Какие условия труда считаются безопасными: Какие условия труда следует считать безопасными. Основные понятия в области безопасности и охраны труда

Содержание

Факторы, которые влияют на безопасность труда на рабочем месте

Безопасность и производительность работников любого предприятия очень сильно зависят от условий труда на их рабочих местах. Если работодатель не обеспечил безопасность работы на своем предприятии, то по российскому законодательству он обязан платить повышенные страховые взносы и компенсации своим подчиненным.

Поговорим о том, как выявляют вредные и опасные факторы, и что нужно знать, чтобы быть готовым к специальной оценке условий труда (СОУТ), производственному контролю и другим проверкам Роспотребнадзора и государственных инспекций труда на своем предприятии.

Вредные и опасные факторы условий труда

Существует множество факторов, которые оказывают влияние на работоспособность, самочувствие и здоровье работников. Они определяют безопасность, вредность или опасность работы.

По возможным негативным последствиям для работников выделяются две группы факторов:

вредные — могут привести к заболеванию или снизить работоспособность;
опасные — вызывают риск производственной травмы или смерти на рабочем месте.

Если на условия труда работника не влияют ни вредные, ни опасные факторы, такие условия считаются безопасными.

Основные 10 факторов безопасности труда на рабочем месте

По природе и характеру воздействия факторы, которые определяют безопасность условий труда и влияют на них, можно разделить на 10 основных категорий:

правовые — соблюдение правил и инструкций по технике безопасности, обусловленных действующим российским законодательством;
психофизиологические — монотонность или разнообразие труда, величина эмоциональных и умственных нагрузок и другие факторы;
санитарно-гигиенические — соблюдение правил уборки и санитарной обработки рабочих мест, необходимость во время работы контактировать с вредными и опасными веществами, работать в условиях шума, вибрации, плохой освещенности, загрязненности воздуха;
эстетические — визуальное оформление рабочих мест;

эргономические — удобство рабочего места, его организованность с точки зрения комфорта, экономии времени и усилий;
социально-психологические — атмосфера в коллективе, отношения подчиненных с руководителями;
технические — отсутствие или наличие скрытых дефектов зданий, в которых трудятся работающие, и производственного оборудования;
организационные — наличие отлаженной системы труда, регулярное обучение персонала технике безопасности и регулярные инструктажи;
лечебно-профилактические — выдача подчиненным путевок в санатории-профилактории и другие учреждения для укрепления здоровья;
реабилитационные — обеспечение заболевших сотрудников путевками в лечебно-профилактические учреждения.

В совокупности все эти факторы определяют безопасность труда на рабочем месте или её отсутствие. Что касается вредных и опасных факторов условий труда, можно выделить три основные категории:

химические — загрязненность воздуха на рабочем месте вредными и опасными веществами, неприятные запахи, работа с агрессивными веществами;
биологические — наличие на рабочем месте патогенных микроорганизмов, растений и животных;
физические — шум, вибрация, движение машин и механизмов, предметы с опасными острыми краями на рабочем месте, недостаток естественного освещения, пульсирующий световой поток, высокое расположение рабочего места над уровнем земли или пола, повышенный уровень вредных для здоровья газов и аэрозолей, влажности, температуры, а также пониженная температура;

Выявить вредные и опасные факторы, оказывающие влияние на работоспособность, здоровье, самочувствие и производительность работников, и оценить это влияние помогает специальная оценка условий труда (СОУТ).

Как выявляют и оценивают факторы условий труда

Организовывать СОУТ должен работодатель. Он обязан допустить к рабочим местам эксперта, осуществляющего оценку. При необходимости — выдав ему средства индивидуальной защиты.

В первую очередь эксперт определяет типичные операции, которые работники выполняют с одинаковыми производственными факторами. Затем — измеряет затрачиваемое на операции время, уровень освещенности, шумности и других параметров. И оценивает влияние вредных или опасных факторов на работников.

Если у вас есть вопросы по проведению СОУТ, обращайтесь к специалистам “СанМедЭксперт”. Мы поможем вашему предприятию быстро и в соответствии с законом подготовиться к оценке.

Обеспечение безопасных условий труда

В обязанности каждого работодателя входит обеспечение соответствующих условий труда своим сотрудникам. Государством определены нормативы, на основе которых можно определить, насколько безопасными и благоприятными являются условия труда.

Постановления относительно охраны деятельности считаются обязательными к выполнению для любых лиц, ведущих работу в период проектирования или возведения различных объектов, при создании машин, организации производств. Работникам, которые трудятся на местах с опасными условиями, предоставляются специальные гарантии. Законодательно предусмотрены специальные права для беременных, в них указываются нормы обеспечения условий, соответствующих состоянию здоровья. Лицам, которые не достигли 18 лет, трудиться во вредных условиях запрещено.

Об обязанностях руководителя по обеспечению нормальных условий труда рассказывает статья 212 ТК РФ.

Каждая организация, которая имеет более 100 работников, обязана иметь специальную службу по охране труда. Если количество работников меньше 100, то компания может устанавливать или не устанавливать подобную должность. Если в организации нет службы труда, руководителю компании требуется составить договор со службами, которые будет контролировать нормы труда на предприятии. Это очень важно. В противном случае организации могут быть выписаны штрафы, а руководитель может понести соответствующее наказание.

Любой сотрудник вправе работать в безопасных условиях. Также он вправе рассчитывать на соцстрахование от заболеваний и внештатных ситуаций. Если сотрудник видит, что условия труда не соответствуют нормам, он вправе отказаться от проведения работ. Обеспечение безопасности труда должно производиться за счет работодателя. Работник имеет право на переподготовку за счёт работодателя в том случае, если его рабочее место было уничтожено в связи с несоответствием нормам. Также сотрудник имеет право на проведение бесплатного медицинского обследования без очереди с обязательным сохранением собственного места. После выполнения обследования он сможет вернуться на свое рабочее место.

Каждый работодатель должен стремиться к тому, чтобы поддерживать здоровье своих сотрудников, обеспечим безопасность на рабочем месте. Нарушение норм относительно организации безопасного рабочего места наказывается по законодательству, сообщается на http://www.otkrf.ru.

Классификация условий труда по степени вредности и опасности

01.04.2021

Каждая организация обязана производить оценку условий труда на своем предприятии. Классификации позволяет определить, какие условия труда являются безопасными, а какие вредными и опасными. Чтобы определить класс опасности, нужно провести необходимые измерения и оценку экспертов. Оцениваться будет производственная среда, а также организация процесса труда. Бывают разные условия труда виды будут определяться на основе разных моментов. При этом будут учитываться:

Степень тяжести трудового процесса и его напряженность.
Химический фактор.
Наличие полей и различных излучений.
Показатели, которые характеризуют окружающую среду.
Звуковые воздействия.
Параметры освещения.
Присутствие в воздухе вредных веществ.
Показатели нормативов, которые определяются по каждому из факторов.

Нормы будут показывать, насколько безопасными являются условия труда для человека. Характеристика условий труда показывает степень отличия имеющихся условий от установленных. Характеристика производственной среды, влияние физических, психологических и других условий будет определять то, к какому виду относятся условия труда.

Безопасными считаются такие условия, которые относятся к классу первому. Это оптимальные условия труда, которые не вредят здоровью человека. При безопасных условиях труда работодатель не должен доплачивать за вредность. На рабочие места можно принимать работников без ограничений по возрасту. При оптимальных условиях труда работник не испытывает повышенные нагрузки, влияние опасных факторов. У него есть все условия для отдыха, питания. Он может сделать перерыв во время работы. Оптимальные условия труда позволяют сотрудникам длительно сохранять высокую трудоспособность. По окончанию рабочего дня у сотрудников нет большой усталости.

Второй класс — это безопасные условия труда. Они находятся в пределах влияния вредных факторов нормы и не оказывают серьезное воздействие на здоровье. К вредным условиям труда относятся те, при которых человек испытывает большое влияние вредных факторов. Это может быть воздействие химических веществ, климатических условий. В некоторых случаях есть угроза для жизни человека. Сотрудники могут контактировать с веществами, несущими опасность. Если были обнаружены опасные условия труда, работодатель должен своевременно внести изменения в рабочий процесс, чтобы снизить воздействие негативных факторов на сотрудников.

на правах рекламы

Автор: vestnikrm

Материалы по теме:

Специальная оценка условий труда в Домодедово

Специальная оценка условий труда в Домодедово – это, по сути, единый инструмент, который дает возможность с достоверностью выявить объективные условия труда на местах работы специалистов различных предприятий и организаций. Необходимо отметить, что результаты подобной оценки отличаются универсальным характером. На их основе работодатель сможет выявить, каким образом следует улучшать условия труда, какими защитными средствами можно обеспечить сотрудников, произвести рассчет компенсации за присутствие на опасном рабочем месте и так далее.

Что дает спецоценка?

По итогам спецоценки назначаются размеры страховых взносов в ПФ. Таким образом, любой ответственный работодатель, который нацелен на то, чтобы на рабочих местах собственного предприятия обеспечить максимально безопасные условия труда, будет применять для анализа результаты специальной оценки. Это позволяет в значительной степени сократить издержки на выплату различных компенсаций сотрудникам, а также на страховые взносы благодаря устранению вредных рабочих мест и улучшению трудовых условий. Если СОУТ в Домодедово не проведена вовремя, работодатель должен заплатить штраф или же ему будет грозить предупреждение. Каждый работодатель должен знать о том, что у него имеется прямая обязанность обеспечить прохождение оценивания.

Когда проводиться оценка?

Такая процедура должна выполняться работодателем непосредственно 1 раз в пять лет. Исключения в данном случае составляют специальные внеплановые оценки. Подобные схемы когда-то действовали и для аттестации рабочих мест. Стороны, принимающие участие в спецоценке, имеют обязанности, а также права. К примеру, специалисты могут присутствовать на собственном рабочем месте в период проведения процедуры. Они при желании имеют право задавать вопросы, пожаловаться на результаты или, к примеру, потребовать объяснений.

Специальная оценка условий труда в Домодедово должна проводиться в несколько этапов. Завершена она должна быть до 2018г. (включительно). Результаты проведенной спецоценки доводятся до работников.

Сколько стоит СОУТ в Домодедово? Стоимость оценки определяется по тарифу, по которому работодатели делают собственные отчисления в ПФ. Небольшие отчисления будут в том случае, если условия труда считаются наименее безопасными и не несут угрозы жизни/здоровью сотрудников.

безопасные условия труда — это… Что такое безопасные условия труда?

Безопасные условия труда — (англ. safe /harmless conditions of labour/work) по законодательству РФ об охране труда условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают… … Энциклопедия права

Безопасные условия труда — – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы. – состояние условий труда, при которых воздействие на… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

безопасные условия труда — безопасность труда Состояние условий труда, при которых воздействие на работающего опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений [ГОСТ 12. 0.002… … Справочник технического переводчика

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов… Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N… … Официальная терминология

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

Безопасные условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, при которой воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их… … Российская энциклопедия по охране труда

Безопасные условия труда — состояние условий труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы. EdwART. Словарь терминов МЧС, 2010 … Словарь черезвычайных ситуаций

безопасные условия труда — 3.3 безопасные условия труда: Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов [2]. Источник: ГОСТ Р 54594 2011:… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Безопасные условия труда — условия труда работников, при которых воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов полностью исключено либо уровень их воздействия не превышает установленных нормативов. Создание б.у.т. обязанность работодателя, которая… … Большой юридический словарь

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы … Гражданская защита. Понятийно-терминологический словарь

Классификация условий труда по степеням вредности и опасности

Рабочий Фото: Pavel Chernonogov: Pexels

Современное законодательство четко регламентирует условия труда в федеральном законе № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Вкратце, предприятие обязано обеспечить всем сотрудникам безопасное нахождение на рабочем месте. Речь идет не только о физиологических факторах, но и о психологических рисках. Большая часть документа посвящена особым профессиям, где риск получения профессиональных заболеваний или травмирования достаточно высок. Оптимальные условия труда делятся на классы, определяющие наличие компенсаций, льгот и необходимости проведения оздоровительных мероприятий, например, выдача путевок в санаторий.

Под условиями труда понимается комплекс составляющих процесса производства, включая рабочую среду. Последняя имеет влияние на здоровье задействованных сотрудников, поэтому четко регламентируется законодательством. Отдельное внимание уделяется ограничениям в привлечении к работе инвалидов, несовершеннолетних, беременных женщин.

Согласно статье 14 ФЗ №426 существует четыре группы условий труда:

оптимальные;
допустимые;
вредные;
опасные.

Первые две группы считаются относительно безопасными. Оптимальные условия труда или 1 класс позволяют вывести персонал на максимальный уровень производительности с минимальным вредным воздействием. Конечно, полностью безопасной работы не существует, но в классе «оптимальных» риск не превышает фоновых значений.

Допустимыми называют условия, когда нанесенный вред полностью нивелируется при должном соблюдении режима отдыха. Фоновые значения, так же как и в первом случае, не должны превышать показателей нормы. Ко второму классу относятся те сферы деятельности, которые не влияют на репродуктивные функции в кратко– или долгосрочном периоде.

Вредные условия или третий класс оборачиваются отклонениями в работе организма, требующие более длительного восстановления. К началу новой смены работник не успевает полностью отдохнуть и привести здоровье в порядок. Длительный рабочий стаж приводит к появлению профессиональных заболеваний легкой и средней тяжести.

Четвертый класс – опасные условия труда. К ним относятся профессии с постоянным риском для здоровья, вплоть до летального исхода. Последствия могут привести к появлению острого профессионального заболевания тяжелой степени.

Поскольку тема условия труда, виды и классификации весьма обширна, то определиться с уровнем опасности на предприятии бывает не просто. Специалисты советуют провести анализ:

опасности и вредности пространства. Например, наличие задымленности, превышение доз болезнетворных бактерий, чистоту воздуха, уровень освещенности. В том числе, важно учитывать нагрузку – как физическую, так и интеллектуальную.
травмобезопасности. Создание травмобезопасной среды – одно из основных требований к руководству компании. К опасным условиям относят производственные помещения с движущимися механизмами, избыточным давлением, возможностью поражения током и пр.
оснащения работников средствами защиты и контроль за их использованием. Выбор вида (индивидуальные, коллективные или комбинированные) зависит от особенностей деятельности. За соблюдением этого пункта следят профсоюз и технические инспекторы.

При численности работников до пятидесяти человек, за их безопасность отвечает руководитель компании или уполномоченный сотрудник. При превышении этого числа в компании обязательно должен быть создан отдел службы охраны труда с отдельной должностью специалиста по охране. Он, в свою очередь, должен пройти соответствующую подготовку и иметь опыт работы. Разрешается заключать договор со сторонней организацией для оказания услуг в области охраны труда. В этом случае необходимо подписать гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг.

Статья по вредным факторам производственного процесса

Особенности работы во вредных условиях

Законодательством под вредными условиями предусматриваются факторы, присутствующие на производстве при выполнении должностных обязательств, наносящих вред жизни и здоровью человека.

Условия труда – это все те факторы, которые оказывают влияние на работника: окружающая его среда на производстве или месте работы, сам трудовой процесс. Безопасными трудовыми условиями считаются те, которые не оказывают влияния на работника, или же это влияние не превышает установленных норм.

Различают четыре основных класса всех условий труда: оптимальный, допустимый, вредный и опасный.

Вредные условия труда – это условия трудовой среды и самого процесса, которые неблагоприятно воздействуют на работающего человека, а при достаточной длительности или интенсивности работ могут вызывать различные профессиональные заболевания. Опасные и вредные условия труда могут вызывать также полную или же частичную нетрудоспособность, обострение соматических и других заболеваний, сказаться на здоровье потомства.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

1 класс — оптимальными условиями труда являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

2 класс — допустимыми условиями труда являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

3 класс — вредными условиями труда являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда

4 класс — опасными условиями труда являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Перечень вредных условий труда

Список вредных условий труда представлен факторами, влияющими на работника, на его состояние здоровья, а также на будущих потомков.

1. Физические факторы:

влажность и температура, тепловое и солнечное излучение, скорость движения воздуха;
электромагнитные поля, импульсы, излучения;
электрические поля и заряженные частицы воздуха;
лазерные, ультрафиолетовые, ионизирующие излучения, ультра- и инфразвук;
вибрация, аэрозоли и пыль;
недостаточное или избыточное освещение, пульсирующее, неравномерное.

2. Химические факторы: химические смеси и вещества или же биологические вещества, получаемые химическим синтезом (антибиотики, ферменты, гормоны, витамины и проч.).

3. Биологические факторы: микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний.

4. Трудовые факторы: тяжесть трудового процесса (показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника), напряженность трудового процесса (показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника).

В соответствии со сводом законов о труде утвержден список профессий, должностей, производств, работающих в обстановке, считающейся неблагоприятной:

металлургия;
коксохимическая промышленность, выдачи угля;
горнодобывающая отрасль;
нефтегазовая сфера;
химическая промышленность;
радиэлектронное, электротехническое производство;
обработка металлов;
атомная энергетика и производство;
производство стекла;
работники, обучающие сотрудников.

Этот список далеко не полон. Перечень можно продолжить.

Некоторые профессии не просто вредные, но опасные. Например, области промышленности, связанные с биологической, химической угрозой. Весьма опасными могут быть участки работы, где обстоятельства связаны с большими физическими нагрузками.

К наиболее тяжелым можно отнести следующий перечень профессий с вредными условиями труда: разработка угольных пластов; нефтегазовая промышленность; заготовка леса; добыча опасных химических элементов.

Многие работы запрещены женщинам из-за пагубного влияния на способность к деторождению. Они не могут занимать опасные должности. Условия труда для них неприемлемы в таких отраслях, как металлургия, горячий цех, работа в химических лабораториях. Список профессий с наиболее тяжелыми условиями труда — это специальности при производстве боеприпасов, взрывчатых веществ. Особую опасность представляет работа при облучении, что происходит на атомных электростанциях.

Кто не может работать на вредном производстве

несовершеннолетние граждане;
беременные женщины;
женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет;
совместители, если основная работа заключается также в выполнении обязательств на предприятии с вредными условиями труда.

Работа с вредными условиями труда включает также некоторые льготы и преимущества, которые должны предоставляться работникам: индивидуальные средства защиты, оплата и доплата, определенный рацион питания, который в какой-то мере корректирует изменения связанные со здоровьем работника, сокращенный рабочий день, ранний пенсионный возраст.

По теме — Информационно-пропагандистская программа по правам работников

По теме — Рабочие & # 039; Информационно-пропагандистская деятельность | Управление по охране труда Перейти к основному содержанию

Права и обязанности работодателя после проверки OSHA

Краткий обзор OSHA

(OSHA 3469 — 2012 ) ( португальский: PDF)

Птица: плакат о правах рабочих — OSHA / USDA

(OSHA 3769 — 2015 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3770 — 2015 ) ( испанский: PDF)

Птица: бумажник для защиты прав трудящихся

Свинья: Плакат о правах рабочих — OSHA / USDA

Брошюра о правах временных работников

Информатор: у авиационных работников есть права! (Карточка)

(OSHA 3851 — 2016 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3851 — 2016 ) ( испанский: PDF)

Информатор: у работников коммерческих автотранспортных компаний есть права! (Карточка)

(OSHA 3853 — 2016 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3853 — 2016 ) ( испанский: PDF)

Информатор: железнодорожники имеют права! (Карточка)

(OSHA 3854 — 2016 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3854 — 2016 ) ( испанский: PDF)

Информатор: у работников есть права по SOX! (Карточка)

(OSHA 3852 — 2016 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3852 — 2016 ) ( испанский: PDF)

Информатор: у рабочих есть права! (Карточка)

Права работников: мы — OSHA — Брошюра «Мы можем помочь»

(OSHA 3334 — 2015 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3419 — 2016 ) ( испанский: PDF) (OSHA 3468 — 2012 ) ( китайский традиционный: PDF) (OSHA 3420 — 2011 ) ( Вьетнамский: PDF)

Права работников: мы можем помочь — карта горизонтального кошелька

(OSHA 3387 — 2010 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3390 — 2010 ) ( испанский: PDF) (OSHA 3428 — 2010 ) ( Упрощенный китайский: PDF) (OSHA 3429 — 2011 ) ( китайский традиционный: PDF) (OSHA 3434 — 2011 ) ( Корейский: PDF) (OSHA 3496 — 2013 ) ( португальский: PDF) (OSHA 3399- 2010 ) ( Вьетнамский: PDF)

Права рабочих — Закладка

(OSHA 3381 — 2010 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3382 — 2010 ) ( испанский: PDF) (OSHA 3472 — 2012 ) ( португальский: PDF)

Права рабочих — Закладка

(OSHA 3397 — 2010 ) ( Вьетнамский: PDF)

Права работников — карточка вертикального бумажника

(OSHA 3392 — 2010 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3497 — 2013 ) ( португальский: PDF)

Буклет о правах трудящихся

(OSHA 3021 — 2018 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3473 — 2018 ) ( испанский: PDF)

Права работников: как работник, вы имеете право…- Магнит

(OSHA 3385 — 2010 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3386 — 2010 ) ( испанский: PDF)

Права работников: карточка прав работников маникюрного салона

(OSHA 3797 — 2015 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3799- 2015 ) ( испанский: PDF) (OSHA 3801 — 2015 ) ( Корейский: PDF) (OSHA 3803 — 2015 ) ( тайский: PDF) (OSHA 3805 — 2015 ) ( Вьетнамский: PDF)

Права работников: флаер о правах работников маникюрного салона

(OSHA 3796 — 2015 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3798 — 2015 ) ( испанский: PDF) (OSHA 3800 — 2015 ) ( Корейский: PDF) (OSHA 3802 — 2015 ) ( тайский: PDF) (OSHA 3804 — 2015 ) ( Вьетнамский: PDF)

Хорошие условия труда для рабочих | Работа

Автор: Devra Gartenstein Обновлено 15 марта 2018 г.

Как работник, вы имеете правовую защиту, гарантирующую безопасность и здоровье на рабочем месте.Вы также имеете право работать в среде, свободной от различных форм эмоционального насилия, например, сексуальных домогательств. Если ваши условия труда не соответствуют нормам, и вы решите принять меры по их исправлению, обратившись в регулирующий орган, такой как OSHA, также предусмотрены правовые средства защиты, чтобы защитить вас от ответных мер со стороны вашего работодателя. Однако, несмотря на эти юридические меры защиты, ваш работодатель может по-прежнему не обеспечивать хорошие условия труда. Знание ваших прав и доступных вам систем обращения за помощью может помочь вам исправить ситуацию, когда ваше рабочее место не соответствует требованиям.

Здоровье и безопасность

Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы на вашем рабочем месте не было опасностей для здоровья и опасных условий. Управление по охране труда и технике безопасности устанавливает общие стандарты, применимые ко всем отраслям промышленности, такие как требование о том, чтобы рабочие были обеспечены защитным снаряжением и что рабочие места должны быть защищены от токсичных химикатов. Он также устанавливает отраслевые стандарты, особенно для областей, которые имеют тенденцию быть опасными, таких как строительство и рыболовство.Безопасность требует обучения, и работодатели обязаны проводить это обучение на языке, понятном сотрудникам. Кроме того, работники имеют право подавать жалобы, когда обязательные условия не выполняются, и им должно быть разрешено просматривать соответствующие записи, такие как информация о производственных травмах. Если вы считаете, что ваш работодатель не обеспечивает безопасное и здоровое рабочее место, вы имеете право связаться с инспектором OSHA, а также попросить провести лабораторные анализы, чтобы определить, присутствуют ли опасные вещества.

Свобода от дискриминации

Хорошие условия труда также включают эмоциональную защиту, такую как право на среду, свободную от притеснений и дискриминации. Комиссия по равным возможностям трудоустройства работает над защитой прав работников на работу в среде, свободной от враждебного, нежелательного поведения, особенно когда пренебрежение и дискриминация основаны на расе, религии, возрасте, инвалидности или поле. Такая дискриминация является явно незаконной, когда работник вынужден терпеть ее как условие приема на работу или когда ситуация настолько серьезна, что разумный человек сочтет рабочую среду оскорбительной или враждебной.Хотя домогательства на рабочем месте часто возникают из-за непропорционального распределения власти, например, между работодателем и сотрудником, оно также может включать поведение, исходящее от кого-либо на рабочем месте, включая коллег и даже клиентов. Человека, подающего жалобу, даже не нужно беспокоить лично. Если вы стали свидетелем враждебного поведения по отношению к коллеге, которое заставляет вас чувствовать себя очень некомфортно, у вас есть законное право подать жалобу и обратиться за помощью к сторонним специалистам.

Создание хороших условий труда

Работодатели могут создать хорошие условия труда, активно устраняя трудности, наказывая виновных в дискриминации до того, как они достигнут точки, когда сотрудник будет вынужден подать жалобу.Также разумно с самого начала создать безопасную рабочую среду, а не ждать, когда кто-то пострадает. Добросовестные работодатели понимают, что создание благоприятной и здоровой рабочей среды — это не просто вопрос соблюдения закона. Обеспечение безопасности и удовлетворенности сотрудников также имеет хороший бизнес-смысл, потому что люди с большей вероятностью будут выполнять качественную работу, когда чувствуют, что их ценят.

Небезопасные температуры | Working America

На вашем рабочем месте слишком жарко или слишком холодно?

Холодный прием на работе? Или тебе жарко из-за работы?

Мы все работали в слишком жарких или слишком холодных местах.Исследование показывает, что две главные жалобы офисных работников — это жара и холод. И исследования доказывают, что для большинства сотрудников здравый смысл: если он слишком холодный или жаркий, вы не сможете сделать столько же.

К сожалению, экстремальные температуры опасны не только для личного удовлетворения и продуктивности. Воздействие сильного холода может привести к переохлаждению и обморожению, а тысячи рабочих ежегодно заболевают от теплового воздействия. К сожалению, отчеты U.S. Управление охраны труда (OSHA) полна трагических историй о смертельных случаях, связанных с жарой: помощник сварщика, фермер, выращивающий спаржу, полицейский курсант.

Эти случаи часто связаны с работой на открытом воздухе, прямо под палящим солнцем, но есть много ситуаций в помещениях с экстремальной жарой: шахты, плавильные предприятия, даже склады. Во всех этих случаях американские рабочие подвергаются риску.

Что делать с неприятными или небезопасными температурами.

Для офиса или аналогичного помещения:

Если вы считаете, что температура раздражает (но не угрожает вашему здоровью), первое, что нужно сделать, — это выяснить, согласны ли ваши коллеги с вами. В конце концов, сауна для одного человека может быть зоной комфорта для другого.

Если вы один в своих климатических предпочтениях, вы можете подумать о некоторых личных корректировках: убедитесь, что вы одеваетесь соответствующим образом для вашего комфорта и имеете в наличии горячие или холодные напитки в соответствии с вашими потребностями.

Но если ваши сослуживцы согласны с вами , пора обратиться к тому, кто контролирует термостат на вашем рабочем месте. Этот человек может не осознавать, что доставляет людям дискомфорт. Независимо от того, имеете ли вы дело с руководителем компании или инженером-строителем, вас будет сложно игнорировать, если вы работаете вместе.

Для работы на открытом воздухе или в экстремальных условиях в помещении:

Если вы работаете или планируете работать в экстремальных температурных условиях, ознакомьтесь с симптомами теплового стресса (горячая, сухая кожа; потоотделение; галлюцинации; высокая температура; спутанность сознания и головокружение) и холодового стресса (дрожь, усталость. , потеря координации, посинение кожи, расширенные зрачки).Если это происходит с вами или вашим коллегой, не ждите, пока станет хуже: предупредите своего начальника, начните процедуры первой помощи при холода или жаре и, если есть показания, позвоните 911.

Ваш работодатель несет юридическую ответственность за поддержание безопасного рабочего места и должен информировать вас о рисках, давать вам надлежащее обучение и быстро реагировать, если кто-то заболеет. Если они не в состоянии сделать это , у них — и у вас — проблемы.

Поговорите со своими коллегами , которые также подвергаются риску, и имейте в виду, что если вы обратитесь к своему работодателю вместе, у вас обычно будет больше правовой защиты, чем если бы вы подали жалобу в одиночку.Вы также можете защитить себя с помощью холодных неопровержимых фактов:

Сообщите своему начальнику, когда, где и как долго сотрудники сталкиваются с экстремальными температурами.
Подробно опишите симптомы, которые испытали вы и другие люди.
Эти информационные бюллетени (для холодного и горячего воздуха соответственно) подробно описывают обязанности работодателя за безопасное рабочее место.

Если ваш начальник отвечает, говоря, что тяжелые условия труда — это просто «часть цены, которую вы платите» за работу, у вас есть возможность подать жалобу OSHA.(Обычно ваш начальник запрещает вам отомстить за это.) Хотя конкретных федеральных правил, регулирующих работу в условиях сильного холода или жары, нет, вы имеете право на рабочее место, «свободное от признанных опасностей». Это включает в себя воздействие сильного холода и жары. В некоторых штатах действительно существуют более строгие правила в отношении тепла, и вы можете найти планы штата здесь.

Рабочая среда | Здоровье и безопасность

Рабочая среда: введение

На вашу рабочую среду влияют такие факторы, как здоровье и безопасность, безопасность и время работы.Плохая рабочая среда может нанести вред вашему здоровью и поставить под угрозу вашу безопасность.

Ваш работодатель несет юридическую ответственность за обеспечение хороших условий труда, но вы также несете ответственность за безопасную работу.

Здоровье и безопасность

Правила охраны труда, техники безопасности и социального обеспечения, вступившие в силу в 1993 году, устанавливают минимальные стандарты для рабочих мест и работы в зданиях или рядом с ними.

Настоящие правила распространяются на большинство рабочих мест, за исключением транспорта, строительных площадок и жилых помещений.Рабочие места должны быть подходящими для всех, кто на них работает, включая работников с любым видом инвалидности.

Вы имеете право на безопасное и здоровое рабочее место, подходящее для всех, кто работает или посещает их. Это означает, что ваш работодатель должен уделять внимание таким вопросам, как пространство, чистота, освещение и вентиляция, а также наличие соответствующих туалетов, умывальников и раздевалок.

Опасности на рабочем месте не всегда очевидны, но уделение внимания этим вопросам и вопросам, связанным с такими областями, как аварийное освещение, подходящие полы, безопасные маршруты движения, окна и двери, поможет добиться этого.

Практика и условия труда, которые кажутся безвредными, в конечном итоге могут привести к серьезным заболеваниям.

Обязанности работодателей и контролеров помещений

Работодатели и контролеры небытовых помещений несут общую обязанность следить за тем, чтобы рабочее место соответствовало определенным условиям.

Техническое обслуживание: убедитесь, что рабочее место, оборудование, устройства и системы содержатся в рабочем состоянии и в хорошем состоянии.
Вентиляция: убедитесь, что закрытые рабочие места вентилируются и имеют достаточно свежего и очищенного воздуха.
Температура: поддерживает разумную температуру внутри здания в рабочее время. Должно быть достаточно термометров.
Освещение: должно быть подходящим, эффективным и естественным, если это достаточно практично. Аварийное освещение должно быть предусмотрено там, где отказ освещения может вызвать опасность.
Чистота: содержать в чистоте рабочие места и мебель. Отходы не должны накапливаться, кроме как в подходящих контейнерах.
Пространство: убедитесь, что в рабочих помещениях достаточно площади пола, высоты и незанятого пространства.
Рабочие места: должны быть подходящими для рабочего и работы. При необходимости должно быть предоставлено подходящее сиденье.
Полы: должны быть подходящими, не неровными или скользкими, что представляет угрозу безопасности. Они должны быть свободны от препятствий, которые могут вызвать поскользнуться, споткнуться или упасть. Поручни должны быть установлены на лестницах, за исключением мест, где они будут препятствовать движению.
Падение: примите подходящие и достаточные меры для предотвращения падения людей или ударов падающими предметами.Цистерны должны быть надежно закрыты и ограждены там, где существует опасность падения человека в опасное вещество.
Окна : убедитесь, что окна, а также прозрачные и полупрозрачные поверхности состоят из безопасного материала, имеют четкую маркировку и безопасны при открытии.
Движение: организовать рабочие места для обеспечения безопасного движения пешеходов и транспортных средств.
Двери: убедитесь, что двери и ворота имеют подходящую конструкцию и соответствуют определенным спецификациям.
Эскалаторы: обеспечивают безопасное функционирование эскалаторов, оснащены необходимыми устройствами безопасности и оснащены легко идентифицируемыми и легкодоступными элементами управления аварийной остановкой.
Туалеты: предоставляют подходящие и достаточные санитарные удобства в легко доступных местах.
Мойка: предоставить подходящие и достаточные средства для стирки в легко доступных местах
Вода: обеспечивает достаточное количество чистой питьевой воды и чашки, легкодоступные и хорошо обозначенные.
Одежда: обеспечивает подходящие и достаточные условия для размещения одежды, а также места для переодевания, где используется специальная одежда.
Туалеты: предоставляют подходящие и достаточные условия для отдыха в легкодоступных местах. Комнаты и зоны отдыха должны быть оборудованы соответствующими устройствами для защиты некурящих от дискомфорта. Беременным и кормящим работникам должны быть предоставлены подходящие условия для отдыха и приема пищи.

По закону работодатели должны:

решить, что может нанести вам вред в вашей работе, и принять меры, чтобы остановить это;
объяснит, как будут контролироваться риски, и расскажет, кто за это отвечает;
предоставит вам обучение и информацию, необходимую для безопасного выполнения вашей работы;
предоставить вам все необходимое оборудование и защитную одежду и обеспечить ее техническое обслуживание;
предоставляют туалеты, умывальники и питьевую воду;
пункты оказания первой медицинской помощи;
регистрируют травмы, заболевания и опасные происшествия на работе и сообщают о них руководству по охране труда, если это необходимо;
иметь страховку, которая покрывает вас на случай, если вы получите травму на работе или заболеете в результате работы;
работают с кем-либо, кто разделяет рабочее место, или с кем-либо, кто предоставляет сотрудников (например, заемных работников), чтобы обеспечить защиту здоровья и безопасности каждого.

В ваши обязанности по охране здоровья и безопасности входит:

следовать любому обучению, которое вы прошли при использовании оборудования или материалов, предоставленных вам вашим работодателем;
проявлять разумную заботу о своем здоровье и безопасности, а также о здоровье и безопасности других людей;
сотрудничать с вашим работодателем по вопросам здоровья и безопасности;
Сообщите кому-нибудь, если вы считаете, что работа или несоответствующие меры предосторожности ставят под угрозу чье-либо здоровье и безопасность.

Как представители могут помочь

Представители UNISON по вопросам безопасности помогут обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду.От вашего имени они могут:

исследовать проблемы;
осмотрите свое рабочее место;
обращайтесь к своему работодателю с вопросами о здоровье и безопасности.

Они также имеют право на консультации по любым мерам по охране здоровья и безопасности, которые могут существенно повлиять на их членов.

Следующие шаги для представителей UNISON

Узнайте, как работать с работодателями для достижения договоренностей по вопросам здоровья и безопасности.
Проводите проверку здоровья и безопасности не менее четырех раз в год.
Поговорите с участниками о любых проблемах, которые у них есть в связи с рабочим местом, и сообщите о них своему работодателю.

Основные факты

Условия труда включают такие области, как пространство, температура, освещение, вентиляция, влажность и бытовые помещения, включая доступ к питьевой воде.
Условия труда включают такие области, как бытовые помещения, вентиляция, чистота, пространство, освещение и температура.
Ваш работодатель должен обеспечить соответствие вашего рабочего места Правилам охраны труда, техники безопасности и социального обеспечения.
Ваш представитель UNISON может помочь, если ваш работодатель не выполняет то, что он должен.

Часто задаваемые вопросы

Условия труда

Я говорил со своим работодателем об улучшении условий моей работы, но они, похоже, меня не слушают. Что я должен делать дальше?
Обратитесь к представителю UNISON за советом и поддержкой. Ваш работодатель обязан выслушать ваши опасения и обеспечить надлежащие условия на рабочем месте.
Есть ли какие-либо рекомендации, которые помогут мне прийти к соглашению с моим работодателем по вопросам здоровья и безопасности на моем рабочем месте?
Да, прочтите руководство UNISON по соглашениям о партнерстве под названием Working Together on Health & Safety .
На моем рабочем месте всегда либо слишком жарко, либо слишком холодно — что я могу сделать?
Обратитесь к представителю службы безопасности за советом.Ваш работодатель должен принять меры для поддержания разумной температуры на рабочем месте и предоставить достаточное количество термометров, чтобы вы могли проверить температуру.

Как защитить себя от небезопасных условий труда

В соответствии с федеральными законами и законами штата работодатели должны обеспечивать безопасное рабочее место. При наличии небезопасных условий труда работник может сообщить о нарушении работодателю, в федеральное и / или государственное управление по охране труда (OSHA), а в некоторых случаях работник может отказаться работать.Ниже приводится краткое изложение мер защиты OSHA и рекомендаций по работе с опасными условиями на рабочем месте.

Что такое OSHA?

Закон о безопасности и гигиене труда — это федеральный закон, который требует от работодателей поддерживать рабочее место без опасных для здоровья и безопасных условий, которые могут привести к болезни, травме или смерти. Управление по охране труда и здоровья, также известное как OSHA, обеспечивает соблюдение закона и устанавливает стандарты безопасности. OSHA применяется к частным работодателям, которые ведут бизнес через межгосударственную торговлю.Это включает в себя ведение бизнеса через почтовую службу США или телефонные звонки в другие штаты.

Цель OSHA — защитить работников (за исключением независимых подрядчиков) от:

Единовременные травмы;
Заболевания, вызванные небезопасными условиями труда на рабочем месте; и
Признанные опасности, которые могут привести к смерти или серьезным травмам.

Чтобы защитить работников от небезопасных условий труда, работодатели должны соблюдать стандарты безопасности на рабочем месте.Работодатели должны:

Обеспечить рабочее место, свободное от опасностей для здоровья и безопасности, которые могут привести к смерти или серьезным травмам;
Разместите на рабочем месте уведомление OSHA о безопасности труда;
Вести учет травм, смертей и контакта с опасными материалами; и
При необходимости проведите обучение технике безопасности.

Стандарты безопасности, установленные OSHA, включают положения о хранении опасных химикатов, обслуживании оборудования, противопожарной защите и защитной одежде.

Что делать, когда угроза безопасности представляет неминуемую опасность

Если небезопасные условия труда подвергают жизнь работника неминуемой опасности, работник должен сообщить об опасном состоянии в OSHA. Также работник имеет право отказаться от работы, если:

Существует разумное и добросовестное предположение, что условия на рабочем месте представляют непосредственный и существенный риск серьезных телесных повреждений или смерти;
Работодатель не исправит опасное состояние;
Непосредственность опасности не дает достаточно времени, чтобы сообщить о состоянии в OSHA или соответствующий государственный орган; и
У рабочего не было разумной альтернативы.

Работник может отказаться вернуться к работе до тех пор, пока работодатель не устранит опасность или не проведет расследование и не установит, что непосредственной опасности нет.

Что делать, если угроза безопасности не представляет непосредственной опасности

Если опасное состояние не создает риск неминуемой опасности, работник должен письменно проинформировать работодателя о проблеме. Если работодатель не может исправить это состояние, работник может подать жалобу в OSHA или в соответствующее государственное агентство по охране труда.

Правила OSHA и законы многих штатов запрещают работодателю принимать меры против работника, сообщившего о нарушении. Это означает, что работодатель не имеет права увольнять, понижать в должности или уменьшать заработную плату работника, поскольку работник подал жалобу на небезопасные условия труда. Решение OSHA о преследовании работодателя может привести к восстановлению работника на прежней должности и к выплате компенсации за потерянную заработную плату.

Получите юридическую помощь, чтобы защитить себя от небезопасных условий труда

Если вы имеете дело с опасными условиями труда или получили травму на работе, вам поможет профессиональный юрист.Юрист может помочь определить ваши права и решить, нужно ли вам подавать в суд или лучше будет вести переговоры с работодателем. Обратитесь к местному адвокату по трудоустройству и позвольте ему помочь вам создать лучшую и безопасную рабочую среду.

Обязательно ли поддерживать на рабочем месте определенную температуру?

Не обязательно. В соответствии с федеральными правилами Управления по охране труда (OSHA), работодатели не обязаны поддерживать определенную температуру на рабочем месте, а также отсутствуют специальные стандарты OSHA для воздействия тепла на рабочем месте.Однако в соответствии с положением об общих обязанностях, раздел 5 (a) (1) Закона о безопасности и гигиене труда, работодатели обязаны предоставлять своим работникам место работы, «свободное от явных опасностей, которые вызывают или могут вызвать смерть или серьезное повреждение сотрудников «.

Работодатели могут снизить риск заболеваний, связанных с жарой, у сотрудников, находящихся в жарких помещениях, таких как фабрики, котельные, коммерческие кухни, прачечные, консервные заводы, химические заводы и т. Д., путем внедрения технических средств контроля, которые делают рабочую среду более прохладной, таких как кондиционирование и вентиляция, и рабочих практик, таких как введение циклов работы / отдыха, частое питье воды и предоставление работникам возможности повысить уровень терпимости к работе в помещении. нагревать. См. Профессиональное тепловое воздействие.

Сотрудники, которые работают в традиционных офисных помещениях, имеют более низкий риск теплового воздействия в помещении, и, хотя не существует стандарта, относящегося к температуре в помещении в офисе, техническое руководство OSHA рекомендует работодателям поддерживать температуру на рабочем месте в диапазоне 68-76 градусов по Фаренгейту и влажность. контроль в диапазоне от 20 до 60 процентов.Согласно интерпретации OSHA, «условия температуры и влажности в офисе обычно являются вопросом комфорта человека, а не опасностями, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу. OSHA не может ссылаться на пункт об общих обязанностях в отношении личного дискомфорта».

Температурные предпочтения в помещении зависят от человека. В то время как один рабочий может дрожать и тянуться за свитером летом, когда термостат установлен на 70 градусов, другой рабочий может вспотеть. Часто бывает сложно найти золотую середину, но учтите, что в итоге: «Температура, безусловно, является ключевой переменной, которая может повлиять на производительность», согласно исследованию Корнельского университета.¹ Помимо производительности, температура в офисе также может отрицательно сказаться на моральном духе, а предоставление сотрудникам некоторой гибкости в регулировании температуры в помещении может повысить удовлетворенность работой.

¹ Ланг, С. (2004, 19 октября). Study связывает теплые офисы с меньшим количеством ошибок при вводе и более высокой производительностью. Корнельские хроники. Получено с http://news.cornell.edu/stories/2004/10/warm-offices-linked-fewer-typing-errors-higher-productivity

Безопасность на рабочем месте | Inc.com

Безопасность на рабочем месте относится к производственной среде в компании и включает в себя все факторы, которые влияют на безопасность, здоровье и благополучие сотрудников. Сюда могут входить экологические опасности, небезопасные условия или процессы труда, злоупотребление наркотиками и алкоголем, а также насилие на рабочем месте. Безопасность на рабочем месте контролируется на национальном уровне Управлением по охране труда (OSHA). OSHA ставит перед собой три цели, которые служат краеугольным камнем его политики и правил: 1) Повышение безопасности и здоровья всех работников, о чем свидетельствует уменьшение количества опасностей, меньшего воздействия и меньшего количества травм, заболеваний и смертельных исходов; 2) Измените культуру на рабочем месте, чтобы повысить осведомленность работодателей и работников о безопасности и гигиене труда, их приверженности и участия; 3) Обеспечить общественное доверие за счет передового опыта в разработке и предоставлении программ и услуг OSHA.Федеральные директивы, введенные этим агентством, дополняются постановлениями штата, которые часто более жесткие, чем те, которые предлагаются OSHA.

НАЦИОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ О ТРАВМАХ И ЗАБОЛЕВАНИЯХ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Ежегодно Министерство труда через свое Бюро статистики труда публикует данные о травмах и заболеваниях на рабочем месте, которые оно собирает и собирает. В 2004 году на работе в США погибло 5764 человека. Эти смертельные случаи были вызваны, в первую очередь, дорожно-транспортными происшествиями (45 процентов), за которыми следовали нападения и насильственные действия (18 процентов), падения (15 процентов), контакт с предметами и оборудованием (14 процентов) и, наконец, воздействие вредных веществ. вещества.

Несмертельные травмы и заболевания, зарегистрированные в 2004 году, достаточно серьезные, чтобы потребовать перерыва в работе, составили 1,27 миллиона, что эквивалентно 141,3 травм на 100 000 работников, занятых полный рабочий день. Эти данные включают все производственные травмы и заболевания, которые привели к временному отсутствию работы, помимо дня, в который была получена травма. Среднее количество дней отсутствия на работе на один инцидент в 2004 году составляло 7 дней. По категориям травм национальные данные распределяются следующим образом: Растяжения и деформации (41.7 процентов), синяки и ушибы (9,1 процента), порезы и разрывы (7,8 процента), переломы (7,5 процента), тепловые ожоги и синдром запястного канала (по 1,5 процента каждый), а также другие травмы и заболевания составляют оставшиеся 5,8 процента производственные травмы. В отраслях производства товаров уровень травматизма на рабочем месте выше, чем в отраслях услуг, за одним исключением. Предприятия транспортного сектора относятся к сфере услуг, но в них очень высок уровень травматизма на рабочем месте.

ПОВЫШЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ РАБОЧИХ МЕСТ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ

Большинство владельцев малого бизнеса стараются убедиться, что их место работы является безопасным, потому что это правильный поступок. Небольшие компании, как правило, не только являются правильным поступком, но и признают, что безопасная рабочая среда дает множество преимуществ. Внимание к вопросам безопасности может не только помочь предприятиям избежать юридических санкций, но также улучшить моральный дух, производительность и удержание сотрудников.Более того, эффективные программы безопасности на рабочем месте часто имеют огромное влияние на финансовые результаты компании. В дополнение к скрытым преимуществам в удержании персонала и производительности, которые идут рука об руку с такими программами, предприятия, вооруженные надежными политиками и документами по обеспечению безопасности на рабочем месте, получают огромные преимущества в сфере страхования. Компенсационная премия работодателя основывается на нескольких факторах. К ним относятся заработная плата, классификация сотрудников по типу занятий и история несчастных случаев в компании.Ни один фактор не имеет большего контроля над страховыми взносами или менее понятен держателям полисов, чем изменение опыта или «модификация». Мод является показателем того, как уровень несчастных случаев отдельной операции сравнивается с другими предприятиями в этой отрасли. Три года подряд фактические требования компенсации работникам обеспечивают статистическую основу для мода работодателя. Согласно этой системе, компании, которые считаются имеющими более высокий уровень несчастных случаев (что определяется требованиями компенсации работникам за трехлетний период), чем в среднем по отрасли, платят более высокие страховые взносы.И наоборот, компании, у которых процент требований ниже, чем в среднем по отрасли, выиграют от уплаты менее дорогих премий.

Программы безопасности на рабочем месте могут принимать разные формы и охватывать множество потенциальных проблемных областей. Виды действий, предпринимаемых компаниями для обеспечения максимальной безопасности создаваемой ими рабочей среды, разнообразны и включают:

Предоставление средств личной безопасности
Установка органов управления оборудованием
Создание и распространение инструкций по эксплуатации
Установление и обеспечение соблюдения правил обращения с опасными материалами
Принятие программы тестирования на наркотики и алкоголь
Консультации для сотрудников
Реализация программ обучения технике безопасности.

Ниже приведены несколько направлений, которыми могут следовать малые фирмы при внедрении или обновлении программы безопасности на рабочем месте.

Руководители и комитеты по безопасности

Один из методов, которым добились многие фирмы, — это назначение одного человека в организации координатором по безопасности. Идеальный кандидат имеет опыт работы в области безопасности, но если никто не соответствует этому профилю, выберите кандидата, который лучше всего относится к работникам и руководству, обладает сильными коммуникативными навыками и заинтересован в безопасности и привержен этой политике.Обычное название этого человека — «менеджер по безопасности».

Для того, чтобы менеджер по безопасности мог выполнять свою работу, он или она должны иметь прямой доступ к высшему руководителю компании. Без участия руководства инициативы в области безопасности не продержатся долго. Менеджер также должен иметь доступ ко всем отделам и рабочим областям и должен иметь возможность свободно задавать вопросы людям с целью сбора информации. Следует готовить регулярные отчеты о состоянии, которые обновляют руководство о текущих инициативах в области безопасности и определяют области, которые все еще нуждаются в улучшении.В идеале, роль менеджера по безопасности должна оставаться консультативной: ответственность за выполнение предложений менеджера должна лежать на высшем руководстве и отдельных лиц или группы, которые были выделены менеджером по безопасности. Задача менеджера по безопасности — способствовать изменениям, а не реализовывать их.

Многие аналитики считают, что предприятиям следует убедиться, что менеджеры по безопасности также имеют надлежащее образование по вопросам безопасности на рабочем месте. Таким образом, владельцев бизнеса часто поощряют отправлять менеджеров на учебные и образовательные семинары или занятия в рамках общей политики непрерывного образования.Кроме того, руководство должно поощрять менеджера искать специалистов по безопасности в других компаниях, чтобы помочь ему или ей построить сеть контактов и информации. Высшее руководство также несет ответственность за обеспечение того, чтобы показатели безопасности стали частью должностных обязанностей каждого сотрудника и проверки эффективности. Только когда каждый сотрудник будет отвечать за безопасность, это станет частью культуры компании.

Лучшей отправной точкой для нового менеджера по безопасности часто является просмотр документации компании о прошлых проблемах безопасности.Составив список областей, в которых имеются известные проблемы, менеджер может определить наилучшее место для начала внедрения новых мер безопасности. Конечно, также важно, чтобы менеджер незамедлительно отслеживал любые тревожные шаблоны или опасные ситуации, которые обнаруживаются, и предпринимал действия для исправления проблем. К сожалению, в некоторых случаях менеджеры по безопасности обнаруживают, что отчеты по безопасности на рабочем месте скудны или отсутствуют вовсе. В таких случаях менеджер должен начать с нуля и создать официальную систему отчетности об авариях / безопасности для сбора данных.

Документация и ведение записей служат двум дополнительным целям: они предоставляют письменное свидетельство того, что новая программа безопасности дает положительные результаты, и их можно использовать для защиты фирмы в случае подачи иска или расследования по вопросам безопасности. Документирование учебных занятий для сотрудников особенно важно, включая затронутые темы, дату и время, в которые проводились занятия, а также любые результаты тестов, полученные сотрудниками на занятиях. Консультанты называют тестирование потенциально ценным способом определения сохранности информации о безопасности сотрудниками.

Менеджер по безопасности должен стремиться вовлекать всех сотрудников и руководителей в инициативы по безопасности. Проверки должны проводиться персоналом каждого отдела, а не менеджером по безопасности. Фактически, менеджер должен позволить каждому отделу решать большинство своих проблем безопасности — если все сотрудники прошли надлежащее обучение, менеджеру по безопасности следует решать только серьезные проблемы, которые требуют его или ее знаний и полномочий.

Исследования показали, что комитеты по безопасности также могут быть ценными инструментами в реализации и поддержании программ безопасности.Комитеты по безопасности, в которых обычно представлены представители всех сфер деятельности, снижают уровень травматизма в компаниях, что, в свою очередь, может повысить моральный дух и эффективность. Компании, использующие комитеты, также сообщили о некоторых неожиданных преимуществах, в том числе об увеличении чувства командной работы, улучшенном обмене информацией и сокращении прогулов, жалоб на дискриминацию, жалоб и больничных листов. Не все предприятия малого бизнеса достигают размера, оправдывающего создание таких комитетов.Но для растущего бизнеса со значительным фондом заработной платы комитеты по безопасности и гигиене труда могут дать важные преимущества. Комитеты, в которые в идеале должны входить самые разные сотрудники, должны служить центральным местом сбора и распространения всей информации, связанной с безопасностью.

Внешний анализ безопасности

Другой потенциально полезный вариант для предпринимателей, заинтересованных в определении безопасности на рабочем месте, — это поручение сторонней фирме провести анализ безопасности.Эти фирмы специализируются на безопасности и опасных материалах и могут предложить множество советов по повышению безопасности. Аналитики отмечают, что отчеты, представленные этими организациями, часто варьируются от предупреждений о нарушениях нормативных требований до предложений по альтернативным методам производства и т. Д. Конечно, не все предложения по повышению безопасности реализуются. Некоторые варианты действий могут быть сочтены чрезмерно дорогостоящими, в то время как другие отклоняются из-за сопротивления сотрудников или скептицизма по поводу их конечного воздействия на безопасность на рабочем месте.

Стимулы к безопасности

Владельцы бизнеса и консультанты в равной степени согласны с тем, что менеджеры по безопасности и консультанты, скорее всего, не окажут значимого влияния на показатели безопасности компании, если сотрудники не захотят внести свой вклад в улучшение ситуации. Один из лучших способов обеспечить сотрудничество сотрудников — это предложить стимулы, связанные с повышением безопасности, хотя наблюдатели сразу же добавляют, что стимулы безопасности не являются адекватной заменой сильной программы безопасности.Фактически, только компании, у которых уже есть сильная программа, должны даже думать об использовании стимулов. Денежные и безналичные вознаграждения следует использовать только для мотивации сотрудников выполнять то, что проповедует уже действующая программа, которая укрепляет поведение и поощряет участие.

Поощрения должны поощрять поведение, предотвращающее травмы, путем устранения небезопасных методов работы. Вознаграждайте сотрудников, которые достигли «нулевого уровня несчастных случаев», но обязательно используйте широкое определение несчастного случая (например, такое, которое может привести к тому, что сотрудник пропустит время на работе), чтобы сотрудники не пытались скрыть незначительные травмы, чтобы сохранить их нулевой рейтинг аварийности.Как только поведение, которое будет вознаграждено, определено, определите распределение вознаграждений (индивидуальное, подразделение или в масштабах компании).

Чтобы программа мотивации действительно работала, необходимо сделать несколько вещей. Во-первых, стимулы должны быть постоянным элементом рабочего места. Программы одноразового поощрения обычно вызывают у сотрудников интерес на короткое время, а затем заставляют их терять интерес и возвращаться к плохим привычкам по прошествии периода. Во-вторых, следует выбрать значимые стимулы. Многие эксперты считают, что неденежные стимулы могут быть наиболее эффективными, предупреждая, что при денежной системе вознаграждения сотрудники слишком часто кладут деньги в карман и забывают о текущем сообщении.Некоторые компании действительно считают, что наличные деньги работают лучше всего, в то время как другие считают, что использование наличных денег посылает людям неверный сигнал, поскольку им приходится доплачивать за практику, которую они уже должны делать. Хорошие примеры неденежных стимулов включают награды за признание, символические подарки, повышающие моральный дух, индивидуализированные предметы (например, одежду) и, что наиболее эффективно, профессиональный рост. Наконец, цели и результаты должны быть четко доведены до сведения сотрудников на каждом этапе процесса.

Владельцы малого бизнеса не должны бояться затрат, связанных с запуском программы мотивации.Даже если программа стоит несколько тысяч долларов в год, многие экономисты и бизнес-эксперты утверждают, что расходы незначительны по сравнению с потерей производительности в результате плохой техники безопасности.

НАСИЛИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ КАК ВОПРОС БЕЗОПАСНОСТИ

Каждый акт насилия на рабочем месте оставляет шрамы на каждом члене организации. Один акт насилия может навсегда изменить всю компанию. Рабочая среда может стать настолько токсичной, что работа не будет выполняться — сотрудники могут думать только о том, что произошло.С точки зрения компании, насилие также подвергает компанию судебным искам и ответственности, которые могут стоить миллионы долларов.

Есть шаги, которые можно предпринять, чтобы предотвратить или, по крайней мере, свести к минимуму вероятность насилия на рабочем месте. Самым важным шагом для руководства компании является разъяснение политики абсолютной нетерпимости к насилию на рабочем месте и поведению (запугивание, домогательство, неповиновение руководству и т. Д.), Которое может привести к таким событиям. В то же время предприятия должны продемонстрировать соответствующую решимость создать и поддерживать безопасные рабочие места для сотрудников, изучив свои существующие политики безопасности, найма и служебной аттестации.

В недавней статье Risk Management модератор круглого стола, представленного в статье, задал следующий вопрос: если бы вы могли свести суть успешной программы безопасности на рабочем месте к единому принципу, каков был бы этот принцип и почему ? В ответ один из менеджеров, участвовавших в обсуждении, подытожил эту итоговую мысль: «Для нас кардинальное достоинство безопасности на рабочем месте — это наглядность. Если безопасность не является видимым, практическим, личным делом, то она не оказывает никакого влияния на окружающих. организация.«

БИБЛИОГРАФИЯ

Хуэлк, Эрни. «Получите максимум от средств индивидуальной защиты». Новости промышленной безопасности и гигиены . Март 2006.

Милам-Перес, Лиза А. Практическое руководство по управлению персоналом: безопасность на рабочем месте, все, что вам нужно знать, чтобы обеспечить безопасное и здоровое рабочее место . CCH Incorporated, 2003.

«Травмы на рабочем месте опережают повышение безопасности на рабочем месте». Завод инжиниринга . Апрель 2006.

«Круглый стол журнала« Управление рисками »по безопасности труда.» Управление рисками . Ноябрь 2005 г.

Министерство труда США. Бюро статистики труда. «Травмы и болезни с потерей рабочего времени, характеристики и время отсутствия на работе». Новости Пресс-релиз. 13 декабря 2005.

Министерство труда США. Бюро статистики труда. Вятровски, Уильям Дж. «Статистика охраны труда и здоровья, данные нового века». Ежемесячный обзор трудовых ресурсов . Октябрь 2005.

Управление охраны труда и здоровья Министерства труда США. Контрольный список для компьютерных рабочих станций . Доступно по адресу http://www.

Какие условия труда считаются безопасными: Какие условия труда следует считать безопасными. Основные понятия в области безопасности и охраны труда