Какие отпуска сгорают: Какие отпуска сгорают, если их не использовать

Содержание

Какие отпуска сгорают, если их не использовать

При увольнении работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем выдавать ее нужно за все неиспользованные им отпуска, независимо от их количества и давности отпускных периодов. Но некоторые отпуска все-таки могут сгореть. Подробнее об этом вы узнаете из нашей публикации.

Нельзя отказывать в выплате компенсации за давностью отпускных периодов

Некоторые работодатели пытаются отказать в выплате компенсаций, если год, за который работник не использовал отпуск, закончился более 21 месяца назад. Так они трактуют положение Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», согласно которому отпуск должен предоставляться не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (плюс еще 3 месяца отводится работнику на обращение суд).

Но как пояснил Конституционный суд, эта трактовка ошибочна (определение от 30.06.2020 № 1428-О/2020). Данная норма является гарантийной и предназначена для обеспечения права на отпуск для тех работников, которые продолжают трудиться. На применение к увольняющимся или уже уволенным работникам оно не рассчитано. А истечение этого 18-месячного срока не может повлечь невозможность получения денежной компенсации взамен неиспользованных дней отдыха.

Например, сотрудник работал в организации с 9 сентября 2018 года по 10 сентября 2023 года. Это 5 рабочих лет, следовательно, всего за этот период ему полагаются 140 календарных дней отпуска (28 дней × 5 лет). Из этого числа нужно вычесть дни, когда он отдыхал, а разницу оплатить компенсацией при увольнении, в том числе выдать ее за периоды, закончившиеся за 21 месяц до увольнения (т. е. с сентября 2018-го по декабрь 2021 года).

Не получив компенсацию, работник обратится в суд и, скорее всего, выиграет дело. И тогда работодателю придется оплатить не только компенсацию, но и проценты за просрочку и судебные расходы, а возможно, и моральный вред.

Сроки на обращение в суд

Чтобы обратиться в суд за взысканием компенсации, у работника есть один год со дня увольнения.

Важно! «КонсультантПлюс» предупреждает:
Если работник пропустил срок обращения в суд, то вы вправе заявить об этом в предварительном судебном заседании или в ходе судебного разбирательства, поскольку самостоятельно (без вашего заявления) судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления из-за пропуска срока. Ваше заявление может служить основанием для отказа работнику в иске (подробнее о сроках обращения в суд смотрите в К+). Пробный доступ к К+ предоставляется бесплатно.

Но нужно иметь в виду, что суд может восстановить срок на взыскание, если установит, что это произошло по уважительной причине. Например, в 2020 году одной из таких причин являлся коронавирус, ведь определенное время обращение в суд было невозможно (см. Обзор Президиума ВС РФ по отдельным вопросам судебной практики № 1, утв. 21.04.2020).

Какие же отпуска все-таки сгорают

Сгореть могут:

дополнительные оплачиваемые отпуска, которые установлены ЛНА или коллективным договором, если такой порядок предусмотрен в этих документах;
отпуска за свой счет, которые работодатель обязан предоставлять отдельным категориям работников, например, инвалидам. Если работник не использовал такой отпуск за 2022 год, то в 2023 году «двойная порция» ему не полагается.

Ну и разумеется, сгорят обычные отпускные (их компенсация), если срок на обращение в суд был пропущен и суд его не восстановил.

Неиспользованный отпуск — сгорает или нет

Неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены работнику либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем в текущем календарном году. Прежде всего, напомним, что ежегодный оплачиваемый отпуск – это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 106, 107, 114 ТК РФ).

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (кстати, предоставляется он за рабочий, а не календарный год). Непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Однако наличие подобного запрета не лишает работника права на неиспользованный в течение двух лет отпуск, а лишь является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Такой неиспользованный отпуск за предыдущие рабочие периоды сохраняется за работником и не сгорает (в силу положений ст. 114, 122 и 124 ТК РФ).

Согласно ст. 9 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», которая вступила в силу на территории России с 06.09.2011:

часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года,
а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска – не позже чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Некоторыми специалистами (в том числе и судами) это положение Конвенции было истолковано так, что через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года, «сгорают». Однако позже восторжествовала справедливость и возобладала другая позиция. Согласно ей из ст. 9 Конвенции не следует, что если работник не воспользуется своим правом на отпуск в указанный в этой норме срок, то он его лишится. Согласно ст. 3 Конвенции каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Статья 9 Конвенции, на наш взгляд, лишь устанавливает границы периода, в течение которого отпуск должен быть использован, и по предмету своего регулирования пересекается только с ч. 3–4 ст. 124 ТК РФ. О лишении работника права на отпуск по окончании этого периода в ст. 9 и других нормах Конвенции ничего не сказано. Соответственно, нет оснований говорить, что ввиду вступления в силу Конвенции отпуска, не использованные в прежние рабочие годы, будут «сгорать».

Связанный материал

Как накапливаются неотгулянные дни отпуска

№ 01 / 2020

См. статью «Как накапливаются неотгулянные дни отпуска» в № 1’ 2020

В настоящее время подобной позиции придерживаются и проверяющие, и суд. Таким образом, работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, накопленные за все время работы у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 08.06.2007 № 1921-6. При желании из этого можно сделать вывод, что перенесенные на следующий год отпуска включать в график необязательно. Но на наш взгляд, смысл письма несколько иной. График отпусков представляет собой план того, кто и когда в течение календарного года пойдет в отпуск.

Поэтому включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные отпуска прошлых лет. В то же время установленные графиком сроки можно изменить по соглашению между работником и работодателем.

Обращаем внимание, что возможность замены части отпуска денежной компенсацией в случаях, не связанных с увольнением работника, предусмотрена ст. 126 ТК РФ. По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании отпусков или перенесении их на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Это означает, что 28 календарных дней – минимальное количество свободных от работы дней, которое работодатель обязан предоставлять работнику для отдыха в течение каждого года работы.

Получается, в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может лишь тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска). Замена денежной компенсацией большей части отпуска, чем предусмотрено ст. 126 ТК РФ (кроме случая увольнения), является нарушением законодательства о труде и может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Частью второй ст. 124 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Такая обязанность возникает, только если:

1) работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, если работодатель вовремя предупредил работника о начале отпуска и выдал ему средний заработок не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), то сотрудник не имеет оснований отказываться от выхода в отпуск.

Если работник, несмотря на это, продолжает приходить на работу после наступления даты начала отпуска, указанной в графике и приказе, работодатель, по нашему мнению, не должен учитывать и оплачивать это время как рабочее, поскольку ему не давалось никаких распоряжений о выполнении в это время трудовых обязанностей

(ст. 91 ТК РФ). Ведь в период отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ).

В этом случае в верхней строке соответствующих граф табеля учета рабочего времени¹ проставляется буквенный код «ОТ» («ОД») или цифровой код «09» («10»), нижние строки граф остаются пустыми. Целесообразно довести это до сведения работника.

Также отметим, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.², является дисциплинарным проступком (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Поэтому если работодатель допустил сотрудника, который должен был уйти в отпуск, к работе и принял решение учитывать явки на работу и выплачивать за этот период зарплату, то он вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

Советы по предотвращению травм, связанных с ожогами в праздничные дни: как избежать травм Наш ожоговый центр

Многие ожоги, связанные с курортным сезоном, можно предотвратить

Сезон отпусков — одно из самых загруженных времен года для пожарных-добровольцев округа Саффолк. Ожоговый центр при Университетской больнице Стоуни-Брук.

По мере приближения праздников врачи нашего ожогового центра призывают людей принимать дополнительные меры предосторожности и устранять потенциальные опасности, которые могут привести к серьезным ожогам.

«Между Днем Благодарения и Новым годом мы наблюдаем значительное увеличение числа пациентов с ожогами, — говорит Стивен Сандовал, доктор медицинских наук, доцент кафедры хирургии и медицинский директор Ожогового центра волонтеров-пожарных округа Саффолк.

«Праздничные торжества должны быть полны радости, но если не соблюдать осторожность, они могут быстро обернуться трагедией.» Доктор Сандовал говорит, что многие из этих ожогов и травм можно предотвратить, и делится некоторыми советами по безопасному отдыху.

Еда и праздники идут рука об руку, но доктор Сандовал говорит, что Ожоговый центр получает все больше и больше кулинарных травм
каждый год.

«Люди не привыкли регулярно готовить такие большие блюда, — говорит доктор Сандовал.

«Ожоги являются одним из наиболее распространенных ожогов, с которыми поступают пациенты. От больших кастрюль, наполненных кипящей водой, до кипящего
горячего сока, вытекающего из мясных сковородок, люди должны принимать дополнительные меры предосторожности на кухне.»

Примите дополнительные меры предосторожности и устраните потенциальные опасности, которые могут привести к серьезным ожогам.

Несколько советов по безопасности при приготовлении пищи:

Держите прихватки, деревянную посуду, полотенца и упаковку от пищевых продуктов подальше от плиты.
Всегда держите кухонные рукавицы на прилавке на видном месте, готовые взять все, от крышек от кастрюль до противней для печенья.
Если что-то горит в кастрюле или сковороде, не пытайтесь вынести это на улицу. Спотыкания и разливы при транспортировке горящих предметов приводят к серьезным ожогам как перевозчика, так и окружающих.
Во время приготовления пищи носите одежду с короткими или облегающими рукавами, чтобы не воспламенить одежду.
Жареные во фритюре индейки становятся все более популярными, но при выборе этого метода следует проявлять крайнюю осторожность. Фритюрницы для индейки следует использовать на открытом воздухе и держать на безопасном расстоянии от домов и построек. Никогда не оставляйте фритюрницу без присмотра и не переполняйте ее маслом.
Не носите с собой горячую пищу или жидкости с ребенком или домашним животным, а также когда дети и домашние животные находятся под ногами.
Любое приготовление пищи с использованием горячих жидкостей — масла, жира, воды, растопленного сахара, шоколада и т. д. — должно осуществляться под ответственным присмотром взрослых.
Держите горячие предметы подальше от края стола или столешницы.
Не подпускайте детей к мискам с горячей водой и гелевым горелкам.
Принимайте дополнительные меры предосторожности при извлечении больших блюд из духовки; они часто тяжелее, чем мы привыкли, и могут переливаться на горящие руки, предплечья или другие предметы.

Каждый год рождественские елки становятся жертвами сотен пожаров. По данным Управления пожарной охраны США, пожары на рождественских елках не являются обычным явлением, но, вероятно, будут серьезными, что приведет к гибели людей, травмам, а также к материальному ущербу и повреждению. ( Факт: Каждое третье возгорание рождественской елки в доме происходит из-за проблем с электричеством. )

Несколько советов по предотвращению возгорания елки:

При покупке искусственной елки обратите внимание на этикетку «огнестойкая».
Проверяйте свежесть при покупке живого дерева. Свежее дерево зелено; иглы трудно тянуть; ствол должен быть липким от смолы; и при ударе дерево не должно терять много иголок.
В отапливаемых помещениях живые деревья быстро высохнут, поэтому подставка должна быть наполнена водой. Хорошо политое дерево обычно безопасно, но сухие деревья могут загореться за считанные секунды. Поливайте дерево каждый день и убирайте его из дома после Рождества или когда оно высохнет.
Расположите деревья на расстоянии не менее 3 футов от всех источников тепла, включая камины, радиаторы и обогреватели.
Никогда не используйте свечи для освещения или украшения дерева.
Не используйте электрические украшения или световые шнуры на искусственных деревьях с металлическими листьями или ветвями.
Убедитесь, что фары не повреждены: проверьте шнуры на наличие трещин, ослабленных соединений, поврежденных розеток, ослабленных или оголенных проводов. Выбросьте все пряди, которые находятся в плохом состоянии.
Одновременно не должно быть соединено более трех нитей ламп накаливания.
Обязательно распределите свет по нескольким электрическим розеткам, чтобы уменьшить нагрузку на них.
Используйте только один удлинитель, который может быть подключен к домашней розетке, не будучи слишком длинным и не запутываясь.
Убедитесь, что все, что требует электричества, проверено на безопасность. Безопасные праздничные украшения будут иметь этикетку одной из независимых испытательных лабораторий, таких как Underwriters Laboratories (см. список лабораторий, признанных на федеральном уровне).
Убедитесь, что свет выключен, когда вы выходите из дома и перед тем, как лечь спать.

Другие напоминания о безопасности и предотвращении ожогов в этот праздничный сезон:

Не сжигайте оберточную бумагу в камине, так как она может внезапно воспламениться и сильно гореть.
Никогда не оставляйте свечи без присмотра и ставьте их подальше от деревьев и других украшений, где их нельзя опрокинуть, а также в недоступном для детей и домашних животных месте. ( Факт: декабрь — пиковое время года для зажжения домашних свечей. )
Держите детей подальше от каминов. Многие семьи размещают ограждения, чтобы держать детей подальше, но они могут быстро нагреваться, и маленькие ручки могут обжечься при прикосновении.
В течение всего года проверяйте батареи дымовых извещателей и всегда держите под рукой огнетушитель.
Используйте зажимы, а не гвозди, чтобы повесить светильники, чтобы не повредить шнуры.
Держите спички и зажигалки высоко в запертом шкафу.
Задувайте зажженные свечи, когда выходите из комнаты или ложитесь спать.

Первая помощь при ожогах : Первая помощь при ожогах первой степени (кожа покраснела) и ожогах второй степени (на ней образовались волдыри) одинакова: успокоить ожог под прохладной проточной водой достаточно долго, чтобы уменьшить боль, как правило, от 15 до 20 минут. Не прикладывайте лед непосредственно к ожогу. Как только ожог остынет, нанесите на область увлажняющий крем, но не используйте масло, которое может вызвать инфекцию. Накройте ожог стерильной марлей. Примите безрецептурное обезболивающее. Не ломайте волдыри. В случае сильного ожога позвоните по номеру 911. Обеспечьте пострадавшему спокойствие и перенесите его в безопасное место. Убедитесь, что они дышат, и при необходимости используйте сердечно-легочную реанимацию. Неплотно накройте обожженное место прохладной повязкой, чистой тканью или полиэтиленовой пленкой.

Посмотрите это видео , чтобы увидеть, насколько быстро пожар на рождественской елке может стать разрушительным и смертельным (продолжительность видео 1:31 мин.).

Предотвращение ожогов во время курортного сезона

Праздники — это время, когда люди собираются вместе с семьей и друзьями. В это время года многие предпочитают украшать свои дома деревьями, вывесками, огнями и свечами. К сожалению, курортный сезон также может быть временем несчастных случаев и травм. Ожоговый центр Медицинского центра Святого Варнавы — единственный ожоговый центр в Нью-Джерси — оказал помощь многим людям, которые получили серьезные ожоги в результате пожаров в домах во время праздников, а также людям, которые получили ожоги во время приготовления пищи и приготовления пищи к праздникам.

Во многих праздниках используются свечи и огни, которые при правильном использовании могут создать праздничный эффект. Убедитесь, что свечи помещены в стеклянную или негорючую емкость. Их следует держать подальше от штор или любых предметов, которые могут быть унесены ветром в направлении пламени. Зажженные свечи ни в коем случае нельзя оставлять без присмотра.

Деревья и венки следует размещать вдали от жарких и сухих мест, таких как камин. Самые свежие вечнозеленые растения — самые безопасные; иголки должны гнуться, не падать при расчесывании руками. Никогда нельзя сжигать живые украшения, то же самое можно сказать и о подарочной упаковке. Чернила и красители, из которых состоят ленты, бумага и гирлянды, при сгорании распадаются на ядовитые газы. Может возникнуть внезапный пожар, так как обертки внезапно воспламеняются и сильно горят. Выбросьте бумагу и украшения в мусорное ведро.

Если во время каникул к вам приезжают маленькие дети, следует принять дополнительные меры предосторожности, чтобы обеспечить их безопасность. Маленькие дети могут легко обжечься горячей пищей, пролитой на них со стола или кухонной стойки, и могут получить серьезную травму, играя слишком близко к плите.

В случае ожога важно немедленно принять следующие меры:

Охладить все ожоги теплой или прохладной водой, независимо от степени. Продолжайте промывать область в течение 10 минут. Не применяйте лед, мази, масло или другие «домашние средства». Снимите всю одежду или предметы одежды, чтобы сократить время контакта с горячими предметами.
Накройте пораженные участки чистой сухой тканью, полотенцем или одеялом, чтобы защитить ожог и уменьшить боль.
При появлении шелушения кожи обратитесь к врачу. Срочно обратитесь за медицинской помощью, если площадь шелушения кожи превышает размер ладони пострадавшего.

Дополнительные советы по безопасности от Ожогового центра Медицинского центра Святого Варнавы:

Держите зажигалки и спички подальше от маленьких детей.
Держите маленьких детей подальше от каминов и горячих печей.
Перед натяжкой проверьте электрическое освещение на наличие изношенных нитей и сломанных лампочек.
Надежно закрепите уличные фонари на деревьях, стенах дома или других прочных опорах, чтобы защитить их от повреждения ветром. Используйте только изолированные скобы, а не гвозди или кнопки, чтобы удерживать струны на месте. Или проденьте гирлянды огней через крючки (продаются в хозяйственных магазинах).
Выключайте все декоративные светильники, когда ложитесь спать или уходите из дома. Свет может выйти из строя и вызвать пожар.
Как можно скорее поместите елку в воду и часто наполняйте контейнер водой.
Купите искусственное дерево с надписью «Огнестойкое». Хотя эта этикетка не означает, что дерево не загорится, она указывает на то, что дерево не горит и должно быстро погаснуть.
Держите обрезки деревьев с небольшими, съемными или бьющимися частями в недоступном для детей месте, чтобы ребенок не проглотил или не вдохнул мелкие кусочки.

Какие отпуска сгорают: Какие отпуска сгорают, если их не использовать