Какие специальности востребованы на рынке труда: Перечень наиболее востребованных на рынке труда профессий

Какие специальности востребованы на рынке труда: Перечень наиболее востребованных на рынке труда профессий

Содержание

Востребованность рабочих специальностей на рынке труда

Востребованность рабочих специальностей на рынке труда

В вопросе, какую специальность выбрать, молодые абитуриенты чаще всего опираются либо на собственные мечты и несовершенные представления об окружающем мире, либо на советы родителей, а их тоже сложно назвать непогрешимыми. Если изучить данные статистики по рынку труда за прошлые годы, то можно заметить серьёзный дисбаланс между спросом и предложением. Примерно десять-пятнадцать лет назад начался аншлаг абитуриентов в учебные заведения, готовящие всевозможных офисных работников.
Сейчас количество менеджеров разных мастей просто зашкаливает, при этом стоит учитывать такое явление, как инерция. Даже при значительно сниженным спросе на эту специальность у работодателей, молодые люди всё равно шли получать эту профессию. Вероятно, здесь важную роль сыграл положительный образ гипотетического «менеджера среднего звена», который сформировался в средствах массовой информации. Это хорошо выглядящий молодой человек с радужными перспективами и широкими возможностями карьерного роста, некий идеал успешности.
На данный момент рынок труда захлёбывается от безработных менеджеров и офисных сотрудников, при этом испытывая хроническую нехватку квалифицированных специалистов рабочих профессий. Найти опытного сварщика, обладающего нужным объёмом знаний, в разы сложнее, чем очередного «человека в деловом костюме». Мастер, который не просто знает, зачем нужны электроды ОЗС-12, но и умеет их правильно применять, найдёт работу с заработной платой выше среднего и отличными перспективами практически на любом крупном предприятии страны. Хочется отметить, что и это не предела — иностранные компании нередко приглашают специалистов высокого уровня для работы с соответствующей заработной платой. Несмотря на высокий уровень автоматизации, человеческие руки всё ещё довольно сложно заменить.
На данный момент рабочая техническая специальность является надёжным тылом для человека, привыкшего зарабатывать собственным трудом. Стоит отметить, что сейчас постепенно начинаются робкие попытки популяризации этого вида рабочей занятости, которые прекрасно работали в Советском Союзе. Профессионалы уже отметили, что создаваемый маркетологами положительный образ той или иной профессии заметно влияет на выбор абитуриентов при поступлении в различные учебные заведения.
У рабочих специальностей в последние пару десятилетий незаслуженно отняли привлекательный флёр, работать руками стало не престижно и даже стыдно, а ведь это в корне неправильно. Если кто-то прекрасно разбирается в том, что такое сварочная проволока для автоматической сварки под флюсом, то в глазах одурманенного рекламой обывателя высококлассный специалист низводится до уровня подмастерья. К счастью, сейчас эта порочная тактика наконец-то постепенно уходит в прошлое. Рынок труда по-прежнему переполнен выгодными вакансиями не только для опытных, но даже и для молодых специалистов, и обладающий нужной профессией человек может с лёгкостью выбрать более привлекательные условия труда.
Всегда, даже в кризисные времена, работодатели хотели видеть в своей команде грамотных специалистов и профессионалов «заряженных» на успех. Желание развиваться, учиться, постоянно совершенствоваться — вот главные критерии, на которые еще долго буду опираться работодатели, отбирая кандидатов.

При выборе специальности не стоит гнаться за модными новинками или мнимой престижностью. Понятие востребованности профессии весьма субъективно. Если сегодня работодатели активно открывают вакансии в поисках специалистов определенного профиля, это не означает, что завтра спрос будет таким же высоким. Яркий тому пример — юристы и финансисты. Трудно найти гуманитарный университет, который не выпускает специалистов данного направления. Из-за большого количества выпускников на рынке труда образовалось перенасыщение и огромная конкуренция. Сегодня представителям данной профессии найти работу без опыта крайне сложно.

Если Вы не знаете, какие профессии будут востребованы через 5 лет, выбирайте среди тех, которые действительно Вам нравятся. Если решение навязывают родители или общество против Вашей воли, существует вероятность, что уже через 5-10 лет придется переучиваться. Если выбор сделан осознанно, работа будет мотивировать и заставлять двигаться вперед.

Ситуация на рынке труда

Экспресс-информация о ситуации на рынке труда города Ижевска и Завьяловского района на 01.10.2021 г.

Состав безработных граждан и уровень зарегистрированной безработицы

На 01.10.2021 года численность граждан, состоящих на регистрационном учете в филиале Республиканского ЦЗН «ЦЗН города Ижевска и Завьяловского района» в целях поиска подходящей работы, составила 4323 чел., из них безработных граждан – 3171 человек (в 2020 г. – 14472 чел.). В составе безработных

64% ­– женщины.

Уровень регистрируемой безработицы по городу Ижевску и Завьяловскому району на 01.10.2021 года составил 0,81% (в 2020 г. – 4,16%) от трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

Спрос рабочей силы

На рынке труда города Ижевска и Завьяловского района продолжает сохраняться несоответствие спроса и предложения рабочей силы. В составе зарегистрированных безработных граждан преобладают специалисты и служащие, а устойчивый спрос остается на рабочие профессии: продавец продовольственных товаров, повар, электрогазосварщик, водитель автомобиля, кондуктор, дорожный рабочий, плотник.

Наиболее востребованные специальности ИТР и служащих: воспитатель детского сада (яслей-сада), менеджер, бухгалтер, медицинская сестра, специалист банка, преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах).

Потребность предприятий в работниках на 01.10.2021 г. составила 13384 чел., из них по рабо­чим профессиям – 10272 чел. (76,8%). Количество имеющихся вакансий увеличилось на 51% по сравнению с аналогичным показателем на ту же дату прошлого года.

На 01.10.2021 года в службе занятости города Ижевска и Завьяловского района зарегистрировано 10138 предприятий. В 2021 году прошли процедуру регистрации 245 предприятий.

Коэффициент напряженности на рынке труда составляет 0.3 человека на одну вакансию.

Предложение рабочей силы

С начала 2021 года зафиксировано 17062 заявления граждан и работодателей о предоставлении государственных услуг. Из них:

12135 заявлений граждан о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы; 464 заявления о предоставлении государственной услуги по профессиональной ориентации.

Из числа граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, преобладают граждане, уволившиеся по собственному желанию – 6336 чел., уволенные с предприятий по соглашению сторон – 1861 чел., стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва – 1004 чел., ранее не работавшие, ищущие работу впервые (незанятое население) – 2820 чел.

Предоставление государственной услуги по содействию гражданам

в поиске подходящей работы и профориентационных услуг

безработным гражданам и незанятому населению

За девять месяцев 2021 года службой занятости населения города Ижевска и Завьяловского района снято с учета16901 гражданин, обратившийся за предоставлением государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, из них в связи с трудоустройством 3405 граждан.

На профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования службой занятости направлено 406 безработных гражданин (в 2020 году – 335 чел.).

Для женщин, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предусмотрено профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.

С начала 2021 года на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования направлено

18 женщин. Обучение организовано по таким профессиям как бухгалтер, делопроизводитель, портной, специалист по кадрам, специалист по закупкам, повар.

За девять месяцев 2021 года государственные услуги по профориентации получили 5894 чел., в том числе 4373 безработных (в 2020 году – 3864 чел., из них 908 безработных).

Государственные услуги по социальной адаптации безработным гражданам на рынке труда оказаны 1614 чел. (в 2020 году – 844 чел.) по программам: «Клуб ищущих работу», «Мастерская поиска работы».

Психологическую поддержку получили 1143 человек (в 2020 году – 554 чел.).

Через мультимедийные киоски городской службы занятости было оказано

5804 консультации о наличии вакантных рабочих мест в базе вакансий города Ижевска и Завьяловского района и общероссийском банке вакансий, а также о порядке предоставления государственных услуг, оказываемых центром занятости.

Новый рынок труда: какие профессии исчезнут и какие навыки необходимо развивать

Содержание статьи

Мы попросили руководителя по профориентации крупного информационного сервиса SuperJob Ольгу Зенину в рамках подкаста «Как это возможно?» рассказать о том, как изменился рынок труда после пандемии, какие профессии исчезают, а какие будут всегда востребованы, какие новые навыки необходимо развивать сегодня специалистам.

Что сейчас происходит на рынке труда?

Пандемия однозначно повлияла на рынок труда: мы поняли, насколько наша жизнь нестабильна и изменчива. В этот период важно было максимально быстро адаптироваться к изменениям, чтобы оставаться на плаву. Сейчас уже постепенно все приходит в норму: мы видим, как стабилизируется количество вакансий и резюме на сайтах по поиску работы, как уменьшается уровень конкуренции. Например, в сентябре 2020 года в конкурсе на одну вакансию претендовали 17 человек, такая статистика была очень пугающей и для начинающих специалистов, и для опытных. Если мы сегодня посмотрим на уровень конкуренции, то он составляет 4 человека на одну вакансию. Это означает, что есть возможность трудоустроиться как у профессионалов, так и у выпускников. Поэтому сейчас нужно брать максимум от рынка труда вне зависимости от того, продолжаете ли вы свою карьеру или только начинаете.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

Какие профессии исчезнут в ближайшее время и какие новые появятся?

Сейчас очень много профессий автоматизируются, это один из трендов рынка труда. Для того чтобы проверить, насколько конкретная профессия будет актуальна в ближайшее время, просто нужно представить, сможет ли робот выполнить те же обязанности самостоятельно. Допустим, если взять такие специальности, как оператор колл-центра или библиотекарь, то их работу можно автоматизировать. Если мы позвоним сейчас в какой-то банк, то, скорее всего, нам ответит не человек, а уже записанный голос и искусственный интеллект — значит эта профессия будет неактуальна в будущем. Так же и с библиотекарем: например, в Ленинской библиотеке вас уже встречает не человек, а автомат, который помогает сориентироваться в здании и найти нужную книгу.

Если мы говорим про педагогов или психологов, то сразу становится понятно, что этих специалистов мы никакой технологией сейчас не заменим, и никто не заменит человеческого общения, человеческой эмпатии, человеческого сострадания, сочувствия, сопереживания, и та химия, которая происходит между людьми, также ничем не заменима. Соответственно, эти профессии только будут развиваться и становиться все более актуальными.

Подробнее о новейших специальностях и востребованных навыках можно узнать из нашего бесплатного онлайн-курса «Профессии будущего: что ждет наши отрасли».

Какие навыки работодатели ценили и будут ценить?

Всегда был важен профессионализм, то есть понимание того, что и как ты должен делать, знание базы, основ своей специальности, программ. Также ключевым навыком является ответственность, именно с развития данной способности необходимо начинать свой карьерный путь.

Какие новые качества необходимы сотруднику сегодня?

Наверняка все уже слышали про универсальные компетенции и профессиональные навыки, в первую очередь необходимо опираться на них. Если мы вернемся на 20-30 лет назад и вспомним наших родителей, бабушек, дедушек, то, вероятно, никто из них даже не задумывался о том, какими личностными качествами должен обладать в принципе профессионал своего дела. Тенденции меняются, работодатели стали уделять больше внимания тому, чтобы специалист обладал не только профессиональными навыками, но и универсальными. «Мягкие» навыки позволяют более успешно решать рабочие задачи и продвигаться по карьерной лестнице. Самые востребованные компетенции практически для всех специальностей — это коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект.

Если статья вам была полезна и вы хотите узнать больше о том, ​​на что обращают внимание работодатели в 2021 году, какие компетенции лучше всего указывать в резюме и как по максимуму использовать возможности на текущем рабочем месте, то послушайте подкаст «Как это возможно: как найти интересную работу и построить головокружительную карьеру» с Ольгой Зениной. Выбирайте любую удобную платформу: Podcasts Google, Яндекс Музыка, Apple Podcasts, SoundCloud, Castbox.

Список 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования

 

Система среднего профессионального образования России в ближайшие годы будет совершенствоваться. Об этом свидетельствует значительный комплекс мер, направленных на совершенствование системы среднего профессионального образования, на 2015 – 2020 годы, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации № 349-р от 03.03. 2015г.

 

Одним из первых шагов в этом направлении стало утверждение списка 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования:

 

Автомеханик

Администратор баз данных

Графический дизайнер

Косметолог

Лаборант химического анализа

Мастер декоративных работ

Мастер столярно-плотницких работ

Метролог

Мехатроник

Мобильный робототехник

Наладчик-ремонтник промышленного оборудования

Оператор беспилотных летательных аппаратов

Оператор станков с программным управлением

Оптик-механик

Плиточник-облицовщик

Повар-кондитер

Программист

Разработчик Web и мультимедийных приложений

Сантехник

Сборщик электронных систем (специалист по электронным приборам и устройствам)

Сварщик

Сетевой и системный администратор

Слесарь

Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики (по отраслям)

Специалист по аддитивным технологиям

Специалист по гостеприимству

Специалист по информационным ресурсам

Специалист по информационным системам

Специалист по неразрушающему контролю (дефектоскопист)

Специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей

Специалист по обслуживанию телекоммуникаций

Специалист по производству и обслуживанию авиатехники

Специалист по тестированию в области информационных технологий

Специалист по техническому контролю качества продукции

Специалист по технологии машиностроения

Специалист по холодильно-вентиляционной технике

Техник авиационных двигателей

Техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами

Техник по биотехническим и медицинским аппаратам и системам

Техник по защите информации

Техник по композитным материалам

Техник по обслуживанию роботизированного производства

Техник-конструктор

Техник-механик в сельском хозяйстве

Техник-полиграфист

Технический писатель

Токарь-универсал

Фрезеровщик-универсал

Электромонтажник

 

Данный список утвержден приказом Минтруда России № 831 от 02.11.2015 г. и будет использован для разработки и актуализации профессиональных стандартов, федеральных государственных образовательных стандартов и образовательных программ.

Разработчиками списка было рассмотрено 1620 профессий, опрошено более 13,3 тыс. организаций. Профессии из списка топ-50 разделяются на несколько групп. Более половины профессий относятся к категории рабочих специальностей, затрагивают весь цикл производства – от операторов и сборщиков до техников по контролю качества, как то: наладчик-ремонтник промышленного оборудования, оператор станков с программным управлением, сборщик электронных систем, сварщик, специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики, специалист по техническому контролю качества продукции, специалист по технологии машиностроения, специалист по холодильно-вентиляционной технике, техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами, токарь-универсал, фрезеровщик-универсал, электромонтажник и другие.

 

Также, очень нужны специалисты IT-отрасли: администратор баз данных, программист, разработчик web- и мультимедийных приложений, сетевой и системный администратор, специалист по информационным ресурсам, специалист по информационным системам, специалист по обслуживанию телекоммуникаций, техник по защите информации.

 

Особенно следует отметить специальности, связанные с автотехникой и ремонтом автомобилей (автомеханик, специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей).

 

Планируется, что по указанным выше профессиям, требующих СПО, Министерством образования и науки РФ будут внедряться в регионах новые эффективные формы и стандарты подготовки работников.

 

Источник: https://habr.com/post/297738/

Какие специальности сейчас самые востребованные на рынке труда? » BigPicture.ru

Рейтинги наиболее востребованных специальностей периодически публикуются разными рекрутинговыми конторами, биржами, а также образовательными учреждениями. Но не смотря на это, факультеты юридических университетов полны студентов, также как и экономические специальности не испытывают недостатка в слушателях. Что же происходит?

Почему молодежь не прислушивается к реальным потребностям рынка труда, почему родители стремятся наградить детей неконкурентной специальностью? Почему многие студенты заказывают выполнение контрольных работ на заказ, не в силах самостоятельно справится с заданиями? Наверное, все это вызвано тем, что в современном обществе до сих пор не было сформировано необходимое понятие о том, что определение специальности, профессии должно быть осознанным.

Хорошо получиться может только то, в чем человек может хорошо разобраться, что ему интересно изучать. Да, работа может быть сложна, но она не должна вызывать неприятия, ведь это на всю жизнь, либо придется перебиваться случайными подработками или заработками за рубежом. Так какие же специальности сейчас востребованы в стране и есть ли такие, которые могли бы заинтересовать молодых людней, получивших не слишком востребованную в обществе профессию?

Оказывается, что стране нужны так называемые «продажники», во всех направлениях. То есть и дипломная на заказ или инструменты, или даже йогурты должны быть кем-то предложены, прежде чем будут куплены потребителями. Вот почему специалисты по продажам сейчас являются наиболее значимыми и востребованными на рынке труда.

Конечно, менеджеры по продажам продовольственных или непродовольственных товаров востребованы после рабочих специальностей: ремонтников и строителей. Но данные специальности всегда востребованы в период строительных сезонов, а вот в зимнее время люди этих профессий испытывают трудности с занятостью. Это же не написание кандидатской, над которой никакие сезоны и время не властно, поэтому выбирая профессию, следует учитывать и возможные ее минусы. Что же касается менеджеров по продажам, то действительно талантливым, опытным специалистам работу даже не приходится искать, потому что она сама их находит. Координаты менеджеров передаются другим компаниям и многие уходят в фирмы по рекомендациям.

Также есть хороший спрос на IT-специалистов. Но в этой категории специалистов не стоит ждать массовости, потому что кроме полученного образования и опыта, данные специалисты должны показывать определенный уровень личных достижений, самостоятельность, умение брать на себя ответственность, рисковать, пробовать. Программисты, веб-дизайнеры, руководители IT-отделов – это всегда высокооплачиваемая категория граждан, поэтому способным студентам рекомендуется смотреть в сторону данных профессий, если они их интересуют.

А вы знали, что у нас есть Instagram и Telegram?

Подписывайтесь, если вы ценитель красивых фото и интересных историй!

Статьи

ТОП ПРОФЕССИЙ И ВСЕ О РАБОТЕ
Рейтинги профессий, топ самых востребованных профессий, социологические исследования, исследования рынка труда,
советы по поиску работы и построению карьеры

Как определиться с выбором профессии? Как строить свою карьеру? Как достичь самореализации? Наши статьи помогут сделать верный выбор профессии взрослому и подростку, постоянно расти в профессиональном плане и найти свое место на рынке труда.

Выбор профессии – это паззл, состоящий из нескольких деталей. В нем соединяются желание человека найти себя, требования современного рынка труда, экономические интересы государства. На первом этапе выбора или смены профессии необходимо оценить собственные интересы и возможности, то есть, провести оценку своего Я. В психологической диагностике помогают онлайн-тесты на выбор профессии, например, тест «Личность и профессии», консультации профориентологов.
Второй этап профориентации – это знакомство с миром профессий, требованиями рынка труда, то есть, знакомство с внешним миром. В этом разделе сайта вы сможете расширить свое представление о профессиях.


Самые-самые профессии
Рейтинги профессий, опубликованные в данной рубрике, посвящены самым востребованным, самым перспективным, самым опасным и многим другим самым-самым специальностям. Ежегодно топ востребованных профессий меняется, и мы всегда следим за актуальными новостями российского и мирового рынка труда.

Как узнать о профессиях
Куда пойти, где узнать, что почитать, посмотреть и съесть, чтобы получить информацию о профессиях. Ведь недаром все многообразие человеческих специальностей называют «миром профессий». Он гораздо богаче, чем мы думаем. Расширяйте свои познания о нем. Возможно, о вашей профессии мечты вы еще ничего не слышали.

Исследования
Минобрнауки, Минтруд и социологи проводят интересные исследования о рынке труда и профессиональных предпочтениях граждан. Что ожидают абитуриенты? Кем планируют работать выпускники? Какие специалисты довольны своей работой? Какие профессионалы больше всего востребованы работодателями?

Карьерные советы
Разобрались в мире профессий и нашли работу мечты? Путь к ней будет тернист. В наших статьях мы собрали рекомендации по поиску работы, прохождению собеседования и карьерному развитию от наших специалистов по профконсультированию. Даже если вы не считаете себя карьеристом и не строите карьеру, то вам пригодятся наши лайфхаки для занятых людей.

Ниже представлены статьи по данной теме.

ТОП 50 востребованных профессий

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 831 от 02.11.2015 сформирован список 50-ти наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, которые требуют среднего профессионального образования.

При составлении списка ориентир был, в первую очередь, на высокотехнологичные отрасли промышленности и сферу услуг. Топ 50 специальностей сформирован Минтрудом России совместно с Минобрнауки России, Агентством стратегических инициатив, Советами по профессиональным квалификациям Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, органами власти, объединениями работодателей, объединениями профсоюзов, образовательными и иными заинтересованными организациями.

СПИСОК  50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования

  1. Автомеханик
  2. Администратор баз данных
  3. Графический дизайнер
  4. Косметолог
  5. Лаборант химического анализа
  6. Мастер декоративных работ
  7. Мастер столярно-плотницких работ
  8. Метролог
  9. Мехатроник
  10. Мобильный робототехник
  11. Наладчик-ремонтник промышленного оборудования
  12. Оператор беспилотных летательных аппаратов
  13. Оператор станков с программным управлением
  14. Оптик-механик
  15. Парикмахер
  16. Плиточник-облицовщик
  17. Повар-кондитер
  18. Программист
  19. Разработчик Web и мультимедийных приложений
  20. Сантехник
  21. Сборщик электронных систем (специалист по электронным приборам и устройствам)
  22. Сварщик
  23. Сетевой и системный администратор
  24. Слесарь
  25. Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики (по отраслям)
  26. Специалист по аддитивным технологиям
  27. Специалист по гостеприимству
  28. Специалист по информационным ресурсам
  29. Специалист по информационным системам
  30. Специалист по неразрушающему контролю (дефектоскопист)
  31. Специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей
  32. Специалист по обслуживанию телекоммуникаций
  33. Специалист по производству и обслуживанию авиатехники
  34. Специалист по тестированию в области информационных технологий
  35. Специалист по техническому контролю качества продукции
  36. Специалист по технологии машиностроения
  37. Специалист по холодильно-вентиляционной технике
  38. Техник авиационных двигателей
  39. Техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами
  40. Техник по биотехническим и медицинским аппаратам и системам
  41. Техник по защите информации
  42. Техник по композитным материалам
  43. Техник по обслуживанию роботизированного производства
  44. Техник-конструктор
  45. Техник-механик в сельском хозяйстве
  46. Техник-полиграфист
  47. Технический писатель
  48. Токарь-универсал
  49. Фрезеровщик-универсал
  50. Электромонтажник

Список наиболее востребованных специальностей на рынке труда

Некоторые утверждают, что раньше жизнь была проще. Что ж, у людей не было современных технологий, но им не нужно было думать о том, какую профессию выбрать, анализировать статистику и решать, актуальна она или нет. В наши дни все по-другому. Мир и рынок труда стремительно развивается, и чтобы занять хорошее положение и получать хорошую зарплату, нужно адаптироваться к постоянно меняющимся требованиям рынка труда.Вот почему даже школьникам стоит задуматься о своем будущем. Если вы планируете начать работать после школы или получить высшее образование, вы должны знать востребованные вакансии, чтобы добиться успеха. Прочтите эту статью до конца, узнайте больше о профильных профессиях и сделайте себе жизнь проще.

Мы хотим помочь вам с выбором профессии и уберечь вас от бесполезной траты времени на тренировки или учебу. Будьте готовы к тому, что некоторые из профессионалов, о которых мы поговорим ниже, покажутся вам сложными.Роботы и машины выполняют более легкую работу. Не бойтесь подавать заявку на участие в программе, с которой вы совсем не знакомы — Интернет полон множества помощников и примеров. Вы можете получить бесплатную курсовую работу по политологии, чтобы создать выдающуюся работу, чтобы произвести впечатление на своего учителя, или загрузить примеры литературных эссе и понять сложный литературный материал.

Потребности рынков труда в разных странах и регионах различаются, поэтому мы постараемся обобщить имеющиеся данные и составить список, подходящий для всех.

1. Финансовый консультант

Профессии, требующие от человека 3-4 обязанностей, не ориентированы на будущее; поэтому люди ищут профессии с большим объемом работы. И финансовый консультант — это именно то, что нам нужно. Те, кто не знаком с финансовой сферой, могут подумать, что быть советником — это слишком сложно. Однако финансовые консультанты обычно консультируют клиентов по их денежным вопросам. Например, они помогают людям решить, куда и сколько денег вложить, предлагают помощь с финансами, оценивают финансовое положение клиента, а иногда даже обучают.Не все люди умеют правильно распоряжаться своими деньгами, особенно если у них значительное состояние. Станьте финансовым консультантом, и скоро у вас будет достаточно работы.

2. Специалист по уходу на дому

Даже несмотря на обилие хосписов и подобных заведений, многие пациенты с тяжелыми заболеваниями предпочитают оставаться дома. Их семьям может не хватить времени на работу и заботу о таких пациентах; поэтому наем помощника по дому становится хорошим решением. Надо признать, что это трудная работа.Работать в этой сфере достаточно долго удается только тем, кто становится специалистом в области здравоохранения, чтобы помогать людям. Если вы чувствуете, что у вас есть сильное желание сделать жизнь людей лучше, подумайте о том, чтобы стать помощником по домашнему здоровью. Вы несете ответственность за гигиену пациента, базовое медицинское обслуживание, выполнение определенных домашних обязанностей, сотрудничество с другими специалистами в области здравоохранения и регулярную отчетность.

3. Педагог

Существует множество онлайн-программ, помогающих людям получать различные знания без учителя.Тем не менее, все мы должны понимать, что качество информации и объяснений в этом программном обеспечении далеко не на высшем уровне. Всегда лучше проходить онлайн-курсы с настоящим преподавателем. ИИ пока не может обеспечить качественное образование без людей, и даже невозможно предсказать, когда это произойдет. Вот почему получение степени преподавателя по-прежнему является хорошим выбором. Вы можете работать в школе, в колледже или работать индивидуальным репетитором. Если вы заработаете хорошую репутацию и станете ключевым человеком в преподавании, вы сможете открыть свою онлайн-школу, чтобы делиться своими знаниями с людьми со всего мира.

4. Инженер

Получение степени инженера в 2021 году — одно из лучших занятий, которые вы можете сделать для себя. Количество инженерных отраслей и видов огромно, но у нас не так много времени, чтобы обсуждать каждую из них. Вместо этого мы хотим, чтобы вы обратили внимание на следующие:

  • Гражданское строительство;
  • Строительное проектирование;
  • Химическая промышленность;
  • Электротехника;
  • Горное дело;
  • Инженерные решения.

Эти люди востребованы во всех развитых странах Европы, Азии и Америки, поэтому мы не думаем, что вам не хватит возможностей трудоустройства со степенью инженера. Более того, вы можете даже не знать, что можете совершить прорыв в инженерии и изменить мир.

5. Специалист по розничным продажам

Некоторые читатели могут возражать против этого, поскольку все предприятия теперь работают в сети. Что ж, это правда, но это не значит, что розничные продажи ушли в прошлое.Нет, люди по-прежнему ходят в офлайн-магазины и нуждаются в помощи. Ну а чем занимается специалист по розничным продажам? Во-первых, этот человек продает и продвигает товары, это очевидно. Более того, специалисты в этой сфере оказывают помощь покупателям, разъясняют преимущества того или иного товара, а также помогают принять окончательное решение. Помимо непосредственной работы с клиентами, специалист по розничным продажам отвечает за обработку платежей и оформление документов.

Новое национальное исследование показало, что спрос на врачей в 2019 году вырос на 5%

САН-ФРАНЦИСКО, декабрь.10, 2019 / PRNewswire / — Сегодня Doximity опубликовала новое национальное исследование рынка труда для врачей в 2019 году, показывающее, что с 2018 года возможности трудоустройства врачей в США увеличились на 5 процентов. Наибольшим спросом пользовались семейные врачи и терапевты. среди специалистов. Потребность в врачах широко распространена по всей стране, среди которых Эль-Пасо, штат Техас, и Майами, штат Флорида, возглавляют список. В отчет также включен рейтинг городов с наиболее высокой оплатой труда врачей.

Doximity’s U.В отчете о занятости врачей за 2019 год подробно описывается рост рынка врачей по географическому расположению, медицинским специальностям и заработной плате на основе анализа рекламных объявлений о возможностях трудоустройства и данных о компенсациях.

Помимо традиционного роста рынка труда, отчет за 2019 год также включает анализ возможностей трудоустройства врачей в телемедицине, одном из самых быстрорастущих секторов рынка. Всего за три года (2015–2018 гг.) Количество врачей, которые самостоятельно заявили о телемедицине как навыке, удвоилось, увеличившись на 20 процентов по сравнению с прошлым годом.В отчете говорится, что внутренняя медицина и психиатрия являются наиболее востребованными специальностями телемедицины.

«Несмотря на то, что рынок труда хорош для врачей, этот продолжающийся рост указывает на серьезную озабоченность: потенциальное влияние нехватки врачей на пациентов», — сказал Амит Фулл, доктор медицины, вице-президент по стратегии и аналитике в Doximity. «Поскольку доступ к медицинской помощи в США увеличивается, важно, чтобы заинтересованные стороны в сфере здравоохранения учитывали этот растущий спрос на врачей и то, как он проходит через систему, особенно в небольших городах и сельских районах.»

Дополнительные результаты исследования:

  • Топ-5 метро, ​​где врачи наиболее востребованы:
  • Эль-Пасо, Техас
  • Майами, Флорида
  • Кливленд, Огайо
  • Феникс, Аризона
  • Денвер, штат Колорадо
    • Пять крупнейших метро, ​​где врачи получают больше всего:
  • Милуоки, Висконсин,
  • Новый Орлеан, Луизиана,
  • Сан-Бернардино, Калифорния,
  • Миннеаполис, Миннесота.
  • Charlotte, NC
    • 5 самых востребованных специальностей:
  • Семейная медицина
  • Внутренняя медицина
  • Скорая помощь
  • Психиатрия
  • Акушерство и гинекология
    • 5 самых востребованных специальностей в телемедицине:
  • Внутренняя медицина
  • Психиатрия
  • Радиология
  • Семейная медицина
  • Педиатрия
  • «Наши данные показывают, что спрос на врачей охватывает широкий спектр географических регионов и специальностей», — сказал Кристофер Уэйли, доктор философии.D., ведущий автор отчета и доцент кафедры общественного здравоохранения Калифорнийского университета в Беркли. «Интересно, что телемедицина продолжает оставаться одним из самых быстрорастущих секторов рынка».

    Щелкните здесь, чтобы прочитать полный отчет.

    Методология
    Это исследование основано на примерно 27000 вакансий врачей, опубликованных на Doximity в 2018 и 2019 годах. В этом отчете проанализированы данные по 50 основным статистическим областям городов и 10 основным медицинским специальностям на основе количества объявлений о вакансиях на Doximity. сеть в 2019 году.Рост заработной платы был определен на основе опросов, проведенных Doximity с участием примерно 70 000 лицензированных врачей США, работающих полный рабочий день, которые практиковали не менее 40 часов в неделю в период с 2018 по 2019 год.

    О Doximity
    Основанная в 2011 году, Doximity объединяет врачей и клиницистов чтобы сделать их более успешными и продуктивными. Это крупнейшая профессиональная медицинская сеть, членами которой являются более 70 процентов всех врачей США. Сеть позволяет медицинским работникам общаться с коллегами и пациентами и делиться своими взглядами на последние тенденции и исследования в области здравоохранения.Doximity находится в Сан-Франциско и был создан основателями Epocrates и Rock Health. Чтобы узнать больше, посетите www.doximity.com.

    Просмотрите исходное содержимое для загрузки мультимедиа: http://www.prnewswire.com/news-releases/new-national-study-finds-5-uptick-in-demand-for-physICAL-in-2019-300971831.html

    ИСТОЧНИК Doximity

    COVID-19 опрокидывает рынок труда врачей: тенденции, о которых вы должны знать

    Жители и стипендиаты, которые готовятся перейти к практике, делают это в то время, когда экономические реалии рынка — полностью перевернутые пандемией COVID-19 — далеки менее благоприятны, чем они были в начале 2020 года.

    Недавний опрос, проведенный фирмой по подбору врачей Merritt Hawkins, показывает, что врачи принимают меньше пациентов, зарабатывают меньше денег и сокращают штат во время пандемии, подтверждая выводы собственного опроса врачей AMA о финансовых последствиях пандемии. Что это означает для врачей, которые собираются завершить свое обучение на рынке труда? Один эксперт предлагает свое понимание этого вопроса.

    За 60 дней рынок труда для врачей перешел с рынка продавца на рынок покупателя.Курт Мосли, вице-президент по стратегическим альянсам Merritt Hawkins, сказал, что за последние шесть месяцев в фирму поступило больше звонков от врачей, чем когда-либо в новейшей истории. И эти призывы приносят «тройную тревогу».

    Спрос снизился

    Спрос упал

    Из-за падающего спроса во время экономического спада, связанного с пандемией, новые врачи, поступающие на практику, «могут не иметь возможности трудоустройства по первому или второму выбору, чего не было год назад», — сказал Мосли.«То, что им сказали, что они собираются сделать, может не соответствовать действительности. Но все это выглядит временным. Ключ в том, что сектор здравоохранения должен вернуться. Практики врача управляют всем ».

    Связанное покрытие
    Инструмент сопоставления AMA определяет, где потребности в рабочей силе больше всего

    Спад спроса наиболее ощутимо ощущается по специальностям, лечение по которым пациенты могут рассматривать как факультативные.По словам Мосли, это в основном хирургические операции.

    «Многие больницы — как они и должны были — сосредоточили ресурсы на таких вещах, как СИЗ, — сказал Мосли. «Итак, спрос все еще есть, а процесс найма — нет».

    Узнайте четыре вопроса, которые медики должны помнить при поиске работы.

    Сдвиг приоритетов

    Изменение приоритетов

    То, что врачи ценят при поиске работы, меняется, сказал Мосли. Отчасти это связано с финансовой неопределенностью.Согласно опросу Мерритта Хокинса, 41% врачей отметили уменьшение количества пациентов на 26% или более, что для большинства практикующих врачей может быть трудно или невозможно выдержать более нескольких месяцев.

    До COVID-19 приоритеты врачей в поиске работы были «в некотором роде как с недвижимостью — все было связано с местоположением, местоположением, местоположением», — сказал Мосли. «Совсем недавно мы заметили, что акцент сместился на образ жизни. Теперь, во время COVID, стало гораздо больше о том, что работодатель может для вас сделать.Это более крупная организация? Смогут ли они выдержать шторм? Есть ли у меня СИЗ? Могут ли они обеспечить присмотр за детьми? Все меняется в мгновение ока ».

    Связанное покрытие
    Где практиковать после ординатуры: ваша специальность может рассказать всю историю

    Другой пейзаж

    Другой пейзаж

    Для жителей и стипендиатов, готовящихся к прохождению практики в ближайшие несколько лет, пандемия — даже после того, как она закончится — изменит американскую систему медицинской помощи, — сказал Мосли.

    Когда рынок будет немного более оптимистичным, Мосли ожидает увидеть новый спрос на такие специальности, как неотложная медицина, пульмонология, реанимация, инфекционные заболевания и растущее поле «госпиталистов COVID».

    «Если они выходят новыми, они могут быть вовлечены в большую часть телемедицины», — сказал Мосли. «Важно знать, как они будут за это платить. Всем нравится телемедицина. Но будет ли это продолжаться так же, как при личном посещении? »

    AMA курировала выбор ресурсов для помощи жителям, студентам-медикам и преподавателям во время пандемии COVID-19, чтобы помочь управлять сдвигом сроков, отменой и корректировкой тестирования, ротации и другими событиями в это время.

    Спрос / предложение в радиологии: историческая перспектива и сравнение с другими рынками труда

    Обоснование и цели: В последнее время внимание уделяется рынку труда и расчету спроса и предложения в радиологии. На предложение влияет количество обученных радиологов, а на спрос — демографические данные и технологические инновации. Мы анализируем предложение рентгенологов в прошлом и сравниваем с другими рынками труда — медицинскими и немедицинскими, отечественными и зарубежными.

    Материалы и методы: Мы анализируем данные Национальной программы подбора врачей по радиологии и ряду других специальностей с 1991 по 2015 годы. Мы также изучаем опросы, данные о найме врачей и рецензируемые комментарии о рынках медицинских специальностей. Тенденции сравниваются по специальностям. Регулирование медицинского образования в США сравнивают с регулированием в Соединенном Королевстве и с немедицинским рынком труда, объединенными в профсоюзы работников театральной сцены.

    Полученные результаты: Количество мест в ординатуре радиологов увеличилось с 1998 года, несмотря на спад на рынке труда. Это расширение совпадает с уменьшением доли вакансий, занятых отечественными выпускниками. Похожая тенденция наблюдается и в патологии — специальности, которой явно не хватает. И наоборот, по другим специальностям сохраняется доля выпускников отечественных вузов за счет ограниченного предложения или скрытого спроса.

    Выводы: Рынок вакансий в области радиологии в настоящее время переполнен, в первую очередь из-за увеличения количества мест в резидентуре, несмотря на индикаторы снижения спроса. Доля мест в ординатуре, заполненных отечественными выпускниками, за тот же период снизилась, что свидетельствует о том, что интерес студентов-медиков зависит от рынка. Другие специальности, особенно патология, демонстрируют опасность хронического переизбытка.Мы выступаем за сокращение числа мест в ординатуре радиологов, чтобы предложение точно соответствовало спросу, но не превышало его. При необходимости могут быть приняты дополнительные меры для восстановления рыночного равновесия в случае умеренного дефицита предложения.

    Ключевые слова: ACGME; Соответствие; NRMP; экономика; трудоустройство; рынок труда; избыток предложения; место жительства; стажеры.

    Индиана Готовность к карьере

    Карьерные группы:

    Любой

    Сельское хозяйство, продукты питания и природные ресурсы

    Архитектура и Строительство

    Искусство, аудио-видео технологии и коммуникации

    Управление бизнесом и администрирование

    Образование и обучение

    Финансы

    Правительство и государственное управление

    Наука о здоровье

    Гостиничный бизнес и туризм

    Сферы услуг

    Информационные технологии

    Право, общественная безопасность, исправительные учреждения и безопасность

    Производство

    Маркетинг, продажи и обслуживание

    Наука, технологии, инженерия и математика

    Транспорт, распределение и логистика

    Прогнозирование динамики рынка труда в сфере здравоохранения для системы здравоохранения с переходной экономикой: планирование жизнеспособных кадров здравоохранения в Саудовской Аравии | Глобализация и здоровье

    Мы применили подход эконометрического моделирования для прогнозирования спроса и предложения на рынке труда в сфере здравоохранения для медицинских работников, уделяя особое внимание врачам и медсестрам, следуя предыдущим методам, использованным в литературе [2]. Рынок труда в сфере здравоохранения Предложение отражает количество медицинских работников с соответствующими навыками и квалификацией, которые готовы занять имеющиеся рабочие места в секторе здравоохранения [11]. Рынок труда в сфере здравоохранения Спрос — это готовность поставщиков услуг, таких как правительство или частные работодатели, нанимать и включать медицинских работников в систему здравоохранения. В моделях спроса и предложения использовались исторические данные о количестве врачей и медсестер и численности населения с 2007 по 2018 год [12].При моделировании спроса дополнительно использовались данные об общих расходах Министерства здравоохранения (МЗ) и общих государственных расходах. В Таблице A1 в Приложении A приведены подробные сведения об источниках данных.

    Планируемое предложение

    Мы прогнозировали предложение врачей и медсестер для (1) всего рынка труда в сфере здравоохранения и (2) по национальности (саудовские медицинские работники по сравнению с иностранными рабочими-мигрантами). Были доступны региональные данные по врачам и медсестрам (с разбивкой по саудовцам и иностранцам), нанятым (1) Министерством здравоохранения в государственном секторе и (2) всеми работодателями в частном секторе; региональные данные для врачей и медсестер, нанятых государственными учреждениями, не связанными с Минздравом Сноска 1 отсутствовали.В Минздраве работает около 75% врачей и медсестер, работающих в государственном секторе, и на него приходится самая большая доля (65%) государственных расходов на здравоохранение в КСА [13]. Таким образом, несмотря на ограничения, эти данные охватили большинство работников государственного сектора, и полученные результаты анализа обеспечивают глубокое расслоение по политически значимым характеристикам рабочей силы. Следует также отметить, что данные о врачах включали небольшую часть (10%) стоматологов, которых невозможно было дезагрегировать.Более подробно данные о медсестрах обсуждаются ниже.

    Для прогнозирования предложения медицинских работников в будущем можно использовать различные эконометрические подходы, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. Подход, основанный на скорости роста, требует наименьшего количества данных, но в значительной степени опирается на предположение о функциональной форме. Скользящее среднее или модель с распределенным запаздыванием придавали больший вес более свежим данным, но требовали, чтобы данные были доступны за непрерывное количество лет. Модель авторегрессионного интегрированного скользящего среднего (ARIMA) требовала наличия длинных временных рядов — в идеале с 1980 года — с очень небольшим количеством пропущенных точек данных.

    Учитывая доступные данные, мы спрогнозировали предложение рабочих на основе исторических темпов роста — метод, использованный для этой цели в предыдущих исследованиях [2, 14]. Мы приняли линейную функциональную форму и предположили, что рост предложения медицинских работников является экзогенным и имеет тенденцию со временем. Таким образом, приток на рынок труда (например, от результатов сектора образования) и отток (например, отток, смерть) неявно отражаются в модели, поскольку аналогично предполагается, что тенденции в этих факторах остаются неизменными. Эта модель предполагает относительно жесткий рынок труда, который может быть правдоподобным для рынка труда в сфере здравоохранения, характеризующегося ограниченной конкуренцией в краткосрочной перспективе.Чтобы спрогнозировать предложение саудовских и иностранных медицинских работников по отдельности, мы аналогичным образом применили метод скорости роста для каждой серии. Мы скорректировали прогнозы предложения в сторону увеличения, чтобы учесть работников государственного сектора, не связанных с Минздравом, увеличив их общее количество примерно на 25% — долю рабочей силы, не связанной с Минздравом (по данным 2018 г.) — на все будущие годы, чтобы получить общее национальное предложение медицинских услуг. рабочие и часть граждан Саудовской Аравии.

    В наши прогнозы поставок в Саудовскую Аравию мы включили две дополнительные корректировки, чтобы лучше отразить рабочие характеристики саудовских кадров здравоохранения.Во-первых, мы пересчитали прогнозируемое предложение работников в их эквивалент полной занятости (FTE). Медицинские работники государственного сектора обычно работают пять часов в день по сравнению с полным восьмичасовым рабочим днем. Поэтому мы умножили прогнозируемые оценки предложения для работников государственного сектора (МЗ и не из МЗ) на 63% (скорректировано в сторону понижения), чтобы получить эквивалент ЭПЗ; мы отдельно оценили влияние различного рабочего времени на предложение медицинских работников, используя сравнительную статистику в анализах, приведенных ниже.

    Во-вторых, мы скорректировали количество медсестер в сторону уменьшения, чтобы учесть различия в объемах работы для разных подгрупп медсестер.В KSA медсестры с четырехлетним уровнем бакалавра или более высокой степенью обычно сдают более сложный экзамен, который квалифицирует их как медсестер-специалистов, более вовлеченных в стационарное лечение. Этот объем практики лучше согласуется с международными классификациями медсестер в целом. Данные о медсестрах от Минздрава объединяют все три типа медсестер, и полученные прогнозы, таким образом, переоценивают истинное количество медсестер, выполняющих обязанности по уходу за пациентами. Поэтому мы скорректировали прогнозируемое годовое количество всех медсестер в сторону понижения на 67% (процент медсестер в КСА, имеющих дипломы, по данным за 2018 год), чтобы охватить только медсестер со степенью бакалавра и ученой степени.

    Прогнозы, рассчитанные с использованием вышеупомянутой методологии, обеспечили исходный уровень предложения на рынке труда в соответствии с существующим положением дел, который не предполагал никаких изменений в политике; коэффициенты притока и оттока оставались неизменными с течением времени. Чтобы рассмотреть потенциальное воздействие политических вмешательств, таких как внедрение программ обучения, мы ослабили некоторые допущения нашей модели и смоделировали влияние некоторых альтернативных сценариев в разделе моделирования сценариев политики.

    Прогнозируемый спрос

    Мы спрогнозировали спрос на врачей и медсестер для (1) всего рынка труда в сфере здравоохранения и (2) также только для государственного сектора, чтобы оценить количество работников, которых может позволить себе правительство.Можно определить спрос на рынке труда как объем финансирования, доступного для привлечения медицинских работников на рынок труда в сфере здравоохранения. В государственном секторе финансовые ресурсы на здравоохранение связаны с бюджетом, выделяемым на фонд заработной платы, который, в свою очередь, связан с ресурсами, выделяемыми на здравоохранение в целом. В частном секторе финансовые ресурсы для найма работников здравоохранения проистекают из спроса населения на частную медицинскую помощь и готовности потребителей платить за те услуги, для оказания которых требуются медицинские работники.Основное понятие спроса на рынке труда состоит в том, что покупатели медицинских кадров, государственные или частные, могут нанять столько медицинских работников, сколько они могут себе позволить (то есть тех, на кого у них есть бюджет) [11]. Для системы здравоохранения с переходной экономикой, такой как система в КСА, где работодатели как государственного, так и частного секторов претерпевают преобразования, изменчивый спрос в каждом секторе может потребовать различных политических вмешательств.

    Мы разработали экономическую модель для прогнозирования будущей плотности врачей и медсестер до 2030 года, опираясь на прошлые тенденции и корреляции между экономическими факторами и плотностью работников [2, 14].Наша модель спроса предполагает, что в краткосрочной перспективе не будет никаких изменений в заработной плате, составе навыков, задачах и производительности для медицинских работников, систем здравоохранения или технологий. Хотя заработная плата является ключевым фактором, определяющим количество занятой рабочей силы, модель поддерживает рост заработной платы постоянным, чтобы оценить независимые эффекты совокупных структур расходов. В действительности разница в заработной плате и продуктивность разных медицинских работников будет влиять на количество востребованных работников — меньшее количество работников может потребоваться при более высоких уровнях производительности для предоставления того же количества услуг (при прочих равных) и, таким образом, может потребоваться более высокий зарплата.Однако эти факторы часто являются статичными в краткосрочной перспективе (например, при графиках оплаты труда государственных служащих) и могут потребовать крупномасштабного внедрения (например, технологий, повышающих производительность), чтобы повлиять на макроэкономические изменения.

    Мы использовали доступные субнациональные экономические данные о расходах на здравоохранение в КСА в качестве основных переменных-предикторов. Этот подход контрастирует с предыдущими исследованиями, которые полагались на косвенные показатели, такие как валовой внутренний продукт или национальный доход [15,16,17,18] из-за отсутствия доступных данных о расходах на здравоохранение.Однако такие макроэкономические показатели и меры для частного сектора (например, негосударственные расходы на здравоохранение, частные личные расходы на здравоохранение) недоступны на субнациональном уровне для КСА. Хотя это заметное ограничение данных, спрос на рабочую силу, в основном обусловленный расходами государственного сектора, может надлежащим образом отражать текущую ситуацию в КСА. Поскольку макроэкономический переход начался совсем недавно, государственные расходы продолжают доминировать на рынке, а частные расходы на здравоохранение были относительно стабильными в течение последних 16 лет [12].

    Мы использовали общие государственные расходы на душу населения и душевые расходы Минздрава на здравоохранение для прогнозирования плотности медицинских работников, используя следующую модель:

    $$ \ ln \ left (здоровье \ рабочие \ per \ 1, 000 \ {население} _ {\ mathrm {pt}} \ right) = {\ displaystyle \ begin {array} {c} {\ upbeta} _ { \ mathrm {o}} {\ upbeta} _1 \ ast \ ln \ left (\ mathrm {MOH} \ \ mathrm {health} \ \ mathrm {расход} \ \ mathrm {per} \ {\ mathrm {capita}} _ {\ mathrm {pt} \ hbox {-} 1} \ right) \\ {} {\ upbeta} _2 \ ast \ ln \ left (\ mathrm {total} \ \ mathrm {правительство} \ \ mathrm {расходы} \ \ mathrm {per} \ {\ mathrm {capita}} _ {\ mathrm {pt} \ hbox {-} 1} \ right) \\ {} + {\ mu} _p + {\ xi} _ {pt} \ end {array}} $$

    (1)

    , где µ p представляет собой вектор провинциальных фиксированных эффектов для учета неизменной во времени ненаблюдаемой неоднородности (то есть не фиксируемой доступными данными) по провинциям (например,g., среднее расстояние до ближайших больниц), ξ pt — условия возмущения, а коэффициенты β — неизвестные параметры, которые необходимо оценить по модели. Переменные-предикторы были запазданы, чтобы обеспечить направление причинно-следственной связи и дать этим факторам время проработать в экономике и повлиять на рынок труда [2, 14, 17]. Чтобы определить оптимальную корреляцию запаздывающих государственных расходов (в целом и на здравоохранение) с 2009 по 2018 год, которая наиболее сильно связана с исторической плотностью врачей и медсестер на 1000 человек населения, мы использовали поэтапный подход (подробные аналитические шаги см. В Приложении B и модель подходит).Затем, на основе оцененных коэффициентов переменных экономических предикторов и их прогнозируемых значений в будущие годы, модель предсказывает будущую плотность врачей и медсестер в каждой провинции. Обратите внимание, что мы спрогнозировали оценочные будущие значения обоих драйверов государственных расходов в отдельном упражнении (см. Приложение B). Затем мы умножили прогнозируемую плотность для каждого кадра в каждой провинции-год на будущие оценки численности населения, чтобы рассчитать количество медицинских работников, требуемых для каждой провинции.

    Поскольку исторические данные по работникам здравоохранения государственного сектора были доступны только для работников, нанятых Минздравом, общее оценочное количество работников было скорректировано в сторону увеличения для учета дополнительных работников, нанятых работодателями, не являющимися Минздравом, с использованием той же процедуры, что и для совокупных оценок предложения.Этот подход косвенно предполагает, что тенденции в расходах частного сектора сохранятся, несмотря на то, что это явно не указано в модели.

    Следуя вышеупомянутой методологии, прогнозы спроса на рынке труда привели к базовым оценкам статус-кво, которые не предполагали вмешательства в политику. Чтобы рассмотреть возможное влияние политики на спрос на рынке труда, мы ослабили некоторые допущения и оценили влияние распределения ресурсов в смоделированном сценарии, представленном ниже.

    Смоделированные сценарии политики

    Для моделирования различных вариантов политики мы ослабили некоторые допущения нашей модели и смоделировали влияние некоторых альтернативных сценариев на предполагаемый дефицит кадров здравоохранения.Мы использовали сравнительную статистику для количественной оценки независимого эффекта каждого гипотетического политического вмешательства в сокращении дефицита.

    Мы изучили три политики со стороны предложения, нацеленные на работников, являющихся гражданами Саудовской Аравии, — увеличение рабочего времени, улучшение удержания и обеспечение непрерывного образования медсестер, а также один вариант со стороны спроса для перераспределения бюджетов работников здравоохранения; Эти политические меры были определены как потенциальные политики местными экспертами из Совета здравоохранения Саудовской Аравии, Саудовской комиссии по специальностям здравоохранения и Министерства здравоохранения.Каждая политика может внести свой вклад в стратегические планы по увеличению потенциала домашних работников, включая демонстрацию того, как переориентация ресурсов спроса государственного сектора может помочь в достижении этой цели.

    1. 1.

      Увеличение рабочего времени. Более высокая продуктивность может означать возможность обслуживать больше пациентов или посещать больше пациентов с тем же количеством медицинских работников. Мы сравнили базовый сценарий, который отражает текущий пятичасовой рабочий день, распространенный среди саудовских рабочих (то есть производительность 63%), с восьмичасовым рабочим днем ​​(производительность 100%). Сноска 2

    2. 2.

      Улучшение удержания. Отсрочка пенсионного возраста может увеличить количество работников, занимающихся уходом за пациентами, за счет сокращения количества работников, которые в противном случае вышли бы на пенсию. Население КСА стареет — согласно прогнозам, численность населения старше 60 лет увеличится с 3% в 2010 году до 10% в 2035 году [18]. Мы изучили влияние увеличения выхода на пенсию на 10 лет (с 59 до 69 лет для мужчин; с 54 до 64 лет для женщин).

    3. 3.

      Обеспечение непрерывного образования медсестер. Чтобы увеличить количество медсестер, KSA ранее реализовывала промежуточные программы, которые обеспечивают дополнительное обучение для тех, кто имеет дипломы, чтобы подготовить их к тому, чтобы они могли стать медсестрами более высокого уровня [19]. Основываясь на материалах местных экспертов из Совета здравоохранения Саудовской Аравии и регионального офиса Всемирного банка, мы предположили, что 40% медсестер с дипломом могут пройти обучение по таким промежуточным программам (дополнительные сведения см. В Приложении C).

    4. 4.

      Перераспределение бюджетов медицинских работников. Основываясь на прогнозах потребностей на 2030 год [7], мы использовали расчетные суммы заработной платы из шкалы окладов государственного сектора КСА, чтобы проиллюстрировать принцип перераспределения ресурсов, который работодатели со стороны спроса могут использовать для изменения состава рабочей силы (см. Таблицу D1 в Приложении D). для подробностей).Учитывая, что Минздрав является доминирующим работодателем для работников здравоохранения в КСА, ресурсы, направляемые на заработную плату саудовских врачей, превышающую потребности в предоставлении услуг [7], могут быть перенаправлены на увеличение спроса (или доступности) саудовских медсестер, среди которых есть недостаточное количество для оказания необходимых медицинских услуг.

    Будет ли предложение удовлетворять спрос на рабочие места в сфере здравоохранения?

    Будет ли нехватка медсестер?

    Согласно статье в профессиональном журнале Nursing Economics под названием «Состояние зарегистрированных медицинских сестер на пороге новой эры реформы здравоохранения», к 2030 году спрос на зарегистрированные медсестры может увеличиться на 35 процентов.Треть медсестер — это бэби-бумеры, которые выйдут на пенсию к 2030 году, забрав с собой свои знания.

    Однако, когда мы принимаем во внимание прогнозируемые спрос и предложение по штатам, эта история меняется в зависимости от того, куда вы смотрите.

    Фактически, наш анализ показывает, что в некоторых штатах прогнозируемое предложение медсестер, вероятно, превысит спрос. Таким образом, если в Техасе к 2025 году может не хватить почти 40 000 медсестер, то в Иллинойсе, вероятно, будет излишек в 15 000 за тот же период.

    Еще более подробный взгляд на штаты показывает, что даже в штатах, где есть прогнозируемый излишек, например, в Иллинойсе, нехватка рабочей силы все еще вероятна из-за неравномерного экономического и демографического роста в сельских и городских районах.

    В

    округах Кук и Уилл, включая Чикаго и некоторые его пригороды, вероятно, к 2025 году будет излишек в 12 000 медсестер, хотя большая часть этого излишка будет приходиться на помощников медсестер. Однако в сельских общинах на юге и в центральной части штата Иллинойс, вероятно, за тот же период времени не будет почти 1000 медсестер.

    Последствия для провайдера

    Эти потенциальные пробелы в наличии ключевых сотрудников будут сильно влиять на поставщиков, поскольку они рассматривают готовую к будущему рабочую силу, которая им нужна для оказания качественной помощи пациентам.Несколько вещей, на которые следует обратить внимание провайдерам:

    Поймите полную подверженность потенциальным кадровым рискам — как внешним, так и внутренним. В дополнение к рассмотрению рисков внешнего рынка труда, поставщики должны также понимать поток сотрудников, входящих, выходящих и выходящих из организации, для получения полной картины. Им необходимо знать, могут ли возникнуть какие-либо внутренние пробелы в кадрах, а также почему и как эти внутренние пробелы совпадают с прогнозируемыми внешними пробелами, представленными в нашем анализе.

    Будьте активны, чтобы снизить влияние кадровых рисков.Провайдеры не могут контролировать то, что происходит на внешнем рынке труда, но наши исследования показывают, что эффективное управление внутренними рынками труда — например, с помощью оптимизированной стратегии вознаграждения, которая удерживает работников, — может помочь им, по крайней мере, снизить их подверженность этим рискам.

    Определите, как предлагаемые изменения персонала повлияют на здоровье и удовлетворенность пациентов. Прежде чем делать крупные инвестиции, поставщики могут использовать данные и аналитику, чтобы лучше понять вероятное влияние изменений на показатели пациентов.Например, наше исследование показывает, что факторы человеческого капитала, такие как оплата труда или укомплектование персоналом, могут иметь статистически значимое влияние на частоту повторной госпитализации пациентов в некоторых клинических условиях.

    Хорошая новость заключается в том, что большая часть этой работы опирается на данные, которые системы здравоохранения уже собирают. Таким образом, дело не в получении новых данных, а в том, чтобы лучше использовать данные для разработки эмпирических данных, которые будут способствовать стратегическому планированию кадровых ресурсов.

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ