Какие выплаты положены беременным работающим женщинам: Пособие по беременности и родам в 2023 году \ КонсультантПлюс

Какие выплаты положены беременным работающим женщинам: Пособие по беременности и родам в 2023 году \ КонсультантПлюс

Как получить выплату по беременности и родам — 14.06.2022

Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана рассматривает вопрос увеличения выплат по беременности и родам из государственного фонда социального страхования. При выходе в декретный отпуск женщинам полагаются несколько видов пособий. Рассказываем, куда обращаться за выплатами, и сколько денег даст будущей маме государство.

Виды выплат

Будущим матерям в Казахстане предусмотрены: фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка, единовременная социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, а также ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком.

На выплаты могут рассчитывать как работающие, так и неработающие женщины, разница будет лишь в сумме пособия.

Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка. Выплата полагается всем женщинам, а ее сумма меняется в зависимости от того, какой по счету ребенок родится. На первого, второго и третьего мама получает 38 МРП, или 120 840 тенге, на четвертого и больше – 63 МРП, или 200 340 тенге. При рождении более чем одного ребенка сразу пособие назначается на каждого младенца. Напомним, с 1 апреля размер МРП в Казахстане для социальных пособий и социальных выплат составляет 3 180 тенге.

Как получить? Оформить выплату можно на сайте электронного правительства Egov.kz или через приложения банков Kaspi.kz или Homebank.kz (Halyk Bank). Сначала нужно открыть социальный счет в банке, далее подать заявку на получение пособия онлайн, она будет рассматриваться 7 дней. Пособие поступит на социальный счет в течение двух месяцев. Заявку можно оформить как сразу после рождения ребенка, так и в течение 12 месяцев со дня его появления на свет. Из документов вам понадобится удостоверение личности и свидетельство рождения ребенка. Если заявка подается через Egov.kz, необходимо наличие электронной цифровой подписи.

Пособие по уходу за ребенком.

Выплачивается ежемесячно в течение года. Для неработающих женщин на первого ребенка составляет 18 317 тенге, на второго ребенка – 21 656 тенге, на третьего – 24 963 и на четвертого – 28 302 тенге. Работающие женщины получают 40% от среднего дохода за последние два года, из этой суммы также вычитается 10% пенсионных взносов. Например, если зарплата составляла 200 тыс. тенге в течение 24 месяцев, то получать молодая мать должна 72 тыс. тенге ежемесячно.

Как получить? Подать заявку на выплату можно таким же способом, как и на единовременное пособие: до 12 месяцев со дня рождения ребенка, госорганы будут рассматривать обращение неделю, после чего выплата начнет поступать на социальный счет в течение двух месяцев. Перечень документов такой же: ЭЦП для заявки через сайт электронного правительства, удостоверение и свидетельство рождения ребенка.

Единовременная социальная выплата для работающих женщин. Деньги даются только работающим женщинам, которые до выхода в декрет выплачивали социальные отчисления (пенсионные, налоги, взносы в Фонд медицинского страхования). Для того чтобы понять, какую сумму даст вам государство, нужно умножить среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности, а из получившийся суммы вычесть 10% на пенсионный взнос. Чтобы рассчитать коэффициент нетрудоспособности, нужно количество дней, на которые выдан декретный отпуск, разделить на тридцать календарных дней. Лист временной нетрудоспособности чаще всего выдается на 126, тогда коэффициент равен 4,2 (126/30=4,2). То есть если ваша зарплата до выхода в декрет на протяжении последних 12 месяцев составляла 200 000 тенге, то вы получите 756 000 тенге (200 000*4,2 – 10%).

Если вы работали меньше 12 месяцев, то для расчета среднемесячного дохода общая сумма заработанных за эти месяцы денег все равно будет разделена на 12. То есть если вы работали 9 месяцев и получали 200 тыс. тенге, то заработанные вами за год 1,8 млн делятся на 12 и среднемесячный доход будет равен 150 тыс. тенге.

Максимальный ежемесячный доход, который учитывается при начислении выплаты, составляет 420 тыс. тенге. То есть самая большая единовременная выплата составит 1 764 000 тенге.

Как получить? Вам нужен лист временной нетрудоспособности в двух экземплярах, который вы предоставите у себя на работе при написании заявления о выходе в декрет. Этот лист выдает акушер-гинеколог, на учете у которого состоит будущая мать, его можно получить с 30-й недели беременности. Заверенный на работе больничный лист вместе с удостоверением личности, заявлением и реквизитами социального счета необходимо предъявить в ЦОНе, где в течение двух недель сотрудники рассмотрят обращение на соответствие параметрам, которые нужны для получения выплаты и проверят социальные отчисления. После чего деньги упадут на ваш социальный счет. Их будущая мать может потратить на свое усмотрение.

Какие бывают трудности

Kursiv.media поговорил с казахстанками, которые уже родили детей, и с теми, кто только собирается, чтобы узнать, насколько легко получить выплату по беременности и родам и какие трудности могут возникнуть в процессе.

Диана, не работала до беременности и родов:

«Я не работала до беременности и родов, поэтому я получила только единовременную выплату от государства. Пособие мне выдали во второй половине марта, хотя я родила в начале февраля. Оно пришло в полном объеме, а вот с ежемесячным пособием по уходу за ребенком были трудности. Сначала мне пришла смс о том, что мне назначены выплаты. Но в марте я их не получила, пришлось позвонить по номеру 1414, где мне объяснили, что выплаты придут в апреле без потерь, то есть за три месяца сразу», – говорит она.

Но, по словам Дианы, выплата пришла в неполном размере, до нужной суммы за три месяца не хватало 10 тыс. тенге.

«Я опять позвонила по номеру, где мне сказали, что из этой суммы были вычтены 10% налога на соцотчисления.  Я удивилась, но спорить не стала. Со следующего месяца я начала получать уже полную сумму без всяких налогов», – рассказала молодая мама.

Сабина, работала год до беременности и родов:

«Декретные для работающих я получила быстро и без проблем. После заявки они упали в течение 14 дней, я их оформила уже после родов, но можно это сделать и до родов, главное – получить больничный лист у своего акушера-гинеколога. А вот государственные выплаты я не получила до сих пор, хотя мне пришла смс о том, что они мне назначены. Я родила в конце апреля», – рассказывает она.

Асель, работала более 10 лет до беременности:

«Я еще не родила, но в декрет уже вышла. При выходе я оформила заявку на получение единовременной выплаты, они упали мне через несколько дней в полном объеме. Государственные выплаты я пока получить не могу, так как еще не родила. Но это мой второй ребенок, с первым все выплачивалось регулярно и в полном объеме», – говорит она.

Сколько потратили на поддержку матерей

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассказали, что единовременное пособие на рождение ребенка, которое выплачивают из госбюджета, за четыре месяца 2022 года получили 134,1 тыс. человек на сумму 18,4 млрд тенге.

Пособие для неработающих женщин по уходу за ребенком в этом году получили 46,5 тыс. человек на общую сумму 4,7 млрд тенге.

Единовременные выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) с начала года получили 81,8 тыс. человек на общую сумму 48,8 млрд тенге.

Ежемесячные декретные выплаты для работающих женщин за январь – апрель получили около 448 тыс. человек на общую сумму 56,6 млрд тенге.

Ранее Kursiv.media писал о том, как получить пособие по безработице в 2022 году, и рассказывал, как менялся рынок труда, по какой схеме высчитывают размер выплат в стране и в каких случаях выплату пособий могут прекратить.

Право на беременность на работе

Перейти к содержимому

Право на беременность на работе

В этом информационном бюллетене разъясняются законы, касающиеся беременности на работе, и приводятся советы по подготовке к отпуску по беременности и родам.

Загрузите PDF-версию этого информационного бюллетеня. См. другие информационные бюллетени о правах на рабочем месте.

Прием на работу и увольнение

Работодатель не может вас уволить или отказать в приеме на работу, потому что:

• вы беременны, если вы все еще можете выполнять основные обязанности на работе,
• другие люди не думают, что вы должны быть там, когда вы беременны,
• ваша беременность увеличивает размер пособия, выплачиваемого вашим работодателем.

Если у вас есть заболевание, связанное с беременностью

Ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к другим людям, которые временно не могут работать из-за состояния здоровья. Например, работодатель может изменить тип выполняемой вами работы, если он делает это для человека, сломавшего ногу. Работодатель может предоставить вам неоплачиваемый отпуск, если он делает это для тех, у кого сердечный приступ.

Некоторые работодатели имеют краткосрочную страховку по нетрудоспособности, которая обеспечивает работникам оплату, пока они не могут работать.

Если у вашего работодателя есть этот вид страхования, он должен распространяться в равной степени на всех людей с временной нетрудоспособностью, включая женщин, которые не могут работать из-за беременности или родов.

Отпуск по инвалидности и по семейным обстоятельствам

После рождения ребенка вам, вероятно, потребуется некоторое время, чтобы восстановиться после родов. Это называется отпуск по инвалидности. После того, как вы выздоровеете, вам может понадобиться больше времени для ухода за новорожденным. Это называется отпуск по семейным обстоятельствам. Закон требует, чтобы работодатели, имеющие не менее 50 сотрудников, предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год для семейных и медицинских отпусков. См. информационный бюллетень о трудоустройстве женщин в Законе о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) или дополнительную информацию. Даже если вы не имеете права на отпуск в соответствии с FMLA, узнайте, могут ли работники вашей компании использовать оплачиваемые больничные или отпуска в качестве отпуска.

Если ваш работодатель разрешает работникам использовать больничные или отпускные дни для других целей, ваш работодатель также должен разрешить это вам для восстановления после родов.

Подготовка к отпуску

Постарайтесь заранее организовать отпуск во время беременности или восстановления после родов. Помните, что ваш работодатель должен относиться к этому отпуску так же, как к любому другому заболеванию.

Поговорите со своим руководителем о количестве времени, которое, по вашему мнению, вам потребуется. Узнайте, как долго ваша компания держит рабочие места для работников с инвалидностью. Дайте понять, заинтересованы ли вы в возвращении на ту же работу или на аналогичную.

После встречи напишите краткое сообщение своему руководителю, описав договоренность, достигнутую на встрече. В служебной записке попросите своего руководителя немедленно сообщить вам, если это не то, что он или она понимает. Сохраните копию заметки для ваших файлов.

Планируйте регулярно связываться со своим работодателем, пока вы в отпуске, так как вы можете передумать, когда вы хотите вернуться. Возможно, вам понадобится больше свободного времени, или вы решите вернуться к работе раньше, чем ожидали. Ваш работодатель не может заставить вас вернуться из отпуска раньше, чем вы этого хотите, или сказать вам оставаться дома, когда вы будете готовы вернуться.

К кому можно обратиться за помощью?

Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) следит за соблюдением закона о дискриминации по беременности. Чтобы найти ближайший к вам офис EEOC, посетите веб-сайт http://www.eeoc.gov/field или позвоните по телефону 1-800-669-4000. (Тип телетайпа: 1-800-669-6820.)

Этот закон распространяется только на работодателей, у которых не менее 15 сотрудников. Вы должны подать жалобу в течение 300 дней.

Для получения общей информации о трудовом законодательстве посетите веб-сайт http://www.dol.gov или позвоните по телефону 1-866-487-2365; Телетайп: 1-877-889-5627.

Работа во время беременности стала гораздо более распространенным явлением, чем раньше

Верховный суд США на прошлой неделе возобновил рассмотрение ранее закрытого дела, в котором рассматривается вопрос о том, должны ли и при каких обстоятельствах работодатели предоставлять приспособления беременным сотрудницам, которые «похожи по своим способностям или нетрудоспособности» другим работникам с другими заболеваниями.

Дело касается Пегги Янг, которая подала иск о дискриминации против UPS, своего бывшего работодателя. Янг, которая в то время работала водителем на полставки, посоветовали избегать поднятия тяжестей во время беременности. UPS отказалась предоставить ей более легкую работу и отправила ее в неоплачиваемый отпуск. В 2008 году она подала в суд, сославшись на Закон о дискриминации беременных от 1978.

Ситуация, когда Янг работает во время беременности, сегодня гораздо более распространена, чем до принятия Закона о дискриминации беременных. Среди женщин, родивших первого ребенка в начале 1960-х годов, только 44% вообще работали во время беременности. Вероятность того, что американка будет работать во время беременности, резко возросла в 1960-х и 1970-х годах, и к концу 1980-х годов 67% женщин, беременных первым ребенком, оставались на работе. С тех пор эти показатели выровнялись, и последние данные показывают, что, по данным Бюро переписи населения, 66% матерей, родивших своего первого ребенка в период с 2006 по 2008 год, работали во время беременности.

Данные свидетельствуют о том, что не только более высокая доля женщин, ожидающих своего первого ребенка, продолжают работать, но и они работают дольше во время беременности. В начале 1960-х годов большинство работающих женщин, беременных первым ребенком (65%), прекращали работу более чем за месяц до родов, и лишь около трети (35%) продолжали работать до последнего месяца. К концу 2000-х эта тенденция изменилась. Около восьми из десяти беременных работниц (82%) продолжали работать на рабочем месте в течение одного месяца после первых родов, по сравнению с 18%, которые прекратили работу до этого.

Женщины также возвращаются на работу гораздо раньше после рождения первого ребенка, чем в предыдущие десятилетия. Среди женщин, которые работали во время беременности и родили первого ребенка в начале 1960-х годов, только 21% вернулись на работу через шесть месяцев после рождения ребенка. Среди тех, у кого были первые роды в период с 2005 по 2007 год, 73% сделали это.

Высокообразованные женщины чаще работают во время беременности, предшествующей их первым родам, чем менее образованные женщины. Последние данные показывают, что 87% женщин со степенью бакалавра или выше работали во время беременности их первым ребенком. Напротив, только 28% женщин без диплома о среднем образовании работали во время беременности своим первым ребенком, и это неравенство в более широком смысле соответствует показателям занятости с полной занятостью по уровню образования.

Нынешние матери, которые работали во время беременности, с большей вероятностью, чем молодые матери в начале 1980-х годов, используют ту или иную форму оплачиваемого отпуска (который состоит в основном из отпуска по беременности и родам, но также включает отпуск по болезни и отпуск, среди прочего) либо во время беременности или в течение 12 недель после родов. В конце 2000-х около половины (51%) этих женщин пользовались оплачиваемым отпуском, а в начале 1980-х — только 37%.

В отличие от своих коллег из развитых стран, в США в соответствии с федеральным законодательством не предусмотрен оплачиваемый отпуск для молодых матерей, хотя некоторые отдельные работодатели предоставляют такие льготы, и это предписано горсткой отдельных штатов. Напротив, согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития, Эстония предлагает около двух лет оплачиваемого отпуска, а Венгрия и Литва предлагают более одного года полностью оплачиваемого отпуска. Хотя закон США не требует оплачиваемого отпуска, он требует 12 недель защищенного отпуска для имеющих на это право сотрудников.

Согласно данным переписи, доля женщин в США, родивших первого ребенка в период с 2006 по 2008 год, использовала неоплачиваемый отпуск (42%), который Янг получал от UPS, выше, чем в начале 1980-х годов (34%). И наоборот, доля женщин, которые были уволены или ушли с работы, за тот же период снизилась с 39% до 27%.

В более широком смысле, согласно опросу исследовательского центра Pew Research Center, матери чаще, чем отцы, говорят, что сталкивались с перерывами в карьере, чтобы заботиться о своей семье – либо сокращая рабочее время, либо беря значительное количество выходных, либо увольняясь с работы. Эти перерывы, в свою очередь, могут быть связаны с долгосрочными доходами.