Какие документы нужны для службы занятости населения: Как потерявшему работу получить пособие по безработице
|
Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы
Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:
Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.
Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждане представляют следующие документы:
Граждане вправе по собственной инициативе представить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), для внесения СНИЛС в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения. |
Временное трудоустройство | Интерактивный портал службы занятости населения Астраханской области
Порядокинформирования о предоставлении государственной услуги
1. Информация о месте нахождения и графике работы агентства.
Почтовый адрес агентства: 414000, г. Астрахань, ул. Тредиаковского, 13.
График работы агентства:
с понедельника по четверг — с 08.00 до 17.00;
пятница — с 08.00 до 15.45;
перерыв на обед — с 12.30 часов до 13.
15 часов;2. Справочные телефоны агентства:
(8512) 39-40-03, 39-00-57 (факс) — приемная агентства.
3. Адрес официального сайта агентства в сети «Интернет»: https://rabota.astrobl.ru.
Адрес электронной почты агентства — [email protected].
4. Информация о месте нахождения и графике работы центров занятости.
| N п/п | Наименование центра занятости | Адрес, телефоны | Адрес электронной почты | График работы |
| 1. | Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Астрахани» | 414000, г. Астрахань, ул. В. Тредиаковского, д. 13 (8512) 39-40-18 |
[email protected] | Понедельник 9.00 — 17. 00Вторник 9.00 — 19.00 Среда 9.00 — 17.00 Четверг 9.00 — 19.00 Пятница 9.00 — 17.00 Без перерыва на обед |
| 2. | Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Ахтубинского района» | 416506, Астраханская область, г. Ахтубинск, ул. Циолковского, д. 2 (85141) 3-53-67 |
[email protected] | Понедельник 8.00 — 17.00 Вторник 9.00 — 18.00 Среда 8.00 — 17.00 Четверг 9.00 — 18.00 Пятница 8.00 — 17.00 Без перерыва на обед |
| 3. | Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Володарского района» | 416170, Астраханская область, Володарский район, п. Володарский, (85142) 9-14-61 |
czn-volodar@astrmail. ru |
Понедельник 8.00 — 17.00 Вторник 9.00 — 18.00 Среда 8.00 — 17.00 Четверг 9.00 — 18.00 Пятница 8.00 — 17.00 Без перерыва на обед |
| 4. | Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Енотаевского района» | 416200, Астраханская область, Енотаевский район, с. Енотаевка, ул. Пушкина, д. 64 (85143) 9-20-06 |
[email protected] | Понедельник 8.00 — 17.00 Вторник 9.00 — 18.00 Среда 8.00 — 17.00 Четверг 9.00 — 18.00 Пятница 8.00 — 17.00 Без перерыва на обед |
| 5. | Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения закрытого административно-территориального образования Знаменск Астраханской области» | 416540, Астраханская область, г.  Знаменск,ул. Комсомольская, д. 5 (85140) 2-51-24 |
[email protected] | Понедельник 8.00 — 17.00 Вторник 9.00 — 18.00 Среда 8.00 — 17.00 Четверг 9.00 — 18.00 Пятница 8.00 — 17.00 Без перерыва на обед |
| 6. | Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Икрянинского района» | 416370, Астраханская область, Икрянинский район, с. Икряное, ул. Ленина, д. 10 (85144) 3-10-86 |
[email protected] | Понедельник 8.00 — 17.00 Вторник 9.00 — 18.00 Среда 8.00 — 17.00 Четверг 9.00 — 18.00 Пятница 8.00 — 17.00 Без перерыва на обед |
| 7. | Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Камызякского района» | 416340, Астраханская область, Камызякский район, г.  Камызяк,ул. Ленина, д. 11 8(85145) 90547 |
[email protected] | Понедельник 8.00 — 17.00 Вторник 9.00 — 18.00 Среда 8.00 — 17.00 Четверг 9.00 — 18.00 Пятница 8.00 — 17.00 Без перерыва на обед |
| 8. | Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Красноярского района» | 416150, Астраханская область, Красноярский район, с. Красный Яр, ул. Советская, д. 64 (85146) 9-27-92 |
[email protected] | Понедельник 8.00 — 17.00 Вторник 9.00 — 18.00 Среда 8.00 — 17.00 Четверг 9.00 — 18.00 Пятница 8.00 — 17.00 Без перерыва на обед |
| 9. | Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Лиманского района» | 416410, Астраханская область, Лиманский район, р.  п. Лиман,ул. Комсомольская, д. 69 (85147) 7-00-95 |
[email protected] | Понедельник 8.00 — 17.00 Вторник 9.00 — 18.00 Среда 8.00 — 17.00 Четверг 9.00 — 18.00 Пятница 8.00 — 17.00 Без перерыва на обед |
| 10. | Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Наримановского района» | 416111, Астраханская область, Наримановский район, г. Нариманов, проспект Строителей, д. 5, помещение № 4 (85171) 6-39-67 |
[email protected] | Понедельник 8.00 — 17.00 Вторник 9.00 — 18.00 Среда 8.00 — 17.00 Четверг 9.00 — 18.00 Пятница 8.00 — 17.00 Без перерыва на обед |
| 11. | Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Харабалинского района» | 416010, Астраханская область, Харабалинский район, г.  Харабали,ул. Октябрьская, д. 10 (85148) 5-11-96 |
[email protected] | Понедельник 8.00 — 17.00 Вторник 9.00 — 18.00 Среда 8.00 — 17.00 Четверг 9.00 — 18.00 Пятница 8.00 — 17.00 Без перерыва на обед |
| 12. | Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Черноярского района» | 416230, Астраханская область, Черноярский район, с. Черный Яр, ул. Победы, д. 41 (85149) 2-15-42 |
[email protected] | Понедельник 8.00 — 17.00 Вторник 9.00 — 18.00 Среда 8.00 — 17.00 Четверг 9.00 — 18.00 Пятница 8.00 — 17.00 Без перерыва на обед |
5. Информация о месте нахождения и графике работы МФЦ.
Почтовый адрес МФЦ: 414014, г. Астрахань, ул.
Бабефа, 8.График работы МФЦ:
с понедельника по среду — с 08.00 до 18.00;
четверг — с 08.00 до 20.00;
пятница — с 08.00 до 18.00;
суббота — с 08.00 до 13.00;
воскресенье — выходной.
6. Справочные телефоны МФЦ:
(8512) 668-809 — приемная МФЦ
(8512) 668-808 — факс МФЦ
7. Адрес официального сайта МФЦ в сети «Интернет»: http://www.mfc.astrobl.ru.
Адрес электронной почты МФЦ — [email protected].
Информация о структурных подразделениях МФЦ приведена в административных регламентах.
8. Порядок получения информации заявителями по вопросам предоставления государственной услуги.
Информирование заявителей о предоставлении государственной услуги осуществляется работником центра занятости, ответственным за предоставление государственной услуги или сотрудником МФЦ.
Работник центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, или сотрудник МФЦ осуществляет информирование по следующим направлениям:
— о местонахождении и графике работы агентства, центра занятости, МФЦ;
— о справочных телефонах и о почтовом адресе агентства, центра занятости, МФЦ;
— об адресе официального сайта агентства и МФЦ в сети «Интернет», адресе электронной почты агентства, центра занятости, МФЦ, о возможности подачи заявления в электронной форме, в том числе с использованием регионального и единого порталов;
— о порядке получения информации заявителем по вопросам предоставлении государственной услуги, в том числе о ходе предоставления государственной услуги, а также с использованием государственных информационных систем;
— о порядке, форме и месте размещения информации, указанной в абзацах четвертом-седьмом настоящего пункта.
Основными требованиями к информированию заявителей являются:
— полнота, актуальность и достоверность информации о порядке предоставления государственной услуги, в том числе в электронной форме;
— своевременность;
— четкость в изложении материала;
— наглядность форм подачи материала;
— удобство и доступность.
Информирование осуществляется как в устной, так и в письменной форме. Время получения ответа при индивидуальном устном консультировании не должно превышать 30 минут. Письменные консультации предоставляются по устному либо письменному запросу заявителя, в том числе в электронной форме.
9. Информирование заявителей о предоставлении государственной услуги осуществляется в форме:
— непосредственного общения заявителей при личном обращении либо по телефону с работником центра занятости и сотрудником МФЦ, ответственными за консультацию, по направлениям, предусмотренным пунктом 8 настоящего Порядка;
— взаимодействия работника центра занятости, ответственного за предоставление государственной услуги, и сотрудника МФЦ с заявителями по почте, электронной почте;
— предоставления информационных материалов, которые размещаются в сети «Интернет» на официальных сайтах агентства и МФЦ, на едином, региональном порталах и на информационных стендах, размещенных в помещении центра занятости.
10. Требования к форме и характеру взаимодействия работника центра занятости и сотрудника МФЦ с заявителями:
— при ответе на телефонные звонки работник центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, и сотрудник МФЦ представляются, назвав свою фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), должность, предлагают представиться собеседнику, выслушивают и уточняют суть вопроса. Во время разговора следует произносить слова четко, избегать параллельных разговоров с окружающими людьми и не прерывать разговор при поступлении звонка на другой аппарат;
— при личном обращении заявителей работник центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, и сотрудник МФЦ представляются, называют фамилию, имя и отчество (последнее — при наличии), сообщают занимаемую должность, самостоятельно дают ответ на заданный посетителем вопрос;
— в конце консультирования (по телефону или лично) работник центра занятости и сотрудник МФЦ, осуществляющие консультирование, кратко подводят итоги и перечисляют меры, которые необходимо принять заявителю (кто именно, когда и что должен сделать), в случае консультирования по телефону при необходимости предлагают заявителю дату для личного обращения;
— ответ на письменные обращения, в том числе в электронной форме дается в простой, четкой и понятной форме с указанием фамилии и инициалов, номера телефона работника центра занятости и сотрудника МФЦ, исполнившего ответ на обращение.
Письменный ответ на обращение подписывается директором центра занятости либо уполномоченным им работником. Письменный ответ на письменное обращение и обращение в электронном виде дается в течение 30 дней со дня регистрации обращения;— для удобства получения информации и заполнения необходимых документов (предоставления государственной услуги) в помещении центра занятости или МФЦ размещены стенды с перечнем необходимых документов и указанием порядка предоставления государственной услуги.
11. На информационных стендах центров занятости и официальных сайтах агентства и МФЦ размещаются следующие материалы:
— текст настоящего административного регламента;
— сведения о перечне предоставляемых государственных услуг;
— перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;
— досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) центра занятости, работников центра занятости;
— блок-схема предоставления государственной услуги;
— адрес, номера телефонов и график работы центра занятости, агентства, МФЦ и структурных подразделений МФЦ;
— адреса электронной почты центра занятости, агентства и МФЦ, а также официальных сайтов агентства и МФЦ, адреса единого, регионального порталов.
Информационные стенды, содержащие информацию о процедуре предоставления государственной услуги, размещаются при входе в помещение центра занятости и МФЦ.
Информационные стенды должны быть максимально заметны, хорошо просматриваемы и функциональны, рекомендуется оборудовать информационные стенды карманами формата А4, в которых размещаются информационные листки.
Текст материалов, размещаемых на стендах, должен быть напечатан удобным для чтения шрифтом, основные моменты и наиболее важные места выделяются жирным шрифтом.
При изменении условий и порядка предоставления государственной услуги информация об изменениях должна быть выделена цветом и пометкой «Важно».
Часто задаваемые вопросы :: Занятость населения Санкт-Петербурга
При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии.
В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Рассмотрим подробнее каждый этап:
1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.
2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.
3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:
- Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
- Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
- Работники, получившие в период работы данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
- Инвалиды Великой Отечественной войны, либо боевых действий
- Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе.
Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.
Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:
- Беременные женщины
- Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
- Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, либо малолетнего ребенка до 14 лет
Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение. Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.
4.
Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись. Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.
5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять.
Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.
6. Запрос мнения профсоюза при его наличии. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.
7. Оформление расторжения трудового договора. Расторжение оформляется приказом по унифицированной форме, и в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением численности, либо штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью, либо подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки. В последний рабочий день, а день увольнения считается последним рабочим днем, вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также справка о сумме заработка за последние 2 года, предшествующих увольнению, и справка о заработке за последние 3 месяца, предшествующих увольнению. Кроме того по письменному заявлению работника, работодатель в течение трёх дней обязан выдать работнику все документы, копии документов, заверенные связанные с работой. В последний рабочий день работнику выплачивается причитающиеся при увольнении суммы. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Также за вами сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев за учетом выходного пособия. В исключительных случаях по решению Службы занятости вы имеете право на сохранение заработной платы за 3 месяц после увольнения при условии, что вы в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратились в Службу занятости и не были трудоустроены. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, предоставив паспорт, трудовую книжку, в которой отсутствует запись о вашем трудоустройстве по окончании 2 месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц к вышеперечисленным документам необходимо еще представить справку Службы занятости.
В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.
Пособие по безработице и другие социальные выплаты безработным гражданам
Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги (на любом этапе), действия (бездействие) должностных лиц и решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги работниками и должностными лицами центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, путем обращения в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа по почте, через многофункциональный центр, с использованием информационно‑телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя в досудебном порядке:
- в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на решение центра занятости населения, в Федеральную службу по труду и занятости — на действие (бездействие) должностного лица органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ответственного за предоставление государственной услуги;
- руководителю органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации — на решение, действие (бездействие) должностного лица центра занятости населения, ответственного за предоставление государственной услуги;
- в администрацию высшего должностного лица субъекта Российской Федерации;
- в Федеральную службу по труду и занятости.
Заявитель может обратиться с жалобой на нарушение порядка предоставления государственной услуги (жалоба), в том числе в следующих случаях:
- нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
- нарушение срока предоставления государственной услуги;
- требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
- отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги, у заявителя;
- отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отказ работников и должностных лиц органов и учреждений, участвующих в предоставлении услуги, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
Жалоба подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или в Федеральную службу по труду и занятости.
Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействий) должностных лиц (центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации), ответственных за предоставление государственной услуги, является подача заявителем жалобы.
Жалоба должна содержать:
- наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
- фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
- сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения;
- доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения.
Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
При обращении заявителей с жалобой в письменной форме или в форме электронного документа, срок ее рассмотрения не должен превышать пятнадцать рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации, если Правительством Российской Федерации не установлен иной срок.
По результатам рассмотрения жалобы орган, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:
- удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в иных формах;
- отказывает в удовлетворении жалобы.
Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы в общеустановленном порядке в письменной форме и, по желанию заявителя, в электронной форме.
В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.
Центр занятости населения Республики Татарстан
ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ РТ ЦЗН г. КАЗАНИ Филиал ЦЗН ПО СОВЕТСКОМУ РАЙОНУ Г. КАЗАНИ ЦЗН АВИАСТРОИТЕЛЬНОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН ВАХИТОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН КИРОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН МОСКОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН НОВО-САВИНОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН ПРИВОЛЖСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН Г. АЛЬМЕТЬЕВСК ЦЗН Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ Филиал ГКУ ЦЗН Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ ПО ТУКАЕВСКОМУ РАЙОНУ ЦЗН Г. НИЖНЕКАМСКА КАМСКО-ПОЛЯНСКИЙ ОТДЕЛ ЦЗН Г. НИЖНЕКАМСК ЦЗН Г. АЗНАКАЕВО ЦЗН Г. БАВЛЫ ЦЗН Г. БУГУЛЬМЫ ЦЗН Г. БУИНСКА ЦЗН Г. ЕЛАБУГА ЦЗН Г. ЗАИНСКА ЦЗН Г. ЗЕЛЕНОДОЛЬСК ЦЗН Г. ЛЕНИНОГОРСКА ГКУ ЦЗН г. НУРЛАТ ЦЗН Г. ЧИСТОПОЛЬ ЦЗН АКСУБАЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АКТАНЫШСКОГО РАЙОНА ЦЗН АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АЛЬКЕЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АПАСТОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АРСКОГО РАЙОНА ЦЗН АТНИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН БАЛТАСИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ВЕРХНЕУСЛОНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ВЫСОКОГОРСКОГО РАЙОНА ЦЗН ДРОЖЖАНОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН КАЙБИЦКОГО РАЙОНА ГКУ ЦЗН Кукморского района ЦЗН ЛАИШЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН МАМАДЫШСКОГО РАЙОНА ЦЗН МЕНДЕЛЕЕВСКОГО РАЙОНА ФИЛИАЛ ГКУ «ЦЗН МЕНДЕЛЕЕВСКОГО РАЙОНА» ПО АГРЫЗСКОМУ РАЙОНУ ЦЗН МЕНЗЕЛИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН МУСЛЮМОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН НОВОШЕШМИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ПЕСТРЕЧИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН РЫБНО-СЛОБОДСКОГО РАЙОНА ЦЗН САБИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН САРМАНОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН СПАССКОГО РАЙОНА ЦЗН ТЕТЮШСКОГО РАЙОНА Филиал государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Тетюшского района» по Камско-Устьинскому району ЦЗН ТЮЛЯЧИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ЧЕРЕМШАНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ЮТАЗИНСКОГО РАЙОНА Кукмара районының халыкны эш белән тәэмин итү үзәге дәүләт казна учреждениесе
Как встать на учёт в службу занятости
Уважаемые граждане!
Центр занятости населения г. Новосибирска работает дистанционно
|
!!! Обращаем Ваше внимание !!! |
Чтобы зарегистрироваться в целях поиска подходящей работы
и в качестве безработного с назначением пособия по безработице
Вам необходимо:
- подать заявление через портал «Работа в России» https://trudvsem.ru/.
|
Для этого на главной странице сайта выбираете «Встать на учет в качестве безработного – подать заявление», потом выбираете «Оформить пособие по безработице» и ВОЙТИ в личный кабинет через портал государственных услуг (Госуслуги (ЕСИА)) — у Вас должна быть подтвержденная учетная запись или сразу на главной странице сайта нажимаете «Войти» и заходите в личный кабинет через портал государственных услуг (Госуслуги (ЕСИА)). В личном кабинете указываете информацию об образовании в соответствии с документом об образовании и (или квалификации) и сведения о трудовой деятельности в соответствии с трудовой книжкой. |
При подаче заявления через портал «Работа в России» Вам не придется предоставлять в центр занятости копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке с последнего места работы.
Информацию о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также достоверность указанных в заявлении сведений, специалисты службы занятости будут уточнять путем запроса в пенсионный фонд. После получения ответа будет приниматься решение о признании или об отказе в признании гражданина безработным. Будьте готовы, что обработка Вашего заявления займет какое-то время.
Обратите внимание! Если у гражданина отсутствует техническая возможность для регистрации на портале «Работа в России», возможен личный прием гражданина с целью оказания содействия в регистрации и подаче заявления на портале «Работа в России». Для этого необходимо предварительно записаться по номерам телефонов районных отделов занятости населения. Специалист назначит Вам дату и время посещения отдела занятости. При себе необходимо иметь средства индивидуальной защиты (маску и перчатки).
Дистанционные формы взаимодействия с гражданами и работодателями будут действовать до окончания режима повышенной готовности на территории Новосибирской области.
Телефоны горячей линии для консультаций граждан
О РАЗМЕРАХ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 г. №2393 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год»
КАК РАССЧИТАТЬ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
Какие документы нужны для постановки на учёт в Центр занятости населения?
Центр занятости населения — местное отделение службы занятости, оказывающее населению государственные услуги в области занятости.
Основным направлением деятельности центров занятости является социальная защита населения путем содействия в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда.
Фактически, центры занятости выступают посредником между потенциальными работниками и работодателем, помогая им найти друг друга.
Специалисты центров занятости консультируют обратившихся по доступным вакансиям, существующим требованиям, предъявляемым к конкретным профессиям и работникам.
Обратиться в Центр занятости населения и встать на учет могут граждане Российской Федерации, имеющие отметку о постоянной регистрации, достигшие трудоспособного возраста, дееспособные.
«Встать на учет» означает получить статус безработного. Людям с таким статусом в течение определенного срока выплачивается денежное пособие, помогают трудоустроиться, освоить новую специальность или же запустить свой бизнес.
Для постановки на учет в Центре занятости в городе Москва необходимо предоставить:
- паспорт гражданина РФ (или документ, его заменяющий, удостоверяющий личность).
- трудовую книжку, если работа когда-либо уже была.
- документы об образовании, квалификации, обучении, ученых степенях и званиях.
- справку о среднем заработке за последние 3 месяца до увольнения с последнего места работы, если расторжение трудовых отношений произошло менее года назад.
- для граждан, принадлежащих категории инвалиды, — индивидуальную программу реабилитации или абилитации, которая была выдана в установленном порядке.
Если же речь идет о постановке на учет в другом регионе, следует сказать, что у большинства современных центров занятости населения имеются собственные сайты, где можно уточнить всю необходимую и самую актуальную информацию.
Контакты конкретного центра можно найти на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости РФ (https://www.rostrud.ru).
документов о трудоустройстве, необходимых для начала новой работы
При поиске работы важно знать о важных документах, необходимых для начала новой работы. Наличие всех форм трудоустройства, которые могут потребоваться компании, позволит вам подготовиться к собеседованию, получить работу и начать новую работу. Вам нужно, чтобы весь этот процесс прошел как можно более гладко, и последнее, что вам нужно, — это сбой, например, отсутствие документации, которая может затормозить процесс найма.
Формы трудоустройства, которые могут вам понадобиться, включают заявления о приеме на работу, формы W-2, форму I-9 и форму W-4. Некоторые формы доступны в компаниях, в которые вы подаете заявку, некоторые у вас уже есть, а другие доступны в Интернете или должны быть заказаны.
Если у вас нет оригинальной документации, которая вам понадобится, прежде чем работодатель сможет включить вас в платежную ведомость, получите копии прямо сейчас. Таким образом, вы будете готовы приступить к работе сразу же, как только получите предложение о работе.
Формы трудоустройства, которые могут вам понадобиться
Следующие документы могут потребоваться для вашего будущего трудоустройства.Узнайте больше о каждом из них и о том, как сразу получить формы. Сделайте копии и приготовьте их для каждой вакансии, которую вы хотите использовать.
Бланки заявления о приеме на работу
Многие работодатели требуют, чтобы потенциальные кандидаты заполняли заявления о приеме на работу, чтобы у них была документация о соответствующем опыте и образовании. Это относится ко всем уровням занятости — от должностей начального уровня до профессиональных должностей высокого уровня.
Кандидатам необходимо будет предоставить подробную информацию и даты прошлого трудоустройства и образования, а также учетные данные и сертификаты.Бланки заявления о приеме на работу поступают от самих компаний. В некоторых случаях вам нужно будет обратиться непосредственно в компанию, но многие компании предлагают свои формы заявления о приеме на работу онлайн или позволяют вам заполнить заявку онлайн.
Форма заявки может быть всем, что вам нужно для подачи заявки, но в какой-то момент в процессе приема на работу вам может потребоваться предоставить выписки из колледжа или другое подтверждение вашей степени. Итак, забегая вперед, неплохо иметь под рукой копии этих документов.
Предыдущие формы W-2
Потенциальные работодатели могут запросить копии ваших форм W-2, чтобы подтвердить вашу предыдущую компенсацию, прежде чем делать предложение о работе. Это может поставить вас в неудобную ситуацию, и это может не всегда соответствовать вашим интересам или может быть запрещено законом. Узнайте, может ли работодатель запросить у вас W-2, имеет ли смысл его соблюдать и как получить копии ваших форм W-2, если у вас их нет.
Формы W-4
Форма W-4 заполняется сотрудником, поэтому работодатель может удержать правильную сумму федерального подоходного налога из вашей заработной платы.Когда вас наняли на новую работу, вам необходимо будет заполнить форму W-4, чтобы ваш работодатель знал, сколько налогов нужно удерживать. Работодатель может предоставить вам W-4, или вы можете получить его онлайн и подготовить его к работе.
Формы И-9
Когда вас принимают на новую работу, вам нужно будет доказать, что у вас есть законное право работать в США. Вам нужно будет заполнить форму подтверждения права на трудоустройство (форма I-9), и работодатель сохранит ее в файле.
Обратите внимание, что вам также потребуется предоставить оригинальную документацию, подтверждающую ваше право на работу. Вам понадобится удостоверение личности с фотографией, например паспорт, водительские права или удостоверение личности штата, а также документ, подтверждающий, что вы находитесь в США на законных основаниях, например оригинал или нотариально заверенное свидетельство о рождении и / или карточка социального страхования.
Что такое E-Verify?
Система E-verify позволяет работодателям задокументировать и подтвердить право сотрудников на работу в Соединенных Штатах, сравнивая информацию I-9 (Форма определения права на трудоустройство), предоставленную всеми работниками в Администрацию социального обеспечения, Службу национальной безопасности и Государственный департамент. .Работодатель займется этим, как только вы предоставите необходимую документацию.
Как заменить утерянные документы
Теперь, когда вы знаете, какие документы вам нужны, вы можете обнаружить, что отсутствует один или несколько. Вот информация, которая вам понадобится для замены недостающих документов:
- Замените утерянный паспорт, обратившись в Национальный центр паспортной информации.
- Чтобы заменить карту социального обеспечения, вам необходимо заполнить онлайн-заявку или предоставить определенную документацию в местном отделении социального обеспечения.
- Вы можете заказать копии прошлых форм W-2 в IRS или у предыдущих работодателей.
- Если вы не можете найти свои водительские права, обратитесь в Департамент транспортных средств штата за инструкциями по подаче заявления на замену водительских прав.
- Если у вас нет стенограммы вашего колледжа, вы можете запросить копии вашей записи в офисе регистратора вашего колледжа или университета. Это можно сделать лично, по телефону или через Интернет.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 679ca526fa011683.
Наем сотрудников | Внутренняя налоговая служба
Если вы нанимаете сотрудников, есть информация, которую вам необходимо сохранить для своих записей и форм, которые вы должны заполнить.
Право на работу в США
Вы должны подтвердить, что каждый новый сотрудник имеет законное право работать в США.Попросите сотрудников, которых вы нанимаете, заполнить форму I-9, PDF-документ с подтверждением права на трудоустройство.
Вернуться к началу
Номер социального страхования сотрудника (SSN)
Вы должны получить имя каждого сотрудника и номер социального страхования (SSN) и ввести их в форму W-2. (Это требование также относится к иностранным работникам-резидентам и нерезидентам.) Вы должны попросить своего сотрудника показать вам его или ее карточку социального страхования. Сотрудник может предъявить карту, если она есть. Вы можете, но не обязаны делать ксерокопию карточки социального обеспечения, если ее предоставляет сотрудник.Запишите имя и номер социального страхования каждого нового сотрудника из его или ее карточки социального страхования. Любой сотрудник, не имеющий карточки социального обеспечения, должен подать заявление на ее получение, используя форму SS-5, Заявление на получение карточки социального обеспечения в формате PDF. Администрация социального обеспечения (SSA) предлагает подтверждение номера социального страхования (SSN) и быстрый доступ к соответствующим формам и публикациям.
Не принимайте ITIN вместо SSN для идентификации сотрудника или для работы. ITIN доступен только иностранцам-резидентам и нерезидентам, которые не имеют права на U.S. трудоустройство и идентификация потребности для других налоговых целей. Вы можете идентифицировать ITIN, потому что это 9-значный номер, начинающийся с цифры «9», и отформатирован как SSN (NNN-NN-NNN).
Примечание: Человек с ITIN, который позже получит право на работу в Соединенных Штатах, должен получить SSN.
Вернуться к началу
Удержание работником
Чтобы узнать, сколько подоходного налога удерживать из заработной платы сотрудников, вы должны иметь Форму W-4, Свидетельство об удержании удержания сотрудника, для каждого сотрудника.Попросите всех новых сотрудников предоставить вам подписанную форму W-4, когда они приступят к работе. Сделайте форму действующей при первой выплате заработной платы. Если сотрудники требуют освобождения от удержания подоходного налога, они должны указать это в своей форме W-4. Сумма удерживаемого подоходного налога должна основываться на статусе подачи и корректировках удержания, как указано в форме. Если новый сотрудник не дает вам заполненную форму W-4, удерживайте налог, как если бы он или она не замужем. Дополнительное удержание может потребоваться с заработной платы, выплачиваемой иностранцам-нерезидентам.
Форма W-4 остается в силе до тех пор, пока сотрудник не предоставит вам новую. Если сотрудники заявляют об освобождении от удержания подоходного налога, они должны ежегодно предоставлять вам новую форму W-4. Если сотрудник предоставляет вам Форму W-4, которая заменяет существующую Форму W-4, начните удержание не позднее начала первого расчетного периода, заканчивающегося 30-го дня или позднее с даты получения вами замещающей Формы W- 4. Исключения и недействительные формы W-4 см. В Публикации 15 (Циркуляр E) Налогового руководства работодателя.
Вы также можете направить своих сотрудников к оценщику налоговых удержаний. Помните, что это приложение предназначено для того, чтобы помочь сотрудникам убедиться, что из их заработной платы не удерживается слишком много или слишком мало подоходного налога. Это не замена формы W-4, но большинство людей сочтут ее более точной и простой в использовании, чем рабочие листы, прилагаемые к форме W-4. Они могут использовать результаты этой программы, чтобы помочь им заполнить новую форму W-4, которую они отправят своему работодателю. К работодателям в сельском хозяйстве могут применяться особые правила.Для получения дополнительной информации см. Публикацию 51 (Циркуляр A), Руководство по налогам для работодателей в сельском хозяйстве.
Вернуться к началу
6 типов документов о трудоустройстве и доходах | Центр знаний
Однако не всегда ясно, какие документы должны заполнять верификаторы. Чтобы помочь с этим, мы создали список наиболее распространенных форм, используемых при проверке занятости и дохода, чтобы и сотрудники, и работодатели знали, какие документы наиболее актуальны для соответствия местным законам.
Формы подтверждения занятости
Проверка занятости возникает в ряде ситуаций, от компании, нанимающей нового сотрудника до кредитора, оценивающего соискателя новой ссуды. Основная цель проверки занятости — убедиться, что кто-то занимал должность в данной компании, но проверяющим также может быть полезно узнать об обязанностях сотрудника, чтобы получить представление об их прошлом опыте.
Форма I-9
Форма I-9 IRS является обязательной для всех новых сотрудников и подтверждает право сотрудника на работу в США.S. Заполняемая в первую очередь работодателем, форма требует набора документов, подтверждающих личность и статус работы сотрудника. Однако первая часть формы заполняется сотрудником и запрашивает личную информацию, такую как имя, адрес и номер социального страхования.
Самый важный раздел формы I-9 — это то, где работодатели предоставляют подтверждение права работника на работу. Разные документы, удостоверяющие личность, имеют разный вес, причем некоторые из них сами по себе достаточны для подтверждения права на участие, а другие нуждаются в дополнительной поддержке.Для заполнения формы I-9 существует три категории документов:
.Список документов A: Подтверждение права на трудоустройство и личности
- Паспорт или паспортная карточка США
- Карта постоянного жителя или регистрация иностранца
- Карточка с разрешением на трудоустройство
- Заграничный паспорт с разрешением на работу по форме I-94 или I-551
** Список документов B: только удостоверение личности (необходимо объединить с документом из Списка C)
- Текущий U.S. Водительские права
- Канадские водительские права
- Федеральное удостоверение личности, удостоверение личности штата или округа
- Школьный билет с фотографией
- Регистрационная карточка избирателя
- Военная карта США или запись о призыве
- Удостоверение военнослужащего
- Документ торгового мореплавателя береговой охраны США (MMD)
- Документ индейского племени
Список документов C: только свидетельство о приеме на работу (необходимо объединить с документом из Списка B)
- U.S. Карточка с номером счета социального страхования
- Справка о рождении за границей
- Свидетельство о рождении Госдепартаментом США
- Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении с официальной печатью
- Документ индейского племени
- Удостоверение гражданина США
- Удостоверение личности для жителей США
- Разрешение на работу, выданное Министерством внутренней безопасности
Работодатели должны хранить копию заполненной формы I-9 каждого сотрудника в течение трех лет после даты приема на работу.Наказания за несоблюдение или ненадлежащее раскрытие информации могут быть столь же серьезными, как тюремное заключение.
Письмо о подтверждении занятости
Также известное как письмо с подтверждением занятости (PoE), письмо с подтверждением занятости выдается новым работодателем, чтобы подтвердить, что потенциальный сотрудник ранее занимал должность, которую он, по их утверждениям, занимал.
Формат и содержание письма-подтверждения приема на работу могут различаться, но обычно они основаны на должности сотрудника, датах приема на работу и обязанностях.
Дополнительная информация, необходимая для заполнения письма, обычно включает:
- Название и адрес компании работодателя (или используйте стандартный бланк компании)
- Название и адрес компании, запрашивающей подтверждающее письмо
- Должность нынешнего или бывшего сотрудника
- Даты работы нынешнего или бывшего сотрудника
- По желанию, перечень обязанностей сотрудника
- Заработная плата нынешнего или бывшего сотрудника, включая бонусы
- Ваше имя, подпись и контактная информация, чтобы получатели могли связаться с вами при необходимости.
Мы предоставили образец шаблона письма в Документах Google (https: // docs.google.com/document/d/1C8WqTS40h3CgwliT9xQ28e0ryKM_ziszPjOlRDRkjTw/edit?usp=sharing) и MS Word (https://drive.google.com/file/d/1jYEzZiJoGk3K8RHIZghDhWP), чтобы убедиться, что все сведения, которые помогут вам в помощи, чтобы включить все детали для справки, которые помогают, чтобы все справки (help) были включены в справку, чтобы включить все сведения, которые помогут необходимо предоставить соответствующее подтверждение занятости.
Форма подтверждения безработицы
Когда сотрудник был уволен без причины, он или она часто обращается за поддержкой через государственное страхование по безработице. Форма заявки в каждом штате различается, но обычно заполняется сотрудником и обычно включает раздел, в котором указывается причина увольнения и общий заработок заявителя.
Работодатели могут оспорить претензии бывшего сотрудника в заявлении. Однако споры замедлят процесс подачи заявки, потенциально задерживая выплаты и затрудняя для сотрудников оплату текущих расходов.
Документы, подтверждающие доход
Сотрудников могут попросить подтвердить свой доход по запросам на подтверждение занятости, обусловленным финансовыми соображениями. Предоставление ссуды, новая кредитная линия и даже переговоры об аренде собственности могут зависеть от надлежащего подтверждения заработка сотрудника.
Форма подтверждения дохода в зависимости от штата
Государства часто имеют свои собственные формы для подтверждения занятости и дохода. В Техасе, например, форма h2028 используется для обеспечения подтверждения работодателем информации о заработной плате и доходах сотрудника, когда сотрудник не может предоставить другую информацию, адекватно подтверждающую свой доход.
Форма потери дохода
Иногда от работника могут потребовать доказать потерю дохода, связанную с текущей или бывшей работой.Нет никаких федеральных форм, связанных с потерей дохода, но в отдельных штатах есть формы, помогающие задокументировать изменение доходов. Например, Флорида использует форму CS ES 2620 для документирования потери дохода.
Paystub
В некоторых случаях квитанция о заработной плате может служить достаточным доказательством заработка сотрудника. Квитанции о заработной плате можно легко подделать, поэтому проверяющие часто требуют более формального подтверждения от текущего или бывшего работодателя, обычно предоставляемого через специальные формы для штата, такие как форма Техаса h2028.
Заполнение справки о занятости или доходе
Самая важная часть проверки занятости и дохода — это получение соответствующих документов для ведения записи об успешной проверке. И работодатели, и сотрудники должны гарантировать, что они заполняют формы полностью и честно, поскольку за ложное раскрытие информации предусмотрены различные наказания, от снижения профессиональной репутации до тюремного заключения. Каждая форма, указанная выше, служит своей цели, и во многих случаях необходимо собрать несколько документов, чтобы в достаточной мере подтвердить информацию о занятости и доходе.
Какое удостоверение личности вам нужно для работы? | Работа
Дениз Дейтон Обновлено 14 июня 2021 г.
Федеральный закон требует, чтобы работодатели проверяли личность новых сотрудников, чтобы убедиться, что они имеют право на работу в США. Работодатели должны удерживать налоги с заработной платы от имени федерального правительства, правительства штата и местного самоуправления. Это в ваших интересах: вы устанавливаете отчет о доходах, который будет использоваться для расчета ваших пособий по социальному обеспечению, когда вы достигнете пенсионного возраста.
Форма I-9
Форма I-9, Подтверждение права на трудоустройство, является документом, требуемым Службой граждан США и иммиграционной службой США (USCIS). Требуется для граждан и неграждан. Есть части, которые должны быть выполнены как работодателем, так и работником. Работодатели должны проверить документы, представленные сотрудником, и сохранить копии формы I-9 в своих файлах. Формы I-9 должны предоставляться работодателем для проверки по запросу уполномоченных государственных служащих.
Допустимые документы
Сотрудники могут выбрать то, что они представляют, из списков документов, которые USCIS сочтет приемлемыми. Для работы вам понадобятся две формы удостоверения личности. Существует возможность выбрать элементы из списка A или элементы из объединенного списка B и списка C. Примеры каждого документа доступны для просмотра на веб-сайте USCIS.
Документы списка A подтверждают как личность, так и право на трудоустройство:
- Паспорт США или карта паспорта США
- Карта постоянного жителя
- Карта документов разрешения на трудоустройство
Документы списка B удостоверяют личность:
- Водительские права
- Государственное удостоверение личности с фотографией
- Удостоверение личности с фотографией, выданное школой
- U.S. военный билет или запись о призыве
- Идентификационная карта военного иждивенца
- Документ индейского племени
- Водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом
- Документ-карта торгового судна береговой охраны США (MM)
Для лиц моложе возраста 18, а для некоторых лиц с ограниченными возможностями, не имеющих вышеуказанного, приемлемые формы идентификации включают школьную успеваемость или табель успеваемости. Также допустима справка от врача, поликлиники или больницы.
Документы списка C подтверждают разрешение на трудоустройство:
- Карточка социального обеспечения
- Оригинал свидетельства о рождении или заверенная копия
- Консульский отчет о рождении за границей или свидетельство Государственного департамента США о рождении за границей
- Документ индейского племени
- Удостоверение личности для использования гражданином-резидентом
- Документ о разрешении на работу, выданный Министерством внутренней безопасности США
Требования к индивидуальному работодателю
В зависимости от работодателя и должности, на которую вы наняты, вам может потребоваться предоставить другие документы, подтверждающие ваша личность и ваша квалификация.Примеры включают профсоюзный билет, профессиональную лицензию или свидетельство, диплом и школьную справку.
Проверка биографических данных
Некоторые работодатели могут потребовать снятие отпечатков пальцев, проверку биографических данных или и то, и другое. В большинстве штатов работодателям не разрешается проводить или запрашивать проверку биографических данных без вашего письменного согласия. Как объясняется на юридическом веб-сайте Nolo, вы можете отказаться от авторизации проверки биографических данных или снятия отпечатков пальцев, но вы рискуете потерять предложение о работе, если не дадите разрешение работодателям на получение информации, на которую они имеют право.
Кредитные отчеты и записи о вакцинации
В зависимости от вашего штата, работодатель может получить доступ к вашей кредитной истории. Заявления о банкротстве являются публичным документом, поэтому работодатели могут проверить это, не обращаясь к отчету о кредитных операциях.
Школьные и медицинские записи защищены законами о конфиденциальности, поэтому работодатели не могут получить к ним доступ без вашего согласия. Как указывается в Национальном обзоре законодательства, многие работодатели столкнулись с дилеммой, когда их поймали без политики вакцинации, поскольку ограничения COVID-19 были сняты.На некоторых рабочих местах работодатели могут потребовать от вас вакцинацию и предъявление доказательств.
Если у вас есть сомнения по поводу каких-либо запросов на документацию, сделанных потенциальным работодателем, лучше всего проконсультироваться с юристом, который хорошо разбирается в трудовом законодательстве вашего штата.
Подать заявку на получение льгот — FloridaJobs.org
ПособиеReemployment Assistance, ранее известное как пособие по безработице, можно подать онлайн с помощью CONNECT. Если вы никогда раньше не подавали заявку во Флориде, воспользуйтесь ссылкой «Подать новую претензию», чтобы запустить заявку и создать профиль.Если вы подавали заявку ранее, войдите в систему, используя свой номер социального страхования и PIN-код. Если у вас больше нет PIN-кода, нажмите кнопку «Забыли PIN-код», чтобы восстановить доступ к своей учетной записи.
Перед подачей заявки убедитесь, что у вас есть следующая информация:
- Номер социального страхования
- Водительское удостоверение или государственный идентификационный номер
- Ваша работа за последние 18 месяцев, в том числе для каждого работодателя:
- Имя, адрес и телефон
- Первый и последний день работы
- Валовая прибыль (до вычета налогов) за указанные даты
- Причина расставания
- FEIN (можно найти в любых налоговых формах W2 или 1099, которые вы получили)
- Если у вас нет FEIN, вы можете использовать данные работодателя из недавней квитанции о заработной плате.
- Претензии, поданные без надлежащего уведомления работодателей, могут задерживаться.При подаче заявления важно указать правильную информацию о трудоустройстве. Если вы этого не сделаете, получение пособия может быть отложено на время получения недостающей информации о трудоустройстве
Кроме того, если вы один из следующих, убедитесь, что у вас есть эта информация:
- Не гражданин США: регистрационный номер иностранца или другая форма разрешения на работу
- Военнослужащий: можно использовать DD-214 2, 3, 4, 5, 6, 7 или 8
- Федеральный служащий: SF 8 или SF 50
- Член профсоюза: название профсоюза, номер зала и номер телефона
После того, как вы заполните заявку, вам потребуется , , чтобы заполнить следующее:
- Зарегистрироваться для работы через Employ Florida
- Пересмотрите свое денежное определение
- Ведите записи о ваших еженедельных контактах и запрашивайте пособия каждые две недели
- Просмотрите свою домашнюю страницу в CONNECT, чтобы завершить все открытые факты и просмотреть все важные сообщения в своем аккаунте.
Вы можете быть освобождены от подачи онлайн-заявки и / или требований регистрации работы.Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Уведомлением об освобождении.
Департамент потребительских и бизнес-услуг: формы трудоустройства: RightStart: штат Орегон
В первый день вам будут доступны следующие формы. Вам не нужно распечатывать их и брать с собой.
Работодатели должны заполнить форму I-9 для подтверждения личности и разрешения на трудоустройство каждого нового сотрудника (как гражданина, так и негражданина), нанятого после ноября.6 августа 1986 года работать в США.
Новые сотрудники должны заполнить и подписать Раздел 1 формы I-9 не позднее первого дня приема на работу.
Как правило, приемлема только оригинальная документация с не истекшим сроком действия (например, водительские права или паспорт). Единственным исключением является то, что сотрудник может предъявить заверенную копию свидетельства о рождении.
Заполните форму W-4, чтобы ваш работодатель мог удержать правильный федеральный подоходный налог из вашей заработной платы. Рассмотрите возможность заполнения новой формы W-4 каждый год, а также при изменении вашего личного или финансового положения.
Как новый сотрудник, вы подпишете эту форму, чтобы подтвердить, что вы прочитали эти важные правила. Ежегодно вы также будете подписывать эту форму, чтобы показать, что вы перечитали эти правила. Примечание. Ссылки на политики в PDF-файле доступны только в сети DCBS.
* Это также доступно онлайн в наборе New Hire Orientation. Заполнение этого элемента в iLearn и отметка модуля как завершенного действует как электронная подпись и подтверждение перечисленных политик.
Целью данного заявления является информирование сотрудников DCBS об их установленных законом обязанностях по защите информации.
В этой форме содержится вся информация, которая может понадобиться агентству в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Вам нужно будет предоставить информацию о своем терапевте (включая адрес и номер телефона), а также два контакта для экстренной помощи.
Данные собираются в соответствии с требованиями Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Департамент административных служб представляет данные по штату в двухгодичном отчете в EEOC.Данные во всех разделах используются для целей статистики и отчетности. Информация может подлежать раскрытию в соответствии с федеральными законами или законами штата или штата.
Заполнение анкеты не является обязательным. Отказ предоставить эту информацию не повлечет за собой какого-либо неблагоприятного отношения.
.
Об авторе