Какой бизнес можно открыть маме в декрете: 100+ идей заработка для мам в декрете в 2021 году

Какой бизнес можно открыть маме в декрете: 100+ идей заработка для мам в декрете в 2021 году

Содержание

Варианты бизнеса для женщин в декретном отпуске. Для мам

Какой прибыльный бизнес открыть женщине в декрете?

Каждый бизнес приносит определенный доход, выбирайте такие идеи собственного дела, которые вы делали с удовольствием а не откладывали постоянно на завтра. Поставьте себе цель — сколько я хочу зарабатывать и сколько я могу тратить на это часов в день. Исходя из этого, выбирайте те или иные услуги или продажу определенных товаров.

 

Идеи заработка для мам в декретном отпуске?

У каждой женщины декретный отпуск длится по-разному долго. Если вы решили не возвращаться после декрета на наемный работу, рассматривайте действительно перспективные направления и идеи, которые могут давать вам постоянный доход. В статье мы предоставим вам несколько вариантов. 

 

 

Декрет — особое время для каждой женщины. Это интересный и одновременно очень непростой период, когда она учится быть мамой, или совершенствует приобретенные ранее навыки.

Со временем, когда ребенок подрастает, и у молодой мамы появляется чуть больше свободного времени, она начинает задумываться над идеями подработки для женщин. В идеале это должна быть работа, которая не будет мешать ухаживать за ребенком. А потому неудивительно, что часто рассматриваются исключительно идеи домашнего бизнеса для женщины.

 

Современным женщинам действительно повезло, ведь сейчас можно найти немало идей и советов по бизнесу для женщин в декретном отпуске удаленно. Работать сама на себя это пример независимости, уверенности и решимости в себе.

 

Читайте также: Сколько стоит начать турбизнес, продавать путевки от известных туроператоров Украины

 

Интересные бизнес для молодой мамы

 

Новый бизнес для женщины в декрете — это не только возможность заработать деньги, но и развитие личности, раскрытие потенциала. Именно в это время женщины чувствуют в себе силы творить и достигать поставленной цели, ведь им теперь есть для кого жить.

В топе популярных идей заработка на дому для женщин:

 

 Менеджер по туризму — лучший бизнес для женщин в домашних условиях. Это не только интересная но и финансово выгодная работа для каждой молодой мамы. Для старта понадобится свободный доступ в Интернет и немного свободного времени. Работать можно по удобному для себя графику. Работая менеджером по туризму, женщина сможет сделать немало интересных открытий и спланировать свой будущий семейный отдых. Эта идея бизнеса в декрете для женщин без преувеличения крутая.

Какие первые шаги предпринять, чтобы стать турагентом.

  1. Агентство по организации праздников — популярный бизнес на дому для женщин. Но чтобы найти клиентов, нужно уметь рекламировать агентство. А еще важно найти поддержку, ведь такая работа требует различных умений и навыков.
  2. Интернет-магазин нижнего белья — домашний бизнес для женщин с разным доходом. Для создания такого онлайн магазина требуется финансирование. Молодой маме не обойтись без помощи таких специалистов как веб-дизайнеры, программисты, копирайтеры, сео-специалисты.
  3. Агент по недвижимости — это может быть замечательная идея дополнительного или основного заработка для женщин. Для работы желательно иметь опыт в сфере недвижимости и, конечно, желание продавать.
  4. Услуги по маркетингу — интересная бизнес-идея в домашних условиях для женщины, которая знает основы маркетинга или стремится научиться этому делу. Самым популярным остается услуга продвижения компании, индивидуального бренда в социальных сетях. Поэтому такой маленький бизнес для женщины дома может стать перспективным.
  5. Копирайтинг, рерайтинг — онлайн бизнес, который не требует финансовых вложений. Основными требованиями будут грамотность, знание языков, умение писать уникально и без ошибок. Часто профессию копирайтера, рерайтера выбирают журналисты, редакторы, филологи.

Читайте также: Как и сколько зарабатывают тревел блогеры

 

Интересными для молодой мамы могут стать бизнес-идеи своими руками для женщин. Среди популярных — изготовление детских игрушек, одежды, средств гигиены, товаров для дома. Избранный бизнес своими руками женщине создавать приятно, ведь в каждой работе частичка души автора. Но вместе с тем следует помнить, что бизнес в декрете на дому не принесет очень больших доходов, ввиду малого количества свободных часов для работы.

Югорские инициативные мамы посоветовали, как открыть бизнес в декрете | Общество

02.12.2020 14:45

#Общество

#ХМАО — Югра

Автор: Анжелика Сигарева, Виктор Сивков, фото – pixabay.com

Читать новости Югра ТВ в

На самом деле, успех этого вида бизнеса во многом зависит от выбранной ниши.Советую очень хорошо подумать при выборе ниши, потому что не все из них прибыльны. Чтобы вы могли легко сделать правильный выбор, мы создали отличный бесплатный сервис, который поможет вам протестировать и оценить свой нишевый потенциал.

Если вы хотите узнать больше о дропшиппинг-бизнесе и всех возможностях, которые он открывает, не стесняйтесь читать эту подробную статью.

# 4 Видеоблог

Еще один способ стать успешным предпринимателем-домработницей — это видеоблог.

Эта возможность идеально подходит для тех, кому есть что сказать, но не любит тратить много времени на письмо.

Видеоблог требует большего оборудования, чем обычный блог. Вам понадобится как минимум камера, ноутбук, микрофон и несколько базовых программ для редактирования видео. Кроме того, вам нужно тихое место, где вы сможете снимать видео.

Звук вашего видео играет ключевую роль при ведении видеоблога. Даже если у вас отличный контент и вы можете рассказывать истории в смешной форме, никто не будет вас слушать, если у видео плохое качество звука.

Если вы не знаете, с чего начать, можно сделать видеообзоры продуктов, которыми вы регулярно пользуетесь. Например, многие матери начинают карьеру видеоблогов с обзора одежды и средств гигиены для своих детей.

Если все пойдет как надо, вы станете влиятельным лицом YouTube и сможете зарабатывать деньги на маркетинге влиятельных лиц на YouTube.

# 5 Видеопродакшн

Если вы не хотите заниматься видеоблоггингом, вы можете обратить свое внимание на видеопроизводство.

В наши дни создание видеороликов о продуктах, учебных пособий, прямых трансляций и вебинаров является золотой жилой для создателей контента. По статистике 65% людей используют Youtube для решения своих проблем. Таким образом, если вы можете предложить людям качественный контент, решающий их проблемы, они будут смотреть ваши видео. И вы будете зарабатывать на рекламе на YouTube

Чтобы создавать отличные видеоролики, вы должны обладать обширными знаниями в области видеопроизводства и специального программного обеспечения для его редактирования.

Однако не расстраивайтесь, если вы не настоящий профессионал, способный создавать отличный видеоконтент.Многие люди начинают с бесплатных инструментов, которые вам тоже стоит попробовать.

# 6 Партнерский маркетинг

Эта бизнес-идея отлично подходит для тех, кто сидит дома, мама предпринимателей, у которых уже есть популярные сайты и которые хотят получить дополнительный источник дохода.

Партнерский маркетинг — это способ заработка, продвигая продукты или услуги других людей. Собственно, все дело в пассивном доходе.

Вот как работает партнерский маркетинг.

У вас есть веб-сайт со стабильным или постоянно растущим трафиком и аудиторией постоянных подписчиков.Вы выбираете компании, которые предоставляют продукты или услуги, которыми вы пользуетесь в повседневной или профессиональной жизни, и регистрируетесь в партнерских программах этих компаний. Затем вы делитесь своим личным опытом на своем веб-сайте и даете ссылку на эти решения. Для этого вы используете свои конкретные партнерские ссылки, чтобы компании могли отслеживать эффективность ваших сообщений. Когда кто-то покупает продукт, который вы продвигаете по вашей уникальной партнерской ссылке, вы получаете комиссию!

Вы можете выбрать любую компанию, которую хотите зарегистрировать в качестве аффилированного лица, но вы добьетесь наилучших результатов, если напишете о том, что вы лично использовали и испытали.Так ваши истории будут выглядеть более естественными и достоверными.

Этот способ заработка в Интернете действительно работает. Например, в нашем блоге вы можете найти отличную историю успеха партнерского маркетинга, в которой Эрта делится своим опытом зарабатывания денег в Интернете. Не стесняйтесь читать, эта история действительно вдохновляет!

# 7 Консультации по вопросам бизнеса или веб-сайтов

Например, если у вас есть собственный бизнес или магазин электронной коммерции, вы можете зарабатывать деньги, давая людям профессиональные советы.

На самом деле, есть много людей, которые ничего не знают о ведении бизнеса, но пытаются им заниматься. Вы можете воспользоваться этим, посоветоваться с новичками и поделиться с ними своим опытом.

Если вы не уверены в своих силах, вы можете начать с бесплатного совета или предложения его по низкой цене. Это поможет вам понять, как люди реагируют на вас и ваши советы, и разработать стратегию поведения.

Если вы не хотите заниматься бизнес-консалтингом, я уверен, что есть много других областей, в которых вы хороши.Составьте список своих навыков и постарайтесь выбрать, в каких областях вы наиболее опытны.

Теперь вы знаете лучшие идеи домашнего бизнеса для мам, которые вы можете начать в любое время и в любом месте. Попробуйте их, если хотите стать финансово независимым и открыть дверь в совершенно новый мир возможностей.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69d8577968b935b3.

7 способов, которыми компании могут поддержать молодых мам в декретном отпуске

Недавно моя подруга, которая была беременна, попросила меня совета, когда она начала думать об отпуске по беременности и родам. Когда я начала составлять мысленный список полезных советов, мне было трудно вспомнить свой собственный отпуск по беременности и родам.Оба моих листа были туманным сном: мне нужны картинки, чтобы напомнить мне о том времени. Я много чего не помню, но отчетливо помню, как мои тогдашние боссы не помогли мне и моей карьере, когда я решил начать, а позже расширить свою семью.

Похоже, что компании стремятся получить наиболее прогрессивный вариант отпуска по беременности и родам, сотрудничать с поставщиками, такими как Milk Stork, обеспечивать современные комнаты для мам, иметь гибкие варианты работы и обеспечивать поддержку до вариантов дневного ухода.Но ни одна из этих политик не имеет значения, если лидеры не приходят к женщинам и не поддерживают их, когда они объявляют о своей беременности и уходят в отпуск.

Вот способы, которыми я бы хотел, чтобы мои начальники поддержали меня, когда я была в декретном отпуске, и способы, которыми я стараюсь и дальше поддерживать беременных женщин.


1. Поддерживайте, когда будущий родитель объявляет о своей беременности

«Вы ждали 4 месяца, чтобы сказать мне», — упрекнул меня начальник, когда я поделилась новостями о своей беременности.«Ты должен был сказать мне раньше», — сетовала она. «Мы все так или иначе подозревали».

Вот единственный ответ: Поздравляем! Поддерживайте в данный момент. Давайте уважать трудный выбор будущих мам в отношении того, когда рассказывать нам о своей беременности. Мы не напоминаем им, что бизнес горит, у нас приостановлен найм или что двое других коллег только что объявили о своей беременности. Пусть объявления о беременности будут о семье, а не о бизнесе.

2. Не списывайте сотрудников, если они объявят о своей беременности.

«Вы будете в отпуске, когда у нас будет общенациональное собрание по продажам», — сказала моя босс, пожимая плечами.«Вам не нужно представлять наши планы инноваций вице-президенту по продажам».

За несколько месяцев до установленного срока, меня сняли с основных инициатив, сняли приглашения на собрания и сказали, что мне больше не нужно выступать. Я помню, как боролась за возможность представить главному клиенту на седьмом месяце беременности. Тот факт, что кто-то беременен, не означает, что он не может продолжать работать и рожать. Не отнимайте возможности у ожидающих родителей.

3. Проверяйте карьерные планы сотрудников до того, как они уйдут в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Я должна была получить повышение до того, как объявила, что беременна.Как только я сообщила о своей беременности, эти возможности для собеседования исчезли. «Вы захотите вернуться к этой роли, расслабиться и приспособиться к материнству», — заверил меня мой босс. «Вам не захочется вести другой бизнес и путешествовать».

За все время, когда руководители пытались принять за меня карьерные решения, которые, по их мнению, были в интересах моих детей, я хотел бы спросить: кто дал вам разрешение замедлить мою карьеру?

Не думайте, чего хотят молодые матери.Не ставьте их на «Мамин Трек». Спросите их, чего они хотят от своей карьеры, и как компания может их поддержать.

4. Не заставляйте сотрудников работать, пока они находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком

«Привет, извините за беспокойство», — начиналось первое сообщение. «Мне нужно, чтобы вы вошли в систему оценки эффективности и выставили рейтинг своей команды, система не позволит мне», — умолял мой босс. Это было через несколько недель моего декретного отпуска. Мне стало плохо, поэтому я сделал это немедленно.

И тогда шлюзы открылись.Мой босс, а затем и моя временная засыпка, периодически писали мне сообщения, когда им что-то было нужно. Я почувствовал давление, чтобы я подчинился.

Не заставляйте сотрудников работать в декретном отпуске. Обращаться к вам, чтобы узнать, как дела у ваших сотрудников, — это нормально — просто не пытайтесь украдкой просить о работе, пока вы ее выполняете (или два или три).

5. Справедливо оценивать эффективность работы молодых родителей

Я вернулась из декретного отпуска, чтобы получить один из самых низких оценок производительности в моей карьере.Когда я попросил объяснений, мой босс не смог их предоставить. Я не работала шесть месяцев в году, и хотя компания установила свою собственную политику отпуска по беременности и родам, они обвинили меня, когда я воспользовалась ею.

Убедитесь, что у вас есть правила оценки молодых родителей, взявших отпуск. Выступайте за справедливое отношение к молодым родителям и заставляйте своих коллег делать то же самое.

6. Составьте план решения проблем команды, пока менеджер находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Когда я вернулся на работу, я вернулся к шести месяцам нерешенных проблем с производительностью команды.В самый первый день моего возвращения я встретился с HR, чтобы обсудить это. Мой босс ответил: «Я ждал, когда вы вернетесь, чтобы разобраться с этим, у меня не было времени». В течение шести месяцев члены команды не получали должной обратной связи или наставничества, и в результате агентские отношения пошатнулись.

Не ждите, пока ваши менеджеры вернутся из декретного отпуска, прежде чем решать проблемы. Перед тем, как они уйдут в отпуск, убедитесь, что их работа покрывается страховкой и что обязанности делегированы надлежащим образом.А в худшем случае руководители более высокого уровня должны быть готовы вмешаться и сами решить проблемы с производительностью.

7. Остановить микроагрессию против молодых матерей в их следах

Вот несколько вопросов, которые мне задали, когда я вернулась на работу после декретного отпуска:

  • «Как прошел отпуск?»
  • «Кто дома с вашим ребенком, если вы на работе?»
  • «Вы, должно быть, сейчас работаете неполный рабочий день».
  • «Вы решили так скоро вернуться к работе?»

Все эти вопросы подразумевают что-то неправильное в отношении того, чтобы быть работающей матерью: уход за детьми — не тяжелая работа, что вы плохая мать или родитель, если вернетесь на работу, что новые родители не будут работать так усердно, как они делали раньше.

Хватит предвзятого языка и ежедневных микроагрессий. Если бы мы не задавали эти вопросы работающим отцам, не задавайте их работающим матерям, которые возвращаются на работу после того, как расширили свои семьи. Не будьте молчаливым сторонним наблюдателем. Говорите громче, когда слышите, как люди задают эти вопросы мамам, и будьте союзником, которого заслуживают все работающие матери.

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

Политика и законы об отпуске по беременности и родам (+ бесплатные шаблоны)

В соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставить новым и приемным мамам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за собой и своими младенцы.Хотя FMLA требует, чтобы работодатели предлагали только неоплачиваемый отпуск, некоторые предприятия предпочитают предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Кроме того, в нескольких штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и, даже если ваш штат не требует этого, создание политики отпуска по беременности и родам является разумной деловой практикой, позволяющей удерживать хороших сотрудников и предотвращать возможные судебные разбирательства.

Вы можете создать свою собственную политику в отношении отпуска по беременности и родам, используя один из наших шаблонов политики ниже. Это обеспечит соответствие вашего штата и предоставит письменную документацию вашим сотрудникам.

Шаблон политики в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Образец политики в отношении неоплачиваемого отпуска по беременности и родам

Закон о государственном отпуске по беременности и родам

Законы штата

могут быть более строгими, чем федеральные, поэтому мы предлагаем вам ознакомиться с их отличиями в вашем штате. Например, и Калифорния, и Орегон являются штатами с законами об оплачиваемых отпусках по болезни, которые могут применяться во время отпуска по беременности и родам. Выберите свой штат в раскрывающемся меню:

Выберите штат Калифорния Колорадо Коннектикут Округ Колумбия (D.C.) Гавайи, Айова, Канзас, Кентукки, Луизиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Монтана, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Теннесси, Вермонт, Вашингтон,

.

Калифорния

В соответствии с Законом Калифорнии о правах семьи (CFRA) работодатели с пятью или более работниками должны предоставить имеющим на это право работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение 12-месячного периода по определенным квалификационным причинам.

Колорадо

В настоящее время штат Колорадо предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 480 часов семейного отпуска по болезни и до 40 часов государственного семейного отпуска по болезни на основе «скользящего» 12-месячного периода, отсчитываемого назад с даты начала использования сотрудником отпуска по закону FMLA. .

Коннектикут

Закон Коннектикута о семейном отпуске по болезни (CFMLA) дает работникам право брать отпуск до 16 недель в любой 24-месячный период в связи с серьезным заболеванием, включая беременность. Однако CFMLA применяется только к работодателям с численностью сотрудников не менее 75 человек. Сотрудники имеют право на отпуск только в том случае, если они проработали у работодателя не менее года и не менее 1000 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску.

Округ Колумбия (Д.С.)

Вашингтон, округ Колумбия, требует, чтобы работодатели, у которых было не менее 20 сотрудников, должны разрешать имеющим на это право сотрудникам брать до 16 недель семейного отпуска плюс 16 недель отпуска по болезни в любой 24-месячный период. Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать не менее 1000 часов за последние 12 месяцев.

Гавайи

Работодатели Гавайев должны разрешать работникам, проработавшим не менее шести месяцев, брать четырехнедельный неоплачиваемый отпуск, пока они являются инвалидами из-за беременности, родов и других связанных с этим заболеваний.Право на участие имеют все работающие женщины; размер компании не имеет значения.

Айова

Работодатели в Айове, имеющие не менее четырех сотрудников, должны разрешать имеющим на это право сотрудникам брать отпуск по причине инвалидности, связанной с беременностью, родами или другими подобными условиями. Если работник не имеет права на отпуск по болезни, нетрудоспособности или другое свободное время, работодатель должен разрешить ему взять отпуск на период времени, когда он не может работать (до восьми недель).

Канзас

Сотрудники штата Канзас, проработавшие не менее 180 дней до работы, имеют право на восьминедельный оплачиваемый отпуск (из расчета 100% их заработной платы) для ухода за новорожденным и связи с ним.

Кентукки

сотрудников штата Кентукки имеют право на отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев для установления связи с новым ребенком.

Луизиана

Работодатели в Луизиане, в которых работает более 25 сотрудников, должны предоставлять работникам, имеющим на это право, отгулы в связи с инвалидностью, связанной с беременностью, родами или связанными с ними условиями. Работодатели должны предоставлять до шести недель перерыва в случае нормальной беременности и родов и до четырех месяцев в случае других беременностей, приводящих к инвалидности.

Мэн

Работодатели штата Мэн, в которых работает более 15 сотрудников, должны предоставлять работникам, имеющим на это право, до 10 недель отпуска в двухлетний период в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Мэриленд

Сотрудники в штате Мэриленд имеют право на шестинедельный неоплачиваемый отпуск по уходу за своим новорожденным.

Массачусетс

Работодатели в Массачусетсе, в которых работает не менее шести сотрудников, должны предоставлять работникам, имеющим на это право, отпуск до восьми недель в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Миннесота

Работодатели штата Миннесота, в которых работает не менее 21 сотрудника, должны разрешить имеющим на это право сотрудникам брать отпуск до 12 недель для дородового ухода, беременности, родов и установления связи с новым ребенком.Брачный отпуск доступен биологическим и приемным родителям, но должен быть взят в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Чтобы иметь право на отпуск, работник должен проработать у работодателя не менее 12 месяцев до подачи заявления на отпуск.

Монтана

Все работодатели штата Монтана должны разрешать работникам брать отпуск в разумных пределах по причине беременности. Сотрудники имеют право быть восстановленными на той же или эквивалентной должности, если только обстоятельства работодателя не изменились настолько сильно, что это было бы невозможно или неразумно.

Нью-Гэмпшир

Работодатели в Нью-Гэмпшире, имеющие не менее шести сотрудников, должны разрешать имеющим на это право сотрудникам брать отпуск, если у них есть инвалидность, связанная с беременностью, родами или связанными с ними условиями. Сотрудники имеют право быть восстановленными на той же или сопоставимой должности, когда они смогут вернуться к работе, за исключением случаев, когда деловая необходимость делает это невозможным или необоснованным.

Нью-Джерси

Работодатели штата Нью-Джерси, в которых работает не менее 30 человек, должны предоставить своим работникам отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 24-месячного периода для связи с ребенком.Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать в компании не менее одного года.

Нью-Йорк

Работодатели в штате Нью-Йорк должны предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель для ухода за новорожденным ребенком. Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск после работы 20 или более часов в неделю в течение 26 недель подряд.

Орегон

Организации в Орегоне, в которых работает более 25 сотрудников, должны соблюдать законы штата о декретном отпуске. Кроме того, сотрудники должны проработать не менее 90 дней, чтобы соответствовать требованиям, и закон распространяется на рождение или усыновление ребенка, дородовой уход и инвалидность по беременности.Сотрудники могут взять до 12 недель по инвалидности по беременности и 12 недель отпуска по беременности и родам (всего до 24 недель в год). Работодатель, у которого работают оба родителя, может ограничить отпуск только одним родителем.

Род-Айленд

Род-Айленд имеет государственную программу страхования временной нетрудоспособности, финансируемую за счет удержаний из зарплаты сотрудников. Соответствующие критериям сотрудники, которые не могут работать из-за временной нетрудоспособности (включая отпуск по беременности и родам), могут получать частичную замену заработной платы на срок до 30 недель.В Род-Айленде также предлагается до 13 недель по сравнению с 12 неделями по закону FMLA. Работодатели с 50+ сотрудниками должны участвовать.

Теннесси

Работодатели штата Теннесси, имеющие не менее 100 сотрудников на том же рабочем месте, где работает сотрудник, должны предоставить соответствующему сотруднику отпуск до четырех месяцев в связи с беременностью, родами, уходом за грудным ребенком и / или усыновлением.

Вермонт

Работодатели в Вермонте, в которых работает более 10 человек, должны предоставлять отпуск работникам, имеющим на это право, в связи с беременностью, родами или усыновлением ребенка в возрасте до 16 лет.Они могут взять отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель и отпуск по болезни в течение 12 месяцев.

В 2014 году в штате Вермонт был принят закон, дающий сотрудникам право запрашивать гибкий график работы до двух раз в год. Такой порядок может включать изменение рабочего времени (например, чтобы начать и закончить работу позже), работу из дома, изменение количества часов или дней работы сотрудника или разделение работы.

Вашингтон

Программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск, управляемая штатом Вашингтон программа страхования, предусматривает до 12 недель оплачиваемого отпуска для связи с новорожденным.Работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни либо через государственную программу, либо приобрести добровольный частный план, который предоставляет пособия, равные минимальным требованиям штата или превышающие их.

Инструмент управления персоналом для сотрудников, такой как Zenefits, упрощает добавление политики отпусков в справочник сотрудников, обеспечивая соблюдение законов отдельных штатов, и позволяет сотрудникам подписывать все необходимые документы компании в электронном виде. С Zenefits сотрудники могут полностью подключиться к работе в режиме онлайн — включая подписание писем с предложениями и политик, заполнение налоговых форм и участие в программе льгот — и все это до их первого рабочего дня.

Посетите Zenefits

Когда требуется отпуск по беременности и родам

На необходимость предоставления отпуска по беременности и родам влияют два основных фактора: размер вашей компании и местонахождение вашего предприятия.

FMLA затрагивает компании, в которых работает более 50 сотрудников

Если на вашем предприятии работает 50 или более сотрудников, вы должны соблюдать Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который является частью федерального трудового законодательства. FMLA требует от предприятий предоставления неоплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью до 12 недель.Если у вас работает менее 50 сотрудников, нет федерального закона, требующего от вас предоставления отпуска по беременности и родам.

Закон о дискриминации при беременности распространяется на компании, в которых работает более 15 человек

Даже если отпуск по беременности и родам не требуется из-за небольшого размера вашей компании (до 50), если в вашей компании 15 или более сотрудников, вы должны соблюдать федеральный закон о дискриминации при беременности. Этот закон запрещает дискриминацию по признаку беременности, родов и связанных с ними заболеваний. Например, если вы разрешаете другим сотрудникам с ограниченными возможностями работать из дома, вы должны предложить беременной сотруднице возможность работать из дома.

Дополнительные требования к отпуску по уходу за ребенком влияют на ваше состояние

Хотя нет федерального закона, требующего отпуска по уходу за ребенком для предприятий с числом сотрудников менее 50, в вашем штате могут быть дополнительные законы, которые вы обязаны соблюдать.

И это также зависит от того, что вы делали в прошлом. Если в вашей политике отпусков указано, что вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы позволяли другой маме гибкость в работе, например, позволяя им работать из дома, то вы должны соблюдать этот прецедент.

Предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам может стать отличным способом выделить вашу компанию среди конкурентов и помочь сохранить ваши лучшие таланты. Если учесть, сколько стоит нанять и обучить нового сотрудника, оплачиваемый полис по беременности и родам может иметь смысл для вашего бизнеса.

Фазы материнства, о которых необходимо знать предприятиям

Есть три этапа материнства, которым должны следовать особые законы:

  • Фаза, когда работница работает во время беременности.
  • Срок, когда они уходят с работы, чтобы подготовиться, родить и позаботиться о своем ребенке.
  • Фаза, когда новая мать возвращается к работе после рождения ребенка.

Этап 1. Сотрудница, работающая во время беременности

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который включает Закон о дискриминации при беременности (PDA), применяется, когда у вас есть работница, которая беременна. Это также относится к работодателям с 15 и более сотрудниками, но мы рекомендуем всем работодателям следовать этим рекомендациям как передовой практике.

КПК запрещает дискриминацию сотрудников и кандидатов на основании «беременности, родов и связанных с ними заболеваний». Например, если вы ранее предоставляли отпуск сотруднику с временной нетрудоспособностью, например, сломанной рукой или раком, вам нужно будет предоставить такой же отпуск и / или гибкость для беременной сотрудницы.

Пока работница беременна, она дополнительно защищена Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), обязательным для любого работодателя с 15 и более работниками.ADA предусматривает, что для успешного выполнения работы сотрудником должны быть сделаны разумные приспособления, как и для любого другого сотрудника с ограниченными возможностями или особыми потребностями. Например, работодателю может потребоваться предложить беременным работницам легкие обязанности, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или неоплачиваемый отпуск.

Вот некоторые примеры разумного приспособления:

  • Предоставление подушки для поддержки поясницы, если будущая мама страдает от боли в спине.
  • Предложите им стул, на котором они могут сидеть (для работы, которая обычно требует стояния), чтобы им не приходилось стоять часами.
  • Разрешить им длительные перерывы в связи с утренним недомоганием или в туалет, если они попросят.

Имейте в виду, что новые сотрудники так же защищены федеральным антидискриминационным законодательством, как и сотрудники, проработавшие с вами 10 лет. Даже если ваш сотрудник новый, к нему следует относиться так же, как и к другим сотрудникам. Однако они не имеют права на отпуск по закону FMLA, пока не проработают у вас один год.

Этап 2: Сотрудник в декретном отпуске

Как частный работодатель с 50 или более штатными сотрудниками вы должны позволять молодым матерям брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам (до 12 недель), гарантируя при этом, что у них будет работа, когда они вернутся, либо на той же должности, либо один похожий.Однако, если вы нанимаете менее 50 штатных сотрудников, согласно федеральному закону, вы не обязаны предоставлять отпуск по беременности и родам.

Вы также обязаны продолжать страхование здоровья группы и не можете штрафовать время, проведенное вне работы, как отсутствие.

Этап 3: Сотрудник возвращается на работу

Когда роженица возвращается на работу, действуют законы, защищающие ее право сцеживать или сцеживать молоко. Кормящая мать, которая возвращается на работу, имеет право сцеживать молоко на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, который охватывает такие правила работы, как минимальная заработная плата, перерывы и ведение учета.Как работодатель, вы обязаны предоставлять им достаточное время для перерыва и чистое уединенное место для сцеживания.

Некоторые приемлемые и неприемлемые примеры места для прокачки новой мамы:

Соблюдение этого закона требуется для всех работодателей, независимо от их размера. Однако, если у вас менее 50 сотрудников и вы можете доказать, что жилье создает чрезмерные трудности для вашего бизнеса, вы можете быть освобождены от уплаты налогов. Чрезмерные трудности определяются, например, как необходимость строить на месте работы, чтобы предоставить отдельную комнату для откачки.Дополнительную информацию о соблюдении закона можно найти в Комитете по грудному вскармливанию США.

Увольнение беременных сотрудников

Если вам нужно уволить беременную сотрудницу, вы захотите иметь подробную документацию о любых проблемах с производительностью, чтобы вы могли защитить себя в потенциальном судебном процессе, если они заявят о незаконном увольнении. Однако мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим адвокатом.

Лучшим вариантом было бы провести инструктаж и тренинг по их работе и продолжить документировать проблемы с производительностью.Затем, если эти проблемы не исчезнут после того, как их декретный отпуск закончился, подумайте о том, чтобы подождать (минимум шесть месяцев) после того, как ваш сотрудник вернется на работу, прежде чем рассматривать возможность его увольнения. Всегда документируйте встречи по оценке эффективности, коучинговые сессии и тренинги и обсуждайте их со своим адвокатом, прежде чем предпринимать какие-либо действия.

Для сотрудников, находящихся в декретном отпуске, если у вас работает менее 50 человек, вы не обязаны гарантировать беременной сотруднице, что у них будет работа, когда они вернутся на работу.Однако, если у вас есть политика, которая гласит, что вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы разрешаете другим работникам-инвалидам брать расширенный отпуск, то вы должны соблюдать свою политику и прецедент.

Варианты политики отпуска по беременности и родам

Вот несколько вариантов настройки политики декретного отпуска для вашей компании. Мы рекомендуем их сочетание для поддержки вашего бизнеса и справедливой и недорогой заботы о ваших сотрудниках, создавая при этом отличную корпоративную культуру.

  • Предоставить неоплачиваемый отпуск по беременности и родам: Рассмотрите возможность предложения определенного количества неоплачиваемого отпуска, например, 12 недель, или оставьте этот диапазон на усмотрение сотрудника и просто укажите, что сотрудник может занять «до 16 недель», что является максимальным обычно предлагается малым бизнесом.
  • Варианты предложения удаленно / работы из дома: Разрешить молодым мамам работать из дома, когда они чувствуют себя достаточно хорошо для этого и исчерпали свой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Оставайтесь на связи с молодой мамой, поскольку их желание работать из дома может измениться, когда родится ребенок.Кроме того, вам может потребоваться предоставить им инструменты для работы из дома, такие как мобильный телефон, Интернет и компьютер.
  • Разрешить гибкое планирование: Обеспечьте гибкую рабочую среду и гибкий график, например, неполный рабочий день или меньшее количество дней с более длительным сроком, что в сумме с их обычными часами. Или подумайте о том, чтобы позволить новой маме приходить по мере возможности, после того, как она оправилась от родов.
  • Обеспечьте страхование краткосрочной нетрудоспособности: Страхование краткосрочной нетрудоспособности за счет работника может быть добавлено к вашему пакету льгот.Это отличный бонус для сотрудников, которые ценят семью, и вам как работодателю это бесплатно.
  • Предложение оплачиваемый декретный отпуск: Вы можете предложить оплачиваемый декретный отпуск, который становится все более популярным. Этот оплачиваемый отпуск может предлагаться по процентной или фиксированной ставке на определенное количество недель.

Администрирование вашей политики материнства

После разработки политики отпуска по беременности и родам вы должны предоставить сотрудникам копию, чтобы они подписали и поставили дату на политике.

Обязательно следуйте этим общим рекомендациям:

  • Обновите свой справочник для сотрудников, включив в него словоблудие о вашей политике в отношении материнства.
  • Задокументируйте их признание политики в своих личных делах.
  • Помните о законах вашего штата и федеральных законах, которые гласят, что вы должны соблюдать все действующие у вас правила.

Итог

Важно, чтобы в вашем бизнесе был отпуск по беременности и родам, оплачиваемый или неоплачиваемый, чтобы ваши сотрудники знали, что предлагает ваш бизнес.Помните также, что наличие отпуска по беременности и родам может выделить ваш малый бизнес в рамках вашей отрасли или вашего сообщества. Это также способствует формированию положительного имиджа бренда компании и помогает удерживать хороших сотрудников.

Топ-10 лучших компаний для работающих матерей

По данным Бюро статистики труда, более 70 процентов матерей с детьми до 18 лет работают. Чтобы привлечь внимание работодателей, которые стараются найти баланс между работой и семьей, журнал Working Mother опубликовал список 100 лучших компаний Working Mother за 2017 год.

«Компании-победители этого года знают, как важно поддерживать и поддерживать своих мам-сотрудников», — заявила главный редактор Working Mother Мередит Бодгас. «Они используют гибкий график, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и семейные пособия, чтобы родители могли строить значимую карьеру, ведя при этом удовлетворительную домашнюю жизнь».

Список основан на опросе компании, включающем более 400 вопросов по таким факторам, как политика отпусков, представительство персонала, льготы и уход за детьми.В этом году опрошенные компании показали общее среднее увеличение оплачиваемого отпуска по беременности и родам с девяти до 10 недель.

Дэвид Жадный | Getty Images

Взгляните на список ниже, чтобы увидеть, какие компании создают лучшие условия для работающих матерей:

1. Bank of America

Предлагаемые льготы: Bank of America предлагает 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, усыновление возмещение 8000 долларов на ребенка и до 240 долларов ежемесячных субсидий по уходу за ребенком.

2. Deloitte

Предлагаемые льготы: Каждому сотруднику Deloitte предлагается до 30 дней оплачиваемого отпуска в году, а неиспользованный отпуск переносится на следующий год. В дополнение к гибкому графику работы, творческим отпускам и ежегодной «субсидии для благополучия» на массаж, медитацию и многое другое, Deloitte также добавила два дня благополучия в свой праздничный календарь в прошлом году.

3. Ernst & Young LLP

Предлагаемые льготы: Ernst & Young LLP предлагает 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, покрывает расходы на усыновление до 25 000 долларов США и помогает покрыть расходы на бесплодие и / или суррогатное материнство.Каждый сотрудник также получает трехнедельный отпуск, три личных дня и 10 оплачиваемых выходных в год.

Женщина проходит мимо логотипа IBM

Шон Гэллап | Getty Images

4. IBM

Предлагаемые преимущества: IBM предлагает 14 недель отпуска по беременности и родам, помещения для кормления грудью в офисе и доставку грудного молока для путешествующих мам. Компания также предлагает местные субсидии на уход за детьми и обучение новых сотрудников по вопросам ценности интеграции между работой и личной жизнью.

5.Johnson & Johnson

Предлагаемые льготы: Johnson & Johnson предлагает всем сотрудникам 40 часов оплачиваемого отпуска ежегодно, помощь в усыновлении и суррогатном материнстве в размере до 20 000 долларов на ребенка и помощь в отношении фертильности до 35 000 долларов. Эти льготы также предлагаются однополым парам. Кроме того, 40 процентов руководителей, возглавляющих компании с оборотом более 1 миллиарда долларов, — женщины.

6. McKinsey & Co.

Предлагаемые льготы: В McKinsey & Co. биологическим родителям предлагается 16 недель оплачиваемого отпуска, а неродным родителям — восемь недель оплачиваемого отпуска.Компания также обеспечивает гибкость, которая позволяет сотрудникам брать перерыв в 10 недель между проектами, избегать лишних поездок и откладывать продвижение по службе, чтобы добиться лучшего баланса между работой и личной жизнью.

7. Prudential Financial

Предлагаемые льготы: В Prudential Financial матерям предлагается восьминедельный оплачиваемый отпуск, папам и приемным родителям предлагается четырехнедельный оплачиваемый отпуск, а каждому сотруднику с ребенком предлагается 22 недели с гарантированной работой выключенный. Почти все сотрудники этой компании ежемесячно пользуются гибким графиком работы или работают на дому.

Мэтт Карди / Getty Images

8. PwC

Предлагаемые льготы: В PwC сотрудникам предлагается 5 250 долларов в год на оплату обучения, а также консультации колледжа и семинары о том, как ориентироваться в школьных услугах для своих детей. Компания также помогает семьям выплатить долг колледжа в размере до 7200 долларов на человека в течение шести лет.

9. Unilever

Предлагаемые льготы: В прошлом году Unilever увеличила отпуск по беременности и родам до 16 недель и ввела доставку грудного молока для молодых мам.Компания также предлагает услуги по уходу за детьми и субсидии, а также предлагает серию специальных завтраков, на которых женщины-руководители обсуждают свою карьеру.

10. Zoetis

Предлагаемые льготы: Zoetis предлагает каждому сотруднику одну неделю оплачиваемого отпуска по уходу ежегодно, детский центр на территории, помощь в покрывающем лечении детей с аутистическим спектром и сопутствующими проблемами, а также пособия по бесплодию на сумму в среднем 35 000 долларов.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ