Какие выплаты положены при банкротстве предприятия работникам: Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия в 2021 году

Какие выплаты положены при банкротстве предприятия работникам: Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия в 2021 году

Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 279 «Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ»Более того, трудовой договор с Т. был расторгнут 10.11.2017 года на основании п. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), в то время как следует из содержания ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии в виде выплаты компенсации предусмотрены законодателем только в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. » Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 134 «Очередность удовлетворения требований кредиторов» Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»
(ООО «Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения»)Как отмечено выше, по смыслу разъяснений, указанных в Постановлении Пленума ВАС РФ N 60 «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», отступление управляющим от очередности, предусмотренной в пункте 2 статьи 134 Закона о банкротстве, может быть признано законным в случае уплаты периодических платежей (ежемесячной платы за оказанные услуги), неисполнение обязанности по уплате которых ставит под угрозу оказание соответствующих услуг. Данные обстоятельства напрямую связаны с сохранением рабочих мест, предотвращением увольнения работников по их инициативе и выплатой заработной платы работникам должника. Согласно положениям абзаца 2 пункта 1 статьи 134 Закона о банкротстве в случае, если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и (или) экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди также погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2021)При банкротстве организации увольнение работников производите в целом так же, как и в других случаях ликвидации организации, в частности, о таком увольнении нужно уведомить работников, выплатить им при увольнении все положенные суммы, включая зарплату, выходное пособие. Единственная особенность состоит в том, что уведомлять работников должен конкурсный управляющий не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве).

Нормативные акты: Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 02.07.2021)
«О несостоятельности (банкротстве)»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 22.08.2021)12. Выплата выходных пособий, компенсаций и осуществление других выплат в случае прекращения трудового договора с единоличным исполнительным органом страховой организации (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), в отношении которой контрольным органом осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителями, членами коллегиального исполнительного органа страховой организации, главным бухгалтером, его заместителями, а также руководителем филиала (представительства) страховой организации, главным бухгалтером филиала страховой организации производятся в размере, не превышающем минимального размера выплат, установленного статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон? Вместе с юристом рассказываем об особенностях оформления, размерах компенсаций, плюсах и минусах такого увольнения для работника и работодателя.

Виталий Тарасенко

генеральный директор ООО «КНС»

Процедура увольнения по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Особенности увольнения по соглашению

На что обратить внимание работнику

Плюсы и минусы для работника

Плюсы и минусы для работодателя

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Ответы на часто задаваемые вопросы

Процедура увольнения по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон обязательными условиями являются добровольность и наличие достигнутого соглашения. Увольнение обычного работника не имеет каких-либо особенностей, происходит в общем порядке.

Предложение о таком виде прекращения трудовых отношений может быть сделано любой из сторон, затем работодателю совместно с работником необходимо обговорить все условия и достигнуть согласия, после чего составить соглашение. Далее процедура ничем не отличается и происходит в общем порядке.

Увольнение директора также происходит в общем порядке, за исключением одной особенности. Для его увольнения необходимо решение учредителей организации, далее все идет в общем порядке.

Законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей при увольнении главного бухгалтера. Однако при его увольнении особое внимание уделяется передаче дел.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

В случаях, когда происходит увольнение сотрудника по основанию соглашение сторон, согласно статье 140 ТК РФ, работнику получает ряд выплат и компенсаций, а именно: за неиспользованный отпуск, зарплату по день увольнения, и выходное пособие. Однако выходное пособие выплачивается только в том случае, если его выплата оговорена в трудовом договоре, дополнительном соглашением или ином договоре.

Согласно статье 217 НК РФ, компенсации причитающиеся работнику не облагаются налогом.

Расчет компенсации по больничному рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года.

Ответственность работодателя за нарушение сроков и размера

Нарушение трудового законодательства в части нарушения выплат и компенсаций регулируется статьями 419, 362 ТК РФ и статьей 5. 27 КоАП РФ.

Больничный в период увольнения по соглашению сторон

В соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работник будет уволен, но он имеет право получить выплату по листку временной нетрудоспособности если заболевание или травма наступили в течении тридцати дней с момента увольнения с последнего места работы.

Особенности увольнения по соглашению

Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон предусмотрено законодательством и является наиболее выгодным для работодателя.

Так как в случае увольнения беременной сотрудницы по собственному желанию может быть аннулировано в одностороннем порядке сотрудницей в любой момент до истечения срока отработки, а увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке аннулировать невозможно после достижения согласия и подписания такового соглашения.

Соглашение можно будет аннулировать только в том случае, если работница на момент ее увольнения не знала о беременности.

Пенсионера, многодетной матери или матери-одиночки

Увольнение работающего пенсионера, многодетной матери или матери одиночки по соглашению сторон не имеет каких либо особенностей.

На что обратить внимание работнику

Увольнение по соглашению сторон, как для работника, так и для работодателя, является самым выгодным видом прекращения трудовых отношений. Самое важное при таком виде прекращения трудовых отношений — это добровольность, то есть отсутствие какого-либо давления на работника.

В случае увольнения работник имеет право только на причитающиеся ему выплаты, а именно зарплата за отработанное время по момент увольнения, компенсация неиспользованного отпуска. Законом в таком случае выходное пособие не предусмотрено.

Плюсы и минусы для работника

Плюсы; Минусы

Возможность получить дополнительные компенсации, не предусмотренные законом;Отсутствие выходного пособия Есть возможность не отрабатывать две недели;Соглашение невозможно аннулировать Возможность уволиться на своих условиях;Профсоюз не производит контроль

Плюсы и минусы для работодателя

Плюсы; Минусы

Возможность уволить особо защищенные категории работников;Беременная женщина может аннулировать соглашение в некоторых случаях Отсутствие возможности аннулирования соглашения;Выплата выходного пособия не обязательна Более простая процедура увольнения;

При увольнении работника по соглашению сторон в трудовой книжке работника делается следующая запись:

Образец записи в трудовой по соглашению сторон

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявление на увольнение по соглашению сторон пишется в свободной форме, в нем указываются:

• Реквизиты организации (полное наименование, адрес)
• Ф.И.О. Директора
• Информацию о трудовом договоре (реквизиты, дату приема)
• Информация о сотруднике (Ф.И.О., должность)
• Просьбу об увольнении и основание (по соглашению сторон)
• Дату желаемого увольнения
• Дату и подпись работника

Директору ООО «РОМАШКА» ИНН 263321158466, ОГРН 123456789123 Иванову Ивану Ивановичу Адрес: улица Полевая, дом 1. Андреева Андрея Андреевича менеджера по продажам

Заявление

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению сторон и компенсация 2020

Главная › Судебная система

Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно.

Можно обойтись визой руководителя на заявлении увольняющегося сотрудника, в котором он указывает причину увольнения и обязательно ссылается на обоюдное соглашение между сторонами.

В результате работодатель получает весомые доказательства доброй воли работника на расторжение договора, что иногда помогает в трудовых спорах.

Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.

Ниже приведен образец такого соглашения о расторжении трудового договора.

Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника.

Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями).

Поэтому для работодателя выгоднее прекращать действие трудового договора в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно если увольнять приходится «сложного» сотрудника.

ВАЖНО! Если сотрудница представит справку из женской консультации о беременности, то она имеет право отозвать соглашение об увольнении.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В гл. 27 ТК РФ приведены виды компенсационных выплат, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику, и основания для таких выдач.

Как рассчитывается компенсация при увольнении, читайте здесь.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.

Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.

Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными.

Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении.

Такого рода компенсация не создает дополнительной мотивации к труду, следовательно, суд может отказать работнику в выплате при наличии доказанных работодателем негативных финансовых последствий для предприятия.

Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию.

Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон, и в таких случаях работодатель может попросить работника подготовить заявление на увольнение по соглашению сторон.

В гражданском праве – при заключении договоров подряда, оказания услуг и т.п. – факт прекращения действия договора оформляется, как правило, дополнительным соглашением и распиской об отсутствии претензий.

Заявление на увольнение по соглашению сторон очень похоже в юридическом плане на такую расписку.

Работодатель и работник о прекращении договора договорились, о дате его расторжения, о выходном пособии (при желании работодателя).

На некоторых предприятиях, кстати, составляют отдельное соглашение к трудовому договору. И это правильно. И для инициирования процедуры просят работника написать такое заявление. Чем выгоден такой порядок по сравнению с увольнением по собственному желанию, по инициативе работодателя, по состоянию здоровья, как составить заявление – расскажем мы.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон

Прошу уволить меня с занимаемой должности по ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон с 16 марта 2017 г. и подписать соответствующее соглашение.

Заведующий складом П.П. Васильев

15.03.2017 г. В.С. Рассказова

Преимущества увольнения по соглашению сторон

В отличие от увольнения по собственному желанию и по другим основаниям, прекратить работу по соглашению сторон можно с любой даты.

Не обязательно отрабатывать 2 недели, а можно попросить более длительный период времени для поиска нового места работы. По соглашению с работодателем можно просить выходное пособие.

Безусловно, такое основание будет более привлекательным по сравнению с увольнением по инициативе работодателя.

А вот при наличии возможности написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, по соглашению сторон прекращать договор не рекомендуем: можно не договориться о положенном размере выходного пособия, работодатель может нарушить обязанность осуществить перевод. А в последнем случае работник может подать иск о восстановлении, взыскании заработной платы и морального вреда.

Для работодателя наличие заявления на увольнение по соглашению сторон означает, что передумать работник уже не сможет (нет возможности отозвать документ), исключается подача иска в суд работником.

Ведь работодатель предъявит заявление в качестве доказательства по гражданскому делу о наличии совместной договоренности по всем условиям увольнения. Кроме того, начальству не нужно уведомлять ни профсоюз, ни службу занятости.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации иногда применяется в случае сокращения должности. Идти ли на такой шаг работнику – необходимо взвесить многие факторы.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Составляем и подаем заявление на увольнение по соглашению сторон

Возможность прекратить трудовые отношения по такой формулировке заранее обговаривается с работодателем. Как и дата, будет ли выходное пособие и каков его размер. Кстати, по такому основанию можно уволиться и в период нахождения на больничном, и в очередном отпуске или отпуске без содержания.

При составлении заявления рекомендуем придерживаться размещенного выше примера, взяв его за основу. И настоять на заключении отдельного соглашения к трудовому договору. Ведь заявление – это всего лишь просьба работника.

• В последний день работы согласно дате, указанной в заявлении на увольнение по соглашению сторон и согласованной с работодателем, с работником производится полный расчет (включая выходное пособие, если удалось договориться), а также выдается трудовая книжка.
• Уточняющие вопросы по теме
• В заявлении о соглашении указывается сумма выходного пособия?

Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент.

Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е.

даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений.

Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть.

Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя.

В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах.

При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам.

Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ).

Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

Читайте так же:  Товарищество собственников недвижимости выход участников

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого.

После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие.

Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Как написать заявление на увольнение

Почему нужно писать заявление

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно.

Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Когда писать (внимание к дате)

Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).

Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

• руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
• сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору — за 3 дня.

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день.

Заявления на увольнение могут быть разными

Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:

1. Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
2. Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале «Порядок увольнения по соглашению сторон»).
3. Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
4. Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.

В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник:

• поступил в образовательное учреждение;
• вышел на пенсию;
• сменил место жительства;
• должен ухаживать за инвалидом 1 группы.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

• возможную выплату компенсации и ее сумму;
• срок увольнения;
• порядок передачи трудовой книжки;
• размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Читайте так же:  Увольнение в последний день отпуска

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ .

Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими.

Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2 . По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Подводные камни увольнения по соглашению сторон — Компания «АПИ»

А теперь на примерах конкретных судебных дел рассмотрим несколько вопросов, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Может ли сотрудник восстановиться на работе, если считает, что увольнение по соглашению сторон было подписано им под давлением работодателя?

Если сотрудник докажет, что работодатель вынудил его подписать соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то восстановление на работе возможно. Если не докажет, то суд встанет на сторону работодателя.

Пример — Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу N 33-9523/2016. Служащий, уволенный по соглашению сторон, попытался восстановиться на работе.

На суде он заявил, что подписал документы об увольнении под давлением работодателя.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Сотрудник не смог привести убедительных доказательств своего заявления. Работодатель же представил суду приказ об увольнении по соглашению сторон, изданный на основании заявления служащего.

Поскольку работник и работодатель согласовали основания и срок расторжения трудового договора, суд пришел к выводу о правомерности расторжения трудовых отношений по обозначенному в приказе основанию.

Аналогичная ситуация была рассмотрена Московским городским судом в Апелляционном определении от 26.09.2016 по делу N 33-8787/2016.

Заместитель директора по медицинской части была уволена по соглашению сторон по окончании испытательного срока. Сотрудница попыталась восстановиться в должности через суд, указав, что она подписала соглашение под давлением работодателя. Суд счел действия работодателя соответствующими трудовому законодательству по следующим причинам.

В течение испытательного срока сотруднице был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что и послужило причиной увольнения. Суд установил, что основания для объявления выговора у работодателя имелись, порядок наложения дисциплинарного взыскания и сроки, предусмотренные ст.

193 ТК РФ, не нарушены, тяжесть проступка учтена. Сотрудница получила уведомление о расторжении трудового договора, в котором содержалась информация о неудовлетворительном результате испытания. В этот же день между ней и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, которое было подписано сотрудницей собственноручно.

Проверяя довод истца о том, что на нее оказывалось давление путем уведомления о предстоящем увольнении в связи с непрохождением испытательного срока, суд пришел к выводу, что предъявление такого уведомления — право работодателя на основании ст.

71 ТК РФ при наличии установленного испытательного срока и оно не может рассматриваться как оказание давления на сотрудницу, то есть работодатель на законных основаниях поставил ее перед выбором увольнения по названному основанию либо по соглашению сторон.

Иных доказательств оказания работодателем давления истица суду не представила, поэтому суд обоснованно отказал ей в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Может ли работодатель изменить основание увольнения, если сотрудник отказался уволиться по соглашению сторон?

Если работник против заключения соглашения о расторжении трудового договора, соглашение в соответствии со ст. 78 ТК РФ с ним не подписывается, поэтому увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно. В таком случае работодатель вправе произвести увольнение по другому основанию, названному в трудовом законодательстве.

Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Московского городского суда от 16. 08.2016 N 33-31927/2016. Директору было объявлено об увольнении по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ по соглашению сторон, а через два дня — об изменении основания увольнения на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Посчитав, что действия работодателя незаконны, директор обратился в суд, указав, что волеизъявления на увольнение по соглашению сторон не выражал, а изменять основание увольнения после прекращения трудовых отношений работодатель был не вправе.

Суд встал на сторону работодателя по следующим основаниям. На собрании было принято решение о прекращении полномочий директора, ему предложили уволиться по соглашению сторон. Однако в связи с несогласием директора на заключение соглашения о расторжении трудового договора соглашение в соответствии со ст. 78 ТК РФ с ним подписано не было и увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не состоялось.

На внеочередном общем собрании участников организации единогласно было принято решение о прекращении полномочий директора. Сотрудник был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора). Суд указал: в п. 2 ч. 1 ст.

278 закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора — срочный или бессрочный.

Причем данная норма допускает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без обозначения мотивов принятия решения.

Законно ли увольнение работника по соглашению сторон, если он подписал такое соглашение, но потом потребовал его аннулировать?

Если работник требует аннулировать соглашение об увольнении по соглашению сторон, то работодатель не может уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку соглашение сторонами не достигнуто.

При этом следует иметь в виду, что некоторые суды считают требования работника законными, только если причины отказа от подписания соглашения довольно существенные, например женщина узнала о своей беременности.

В данном случае увольнение должно быть по инициативе работодателя с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: особенности, плюсы и минусы, порядок

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации возможно на основании ст. 78 ТК РФ. Деньги начисляются в форме выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) или дополнительной выплаты за согласие работника на увольнение. Рассмотрим основные особенности расторжения договора по соглашению, порядок действий, расчет компенсации, и другие тонкости.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения

Расторгнуть по соглашению можно как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Инициатором может быть сотрудник или работодатель. Какие тонкости важно учитывать:

1. Предложение о заключении соглашения оформляется в письменном виде.
2. Соглашение заключается письменно, каждой стороне достается по одному экземпляру.
3. Помимо зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, соглашением может предусматриваться дополнительная компенсация или выходное пособие.
4. Размер дополнительных выплат стороны определяют самостоятельно. Это может быть пособие в 3 оклада или иная сумма по договоренности.
5. Для назначения выходного пособия важно, чтобы оно предусматривалось трудовым или коллективным договором.
6. Вместо увольнения по сокращению или ликвидации можно заключить соглашение. В таком случае размер выплат может быть выше.
7. Стороны сами определяют дату увольнения, указав ее в соглашении.
8. Устные договоренности законодательством не признаются. Все условия нужно указывать в документе.

По поводу компенсации суды придерживаются двух точек зрения.

Одни считают соглашение частью трудового договора и поясняют, что, раз работодатель его подписал, значит, принял на себя обязательство по выплате компенсации, даже если она не предусмотрена локальными актами предприятия. Размер выплат может быть любым.

Другие поясняют, что произвольное определение суммы компенсации необоснованно, и ее размер должен только перекрывать потерю работы. Выплаты должны быть соразмерны фонду заработной платы и прибыли, которую получила компания.

Даже если нет оснований не доверять руководителю, лучше удостовериться, что компенсация или выходное пособие при увольнении по соглашению действительно предусмотрены локальными нормативными документами. Если там никакой информации нет, если вероятность, что при взыскании выплат суд встанет на сторону работодателя. Судебная практика по таким делам неоднозначна.

Юрист, автор сайта(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение декретницы

Женщину в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам уволить по соглашению можно. Расторгнуть трудовой договор нельзя только по инициативе работодателя в некоторых случаях (ст. 261 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон

Автор рассказывает об особенностях расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и объясняет, почему при этом во всех документах необходимо ссылаться на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Описана процедура увольнения с оформлением необходимых документов. При этом рассматриваются две ситуации: когда инициатором разрыва является работодатель и когда — работник.

Подчеркиваются выгоды расторжения трудового договора по данному основанию для каждой из сторон.

Краткость — сестра таланта?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности.

Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу.

Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время.

Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ.

Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Пример 1

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 2

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 3

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

 

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

Пример 6

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). 2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада. 2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

 

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора.

По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно.

Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

 

«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77  ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

• непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
• в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

• не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
• не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

Версия для печати | Официальный портал государственных органов Псковской области

На сегодняшний день, когда экономический кризис затрагивает все больше представителей малого и среднего бизнеса, вопросы защиты прав и гарантий работников и бывших работников при банкротстве их работодателей как никогда актуальны. О том, что необходимо знать работнику о своих правах при наступлении несостоятельности работодателя, рассказали в Управлении Росреестра по Псковской области.

В соответствии с действующим законодательством, существует несколько процедур банкротства юридического лица:
-наблюдение,
-финансовое оздоровление,
-внешнее управление,
-конкурсное производство.

Признание организации банкротом по решению арбитражного суда не является поводом для увольнения всех работников. Основанием будет являться — определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства. На основании этого определения вносится запись в единый государственный реестр юридических лиц о ликвидации предприятия и запускается процедура увольнения всех работников, а так же все функции управления организацией переходят к конкурсному управляющему, который обязан уведомить работников о предстоящем увольнении с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

Важно понимать, что процесс принятия предприятием статуса банкрота может занимать длительное время — от нескольких месяцев до нескольких лет и предугадать наверняка продолжительность процедуры невозможно. Именно поэтому работникам необходимо обозначить собственные требования о выплате положенных средств, обратившись к арбитражному управляющему.

При банкротстве предприятия работникам осуществляются следующие выплаты: выходное пособие, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д. Поэтому работникам необходимо обратиться к конкурсному управляющему и обозначить свои требования о включении их в реестр кредиторов. Погашение требований кредиторов осуществляется в порядке очередности.

В целях защиты прав и гарантий работников (бывших работников) предприятия — банкрота Законом «О несостоятельности (банкротстве)» на арбитражного управляющего возложена обязанность по организации и проведению собрания работников. Цель собрания избрать представителя работников должника. Такой представитель избирается на общем собрании, его полномочия подтверждаются протоколом собрания.

Представитель работников уполномочен представлять законные интересы сотрудников, он так же вправе:
— участвовать в собраниях кредиторов
— иметь беспрепятственный доступ к документам о проведении процедуры банкротства
— иметь право обжаловать в судебном порядке действия арбитражного управляющего, решения собрания кредиторов, комитета кредиторов, в том числе связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовым договорам.

Чтобы избежать отрицательных последствий необходимо внимательно и серьезно относиться к документам, которые направляет арбитражный управляющий в адрес работников предприятия — банкрота.

Главный специалист-эксперт отдела правового обеспечения, контроля (надзора) в сфере саморегулируемых организаций Николай Оленев поясняет:
«Следует отметить, что работники должника, в случае нарушения их прав и законных интересов со стороны арбитражного управляющего вправе самостоятельно обратиться с заявлением в контрольно-надзорные органы».

Управление Росреестра по Псковской области является уполномоченным органом, осуществляющим контроль за деятельностью саморегулируемых организаций арбитражных управляющих.

Должностные лица Управления имеют право составлять протоколы об административных правонарушениях, если данные правонарушения совершены арбитражными управляющими, и обращаться в суд с заявлением о привлечении к административной ответственности.

Таким образом, права работников (бывших работников) должника урегулированы действующим законодательством РФ, их необходимо знать и применять.

Юридическая консультация

Здравствуйте. Просьба разъяснить какие конкретно документы необходимо предоставить в территориальный фонд ФСС для финансирования мероприятий, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 года N 2375 “Положение об особенностях возмещения расходов страхователей в 2021 году на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников” для целей выполнения ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков в соответствие с : приложением к приказу Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года N 181н “Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков” (Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 марта 2012 года, регистрационный N 23513), пункт 9. “Внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током”. Это необходимо знать всем хозяйствующим субъектом для случаев приобретения организацией (или любым работодателем) выключателей дифференциальногот тока (ВДТ), устройств защитного отключения (УЗО), автоматических выключателей дифференциального тока (АВДТ), выключателей дифференциального тока (ВДТ) и любых других автоматических выключателей, управляемых дифференциальным током и имеющих номинальный отключающий дифференциальный ток не более 30 мА. Данные ВДТ предназначены для защиты людей при косвенном контакте с открытыми проводящими частями электроустановок, соединенными с соответствующим заземляющим устройством электроустановок зданий, и аналогичного применения. Они могут быть использованы для обеспечения защиты от пожаров, возникающих вследствие длительного протекания тока повреждения. ВДТ, имеющий номинальный отключающий дифференциальный ток не более 30 мА, могут быть также использованы в качестве средства дополнительной защиты в случае отказа защитных устройств, предназначенных для защиты от поражения электрическим током. Данный вопрос касается случаев приобретения любых автоматических выключателей, управляемых дифференциальным током и имеющих номинальный отключающий дифференциальный ток не более 30 мА для последующего их монтажа в распределительные устройства, либо приобретения низковольтных комплектных устройств (НКУ) в которые входят подобные автоматические выключатели, управляемые дифференциальным током и имеющие номинальный отключающий дифференциальный ток не более 30 мА. Особенно просьба разъяснить подпункт “л” Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2016 г. N 353н “ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛА ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СОКРАЩЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 10 ДЕКАБРЯ 2012 Г. N 580Н”: “л) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктами «л» и «м» пункта 3 Правил: — копии документов, обосновывающих приобретение организацией соответствующих приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования; (в ред. Приказа Минтруда России от 03.12.2018 N 764н) — копии (выписки из) технических проектов и (или) проектной документации, которыми предусмотрено приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах; “ Просьба разъяснить, что подразумевается под этой формулировкой и какие это документы (их форма, содержание, порядок оформления и тому подобное): цитата “- копии (выписки из) технических проектов и (или) проектной документации, которыми предусмотрено приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах; “ — конец цитаты. В том числе, применительно к случаям приобретения подобных низковольтных комплектных устройств (НКУ) для выездных ремонтных бригад рабочих,а также для бригад рабочих, осуществляющих оперативно-диспетчерское управление, для строительных бригад, для защиты водонагревательных приборов (для подготовки и подачи горячей воды на мойки, раковины, душевые установки, ванны, бассейны) и тому подобные случаи.

Увольнение в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата работников

Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности работников или штата являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работника.

Данные основания для увольнения предусмотрены подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Основания для увольнения должны действительно иметь место

Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя действительно должны иметь место, и это должно быть документально подтверждено. Ликвидация юридического лица регистрируется в органах юстиции, а индивидуальных предпринимателей — в налоговом органе.

При фактическом сокращении штатов должность увольняемого работника должна быть сокращена. Под сокращением штата понимается упразднение данной должности, а под сокращением численности — уменьшение числа работников, занятых по определенной специальности. Иногда по этому основанию увольняют работников, хотя на самом деле никакого сокращения штатов не производится и на данную должность может сразу быть принят другой работник.

Либо этому же работнику тут же предлагают устроиться в эту же организацию, на то же самое место, но по гражданско-правовому договору (на оказание услуг, например). Для работодателя, казалось бы, это означает сокращение расходов, налогов и отчетности. Но если работник обратится в суд или к государственному инспектору труда, то его либо восстановят, либо (в зависимости от предъявляемых им требований) признают, что фактически с ним заключен трудовой договор. И тогда работодателю придется оплачивать за вынужденный прогул.

Работодателю следует серьезно подумать, прежде чем увольнять неугодного работника по этому основанию, достаточно ли у него аргументов, чтобы документально доказать свою позицию в суде, или всё-таки разрешить вопрос в рамках законодательства.

Предложение перевода на другую работу

При увольнении в связи сокращением работодатель при наличии возможности должен предложить работнику перевод на другую работу (пункт 5 статьи 56 Трудового кодекса).

Уведомление о предстоящем увольнении

Процедура увольнения в этих случаях должна выглядеть следующим образом. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работники должны быть предупреждены письменно персонально и под расписку не менее чем за месяц до расторжения договора. Срок начинает течь со следующего дня после предупреждения.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены более длительные сроки предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Вправе ли работники требовать ознакомления с документами, касающимися ликвидации работодателя?

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с ликвидацией организации. Согласно пункту 3 статьи 63 Трудового кодекса при ликвидации, банкротстве работодателя — юридического лица, прекращении деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам. Права требовать ознакомления с другими документами, связанными с ликвидацией, работник не имеет.

Однако, при ликвидации юридического лица ликвидационная комиссия публикует информацию о ликвидации юридического лица, а также о порядке и сроке заявления претензий его кредиторами в официальных печатных изданиях центрального органа юстиции. Поэтому работник может получить информацию о предстоящей ликвидации и ее подробностях юридического лица из объявления в газете.

Имеет ли уведомление об увольнении срок действия?

Можно ли, ссылаясь на уведомление, увольнять по прошествии значительного срока? В данном случае трудовым законодательством установлен лишь минимальный срок предупреждения, то есть он может быть больше, но никак не меньше одного месяца.

Обычно в уведомлении работодатель указывает дату расторжения трудового договора. 

Внесение изменений в штатное расписание

В случае если работники увольняются в связи с сокращением штата, должен быть подготовлен проект нового штатного расписания (которое вступит в силу через месяц и в котором не будет должностей сокращаемых работников).

Издание приказа об увольнении

В последний день работы должен быть издан приказ об увольнении.

Расчеты с работниками и выплата компенсации

В последний день работы должны быть произведены все расчеты с работниками и в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса выплачена компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы.

Может ли размер компенсации быть более одного среднего месячного размера зарплаты?

Пунктом 3 статьи 157 Трудового кодекса предусмотрено, что в трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. Таким образом, работник вправе претендовать на более высокий размер компенсации, только если это предусмотрено соответствующими соглашениями с работодателем.

Должны ли выплачиваться сокращенному работнику премиальные и стимулирующие выплаты?

Согласно статье 126 Трудового кодекса системы премирования и другие формы стимулирования труда вводятся работодателем для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Таким образом, работники при сокращении  или ликвидации имеют право на получение премий, бонусов, вознаграждений по итогам работы за определенный период (в том числе, так называемых «13-х зарплат») только если это вытекает из условий системы премирования и стимулирования, утвержденных вышеуказанными соглашениями или актами.

Последствия нарушения порядка увольнения

В случае если работодатель в суде не сможет доказать, что увольнение работника было произведено им с соблюдением всех вышеперечисленных требований, ему придется не только оплатить время вынужденного прогула, а, возможно, и возмещение морального вреда, но и после восстановления работника вновь произвести увольнение правильно.

Права работников в случае банкротства предприятия

В условиях экономического кризиса банкротство организации – ни для кого не редкость. Именно поэтому многих так волнует вопрос, что происходит с сотрудниками при банкротстве компании.

Существует несколько процедур банкротства юридического лица: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство. На всех этапах, кроме последнего (конкурсного производства), для работников условия работы сохраняются, они продолжают трудиться, и никто не имеет права уволить их по причине банкротства.

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства все функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящем увольнении. Увольнение работников должника, в том числе руководителя должника, происходит в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ. Увольнение работников при ликвидации предприятия касается всех сотрудников, включая беременных женщин, одиноких матерей и т.д.; не требуется предлагать иную работу; допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске. О предстоящем увольнении сотрудников предупреждают письменно не менее чем за два месяца.

Если организация обанкротилась, она должна произвести своим работникам выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства (заработную плату; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие и т.д.). Важно понимать, что процесс принятия предприятием статуса банкрота может занимать длительное время – от нескольких месяцев до нескольких лет и предугадать наверняка продолжительность процедуры невозможно. Именно поэтому работникам необходимо обозначить собственные требования о выплате положенных средств, обратившись к арбитражному управляющему, так как в его обязанности входит включение требований персонала в реестр требований кредиторов. При этом очередность выплат при банкротстве предприятия установлена Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве).  

Кроме того, согласно ст. 12.1 Закона о банкротстве арбитражный управляющий обязан организовать и провести собрание работников, бывших работников должника, которые должны быть уведомлены о дате и времени проведения собрания надлежащим образом. На данном собрании избирается представитель работников должника, представляющий при проведении процедур банкротства интересы всех работников должника, так как законодатель ограничивает право каждого работника в отдельности участвовать в рассмотрении дела о банкротстве, работник не вызывается персонально в арбитражный суд, не привлекается к участию в собраниях кредиторов. Именно представитель работников должника имеет право принимать участие во всех собраниях кредиторов и, хотя он не вправе голосовать на собраниях кредиторов по вопросам повестки дня, он может знакомиться с протоколами собраний и иными документами. Представителю работников должника предоставлена возможность защиты прав и законных интересов путем обжалования конкретных действий (бездействия) арбитражного управляющего в целях урегулирования разногласий и восстановления нарушенных прав. Такое участие дает возможность трудовому коллективу иметь представление о существующей ситуации на производстве.

Согласно п. 5 ст. 10 Закона о банкротстве представитель работников должника, работник и бывший работник должника в ряде случаев могут подавать заявление о привлечении контролирующего должника лица, к которым относится и руководитель должника к субсидиарной ответственности.

В соответствии с п. 9 ст. 12.1 Закона о банкротстве собрание работников, бывших работников должника в любое время вправе избрать нового представителя работников должника взамен представителя работников должника, ранее избранного собранием работников, бывших работников должника.

Следует отметить, что работники должника, бывшие работники должника  в случае нарушения со стороны арбитражного управляющего их законных прав вправе самостоятельно обратиться с заявлением в контрольно-надзорные  органы. Управление Росреестра по Вологодской области является уполномоченным органом, осуществляющим контроль за деятельностью саморегулируемых организаций арбитражных управляющих. Должностные лица Управления имеют право составлять протоколы об административных правонарушениях, если данные правонарушения совершены арбитражными управляющими, и обращаться в суд с заявлением о привлечении к административной ответственности.  

Таким образом, права работников должника, бывших работников должника урегулированы  действующим законодательством Российской Федерации. Их необходимо знать и применять. 

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия в Украине

Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия, этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия, это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации.

Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия. Далее в течение 10 дней в службу занятости должен быть предоставлен полный список уволенных сотрудников.

В случае, когда на предприятии числятся сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, подобная схема увольнения при ликвидации не применима. Здесь существует два варианта законного разрешения ситуации, собственник предприятия до принятия решения о ликвидации может перевести такого сотрудника в другую компанию, или же уволить и одновременно принять на работу на другое предприятие, но это становится возможным только при условии добровольной подачи заявления от сотрудника. Второй вариант, это увольнение сотрудников в декретном отпуске с последующим обязательным трудоустройством.

Такой вариант применяется и в тех случаях, когда истекает срок временного трудового соглашения сотрудника находящегося в декрете, трудовой договор должен быть продлен на срок в три месяца, при этом должна быть сохранена средняя заработная плата.

В случаях, когда проводится полная ликвидация предприятия без осуществления контроля собственником, возможен вариант увольнения сотрудников находящихся в декретном отпуске в том же порядке, что и обычных служащих. Далее за устройство граждан, находящихся в декретном отпуске берется государственная служба занятости.

Размер выплат уволенным сотрудникам сугубо индивидуален, так как пособие при ликвидации предприятия должно составлять не меньший размер, чем среднемесячная заработная плата определенного сотрудника, сроки выплаты выходного пособия должны составлять не более 10 дней со дня увольнения.

Юридическая компания Правое дело может помочь вам получить выплаты от предприятия в случае ликвидации. Стоимость консультации — 300 грн.

Что происходит с сотрудниками, когда компания становится банкротом?

Недавно я встретился с потенциальным клиентом, компания которого уведомила о надвигающемся банкротстве своего работодателя. Человек был обеспокоен тем, как банкротство компании отразится на ее положении, невыплаченной заработной плате и ее пенсионном плане.

Если у работодателя возникают финансовые проблемы и он подает заявление о защите от банкротства, первый вопрос, который должен задать любой работник, — это тип банкротства, который подал работодатель; Глава 11 или Глава 7? Банкротство в соответствии с главой 11 обычно позволяет компании продолжить работу после сокращения некоторой избыточной задолженности и операционных расходов.При этом типе банкротства компания обычно сохраняет критическую массу сотрудников для продолжения операций и пристального внимания к расходам на реорганизацию финансовых дел компании. Обычно глава 11 не оказывает прямого влияния на выплату заработной платы работнику. Однако в результате банкротства некоторые сотрудники могут быть уволены в целях экономии.

В частности, банкротство по Главе 7 обычно направлено на ликвидацию активов компании и прекращение деятельности компании.В главе 7 организация информирует суд, что больше не может выполнять свои финансовые обязательства, и закрывает бизнес. Банк расставит приоритеты перед кредиторами в порядке их погашения. Сотрудники, которым причитается заработная плата, становятся кредиторами обанкротившейся компании и делят оставшиеся активы компании. За исключением обеспеченных кредиторов, которые имеют наивысший приоритет, работники, которым причитается заработная плата или комиссионные, имеют более высокий приоритет для выплаты, чем другие кредиторы.В настоящее время сотрудники могут получать до 11 725 долларов США на одного сотрудника в качестве заработной платы за период до ста восьмидесяти (180) дней до регистрации организации. В некоторых случаях активов будет достаточно, чтобы полностью удовлетворить требования сотрудников по заработной плате. Однако иногда выплачивается только часть заработной платы, а в крайних случаях компенсация вообще не выплачивается.

В то время как типичные претензии по заработной плате регулируются Министерством труда Колорадо и США, претензии по заработной плате в связи с несостоятельностью не подпадают под защиту заработной платы федеральными законами и законами штата, за исключением случаев, когда работодатель умышленно не выплачивал причитающуюся заработную плату и подал заявление о банкротстве в качестве попытки чтобы не платить зарплату.В результате иски о невыплате заработной платы в результате банкротства работодателя регулируются Кодексом США о банкротстве и подпадают под юрисдикцию Суда США по делам о банкротстве.

В любой ситуации банкротства, если заработная плата не выплачивается в течение какого-либо периода времени, работник должен подать заявление на пособие по безработице в Колорадо. Следующим наиболее важным шагом является защита иска работника путем подачи доказательств иска в суд по делам о банкротстве округа, в котором было возбуждено дело о банкротстве. Доказательство претензии — это одностраничная форма, обычно доступная в Интернете.Подача доказательства иска уведомляет суд по делам о банкротстве о иске работника и намерении участвовать в любом распределении активов между кредиторами. Подача доказательства иска также дает работнику право возражать против любой деятельности в деле о банкротстве, которая может повлиять на вынесение решения или оценку претензии, и помогает гарантировать, что работник уведомлен о судебном разбирательстве. Хотя сотрудникам не требуется иметь адвоката для подачи доказательств претензии, следует проконсультироваться с адвокатом по банкротству, поскольку существуют соответствующие сроки подачи документов.

При любом типе процедуры банкротства любая заработная плата, полученная до подачи заявления о банкротстве, будет оставаться приоритетной среди долгов компании, подлежащих выплате. Однако все другие письменные трудовые договоры могут быть пересмотрены, включая все соглашения о льготах. Хотя банкротство по главе 11 может повлиять или не повлиять на пенсионные планы и планы медицинского страхования работника; пенсионные планы и планы медицинского страхования почти всегда прекращаются при ликвидации согласно Главе 7. Когда работодатель подает заявление о банкротстве, сотрудник должен связаться с администратором каждого плана, чтобы запросить объяснение статуса плана или льгот.

Если у вас есть вопрос о банкротстве работодателя или невыплаченной заработной плате, свяжитесь с нами по адресу www.BryanKuhnLaw.com/, чтобы обсудить ваши законные права.

Банкротство, продажа или отказ работодателя

Если ваш работодатель объявил о банкротстве, это означает, что компания больше не может выплачивать свои долги кредиторам, и компания обратилась в суд с просьбой помочь ей либо спланировать график погашения (банкротство «Глава 11»), либо продать все имущество и расплатиться с кредиторами (банкротство «Глава 7»).Если компания должна вам заработную плату, вы будете считаться кредитором компании-банкрота.

Законы о банкротстве выстраивают («определяют приоритет») кредиторов в том порядке, в котором они будут погашены. Кредиторам, которым причитается заработная плата или комиссионные, уделяется первоочередное внимание при погашении. Каждому отдельному сотруднику обанкротившегося предприятия предоставляется приоритет в размере до 11 725 долларов США (по состоянию на 2010 год, с корректировкой каждые три года после этого) от заработной платы, которую они заработали за 180 дней до того, как компания подала заявление о банкротстве.Однако «обеспеченные кредиторы» первыми в очереди и, следовательно, опережают сотрудников для погашения. (Обеспеченные кредиторы — это банки или другие коммерческие кредиторы, которые имеют право повторно вступить во владение или арестовать собственность в случае пропуска платежей.) Поскольку обеспеченным кредиторам обычно причитается большая часть денег (обычно за ссуды на недвижимость и оборудование), часто остается не так много денег. отдавать кредиторам, например сотрудникам, которые стоят в очереди за ними. Иногда кредиторы, стоящие в очереди за обеспеченными кредиторами, могут получить только пенни за каждый доллар, который им фактически причитается.

Чтобы защитить свои права как кредитора обанкротившегося работодателя, вам следует выяснить округ, в котором компания подала заявление о банкротстве, и позвонить секретарю Суда США по делам о банкротстве этого округа. (См. Списки телефонной книги правительства США.) Спросите клерка, как подать форму «Доказательство иска» — форму, которую суд будет использовать, чтобы определить, сколько денег вам дать. Обязательно спросите о сроке, до которого вы должны подать заявление о выплате заработной платы.При заполнении формы доказательства претензии вы должны включить любую подтверждающую документацию, такую ​​как копии контрактов или табели учета рабочего времени.

Как кредитор работодателя вы можете участвовать в судебном процессе о банкротстве. После того, как вы подадите форму доказательства требования, управляющий банкротством компании должен предоставить вам информацию и обновления, касающиеся продолжающегося производства по делу о банкротстве.

Независимо от того, подавали ли вы требование о заработной плате, находитесь ли вы в процессе или уже получили вознаграждение от Уполномоченного по трудовым вопросам, закон о банкротстве автоматически «замораживает» все судебные иски против компании в тот момент, когда они подают о банкротстве.Суд может оштрафовать вас за игнорирование этого «автоматического приостановления» судебных исков, поэтому очень важно, чтобы вы прекратили подавать иск, как только вы узнали о банкротстве. Если у вас есть невыплаченная заработная плата или вы чувствуете, что вам причитается заработная плата, но еще не начали производство по иску о заработной плате, вам следует подать его в качестве иска в суд по делам о банкротстве, заполнив форму подтверждения требования, а не уполномоченному по трудовым вопросам.

«Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета» (COBRA) обычно позволяет сотрудникам продолжать свое медицинское страхование в случае потери работы.Однако в случае банкротства, будет ли работник иметь право на дальнейшее страхование, зависит от типа банкротства, объявленного работодателем. Сотрудник может иметь возможность реализовать свои права COBRA в случае банкротства по главе 11, поскольку компания останется в бизнесе и может продолжать предоставлять групповой план для оставшихся у нее сотрудников. При ликвидации согласно Главе 7, когда вся компания ликвидирует все планы группы, предоставленные сотрудникам, у рабочих не будет возможности реализовать свои права COBRA.

Закон требует, чтобы групповой план медицинского страхования работодателя уведомлял сотрудников в течение 60 дней, если произойдет какое-либо сокращение пособий, но если ваш работодатель объявит о банкротстве, вам следует связаться с администратором группового плана медицинского обслуживания, чтобы определить статус вашего медицинского страхования. Сводное описание льгот плана (которое вы должны были получить вскоре после регистрации в плане медицинского страхования) будет содержать информацию о том, как связаться с администратором плана. Вы можете задать следующие вопросы:

• Будет ли план продолжен или будет прекращен?
• Кто будет действовать в качестве администратора планов во время и после банкротства?
• Будет ли предложено дополнительное покрытие COBRA уволенным сотрудникам?
• Если план медицинского страхования должен быть прекращен, как будут выплачиваться неурегулированные страховые выплаты и когда будут выданы свидетельства о засчитываемой страховке (с указанием, среди прочего, даты регистрации в плане медицинского страхования вашего работодателя)?

Если работодатель отменяет ваш групповой план при банкротстве, расширение покрытия COBRA будет недоступно.Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) гарантирует, при определенных обстоятельствах, что вы затем можете преобразовать групповой план в индивидуальное страхование. Обратитесь к своей страховой компании для получения дополнительной информации о том, как вы можете реализовать свои права в соответствии с HIPAA.

Можете ли вы подать в суд на нового работодателя (преемника) по искам, которые у вас были к старому работодателю (предшественнику), может зависеть от типа продажи, которая произошла.Если это была продажа всего бизнеса, велики шансы, что новый работодатель унаследовал все обязательства (включая ваше неурегулированное требование) бизнеса от предыдущего владельца. Однако некоторые транзакции ограничивают обязанности нового владельца конкретными формулировками в договоре купли-продажи или структурируют продажу как продажу активов, а не обязательств бизнеса. В этой ситуации вам может потребоваться предъявить претензии к старому юридическому лицу.

Суды иногда требуют, чтобы новый работодатель вернул вам вашу работу или выплатил вам задолженность по заработной плате.Однако для этого суд потребует, чтобы новый работодатель знал о вашем иске при покупке бизнеса и чтобы он продолжал практически тот же бизнес с теми же сотрудниками и продуктами. Вам следует проконсультироваться с юристом относительно того, кем должен быть ответчик по вашему иску, связанному с трудоустройством.

Если вы имели право на «пособие при увольнении» от старого работодателя (например, выходное пособие или выплату «вместо уведомления») при увольнении, продажа бизнеса дает вам право на получение этих пособий, даже если ваша работа продолжается. с новым работодателем.Однако в законе неясно, какая сторона продажи принимает на себя ответственность COBRA.

Если работодатель закрыл магазин или уехал из города, не уведомив вас, вашей первоочередной задачей должно быть восстановление вашего дохода, будь то подписка на страхование по безработице или немедленный переход на другую работу. Тем временем вы можете найти работодателя по любому количеству причин, включая ваше право на невыплату заработной платы или рекомендательное письмо.

Есть несколько мест, где вы можете начать искать подсказки относительно местонахождения работодателя:

• Почтовое отделение может иметь адрес пересылки для работодателя.
• Информация («411») может содержать новый номер телефона работодателя.
• Арендодатель или компания по управлению имуществом по месту нахождения работодателя может располагать некоторой информацией о планах или местонахождении пропавшего без вести арендатора.
• Все предприятия должны зарегистрироваться в городе, поэтому городской казначей / сборщик налогов или другие городские агентства, которым требуются разрешения (например, Департамент общественного здравоохранения), могут иметь информацию о работодателе.
• Предприятие могло быть обязано зарегистрироваться в государственном бюро, которое также может иметь несколько потенциальных клиентов. Например, любой бизнес, который продает или сдает в аренду товары, должен зарегистрироваться в Государственном совете по уравнениям Калифорнии. Номера телефонов соответствующих государственных органов должны быть указаны на белых страницах телефонной книги в разделе «Офисы правительства штата».
• Корпорации, товарищества с ограниченной ответственностью и компании с ограниченной ответственностью должны подать заявление государственному секретарю штата Калифорния.Агентов по обслуживанию процессов для всех корпораций, зарегистрированных в Калифорнии, можно найти по ссылке «Поиск бизнеса в Калифорнии».

Если работодатель нарушает ваши права, он обязан выплатить вам компенсацию в соответствии с законом, независимо от того, где они работают. Однако даже если вы можете найти работодателя и подать иск до истечения срока его действия (крайний срок подачи иска по письменным контрактам — четыре года; по устным контрактам — два года), вам следует серьезно подумать, стоит ли подавать иск. усилие.Если у компании больше нет постоянного адреса или какого-либо источника дохода, будет чрезвычайно сложно получить какое-либо судебное решение, которое вы можете получить. Без дохода или соответствующей собственности организация может быть «доказательством судебного решения», и судебный процесс только напрасно потратит ваше время и деньги.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии.Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Выплата долга работнику при банкротстве

Если вы предпочитаете выплатить зарплату нынешнему или предыдущему сотруднику, банкротство может помочь вам в этом, если вы примените закон в пользу этого сотрудника.

Наши последние два сообщения в блоге были о долгах перед вашими сотрудниками или независимыми подрядчиками. В частности, мы обсудили условия, при которых прошлые зарплаты, комиссионные или льготы квалифицируются как задолженность « приоритет ». Две недели назад мы попали в условия, применимые как к сотрудникам, так и к независимым подрядчикам. На прошлой неделе основное внимание было уделено специальному дополнительному условию, которому должны соответствовать только независимые подрядчики.

Часто решающее значение имеет соответствие долга статусу приоритета.Это потому, что это может определить, выплачиваете ли вы этот долг в деле о банкротстве. В случае отсутствия активов согласно главе 7 ни один из долгов не получает выплаты в рамках этого дела. Таким образом, в данной ситуации не имеет значения, считается ли невыплата заработной платы или комиссионных приоритетом. Но в случае с активами Главы 7 все имеет значение. Обычно приоритетные долги выплачиваются частично или полностью, в то время как остальные долги получают мало или вообще ничего. Аналогичный результат наблюдается в деле о реорганизации бизнеса по главе 11 или урегулировании долгов.Приоритетные долги обычно получают полностью, в то время как другие долги получают мало или совсем ничего.

Предположим, что вы предпочли бы , чтобы ваш бывший или нынешний сотрудник / независимый подрядчик получал оплату за то, что вы ему или ей должны во время подачи заявления о банкротстве. Если это так, вам необходимо знать условия для того, чтобы сделать этот долг приоритетным, и , как их применить. Сегодня мы рассмотрим условия, а затем применим их к примеру актива из главы 7.В сообщении в блоге на следующей неделе будет продемонстрирован пример из кейса из главы 13.

Условия

В последних двух сообщениях в блоге мы рассмотрели условия, при которых невыплата заработной платы или комиссионных является приоритетной задолженностью. Мы рассмотрим их здесь очень кратко.

По долгу, который вы должны работнику или независимому подрядчику:

Если вы задолжали независимому подрядчику, он или она должны выполнить дополнительное условие. Задолженность является приоритетной, ТОЛЬКО если

в течение 12 месяцев, предшествующих этой дате [подачи заявления о банкротстве или прекращения деятельности], не менее 75 процентов от суммы, которую физическое или юридическое лицо заработало, действуя в качестве независимого подрядчика при продаже товаров или услуг было получено от должника .

Раздел 507 (a) (4) (B) Кодекса о банкротстве (выделено жирным шрифтом).

Пример нашего дела об активах в главе 7

Предположим, вы задолжали предыдущему сотруднику 7 500 долларов за заработную плату и льготы. Ваша сотрудница получала эту заработную плату и льготы в течение четырех месяцев, от 150 до 30 дней назад, когда вам пришлось ее уволить.

Ваш индивидуальный бизнес все еще работает. Вы собираетесь закрыть его и подать заявление о банкротстве в соответствии с главой 7.

Ваш адвокат по делам о банкротстве сообщил вам, что ваше бизнес-оборудование не освобождается от уплаты налогов.Это означает, что он не защищен от взыскания и ликвидации управляющим банкротства согласно Главе 7. Он или она заберет его у вас, продаст и использует вырученные средства для выплаты вашим кредиторам.

Ликвидационная стоимость этого оборудования составляет около 10 000 долларов США. После закрытия бизнеса вам не понадобится оборудование, потому что вы больше не собираетесь заниматься этим бизнесом. Но вы действительно хотите, чтобы эта ценность находила какое-то хорошее применение.

Вы должны 150 000 долларов по всем остальным долгам.Они состоят из необеспеченного торгового долга, деловых и личных необеспеченных кредитных карт, а также медицинских счетов. Все они считаются «общими необеспеченными» долгами. Ни один из них не является приоритетным, за исключением, возможно, 7 500 долларов, которые вы должны своему предыдущему сотруднику. У вас есть ипотечный кредит, но вам удалось своевременно его использовать. У вашего дома есть немного капитала, но он защищен льготами для приусадебных участков.

Сроки подачи вашего дела по Главе 7

У вас могут быть причины отложить подачу вашего дела.У вас может быть новая работа, но она не начинается в течение нескольких месяцев. Возможно, скоро вам заплатит бизнес-клиент, а тем временем вам понадобятся деньги для выплаты ипотечного кредита. Для подачи вашего дела позже может быть бесчисленное множество юридических и / или практических причин.

Однако ваш предыдущий сотрудник, скорее всего, действительно выиграет, если вы подадите свое дело примерно в течение месяца. Тогда, из-за упомянутого выше 180-дневного условия, есть большая вероятность, что она получит все или большую часть своих 7500 долларов.

Как? Доверительный управляющий по главе 7 ликвидирует ваше бизнес-оборудование. Доверительный управляющий получит гонорар — вероятно, около 1750 долларов. (По закону не более 25% от первых 5000 долларов ликвидируется и 10% от вторых 5000 долларов. Раздел 326 (а) Кодекса о банкротстве). 10 000 долларов минус 1750 долларов оставляет 8 250 долларов. (25% для первых 5000 долларов составляют 1250 долларов, плюс 10% для вторых 5000 долларов составляют 500 долларов, что составляет 1750 долларов гонорара доверительного управляющего.) Оставшиеся 8 250 долларов пойдут в первую очередь на выплату приоритетных долгов, прежде чем платить что-либо по общим необеспеченным долгам.

Долг в размере 7 500 долларов перед предыдущим сотрудником будет приоритетным. Это потому, что в нашем сценарии все это было заработано в течение 180-дневного периода до одновременного закрытия вашего бизнеса и подачи заявления о банкротстве. Кроме того, сумма в 7500 долларов меньше указанного выше лимита в 13 650 долларов.

Итак, в этом примере ваш предыдущий сотрудник получит ей 7 500 долларов в полном объеме.

Конечно, если бы оборудование для бизнеса было продано дешевле, ваш сотрудник получил бы только частичную оплату. Предположим, он был продан не за 10 000 долларов, а всего за 7 000 долларов.7000 долларов минус 1450 долларов доверительного управляющего оставят 5 550 долларов для распределения доверительному управляющему. Скорее всего, все это достанется вашему сотруднику. Значит, она получит хотя бы значительную часть своего долга.

Если вы задержали подачу заявления о банкротстве

Предположим, что вы закрыли свой бизнес и подали иск по главе 7 через пять месяцев. На тот момент вся ее заработная плата и пособия составляли бы , заработанные более 180 дней ранее. Таким образом, ни одна из 7500 долларов не будет считаться приоритетной.Долг будет обычным необеспеченным долгом, объединенным с другими 150 000 долларов такого долга.

Тогда ваш сотрудник будет получать очень мало. Снова предположим, что управляющий по делу о банкротстве продает ваше бизнес-оборудование за 10 000 долларов, оставляя 8 250 долларов на выплату долгов. Эта сумма будет распределена пропорционально общей необеспеченной задолженности в размере 157 500 долларов (ее 7500 долларов плюс другие 150 000 долларов). 8 250 долларов, разделенные на 157 500 долларов, составляют все долги, составляющие всего около 5 центов на доллар. Таким образом, ваш предыдущий сотрудник получит всего около 375 долларов на свой долг в 7500 долларов.

Заключение

Есть много факторов, которые влияют на определение того, в какой день вы подаете свое дело о банкротстве. Некоторые из этих факторов могут быть гораздо более важными, чем помощь вашему сотруднику / независимому подрядчику в получении оплаты. Но иногда владелец бизнеса имеет некоторую гибкость в выборе сроков. А получение денег для сотрудника / независимого подрядчика может быть важным приоритетом по разным личным или деловым причинам. Это будет особенно верно, если в противном случае эти деньги пойдут в долг, который вам не важен.В таких ситуациях вы и ваш адвокат по банкротству вполне можете найти хорошее применение этим законам о приоритете, как мы показали в сегодняшнем сообщении в блоге.

Если компания, в которой вы работаете, обанкротится, что произойдет с вашей 401k

Если компания, в которой вы работаете, обанкротится, что произойдет с вашей 401k

Кажется, каждую неделю приходят новые заявления о банкротстве. Хотя работники этих фирм могут пострадать от увольнений и потери дохода, к счастью, федеральный закон защищает большую часть, если не все, из их 401 тыс. Сбережений.

Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA) обеспечивает такую ​​защиту, требуя, чтобы активы плана хранились на доверительном счете отдельно от активов работодателя. Это разделение означает, что сотрудникам не разрешается получать доступ к сбережениям 401k без соблюдения правил траста, и работодатели не могут использовать эти деньги для финансирования бизнес-операций. Это также удерживает деньги от кредиторов работодателя.

«Все, что находится в трасте, не является собственностью (банкротного) имущества и не подлежит ликвидации», — пояснил судья Александр Паксай, почетный главный судья U.Средний район Суда по делам о банкротстве во Флориде.

Рисковые средства

Если ваш работодатель объявляет о банкротстве, все ваши взносы, которые были безопасно включены в план до подачи заявления о банкротстве, защищены. Точно так же защищены все солидные взносы работодателей. В некоторых случаях неинвестированные взносы работодателя могут быть полностью переведены, если ваш работодатель увольняет большое количество сотрудников в течение года, обычно не менее 20 процентов (так называемое «частичное прекращение действия плана»).

Тем не менее, есть два обстоятельства, при которых вы можете не получить все деньги, которые, по вашему мнению, причитались вам.

Первый — если ваш работодатель не внес ваши взносы до объявления банкротства. Как правило, это должно влиять только на взносы в размере одной зарплаты, поскольку правила Министерства труда требуют, чтобы все взносы сотрудников были депонированы в траст как можно скорее, а в крайнем случае — не позднее, чем через 15 рабочих дней после окончания месяца, когда взносы были сделаны.

Второй — когда совпадение работодателя не было передано в траст. Взносы работодателя (совместные или разделение прибыли) могут вноситься реже, чем взносы сотрудников — ежеквартально, раз в полгода или даже ежегодно. Работодателям разрешается делать соответствующие взносы до истечения срока подачи налоговой декларации, который может составлять месяцы в следующем календарном году. Если работодатель не внес свой взнос в план до объявления банкротства, взнос может быть потерян.

Порядок банкротства

Кодекс банкротства США позволяет предприятиям либо реорганизовать долги, либо закрыться в установленном порядке, чтобы кредиторы могли получить выплаты. Система банкротства устанавливает приоритеты кредиторов, сказал Уэсли Эйвери, поверенный по банкротству Sulmeyer, Kupetz, Baumann & Rothman в Лос-Анджелесе.

Заработная плата неоплачиваемых рабочих имеет высокий приоритет в претензиях к фирме — за ней стоит только IRS, которая требует любых неуплаченных налогов, а также адвокаты и бухгалтеры, которые помогают с заявлением о банкротстве.Рабочие опережают любых кредиторов, обеспеченных или необеспеченных, а это означает, что вероятность того, что им заплатят, довольно высока.

«Конгресс рассматривал служащих как имеющих особое право на оплату (потому что) их труд помогал создавать активы, из которых другие кредиторы могли реализовать ценность, и потому что их заработная плата обычно является их единственным источником дохода», — сказал Эйвери.

Удивительно, но 401 тыс. Взносов, вычтенных из зарплаты сотрудника, но не зачисленных на счет, не являются приоритетными требованиями.Сотрудники должны встать в очередь с другими кредиторами для возврата этих денег. Дэвид Рэй, президент Совета Америки по разделению прибыли / 401k, сказал, что его организация призывает Конгресс переквалифицировать эти деньги в невыплаченную зарплату, поскольку они были получены из зарплат рабочих.

Виды банкротства

Заявления о банкротстве замораживают все активы компании, в то время как бизнес и его кредиторы решают вопрос о реституции. Что произойдет с планом 401k, зависит от типа защиты от банкротства, которую ищет работодатель — главы 11 или главы 7.

Банкротство по главе 11 — это реорганизация долга, при которой предприятие планирует продолжить свою деятельность. Это наиболее распространенный вид банкротства предприятий. Enron подала заявку на участие в главе 11.

Работники, чей работодатель подал заявление о банкротстве в соответствии с главой 11, вероятно, продолжат работу своего плана. Действительно, нынешние сотрудники Enron по-прежнему могут вносить свой вклад в план, а бывшие сотрудники могут запрашивать выплаты, чтобы обналичить или перевести деньги в IRA или план нового работодателя, который принимает пролонгацию.

В главе 11 работодатель может внести поправки в план плана и уменьшить будущие взносы работодателя, сказал Дональд Блэк, президент MBM Advisors, Inc., консультационной фирмы по инвестициям и пенсионному консалтингу, расположенной в Хьюстоне.

Компания, заявившая о банкротстве в соответствии с главой 7, намерена закрыть свои двери. Паскай сказал, что это более редкая подача. В этом случае работодатель прекращает свою деятельность и больше не является доверенным лицом плана. План также перестает действовать, и все активы необходимо передать бывшим сотрудникам.Чтобы это произошло, план все еще должен управляться доверенным лицом, уполномоченным удалять активы из траста и распространять их среди участников.

Иногда работодатель может назначить нового попечителя. Но если закрытие компании произойдет быстро и все должностные лица компании исчезнут, суд по делам о банкротстве назначит нового управляющего планом для наблюдения за прекращением действия плана. Некоторые работодатели подают официальное заявление о расторжении контракта в IRS, в то время как другие просто закрывают план.

Если ожидается закрытие плана и смена только доверительного управляющего, сотрудники могут быть заблокированы из плана на неделю или две, пока назначается новый доверительный управляющий, который будет заниматься распределением активов.В течение этого времени участники не могли делать новые взносы или снимать средства.

Если работодатель подает заявление о расторжении плана (формальный процесс, который не требуется), получение одобрения IRS может занять шесть месяцев или больше. В течение этого времени сотрудники не могут вносить взносы в план или отказываться от него. По словам Стивена Мюллера, президента Hand Benefits & Trust of Houston, когда увольнение одобрено, все сотрудники становятся полностью защищенными, и деньги распределяются между участниками плана.

Даже если план не подает официальное заявление об увольнении, если план закрыт, все неинвестированные сотрудники должны получить полное право собственности.

Официальное прекращение действия плана помогает гарантировать, что работодатель свяжет все незавершенные дела и выполнит все свои фидуциарные обязанности.

Если ваш работодатель никогда не объявляет о банкротстве, а просто запирает двери и о нем больше ничего не слышно, вам и вашим коллегам, возможно, придется подать в суд по делам о банкротстве ходатайство о назначении нового попечителя для закрытия плана.По словам экспертов, опрошенных для этой статьи, это обычно происходит только в индивидуальных предпринимателях и небольших товариществах. Количество времени, которое может потребоваться, чтобы получить назначенного судом попечителя, подать заявление о расторжении договора и распределить ваши деньги, зависит от того, как быстро работает суд по делам о банкротстве.

Маловероятно, что ваш работодатель сможет скрыться со всеми вашими сбережениями 401k, поскольку у вас должны быть выписки со счета, показывающие депозиты. Если вы не видите своевременно внесенных депозитов, обратитесь за разъяснениями к своему работодателю.Если вы не получите удовлетворительного решения, обратитесь к поставщику плана и, в конечном итоге, в Департамент труда.

Ваша стратегия

Если ваш работодатель или бывший работодатель, все еще владеющий вашими сбережениями в размере 401 тыс., Объявил о банкротстве, немедленно свяжитесь с администратором плана. — Не ждите, пока он свяжется с вами, — сказал Рэй. «Чем раньше вы начнете действовать, тем лучше», — сказал он.

Объясните, что вы являетесь участником плана, и предоставьте обновленную контактную информацию.Таким образом, вы будете получать письма, связанные с планом и любыми возможными документами о расторжении контракта. Когда дело доходит до распределения сбережений, ваши сбережения должны поступать своевременно.

Сохраняйте копии квартальных отчетов и квитанций о выплатах, показывающих ваши взносы в план. Сохраните сводное описание плана, которое вы получили при регистрации в плане. В нем перечислены люди и фирмы, которые управляют планом и его активами.

Эта информация может быть полезна, если вы узнаете о банкротстве бывшего работодателя лишь спустя много времени после того, как это произошло.Если вам сложно найти свой прежний план, будьте уверены, что ваши сбережения никуда не денутся. По словам Рэя, в некоторых планах деньги передаются государству, если пропавшие участники не могут быть найдены.

Наличие краткого описания плана и идентификационного номера налогоплательщика вашего бывшего работодателя может помочь в поиске ваших денег. Попробуйте обратиться за помощью к бывшему опекуну плана. Если вы зашли в тупик, обратитесь в Управление безопасности выплат сотрудникам Министерства труда, которое поможет восстановить связь потерянных аккаунтов 401k с их законными владельцами.Вы можете связаться с EBSA по телефону 866.444.3272.

Дополнительный ресурс

Участники пенсионного плана обанкротившейся компании могут ждать своих денег

Резюме: Когда бизнес подает заявление о банкротстве в соответствии с главой 7, для наблюдения за банкротством назначается попечительский советник, который должен взять на себя фидуциарную ответственность за управление любым пенсионным планом, в конечном итоге прекращая его действие и распределяя средства между участниками.Сколько времени это займет и сколько денег получат участники, во многом зависит от того, насколько хорошо план был реализован до подачи заявки.

Источник: Millennium Trust

Это только для образовательных целей. Информация, представленная здесь, предназначена для того, чтобы помочь вам понять общую проблему и не представляет собой никаких налоговых, инвестиционных или юридических рекомендаций. Проконсультируйтесь со своим финансовым, налоговым или юридическим консультантом относительно вашей собственной уникальной ситуации и с представителем вашей компании по вопросам, касающимся правил, специфичных для вашего плана.

Банкротство

предприятий в Калифорнии: должна ли компания платить своим сотрудникам?

Если компания объявляет о банкротстве согласно главе 11, что часто называют просто банкротством бизнеса, это не означает, что она прекращает свою деятельность. На самом деле, верно обратное. Тем не менее, это может серьезно повлиять на то, как компания работает на повседневной основе, в том числе на то, как платят сотрудникам или платят ли они вообще. Читайте дальше, чтобы узнать о невыплаченной заработной плате и о том, как с ними обращаться при банкротстве.Если у вас есть дополнительные вопросы, обратитесь в Адвокатское бюро Пола Й. Ли по телефону 888-748-0025 и запросите бесплатную консультацию по банкротству.

Глава 11 не отменяет обязательства по выплате заработной платы сотрудникам.

Первое, что должны знать работодатели, это то, что заявление о банкротстве по главе 11 не означает, что они не должны продолжать платить своим сотрудникам. Это не освобождает их от ответственности и не меняет их обычных обязательств по оплате труда своих сотрудников. Они должны продолжать присылать чеки на обычную сумму и в обычное время.

Невыплата зарплаты сотрудникам во время банкротства бизнеса может привести к серьезным последствиям

Если компания не платит своим сотрудникам во время банкротства согласно Главе 11, существует ряд последствий, с которыми они могут столкнуться. Министерство труда могло провести расследование в отношении данной компании, и не исключено, что будет возбуждено уголовное дело. Суд по делам о банкротстве может полностью закрыть дело или назначить доверительного управляющего, который возьмет на себя управление финансами компании.

Сотрудники также могут уволиться, если им не платят, что может разрушить компанию.Когда ваши сотрудники уходят в трудное время, поддерживать стабильность в компании может быть сложно или невозможно.

Сотрудники, уволенные в результате банкротства, могут иметь особый приоритет

В случае увольнения сотрудника, когда компания подает заявку в Главу 11, или до того, как они это сделают, они будут фактически объединены с другими кредиторами, которым компания должна . Однако в большинстве случаев претензии сотрудников будут приоритетными, что означает, что они будут выплачены раньше других претензий.Это включает в себя всю заработную плату, полученную сотрудником за 180 дней до подачи заявления о банкротстве, до 12 850 долларов США.

Обратите внимание, что суд по делам о банкротстве считает, что заработная плата включает выходное пособие, комиссионные, заработную плату, оплачиваемый отпуск по болезни, на который работник имел право, и отпускные. Если вы планируете подать заявление о банкротстве, важно учитывать, что вы несете полную ответственность за выплату денег, причитающихся этим сотрудникам.

Вам нужна дополнительная помощь адвоката по банкротству?

Реальность такова, что банкротство — это непростой процесс, независимо от того, являетесь ли вы физическим лицом или компанией.Если вы считаете, что это может быть в ваших интересах, мы рекомендуем вам обратиться в Адвокатское бюро Пола Ли по телефону 888-748-0025. Мы начнем с бесплатной оценки банкротства, в ходе которой мы рассмотрим основы вашего дела и дадим вам самое лучшее и честное мнение о том, что лучше всего подходит для вашей ситуации. Свяжитесь с нами сегодня, и мы поможем вам двигаться вперед.

Банкротство: что происходит, когда публичные компании становятся банкротами

Что должен знать каждый инвестор …

Что происходит, когда публичная компания обращается за защитой в соответствии с федеральными законами о банкротстве? Кто защищает интересы инвесторов? Имеют ли старые ценные бумаги какую-либо ценность при реорганизации компании и в случае ее реорганизации? Мы надеемся, что эта информация ответит на эти и другие часто задаваемые вопросы о длительном и иногда неопределенном процессе банкротства.

Что происходит с компанией?

Как делятся активы при банкротстве? Обеспеченные кредиторы — часто банк получает платеж первым. Необеспеченные кредиторы — такие как банки, поставщики и держатели облигаций, имеют следующее требование. Акционеры — владельцы компании, имеют последнее требование по активам и могут ничего не получить, если требования Обеспеченных и Необеспеченных кредиторов не будут полностью погашены.

Федеральные законы о банкротстве регулируют, как компании выходят из бизнеса или взыскивают непогашенные долги. Обанкротившаяся компания, «должник», может использовать Глава 11 Кодекса о банкротстве, чтобы «реорганизовать» свой бизнес и снова попытаться стать прибыльным. Руководство продолжает управлять повседневными бизнес-операциями, но все важные бизнес-решения должны утверждаться судом по делам о банкротстве.

Согласно главе 7 компания прекращает все операции и полностью прекращает свою деятельность.Доверительный управляющий назначается для «ликвидации» (продажи) активов компании, а деньги используются для выплаты долга, который может включать долги перед кредиторами и инвесторами.

Первыми платят инвесторам, которые идут на наименьший риск. Например, обеспеченные кредиторы несут меньший риск, поскольку предоставляемый ими кредит обычно обеспечен залогом, таким как ипотека или другие активы компании. Они знают, что им сначала заплатят, если компания объявит о банкротстве.

Держатели облигаций имеют больший потенциал для возмещения своих убытков, чем акционеры, потому что облигации представляют собой долг компании, и компания согласилась выплатить проценты держателям облигаций и вернуть их основную сумму.Акционеры владеют компанией и берут на себя больший риск. Они могут заработать больше денег, если компания будет работать хорошо, но они могут потерять деньги, если компания будет плохо работать. Владельцы последними в очереди должны получить выплаты в случае банкротства компании. Законы о банкротстве определяют порядок выплат.

Что будет с моими акциями или облигациями?

Ценные бумаги компании могут продолжать торговаться даже после того, как компания подала заявление о банкротстве в соответствии с главой 11. В большинстве случаев компании, подающие документы в соответствии с главой 11 Кодекса о банкротстве, как правило, не могут соответствовать стандартам листинга, чтобы продолжать торговать на Nasdaq или Нью-Йоркская фондовая биржа.Однако даже когда компания исключена из листинга одной из этих крупных фондовых бирж, ее акции могут продолжать торговаться либо на OTCBB, либо на розовых листах. Нет федерального закона, запрещающего торговлю ценными бумагами банкротных компаний.

Примечание: Инвесторам следует проявлять осторожность при покупке обыкновенных акций компаний в главе 11 о банкротстве. Это крайне рискованно и может привести к финансовым потерям. Хотя компания может выйти из банкротства как жизнеспособное лицо, как правило, кредиторы и держатели облигаций становятся новыми владельцами акций. В большинстве случаев план реорганизации компании аннулирует существующие акции. Это происходит в делах о банкротстве, поскольку обеспеченные и необеспеченные кредиторы получают выплаты из активов компании перед держателями обыкновенных акций. А в ситуациях, когда акционеры все же участвуют в плане, их акции обычно подвергаются значительному размыванию.

Если компания все же выходит из банкротства, могут существовать два разных типа обыкновенных акций с разными символами тикера, которые торгуются для одной и той же компании.Одна из них — это старые обыкновенные акции (акции, которые были на рынке, когда компания обанкротилась), а вторая — это новые обыкновенные акции, выпущенные компанией в рамках своего плана реорганизации. Если старые обыкновенные акции торгуются на OTCBB или розовых листах, они будут иметь пятибуквенный тикер, оканчивающийся на «Q», что указывает на то, что акции участвовали в процедуре банкротства. Тикер новой обыкновенной акции не оканчивается на «Q». Иногда новые акции могут не быть выпущены компанией, хотя она была авторизована.В этой ситуации говорят, что акции торгуются «при выпуске», что является сокращением от «когда, как и если выпущено». Тикер акции, которая торгуется «при выпуске», оканчивается буквой «V». После того, как компания фактически выпустит новые разрешенные акции, буква «V» больше не будет отображаться в конце тикера. Убедитесь, что вы знаете, какие акции вы покупаете, потому что старые акции, которые были выпущены до того, как компания объявила о банкротстве, могут оказаться бесполезными, если компания вышла из банкротства и выпустила новые обыкновенные акции.

Во время банкротства держатели облигаций перестанут получать выплаты процентов и основной суммы, а акционеры перестанут получать дивиденды. Если вы являетесь держателем облигаций, вы можете получить новые акции в обмен на свои облигации, новые облигации или комбинацию акций и облигаций. Если вы являетесь акционером, попечитель может попросить вас вернуть ваши старые акции в обмен на новые акции реорганизованной компании. Количество новых акций может быть меньше, и они могут стоить меньше, чем ваши старые акции. В плане реорганизации будут прописаны ваши права как инвестора и то, что вы можете ожидать получить от компании.

Суд по делам о банкротстве может определить, что акционеры ничего не получают из-за неплатежеспособности должника. (Платежеспособность должника определяется разницей между стоимостью его активов и его обязательств.) Если обязательства компании превышают ее активы, ваши акции могут обесцениться. Свяжитесь с вашим местным офисом налоговой службы (IRS) или позвоните по телефону 1-800-829-1040, чтобы получить информацию о том, как указывать бесполезные ценные бумаги в качестве убытков в вашей налоговой декларации. Если вы не знаете, имеют ли ваши акции стоимость, и не можете найти в газете цену акций или облигаций, обратитесь за информацией к своему брокеру или в компанию.

Почему компания должна выбрать главу 11?

«Готовые планы банкротства» Иногда компании готовят план реорганизации, который обсуждается и голосуется кредиторами и акционерами до того, как они фактически объявят о банкротстве. Это сокращает и упрощает процесс, экономя деньги компании. Например, Resorts International и TWA использовали этот метод. Если предварительно упакованные планы включают предложение о продаже ценной бумаги, они могут быть зарегистрированы в SEC.Вы получите проспект и бюллетень для голосования, и очень важно проголосовать, если вы хотите повлиять на процесс. Согласно Кодексу о банкротстве, две трети голосующих акционеров должны принять план, прежде чем он может быть реализован, а несогласные должны согласиться с большинством.

Большинство публичных компаний будут регистрироваться в соответствии с главой 11, а не 7, потому что они все еще могут вести свой бизнес и контролировать процесс банкротства. В главе 11 описан процесс восстановления неустойчивого бизнеса компании.Иногда компания успешно разрабатывает план возврата к прибыльности; иногда в конце концов ликвидируется. При реорганизации согласно Главе 11 компания обычно продолжает вести бизнес, а ее акции и облигации могут продолжать торговаться на наших рынках ценных бумаг. Поскольку они все еще торгуют, компания должна продолжать предоставлять отчеты SEC с информацией о значительных событиях. Например, когда компания объявляет о банкротстве или имеет другие существенные корпоративные изменения, они должны сообщить об этом в течение 15 дней в форме 8-K Комиссии по ценным бумагам и биржам.

Как работает Глава 11?

Доверительный управляющий США, подразделение по банкротству Министерства юстиции, назначит один или несколько комитетов для представления интересов кредиторов и акционеров при работе с компанией для разработки плана реорганизации для выхода из долгов. План должен быть одобрен кредиторами, держателями облигаций и акционеров и подтвержден судом. Однако, даже если кредиторы или акционеры проголосуют за отклонение плана, суд может не принимать во внимание голосование и все же подтвердить план, если сочтет, что в плане справедливое отношение к кредиторам и акционерам.Как только план будет подтвержден, еще один более подробный отчет должен быть подан в SEC по форме 8-K. Этот отчет должен содержать краткое изложение плана, но иногда прилагается копия полного плана.

Кто разрабатывает план реорганизации компании?

Комитеты кредиторов и акционеров обсуждают с компанией план по освобождению компании от выплаты части долга, чтобы компания могла попытаться встать на ноги.

• Один комитет, который необходимо сформировать, называется «официальным комитетом необеспеченных кредиторов».«Они представляют всех необеспеченных кредиторов, включая держателей облигаций.« Доверительный управляющий », часто банк, нанятый компанией при первоначальном выпуске облигации, может входить в состав комитета.
• Иногда может быть назначен дополнительный официальный комитет для представления акционеров.
• Доверительный управляющий США может назначить другой комитет для представления отдельного класса кредиторов, например обеспеченных кредиторов, сотрудников или держателей субординированных облигаций.

После того, как комитеты поработают с компанией над разработкой плана, суд по делам о банкротстве должен установить, что он юридически соответствует Кодексу о банкротстве, прежде чем план может быть реализован.Этот процесс известен как подтверждение плана и обычно занимает несколько месяцев.

Этапы разработки плана:

• Компания-должник разрабатывает план с комитетами.
• Компания составляет заявление о раскрытии информации и план реорганизации и подает его в суд.
• SEC проверяет заявление о раскрытии информации, чтобы убедиться в его полноте.
• Кредиторы (а иногда и акционеры) голосуют по плану.
• Суд подтверждает план, и
• Компания выполняет план, распределяя ценные бумаги или платежи, предусмотренные планом.

Какова роль Комиссии по ценным бумагам и биржам США в главе 11 «Банкротства»?

Как правило, роль SEC ограничена. Комиссия по ценным бумагам и биржам:

• просмотреть документ о раскрытии информации, чтобы определить, сообщает ли компания инвесторам и кредиторам важную информацию, которую им необходимо знать; а также
• обеспечивает, чтобы акционеры были представлены официальным комитетом, если это необходимо.

Хотя Комиссия по ценным бумагам и биржам не ведет переговоры об экономических условиях планов реорганизации, мы можем занять позицию по важным юридическим вопросам, которые также повлияют на права государственных инвесторов в других делах о банкротстве.Например, Комиссия по ценным бумагам и биржам может вмешаться, если мы считаем, что должностные лица и директора компании используют законы о банкротстве, чтобы защитить себя от судебных исков за мошенничество с ценными бумагами.

Как я узнаю, что происходит?

Иногда вы можете впервые узнать о банкротстве в новостях. Если вы держите акции или облигации на имя брокера, ваш брокер должен направить вам информацию от компании. Если вы держите акции или облигации на свое имя, вы должны получать информацию непосредственно от компании.

Вас могут попросить проголосовать за план реорганизации, хотя вы не сможете получить назад полную стоимость своих инвестиций. Фактически, иногда акционеры ничего не получают обратно и не могут голосовать по плану.

Перед тем как проголосовать, вы должны получить от компании:

• копия плана реорганизации или резюме;
• одобренное судом заявление о раскрытии информации, которое включает информацию, которая поможет вам сделать обоснованное суждение о плане;
• бюллетень для голосования по плану; а также
• уведомление о дате, если таковая имеется, слушания по вопросу об утверждении плана судом, включая крайний срок подачи возражений.

Даже если акционеры не голосуют, они должны получить краткое изложение заявления о раскрытии информации и уведомление о том, как подать возражение против плана.

Акционеры могут также получать другие уведомления, не связанные с планом реорганизации, такие как уведомление о слушании по предложенной продаже активов должника или уведомление о слушании, если компания переходит к банкротству согласно главе 7.

Что такое Глава 7 Банкротство?

Некоторые компании имеют настолько большие долги или другие проблемы, которые настолько серьезны, что они не могут продолжать свою деятельность.Они, вероятно, «ликвидируют» и подадут в суд в соответствии с главой 7. Их активы продаются за наличные через назначенного судом доверительного управляющего. В первую очередь оплачиваются административные и юридические расходы, а остальное — кредиторам. Обеспеченным кредиторам будет возвращено их обеспечение. Если стоимость залога недостаточна для его полного погашения, они будут сгруппированы с другими необеспеченными кредиторами для остальной части их требования. Держатели облигаций и другие необеспеченные кредиторы будут уведомлены о главе 7 и должны подать иск в случае, если у них остались деньги для получения платежа.

Акционерам не нужно извещать о деле по главе 7, потому что они, как правило, не получают ничего взамен своих инвестиций. Но в том маловероятном случае, если кредиторы получат полную оплату, акционеры будут уведомлены и им будет предоставлена ​​возможность подать иски.

Имеют ли мои акции или облигации какую-либо стоимость?

Обычно акции компании согласно главе 7 обесцениваются, и вы теряете вложенные деньги.

Если у вас есть облигация, вы можете получить только часть ее номинальной стоимости.Это будет зависеть от количества активов, доступных для распределения, и от того, где ваш долг находится в списке приоритетов на первой странице. Если ваша облигация обеспечена залогом, ваш платеж будет в значительной степени зависеть от стоимости залога.

Где я могу найти дополнительную информацию?

Компания. — Свяжитесь с отделом по связям с инвесторами в головном офисе компании. Они могут предоставить вам дополнительную информацию о процедуре банкротства, включая название, адрес и номер телефона суда, рассматривающего дело о банкротстве.

Ваш брокер. — Если вы не можете найти информацию в газете или библиотеке, или вы не получили никакой корреспонденции от компании, позвоните человеку, который продал вам инвестиции.

ТРЦ. — Компании подают регулярные отчеты в SEC в компьютерной базе данных, известной как EDGAR. Например, компания, объявляющая о банкротстве, заполнит форму 8-K, в которой будет указано, где дело находится на рассмотрении и какая глава о банкротстве была подана. Вы можете получить доступ к EDGAR через свой компьютер по адресу: http: // www.sec.gov Если у вас нет доступа к компьютеру, в вашей публичной библиотеке может быть компьютер, которым вы можете пользоваться. Вы также можете запросить копию формы 8-K или любых других отчетов, которые компания подает в SEC, см. «Как запросить общедоступные документы». Вы также можете получить копии документов SEC у своего брокера с полным спектром услуг или в самой компании.

Суд по делам о банкротстве. — Если компания находится в главе 7 и не подавала отчеты в SEC, или вам нужна дополнительная информация, еще одним источником является суд по делам о банкротстве.Этот суд обычно находится по месту нахождения компании или по месту ее регистрации. (В каждом штате и округе Колумбия есть как минимум один суд по делам о банкротстве.) После того, как вы узнаете основное место ведения бизнеса или штат регистрации компании, вы можете узнать адрес и номер телефона суда по делам о банкротстве для этого региона, посетив на веб-сайте Управления судов США или по телефону (202) 502-1900. Адреса судов и номера телефонов также указаны в публикации The American Bench, которую вы можете найти в своей местной библиотеке.Кроме того, вы найдете ссылки на веб-сайты Суда США по делам о банкротстве по адресу www.uscourts.gov/services-forms/bankruptcy.

Попечитель Министерства юстиции США. — Доверительный управляющий США имеет широкие административные обязанности в делах о банкротстве. Проверьте веб-сайт Доверительного управляющего США, свою местную телефонную книгу или публичную библиотеку, чтобы узнать о ближайшем к вам полевом офисе, и свяжитесь с ними для получения информации о статусе банкротства.

Адвокат по ценным бумагам или банкротству. — Возможно, вы захотите поговорить с адвокатом, особенно если вы считаете, что должник обманул вас, и вы хотите знать свои правовые варианты. Если вы подозреваете мошенничество, вам также следует сообщить об этом в Комиссию по ценным бумагам и биржам США или в свой государственный регулирующий орган по ценным бумагам.

Для более подробного обсуждения различных типов банкротства, пожалуйста, прочтите «Основы банкротства», подготовленные Отделом банкротства Административного управления судов США, чтобы помочь общественности понять банкротство.

Что должен делать HR в случае банкротства — TLNT

Наверное, худшее, что может случиться на работе, даже хуже, чем украденные бублики из общего холодильника, — это известие о том, что ваш работодатель обанкротился.Как специалист по персоналу, вы должны не только смириться с тем, что вы можете потерять работу, но также должны управлять потерей рабочих мест своими коллегами.

В банкротстве бизнеса нет победителей, по крайней мере, не должно быть. Вы можете возразить, что, когда оплата руководящего персонала часто совершенно не связана с производительностью неудачного бизнеса, руководители компании преуспевают, но это обсуждение для другой статьи. К сожалению, банкротства бизнеса — это реальность.Как показывает недавний крах американского подразделения розничной сети Toys ‘R’ Us, не существует такой вещи, как слишком большая компания, чтобы обанкротиться. А когда случается худшее, больше всего страдают сотрудники.

Но как специалист по персоналу, какова ваша роль во всем этом и как вы можете выполнить свои юридические обязательства и сделать свою работу наилучшим образом для бизнеса?

Два вида банкротства

Последствия банкротства компании во многом зависят от типа банкротства, поданного в U.С. Суд по делам о банкротстве. Для целей этой статьи нам необходимо обсудить два банкротства, а именно ликвидацию в соответствии с главой 7 Кодекса о банкротстве и реорганизацию в соответствии с главой 11.

Реорганизация — Менее серьезным из двух банкротств является реорганизация согласно Главе 11. Это происходит, когда бизнес обращается за помощью к суду, чтобы продать активы компании или составить план погашения, чтобы он мог выплатить кредиторам и остаться в бизнесе. Поскольку конечной целью банкротства является сохранение торговли, многие или даже все рабочие места могут быть сохранены.Однако в рамках мер по сокращению расходов рабочие места могут быть потеряны, и все письменные трудовые договоры могут быть пересмотрены.

Ликвидация — Ликвидация по главе 7 — наихудший случай для сотрудников и отдела кадров. Деятельность будет прекращена, а активы предприятия будут проданы в пользу кредиторов компании. Хотя некоторые сотрудники могут быть сохранены на начальном этапе для оказания помощи ликвидатору в их работе, в конечном итоге все рабочие места будут потеряны, и предприятие прекратит свое существование.

Ключевые аспекты кадрового обеспечения

Перед подачей заявления о банкротстве любой организации рекомендуется обратиться за помощью к профессионалам, таким как эксперты по банкротству, специалисты по ремонту и бухгалтеры, которые могут дать объективные советы и помочь руководству понять трудные решения, которые необходимо будет принять. После этого вся HR-команда должна сделать все возможное, чтобы понять процесс и составить четкий график основных действий. Эти действия включают:

Связь — Первая задача работодателей и HR-команды — как можно скорее объявить о банкротстве и объяснить, какое влияние это окажет на персонал.В идеале это должно произойти в течение нескольких дней после подачи заявления о банкротстве. Это общение может принимать форму регулярных письменных обновлений, публикаций во внутренней сети компании и брифингов высшего руководства. Регулярное общение поможет уменьшить количество дезинформации и не дать распространиться слухам.

Сокращение штата — Если компания переживает реорганизацию согласно Главе 11, то, вероятно, придется сократить штат сотрудников.Также распространены другие меры по сокращению затрат, такие как сокращение пенсионных планов для существующих сотрудников и сокращение компенсаций и премий.

Увольнения, конечно же, станут центральной частью ликвидации согласно главе 7. Если увольнения все же необходимо произвести, вы должны выполнить требования об уведомлении на федеральном уровне и уровне штата. Федеральный закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников гласит, что работникам, подвергшимся массовому увольнению или закрытию предприятия, необходимо уведомить за 60 дней или получить 60-дневную заработную плату и полные льготы.

Удержание — Хотя на данном этапе это может показаться контрпродуктивным, вам также необходимо подумать об удержании тех сотрудников, которые считаются критически важными для будущего организации. Чем дольше длится период неопределенности, тем больше вероятность того, что ключевые сотрудники будут искать работу в другом месте. Это может серьезно подорвать способность компании выжить в процессе реорганизации.

Чтобы убедить ключевых сотрудников остаться, могут быть введены планы удержания и бонусы.Однако они должны соответствовать условиям, указанным в Разделе 503 (c) (1) Кодекса о банкротстве.

Продолжение статьи ниже

Изменение ролей — В рамках реорганизации также может потребоваться изменение определенных ролей. О любых изменениях, касающихся местоположения, отчетности, полномочий или объема ролей, которые вы планируете сохранить, следует сообщать как можно раньше, чтобы улучшить ход работы и снизить уровень стресса и беспокойства сотрудников.

Компенсация и льготы — Банкротство бизнеса приносит с собой большую гибкость с точки зрения пересмотра льгот, таких как планы медицинского страхования, пенсионные планы и трудовые договоры.Чрезмерная компенсация, выплаченная работодателем, может быть даже взыскана при определенных обстоятельствах за два года до подачи заявления о банкротстве.

Пенсионные планы — Пенсионные планы обычно защищены федеральным законом, если бизнес подает заявление о банкротстве. Пенсионные фонды и счета 401 (K) должны иметь достаточное финансирование и не должны считаться бизнес-активом при ликвидации. Это означает, что пенсионные фонды сотрудников не подвергаются риску. Администрация безопасности выплаты пособий сотрудникам может вмешаться, если взносы по плану не были уплачены, и дать рекомендации заинтересованным сторонам.

Планы медицинского обслуживания — Предприятия, находящиеся в процессе банкротства, могут решить полностью отменить медицинские льготы или уменьшить их настолько, насколько они сочтут нужным, хотя полное прекращение покрытия может быть предметом штрафных санкций в соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании. По этой причине необходимо учитывать возможные штрафные санкции, чтобы определить, представляет ли отказ от услуг здравоохранения жизнеспособный способ снижения затрат. При ликвидации согласно Главе 7 вся медицинская страховка будет прекращена вместе с рабочими местами.

Невыплаченная заработная плата — Любой сотрудник, уволенный с полученной, но невыплаченной заработной платой, станет льготным кредитором при ликвидации. Это означает, что их долги будут иметь более высокий приоритет, чем необеспеченные кредиторы компании. Каждый сотрудник получит приоритетный предел в размере 12850 долларов США, который складывается из заработной платы и комиссионных, полученных за 180 дней до банкротства.

Если в результате ликвидации недостаточно активов для выплаты всех требований сотрудников о невыплаченной заработной плате, то, к сожалению, поскольку невыплаченная заработная плата не регулируется Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), сотрудники не могут получить вообще ничего.

Выходное пособие — Работодатели, объявившие о банкротстве, не могут производить какие-либо выплаты пособий исполнительным должностным лицам, директорам или старшим менеджерам, если они не являются частью программы, доступной для всех штатных сотрудников. Сумма, которую они получают, также не может быть более чем в 10 раз больше средней суммы, получаемой сотрудниками, не являющимися руководителями.

HR должен взять на себя инициативу

Хотя банкротство работодателя — очень тяжелое время для всех сотрудников, специалисты по персоналу должны быть готовы возглавить организацию с точки зрения анализа юридических и операционных обязательств и обеспечить наилучшее отношение к сотрудникам.