Какой бывает график работы: Какие бывают графики работы? | BanksToday

Какой бывает график работы: Какие бывают графики работы? | BanksToday

Какой график работы лучше? Разбор всех вариантов

Все работающие люди спорят друг с другом, какой график работы лучше. Многие недовольны своим графиком и не успевают заниматься личными делами, помимо работы. Поэтому они ищут выход из положения, а вместе с этим новую работу. В этой статье мы расскажем, какой график нужно выбирать для себя, чтобы времени хватало на все. Объясним разные виды занятости и поможем вам найти работу мечты.

 

Содержание

1. Какие графики работы бывают?
2. Что такое полная, неполная и частичная занятость
3. Что такое сменный график и какой он бывает
4. Плюсы и минусы графика 5/2
5. Плюсы и минусы графика 2/2, 3/3, 4/2
6. Какой график работы лучше
7. Как работать на фрилансе
8. Как написать курсовую и дипломную работу без проблем

 

01 Какие графики работы бывают?

Многие молодые при первом трудоустройстве не знают, какой график работы лучше. А ведь это немаловажный критерий, который поможет выбрать подходящее место для трудоустройства.

Когда вы ищите работу на онлайн сервисах, по типу Head Hunter или Работа ру, то вы можете выбрать тип занятости и сам график.

Однако на выбор занятости дается всего несколько вариантов: полная занятость, неполная занятость, частичная занятость, волонтерство, стажировка.

А график работы делится на такие виды: полный день, сменный, гибкий, вахтовый, удаленная работа.

Давайте остановимся на самых нераспространенных типах, а о более популярных поговорим в отдельных главах.

• Волонтерство – это деятельность, которая выполняется без материального вознаграждения. В основе волонтерства лежит альтруизм, добровольное желание человека помочь, принести пользу обществу безвозмездно. То есть за свой труд и вклад навыков и умений человек ничего не получает. Дают только благодарственные письма и грамоты.
• Стажировка – это также деятельность, которая никак не оплачивается. Она необходима для студентов и молодых специалистов без опыта работы. Стажировка проходит 2 месяца в любой компании, где молодой человек получает опыт работы, учится практике по своей специальности. За хорошую работу он получает отличную характеристику.
• Гибкий, или свободный график – это индивидуальный подход к каждому сотруднику. Для каждого работника определяется норма рабочих часов в день или в неделю, например, 30 часов (без перерывов на обед). Сотрудник сам решает, когда ему приступить к началу работы и когда закончить. В один день он может отработать 4 часа, а на следующий день просидеть в офисе все 12 часов. При этом он выполняет свои обязанности при стандартных условиях специальности.
• Удаленная работы – этот график работы был законодательно утвержден в 2020 году. Теперь каждый сотрудник может официально трудоустроиться на удаленную работу. Это значит, что он выполняет все свои обязанности дома и выходит на связь только через интернет. Отличается от фриланса, потому что работник трудоустраивается в компанию или на предприятие. При этом дома у него может быть гибкий график или полный рабочий день.
• Вахтовый график – это выезд на рабочее место на длительное время с проживанием. Чаще всего используются графики 1 месяц/ 1 месяц, 2 месяца/2 месяца. При этом в рабочее время нет выходных дней.

Таким образом, типов занятости достаточно много, поэтому выбрать, какой график лучше, достаточно сложно. Все зависит не только от выбора сотрудника, но и от решения руководства. При этом никогда не поздно поговорить с начальством и попросить другой, более удобный график.

 

Лайфхак
Если вы совмещаете работу и учебу, но при этом не успеваете самостоятельно написать курсовую, дипломную или диссертационную работу, то рекомендуем использовать сервис Анти-антиплагит.рф. Здесь вам помогут оформить работу по ГОСТ, проверить текст на оригинальность и повысить уникальность до 80-90% за пару минут без изменений в тексте.

 

Проверить уникальность

Повысить уникальность

Оформить работу по ГОСТУ

 

02 Что такое полная, неполная и частичная занятость

Чтобы выбрать, какой график работы лучше, необходимо более подробно остановиться на популярных типах занятости. На всем постсоветском пространстве до сих пор превалирует выбор полной занятости для взрослых людей и неполной для студентов. Давайте посмотрим, чем они отличаются.

Полная занятость для человека означает то, что он должен работать стандартные 40 часов в неделю, 5 рабочих дней через 2 выходных. Для большинства граждан действует график с 9 до 18 часов. При этом в рабочее время уже включен 1 час перерыва на обед, который не оплачивается. Фактически на работе сотрудник находится около 9 часов. При этом, если его не контролируют, он может сам распределять нагрузку. Но обед на большинстве предприятий встроен в общее расписание дня.

Полная занятость гарантирует наличие соц.пакета, налогового вычета из зарплаты сотрудника, выплат работодателя за сотрудника, обеспечение пенсией после достижения определенного возраста.

Неполная занятость – это форма работы, при которой сотрудник занят не более 40 часов, обычно от 5 до 25 часов в неделю. Также может быть выбран стандартный график 5/2, но при этом количество часов в день будет сокращено.

Сотрудник получает гораздо меньшую заработную плату, но при этом за ним сохраняются все льготы и социальный пакет: медицинская страховка, начисление пенсии и т.д.

Неполная занятость может быть выбором самого сотрудника, например, если он студент очной формы обучения; либо решение о неполной занятости может принадлежать руководителю.

Частичная занятость – это обычно совмещение основной работы с дополнительными обязанностями. Например, если в компании девушка уходит в декрет, то ее обязанности распределяют между всеми сотрудниками. Они выполняют новую работу в свободное или дополнительное время.

Работник может сам решиться устроиться на частичную занятость, если нуждается в дополнительном заработке. Однако это должна быть работа без специального образования, либо специальность ниже настоящей.

Например, если инженер после основной работы будет работать таксистом, либо курьером, а менеджер станет работать архивариусом.

Частичная занятость может занимать не более 20 часов в неделю. График при этом чаще всего выбирается гибкий.

Итак, мы рассмотрели наиболее популярные типы занятости. Теперь вы можете понять, почему большинство людей выбирает полный тип занятости. Потому что у них просто нет другого выхода. Ведь в ином случае они должны получать совсем небольшой заработок. Однако существуют еще графики работы, которые могут отличаться. Давайте вместе разберем их и выберем, какой график работы лучше.

 

03 Что такое сменный график и какой он бывает

Сменный график может считаться как лучший график работы в некоторых случаях. Ведь для многих сменный график – это 3 рабочих дня через 3 выходных, либо 2 рабочих дня через 2 выходных.

Однако не все знают, что сменный график исходно используется для работников заводов, фабрик, РЖД и т.д. Во всех сферах и областях труда, где производство не останавливается даже ночью, требуется сменный график с ночными выходами. Обычно устанавливают 4 смены:

1 день – 12 часов с 9 утра до 21 вечера
2 день – 12 часов с 21 вечера до 9 утра
3 день – выходной – отсыпной
4 день – полный выходной

Если вы устраиваетесь работать в РЖД или на завод, то вас может ожидать именно такой график. Также на фабриках добавляют еще один график:

2 дня – 12 часов с 9 до 21
2 дня выходных
2 дня – 12 часов с 21 до 9
2 дня выходных

Таким образом, назвать такой график лучшим очень сложно, ведь многим людям очень тяжело работать в ночь.

Тем не менее многие продавцы, администраторы, менеджеры работают по графику 2/2, 3/3. Но при этом их работа установлена либо только в дневную смену по 12 часов, либо только в ночную смену по 12 часов.

В этом случае сменный график может претендовать на звание самого удачного, ведь нагрузка распределяет равномерно. При этом у работника появляется свободное время в виде целых 2-3 свободных дней.

Если думать о том, какой график лучше, то для некоторых специальностей сменный является более удобным.

 

04 Плюсы и минусы графика 5/2

Однако если спросить у студентов, молодых родителей, какой график лучше, то они могут сказать, что полный.

Полный график – это 5 будничных дней после 2 свободных. Большинство вакансий при этом предполагает четкое расписание с 9 часов утра до 18 часов вечера. Если сотрудник каждый день выполняет монотонную работу, то после 18 часов вечера он может развлечь себя. Пойти в любое кафе или бар, посидеть вместе с друзьями. Либо ходить на дополнительные курсы, либо на фитнес. (Так предполагает проводить вечера молодой сотрудник).

Чаще всего только студент заочного отделения вечером начинает самостоятельно учиться, а молодые родители забирают детей из детского сада или школы, занимаются ими весь вечер до ночи.

Многим людям такой график быстро надоедает, ведь всего 2 выходных в неделю не хватает для полной жизни. Однако некоторые устраивают свой рабочий день так, что успевают и отдохнуть, и поработать на 2 работах.

Давайте перечислим плюсы графика 5/2:

• Свободный вечер с 18 или 19 часов до ночи
• Полный соц.пакет
• Стандартные выходные, как у большинства людей (друзей, родственников)
• Праздничные по календарю выходные

Теперь перечислим минусы полного графика:

• Чтобы встать в 6-7 часов утра и не опоздать на работу, нужно лечь в 10-12 часов вечера.
  Поэтому свободное время после работы сокращается до 4-5 часов
• Быстрый расход сил за неделю, в выходные уже никуда не хочется
• Отсутствие времени на хобби и увлечения
• Невозможность отдохнуть за 2 дня (дома ждет уборка, готовка, родственники, друзья и т.д.)
• Превращение работы в жизнь на автомате
• Отсутствие личной жизни
• Большая часть жизни проводится на работе
• Небольшой отпуск

Таким образом, если рассматривать, какой график лучше, то 5/2 не может таким называться. У него достаточно много минусов.

 

05 Плюсы и минусы графика 2/2, 3/3, 4/2

Молодые люди предпочитают работу по сменному графику. Однако можно ли назвать его лучшим? Давайте посмотрим.

Если по полному графику сотрудник работает по 22-23 рабочих дней, то в сменном графике 2/2 или 3/3 рабочих дней становится меньше 15-17 дней. 4/2 – 20-21- рабочих дней. Таким образом. Может казаться, что работник работает меньше.

Однако время работы в сменном графике увеличено. Может быть установлено 11-12 рабочих часов. При этом сотрудник этого не замечает, потому что быстро восстанавливается.

Давайте также перечислим все плюсы и минусы сменного графика без ночных смен. Нужно понимать, что чередование ночных и дневных смен не может иметь плюсов, кроме повышенной ставки за работу «в ночную».  

Плюсы:

• Быстрое восстановление после работы
• Возможность иметь хобби
• Можно в свободные дни работать на второй работе
• Работа не надоедает
• Можно 2-3 дня выходных тратить на семью после 2-3 дней работы
• За выход на работу в праздничные дни повышенная ставка

Минусы:

• Праздничные дни по календарю становятся рабочими
• После выходных может быть сложно привыкнуть к работе
• Иногда приходится подменять кого-либо по необходимости
• Если оба родителя работают в сменном графике, при этом в одну смену, то ребенок по вечерам остается один, с бабушкой или няней

Таким образом, минусов у сменного графика гораздо меньше, но при этом они такие же серьезные и могут повлиять на жизнь работника. Например, если родители будут меньше времени проводить по вечерам со своими детьми, то у них может нарушиться связь.  

Поэтому давайте все-таки окончательно решим, какой график работы лучше.

 

06 Какой график работы лучше

Нам нужно выяснить, какой график работы лучше, но на самом деле сделать это практически невозможно. Японскими учеными доказано, что людям после 40 лет необходимо работать не более 3 рабочих дней в неделю. Однако для молодых людей такого исследования проведено не было.

Тем не менее выбор графика зависит от специальности человека, от места работы, от обязанностей и типа занятости, а также уровня заработной платы. Многие работники не готовы переходить с полного графика на сменный из-за понижения уровня з/п. Однако для других невыносимо сидеть 5 дней подряд в офисе. Они готовы пожертвовать снижением премии, чтобы оставалось время на личную жизнь.

Некоторым, отучившимся на сотрудника ЖД, приходится мириться с чередованием дневных и ночных смен. А заводчанам приходится подстраивать свою жизнь под две дневных смены и две ночных.

Поэтому мы рекомендуем попробовать поработать в разных графиках. Если вам не понравится полный рабочий день 5 раз в неделю, то попросите руководство поменять вам график на сменный или гибкий. Тогда у вас появится свободное время чаще, и вы будете восстанавливаться быстрее.

Таким образом, ответить, какой график работы лучше, каждый может только для себя.

 

07 Как работать на фрилансе

Работать на фрилансе, кажется, что легко. Нет никакого графика, никто не контролирует процесс работы. Но при этом исполнитель должен вовремя сдать заказ, чтобы заказчик не оставил плохого отзыва и низкой оценки на сайте.

Фрилансер также зависим от других людей в плане заработка, поэтому ему приходится самостоятельно выстраивать свое расписание. Бывает так, что чтобы заработать, фрилансер набирает множество заказов, выполняет их одновременно несколько дней подряд, а потом начинает переделывать. В этот момент работник может понять, что он серьезно ошибся и не подготовился к «завалу».

При этом заработок фрилансера зависит не только от того, сколько заказов он сделает, и не только от качества работ, но и от демпинга на рынке. Если появится множество фрилансеров, которые будут специально занижать цену стандартного заказа, то все другие исполнители серьезно потеряют в заработке.

Таким образом, работать на фрилансе не так легко и просто, как кажется. Хотя если вы не хотите постоянно чувствовать контроль со стороны, жить по расписанию, то можете попробовать такой график работы.

 

08 Как написать курсовую и дипломную работу без проблем

Если вы до сих пор учитесь в вузе, то работать и совмещать написание курсовой, дипломной или диссертационной работы может быть слишком сложно. Наш сервис поможет вам быстро сдать эти работы без особого труда.

Сначала посмотрите видео, в котором мы рассказываем, как быстро написать курсовую работу. По этому же принципу вы можете написать ВКР или магистерскую. Вам понадобится соблюдать все советы и техники, показанные в видео инструкции.

После этого обязательно оформите работу по ГОСТ. В блоге статей на сервисе Анти-антиплагиат.рф вы найдете образец оформления курсовой, образец оформления дипломной работы.

Также мы можем оформить работу за вас. Вам нужно лишь скинуть нам свою работу и методичку, если она имеется.

После этого советуем проверить текст на оригинальность. Например, на сервисе Антиплагиат ру или Антиплагиат ВУЗ. Антиплагиат ру покажет примерный показатель, а вузовский антиплагиат точный уровень уникальности. Кстати, заказать проверку в Антиплагиат ВУЗ можно на нашем сервисе. Найти к нему доступ в открытой сети нереально.

После того, как вы узнали точный уровень самостоятельности, повысьте его самостоятельно. Для этого вы можете прочитать статью «30 способов повышения оригинальности». Если остается мало времени или вы просто не хотите этим заниматься, то можете заказать повышение уникальности на нашем сервисе. Всего за пару минут мы обработаем ваш документ и перекодируем его. Тогда процент оригинальности увеличится до 80-90%, а текст не изменится. Готовый результат присылаем без предоплаты, чтобы вы могли убедиться в выполнении повышения.

Таким образом, вы сможете легко пройти проверку на плагиат без трудностей. Сдайте свою курсовую преподавателю раньше срока и продолжайте основную работу без мыслей о курсовой, ВКР и диссертации.

Итак, в этой статье мы рассмотрели вопрос, какой график работы лучше. Несмотря на то что многие поддерживают сменный график 2/2, 3/3, он может иметь свои минусы и не подходить студентам и молодым родителям. Поэтому каждый работник должен выбирать график работы для себя самостоятельно. Но для этого нужно попробовать поработать на разных должностях, в разных графиках и по разной часовой ставке.

 

Полезные ссылки: 

Что такое портфолио студента. Как составить. Образец

Как студенту встать на биржу труда — 5 простых шагов

Что такое Тик-Ток, в чем смысл, как тут заработать?

Просыпаю пары, учебу, работу: что делать? 10 советов

Подработка студентам — 15 способов заработать денег

Как прожить на стипендию студенту — 20 способов

Как студенту съехать от родителей: 10 верных шагов

Как повысить уникальность текста в 2023 — 10 советов

Постоянный и сменный графики работы — Воронеж — Предметный указатель Камелот

Что такое график работы

Понятия «график работы» в Трудовом кодексе нет, официально используется термин «режим рабочего времени», подразумевающий продолжительность рабочей недели, смены, перерывов, нормированность рабочего дня и т.

 д. Однако при устройстве на работу и в быту мы пользуемся неофициальным и более привычным словосочетанием.

График работы бывает сменный, постоянный, вахтовый, гибкий, свободный. Сегодня мы поговорим о первых двух как о наиболее распространенных в России.

Постоянный график обычно состоит из пятидневной рабочей недели с двумя выходными или шестидневной с одним выходным. Сменный график — это работа 2/2, сутки через трое, неделя через неделю и т. д. Все эти варианты не противоречат законодательству при условии, что общее количество рабочего времени — не более 40 часов в неделю.

В 2014 г. от Международной организации труда поступило предложение перейти на рабочую неделю из четырех дней с сохранением зарплаты. Однако, несмотря на поддержку профсоюзов, предложение не было реализовано в силу ряда причин.

Постоянство — наш удел

Постоянный график, или стандартная неделя с пятью рабочими днями, — удел офисных работников и сотрудников государственных учреждений. Именно они в пятницу вечером заполняют социальные сети картинками с котиками и пожеланиями нескучных выходных. И пока честно оттрубившие свою пятидневку граждане лайкают статусы и посты с планами на ближайшие пару дней, остальное дееспособное население, работающее посменно, готовится к трудовым субботам и воскресеньям.

Оба графика имеют свои особенности и, соответственно, противников и защитников. Причем аргументы в защиту и против основаны на многолетнем опыте и могут помочь тем, кто еще находится в процессе выбора.

Сравниваем и анализируем

Лучше всего недостатки и преимущества двух графиков видны в сравнении, поэтому проведем небольшой анализ.

HR-специалисты считают, что если человек стремится к постоянному графику, он больше настроен на успех и достижение целей. Сменная работа чаще всего предлагается там, где уровень квалификации не сильно важен. В качестве примера можно привести профессию продавца, официанта, рабочего, курьера или администратора.

Работа по сменам присутствует там, где требуется непрерывная конвейерная деятельность. То есть просто так, в любое время, отлучиться к автомату с кофе не получится. Однако найти себе замену на день-два сменщикам намного легче — достаточно просто поменяться с коллегой сменами, и не нужно отпрашиваться или брать отпуск за свой счет.

Работающие по схеме 5/2 проводят в компании не более 8 часов в день. При сменном графике рабочий день может длиться по 10 и по 12 часов, а это значит, что сменщики могут чаще и дольше находиться в состоянии усталости.

Привыкнув к тому, что поздний вечер — это отдых, плавно переходящий в здоровый крепкий сон, трудно перестраиваться на работу в ночные смены. Поначалу это сказывается на трудоспособности и психологическом состоянии.

Несовпадение графика работы сменщиков и государственных учреждений имеет свои плюсы и минусы. С одной стороны, имея выходные дни среди недели, можно решать свои проблемы, не отпрашиваясь для визита к врачу или получения справки. С другой — в рабочие дни мамы, в одиночку воспитывающие маленьких детей, вынуждены просить кого-то забрать ребенка из детского сада или группы продленного дня.

О семейных праздниках, проведенных вместе, сменщикам можно практически забыть — совпадение выходных происходит редко. Однако отметим, что за работу в ночное время, праздничные и выходные дни производится в двойном размере, что в некоторой мере компенсирует неудобства.

Мыслим позитивно

Вышеприведенные примеры, пусть и не очень явно, могут натолкнуть на мысль, что сменная работа — это неудобно и не престижно. Но не будем спешить с выводами и посмотрим на сменный и постоянный графики под другим углом.

Возможность работать по сменам, в выходные дни — спасение для студентов-очников. Таким образом они одновременно решают две задачи — получают образование и зарабатывают на хлеб насущный, мороженое, поход в кафе или путешествие.

Сменная работа — выход для работающих в городе, но проживающих за его пределами. Пять дней в неделю тратить время на дальнюю дорогу не очень удобно, а вот при графике сутки через трое — вполне по силам.

Работающие по стандартной схеме тратят время и нервы в пробках. Большинство населения едет на работу и с работы в одно и то же время, попадая в пресловутый час пик. Работающие по сменам наслаждаются полупустым общественным транспортом в выходные дни, а также свободными торговыми залами магазинов в будни.

Все домашние дела приверженцы традиционной рабочей недели откладывают на субботу и воскресенье, стараясь за два дня успеть все, что не сделали за пять. Те, кто работает по сменам, не торопясь справляются с домашней работой среди недели.

Автор Наталья Мандрыкина

Написать автору отзыв на статью

* Поля, обязательные для заполнения

Смотрите также

Как повысить продуктивность без ущерба для себя    Как добиться повышения    10 причин сменить работу    Смена профессии    Топ профессий    Где лучше работать   

Поделиться

Какова цель графика работы?

Назначение графика работы говорит само за себя. Это просто даты и время, когда человек должен работать. Из-за типа вашей работы, отпуска, который вы берете, или законов вашего штата или страны — существуют разные типы графиков работы.

Различные типы графиков работы

Наиболее знакомым является старый добрый график с 9 до 5. Здесь вы будете работать каждый понедельник по пятницу в течение этих восьми часов. Тем не менее, у вас будет выходной каждую субботу и воскресенье. Основное преимущество этого графика в том, что он предсказуем. В результате это может упростить планирование. Поскольку вы на работе во вторник в 10 утра, вы не стали бы планировать стрижку на это время. Вместо этого это будет позже в тот же день, около 18:00.

В последнее время гибкий график работы становится все более популярным. Пока вы отрабатываете свои часы и работа сделана, вы можете приходить и уходить, когда вам заблагорассудится. Если есть возможность, можно даже работать удаленно. Причина, по которой так много сторонников гибкого графика, заключается в том, что он позволяет им работать в то время, когда они наиболее продуктивны. И это делает поддержание баланса между работой и личной жизнью более достижимым.

Еще одним популярным видом графика работы является сменная работа. Чаще всего он используется для предприятий, которые работают круглосуточно и без выходных, например, в больницах, службах безопасности или ресторанах. Здесь можно работать три дня, четыре выходных. На следующей неделе будет четыре, три часа. Улов? Каждая смена будет длиться двенадцать часов. Или одну неделю вы можете работать с 8:00 до 16:00, а следующую — с 16:00 до 8:00.

Сменную работу немного сложнее уследить. Поскольку это непостоянно, это может также нарушать такие процедуры, как ваш график сна. С другой стороны, у вас может быть пара выходных в середине недели. Это прекрасное время, чтобы побегать по делам или сделать что-нибудь веселое, например, посмотреть фильм, потому что здесь меньше людей.

Почему рабочие графики важны

Неважно, какой у вас точный рабочий график или где вы работаете. Создание и поддержание последовательного графика работы является ключом к успешному ведению бизнеса. И жить полноценной жизнью.

Обеспечивает структуру.

Лично я считаю, что это основная цель рабочего графика. Это гарантирует, что вы выполните свои обязанности в отведенное время. Конечно. Будут времена, когда вы закончите раньше или вам придется работать сверхурочно. Но наличие постоянного графика работы побуждает людей выполнять свою работу эффективно и результативно.

Если вы занимаетесь бизнесом, применима та же идея. Поскольку ваша команда знает свое рабочее время, они будут продуктивными. Опять же, если у них есть определенное количество часов для выполнения своих обязанностей, это может побудить их сосредоточиться на своих приоритетах, а не на работе

Более того, наличие рабочего графика позволяет вам знать, когда нужно сделать перерыв. В это время можно прогуляться или пообедать. Это может звучать не так уж много. Но нам нужны эти перерывы, чтобы отдохнуть и набраться сил.

Сохраняет баланс между работой и личной жизнью.

Без рабочего графика не было бы баланса между работой и личной жизнью. Это потому, что вы можете работать по 80 часов в неделю или не устанавливать границ. С другой стороны, вы можете не уделять достаточно времени работе. Для тех, кто работает дома, это особенно актуально. Либо вы не можете оторваться от работы, либо постоянно отвлекаетесь.

Когда вы знаете, что пора работать, то именно на это должно быть направлено 100% вашего внимания. Но когда вы не работаете, вы должны наслаждаться свободным временем. Это лучший способ оставаться свежим и избежать выгорания.

Управляет посещаемостью, рабочей нагрузкой, компенсацией и соблюдением требований.

Если вы не летите в одиночку, вам не о чем беспокоиться. Но если вы занимаете руководящую должность, то вам абсолютно необходим рабочий график.

Во-первых, он гарантирует, что у вас всегда будет страховка. Только представьте, насколько хаотичным было бы, если бы вы были на работе, и никто не появился бы, потому что вы не добавили их в расписание? Или что, если половину вашего времени попросили отпроситься в течение той же недели? Вы будете в дефиците.

Это также предотвращает конфликты планирования, двойное планирование или планирование с недостаточным или избыточным расписанием. Кроме того, это может помочь управлять рабочими нагрузками, поскольку у вас всегда будет нужное количество людей, чтобы их работа была управляемой.

О да. Вам также нужны графики работы для компенсации и начисления заработной платы. И из-за Закона о справедливых трудовых стандартах вы должны соблюдать его, ведя учет часов, которые они работали каждый день на вас.

Контролирует производительность.

Рабочие графики — это простой способ контролировать производительность вас и вашей команды. В основном потому, что вы можете просмотреть, сколько было сделано за указанную смену. Например, если вам нужно было провернуть три статьи за восемь часов, а вы написали только одну, то вам нужно выяснить, что помешало вам быть не таким продуктивным.

Уложиться в срок.

Любите их или ненавидьте, дедлайны — это всего лишь часть жизни. Графики работы могут помочь вам уложиться в эти сроки, поскольку вы знаете, что есть определенное время, чтобы выполнить свою работу, прежде чем ее нужно будет сдать.

Снижает стресс.

В целом, график работы может снизить уровень стресса в вашей жизни. Как я уже упоминал. Графики работы предотвращают конфликты в расписании, обеспечивают соблюдение сроков и помогают не отвлекаться от работы. Если у вас есть команда, то вы не будете пытаться найти покрытие, когда вам это нужно.

Кроме того, когда вы знаете, когда вам нужно работать, гораздо проще сказать «нет». Например, вы не можете встретиться с другом за кофе или взяться за новое задание, потому что вы уже преданы своей работе.

Сложите все это вместе, и ваша жизнь станет менее напряженной. И это просто не выгодно для вашей производительности. Это также один из лучших способов защитить свое психическое и физическое здоровье.

Как составить идеальное расписание

Не заблуждайтесь. График работы невероятно важен. Но как составить идеальное расписание для себя и/или своей команды?

• Определите свои потребности. Очевидно, что это будет варьироваться в зависимости от вашего бизнеса. Но вы можете использовать прогнозы продаж, расходы и правила, чтобы определить, сколько людей должно быть в расписании. Вы также должны использовать эту информацию, чтобы определить часы работы вашего бизнеса.
• Узнайте, когда вы наиболее продуктивны. Если вы ведете ночной образ жизни, то график с 9 до 5 не самый эффективный. Вместо этого стройте свой рабочий график на пике продуктивности. Для управления командами обращайтесь к ним и получайте информацию о пиках и спадах их энергии.
• Выделите время для перерывов и «время концентрации». Просто невозможно ни вам, ни кому-либо другому работать всю смену без перерыва. Включите их в свой рабочий график, чтобы вы могли планировать соответственно.
• Публикуйте рабочие графики как можно скорее, чтобы избежать личных и профессиональных столкновений.
• Создавайте календари и делитесь ими, а также используйте программное обеспечение для планирования, чтобы рабочие графики были видны заинтересованным сторонам.
• Разработайте политику нерабочего времени, чтобы не было нехватки персонала.
• Имейте запасные планы. Например, если вы будете в другом городе, то назначьте ответственного сотрудника. Он будет человеком, который потушит пожар в ваше отсутствие. Вы также можете позволить своим сотрудникам выбирать подписки.

Метки: производительность, цель рабочего графика, рабочий график

14 типов рабочего графика Типы рабочего графика, которые необходимо знать

Управление командой — один из самых сложных аспектов работы менеджера. Вы должны не только убедиться, что ваши сотрудники хорошо выполняют свою работу, но вы также должны убедиться, что с ними обращаются справедливо. Один из способов обеспечить эту справедливость — создать эффективный график работы/сменности на каждого работника.

Но какой график работы лучше? Какие из них следует использовать? В этой статье мы рассмотрим 14 типов рабочих графиков, чтобы вы могли определить, какие из них принесут наибольшую пользу вашей организации!

1 Что такое график работы?

2 Полный рабочий день

3 Неполный рабочий день

4 Гибкий график

5 Фриланс

6 Сезонный график работы

7 без установленного расписания

8 Альтернативный график работы

9 Фиксированная ежедневная расписание

10 Сжатый график работы

11 9-5 Расписание работы

12 Непредсказуем

15 Раздельное рабочее расписание

16 Рабочее расписание по требованию/по вызову

17 Управление рабочими графиками и сменами с помощью AttendanceBot

18 Подведение итогов

Что такое график работы?

График работы – это запланированный график того, в какое время сотрудники будут работать, когда у них будут выходные , и в какие дни они будут работать. Графики работы обычно устанавливаются менеджерами или отделами кадров для всей компании.

Полный рабочий день

Полный рабочий день позволяет сотрудникам работать определенное количество часов в неделю. Например, если вы работаете по стандартной 40-часовой рабочей неделе, ваши запланированные часы могут быть с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00 или любой другой комбинацией, которая в сумме составляет 40 часов в неделю.

Этот тип графика имеет много преимуществ, в том числе стабильность и предсказуемость как для работника, так и для работодателя. Это также позволяет вам настроить свой собственный график с учетом личных обязательств. Вы даже можете поменяться сменами с другим сотрудником, связавшись с его менеджером, если это необходимо.

Работа полный рабочий день означает меньшую гибкость, чем другие типы графиков; тем не менее, некоторые работы требуют долгих часов работы и нуждаются в сотрудниках, которые достаточно преданы своему делу, чтобы работать независимо от того, насколько они заняты в определенные периоды в течение года. Если возможно, старайтесь не браться за более чем одну работу, потому что переутомление не приведет ни к чему, кроме выгорания, которое может привести к снижению производительности.

Неполный рабочий день

Неполный рабочий день обычно составляет менее 35 часов в неделю. Это может быть хорошим вариантом для сотрудников, которые хотят сохранить свою текущую работу, но работать меньше часов, или для людей, которые хотят выйти на пенсию.

Работники, работающие неполный рабочий день, чаще всего получают почасовую оплату. Так что, если, например, их ставка составляет 10 долларов в час, и они работают 30 часов в неделю, вы заплатите им 300 долларов.

Неполный рабочий день отлично подходит для людей, которые хотят поддерживать семью и общественную жизнь или просто хотят больше времени заниматься другими интересами. Они также идеально подходят для тех, кто нуждается в большей гибкости в своем графике из-за болезни, инвалидности или по любой другой причине.

Гибкий график

Гибкий график хорошо подходит для сотрудников, у которых есть другие обязанности помимо работы. Например, гибкий график позволяет им брать отпуск для посещения врача или ухода за ребенком. Они также могут быть хорошим вариантом для людей, которые работают из дома, поскольку они предоставляют большую свободу выбора, когда и где выполнять свои задачи.

Благодаря гибкому графику работники могут выбирать, сколько часов они хотят работать каждый день в зависимости от того, какой баланс жизни им больше всего подходит.

Хотя гибкий график является отличным вариантом для сотрудников, руководителям может быть сложно им управлять, поскольку сотрудники не смогут присутствовать на большинстве совещаний. Это потому, что они будут работать по гибкому графику и могут не присутствовать в офисе в большинстве случаев.

Руководителям и коллегам может быть трудно общаться, если у сотрудника гибкий график. Это может привести к путанице и разочарованию по обе стороны баррикад, особенно если изменения происходят часто или длятся дольше, чем ожидалось.

Фриланс

Фриланс — это один из типов графика работы, в котором вы можете работать в любое время, если вы хотите, чтобы работа была выполнена к установленному сроку.

Люди, работающие фрилансером, имеют много преимуществ перед людьми, работающими на традиционных работах. Например, у них больше свободы в выборе рабочего времени, и им не нужно каждый день ездить в офис. У них также больше гибкости, когда дело доходит до отпуска и принятия решений о своей будущей карьере. Однако фриланс подходит не всем. Это требует большой самомотивации, дисциплины и организационных навыков, чтобы ваши клиенты всегда были довольны вашей работой.

Сезонный график работы

Одним из видов работы график является сезонная рабочая смена, при которой сотрудники должны работать только несколько месяцев в году. Это может быть либо потому, что компания работает сезонно, либо потому, что сотрудник работает в компании, которая не нуждается в их услугах в определенное время года. Например, если сотрудник работает в лыжной базе во время лыжного сезона, он, вероятно, понадобится только с декабря по март.

Нет набора Список

Неустановленный график — это тип рабочего графика, который работодатели могут предложить, в котором они не диктуют часы, которые они должны работать. Другими словами, сотрудники не обязаны работать в установленное время или в определенные дни.

Такой график выгоден как для работодателей, так и для сотрудников, поскольку он дает работникам больший контроль над своим графиком и позволяет им корректировать свое рабочее время в соответствии со своими личными потребностями. Тем не менее, этот тип графика может быть трудным для некоторых работодателей из-за конфликтов в расписании и других проблем.

Альтернативный график работы

Альтернативный график работы — это график работы, который отличается от других графиков, предлагаемых в вашей компании. Обычно относится к сжатым графикам работы и гибким графикам работы.

Этот тип графика обычно предназначен для определенных сотрудников, таких как беременные, нуждающиеся в медицинской помощи и т. д. место.

Фиксированный ежедневный график

Фиксированный ежедневный график не позволяет вам обмениваться сменами с коллегами. Потому что это может быть очень ограниченным с точки зрения гибкости и контроля над вашим графиком. Вам нужно будет работать в те дни, которые вам назначили. Например, рабочий день работника может быть установлен со среды на субботу или около того.

При фиксированном графике сотрудники знают, чего ожидать каждый день, и могут соответствующим образом строить планы с другими людьми.

Одним из преимуществ является то, что Это помогает им достигать целей, потому что они знают, что если что-то идет по графику, это будет сделано.

Сжатый график работы

Следующим типом графика работы является сжатый график работы. Это означает, что работник работает много часов в течение недели, но получает такое же количество выходных, как если бы он работал меньше часов в день. Например, сотрудник может работать по 10 часов в день с понедельника по пятницу, а затем брать выходные.

Одним из преимуществ сжатого графика работы является то, что он позволяет сотрудникам совмещать свою профессиональную и личную жизнь лучше, чем другие типы графиков. Сотрудники, которые могут проводить больше времени дома со своими семьями, могут быть счастливее на работе, потому что они чувствуют, что получают больше от обоих аспектов своей жизни, когда у них нет такого большого стресса, пытаясь совмещать их одновременно.

График работы 9-5

Также известный как стандартный рабочий график, одним из типов графика работы является рабочая смена 9-5. Это наиболее распространенный тип рабочего графика, а также один из самых простых для понимания. Сотрудники обычно работают 8 часов в день, 5 дней в неделю, и им платят 40 часов в неделю.

Смена с 9 до 17 выгодна для работодателей, поскольку она дает им постоянное количество часов для оплаты труда сотрудников в неделю. Это также позволяет им легче планировать свои кадровые потребности, поскольку они знают, сколько людей будет работать каждый день. Например, если вашей компании требуется персонал для крупного проекта, который длится три месяца, у вас будет время нанять новых сотрудников и обучить их до начала проекта — вам не придется торопиться в последнюю минуту.

Для сотрудников такой график предлагает стабильность: вы всегда будете знать, когда придет ваша следующая зарплата, и вы можете строить планы на основе этих знаний. Вы также сможете планировать другие обязательства с большей легкостью, чем если бы у вас был другой график, когда ваши часы были непредсказуемыми или непостоянными из недели в неделю.

Непредсказуемый рабочий график

Один из видов рабочего графика — это непредсказуемая рабочая смена, когда рабочий график сотрудников меняется от недели к неделе беспорядочным образом. Это может быть сложной задачей как для сотрудников, так и для работодателей, поскольку работникам становится трудно планировать свою жизнь в соответствии со своим графиком работы, а работодателям трудно предсказать, сколько работников им понадобится в любой момент времени, и установить свои графики.

Непредсказуемая рабочая смена может быть более напряженной, потому что сотрудники до последней минуты не знают, каким будет их график. У них может не быть времени, чтобы подготовиться к уходу за детьми или другим обязанностям, которые у них есть вне работы.

Вахтовый график работы

Одним из видов рабочего графика является сменный график работы, при котором сотрудники должны работать в разные смены. Каждый сотрудник работает одну неделю в данной смене, а затем переходит в другую смену на следующую неделю. Например, сотрудник может работать ночным начальником смены в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу; затем на следующей неделе они будут работать утренними надзирателями.

Сменный график полезен, потому что он позволяет сотрудникам разнообразить свой распорядок дня. С другой стороны, сотрудники могут обнаружить нестабильность в своем рабочем графике, потому что смены постоянно меняются, и, следовательно, сотрудники могут страдать от низкой вовлеченности.

График сверхурочной работы

Одним из видов графика работы является график сверхурочной работы, при котором сотрудник работает более 40 часов в неделю. Такой график обычно используется только тогда, когда это абсолютно необходимо — например, если нет других сотрудников, которые могли бы выполнять работу, а компании нужно что-то сделать быстро.

Сверхурочная работа не идеальна для большинства сотрудников, потому что она может быть очень напряженной и утомительной. Это также дорого обходится работодателям, которым приходится платить полуторную заработную плату за все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю.

Хотя это может показаться плохой идеей для обеих сторон, в некоторых ситуациях работодателю имеет смысл использовать график сверхурочной работы. Например, если им не хватает персонала или им нужно что-то сделать немедленно, они не могут ждать, пока не будет назначен другой период времени.

График разделенной работы

В графике разделенной рабочей смены сотрудник может работать несколько часов в течение дня, брать несколько выходных, а затем продолжать работать оставшееся время в течение другой части рабочего дня. день.

Этот тип графика работы может быть полезен для сотрудников, у которых есть семейные или другие обязанности вне работы. Примером может служить сотрудник с детьми, которому нужно каждый день забирать детей из школы. Сотрудник может начать в 9утра, взлет с 14:00 до 16:00, чтобы забрать детей, затем вернуться на работу до 17:00.

График работы по требованию/по вызову

Одним из типов графика работы является график работы по вызову. Сотрудник с таким графиком может работать в любое время, когда того потребует работодатель. Это может быть хорошим вариантом для тех, кто хочет иметь гибкий график, но это также может означать, что сотрудник должен быть на связи все время. Хорошая часть заключается в том, что этот тип графика работы обычно предусматривает ротацию между сотрудниками, так что одному сотруднику не нужно выполнять всю работу самому.

Управление рабочими графиками и сменами с помощью AttendanceBot

Управление сменами никогда не было таким простым. Управление сменами является важной частью успешного ведения бизнеса, но оно может занять много времени и разочаровать, если вы не используете правильные инструменты. Однако с Attendancebot вы можете легко планировать графики сотрудников и предупреждать их о предстоящих сменах всего за несколько кликов!

Подведение итогов

Как видите, существует множество различных типов рабочего графика.