Трудоустройство – это система организационных, экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включая содействие в поиске и получении работы.
Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу. По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов.
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности. О том какие документы потребуются при трудоустройстве пойдёт речь в нашей статье.
Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу:
Большей частью документов занимается начальство и уполномоченные работники «под рукой» будущего начальника.
При получении билета обязательно полностью читайте всё, что подписываете, задавайте вопросы, если вам что-то неясно. Ни в коем случае не соглашайтесь на дополнительное обследование якобы в обязательном порядке и не сообщайте какие-либо дополнительные данные о себе, кроме тех, что требует заявление! Также рекомендуется тщательно изучить статью 51 Конституции РФ!
ИНН можно получить в налоговой службе по вашему месту жительства, лучше заранее найти нужный адрес в интернете.
Далее, следуйте простым правилам:
Сдайте заявление и подождите 5 рабочих дней. По истечении времени, ИНН будет вам выдан.
Заранее отметим, что несовершеннолетним считается любой человек в возрасте до 18 лет включительно!
Получить миграционную карту можно:
Если вы не успели или забыли заполнить карту «по дороге», то сделайте это в зале прибытия на вокзал или станцию перед прохождением миграционного контроля. Карта выдаётся бесплатно!
Оплатить госпошлину можно в государственном банке («Сбербанк», например), через интернет или через почту. Чек, подтверждающий оплату госпошлины, нужен именно в оригинале!
Конечно же, есть ряд ситуаций, когда вы можете не подавать трудовую книжку:
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Иногда работодатель может потребовать от сотрудника ряд второстепенных документов.
Лучше быть заранее готовым к таким заявлениям.
Существенных нюансов работы в РФ иностранного гражданина всего два. Естественно, плохое знание языка или культуры новой страны не считается за проблему.
Поскольку автобиографию писать нужно обязательно самому, придерживайтесь нижеуказанного плана и старайтесь не слишком вдаваться в ностальгию и не переливать из пустого в порожнее.
Пишите кратко и ясно от первого лица, не забывайте указывать хронологические даты, возраст родителей, место проживания. Придерживайтесь следующего плана:
Желательно приклеить или прикрепить к автобиографии своё фото. Необязательно в строгом виде, как на паспорте. Главное — это ваши эмоции на фото. Излучайте оптимизм!
Некоторые люди считают, что первые несколько лет после университета нужно не искать работу и нарабатывать опыт, а составлять портфолио.
Портфолио — это некий список ваших достижений, которые могут пригодиться походу работы, на которую вы хотите устроиться.
Например, вы хотите работать адвокатом и за несколько месяцев до собеседования посещали мастер-класс на эту тему и получили удостоверение об этом. Его как раз обязательно нужно вложить в портфолио!
Если вы хотите быть дизайнером или модельером, то покажите будущему шефу лучшие примеры своих работ. Если моделью — свои самые удачные фотографии.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ руководитель организации оформляет трудовые отношения с сотрудником в письменном виде. Порядок оформления сотрудника регулируется положениями ст. 68, зачисление происходит после заключения трудового договора между сторонами договора, издается приказ работодателем.
Для заключения договора, определяющего трудовые отношения и в соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса сотрудник обязан предъявить ряд документов, в каждом конкретном случае они могут отличаться от общепринятого списка.
Стандартный набор необходимых документов для оформления на работу:
Кадровый сотрудник снимает со всех документов ксерокопии, а оригиналы возвращаются владельцу. Если работа связана с определенной спецификой, то могут потребоваться и дополнительные документы, их список должен регулировать Трудовой Кодекс, ФЗ или приказы Президента страны, но никак не самим работодателем.
На работу в Россию приезжает много иностранных граждан, порой в их стране нет условий для заработка, вот они и стремятся в России заработать. Но при приеме на работу иностранца есть ряд правил, которые следует соблюдать, чтобы не получить штраф от миграционной службы.
Иностранные граждане могут пребывать, и, следовательно, работать, на российской территории, если они подпадают под один из разрешенных статусов:
Следует знать, что иностранец из любой страны должен встать на миграционный учет. Если работодатель решается на использование труда иностранного гражданина, то он обязан известить об этом службу миграции. Допускается извещение в течение 7 рабочих дней, а уведомительные документы оформляются на каждого отдельно.
Для того, чтобы быть принятым на работу, иностранный гражданин предоставляет следующие документы:
Гражданам государств, входящих в Таможенный Союз, разрешение на работу или получение патента не нужно, но ставить их на миграционный учет все-таки необходимо. К ним относят Белоруссию, Казахстан, Армению.
Обычно визу оформляют на 1 календарный год или на время действия трудовых отношений.
Чтобы стать школьным учителем нужно предоставить не только стандартный набор документов, но ряд дополнительных:
Человек должен быть психически устойчив, что и должно отображаться в медицинской справке.
Если какие-то документы невозможно представить сотруднику кадровой службы, то трудовой договор не может быть заключен.
Для того чтобы зачислили в службу внутренних дел, гражданину необходимо представить:
Со всех личных документов будут сняты копии и возвращены владельцу.
Совмещать основной вид трудовой деятельности можно по основному месту работы и в другой, сторонней организации. Поэтому список документов может быть разный.
Если совмещение происходит на том же предприятии, где трудится сотрудник, то нужно предоставить заявление на работу по совместительству и подписать трудовое соглашение. Все остальные нужные документы уже находятся в организации, и их второй раз не требуют при оформлении совместительства.
Если нужно оформиться на стороннем предприятии, то предоставляют стандартный набор документов, перечисленных выше. Также нужна справка о том, что по основному месту работы сотрудник не задействован на вредных и опасных работах, при которых совмещение запрещено.
Также нужна справка с прежней работы о том, что сотрудник не занимается транспортными перевозками, эта должность также не предусматривает совместительство. Нужна выписка из трудовой книжки, но это требование не относится к обязательным.
Кроме основных документов, перечисленных в статье, никто не вправе требовать лишние документы для устройства на работу, но есть исключения, когда в тех случаях или иных случаях, согласно ТК РФ или Указу Президента нужны дополнительные документы.
В этом случае есть только одно отличие от стандартного пакета документов: нет трудовой книжки, поскольку человек еще не работал. Ее заведут после приема на работу.
Статья была полезна?
0,00 (оценок: 0)
Содержание статьи
При устройстве на работу каждый серьезный работодатель требует у кандидата определенный пакет документов. Это делается в целях регулирования трудовых отношений. Более того, не все начальники ведут себя честно по отношению к своим будущим работникам, поэтому каждому гражданину желательно знать список документов, необходимых при трудоустройстве. Некоторые документы являются обязательными, другие просят не все работодатели.
Для иностранцев, постоянно проживающих за границей, но по ряду причин приехавших и пожелавших устроиться на работу в России, обязателен загранпаспорт.
В ней указывают дату начала трудовой деятельности, дату ее окончания в конкретной организации, занимаемую должность и причину увольнения. После увольнения ее отдают на руки работнику. Если соискатель устраивается на работу впервые, то трудовую книжку заводит его первый работодатель. В случае утери или повреждения данного документа заводят новый. Если работник устраивается на работу по совместительству, то книжку не спрашивают и никакие записи в ней не делают.
При отсутствии его у работника работодатель делает запрос в пенсионный фонд для выпуска данного документа.
Особенно необходим при устройстве на должность определенной специализации.
Если человек является беженцем, то вместо паспорта он предоставляет удостоверение беженца. Для людей, отбывших наказание, обязательной является справка об освобождении из мест лишения свободы.
Список документов при устройстве совместителя на работу мало отличается от такового при устройстве на основное место. Главным отличием является отсутствие трудовой книжки, поскольку она находится в отделе кадров по основному месту работы. Также на работу по совместительству нельзя принять несовершеннолетнего. Это запрещено трудовым кодексом.
По закону заключить трудовой договор имеет право подросток, достигший 16 лет. С этого возраста он несет ответственность за свою деятельность и может участвовать в процессе трудоустройства самостоятельно.
Устройство на работу несовершеннолетнего имеет ряд особенностей и сопряжен с определенными трудностями. До достижения 16 лет подростки могут устроиться на работу, которая не будет мешать их обучению в школе и не навредит их здоровью. Также несовершеннолетним нельзя предлагать работу с опасными условиями труда, ночные смены и вакансии, связанные с командировками, вахтовые и подземные виды работ, горное производство и деятельность в ночных клубах и игровых автоматах.
В религиозные организации подросток устроиться не имеет права даже с согласия родителей. Тяжелые работы, связанные с погрузкой, и работа в выходные и праздничные дни также противопоказаны. Установление испытательного срока для юного труженика противоречит закону.
Существует ряд льгот и ограничений для рассматриваемой категории соискателей: сокращение рабочей недели, сниженные нормы выработки, дополнительный ежегодный отдых в удобное для работника время. Можно составить список профессий, приемлемых для юных работников:
Основными документами при трудоустройстве несовершеннолетнего являются паспорт и страховое свидетельство.
Как получить СНИЛС ребенку можно узнать в статье.
При поступлении на работу, которая требует специальных навыков, работодатель потребует документ об образовании. Это может быть аттестат о среднем общем или о профессиональном образовании. Если таких документов нет, подойдет справка из образовательного учреждения, в котором обучается несовершеннолетний.
При приеме на работу юного сотрудника обязательным является письменное разрешение родителей, а в некоторых случаях требуется разрешение органов опеки, в котором прописаны нормы труда.
Без прохождения медицинского осмотра ни один претендент на рабочую должность не может быть принят. Медосмотр оплачивает работодатель. По закону устроиться на работу имеют право и подростки-инвалиды. Для этого наряду с основными документами они обязаны предоставить удостоверение об инвалидности.
Особенности труда несовершеннолетних работников подробно описаны в следующем видео.
Иностранцы, временно находящиеся в другой стране, имеют право на трудоустройство в любой отрасли.
Если у иностранца есть патент, временное убежище или только миграционная карта, разрешение на временное проживание (РВП), то тогда иностранный гражданин будет рассчитывать и на работу в РФ.
Помимо обязательных документов иностранные граждане при приеме на работу обязаны предоставить следующие документы:
Кроме того, основной пакет документов остается неизменным. Для иностранцев из Армении, Казахстана, Беларуси и Кыргызстана никаких дополнительных документов при приеме нет. Они устраиваются наравне с гражданами России.
Рассмотрим алгоритм действий при устройстве на новое место:
Пошаговый процесс при устройстве на работу, перечень всех необходимых документов для этого можно посмотреть в следующем видео.
Достоверная информация о правилах приема на работу необходима каждому трудоспособному гражданину. Перечень документов при устройстве и увольнении, сведения о правильности заполнения трудовой книжки и о составлении трудового договора являются важными аспектами. Несовершеннолетние лица и их родители также должны быть осведомлены о тонкостях рабочего процесса подростков. Это позволит по закону защитить трудовые права свои и своих детей.
Похожие статьи
No votes yet.
Please wait…
Расскажем о полном наборе документов, которые могут понадобиться на каждом этапе трудоустройства в России.
На GorodRabot много писали о том, как найти работу, пройти собеседование или составить хорошее резюме, но ещё ни разу не углублялись в правовую часть трудоустройства.
Здесь мы постараемся максимально подробно рассказать о том, какие документы необходимы для официального трудоустройства в РФ, а что — прихоть работодателя.
На этом шаге не требуются какие-либо подтверждающие документы.
Чтобы зарегистрироваться на сайте по поиску вакансий и разместить резюме, не нужно указывать ни паспортных данных, ни ИНН — ничего подобного. Если администрация портала настаивает на предоставлении подтверждающей личность информации (например, скан паспорта), скорее всего вы выбрали не самый надёжный ресурс.
По желанию соискатель вправе приложить отсканированные копии дипломов об образовании к резюме, но это не обязательно.
Именно на этом этапе трудоустройства реализуется большинство мошеннических схем рынка труда.
Обычно кандидату не нужно иметь при себе никаких документов — даже распечатанного резюме. Исключение составляют особо охраняемые и стратегические объекты — здесь вправе попросить паспорт для пропуска на КПП, не более.
Ни в коем случае не указывайте персональные данные в анкете соискателя, которую часто предлагают заполнить перед собеседованием работодатели-аферисты. Подробнее о возможных способах обмана соискателей здесь.
В случае если специалист по кадрам просит предоставить подтверждение об образовании, то есть принести диплом — запомните, отсканированной копии будет достаточно.
Для официального трудоустройства требуется целый набор оригинальных документов, который различается в зависимости от сферы занятости и гражданства сотрудника. А теперь подробнее.
Устраиваясь на работу, необходимо предоставить главный гражданский документ. Если по какой-либо причине паспорт отсутствует, его можно заменить другим документом с фотографией и удостоверяющей личность информацией. Например, загранпаспорт или водительские права тоже подойдут.
По закону Российской Федерации, гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан оформлять Индивидуальный номер налогоплательщика. Поэтому работодатель не может требовать ИНН у сотрудника.
Пенсионное свидетельство
При первичном трудоустройстве оформление свидетельства государственного пенсионного страхования — забота работодателя. В другом случае работник уже имеет на руках данный документ.
Согласно Статье 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника при условии, что данное место трудоустройства является основным и он проработал более 5 дней. Однако работодатель не вправе требовать трудовую книжку, если работник трудится по совместительству.
Трудовую книжку можно купить в любом киоске печати.
Оригиналы дипломов необходимы для подтверждения узкопрофильных профессий и специальных навыков. При трудоустройстве не по специальности — подтверждающие компетентность документы не нужны.
Для официального трудоустройства военнообязанные граждане, в России это мужчины возрастом от 18 до 27 лет, должны предоставить работодателю документы воинского учёта.
Медицинская книжка является обязательным документом только в нескольких сферах деятельности, а именно — в торговле, образовании, медицине и в сфере общепита. В остальных случаях данный документ не нужен.
Медкнижка выдаётся Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Отсутствие документа при устройстве на работу в вышеперечисленных сферах может стать причиной для отказа кандидату.
Особенно этот вопрос касается трудовых мигрантов из Украины и других стран ближнего, и дальнего зарубежья. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину РФ без регистрации, но вправе не принять на работу иностранного гражданина без свидетельства о регистрации в России.
В исключительных случаях закон предусматривает право работодателя запросить дополнительные документы для составления трудового договора. Полный список документов, необходимых для правового оформления трудовых отношений, перечислен в Статье 65 ТК РФ.
Запомните, работодатель не вправе требовать другие документы, не закреплённые законом.
Содержание статьи
Не секрет, что сегодня проблема трудоустройства довольно актуальна. Любого из нас непременно интересует размер заработной платы, как производятся выплаты при отпуске и больничном, на что влияет стаж работы и т.д. Но в первую очередь каждого волнует, какие нужны документы для трудоустройства. Ведь любая рабочая деятельность начинается именно с них.
Абсолютно все документы для трудоустройства на работу являются важными, и поэтому отсутствие какой-либо бумаги – еще не повод ее не предоставить. Исключением будут лишь те, которых у вас ранее не было (трудовая книжка, ИНН и страховое свидетельство).
Они выдаются, как правило, при первом официальном трудоустройстве. И, если предоставлены не все документы, которые нужно предоставить при приеме на работу, то работодатель попросит вас непременно их донести.
Именно для тех, кто задается вопросом, какие документы нужны для приема на работу, здесь представлен полный их список. Этот список является базовым.
Но стоит отметить, что в наше время рынок труда переполнен различными должностями, которые предлагают многочисленные фирмы и организации. Все чаще наблюдаются некоторые исключения из базового перечня, поэтому прежде, чем трудоустроиться, узнайте точный список документов для трудоустройства у работодателя.
По сути дела, точно ответить на вопрос, какие документы необходимо предъявить при трудоустройстве на работу, невозможно. Разные организации – разные требования. Но, если вы устраиваетесь в государственное предприятие, то это именно те документы, которые вам необходимы.
На первый взгляд может показаться, что их сбор займет много времени, но просмотрев список, вы поймете, это не так. Перечень документов для приема на работу не так сложен, как кажется.
Самым важным при устройстве на работу является, конечно же, паспорт гражданина. Вас наверняка заинтересует, какой документ можно предоставить вместо паспорта при приеме на работу. Ответ на этот вопрос очень простой – вы можете представить любой документ, удостоверяющий личность. Это загранпаспорт или водительское удостоверение.
Многие работодатели не принимают на работу граждан без нее. Особенно это касается должностей, на которые возложена материальная ответственность.
Каждый работник, если эта работа является основной, должен иметь эти документы. Если же у вас нет трудовой книжки, то ее заводит данная организация в течение 5 рабочих дней. Идентификационный налоговый номер вы должны получить в налоговой инспекции по месту жительства. А если у вас ранее не было на руках страхового свидетельства, в этом случае их тоже заводит сама организация. При увольнении они остаются у вас.
Для военнообязанных лиц обязательным при приеме на работу является документ воинского учета. Если вы призывник, то вам при себе нужно иметь удостоверение гражданина, свидетельствующее о призыве на военную службу.
Неотъемлемыми документами являются дипломы и свидетельства. По ним работодатель видит, какими знаниями и умениями вы обладаете, и, исходя из этого, предлагает вам соответствующую должность. Для приема на квалифицированную работу диплом обязателен.
В некоторых сферах деятельности медкнижка входит в перечень обязательных документов. Данный документ оформляется специальными центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора и местной больницей.
Более подробно о том, какие документы нужны для трудоустройства, вы можете узнать в самой организации.
Если вы заметили, что с вас требуют что-то лишнее, не поленитесь заглянуть в ТК РФ. Внимательно читайте трудовой договор, перед тем как в нем расписаться. Помните, ваша подпись – это непосредственно ваше согласие с вышесказанным.
Как москвичу оформить или восстановить загранпаспорт, СНИЛС, полис ОМС, ИНН и другие документы для работы, отдыха и повседневной жизни.
Кто может оформить приглашение в Россию для иностранца, какие нужны документы и куда подавать ходатайство. Как оформить приглашение для иностранца онлайн
В каких случаях нужно оформлять визу. Как оформить рабочую, учебную или туристическую визу. Что необходимо помнить перед поездкой и куда обратиться за помощью за границей
Чем биометрический загранпаспорт отличается от заграничного паспорта старого образца. Как поменять, восстановить или оформить второй загранпаспорт. Как уплатить госпошлину
С какого возраста можно учиться в автошколе. Как сдать экзамен на права. Какие документы нужны, чтобы получить водительское удостоверение
Какие обследования нужно пройти для получения справки в бассейн для ребенка и для взрослого. В каких случаях справка в бассейн понадобится взрослому. Кто освобожден от платы за оформление справки
Что делать, если вы потеряли паспорт, СНИЛС или другие документы. Как восстановить диплом, военный билет, ИНН или трудовую книжку
Что такое ИНН и зачем он нужен. Как физическому лицу онлайн узнать ИНН по паспорту. Как сделать отметку об ИНН в паспорте. Какие документы нужны, чтобы оформить свидетельство ИНН, и что делать, если вы его потеряли
Как оформить полис обязательного медицинского страхования для взрослого и ребенка. Какие документы для этого понадобятся. Что лечат по полису ОМС
Как оформить паспорт в 14 лет. Как оформить паспорт при получении гражданства. Документы, необходимые для получения паспорта, и сроки его оформления
Как заменить паспорт при смене фамилии. Какие документы нужны для замены паспорта. Что делать, если потерял паспорт. Как оплатить госпошлину за замену паспорта со скидкой
Как получить СНИЛС. Как узнать СНИЛС. Как восстановить утраченное страховое пенсионное свидетельство. Как заменить документ со СНИЛС через работодателя при смене фамилии
При приеме на работу нового сотрудника работодатели должны обработать несколько документов и сохранить их. Вот рабочие документы, которые вам необходимо получить от новых сотрудников:
Связано: Как нанять первого сотрудника
В США сотрудники должны подтвердить свою личность и подтвердить, что они имеют законное право работать в округе.Они могут сделать это, предъявив своему работодателю определенные документы. Эти документы разделены на три списка: Список A, Список B и Список C.
Если у сотрудников есть один документ из Списка А, это достаточное подтверждение личности и разрешения на работу. В противном случае сотрудники должны предоставить два документа: один из Списка B и один из Списка C. Обратите внимание, что сотрудники должны предоставлять вам оригиналы документов, а не копии. Убедитесь, что все документы актуальны и актуальны.
Вот документы, которые входят в каждый список:
Наряду с подтверждением документов, удостоверяющих личность, сотрудники должны заполнить форму I-9, чтобы подтвердить свое право на трудоустройство.После того, как сотрудник подаст форму I-9, вы должны хранить ее отдельно от других документов сотрудника.
Возможно, вашей компании потребуется использовать E-Verify, систему, которая используется для сравнения информации в форме I-9 с федеральными базами данных для обеспечения точности.
Сотрудники должны заполнить форму W-4, чтобы указать вашему бизнесу свою налоговую ситуацию. Эта форма сообщает вашей компании, какую сумму налога удерживать из зарплаты сотрудника.Обязательно используйте самую последнюю версию этой формы для новых сотрудников и предложите существующим сотрудникам возможность обновить свою предыдущую версию W-4 до самой последней версии.
Если ваша компания предоставляет прямой перевод, важно, чтобы новые сотрудники предоставили свои банковские реквизиты вскоре после начала работы, чтобы они могли получить оплату в следующем периоде оплаты.
Когда новый сотрудник начинает работать, вы как его работодатель обязаны проинформировать его обо всех документах, которые ему нужно будет заполнить.Чтобы обеспечить бесперебойный процесс адаптации сотрудника, следуйте этим советам:
Связано: Объявление о новом сотруднике
Работодатель должен помнить о многих аспектах процесса адаптации.Вот пара часто задаваемых вопросов о рабочих документах:
После того, как вы соберете все свои налоговые декларации и формы подтверждения занятости, вам также могут потребоваться дополнительные формы. Сюда могут входить:
На многих предприятиях отдел кадров заботится о рабочих документах нового сотрудника.Однако в небольших компаниях за сбор и сортировку новых рабочих документов может отвечать руководитель или менеджер.
.Для нетурецких граждан, которые хотят работать в Турции, подтверждающие документы для заявки на разрешение на работу меняются в зависимости от секторов, в которых они хотят работать. Работодатели также должны предоставить соответствующие документы, относящиеся к их секторам бизнеса.
Документы, требуемые от иностранного персонала:
Следует отметить, что приведенный выше список не является исчерпывающим.Министерство труда и социальной защиты может по своему усмотрению потребовать другие документы в течение оценочного периода. Подтверждающие документы также могут изменяться в зависимости от бизнес-сектора работодателя и / или характера работы.
Общие документы, требуемые от иностранного персонала;
Вы должны убедиться, что соискателю разрешено работать на вас в Великобритании, прежде чем вы принимаете его на работу.
Вы можете либо:
Вы можете столкнуться с гражданским штрафом, если наняли нелегального работника и не выполнили проверку на право на работу.
Вы не должны подвергать кого-либо дискриминации из-за их происхождения.
Проверки на право на работу продолжаются в том же порядке, что и сейчас, до 30 июня 2021 года для граждан ЕС, Швейцарии, Норвегии, Исландии и Лихтенштейна.Вам не нужно будет проводить ретроспективные проверки существующих сотрудников.
Из-за коронавируса (COVID-19) есть временные изменения в способах проверки документов. Прочтите руководство о скорректированном процессе, в том числе о запросе документов в цифровом виде, о проверке во время видеозвонка и о том, что делать, если кто-то не может предоставить какие-либо принятые документы.
Попросите показать оригиналы документов заявителя.
Проверить действительность документов в присутствии заявителя.
Сделайте и сохраните копии документов и запишите дату, когда вы сделали чек.
Вам необходимо проверить, что:
Вы можете подать заявление на получение разрешения на работу после окончания учебы (PGWP) как в Канаде, так и за рубежом, если у вас есть на это право.
У вас есть до t o 180 дней , чтобы подать заявку на PGWP после того, как вы получите свой
Если ваше разрешение на учебу истечет до того, как вы получите свои оценки, у вас есть 2 варианта.Вы можете
Если срок действия вашего разрешения на учебу истекает до подачи заявления
Если вы не измените свой статус на посетителя и срок действия разрешения на учебу истечет, у вас будет до 90 дней после истечения срока действия разрешения на учебу, чтобы подать заявку на PGWP и восстановить свой статус студента.
Для восстановления статуса студента необходимо
Вы не можете работать, пока не получите разрешение на учебу и работу.
Если вы не подадите заявление в течение 90 дней или если эти 90 дней уже прошли, вы должны покинуть Канаду.
Прежде чем вы сможете подать заявку на PGWP, вам необходимо
Мы можем запросить другие документы после получения вашего заявления.
Узнайте, что делать, если у вас нет документа, который нужно отправить.
Как вы можете подать заявку на PGWP, зависит от того, откуда вы подаете заявление. В большинстве случаев вы должны подать заявку онлайн.
Вы должны подать заявление на бумаге , если вы продлеваете или меняете условия своего PGWP. Вы можете продлить свой PGWP только в том случае, если срок действия вашего паспорта истек раньше, чем должен был быть срок действия PGWP.
Это будет указано в примечании к вашему первоначальному PGWP.
Вам может потребоваться изменить условия вашего PGWP, если вам нужно предоставить дополнительный документ, например, медицинский осмотр, после того, как вы уже подали заявку.
Ответьте на несколько вопросов, чтобы получить инструкции.
Для использования этого инструмента необходимо включить Javascript.
Чтобы подать заявку онлайн, вам понадобится:
Даже если вы подаете заявление онлайн, вам следует прочитать инструкцию до того, как вы заполните . Руководство объяснит, как заполнять каждое поле в форме.
Прежде чем вы сможете загрузить свои формы, вы должны ответить на несколько вопросов. Мы используем ваши ответы, чтобы создать для вас индивидуальный контрольный список документов.
В большинстве случаев ваши сборы будут включать:
Мы попросим вас оплатить сбор в конце подачи заявки. Убедитесь, что вы оплачиваете и сбор за открытое разрешение на работу, и сбор за разрешение на работу.
В зависимости от вашей ситуации вам может потребоваться оплатить третьим лицам:
Если вам нужно использовать какие-либо из этих услуг, вы должны платить эти сборы напрямую третьей стороне.
В большинстве случаев вы должны заплатить сбор за биометрические данные при подаче заявления . В противном случае возможны задержки. Плата за биометрические данные покрывает стоимость сбора отпечатков пальцев и цифровой фотографии.Узнайте, нужно ли вам предоставить свои биометрические данные.
Чтобы подать заявку онлайн, вам потребуется учетная запись. Вы можете использовать свою учетную запись для:
Пакет приложений включает в себя инструкцию и все необходимые формы.
Прочтите инструкцию перед заполнением заявки . Мы не вернем вам регистрационный взнос, поэтому перед подачей заявки убедитесь, что вы имеете право на PGWP.
Получить пакет приложений.
Убедитесь, что вы приложили все документы, которые мы просим. Ваша заявка может быть задержана, если информация или документы отсутствуют. Контрольный список документов в пакете приложения перечисляет все документы, которые необходимо включить.
Ответьте на все вопросы внимательно, полно и правдиво.
В зависимости от вашей ситуации вам может потребоваться оплатить третьим лицам:
Если вам нужно использовать какие-либо из этих услуг, вы должны платить эти сборы напрямую третьей стороне.
В большинстве случаев ваши сборы будут включать:
Вам нужно будет оплатить сборы онлайн, прежде чем подавать заявку. Убедитесь, что вы оплачиваете и сбор за открытое разрешение на работу, и сбор за разрешение на работу. Для этого:
Наше руководство поможет вам понять, какие сборы применяются к вам, и покажет, как их платить.
В большинстве случаев вы должны заплатить биометрический сбор , когда вы оплачиваете сбор за подачу заявления . Если вы этого не сделаете, у вас могут возникнуть задержки. Плата за биометрические данные покрывает стоимость сбора отпечатков пальцев и цифровой фотографии. Узнайте, нужно ли вам предоставить свои биометрические данные.
Отправьте заполненное заявление по адресу, указанному в пакете заявлений.Убедитесь, что вы приложили квитанцию об оплате и все необходимые документы.
Чтобы подать заявку онлайн, вам понадобится:
Даже если вы подаете заявление онлайн, вам следует прочитать инструкцию до того, как вы заполните .Руководство объяснит, как заполнять каждое поле в форме.
Прежде чем вы сможете загрузить свои формы, вы должны ответить на несколько вопросов. Мы используем ваши ответы, чтобы создать для вас индивидуальный контрольный список документов.
В большинстве случаев ваши сборы будут включать сборы за обработку для вас и всех, кого вы укажете в своем заявлении.
Мы попросим вас оплатить сбор в конце подачи заявления. Убедитесь, что вы оплачиваете и сбор за открытое разрешение на работу, и сбор за разрешение на работу.
COVID-19: изменения требований к биометрии для лиц, подающих заявление на временное проживание в Канаде
В качестве временной меры, если вы находитесь в Канаде и подаете заявление на работу, учебу или временное пребывание в Канаде, вам не нужно предоставлять свои биометрические данные. Узнайте больше об освобождении.
Чтобы подать заявку онлайн, вам потребуется учетная запись.Вы можете использовать свою учетную запись для:
Вы можете отправить доклад, если:
Что делать, если вы не можете подать заявку онлайн
.
Об авторе