Какие наказания являются дисциплинарными: ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания \ КонсультантПлюс

Содержание

Дисциплинарная ответственность работника за проступок

Цыганкова Мария

Адвокат Адвокатской палаты Калужской области

04 марта 2022

Советы

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Работник допустил ошибку – не исполнил свои обязанности как положено. Как работодатель вправе его наказать?

В редакцию «АГ» поступил вопрос: «Информация об организации учебного процесса с применением дистанционных образовательных технологий была размещена на сайте школы не в разделе “Дистанционное обучение”, а в разделе “Документы”. Какое дисциплинарное взыскание должно быть наложено на замдиректора, ответственного за дистанционное обучение?»

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Увольнение является крайней мерой ответственности и применяется только в случаях, указанных в трудовом законодательстве, – в частности, за прогул, появление на работе работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.

д. Иные дисциплинарные взыскания на работника наложить нельзя.

Дисциплинарное взыскание

Главная
Глоссарий
Дисциплинарное взыскание

Наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, совершением дисциплинарного проступка.

Перед тем как работодатель применит дисциплинарное взыскание, работник должен написать объяснительную в течение 2 рабочих дней. Если объяснения нет, то взыскание будет применено через 1 месяц с момента проступка, но не позднее 6 месяцев. Если проступок был вычислен посредством ревизии или аудиторской проверки, то не позднее 2 лет с момента совершения.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ существуют такие меры дисциплинарного взыскания:

Замечание. Наиболее простая форма наказания, чаще всего заключается в устном выражении неудовольствия работнику. На практике применяется редко и только за наиболее легкие виды проступков.
Выговор. Эта мера также носит устный характер, но является уже более серьезной. Хотя она не заносится в трудовую книжку, по инициативе работодателя может быть внесена в личную карточку работника. Наказание применяется путем издания соответствующего приказа.

Увольнение. Наиболее серьезная мера, которая дает право работодателю расторгнуть с провинившимся работником трудовой договор. В отличие от других видов наказания, она может применяться только в случаях, которые четко определены в законе.

Основания для увольнения работника:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной в связи с выполнением трудовых обязанностей, в т. ч. разглашения персональных данных другого работника

совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения
установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий).

В случае нарушения работником трудовой дисциплины возможно его депремирование. Оно подразумевает лишение полностью или частично суммы премии и не является дисциплинарным взысканием.

Важно знать. Иногда работодатели вводят санкции, например, в виде штрафа за опоздание на работу. Такие штрафы в ТК РФ не предусмотрены. Согласно законодательству, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. Поэтому такие штрафы, даже если они предусмотрены локальным нормативным актом организации, незаконны, и работники могут пожаловаться в государственную инспекцию труда.

Дисциплинарное взыскание (за исключением увольнения) может быть обжаловано в КТС либо в Гострудинспекцию. При отрицательном результате обращения в данные органы у работника есть право обратиться в суд. При этом не исключено одновременное обращение в КТС и Гострудинспекцию. Закон не запрещает и прямого обращения в суд без направления жалоб в прочие инстанции. Если работник не согласен с решением КТС либо когда он обращается в суд, минуя КТС, срок для обращения составляет 3 месяца. Этот срок считается с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам об увольнении обратиться в суд нужно в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи работнику трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

В реальности незаконно применяемые дисциплинарные взыскания часто становятся поводом для обращения работников в суд. В Челябинской областной организации ГМПР выиграть такие иски металлургам и горнякам, членам профсоюза, помогают специалисты правового центра «Металлург».

137

Информация актуальна на 14.08.2020 г.

…

Дисциплинарные взыскания | MyLawyer

Содержание

1. На что следует обратить внимание перед принятием решения о наложении дисциплинарного взыскания?
2. Наложение дисциплинарного взыскания
- 2.1. Первое официальное действие – неудовлетворительное исполнение
- 2.2. Первое официальное действие – проступок
- 2.3. Последнее письменное предупреждение
- 2.4. Увольнение или иная санкция
- 2.5. Увольнение с уведомлением
- 2.6. Увольнение без предупреждения

При принятии решения о целесообразности применения дисциплинарного взыскания и в какой форме следует учитывать: штраф, наложенный в аналогичных случаях в прошлом

Приемлемы ли стандарты других сотрудников, и что этот сотрудник не был несправедливо выделен

Дисциплинарная запись сотрудника (т.е. текущие предупреждения в реальном времени — просроченные предупреждения не должны рассматриваться в этом контексте) , общий трудовой стаж, стаж работы, должность и стаж работы

Любые особые обстоятельства, которые могут сделать целесообразным изменение строгости наказания

Является ли предлагаемое наказание разумным с учетом всех обстоятельств

Необходимо ли какое-либо обучение, дополнительная поддержка или корректировка работы

Оно должно быть ясно, какова обычная организационная практика для рассмотрения рассматриваемого вида неправомерных действий или неудовлетворительной работы. Это не означает, что аналогичные правонарушения всегда будут требовать одних и тех же дисциплинарных мер – каждый случай необходимо рассматривать по существу и принимать во внимание любые относящиеся к делу обстоятельства. Такие соответствующие обстоятельства могут включать проблемы со здоровьем или бытовые проблемы, провокацию, оправданное игнорирование правил или стандартов или непоследовательное обращение в прошлом.

Первое официальное действие – неудовлетворительная работа

В случае неудовлетворительной работы сотруднику должна быть выдана «заметка об улучшении», в которой указывается:

Проблема производительности
Требуемое улучшение
Сроки достижения этого улучшения
Дата пересмотра
Любая поддержка, включая любое обучение, которую работодатель предоставит для помощи работнику

Работник должен быть проинформирован о том, что уведомление представляет собой первый этап официальной процедуры и эквивалентно первому письменному предупреждению и что отсутствие улучшения может привести к окончательному письменному предупреждению и, в конечном итоге, к увольнению. Копия заметки должна храниться и использоваться в качестве основы для мониторинга и анализа эффективности в течение определенного периода (например, шести месяцев).

Если неудовлетворительная работа сотрудника – или ее продолжение – достаточно серьезна, например, потому что она оказывает или может оказать серьезное вредное воздействие на организацию, может быть оправданным переход непосредственно к окончательному письменному предупреждению. .

Первое официальное действие – проступок

В случае проступка сотрудникам должно быть вынесено письменное предупреждение с указанием характера проступка и требуемого изменения поведения.

Предупреждение должно также информировать сотрудника о том, что последнее письменное предупреждение может быть рассмотрено в случае дальнейших нарушений. Запись предупреждения должна быть сохранена, но ее следует игнорировать в дисциплинарных целях по истечении определенного периода (например, шести месяцев).

Окончательное письменное предупреждение

Если работник имеет текущее предупреждение о поведении или работе, то дальнейшие проступки или неудовлетворительная работа (в зависимости от того, что применимо) могут потребовать окончательного письменного предупреждения. Это также может иметь место, когда проступок «первого правонарушения» является достаточно серьезным, но не оправдывает увольнение. Такое предупреждение, как правило, должно оставаться в силе в течение определенного периода, например 12 месяцев, и содержать заявление о том, что дальнейшие проступки или неудовлетворительная работа могут привести к увольнению.

Увольнение или другая санкция

Если работник получил последнее письменное предупреждение, дальнейшие проступки или неудовлетворительная работа могут стать основанием для увольнения.

В качестве альтернативы трудовой договор может предусматривать другое дисциплинарное взыскание. Такое наказание может включать дисциплинарный перевод, дисциплинарное отстранение без сохранения заработной платы, понижение в должности, потерю старшинства или лишение прибавки. Эти санкции могут применяться только в том случае, если они разрешены в трудовом договоре или с согласия работника.

Любое наказание должно быть подтверждено в письменной форме, а процедура и сроки подачи апелляции должны быть четко изложены.

Увольнение с уведомлением

Работники должны быть уволены только в том случае, если, несмотря на предупреждения, их поведение или производительность не улучшаются до требуемого уровня в течение установленного периода времени. Увольнение должно быть разумным с учетом всех обстоятельств дела.

Если работника не увольняют по причине серьезного проступка, он или она должны получить соответствующее уведомление или выплату вместо уведомления.

Увольнение без предварительного уведомления

Работодатели должны дать всем работникам четкое указание на тип проступка, который, в свете требований бизнеса работодателя, является основанием для увольнения без обычного периода уведомления или выплаты вместо уведомления. Насколько это возможно, виды правонарушений, подпадающих под эту категорию «грубых проступков», должны быть четко указаны в правилах, хотя такой перечень обычно не может быть исчерпывающим.

Грубым проступком обычно считается проступок, достаточно серьезный, чтобы расторгнуть контракт между работодателем и работником, что оправдывает увольнение в дисциплинарном порядке. Действия, представляющие собой грубые проступки, должны быть очень серьезными и лучше всего определяться организациями в свете их собственных конкретных обстоятельств.

Однако примерами грубых проступков могут быть:

Кража или мошенничество
Физическое насилие или запугивание
Умышленное и серьезное повреждение имущества
Серьезное неправомерное использование собственности или имени организации доступ к интернет-сайтам, содержащим порнографические материалы, оскорбительные или непристойные материалы
Серьезное неподчинение
Незаконная дискриминация или преследование
Нанесение серьезной дурной славы организации
Серьезная нетрудоспособность, вызванная злоупотреблением алкоголем или наркотиками
Причинение убытков, ущерба или телесных повреждений в результате серьезной неосторожности
Серьезное нарушение правил охраны труда и техники безопасности
Серьезное злоупотребление доверием

Если работодатель считает работника виновным в совершении грубых проступков и, таким образом, подлежащим увольнению в дисциплинарном порядке, по-прежнему важно следовать справедливой процедуре, как и в случае любого другого дисциплинарного правонарушения. Это будет включать в себя установление фактов по делу до принятия каких-либо мер, проведение встречи с работником и предоставление работнику права на апелляцию. Работнику следует разъяснить, что увольнение возможно. Короткий период отстранения с полной оплатой труда, чтобы помочь установить факты или дать остыть гневу, может быть полезным. Однако такой период отстранения должен назначаться только после тщательного рассмотрения и должен постоянно пересматриваться. Сотруднику следует разъяснить, что отстранение от должности не является дисциплинарным взысканием и не влечет за собой какого-либо предвзятого решения.

Дисциплинарное взыскание Определение | Law Insider

означает закон, регулирующий дисциплину любой дисциплинированной силы;
означает дисциплинарный кодекс LTA, действующий время от времени;
означает статус, при котором студент может оставаться зачисленным в университет только при условии соблюдения им определенных стандартов поведения или других требований или ограничений привилегий в течение определенного периода времени, не превышающего двух лет. .
означает комиссию, назначенную в соответствии с Правилом 613(b) для проведения слушаний в связи с дисциплинарными разбирательствами (кроме наложения штрафов в порядке упрощенного производства в соответствии с Правилом 601(b)), для вынесения заключений, вынесения решений и наложения санкций в соответствии с к главе 6 Правил. Дисциплинарная комиссия должна соответствовать требованиям к составу, изложенным в Части 40 Правил CFTC, и требованиям к составу, изложенным в Правиле 613(b).
означает любое судебное разбирательство в соответствии с полномочиями каждого совета, в соответствии с которым может быть наложено дисциплинарное взыскание на лицензиата.
означает группу лиц, которые обладают знаниями и навыками, связанными с диагностикой, оценкой и рассмотрением случаев жестокого обращения с детьми, и которые являются профессионалами, практикующими в дисциплинах медицины, ухода за больными, общественного здравоохранения, злоупотребления психоактивными веществами, насилия в семье, психических здравоохранение, социальная работа, развитие детей, образование, право, испытательный срок для несовершеннолетних или правоохранительные органы, или группа, созданная в соответствии с разделом 235B. 1, подраздел 1. настоящего Закона и в соответствии с которым должник не обязан уплачивать кредитору сумму, которая в ином случае подлежала бы уплате в соответствии с регулируемым договором.
означает любые сборы, обязательства, оценки или аналогичные сборы, начисленные CAISO за (a) нарушение Тарифа CAISO и всех применимых протоколов, правил WECC или операционных инструкций или распоряжений CAISO или (b) в результате действий Продавца. несоблюдение правил разумной электротехники. «Штрафы CAISO» не включают расходы и сборы, связанные с Планированием и несоответствиями, как указано в Разделе 14.1 настоящего Соглашения.
означает любое действие, указанное в ст. UWS 17.10 (1) принято в ответ на проступки учащихся неакадемического характера.
означает Медицинские Дисциплинарные
суммы, присуждаемые в качестве штрафа, но установленные законом.
означает правонарушение, преследуемое по обвинительному акту, и/или правонарушения, указанные в пунктах 5. 3, 7.7, 9.2 и 11.5 настоящей Политики членства и поведения в Совете как дисциплинарное правонарушение. план программы для удовлетворения потребности жителей в услугах. Междисциплинарная группа состоит, как минимум, из резидента, законного опекуна резидента, если применимо, адвоката резидента, если этого хочет резидент, представителя агентства по направлениям, других соответствующих сотрудников, других поставщиков услуг и других лиц, имеющих отношение к делу. потребности жителя.
означает функцию отдела нормативно-правового соответствия для выполнения различных судебных функций и обязанностей, описанных в правиле 602.
означает жалобу сотрудника относительно интерпретации или применения положений настоящего Меморандума о взаимопонимании или правила, регулирующие практику персонала или условия труда, жалоба на которые не была разрешена удовлетворительным образом в неформальной обстановке между работником и его/ее непосредственным руководителем.
означает назначающий орган или любой другой орган, который может быть указан в качестве Дисциплинарного органа в отношении какой-либо должности/должностей, и включает все органы вышестоящие по отношению к назначающему органу.
означает денежный штраф, налагаемый подразделением за действия или бездействие, признанные непрофессиональными или незаконными, в результате судебного разбирательства, проведенного в соответствии с Разделом 63G, Главой 4, Закона об административных процедурах.
означает судебное решение, пеню или штраф, присужденный или наложенный, или сумму, уплаченную в рамках приемлемого судебного разбирательства;
Для любого контракта на строительство с федеральной поддержкой, как определено в 41 CFR 60-1.3, подрядчик, субподрядчик, субподрядчик должен соблюдать все требования пункта о равных возможностях, как указано в 41 CFR 60-1.4.
означает любые действия, предпринятые школьным округом в ответ на нарушения поведения.
определяется как отдельная жалоба, подписанная Xxxxxxx или представителем профсоюза от имени группы сотрудников, у которых есть одна и та же жалоба. Такие жалобы должны рассматриваться на последовательных этапах Процедуры рассмотрения жалоб, начиная с Шага 1. Список лиц, подающих жалобу, должен быть указан в форме жалобы.
означает оценку Контролером влияния предполагаемой обработки на защиту Персональных данных.
определяется как разногласие между сторонами в отношении толкования, применения или администрирования настоящего Соглашения. Жалоба на политику может быть подана любой из сторон на шаге 2 процедуры рассмотрения жалобы. Претензия к политике должна быть подписана представителем CLAC и передана работодателю. Жалоба, поданная Работодателем, должна быть подписана Работодателем или его представителем.
означает любые действия, которые могут быть предприняты по завершении/во время расследования, включая, помимо прочего, предупреждение, наложение штрафа, отстранение от исполнения служебных обязанностей или любые другие действия, которые считаются уместными с учетом тяжести нарушения. причина.
используется в настоящем Соглашении, считается, что он включает арбитражную процедуру.

Какие наказания являются дисциплинарными: ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания \ КонсультантПлюс