(Документы, кроме тех, что ранее были предоставлены в Национальный визовый центр, необходимо подобрать по списку отдельно на каждого члена семьи)
Важная информация
Переводы: Вы должны сопроводить все документы сертифицированными переводами на английский язык с любого языка,кроме русского. Сертифицированный перевод должен быть подписан переводчиком и содержать утверждение о его компетентности, а также о соответствии перевода исходному документу.
Дополнительно, в соответствии с требованиями Посольства США в Москве, необходимо перевести на английский (и в том числе с русского) все выписки из судебных решений.
Принесите документ, подтверждающий регистрацию доставки визовых документов (IV Delivery Confirmation page
Footer Disclaimer — RU
Этот сайт подготовлен и обновляется посольствами и консульствами США в Российской Федерации. Ссылки на другие интернет-ресурсы не должны рассматриваться как одобрение излагаемых на них взглядов или правил конфиденциальности этих сайтов.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу гражданина Белоруссии? Какие нюансы нужно учесть?
Граждане Беларуси оформляются на работу в России в упрощенном порядке. Им не нужно разрешение на работу, а работодателю не требуется разрешение на привлечение к работе иностранцев.
Между Российской Федерацией и Республикой Беларусь определяются только внешние границы государств, а внутренняя граница отсутствует (п. 3 ст.7 Договора о создании Союзного государства от 08.12.1999). В соответствии с п.1 ст.2 Соглашения об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства от 24.01.2006 граждане Республики Беларусь свободно въезжают на территорию России без миграционной карты. Однако это вовсе не означает, что граждане Республики Беларусь не должны вставать на миграционный учет; они являются иностранными гражданами, следовательно, их миграционный учет осуществляется в соответствии с Законом N 109-ФЗ и зависит от правового статуса белоруса на территории России.
Принимающая сторона /в соответствии с миграционным законодательством принимающей стороной является: в т.ч. юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации и т.д. у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится)/
с соблюдением сроков, установленных частями 3 и 3. 1 статьи 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 28.07.2012) «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»:запрашивает у иностранного гражданина по прибытии в место пребывания документ, удостоверяющий его личность, а также миграционную карту, которая выдается в пунктах пропуска через государственную границу. У гражданина Республики Беларусь миграционной карты может не быть. В этой связи момент прибытия такого иностранца на территорию РФ можно подтвердить проездными документами — билетом , а при их отсутствии – запросить от работника заявление, в котором он должен указать дату въезда на территорию РФ и причины, по котором у него отсутствуют проездные документы и миграционная карта;
представляет уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета;
передает иностранному гражданину отрывную часть бланка уведомления о прибытии данного иностранного гражданина в место пребывания.
Оформление белоруса на работу происходит в следующем порядке:
При приеме на работу белорус должен представить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (как и российский гражданин), а также документ, подтверждающий законность его нахождения на территории России. Таким документом является документ о постановке на миграционный учет.
Белорусы могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Если же договор с такими иностранцами заключен на неопределенный срок, то срок их временного пребывания продлевается ежегодно. Следовательно, для подтверждения законности пребывания в России белорус должен представить либо документ о постановке на миграционный учет, либо документ, подтверждающий въезд на территорию России менее 30 суток назад (например, проездной билет).
С белорусом заключается трудовой договор, как правило, бессрочный. Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии обстоятельств, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Вносится запись в трудовую книжку. Если белорус предъявит трудовую книжку советского образца, продолжайте ее вести. Если у работника белорусская трудовая книжка, заведите ему российскую. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории Беларуси в нее переносить не нужно.
О приеме на работу белоруса нужно в течение 10 дней сообщить в ФНС России. Уведомлять миграционную службу и службу занятости не нужно.
Белорусы, имеющие статус временно пребывающих в России, подлежат обязательному пенсионному страхованию. Временно или постоянно проживающие в России белорусы подлежат социальному и пенсионному страхованию.
Возврат к списку
Иностранцы, приезжающие в Россию на работу, сталкиваются со многими проблемами. Получение необходимой визы и оформления документов часто является сложным и длительным процессом, требующим от вас и ваших сотрудников предварительной подготовки. С установленными квотами ваши сотрудники могут пройти весь процесс только для того, чтобы получить отказ, если квоты уже были выполнены. Кроме того, рабочая виза — самый сложный и дорогой тип визы.
Содержание
Вашим сотрудникам необходимо разрешение на работу в России и виза, чтобы соответствовать требованиям. Два варианта визы включают:
Ваши сотрудники также могут получить разрешение на работу в России. Любой человек из стран, не входящих в Содружество Независимых Государств (СНГ), может подать заявление на получение стандартного разрешения на работу, действительного в течение срока действия трудового договора. В первую очередь необходимо получить временный вид на жительство. Квалифицированные специалисты с зарплатой более 1 млн рублей могут оформить разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов, которое оформляется быстрее, действует три года и позволяет членам семьи получать российские визы.
Имейте в виду, что гражданам стран СНГ виза для въезда в страну не требуется. Они могут подать заявку на получение рабочего патента в местное управление Миграционной службы России (ГУВМ) в своем регионе в течение 30 дней после въезда. Патент на работу дает людям 60 дней на поиск работы и действует в течение 12 месяцев с возможностью продления один раз. Однако заявители не могут получить патент на работу, если они не сдадут экзамен, подтверждающий знание русского языка, истории и законодательства.
Как работодатель, вы обязаны получать все разрешения на работу от имени сотрудников. При обращении в ГУВМ необходимо предоставить следующие документы для сотрудников:
Как только ваши сотрудники получат разрешение на работу, они получат приглашение на рабочую визу от GUVM. Помимо заполнения заявления на получение рабочей визы, работники также должны будут предоставить:
Первый шаг к получению рабочая виза в Россию это заполнение анкеты и прикрепление фото. Ваши сотрудники также должны убедиться, что у них есть паспорт, действительный не менее шести месяцев после въезда в Россию. Вы также должны написать письмо-приглашение для своих сотрудников, в котором будет указано, почему они приезжают в Россию, и пояснено, что вы будете принимать их во время вашего пребывания.
Российская Федерация требует, чтобы все сотрудники записывались на прием к врачу, так как в стране действуют дополнительные ограничения на поездки людей с ВИЧ/СПИДом. Врач должен проверять всех людей на ВИЧ/СПИД, туберкулез и проказу. Наряду с недавними результатами медицинского обследования сотрудники могут подать заявление на получение визы лично или через туристическое агентство. Им также необходимо будет оплатить соответствующие сборы в зависимости от типа их визы.
После получения разрешения на работу и визы работник будет иметь право работать, но только на вас. В визе должно быть указано название вашей компании, чтобы правительство знало, кто ваши сотрудники. При расторжении трудового договора сотруднику придется покинуть страну и заново пройти весь процесс оформления для получения визы нового работодателя.
Вам нужно принять на работу иностранных сотрудников прямо сейчас? Мы можем помочь с вашими глобальными потребностями в найме. Свяжитесь с нами и запросите предложение.
–
В настоящее время Globalization Partners не предлагает поддержку в оформлении рабочих виз или разрешений в этом конкретном месте.
По любым другим вопросам о нашей глобальной платформе трудоустройства обращайтесь к нам сегодня.
Для работы в России иностранный гражданин должен оформить рабочую визу. Это правило распространяется на граждан любой страны, кроме граждан стран СНГ, которые имеют право работать в Российской Федерации по патенту. Рабочая виза дает иностранцам право работать, получать заработную плату и проживать на территории России в течение всего срока ее действия. Обратите внимание, что рабочая виза не может быть выдана без разрешения на работу.
Travelmart помогает иностранцам в получении рабочей визы. Обращайтесь к нашим специалистам, если хотите избежать бюрократической бумажной волокиты, сэкономить время, избежать ошибок и провалов.
Это видео ниже на русском языке. Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках плеера, просто нажав на значок шестеренки.
Прежде чем получить рабочую визу в Россию, иностранный гражданин должен дождаться рабочего приглашения от конкретной компании. Поэтому для начала иностранцу необходимо найти работодателя и согласовать условия работы. Название компании будет указано в визе, поэтому иностранный гражданин будет иметь право работать только там.
Всю процедуру трудоустройства до оформления рабочего приглашения несет приглашающая сторона. Иностранцу нужно дождаться, пока работодатель предпримет все необходимые шаги. Это может занять от одного до нескольких месяцев в зависимости от вида занятости — высококвалифицированные специалисты, квотные и сверхквотные.
1 ст вариант.
Высококвалифицированный специалист
• Зарплата: более 167.000 в месяц
• Должность: любая
упрощенное оформление документов, весь процесс займет около 1 месяца
еще
2 й вариант.
По квоте
• Зарплата: любая,
• Должность: любая
Получение квоты — долгий процесс и положительный результат не гарантирован
больше
3 rd вариант.
Сверх квоты
• Зарплата: любая,
• Должность: из списка
Процедура
подробнее
Это видео ниже на русском языке. Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках плеера, просто нажав на значок шестеренки.
— Высококвалифицированные специалисты получают зарплату в размере 2 млн рублей в год. Процедура для них упрощена и занимает около месяца до получения рабочего приглашения. Подробнее об их трудоустройстве читайте в разделе. «Как принять на работу высококвалифицированного специалиста» .
Стоимость разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста:
Основные услуги | Время | Стоимость | |
---|---|---|---|
Разрешение на работу | для граждан из стран с низким риском иммиграции | 14 рабочих дней | 25000a/ человек |
для граждан из стран с высоким иммиграционным риском | 14 рабочих дней | 35000a/ человек |
* Гербовый сбор за разрешение на работу 3500р оплачивается отдельно.
* В стоимость входит уведомление о приеме на работу и поддержка штаб-квартиры для личного разрешения на работу.
Аккредитация компании в МВД и рабочее приглашение | 14 рабочих дней | 20000a/ человек |
Продление визы без выезда из России | 20 рабочих дней | 20000a/ человек |
Дополнительные услуги | Время | Стоимость |
Приглашения для сопровождающих членов семьи | 3 недели | 17500a/ человек |
Уведомление о зарплате | 2-3 дня | 4500a/ человек |
Уведомление о досрочном расторжении трудового договора | 2-3 дня | 4500a/ человек |
Получение свидетельства ИНН | 6 рабочих дней | 6000a/ человек |
Нотариально заверенный перевод первой страницы паспорта | 2-3 рабочих дня | 1200a/ человек |
Полис ДМС | 2-3 рабочих дня | 1 год 4000a/ человек 2 года 8000a/ человек 3 года 12000a/ человек |
Travelmart оказывает услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Подать заявку на разрешение на работу и рабочее приглашение
— Если иностранный работник зарабатывает менее 2 миллионов рублей в год, работодатель может принять его на сверхквотные должности или получить квоту. Процесс регистрации в этом случае занимает около 3 месяцев. Подробнее об этом читайте в разделах «Прием на работу иностранцев сверх квоты» и «Получение квоты на трудоустройство иностранных граждан» .
Стоимость оформления сверхквотного иностранного работника:
Служба | Время | Стоимость |
---|---|---|
Этап 1. Заявление в центр занятости | 30 дней | 10000а – Москва 13000а – Московская область |
Этап 2. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы * | 30 дней | 9000a/ человек |
Этап 3. Разрешение на работу (пластик)** | 14 рабочих дней | 9500a/ человек |
Этап 4. Аккредитация компании в МВД | 1 день | 15000а |
Этап 5. Приглашение на однократную рабочую визу | 12 рабочих дней | 12500a/ человек |
Этап 6. Продление визы на многократную рабочую визу | 20 рабочих дней | 9500a/ человек |
Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора | 2-3 рабочих дня | 4500a/ человек |
* Госпошлина за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы взимается дополнительно
10000a
** Госпошлина за разрешение на работу оплачивается дополнительно
3500а
Travelmart оказывает услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестацию рабочих мест.
У компании не должно быть долгов по налогам.
Оформить разрешение на работу и рабочее приглашение в Россию
Стоимость оформления квоты:
Услуга | Стоимость |
---|---|
Подача информации в Департамент труда и занятости | 15500а-Москва 18500а-Московская область |
Travelmart оказывает услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестацию рабочих мест.
У компании не должно быть долгов по налогам.
Подать заявку на квоту
Действия работодателя
Для оформления рабочего приглашения иностранцу работодатель должен:
Подробнее о приеме на работу иностранца можно узнать здесь: «Пошаговая инструкция по трудоустройству иностранного гражданина» .
Получив рабочее приглашение, иностранец может подать заявление на получение рабочей визы.
Если приглашение оформляется на высококвалифицированного специалиста, можно сразу получить многократную рабочую визу на срок до 3 лет, в зависимости от срока действия трудового договора и разрешения на работу.
В случае поступления иностранца на квотную или сверхквотную должность необходимо предварительно оформить однократную рабочую визу на 3 месяца с возможностью ее последующего продления. По приезду в Россию визу нужно будет поменять на многократную на срок до одного года, в зависимости от срока действия контракта и разрешения на работу.
Об авторе