Какие выплаты положены беременным работающим: Пособие по беременности и родам в 2021 году \ Консультант Плюс

Какие выплаты положены беременным работающим: Пособие по беременности и родам в 2021 году \ Консультант Плюс

Пособие по беременности и родам

В соответствии с законами Российской Федерации студентки, ставшие мамами, имеют право на получение всех видов детских пособий точно также, как и работающие мамы. Условием для оформления академического отпуска и получения причитающихся выплат для студентов является очная форма обучения.

Выплаты для тех, кто встал на учет в лечебном учреждении в срок до 12 недель.

Необходимые документы для получения пособия:

• справка из лечебного учреждения о постановке на учёт до 12 недель;
  
• заявление на получение выплаты.
  

Выплачивается в Финуниверситете на основании приказа, проект которого готовит факультет.

Пособие по беременности и родам выплачивается после подачи заявления. Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев после даты родов.

Выплачивается только при условии оформления отпуска по беременности и родам.

Необходимые документы для получения пособия

• заявление, 
  
• листок нетрудоспособности.
  

Выплачивается в Финуниверситете на основании приказа, проект которого готовит факультет.

Получить пособие может либо сама мама, либо второй родитель. Выплачивается единовременно органами социальной защиты.

Необходимые документы для получения пособия:

• паспорта родителей;
  
• заявление на получение пособия;
  
• свидетельство о рождении ребёнка;
  
• справка из ЗАГСа по форме Ф-24;
  
• справка о неполучении пособия другим родителем (если отец и мать находятся в браке).
  

​Для назначения выплаты необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет имеют все молодые родители. Данная форма декретного пособия предполагает предоставление на протяжении 1,5 лет с момент появления ребенка получение ежемесячной выплаты. 

Необходимые документы для получения пособия:

• копия паспорта заявителя;
  
• оригинал и копия свидетельства о рождении;
  
• справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребёнком от второго родителя (справка подтверждает, что второй родитель не получает данное пособие по своему месту работы).
  

​Для назначения необходимо обращаться в органы социальной защиты.

! Студенты, которые обучаются по заочной форме обучения для получения выплат должны обращаться к своему работодателю (если работают), если они не являются работающими студентами, то в органы социальной защиты населения.

! Наличие стипендии не оказывает влияние на получение социальных и декретных выплат.​
​

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, уволенным в связи с ликвидацией организации В избранное

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ), работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке, в том числе в следующих случаях:

• нарушение срока регистрации заявления;
• нарушение срока предоставления государственной услуги;
• требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
• нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
• приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа. Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

Жалоба должна содержать:

• наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
• фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
• сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;
• доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

• прием и рассмотрение жалоб;
• направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

• оснащение мест приема жалоб;
• информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
• консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
• заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
• формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

• удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
• отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

• наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
• подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
• наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16. 08.2012 №840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

• наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
• отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

• наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
• номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
• фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
• основания для принятия решения по жалобе;
• принятое по жалобе решение;
• в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
• сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

Компенсация по родам | Больничная касса

Компенсация по родам — это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

 

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск) на срок до 140 дней.

На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).

Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.  

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком.  Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком.  Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в  электронном регистре учета работников. 

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Больничная касса рассчитывает пособие по беременности и родам из налогооблагаемого дохода застрахованного лица за предыдущий год. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо посмотреть социальный налог, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Тогда вам необходимо:

1) рассчитать средний доход облагаемого социальным налогом: исчисленный социальный налог: 0,33
2) рассчитать средний доход за календарный день: исчисленный социальный налог: 0,33: 365
3) рассчитать пособие по беременности и родам: исчисленный социальный налог: 0,33: 365 х 140 (количество дней отпуска по беременности и родам)

Если в прошлом году женщина не работала (ее работодатель не платил за нее социальный налог) или средний годовой доход женщины был меньше минимальной заработной платы (584 евро в месяц в 2021 году), дневной доход от отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
дневной доход = основная заработная плата: 30, но не более минимальной заработной платы и частного числа 30.

Расчет производится на основе базовой месячной заработной платы или минимальной месячной заработной платы, действующей в день, предшествующий началу отпуска, указанного в справке о декретном отпуске.

Если в прошлом году дохода не было и базовая зарплата ниже минимальной заработной платы, дневной доход родильного отделения = основной заработной плате: 30.

Пример расчёта компенсации по родам:

• Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
  Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил:  2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.

• Расчёт компенсации

  Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.

  Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро.

  Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е.  3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.

  Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12). 

Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:

• Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов.   Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.

  Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 2741,81евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81 / 0,33 = 8 308,52 евро.

• Расчёт компенсации

  Средний доход за календарный день Ирины составил 8308,52 / 365 = 22,76 евро.

  Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 22,76 = 2958,80 евро.

  Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т. е. 2958,80 x 0,20 = 591,76 евро. 

  Больничная касса заплатит Ирине компенсации по родам в сумме 2958,80 — 591,76 = 2367,04 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если женщина в прошлом году не работала и за нее не платили социальный налог

• Анна работала на основании трудового договора с базовой заработной платой 1200 евро в месяц, в прошлом году находилась в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком и снова была в декретном отпуске за 30 дней до предполагаемой даты родов.
  В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работодатель не рассчитывал для Анны социальный налог в прошлом году.
  Поскольку базовая заработная плата Анны в размере 1200 евро в месяц превышает минимальную месячную зарплату, Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам из расчета минимальной месячной заработной платы, действующей на день до начала отпуска по беременности и родам, указанный в справке о декретном отпуске.

• Расчёт компенсации

  Средний доход Анны за день составил в 2021 году. исходя из минимальной заработной платы в месяц 584: 30 = 19,47 евро.

  Анна получает пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 х 19,47 = 2725,80 евро.

  Сумма облагается подоходным налогом в размере 2725,80 х 0,20 = 545,16 евро.

  Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам 2725,80 — 545,16 = 2180,64 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если у женщины в прошлом году не было дохода или средний доход был ниже минимальной заработной платы, а базовая заработная плата в этом году меньше минимальной заработной платы

• В прошлом году Тийу проработала непродолжительное время, ее средний доход в прошлом году был меньше минимальной заработной платы; Кайя в прошлом году не работала.
  Месячная заработная плата, согласованная с работодателем, составляет 450 евро для обеих женщин, что ниже минимальной месячной заработной платы. Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.

• Расчёт компенсации

  Средний доход за календарный день Тийу и Кайяе составляет 450: 30 = 15,00 евро.
  Тийу и Кайяе получают пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 x 15,00 = 2100,00 евро.
  Подоходный налог в размере 2100,00 х 0,20 = 420,00 евро удерживается из суммы.
   

  Больничная касса выплачивает Тюли и Кайе пособие по беременности и родам в размере 2100,00 — 420,00 = 1680,00 евро.

 

Пособия без работы. Какие выплаты уже сейчас положены домохозяйкам

Законопроект, предлагающий выплачивать домохозяйкам ежемесячное пособие в объёме минимального размера оплаты труда (МРОТ), не нашёл поддержки в Правительстве России. Кабмин отметил, что документ содержит определение домашнего хозяйства, в котором есть неконкретные формулировки. К тому же там нет подлежащих учёту видов доходов, а также времени и оснований для прекращения выплаты пособия.

Какие выплаты положены неработающим россиянам

Впрочем, и без этого пособия домохозяйки могут рассчитывать на определённые компенсации. Это касается не только женщин. Выплаты могут оформить и мужчины. Например, если человек не работает, но ухаживает за пенсионером, то он может получить компенсационную выплату. Для этого нужно подать соответствующее заявление в территориальные органы ПФР. Причём неважно, является ли пожилой человек, за которым ухаживают, родственником. Более того, не имеет значения, где он проживает. Размер компенсационной выплаты зависит от региона.

По словам старшего управляющего партнёра юридической компании PG Partners Полины Гусятниковой, сейчас положены выплаты неработающим матерям. Специалист перечислил положенные по закону денежные поступления.

В частности, выплачивается единовременное пособие при рождении ребёнка — 18 004,12 рубля. В зависимости от региона проживания действуют различные повышающие коэффициенты. Точный размер пособия в вашем регионе можно узнать в отделении соцзащиты. При рождении двойни или тройни пособие выплачивается на каждого ребёнка.

— В своём выступлении 11 мая президент Владимир Путин также отметил, что минимальное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет будет увеличено в два раза — с 3375,77 рубля в месяц до 6751,54 рубля, — уточнила Полина Гусятникова. — Пособия в увеличенном размере начнут выплачивать с 1 июня.

С 1 января 2020 года для малообеспеченных семей выплачивается денежное пособие на детей от полутора до трёх лет. Его размер такой же, как и на детей до полутора лет.

Полина Гусятникова напомнила, что для назначения пособия размер среднедушевого дохода на каждого члена семьи не должен превышать двух прожиточных минимумов взрослого трудоспособного человека, установленного в регионе во втором квартале 2019 года.

При этом не имеет значения, работает ли женщина, или она безработная, или неработающая.

Генеральный директор ООО «ЮК «Юрист» Асия Мухамедшина рассказала, что если беременная женщина уволена в связи с ликвидацией фирмы, то она имеет право рассчитывать на получение «декретных» выплат, которые рассчитываются из средней заработной платы по тому субъекту Федерации, где это пособие начисляется.

Юрист напомнила, что есть ещё категории неработающих женщин, которым полагаются выплаты по беременности и родам. Это студентки, учащиеся на очной форме, служащие по контракту, сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией фирмы.

По словам специалиста, размер декретных выплат зависит от статуса дамы. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка, студентки — в размере стипендии, военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.

Признанной по закону безработной женщине положено пособие по безработице. Для этого ей нужно встать на учёт на биржу труда. И выплата будет производиться с момента принятия решения о том, что женщина безработная. На период отпуска по беременности и родам женщине продлевается выплата пособия по безработице.

— Также неработающая женщина имеет право на оформление и получение различных пособий, выплату которых гарантирует государство в связи с выходом на больничный, — говорит Асия Мухамедшина. — Например, если женщина рожает с осложнениями, то к послеродовому периоду добавляется ещё срок и общая продолжительность больничного увеличивается, так как мамочке требуется больше времени на реабилитацию.

Во время загрузки произошла ошибка.

В Украине ФОПам положены около 17 000 грн декретных выплат. Как их получить

10 Июля, 2019, 15:00

21543

У женщин, которые готовятся к рождению ребенка, как правило остро встает финансовый вопрос. О декретных выплатах работающим по найму всем более или менее известно — сумма и срок в данном случае зависит от того, насколько официально оформлена уходящая в декрет сотрудница. Также каждая украинка может расчитывать на государственную помощь по рождению ребенка.

Однако мало кто знает, что женщинам, которые работают не по найму, а на себя, также положены декретные. Рассказываю весь процесс получения таких выплат и показываю инструкцию для тех, кто сегодня также ждет появления ребенка.

Что это за выплата?

Все ФОП в Украине, зарегистрированные в государственном Фонде социального страхования (Соцстрах), платят единый социальный взнос (ЕСВ). В случае, если застрахованный таким образом ФОП временно теряет трудоспособность и не может какое-то время работать, он имеет право рассчитывать на помощь от государства. Берменность и роды — как раз такой случай. Выплаты же в данном случае называются «страховыми».

Страховая выплата по беременности и родам — это единоразовая выплата, которая поступает на счет ФОПа целиком. На сегодня она составляет примерно 17 000 грн, но точная сумма просчитывается индивидуально для каждого конкретного случая. Ниже мы подробнее разберемся в том, как происходит этот рассчет.

Чтобы получить страховую выплату по беременности и родам, ФОПу нужно предоставить в свое районное отеделение Соцстраха пакет документов, подтверждающих его право на нее.

Сбор этих документов — дело подчас хлопотное, но заниматься им можно уже находясь в декрете. Лично у меня на оформление всех документов ушло около двух недель.

Какие нужны документы

Больничный

Начиная с 30 недели беременности по месту ведения беременности в женской консультации нужно получить больничный лист.

В нем будет указано количество календарных дней, на которые женщина освобождается от работы, а также период декретного отпуска — даты, с какого по какое числа вы будете нетрудоспособны. Эта информация затем пригодится вам для заполнения заявления в Соцстрахе.

Справка из налоговой

Для получения страховой выплаты, ФОПам необходимо подтвердить, что они добросовестно выплачивали ЕСВ в течение последнего года до выхода в декрет. Чтобы ее получить, вам придется нанести личный визит в налоговую и запастись терпением — возможности оформить данный документ онлайн пока в Украине не предусмотрена.

Придя в отделение фискальной службы по месту прописки, отправляйтесь прямиком в канцелярию. Там вам нужно будет написать заявление на предоставление справки об отсутствии задолженностей по ЕСВ.

Заявление составляется следующим образом. В шапке пишем полное название отделения ГФС, например:

кому: ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві

кого: ФОП ФИО, ИНН, адрес и номер телефона

Текст заявления в свободной форме:

«Прошу надати мені довідку про сплату Єдиного соціального внеску за 2019 рік«.

Это заявление сотрудники канцелярии передадут на рассмотрение руководству, а вам выдадут номерок обращения и номер телефона, по которому вы сможете узнать статус своей заявки. Срок рассмотрения — 30 календарных дней, но если позвонить заведующему канцелярии напрямую и пояснить, по какому поводу вам нужна эта справка — процесс можно форсировать. После такого звонка, мне выслали документ менее чем через неделю.

К слову, высылают его «Укрпочтой», поэтому не забывайте периодически проверять почтовый ящик, если адрес регистрации вашего ФОП совпадает с домашним.

Форма ОК-5

Этот документ выдает Пенсионный фонд (ПФУ). В нем содержатся все сведения о вашем трудовом стаже — как предпринимательском, так и по найму, если он был в вашей карьере. Выглядит он как таблица, в которую внесены все отчисления по вашему ИНН в Пенсионный фонд либо вами лично, либо вашим работодателем.

Получить документ можно в районном отделении Пенсионного фонда буквально за 10 минут. Для этого вам понадобится только паспорт и ИНН. Однако до органов ПФУ реформа пока не добралась: электронные очереди работают далеко не во всех отделениях данной структуры и чаще всего в приемных здесь царит хаос в лучших постсоветских традициях.

К счастью, с осени 2018 года Форму ОК-5 и другие справки можно оформить онлайн в личном кабинете при условии, что у вас есть ЭЦП. Для этого нужно подать соответствующее электронное обращение.

После обработки обращения вам отправят образ документа в виде pdf-справки и электронный документ, подписанный Пенсионным фондом. Он является аналогом бумажного документа, подписанного ответственным лицом в органе ПФУ. Вы можете распечатать этот электронный документ и предъявить его в Соцстрахе.

Счет для социальных выплат

Для получения декретных выплат по ФОП не подходит социальный счет, который вы будете оформлять для получения помощи от государства. Нужен отдельный корпоративный социальный счет. Такие счета обязательно начинаются с цифр 2604.

Открыть его можно в ближайшем отделении банка. А в случае с «ПриватБанком» — онлайн, через личный кабинет в корпоративном банкинге. Для этого нужно в старом интерфейсе «Приват24 для бизнеса» перейти в меню «Счета» — «Открытие счета» и в заявке на открытие счета на ваше предприятие в поле «Тип счета» выбрать «Счет для социальных выплат».

Уведомление о том, что счет открыт с указанием реквизитов придет вам на корпоративную почту или по SMS.

«Заява-розрахунок»

Бланк «Заява-розрахунок» можно скачать с официального сайта Соцстраха. Впрочем, его могут распечатать вам уже на месте — в отделении Фонда социального страхования по прописке.

Выглядит она так:

Заполнить ее можно самостоятельно или уже на месте во время оформления запроса на выплату в Соцстрахе.

От чего зависит размер выплаты

Поскольку размер декретных выплат у женщин, которые работают по найму, напрямую зависят от размера их официальной зарплаты, можно предположить, что такие выплаты для ФОП будут высчитываться из их дохода. То есть чем больше дохода декларирует предприниматель, которая готовится к пополнению в семье, тем большую сумму она получит.

Это не так. Любые выплаты ФОПам в связи с временной потерей трудоспособности — будь то болезнь, травма или предстоящий выход в декрет — зависят не от количества уплаченных налогов, а от размера единого социального взноса (ЕСВ), который предприниматель платил последние полгода.

Сумма рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы на период, в который женщина будет находиться в декрете (в 2019 году это 4173,00 грн) и количества декретных дней (от 126 до 180 дней в зависимости от наличия/отсутствия каких-либо дополнительных медицинских показаний).

Как рассчитать сумму выплаты

Для каждого отдельного случая он индивидуален. Помимо периода декрета, минимальной ставки зарплаты, а также особенностей ведения предпринимательской деятельности (например, не было ли приостановления деятельности ФОП, перехода на единую систему налогообложения или наоборот за предшествующие полгода и т.п.), учитываются также другие нюансы (например, не является ли роженица пострадавшей во время катастрофы на ЧАЭС).

Примерная формула расчета выглядит так:

среднедневной доход (сумма минимальных зарплат за предшествующие полгода)/количество календарных дней за предшествующие полгода=сумма страховой выплаты.

Для примера, вот так будет выглядеть расчет выплаты, если женщина уходит в декрет на три месяца (самый распространенный вариант) в июле 2019 года:

(4173*6)/181=138,33, где:

• 4173 — минимальная зарплата с января по июнь 2019 года,
• 6 — количество месяцев,
• 181 — количество календарных дней с января по июнь в 2019 году,
• 138,33 — среднедневной доход за период.

Теперь высчитываем непосредственно сумму страховой выплаты:

138,33*126=17 429,78, где:

• 126 — количество дней освобождения от работы, указанные в больничном листе,
• 17 429,78 — сумма страховой выплаты.

Это сумма для одного конкретного случая. Однако, если у вас возникнут затруднения с самостоятельным расчетом, сотрудник соцстраха поможет вам сделать его правильно на месте.

Что дальше

Собрав весь пакет документов, вооружившись также паспортом и ИНН, вы должны прийти в отделение Фонда социального страхования по вашему району. Там у вас примут пакет документов и зарегистрируют обращение.

Все, что остается — ожидать выплату на счет. Это может занять от 10 до 30 календарных дней.

Когда деньги придут на карту, их можно просто снять?

Нет. Деньги поступят на социальный счет и не будут отображаться на общем балансе по вашему корпоративному банкингу. Чтобы получить возможность ими распоряжаться, необходимо будет сперва перевести всю сумму с социального счета на основной.

Для этого нужно сформировать платеж, в описании которого в свободной форме указать следующее:

• что это за деньги: например, «выплата декретных без ПДВ за период … (указанный в больничном листе)»
• суммы и даты оплат по ЕСВ за этот же период: например, «920 грн от 12.07.2019 и 918 грн от 15.08.2019″.

Таким образом вы, как ФОП, отчитаетесь перед фискальной службой о том, что получили необлагаемую налогом социальную выплату. В налоговом отчете ее учитывать не нужно.

После одобрения платежа, деньги зачислят на ваш основной корпоративный счет — и вы сможете обналичить их либо распоряжаться на свое усмотрение в безналичном режиме.

На этом все?

Еще нет. Теперь вам нужно отчитаться о получении средств перед Соцстрахом.

В «Заява-розрахунок», которую вы скачали ранее, есть «Додаток 2». Вот он:

Его нужно заполнить и отнести в то же самое отделение Соцстраха — либо отправить почтой на его абонентский ящик. К сожалению, в электронном виде подать документ нельзя.

Это желательно сделать в 10-дневный срок с момента получения денег. В любом случае, если вы сделаете это позже, штрафовать вас никто не будет.

Продление больничного

Бывает так, что уже после рождения ребенка женщине продлевают больничный на две недели. Например, по причине осложнений или преждевременных родов. И на этот срок также положены страховые выплаты около 2000 грн в 2019 году.

Чтобы их получить, не нужно собирать весь пакет документов заново. Вам понадобится:

• новый больничный лист от вашего акушера в консультации, где вели беременность,
• подтверждение об уплате ЕСВ за прошедший с момента открытия декретного отпуска период (можно просто распечатать банковские квитанции соответствующих платежей).
• Новая «Заява-розрахунок».

Эти документы нужно снова лично подать в соцстрах, и сумма поступит на тот же счет.

Также по теме:

Краткий обзор семейных пособий | Sotsiaalkindlustusamet

После рождения ребенка

Регистрация рождения ребенка

Рождение ребенка необходимо зарегистрировать в местном самоуправлении по месту своего жительства в течение первого месяца жизни ребенка. По уважительной причине срок регистрации рождения может быть продлен до двух месяцев.

Рождение ребенка можно зарегистрировать в регистр народонаселения.

Более подробную информацию о регистрации рождения ребенка вы найдете на странице «Регистрация рождения и выбор имени» на государственном портале.

Пособие от местного самоуправления при рождении ребенка 

Местные самоуправления выплачивают новым «гражданам мира» пособие при рождении ребенка – единоразовое или разделенное на несколько частей. Для получения пособия от местного самоуправления при рождении ребенка, как правило, необходимым условием является то, что как минимум один из родителей должен быть прописан в этом же местном самоуправлении до рождения ребенка в течение минимального срока от шести месяцев до года.

Условия выплаты пособия и его размер в каждом местном самоуправлении свои. Чтобы подробнее узнать условия, обращайтесь в местное самоуправление по месту своего жительства.

Пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка – это разовое пособие, предусмотренное государством для каждого ребенка. Подробнее прочесть можно здесь.
Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования

Детское пособие

Детское пособие мы выплачиваем на каждого ребенка с момента его рождения до достижения им 16-летнего возраста. После достижения ребенком 16-летнего возраста, мы будем выплачивать вам детское пособие в том случае, если ребенок учится.
Подробнее можно прочесть здесь.
Подать ходатайство можно на в среде самообслуживания Департамента социального страхования

Пособие по уходу за ребенком

Получать пособие по уходу за ребенком имеет право один из родителей, если в семье растет ребенок в возрасте младше трех лет или несколько детей в возрасте от трех до восьми лет.
Подробнее можно прочесть здесь.
Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования

Родительская компенсация

Родительскую компенсацию мы платим для того, чтобы сохранить вам прежний доход, поскольку он уменьшается из-за воспитания детей. До достижения ребенком 70-дневного возраста право на родительскую компенсацию имеет мать ребенка. После достижения ребенком 70-дневного возраста право на компенсацию имеет один из родителей, находящийся в отпуске по уходу за ребенком – о получении компенсации может ходатайствовать и отец ребенка. Мы выплачиваем родительское пособие за 435 дней или до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.
Подробнее прочесть можно здесь.
Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования

Вместе с родительским пособием мы выплачиваем разницу между родительской компенсацией и компенсацией по родам – в том случае, если возраст вашего предыдущего ребенка составляет менее двух лет и шести месяцев, а размер компенсации по родам за один день меньше суммы родительского пособия за один день.
Подробнее прочесть можно здесь.

Отцовский отпуск 

Узнайте больше о дополнительном родительском пособии отца

Пособие на тройняшек или более единовременно рождённых детей

Начиная с 01. 03.2018 г. право на получение пособия по рождению тройни или большего количества детей имеет один из родителей, родитель в попечительской семье или опекун, воспитывающий тройню или большее количество детей, родившихся одновременно. Право на получение пособия имеется до дня достижения детьми 18-месячного возраста. Размер пособия составляет 1000 евро в месяц. Отдельно ходатайствовать о пособии по рождению тройни или большего количества детей не требуется.
Подробнее прочесть можно здесь.

Пособие для многодетной семьи

Если в вашей семье растет не менее троих детей, получающих детское пособие, мы выплачиваем вашей семье пособие для многодетной семьи. Если в семье растет семеро или более детей, пособие будет больше. Отдельно ходатайствовать о пособии для многодетной семьи не требуется.
Подробнее прочесть можно здесь

Дополнительные взносы обязательной накопительной пенсии

Если вы проживаете в Эстонии, в вашей семье имеется ребенок в возрасте до 3 лет и вы присоединились ко II пенсионной ступени, мы будем доплачивать на счет для вашей обязательной накопительной пенсии 4% от среднего эстонского дохода за один календарный месяц, облагаемого социальным налогом. Подробнее прочесть можно здесь.
Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования

Какие выплаты положены тульской семье при рождении первого, второго и третьего ребенка

Меры соцподдержки озвучила зампред регионального правительства Ольга Гремякова на пресс-конференции 16 января. Полный список выплат семьям с детьми

Выплаты, полагающиеся при рождении первого ребенка

Областное единовременное пособие беременным женщинам 12 871,52 р.

Ежемесячная денежная компенсация на питание беременной женщине в малоимущей семье 686,48 р.

Единовременное пособие при рождении ребенка 17 479,73 р.

Областное единовременное пособие при рождении ребенка в малоимущей семье 12 704,76 р.

Областное единовременное пособие при рождении ребенка в семье, в которой ОДИН из родителей является студентом 25 750,00 р.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком 3 277,45 р.

Ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет при рождении первого ребенка в малоимущей семье женщине, не достигшей на день рождения ребенка 25-летнего возраста 3 000,00 р.

Ежемесячная денежная выплата на ребенка с рождения до 3 лет в малоимущей семье родителям (родителю) ребенка из числа граждан РФ, являющимся (являющемуся) студентами (студентом) очной формы обучения в профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования, расположенных на территории Тульской области 4 000 р.

Ежемесячная денежная выплата на первого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет в малоимущей семье, не обеспеченного местом в дошкольной образовательной организации 4 500 р.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка 10 427 р.

Ежемесячная денежная Выплата при ребенка гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненой» территории: до 1,5 лет — 3 380,42 р. ; от 1,5 до 5 лет — 6 760,85 р.

Ежемесячная компенсация на питание с молочной кухни для детей до 3 лет гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории: до года 591,55 р.; от года до трех лет 514,59 р.

Ежемесячная компенсация на питание детей в дошкольных образовательных организациях гражданам, постоянно проживающих (работающим) на «загрязненной» территории 462,98 р.

Ежемесячная компенсация на питание детей, обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории — 180,03 р.

Ежемесячное пособие на ребенка в малоимущей семье — 407,40 р.

Ежемесячная денежная компенсация на питание детям до 3 лет в малоимущей семье (за исключением постоянно проживающих на «загрязненной» территории) на ребенка до года -457,74 р. ; от года до трех лет — 398,73 р. 

Ежемесячная денежная компенсация на питание кормящей матери в малоимущей семье — 686,48 р.  

Выплаты на второго ребенка

Областное единовременное пособие беременным женщинам — 12 871,52 р.

Ежемесячная денежная компенсация на питание беременной женщине в малоимущей семье — 686,48 р.

Единовременное пособие при рождении ребенка — 17 479,73 р.

Областное единовременное пособие при рождении ребенка — 12 704,76 р.

Областное единовременное пособие при рождении ребенка в семье, в которой один из родителей является студентом — 25 750 р.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком — 6 554,89 р.

Ежемесячная денежная выплата на ребенка гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории: до 1,5 лет — 3 380,42 р. ; от 1,5 до 3 лет — 6 760,83 р.

Ежемесячная компенсация на питание с молочной кухни для детей до 3 лет гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории: до года — 591,55 р.; от года до трех лет 514,39 р.

Ежемесячная компенсация на питание детей в дошкольных образовательных организациях гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории — 462,98 р.

Ежемесячная компенсация на питание детей, обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории — 180,03 р.

Ежемесячная денежная компенсация на питание детям до 3 лет в малоимущей семье (за исключением постоянно проживающих на «загрязненной» территории): до года — 457,74 р.; от года до трех лет — 398,73 р.

Ежемесячная денежная компенсация на питание кормящей матери — в малоимущей семье — 686,48 р.

Ежемесячное пособие на ребенка в малоимущей семье — 407,40 р.

Ежемесячная денежная выплата на второго ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет в малоимущей семье — 3000 р.

Ежемесячная денежная выплата на ребенка с рождения до 3 лет в малоимущей семье родителям ребенка из числа граждан Российской Федерации, являющимся студентами очной формы обучения в профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования, расположенных на территории Тульской области — 4000 р.

Выплаты на третьего ребенка

Областное единовременное пособие беременным женщинам — 12 871,52 р. 

Ежемесячная денежная компенсация на питание беременной женщине в малоимущей семье — 686,48 р.

Единовременное пособие при рождении ребенка — 17 479,73 р. 

Областное единовременное пособие при рождении ребенка — 12 704,76 р.  

Областное единовременное пособие при рождении ребенка в семье, в которой ОДИН из родителей является студентом — 25 750,00 р. 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком — 6 554,89 р.

Ежемесячная денежная выплата на ребенка с рождения до 3 лет в малоимущей семье родителям (родителю) ребенка из числа граждан РФ‚ являющимся (являющемуся) студентами (студентом) очной формы обучения в профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования, расположенных на территории Тульской области — 4 000 р.

Ежемесячная денежная выплата на содержание и воспитание несовершеннолетнего ребенка (на всех несовершеннолетних детей, кроме ребенка на которого назначена ежемесячная денежная выплата до 3-х лет) — 2 036,93 р.

Предоставление земельных участков семьям с детьми: для индивидуального жилищного строительства; для личного подсобного хозяйства (с правом возведения жилого дома) — 0,12- 0,15 га

Ежемесячное пособие на ребенка в малоимущей семье — 407,40 р.

Ежемесячная выплата на ребенка гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории: до 1,5 лет — 3 380,42 р.; от 1,5 до 3 лет — 6 760,83 р.

Ежемесячная компенсация на питание с молочной кухни для детей до 3 лет гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории: до года — 591‚55 р.; от 1 до 3 лет — 514‚39 р.

Ежемесячная компенсация на питание детей в дошкольных образовательных организациях гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории — 462,98 р.

Областной материнский (семейный) капитал — 67 897,29 р.

Ежемесячная компенсация на питание детей, обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории — 180,03 р.

Ежемесячная денежная компенсация на питание детям до 3 лет в малоимущей семье (за исключением постоянно проживающих на «загрязненной» территории) на ребенка до года — 457,74 р. ; от гола до трех лет — 398,73 р.

Ежемесячная денежная компенсация на питание кормящей матери в малоимущей семье — 686,48 р.

Ежемесячная денежная выплата в размере величины прожиточного минимума на ребенка при рождении 3 и (последующего) ребенка после 31.12.2012 — 10 509 р.

Часто задаваемые вопросы о беременности, правах на рабочем месте и COVID-19 — лучший баланс

Если вы беременны и все еще работаете, у вас могут быть права в соответствии с несколькими федеральными, государственными или местными законами требовать изменений на вашем рабочем месте для обеспечения вашей безопасности.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

В соответствии с федеральным законом об американцах с ограниченными возможностями («ADA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками и , у вас есть нарушение, связанное с беременностью, которое может включать такие примеры, как гестационный диабет или преэклампсия. и что инвалидность существенно ограничивает основную жизненную деятельность, которую вы можете иметь право на разумное приспособление на работе.Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Что такое нарушения или инвалидность, связанные с беременностью? Исходя из рекомендаций и прецедентного права, и гестационный диабет, и тяжелые респираторные заболевания, вероятно, квалифицируются как инвалидность, связанная с беременностью, потому что оба заболевания достаточно тяжелы и существенно ограничивают основную жизнедеятельность, а также потому, что эти две проблемы могут также поставить кого-то в более тяжелое положение. риск тяжелого заболевания, если они заразятся — COVID 19.

Примеры запросов о разумном приспособлении, связанных с COVID-19, могут включать:

• Внесение изменений в рабочее место, чтобы уменьшить контакты с другими людьми
• Временное изменение некоторых должностных обязанностей
• Изменение рабочего графика (например,г. ошеломляющее время в пути)
• Временно переводят должности
• Запрос на удаленную работу

Все эти типы приспособлений являются примерами приспособлений, упомянутых в руководстве Комиссии по обеспечению равных возможностей трудоустройства в отношении конкретных пандемий и часто задаваемых вопросах для работников с ограниченными возможностями.

Как просить о размещении?

Первый шаг в «интерактивном процессе » — сообщить вашему работодателю, что у вас есть потребность в жилье.Вы должны сообщить своему работодателю, что запрашиваете корректировку или изменение на работе по причине, связанной с состоянием здоровья.

Вам не нужно использовать точную фразу «разумное приспособление» или «ADA» — вы можете использовать простой английский.

После того, как вы запросите жилье , ваш работодатель может попросить вас предоставить справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что у вас есть инвалидность. Если ваш босс просит записку, убедитесь, что она как можно более конкретна и точно описывает, что вы можете и чего не можете делать на работе.

Убедитесь, что ваш лечащий врач избегает нечетких терминов о вашем состоянии или нечетких слов о типе жилья, которое вам нужно. Ваш работодатель не обязан предоставлять именно то жилье, о котором вы просите, и, возможно, ему вообще не придется предоставлять жилье, если это создает «чрезмерные трудности». Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Вы также можете побудить своего работодателя быть прагматичным и гибким, учитывая текущую нагрузку на поставщиков медицинских услуг и потенциальный риск заражения, обратившись к поставщику медицинских услуг.Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Закон о дискриминации при беременности

В соответствии с федеральным законом о дискриминации при беременности («PDA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками, вы можете иметь право на разумное приспособление, которое может включать поиск средств защиты, временное перемещение должности, работу с домой, чтобы оставаться здоровым во время беременности. КПК сообщает, что ваш работодатель не может относиться к вам хуже, чем к другим работникам, потому что вы беременны или имеете заболевание, связанное с беременностью.Таким образом, если ваш работодатель предоставляет жилье другим сотрудникам, аналогичным по своей способности или неспособности работать, ему, возможно, придется предоставить вам жилье. Чтобы иметь права, предусмотренные этим законом, вам не обязательно иметь инвалидность, связанную с беременностью. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Совет : Начните изучать, как ваш работодатель обращается с другими небеременными работницами, которым требовалось жилье на работе. Например, есть ли у вашего работодателя политика, согласно которой легкие обязанности возлагаются только на тех, кто получил травмы на рабочем месте? Или у них не было проблем с помощью людям с ограниченными возможностями, не связанными с беременностью, но они отказались помогать беременным работницам? Если да, это может свидетельствовать о дискриминации по беременности и о том, что они обязаны предоставить вам жилье.

Государственные / местные законы о справедливости в отношении беременных работниц

У вас могут быть дополнительные права, если ваш штат или город принял Закон о справедливости в отношении беременных работников , дающий работникам право на получение жилья в случае беременности, родов и связанных с ними заболеваний, за исключением случаев, когда проживание будет действительно сложным или дорогостоящим для вашего работодателя. Согласно этим законам штата, в отличие от федерального закона, вы можете получить жилье независимо от того, предоставляет ли ваш работодатель жилье другим лицам.

Процесс получения жилья по этому типу закона обычно состоит из:

Обращение к работодателю с просьбой о предоставлении жилья на основании ограничений, медицинских потребностей или состояния, связанного с беременностью (не обязательно наличие инвалидности).

• Типичные условия проживания могут включать легкие, перерывы в туалете, временный перевод, возможность носить с собой бутылку с водой на работе.
• Условия размещения, связанные с COVID, могут включать те, которые указаны в контексте ADA — e.g социальное дистанцирование, измененный график работы, удаленная работа и средства индивидуальной защиты.

Ваш работодатель работает с вами на индивидуальной основе , чтобы подобрать жилье, если это не вызывает «неоправданных трудностей», то есть для них очень сложно или дорого предоставить жилье.

Совет : В 30 штатах и ​​5 городах действует тот или иной закон. Для получения дополнительной информации см. Здесь. Нью-Йорк также только что выпустил специальное руководство по COVID-19, усиливающее городской закон о размещении для беременных, утверждая, что беременные работницы могут иметь право на разумные приспособления во время этого кризиса.Мы также работаем над федеральным законом о справедливости в отношении беременных женщин, который будет охватывать беременных женщин по всей стране. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Закон о безопасности и гигиене труда

В соответствии с Федеральным законом о безопасности и гигиене труда ваш работодатель обязан предоставить сотрудникам рабочее место, «свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу».

В ответ на кризис COVID-19 Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) выпустило руководство, в котором содержатся рекомендации о том, как рабочие места могут лучше всего подготовить и защитить своих работников от COVID-19, включая те рабочие места, где может быть высокий риск заражения. экспозиция (e.г. здравоохранение, лабораторные работы, управление отходами, авиалинии и охрана границ), средний риск воздействия (те, которые работают в тесном контакте с людьми) и низкий риск воздействия. OSHA рекомендует работодателям принять меры профилактики, такие как предоставление дезинфицирующего средства для рук, если мыло и проточная вода недоступны, поощрение работников оставаться дома, когда они болеют, внедрение гибких правил работы и контроль на рабочем месте, например предоставление средств индивидуальной защиты, таких как перчатки, маски для лица. , и другие средства защиты органов дыхания.

• Обратите внимание, однако, что это руководство не является законом и не создает никаких новых обязательств или требований для работодателей. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Дискриминация при беременности | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

Дискриминация по беременности подразумевает неблагоприятное отношение к женщине (заявительнице или сотруднице) из-за беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами.

Дискриминация при беременности и рабочие ситуации

Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает дискриминацию по причине беременности, когда дело доходит до любого аспекта занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы и т. как отпуск и медицинское страхование, а также любые другие условия занятости.

Дискриминация по беременности и временная нетрудоспособность

Если женщина временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, работодатель или другое покрываемое лицо должно относиться к ней так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному лицу. наемный рабочий. Например, работодатель может быть вынужден предоставить беременным работницам легкие обязанности, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или неоплачиваемый отпуск, если он делает это для других временно нетрудоспособных работников.

Кроме того, нарушения, возникшие в результате беременности (например, гестационный диабет или преэклампсия, состояние, характеризующееся гипертонией, вызванной беременностью, и наличием белка в моче), могут быть инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Работодателю, возможно, придется предоставить разумное приспособление (например, отпуск или изменения, позволяющие работнику выполнять свою работу) в связи с инвалидностью, связанной с беременностью, в отсутствие неоправданных трудностей (значительные трудности или расходы).Закон о внесении поправок в ADA от 2008 года значительно упрощает демонстрацию того, что заболевание является покрываемой инвалидностью. Для получения дополнительной информации об ADA см. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm. Для получения информации о Законе о поправках ADA см. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability_regulations.cfm.

Дискриминация и домогательства в связи с беременностью

Преследование женщины по причине беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, является незаконным.Преследование является незаконным, если оно настолько частое или жестокое, что создает враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда оно приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, жертва увольняется или понижается в должности). Злоумышленником может быть начальник жертвы, начальник в другой области, коллега или кто-то, кто не является сотрудником работодателя, например, клиент или заказчик.

Беременность, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Согласно PDA, работодатель, который позволяет временно нетрудоспособным работникам брать отпуск по нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы, должен разрешить сотруднику, который временно нетрудоспособен в связи с беременностью, сделать то же самое.

Работодатель не вправе выделять связанные с беременностью условия для специальных процедур по определению трудоспособности работницы. Однако, если работодатель требует, чтобы его сотрудники представили справку врача об их трудоспособности перед предоставлением отпуска или выплатой пособий по болезни, работодатель может потребовать от сотрудников, пострадавших от связанных с беременностью условий, предоставить такие справки.

Кроме того, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года новый родитель (включая приемных и приемных родителей) может иметь право на 12-недельный отпуск (неоплачиваемый или оплачиваемый, если работник заработал или накопил его), который может использоваться для ухода за новым ребенком.Чтобы иметь право на участие, работник должен проработать у работодателя в течение 12 месяцев до того, как взять отпуск, и у работодателя должно быть определенное количество сотрудников. См. Http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28. htm.

Законы о беременности и рабочем месте

Беременные работницы могут иметь дополнительные права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), соблюдение которого обеспечивается Министерством труда США. Кормящие матери также могут иметь право сцеживать молоко на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах, введенного в действие U.S. Отделение заработной платы и часов Департамента труда. См. Http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htm.

Для получения дополнительной информации о Законе о семейном отпуске по болезни или о времени перерыва для кормящих матерей посетите веб-сайт http://www.dol.gov/whd или позвоните по телефону 202-693-0051 или 1-866-487-9243 (голосовой) , 202-693-7755 (телетайп).

Юридические права беременных работниц в соответствии с Федеральным законом

Если вы беременны, были беременны или можете забеременеть, и если у вашего работодателя 15 или более сотрудников, вы защищены от дискриминации по причине беременности и притеснения на работе в соответствии с федеральным законом. Вы также можете иметь законное право на корректировок работы , которые позволят вам выполнять свою работу, не подвергая опасности свое здоровье. В этом информационном бюллетене кратко объясняются эти права, которые предусмотрены Законом о дискриминации при беременности (PDA) и Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Вы также можете иметь дополнительные права в соответствии с другими законами, такими как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), законы штата и местные законы, а также различные законы о медицинском страховании, которые здесь не обсуждаются.

Если мой работодатель знает, что я беременна или могу забеременеть, могу ли меня уволить?

Согласно КПК работодателям не разрешается дискриминировать вас на основании того факта, что —

• вы беременны;
• вы были беременны;
• Вы можете забеременеть или собираетесь забеременеть;
• у вас есть заболевание, связанное с беременностью; или
• Вы сделали аборт или собираетесь сделать аборт.

В общем, это означает, что вас нельзя уволить, отказать в приеме на работу или продвижение по службе, дать вам меньшее задание или принудить к отпуску по любой из этих причин. Работодатель не обязан держать вас на работе, которую вы не можете выполнять или на которой вы представляете значительный риск для безопасности других на рабочем месте. Однако ваш работодатель не может отстранить вас от работы или отправить в отпуск, потому что он считает, что работа будет представлять опасность для вас или вашей беременности .

Что делать, если меня преследуют из-за беременности или связанного с беременностью заболевания?

Притеснение на основании беременности или связанного с беременностью медицинского состояния не допускается согласно PDA и ADA. Вы должны сообщить своему работодателю о любых преследованиях, если вы хотите, чтобы работодатель решил проблему. Следуйте процедурам отчетности вашего работодателя, если таковые имеются. Если вы сообщите о домогательствах, ваш работодатель по закону обязан принять меры, чтобы предотвратить их в будущем.

Что делать, если мне трудно выполнять свою работу из-за беременности или состояния здоровья, связанного с моей беременностью?

Вы можете получить у работодателя жилье, которое позволит вам безопасно выполнять свою обычную работу . Примеры включают измененных графиков перерывов и работы (например, перерывы для отдыха или использования туалета), разрешение на сидеть или стоять , эргономичной офисной мебели , смены , устранение второстепенных рабочих функций и разрешение на работу из дома .

Вы можете получить жилье по PDA , если ваш работодатель предоставит жилье сотрудникам, у которых есть ограничения, аналогичные вашим, но не вызванные беременностью.

Вы можете получить жилье в соответствии с ADA , если у вас есть связанное с беременностью заболевание, такое как цервикальная недостаточность, анемия, радикулит, преэклампсия, гестационный диабет или депрессия, которые соответствуют определению ADA для термина «инвалидность». «Состояние соответствует определению, если при отсутствии лечения оно будет« существенно ограничивать »одну или несколько основных жизненных действий (например, подъем, стояние, сидение, ходьбу, тягу, наклоны, прием пищи, сон или концентрацию) или основные функции организма. (например, функции пищеварения, мочеполовой системы, кишечника, мочевого пузыря, неврологические, кровеносные или сердечно-сосудистые функции). Состояние не должно быть постоянным или тяжелым или приводить к высокой степени функционального ограничения, чтобы быть «существенно ограничивающим». Это может быть квалифицировано, например, за счет того, что действия становятся более трудными, неудобными или требуют много времени для выполнения по сравнению с тем, как их выполняет большинство людей. Если ваши симптомы приходят и уходят, важно то, насколько ограничивающими они будут

Вам не обязательно иметь в виду какое-то конкретное жилье, прежде чем вы его попросите, хотя вы можете попросить что-то конкретное. Однако вы должны знать, что ADA не требует, чтобы ваш работодатель вносил изменения, связанные со значительными трудностями или расходами.Кроме того, если будет работать более одного жилья, работодатель может выбрать, какое из них вам предоставить.

Что делать, если у меня нет возможности выполнять свою обычную работу, даже имея жилье?

Во-первых, если поставщик медицинских услуг говорит вам, что вы не можете выполнять свою работу безопасно и, например, вам нужна легкая работа или вы не можете выполнять свою работу из-за ограничения или ограничения, вы можете убедиться, что что это действительно правда. Возможно, ваш поставщик медицинских услуг не учел возможность того, что жилье позволит вам безопасно выполнять свою обычную работу.(См. Вопрос 3 выше.) Такие вещи, как сокращение рабочей нагрузки и временные перераспределения, часто сопровождаются снижением заработной платы, но вашему работодателю не разрешается уменьшать вашу зарплату, потому что вам нужно жилье, чтобы выполнять свою обычную работу.

Если вы действительно не можете безопасно выполнять свою обычную работу, даже имея жилье, вы можете получить измененные должностные обязанности по КПК. В зависимости от того, как ваш работодатель относится к небеременным сотрудницам с аналогичными ограничениями, КПК может потребовать от вашего работодателя уменьшить вашу рабочую нагрузку, удалить важную функцию вашей работы или временно назначить вас на другую должность, если работодатель выполняет эти действия для не-беременных. беременные работницы с ограничениями, аналогичными вашим.

Что делать, если я вообще не могу работать из-за беременности?

Если вы вообще не можете работать и у вас нет оплачиваемого отпуска, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в качестве жилья. Вы также можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, соблюдение которого обеспечивается Министерством труда Соединенных Штатов. Более подробную информацию об этом законе можно найти на сайте www. dol.gov/whd/fmla. В некоторых штатах и ​​населенных пунктах приняты законы, обеспечивающие дополнительную защиту.

Что мне делать, если мне нужно жилье, легкие обязанности или отпуск из-за моей беременности?

Начните с того, что сообщите руководителю, менеджеру по персоналу или другому подходящему лицу, что вам нужны изменения на работе из-за беременности.Вы должны сообщить своему работодателю, если источником вашей проблемы на работе является заболевание, связанное с беременностью, потому что вы можете получить жилье в соответствии с ADA. Работодатель не может законно уволить вас, отказать в найме или продвижении по службе, потому что вы просили жилье или потому что оно вам нужно. Работодатель также не может взимать с вас плату за проживание. Поскольку работодатели не должны оправдывать низкую производительность труда, даже если она была вызвана состоянием здоровья, связанным с беременностью, может быть лучше попросить жилье до того, как возникнут какие-либо проблемы или станут хуже.

Согласно закону ADA, ваш работодатель может попросить вас предоставить письмо от вашего поставщика медицинских услуг, подтверждающее, что у вас есть заболевание, связанное с беременностью, и что вам необходимо жилье из-за этого. У вашего поставщика медицинских услуг также могут спросить, соответствуют ли конкретные условия вашим потребностям. Вы можете помочь своему врачу понять закон о разумных приспособлениях, принеся на прием к вам копию публикации EEOC «Помощь пациентам в решении проблем, связанных с беременностью» и ограничениями на работе .

Что мне делать, если я считаю, что мои права были нарушены?

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) поможет вам решить, что делать дальше, и проведет расследование, если вы решите подать заявление о дискриминации. Поскольку вы должны подать иск в течение 180 дней с момента предполагаемого нарушения, чтобы предпринять дальнейшие правовые действия (или 300 дней, если работодатель также подпадает под действие закона штата или местного законодательства о дискриминации при приеме на работу), лучше всего начать процесс как можно раньше. Ваш работодатель не может принимать ответные меры против вас за обращение в EEOC или за предъявление обвинения . Для получения дополнительной информации посетите https://www.eeoc.gov, позвоните по телефону 800-669-4000 (голосовой) или 800-669-6820 (TTY) или посетите местный офис EEOC ( см. https: // www.eeoc.gov/field/index.cfm для получения контактной информации).

Какие права имеют беременные работницы во время пандемии?

«Меня очень мучили просьбы о жилье», — сказал доктор Дойч.«Я люблю клиническую медицину, мне очень нравится моя работа — мне не нравится быть вдали от нее». Но она впечатлена реакцией работодателя на ее потребности и довольна своей нынешней ролью.

Как мне обратиться к моему работодателю?

Первое, что нужно сделать, — это получить справку от врача, — сказал Мартин. «Это не всегда требуется по закону, но это может убедить вашего работодателя», — сказала она. Обязательно сначала поговорите со своим врачом о деталях вашей работы и о том, как вы хотите, чтобы они были конкретно изменены. В противном случае врач может запросить заведомо невозможные условия.

«Вы всегда хотите знать, как вы приближаетесь — вы не хотите обострять ситуацию или перескакивать через голову своего начальника», — сказал Моррис. Она рекомендует начать непринужденный разговор с вашим непосредственным руководителем о ваших потребностях и о том, что просил ваш врач. Если разговор с вашим руководителем не работает, а в вашей компании есть отдел кадров, HR — ваш следующий шаг к обсуждению.

Во время разговора вы должны объяснить своему работодателю, что ваша работа важна для вас, что ваша семья зависит от вашего дохода, и что вы по-прежнему привержены этой должности и можете продолжать выполнять ее хорошо, даже если вам потребуется временная модификации. Работодатели могут иметь негативные предположения об уровне обязательств беременных женщин, поэтому «всегда важно заранее принять эти предположения, а объяснение стоимости вашего дохода своему руководителю полезно», — сказал Моррис.

Что делать, если мой запрос отклонен?

Один из вариантов — взять отпуск, который Моррис охарактеризовал как «крайний вариант». Есть несколько штатов, где вы можете получить часть своей зарплаты по страхованию краткосрочной нетрудоспособности. Если беременная работница не может работать из-за риска коронавируса, она также может иметь право на получение страховки по безработице или пособия по безработице при пандемии — вы можете узнать, как подать заявление в своем штате, используя эту поисковую систему.«Не пугайтесь, если процесс кажется сложным или если к приложениям трудно получить доступ, в то время как государства изо всех сил пытаются запустить свои программы», — сказал Моррис.

Беременные работницы также могут иметь доступ к оплачиваемому отпуску в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом для семей, сказал Брафман. Если у рабочих есть другие дети дома и нет доступных детских садов или школы, а у их работодателя менее 500 сотрудников, они имеют право на до 12 недель частично оплачиваемого отпуска.

Но проблема с законом — это количество исключений для поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи, сказал Брафман. Например, если вы беременная медсестра и живете в штате, где отсутствуют дополнительные законы о защите беременности, вы не сможете получить отпуск, если ваш работодатель решит его не предоставлять.

Права на беременность для сотрудников на рабочем месте

Права на беременность для сотрудников на рабочем месте | Штат Нью-Йорк Перейти к основному содержанию

Просматривая службы
, щелкните звездочку
, чтобы сохранить на потом.

Любой работодатель с более чем четырьмя сотрудниками является незаконным увольнять сотрудницу по причине ее беременности или изменять условия и привилегии при приеме на работу из-за беременности, родов или связанных с этим условий. Также незаконным является отказ работодателя в приеме на работу заявительнице, поскольку она беременна.

По состоянию на январь 2016 года закон штата Нью-Йорк прямо гарантирует беременным работницам право на разумные приспособления для любых связанных с беременностью условий, включая:

• периодические перерывы для отдыха или питья воды,
• измененный график работы,
• отпуск для соответствующих медицинских нужд,
• доступных легковых заданий и
• переводов с работы на опасных условиях.

Если вы взяли отпуск по причине беременности или связанного с беременностью состояния, вы имеете право вернуться. Ваш работодатель может не требовать, чтобы вы оставались в отпуске до тех пор, пока вы не родите ребенка, и он должен сохранять вашу работу за вас так же долго, как и для сотрудников, которые берут отпуск по другим причинам.

Чтобы получить дополнительную информацию или подать жалобу, посетите: dhr.ny.gov/ или позвоните в Отдел по правам человека по телефону 1-888-392-3644.

Работа во время кормления грудью

Работа во время грудного вскармливания

Согласно законам штата Нью-Йорк, ваш работодатель не может относиться к вам иначе, потому что вы кормите грудью.Кормящим матерям гарантирован перерыв для сцеживания грудного молока на работе.

• В течение до трех лет после родов вы имеете право брать разумный неоплачиваемый перерыв или использовать оплачиваемый перерыв или время приема пищи каждый день, чтобы вы могли сцеживать грудное молоко на работе.
• Ваш работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы предоставить комнату или другое место в непосредственной близости от вашего рабочего места, где вы можете сцеживать грудное молоко наедине.
• Ваш работодатель не может дискриминировать вас на основании вашего решения сцеживать грудное молоко на работе.

Для получения дополнительной информации посетите: http://ny.gov/nursingmothers.

В 2016 году губернатор Куомо подписал самый строгий и комплексный в стране порядок предоставления оплачиваемых семейных отпусков.Работающим семьям больше не придется выбирать между заботой о своих близких и риском для экономической безопасности.

С 1 января 2018 г. большинство сотрудников, работающих в штате Нью-Йорк у частных работодателей, имеют право на оплачиваемый семейный отпуск. Если вы государственный служащий, ваш работодатель может предложить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Нью-Йоркский оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предоставляет оплачиваемый отпуск с сохранением работы, поэтому вы можете:

• залог с новорожденным, усыновленным или приемным ребенком;
• уход за близким родственником с тяжелым заболеванием; или
• помогать близким, когда член семьи направлен за границу на действительную военную службу.

Вы можете продолжать получать медицинское страхование во время отпуска, и вам будет гарантирована такая же или сопоставимая работа после окончания отпуска. Если вы вносите свой вклад в стоимость своей медицинской страховки, вы должны продолжать оплачивать свою часть стоимости страхового взноса во время оплачиваемого семейного отпуска.

Для получения дополнительной информации посетите: http://ny.gov/paidfamilyleave

[Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности, или вам было отказано в разумном приспособлении из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или в связи с рождением ребенка, вы можете подать жалобу в Управление по правам человека штата Нью-Йорк: посетите: https: // dhr. ny.gov/ или позвоните на горячую линию Отдела по правам человека по телефону 1-888-392-3644]

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них.Внешние веб-сайты работают по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами относительно содержания этих сайтов.

Посетите сайт

Влияет ли беременность на размер пособия по безработице?

Если вы беременны и потеряете работу, вы все равно можете иметь право на пособие по безработице. За последние 50 лет федеральное правительство приняло ряд законов, защищающих беременных женщин и молодых матерей от дискриминации при приеме на работу или лишений.Один из них может помочь вам получить пособие или найти другие ресурсы, чтобы облегчить вашу безработицу.

Например, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам разрешает имеющим на это право родителям брать ограниченный отпуск без наказания, а Закон о дискриминации при беременности запрещает увольнение работницы по причине беременности.

Программы пособий по безработице предназначены для обеспечения социальной защиты работников, которые потеряли работу не по своей вине.

Если вас увольняют или ваша компания закрывается, вы имеете право получать часть своей зарплаты через правительство.

Есть способы лишиться права на участие, но беременность не входит в их число. Право на пособие по безработице имеют беременные женщины и роженицы.

Кто имеет право на безработицу?

Вы имеете право на безработицу, если:

• Вы были уволены или уволены не по вашей вине или были вынуждены уволиться при чрезвычайных обстоятельствах.
• Вы можете работать на другой работе, соответствующей вашим навыкам.
• Вы работали в компании, которая платила налог по безработице.
• Вы заработали достаточно денег, чтобы претендовать на льготы.

Однако, если вы потеряете работу не по своей вине до того, как ушли в декретный отпуск, вы не должны получать пособие в течение периода времени, когда вы не можете работать. Как правило, вы можете приостановить выплату пособий на это время и возобновить их, когда снова сможете работать. В Нью-Йорке, например, вы имеете право на получение пособия, если вы готовы, способны и желают работать.Взаимодействие с другими людьми

Проконсультируйтесь с департаментом труда вашего штата за рекомендациями для вашего местоположения.

Отказ заявителю в праве на получение пособия по безработице по причине беременности является нарушением федерального закона. На самом деле женщину, подающую заявление на пособие, не следует спрашивать, ожидает ли она.

Однако программа требует, чтобы получатели были доступны для работы, в которой используются их навыки, и активно искали работу. Если вы не можете работать из-за беременности, вам может быть предоставлено страхование по инвалидности вместо пособия по безработице.Например, если ваш врач назначил вам постельный режим, вы не сможете сразу приступить к работе и, следовательно, не сможете получить работу.

Кроме того, в нескольких штатах есть программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, которые управляются через программы расчета заработной платы и предлагают компенсацию дохода для правомочных работников.

Раскрытие вашей беременности

Вы не обязаны сообщать о своей беременности, если это не влияет на вашу готовность к той работе, которую вы обычно выполняете.Например, если вам необходимо поднять 40 фунтов во время работы, и ваша временная неспособность сделать это подвергнет опасности других рабочих, вы не сможете работать. Однако учтите, что если ваш работодатель предоставляет другим работникам жилье с ограничениями, вы можете иметь такое же право.

Беременная женщина должна иметь право на получение пособия до тех пор, пока она может работать. Если ее ситуация изменится, она может потерять право на получение пособия.

Если в вашем заявлении на пособие по безработице будет отказано, вы можете обжаловать отказ в пособии.

Правовая защита беременных женщин

Согласно Закону о дискриминации при беременности 1978 года увольнение сотрудницы из-за беременности является незаконным. Если вы ищите работу, работодатель также не может отказать вам в предложении работы на основании статуса беременности, если ваш прием на работу не подвергнет опасности других работников.

Кроме того, если ваш работодатель предлагает жилые помещения для работников с определенными ограниченными возможностями, он должен предоставить то же самое для беременных женщин с такими же ограничениями.Например, они не могут обеспечить эргономичное жилье для рабочего-мужчины с синдромом запястного канала, но отказываются сделать то же самое для работницы с таким же заболеванием из-за беременности.

Заявление о безработице

Большинство государственных бюро по трудоустройству позволяют заявителям подавать заявления на пособие по безработице онлайн. Некоторые также позволяют подавать заявки по телефону или по почте. В любом случае вас не спросят, беременны ли вы. Однако вас спросят, готовы ли вы работать.

Как только ваша заявка будет одобрена, вы будете подавать ее еженедельно.Если вы не работаете полный рабочий день и можете работать, вы имеете право на получение пособия.

Если вы подаете заявление за неделю, в которую вы родили, вы должны указать, что на этой неделе вы не были готовы к работе. Ваше имя останется в системе до тех пор, пока врач не разрешит вам вернуться к работе. Вы можете подать заявление на следующей неделе, и ваше пособие по безработице будет возобновлено.

Подача апелляции

Если ваше заявление на пособие по безработице отклонено государственным отделом по безработице или оспорено вашим работодателем, вы имеете право подать апелляцию на отказ в вашем заявлении на пособие по безработице.

Ключевые выводы

Если вы беременны и потеряете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице: Если вас уволили или вы потеряете работу не по своей вине, вы можете получить взыскание.

Работодатели не могут дискриминировать вас на основании статуса беременности: Это означает, что вас увольняют по медицинским показаниям, связанным с беременностью, если они предоставляют жилье для аналогичных нарушений, не связанных с беременностью.

Если вы подаете заявление о безработице, собирайте деньги только тогда, когда вы готовы к работе: Не указывайте, что вы готовы к работе, если по состоянию здоровья вы не можете это сделать.

Развернуть

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Комиссия по правам человека Нью-Гэмпшира

1.Имеет ли право беременная женщина на декретный отпуск? 2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам? 3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам? 4. Имеет ли работник право на возвращение на работу после выздоровления после родов? 5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как первоначальный сотрудник находится в декретном отпуске, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника? 6.Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или отпуска по беременности и родам? 7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу? 8. Если работница испытывает утреннюю тошноту или другое связанное с ней физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период этой беременности? 9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний? 10.Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование иждивенцев сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью? 11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной работнице? 12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам? 13. Может ли работник получить компенсацию или пособие по безработице, если не будет работать из-за беременности? 14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства? Информация о дискриминации при беременности 1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам? Да, работодатель должен предоставить сотруднице отпуск на время, пока она является инвалидом из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний. 2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам? Нет, период отпуска по беременности и родам не установлен. Он основан на периоде, в течение которого она была нетрудоспособна, как это определено врачом, обычно личным врачом сотрудницы. 3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам? Общее правило заключается в том, что беременность должна рассматриваться так же, как работодатель относится к другим временным физическим недостаткам.Следовательно, если работодатель продолжает платить другим временно нетрудоспособным работникам, он должен платить беременным женщинам. Если работодатель требует использования отпуска и / или отпуска по болезни в связи с временной нетрудоспособностью, то он может потребовать того же и в случае беременности. 4. Я Имеет ли сотрудник право на работу после того, как она выздоровеет после родов? Когда работник физически может вернуться к работе, работодатель должен предоставить ей доступ к ее первоначальной работе или аналогичной должности, если деловая необходимость не делает это невозможным или необоснованным. 5. Если должность заполняется другим сотрудником, когда первоначальный сотрудник находится в декретном отпуске, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника? Нет, любое изменение должности возвращающегося сотрудника должно производиться по причинам деловой необходимости. Предпочтение работодателем одного работника перед другим не может быть фактором при принятии этого решения. 6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам? Нет, работница не может быть уволена или уволена во время беременности или в отпуске по причинам, связанным с временной нетрудоспособностью. Тем не менее, работница во время беременности или в отпуске по беременности и родам не застрахована от общего и законного увольнения сотрудников по служебным требованиям. 7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу? Сотрудник может работать до тех пор, пока он физически не сможет выполнять свою работу. 8. Если работник испытывает утреннее недомогание или другое связанное с ним физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период беременности? Да, и сотруднице может потребоваться временный отпуск на ранних сроках беременности, а затем вернуться на работу до конца беременности. 9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний? Если работодатель предоставляет медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности, страховое покрытие должно включать беременность, роды и связанные с ними заболевания. Если конкретный полис, приобретенный работодателем, исключает беременность, работодатель будет считаться самострахованным в отношении беременности и, таким образом, будет нести ответственность за все связанные с беременностью расходы, равные затратам, покрываемым полисом для других временных физических недостатков. 10. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование иждивенцев сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью? Работодатель должен обеспечить такой же уровень покрытия связанных с беременностью состояний иждивенцев, который предусмотрен для других медицинских состояний. Этот уровень покрытия не должен быть таким высоким, как страхование сотрудников. 11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата или другие, должны ли они предоставляться беременной сотруднице? Да, работодатель должен предоставлять те же льготы тем, кто находится в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, что и по другим причинам. 12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и привязанности? Нет, обязательный отпуск — на период нетрудоспособности. Если работодатель разрешает отпуск по уходу за ребенком, он должен предоставляться в равной мере как мужчинам, так и женщинам. 13. Может ли работник получить компенсацию работнику или пособие по безработице, если он не работает по причине беременности? Нет, беременность не покрывается компенсацией работнику или пособием по безработице в штате. Об авторе alexxlab administrator Оставить ответ Отменить ответ Рубрики Вложен Вложения Заработ Заработок Начать Новичк Новичкам Разное С чего начать Совет Советы Фриланс © 2019 ICQ Information Center