно предъявить разрешение на работу. Подробнее о том, кому и как нужно получить разрешение на работу в Германии читайте на отдельной странице нашего сайта.

Карточка социального страхования (Sozialversicherungsausweis)

Важнейший документ в Германии, который требуется при официальном устройстве на работу - это карточка социального страхования, он не менее важен в Германии, чем паспорт. Этот документ выдается Пенсионным фондом Германии, в нем содержится страховой номер человека в системе государственного пенсионного страхования. Этот номер используется для отчисления сборов в пенсионное страхование с зарплаты работника.

Если новый работник еще не имеет карточки социального страхования, работодатель обычно сам запрашивает для него данный документ или это можно сделать самому, обратившись в свою медицинскую страховку.

Идентификационный номер налогоплательщика (Steueridentifikationsnummer)

Чтобы работодатель мог отчислять за работника подоходный налог в налоговую инспекцию, работник должен сообщить ему свой идентификационный номер налогоплательщика и дату рождения. Тогда работодатель уведомит налоговую инспекцию о получении работником заработной платы и сумме удержанного и оплаченного налога.

Данный номер можно узнать из справки об оплате подоходного налога (Lohnsteuerbescheinigung), которая выдается работнику при увольнении, а также в письмах и решениях, полученных ранее от налоговой инспекции.

Данный номер сообщается человеку первый раз по почте после его первой прописки в паспортном столе в Германии. Данный номер можно запросить в налоговой инспекции по месту прописки. Контактные данные налоговой инспекции по месту прописки можно узнать на сайте Федеральной налоговой службы на странице поиска налоговой инспекции, указав свой города или почтовый индекс.

Карточка медицинского страхования (Versichertenkarte или Mitgliedsbescheinigung)

В качестве подтверждения наличия медицинского страхования, а также для получения информации, какой медицинской страховой компании нужно перечислять страховые взносы с заработной платы работника, работодатель может потребовать справку о принадлежности к страховой компании (Mitgliedsbescheinigung, Bestätigung der Mitgliedschaft). Эту справку можно запросить в своей медицинской страховке, в некоторых страховках это можно сделать и через Интернет. Однако не всегда работодатель требует предоставление такой справки, часто достаточно просто предъявить свою карточку медицинского страхования.

Справка об отпуске с прежнего места работы (Urlaubsbescheinigung)

При смене рабочего места, прежний работодатель должен предоставить работнику справку об использованном отпуске в текущем году. Данная справка используется новым работодателем для определения, сколько отпускных дней должно быть предоставлено работнику в текущем году. Однако лишь не многие работодатели требуют такую справку от нового работника.

Другие документы (по потребности)

Кроме того, в некоторых случаях работнику может потребоваться предоставить еще и другие документы, если это требуется по законодательству или при необходимости в особых случаях. Далее следует перечень таких документов:

Schwerbehindertennachweis подтверждение инвалидности, для инвалидов
Gesundheitsbescheinigung справка о состоянии здоровья, для молодежи при первом устройстве на работу
Gesundheitscheck свидетельство о проверке здоровья, в некоторых профессиях: в медицине, при работе с продуктами и др.
Kindergeldbescheinigung справка о получении пособия на ребенка, только для государственных служащих
Unterlagen für vermögenswirksame Leistungen(VL) документы о накопительных платежах, например, если открыт счет LBS-Bausparkonto
Различные сертификаты и разрешения при выполнении работ, для которых требуется данное разрешение

§ Трудовая книжка в Германии

Пожалуйста, обратите внимание, что в Германии нет такого понятия как трудовая книжка. Данным документом пользуются в других странах, например, в России, но в Германии такой документ не используется, поэтому предъявлять его при устройстве на работу не нужно. Трудовая книжка с записями из другой страны может быть полезна при поиске работы, так как подтверждает квалификацию и опыт работы соискателя, но она не требуется для официального устройства на работу. В Германии при увольнении с работы человеку выдается Рекомендация с места работы, которая служит подтверждением опыта работы, но она нужна только при поиске работы.

В Германии не ведутся трудовые книжки для работающих по найму, вместо этого используются рекомендации с места работы.

§ Трудовой договор в Германии: содержание, основные пункты

Трудовой договор в Германии обычно заключается в письменной форме, хотя это и не является абсолютно необходимым. Трудовой договор может быть составлен не обязательно на немецком языке, хотя в случае судебного разбирательства, будет необходим перевод на немецкий язык.

Далее следуют основные пункты трудового договора в Германии, на которые обязательно следует обратить внимание перед его подписанием. Конечно не все они могут быть внесены в договор, также могут быть и другие важные пункты, в зависимости от вида трудовой деятельности или сферы деятельности.

  • Описание трудовой деятельности,
  • место работы,
  • дата начала работы, а в случае срочного контракта, и срок действия,
  • ежедневное и еженедельное время работы,
  • длительность испытательного срока,
  • размер заработной платы, брутто,
  • возмещение за сверхурочную работу,
  • количество дней оплачиваемого отпуска в году,
  • срок расторжения договора, условия увольнения,
  • сообщение о неразглашении тайны,
  • возможности работы по совместительству,
  • неустойки, штрафы и премии.

Дополнительно к трудовому договору с работником могут быть подписаны соглашения о неразглашении данных, о работе с персональными данными и т. д. Также ему могут быть предоставлены для ознакомления другие документы, действующие на предприятии.

Для примера можно просмотреть образец трудового договора на немецком языке, от IHK Frankfurt am Main, в формате DOC - MS Word.


порядок и правила трудоустройства иностранных граждан на работу в России в 2021 году, перечень документов для работы иностранцев в РФ.

На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими миграционными законами и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.

Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2021 году в безвизовом режиме

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.

Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2021 году?

1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.

Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.

Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.

3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.

4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.

5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя:


6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.

7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ГУВМ МВД. Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.

Работодатель в свою очередь должен отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.

Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.

8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.

9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.

Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2021 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее.

Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд.

Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю.

Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.

Важно! 15 декабря президент подписал Указ № 791 от 15.12.2020 г. о продлении до 15 июня 2021 года временных мер по урегулированию правового положения иностранных граждан в России в связи с угрозой дальнейшего распространения коронавируса.

В соответствии с указом, до 15 июня 2021 года иностранные граждане, которые прибыли в РФ в безвизовом порядке, могут обращаться с заявлениями о выдаче, продлении или переоформлении патента на работу без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из РФ.

Также до 15 июня 2021 года иностранным гражданам не нужно продлевать документы о временном пребывании на территории РФ, сроки постановки на учет по месту пребывания.

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2021 году и пошаговая инструкция по оформлению на работу безвизовых иностранных граждан или же поделитесь информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2021 году в соц. сетях.

документов о трудоустройстве, необходимых для начала новой работы

При поиске работы важно знать о важных документах, необходимых для начала новой работы. Наличие всех форм трудоустройства, которые могут потребоваться компании, позволит вам подготовиться к собеседованию, получить работу и приступить к новой работе. Вам нужно, чтобы весь этот процесс прошел как можно более гладко, и последнее, что вам нужно, - это сбой, например, отсутствие документации, которая может затормозить процесс найма.

Формы трудоустройства, которые могут вам понадобиться, включают заявления о приеме на работу, формы W-2, форму I-9 и форму W-4. Некоторые формы доступны в компаниях, в которые вы подаете заявку, некоторые у вас уже есть, а другие доступны в Интернете или должны быть заказаны.

Если у вас нет оригинальной документации, которая вам понадобится, прежде чем работодатель сможет включить вас в платежную ведомость, получите копии сейчас. Таким образом, вы будете готовы приступить к работе сразу же, как только получите предложение о работе.

Формы трудоустройства, которые могут вам понадобиться

Следующие документы могут потребоваться для вашего будущего трудоустройства.Узнайте больше о каждом из них и о том, как сразу получить формы. Сделайте копии и приготовьте их для каждой вакансии, которую вы хотите использовать.

Бланки заявления о приеме на работу

Многие работодатели требуют, чтобы потенциальные кандидаты заполняли заявления о приеме на работу, чтобы у них была документация о соответствующем опыте и образовании. Это относится ко всем уровням занятости, от должностей начального уровня до профессиональных должностей высокого уровня.

Кандидатам необходимо будет предоставить подробную информацию и даты прошлого трудоустройства и образования, а также учетные данные и сертификаты.Бланки заявления о приеме на работу поступают от самих компаний. В некоторых случаях вам нужно будет обратиться непосредственно в компанию, но многие компании предлагают свои формы заявления о приеме на работу онлайн или позволяют вам заполнить заявление онлайн.

Форма заявки может быть всем, что вам нужно для подачи заявки, но в какой-то момент в процессе приема на работу вам может потребоваться предоставить выписки из колледжа или другое подтверждение вашей степени. Так что, забегая вперед, неплохо иметь под рукой копии этих документов.

Предыдущие формы W-2

Потенциальные работодатели могут запросить копии ваших форм W-2, чтобы подтвердить вашу предыдущую компенсацию, прежде чем делать предложение о работе. Это может поставить вас в неудобную ситуацию, и это может не всегда соответствовать вашим интересам или может быть запрещено законом. Узнайте, может ли работодатель запросить у вас W-2, имеет ли смысл его соблюдать и как получить копии ваших форм W-2, если у вас их нет.

Формы W-4

Форма W-4 заполняется сотрудником, поэтому работодатель может удержать правильную сумму федерального подоходного налога из вашей заработной платы.Когда вас нанимают на новую работу, вам необходимо будет заполнить форму W-4, чтобы ваш работодатель знал, сколько налогов нужно удерживать. Работодатель может предоставить вам W-4, или вы можете получить его онлайн и подготовить его к работе.

Формы И-9

Когда вас принимают на новую работу, вам нужно будет доказать, что у вас есть законное право работать в США. Вам нужно будет заполнить форму подтверждения права на трудоустройство (форма I-9), и работодатель сохранит ее в файле.

Обратите внимание, что вам также потребуется предоставить оригинальную документацию, подтверждающую ваше право на работу. Вам понадобится удостоверение личности с фотографией, например паспорт, водительские права или удостоверение личности штата, а также документ, подтверждающий, что вы находитесь в США на законных основаниях, например оригинал или нотариально заверенное свидетельство о рождении и / или карточка социального страхования.

Что такое E-Verify?

Система E-verify позволяет работодателям задокументировать и подтвердить право сотрудников на работу в Соединенных Штатах, сравнивая информацию I-9 (Форма определения права на трудоустройство), предоставленную всеми работниками в Администрацию социального обеспечения, Национальную безопасность и Государственный департамент. .Работодатель займется этим, как только вы предоставите необходимую документацию.

Как заменить утерянные документы

Теперь, когда вы знаете, какие документы вам нужны, вы можете обнаружить, что отсутствует один или несколько. Вот информация, которая вам понадобится для замены недостающих документов:

  • Замените утерянный паспорт, обратившись в Национальный центр паспортной информации.
  • Чтобы заменить карту социального обеспечения, вам необходимо заполнить онлайн-заявление или предоставить определенную документацию в местном отделении социального обеспечения.
  • Вы можете заказать копии прошлых форм W-2 в IRS или у предыдущих работодателей.
  • Если вы не можете найти свои водительские права, обратитесь в Департамент транспортных средств штата за инструкциями по подаче заявления на замену водительских прав.
  • Если у вас нет выписки из колледжа, вы можете запросить копии вашей выписки в офисе регистратора вашего колледжа или университета. Это можно сделать лично, по телефону или через Интернет.

Подтверждающие документы для приема на работу

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, работодателю может потребоваться дополнительная информация, чем просто копия вашего резюме и сопроводительное письмо.Компания может запросить так называемую «подтверждающую документацию» для заполнения вашего заявления. Знание того, что и как включать, поможет вам оставаться в борьбе за эту роль.

Что такое подтверждающие документы?

Вспомогательная документация для заявления о приеме на работу может включать резюме, сопроводительное письмо, стенограммы об образовании, образцы письменных работ, документы о предпочтениях ветеранов, портфолио, сертификаты, список литературы, рекомендательные письма и другую документацию, как указано в объявлении о вакансии.Требуемая информация зависит от должности и требований работодателя к найму.

Обычно работодатели указывают, какие документы они хотели бы, чтобы вы включили в свое заявление.

Если нет, не стесняйтесь спросить менеджера по найму или представителя отдела кадров, какую подтверждающую документацию отправить. Обязательно следуйте всем их инструкциям о том, что и как отправлять. (Например, официальные стенограммы обычно отправляются непосредственно из соответствующей школы или учреждения.)

Почему работодатели запрашивают подтверждающую документацию?

Получение подтверждающей документации от кандидатов помогает компаниям оценивать заявки. Для многих работодателей в резюме (или резюме и сопроводительном письме) содержится вся необходимая информация. Другим работодателям требуется дополнительная информация, чтобы определить, с какими кандидатами они будут проводить собеседование и в конечном итоге нанять.

Причина запроса информации - получить полное представление о вас как о кандидате или предоставить подтверждение сведений, перечисленных в вашем резюме или заявлении о приеме на работу.Например, требование транскрипта в качестве подтверждающей документации позволяет работодателям подтвердить, что вы закончили учебу, а также ваш средний балл.

Запрос документации также может быть проверкой того, могут ли соискатели следовать инструкциям. Если в объявлении о вакансии указано, что кандидаты должны предоставить список рекомендаций вместе с заявлением, менеджеры по найму могут немедленно исключить всех кандидатов, которые не представили рекомендации.

Список подтверждающих документов

Ниже приведен список подтверждающих документов, которые вам может потребоваться подать вместе с заявлением о приеме на работу:

Как получить копии документов

Работодатель может запросить оригиналы некоторых документов, например, стенограммы. В таком случае запросите их заранее в учреждении, где вы их получили.

Чтобы запросить копию стенограммы из учебного заведения, отправьте письменный запрос регистратору или руководящему офису и попросите, чтобы ваша стенограмма была отправлена ​​непосредственно работодателю. Некоторые школы могут разрешить вам запросить стенограмму в электронном виде, в то время как в других может потребоваться официальное письмо.

Школы обычно взимают номинальную плату за стенограммы, часто в диапазоне от 5 до 30 долларов.Для получения информации о сборах и других требованиях посетите веб-сайт вашей школы или позвоните в офис напрямую.

Как отправить подтверждающую документацию

Сбор всей этой информации за один раз, будь то во время процесса подачи заявки или после первоначального собеседования, очень помогает работодателям. Это позволяет менеджеру по найму иметь под рукой всю необходимую информацию о кандидатах и ​​сокращает последующие электронные письма и телефонные звонки для запроса дополнительных документов.

Кандидатам может показаться, что сбор и подача документов менее удобны, а создают больше хлопот. Для поиска некоторых документов может потребоваться немного покопаться. Например, где ваш профессиональный сертификат по управлению проектами и кому вы можете позвонить, чтобы получить копию, если вы не можете найти свою?

Для сборки другой документации может потребоваться небольшая работа. Например, если вы отправляете список отзывов, вам нужно спросить разрешения на их использование в качестве справочного материала и сообщить им, что кто-то из компании может вскоре связаться с вами.Вы также должны проинформировать их об описании должности и напомнить им о ваших соответствующих навыках и квалификации для этой должности, чтобы они могли представить вам веские аргументы.

Наклейте на документы свое имя

Тщательно пометьте и назовите все файлы, включая свое имя и сведения о том, что находится в документе. Ваш файл ссылок, например, может называться «Сара-Вонг - Ссылки» или «Ссылки Сары Вонг». Не называйте их просто «Ссылки», поскольку менеджеры по найму, как правило, имеют много файлов и не смогут легко идентифицировать вашу документацию.

Следуйте единому шаблону именования во всех документах. Это упростит работу рекрутеров и менеджеров по найму и создаст более профессиональное первое впечатление.

Следуйте инструкциям в объявлении о вакансии

После того, как вы собрали всю подтверждающую документацию, следуйте инструкциям работодателя о том, как ее подать. Работодатели могут попросить вас загрузить файлы или прикрепить их к электронному письму.

Если работодатели запрашивают файлы определенных форматов (например, PDF), обязательно следуйте этим инструкциям.

Подайте сразу все документы вместе с резюме или заявлением. Если вам чего-то не хватает, попробуйте получить копию перед подачей заявки. Более того, сэкономьте себе место и получите копии всего, что вам может понадобиться в связи с поиском работы на вашем компьютере, готовых для компиляции и отправки.

Принесение документации на собеседование

Если компания просит принести подтверждающую документацию на собеседование, принесите с собой фотокопию каждого из запрошенных документов, чтобы передать ее менеджеру по найму.

Также убедитесь, что у вас есть все, что вам нужно, чтобы взять с собой на собеседование.

Какие документы нужны для приема на работу?

Процесс проверки работодателем при рассмотрении кандидата на работу в значительной степени зависит от документации. Заявитель может предоставить информацию во время собеседования, но работодатель должен подтвердить учетные данные и проверить утверждения заявителя об их биографии. Чтобы устроиться на работу, важно иметь при себе нужные документы.

Идентификационный номер

Это первое, что потенциальный работодатель должен проверить в отношении соискателя. Это влияет на способность работодателя определять биографию человека, а также влияет на другие аспекты статуса сотрудника и срока пребывания в должности в компании. Это включает право заявителя на трудоустройство, выплаты подоходного налога и страховые обязательства. Принятые формы удостоверения личности для получения работы обычно требуют фотографии соискателя, например государственного удостоверения личности или водительских прав, а также карты социального страхования.

Образование

Академическое образование заявителя очень часто является важным аспектом его пригодности для работы. Многие должности требуют достаточного количества специального образования для выполняемой работы, особенно технического характера. Минимальная образовательная документация для любой работы - это аттестат средней школы или сертификат GED. Для подтверждения прохождения курса высшего образования требуются дипломы о высшем образовании или школьные документы, подтверждающие любую информацию, которую работодатель может получить с помощью поиска в записях на основе номера социального страхования или другого идентификатора.

Профессиональное обучение

Для многих вакансий потребуется подтверждение соответствующего опыта на занимаемой должности. Это может быть справка из профессионального училища или свидетельство. Другие документы, подтверждающие наличие у кандидата опыта в какой-либо области или торговле, включают лицензии или документы о сертификации с предыдущей должности. В некоторых случаях будет достаточно рекомендательного письма от бывшего работодателя, если оно демонстрирует доказанную способность соискателя выполнять необходимые функции на занимаемой должности.

Криминальное прошлое

У тех, кто может иметь судимость, скорее всего, попросят оформить документы по их делу. Некоторые потенциальные работодатели полагаются на базы данных правоохранительных органов для получения этой информации для проверки криминального прошлого человека, но любая документация, которую заявитель может предоставить, особенно если она отражает хороший результат в отношении их способности выполнить требования своего приговора, может помочь успокоить интервьюер достоин заявителя.

Кредитоспособность

Одним из новых шагов проверки, которые предпринимают потенциальные работодатели, является просмотр кредитных отчетов заявителя. Такой подход в большинстве случаев дает работодателю возможность оценить надежность соискателя в выполнении своих собственных обязанностей, что может быть отражением того, как он будет выполнять свои обязанности. Любую сомнительную информацию в кредитной истории человека, даже если она имеет разумное объяснение, лучше было бы объяснить с помощью документов, в которых можно подробно описать случаи, когда может быть задан вопрос об их надежности.

форм, которые необходимо заполнить и принести в первый день

В этом разделе описывается, что происходит во время процесса адаптации в первый день, если вы:

Для ВСЕ необходимых форм, перечисленных ниже, см. В столбце, в котором указана ваша занятость категория.Галочка обозначает, какие формы вам необходимо загрузить, заполнить и принести с собой в первый день. Некоторые формы могут потребовать, чтобы вы представили дополнительную документацию в первый день приема на работу.

Форма I-9, Подтверждение права на трудоустройство
Цель: Мы используем эту форму, чтобы подтвердить вашу личность и право на работу в США. Вы можете принести либо один документ из Списка A в Списке допустимых документов, либо комбинацию одного документа из Списка B и одного документа из Списка C.

Форма OF-306, Декларация о трудоустройстве в федеральном масштабе (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для определения вашего согласия на работу в федеральном масштабе.

Форма SF-144 Заявление Федеральной службы о предварительном обслуживании (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для подтверждения вашего предыдущего обслуживания. Ваш стаж работы повлияет на отпуск и пенсионные выплаты.

Форма SF-256, Самостоятельная идентификация инвалидности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации для отчетов агентств о найме, трудоустройстве и продвижении людей с ограниченными возможностями.

Форма SF-181, Идентификация этнической и расовой принадлежности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации о составе рабочей силы. Вам не нужно заполнять эту форму; однако, если вы этого не сделаете, мы попытаемся определить вашу расу и национальное происхождение визуально.

Форма AD-349, Адрес сотрудника (PDF)
Цель: Мы используем эту форму, чтобы указать ваш официальный почтовый адрес и адрес проживания, чтобы вы могли получать отчеты о доходах и отпусках раз в две недели и другие важные рассылки.

Форма W-4, Свидетельство о удержании удерживаемого пособия сотруднику (PDF)
Цель: Налоговая служба (IRS) использует эту форму для определения правильной суммы федерального подоходного налога, удерживаемого из вашего двухнедельного заработка, на основе количества исключения, о которых вы заявляете.

Свидетельства об освобождении от удержания налога штата
Цель: IRS использует эту форму для определения правильной суммы подоходного налога штата, удерживаемого из вашего двухнедельного дохода, в зависимости от количества заявленных вами освобождений и штата, в котором вы проживаете . Этот сайт связан со всеми государственными сертификатами удержания.

Форма F-1199A, подписка на прямой депозит (PDF, 122,23 КБ)
Цель: мы используем эту форму для определения финансового учреждения, которое будет получать ваши двухнедельные доходы посредством электронного перевода средств. Вы можете спросить о добровольных автоматических удержаниях из заработной платы для любых других добровольных целей (например, сберегательный счет или оплата автомобиля) во время ориентации.

Форма SF-61, Аффидевиты о назначении (PDF)
Цель: Мы используем эту форму в первый день работы, когда вы приносите присягу.Не заполняйте эту форму, пока не приведете к присяге.

Форма D-4A, Свидетельство о не проживании в округе Колумбия (PDF)
Эта форма требуется для всех, кто работает в штаб-квартире USCIS и не проживает в округе Колумбия.
Цель: IRS использует эту форму, чтобы уведомить округ Колумбия (округ Колумбия), чтобы они не вычитали налоги из вашей заработной платы, поскольку вы не проживаете в округе Колумбия.

Форма OF-306, Декларация о трудоустройстве в федеральном масштабе (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для определения вашего согласия на работу в федеральном масштабе.

Форма SF-256, Самостоятельная идентификация инвалидности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации для отчетов агентств о найме, трудоустройстве и продвижении людей с ограниченными возможностями.

Форма SF-181, Идентификация этнической и расовой принадлежности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации о составе рабочей силы. Вам не нужно заполнять эту форму; однако, если вы этого не сделаете, мы попытаемся определить вашу расу и национальное происхождение визуально.

Форма AD-349, Адрес сотрудника (PDF) (если адрес изменился)
Цель: Мы используем эту форму, чтобы указать ваш официальный почтовый адрес и адрес проживания, чтобы вы могли получать отчеты о доходах и отпусках раз в две недели и другие важные рассылки.

Форма W-4, Свидетельство о подоходном налоге сотрудника (PDF) (если требуются изменения)
Цель: Налоговая служба (IRS) использует эту форму для определения правильной суммы федерального подоходного налога, удерживаемой с вашего би -недельный заработок в зависимости от количества заявленных вами льгот.

Свидетельства об освобождении от удержания налога штата (если требуются изменения)
Цель: IRS использует эту форму для определения правильной суммы подоходного налога штата, удерживаемого из вашего двухнедельного дохода, на основе количества заявленных вами льгот и государство, в котором вы живете. Этот сайт связан со всеми государственными сертификатами удержания.

Форма F-1199A, регистрация прямого депозита (PDF, 122,23 КБ) (если требуются изменения)
Цель: Мы используем эту форму для определения финансового учреждения, которое будет получать ваши двухнедельные доходы через электронную почту. перевод средств.Вы можете спросить о добровольных автоматических удержаниях из заработной платы для любых других добровольных целей (например, сберегательный счет или оплата автомобиля) во время ориентации.

Форма D-4A, Свидетельство о не проживании в округе Колумбия (PDF) (при необходимости)
Эта форма требуется для всех, кто работает в штаб-квартире USCIS и не проживает в округе Колумбия.
Цель: IRS использует эту форму, чтобы уведомить округ Колумбия (округ Колумбия), чтобы они не вычитали налоги из вашей заработной платы, поскольку вы не проживаете в D.С.

7 Документы и требования, необходимые для вашей первой работы

7 Документы и требования, необходимые для вашей первой работы

Надо знать

18 марта 2019 г. ,


Обновлено по состоянию на август 2020 г.

Готовитесь приступить к своей первой работе? Или вы меняете карьеру? Независимо от того, каковы ваши причины, вам понадобится несколько документов, чтобы вы могли обработать вашу заявку и начать новое приключение.Как правило, вам понадобятся ваши официальные выписки из записей / диплома, свидетельство о рождении, разрешение NBI, номер SSS, номер Philhealth, номер Pag-Ibig и номер TIN.

Если вам повезет, некоторые HR-отделы компаний сделают это за вас или помогут, особенно если вы только что закончили школу. Они предоставят вам формы, которые вы должны заполнить и отправить с копиями других требований, таких как действительные удостоверения личности.

Но если вы, как и большинство сотрудников, должны справляться со всем этим в одиночку, вот разбивка некоторых документов и требований, которые могут вам понадобиться, и способы их обработки.


Официальные стенограммы / диплом

Эти документы в основном являются доказательством того, что вы закончили среднюю школу, колледж или университет и закончили курс, указанный в вашем резюме. Обычно вам не нужен оригинал - ксерокопия со штампом вашего колледжа должна быть приемлемой для большинства работодателей.

Где получить: Секретарь колледжа / Регистратор последней школы, которую вы посещали / окончили

назад к содержанию


Свидетельство о рождении

Вам нужно будет получить копию свидетельства о рождении PSA (ранее NSO). Вам также может потребоваться копия квитанции о вашем заявлении. Получите несколько копий, так как это может служить действительным идентификатором для других ваших требований.

Где получить: Торговые центры SM, Центры PSA Serbilis (нажмите здесь, чтобы найти Центр PSA Serbilis)
Онлайн: PSA SERBILIIS

Свидетельства о рождении могут быть доставлены в любую точку Филиппин в период от 3 до 9 дней после подтверждения оплаты .

Сколько?
330,00 филиппинских песо за копию свидетельства о рождении (проверено по состоянию на август 2020 г.)

Варианты оплаты
Без рецепта: BDO, Metrobank, Security Bank.
Онлайн: VISA, Mastercard, Bancnet ATM, Globe GCash
Другие: ECPay в 7-Eleven, отдельные точки Bayad Center, TouchPay Machines

Связаться с

Smart 09516316050/09289175394/09610074156
Глобус 09167928197/0

76465/09166755074


вернуться к содержанию


Зазор NBI

Это документ, который вы получите в Национальном бюро расследований.Это удостоверяет, что у вас нет судимости. При подаче заявки впервые вам потребуется два (2) действительных удостоверения личности государственного образца.

ВАЖНО: ПЕРВЫЕ РАБОТНИКИ , нажмите здесь.

Как получить:

1. Создайте учетную запись на веб-сайте NBI Clearance и введите необходимую информацию. Вам необходимо указать, какое удостоверение личности вы будете предъявлять во время приема.
Подача заявлений на получение разрешения NBI не допускается.

Допустимые идентификаторы:

  • Свидетельство о рождении (оригинал, заверенное PSA)
  • Паспорт
  • Водительское удостоверение
  • ИНН ИД
  • УМИД
  • Philhealth ID
  • SSS ID
  • Почтовый идентификатор
  • Голосовавшие ID
  • PRC Лицензия
  • Школьный ID
  • ИНН ИД

2.Выберите время и место встречи. Вам нужно лично пойти в центр оформления NBI, чтобы сделать свои биометрические данные и сделать фотографию.

3. Вы можете оплатить онлайн или другими способами, перечисленными ниже. Не забудьте записать свой ссылочный номер и сумму, которую вам нужно заплатить. Запишите любые другие перечисленные платежные реквизиты, если вы не платите онлайн.

4. Распечатайте форму заявления и принесите свои действительные удостоверения личности в любое отделение NBI Clearance. Вы можете получить разрешение через несколько дней или несколько недель.

Скачать форму заявки: Форма заявки на получение разрешения NBI
Филиалы для приемов: Филиалы NBI

Сколько?
155 филиппинских песо (комиссия за обработку 130 филиппинских песо + системный сбор 25 филиппинских песо за электронные платежи)
335 филиппинских песо (для быстрого продления процедуры оформления NBI)

Варианты оплаты:

  • Через прилавок: BDO, Chinabank, Landbank, RCBC и др.
  • Партнеры по онлайн-банкингу: BPI Express Online, Unionbank, EON и др.
  • Мобильный: Gcash
  • Другие: MultiPay, ECPay (Партнеры ECPay - RD Pawnshop, Petron Corporation, Expresspay, 7-Eleven и т. Д.

вернуться к содержанию


Номер ССС

Вам необходимо зарегистрироваться, чтобы получить свой номер SSS (Social Security System). Небольшая часть вашей зарплаты идет в SSS в качестве вашего вклада в ваше будущее. Вы можете использовать эти деньги для получения пособия по болезни или для выплаты пенсии при выходе на пенсию.Вы можете брать ссуды в SSS при условии, что вы сделали все необходимые взносы.

Вам понадобится ксерокопия формы E1, E4 или E6 от вашего работодателя. Заполните его и отправьте вместе с фотокопией, оригиналом или заверенной копией следующего документа:

Вам нужен только один

  • Свидетельство о рождении
  • Паспорт
  • Лицензия водителя
  • Карта PRC (комиссия профессионального регулирования)
  • Свидетельство о крещении
  • Книжка моряка

Куда отправить: SSS ближайший к вам

Получить онлайн: Формы SSS

вернуться к содержанию


Номер PhilHealth

Получение номера PhilHealth - еще одно требование для приема на работу.Это наша универсальная медицинская страховка. Чтобы получить свой номер и удостоверение личности, вам необходимо заполнить регистрационную форму участника Philhealth (PMRF) и отправить ее вместе с другими требованиями к документам.

Где получить: Любое отделение PhilHealth
Загрузить: Форма PRMF
Зарегистрироваться: Онлайн-регистрация

Требования:

  • Два изображения 1x1 ID
  • Два действительных идентификатора

вернуться к содержанию


Pag-Ibig

Ваш фонд Pag-IBIG может помочь вам, если вы планируете приобрести дом.Фонд Паг-Ибига - это государственная сберегательная программа, которая предлагает доступное жилье для филиппинцев с низким и средним доходом.

Все, что вам нужно сделать, это получить форму данных участника (MDF) и отправить ее вместе с одним действительным идентификатором.

Где получить: филиала NCR, филиала в Лусоне, филиала в Висайях, филиала в Минданао
Загрузить: Форма MDF
Регистрация: Онлайн-регистрация членства

Список действующих идентификаторов

  1. ID компании
  2. Паспорт, выданный правительством Филиппин или иностранного государства
  3. Водительское удостоверение
  4. Комиссия по профессиональному регулированию (PRC) ID
  5. Карточка системы социального обеспечения (SSS)
  6. Электронная карта системы страхования государственных услуг (GSIS)
  7. Правительственное учреждение и идентификатор GOCC (e.г. AFP ID, карта лояльности Pag-IBIG)
  8. Интегрированный бар Филиппин (IBP) ID
  9. Карточка пожилого гражданина
  10. Управление социального обеспечения иностранных рабочих (OWWA) ID 11. Филиппинский рабочий за рубежом (OFW) ID
  11. Идентификационная книжка моряка (SIRB) 13. Почтовый идентификатор
  12. ID избирателя

Горячая линия: 8-724-4244
Эл. Почта: [email protected]

вернуться к содержанию


ИНН

Для оплаты налоговых сборов при начале получения заработной платы необходимо зарегистрироваться для получения ИНН-номера.

Вам понадобится:

  • Форма ЗБИ 1901: для лиц со смешанным доходом (самозанятые, фрилансеры, индивидуальные предприниматели, профессионалы)
  • Форма ЗБИ 1902: Для физических лиц, получающих чисто компенсационный доход (работники)

Где взять:

Отправьте формы и все необходимые приложения в Управление налогового округа (RDO), в юрисдикции которого находится зарегистрированный адрес компании, в которой вы будете работать.Если вы не уверены, вы можете спросить своего HR.

Требования:

Для формы ЗБИ 1901

  • Свидетельство о рождении или любые документы с указанием имени, адреса и даты рождения;
  • Разрешение Мэра, если применимо
  • Свидетельство о фирменном наименовании DTI, которое необходимо предоставить до выдачи Свидетельства о регистрации или формы BIR № 2303, если применимо
  • Номер комиссии по профессиональному регулированию, если применимо
  • Выплата профессиональной налоговой квитанции (PTR) от местного правительства, если применимо

Для формы ЗБИ 1902

  • Свидетельство о рождении или любое действительное удостоверение личности с указанием имени, адреса и даты рождения сотрудника заявителя
  • Справка с места работы или действующий идентификатор компании

вернуться к содержанию


Лин Баланза

Контент-менеджер в Recruitday.Создавая для цифрового мира.

Требования к документам для новых сотрудников | Жилищные службы университета

Информация ниже представляет собой полный список необходимых документов, которые новые сотрудники-студенты должны будут предоставить после приема на работу.Дополнительная информация будет предоставлена ​​непосредственным руководителем во время найма.

Форма подтверждения права на работу (I-9)

Все предложения о работе зависят от подтверждения права на работу в Соединенных Штатах путем заполнения формы подтверждения права на трудоустройство (I-9). Закон об иммиграции и контроле 1986 года, публичный закон 99-603, требует от всех новых сотрудников лично подавать форму I-9. Несоблюдение этого закона приведет к отмене вашего предложения о приеме на работу.

иностранных студентов, пожалуйста, уточняйте в отделе международных исследований ваш статус работы.

Пожалуйста, обратитесь к ФОРМЕ I-9 для получения полного списка приемлемых документов и инструкций.

Поскольку запрашиваются оригиналы документов, начните сбор необходимых документов СЕЙЧАС, чтобы они были доступны при продлении предложения.

Хотя нам не разрешается запрашивать конкретные документы, мы предлагаем несколько примеров общих документов, используемых для выполнения требований.Опять же, пожалуйста, обратитесь к ФОРМЕ I-9 для получения полного списка приемлемых документов и инструкций.

Некоторые допустимые документы:

  • Действующие водительские права и карточка социального страхования
  • Удостоверение личности с фотографией школы и карточка социального страхования
  • Действующие водительские права и оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданные местным, окружным или государственным учреждением, НЕ больницей
  • Удостоверение личности с фотографией школы и оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного местным, окружным или государственным учреждением, НЕ больницей
  • Действительный U.С. паспорт

W-4 Форма

Пожалуйста, обратитесь к соответствующим формам на веб-сайте Заработной платы Университета штата Иллинойс для получения информации о том, как заполнить федеральные W-4 и IL W-4. Вы можете скачать и принести заполненные формы в HR Orientation; однако карты W-4 будут предоставлены, и помощь также будет оказана на месте.

Прямой депозит

Всем сотрудникам предлагается воспользоваться прямым депозитом.Будет предоставлена ​​карта авторизации прямого депозита. Вам нужно будет принести либо аннулированный чек, либо аннулированный депозитный талон, в зависимости от того, что применимо. Вы можете скачать и принести заполненную форму в HR Orientation; однако карты прямого депозита будут предоставлены.

Резюме и сопроводительные документы · Карьерное обучение в США · Обмен информацией

5 минут

При подаче заявления на стажировку в США.S., вам необходимо как минимум отправить резюме и сопроводительное письмо с описанием вашего образования, опыта и того, почему вы считаете себя лучшим кандидатом на эту должность. Многие работодатели также требуют, чтобы вы предоставили несколько рекомендаций либо во время подачи заявления, либо после собеседования. Мы собрали несколько рекомендаций и ресурсов, которые помогут вам подготовить резюме и другие документы.

Резюме

Советы по написанию резюме

Во-первых, проконсультируйтесь с нашим руководством, в котором объясняется, как форматировать ваше резюме, и информацию, относящуюся к каждому разделу.

Общие советы

  • Ваше резюме должно быть не более одной страницы для стажеров и не более двух страниц для стажеров.
  • Не включайте личную информацию, такую ​​как ваш возраст или дату рождения, семейное положение, религию или фотографии.

Как вы видели в руководстве, ваше резюме должно быть разделено на несколько основных разделов, которые подчеркивают ваш опыт. Вот как можно максимально эффективно использовать каждый раздел.

Цель

  • Сделайте свои цели конкретными.Покажите, что вы понимаете как отрасль, так и свои личные цели в отношении предлагаемой стажировки или стажировки. Кроме того, адаптируйте свою цель к каждой конкретной должности, на которую вы претендуете.
  • Ограничьте этот раздел одним или двумя предложениями. Цели должны быть краткими.
  • Найдите описания стажировок / стажировок, которые могут вас заинтересовать, и включите некоторые из формулировок и идей в свои собственные цели.

Образование

  • Укажите свое образование в хронологическом порядке, начиная с вашей текущей или последней программы получения степени и заканчивая вашим первым высшим образованием.
  • Укажите основную или основную область обучения (и второстепенную, если применимо).

Опыт работы

  • Укажите свой опыт работы в хронологическом порядке, начиная с вашего текущего или последнего места работы; включите стажировки, если они актуальны.
  • Все, что вы включаете, должно иметь отношение к отрасли, в которой вы хотите работать.
  • Описание каждой должности должно быть кратким.
  • Сосредоточьтесь на важном вкладе, который вы сделали своему работодателю или своей команде.
  • Вместо перечисления обязанностей используйте активные глаголы для описания своей должности. При необходимости включите количественные данные (например, я разработал систему звонков, которая сэкономила время и увеличила продажи на 8%).

Навыки

  • Это ваша возможность рассказать работодателям, какими специальными навыками вы можете поделиться.
  • Не забудьте указать языки и навыки работы с компьютером.
  • Вы также должны указать сертификаты или членство в профессиональных организациях, относящихся к вашей области.

Интересы

  • Это поле необязательно, но его можно использовать, чтобы выделить ваше резюме.
  • Вы можете показать работодателям, что вы разносторонний человек, поэтому интересы могут быть любыми; просто убедитесь, что они здоровы и позитивны.

Имея в виду эти советы, взгляните на этот образец резюме, чтобы увидеть, как должно выглядеть ваше законченное резюме.

Теперь вы готовы создать собственное резюме, используя наш шаблон резюме. Просто введите свою информацию в соответствующие поля.

Сопроводительное письмо

Советы по написанию сопроводительного письма

Когда вы подаете заявление американскому работодателю, вы должны приложить сопроводительное письмо. Цель письма - описать, почему вы подходите для прохождения стажировки или обучения и какие навыки и таланты вы привнесете в компанию. Сопроводительные письма - отличная возможность поделиться некоторыми уникальными качествами и опытом, которых нет в вашем резюме.

Ваше сопроводительное письмо должно сначала включать вашу контактную информацию (имя, адрес, номер телефона, контактный адрес электронной почты), а также контактную информацию человека, к которому вы обращаетесь.Если вы не знаете имя этого человека, вы можете направить письмо менеджеру по найму, директору по найму или тому, кого оно может касаться. В тексте сопроводительного письма должны быть разъяснены три важных момента: 1) Почему вы пишете 2) Почему вы подходите для этой должности 3) Как вы собираетесь продолжить работу.

Вот несколько полезных советов по написанию эффективного сопроводительного письма для работодателей США:

  • Почему вы пишете: Расскажите менеджеру по найму, как вы узнали об этой должности и почему вы решили подать заявку.Если вы узнали о размещении вакансии через веб-сайт, укажите, какой именно.

  • Почему вы подходите для этой должности: внимательно прочтите описание должности, чтобы точно понимать, что ищет работодатель. Выберите качества из должностной инструкции, которой вы обладаете, или должностные обязанности, в которых у вас есть предыдущий опыт, и объясните их работодателю.

  • Как вы будете проводить последующие действия: вам следует резюмировать свое сопроводительное письмо, подчеркнув, что вы не только заинтересованы в должности, но и то, что ваш личный опыт делает вас отличным кандидатом на эту должность.В завершение укажите, когда вы планируете связаться с работодателем по поводу статуса вашего заявления, и предоставьте им информацию о том, как с вами можно связаться.

  • Что включать: Поскольку ваше сопроводительное письмо сопровождает ваше резюме, вам не нужно резюмировать свое резюме в форме эссе. В сопроводительном письме следует обсудить ваш соответствующий опыт и связать его с должностными обязанностями должности, которую вы ищете. Поиск способа связать ваш предыдущий опыт с конкретной должностью может помочь работодателям лучше понять, насколько ваш опыт подходит их должности.Независимо от того, обсуждаете ли вы свое образование или профессиональный опыт, вам всегда будет полезно объяснить, как данные из вашего резюме помогли подготовить вас к занимаемой должности.

  • Покажите, но не говорите: не пишите просто, что вы трудолюбивый и высоко мотивированный человек; вам нужно использовать примеры из реальной жизни, которые демонстрируют, что делает вас трудолюбивым и мотивированным. Укажите рабочие проекты и опыт или академические достижения. Вы также можете включить свое участие во внеклассной деятельности; все это может служить доказательством того, что вы так хороши, как говорите.

Кроме того, обязательно:

  • Адаптируйте каждое сопроводительное письмо к конкретной должности и компании, в которую вы подаете заявление.
  • Укажите, что, хотя вы не являетесь гражданином США, вы имеете право на получение визы J-1 и что InterExchange сможет помочь вам в процессе спонсорства визы.
  • Объясните преимущества, которые международный стажер может принести американской компании, включая разнообразие, языковые навыки и международный подход.
  • Укажите, что компании не нужно будет спонсировать вашу визу или оплачивать какие-либо программные сборы; InterExchange является спонсором визы.

Рекомендательные письма

Советы по рекомендательным письмам

Поскольку американские работодатели могут быть не в состоянии провести с вами собеседование лично, вы с большей вероятностью будете рассмотрены для прохождения стажировки, если сможете предоставить рекомендательные письма от прошлых или нынешних работодателей и профессоров .

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ