Какие выплаты положены при травме на производстве: выплаты и компенсации работнику в 2020 году

Какие выплаты положены при травме на производстве: выплаты и компенсации работнику в 2020 году

Содержание

Производственная травма по вине работника: понятие, причины и последствия

Для начала нужно определиться с понятием «производственная травма». Производственной травмой считается несчастный случай или иное событие, из-за которого сотрудник получил травму, увечье, был причинен вред его здоровью, и в результате которого работник стал временно нетрудоспособным. Такой случай может привести и к смерти сотрудника.

Производственная травма

Что такое производственная травма?

Обязательными условиями отнесения такого события к травме, полученной на производстве, будут следующие:

  1. Травма получена на территории работодателя или вне территории, если сотрудник выполнял поручение работодателя, либо при совершении действий, которые обусловлены его трудовым контрактом или коллективным договором;
  2. Несчастный случай произошел в дороге во время следования сотрудника на работу или с работы, по дороге к месту служебной командировки. При этом важно, чтобы транспорт, который использует работник, принадлежал лично ему и использовался в служебных целях или принадлежал работодателю.

Этот перечень не является закрытым, к травмам на производстве можно отнести и иные случаи.

Существует еще такое понятие, как травма, которая не связана с производством.

Для того чтобы выяснить, связано ли полученное работником увечье с его профессиональной деятельностью или нет, на предприятии создается специальная комиссия, которая проводит расследование. Данное положение обусловлено положениями трудового законодательства, в частности, статьей 228 ТК РФ.

Особого внимания при расследовании несчастных случаев на производстве требуют несколько обстоятельств:

  • получивший увечье работник участвует в производственной деятельности работодателя и застрахован от несчастных случаев на производстве;
  • обстоятельства получения травмы соответствуют установленным в ст. 227 ТК РФ случаям.

Наличие всех этих признаков позволяет отнести произошедший случай с сотрудником к несчастным случаям на производстве, а травму – к производственной травме.

Руководителю организации нужно помнить, что помимо работников, заключивших с ним трудовой контракт, производственную травму могут получить практиканты, прикрепленные ученики по соответствующему договору или прикрепленные граждане по медицинским показаниям, осужденные граждане, которые привлекаются к труду или общественно-полезным работам.

Особого внимания при проведении расследований удостаиваются случаи поражения электричеством, укусов насекомых и животных, обморожения, поражение излучением, тепловые и солнечные удары, удушение и другие подобные случаи, вызванные внешними факторами, в результате которых наступила нетрудоспособность работника.

Причины производственных травм

К травмам приводит несоблюдение правил.

Травмы чаще всего случаются у людей, занятых физическим трудом на работе, но и у сотрудников офиса, сидящих за компьютером, они тоже возможны.

В основном несчастные случаи происходят по следующим причинам:

  1. Работник не соблюдает технику безопасности;
  2. Сотрудник не ответственно относится к своей работе;
  3. Работу выполняет неграмотный и неквалифицированный сотрудник;
  4. На предприятии не проводятся инструктажи по технике безопасности.

Можно сделать вывод, что травмы часто являются следствием действий самих работников. Увечья, которые получены по вине работника, могут не признаваться производственной травмой, поэтому в каждом конкретном случае на предприятии собирается комиссия для расследования причин травм.

Что делать работнику, получившему травму

Если работник был травмирован, он должен предупредить об этом своего руководителя.

Определенной или строго регламентированной формы такого уведомления закон не содержит. Следовательно, работник уведомляет свое начальство в свободной форме.

Если на предприятии действует локальный акт, в соответствии с которым работник обязан действовать в подобных случаях, то он руководствуется данным актом.

Действия работодателя

Определенный порядок действий для работодателя.

Если с сотрудником на производстве случился несчастный случай, он получил травму, то его руководитель обязан выполнить определенные действия, которые предусмотрены трудовым законодательством.

При этом не важно, по чьей вине сотрудник был травмирован.

Порядок действий работодателя:

  • руководитель должен оказать требуемую медицинскую помощь. На каждом предприятии должен быть установлен пункт первой медицинской помощи или хотя бы аптечка с препаратами, способными помочь в различных ситуациях. Если травмы очень сложные и тяжелые и препаратами из аптечки не обойтись, то нужно вызвать врача для оказания квалифицированной помощи.

Начальник может самостоятельно доставить пострадавшего в больницу за свой счет. Даже если работник отказывается от посещения больницы, работодатель должен его уговорить, поскольку травма может быть скрытой, последствия могут проявиться позднее.

Кроме того, врач может определить степень тяжести травмы, на основании этого работодатель решает, в какие инстанции обращаться дальше;

  • получить заключение медицинского учреждения о степени тяжести ранения сотрудника. Заключение может быть выдано по запросу руководителя предприятия.

Поскольку установленного образца для медицинского заключения не предусмотрено, оно может быть оформлено в виде письма на имя работодателя. Оно приобщается к делу при проведении расследования травмы и служит основанием для оформления документов;

  • фиксация обстоятельств получения травм и окружающей обстановки в месте несчастного случая. Если обстановка позволяет, то нужно зафиксировать и огородить место происшествия.

Для фиксации могут подойти также фото и видео места происшествия, свидетельские показания. В дальнейшем они будут приобщены к материалам расследования;

  • работодатель обязан своевременно известить о случившемся соответствующие органы. Если он этого не сделает, то его можно привлечь к административной ответственности.

В целом, перечень организаций, в которые направляется уведомление, зависит от тяжести травмы. Уведомляются Трудовая инспекция (ГИТ), ФСС соответствующей территории, Прокуратура и администрация по месту регистрации предприятия-работодателя. Факты извещения этих государственных органов нужно зафиксировать. Кроме госорганов работодатель уведомляет родственников пострадавшего сотрудника.

Перечень мероприятий при травме сотрудника достаточно широк, но это обусловлено желанием законодателя защитить интересы пострадавшего сотрудника.

Выплаты работнику

Работнику полагаются выплаты за полученные травмы.

Если сотрудник в ходе работы получил травму, то он может рассчитывать на определенную компенсацию, даже если он был травмирован по своей вине.

  • поскольку травмированный является сотрудником предприятия, то он застрахован в ФСС;
  • сотруднику оплачивается больничный, из расчета 100 процентов от среднего заработка, независимо от стажа работника;
  • денежная компенсация, размер которой устанавливается в результате проведенного расследования в зависимости от тяжести ранения и степени вины работника. Она может быть уменьшена на четверть, если будет доказана вина работника. Выплата может носить единовременный, разовый или ежемесячный характер. Величина ежемесячной выплаты обычно имеет размер среднемесячного заработка;
  • работнику могут быть компенсированы средства, потраченные на лекарства, специальные препараты, медицинскую помощь;
  • в редких случаях работодатель может оплатить дополнительный отпуск или санаторное лечение;
  • в самом исключительном случае работнику компенсируются моральные страдания;
  • в случае смерти сотрудника выплаты производятся его родственникам.

Для получения выплат необходимо приложить подтверждающие производственную травму документы.

В случае отказа работодателя выплатить причитающуюся компенсацию, травмированный работник вправе обратиться в суд для защиты своего нарушенного права или в органы прокуратуры. При этом работнику и работодателю нужно помнить, что сумма компенсации начинает рассчитываться с даты несчастного случая.

Из этого видео вы узнаете, как получить компенсацию за травму на производстве.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

выплаты и компенсации 2019 году

Содержание

(кликните, чтобы открыть)

Если произойдет несчастный случай на производстве, действия работодателя в 2019 году определяет ТК РФ. Во-первых, надо создать комиссию в составе минимум трех человек. Во-вторых, провести процесс расследования в три этапа и оформить соответствующие документы. Также в статье рассмотрим какие выплаты и компенсации положены при производственной травме.

Что такое несчастный случай на производстве

Это событие, вследствие которого застрахованному лицу были нанесены увечья или другого рода повреждения здоровья, пока он исполнял обязанности, прописанные в трудовом договоре. Под данное понятие попадают и трагические ситуации, случившиеся при направлении сотрудника к дому или на работу, оно затрагивает время перерывов между рабочими сменами. Если работник получил увечья, будучи в командировке, то это тоже считается несчастным случаем. Данное определение взято из Федерального закона 125-ФЗ.

Определения, какая травма считается производственной

На предприятиях, различных заводах, даже частных фирмах случается всякое. Люди могут пострадать, пока выполняют ежедневные должностные обязанности. Для предупреждения в организациях введены правила безопасности, но предвидеть все невозможно.

Травма, которая получена при выполнении своих рабочих обязанностей, называется производственной.

Если сотрудник получил травму, работодатель должен выплатить ему положенную компенсацию. Вдобавок, сохранить место, пока гражданин проходит лечение и последующую реабилитацию.

Не каждое увечье считается производственной травмой.

Понятия Их расшифровка
Производственная травма Увечье гражданина, что он получил, пока выполнял ежедневные должностные обязанности.
Трудовой договор Соглашение сторон, где установлены права и список обязанностей сотрудника, также предприятия – работодателя. Трудовая деятельность гражданина происходит на основании такого документа
Гражданско – правовой договор Вид соглашения, заключаемого между физическим (одна сторона) и юридическим (вторая) лицами. Вследствие чего между ними возникают, продолжаются, меняются или прекращаются деловые отношения. Отражает права и все обязательства сторон, также подробности их сотрудничества.

Все официально трудоустроенные граждане осуществляют деятельность по договору.

Правовое регулирование

По сравнению с правовым регулированием, действовавшим до 01.01.2007 года, в нынешнее время круг чрезвычайных ситуаций, которые считаются произошедшими на производственной территории несчастными случаями, очерчен Федеральным законом №125-ФЗ. Все остальные трагические инциденты, когда у работника наступает временная нетрудоспособность, регулируются Федеральным законом №255-ФЗ и другими нормативными актами.

Трудовой кодекс РФ

Развернутое определение о том, что такое несчастный случай на производстве, написано в ТК РФ (ст. 227). Так, производственная травма – это событие, результатом которого для пострадавшего стали:

  • поражение излучением, электрическим током, молнией;
  • ожог;
  • утопление;
  • повреждения вследствие взрывов, стихийных бедствий, разрушения зданий, конструкций, сооружений, аварий и других чрезвычайных обстоятельств;
  • тепловой удар;
  • обморожение;
  • телесные повреждения, в том числе и травмы, нанесенные иным лицом;
  • другие повреждения здоровья, случившиеся вследствие воздействия внешних факторов, из-за которых появилась необходимость перевести работника на другое место работы, возникла стойкая или временная утрата им трудоспособности либо травмы повлекли за собой смерть пострадавшего.

ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Законодательство РФ предусматривает страхование профессиональных заболеваний и обязательное социальное страхование от производственных травм. Федеральный закон подразумевает возмещение вреда, который был причинен здоровью и жизни застрахованного лица, пока он исполнял свои обязанности, указанные в трудовом договоре или других установленных действующим ФЗ случаях. Возмещение предоставляется в полном объеме, сюда же будет включаться и оплата расходов на лечение в медучреждении, профессиональную реабилитацию и социальную.

Что относится к несчастным случаям на производстве

Основными ситуациями квалификации трагических событий как производственной травмы являются:

  1. Если увечья были получены на рабочем месте, на пути следования сотрудника на производство (с него) на служебном транспорте (или на личном авто в оговоренных сторонами ситуациях) или в месте командирования.
  2. При выполнении работником служебных обязанностей согласно распоряжению начальника или служебных действий, предусмотренных трудовым договором.

Рассмотрите примеры несчастных случаев на производстве, в командировке и на транспорте, принадлежащем организации:

  1. Автомеханик П. П. Иванов, ремонтируя транспортное средство компании, обжег руки горячим машинным маслом. Иванов в рабочее время выполнял свои прямые обязанности. Если автомеханик трудоустроен официально, имеет страховку от НС, ожоги вызвали временную нетрудоспособность, то данная ситуация – 100% несчастный случай на производстве.
  2. Прораб Петров был отправлен в командировку на строительный объект. Производственной будет считаться, например, закрытая травма головы, которую сотрудник получил во время осмотра стройплощадки.
  3. Водитель Сидоров по пути на работу на служебной машине, предоставленной ему организацией, попал в ДТП, в котором сломал руку или ногу.

Классификация

Производственный травматизм разделяется по наступившим последствиям и количеству пострадавших лиц. По количеству пострадавших выделяют индивидуальный и групповой (от двух и более пострадавших лиц). По последствиям различают легкий, тяжелый и смертельный травматизм. Степень тяжести нанесенного здоровью вреда определяется согласно приказу Минздравсоцразвития №160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при НС на производстве».

Виды

В законодательстве РФ разделяют такие виды несчастных случаев на производстве:

  1. Транспортные происшествия: на водном транспорте, наземном, воздушном, железнодорожном при следовании на место выполнения работ на транспорте работодателя, во время передвижения на личном транспорте по служебным целям, во время служебной поездки на общественном транспорте, при пешеходном передвижении к месту работы.
  2. Падение сотрудника с высоты, падение на ровной поверхности, которое включает: падение на скользкой поверхности; падение в результате спотыкания, проскальзывания или ложного шага.
  3. Падение при разных уровнях высот, на глубину.
  4. Падение, обвалы предметов, земли, обрушение материалов и пр.: обвалы стен, лестниц, зданий, строительных лесов и др.; осыпь и обрушение скал, снега, земли, камней.
  5. Удары падающими деталями и предметами (включая их частицы и осколки) во время работы с ними.
  6. Удары, нанесенные разного рода падающими предметами.
  7. Воздействие разлетающихся, движущихся, вращающихся деталей, предметов и т.д.: контактные ушибы, полученные в результате столкновения с неподвижными деталями, предметами, машинами, к ним относятся и удары, полученные в результате взрыва; контактные удары, полученные при столкновении рабочего с движущимися деталями, предметами, машинами, в результате взрыва.
  8. Защемление человека и прочие контакты с движущимися или неподвижными машинами, предметами, деталями.
  9. Сильные физические нагрузки, перенапряжение.
  10. Попадание инородного тела через кожу или естественные отверстия в организме.
  11. Воздействие природных факторов, экстремальных температур (пониженных или слишком высоких).
  12. Воздействие молнии, электрического тока, излучений.
  13. Воздействие огня, дыма, пламени.
  14. Воздействие вредных веществ.
  15. Погружение в воду, утопление.
  16. Повреждения, полученные в результате преднамеренных действий работника, направленных, чтобы причинить вред собственному здоровью.
  17. Повреждения при чрезвычайных ситуациях техногенного, природного, криминогенного и др. характера.
  18. Воздействие любых других неклассифицированных факторов, приводящих к травмам.
Тяжелая форма

При такой степени травмирования диагностируют:

  • переломы костей сложного характера — тазобедренной системы, ключицы, позвоночные переломы;
  • сильная кровопотеря — которая превышает 20%;
  • нарушения в работе внутренних органов человека;
  • состояние коматоза;
  • повреждения головного мозга;
  • травмы, которые задели сердечно-сосудистую систему организма;
  • ожоги от сварки, электричества или химикатов;
  • нарушения слуха, зрительных функций или речи;
  • психические расстройства длительного течения.
Легкая форма

Что же касается данной категории ранений, то чаще всего такими выступают:

  • ушибы мягких тканей организма и костей;
  • стандартные и не сложные переломы — ног или рук;
  • мышечные растяжения;
  • легкой степени сотрясения мозга;
  • обморожения конечностей в начальной стадии;
  • прерывание беременности.

Понятие срока давности

Закон не предусматривает срок давности производственных травм.

Однако, человеку придется доказывать причинно-следственную связь несчастного случая на производстве и ухудшения здоровья.

Устанавливает ограничения на сроки исковой давности в случаях:

  • по требованиям относительно возмещения вреда, причиненного здоровью и жизни человека;
  • требования, предъявляемые по завершении 3 лет после возникновения права на возмещение вышеуказанного вреда, удовлетворяются за прошлое время (но, не более чем за 3 года).

Какие несчастные случаи подлежат расследованию

Если работнику были нанесены увечья на предприятии, то начальник обязан расследовать происшедшее. Согласно положениям Трудового кодекса, расследованию подлежат следующие ситуации:

  1. Когда увечья получил рабочий или иные лица, принимающие участие в производственном процессе, но при условии, что НС имел место быть, пока сотрудник выполнял свои обязанности или действовал по поручению руководителя.
  2. Травмирование рабочего при следовании его к месту работы в качестве сменщика или во время междусменных интервалов.
  3. Трагические ситуации, что произошли тогда, когда сотрудник следовал на работу или с нее, причем здесь не имеет значения, с использованием какого вида транспорта осуществлялась перевозка: личного или транспорта руководителя. К данному пункту относится время, пока сотрудник добирается до места выполнения своих обязанностей по поручению начальника.
  4. Ситуации, результатом которых стали травмы и увечья, при условии, что рабочий их получил, будучи на территории, подконтрольной начальнику, на рабочем месте и это было в рабочее время. К этому пункту относятся и травмы, полученные в период, отведенный для подготовки рабочего места или по завершении работ.

Действия при несчастном случае на производстве

Получивший травму на производстве работник, прежде всего, должен обратиться за медицинской помощью. Если же пострадавший является застрахованным лицом и претендует на пособие по временной нетрудоспособности, то он должен предъявить начальнику компании больничный. Помимо этого, сотрудник, который в результате полученной травмы стал временно нетрудоспособным, должен как можно скорее известить о происшедшем предприятие-работодателя.

Согласно постановлению №73 Минтруда России от 24.10.2002 работник, получивший травму на территории компании, обязан незамедлительно проинформировать своего работодателя (или руководство) о происшедшем. Сроки подачи заявления на проведение расследования производственного травматизма, о котором не был извещен начальник компании, законодательством РФ не установлены.

Обязанности работодателя

Руководитель, в компании у которого сотрудник получил травму, имеет ряд обязательств согласно ст. 228 ТК РФ. Так, работодатель или руководитель производства обязан:

  1. Оказать неотложную помощь травмированному сотруднику, при необходимости осуществить транспортировку его в медицинское учреждение.
  2. Принять меры, чтобы предотвратить развитие аварийной ситуации или другой ЧС и воздействие травмирующих факторов на остальных лиц, находящихся на производстве.
  3. Сохранить обстановку, какой она была, если это не ведет к аварии, возникновению других чрезвычайных ситуаций, не несет угрозы жизни или здоровью других лиц, до начала расследования. Если обстановку сохранить невозможно, начальник должен ее зафиксировать (провести видеосъемку, сфотографировать, составить схему или провести другие мероприятия).
  4. Проинформировать организации и органы, указанные в действующем кодексе, других нормативно-правовых актах РФ и иных ФЗ о травме сотрудника. Если имел место быть тяжелый травматизм или несчастный случай на производстве с летальным исходом, то в обязанности работодателя входит и сообщение родственникам пострадавшего.
  5. Принять меры, чтобы организовать процедуру расследования, оформить материалы расследования согласно требованиям ТК РФ.
Первая помощь пострадавшему

Прежде чем бросаться на помощь пострадавшему, необходимо убедиться в отсутствии опасности для остальных работников. Если опасности нет — бежим к пострадавшему, если есть хоть какие то намеки — сначала устраняем возможные опасности для спасателей, и только потом подходим к пострадавшему. Например. При производстве работ по очистке цистерны от токсичных материалов у работника произошел разрыв маски, он погиб в течение нескольких секунд. Второй работник, поняв, что связь с напарником утеряна, без изолирующих средств органов дыхания заглянул в цистерну — и тоже погиб. Инцидент произошел в Санкт-Петербурге в 2013 году.

Порядок извещения о несчастных случаях

В случае группового производственного травматизма, тяжелого несчастного случая или ситуации, результатом которой стала смерть работника, руководитель (или представитель) обязан в течение суток направить извещение в такие инстанции:

  • государственную инспекцию по труду;
  • местную прокуратуру;
  • орган исполнительной власти субъекта РФ или (и) орган местного самоуправления, где физическое или юридическое лицо зарегистрировано как ИП;
  • работодателю, направившему работника на производство, где тот получил производственную травму;
  • территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющий надзирающие и контролирующие функции в установленной сфере деятельности, если производственный травматизм был получен на подконтрольном этому органу производстве или объекте;
  • исполнительный орган страховщика, где рассматриваются вопросы обязательного социального страхования от производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • объединенную организацию профсоюзов.

Сохранение места происшествия в неизменном виде

Место ЧП необходимо оградить и никого туда не пускать. Все надо оставить как есть, лучше еще и сфотографировать — эти материалы лягут в основу расследования. Если вас оставили ответственным за сохранение места происшествия, не надо задаваться вопросом: что делать при несчастном случае на производстве. Это решает работодатель, ваша задача — сохранить место ЧП в том виде, как есть. Не надо множить нарушения, тем более если они действительно были.

Подбор комиссии

Законодательство обязывает работодателя при наступлении происшествия тут же собрать комиссию для расследования его обстоятельств ( ст. 229 ТК РФ ). Порядок расследования несчастных случаев на производстве (2019) регулируется целой группой нормативных документов, но об этом ниже. Сейчас определим состав комиссии, который утверждает работодатель путем издания приказа. В комиссию войдут:

  • представитель от работодателя;
  • сотрудник, отвечающий за безопасность труда;
  • представитель от профсоюза.

Комиссия может включать и других лиц, но эти — обязательные.

Если работодатель — физлицо, то комиссия включает:

  • самого работодателя;
  • представителя работника, получившего травму;
  • независимого эксперта в области трудовой охраны.

Если расследуется ЧП, при котором пострадали 2 и более работников, или инцидент был со смертельным исходом, то в составе комиссии обязаны быть:

  • гос. инспектор по охране труда, председательствующий в ней;
  • представитель власти необходимого уровня;
  • представитель территориального профсоюзного органа;
  • доверенное лицо погибшего (если была зафиксирована смерть пострадавшего).

Полный список случаев, при которых должны включаться те или иные представители власти разных уровней, указан в ст. 229 ТК РФ.

Расследование

Расследование несчастных случаев на производстве 2019 году регламентировано ТК РФ, Постановлением Министерства труда и социального развития России от 24. 10.2002 № 73 и Приказом Роструда от 21.03.2019 № 77.

Сроки следующие:

  • легкие случаи, о которых стало известно сразу, расследуются в течение 3 дней;
  • тяжелые и со смертельным исходом — в течение 15 дней с возможным продлением председателем комиссии по расследованию несчастных случаев сроков расследования еще на 15 дней;
  • случай, о котором работодатель не был оповещен своевременно или в результате которого нетрудоспособность работника наступила не сразу, расследуется в общем порядке по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления такого заявления.

Комиссия обязана:

  • опросить свидетелей случая, руководителя организации, пострадавшего человека (если он в состоянии давать показания), составить протокол по форме 6, утв. Постановлением Минтруда № 73 от 24.10.2002;

  • осмотреть место происшествия, составить протокол по форме 7, утв. Министерством труда и социального развития РФ в Постановлении от 24. 10.2002;

  • установить обстоятельства несчастного случая;
  • выяснить причины и факторы возникновения данной ситуации;
  • определить, может ли случай называться производственным;
  • выявить лиц, которые допустили наступление такого случая;
  • сделать заключение о том, какие меры должны быть приняты для недопущения в будущем подобных случаев;
  • определить наличие вины пострадавшего;
  • составить акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1), визируемый полным составом комиссии и руководителем организации.

 

Работодатель должен помогать в расследовании:

  • предоставить комиссии кабинет для проведения расследования случая;
  • предоставить автотранспорт для перемещений;
  • обеспечить членов комиссии возможностью пользования различными видами связи;
  • сфотографировать и по возможности заснять на видео место происшествия;
  • привлечь к расследованию экспертов;
  • провести необходимые лабор

Производственная травма: выплаты и компенсации

На чтение29 мин. Просмотров179 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Государство на законодательном уровне гарантирует работнику выплаты в связи с производственными травмами.

В это понятие входят увечья и заболевания, приведшие к временной или постоянной потере трудоспособности, если они возникли в момент выполнения рабочих обязанностей, в частности:

  1. во время пребывания на рабочем месте или перерыва;
  2. при нахождении в транспортном средстве, принадлежащем предприятию, если работник выполнял указания руководства;
  3. на пути следования к месту работы или домой на служебном автомобиле;
  4. в период командировки;
  5. при ликвидации аварии на предприятии.

Причины травматизма на производстве чаще всего связаны:

  • с нарушением правил по технике безопасности;
  • нарушениями при работе с техническими средствами;
  • случаями халатного отношения к своим обязанностям;
  • отсутствием у сотрудника необходимой квалификации;
  • нерегулярностью проведения технических инструктажей.

Разновидности травм

Различают травмы бытовые и производственные, легкие и тяжелые.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Прокол ноги шурупом — распространённая травма на стройке

К легким производственным травмам, при которых положены выплаты, относят:

  1. небольшие ушибы и растяжения;
  2. переломы легкой степени;
  3. сотрясения мозга;
  4. легкие ожоги или обморожения.
  • переломы с серьезными осложнениями;
  • большая потеря крови;
  • серьезные патологии внутренних органов;
  • повреждения головного мозга с осложнениями на органы зрения или слуха;
  • сильные ожоги различной этиологии;
  • нарушения нервной системы;
  • профессиональные заболевания, которые могут стать причиной потери трудоспособности.

При наступлении несчастного случая действия руководства заключаются:

  1. в оказании неотложной помощи пострадавшему;
  2. фиксации места происшествия с помощью фото или описания;
  3. создании комиссии для расследования происшествия;
  4. составлении протоколов описания места, где произошло событие;
  5. снятии показаний свидетелей;
  6. оформлении акта о произошедшем несчастном случае;
  7. отправке сообщения в ФСС в течение суток о происшествии;
  8. получении медицинского заключения о характере травмы.

Если в медицинском заключении повреждение признано тяжелым, к расследованию подключаются также:

  • трудовая инспекция;
  • муниципальные органы;
  • прокуратура;
  • профсоюзы.

Сроки расследования составляют для легких травм – 3 суток, для тяжелых – 15 суток.

Виды выплат

Компенсация пострадавшему назначается на основании:

  1. акта о несчастном случае, имевшем место на производстве;
  2. больничного листа, в котором указан код производственного травматизма – 04.

Согласно законодательству, компенсации делятся на несколько категорий.

  • из средств Фонда социального страхования, куда поступают взносы за травматизм;
  • средств предприятия, где произошел несчастный случай.

Выплаты от ФСС при производственной травме включают:

  1. оплату временной нетрудоспособности со 100-процентным возмещением зарплаты по больничному листу независимо от трудового стажа;
  2. ежемесячные страховые выплаты;
  3. единовременную материальную поддержку.

Сроки получения выплат:

  • пострадавший получает ЕДВ не позже месяца после ее назначения;
  • если пособие предназначено родственникам погибшего, срок выплаты сокращается на две недели;
  • страховые выплаты производятся каждый месяц, в день выдачи зарплаты, до восстановления трудоспособности гражданина.

Выплаты от работодателя при производственной травме состоят:

  1. в компенсационных средствах на лечение и реабилитацию, транспортировку пострадавшего;
  2. оплате отпуска, необходимого для восстановления здоровья;
  3. материальной помощи, если она предусмотрена коллективным договором;
  4. компенсации за моральный вред, величина которой определяется по соглашению сторон или в судебном порядке.

Если комиссия признает полученные повреждения легкими, в качестве источника выплат берутся активы организации.

Производственная травма на производстве - выплаты и компенсации в 2020 году, пошаговая инструкция по оформлению документов

Производственная травма – неприятность, которая может подстерегать не только цехового рабочего, но и специалиста умственного труда. Это ущерб, нанесенный здоровью человека в результате исполнения профессиональных функций, влекущий временную или постоянную нетрудоспособность или летальный исход. Чтобы защитить свои права, пострадавший должен знать, что нужно сделать в первую очередь, куда обратиться по факту случившегося, какие льготы и компенсации требовать.

Что относится к производственным травмам?

Согласно положениям ТК РФ, производственными травмами называются болезни и увечья, влекущие временную нетрудоспособность сотрудника или инвалидность. Это понятие включает:

  • увечья разной тяжести, причиненные работнику;
  • заболевания, влекущие временную или постоянную утрату трудоспособности.

Травматизм на производстве обычно связан со следующими факторами:

  • неумение пользоваться станками или оборудованием;
  • игнорирование правил техники безопасности;
  • недостаточно полный инструктаж, проведенный наставниками;
  • допуск к работе неквалифицированного, плохо подготовленного специалиста.

Практика показывает, что причиной травматизма чаще всего становится или халатное отношение к собственной безопасности, отсутствие знаний и навыков, нужных для исполнения конкретного функционала. Субъектами травмы на работе могут стать сотрудники фирмы, студенты-практиканты, лица, занятые общественным трудом на безвозмездной основе.

Разновидности производственных травм

Размеры выплат при производственной травме определяются тем, насколько велик вред, нанесенный здоровью специалиста. Общепринятой считается разделение тяжести на три типа:

  • Легкая степень – это повреждения, не влекущие серьезных сбоев в организме пострадавшего, не предполагающие необходимости обращения к врачу. По факту осмотра работнику может быть назначено амбулаторное лечение. В эту категорию входят несильные ушибы, царапины и ссадины и т.д.
  • Средняя степень – повреждения, требующие обязательного обращения к врачу и лечения в условиях стационара. При их получении человеку требуется листок нетрудоспособности на период 10-30 дней. Сюда относятся переломы конечностей, растяжения, обморожения и т.д.
  • Тяжелая степень – повреждения, угрожающие жизни пострадавшего. Нетрудоспособность, вызванная такими травмами, длится более одного месяца, возможно получение инвалидности. Это серьезные переломы костей, черепно-мозговые травмы, крупные кровопотери, сильные ожоги, психические расстройства и т.д.

Особый тип травм на работе – профессиональные болезни. Это нарушения нормального функционирования организма, вынуждающие человека отказаться от исполнения должностных обязанностей временно или навсегда. Их причина – воздействие вредных производственных факторов. Данные проблемы предполагают права на получения полного пакета льгот, как и в случае увечий.

Какие болезни и увечья дают право на льготы?

Чтобы полученная травма была признана производственной, необходимо одновременное выполнение двух значимых условий:

  • Несчастный случай произошел в момент, когда специалист присутствовал на рабочем месте.
  • Повреждение было получено в результате выполнения должностных обязанностей или прямого распоряжения руководителя.

С точки зрения действующего законодательства не имеет значения, когда произошел неприятный инцидент: в основное рабочее время или в период сверхурочного труда, в обеденный перерыв, в будний или праздничный день.

К производственным относятся травмы, полученные:

  • во время отъезда в командировку;
  • по пути на рабочее место;
  • во время отдыха между вахтами и т.д.

К категории производственных можно отнести увечье, полученное в период обеденного перерыва, если человек действовал в рамках внутреннего трудового распорядка и не нарушил никаких требований техники безопасности.

Если законодательные условия не соблюдаются, травма может быть признана бытовой, полученной в результате несчастного случая или из-за неправомерных (преступных) действий работника. Такая квалификация лишает специалиста возможности по получению льгот и компенсаций.

Как признать травму производственной

Согласно ТК РФ, производственная травма предполагает возможность получения льгот и компенсаций пострадавшей стороной. Чтобы не упустить это право, нужно знать, как действовать в первые минуты после случившегося. Специалисты рекомендуют придерживаться следующего алгоритма:

  1. Нужно вызвать скорую или врача из медпункта, который окажет первую помощь.
  2. Необходимо зафиксировать факт причинения вреда здоровью документально. Если сам пострадавший не в силах проконтролировать этот момент, за действиями врачей должен следить его коллега.
  3. Нужно вызвать на место случившегося руководителя соответствующего департамента, а при наличии возможности – директора предприятия.
  4. Нужно заручиться поддержкой свидетелей, которые при возникновении спора смогут подтвердить, что вред здоровью был нанесен в конкретном месте, при исполнении специалистом своих служебных обязанностей.

Обратите внимание

Прежде чем ехать в больницу, пострадавший должен убедиться, что факт случившегося зафиксирован медиками,  имеются свидетели, способные подтвердить случившееся. Если эти два условия не будут соблюдены, травму будет сложно признать производственной.

Когда все формальности соблюдены, пострадавший должен обратиться к руководству с письменным заявлением о признании травмы производственной. По факту получения обращения администрация предприятия должна начать расследование в соответствии с положениями ст. 229-231 ТК РФ. Если она откажется рассматривать документ и никак не отреагирует, ее действия могут быть обжалованы в инспекции по труду или в органах суда.

Как нужно вести себя фирме-нанимателю?

Если сотрудник был травмирован в ходе рабочего процесса, работодатель обязан вызвать врачей, которые окажут пострадавшему необходимую помощь. До приезда «неотложки» нужно сделать все необходимое, чтобы улучшить самочувствие или сохранить жизнь работнику.

Далее представителям администрации необходимо поговорить со свидетелями произошедшего, зафиксировать факт причинения вреда здоровью специалиста в специальном журнале. По факту получения заявления от пострадавшего, руководство должно составить комиссию из трех лиц, задачей которых будет разобраться в причинах и деталях произошедшего.

В ходе разбирательства уточняются следующие моменты:

  • характер и степень тяжести полученного вреда здоровью;
  • показания свидетелей;
  • наличие факторов, доказывающих, что ситуация произошла по вине самого сотрудника или фирмы-нанимателя.

На выяснение обстоятельств произошедшего у администрации предприятия имеется 10-дневный срок.

Когда ответы на все вопросы найдены и определено, что травма имеет производственный характер, нужно собрать пакет документов для предоставления в ФСС и оформления причитающихся выплат. В него входит следующее:

  • копия трудовой книжки пострадавшего или гражданско-правового договора, на основании которого человек трудился на конкретном производстве;
  • справка о среднемесячном заработке специалиста;
  • акт о несчастном случае или решение суда, если вопрос решался с привлечением этой инстанции;
  • справка о получении пособия по больничному листку;
  • заключение медицинской экспертизы о тяжести повреждения и наличии показаний к реабилитации;
  • письменное заявление, подготовленное травмированным сотрудником, о получении страхового возмещения.

Если травма имеет тяжелый характер, и работник претендует на возмещение стоимости лекарств, реабилитационных мероприятий, к пакету нужно приложить документы, подтверждающие понесенные траты (квитанции, чеки и т.д.).

Действующее законодательство не подразумевает материальной ответственности работодателя за случаи травмирования на производстве. Она заменена обязанностью ежемесячно перечислять денежные средства в ФСС. Однако пострадавший вправе требовать через суд возмещения морального вреда с конкретного лица, которым может быть признан работодатель.

Какие льготы полагаются травмированному сотруднику?

Причитающиеся выплаты и компенсации по производственной травме в 2020 году перечислены в действующем законодательстве. Сотруднику полагается пособие по листку нетрудоспособности, равное среднему заработку. В данном случае размер обеспечения не зависит от продолжительности совокупного стажа.

Потерпевшему специалисту полагаются ежемесячные и единовременная выплаты от ФСС, величина которых зависит от тяжести повреждения и определяется на основании решения медико-социальной экспертизы. Фонд полностью возмещает расходы, связанные с приобретением лекарств и оплатой реабилитационных мероприятий.

Дополнительное денежное подспорье для пострадавшего сотрудника – компенсация морального вреда, связанного с получением травмы. Ее размер определяется добровольным соглашением специалиста и фирмы-нанимателя, а в случае разногласий уточняется в суде.

Действующее законодательство защищает права специалистов, пострадавших в ходе выполнения своих служебных обязанностей. Чтобы получить причитающиеся льготы и компенсации, нужно соблюсти процедуру оформления случившегося и собрать пакет необходимых документов для ФСС.

причины, виды травм, выплаты и компенсации в 2019 году

Автор Юлия Владимировна Дмитрук На чтение 9 мин. Просмотров 935 Опубликовано Обновлено

Производственная травма представляет собой повреждение органов, твердых или мягких структур тела под влиянием факторов производства с последующим нарушением их функций. В результате производственной травмы пострадавший может рассчитывать не только на больничный лист, но и на соответствующую компенсацию ущерба. Для выяснения обстоятельств травматизма и оценки тяжести увечья будет производиться следственная работа. Судмедэкспертиза опирается на предписания Министерства здравоохранения и правовое регулирование охраны труда.

Классификация

Чтобы классифицировать повреждения, необходимо разобраться, какая травма в судмедэкспертизе считается производственной. По сути, бытовая, спортивная или производственная травма протекают одинаково, но последняя является результатом воздействия промышленного фактора. Производственная травма – такое нарушение, что влечет снижение функциональности систем или органов человеческого организма и требует компенсации от виновника, то есть работодателя, не сумевшего обеспечить безопасность условий труда.

При этом производственные травмы классифицируют по степени тяжести и характеру нарушений. По степеням тяжести производственные травмы делятся на:

  • легкие – приводят к кратковременной нетрудоспособности и проходят бесследно;
  • средние – пострадавший теряет трудоспособность на продолжительный период;
  • тяжелые – приводят к необратимым осложнениям, например, инвалидности;
  • с летальным исходом – смерть бывает мгновенной либо отсроченной. Такие виды травм требуют тщательного расследования и наказания виновных.

По определению производственные травмы не возникают случайно, ведь пострадавший пребывает в условиях повышенной опасности. Однако судмедэкспертиза выделяет преднамеренные и непреднамеренные повреждения, причем умысел может быть со стороны пострадавшего с целью получить денежную компенсацию.

Классификация по травмирующему фактору определяет следующие виды производственных травм:

  • механические – включают ДТП, повреждения при работе на оборудовании и др. Обычно это переломы, вывихи, ранения;
  • баротравмы – нарушения, вызванные сменой давления;
  • лучевые – результат травматического облучения;
  • термические – повреждения, вызванные температурным фактором;
  • химические – возникают при воздействии кислот, щелочей и других опасных веществ;
  • электрические – развиваются под действием электрического тока;
  • комбинированные – в это понятие входят производственные травмы, возникшие под воздействием нескольких травмирующих факторов.

Причины

Если произошел несчастный случай на производстве, предполагают несоблюдение норм охраны труда. Причем ответственность может ложиться как на работодателя, не обеспечившего безопасность, так и на работников, пренебрегших правилами безопасности.

Все причины возникновения производственных травм делятся на пять категорий:

  • санитарно-гигиенические – работодатель должен обустроить санитарно-бытовые комнаты, где персонал может осуществлять правила личной гигиены. При работах в цехах важно обеспечить достаточную освещенность, шумоизоляцию, кондиционирование помещений. Наличие вредных примесей в воздухе и работа в неблагоприятных метеорологических условиях свидетельствуют о нарушении санитарно-гигиенических норм;
  • технические – чаще других провоцируют травмы на производстве. Связаны с эксплуатацией неисправного оборудования, отсутствием индивидуальных средств защиты, использованием техники не по назначению;
  • организационные – эти причины связаны с несоблюдением норм трудового законодательства. Работодатель обязан правильно размещать оборудование, проводить обучение персонала правилам безопасности, обеспечить работников средствами индивидуальной защиты;
  • психофизические – связаны с личным фактором. Физические и психологические перегрузки персонала снижают внимание при работе на опасном производстве;
  • экономические – желание работодателя увеличить прибыль за счет снижения оплаты труда и отказ приобретать необходимые средства защиты порождают проблемы на производстве. В эту же категорию входят задержки заработной платы, нежелание руководства оплачивать обучение персонала и др.

Симптомы

Признаки нарушений варьируются в зависимости от характера травмы. Раны, ушибы, ожоги и переломы визуализируются сразу. Сложнее выявить нарушения, возникающие в результате длительного воздействия травмирующего фактора – интоксикацию, облучение и др.

Первая помощь

Что делать, если произошла производственная травма? Пострадавшему необходимо оказать первую медицинскую помощь в соответствии с характером повреждения: вывести на свежий воздух, обработать раны, привести в чувство, произвести сердечно-легочную реанимацию, если отсутствует дыхание.

Если авария на производстве привела к гибели группы людей или в ходе производственной травмы пострадало 15 человек и более, проводят экстренное расследование. В случае благополучного исхода и выздоровления пострадавшего экспертиза оценивает ущерб и обязует виновника произвести компенсационные выплаты.

Диагностика и лечение

Конкретные повреждения лечатся в индивидуальном порядке. Для определения характера нарушений и масштаба вреда здоровью необходима комплексная диагностика. Назначаются общие лабораторные анализы, проводится лучевая диагностика с применением рентгенографии, МРТ, КТ, УЗИ и других методов. По результатам обследования назначают лечение.

При ранениях проводят антибактериальную терапию и профилактику инфекционных осложнений. Переломы и вывихи требуют репозиции и иммобилизации до полного восстановления травмированных структур. Электрические, лучевые, химические и термические повреждения лечатся, исходя из сложности поражения и объема вовлеченных в патологический процесс структур. При травматизации жизненно важных органов и внутренних кровотечениях проводятся экстренные операции.

Реабилитация

Восстановление после травмы может быть длительным. Если произошли необратимые изменения и утрачены функции различных систем и органов, присваивается инвалидность. Реабилитационная программа подбирается с учетом травмирующего фактора, индивидуальных особенностей пострадавшего, наличия сопутствующих осложнений.

Осложнения и последствия

Как и любое повреждение, производственная травма может привести к негативным последствиям, вплоть до летального исхода или инвалидности. Отдельные категории граждан – сотрудники МВД, пожарные, военнослужащие имеют право на дополнительные компенсации в случае осложнений травм, полученных при исполнении служебного долга.

Какие выплаты положены пострадавшим

Территориальный ФСС определяет полный перечень выплат по производственной травме, если составлен акт и соблюдены все условия освидетельствования. В любом случае пострадавшему положены выплаты согласно ТК РФ в связи с временной потерей трудоспособности. Законом предусмотрены следующие варианты компенсации:

  • оплата больничного на срок временной нетрудоспособности из-за производственной травмы;
  • единовременная выплата из Фонда социального страхования по оценке МСЭ;
  • ежемесячная выплата с учетом районных коэффициентов;
  • дополнительные выплаты, связанные с лечением.

Если есть сомнения относительно прав на компенсацию, стоит проконсультироваться с юристом, который объяснит, чем отличается производственная травма от бытовой и на какие выплаты может рассчитывать пострадавший в конкретном случае.

При расчете компенсации учитывается тяжесть увечья:

  • повреждение легкой степени – в этом случае все расходы ложатся на работодателя;
  • травмы средней и тяжелой степеней – выплачиваются совместно работодателем и ФСС;
  • с летальным исходом – в этом случае ФСС выплачивает членам семьи погибшего компенсацию в установленной сумме.

Интересно, что срок исковой давности производственной травмы не ограничен. То есть пострадавший может предъявить претензию работодателю даже по истечении длительного времени, если был составлен акт о несчастном случае на производстве.

Выплата по больничному листу: порядок расчета

Оплата больничного осуществляется в случае производственной травмы, независимо от размера заработной платы и стажа работы. Порядок выплат регулируется ст. 9 Закона № 125-ФЗ. Сумма, выплачиваемая по больничному листу, рассчитывается, исходя из заработка за последние 24 месяца.

Для расчета компенсации сумму ежемесячного дохода умножают на 24 и делят на 730, помноженное на количество дней по больничному листу. Если доход пострадавшего в течение последних двух лет менялся, это учитывают при расчетах.

Как получить компенсацию при производственной травме: порядок выплат

Мне нравитсяНе нравится

Все работающие люди отдают часть своей зарплаты в фонд социального страхования. Если человек получит на производстве травму, то этот фонд выделит ему деньги на лечение. Но что собой представляет производственная травма? Кто является субъектом и объектом травматизма? И как оформить пособие? Ниже вы узнаете ответы на эти вопросы.

Что такое производственная травма?

Производственная травма — это ущерб здоровью, который был нанесен человеку на предприятии при выполнении своих служебных обязанностей.

Под травмой понимается ущерб физическому и психическому здоровью человека. Травмы могут быть различными; это может быть ушиб, перелом конечности, отравление угарным газом, ожог и так далее. Все пострадавшие люди могут получить пособие, которое можно потратить на лечение, покупку лекарств и так далее.

Последовательность оформления травмы:

  • Сразу же после происшествия нужно обратиться в медпункт за помощью. Если человек не может самостоятельно добраться до медпункта, то он должен вызвать скорую помощь. Если пострадавший человек находится без сознания, то вызвать врача должны свидетели происшествия.
  • После этого врач должен зафиксировать все травмы и увечья, которые получил человек. После осмотра врач должен предоставить пострадавшему специальную справку.

    В ряде случаев могут проводиться дополнительные исследования, чтобы уточнить характер травмы.

  • Также после происшествия необходимо сразу же вызвать на то место, где произошло происшествие, начальника предприятия. Если начальник предприятия отсутствует, то необходимо вызвать его официального представителя, например, секретаря. В случае крупных предприятий на место происшествия также можно вызвать начальника структурного подразделения, чтобы он зафиксировал место происшествия.
  • Также следует помнить, что у происшествия должны быть свидетели. Эти люди в случае необходимости должны подтвердить показания пострадавшего.

После происшествия начальство должно начать производственное расследование. Расследованием будет заниматься специальная комиссия.

В ее состав должны входить руководители предприятия, государственная комиссия, которая задействована в сфере охраны труда, представители правоохранительных органов и некоторые другие лица.

Члены комиссии могут опрашивать пострадавшего человека, свидетелей происшествия, врача и так далее. Длительность расследования составляет не более половины месяца. В результате расследования составляется отчет о происшествии.

Следует понимать, что в ряде случаев расследование может показать, что происшествие нельзя квалифицировать в качестве производственной травмы.

Например, если пострадавший находился в состоянии алкогольного опьянения, то такое происшествие будет квалифицировано не в качестве производственной травмы, а в качестве несчастного случая.

Также следует помнить, что существует несколько ситуаций, которые также могут быть приравнены к производственной травме. Например, если человек добирался на работу или с работы на машине работодателя и попал в аварию, то такое происшествие также может быть квалифицировано в качестве производственной травмы.

Интересное видео о компенсации производственных травм:

Причины производственных травм

Все причины возникновения травм можно разделить на четыре группы:

  • Причины организационного характера. В таком случае травма возникает из-за нарушения рабочими правил техники безопасности, низкого уровня дисциплины, недостатка компетентности, отсутствия контроля над производством и так далее.
  • Технические причины. Также травма может возникнуть по техническим причинам. Основные примеры — поломка механизма, плохое освещение, неисправные средства защиты, неисправность измерительных приборов и так далее.
  • Причины экологического характера. Также существует большое количество случаев, когда человек получает травму из-за плохой экологической обстановки на производстве. Основные случаи — резкий перепад температур, повышенное содержание пыли в воздухе, отсутствие вентиляции и так далее. Следует понимать, что экологические факторы обычно влияют на травматизм не напрямую, а опосредованно.

    Например, в случае резкого повышения температуры может взорваться бак с горючим.

  • Также ряд специалистов выделяют и социальный фактор травматизма. Этот фактор всегда влияет на травматизм опосредованно. Основные примеры — задержка зарплаты, плохие отношения внутри трудового коллектива, маленькая зарплата, трудовые злоупотребления и так далее.

Объекты и субъекты травматизма на производстве

Давайте теперь узнаем, кто выступает в качестве объекта и субъекта травматизма на производстве:

  • В качестве субъекта травматизма выступает человек, который пострадал на производстве в рабочее время. Также субъектом травматизма может быть признан человек, который выполнял какое-либо задание начальства во вне рабочее время. Следует понимать, что субъектом травматизма могут быть не только работники предприятий, но и лица, которые проходят производственную практику, а также лица, которые привлекаются к работам на производстве на основании решения суда.
  • В качестве объекта травматизма выступает физическое и психическое здоровье человека. Восстановлением физического здоровья пострадавшего должен заниматься работодатель, а также Фонд социального страхования. Также работодатель должен потратить деньги на реабилитацию работника.

    Если работник считает, что ему также нанесен и моральный вред, то он может также потребовать у работодателя моральную компенсацию.

    Размер моральной компенсации определяется по согласию сторон либо в судебном порядке. Если в результате травмы человек умер, то на получение компенсации может рассчитывать его семья.

Оформление компенсации и выплат

Все работники имеют право на получение справедливой компенсации в связи с производственной травмой. Эти деньги тратятся на лечение, покупку лекарств, реабилитацию и так далее. Компенсационные выплаты могут быть разными:

  • Единовременное или ежемесячное пособие на лечение и покупку лекарств.
  • Компенсация на осуществление социальной и/или профессиональной реабилитации.
  • Денежное пособие для восстановления психического здоровья.
  • Некоторые другие выплаты, необходимость осуществления которых определяется трудовым законодательством РФ.

Чтобы получить все выплаты, которые человеку полагаются по закону, необходимо выполнить следующие действия:

  • Необходимо собрать документы, которые подтверждают факт лечения. В качестве основного такого документа используется стандартный больничный лист (оформляется врачом).

    Также вы должны предоставить все чеки, которые подтверждают факт покупки лекарств и/или специального реабилитационного оборудования.

  • С этим документами необходимо обратиться в отдел кадров по месту работы. После этого работнику нужно написать заявление на имя начальника предприятия. В заявлении следует отразить тот факт, что вы нуждаетесь в получении пособия по нетрудоспособности.

    Также необходимо указать, что вы хотите получить компенсацию на покупку лекарств и/или реабилитационного оборудования.

    Если вы хотите дополнительно получить отпуск, то этот факт нужно также отразить в заявлении (однако отпуск предоставляется не всегда). В заявлении нужно обязательно указать банковский счет, на который будут перечисляться деньги.

  • После этого работодатель должен ознакомиться с вашим заявлением и вынести свое решение (копия ваших документов также отправляется в ФСС).

    Срок рассмотрения заявления — не более 10 дней.

  • Если с документами все хорошо, то составляется план выплат.
  • Если вы не согласны с размером компенсации и/или с планом выплат, то вы можете подать жалобу работодателю. Если работодатель проигнорирует вашу жалобу, необходимо обратиться за помощью в государственную инспекцию, которая занимается охраной труда. Также вы можете защитить свои права через суд.

Видео о компенсациях при травме на работе

Чтобы узнать дополнительную информацию о получении компенсаций, посмотрите вот это видео:

Подведем итоги. Если человек получил травму на производстве, то ему полагается справедливая компенсация.

Эта компенсация может быть потрачена на лечение, покупку лекарств, реабилитацию и так далее.

Если на производстве вам была нанесена травма, то необходимо сразу же после инцидента обратиться в больницу. Также необходимо оповестить начальство, чтобы оно провело осмотр места происшествия и начало расследование. Основные причины травм — поломка технического механизма, неисправность измерительных приборов и так далее.

Чтобы получить денежное пособие на лечение, нужно обратиться в отдел кадров по месту работы и написать заявление.

При себе нужно иметь больничный лист и чеки, который подтверждают факт покупки лекарств и/или реабилитационного оборудования.

Я попал в аварию на работе. Какие у меня права? Обновление 2020

Несчастные случаи на рабочем месте, знай свои права в случае травмы или болезни на рабочем месте

несчастный случай на работе какие мои права

Если вы попали в аварию на работе, то каковы мои права - это один из первых вопросов, который вы можете задать. Первое, что вам следует знать, это то, что вы всегда будете подпадать под действие законодательства о правах сотрудников, если вы попали в аварию на работе. Независимо от вашей работы, типа вашего работодателя или места, где вы работаете, пока вы на работе, ваш работодатель несет юридическую ответственность за обеспечение вашей защиты от несчастного случая, травмы или болезни.Работодатели обязаны защищать своих сотрудников и надлежащим образом информировать их о любых проблемах со здоровьем и безопасностью, которые могут повлиять на них, например об опасных материалах, обучении специальному оборудованию и правильных средствах индивидуальной защиты.

Права сотрудников после несчастных случаев на работе подробно описывают юридические обязанности вашего работодателя. Этот закон также обязывает вашего работодателя сообщать о конкретных типах несчастных случаев и происшествий. Ваш работодатель также по закону обязан выплачивать вам установленную законом выплату по болезни (SSP), а также предоставлять вам свободное время, необходимое для восстановления после несчастного случая.

Какая компенсация вы можете требовать после несчастного случая на работе, будет зависеть от обстоятельств несчастного случая, вашей травмы и долгосрочных последствий. В этом руководстве мы расскажем вам все, что вам нужно знать о своих правах и компенсации за травмы.

Выберите раздел

Несчастные случаи на работе Ваши права

Несчастные случаи на рабочем месте случаются чаще, чем многие думают. Записи Управления по охране труда и технике безопасности показывают, что в 2011/12 финансовом году в Великобритании были зарегистрированы следующие статистические данные о несчастных случаях на производстве;

  • 27 млн ​​дней потеряно из-за болезней и травм на рабочем месте,
  • 1.1 миллион рабочих заболели профессиональными заболеваниями,
  • 212 000 случаев отсутствия на работе более трех дней,
  • 110 000 травм сотрудников было зарегистрировано в рамках RIDDOR (Отчетность о травмах, заболеваниях и опасных происшествиях, 2013 г.),
  • За это время на производстве пострадали
  • 172 рабочих.

Было подсчитано, что всего за один год (2010/2011) травмы и болезни на рабочем месте обошлись Великобритании в 13,4 миллиарда фунтов стерлингов.

На приведенном выше графике показаны некоторые из последних доступных данных (2016/17) по отсутствию на работе по причине травм, зафиксированных HSE.Кредит изображения.

Права работников в связи с несчастным случаем на работе

Если вы попали в аварию на работе и получили травму, вам необходимо как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. При этом вы должны убедиться, что они записали это в журнале регистрации несчастных случаев. Если у вашего работодателя нет журнала или журнала регистрации несчастных случаев, или если он пренебрегает записью вашего происшествия, запишите подробности происшествия, которое привело к вашей травме или болезни. Сделайте две копии этого документа, отправив одну вашему работодателю, а вторую оставьте себе.Если вы слишком больны или серьезно травмированы и не можете самостоятельно записать происшествие, попросите кого-нибудь, кому вы доверяете, сделать это за вас. Попросите их записать это.

Даже если на тот момент ваша травма не кажется серьезной, вам все равно следует обратиться к врачу. Это может включать посещение больницы, осмотр фельдшера или консультацию с вашим терапевтом. Практикующий врач или врач запишет медицинские детали вашего несчастного случая. Позднее это укрепит ваши аргументы, если вам действительно нужно потребовать компенсацию от работодателя или, как следствие, вам потребуется требовать выплаты каких-либо пособий.

Несчастный случай на работе Каковы мои права на получение пособия в связи с производственными травмами?

Права сотрудников после несчастного случая на производстве включают множество прав. Помимо возможности подать иск о возмещении личного вреда своему работодателю, вы также можете иметь право на получение так называемого IIDB или пособия по инвалидности в связи с производственными травмами. В определенных обстоятельствах право на выплату вам дает право на выплату прав в связи с несчастным случаем на работе. Для этого вам необходимо соответствовать следующим критериям:

  • Что вы были сотрудником, когда произошла авария.
  • То, что вы проходили утвержденную схему тренировок, курс или мероприятие, когда произошла авария.
  • Что несчастный случай, приведший к вашей болезни, травме или инвалидности, произошел в Англии и Уэльсе или в Шотландии.

Есть некоторые исключения из этих критериев. Дополнительную информацию о вашем праве на получение пособий IIDB после несчастного случая можно найти на специальном правительственном сайте. Вы также можете подать заявление на получение пособия по инвалидности, если вы заболели во время работы.Если вы удовлетворяете критериям, аналогичным указанным выше, программа будет покрывать ваши льготы в случае вашего заражения одним из более чем 70 различных заболеваний. Общие заявленные заболевания включают астму, потерю слуха, хроническую обструктивную болезнь легких или ХОБЛ, как это также известно. Пособия по инвалидности в связи с производственными травмами также покрывают болезни и болезни, связанные с асбестом. Это очень канцерогенный материал, который может вызывать широкий спектр заболеваний и осложнений. Вы можете узнать больше о покрываемом заболевании, перейдя по ссылке выше.

Я попал в аварию на работе. Каковы мои права?

Права на несчастный случай на работе очень сильно защищены в Великобритании. Помимо упомянутых выше прав на получение льгот в определенных случаях в соответствии с требованиями HSE и RIDDOR, ваш работодатель должен соблюдать ряд правил и требований по охране труда. Все они предназначены для защиты сотрудников. Вы можете узнать об обязанностях вашего работодателя по охране труда и технике безопасности на сайте NI Direct от правительства.

Если вы считаете, что условия вашего рабочего места небезопасны и что ваш работодатель не принимает меры в соответствии с вашими проблемами, есть люди, с которыми вы можете поговорить.Представители профсоюзов могут выразить озабоченность работодателям от вашего имени. Вы также можете поговорить с руководителем по охране труда и технике безопасности. Если вы находитесь в непосредственной или серьезной опасности, вы имеете право защитить себя и уйти из ситуации, даже если это означает увольнение с работы до разрешения ситуации.

До, во время и после несчастного случая на работе ваши права ясно показывают, что ваш работодатель обязан заботиться о вас. Они должны принимать все возможные разумные меры для защиты вашего здоровья и безопасности во время работы.Сюда входят все места, где вы находитесь на работе, например, помещения вашего работодателя и любые другие места, где вы должны работать как часть вашей работы.

Если вы получили травму в результате несчастного случая на работе, вызванного действиями другого сотрудника, вы все равно можете подать иск о компенсации. В ваших правах сотрудников в связи с несчастным случаем на работе указано, что, пока вы имеете законное право подать иск, ваш работодатель не должен препятствовать вам в осуществлении этого права.

По закону каждый работодатель должен иметь действующую страховку для покрытия любых потенциальных требований о компенсации со стороны персонала в результате несчастного случая на рабочем месте, травмы или болезни во время работы.Эта страховка должна также покрывать инциденты, вызванные другими сотрудниками. Если вы подадите удовлетворенный иск, присужденная компенсация будет выплачена страховщиком, а не напрямую вашей компанией. Если ваш работодатель требует от вас выплаты компенсации, помните, что он должен иметь страховку для этого.

Права работников агентства по несчастным случаям на работе

Временные и заемные работники имеют такие же права на подачу иска о компенсации к своему работодателю, как и работники, работающие полный рабочий день или работающие по контракту.Временных и заемных работников часто заставляли думать, что они не имеют таких же прав, как другие сотрудники. В то же время из-за нестабильного характера их работы агентские и временные работники могут получить травмы на работе с большей вероятностью, поскольку они часто не получают такого же уровня подготовки, как другие коллеги.

Независимо от типа контракта, по которому вы работаете, будь то полный или неполный рабочий день, нанятый по временному контракту или через агентство, все работники защищены одними и теми же правилами охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.Сотрудники всех категорий также имеют право подавать иски о компенсации за несчастные случаи, травмы или болезни.

Получаете ли вы зарплату, если вам больно на работе?

Если вы получили травму или заболели в результате работы, вам может потребоваться время для лечения или восстановления. Если вы это сделаете, многие люди спросят, получат ли они деньги за это время. Есть два способа восстановить заработок за это время.

Первый из них - это установленная законом выплата по болезни или SSP. Размер пособия по болезни, на которое вы будете иметь право, будет зависеть от политики вашего работодателя в отношении выплаты больничных листов.Вы можете иметь право только на SSP, в настоящее время £ 89,35 на срок до 28 недель. Ваш работодатель также может дополнить эту сумму дополнительными пособиями или выплатами по болезни. Однако не все сотрудники имеют на это право.

Во-вторых, вы можете подать иск о компенсации потери заработка. Независимо от того, получили ли вы SSP или нет, будет учтена присужденная вам компенсация за потерю дохода. В Консультационном бюро для граждан есть калькулятор, который поможет вам определить, на какое пособие по болезни вы имеете право.Если вы понесли потерю заработка из-за несчастного случая на работе, поговорите с адвокатом по травмам сегодня.

Могу ли я быть уволен за подачу иска о несчастном случае на работе?

По закону, ваш работодатель не может уволить вас на основании требования о компенсации после несчастного случая на работе. Если вы проработали на работе более двух лет, работодатель не может вас уволить за это. Если вы уволены с работы после подачи иска и проработали на своего работодателя более двух лет, у вас также может быть дело о несправедливом увольнении.

Что произойдет, если я получу травму и уволен?

Если ваш работодатель уволил вас после несчастного случая на работе или если вы были уволены из-за отсутствия на работе из-за болезни, вам следует поговорить с экспертом по правовым вопросам сегодня. Мы сможем проконсультировать вас о ваших правах и о том, есть ли у вас основание для подачи иска о производственной травме или несправедливом увольнении.

На что я имею право требовать?

Вы можете подать иск о возмещении телесных повреждений на рабочем месте, если вы получили травму или заболевание из-за того, что ваш работодатель не принял необходимых мер для предотвращения инцидентов.Ваша травма не обязательно должна быть физической. Вы могли пострадать на психологическом или эмоциональном уровне в результате издевательств, запугивания или стресса на рабочем месте. В этих случаях вполне вероятно, что вы сможете подать гражданский иск о нарушении контракта и даже халатности со стороны вашего работодателя.

Чтобы узнать больше о своих правах в связи с несчастным случаем на работе, как можно скорее поговорите с адвокатом, поскольку в некоторых случаях могут применяться ограничения по времени.

Сколько я могу требовать за несчастный случай на работе?

Если вы попали в аварию на рабочем месте, вы можете потребовать возмещения различных расходов.Наиболее распространенными видами затрат, на которые вы можете требовать компенсацию, являются медицинские расходы (например, частное медицинское обслуживание и лекарства), телесные повреждения (включая боль / страдания, эмоциональные и психологические страдания) и потеря функции части тела (включая ограниченные движение). Вы также можете потребовать возмещения других финансовых затрат, таких как проезд к врачу и обратно, а также любую потерю заработка, которую вы понесли в результате травмы. Наконец, вы также можете потребовать возмещения любых затрат на адаптацию вашего автомобиля или дома к травмам, которые изменили вашу жизнь.

Насколько успешным будет ваше требование компенсации в связи с несчастным случаем на работе, будет зависеть от таких факторов, как тяжесть ваших травм и каковы будут долгосрочные последствия. Если ваш несчастный случай или травма окажут длительное влияние на вашу повседневную жизнь, это может дать вам право на дополнительную компенсацию.

Ниже мы изложили некоторые вещи, на которые вы можете претендовать, включая суммы, на которые вы можете иметь право после несчастного случая на работе.

Травма Серьезность Сумма Облигации
Уродство лица Значительное рубцевание - женщины 13 650 фунтов стерлингов - 22 875 фунтов стерлингов Случаи, когда не наблюдается сильной психологической реакции и операция оставляет косметический ущерб.
Травма колена Серьезная-умеренная 20 250 фунтов стерлингов - 33 200 фунтов стерлингов Более высокие претензии присуждаются за повреждение мускулатуры и мягких тканей.
Травма руки Легкая травма 4500 фунтов стерлингов - 30 250 фунтов стерлингов Травмы включают некоторую инвалидность и даже ограниченное движение.
Травма шеи Легкая травма 1800 фунтов стерлингов - 6200 фунтов стерлингов Включая такие травмы, как хлыстовая травма.
Травма пальца Тяжелая - Легкая 375 фунтов стерлингов - 69 330 фунтов стерлингов Травмы, такие как травма или даже потеря пальца.
Травма стопы Чрезвычайно серьезная 64 000 фунтов стерлингов - 152 750 фунтов стерлингов Вплоть до полной ампутации одной из обеих стоп.
Травма спины Легкая травма 350 фунтов стерлингов - 9 850 фунтов стерлингов Повреждение мягких тканей, боль и умеренные последствия.
Травма запястья Тяжелая - легкая 2 550 фунтов стерлингов - 44 500 фунтов стерлингов Все, от временного повреждения до полной потери функции.
Повреждение мозга Среднее - тяжелое От 166 500 фунтов стерлингов до 214 350 фунтов стерлингов Включая повреждение головного мозга, которое приводит к частичному параличу.

Чтобы подать иск о компенсации в связи с несчастным случаем на работе, поговорите со специалистами Legal Expert. Мы готовы обсудить ваш случай 24 часа в сутки.

Претензии по несчастным случаям на работе без вознаграждения

«Я попал в аварию на работе, каковы мои права?» Вы имеете право потребовать компенсацию за последствия аварии.После того, как вы обратились к медицинскому работнику и начали получать необходимое вам лечение, следующим шагом будет поговорить с адвокатом о вашем несчастном случае. Профессиональный адвокат по травмам сможет оценить правдивость вашего иска, насколько вероятно, что вы выиграете, и начнет оценивать размер компенсации, на которую вы можете иметь право.

В Legal Expert наша команда юристов может работать над вашим делом, используя соглашение «без выигрыша, без комиссии». Эти договоренности, также известные как условное соглашение, означают, что наш клиент не несет никаких авансовых расходов и не должен производить какие-либо платежи для начала рассмотрения дела.Самое приятное то, что в случае удовлетворения вашего иска ваши расходы оплачивает другая сторона. Если его нет, то комиссии просто нет. Как говорится, ни выигрыша, ни комиссии.

Не все адвокаты предлагают беспроигрышные услуги по искам о несчастных случаях на работе, и не все будут делать это на одинаковых условиях. Если вы решите использовать Legal Expert для рассмотрения вашей претензии, мы расскажем вам о наших сборах и расходах, чтобы в вашем случае не было неприятных сюрпризов. Соглашение о беспроигрышах и без комиссии снизит ваши финансовые риски, и они помогли огромному количеству людей по всей Великобритании получить заслуженную компенсацию.Узнайте больше о наших беспроигрышных услугах без комиссии на сайте Legal Expert.

Что делать, если вы получили травму или заболевание на работе?

Есть несколько немедленных шагов, которые вы должны предпринять, если вы пострадали от несчастного случая или болезни на рабочем месте.

  1. Убедитесь, что авария занесена в журнал отчетов вашей компании. Если вы не можете сделать это самостоятельно, попросите того, кому вы доверяете, сделать это за вас.
  2. Сделайте фотографии и показания свидетелей, чтобы подтвердить вашу версию истории.Это поможет вам позже.
  3. Обратитесь за любой необходимой медицинской помощью и вниманием. Записывайте этот и любой диагноз / прогноз на будущее.
  4. Обратитесь за юридической консультацией к квалифицированному специалисту по травмам.

Почему выбрали нас для подачи заявления о несчастном случае на работе?

Несчастные случаи на рабочем месте могут быть гораздо более распространенными, чем многие из нас думают. Простая авария, например, поскользнуться, споткнуться или упасть, может привести к разным травмам. Несчастный случай на работе может привести к физическим, эмоциональным или даже психологическим травмам, которые длятся недели, месяцы или даже годы.Эти травмы могут изменить жизнь людей, страдающих от них. Это может помешать людям жить нормальной жизнью или работать. Опытный адвокат сможет помочь вам потребовать компенсацию, которую вы заслуживаете.

Наши клиенты выбирают Legal Expert по разным причинам. Наша команда опытных юристов всегда готова помочь вам получить совет и, в конечном итоге, получить заслуженную компенсацию. Мы работаем с вами, оказывая качественные юридические услуги.Благодаря нашему опытному персоналу вы можете воспользоваться нашим опытом.

Наши преданные своему делу специалисты начнут с рассмотрения вашего дела с помощью бесплатной консультации без обязательств. Этот неформальный чат поможет установить основание и правдивость вашего дела. Наша цель - всегда поддерживать вас в процессе выздоровления и возвращения к нормальной жизни. Воспользуйтесь нашей превосходной услугой компенсации несчастных случаев на работе, не требующей никаких выплат. В Legal Expert мы нацелены на защиту вашего дела.

Свяжитесь с нами сегодня и подайте заявку

Поговорите с экспертами Legal Expert сегодня.Наша высокопрофессиональная команда всегда рядом и готова начать работать с вами. Мы получим вам компенсацию, которую вы заслуживаете после несчастного случая на работе. Мы работаем с клиентами по всей стране после того, как они пережили целый ряд несчастных случаев, произошедших на рабочем месте. Мы можем работать с вами, независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день или являетесь агентом. Даже если вы гость на рабочем месте, вы все равно можете подать иск против ответственного работодателя, если несчастный случай произошел на рабочем месте.

Свяжитесь с экспертом по правовым вопросам сегодня. Наши преданные своему делу сотрудники готовы начать работу по вашему иску о травмах, несчастном случае или болезни уже сегодня. Мы обсудим вашу претензию и любое возможное право на компенсацию. Чтобы поговорить с нашими экспертами сегодня, заполните контактную форму или воспользуйтесь нашей замечательной функцией онлайн-чата. Кроме того, вы можете поговорить с нами напрямую, позвонив нам сегодня по телефону 0800 073 8804.

Полезные ссылки

Постановление о регистрации травм и опасных происшествий 2013 г.
Дополнительная информация об отчетности о производственных травмах.

Получите ли вы зарплату, если вы получите травму на работе?

Если вы попали в аварию на работе, узнайте, можете ли вы иметь право на пособие по болезни.

HSE Statistics
Статистика и информация о производственном травматизме в Великобритании.

NI Прямые обязанности работодателя по охране труда и технике безопасности
Дополнительная информация об обязанностях работодателя в отношении здоровья и безопасности.

Заявление о несчастном случае на работе
Руководство по подаче заявления о несчастном случае на работе в Legal Expert.

Претензия по несчастному случаю на работе - 100% без выигрыша, без комиссии Сколько компенсации я могу потребовать?

Если вы получили травму в результате несчастного случая на работе и хотите потребовать компенсацию за свои травмы и потерю заработка. Мы можем рассчитать и сообщить вам, какую компенсацию вы можете получить за несчастный случай на работе.

Очень важно, чтобы работодатели при приеме на работу персонала обеспечивали безопасность рабочего места и ни при каких условиях уровень безопасности не должен быть ниже требуемого.

Рабочие места могут быть опасными, особенно если процедуры по охране труда не выполняются правильно и постоянно обновляются.

К сожалению, несчастные случаи на рабочем месте случаются, и некоторые из них - просто несчастные случаи, которые невозможно было предотвратить, и никто не виноват. Однако работодатели могут проявить халатность и привлечь к ответственности, если рабочее место небезопасно для работы, и они не соблюдали все процедуры по охране труда и технике безопасности, при необходимости проводя тесты и оценки рисков.

Выберите раздел

Справочник по искам о несчастных случаях на работе

Это руководство даст вам информацию о том, как подать иск о несчастном случае на рабочем месте против вашего работодателя, а также объяснит, какие у вас есть варианты. В нем также даются советы о том, как лучше всего пополнить вашу претензию по соглашению «Без выигрыша - без комиссии», и, самое главное, как получить профессиональные бесплатные юридические консультации от адвоката по несчастным случаям на производстве.

Какую компенсацию я получу в связи с иском о компенсации несчастного случая на работе?

«Какая компенсация за несчастный случай на работе» - это один из самых популярных вопросов, который задают адвокату, когда дело касается претензий в связи с несчастным случаем на работе.На самом деле, это, наверное, самый распространенный вопрос во всех случаях получения травм.

Что касается несчастных случаев на производстве, это должен быть один из самых сложных вопросов, на который необходимо ответить, особенно на начальных этапах рассмотрения претензии. Это по многим причинам.

Никакие два случая несчастных случаев на работе вместе с любыми другими случаями травм не могут быть абсолютно одинаковыми, на бумаге травмы могут казаться похожими, но на самом деле боль и страдания людей могут быть совершенно разными, плюс любой прогноз, который прогнозирует медицинский эксперт, не может быть известен когда претензия впервые рассматривается.Только когда будут получены все медицинские доказательства, можно дать реалистичную оценку.

При расчете иска о травмах или несчастном случае на работе, как мы здесь обсуждаем, учитываются две основные части: общий ущерб и особый ущерб.

Мы можем использовать руководящие принципы, изложенные Советом судебных исследований (JSB), при расчете размера компенсации, которая должна быть присуждена за общий ущерб, сам фактический ущерб, а также боль и страдания, которые он вызвал, поэтому на этой основе мы даем оценку для компенсация, которая, вероятно, будет присуждена, немного проще.

Однако, когда дело доходит до оценки суммы компенсации, которая должна быть присуждена в отношении особого ущерба, то есть финансовых расходов и убытков, это труднее, особенно в самом начале любого дела о травмах, поскольку это может быть невозможно прогнозировать на будущее любые убытки от расходов, потеря заработка и медицинские расходы без полной оценки дела. По этой причине может быть проблематичным дать истцу действительно точную оценку суммы претензии. Воспользуйтесь нашим калькулятором компенсации за несчастный случай на работе, чтобы узнать, что вы получите или позвоните нам.

Даже оглядываясь назад на аналогичные случаи, нельзя оценить, какой размер компенсации может быть присужден в случае несчастного случая на рабочем месте, поскольку особые убытки, вероятно, будут разными в каждом случае. Ознакомьтесь с нашим калькулятором требований о несчастных случаях на работе.

Таблица размеров компенсаций

Часть тела Легкая и серьезная Размер компенсации Комментарий - оценки даны в зависимости от типа и тяжести травмы.
Травма головы Чрезвычайно серьезная 215 000 фунтов стерлингов - 310 000 фунтов стерлингов Наградная скобка дается как оценка для жертв, которые получили серьезное повреждение головного мозга и не реагируют. В так называемом растительном состоянии.
Травма головы Серьезная-умеренная 12 500 фунтов стерлингов - 200,00 фунтов стерлингов Потеря чувствительности в конечностях, умственная отсталость и / или изменение безличности.
Травма головы Легкая травма 1500 фунтов стерлингов - 9 500 фунтов стерлингов Травмы головы, которые не привели к повреждению головного мозга, но все же имеют долгосрочные последствия.
Травма лица Чрезвычайно серьезная 15 400 фунтов стерлингов - 73 200 фунтов стерлингов Шрамы и обезображивание лица могут служить основанием для компенсации такой суммы. Степень серьезности определит, насколько.
Травма лица Серьезная-умеренная 12 200 фунтов стерлингов - 27 300 фунтов стерлингов Эти оценки компенсации охватывают тормоза и переломы лицевой области, например носа.
Травма лица Легкая травма 1700 фунтов стерлингов - 12350 фунтов стерлингов Суммы компенсации за рубцевание.Обратите внимание, что женщины, как правило, получают большие выплаты за рубцы, чем мужчины.
Травма уха Чрезвычайно серьезная 69 100 фунтов стерлингов - 108 500 фунтов стерлингов Полная потеря слуха в результате травмы.
Травма уха Серьезная-умеренная 22 300 - 34 500 фунтов стерлингов Полная потеря слуха на одно ухо. Окончательная сумма будет зависеть от того, как это повлияет на человека.
Травма уха Легкая травма 4 300 фунтов стерлингов - 37 500 фунтов стерлингов Эта сумма компенсации присуждается за потерю сережки в обоих или одном ухе и тем, кто страдает тиннитусом в результате травмы или производственной среды.
Травма глаза Чрезвычайно серьезная 81 200 фунтов стерлингов - 205 300 фунтов стерлингов Получить максимальную компенсацию за потерю обоих глаз или потерю одного глаза и некоторую потерю зрения на другой.
Травма глаза Серьезная-умеренная 7 100 фунтов стерлингов - 49 400 фунтов стерлингов Эта сумма компенсации присуждается в случае потери зрения на один глаз или очень ограниченного зрения на один глаз.
Травма глаза Легкая травма 1600 фунтов стерлингов - 7600 фунтов стерлингов Проблемы со зрением, боли в глазу или временная потеря зрения в глазу.
Травма спины Чрезвычайно серьезная 29 750 фунтов стерлингов - 123 300 фунтов стерлингов Тяжелые травмы спины верхней или нижней части спины, которые могут вызвать паралич или любые проблемы, связанные с органами в нижней части тела.
Травма спины Серьезная-умеренная 30 750 фунтов стерлингов - 8 750 фунтов стерлингов Эта сумма компенсации может покрывать связку или мягкие ткани спины, постоянную боль и / или дискомфорт.
Травма спины Легкая травма 350 фунтов стерлингов - 9 850 фунтов стерлингов Мягкие ткани, смещение межпозвоночного диска, мышечная боль получат эту сумму компенсации.
Травма шеи Чрезвычайно серьезная 35 500 фунтов стерлингов - 112 450 фунтов стерлингов Травмы шеи могут быть очень серьезными, вызывая проблемы с движением в различных частях тела. Травма шеи может вызывать боль в этой области на длительное время.
Травма шеи Серьезная-умеренная 29 600 фунтов стерлингов - 42 300 фунтов стерлингов Переломы шеи, болезненные при движении, скованность, невозможность полностью двигать шею требует компенсации этого типа.
Травма шеи Легкая травма 1800 фунтов стерлингов - 6200 фунтов стерлингов Эти суммы компенсации примерно соответствуют скобкам за хлыстовую травму в зависимости от того, как долго она длится, насколько болезненна и насколько долгосрочный прогноз.
Травма плеча Чрезвычайно серьезная £ 9 500 - £ 37,00 Ограничение движений, онемение конечности или паралич из-за травмы плеча и шеи.
Травма плеча Серьезная-умеренная 6250 фунтов стерлингов - 9 750 фунтов стерлингов Повреждение ткани шеи, которое может длиться довольно продолжительное время и ограничивает движения в руке и локте.
Травма плеча Легкая травма £ 350 - £ 6700 Повреждение мягких тканей, которое восстановится в течение года или чуть позже, вызывает умеренную боль.
Травма руки Чрезвычайно серьезная 74 200 фунтов стерлингов - 227 250 фунтов стерлингов Ампутация обеих целых рук получит здесь максимальную награду. Этот диапазон компенсации также распространяется на ампутацию одной руки или при ампутации всей руки или ее части.Также принимаются во внимание ограничения, которые это будет иметь в будущем.
Травма руки Серьезная-умеренная 30 100 фунтов стерлингов - 99 750 фунтов стерлингов Если имеется серьезное ограничение или инвалидность в одной или обеих руках, вызывающая сильную боль и страдания.
Травма руки Легкая травма 4500 фунтов стерлингов - 30 250 фунтов стерлингов Эта сумма устанавливается в соответствии с этими критериями для тех, кто пострадал от ограничения движения и / или инвалидности на руках, но выздоровеет.
Травма локтя Серьезная-умеренная 29 200 фунтов стерлингов - 42 250 фунтов стерлингов Полное ограничение движения локтя, которое привело к инвалидности или потребовало хирургического вмешательства.
Травма локтя Легкая травма 11 400 фунтов стерлингов - 23 900 фунтов стерлингов Ограничение движений руки из-за травмы локтя.
Травма локтя Легкая травма 3100 фунтов стерлингов - 9 750 фунтов стерлингов Легкая или умеренная травма локтя, вызывающая боль, но полное движение все еще возможно.
Травма руки Чрезвычайно серьезная 46 300 фунтов - 151 250 фунтов стерлингов Эта сумма компенсации покроет ампутацию обеих рук или одной руки или если рука станет совершенно бесполезной.
Травма кисти Серьезная-умеренная 22 500 фунтов стерлингов - 47 750 фунтов стерлингов Уродство пальцев и / или невозможность правильно пользоваться рукой.
Травма руки Легкая травма 700 фунтов стерлингов - 22 300 фунтов стерлингов Переломы, повреждение мягких тканей, порезы и хирургическое вмешательство гарантируют компенсацию этих сумм.
Травма запястья Тяжелая - легкая 2 550 фунтов стерлингов - 44 500 фунтов стерлингов Запястье не функционирует - повреждение запястья из-за травмы, но будет полностью восстановлено.
Травма пальца Тяжелая - легкая £ 375 - £ 69 330 Ампутация одного или нескольких пальцев - сломанный палец с прогнозом на полное выздоровление.
Травма ноги Чрезвычайно серьезная 75 100 фунтов стерлингов - 215 000 фунтов стерлингов Ампутация обеих или одной ноги является основанием для выплаты данной суммы компенсации.Это также будет принято во внимание, если нога ампутирована выше или ниже колена.
Травма ноги Серьезная-умеренная 21 750 фунтов стерлингов - 104 100 фунтов стерлингов Травмы ноги, полученные в результате травмы, которая привела к инвалидности и ограничению движений, что может иметь пожизненный прогноз.
Травма ноги Легкая травма 1,800 - 17 900 фунтов стерлингов Перелом, тормоз или повреждение мягких тканей ноги, которые затронули мышцу, вызывая сильную боль и дискомфорт.
Травма колена Чрезвычайно серьезная 39 700 фунтов стерлингов - 72 970 фунтов стерлингов Инвалидность из-за травмы колена, серьезного повреждения мышц, мягких тканей, а также истощения мышц.
Травма колена Серьезная-умеренная 20 250 фунтов стерлингов - 33 200 фунтов стерлингов Эта сумма компенсации присуждается за инвалидность, вызванную травмой колена, повреждением мышц, повреждением хряща и мягких тканей, вызывающим боль и страдания.
Травма колена Легкая травма £ 4,750 - £ 19,600 Травма колена, которая болезненна, но со временем восстановится, чтобы колено могло нормально функционировать.
Травма голеностопного сустава Легкая - тяжелая £ 10 300 - £ 53 100 Уродство, вывих, деформация, возможно, требуется операция - сломана или растянута лодыжка.
Ахиллес Легкая - тяжелая 5 300 фунтов стерлингов - 30 100 фунтов стерлингов Мышца серьезно повреждена или разорвана, что привело к ограничению и / или инвалидности - ослаблению мышц голеностопного сустава.
Травма стопы Чрезвычайно серьезная 64 000 фунтов стерлингов - 152 750 фунтов стерлингов Ампутация обеих или одной стопы гарантирует компенсацию данной суммы и ее влияния на жизнь человека.
Травма стопы Серьезная-умеренная 18 500 фунтов стерлингов - 52 900 фунтов стерлингов Тяжелая травма обеих или одной стопы, вызывающая инвалидность, ограничение или переломы стопы.
Травма стопы Легкая травма 5 300 фунтов - 11 050 фунтов Травма стопы, которая восстанавливается.
Травма пальца ноги Тяжелая - легкая 4500 фунтов стерлингов - 43 250 фунтов стерлингов Ампутация большого или нескольких пальцев стопы.

Как мне подать заявление о компенсации за несчастный случай на работе?

Подача иска о компенсации в связи с несчастным случаем на работе не может быть более простой, если вы решите обратиться к юридической фирме с хорошей репутацией, которая имеет опыт в сфере травм.

У нас есть адвокаты по травмам, которые имеют многолетний опыт работы с самыми сложными делами сотрудников, попавших в аварию на работе.Любая работа, которая требуется для вашего дела, такая как сбор доказательств, медицинских отчетов, отчетов об обследованиях, заполнение любых документов и т. Д., Выполняется нашей командой юристов, чтобы у вас было столько времени, сколько необходимо, чтобы вернуться к своему обычному состоянию. я.

Мы полностью осознаем, что несчастные случаи на работе могут иметь очень серьезный характер, и мы считаем, что если вы доверили нам свое дело, вы получите бесплатное обслуживание с обещанием, что мы позаботимся обо всем случае с самого начала закончить самым профессиональным образом.

Ни при каких обстоятельствах вы не подвергаетесь финансовому риску, поскольку на вас распространяется соглашение об условном вознаграждении, которое также известно как «Нет выигрыша - нет комиссии». Мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию, которая является абсолютно конфиденциальной, что позволит вам получить доступ к вашему делу до заключения какого-либо юридического контракта, чтобы вы знали о сути вашего дела до начала судебного разбирательства.

Выбор юридической фирмы или поверенного, в котором вы хотели бы представлять вас, вероятно, является самой сложной частью, как только вы будете довольны своим представлением, тяжелая работа закончится.

Для подачи иска о компенсации в связи с несчастным случаем на работе необходимо следующее:

  • Личная информация, например имя, адрес, дата рождения и т. Д.
  • Информация о травме или заболевании, о том, какую травму вы получили или как она была вызвана.
  • Обстоятельства происшествия или то, как рабочее место привело к ухудшению вашего здоровья.
  • На кого вы работаете / реквизиты ответчика.
  • Медицинская информация, например, посещали ли вы своего терапевта или местную больницу.
  • Потеря заработка - если в результате происшествия вам пришлось взять отпуск.
  • Подробности инцидента - время и место.
  • Почему вы считаете, что ваше рабочее место несет ответственность за травму или болезнь.

Учет и отчетность о несчастных случаях на производстве

Согласно статистике, представленной Управлением по охране труда и технике безопасности в 2013 году, около 1,1 миллиона человек, которые работали в предыдущем году, заявили, что перенесенные заболевания или травмы были вызваны или усугублены условиями труда или происшествиями на рабочем месте .

В результате несчастных случаев на производстве погибло 148 человек.Согласно RIDDOR, который представляет собой Регламент отчетности о травмах, заболеваниях и опасных происшествиях 2013 г., в 2013 г. было зарегистрировано 782222 травмы сотрудников, последние данные привели к колоссальным 27 миллионам дней, взятых в качестве дней болезни, что в среднем составляло 17 дней на каждый случай травма или болезнь.

Закон требует, чтобы несчастные случаи и ухудшение состояния здоровья, вызванные несчастными случаями на рабочем месте или условиями труда, регистрировались и регистрировались в соответствии с Правилами отчетности о травмах, заболеваниях и опасных происшествиях 2013 года (RIDDOR).Не обо всех происшествиях и травмах необходимо сообщать, но работодатели должны регистрировать все происшествия в журнале несчастных случаев и сообщать о конкретных происшествиях на рабочем месте в соответствии с RIDDOR 2013.

Такая отчетность и регистрация происшествий на рабочем месте необходимы для того, чтобы органы власти, а также отдел по охране труда, здоровья и окружающей среды и гигиена окружающей среды могли проводить соответствующие оценки рисков для обеспечения безопасности других сотрудников. В случае серьезных несчастных случаев на рабочих местах сотрудники HSE и местные службы гигиены окружающей среды готовы помочь в проведении расследований.Без таких властей рабочие места могут быть не такими безопасными, как они есть, такие правоохранительные органы существуют как для сотрудников, так и для работодателей, чтобы предлагать помощь, советы и рекомендации, чтобы сделать рабочие места и окружающую среду более безопасными и безопасными для работы.

Когда серьезные несчастные случаи или заболевания происходят из-за небезопасных и небезопасных рабочих мест, Управление по охране здоровья и безопасности вместе с местным отделом гигиены окружающей среды может обеспечить сбор доказательств из таких ситуаций, чтобы принять новое актуальное законодательство для защиты сотрудников на работе место.

Различные виды несчастных случаев на производстве

На рабочем месте может произойти множество различных несчастных случаев. Работодатели несут ответственность и несут ответственность только в том случае, если такие несчастные случаи можно предотвратить.

Согласно статистическим данным, опубликованным Управлением по охране труда и технике безопасности, более половины несчастных случаев без смертельного исхода, произошедших на рабочем месте, были вызваны манипуляциями, поскользнувшимися и поездками на работе. Сотрудникам, получившим травмы таким образом, обычно требуется более семи дней отпуска, которые обычно составляют лица, получившие травмы в результате манипуляций и подъема.

Однако с тех пор, как были введены новые меры, известные как RIDDOR, обработка грузов больше не является самой большой категорией несчастных случаев на рабочем месте.

К серьезным травмам на рабочем месте относятся:

  • Перелом основных частей тела.
  • Потеря или ухудшение зрения.
  • Потеря или нарушение слуха.
  • Травма головы, потеря сознания, асфиксия.
  • Ампутация.
  • Раздавливание головы / тела.
  • Выговоры и серьезные ожоги.
  • Гипертермия.
  • Любая другая травма, потребовавшая госпитализации.

Производственные и профессиональные заболевания, которые могут возникнуть на рабочем месте;

  • Судороги в кистях и руках.
  • Дерматит, вызванный трудовой деятельностью.
  • Вибрационный синдром жесткой руки.
  • Астма, вызванная условиями труда.
  • Тендинит.
  • Карпальный туннель.
  • Рак, вызванный условиями труда.
  • Любые другие заболевания, вызванные условиями труда.

Легкие травмы, которые могут возникнуть на рабочем месте;

  • Скольжение.
  • Поездка.
  • Погрузочно-разгрузочные работы и подъем.
  • ДТП на работе.
  • Инциденты с оборудованием.
  • Нападение.
  • Получение травмы или удара каким-либо предметом.
  • Осень.

Как долго мне нужно подавать иск в связи с несчастным случаем на рабочем месте?

Для большинства случаев получения компенсации за травмы и несчастных случаев на работе установлен четкий срок в 3 года.

Часто, если потенциальные претензии превышают этот срок и не было начато первоначальное разбирательство, претензия считается недействительной. Однако есть исключения, описанные ниже;

  • Если заявитель страдает каким-либо психическим заболеванием, у него есть три года с момента клинического выздоровления, чтобы подать иск. Если заявитель во время рассматриваемого инцидента страдает психическим заболеванием, его трехлетний срок исковой давности не начнется, пока он не будет объявлен в «нормальном» психическом состоянии.
  • Не все последствия личной травмы проявляются сразу, в некоторых случаях люди не знают, что они получили травму или заболевание, до некоторого времени после этого, и по этой причине существует исключение, которое означает, что срок исковой давности не начнется до тех пор, пока истец фактически стало известно о травме или болезни.
  • Если истец, вероятно, будет страдать психическим заболеванием в течение всей своей жизни, тогда нет ограничений по времени, и он имеет право по закону подать иск в любой момент до конца своей жизни.

На что вы можете претендовать в связи с иском о компенсации в связи с несчастным случаем на работе?

Мы уважаем, что никакая сумма компенсации, присужденной за травму, не может фактически компенсировать причиненный вред. Однако справедливо, что жертва личной травмы / несчастного случая на работе должна получать компенсацию в каком-либо виде, если она получила травму или страдает плохим здоровьем не по своей вине, а по халатности третьей стороны.

Закон гласит, что лицо должно получать компенсацию за любые травмы или заболевания, причиненные виновной стороной, и такой компенсации должно быть достаточно, чтобы вернуть заявителя в то положение, в котором он находился в финансовом отношении до того, как произошел инцидент.Однако в законе четко указано, что компенсации не существует, чтобы другие могли получить от нее прибыль.

Для обеспечения того, чтобы жертвы несчастных случаев на производстве получали правильную сумму компенсации во всех областях, сумма компенсации рассчитывается с использованием двух основных областей;

Общий ущерб -

Такие повреждения сосредоточены на фактических травмах, которые были причинены, и на том, сколько боли и страданий причинены или продолжают причиняться. Очень сложно измерить боль и страдания человека, поскольку каждый человек справляется с ними по-разному, у людей разные болевые пороги.

Не существует компьютера или устройства, которое могло бы точно измерить количество боли, которую человек испытывает при травме, поэтому для точной компенсации человеку юридические фирмы используют руководство, установленное JSB, чтобы люди с аналогичными травмами получали аналогичную компенсацию. суммы.

Следующее может быть востребовано в качестве компенсации общего ущерба;
  • Получена травма.
  • Страдание.
  • Боль.
  • Физическое обезображивание.
  • Уменьшение удовольствия от жизни.
  • Нарушение психического здоровья.
  • Ухудшение физической работоспособности.
  • Утрата дружеских отношений.
  • Утрата консорциума.
  • Инвалидность.

Особые повреждения -

Эти убытки в значительной степени связаны с финансовыми личными обстоятельствами человека, а также с тем, как они пострадали в финансовом отношении как прямое следствие происшествия.

Важно принять во внимание, что правительство решительно подчеркивает, что ни одна жертва телесных повреждений никогда не должна извлекать выгоду из иска о компенсации, компенсация предусмотрена для того, чтобы заявитель о личной травме / несчастном случае на работе мог быть финансово возвращен на свою должность или настолько, насколько они были до того, как произошел инцидент.

Компенсация за несчастный случай на производстве также предназначена не только для покрытия настоящих и прошлых финансовых аспектов претензии или просто компенсации за травму в то время, она предназначена для любых будущих требований, которые истец может столкнуться в результате первоначального инцидента.

Финансовые аспекты, которые могут быть востребованы в рамках специального возмещения убытков, включают;
  • Медицинские расходы.
  • Стоимость рецепта.
  • Реабилитация.
  • Физиотерапия.
  • Упущенная выгода.
  • Любая потеря заработка в будущем.
  • Потеря продвижения по службе.
  • Уменьшение или потеря пенсии.
  • Потеря возможности трудоустройства.
  • Утрата возможности карьерного роста.
  • Уход на дому.
  • Домашнее приспособление.

Почему выбирают нашу специализированную службу приема заявлений о несчастных случаях на производстве?

Мы являемся ведущей юридической фирмой в области рассмотрения претензий в связи с травмами и несчастными случаями на производстве, и мы с большим уважением относимся к пирсам, с которыми мы работаем, и к клиентам, которых мы представляем.

Благодаря многолетней практике наши сотрудники имеют многолетний опыт работы с претензиями в связи с несчастными случаями на производстве. У нас есть специальный специальный отдел, который концентрирует все свои усилия на том, чтобы получить людям максимальную сумму компенсации, которую они заслуживают после травм или болезней из-за халатности своего работодателя.

Травмы или заболевания, вызванные несчастными случаями или происшествиями на рабочем месте, могут быть очень серьезными, многие получают серьезные травмы, поэтому мы предлагаем тем, кто получил травму на рабочем месте, индивидуальные юридические услуги, чтобы все их потребности удовлетворены, и они полностью удовлетворены предоставляемыми нами услугами.

Наши юристы находятся под очень пристальным наблюдением SRA Управления по регулированию деятельности юристов, которое устанавливает руководящие принципы, которым должны следовать юридические фирмы и юристы. У Управления по регулированию деятельности солиситоров есть руководство, по которому, как они ожидают, юридическое сообщество должно вести себя, стандарты, которые они устанавливают, должны выполняться и соблюдаться всеми членами.

Мы также используем SRA совместно с JSB Совета по юридическим исследованиям при расчете сумм компенсации, особенно в отношении общего ущерба, где они устанавливают руководящие принципы в отношении того, какой размер компенсации должен быть присужден истцу о личной травме.

Мы предлагаем всем потенциальным клиентам возможность получить бесплатную конфиденциальную консультацию, которая может быть проведена лично или по телефону. Вся предоставляемая нам информация является конфиденциальной и никогда не будет передана третьим лицам. Если после консультации вы не чувствуете, что мы лучшие адвокаты для представления вашего дела, вы можете перейти к другому адвокату.

Мы предоставляем бесплатную консультацию, чтобы вы с самого начала знали о потенциале вашего дела и чтобы вы могли задать любые вопросы, которые могут у вас возникнуть, с такой роскошью, как возможность сделать это бесплатно.

Поскольку мы работаем над процессом «Нет победы, нет платы», вам никогда не придется беспокоиться или беспокоиться о расходах, связанных с иском о компенсации в случае несчастного случая на работе. Мы предлагаем 100% всех заявителей о несчастных случаях на работе условное вознаграждение или, как его еще называют, соглашение «без выигрыша - нет», поэтому мы никогда не возьмемся за дело, которое, по нашему мнению, не имеет положительных результатов.

Мы сделаем все от нас зависящее, чтобы получить компенсацию, которую вы заслуживаете, в максимальной сумме по вашему иску о несчастном случае на работе, поэтому, пожалуйста, свяжитесь с нами сегодня.

Обновлено 3 марта 2020 г.

Какую компенсацию я могу потребовать за нападение на работе?

Мы должны чувствовать себя в безопасности на рабочем месте. Последнее, что нам следует ожидать, - это нападение. Хотя некоторые условия работы более опасны, чем другие, такие как бары и клубы, а также дома престарелых и тюрьмы, это не означает, что мы должны страдать от любого вида физического или словесного оскорбления. Работодатели должны принять меры, чтобы снизить вероятность этого, и, если они этого не сделают, вы сможете подать иск против них.Конечно, даже если ваш работодатель провел тщательное обучение, принял меры в соответствии с записями о насилии и предоставил необходимые СИЗ, вы можете подать иск против человека, который напал на вас, через CICA. В этом мы можем помочь. Для получения дополнительной информации о заявлении о нападении по всей Великобритании читайте дальше.

Выберите раздел

Руководство по искам о нападениях на рабочем месте

Нападение на работе

Нападения на рабочем месте могут вызывать невероятные страдания и иметь длительное влияние на жизнь человека, независимо от того, было ли нападение физическим, словесным или и тем, и другим.Если вы стали жертвой нападения на рабочем месте, вы сможете потребовать компенсацию. В этом руководстве вы найдете все, что вам нужно знать о таких претензиях, в том числе о суммах компенсационных выплат, праве на льготы и способах подачи заявок на работу по всей Великобритании.

Что такое нападение на работе?

Оскорбление на работе может быть физическим или словесным. Существует три широко определяемых категории насилия на рабочем месте, а именно:

  • Неспровоцированный акт насилия, совершенный лицом, имеющим законную связь с компанией.Это может быть супруга сотрудника или доставщик. Это также может быть нападение на работу со стороны одного или нескольких коллег.
  • Акт неспровоцированного насилия, совершенный клиентом, пациентом или клиентом.
  • Неспровоцированный акт насилия, совершенный лицом, не имеющим законного отношения к бизнесу. Например, это может быть грабитель.

К наиболее распространенным формам насилия на рабочем месте относятся следующие:

  • Физическое нападение на работе со стороны другого человека, т.е.е. удары руками, ногами, царапинами и т. д.
  • Устные угрозы кому-либо
  • Грозный взгляд на человека
  • Словесные оскорбления, например обзывание кого-либо по имени
  • Нападение непристойного или сексуального характера
  • Вымогательство секса в обмен на найм или продвижение по службе
  • Разоблачение сексуального материала или органов считается оскорбительным на этом уровне
  • Принуждение коллег по работе или сотрудника к свиданию
  • Нежелательные прикосновения к коллеге или сотруднику по работе
  • Комментарии сексуального характера в отношении человека или о человеке
  • Написание граффити о жертве
  • Угроза увольнения сотрудника, если он выразит свои претензии или подаст жалобу
  • Настаивать на том, чтобы коллега по работе или сотрудник совершил действие, противоречащее правилам, установленным компанией
  • Угроза сотруднику понижением в должности или увольнением по необоснованным причинам
  • Натравить собаку на человека или угрожать сделать это
  • Нападение на человека с применением оружия
  • Плевать на коллегу
  • Дергать коллегу за волосы

Как вы себя чувствуете после нападения на рабочем месте?

Нападение на рабочем месте может быть чрезвычайно травмирующим, и человек может чувствовать себя уязвимым и небезопасным.Психологические и физические потери могут быть огромными. Это также может повлиять на способность человека работать в будущем.

Мы никогда не будем судить наших клиентов за то, как они себя чувствуют после нападения на рабочем месте, будь то физическое или словесное. Мы ценим, что вы переживаете один из худших периодов в своей жизни, и мы знаем, что все поступают по-разному.

Мы будем с вами на каждом этапе процесса подачи иска, и мы всегда стремимся сосредоточиться на обеспечении компенсации незаметно, насколько это возможно, чтобы вы могли сосредоточиться на своем восстановлении.Тем не менее, если мы вам понадобимся, мы всегда на связи.

Что делать, если на вас напали на рабочем месте

Если вы подверглись нападению на рабочем месте, очень важно предпринять необходимые шаги для сбора доказательств в поддержку вашего требования о компенсации за нападение. Это включает в себя следующие действия:

  • Посетите врача - Излишне говорить, что это важно для вашего здоровья. Но это важно и для вашего случая. Это связано с тем, что в медицинском заключении, которое предоставляет врач, будут указаны ваши травмы, а также рекомендованный курс лечения и тяжесть ваших страданий.Затем это будет использоваться для определения размера компенсации, которую вы получите.
  • Получить контактную информацию свидетеля - Был ли кто-нибудь свидетелем нападения? Если да, то важно получить их контактную информацию - их имя, адрес и номер телефона. Заявления свидетелей действительно могут укрепить ваши аргументы.
  • Сделайте заметки об инциденте - Как только у вас появится возможность, неплохо было бы записать, что произошло. Ничего не упускайте.Это гарантирует, что в дальнейшем вы не забудете ничего важного.
  • Сохраните документ, подтверждающий расходы. - Вам необходимо будет хранить документы, подтверждающие все расходы, с которыми вы столкнулись как прямое следствие происшествия. Это может быть что угодно: от потери дохода и расходов на консультации до расходов на дорогу в больницу и ухода за детьми. Если расходы возникли из-за нападения, вы можете требовать их возмещения.
  • Сообщите об инциденте своему работодателю. - Если только ваш работодатель не нападал на вас, вы должны сообщить ему об инциденте.По закону все работодатели обязаны вести журнал несчастных случаев, и происшествие должно быть зарегистрировано в нем. Кроме того, это помогает доказать, что нападение действительно имело место.

Как подать иск после нападения на рабочем месте

Нападение на работе - могу ли я подать в суд? Если вы не стали причиной нападения, вы можете подать иск. Если вы хотите подать иск после нападения на рабочем месте, все, что вам нужно сделать, - это позвонить нам, и мы начнем ваше дело. У нас есть многолетний опыт работы в отрасли, и мы помогли многим претендентам получить выплаты, которых они заслуживают.

Когда вы позвоните нам, мы проведем бесплатную консультацию. Это не только дает вам возможность задать любые вопросы, которые могут у вас возникнуть, но мы также зададим вам несколько вопросов. Здесь не о чем беспокоиться. Нам просто нужно понять, что произошло, чтобы мы могли проконсультировать вас наилучшим образом.

После этого мы рассмотрим ваше дело на основе принципа «нет выигрыша - нет комиссии». Это означает, что вам нужно будет оплатить судебные издержки, только если ваше дело будет успешным. Вы можете узнать больше о структуре выплат без выигрыша и без комиссии ниже.Кроме того, при необходимости, мы можем организовать для вас местное медицинское обслуживание бесплатно.

Кто выплачивает компенсацию в случае нападения на работе?

Все требования о компенсации сводятся к одному: кто стал причиной аварии? Установление вины имеет первостепенное значение, поскольку от этого будет зависеть, к кому будет предъявлен иск. Конечно, во многих случаях нападения вы можете даже не знать, кто напал на вас, но вы все равно сможете подать иск. Также важно признать, что ваш работодатель будет нести ответственность за инцидент, если он не предоставил защиту, несмотря на предсказуемый риск.

Итак, как вы можете подать иск, если вы не знаете, против кого вы предъявляете иск? Если ваш работодатель не виноват, CICA выплатит выплату успешному заявителю. CICA - это Управление по компенсации ущерба преступникам. Он был создан в 1964 году для рассмотрения любых исков о причинении личного вреда, возникающих в Великобритании в результате уголовного преступления.

Организация предложит от 1000 до 500 000 фунтов стерлингов. Он рассчитывается на основе полученных травм и индивидуальной ситуации.Ежегодно поступает около 76 000 заявлений. Если преступник не был идентифицирован, пойман или осужден, схема CICA все равно будет выплачиваться.

Несет ли мой работодатель ответственность за нападение на мне на рабочем месте?

Возможно, вам трудно понять, несет ли ваш работодатель ответственность за произошедшее нападение. Тот факт, что ваш работодатель не нападал на вас напрямую, не означает, что он не несет ответственности. На самом деле существует множество различных ситуаций, когда работодатель может быть привлечен к ответственности.Общие примеры включают следующее:

  • Отсутствие обучения - Во многих рабочих условиях требуется адекватная подготовка по работе с людьми, которые могут быть потенциально трудными или опасными. Если вы не обучались таким вопросам, ваш работодатель сознательно подверг вас риску, и у вас могут быть основания для подачи иска против него.
  • Отсутствие средств индивидуальной защиты (СИЗ) - Все сотрудники должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты, соответствующими их производственной среде.Это особенно актуально, когда существует повышенный риск насилия. Все оборудование также должно быть в хорошем рабочем состоянии. Это может включать сигнализацию паники и ножные жилеты. В соответствии с законом ответственность за предоставление СИЗ лежит на работодателе, и он не может требовать от вас какого-либо финансового вклада. Если они не предоставили СИЗ в соответствии с требованиями закона, они могут нести ответственность за нападение, которому вы подверглись.
  • Игнорирование записи о насильственном поведении - Ваш работодатель проигнорировал запись о насильственном поведении? Если кто-то проявил признаки насилия, и ваш работодатель знает об этом, но не предпринял никаких действий для вашей защиты, он также может понести ответственность.То же самое применимо, если ваше место работы ранее было уязвимо для атак, таких как ограбление, но не были приняты дополнительные меры безопасности.
  • Недоукомплектованность персоналом - Если вы остались работать в одиночестве или в среде, где неукомплектованность персоналом была опасной, ваш работодатель мог подвергнуть вас опасности нападения или нападения. Охранники, лица, осуществляющие уход, и сотрудники тюрьмы, как правило, подвергаются наибольшему риску такого инцидента, поскольку их работа связана с преодолением проблемного поведения.

Потеряю ли я работу, если подам иск против своего работодателя?

Многие люди беспокоятся о том, чтобы подать иск против своего работодателя, поскольку они опасаются, что потеряют работу. Они беспокоятся о том, что возникнет напряженность, и их работодатель будет поощрять их за то, что они посмели требовать компенсации. Это то, о чем вам не стоит беспокоиться по ряду причин.

Во-первых, все работодатели в Великобритании по закону обязаны иметь страховку. Такая страховка покрывает подобные инциденты, поэтому ваш работодатель не будет платить вам прямо из своего кармана.Они будут знать, что вы заслуживаете компенсации за перенесенные невзгоды.

Во-вторых, если бы ваш работодатель уволил вас, он бы только попал в еще более серьезные неприятности. Это потому, что тогда у вас будут очень веские основания для несправедливого увольнения.

Что можно потребовать после нападения на рабочем месте

Есть ряд различных вещей, которые вы можете потребовать, если вы подверглись нападению на работе в Великобритании. Это включает следующее:

  • Общий ущерб - Это относится к компенсации, которую вы получите за свои травмы, а также за боль и страдания, которые вы испытали.
  • Медицинские расходы - Это покроет такие как рецептурные сборы, стоимость лечения и стоимость консультирования.
  • Дорожные расходы - Дорожные расходы связаны не только с поездкой в ​​больницу и обратно, но также покрывают любые необходимые изменения транспортного средства или альтернативные транспортные средства во время вашего выздоровления.
  • Упущенная выгода - Вы можете потребовать компенсацию любого потерянного дохода, а также потери потенциального дохода в будущем.
  • Заявление о предоставлении ухода - Если вам потребовалась помощь по дому во время выздоровления, лицо, которое заботилось о вас, сможет подать заявление о предоставлении ухода.

Статистика нападений на рабочем месте

(Источник для графика: насилие в НИУ ВШЭ

Ниже мы раскрываем некоторые результаты, представленные в Обследовании преступности в Англии и Уэльсе за 2015/16 год (CSEW):

  • За этот период произошло около 698 000 инцидентов, связанных с насилием на рабочем месте. Из этих инцидентов 369 000 были угрозами, а 329 000 - нападениями.
  • За этот период 350 000 взрослых трудоспособного возраста подверглись насилию, включая физическое насилие и угрозы.
  • По оценкам, 1,4% работающих взрослых являются жертвами одного или множества инцидентов с применением насилия на рабочем месте.
  • Исследование также показало, что 1,5 процента мужчин и 1,3 процента женщин стали жертвами насилия на рабочем месте сразу в течение года.
  • По оценкам, 56 процентов жертв сообщили об одном случае насилия на рабочем месте.
  • 18% жертв сообщили о двух случаях насилия на рабочем месте.
  • И, наконец, 26 процентов жертв сообщили как минимум о трех или более случаях насилия на работе за этот период.
  • Среди потерпевших в 54 процентах случаев преступник был известен, а в 46 процентах - незнакомец.
  • В случае известных правонарушителей правонарушитель, скорее всего, будет представителем общественности, известным по работе или клиенту.
  • В 33 процентах случаев большинство зарегистрированных травм приходилось на синяк или синяк.
  • В остальных 67% случаев телесных повреждений не было.
  • RIDDOR сообщил о 4976 телесных повреждениях, связанных с насилием или физическим нападением.Это составляет 6,5% всех травм на рабочем месте. Один из них привел к смерти.

Могу ли я потребовать компенсацию, если я подвергся словесному оскорблению на рабочем месте?

Любые словесные оскорбления на рабочем месте могут иметь разрушительные последствия. Многие люди беспокоятся о том, что они не могут заявить о словесном оскорблении, поскольку у них не будет синяков или каких-либо физических повреждений. К счастью, трудовое законодательство Великобритании позволяет нам подавать иски от вашего имени, если вы стали жертвой дискриминации, домогательств или издевательств.В конце концов, словесные оскорбления также могут вызвать внутренние шрамы, которые человек носит с собой в течение долгого времени, и этот тип психологического ущерба не является чем-то, что следует игнорировать или недооценивать.

Физиологическая травма может быть такой же травматической, как и физическая. Такие инциденты также могут иметь разные формы. Словесные оскорбления могут быть сексистскими комментариями, откровенными сексуальными упоминаниями, уничижительными именами или расизмом. Независимо от того, каким словесным оскорблениям вы подверглись, не стесняйтесь обращаться к нам.Мы позаботимся о том, чтобы вы получили максимальную выплату, на которую вы имеете право, за пережитые душевные муки.

На меня напали, когда я работал вышибалой, могу ли я потребовать?

Если вы подверглись нападению на работе в Великобритании и вы занимаетесь вышибалой, вы сможете подать иск о компенсации, при условии, что инцидент произошел не по вашей вине, то есть вы сначала не напали на другого человека и не соблазнили его. У нас есть большой опыт успешных заявлений о нападении на сотрудников вышибал и сотрудников аналогичных профессий, поэтому вы можете быть уверены, что будете в самых надежных руках, выбрав нашу услугу.

Вы не только сможете подать иск о нападении, но, если ваш работодатель не принял необходимых мер предосторожности, чтобы защитить вас, он также будет нести ответственность за нанесенные вам травмы. Возможно, они не предоставили необходимые средства индивидуальной защиты? Или, может быть, они сэкономили на тренировках? Независимо от того, что применимо, позвоните нам сегодня, и мы позаботимся о том, чтобы вы получили максимальную сумму компенсации, на которую вы имеете право.

Я подвергся нападению со стороны клиента на работе, могу ли я потребовать?

Если вы подверглись нападению на работе со стороны клиента из Великобритании, вы сможете потребовать компенсацию.Эта компенсация покроет не только боль и страдания, которые вы испытали, но и любые личные расходы, понесенные в результате аварии. Они известны как особые убытки и могут повлечь за собой потерю дохода, расходы на консультации, расходы по уходу за детьми и расходы на дорогу в больницу и обратно.

Вы также можете подать иск против своего работодателя, если он несет ответственность за произошедшее нападение. Ваш работодатель не должен подвергать вас прямому нападению, чтобы нести ответственность.Возможно, они знали об этом покупателе и своих намерениях и не предпринимали никаких усилий, чтобы предотвратить аварию? Может быть, меры безопасности на вашем рабочем месте просто неадекватны? Мы поможем вам определить, следует ли вам также подавать иск против вашего работодателя.

Я подвергся нападению на работе со стороны другого сотрудника из Великобритании, есть ли у меня претензия?

Если ваш коллега напал на вас на вашем рабочем месте, вы имеете право на компенсацию. У нас есть многолетний опыт в таких случаях, и мы можем помочь вам получить заслуженную выплату.Вы также должны знать, что ваш работодатель также может нести ответственность за инцидент. Если им было известно о намерениях коллеги или имелась запись о насильственном поведении, и они не действовали в соответствии с этим, вы также сможете подать иск против своего работодателя.

Я подвергся нападению со стороны ученика во время обучения. Могу ли я потребовать компенсацию?

Если студент напал на вас, вы сможете успешно подать иск о компенсации телесных повреждений. Однако важно отметить, что вам также следует рассмотреть возможность подачи иска против школы.Школа может нести ответственность за инцидент, потому что они знали о насильственных действиях ученика и не предприняли никаких мер для обеспечения безопасности. Это то, что мы сможем посоветовать в дальнейшем, поэтому, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам.

На меня напали во время вождения такси. Могу ли я потребовать компенсацию?

Если вы подверглись нападению во время вождения такси, вы сможете подать иск. Независимо от того, знаете ли вы, кем является этот человек, CICA будет платить за такие случаи.

Если вы работаете в таксопарке и у них нет надлежащих мер безопасности, вы также можете рассмотреть возможность подачи иска против них. Возможно, они не обучили вас подобным вопросам? Может быть, они подталкивают вас к посадке пассажиров на передние сиденья, и это привело к нападению? Или, может быть, клиент известен насилием, но все же заказал вам билет? Если вы чувствуете, что компания, в которой вы работаете, может нести ответственность, просто позвоните нам, и мы сможем проконсультировать вас по этому поводу.

Если ничего нельзя было сделать, чтобы остановить нападение, мы также сможем подать иск за вас, независимо от того, был ли задержан человек.

Может ли медсестра / врач или персонал NHS потребовать компенсацию после нападения во время работы?

Если вы подверглись нападению во время работы в больнице или медицинском центре, вы сможете подать иск. Важно определить, к кому следует предъявить иск. Если, например, это был случайный акт насилия или преследования со стороны другого коллеги, иск будет предъявлен лицу, совершившему нападение.Однако, если вы ежедневно работаете с уязвимыми людьми и ваш работодатель не принял необходимых мер предосторожности для вашей защиты, вам нужно будет подать иск против них. Это часто случается в медицинской отрасли, поскольку нехватка персонала является реальной проблемой. Вас могли оставить работать одному, хотя этого не следовало делать, и это могло привести к нападению. В таком случае ответственность несет ваш работодатель. Если вы не можете понять, против кого вы должны предъявить иск, не паникуйте. Все, что вам нужно сделать, это позвонить нам, и мы проведем бесплатную консультацию.Мы выясним обстоятельства дела, чтобы лучше всего посоветовать вам, какой тип претензии следует предъявить.

Я подвергся нападению со стороны моего пациента при выполнении медицинских работ. Есть ли у меня требование компенсации?

Если вы подверглись нападению на работе со стороны пациента, высока вероятность того, что вы будете иметь право на компенсацию. Конечно, это зависит от характера нападения. Если у пациента есть состояние, которое делает его агрессивным, и ваш работодатель поставил вас в ситуацию, когда вы уязвимы, ваш работодатель будет нести ответственность.Например, если они приказали вам выполнить задание самостоятельно, когда с вами должен был быть хотя бы один человек, они будут нести ответственность за нападение, и поэтому вам нужно будет подать иск против них. Однако, если у пациента нет состояния, связанного с вспышками насилия, вы сможете подать иск против него.

Оценка степени тяжести травмы в результате нападения на работе

Часто бывает трудно оценить тяжесть травмы в результате нападения на работе.Несмотря на то, что оценка первоначального физического ущерба может быть несложной в отношении нападений, часто бывает длительный ущерб, не только с точки зрения физической, но и эмоциональной боли. Кроме того, если вы подверглись словесному оскорблению, учитывается именно физиологический ущерб.

Однако вас это не должно беспокоить. Это просто означает, что вам нужно будет пройти медицинское обследование, чтобы оценить степень ваших травм, необходимое лечение и то, как выглядит долгосрочная картина.Это будет использоваться для определения размера компенсации, которую вы получите. Мы можем организовать для вас быстрое и простое обследование в вашем местном медицинском центре бесплатно для вас.

Какую компенсацию я получу после травмы в результате нападения на работе?

Нам часто задают вопрос: сколько компенсации за нападение я получу? К сожалению, дать однозначный ответ на этот вопрос невозможно. Это потому, что каждый случай травмы индивидуален, и в него вовлечено очень много переменных.Возможно, вы наткнулись на онлайн-калькулятор компенсации за нападение, в котором указывается сумма выплаты, которую вы получите. Важно отметить, что это будет только приблизительная оценка. Никто не может гарантировать какую-либо цифру.

Однако мы можем дать вам обычную компенсацию за нападение. В таблице ниже вы найдете средние суммы выплат по различным травмам, которые часто требуются в результате нападений на рабочем месте или домогательств на рабочем месте. Если вы не можете найти травму, которая относится к вашему делу, не паникуйте; просто позвоните нам, и мы будем рады пролить свет на это.

Причина компенсации Типовая сумма компенсации Комментарии
Психические страдания 3550 фунтов стерлингов Страх смерти и ожидание конца жизни.
Потеря ожидаемой прибыли 10 000 - 400 000 фунтов стерлингов Существует вероятность получения более высокой выплаты, чем максимальная, в зависимости от будущего потенциального дохода заявителя. Выплата рассчитывается на основе оценки будущих перспектив и текущего уровня оплаты.
Потеря пособия 5 000 - 500 000 фунтов стерлингов Опять же, существует возможность более высокой выплаты, чем максимальная, основанная на текущем уровне оплаты заявителя. Эта выплата рассчитывается на основе фактического потерянного дохода.
Боль и страдание 1000 - 200 000 фунтов стерлингов Уровень боли и страданий определяет, сколько получит потерпевший.
Незначительная травма мозга или головы 1,675 - 9,700 фунтов стерлингов В этих случаях повреждение головного мозга будет минимальным - если оно было.Размер присужденной компенсации зависит от отсутствия или наличия головных болей, степени продолжающихся симптомов, периода восстановления и тяжести первоначальной травмы.
Очень серьезное повреждение головного мозга 214 350 фунтов стерлингов - 307 000 фунтов стерлингов Уровень награды зависит от степени физических ограничений, продолжительности жизни и степени проницательности. Для максимальной выплаты будет мало языковых функций и значимых реакций на окружающую среду, если они вообще будут.
Серьезное психологическое повреждение 41 675 фунтов стерлингов - 88 000 фунтов стерлингов В этих случаях заявитель будет иметь серьезные проблемы в отношении своей способности справляться с работой и жизнью, будущей уязвимости, степени, в которой лечение будет успешным, и их отношения с друзьями и членами семьи. К тому же прогноз будет очень плохим.
Умеренно серьезный психологический ущерб 14 500 фунтов стерлингов - 41 675 фунтов стерлингов Эти случаи аналогичны описанным выше.Однако прогноз будет гораздо более оптимистичным.
Умеренный психологический ущерб 4 450 фунтов стерлингов - 14 500 фунтов стерлингов В этих случаях возникнут некоторые проблемы, связанные с будущей уязвимостью и способностью человека справиться с ситуацией. Однако прогноз будет благоприятным, и ко времени испытания будет заметное улучшение.
Менее серьезный психологический ущерб 1170 фунтов стерлингов - 4 450 фунтов стерлингов Размер назначенной компенсации будет учитывать продолжительность периода нетрудоспособности.Также будет учитываться степень влияния на сон и повседневную активность.
Импотенция (мужчина) От 32 700 фунтов стерлингов до 59 600 фунтов стерлингов Эти случаи могут возникать в результате травм или нетравматических повреждений. Конечно, нападения относятся к первой категории.
Пищеварительная система - повреждение в результате травмы - тяжелое 32 700 фунтов стерлингов - 47 050 фунтов стерлингов Серьезное повреждение с постоянным дискомфортом и болью.
Пищеварительная система - повреждение в результате травмы - серьезное 12 750 фунтов стерлингов - 21 100 фунтов стерлингов Серьезные непроникающие повреждения, которые вызывают необратимые или длительные осложнения.
Пищеварительная система - повреждение в результате травмы - ножевые ранения / разрывы £ 5,000 - £ 9,575 Промышленные рваные раны или проникающие колотые раны.
Переломы носа или носового комплекса 1300 фунтов стерлингов - 17 575 фунтов стерлингов Нижняя выплата предназначена для простых переломов без смещения с полным восстановлением. Более высокий предел выплаты относится к множественным или серьезным переломам, которые требуют множества операций и / или приводят к необратимым повреждениям.
Перелом скул 1,775 £ - 12,000 £ В нижней части выплаты у нас есть простые переломы, которые не требуют хирургического вмешательства. На более высоком уровне выплата предназначена для серьезных переломов, которые требуют хирургического вмешательства, но все же имеют долгосрочные последствия.
Перелом челюсти 4 900 фунтов стерлингов - 34 600 фунтов стерлингов Нижняя часть выплаты предназначена для простых требований, требующих иммобилизации, но при этом происходит полное выздоровление. В верхней части диапазона выплат у нас очень серьезные множественные переломы, за которыми следуют необратимые последствия и длительное лечение.
Легкие травмы - восстановление в течение трех месяцев 1050 фунтов стерлингов - 1860 фунтов стерлингов Восстановление в течение трех месяцев
Легкие травмы - восстановление в течение 28 дней 525 фунтов стерлингов - 1050 фунтов стерлингов Восстановление в течение 28 дней
Легкие травмы - восстановление в течение семи дней Несколько сотен фунтов - 525 фунтов стерлингов Восстановление в течение семи дней

Претензии за нападение на рабочем месте без выплаты вознаграждения

Когда вы воспользуетесь нашим сервисом, вы получите выгоду от структуры платежей без выигрыша и комиссии.Все наши юристы работают на этой основе. По сути, условия «без выигрыша - без комиссии» означают, что вам нужно будет оплатить судебные издержки, только если ваше дело будет успешным. Это, в свою очередь, означает, что ваша компенсация за нападение покроет расходы, и вы никогда не останетесь без средств. Если по какой-либо причине нам не удастся обеспечить вам компенсацию, вам не придется платить ни копейки.

Это гарантирует, что вы не попадете в кошмарный сценарий, когда вам придется заплатить огромный юридический счет, а компенсация не присуждена.Это могло бы легко произойти, если бы вы выбрали адвоката, который взимает почасовую оплату, как многие все еще делают сегодня. Есть также много дополнительных преимуществ, которые следует учитывать, когда дело доходит до структуры «Нет выигрыша - нет комиссии». Например, вы можете быть уверены, что мы возьмемся за ваше дело только в том случае, если мы считаем, что существует реальная возможность получения компенсации. Мы не будем тратить ваше время зря и подвергнуть вас ненужному стрессу. Опять же, это могло бы легко произойти, если бы вы выбрали адвоката с почасовой оплатой. В конце концов, их выплата не связана с исходом дела, и поэтому, независимо от того, выиграете они или проиграете, она на них не повлияет.Рисковать не стоит, поэтому услуга «без выигрыша - без комиссии» идеальна для любой ситуации.

Почему выбирают нас в качестве службы обработки претензий в отношении нападения на рабочем месте?

Вы, возможно, уже рассматривали ряд юридических фирм по травмам, но мы можем заверить вас, что вам будет сложно найти лучшую, чем мы. У нас есть многолетний опыт работы в отрасли, и мы используем его, чтобы каждый раз обеспечивать максимальные суммы выплат для наших клиентов. Наша репутация говорит сама за себя.Все, что вам нужно сделать, это посмотреть, что предыдущие клиенты говорили о наших услугах.

Одна из вещей, которая действительно отличает нас от других компаний, - это то, что мы искренне заботимся обо всех наших клиентах. Мы работаем честно, прозрачно и заботливо. Наши клиенты находятся в центре всего, что мы делаем. Мы знаем, что в данный момент вы попадаете в кошмарную ситуацию, и поэтому обещаем добиваться компенсации самым эффективным и беспрепятственным образом.Мы сосредоточимся на обеспечении ваших выплат, а вы - на своем восстановлении.

Позвоните, чтобы получить бесплатную консультацию и начать претензию

Если вы хотите подать иск о нападении на рабочем месте или о любом виде домогательств, имевших место на работе, или у вас есть какие-либо вопросы по поводу требований о травмах в результате нападения, все, что вам нужно сделать, это позвонить нам по телефону 0800 073 8804 Вы поговорите с членом нашей дружной и профессиональной команды, который будет более чем счастлив помочь вам любым возможным способом. Они ответят на все ваши вопросы и проведут вас через процесс подачи заявки.Мы всегда чутко относимся к ситуации, и вы можете быть уверены, что ваше выздоровление и получение компенсации от вашего имени всегда являются нашими основными приоритетами.

Полезные ссылки

Преследование и насилие на рабочем месте в сфере ОТОСБ

Здесь вы попадете на веб-сайт Управления здравоохранения и безопасности правительства, где вы найдете информацию о насилии на рабочем месте. Это включает в себя закон по таким вопросам и руководство по предотвращению домогательств и насилия на рабочем месте.

Какую компенсацию я могу потребовать за издевательства на работе?

Если вы стали жертвой издевательств на работе, узнайте, можете ли вы потребовать компенсацию, обратитесь в LegalExpert.co.uk для получения бесплатной консультации.

Преследование на веб-сайте Citizens Advice

По этой ссылке вы попадете в раздел о преследованиях на работе на веб-сайте Citizens Advice. Вы найдете полезную информацию о Законе о равенстве 2010 г., а также инструкции по различным типам домогательств.

Bullying.co.uk о запугивании на работе

По этой ссылке вы найдете множество советов по издевательствам на работе. Это включает в себя издевательства на работе, издевательства на рабочем месте и ваше эмоциональное здоровье, признаки издевательств на рабочем месте и то, как издевательства на рабочем месте могут повлиять на вашу семью.

Государственный сайт о запугивании и домогательствах на рабочем месте

По этой ссылке вы попадете на веб-сайт правительства Великобритании, где вы найдете информацию о запугивании и домогательствах. Сюда входят примеры издевательств и домогательств, а также подробности о законе и о том, что делать, если вы чувствуете, что над вами издеваются или преследуют.

Какую компенсацию я могу потребовать за несчастный случай на работе?

Если вы попали в аварию на работе из-за нападения, узнайте, можете ли вы потребовать компенсацию без выплаты вознаграждения, свяжитесь с нами сегодня.

Компенсация за сексуальное насилие - сколько я могу потребовать?

Если вы подверглись сексуальному насилию на работе или стали жертвой сексуального насилия на работе, свяжитесь с нашими экспертами сегодня для получения бесплатной юридической консультации и узнайте, можете ли вы подать иск без выплаты вознаграждения.

травм на работе | авария на работеonline.co.uk

Заявления о травмах на рабочем месте

Многие люди попадают в аварию на рабочем месте. Хотя все мы знаем, что работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных условий для работника, некоторые работодатели не делают этого, и это приводит к тому, что работник страдает от последствий.

Всегда помните, что работодатель требует по закону обеспечивать достаточные меры безопасности для всех работников. Если вы получили травму из-за халатности работодателя, вы имеете право подать иск. Это важно, особенно если несчастный случай не позволяет вам работать и получать доход. Вы также можете воспользоваться иском о компенсации на рабочем месте.

В большинстве случаев несчастный случай на рабочем месте обычно приводит к серьезным травмам. Помимо этого, это также может нанести серьезный ущерб жертве.В случае, если травма вызвана халатностью работодателя, вы можете потребовать компенсацию или, если сотрудник не обеспечивает безопасные условия труда, вы также можете потребовать возмещения полученных травм или любых убытков. Обращение к адвокату по моллюскам на рабочем месте - идеальный способ для вас предпринять правильные шаги, чтобы ускорить процесс получения необходимой компенсации. Как правило, большинство жертв несчастных случаев на производстве боятся предпринять определенные действия против своего работодателя, опасаясь, что они могут потерять работу.Однако не бойтесь действовать. Помните, что у вас есть право не страдать, особенно если в халатности виноваты другие люди. Если вы считаете, что ваша травма связана с работой, вы можете подать иск о компенсации. Вы не должны бояться, потому что вы, как человек, имеете право требовать. Некоторые работодатели даже не хотят оказывать финансовую поддержку компенсации. Вы даже можете подать иск в суд, если работодатель не согласен с тем, что причиной несчастного случая стала его халатность или небрежность.

Заявление о травме в результате несчастного случая на производстве, безусловно, может помочь вам получить правильное заявление о возмещении травмы, которую вы получили. Если вы не знакомы с процессом, важно попросить совета у специалиста по компенсации несчастных случаев на рабочем месте, чтобы он вам помог. Они обязательно помогут вам быстро и легко получить компенсацию. Они также дадут вам обязательные указатели, которые вы можете использовать, чтобы убедиться, что вы можете добиться успеха в таких заявлениях.

Промышленная глухота - один из наиболее распространенных видов промышленных заболеваний во всем мире.Это может привести к серьезным проблемам у человека и, безусловно, может повлиять на его жизнь. Это может быть страшно, особенно если у вас нарушение слуха или другая травма, полученная на работе, уже в тяжелой форме. В некоторых случаях люди перестают работать из-за приобретенного заболевания. Болезнь также может быть смертельной, если не диагностировать и не лечить сразу. Некоторые из отраслей, в которых эти проблемы распространены, - это факторы окружающей среды, угледобыча, судостроение, машиностроение, металлообработка, а также пилоты авиакомпаний и работники ночных клубов рискуют страдать от проблем со слухом, известных как промышленная глухота.К счастью, вы можете подать иск о потере слуха или промышленной глухоте.

Претензии в связи с несчастным случаем на производстве подаются, когда служащие или рабочие пострадали от определенных травм на рабочем месте из-за халатности работодателя. Чтобы вы могли потребовать и получить компенсацию, очень важно следовать этим правилам. Доказано, что это эффективные советы, которые помогут вам получить вознаграждение за вашу работу. Знание этих аспектов, безусловно, может помочь вам сделать успешное заявление.

Советы по получению

Докажите, что ваша травма получена на рабочем месте

Прежде чем подавать иск об ответственности, очень важно убедиться, что несчастный случай или травма произошли по неосторожности вашего работодателя. Не предъявляйте претензий, если вы не уверены, потому что это может привести к потере доверия к вам. Если вы хотите в этом убедиться, очень важно проконсультироваться с адвокатом по травмам, поскольку он может помочь вам определить, имеет ли ваше требование основание.

  • Соберите доказательства - убедитесь, что у вас достаточно доказательств или доказательств.Заявители, получившие травмы в результате несчастных случаев на рабочем месте, должны будут подтвердить, что травмы или несчастные случаи, которые они получили, произошли по вине их работодателя. Для этого вам нужно найти свидетеля, который готов выступить в качестве свидетеля в зале суда. Истцы должны помнить, что свидетель должен был видеть аварию, чтобы его история была правдой. Кроме того, заявителю также необходимо получить медицинские документы, такие как квитанции об оплате, медицинские счета, медицинские выписки и медицинские справки.Эти свидетельства или доказательства необходимо предоставить при подаче иска о несчастном случае на производстве. Это важно, потому что эти записи продемонстрируют, что вы имеете право требовать.
  • Получите адвоката по личным травмам - воспользуйтесь услугами солиситора по личным травмам, который поможет вам подать иск о возмещении ущерба в результате полученной вами травмы на работе. Адвокаты очень эффективны в процессе подачи иска. Эти профессионалы являются экспертами, чтобы помочь рабочим получить необходимую им компенсацию.Обычно эти адвокаты предлагают свои услуги бесплатно. Это потому, что они предлагают правило «нет выигрыша - нет комиссии». Если вы выиграете дело, вам придется передать им часть требования, но если вы проиграете, не нужно беспокоиться о гонораре, потому что все они бесплатны.

Наконец, чтобы убедиться, что ваше требование будет удовлетворено, лучше всего выбрать правильного адвоката. При выборе адвоката по личным травмам истец должен выбрать профессионального юриста, имеющего правильную репутацию, опыт и послужной список.Убедитесь, что он или она выиграли множество дел, чтобы быть уверенным в том, что вы в надежных руках. Вам также необходимо убедиться, что они обладают хорошими коммуникативными навыками, навыками межличностного общения и опытом работы с исками о травмах.

Общие несчастные случаи на работе

Автор: Джефф Дарем - Обновлено: 12 мая 2017 г. | * Обсудить

Несчастный случай на работе может случиться с кем угодно в любое время. В определенных условиях определенные типы несчастных случаев могут быть более распространенными, чем другие.Например, у вас больше шансов получить ожоги или проблемы с дыханием при работе с опасными веществами, чем если бы вы работали в офисе.

Несчастные случаи будут происходить время от времени, но ваш работодатель обязан минимизировать риски на работе, насколько это возможно, поскольку большое количество несчастных случаев часто может быть списано на халатность работодателя.

Некоторые несчастные случаи происходят чаще других с различными последствиями:

травмы спины
Поскальзывания / спотыкания
Ручное управление Движение на рабочем месте Электрооборудование Химическая промышленность / пожарная Завод и оборудование
скелетно-мышечной травмы
Переломы и Погибшие Electric Shock Тяжелое Burns ампутаций и Погибшие
проскальзывает и Trips
сообщалось, что почти треть от общего числа несчастных случаев на производстве в Великобритания - результат промахов и поездок.В подавляющем большинстве случаев аварии произошли во влажных или загрязненных условиях, и большинство поездок связано с плохой уборкой, причиной которой стали оставшиеся на полу вещества, препятствия, плохая погода и плохое покрытие пола. Поскользнуться или споткнуться могут казаться незначительными - в некоторых случаях это может даже быть источником юмора для некоторых, но поразительная реальность такова, что они могут привести к травмам головы, переломам костей и серьезным переломам конечностей и даже смерти в случае падения. высота.
Во избежание поскальзывания и спотыкания Работодатели должны убедиться, что:
  • Полы подходят и изношенный пол заменен
  • Если на улице преобладает лед, его очищают, а поверхность шлифуют или шлифуют.
  • Висячие кабели скрыты
  • Полы регулярно чистится с использованием подходящих чистящих средств
  • Имеются соответствующие поручни, ограждения и достаточное освещение
  • Места, которые временно влажные или скользкие, четко обозначены
Обработка вручную
И снова около трети всех несчастных случаев на рабочем месте, о которых сообщается руководству по охране труда и технике безопасности, происходит в результате обработки вручную.Этот термин используется для описания любой деятельности, которая включает подъем, опускание, толкание, вытягивание, перенос, перемещение, удержание или удержание объекта, животного или человека. Большинство травм опорно-двигательный аппарат нарушение в спину, хотя штаммы в руки, руки, ноги, сухожилие и сердце также сообщает каждый год.
Во избежание травм при ручной обработке Работодатели должны гарантировать:
  • Переноска не осуществляется на большие расстояния
  • Подъем или перенос не требует значительных скручиваний, наклона или вытягивания вверх
  • Подъем или переноска не требуют каких-либо напряженных толканий или тяги
  • Вам не требуется перевозить что-либо там, где движение груза может быть непредсказуемым, нестабильным или трудным для захвата
  • Подъем осуществляется с помощью подъемного оборудования для тяжелых грузов, где это возможно
  • Ваша работа предусматривает достаточные периоды отдыха, когда требуется ручное перемещение
  • Вам предоставляется с инструкциями по охране труда и технике безопасности по надлежащей практике подъема
Дорожно-транспортные происшествия на рабочем месте
Дорожно-транспортные происшествия на рабочем месте происходят не только в традиционных условиях складского депо с грузовыми автомобилями, но и на любом рабочем месте, куда люди могут приходить и уходить на моторизованных транспортных средствах.Общие несчастные случаи включают столкновение с движущимся транспортным средством, падение или падение материалов с транспортного средства, а также крушение или опрокидывание транспортного средства.

Работодатели должны постараться обеспечить:

  • Они разделяют пешеходов и транспортные средства барьерами или расстоянием
  • Они минимизируют движение задним ходом, вводя односторонние системы, если это необходимо
  • Снижают риск падения с транспортных средств
  • Эти сотрудники, которые работают водителями в любой должности прошли надлежащую подготовку
Несчастные случаи с электричеством
Каждый год рабочие теряют свою жизнь в результате поражения электрическим током на рабочем месте, не обязательно только тех, кто работает электриками или с электрическим оборудованием в целом.Электрические ожоги также являются частой причиной травм.

Работодатели должны обеспечить:

  • Все электрическое оборудование хорошо спроектировано, подходит для работы и содержится в хорошем состоянии
  • Персонал, использующий электрическое оборудование, полностью обучен
  • Они надлежащим образом предупреждают о любых электрических опасностях
  • Они предоставляют оборудование, которое имеет безопасный разрез устройства
  • Они способствуют безопасным методам работы
Другие области
Упомянутые области, вероятно, являются основными причинами наиболее частых несчастных случаев на рабочем месте в целом.Однако следует помнить и о других областях:
  • Работа с опасными химическими веществами
  • Работа там, где есть огонь
  • Работа с оборудованием и тяжелой техникой

Хотя несчастные случаи невозможно предсказать, как работодатели, так и работники обязаны минимизировать насколько это возможно. Работодатели по закону обязаны проводить полную оценку рисков возможных несчастных случаев, которые могут произойти на рабочем месте, и включать профилактические меры в свои процедуры по охране здоровья и безопасности.Сотрудники также обязаны полностью понимать процедуры своей компании по охране труда и технике безопасности и уделять должное внимание своим действиям на рабочем месте, чтобы максимально снизить вероятность несчастных случаев.

Вам также может понравиться ...

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Эта статья действительно помогла мне и моим одноклассникам

Ronniet - 12 мая 17 в 10:40

Спасибо за информацию, это действительно очень мне помогло, пожалуйста, держите обновление

capture - 23 июля 15 в 14:09

эта статья действительно помогла спасибо ^ _ ^

Jorjean - 18 июня 15 в 7:21

Спасибо за отличную информацию, так что сегодня мы узнаем об этом.

keirwell - 18 июня 15 в 4:35

Эта статья действительно помогла

Ибк Бога - 21 сентября 14 в 5:46

какие серьезные проблемы на работе

tell - 3 мая-12 в 5:09

Спасибо за отличную информацию - действительно здорово.

альмгури - 8 мая 11 в 7:08

Название:

MissMsMrsMrDrRev'dProf.Other

(не показан)

Подтвердить:

Рисков в работе

Автор: Джефф Дарем - Обновлено: 17 июня 2018 г. | * Обсудить

Существует множество потенциальных рисков для здоровья и безопасности человека на работе, которые могут сильно различаться в зависимости от среды, в которой выполняется работа.Ключевым моментом для всех работодателей является тщательная оценка рисков их собственной рабочей среды - тщательное изучение того, что может нанести вред людям на рабочем месте.

Управление потенциальной опасностью на работе - это все о распознавании проблемы, достаточном знании о ней, принятии решения, что делать, и применении решений на практике.

Вот ряд проблем со здоровьем и безопасностью, на которые работодатели должны принять меры:
  • Поскользнуться и поскользнуться - наиболее распространенная форма травм или несчастных случаев на работе, в результате которых падение может быть серьезным.Это особенно важная тема, особенно если вашими помещениями пользуются представители общественности. Расчетная стоимость всех этих травм для работодателей составляет более 300 миллионов фунтов стерлингов в год, а эффективные решения часто просты, дешевы и приводят к другим преимуществам.
  • Асбест - Асбест является основной причиной плохого состояния здоровья и смертельных заболеваний, связанных с работой, в Великобритании. Почти все смертельные случаи и плохое состояние здоровья, связанные с асбестом, вызваны воздействием, имевшим место несколько десятилетий назад, но если вы работаете с асбестом или контактируете с ним во время ремонта и технического обслуживания, вы подвергаетесь риску.По возможности следует избегать работы с асбестом, а в противном случае делать это осторожно.
  • Опасные вещества - Сюда могут входить химические вещества, которые люди производят или с которыми непосредственно работают, а также пыль, пары и бактерии, которые могут присутствовать на рабочем месте. Воздействие может произойти при вдыхании, контакте с кожей, попадании в глаза и проглатывании. Если воздействие не предотвратить или не контролировать должным образом, это может привести к серьезным заболеваниям и даже смерти.
  • Работа на высоте - Падения с высоты ежегодно становятся причиной около 70 смертельных случаев и 4000 серьезных травм на рабочем месте.Одна из основных причин - падение с лестницы. Чтобы предотвратить падение с высоты, вы должны учитывать риски для всех ваших рабочих, убедиться, что они обучены, и что у них есть подходящее и безопасное оборудование для выполнения задач, а также надлежащее управление и контроль. Вы также должны обеспечить наличие достаточных мер защиты (например, подходящих и достаточных средств индивидуальной защиты и одежды) во время работы на высоте.
  • Растяжения, растяжения и боли - Многие люди болят спину, руки, руки или ноги, поднимая повседневные грузы, а не только тогда, когда они слишком тяжелые.Заболевания верхних конечностей (иногда называемые «травмой из-за повторяющегося напряжения» или RSI) - это любое состояние, связанное с шеей, плечами, руками, запястьями и пальцами. Они могут возникать на любом рабочем месте, где люди выполняют повторяющиеся или принудительные действия в неудобных позах в течение длительных периодов времени. Они могут вызывать мышечные боли и боли, которые могут быть временными, но, если их не лечить должным образом, а ранние симптомы не распознаются и не лечатся, они могут перейти в хроническое и инвалидизирующее расстройство. В большинстве случаев можно избежать, предоставив подходящее подъемное оборудование, которое регулярно обслуживается, и предложив обучение как ручному обращению, так и безопасному использованию подъемного оборудования.
  • Компьютеров и Другие устройства Визуальных дисплейных устройств (ВДА) - с помощью компьютера или любого другого вида ВДА могут привести к проблемам с позвоночником, постоянным напряжением или другими скелетно-мышечными заболеваниями. Эти проблемы со здоровьем могут стать серьезными, если не предпринять никаких действий. Они могут быть вызваны плохой конструкцией рабочих мест и сопутствующего оборудования, такого как стулья, недостаточное пространство, отсутствие обучения или отсутствие перерывов в работе дисплея. Работа с экраном сама по себе не приводит к повреждению глаз, но многие пользователи испытывают временное напряжение глаз или стресс, что может привести к снижению эффективности или перерыву в работе.
  • Чрезмерный шум - Высокий уровень шума на работе может вызвать потерю слуха. Он может накапливаться в течение многих лет, и молодые люди могут пострадать так же легко, как и старшие сотрудники. Это может привести к тому, что больные будут не в состоянии разговаривать с коллегами и друзьями, что может привести к чувству изоляции.
  • Вибрация - Вибрация при работе с ручными электроинструментами, оборудованием или процессами может повредить верхние конечности, вызывая «синдром вибрации кисти и руки».Это болезненное, необратимое состояние, которое включает в себя «вибрацию белого пальца», и последствиями могут быть нарушение кровообращения, повреждение нервов и мышц, а также неспособность легко сжимать предметы. Повреждение спины может быть вызвано вибрацией от транспортного средства или машины, проходящей через сиденье к телу водителя через ягодицы, известной как «вибрация всего тела». Это также может быть вызвано нахождением на платформе транспортного средства или машины, где вибрация проходит через ноги оператора.
  • Риск поражения электрическим током - Большинство случаев смерти от электрического тока на работе вызвано контактом с подземными или воздушными силовыми кабелями, но поражение электрическим током от неисправного оборудования также может иметь другие репрессивные эффекты, такие как падение с лестниц или других платформ. Плохо обслуживаемые и неисправные электрические приборы также могут привести к возникновению пожара, который может привести к смерти или травмам других людей.
  • Рабочее оборудование - Любое оборудование, используемое на работе, должно подходить для работы и быть безопасным в использовании.Его также следует поддерживать в хорошем состоянии и регулярно проверять. Также важно обучение сотрудников правильному использованию оборудования. Ежедневно происходит множество серьезных и иногда со смертельным исходом несчастных случаев из-за того, что оборудование старое или неисправное, или оператор не был обучен его правильному использованию или пренебрегал рекомендациями производителя по его правильному использованию.
  • Риски, связанные с транспортом - Ежегодно около 70 человек погибают и более 2500 получают серьезные травмы, связанные с транспортом на рабочем месте.Эти несчастные случаи варьируются от удара или наезда движущимся транспортным средством, падения с транспортных средств или опрокидывания транспортных средств. Транспортные средства, работающие на рабочем месте, могут включать автомобили и фургоны, погрузчики, грузовые автомобили, самосвалы, специализированные автомобили или завод. Поскольку условия эксплуатации разные и существует ограниченное пространство, в котором можно работать, часто на рабочем месте больше опасности от транспортных средств, чем на открытой дороге.
  • Прочие риски - Системы давления, такие как котлы, компрессоры, работа с легковоспламеняющимися материалами, такими как бензин и разбавители для красок, работа с различными видами излучения, например рентгеновское оборудование, - это другие области, которые могут нанести серьезный ущерб сотрудникам.
Профилактика лучше, чем лечение
Ни одно рабочее место не всегда может быть полностью безопасным, и хотя некоторые рабочие места представляют больший риск, чем другие, нигде не застрахованы от несчастного случая или даже смерти. Общим для всех рабочих мест является способность выполнять процессы оценки рисков и принимать все меры предосторожности для обеспечения безопасности персонала. Это коллективные усилия группы, включающие всех без исключения сотрудников. Работодатели всегда должны гарантировать, что они делают следующее:
  • Обеспечивают надлежащий контроль рисков для здоровья и безопасности
  • Консультируют сотрудников по вопросам, влияющим на их здоровье и безопасность
  • Обеспечивают и обслуживают безопасные установки и оборудование
  • Обеспечивают безопасное обращение и использование веществ
  • Предоставлять информацию, инструктировать, контролировать и обучать сотрудников, чтобы они могли выполнять свои обязанности.
  • Регулярно пересматривайте и пересматривайте все эти политики.

Помните: лучше перестраховаться, чем сожалеть.

Вам также может понравиться ...

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Кто-нибудь проводил оценку рисков «мобильных самокатов» на рабочих местах, которые позволяют населению их использовать?

Тимми - 17 июня 18 в 9:08

очень полезно, да благословит Бог счастья на вашем сайте;)

rev tim - 22 сен 14 в 13:04

Отличный и очень полезный документ.Спасибо

shou - 7 сентября 12 в 8:06

Отличный и очень полезный документ. Спасибо

пит - 16 сентября 11 в 12:40

Название:

MissMsMrsMrDrRev'dProf.Other

(не показан)

Подтвердить:

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ