Какой бизнес можно открыть маме в декрете: 100+ идей заработка для мам в декрете в 2021 году

Бизнес-идеи для мам в декрете

Все способы заработка можно разделить на несколько групп:

1. Работа по специальности на дому;
2. Работа, связанная с хобби и увлечениями;
3. Работа в интернете.

Любая работа может принести или не принести доход. Все зависит от того насколько правильно вы подберете себе занятие.

Сегодня предлагаю рассмотреть первую группу — работа по специальности на дому.

В эту группу я отнесла все виды работ (а точнее, услуги), которые может осуществлять мама у себя дома.

Визажист, парикмахер, мастер маникюра

У себя дома вы можете организовать мини-версию салона красоты. Только для начала вам придется пройти соответствующие курсы. Отлично, если вы подобной работой занимались до декрета. В таком случае у вас уже есть необходимые профессиональные навыки, и набор инструментов. Остается найти клиентов. Это можно сделать, дав объявление в интернете, предлагая свои услуги знакомым друзьям и родственникам.

Не стоит рассчитывать, что сразу будет очень много желающих воспользоваться вашими услугами. Но со временем, молва о вас распространится, клиентура расширится и доходы увеличатся.

Основной проблемой такой подработки является ее сезонность, наличие большого набора материалов и профессиональных навыков.

Массажист

Если маникюр, педикюр и make-up женщины умеют делать самостоятельно, то массаж должен делать профессионал. Если у вас есть медицинское образование и в учебном заведении вам преподавали основы массажа, то можно дома открыть массажный кабинет. Также можно записаться на экспресс-курсы и освоить это мастерство.

Для того чтобы делать массаж вам потребуется только массажное масло и тальк. Сеансы можно проводить у себя дома, или выезжать на дом к клиенту (если есть с кем оставить ребенка).

Ваш доход будет зависеть от количества клиентов и проведенных процедур. Курсом считается 10 массажей. Вот и считайте, сколько вы можете заработать только на одном клиенте.

Я окончила курсы массажа еще до беременности. Делая процедуры знакомым, деньги за обучение «отбила» уже через 2 недели. Сейчас ко мне иногда приходят знакомые и просят сделать массаж за соответствующую плату. Я соглашаюсь, включаю ребенку мультики, а сама зарабатываю деньги.

Няня

Некоторые мамы сталкиваются с такой проблемой, что им иногда необходимо отлучиться и на кого-то оставить ребенка. Речь идет о нескольких часах. Профессиональные няни не хотят браться за такую работу, т. к. ищут клиентов на весь день.

Если в вашем окружении есть такие мамы, которые желают нанять няню, предложите свои услуги. Они наверняка согласятся, ведь вы тоже мама и знаете, как обращаться с детьми. Да и нескольким карапузам будет интереснее гулять вместе, чем поодиночке.

Мини-сад или уроки раннего развития

Если вы очень любите детей (не только своего, но и чужих), чувствуете в себе потенциал педагога и располагаете большой жилплощадью, тогда можно попробовать открыть мини-сад.

Туда можно пригласить небольшое количество детей одной возрастной группы. Время их пребывания вы устанавливаете самостоятельно. Например, у вас нет 4 детских кроваток, и вы не планируете их приобретать, тогда можно поставить условие, что родители должны забирать малышей до 13.00.

Это более масштабная идея няни, но и доход она может принести в несколько раз больше.

Помимо этого, можно попробовать проводить развивающие уроки для деток. Это будет занимать максимум 1 час, а детей в группе может быть до 7 человек. Вам необходимо будет выучить как можно больше стишков и просмотреть примеры развивающих игр. Много инвентаря не потребуется. В большинстве Центров раннего развития детей 70% обучающего материала являются самодельными. В таком бизнесе главное желание трудиться и любить детей.

Аутсорсинг

В последнее время очень популярным становится аутсорсинг.

Аутсорсинг — это когда предприятие перекладывает часть своих прямых обязанностей на другую фирму или физическое лицо.

Чтобы было понятнее, разберем пример. Мама до декрета была хорошим бухгалтером. У нее много друзей предпринимателей, которые из-за отсутствия соответствующих знаний не могут вести бухгалтерию и составлять отчеты. Тогда они за помощью обращаются к этой маме, которая сидя дома будет вести бухгалтерские дела компании знакомого.

Такая подработка не требует каких-либо вложений. Достаточно быть хорошим специалистом в определенной области.

Модельер, швея

Вы умеете и любите шить? Если ваш ответ положительный, тогда на своем умении можно заработать. Предлагайте свои услуги соседям, друзьям, знакомым. Не бойтесь, что клиентов не будет. Каждый человек периодически покупает джинсы, штаны, которые нужно подшивать, да и все вещи рано или поздно требуют ремонта. А быть может, соседка любит эксклюзивные вещи и попросит вас сшить юбку или кофту.

Репетитор

Если вы знаете иностранные языки, или играете на музыкальных инструментах, тогда можете заняться репетиторством. Отлично, если вы когда-нибудь уже обучали детей или взрослых людей. Но даже если у вас нет педагогического образования, но вы умеете доходчиво и понятно доносить информацию, можете попробовать себя в этой сфере.

Уроки можно проводить у себя дома. Если такой возможности нет, тогда остается ходить по клиентам или проводить онлайн-уроки. Ухаживая за маленьким ребенком, вам непросто будет выбраться из дома, а проводить обучения, используя веб-камеру, будет куда проще.

Написание курсовых, контрольных и дипломных работ

Современные студенты очень часто прибегают к помощи людей, которые за них пишут рефераты, курсовые, контрольные и даже дипломные работы. Если вы обладаете необходимыми знаниями и умениями, тогда можно предложить свои услуги студентам.

Я тоже писала курсовые и контрольные работы, но это было еще до появления моего малыша. Тем не менее этим вполне реально заниматься и в декретном отпуске.

Кулинария

Если вы любите проводить время на кухне и вам не надоедает кухонная плита, тогда можно попробовать готовить для других людей. Мы не призываем вас жарить пирожки и ходить их продавать.

Год назад я начала изготавливать кондитерские изделия на заказ. Скажу честно, что до того времени я никогда не пекла торты, но решила попробовать. Для себя я поняла, что главное научиться выпекать бисквит и делать несколько видов кремов. Покрывала и украшала торты мастикой (она очень легко делается). Клиентов находила через соц. сети.

Цену я выставила небольшую, поэтому заказы были. Пришлось купить немного кондитерского инвентаря. Мне только не хватало профессиональных навыков. Оканчивать кулинарные курсы, у меня не было времени и особого желания.

Сейчас я пеку только для знакомых, т. к. нашла более подходящий вид заработка. Но многие мои подруги пошли дальше, обучились на кондитеров и прилично зарабатывают на любимом деле.

Если вы боитесь печь торты, попробуйте начать с капкейков (кексиков), имбирных пряников или каких-нибудь пирожных. В последнее время очень популярны кенди-бары. Это совокупность большого количества сладких кондитерских изделий

Только будьте готовы, что перед тем, как ваше увлечение начнет приносить доход, вы потратитесь на инструменты, материалы и продукты.

Некоторые предприимчивые мамы открывают у себя на кухне кулинарный бизнес. Он связан с изготовлением открытых пирогов под названием киш. Это отдаленное подобие пиццы. Такие изделия заказывают и офисные сотрудники в качестве обеда и шумные компании «под пиво».

Неважно, что именно вы будете готовить, главное, чтобы это вам нравилось и приносило прибыль.

Разведение комнатных растений

Если вы очень любите комнатные растения, но их уже некуда ставить, попробуйте их продать. Не знаете, кому и что реализовывать? Я вам расскажу о маленьком бизнесе в декрете моей знакомой.

Она большая любительница фиалок. Существует бесчисленное множество сортов и разновидностей этого растения. Знакомая собирает у себя дома целые коллекции, конструирует стеллажи. Для того чтобы вы понимали насколько их много, скажу, что поливает она их через день и эта процедура занимает 1,5 часа.

Это довольно капризное растение, но разводить его легко. Достаточно отломать один листик и поставить в воду, а после того как он пустит корни пересадить в землю. Существуют целые группы в соц. сетях, где продают эти растения. Листочки без корней продаются дешевле, а уже пересаженные в землю растения дороже. Моя знакомая реализовывала растения через интернет и на своей основной работе среди сотрудниц (до декрета).

Любители фиалок постоянно обновляют свои запасы, поэтому находятся в активном поиске новых видов. Как видите, цветы могут радовать не только глаз, но и кошелек.

Но, лично я, не пошла по этому направлению а работаю на дому здесь: http://myeasypartner. com/

Переехать в другой город или открыть бизнес. Как найти работу маме? | Карьера и бизнес | Деньги

Некоторых мам на прежнем месте работы ждут. Но чаще бывает по-другому – в компаниях не очень любят работниц с маленькими детьми. И проблема трудоустройства так пугает женщину, что она предпочитает родить ещё одного ребёнка и снова уйти в декрет, чем обивать пороги работодателей. Другие мамы, чтобы заработать на кусок хлеба, соглашаются на любую работу. 

Где учиться и трудиться

По закону работодатель не имеет права отказать женщине в приёме на работу только из-за наличия маленького ребёнка. Но если будет выбор из двух претендентов, возьмут не её. 

«Заставить работодателя принять именно молодую маму невозможно, – говорит профессор Выс­шей школы корпоративного управления РАНХиГС Елена Яхонтова. – Поэтому если мамочка не работала до рождения ребёнка, если она не принадлежит к категории талантов и специалистов суперкласса, за которыми охотится работодатель, а относится к среднестатистическим представителям массовых профессий, то трудности будут. Скорее всего, по специальности не устроится, если только она не библиотекарь, нянечка и т. д. 

Хороший вариант, если мама попробует получить новую профессию – из тех, которые сейчас востребованы в её регионе».

Во все времена и вне зависимости от возраста и количества детей идеально работает способ, называемый в народе «связи». Говоря научным языком,  это использование своего «социального капитала». 

«Если социального капитала нет, то самое надёжное – пройти переобучение в учебном центре при солидном предприятии, – продолжает Яхонтова. – В регионах многие предприятия испытывают кадровый голод, у них есть учебные комбинаты, на которых они готовы переобучать людей своим рабочим профессиям. Но надо отдавать себе отчёт: о дипломе о высшем образовании, равно как и карьере менеджера, маркетолога и прочем, скорее всего, придётся забыть. Если самолюбие не страдает, то надо устраиваться на ту работу, которая есть. Чтобы потом уже, когда проникнешь в компанию, найти себе другое применение».

Конечно, такой вариант имеет ограничения. Не во всех регионах есть работа­ющие крупные предприятия. Но ведь можно и переехать в другой город. Иногда такую возможность стоит рассмотреть всерьёз.

«Население России отличается, скажем, от Европы или Америки тем, что оно очень тяжело на подъём, маломобильно, – считает профессор  Яхонтова. – Это и приводит к тому, что работодатель ведёт себя с людьми как с крепост­ными. А ведь иногда не надо даже ехать непременно в Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург или Казань – достаточно переехать в соседний город, где есть предприятия и вакансии по вашей специализации. Там можно снять квартиру и найти работу как молодой маме, так и её мужу. И молодая семья будет жить очень хорошо. 

Опять же, когда есть маленький ребёнок, решиться на переезд ещё сложнее, но, с другой стороны, кому, как не молодёжи, принимать такие решения?»

Кроме того, курсы для переобучения мам с детьми до 3 лет  работают при центрах занятости населения в регионах. Причём получить новую профессию можно уже в декрете. Кстати, с 2020 года такие программы будут существенно расширены за счёт средств федерального бюджета, которые выделяются в рамках нацпроекта «Демография».

По данным Минтруда, сейчас реализуется 500 программ переобучения и 300 программ повышения квалификации для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Продолжительность обучения по ним – от 72 до 510 час., и оно, конечно, бесплатное. 

«Есть курсы, которые реально помогают. Например, изучение нового бухгалтерского продукта», – говорит Яхонтова. Помимо бухгалтеров, востребованы такие профессии, как парикмахер, мастер маникюра и педикюра, повар, оператор ЭВМ. 

Мини-садик как вариант

Ещё один вариант – обеспечить себя работой самостоятельно. И не всегда для этого нужны большие вложения. Можно, к примеру, создать группу по уходу и присмотру за детьми и таким образом распространить свои навыки мамы и на чужих детей. Частные мини-детсады существовали и раньше, но с 2020 г. в рамках нацпроекта на них будут выделяться средства федерального бюджета. 

Конечно, всё не так просто. «Нужно быть конкурентоспособным, чтобы в такую группу записались», – считает профессор Яхонтова. Она видит перспективы занятости молодых мам не только в расширении ухода за детьми до масштабов бизнес-проекта. Нужно, по её мнению, создавать им льготные условия для реализации себя и в других видах бизнеса.

Безусловно, чтобы бизнес пошёл, нужно этому делу по­святить себя без остатка. Не все мамы на это готовы. Не все могут рискнуть во имя маленького ребёнка. Ведь возраст до 5–7 лет – самый важный, ребёнку  в это время очень нужна мама. Если его упустить, недостаток общения и внимания потом не компенсировать.

Однако энтузиасты среди мам находятся. И уже есть много примеров успеха. Сложилось даже представление о «женских» видах бизнеса: оформление цветочных букетов,  парикмахерская, домашняя еда на заказ, творческие мастерские и кружки для детей. Но есть и прекрасные истории в таких «мужских» областях, как информационные технологии. Многое зависит от того, насколько сама женщина талантлива в этом. 

Итак, переобучение, переезды, бизнес… Какой бы вариант ни выбрала мама, нужно проявить терпение и настойчивость. Не получилось с первого раза – не опускайте руки. Надо пытаться, верить в себя и в удачу. 

Мнение психолога

Доцент кафедры детской и семейной психотерапии МГППУ, департамента психологии НИУ ВШЭ, семейный психотерапевт Елена Чеботарёва:

– Прежде всего, не стоит бояться неудачи и нужно отбросить страх («Я не устроюсь», «Я отстала» и т. д.). Надо понять: хороших, ответственных сотрудников явно не хватает. Есть очень много организаций, которые ищут на самые разные должности даже не узких высококлассных специалистов, а просто адекватных людей. Однако желания и представления людей о работе часто не совпадают с предложениями работодателей. Поэтому начинать поиски надо с подробного изучения рынка труда в интересующей области.  

Выясните, какие вакансии и зар­платы предлагают. Сразу не нашли подходящего предложения? Не надо паниковать и хвататься за то, что есть. И лучше начать заниматься поисками не после выхода из декрета, а заранее. 

Если для желаемой работы требуются навыки, которых у вас нет, можно выделить время на самообразование – подтянуть язык, пройти компьютерные курсы, почитать что-то имеющее отношение к будущей работе.

Расширяйте сферу поиска. Не зацикливайтесь на чём-то узком. Не всегда люди, которые ищут работу, понимают весь диапазон своих возможностей. И совпадения того, что нужно организации и что может человек, происходят случайно. А можно сделать это более целенаправленным, если прицельно вникнуть в проблему.

Сразу настройтесь на то, что поиск работы займёт определённое время – месяц, два, полгода. Придётся ходить на собеседования – их тоже нужно воспринимать как обучающий момент: обращать внимание на то, как задают вопросы, что именно спрашивают, как реагируют на ответы, как рассказывают об условиях работы, относятся к больничным.

Со своей стороны, попробуйте разные варианты поведения, стиля одежды, разговора. Можно составить и свой перечень вопросов, которые хочется задать работодателю. То есть воспринимать весь процесс как выбор организации для себя. 

Нужно понимать: иногда отказывают не потому, что человек недостаточно хорош, а потому, что он… слишком хорош для этой должности. Или не вписывается в климат организации. А может, просто нужно найти что-то своё.

Парарллельно с поиском работы постепенно приучайте ребёнка к няне, бабушке, садику, чтобы быть уверенной, что сможете оставить его хотя бы на несколько часов.

Как правильно преподнести наличие ребёнка – тоже важный вопрос. Думаю, в организацию, где плохо относятся к женщинам с маленькими детьми и указывают на это, вообще без крайней надобности лучше не устраиваться. Но не стоит и всячески подчёркивать свою семейную ситуацию – это тоже производит не очень хорошее впечатление. Дело в том, что есть такая категория людей, которые в первую очередь выпячивают свои ограничения: сообщают, что не могут. Таким образом как бы снимают с себя ответственность. Большинству же работодателей, наоборот, нужно, чтобы человек брал на себя ответственность. 

Поэтому хорошо, если мама может рассказать, как она подготовилась к выходу на работу, – договорилась с няней, бабушкой, мужем, записала ребёнка в садик. Чтобы работодатели видели, что это продуманное, а не спонтанное решение, что у женщины есть тылы и она выходит трудиться не от безвыходности – по принципу «будь что будет». И тогда получится уже диалог, в котором можно обсуждать какие-то условия.

16 вдохновляющих мам, открывших собственное дело в декрете | Беременность

Наряду с подготовкой к рождению ребенка и освоением того, как стать новой мамой, декретный отпуск — отличная возможность потратить некоторое время на карьерный рост — или построить себе новую …

. ..Что именно сделали эти умные мамы!

Посмотрите на 16 мам, которые открыли свой бизнес во время отпуска по беременности и родам.

Линда Хардинг, основательница SweetDreamers

Линда изобрела легендарного Эвана, овцу мечты, когда находилась в декрете со своим шестым ребенком.«Он постоянно плакал, и каждую ночь ему приходилось бороться, чтобы усыпить», — говорит Линда. Она испробовала все, чтобы успокоить его, и в конце концов обнаружила, что один из самых надежных способов успокоить его — это приглушить свет, включить пылесос и раскачивать его, пока он находится в койке. Не найдя продукта для всего этого, Линда начала планировать Ewan и линейку продуктов SweetDreamers.

Натали Массне, основательница Net-a-Porter

Беременная своим первым ребенком, Изабеллой, Натали основала онлайн-империю роскошной моды Net-a-Porter, когда ей было 33 года.«Я не мог поверить, что вы могли сидеть в своей квартире в Лондоне и нажимать на викторианский пиджак в Висконсине, и что кто-то из Висконсина может отправить его вам!» — сказал Vogue бывший модный журналист. Натали и ее тогдашний муж Арно собрали 1,2 миллиона фунтов стерлингов, чтобы начать свой бизнес в своей лондонской квартире с командой из 15 человек, которая с тех пор превратилась в одно из самых модных торговых центров в мире.

Аманда Пеффер, основательница Blade & Rose

Blade & Rose — бренд детской моды, специализирующийся на высококачественных леггинсах с забавным рисунком снизу для младенцев и малышей.Мама двоих детей Аманда, находясь в декретном отпуске со своей четырехмесячной дочерью, основала компанию после того, как обнаружила, что постоянно стягивает платья и рубашки дочери, чтобы прикрыть подгузник.
Amanda теперь имеет склады по всей Великобритании, а также в Германии, Франции, Испании, Бельгии, Италии, Нидерландах, Греции, Японии, США, Китае и Дубае. Оба ее ребенка моделировали для бренда, а ее муж бросил работу и стал работать полный рабочий день в быстрорастущей компании, так что это настоящий семейный бизнес.

Кейт Коттон и Луиза Фергюсон, основатели Skinny Tan

Родившиеся в Эссексе основатели бренда для загара Skinny Tan начали свой бизнес, находясь в декретном отпуске в Австралии, где нет материнской платы. Они вернулись в Англию, где у них был успешный запуск после получения инвестиций в Dragon’s Den BBC, став самым быстро продаваемым брендом для загара в Великобритании.

Дженни Маклафлан, основательница Gumigem

Дженни работала в фармацевтике до запуска бренда украшений для прорезывания зубов Gumigem, когда она находилась в декретном отпуске со своим вторым ребенком в начале 2010 года.Он был большим прорезывателем и хватался за все, что дало ей бизнес-идею. После месяцев исследований и разработок родился Gumigem, в результате которого получилось ожерелье, которое выглядит как красивое украшение, но выполняет двойную функцию — безопасный предмет для прорезывания зубов для вашего ребенка.

Дженни уже расширила ассортимент и намерена продолжить его, добавляя больше форм и дизайнов. Прочтите отзывы наших мам о колье для прорезывания зубов Gumigem Duchess Gumidrops.

Компания Funky Giraffe была основана в 2009 году Ясемином.До того как стать мамой, она сама работала в крупном розничном магазине, поэтому знала о стоимости производства, наценках, взимаемых компаниями, и знала, чего она хочет для своего сына. Поэтому она решила создавать забавные нагрудники по разумной цене.

Шерил Макдональд, основательница YogaBellies

Шерил была уволена во время отпуска по беременности и родам, поэтому она начала свой собственный бизнес по обучению йоге, Yogabellies. «Во время беременности я поняла, что существует реальная потребность в большем количестве занятий, подходящих для беременных женщин, поэтому на свет появилась YogaBellies — форма йоги, которая подходит как для молодых мам, так и для будущих мам», — говорит Шерил.

Джессика Бартлетт, основательница бутика Little Ducklings

Джессика открыла бутик Little Ducklings, в котором продается новая красивая португальская вязаная одежда.

«Пока я была в декрете с моим прекрасным сыном, я обнаружила, что трачу целое состояние, покупая ему прекрасную одежду на всевозможных веб-сайтах. Итак, однажды я решила провести свое исследование и мне удалось открыть собственный детский бутик под названием Little бутик утят, где я продаю шикарную португальскую детскую одежду по доступным ценам. «

Джемма начала планировать свой сайт семейного финансирования My Family Club, когда она была беременна своим первым ребенком в 2006 году, чтобы помочь мамам сэкономить деньги на предметы первой необходимости». Затем я собрала финансирование во время моей второй беременности, и сайт был запущен в 2012, — говорит Джемма. — Это веб-сайт семейного финансирования для родителей с детьми в возрасте до 16 лет, и у нас более 220 000 подписчиков на наш сайт, и их число постоянно растет ».

Эллен Диамент, основательница Skip Hop

Когда в 2003 году родился сын Эллен Спенсер, она изобрела свой первый продукт — сумку для смены подгузников.Она увидела пробел на рынке сменных сумок, которые были функциональными, хорошо выглядели, были унисекс и не стоили много. После запуска своего первого дизайна она и ее муж создали Skip Hop, который по сей день продает умные и великолепно выглядящие товары для родителей.

Эми и Джули изобрели Neckerchew, уникальную комбинацию нагрудника и жевательного прорезывателя, находясь в декретном отпуске со своими первыми детьми. Из собственного опыта потери или необходимости подбирать и повторно дезинфицировать прорезыватели для своих детей, они увидели пробел на рынке для своего продукта, и поэтому был создан Cheeky Chompers.

Хилари Коллинз, основатель Big Wave PR

Хилари создала собственный PR-бизнес Big Wave PR в декретном отпуске. «В течение года мы приняли Carlsberg в качестве клиента и никогда не оглядывались назад», — говорит Хилари. «Моя дочь, которой сейчас восемь, была на Грейт-Ормонд-стрит и принимала стероиды в течение первых 18 месяцев, и, работая из дома, она могла оставаться со мной и не ходить в детский сад, где она могла заболеть».

Rhianne Ford , основатель Cley Celebrations

Рианна открыла Cley Celebrations, магазин детских товаров для праздников, в августе 2017 года.

«Когда в апреле 2017 года я узнала, что беременна, я работала офисным офисом в Camden Council. Мне всегда нравилась идея вести собственный бизнес, и я думала, что сейчас самое подходящее время, чтобы начать думать. Итак, еще до того, как я ушла в декретный отпуск, я была полна решимости начать что-то и использовать то, что, как я думал, было «свободным временем», для того, чтобы добиться успеха ».

«Ни у кого нет времени бегать в последнюю минуту и ​​в перерыве между рабочими часами, пытаясь достать подарки и праздничные принадлежности для детских праздников, и я подумал, что это будет более простой и менее стрессовый способ организовать дни рождения!»

Динара Хусаинова основательница Bag All Done

Надоела грязная сумочка? Ага, здесь то же самое! В декрете Динара запустила свой бизнес Bag All Done — органайзеры для сумочек.

У Ребекки есть отмеченный наградами бизнес по изготовлению подарков, гравируя кусочки дуба.

«Это началось, когда я была в декрете со своим первым сыном в 2013 году, после того, как мой муж пришел домой с гравировальным станком по дереву в качестве очень странного и неожиданного подарка для меня!»

«Затем я вернулся к работе неполный рабочий день, поэтому продолжал заниматься этим в качестве подработки. Мне было слишком трудно работать, ухаживать за своим сыном и домом И вести свой бизнес, поэтому я ударил его по голове».

«Когда моему второму сыну в 2016 году исполнилось 10 месяцев, я решила снова открыть свой бизнес, так как у меня оставалось 2 месяца отпуска по беременности и родам, и я не хотела возвращаться к своей обычной работе.»

» Итак, я пошел в свой гараж, отряхнул пыль со своего гравировального станка, перезапустил свою бизнес-страницу в facebook, и 2 года спустя у меня появился бизнес, который действительно начинает приносить прибыль. Это потребовало много тяжелой работы и долгих, долгих часов, но оно того стоило! »

Вики О’Каллаган и Мишель О’Риордан, основатели BabyBoo

Babyboo (детище Вики О’Каллаган и Мишель О’Риордан ) — это инновационный бренд детской одежды, который быстро завоевал популярность. Их USP — это высококачественная базовая одежда для малышей, благоприятная для экземы и нежная для чувствительной кожи.

«У моей дочери Руби был ужасный рефлюкс и экзема, и у нее было много слюни, и я не могла найти нагрудник, который бы хорошо функционировал и хорошо выглядел», — объясняет Вики. Затем пара продолжила разработку культового нагрудника бренда Droolbusting Bandana Bib. который кардинально меняет правила игры для прорезывания зубов у младенцев.

5 горячих бизнес-идей для женщин в декрете

Как вы можете монетизировать свое время вдали от обычной карьеры и бизнеса с 9 до 5, когда вы находитесь в декретном отпуске?

Между семейными визитами, привычками гнездования и бессонными ночами в отпуске по беременности и родам матери могут чувствовать, что они мало контролируют свое время.В зависимости от условий отпуска по беременности и родам может даже возникнуть дополнительный стресс из-за низкого дохода. К счастью, современные технологии открыли многим мамам возможность работать из дома.

Но всего лишь подключившись к Интернету, вы можете найти работу и возможности для бизнеса, которые широко варьируются в разных отраслях, а также приносят довольно приличный доход. Рассмотрите несколько из следующих вариантов, которые можно предпринять во время отпуска — а может быть, даже больше!

1. Запустите магазин Etsy

Для мам-мастеров Etsy предлагает отличную платформу для продажи ваших работ.Здесь представлен широкий ассортимент товаров: от вязаной одежды до украшений ручной работы и уникальной керамики. Один из лучших аспектов этого маршрута заключается в том, что вам не нужно придерживаться установленного расписания. Вы можете создавать и продавать свои продукты в удобное для вас время. А если у вас есть почтовые отправления и товары для рукоделия, вам не придется выходить из дома.

Если вы ищете работу с неполным рабочим днем, которая была бы немного более предсказуемой, основанной на компьютере, и которая поможет вам встать на ноги в медицинской индустрии, медицинская транскрипция — отличный выбор.Скорее всего, вам нужно будет немного потренироваться, но есть несколько относительно коротких программ (и большинство из них выполняется дома). Вы узнаете, как кодировать медицинские условия, более эффективно печатать и работать со специалистами в области здравоохранения.

Нет компьютерного фона? Без проблем. Веб-дизайн — одна из многих областей, которым можно научиться, не выходя из дома, за достаточно короткий промежуток времени. Вы можете получить навыки, необходимые для создания великолепных веб-сайтов с потрясающей графикой.Вы даже можете узнать, как монетизировать свои навыки и начать работать в мире фриланса.

Поскольку вы, по сути, будете управлять круглосуточным детским садом для одного ребенка, подумайте о том, чтобы расширить свой кругозор, когда все уляжется после родов. Скорее всего, найти клиентов не составит труда, особенно если вы углубились в родительскую сеть, которая включает занятия по родам, пренатальную йогу или посещение вашего местного парка.

Если вы хороший машинист, есть возможности для расшифровки услуг, и растущий спрос на них означает возможность открыть свой собственный бизнес. Они принимают записи с предприятий, средств массовой информации, конференций, мероприятий и других областей, а затем возвращают их стенограмму. Самое замечательное в расшифровке — это то, что оплата за каждую часть выше, чем короче время обработки — время варьируется от часа до недели.

Хотя многие из этих идей не обязательно имеют прямое отношение к материнству, многие мамы по материнству также добились успеха в бизнесе, определив нишевые рынки для своих детей.Примеры включают в себя матери, которые начали заниматься ювелирным бизнесом, занимающимся прорезыванием зубов, бутиками детской одежды и товаров, способствующих засыпанию суетливых младенцев. Креативность была замечательной, и в процессе она немного облегчила жизнь многим родителям.

Лучшие 7 идей для домашнего бизнеса для мам

Хотите получить дополнительный источник дохода во время отпуска по беременности и родам? Вот 7 лучших бизнес-идей для мам в домашних условиях. Несмотря на то, что они требуют низких начальных затрат, они могут помочь вам достичь финансовой независимости и, возможно, даже стать успешной женщиной-предпринимателем!

Сегодня многие женщины считают, что материнство — серьезная проблема, которая ставит под угрозу их карьеру и финансовую стабильность.

К сожалению, их опасения полностью оправданы.

Исследование, проведенное BEIS, показало, что только в Великобритании около 54 000 женщин ежегодно теряют работу из-за беременности или материнства. Кроме того, 28% руководителей малого и среднего бизнеса заявили, что они наняли или отказались бы от найма женщин, если бы они недавно вышли замуж или у них есть маленькие дети.

Таким образом, многие женщины попадают в затруднительное положение. Им приходится выбирать между рождением ребенка и сохранением гарантированной работы, что является абсолютно душераздирающим выбором.

Это причина, по которой в настоящее время почти каждая женщина ищет дополнительный источник дохода, который помог бы ей собрать необходимые средства перед созданием семьи — и поддержал бы ее, пока она не может вернуться к рутинной работе с 9 до 5.

В этой статье мы собрали 7 лучших бизнес-идей на дому для мам, которые обладают наибольшим потенциалом и помогают женщинам чувствовать себя более уверенно в своем будущем.

Оглавление

1. # 1 Блог
2. # 2 Корректура
3. # 3 Дропшиппинг
4. # 4 Видеоблог
5. # 5 Производство видео
6. # 6 Партнерский маркетинг
7. # 7 Консультации по вопросам бизнеса или веб-сайтов
# 160 Блог

Хотя эта бизнес-идея в Интернете устарела, она того стоит.

Во-первых, написание сообщений в блоге не займет у вас много времени и денег. Чтобы начать вести блог, вам нужен только компьютер, базовое программное обеспечение, такое как MS Word или Notebook, и стабильный доступ в Интернет.Вот и все.

Во-вторых, вы можете писать и редактировать сообщения в блоге в любое время, что очень удобно для мам. У вас есть свободное время утром, когда ваш ребенок спит? Большой! Начни писать! Вам нужен перерыв? Хорошо, все ваши успехи поддерживаются, и вы можете продолжить писать, когда будете готовы.

Если вы не знаете, о чем вести блог, советую начать писать на темы, которые вам интересны и о которых вы много знаете. Людям нравится читать полезные советы экспертов, поэтому хорошо подумайте, какими знаниями вы можете поделиться со своими подписчиками.Это ваше конкретное хобби? Или предыдущий опыт работы и тематические исследования? Или полученное образование?

Если вы только начинаете, советую написать статью и забыть о ней на несколько дней. После этого откройте свой пост и прочтите его несколько раз. Вам следует исправить все ошибки, которые вы видите, удалить предложения или даже абзацы, которые кажутся вам неуместными, и написать те, которые улучшают ваше письмо.

Когда ваши первые сообщения в блоге будут готовы, вам нужно будет создать свой собственный веб-сайт или войти на одну из самых популярных платформ для блогеров и начать размещать там свои сообщения.Если ваши сообщения в блоге действительно хороши, вы постепенно наберете подписчиков и заработаете репутацию писателя.

Это даст вам шанс получить отличную работу в будущем или стать сильным интернет-лидером, имеющим большое количество заинтересованных подписчиков. Это, в свою очередь, открывает для вас новые горизонты, такие как зарабатывание денег на рекламе или предложение программ обучения для новичков в ведении блогов.

# 2 Корректура

Если ведение блога не лучшее решение для вас, вы можете попробовать еще одну идею домашнего бизнеса для мам — корректуру.Все, что вам нужно, это прочитать написанный кем-то текст и исправить любые ошибки, которые вы там обнаружите.

Как правило, чтобы начать зарабатывать на корректуре, вы должны хорошо владеть словом, орфографией и пунктуацией. Кроме того, вы должны уделять пристальное внимание деталям и изо дня в день выполнять однообразные задачи.

У вас будет больше возможностей для развития в этой области, если вы будете достаточно хорошо владеть иностранными языками, чтобы их можно было корректировать. В наши дни многие местные компании пытаются выйти на новый зарубежный рынок и нуждаются в человеке, который может написать или вычитать их маркетинговые копии. Обычно цена создания маркетинговой копии с нуля намного выше, чем цена корректуры, поэтому сотрудники компании пишут тексты самостоятельно и нанимают человека, который исправит в них все ошибки. Если им понравится ваша работа, вы получите постоянного клиента, который вас действительно ценит.

# 3 Прямая поставка

Следующая бизнес-идея для мам на дому — это дропшиппинг.

Короче говоря, дропшиппинг — это вид розничного бизнеса, при котором вы продаете товары, которых у вас фактически нет.Хотя это звучит немного сложно, этот вид бизнеса на 100% легален, и у вас не возникнет проблем при его ведении.

Давайте посмотрим, как это работает.

Вы создаете сайт на WordPress и ищете надежных поставщиков, товары которых вы будете продавать своим клиентам.

Как только поставщики найдены, вам нужно добавить их товары на свой сайт, отредактировать изображения и придумать отличные описания товаров.

Конечно, если вы сделаете это вручную, вы просто убьете свое время. Чтобы добавить не менее 100 товаров и сделать их более привлекательными для ваших клиентов, вам понадобится около 20 часов! Учитывая, что в среднем в интернет-магазине более 1000 наименований товаров, у вас есть шанс задержаться на создании собственного более чем на полгода.

Решение?

Например, с помощью плагина AliDropship.

Этот инструмент позволяет легко добавлять продукты оптом и, следовательно, экономит ваше время для более важных вещей, таких как времяпрепровождение с ребенком.

После того, как товары будут добавлены в ваш магазин, вам нужно будет повысить цены на них.Разница между вашей ценой и первоначальной ценой поставщика будет вашей прибылью. Например, если ваш поставщик предлагает товар за 1 доллар, вы можете продать его за 5 долларов. Таким образом, вы легко заработаете 4 доллара.

При ведении дропшиппинг-бизнеса вам не нужно хранить свои продукты и тратить собственные деньги на процессы доставки. Это задача ваших поставщиков. Таким образом, все заработанные вами деньги — это ваша чистая прибыль.

На самом деле, успех этого вида бизнеса во многом зависит от выбранной ниши.Советую очень хорошо подумать при выборе ниши, потому что не все из них прибыльны. Чтобы вы могли легко сделать правильный выбор, мы создали отличный бесплатный сервис, который поможет вам протестировать и оценить свой нишевый потенциал.

Если вы хотите узнать больше о дропшиппинг-бизнесе и всех возможностях, которые он открывает, не стесняйтесь читать эту подробную статью.

# 4 Видеоблог

Еще один способ стать успешным предпринимателем-домработницей — это видеоблог.

Эта возможность идеально подходит для тех, кому есть что сказать, но не любит тратить много времени на письмо.

Видеоблог требует большего оборудования, чем обычный блог. Вам понадобится как минимум камера, ноутбук, микрофон и несколько базовых программ для редактирования видео. Кроме того, вам нужно тихое место, где вы сможете снимать видео.

Звук вашего видео играет ключевую роль при ведении видеоблога. Даже если у вас отличный контент и вы можете рассказывать истории в смешной форме, никто не будет вас слушать, если у видео плохое качество звука.

Если вы не знаете, с чего начать, можно сделать видеообзоры продуктов, которыми вы регулярно пользуетесь. Например, многие матери начинают карьеру видеоблогов с обзора одежды и средств гигиены для своих детей.

Если все пойдет как надо, вы станете влиятельным лицом YouTube и сможете зарабатывать деньги на маркетинге влиятельных лиц на YouTube.

# 5 Видеопродакшн

Если вы не хотите заниматься видеоблоггингом, вы можете обратить свое внимание на видеопроизводство.

В наши дни создание видеороликов о продуктах, учебных пособий, прямых трансляций и вебинаров является золотой жилой для создателей контента. По статистике 65% людей используют Youtube для решения своих проблем. Таким образом, если вы можете предложить людям качественный контент, решающий их проблемы, они будут смотреть ваши видео. И вы будете зарабатывать на рекламе на YouTube

Чтобы создавать отличные видеоролики, вы должны обладать обширными знаниями в области видеопроизводства и специального программного обеспечения для его редактирования.

Однако не расстраивайтесь, если вы не настоящий профессионал, способный создавать отличный видеоконтент.Многие люди начинают с бесплатных инструментов, которые вам тоже стоит попробовать.

# 6 Партнерский маркетинг

Эта бизнес-идея отлично подходит для тех, кто сидит дома, мама предпринимателей, у которых уже есть популярные сайты и которые хотят получить дополнительный источник дохода.

Партнерский маркетинг — это способ заработка, продвигая продукты или услуги других людей. Собственно, все дело в пассивном доходе.

Вот как работает партнерский маркетинг.

У вас есть веб-сайт со стабильным или постоянно растущим трафиком и аудиторией постоянных подписчиков.Вы выбираете компании, которые предоставляют продукты или услуги, которыми вы пользуетесь в повседневной или профессиональной жизни, и регистрируетесь в партнерских программах этих компаний. Затем вы делитесь своим личным опытом на своем веб-сайте и даете ссылку на эти решения. Для этого вы используете свои конкретные партнерские ссылки, чтобы компании могли отслеживать эффективность ваших сообщений. Когда кто-то покупает продукт, который вы продвигаете по вашей уникальной партнерской ссылке, вы получаете комиссию!

Вы можете выбрать любую компанию, которую хотите зарегистрировать в качестве аффилированного лица, но вы добьетесь наилучших результатов, если напишете о том, что вы лично использовали и испытали.Так ваши истории будут выглядеть более естественными и достоверными.

Этот способ заработка в Интернете действительно работает. Например, в нашем блоге вы можете найти отличную историю успеха партнерского маркетинга, в которой Эрта делится своим опытом зарабатывания денег в Интернете. Не стесняйтесь читать, эта история действительно вдохновляет!

# 7 Консультации по вопросам бизнеса или веб-сайтов

Например, если у вас есть собственный бизнес или магазин электронной коммерции, вы можете зарабатывать деньги, давая людям профессиональные советы.

На самом деле, есть много людей, которые ничего не знают о ведении бизнеса, но пытаются им заниматься. Вы можете воспользоваться этим, посоветоваться с новичками и поделиться с ними своим опытом.

Если вы не уверены в своих силах, вы можете начать с бесплатного совета или предложения его по низкой цене. Это поможет вам понять, как люди реагируют на вас и ваши советы, и разработать стратегию поведения.

Если вы не хотите заниматься бизнес-консалтингом, я уверен, что есть много других областей, в которых вы хороши.Составьте список своих навыков и постарайтесь выбрать, в каких областях вы наиболее опытны.

Теперь вы знаете лучшие идеи домашнего бизнеса для мам, которые вы можете начать в любое время и в любом месте. Попробуйте их, если хотите стать финансово независимым и открыть дверь в совершенно новый мир возможностей.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69d8577968b935b3.

7 способов, которыми компании могут поддержать молодых мам в декретном отпуске

Недавно моя подруга, которая была беременна, попросила меня совета, когда она начала думать об отпуске по беременности и родам. Когда я начала составлять мысленный список полезных советов, мне было трудно вспомнить свой собственный отпуск по беременности и родам.Оба моих листа были туманным сном: мне нужны картинки, чтобы напомнить мне о том времени. Я много чего не помню, но отчетливо помню, как мои тогдашние боссы не помогли мне и моей карьере, когда я решил начать, а позже расширить свою семью.

Похоже, что компании стремятся получить наиболее прогрессивный вариант отпуска по беременности и родам, сотрудничать с поставщиками, такими как Milk Stork, обеспечивать современные комнаты для мам, иметь гибкие варианты работы и обеспечивать поддержку до вариантов дневного ухода.Но ни одна из этих политик не имеет значения, если лидеры не приходят к женщинам и не поддерживают их, когда они объявляют о своей беременности и уходят в отпуск.

Вот способы, которыми я бы хотел, чтобы мои начальники поддержали меня, когда я была в декретном отпуске, и способы, которыми я стараюсь и дальше поддерживать беременных женщин.

---

1. Поддерживайте, когда будущий родитель объявляет о своей беременности

«Вы ждали 4 месяца, чтобы сказать мне», — упрекнул меня начальник, когда я поделилась новостями о своей беременности.«Ты должен был сказать мне раньше», — сетовала она. «Мы все так или иначе подозревали».

Вот единственный ответ: Поздравляем! Поддерживайте в данный момент. Давайте уважать трудный выбор будущих мам в отношении того, когда рассказывать нам о своей беременности. Мы не напоминаем им, что бизнес горит, у нас приостановлен найм или что двое других коллег только что объявили о своей беременности. Пусть объявления о беременности будут о семье, а не о бизнесе.

2. Не списывайте сотрудников, если они объявят о своей беременности.

«Вы будете в отпуске, когда у нас будет общенациональное собрание по продажам», — сказала моя босс, пожимая плечами.«Вам не нужно представлять наши планы инноваций вице-президенту по продажам».

За несколько месяцев до установленного срока, меня сняли с основных инициатив, сняли приглашения на собрания и сказали, что мне больше не нужно выступать. Я помню, как боролась за возможность представить главному клиенту на седьмом месяце беременности. Тот факт, что кто-то беременен, не означает, что он не может продолжать работать и рожать. Не отнимайте возможности у ожидающих родителей.

3. Проверяйте карьерные планы сотрудников до того, как они уйдут в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Я должна была получить повышение до того, как объявила, что беременна.Как только я сообщила о своей беременности, эти возможности для собеседования исчезли. «Вы захотите вернуться к этой роли, расслабиться и приспособиться к материнству», — заверил меня мой босс. «Вам не захочется вести другой бизнес и путешествовать».

За все время, когда руководители пытались принять за меня карьерные решения, которые, по их мнению, были в интересах моих детей, я хотел бы спросить: кто дал вам разрешение замедлить мою карьеру?

Не думайте, чего хотят молодые матери.Не ставьте их на «Мамин Трек». Спросите их, чего они хотят от своей карьеры, и как компания может их поддержать.

4. Не заставляйте сотрудников работать, пока они находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком

«Привет, извините за беспокойство», — начиналось первое сообщение. «Мне нужно, чтобы вы вошли в систему оценки эффективности и выставили рейтинг своей команды, система не позволит мне», — умолял мой босс. Это было через несколько недель моего декретного отпуска. Мне стало плохо, поэтому я сделал это немедленно.

И тогда шлюзы открылись.Мой босс, а затем и моя временная засыпка, периодически писали мне сообщения, когда им что-то было нужно. Я почувствовал давление, чтобы я подчинился.

Не заставляйте сотрудников работать в декретном отпуске. Обращаться к вам, чтобы узнать, как дела у ваших сотрудников, — это нормально — просто не пытайтесь украдкой просить о работе, пока вы ее выполняете (или два или три).

5. Справедливо оценивать эффективность работы молодых родителей

Я вернулась из декретного отпуска, чтобы получить один из самых низких оценок производительности в моей карьере.Когда я попросил объяснений, мой босс не смог их предоставить. Я не работала шесть месяцев в году, и хотя компания установила свою собственную политику отпуска по беременности и родам, они обвинили меня, когда я воспользовалась ею.

Убедитесь, что у вас есть правила оценки молодых родителей, взявших отпуск. Выступайте за справедливое отношение к молодым родителям и заставляйте своих коллег делать то же самое.

6. Составьте план решения проблем команды, пока менеджер находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Когда я вернулся на работу, я вернулся к шести месяцам нерешенных проблем с производительностью команды.В самый первый день моего возвращения я встретился с HR, чтобы обсудить это. Мой босс ответил: «Я ждал, когда вы вернетесь, чтобы разобраться с этим, у меня не было времени». В течение шести месяцев члены команды не получали должной обратной связи или наставничества, и в результате агентские отношения пошатнулись.

Не ждите, пока ваши менеджеры вернутся из декретного отпуска, прежде чем решать проблемы. Перед тем, как они уйдут в отпуск, убедитесь, что их работа покрывается страховкой и что обязанности делегированы надлежащим образом.А в худшем случае руководители более высокого уровня должны быть готовы вмешаться и сами решить проблемы с производительностью.

7. Остановить микроагрессию против молодых матерей в их следах

Вот несколько вопросов, которые мне задали, когда я вернулась на работу после декретного отпуска:

• «Как прошел отпуск?»
• «Кто дома с вашим ребенком, если вы на работе?»
• «Вы, должно быть, сейчас работаете неполный рабочий день».
• «Вы решили так скоро вернуться к работе?»

Все эти вопросы подразумевают что-то неправильное в отношении того, чтобы быть работающей матерью: уход за детьми — не тяжелая работа, что вы плохая мать или родитель, если вернетесь на работу, что новые родители не будут работать так усердно, как они делали раньше.

Хватит предвзятого языка и ежедневных микроагрессий. Если бы мы не задавали эти вопросы работающим отцам, не задавайте их работающим матерям, которые возвращаются на работу после того, как расширили свои семьи. Не будьте молчаливым сторонним наблюдателем. Говорите громче, когда слышите, как люди задают эти вопросы мамам, и будьте союзником, которого заслуживают все работающие матери.

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

Политика и законы об отпуске по беременности и родам (+ бесплатные шаблоны)

В соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставить новым и приемным мамам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за собой и своими младенцы.Хотя FMLA требует, чтобы работодатели предлагали только неоплачиваемый отпуск, некоторые предприятия предпочитают предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Кроме того, в нескольких штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и, даже если ваш штат не требует этого, создание политики отпуска по беременности и родам является разумной деловой практикой, позволяющей удерживать хороших сотрудников и предотвращать возможные судебные разбирательства.

Вы можете создать свою собственную политику в отношении отпуска по беременности и родам, используя один из наших шаблонов политики ниже. Это обеспечит соответствие вашего штата и предоставит письменную документацию вашим сотрудникам.

Шаблон политики в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Образец политики в отношении неоплачиваемого отпуска по беременности и родам

Закон о государственном отпуске по беременности и родам

Законы штата

могут быть более строгими, чем федеральные, поэтому мы предлагаем вам ознакомиться с их отличиями в вашем штате. Например, и Калифорния, и Орегон являются штатами с законами об оплачиваемых отпусках по болезни, которые могут применяться во время отпуска по беременности и родам. Выберите свой штат в раскрывающемся меню:

Выберите штат Калифорния Колорадо Коннектикут Округ Колумбия (D.C.) Гавайи, Айова, Канзас, Кентукки, Луизиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Монтана, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Теннесси, Вермонт, Вашингтон,

.

Калифорния

В соответствии с Законом Калифорнии о правах семьи (CFRA) работодатели с пятью или более работниками должны предоставить имеющим на это право работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение 12-месячного периода по определенным квалификационным причинам.

Колорадо

В настоящее время штат Колорадо предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 480 часов семейного отпуска по болезни и до 40 часов государственного семейного отпуска по болезни на основе «скользящего» 12-месячного периода, отсчитываемого назад с даты начала использования сотрудником отпуска по закону FMLA. .

Коннектикут

Закон Коннектикута о семейном отпуске по болезни (CFMLA) дает работникам право брать отпуск до 16 недель в любой 24-месячный период в связи с серьезным заболеванием, включая беременность. Однако CFMLA применяется только к работодателям с численностью сотрудников не менее 75 человек. Сотрудники имеют право на отпуск только в том случае, если они проработали у работодателя не менее года и не менее 1000 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску.

Округ Колумбия (Д.С.)

Вашингтон, округ Колумбия, требует, чтобы работодатели, у которых было не менее 20 сотрудников, должны разрешать имеющим на это право сотрудникам брать до 16 недель семейного отпуска плюс 16 недель отпуска по болезни в любой 24-месячный период. Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать не менее 1000 часов за последние 12 месяцев.

Гавайи

Работодатели Гавайев должны разрешать работникам, проработавшим не менее шести месяцев, брать четырехнедельный неоплачиваемый отпуск, пока они являются инвалидами из-за беременности, родов и других связанных с этим заболеваний.Право на участие имеют все работающие женщины; размер компании не имеет значения.

Айова

Работодатели в Айове, имеющие не менее четырех сотрудников, должны разрешать имеющим на это право сотрудникам брать отпуск по причине инвалидности, связанной с беременностью, родами или другими подобными условиями. Если работник не имеет права на отпуск по болезни, нетрудоспособности или другое свободное время, работодатель должен разрешить ему взять отпуск на период времени, когда он не может работать (до восьми недель).

Канзас

Сотрудники штата Канзас, проработавшие не менее 180 дней до работы, имеют право на восьминедельный оплачиваемый отпуск (из расчета 100% их заработной платы) для ухода за новорожденным и связи с ним.

Кентукки

сотрудников штата Кентукки имеют право на отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев для установления связи с новым ребенком.

Луизиана

Работодатели в Луизиане, в которых работает более 25 сотрудников, должны предоставлять работникам, имеющим на это право, отгулы в связи с инвалидностью, связанной с беременностью, родами или связанными с ними условиями. Работодатели должны предоставлять до шести недель перерыва в случае нормальной беременности и родов и до четырех месяцев в случае других беременностей, приводящих к инвалидности.

Мэн

Работодатели штата Мэн, в которых работает более 15 сотрудников, должны предоставлять работникам, имеющим на это право, до 10 недель отпуска в двухлетний период в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Мэриленд

Сотрудники в штате Мэриленд имеют право на шестинедельный неоплачиваемый отпуск по уходу за своим новорожденным.

Массачусетс

Работодатели в Массачусетсе, в которых работает не менее шести сотрудников, должны предоставлять работникам, имеющим на это право, отпуск до восьми недель в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Миннесота

Работодатели штата Миннесота, в которых работает не менее 21 сотрудника, должны разрешить имеющим на это право сотрудникам брать отпуск до 12 недель для дородового ухода, беременности, родов и установления связи с новым ребенком.Брачный отпуск доступен биологическим и приемным родителям, но должен быть взят в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Чтобы иметь право на отпуск, работник должен проработать у работодателя не менее 12 месяцев до подачи заявления на отпуск.

Монтана

Все работодатели штата Монтана должны разрешать работникам брать отпуск в разумных пределах по причине беременности. Сотрудники имеют право быть восстановленными на той же или эквивалентной должности, если только обстоятельства работодателя не изменились настолько сильно, что это было бы невозможно или неразумно.

Нью-Гэмпшир

Работодатели в Нью-Гэмпшире, имеющие не менее шести сотрудников, должны разрешать имеющим на это право сотрудникам брать отпуск, если у них есть инвалидность, связанная с беременностью, родами или связанными с ними условиями. Сотрудники имеют право быть восстановленными на той же или сопоставимой должности, когда они смогут вернуться к работе, за исключением случаев, когда деловая необходимость делает это невозможным или необоснованным.

Нью-Джерси

Работодатели штата Нью-Джерси, в которых работает не менее 30 человек, должны предоставить своим работникам отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 24-месячного периода для связи с ребенком.Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать в компании не менее одного года.

Нью-Йорк

Работодатели в штате Нью-Йорк должны предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель для ухода за новорожденным ребенком. Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск после работы 20 или более часов в неделю в течение 26 недель подряд.

Орегон

Организации в Орегоне, в которых работает более 25 сотрудников, должны соблюдать законы штата о декретном отпуске. Кроме того, сотрудники должны проработать не менее 90 дней, чтобы соответствовать требованиям, и закон распространяется на рождение или усыновление ребенка, дородовой уход и инвалидность по беременности.Сотрудники могут взять до 12 недель по инвалидности по беременности и 12 недель отпуска по беременности и родам (всего до 24 недель в год). Работодатель, у которого работают оба родителя, может ограничить отпуск только одним родителем.

Род-Айленд

Род-Айленд имеет государственную программу страхования временной нетрудоспособности, финансируемую за счет удержаний из зарплаты сотрудников. Соответствующие критериям сотрудники, которые не могут работать из-за временной нетрудоспособности (включая отпуск по беременности и родам), могут получать частичную замену заработной платы на срок до 30 недель.В Род-Айленде также предлагается до 13 недель по сравнению с 12 неделями по закону FMLA. Работодатели с 50+ сотрудниками должны участвовать.

Теннесси

Работодатели штата Теннесси, имеющие не менее 100 сотрудников на том же рабочем месте, где работает сотрудник, должны предоставить соответствующему сотруднику отпуск до четырех месяцев в связи с беременностью, родами, уходом за грудным ребенком и / или усыновлением.

Вермонт

Работодатели в Вермонте, в которых работает более 10 человек, должны предоставлять отпуск работникам, имеющим на это право, в связи с беременностью, родами или усыновлением ребенка в возрасте до 16 лет.Они могут взять отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель и отпуск по болезни в течение 12 месяцев.

В 2014 году в штате Вермонт был принят закон, дающий сотрудникам право запрашивать гибкий график работы до двух раз в год. Такой порядок может включать изменение рабочего времени (например, чтобы начать и закончить работу позже), работу из дома, изменение количества часов или дней работы сотрудника или разделение работы.

Вашингтон

Программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск, управляемая штатом Вашингтон программа страхования, предусматривает до 12 недель оплачиваемого отпуска для связи с новорожденным.Работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни либо через государственную программу, либо приобрести добровольный частный план, который предоставляет пособия, равные минимальным требованиям штата или превышающие их.

Инструмент управления персоналом для сотрудников, такой как Zenefits, упрощает добавление политики отпусков в справочник сотрудников, обеспечивая соблюдение законов отдельных штатов, и позволяет сотрудникам подписывать все необходимые документы компании в электронном виде. С Zenefits сотрудники могут полностью подключиться к работе в режиме онлайн — включая подписание писем с предложениями и политик, заполнение налоговых форм и участие в программе льгот — и все это до их первого рабочего дня.

Посетите Zenefits

Когда требуется отпуск по беременности и родам

На необходимость предоставления отпуска по беременности и родам влияют два основных фактора: размер вашей компании и местонахождение вашего предприятия.

FMLA затрагивает компании, в которых работает более 50 сотрудников

Если на вашем предприятии работает 50 или более сотрудников, вы должны соблюдать Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который является частью федерального трудового законодательства. FMLA требует от предприятий предоставления неоплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью до 12 недель.Если у вас работает менее 50 сотрудников, нет федерального закона, требующего от вас предоставления отпуска по беременности и родам.

Закон о дискриминации при беременности распространяется на компании, в которых работает более 15 человек

Даже если отпуск по беременности и родам не требуется из-за небольшого размера вашей компании (до 50), если в вашей компании 15 или более сотрудников, вы должны соблюдать федеральный закон о дискриминации при беременности. Этот закон запрещает дискриминацию по признаку беременности, родов и связанных с ними заболеваний. Например, если вы разрешаете другим сотрудникам с ограниченными возможностями работать из дома, вы должны предложить беременной сотруднице возможность работать из дома.

Дополнительные требования к отпуску по уходу за ребенком влияют на ваше состояние

Хотя нет федерального закона, требующего отпуска по уходу за ребенком для предприятий с числом сотрудников менее 50, в вашем штате могут быть дополнительные законы, которые вы обязаны соблюдать.

И это также зависит от того, что вы делали в прошлом. Если в вашей политике отпусков указано, что вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы позволяли другой маме гибкость в работе, например, позволяя им работать из дома, то вы должны соблюдать этот прецедент.

Предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам может стать отличным способом выделить вашу компанию среди конкурентов и помочь сохранить ваши лучшие таланты. Если учесть, сколько стоит нанять и обучить нового сотрудника, оплачиваемый полис по беременности и родам может иметь смысл для вашего бизнеса.

Фазы материнства, о которых необходимо знать предприятиям

Есть три этапа материнства, которым должны следовать особые законы:

• Фаза, когда работница работает во время беременности.
• Срок, когда они уходят с работы, чтобы подготовиться, родить и позаботиться о своем ребенке.
• Фаза, когда новая мать возвращается к работе после рождения ребенка.

Этап 1. Сотрудница, работающая во время беременности

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который включает Закон о дискриминации при беременности (PDA), применяется, когда у вас есть работница, которая беременна. Это также относится к работодателям с 15 и более сотрудниками, но мы рекомендуем всем работодателям следовать этим рекомендациям как передовой практике.

КПК запрещает дискриминацию сотрудников и кандидатов на основании «беременности, родов и связанных с ними заболеваний». Например, если вы ранее предоставляли отпуск сотруднику с временной нетрудоспособностью, например, сломанной рукой или раком, вам нужно будет предоставить такой же отпуск и / или гибкость для беременной сотрудницы.

Пока работница беременна, она дополнительно защищена Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), обязательным для любого работодателя с 15 и более работниками.ADA предусматривает, что для успешного выполнения работы сотрудником должны быть сделаны разумные приспособления, как и для любого другого сотрудника с ограниченными возможностями или особыми потребностями. Например, работодателю может потребоваться предложить беременным работницам легкие обязанности, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или неоплачиваемый отпуск.

Вот некоторые примеры разумного приспособления:

• Предоставление подушки для поддержки поясницы, если будущая мама страдает от боли в спине.
• Предложите им стул, на котором они могут сидеть (для работы, которая обычно требует стояния), чтобы им не приходилось стоять часами.
• Разрешить им длительные перерывы в связи с утренним недомоганием или в туалет, если они попросят.

Имейте в виду, что новые сотрудники так же защищены федеральным антидискриминационным законодательством, как и сотрудники, проработавшие с вами 10 лет. Даже если ваш сотрудник новый, к нему следует относиться так же, как и к другим сотрудникам. Однако они не имеют права на отпуск по закону FMLA, пока не проработают у вас один год.

Этап 2: Сотрудник в декретном отпуске

Как частный работодатель с 50 или более штатными сотрудниками вы должны позволять молодым матерям брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам (до 12 недель), гарантируя при этом, что у них будет работа, когда они вернутся, либо на той же должности, либо один похожий.Однако, если вы нанимаете менее 50 штатных сотрудников, согласно федеральному закону, вы не обязаны предоставлять отпуск по беременности и родам.

Вы также обязаны продолжать страхование здоровья группы и не можете штрафовать время, проведенное вне работы, как отсутствие.

Этап 3: Сотрудник возвращается на работу

Когда роженица возвращается на работу, действуют законы, защищающие ее право сцеживать или сцеживать молоко. Кормящая мать, которая возвращается на работу, имеет право сцеживать молоко на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, который охватывает такие правила работы, как минимальная заработная плата, перерывы и ведение учета.Как работодатель, вы обязаны предоставлять им достаточное время для перерыва и чистое уединенное место для сцеживания.

Некоторые приемлемые и неприемлемые примеры места для прокачки новой мамы:

Соблюдение этого закона требуется для всех работодателей, независимо от их размера. Однако, если у вас менее 50 сотрудников и вы можете доказать, что жилье создает чрезмерные трудности для вашего бизнеса, вы можете быть освобождены от уплаты налогов. Чрезмерные трудности определяются, например, как необходимость строить на месте работы, чтобы предоставить отдельную комнату для откачки.Дополнительную информацию о соблюдении закона можно найти в Комитете по грудному вскармливанию США.

Увольнение беременных сотрудников

Если вам нужно уволить беременную сотрудницу, вы захотите иметь подробную документацию о любых проблемах с производительностью, чтобы вы могли защитить себя в потенциальном судебном процессе, если они заявят о незаконном увольнении. Однако мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим адвокатом.

Лучшим вариантом было бы провести инструктаж и тренинг по их работе и продолжить документировать проблемы с производительностью.Затем, если эти проблемы не исчезнут после того, как их декретный отпуск закончился, подумайте о том, чтобы подождать (минимум шесть месяцев) после того, как ваш сотрудник вернется на работу, прежде чем рассматривать возможность его увольнения. Всегда документируйте встречи по оценке эффективности, коучинговые сессии и тренинги и обсуждайте их со своим адвокатом, прежде чем предпринимать какие-либо действия.

Для сотрудников, находящихся в декретном отпуске, если у вас работает менее 50 человек, вы не обязаны гарантировать беременной сотруднице, что у них будет работа, когда они вернутся на работу.Однако, если у вас есть политика, которая гласит, что вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы разрешаете другим работникам-инвалидам брать расширенный отпуск, то вы должны соблюдать свою политику и прецедент.

Варианты политики отпуска по беременности и родам

Вот несколько вариантов настройки политики декретного отпуска для вашей компании. Мы рекомендуем их сочетание для поддержки вашего бизнеса и справедливой и недорогой заботы о ваших сотрудниках, создавая при этом отличную корпоративную культуру.

• Предоставить неоплачиваемый отпуск по беременности и родам: Рассмотрите возможность предложения определенного количества неоплачиваемого отпуска, например, 12 недель, или оставьте этот диапазон на усмотрение сотрудника и просто укажите, что сотрудник может занять «до 16 недель», что является максимальным обычно предлагается малым бизнесом.
• Варианты предложения удаленно / работы из дома: Разрешить молодым мамам работать из дома, когда они чувствуют себя достаточно хорошо для этого и исчерпали свой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Оставайтесь на связи с молодой мамой, поскольку их желание работать из дома может измениться, когда родится ребенок.Кроме того, вам может потребоваться предоставить им инструменты для работы из дома, такие как мобильный телефон, Интернет и компьютер.
• Разрешить гибкое планирование: Обеспечьте гибкую рабочую среду и гибкий график, например, неполный рабочий день или меньшее количество дней с более длительным сроком, что в сумме с их обычными часами. Или подумайте о том, чтобы позволить новой маме приходить по мере возможности, после того, как она оправилась от родов.
• Обеспечьте страхование краткосрочной нетрудоспособности: Страхование краткосрочной нетрудоспособности за счет работника может быть добавлено к вашему пакету льгот.Это отличный бонус для сотрудников, которые ценят семью, и вам как работодателю это бесплатно.
• Предложение оплачиваемый декретный отпуск: Вы можете предложить оплачиваемый декретный отпуск, который становится все более популярным. Этот оплачиваемый отпуск может предлагаться по процентной или фиксированной ставке на определенное количество недель.

Администрирование вашей политики материнства

После разработки политики отпуска по беременности и родам вы должны предоставить сотрудникам копию, чтобы они подписали и поставили дату на политике.

Обязательно следуйте этим общим рекомендациям:

• Обновите свой справочник для сотрудников, включив в него словоблудие о вашей политике в отношении материнства.
• Задокументируйте их признание политики в своих личных делах.
• Помните о законах вашего штата и федеральных законах, которые гласят, что вы должны соблюдать все действующие у вас правила.

Итог

Важно, чтобы в вашем бизнесе был отпуск по беременности и родам, оплачиваемый или неоплачиваемый, чтобы ваши сотрудники знали, что предлагает ваш бизнес.Помните также, что наличие отпуска по беременности и родам может выделить ваш малый бизнес в рамках вашей отрасли или вашего сообщества. Это также способствует формированию положительного имиджа бренда компании и помогает удерживать хороших сотрудников.

Топ-10 лучших компаний для работающих матерей

По данным Бюро статистики труда, более 70 процентов матерей с детьми до 18 лет работают. Чтобы привлечь внимание работодателей, которые стараются найти баланс между работой и семьей, журнал Working Mother опубликовал список 100 лучших компаний Working Mother за 2017 год.

«Компании-победители этого года знают, как важно поддерживать и поддерживать своих мам-сотрудников», — заявила главный редактор Working Mother Мередит Бодгас. «Они используют гибкий график, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и семейные пособия, чтобы родители могли строить значимую карьеру, ведя при этом удовлетворительную домашнюю жизнь».

Список основан на опросе компании, включающем более 400 вопросов по таким факторам, как политика отпусков, представительство персонала, льготы и уход за детьми.В этом году опрошенные компании показали общее среднее увеличение оплачиваемого отпуска по беременности и родам с девяти до 10 недель.

Дэвид Жадный | Getty Images

Взгляните на список ниже, чтобы увидеть, какие компании создают лучшие условия для работающих матерей:

1. Bank of America

Предлагаемые льготы: Bank of America предлагает 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, усыновление возмещение 8000 долларов на ребенка и до 240 долларов ежемесячных субсидий по уходу за ребенком.

2. Deloitte

Предлагаемые льготы: Каждому сотруднику Deloitte предлагается до 30 дней оплачиваемого отпуска в году, а неиспользованный отпуск переносится на следующий год. В дополнение к гибкому графику работы, творческим отпускам и ежегодной «субсидии для благополучия» на массаж, медитацию и многое другое, Deloitte также добавила два дня благополучия в свой праздничный календарь в прошлом году.

3. Ernst & Young LLP

Предлагаемые льготы: Ernst & Young LLP предлагает 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, покрывает расходы на усыновление до 25 000 долларов США и помогает покрыть расходы на бесплодие и / или суррогатное материнство.Каждый сотрудник также получает трехнедельный отпуск, три личных дня и 10 оплачиваемых выходных в год.

Женщина проходит мимо логотипа IBM

Шон Гэллап | Getty Images

4. IBM

Предлагаемые преимущества: IBM предлагает 14 недель отпуска по беременности и родам, помещения для кормления грудью в офисе и доставку грудного молока для путешествующих мам. Компания также предлагает местные субсидии на уход за детьми и обучение новых сотрудников по вопросам ценности интеграции между работой и личной жизнью.

5.Johnson & Johnson

Предлагаемые льготы: Johnson & Johnson предлагает всем сотрудникам 40 часов оплачиваемого отпуска ежегодно, помощь в усыновлении и суррогатном материнстве в размере до 20 000 долларов на ребенка и помощь в отношении фертильности до 35 000 долларов. Эти льготы также предлагаются однополым парам. Кроме того, 40 процентов руководителей, возглавляющих компании с оборотом более 1 миллиарда долларов, — женщины.

6. McKinsey & Co.

Предлагаемые льготы: В McKinsey & Co. биологическим родителям предлагается 16 недель оплачиваемого отпуска, а неродным родителям — восемь недель оплачиваемого отпуска.Компания также обеспечивает гибкость, которая позволяет сотрудникам брать перерыв в 10 недель между проектами, избегать лишних поездок и откладывать продвижение по службе, чтобы добиться лучшего баланса между работой и личной жизнью.

7. Prudential Financial

Предлагаемые льготы: В Prudential Financial матерям предлагается восьминедельный оплачиваемый отпуск, папам и приемным родителям предлагается четырехнедельный оплачиваемый отпуск, а каждому сотруднику с ребенком предлагается 22 недели с гарантированной работой выключенный. Почти все сотрудники этой компании ежемесячно пользуются гибким графиком работы или работают на дому.

Мэтт Карди / Getty Images

8. PwC

Предлагаемые льготы: В PwC сотрудникам предлагается 5 250 долларов в год на оплату обучения, а также консультации колледжа и семинары о том, как ориентироваться в школьных услугах для своих детей. Компания также помогает семьям выплатить долг колледжа в размере до 7200 долларов на человека в течение шести лет.

9. Unilever

Предлагаемые льготы: В прошлом году Unilever увеличила отпуск по беременности и родам до 16 недель и ввела доставку грудного молока для молодых мам.Компания также предлагает услуги по уходу за детьми и субсидии, а также предлагает серию специальных завтраков, на которых женщины-руководители обсуждают свою карьеру.

10. Zoetis

Предлагаемые льготы: Zoetis предлагает каждому сотруднику одну неделю оплачиваемого отпуска по уходу ежегодно, детский центр на территории, помощь в покрывающем лечении детей с аутистическим спектром и сопутствующими проблемами, а также пособия по бесплодию на сумму в среднем 35 000 долларов.