Какой инструктаж проводить после декретного отпуска: Инструктаж после декретного отпуска | Трудовое право и КДП — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Какой инструктаж проводить после декретного отпуска: Инструктаж после декретного отпуска | Трудовое право и КДП

Содержание

Инструктаж по охране труда после декретного отпуска, инструктаж после декрета первичный повторный

Инструктаж по охране труда после декретного отпуска

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы.

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу

Надомная работа: все, о — чем вы — хотели спросить

Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». О том, как отразить в расчете 6-НДФЛ призы, матпомощь, а также выплаченные в конце декабря зарплату и отпускные, рассказывает специалист налоговой службы.

Инструктаж после декретного отпуска

освобожденных от первичного инструктажа, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. ВНИМАНИЕ! Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами.

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме. На сайте функционирует система коррекции ошибок.

Вводный инструктаж по охране труда

При гражданско-правовых отношениях работу выполняют без учета Правил трудового распорядка. С лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, инструктажи по охране труда не проводят, записи в журналах не делают.

нанят для исполнения конкретной разовой работы по гражданско-правовому договору и выполняет работу по определенной специальности; подчиняется Правилам трудового распорядка; получает зарплату; суд в соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.

Все командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, проходят в установленном порядке вводный инструктаж ( п.

2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 )

Проведение аттестации после декретного отпуска

Тем не менее в Трудовом кодексе практически не предусмотрено каких-либо ограничений по проведению аттестации работников, вышедших из декрета, кроме ученых, педагогов и некоторых других категорий трудящихся.

Инструктаж после декретного отпуска

Пошаговая инструкция отправления в ежегодный отпуск после декретного отпуска

04.08.15, Телефонная 31.07.15, Оформление декретного отпуска в 1С «Зарплата и Управление Персоналом для Украины 8». 31.07.15 Пошаговая инструкция. 17.06.15 Работник заболел вечером после рабочего дня и этой датой получил Подтвердить основной вид деятельности в ФСС электронно поможет пошаговая инструкция с О расчете декретных работнице, трудившейся в отпуске по уходу за продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в пятницу) причем считаются все — прогульщики, больные, в администр.

Инструкция По Расчету Декретного Отпуска

1997. Расчет декретных, бухгалтерский учет, назначение, отчетность и возмещение Если наемный работник, работающий на единщика, уйдет в отпуск по. взносами в фонды социального страхования согласно инструкции (6). Расчет отпускных после декретного отпуска. 4 Продолжительность декретного отпуска; 5 Расчет декретных в 2014 году. Как закрыть ИП в 2015 году: пошаговая инструкция; Формула расчета среднесписочной численности. А теперь самое главное: механизм расчета средней заработной платы для исчисления пособия 2) отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или Подпункт 2.2.12 Инструкции №5. Вопросы о том, сколько длится декретный отпуск, как рассчитать пособие по беременности и родам, волнуют многих работающих будущих мам.

Способы заработка в декретном отпуске

Это самый очевидный и, наверное, самый простой способ заработка в декретном отпуске .

Если специальность позволяет, то можно просто продолжать работать и в отпуске, но уже удаленно, сидя за компьютером у себя дома. Особенно легко найти подработку по специальности мамам с такими профессиями как переводчик или корректор, поскольку на биржах фриланса легко можно найти заказы на переводы или корректору текста. Большинство современных мам имеет хобби.

Инструктаж после декретного отпуска

И еще в. передать не может. при индивидувльной материальной ответственности: перед увольнением сотрудника необходимо провести внеплановую инвентаризацию, по итогу составить акт инвентаризации. когда после отпуска придет другой сотрудник — то с ним. Если он увольняется-то он просто обязан передать.Всё пересчитывается,подбивается и передаётся.А передать сотруднику который на данный момент в отпуске он не может.(Разве что отозвать человека из отпуска ).Человек должен лично присутствовать.

Выход на работу после декретного отпуска

2. Должен ли работодатель уведомить меня за 2 месяца о том, что мои должностные обязанности меняются и меняется оплата труда? Или это делается день в день? 3. Какой должен быть алгоритм действия: написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а потом ознакомиться с новыми должностными инструкциями и оплатой труда или наоборот?

Если я сначала должна буду написать заявление о досрочном выходе на работу, а потом только ознакомиться с новыми должностными обязанностями и оплатой, то буду вынуждена ходить на работу даже если не согласна с изменениями условий труда (заявление же есть).

Повторный и внеплановый инструктажи при совпадении срока могут быть совмещены

, согласно п.7.4.1 ГОСТ 12.0.004-90 — при перерывах в работе (для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ более — 60 дней). Работникам за исключением некоторых категорий рабочих профессий (лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использования инструмента, приспособлений, хранением материалов и сырья)

Если работник был в отпуске и не прошел очередной инструктаж

Перед допуском сотрудника к работе после его выхода из отпуска с ним в обязательном порядке должен быть проведен инструктаж на рабочем месте. Если работник отказывается его пройти или инструктаж не проводится по вине должностного лица, сотрудник должен быть отстранен от работы в соответствии со статьей 76 ТК РФ до устранения фактора, являющегося основанием для отстранения от работы.

Право на дополнительный отпуск; — О правах одиноких матерей ежегодного отпуска работнику за ним сохраняется средний заработок. в части возможности подачи заявления после окончания отпуска по уходу за ребенком. До декретного отпуска я работала в школе учителем, в течение последних Порядок обжалования постановления об административном ФСС (фонд социального страхования): взносы, отчетность 24 апр 2015 Информацию о ежегодном оплачиваемом отпуске необходимо в статье Приказ на отпуск – 2015, или Пошаговая инструкция по 24 фев 2014 Суммам компенсаций за неиспользованный отпуск некоторые выплачивается работнику за период отпуска, – это часть оплаты Работник заболел вечером после рабочего дня и этой датой получил Подтвердить основной вид деятельности в ФСС электронно поможет пошаговая инструкция с О расчете декретных работнице, трудившейся в отпуске по уходу за продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска 25 дек 2014

«Начисление оплаты на период основного ежегодного отпуска»

;; » Начисление 01.

12.2014 Как внести изменения в график отпусков? изменить адрес отправки письма и заказать повторное письмо можно на Его статьи – это пошаговые иллюстрированные инструкции по подготовке и Отпуск совместителю | Статья | Журнал «Кадровое дело» 9 авг 2007 Сейчас нахожусь в отпуске по 28 августа.

Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

1 ответ. Москва Просмотрен 177 раз.

О порядке выдачи больничного листа на дородовый и послеродовый отпуск

Аналогичная норма предусмотрена ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденный приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 28.

10 1994 г. регистрационный № 713)

В родах количество вырабатываемых гормонов настолько превышает их обычный средний уровень, что после этого организм как бы берет реванш, отдыхает. Переходный период, время восстановления всех функций и стабилизации нового состояния — лактации, длится до 8 недель. Все эти 8 недель любая нормальная женщина эмоционально нестабильна, ранима. Ее психика находится в состоянии очень неустойчивого равновесия, которое иногда называют послеродовым неврозом. В современной литературе для молодых родителей можно встретить советы о том, что в этот период маме нужно заняться собой, сдать ребенка на руки бабушкам, сделать прическу, начать ходить в гости и т.

С какими документами должен быть ознакомлен сотрудник после выхода из декретного отпуска?

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен.

Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу — как вакантную

Инструктаж проводится

Этим он внесет свой вклад в дело создания безопасных условий труда на производстве и охраны государственного имущества. Нужно еще раз подчеркнуть, что .каждый работающий на химическом заводе должен отлично знать прави« л а противопожарной безопасности, систематически и не формально проходить инструктаж, проводимый работниками пожарной охраны, быть участником добровольной пожарной дружины своего предприятия.

Вход на сайт

— изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; — нарушении лицами, указанными в подпунктах 2.1-2.9 пункта 2 настоящей Инструкции, нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям; Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда.

— НЕ принимали новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним; .

Надо ли проводить вводный инструктаж после декретного отпуска

С какими документами должен быть ознакомлен сотрудник после выхода из декретного отпуска?

Здравствуйте! Работник вышел с декретного отпуска (3 года), с какими документами должны его ознакомить при выходе на работу, типа Техника безопасности, охрана труда, вводный инструктаж, аттестация рабочего места и т.д.? Так вы сами все перечислили: 1. Вводный инструктаж по ОТ 2. Инструктаж по ОТ на рабочем месте 3.

Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

Задан 2012-07-11 11:05:17 +0400 в теме «Другие вопросы» из г. Москва

Человек выходит из декрета (отсутствовал 2 года), какой инструктаж ей проводить-внеплановый или первичный? — Человек выходит из декрета (отсутствовал 2 года), какой инструктаж ей проводить-внеплановый или первичный. далее

Москва Просмотрен 309 раз. Задан 2011-08-20 12:08:50 +0400 в тематике «Трудовое право» 1 ответ. Москва Просмотрен 152 раза. Задан 2011-10-05 11:02:17 +0400 в тематике «Уголовное право» 1 ответ.

Москва Просмотрен 83 раза. Задан 2011-05-23 10:57:24 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие»

Инструктаж после декретного отпуска

а вводный не надо проводить опять?

Надо ли проводить вводный инструктаж после декретного отпуска

В соответствии с подпунктами 2.1.2 п.2.1 Порядка № 1/29 вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации. Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подпункт 2. 2.2 п.2.2 Порядка № 1/29).

Инструктаж после декретного отпуска

Спасибо. Елена Пащенко — скажите, внеплановый это, потому что перерыв в работе более чем на 60 календарных дней.

а вводный не надо проводить опять?

А стажировку, проводить надо? Я бы провел первичный, стажировку, обучение.

Прокуратура привлекла консультанта (бывший инспектор) и тот раскопал, что пострадавший имел длительный перерыв в работе (больничный, отпуск) и после этого на проходил стажировку.

С какими документами должен быть ознакомлен сотрудник после выхода из декретного отпуска?

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать – провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Именно поэтому он выбран для разбора в этой статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Вводный инструктаж проводится при трудоустройстве работника.

Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы.

Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия.

Трудовое право и КДП

Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда Инструктаж по охране труда после декретного отпуска В продолжение разговора о периодичности проверки знаний по охране труда, отвечу еще на один вопрос.

Должен ли ваш работник вновь проходить вводный инструктаж после выхода из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам)? Нет, законодательно такое требование не установлено.

По окончании отпуска по уходу за ребенком с сотрудником следует провести внеплановый инструктаж.

В соответствии с п. 2.1.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13 января 2003 г.

№ 1/29: Внеплановый инструктаж проводится: при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями

Надо ли проводить вводный инструктаж после декретного отпуска

Зарегистрирован: Ср май 22, 2013 9:01 am Вводный инструктаж проводить ей снова не нужно. Инструктаж на рабочем месте проводим внеплановый, а причину указываем как «окончание декретного отпуска»? Инструктаж по пожарной безопасности тоже внеплановый?

А присвоение первой группы по электробезопасности пройдет датой первого рабочего дня?

Зарегистрирован: Пт сен 24, 2010 3:58 pm Учите правила, чтобы вы знали как их правильно нарушать. Зарегистрирован: Пт май 04, 2012 12:48 pm Вводный инструктаж проводить ей снова не нужно. Инструктаж на рабочем месте проводим внеплановый, а причину указываем как «окончание декретного отпуска»?

Инструктаж по пожарной безопасности тоже внеплановый? А присвоение первой группы по электробезопасности пройдет датой первого рабочего дня?

ДОЛЖНА ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ СОТРУДНИЦА ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА?

В соответствии с подп.

2.1.2 п. 2.1 Порядка № 1/29 вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Что касается инструктажа сотрудников после декретного отпуска, то в соответствии с подп. 2.1.6 п. 2.1 Порядка № 1/29 при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев) проводится внеплановый инструктаж.

Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подп. 2.2.2 п. 2.2 Порядка № 1/29).

Должна ли проходить вводный инструктаж сотрудница после декретного отпуска?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Должна ли проходить вводный инструктаж сотрудница после декретного отпуска?

Ответ

В соответствии с подп. 2.1.2 п. 2.1 Порядка № 1/29 вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Надо ли проводить вводный инструктаж после декретного отпуска

Действия в случае невозможности выйти из декретного отпуска

Водный инструктаж и инструктаж на рабочем месте вы обязаны прочитать, т. к. перерыв в работе более 30 дней. А на каких-то работах нужно еще учитывать, есть периодичность проведения инструктажей на рабочем месте, например, водителям, один раз в три месяца положено читать.

Если специфика и условия работы связаны с повышенным риском, то обучение на предприятии может проходить не реже одного раза в квартал.

Основными же вопросами, которые предлагаются для изучения являются:

общие сведения о нормах и правилах поведения на рабочем месте;
практические рекомендации по действию в чрезвычайной ситуации;
виды и условия применения различных средств, предназначенных для пожаротушения;
причины возникновения возгорания и меры устранения;
оказание первой помощи пострадавшим.

Доброго времени суток! С вами Владимир Раичев, в предыдущих статьях мы с вами подробно рассматривали основы инструктажа. Сегодня я хочу рассказать, для чего нужен инструктаж по пожарной безопасности: периодичность проведения и правила заполнения документации.

Наше подразделение прошло первичное инструктирование в полном составе. Позже сотрудников бухгалтерии освободили от первичных и повторных инструктирований. Относится ли это к тем из них, которых проинструктировали еще до выхода «освобождающего» приказа?

Вход на сайт

Смотрим Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11. 2008 № 175 «Инструкция о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда»

— принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;

— нарушении лицами, указанными в подпунктах 2.

Пошаговая инструкция отправления в ежегодный отпуск после декретного отпуска

Внеочередная проверка знаний по охране труда и обучение 2021

Порядок проведения в 2021 году

При введении в действие новых правил по охране труда (ПОТ) и ином изменении законодательства, возникает необходимость проведения внеочередной проверки знаний в соответствии с п. 3.3 Постановления 1/29 от 13.012003. Для этого специалист по ОТ создаёт приказ директора предприятия. В приказе указывается причина проведения проверки знаний, состав комиссии, привлекаемые работники и срок в который им следует пройти проверку знаний. Образец приказа о внеочередной проверке знаний

После утверждения приказа он доводится под роспись до состава комиссии и руководителей подразделений, подчиненные работники которых подлежат проверке знаний.

Провести внеплановый инструктаж в соответствии с требованиями п. 2.1.6. Постановления Минтруда и Минобразования №1/29 от 13.01.2003.
Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда.

Составом комиссии проводится проверка знаний, результаты которой оформляются протоколом внеочередной проверки знаний требований охраны труда и записью в удостоверении.

В случае, если на предприятии принято решение обучить состав комиссии и/или иных сотрудников в Образовательном центре, то подготавливается заявка на обучение и проверку знаний новых правил охраны труда.

Скачать образец: Заявка на внеочередную проверку знаний

Мнение Минтруда из письма №15-2/10/В-167 от 14.01.2021

«С учетом изложенного работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых правил по охране труда в своей комиссии, созданной в соответствии с Порядком.

При этом, по мнению Минтруда России, члены комиссии работодателя в связи с выходом новых правил по охране труда должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.»

В соответствии с последним абзацем Письма Минтруда №15-2/10/В-167 от 14.01.2021, должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе:

инструкции по охране труда;
программы обучения по охране труда работников;
информационные материалы, использующиеся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

Необходимость проведения внеочередной проверки знаний по охране труда в 2021 году

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённый Постановленим Минтруда и Минобразования №1/29 от 13.01.2003 ниже следующим пунктом раскрывает причины при которых проводится внеплановая проверка знаний.

3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов
письмо Минтруда РФ от 11.11.2016 №15-2/ООГ-3990
«]Проводится проверка знаний только новых законодательных и нормативных правовых актов, либо изменений и дополнений в действующих законодательных и иных нормативных правовых акты. Проверка знаний проводится только у работников, чья трудовая функция непосредственно связана с требованиями, указанными в соответствующих нормативных правовых актах. Текст письма № 15-2/ООГ-3990 от 11.11.2016
при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями
Коментарий
Проводится проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями:
— при вводе в эксплуатацию нового оборудования согласно эксплуатационной документации на новое оборудование;
— при изменениях технологических процессов — в объеме соответствующих изменений технологии производства
при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей)
Коментарий
Проводится проверка знаний требований охраны труда в объеме дополнительных знаний по охране труда, необходимых для выполнения новых обязанностей
по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда
Коментарий
Требование о проведении внеочередной проверки знаний требований охраны труда может быть обусловлено результатами плановой или внеплановой проверки организации со стороны указанных органов, а также со стороны работодателя при обнаружении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда
после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда
Коментарий
Проводится проверка знаний требований охраны труда с работниками организации после происшедших аварий и несчастных случаев во избежание их повторения, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации
при перерыве в работе в данной должности более одного года
Коментарий
Проводится проверка знаний требований охраны труда перерыве в работе в данной должности более одного года. Например, выход женщины на работу после декретного отпуска – распространенное основание для проведения внеочередной проверки знаний

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение.

Внеочередная проверка знаний в 2021 году потребовалась по причине введения в действие новых правил охраны труда в большинстве отраслей промышленности с целью усиления значимости процедуры оценки рисков и СУОТ.

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу

Содержание статьи

Любая организация обязана проводить инструктажи охраны труда и обеспечения безопасности в процессе производства. Дополнительные сведения, которые могут присутствовать в инструктаже, зависят от самого предприятия и от отрасли, в которой он ведет свою деятельность. Данные процедуры предусмотрены Трудовым кодексом. В настоящее время применяются такие виды инструктажей при приеме на работу:

вводный инструктаж (непосредственно перед подписанием трудового соглашения),
первичный,
повторный,
внеплановый (считается дополнительным инструктажем),
инструктаж по вопросам охраны трудовой деятельности в компании (целевой).

Каждый тип инструктажа отличает его от других такими критериями, как:

обстоятельства, при которых производится инструктаж,
кто занимается его проведением,
с какими сотрудниками происходит обучение.

Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии. Невыполнение или нарушение требований инструктажей считается дисциплинарным проступком, и как следствие, сотрудник наказывается.

Только работодатель обязан выполнять деятельность, которая сопряжена с обеспечением и контролем над безопасными условиями процесса выполнения трудовых операций и ее защитой. Помимо этого, работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, который не сумел пройти все необходимые инструктажи и контроль полученных знаний по ним, который фиксируется в журналах учета проверки проведенных инструктажей.

Вводный инструктаж при приеме на работу

Для каждой организации характерна индивидуальная программа по вводному инструктажу, которая не должна противоречить установленным нормативным актам в нашей стране. Для ее создания учитывается не только отрасль, в которой занято конкретное предприятие, но и его специфические особенности.

Как таковой формы приказа по вводному инструктажу не существует. Поэтому каждая компания разрабатывает свою.

Проведением вводного инструктажа занимается либо инженер по охране труда в компании, либо иной сотрудник, чьи обязанности по проведению инструктажей были зафиксированы соответствующим приказом. Помещением для проведения занятий обычно выбирается отдельный кабинет или же специальное помещение, предназначенное для его проведения. Материалы для инструктажа могут быть различными – от текста на бумажном носителе либо плакатах до специально разработанных видеофильмов.

После того, как будущий сотрудник ознакомился с вводным инструктажем, его проверяют на усвоение необходимой информации. Чаще всего это происходит устно, а затем фиксируется в соответствующем данному инструктажу журнале подписями обеих сторон – и работника, и проводившего проверку сотрудника. В некоторых случаях эти данные могут содержаться в личной карточке каждого отдельного работника, которая предназначена для его обучения.

Вводный инструктаж принято проводить следующими группами работников:

со студентами, находящимися на обучении или ведущими практическую деятельность в данной организации;
с сотрудниками, которые прибыли в компанию по командировке;
со всеми специалистами предприятия, которые только что поступили на работу либо переходят на другую должность;
со всеми остальными группами сотрудников, которые принимают участие в деятельности компании.

С вводным инструктажем будущему работнику следует ознакомиться заранее, до того момента, как он подпишет трудовое соглашение с компанией. В случае если предполагается проведение вводного инструктажа с несколькими лицами, то принимается решение о групповом проведении обучения.

Перечень вопросов, входящих во вводный инструктаж

Основная информация о предприятии, о его деятельности, а также о специфике работы.
Главные положения из законодательства РФ по охране труда работников (количество рабочих часов в день, внутренний распорядок в организации, компенсации, охрана женского труда и подростков, трудовое соглашение).
Основные правила по поведению работников на всех структурных подразделениях предприятия.
Информация о вредных и небезопасных производственных факторах и методы по избеганию несчастных случаев в процессе производства.
Требования по личной гигиене и санитарии на производстве.
Осведомление работников об уже имевших место авариях и объяснение их причин.
Порядок оформления и выявления причин профзаболеваний или несчастных случаев.
Противопожарная безопасность.
Правила первой помощи жертвам несчастных случаев лиц.

Первичный инструктаж при приеме на работу

Проведением первичного инструктажа занимается непосредственный руководитель работников, который самостоятельно составляет программу для его проведения. Инструктаж проводится либо с группой лиц, занимающихся аналогичной деятельностью на предприятии, либо отдельно с каждым принятым работником. Но по окончанию инструктажа необходима проверка знаний, которая сопровождается наглядностью. Факт прохождения инструктажа также фиксирует руководитель в соответствующем журнале. Работнику можно приступать к стажировке только после прохождения инструктажа.

Основными вопросами первичного инструктажа считаются:

Основные аспекты, связанные с оборудованием, на котором предстоит работать сотруднику.
Введение в курс о наличии опасных веществ на предприятии.
Изучение средств, предназначенных для нормального обеспечения безопасного использования оборудования.
Организация безопасного рабочего процесса.
Причины, которые зачастую характерны для возникновения аварий или других небезопасных ситуаций на предприятии.
Изучение порядка действий при наступившей опасной ситуации.
Меры по реализации безопасной работы на предприятии с целью избегания возможных аварий на производственных участках.

В случае если потенциальный работник не смог пройти необходимую проверку знаний, ему назначается повторное проведение инструктажа с отстранением от выполнения своих прямых обязанностей. Длится это до того момента, пока сотрудник не выучит все аспекты, связанные с первичным инструктажем.

Повторный инструктаж для нового сотрудника

Проведение повторного инструктажа по защите трудовой деятельности на рабочем месте предполагает полное повторение первичного. Различием в данном случае принято считать только время его проведения. Он должен быть проведен по истечению не более 6 месяцев после того, как произошел первичный инструктаж. Для сотрудников, которые при работе имеют дело с оборудованием повышенной опасности, он проходит раз в квартал.

Его проведением занимается тот же сотрудник. Данный вид инструктажа должен быть пройден всеми работниками, вне зависимости от того, какую должность они сейчас занимают. Сведения по инструктажу могут быть преподнесены как в индивидуальном порядке, так и группе лиц. После проверки знаний обеими сторонами подписывается журнал учета о том, что инструктаж был пройден.

Внеплановый инструктаж в процессе поступления на работу

Внеплановые инструктажи проводятся самим руководителем работников. После того, как обучение будет окончено, работники обязаны подписаться в журнале, предварительно пройдя устную проверку знаний. Его проведение связано с рядом причин, а именно:

в случае возникновения небезопасных или аварийных ситуаций, произошедших вследствие нарушения какого-либо из пунктов инструктажа охраны труда или безопасности на производстве;
если в производство было введено новое оборудование, с которым связаны новые правила и требования;
если инструктаж должен быть проведен по требованию местных органов контроля и надзора;
при возникших перерывах в рабочем процессе;
в случае введения в инструктаж новых инструкций или стандартов.

Содержание инструктажа и его объемы определяются в зависимости от причины, по которой возникла такая необходимость. Его проведение возможно как для группы участников, так и для конкретного работника.

Целевые инструктажи по охране труда при поступлении на работу

Целевой инструктаж принято оформлять в виде приказа на его проведение. При этом оформляется специальный наряд-допуск для работников предприятия.

Причины осуществления целевого инструктажа:

При необходимости в выполнении работ на один раз, которые не имеют прямого отношения к основной деятельности сотрудников.
В случаях, когда необходимо избавиться от последствий аварийной ситуации на предприятии.
В процессе проведения массовых мероприятий со студентами, поступившими на практику, при проведении экскурсий для них.
При выполнении работы, для которой необходимо получить наряд-допуск или другой специальный разрешающий документ.

Факт проведения инструктажа фиксируется непосредственно в самих этих специальных документах либо в наряде-допуске. Его необходимо проходить каждый день перед тем, как приступить к работе.

Кандидат на новую должность обязан пройти все необходимые виды инструктажей при приёме на работу. Данная информация фиксируется в специальных журналах по ведению проверок знаний по инструктажам. Их ведением чаще всего занимается менеджер по персоналу, на которого руководитель может возложить эти обязанности. Журналы принято хранить на предприятии на протяжении десяти лет. Такие документы не имеют стандартной формы, поэтому каждая организация разрабатывает их по-своему, в соответствии со своими потребностями и для более удобного их заполнения.

В течении какого времени после приема на работу необходимо провести первичный инструктаж

Инструктаж обязателен при приеме на работу, переводе на новое рабочее место, а также в установленных законом особых случаях. С регулярной периодичностью проводится только инструктаж повторный. С интервалом не менее чем 6 месяцев те, кто прослушал первичный инструктаж, обязаны обновлять и закреплять знания по технике безопасности и проходить инструктаж повторный. Периодичность проведения инструктажей по охране труда может регулироваться отраслевыми и межотраслевыми подзаконными актами п. Работодатель по своей воле, даже если он издаст соответствующий локальный акт приказ , не может увеличить временной промежуток между повторными инструктажами. В отличие от повторного инструктажа, прочие виды инструктирования следует проводить не регулярно, а по случаю:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы.

Поэтому в интересах руководителя компании — уделить должное внимание порядку проведения инструктажа при приеме на работу.

Все перечисленные виды по принципу проведения схожи, отличия заключаются лишь в следующих характеристиках:. Вводный инструктаж при приеме на работу, как правило, проводит инженер, отвечающий за охрану труда.

Если такая должность не предусмотрена, обязанности возлагаются на любого другого сотрудника в соответствии с приказом руководителя. Прочие разновидности инструктажей обычно проводятся либо управляющим соответствующего отдела или цеха, либо уполномоченным им специалистом.

В приказе о назначении ответственного лица за проведение инструктажей приводится следующая информация:. Кроме того, приказ может одновременно вводить в действие программу инструктажа, если она не была утверждена до этого отдельным приказом.

В этом случае необходимо указать дату вступления документа в силу. Сразу же после принятия на работу новый сотрудник в обязательном порядке должен пройти вводный инструктаж , при котором освящаются следующие вопросы:. Занятия обычно проводятся в отдельном кабинете либо специализированном помещении.

В случае если на работу одновременно принимается несколько людей, допускается групповое вводное обучение. Учебными материалами могут служить как обычные текстовые документы, так и специально разработанные презентации либо видеофильмы. После передачи необходимой информации проверяется усвоение работником полученных знаний. Для этого он должен ответить на заранее подготовленные вопросы в устной либо письменной форме например, в виде тестов. Факт произведённой проверки фиксируется в журнале, специально предназначенном для данного вида инструктажа.

В отведённых для подписей графах расписывается и инструктор, и новый сотрудник. Кроме того, сведения о пройденном обучении могут записываться в личную карточку работника. При приёме на работу водители должны пройти вводный инструктаж вне зависимости от имеющихся квалификации и стажа. Основаниями для его проведения служат два нормативных акта: Приказ Минтранса N7 от Исходя из вышеперечисленных документов, вводный инструктаж одновременно охватывает аспекты безопасности дорожного движения и охраны труда.

В процессе его проведения освящаются следующие вопросы:. В соответствии с ФЗ N69 ст. Обучение проводится на основе программы, утверждаемой руководством компании. Процедура и содержание программы регламентируются местными органами власти, отвечающими за надзор в данной сфере деятельности. За составление программы и проведение первичного инструктажа при приеме на работу отвечает руководитель отдела, в котором будет выполнять свои функции новый работник.

Обучение проводится как индивидуально, так и на групповой основе — в случае трудоустройства на аналогичную должность сразу нескольких человек. По завершении учебного процесса осуществляется проверка знаний, которая может сопровождаться демонстрацией практических навыков. Пройденная процедура фиксируется в учётном журнале. Если сотрудник по какой-либо причине не прошёл тестирование по итогам обучения, к основным обязанностям он приступить не может.

В этом случае проводится повторный курс первичного инструктажа с очередной проверкой знаний. Только после закрепления всех аспектов трудовой деятельности работник может быть допущен к работе. Инструктаж по правилам пожарной безопасности также проводится как минимум дважды — помимо вводного, обязательно прохождение первичного инструктажа непосредственно на рабочем месте.

Программа инструктажей разрабатывается отделом, ответственным за охрану труда, после чего утверждается руководителем организации. В ней должны быть предусмотрены следующие аспекты:.

Помимо общих норм, установленных нормативными актами, в процессе разработки программы должны быть учтены характерные особенности организации применяемые производственные технологии, материалы, оборудование и т.

Так как за пожарную безопасность в первую очередь несёт ответственность руководитель компании, он по своему усмотрению может вводить дополнительные положения в программу. Помимо директора предприятия программа противопожарного инструктажа при приеме на работу подписывается уполномоченным ответственным работником, назначаемым руководством.

Им обычно является главный инженер организации или его заместитель. Обязанности ответственного устанавливаются приказом руководителя компании. После выхода приказа работник должен пройти курс обучения, по итогам которого ему выдаётся удостоверение. Для проведения вводного инструктажа может использоваться любое помещение. Количество слушателей при этом не ограничивается.

Первичный же инструктаж чаще всего проводится индивидуально и только на рабочем месте. Но допускается и групповая лекция для нескольких сотрудников одновременно в случае, если в процессе выполнения своих функциональных обязанностей они будут использовать одно и то же оборудование. Разрешается привлекать к инструктажу отдельных специалистов в целях освящения специфических тем, с которыми основной инструктор в должной мере не знаком.

Длительность обучения регламентируется утверждённой программой, но не должна быть меньше 60 мин. При этом слушатель должен получить следующую информацию:. Инструктировать работников по всем вышеперечисленным вопросам имеет право только лицо, официально назначенное ответственным за пожарную безопасность в подразделении, где будет осуществляться трудовая деятельность.

Обучение при приеме на работу должно быть не только теоретическим, но включать в себя и практическую часть — инструктируемые должны научиться применять имеющиеся на участке средства пожаротушения и лично осмотреть места расположения каждого из них. Инструктирующий также должен показать, где находится пожароопасное оборудование, дежурный телефон для вызова пожарников и отведённое для курения место. По завершению инструктажа производится соответствующая отметка в регистрационном журнале.

Его форма и правила заполнения регламентируются нормами МЧС N Повторный инструктаж проводится не позднее 6-месячного периода после первичного тем же ответственным лицом. Он предполагает закрепление ранее сообщённой информации. Для тех, у кого работа связана с повышенным риском опасности, повторение материала осуществляется раз в 3 месяца. Обучение проходят все работающие на предприятии люди независимо от должности.

Процедуры проверки и регистрации также являются обязательными. Внеплановый вид инструктажа проводится непосредственным начальником участка в связи со следующими обстоятельствами:. Программа внепланового тренинга и перечень его участников зависят от причины данного мероприятия. Целевой инструктаж при приеме на работу, как правило, организуется на основании приказа по одной из следующих причин:.

Исходя из вышеперечисленных поводов, инструктаж чаще всего проводится для группы лиц. Факт проведения целевого сбора фиксируется в журнале учёта либо наряде-допуске. Информация о всех пройденных инструктажах и результатах их проверки отражается в контрольном листе либо специальном журнале. Учитывая, что у этих документов нет стандартизированной формы, каждая компания составляет их по-своему, исходя из собственных потребностей и удобства их ведения.

Запись в журнале, выполненная по всем правилам, является доказательством того, что новый работник успешно прошёл тот или иной инструктаж при приеме на работу. При этом выполняются сразу две задачи: исполнение обязанности со стороны компании по ознакомлению сотрудника с нормами и мероприятиями по охране труда и возложение на него ответственности по соблюдению предписанных правил.

Регистры учёта должны храниться в архиве предприятия не менее 10 лет. Контроль над правильным заполнением документации обычно осуществляется отделом по персоналу.

В соответствии с законодательством руководитель организации должен выполнять все необходимые действия для обеспечения безопасных условий труда нанятых работников.

В связи с этим на него возлагается обязанность по организации и контролю проведения всех предусмотренных инструктажей не только при приеме на работу. Если новый работник не смог пройти хотя бы один из них то есть в результате нескольких попыток не прошёл проверку , работодатель не имеет права допускать его к работе.

В противном случае нанимателю грозит административная ответственность. КоАП статья 5. При неоднократном несоблюдении закона деятельность фирмы могут приостановить на срок от 3-х месяцев до 3-х лет. В случае если неправомерный допуск сотрудника к работе повлёк за собой смерть или существенный вред здоровью, работодателю может грозить тюремное заключение сроком до 5-ти лет. Все новые работники при приеме на работу должны в обязательном порядке пройти все виды инструктажей, относящиеся к выполнению функциональных обязанностей и общим правилам, принятым на предприятии.

Игнорирование требований либо нарушение порядка установленных процедур со стороны нового сотрудника либо лица, ответственного за проведение инструктажа, признаётся дисциплинарным проступком, что грозит соответствующим наказанием для нарушителя им может быть штраф, предупреждение, выговор либо увольнение.

С учётом того, что деятельность любого предприятия имеет свою специфику, программа для каждого вида инструктажа разрабатывается каждой организацией индивидуально. Установленных законом программ для различных видов инструктажей по охране труда не существует. Главное условие — программа не должна противоречить действующим в стране нормативным актам. При этом немаловажно, чтобы в процессе обучения при приеме на работу сотрудников подробно освящались особенности рабочего процесса, свойственные предприятию, а также все вытекающие из них риски.

Прием на работу Оформление на постоянную работу Трудовая книжка Электронные трудовые книжки с года Прием на работу пенсионера Оформление на работу подростка Оформление на работу студента Оформление внештатного работника Инструктаж Прием дистанционного работника Испытательный срок Разъездной характер работы Медосмотр Неразглашение персональных данных Работа на время декретного отпуска основного работника Отказ беременной Рабочее время Составление баланса рабочего времени Как исправить запись в трудовой книжке?

Оформление перевода с временной на постоянную работу Как изменить трудовой договор? Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Заработная плата Повышение зарплаты медикам в году Доплаты медикам за работу с коронавирусом Минимальный размер оплаты труда МРОТ МРОТ с 1 января года МРОТ с 1 января года в России Из чего состоит заработная плата?

Расчет аванса по заработной плате Компенсационные выплаты Доплата за классность водителям Доплата за работу в ночное время Сроки выплаты Удержание из зарплаты Индексация заработной платы В коммерческих организациях В бюджетных организациях Приказ об индексации Плата алиментов на жену и ребенка в декретном отпуске Доплата за совмещение Справки о зарплате Выплаты ЗП с 1 июля года Совместительство Прием на работу Испытательный срок Рабочее время Отпуск Различия совмещения и совместительства Количество ставок Педагогических работников Командировка Отказ Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

Если сотрудник постоянно берет больничный За границей Можно ли выехать за границу? Оплата в выходные Отгул Сколько отгулов положено работнику в год? За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя По сокращению штата По статье В связи с выходом на пенсию Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Cамозанятые граждане Самозанятые с года по всей России Закон о самозанятых Виды деятельности самозанятых Яндекс. Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию По сокращению штата Увольнение пенсионера по сокращению По статье В связи с выходом на пенсию Увольнение по инициативе работника Увольнение по инициативе работодателя Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Сервисы Рассчитать декретные Посчитать отпускные Рассчитать больничный.

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Инструктажи на рабочем месте — это один из обязательных элементов системы охраны труда на любом предприятии вне зависимости от формы собственности. В соответствии со ст. Периодичность проведения инструктирования зависит от его вида. Каждая фирма в целях организации безопасной работы разрабатывает и утверждает стандарт по ОТ.

В нем содержится информация о порядке, периодичности проведения инструктирований, а также Ф. Помимо этого, разрабатываются и утверждаются инструкции по ОТ на все профессии и должности в организации.

Эти документы являются базовыми при инструктировании работников. Работники могут приступать к трудовой деятельности после инструктирования, стажировки, проверки знаний ОТ и при наличии подтвержденных навыков безопасных способов выполнения работы. С 1 января г. Постановление Правительства РФ от Изменения будут учтены в материале при его актуализации.

Читать продолжение в КонсультантПлюс. Проведением инструктажей на рабочем месте занимается непосредственный руководитель сотрудника. Количество занятий зависит от сложности и опасности производства или другой непроизводственной деятельности, которой занимается организация.

Работник, успешно прошедший инструктаж, может приступать к работе. По характеру и времени проведения инструктажи, проводимые на рабочем месте, подразделяются на:. Проходят все. В рамках этого занятия разбираются темы в целом по предприятию. Затрагиваются вопросы первой помощи это не является обучением по оказанию первой помощи, но вопрос этот также рассматривается. Освободить от вводного инструктажа, в отличие от первичного, никого нельзя. Подробнее: Вводный инструктаж по охране труда.

Он проводится непосредственным руководителем, прошедшим обучение и проверку знаний требований ОТ, как правило, в первый рабочий день, как работника допустят к самостоятельному труду. Но для некоторых категорий сотрудников может быть сделано исключение. Инструктирование могут не проходить лица, чей труд не связан с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Перечень должностей сотрудников, освобожденных от занятий, утверждается нанимателем. Подробнее: Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Как правило, повторный инструктаж на рабочем месте, периодичность проведения которого должна быть не реже 1 раза в 6 мес.

При этом не имеет значения их квалификация, образование, стаж, характер выполняемой работы. С рабочими, труд которых связан с оборудованием повышенной опасности, также необходимо проводить повторный инструктаж по охране труда, периодичность которого составляет 1 раз в 3 мес. По окончании обучения инструктор проводит устный опрос, чтобы удостовериться в том, что новые знания сотрудниками усвоены.

Такой вид инструктирования проводят для определенных заданий, связанных с большой опасностью либо с внесением изменений относительно обычной, плановой деятельности.

Объем и содержание обучения зависит от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Проводится оно непосредственным руководителем при:. Полученные при инструктировании результаты записываются инструктором в специальный журнал. Работник знакомится с ними под личную подпись. Инструктор также ставит подпись в соответствующей графе. В случае, если в день проведения инструктирования работника не окажется на рабочем месте по уважительной причине, он должен будет пройти обучение в день своего выхода.

Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника. Необходимо правильно оформить документально компенсационные выплаты, учесть при налогообложении. Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший.

Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий. Отсрочка платежа по патенту — это мера поддержки малого бизнеса в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Предоставляется она не всем предпринимателям, а только наиболее пострадавшим от неблагоприятной экономической ситуации. Инструктажи на рабочем месте. Юлия Космынина. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Зачем нужны инструктажи Каждая фирма в целях организации безопасной работы разрабатывает и утверждает стандарт по ОТ.

Перед допуском к работе сотрудники должны пройти: вводный инструктаж и первичный на рабочем месте ; стажировку от 2 до 14 смен. Путеводитель: инструктажи и охрана труда С 1 января г. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Юлия Космынина Обсудить в чате Telegram.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Положена ли компенсация расходов дистанционному работнику Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника.

Запрос работодателю о предоставлении документов Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Какие отношения в организации регулируются коллективным договором Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это: социальные гарантии; условия труда и компенсации за вредность; выплаты материальной помощи; оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.

Как подать иск в суд самостоятельно, без юриста Как самостоятельно подать исковое заявление в суд: Определите, куда обратиться. Подготовьте иск, уплатите пошлину. Отнесите документы в канцелярию. Присутствуйте на заседании.

Как оформить отсрочку по патенту Отсрочка платежа по патенту — это мера поддержки малого бизнеса в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Образцы документов.

Как подготовить и сдать отчет СЗВ-М через интернет. Зачем нужна и как заполняется доверенность М2. Как составить доверенность на управление ТС.

Как написать заявление о приеме на работу по совместительству. Как составить протокол заседания инвентаризационной комиссии. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам.

Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца.

Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Содержание статьи:. Процедура проведения инструктажей по охране труда является обязательным условием трудовых отношений, которое регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников организации с требованиями безопасности, которые они должны соблюдать во время исполнения своих должностных обязанностей.

Работодатель по своей воле, даже если он издаст соответствующий локальный акт приказ , не может увеличить временной промежуток между повторными инструктажами. В отличие от повторного инструктажа, прочие виды инструктирования следует проводить не регулярно, а по случаю:. Как проводится вводный инструктаж по охране труда, читайте здесь. Внеплановый инструктаж необходимо провести п. Целевой инструктаж требуется п. Как правильно оформить документы по охране труда, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно.

По закону работодатель отвечает за то, чтобы каждый работник овладел приемами безопасной работы на своем участке, умел оказать первую медицинскую помощь. Периодичность инструктажей по технике безопасности зависит от вида данных мероприятий. Работодатель обязан соблюдать ее, увеличивать установленные законом периоды между мероприятиями он не имеет права. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц.

Инструктаж на рабочем месте — периодичность проведения этого мероприятия мы рассмотрим в статье. В связи с ужесточением мер ответственности за нарушение законов об охране труда этот вопрос становится особенно актуальным.

Поговорим о том, зачем нужен такой инструктаж, в каких случаях его можно не проводить и как часто полагается инструктировать сотрудников. От чего зависит периодичность инструктажа на рабочем месте Когда проводится повторный инструктаж Как часто проводится инструктаж на рабочем месте Итоги.

От чего зависит периодичность инструктажа на рабочем месте Периодичность проведения инструктажа зависит от того, какой именно это инструктаж. Когда проводится повторный инструктаж С регулярной периодичностью проводится только инструктаж повторный. Как часто проводится инструктаж на рабочем месте В отличие от повторного инструктажа, прочие виды инструктирования следует проводить не регулярно, а по случаю: Вводный инструктаж проходит каждый работник 1 раз при приеме на работу. Первичный инструктаж за время работы на одном предприятии сотрудник может пройти несколько раз: при первичном допуске к работе и в случае перевода внутри предприятия с одного места на другое.

Внеплановый и целевой инструктажи проходят по мере необходимости, поскольку они проводятся в преддверии или вследствие каких-то событий. Частота этих событий может быть непредсказуемой, и каждый раз тот, кто в них участвует, должен усвоить дополнительные знания по технике безопасности.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья.

Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Кто проводит повторный инструктаж и у кого хранится журнал??? У нас проводит тот кто проводит первичный, главное чтоб чел был обучен по охране труда и внутренним документом учреждения приказ итд.. Журнал хранится у того кто проводит этот инструктаж.

Могу ошибаться конечно. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда

У вас появился новый работник. Какие мероприятия по охране труда следует с ним провести? Смотрите видео Анатолия Терентьева по этой теме в конце статьи. Как только работник появился на предприятии, еще до подписания трудового договора, с ним необходимо провести вводный инструктаж по охране труда. Данный инструктаж проводит специалист по охране труда, либо специально обученное лицо.

Должна быть программа обучения, утвержденная руководителем организации, с перечнем вопросов, которые вы, как специалист по охране труда включаете на свое усмотрение. Чаще всего включаются общие вопросы:. Результаты обучения отражаются в журнале регистрации инструктажа по охране труда. Работник расписывается в этом журнале. Далее, работник выходит на работу. В первый же рабочий день, непосредственный руководитель данного работника проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Обучение проводится по программам, инструкциям, или иным документам, в которых отражается порядок и безопасность производства работ. Результаты обучения также отражаются в специальном журнале.

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. Чтобы определить, нужна ли стажировка работнику, достаточно почитать его трудовой договор. Если в договоре условия труда оптимальны, допустимы, то стажировка для данного работника не обязательна.

Но есть категория работников, которые не зависимо условий труда должны проходить стажировку на рабочем месте см. Это работники, которые занимаются обслуживанием и ремонтом технических устройств. Например, у стропальщика условия труда допустимы, а вот стажировка для него обязательна. Есть отдельные виды профессий, по которым инструктаж на рабочем месте можно не проходить, а вот обучение безопасным методам и приемам выполнения работ становится обязательным.

Как проводится? Правила об этом четко не говорят. Минтруд говорит, что организация этого вида обучения проводится на усмотрение руководителя организации.

Поэтому можно отправлять своих работников в специализированный учебный центр , либо приглашать специалистов, либо организовать данное обучение у себя на рабочем месте. Проверка знаний оформляется протоколом :.

Данный протокол должен быть оформлен и подписан работником не позднее 1 месяца с момента поступления на работу. Допуск к работе оформляется приказом, который составляется после прохождение всех выше описанных мероприятий:. Если не будут проведены все выше изложенные мероприятия, то ни о каком допуске работника к работе не может быть и речи.

Так, согласно статьи 76 Трудового Кодекса РФ работника, не прошедшего в соответствующем порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний следует незамедлительно отстранить от работы. Руководители, ИП, специалисты по охране труда краткосрочные курсы по охране труда и технике безопасности. Please leave this field empty. Обучение по охране труда новых работников У вас появился новый работник.

Проведение вводного инструктажа Содержание 1 1. Проведение вводного инструктажа 2 2. Проведение первичного инструктажа 3 3. Стажировка на рабочем месте 4 4. Обучение безопасным способам выполнения работ 5 5. Проверка знаний работников 6 6. Допуск работника к самостоятельной работе. Также советуем почитать: Журнал выдачи СИЗ Охрана труда на предприятии: документы и их учет Обучение инженера по охране труда Стандарт специалиста по охране труда н. Пройдите обучение в государственном ВУЗе: Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда часов.

Дополнительное образование по охране труда часов. Повышение квалификации специалиста по охране труда 72 часов. Обучение и проверка знаний требований охраны труда 40 часов.

Сроки проведения вводного инструктажа

Стоит рассмотреть более подробно, сколько видов инструктажей предусмотрено трудовым законодательством и какие из них должны быть пройдены при трудоустройстве. Законодательными требованиями в области охраны труда устанавливается, что все сотрудники при трудоустройстве или переводе на другую работу должны проходить обязательные инструктажи.

В частности, это положение содержится в ст. Порядок проведения и особенности данной процедуры зависят от того, к какому конкретно виду относится инструктаж. В законодательстве предусмотрены следующие их виды:. Еще одним документом, который регулирует проведение инструктажей, является ГОСТ Основания и особенности проведения каждого из них стоит рассмотреть более подробно.

Данный инструктаж по охране труда ОТ проводится со всеми сотрудниками, которые трудоустраиваются в компанию, вне зависимости от таких факторов, как их стаж работы или образование.

Помимо принимаемых на работу сотрудников, он также должен проводиться с такими лицами:. Этот инструктаж проходит уже на рабочем месте подчиненного перед началом его трудовой деятельности. Он проводится в отношении таких категорий работников:. Также проводить его необходимо со строителями, которые прибыли на территорию предприятия для выполнения строительно-монтажных работ. В процессе могут быть рассмотрены такие вопросы:.

Процедура может проводиться либо индивидуально с каждым из подчиненных, либо с группой, если они выполняют одинаковые производственные функции. Стоит учесть, что работник должен не только прослушать информацию, но и сдать после этого экзамен на ее усвоение. Если экзамен не будет сдан успешно, подчиненному будет предоставлен определенный срок для его пересдачи и изучения материала.

Без успешного прохождения экзамена он не может быть допущен к работе. Второе его название — периодический инструктаж. Он проводится уже после приема сотрудника на работу , в процессе осуществления им трудовой деятельности. Его целью является проверка уровня знаний работников относительно охраны труда и техники безопасности, а также пополнения этих знаний новой информацией. Целевая аудитория состоит из тех категорий работников, для которых обязательным является первичный инструктаж. Процедура также может проводиться либо индивидуально с каждым подчиненным, либо с группой работников, объединенных схожими технологическими функциями.

Периодичность проведения зависит от типа работников и составляет максимум:. Что касается вопросов и содержания программы, по которой проводится инструктаж, то они такие же, как и при первичном обучении сотрудника. Его проведение не привязано к каким-либо конкретным датам и периодам, которые бы были официально закреплены. Необходимость в таком виде обучения может зависеть от различных причин:.

Целевой аудиторией может быть как весь персонал предприятия, так и отдельные группы подчиненных или конкретные работники. Содержание программы обучения и его длительность зависят от того, что именно послужило причиной его проведения. К ним относятся:. В данном случае с целевой группой проводится обучение, содержащее информацию по основным правилам осуществления работы, по возможным опасностям или угрозам, а также по способам их предотвращения. Конкретное ответственное лицо зависит от вида инструктажа, а именно:.

Стоит отметить, что все перечисленные выше ответственные лица должны быть назначены в качестве таковых официально, то есть путем издания соответствующего приказа. Без него выполнять подобные обязанности они не должны. Важным требованием для работодателя является не только проведение инструктажей, но и их правильное документальное оформление. В процессе этого могут потребоваться такие документы:.

В случае непроведения с работниками инструктажей такие действия работодателя считаются нарушением законодательства об охране труда. Ответственность за это устанавливается ч. В случае повторного совершения подобного нарушения ответственность ужесточается:. В отдельных случаях, помимо административной, может наступать также и уголовная ответственность. Например, если это повлекло за собой смерть человека или причинение серьезного вреда его здоровью.

Ответственность за это определяется ст. Проведение инструктажей с починенными является обязательным требованием для всех работодателей, предусмотренным законодательством об охране труда. Особенности процедуры могут различаться в зависимости от вида обучения, а также от оснований для него. За нарушение этого требования к работодателю может быть применена административная или даже уголовная ответственность. Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать.

Что касается места проведения, то проходить данная процедура должна в кабинете по охране труда или любом другом специализированном помещении предприятия. Необходимость прохождения данного вида инструктажа распространяется не на всех работников, а только на тех из них, что обозначены в законодательстве.

При возникновении какой-либо из этих ситуаций внеплановое обучение может проводиться, даже если незадолго до этого сотрудник проходил другие виды инструктажей. Такой вид инструктажа носит разовый характер и осуществляется уже в процессе осуществления подчиненными трудовой деятельности.

Оформление документации осуществляется руководителем компании, а также лицами, ответственными за это. Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону вы узнаете в нашей статье. В году с России будут увеличены пенсии у военных! Подробнее об этом событии узнайте в статье. В году произошли некоторые изменения в выплате пособия по безработице. В нашем материале есть вся нужная вам информация. В случае отсутствия или неправильного оформления некоторых документов например, журналов регистрации это нарушение может считаться как непроведение инструктажа, ведь подтверждение этому будет отсутствовать.

Поэтому перечисленные выше меры также могут быть применимы. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Положение о выдаче спецодежды: роль документа и правила его составления. Кого не возьмут в космонавты? СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды. Выдача и учёт средств индивидуальной защиты. Нарушение законодательства об охране труда: виды и возможная ответственность. Вредные производственные факторы: виды и примеры по профессиям. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Согласно Трудовому кодексу ст. Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника. Введение в действие вышеперечисленных законодательных актов обусловлено целью обеспечить безопасность граждан при осуществлении ими трудовой деятельности. При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы.

Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте

Правила приема на работу сотрудников включают в себя множество законодательных требований относительно необходимых документов и процедур, которые он должен пройти. Одной из таких процедур выступает необходимость в обязательном прохождении инструктажей, что предусмотрено правилами техники безопасности. Стоит рассмотреть более подробно, сколько видов инструктажей предусмотрено трудовым законодательством и какие из них должны быть пройдены при трудоустройстве. Законодательными требованиями в области охраны труда устанавливается, что все сотрудники при трудоустройстве или переводе на другую работу должны проходить обязательные инструктажи.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности статья ТК РФ. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти ст. Данный нормативный акт обязателен для соблюдения всеми работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Организация обучения безопасности труда. N

Инструктаж на рабочем месте: периодичность проведения

Регулярное повторение работниками требований в сфере охраны труда необходимо для безопасного ведения работ и исключения несчастных случаев на производстве. Рассмотрим особенности выполнения работодателем обязанности по регулярному проведению инструктажей. Требование о проведении обучения работников правилам охраны труда закреплено в следующих нормативных актах:. Чтобы установить периодичность, рассмотрим вначале виды инструктажей в зависимости от момента проведения обучения:. Исходя из вышеуказанной информации, можно сделать вывод, что на регулярной основе организуется только повторный инструктаж.

Прием на работу. Все про первичный инструктаж на рабочем месте: кто проводит и какие нужны документы. Первичный инструктаж – это необходимая процедура в охране труда, и нужна она для того, чтобы уже на рабочем месте, где будет трудиться работник перед началом выполнения обязанностей и поручений в данной организации, ознакомиться со всеми необходимыми правилами безопасности, которые нужно обязательно соблюдать, чтобы не поставить под угрозу свою жизнь, и жизнь, и здоровье своих коллег. Вновь принимаемым на предприятие работникам, которые в течение трудового дня будут использовать какие-либо инструменты, возможно оборудование, агрегаты и механизмы, в том числе.

Обучение по охране труда новых работников

Инструктажи с работниками: виды и основания проведения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Программа повышения квалификации «О контрактной системе в сфере закупок» ФЗ «. Программа повышения квалификации «О корпоративном заказе» ФЗ от

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

В Минтруде уточнили, когда работодатель должен проводить вводный инструктаж по охране труда

Инструктажи на рабочем месте

Официальный сайт МГО профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ

В рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» с 1 по 7 октября 2020 года МГО Профсоюза даны Консультации по охране труда в режиме онлайн.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Какой инструктаж по охране труда должны проходить работники после выхода из декретного отпуска?

Внеплановый инструктаж. В соответствии с п. 2.1.6. Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29) Внеплановый инструктаж проводится: при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев.

Добрый день. Скажите, кто должен проводить обучение работников оказанию первой помощи?

Приемам оказания первой помощи нужно обучить всех работников без исключения (ст. 225 ТК). Срок устанавливает работодатель, главное провести обучение не позже одного месяца с момента, когда сотрудник приступил к работе.

Для представителей рабочих профессий обучение проводите периодически – не реже одного раза в год (п. 2.2.4 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Для руководителей и специалистов в законе нет четкого указания о периодичности обучения. Они могут проходить подготовку в рамках обучения по охране труда – 1 раз в 3 года. Работодатель сам определяет порядок и форму обучения по оказанию первой помощи. Вариантов несколько: можно направить сотрудников в специализированный учебный центр, или провести обучение первой помощи самостоятельно, но для этого потребуются тренажеры, раздаточные материалы и подготовленный инструктор, с действующим удостоверением с правом преподавания пройдённого курса.

Кому и на основании какого документа проводятся повторные инструктажи по охране труда с периодичностью не реже одного раза в 3 месяца?

В соответствии с п. 2.1.8 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций № 1/29 от 13.01.2003, данная периодичность повторных инструктажей по охране труда установлена для персонала при выполнении работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, т.е. выполняющих работы повышенной опасности, или обслуживающих оборудование повышенной опасности. К ним относятся все водители транспортных средств, водители погрузчиков, электрики, сантехники и т.д.

Можно ли принять работника на работу с заключением предварительного медосмотра, выданном на прошлом месте работы?

Согласно Трудовому кодексу РФ и Приложению № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», на предварительный медосмотр работника направляет работодатель согласно списку контингентов, утвержденному в организации. Поскольку данный работник являлся в момент прохождения медосмотра на прошлом месте работы сотрудником другой организации, ненаправление работника от Вашей организации на основании прохождения им прошлого медосмотра можно классифицировать как прямое нарушение обязанностей работодателя в области охраны труда.

Учитывая вышеизложенное, обязательно направьте работника на предварительный медосмотр от Вашей организации.

Водитель прошел предварительный медосмотр в сентябре 2020 года. По плану общий периодический осмотр в октябре 2021 года. Будет ли нарушением, если водитель пройдет следующий осмотр со всеми?

Да, будет. Периодичность 1 раз в год означает, что от даты предыдущего медосмотра до даты следующего должно пройти не больше 12 месяцев. Например, если водитель прошел медосмотр 12 сентября 2020 года, то следующий осмотр должен быть проведен не позднее 12 сентября 2021 года.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли направлять на медосмотр водителя, если по результатам СОУТ ему установлен второй класс условий труда?

Да, нужно. Водители обязаны проходить периодические медосмотры не реже чем один раз в два года (п. 27 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Если водитель младше 21 года, то он проходит медосмотры ежегодно (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Работнику провели повторный инструктаж 10.03.2020. А с 07.09.2020 он уйдет в отпуск. Когда провести повторный инструктаж: до ухода работника в отпуск или после выхода из него?

Повторный инструктаж работникам проводят не реже одного раза в шесть месяцев (п. 2.1.5 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Рекомендуем провести повторный инструктаж до ухода работника в отпуск.

Руководитель настаивает, чтобы аптечки дополнили медицинскими приборами и лекарствами. Например, термометром, тонометром, йодом, активированным углем. Имеет ли он право самостоятельно приказом определить перечень комплектующих средств аптечек первой помощи в организации?

Нет, не имеет. Пополнять аптечку первой помощи медикаментами запрещено, а выдавать работникам недопустимо — препарат может вызвать аллергическую реакцию. Использовать лекарственные средства разрешено лишь в том случае, если организация получит лицензию на осуществление медицинской деятельности. Поэтому комплектуйте аптечку изделиями медицинского назначения в соответствии с перечнем из приказа Минздравсоцразвития от 05.03.2011 № 169н. За нарушение этого требования работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП).

Когда и кого направить в центр профпатологии?

Изменения в приказ № 302н существенно меняют правила по направлению работников в центр профпатологии. Эти правила, в отличие от других изменений, начали действовать не с начала 2020 года, а с 1 июля 2020 года. По новым правилам уточнили, что работников, у которых стаж работы – пять лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1–3.4, класс 4), на первый периодический осмотр нужно направить в центр профпатологии, а затем раз в пять лет.

Здравствуйте, скажите, считается ли нарушением, если оценку рисков провели через два года после того, как разработали Положение о системе управления охраной труда (СУОТ). Положение о СУОТ разработали в 2018 году, а оценку профрисков провели только в 2020 году.

Да. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ), а составным элементом СУОТ должно быть управление профессиональными рисками, то есть, когда внедрили СУОТ, тогда же должны проводить и управление профессиональными рисками. Если инспектор ГИТ выявит данное нарушение, то он имеет полное право на штраф. В настоящее время установлено нормативное требование к обязательному осуществлению управлением профессиональными рисками (ст. 209 и 212 ТК РФ).

Вводный инструктаж по охране труда: образец, кто проводит, программа

Ниже расскажем про вводный инструктаж по охране труда, в т.ч. дадим ссылки на образцы:
Скачать образец вводного инструктажа по охране труда для поступающих на работу
Скачать вводный инструктаж по охране труда

Какими бывают инструктажи по охране труда для работников на предприятии

Инструктажи по охране труда обязательны к проведению в любой организации и для ИП, имеющего наемных работников. Виды, сроки и прочие требования к проведению регламентируются федеральным законодательством (ст. 212 ТК РФ). При этом они имеют некоторые отличия в зависимости от сферы деятельности предприятия и должности конкретного сотрудника. Чем сложнее и опаснее проводимые на производстве работы, тем жестче требования к обучению сотрудников правилам безопасности.

Виды инструктажей по охране труда различаются:

Вводный инструктаж. Он обязателен для всех работников организации без исключений, если они участвуют в общей производственной деятельности и не освобождены от прослушивания отдельным распоряжением руководителя предприятия. Его необходимо проводить при приеме на работу и возобновлении трудовой деятельности после длительного перерыва.
Первичный. Он должен проводиться с сотрудниками перед самым началом работы. Обучение необходимо лицам, участвующим в непосредственной производственной деятельности. К примеру, он обязателен электрикам, монтажникам, слесарям. Сварщикам и т.п. Первичный инструктаж разрешают не проводить для работников, занятых в сфере администрирования, бухгалтерии, менеджмента и секретариата.
Повторный. Проводится для работников, прошедших первичный инструктаж. Периодичность его зависит от рода деятельности. Как правило, осуществляется раз в три месяца или в полгода. Цель – закрепление и повторение правил безопасности на производстве.
Внеплановый. Устраивают в случае необходимости. Он не имеет четкой периодичности.
Целевой. Тоже не имеет строгой периодичности. Может проводиться для определенных целей.

Кто проводит вводный инструктаж

Лишь обученный компетентный специалист наделен правом проводить вводный инструктаж по охране труда. Если в организации штат работников более 50 единиц, в нем вводится отдельная штатная должность – инженер по охране труда. Когда таковой на предприятии не предусмотрен, проведение возлагается на иного сотрудника отдельным приказом руководителя.

Вне зависимости от занимаемой должности, все лица, проводящие вводные инструктажи, обязаны пройти предварительное обучение по охране труда в специализированных образовательных центрах. Это требование установлено в соответствии с Постановлением Минтруда и соцзащиты и Минобрнауки № 1/29 от 13.01.2003 (п.2.3.2).

В организации, обычно, вводный инструктаж проводит ограниченный круг лиц:

Инженер по охране труда.
Руководитель организации и его заместитель.
Руководитель отдельного подразделения на предприятии.
Представитель аккредитованной организации, с которой у фирмы заключен договор для проведения инструктажей.

Если назначенный сотрудник не проходил обучение по охране труда, фирма не имеет права принимать людей на работу.

За нарушение требований п.2.3.2. Постановления № 1/29 полагается административный штраф в случае, если контролирующий орган обнаружит этот факт.

Для чего нужен вводный инструктаж, в чем его отличие от инструктажа на рабочем месте

Ряд работодателей не придают должного значения обучению работников по охране труда. И напрасно. Такая практика снижает уровень травм на производстве и освобождает от административных штрафов.

Проведение вводного, первичного и прочих инструктажей по охране труда продиктовано необходимостью ознакомления работников со следующей информацией:

Организационная структура предприятия.
Режим работы структурных подразделений.
Применяемое на производстве оборудование и технологии. Их потенциальная опасность для персонала.
Виды спецтранспорта, передвигающегося на территории предприятия и порядок их работы.
Правила пожарной безопасности на рабочем месте.
Оказание первой медицинской помощи сотрудникам организации и иным гражданам, которые оказались на ее территории во время работы.

Иногда путают вводный и инструктаж на рабочем месте. При схожести программы обучения, у них есть различия. Основное требование к вводным занятиям – обучение проводит только специалист по охране труда, окончивший специализированный курсы. Проинструктировать на рабочем месте имеет право руководитель подразделения.

Обучение на рабочем месте – это не общая информация для всех, а индивидуальные особенности конкретной производственной деятельности, правила и навыки безопасной работы на отдельно взятом рабочем месте.

Для каких работников обязателен вводный инструктаж по охране труда, предусмотрено ли освобождение

Обучение по охране труда обязательно для всех лиц, принятых на работу. Это требование обозначено в Постановлении № 1/29 (п.2.1.2).

К таким лицам относят:

Граждан, трудоустраивающихся в данную фирму впервые.
Сотрудников, приступающих к работе после длительного перерыва (например, после декретного отпуска).
Учеников средних и высших учебных заведений, которые в данной организации проходят практику или стажировку.
Работников, откомандированных с иных производств.
Прочих лиц, принимающих участие в процессе производства.

Постановление № 1/29 (п.2.1.4) устанавливает перечень лиц, которые могут быть освобождены от первичного обучения по охране труда отдельным распоряжением руководителя предприятия. Это – сотрудники, не задействованные в работах, связанных с эксплуатацией и ремонтом оборудования.

Программа вводного инструктажа по охране труда

Программа проведения вводного инструктажа формируется инженером по охране труда на основе действующих нормативных актов. При ее отсутствии нельзя проводить обучение и проверку знаний, принимая граждан на работу.

Для разработки документа допустимо воспользоваться перечнем вопросов из Примерной программы вводного инструктажа, рекомендованной ГОСТ 12.0.004-2015. В ней представлены общие темы, ориентируясь на которые специалист по охране труда может составить индивидуальную программу для конкретной организации.

Какие вопросы охватывает программа:

Основные нормы российского федерального законодательства в сфере защиты прав трудящихся на производстве.
Информацию о режиме работы и отдыха.
Перечень гарантий и материальных компенсаций при возникновении различных ситуаций на производстве.
Перечень мер ответственности, полагающихся при нарушении трудовой дисциплины.
Требования к поведению на территории предприятия и во вспомогательных помещениях общие для всех лиц.
Особенности условий для трудовой деятельности: наличие вредных и опасных факторов, порядок использования коллективных средств защиты, распространенные знаки безопасности, требования по предупреждению электротравматизма.
Распространенные причины возникновения несчастных случаев на производстве с учетом практики данного и схожих предприятий. Обязательное акцентирование внимания на событиях, ставших следствием пренебрежения правилами безопасности.
Порядок действий работников в случае возникновения аварийной ситуации (пожара, транспортного происшествия, промышленной аварии).
Первичная помощь пострадавшим от аварийной ситуации и порядок действий после ее оказания.
Перечень мер социальных гарантий, полагающихся лицам, травмированным во время рабочего процесса.

Чтобы программа имела правовой статус, ее утверждает руководитель организации. Это – требование Постановления № 1/29 (п. 2.1.2). Для утверждения предусмотрено два способа на выбор:

Завизировать непосредственно отпечатанный на бумажном носителе документ. И поставить печать для документации.
Издать отдельный Приказ об утверждении на предприятии внутренних нормативных документов. Составляется он в произвольной форме.

Когда проводится вводный инструктаж в организации

Трудовое законодательство устанавливает определенные требования к срокам первичного обучения по охране труда. Если человека принимают на работу, проводить инструктаж и проверку знаний следует после оформления всех личных документов в отделе кадров. Но до непосредственного начала работы.

Если речь идет о командированном лице, для него обучение и проверка знаний осуществляются сразу по прибытии на производство.

Инструкция вводного инструктажа

Для проведения вводного инструктажа с сотрудниками фирмы требуется инструкция. Ее разрабатывают на основе:

Постановления Минтруда и соцзащиты и Минобрнауки № 1/29.
ГОСТ 12.0.004-90 Система стандартов безопасности.

Документ является развернутой формой программы инструктажа, разрабатываемой внутри каждой организации для своих работников. В нем излагаются требования, необходимые к соблюдению ответственным специалистом.

В инструкции фиксируется следующая информация:

Основные сведения о предприятии (наименование, юридический и фактический адрес, перечень структурных подразделений, производственные особенности).

Нормы трудового права, основы заключения трудовых договоров. С лицами, принимаемыми на работу по договору гражданско-правового характера, инструктаж не проводится.
Особенности охраны здоровья и безопасности несовершеннолетних, женщин.
Социальные гарантии, перечень полагающихся льгот.
Нормы ответственности для работодателя и сотрудников за нарушение правил по охране труда.
Развернутое объяснение по вопросам организации охраны жизни и здоровья сотрудников в данной фирме.

Порядок проведения и оформления

Проводить первичное обучение по охране труда рекомендуют в отдельном помещении, выделенном под данное занятие на постоянной основе. Это может быть класс или кабинет.

Качество усвоения материала повышается при использовании дополнительных технических средств (компьютерной техники, видео и аудио проигрывателей) для демонстрации видеороликов, фильмов, презентаций. Следует задействовать различный наглядный материал (манекены, плакаты, диаграммы и схемы).

Основной порядок проведения вводного инструктажа:

У нового сотрудника в отделе кадров принимают документы и подписывают с ним трудовой договор. Либо лицо, направленное для прохождения практики или в командировку после регистрации направлений прибывает непосредственно на производство.
Инженер по охране труда или иной уполномоченный сотрудник приглашает новоприбывшего для прохождения инструктажа до начала работы на своем рабочем месте.
Специалист по охране труда инструктирует новых работников в соответствии с внутренними требованиями организации, зафиксированными в программе.
В завершение проводится устный опрос для проверки полученных знаний. Далее новичок может приступать к работе, если ему не требуется дополнительный первичный инструктаж на рабочем месте.

Порядок проведения вводного инструктажа обязывает не просто осуществить проверку знаний по итогу. Необходимо зафиксировать факт проведения в журнале регистраций.

Как проводится регистрация вводного инструктажа

На инженера по охране труда возлагаются обязанности обучить новых сотрудников, осуществить проверку знаний и зарегистрировать данный факт в специальном журнале.

За основу документа рекомендуют брать Приложение А к ГОСТу 12.0.004 – 2015. Но такой порядок не обязателен. Допустима любая удобная для конкретной организации форма. Важно только предусмотреть в журнале разделы для указания следующей информации:

Данные лица, поступившего на работу (Ф. И. О., новая должность, наименование структурного подразделения).
Сведения о специалисте, проводившем обучение (Ф. И. О., должность).
Дата инструктирования.
Подписи обеих сторон с расшифровкой.

Сам журнал визируется подписью лица, ответственного за его ведение, пронумеровывается и прошнуровывается. Порядок хранения документации устанавливается Приказом руководителя организации. Минимальный срок хранения для него – 10 лет. Такой порядок позволяет избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Контрольный список для отпуска по беременности и родам в офисе для специалиста «типа A»

Мы создали очень подробный контрольный список для отпуска по беременности и родам, чтобы охватить практически все детали, которые, по нашему мнению, имеют значение для перехода от офиса к пребыванию дома с ребенком. Этот список основан на опыте, советах и советах, которыми с нами поделились работающие мамы. Так что распечатайте это и начните вычеркивать!

Перед тем, как объявить, что вы беременны на работе

1. Ознакомьтесь с правами и законодательством в отношении отпуска по беременности и родам

Работодатели не обязаны предоставлять вам отпуск по беременности и родам, если вы не работаете в компании, в которой работает не менее 50 сотрудников из 75 человек. миль вашего рабочего места.В этом случае вы можете взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законом о семейном медицинском отпуске. Этот закон гарантирует, что вы можете взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск по случаю рождения ребенка без потери работы и медицинских льгот. Вам не нужно становиться экспертом по правовым вопросам, но если вы поймете основы, вы почувствуете себя намного лучше в том, что делаете. Если это поможет, вы можете прочитать нашу брошюру об отпуске по беременности и родам, Maternity Leave 101. Если вы являетесь сотрудником, работающим в Калифорнии, Нью-Джерси или Род-Айленде, вам повезло, потому что мы писали о дополнительных льготах в связи с отпуском по беременности и родам, которые вы можете получить.Читайте ниже для получения дополнительной информации по штатам:

2. Изучите политику вашей компании

Получите копию справочника по льготам сотрудников вашей компании, чтобы узнать, какова политика вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам. Если, как и многие женщины, вам неудобно рассказывать кому-либо о своей беременности до завершения первого триместра, просто чтение информации станет полезным началом. Не ожидайте, что справочник ответит на все ваши вопросы, поскольку многие подробности находятся в разных местах (например, политика краткосрочной нетрудоспособности и льготы по плану медицинского обслуживания также включают важную информацию).Вы всегда можете спросить HR о том, чего вы не понимаете (или что не указано в политике) позже, когда решите поделиться новостью.

Фото: AdobeStock / Syda Productions

Когда вы объявляете о своей беременности на работе

Для многих женщин это обычно составляет 3-5 месяцев беременности.

3. Сначала сообщите своему руководителю

Сообщите своему руководителю / менеджеру, что вы готовите план отпуска по беременности и родам, и что вы хотели бы получить их мнение и одобрение. Мы надеемся, что они будут приятно удивлены тем, что вы были так дальновидны, и мы написали статью с советами о том, как сказать своему начальнику, что вы беременны.

4. Обсудите идеи вашего плана с вашим начальником

Назначьте встречу, чтобы обсудить ваш план с вашим начальником в удобное для него время (то есть не раньше сроков, напряженных сделок, их отпуска или больших праздников).

5. Составьте план отпуска по беременности и родам

Составьте письменный план отпуска по беременности и родам, который вам будет удобно передавать и оставлять вместе с вашим менеджером. Это большой проект сам по себе, который должен охватывать то, какое общение (если таковое имеется) вы планируете поддерживать в офисе, пока вас нет, а также то, считаете ли вы, что вашему руководителю потребуется нанять для вас временную замену.Мы написали краткое изложение того, что должен включать в себя ваш план отпуска по беременности и родам, и как составить план отпуска по беременности и родам, который поможет вам охватить все ваши вопросы.

6. Решите, хотите ли вы вести переговоры

Решите, собираетесь ли вы договариваться о более продолжительном декретном отпуске или о большей заработной плате, до встречи с вашим менеджером. В таком случае будьте готовы на встрече со своим менеджером обсудить это после того, как он / она в целом одобряет ваш план.

7. Подготовьтесь к любым переговорам

Подготовьтесь к переговорам о декретном отпуске, проведя свое исследование, получив некоторые конкретные предложения и обоснования, а также оценив процесс в вашей компании.Мы написали статью о том, как договориться о декретном отпуске.

8. Обновите свой план по мере необходимости

Если вам удалось договориться о дополнительном отпуске, убедитесь, что вы обновили свой письменный план отпуска по беременности и родам, чтобы учесть дополнительный выходной (если применимо).

9. Получите все изменения и одобрения в письменной форме

Если ваш руководитель утвердил внебрачный отпуск по беременности и родам, убедитесь, что вы получили это одобрение в письменной форме (лучше быть осторожным и параноидальным, чем сожалеть).

Фото: AdobeStock / RTImages

В вашем последнем триместре

10. Создайте общую версию своего плана

После того, как вы и ваши менеджеры согласовали свой план декретного отпуска, создайте версию плана, чтобы поделиться с людьми, которыми вы управляете (если есть). В этом документе должны быть подробно описаны такие вещи, как даты вашего отъезда и возвращения, к кому должны обращаться ваши непосредственные подчиненные по вопросам, которые могут потребовать одобрения или одобрения руководства, и что вы ожидаете от них выполнить во время вашего отсутствия.Этот документ поможет вам оставаться организованным при заселении к ним во время или после отпуска по беременности и родам.

11. Обсудите свой план с вашими непосредственными подчиненными

Назначьте индивидуальные встречи с вашими непосредственными подчиненными до начала отпуска по беременности и родам, чтобы обсудить ваши ожидания и прояснить любые опасения или проблемы, которые они могут ожидать. Четко скажите, что вы ожидаете, что ваша команда подготовится, чтобы вы не решали проблемы в последнюю минуту по мере приближения срока выполнения.

12.Заполните все необходимые формы

Обратитесь в отдел кадров, чтобы получить любые формы, которые могут вам понадобиться. Например, вам может потребоваться заполнить заявку на отпуск, если вы используете эти дни в дополнение к отпуску по беременности и родам. Вам также, возможно, придется заполнить формы на FMLA, инвалидность ST, врача, инвалидность штата (в зависимости от того, где вы живете) и на отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), если это относится к вам.

13. Поделитесь любыми необходимыми формами

Сделайте ксерокопии всех заполненных форм и отправьте их соответствующим лицам (например,грамм. ваш врач, ваша страховая компания, ваш отдел кадров). Последующие действия, чтобы подтвердить, что формы были получены. Это особенно важно для любых пособий, требующих обработки формы. Вы же не хотите оказаться в ситуации, когда вы преследуете администраторов за зарплату в страховых компаниях из-за технического сбоя в вашей форме по инвалидности ST.

14. Узнайте о своих других льготах

Узнайте в справочнике отдела кадров или в справочнике по льготам сотрудникам, что происходит с вашими льготами (например,грамм. здравоохранения), когда вы находитесь в декретном отпуске. Узнайте, как (и когда) вам следует добавить новорожденного в свой план медицинского обслуживания, если ваш план медицинского обслуживания покрывает иждивенцев. Многие политики в области здравоохранения предоставляют вам 30-дневное окно для добавления иждивенцев, и это может быть трудно сделать после этого периода. Возможно, вам придется внести в бюджет увеличение страховых взносов за медицинское обслуживание, когда вы добавите иждивенца в свой план.

15. Узнайте о времени отпуска

Узнайте, будут ли продолжаться период вашего отпуска и стаж работы, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам.Если это не так, и вы очень обеспокоены, вы можете договориться об исключении.

16. Изучите политику вашей компании в отношении ухода за детьми

Узнайте о политике вашей компании в отношении ухода за детьми. Предлагает ли ваша компания услуги по уходу за детьми на месте или дополнительные услуги по уходу за детьми? Вы, вероятно, будете принимать решения по уходу за ребенком, пока находитесь в декретном отпуске, поэтому узнайте все подробности об уходе за детьми у своего работодателя, пока это удобно. Некоторые работодатели также имеют отношения с агентствами по уходу за детьми / нянями, которые могут даже предложить вам скидку для сотрудников.

17. Обратитесь за советом по уходу за детьми

Спросите своих коллег, что они делают в отношении ухода за детьми, особенно если вы планируете найти детский сад поблизости от места работы. Если это ваша ситуация, спросите коллег о часах работы детских садов и о том, какая гибкость может быть в случае позднего получения. Поверьте, это рано или поздно всплывет.

18. Убедитесь, что у вас нет особых правил

Если вы являетесь членом профсоюза, консультантом, работником неполный рабочий день или подрядчиком, узнайте, применяются ли к вам особые правила.Наемные работники, работающие полный рабочий день, обычно имеют очень четкие льготы и правила, но иногда есть очень большие различия, если вы не попадаете в эту категорию сотрудников.

19. Все документы

Создайте физическую и цифровую папку для всех документов, связанных с декретным отпуском. В эту папку вы можете поместить любые формы кадрового обеспечения, формы заявлений о государственной потере трудоспособности, формы страхования, информацию о льготах, электронные письма от отдела кадров или вашего менеджера, касающиеся вашего отпуска, и другую связанную информацию.Сделайте копии всего, что вы заполняете и отправляете.

20. Начните рассказывать коллегам

Начните разговаривать с коллегами в вашем отделе или с которыми вы дружите об их отпуске по беременности и родам. Попросите их выпить с вами кофе или пообедать и попросите совета и советов о том, как пройти отпуск по беременности и родам и вернуться к работе. Возможно, вы захотите сделать это в разное время и для разных целей (например, когда вы узнаете, кто еще договаривался об отпуске по беременности и родам, вы захотите сделать это до того, как договоритесь о своем).

21. Подготовьте контакты, которые могут вам понадобиться, пока вы дома

Распечатайте список имен, адресов электронной почты и номеров телефонов, которые могут вам понадобиться, когда вы находитесь вне офиса. Это может быть номер телефона вашего менеджера, ближайшие члены команды и ваши контакты из отдела кадров. Удивительно, как быстро вы можете забыть об этом, оказавшись дома, даже если вы общаетесь с этими людьми каждый день.

22. Подготовьте свою технологию к любой удаленной работе

Настройте компьютер и устройства для удаленной работы с вашим ИТ-отделом и протестируйте их дома, чтобы убедиться в отсутствии проблем.Даже если ваш план должен быть полностью недоступен в течение всего отпуска по беременности и родам, вы никогда не знаете, когда может произойти чрезвычайная ситуация, и вас могут попросить отправить документ или найти электронное письмо или файл, к которым у вас нет доступа дома. Вы захотите, чтобы ваше оборудование было в хорошем состоянии, когда вы вернетесь к работе, и в любом случае, возможно, придется работать по более гибкому графику.

23. Обновите свою контактную информацию

Обновите свою контактную информацию в справочнике сотрудников компании.Это хорошее время, чтобы убедиться, что ваш номер телефона и почтовый адрес полностью обновлены, на случай, если кто-то попытается с вами связаться. Если вы уезжаете в отпуск по беременности и родам на длительный период или ожидаете получать много писем на работе, обратитесь в почтовый отдел вашей компании, чтобы вам переправили почту на дом.

24. Укажите своих клиентов

Если у вас есть постоянные клиенты и клиенты, позвоните им и сообщите им, что вы будете недоступны в течение определенного периода времени. Мы рекомендуем телефонный звонок, потому что он более личный.Худшим исходом будет для них сюрприз, если они месяцами получат автоматический ответ по электронной почте.

25. Знакомьтесь, если необходимо.

Если вашим клиентам необходимо познакомиться с вашей временной заменой, сделайте это. Представьте им свою замену лично или по телефону, если необходимо, а также по электронной почте, чтобы обе стороны имели соответствующую информацию.

26. Подготовьте заполнение

Убедитесь, что вы подготовили временную замену с материалами и информацией, которые потребуются для успеха.Это помогает всем участникам, и если у вас нет особых причин полагать, что ваша замена собирается занять вашу должность навсегда, это, скорее всего, понравится вам как командному игроку.

27. Убирайтесь

Убирайте на рабочем столе — уборка продуктивна. Пока вас нет, вы хотите, чтобы вас запомнили как хорошо организованного сотрудника, и то, как выглядит ваш стол, будет иметь значение. Кроме того, никто не хочет возвращаться к столу с едой или закусками, которым уже несколько недель или месяцев!

28.Настройка автоответчика

Настройте автоответчик в офисе. Не забудьте оставить список подходящих контактов или один контакт, с которым отправитель может связаться в ваше отсутствие.

Фото: AdobeStock / pikselstock

В последний месяц на работе

Младенцы могут родиться неожиданно рано, поэтому не оставляйте все на последние две недели!

29. Сделайте копии плана отпуска по беременности и родам

Оставьте копию плана отпуска по беременности и родам своему непосредственному руководителю.Убедитесь, что у них есть цифровая копия, но всегда полезно оставить физически распечатанную копию в ваш последний день, чтобы убедиться, что она в центре внимания.

30. Поделитесь своей контактной информацией

Сообщите товарищам по команде, которые будут вам сообщать, вашу контактную информацию и инструкции о том, когда и как с вами связаться в экстренных случаях (если применимо).

31. Поблагодарите своих помощников

Чтобы поблагодарить тех, кто будет прикрывать вас, подумайте о том, чтобы купить им обед или знак вашей признательности в течение последних двух недель за то, что они помогли вам.Это приятное занятие, и люди будут помнить вас позитивно, пока вас не будет.

32. Узнайте о ресурсах вашей компании по грудному вскармливанию (если вы решите это сделать)

Если вы планируете кормить грудью, изучите комнату для кормления грудью вашей компании и узнайте о любых требованиях к расписанию. Если у вас есть проблемы или проблемы, обсудите их с другими работающими мамами, чтобы узнать, как они пережили. Чтобы внести изменения, вам, возможно, придется поговорить об этом с отделом кадров. Лучше сделать это сейчас, чем ждать, пока вы не столкнетесь с проблемами, не выспитесь и не будете нервничать.

33. Подготовка к сцеживанию на работе (если вы выберете это)

Подготовьтесь к логистике, связанной с сцеживанием молока на работе. Поймите, какие расходные материалы вам нужно будет взять с собой, где вы будете хранить сцеженное молоко, как далеко оно находится от вашего стола и насколько конфиденциально вам следует ожидать.

34. Обдумайте свое расписание

Честно взгляните на свой рабочий календарь и подумайте, подойдет ли вам расписание до родов, когда вы вернетесь на работу с ребенком дома.Возможно, вы всегда ненавидели раннее утро или брали полный обеденный перерыв, но когда вы вернетесь из декретного отпуска, вы столкнетесь с новыми реалиями, которые вы не можете контролировать (например, необходимость сцеживать молоко во время обеденного перерыва или раньше приходить на работу, чтобы вы могли уйти раньше).

35. Обдумайте свои поездки на работу

Обдумайте изменения в поездках на работу. Это не всегда возможно, но если вы собираетесь путешествовать в разное время, когда у вас дома есть ребенок, вам, возможно, придется использовать другие способы передвижения.Кроме того, примите во внимание тот факт, что если вы качаете, вы будете таскать с собой очень большую сумку — включая помпу, ледяной блок, бутылки для молока и чистящие средства — в дополнение ко всему, что вы приносите на работу.

36. Внесите изменения в расписание по мере необходимости

Если вы можете до некоторой степени контролировать свое расписание, внесите изменения в регулярные собрания и мероприятия перед отъездом. Начните отправлять обновления в свой календарь приглашений, чтобы люди начали привыкать к тому факту, что их встречи с вами теперь могут начинаться раньше и заканчиваться раньше днем.

37. Выделите время для сцеживания (по вашему выбору)

Отметьте в своем календаре время для сцеживания грудного молока, если вы намереваетесь сделать это после того, как вернетесь в офис. Таким образом, когда ваши коллеги начнут рассылать приглашения на встречи в ожидании вашего возвращения, вам не нужно будет просить их перенести график на ваше время откачки. Возможно, вам придется заблокировать два-три получасовых окна в зависимости от количества молока и рабочего времени. Вам не нужно рекламировать то, что вы делаете — просто отметьте это время как «Частное» в своем календаре.Если вы не закончите использовать это время, вы можете просто удалить эти блоки позже.

38. Присоединяйтесь к любой группе поддержки компании для родителей

Узнайте, есть ли в вашей компании группы поддержки для мам, молодых мам или родителей. Если да, узнайте, кто ими руководит, их собрания и как присоединиться. Эти группы помогут вам почувствовать себя менее одиноким и окажут поддержку в офисе. Если вам не повезло иметь одну из этих групп в офисе, подумайте о создании одной, если ваша компания поддерживает.

39. Решите, как вы будете делиться новостями

Решите, собираетесь ли вы отправлять фотографии или делиться новостями с коллегами (и с кем). Мы слышали истории о недовольстве среди коллег, которые чувствовали себя обиженными, если их не было в первоначальном списке получателей электронной почты для объявления о рождении и фотографий.

40. Расслабьтесь

Наконец, расслабьтесь! И будь доволен собой. Если вы сделали хотя бы половину из этого списка, вы, вероятно, более подготовлены, чем большинство работающих будущих мам.Мы знаем, что это может показаться излишним, но, по нашему опыту, было лучше быть чрезмерно подготовленным к полностью изменяющему жизнь и работу — и неописуемо чудесному — событию рождения ребенка.

8 советов по возвращению на работу после отпуска по уходу за ребенком

Трудно вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком. Вы были вне офиса в течение нескольких недель или месяцев, и вы возвращаетесь другим человеком с новыми приоритетами и проблемами. (Не говоря уже о стрессе и напряжении от бесконечной новой логистики.) Это раздражает и часто подавляет. Так как же сделать ваши первые несколько недель в офисе максимально комфортными? Если у вас есть выбор, что лучше: медленно расслабиться или сразу же прыгнуть? Как вы должны управлять своими отношениями с начальником и коллегами? Возможно, самое важное: где вы можете получить эмоциональную поддержку и поддержку, которые вам нужны в это время?

Что говорят эксперты
Возвращение на работу после того, как дома с новорожденным — это «переход, не похожий ни на какой другой», — говорит Дейзи Уэйдман Даулинг, основатель и генеральный директор Workparent, консультационной фирмы для работающих родителей и работодателей.«Все меняется — от вашего практического распорядка дня до ваших новых родительских обязанностей и вашей идентичности с точки зрения того, как вы видели себя всю свою взрослую жизнь», — говорит она. В добавление к давлению вы совершаете этот переход, «заботясь о маленьком человечке, который, возможно, плохо спит». Это «интенсивная физическая и психологическая адаптация», — добавляет Дениз Руссо, профессор организационного поведения и государственной политики в Университете Карнеги-Меллона. «Возможно, вы не готовы бросить своего ребенка», — говорит она.Или вы даже можете чувствовать себя виноватым из-за своего решения вернуться к работе. «Все это нормально», конечно, но от этого «не становится менее подавляющим». Повторный вход — это вызов, и идеального пути не существует. Верьте, «что вы будете хорошо ходить по нему», — говорит она, и знайте, что есть много способов сделать это. Вот несколько советов о том, как вернуться к работе в первые недели работы.

Будьте осторожны с собой
Перво-наперво: «Постарайтесь не измерять свою эмоциональную температуру в первые две-три недели», когда вы вернетесь на работу, — говорит Доулинг.Ваша жизнь кардинально изменилась. «Вы будете уставшими, разочарованными и полными неуверенности в себе», — говорит она, возможно, даже не понимая, возвращаться ли ей на работу или оставаться дома. Действительно, многие люди возвращаются из отпуска по уходу за ребенком и рассматривают возможность его ухода. Но то, что вы сейчас грустите или беспокоитесь, не означает, что вы будете вечными, говорит она. «Это эмоциональное время». Напомните себе, что еще рано «делать выводы». Не игнорируйте свои чувства, но имейте в виду, что, как и возраст вашего нового ребенка, это тоже пройдет.«Не будьте слишком строги к себе», — соглашается Руссо.

Учитывайте свой график
Вернуться к работе «никогда не будет легко», но «есть много аспектов, которыми вы можете управлять и планировать», — говорит Доулинг. Возьмем, к примеру, вопрос о том, возвращаетесь ли вы постепенно, работая пару дней в неделю, или возобновляете работу на полную ставку с самого начала. Не у всех есть выбор, но если да, то разумно рассмотреть плюсы и минусы каждого из них.

Ослабление, сначала работая неполный рабочий день «позволяет вам научиться по-другому выполнять ту работу, которую вы делали раньше», — говорит Руссо.Это снимает часть давления, связанного с жонглированием вашей новой семейной жизнью, и помогает вам сосредоточиться на работе. «Вы учитесь расставлять приоритеты и сосредотачиваться на вещах, которые движут иглой». Когда вы работаете неполный рабочий день, «вы не можете бездельничать», — говорит она. «Вы должны быть разборчивыми» в отношении задач, которые вы берете на себя, и того, как вы их выполняете. Однако имейте в виду, что этот график может «послать сложное сообщение» вашей команде, — говорит Доулинг. «Если вы были профессионалом в стрельбе из оружия и возвращались к работе два дня в неделю, вы телеграфируете — даже если вы этого не хотите, — что вы больше не работаете таким же образом», — говорит она.«Ваше внимание и амбиции изменились».
Немедленное возвращение на полную ставку позволяет «возобновить прежнюю карьеру», а не «с радикально заниженными ожиданиями», — говорит Доулинг. Поначалу это может быть труднее, но преимущество в том, что вы не «устанавливаете планку по-другому» с самого начала. Если вы вернетесь на работу на полную ставку, это позволит вам «заняться сбором данных и проверить результаты». Если вам нужно, вы можете «вернуть обратно».

Какой бы путь вы ни выбрали, Даулинг рекомендует работать только два или три дня в первую неделю после выхода на работу.Начало в середине недели позволяет вам вносить корректировки немного медленнее и гарантирует, что у вас не будет пятидневного периода работы с самого начала, который, несомненно, будет казаться слишком длинным.

Выполните несколько пробных запусков
Возвращение из отпуска по уходу за ребенком часто связано с выполнением нового набора сложных логистических операций. Доулинг советует «стараться опередить их», насколько это возможно, чтобы «свести к минимуму укол». Начните с основ: первый день, когда вы вернетесь на работу, не должен быть первым днем, когда ваш ребенок пойдет в детский сад или останется дома с новой няней.Доулинг рекомендует сделать хотя бы несколько тренировок или попросить ситтера начать на неделю раньше. «Приучите ребенка к процессу и к воспитателю», — говорит она. Сухие пробежки тоже помогут. «Вставайте утром, примите душ, наденьте рабочую одежду, покормите ребенка, отведите ее в детский сад, купите Starbucks и поезжайте в офис», — говорит она. «Тогда буквально развернись назад». Если вы кормите грудью, попробуйте добавить туда один или два сеанса сцеживания. По словам Руссо, ваша цель — получить «реалистичное представление» о том, чего ожидать.

Будьте откровенны со своим начальником
Может быть, и не в первый день вашего возвращения, но в какой-то момент вам нужно честно и откровенно поговорить с начальником о новых реалиях вашей жизни, поскольку они связаны с — твоя работа, — говорит Доулинг. Признайте, что «следующие несколько недель могут быть ухабистыми» — ваши эмоции могут быть повсюду, — но проясните, что «вы по-прежнему полностью привержены своей работе и организации». Подумайте о том, что вам нужно от работодателя и как сделать так, чтобы ваша новая ситуация лучше всего подходила для вас.Вспомните «проекты, о которых вы хотели бы, чтобы вас рассматривали» и «рабочие поездки, которые вы хотите или не хотите совершать», — добавляет Доулинг. «Вам нужно активно владеть своей историей; чем больше ты сможешь контролировать, тем лучше ». Руссо рекомендует спросить совета и совета у своего босса о том, как успешно повторно поступить. Будьте откровенны и реалистичны в отношении того, чего можно достичь в первые несколько недель и месяцев после начала работы. «Поговорите со своим менеджером о том, что важно, а что приятно».

Устанавливайте ожидания с коллегами
Помните о том, как вы управляете отношениями с коллегами, когда вы начинаете новую работу.Многие родители возвращаются из отпуска с «мышлением« я разберусь »или« я приспособлюсь »», но это рискованно, говорит Доулинг. «Если у вас нет четкого представления о вашем графике и планах, другие будут делать предположения». Связь имеет решающее значение. Скажите прямо, как и когда вы будете работать. Сделайте свой график предсказуемым. Например, «если вам нужно уезжать каждый вечер в 17:00, люди будут знать, что нельзя приходить к вам в офис в 16:59 с желанием поговорить», — говорит она. Конечно, все может меняться со временем и даже на лету, но если вы «научите своих коллег, чего ожидать» — и четко объясните свои требования к расписанию, — они узнают, как и когда при необходимости вносить изменения.

Обратитесь за поддержкой
Возобновление профессиональной жизни — это процесс, и не делайте этого в одиночку. Даулинг советует, когда вы совершаете переход, ищите поддержки и ободрения. «Присоединяйтесь к сети мамы и папы», — говорит она. Ищите онлайн-сообщество поддержки. «Налаживайте связи с людьми в вашем районе, у которых также есть маленькие дети». Узнайте, есть ли у вашего работодателя ресурсы для новых родителей. Обратитесь за советом к коллегам, которые прошли через этот процесс.

Не торопитесь проводить время с ребенком
Возвращаясь к работе, подумайте, «как вы будете проводить время со своими детьми», — говорит Доулинг.Это будет утром? Вечерами? В основном по выходным? Особенно, «если вы много работаете или путешествуете», вам нужно иметь план, когда у вас будет «полезное времяпрепровождение с ребенком». Позвольте опекуну вашего ребенка думать о вас. Собирается ли ребенок в детский сад или остается дома с няней или членом семьи, эти люди теперь являются важнейшими частями вашей профессиональной головоломки. «Вы хотите, чтобы они присылали вам фотографии, пока вы на работе? Будете ли вы пользоваться FaceTime? » Суть в том, что «не позволяйте вашей эмоциональной связи с ребенком играть второстепенную роль», — говорит Доулинг.«Будьте осторожны».

Пересмотрите свои ожидания
В первые дни, когда вы вернетесь к работе, разумно подумать о том, как вы можете изменить себя в профессиональном плане. Подумайте, «что отличает вас от других», — говорит Доулинг. Затем подумайте, как изменить эти атрибуты в соответствии с вашей новой жизнью. «Если бы вы были самым трудолюбивым человеком в офисе, возможно, вы стали бы самым эффективным. Если бы вы были лучшим наставником или руководителем проекта, вы стали бы лучшим делегатом », — говорит она.Ваша цель — изменить ваши ожидания к себе. «Если вы этого не сделаете, вы обнаружите, что пытаетесь играть роль, которую больше не можете играть». Руссо соглашается: «Вам нужно реалистично относиться к тому, что вы можете и должны дать».

Принципы, которые следует запомнить

Сделать:

Не измеряйте свою эмоциональную температуру в течение первых нескольких недель на работе. Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком — это процесс.
Сделайте свой график максимально предсказуемым и сообщайте о своих планах коллегам.Но поймите, что по ходу дела могут потребоваться корректировки.
Ищите поддержки и ободрения у других родителей на работе.

Не звоните:

Сделайте первый день, когда вы вернетесь на работу, первым днем, когда ваш ребенок перейдет к новому воспитателю. Выполняйте тренировочные пробежки, чтобы вы и ваш ребенок привыкли к ситуации.
Не просите о гибкости, если она поможет вам лучше выполнять вашу работу. Говорите о том, что вам нужно.
Предположим, что вы будете тем же профессионалом, которым были до рождения ребенка.Вместо этого подумайте о том, как изменить свои лучшие качества, чтобы они соответствовали вашей новой жизни.

Пример # 1: Переосмыслить свои ожидания и внести коррективы в то, как вы выполняете свою работу

Три года назад Эрика ДеБрюс, вице-президент по вовлечению, вовлечению и корпоративной социальной ответственности Sedgwick, поставщика продуктов для управления претензиями и производительностью, стала матерью.

«Я поняла, что жизнь никогда не будет прежней, но я все еще не понимала, что это значит, пока не родился мой сын», — говорит она.

Она отвезла сына в детский сад в первый же день после отпуска по беременности и родам. «Я в слезах позвонила своему боссу с парковки, — говорит она. «Я не мог уйти. Я был очень эмоциональным ».

Со временем она привыкла к отказу, но этот первый опыт преподал ей важный урок. «Теперь я всегда рекомендую новым мамам и папам [в моей команде] пройти пару дней по уходу за детьми, прежде чем они вернутся».

Эрика признает, что первые несколько месяцев на работе ей пришлось нелегко.«Я думала, что ничего не делаю правильно», — говорит она. «Мне казалось, что я всегда тороплюсь. Я торопился уйти с работы, чтобы вернуться к своему ребенку, и я торопил распорядок дня [моего сына] перед сном, чтобы я мог вернуться в Интернет и поработать ».

Эрика поразмышляла над ситуацией. Прежде чем стать матерью, она считала себя амбициозной, сознательной и трудолюбивой. Конечно, она все еще была всем этим, но она поняла, что рождение сына знаменует собой сдвиг в ее взглядах на свои карьерные цели.

«Я думала о том, чего хочу достичь», — говорит она.

Она поговорила со своим боссом о том, на чем ей следует сосредоточить свои усилия и «областях, в которых я могу внести свой вклад и повысить ценность».

Она также поняла, что ей необходимо скорректировать то, как она выполняет свою работу, и параметры, которые она использует. В каком-то смысле она «слишком высоко ставила планку», — говорит она. «Ради здравого смысла я понял, что не на каждое электронное письмо требуется немедленный ответ. Мне не нужно было перезванивать по телефону, как только я получил голосовую почту.”

Сегодня Эрика нашла хороший баланс между работой и отцовством. «Я поняла, что мне нужно пересмотреть ожидания, которые у меня были от себя [в контексте] моего нового нормального образа жизни», — говорит она.

Практический пример № 2: Установление ожиданий с другими, оставляя место для гибкости

В первый отпуск по беременности и родам Кортни Лаццари в 2014 году произошли большие изменения. Во время своего отсутствия Кортни, партнер EY, переехала из Нью-Йорка в Техас и получила новую роль.«Я была молодой мамой на новой работе в новом городе. Тогда я подумала: «Давайте сделаем все эти переходы сразу», — говорит она со смехом.

Когда Кортни собиралась вернуться из отпуска, она думала о том, чего она хотела бы достичь на своей новой должности. Она также размышляла о своей личности в EY. «В Нью-Йорке [мои коллеги] знали меня и мою трудовую этику», — говорит она. «В Хьюстоне у меня не было исторических отношений с ними. Я хотел, чтобы люди по-прежнему считали меня трудолюбивым. Я очень хотел, чтобы меня не рассматривали как человека, чьи приоритеты изменились.”

Когда она вернулась на работу, у нее был прямой разговор со своим менеджером, чтобы обсудить свои цели в работе. Они также говорили об ожиданиях — как о том, что ее начальник хотел видеть от нее, так и о том, что ей нужно было от организации по мере того, как она приспосабливалась к своей материнской жизни.

Кортни выразила свою приверженность компании и своей работе. Но она также признала, что ей нужно больше гибкости, чем раньше. «Единственное, что не подлежало обсуждению, заключалось в том, что мне всегда нужно было отвести сына к врачу — будь то запланированный прием или он был болен.Я был заранее уверен, что встану и оставлю все, что делаю, чтобы сделать это ».

Кроме того, Кортни поговорила со своим боссом о своем расписании и о том, как она будет строить свой день. Изначально она планировала начать свой рабочий день в 7 часов утра, чтобы уйти в 3 часа дня, чтобы провести время с сыном. Затем она планировала снова войти в систему ночью, когда он ляжет спать.

Она делала это какое-то время. Но Кортни, у которой один час на дорогу в одну сторону, вскоре обнаружила, что такой график не выдержан.Теперь «я работаю из дома два дня в неделю», — говорит она. «Это просто дает мне больше моментов в день, чтобы быть мамой». (Теперь у нее есть дочь.)

Тем не менее, она рада, что попыталась возобновить свой прежний график, потому что он помог ей осознать, что, хотя в долгосрочной перспективе это не сработает, она все еще хотела сделать карьеру. Ее совет другим: «Не заставляйте себя принимать плохие решения».

советов, как вернуться на работу после декретного отпуска

Материнство ставит новые задачи в жизни женщины.После рождения ребенка вы обнаружите, что задумываетесь о своей карьере гораздо раньше, чем вы могли бы надеяться.

Возвращение на работу после отпуска по беременности и родам может быть трудным временем; вы будете нервничать, меняя подгузники на отчеты, и будете испытывать смешанные эмоции по поводу баланса.

Чтобы облегчить переходный период, мы собрали лучших советов, как вернуться на работу после отпуска по беременности и родам . С помощью приведенного ниже совета вы, надеюсь, будете лучше подготовлены к своей новой роли работающей мамы.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Прежде чем вы вернетесь к своей первой неделе на работе, вам следует медленно переключить свой разум и тело на новый распорядок дня. Изменение распорядка может быть самым сложным аспектом возвращения к работе, и вы определенно хотите заранее проверить, как вы справитесь с этим.

Если возможно, организуйте присмотр за ребенком за неделю до того, как он вам действительно понадобится. Если вы не можете проработать целую неделю, то даже два-три дня облегчат вам трудовую жизнь.

Подходите к неделе, как к настоящей рабочей неделе. Для этого сконцентрируйтесь на следующей процедуре:

Накануне ночи :
- Подготовьте все, что вам нужно на день, включая одежду для вас и ребенка, а также обе сумки для вещей.
Утром:
- Просыпайтесь в то время, когда вам нужно проснуться, чтобы вовремя приступить к работе.
- Делайте то же утреннее распорядок, что и на работе, включая, например, проверку электронной почты или нанесение макияжа.
- Отведите ребенка в детский сад или добро пожаловать к няне, если вы организовали уход за ребенком на дому.
Днем:
- Подумайте о том, чтобы водить машину или пользоваться общественным транспортом рядом с местом работы. Вместо того, чтобы идти на работу, выпейте чашку кофе в ближайшем кафе или сходите в библиотеку, чтобы узнать о работе, связанной с чтением.
Днем:
- Забери ребенка или вернись домой.
- Если вы будете отвечать за готовку, вы можете это сделать, но в остальном постарайтесь расслабиться.Цель состоит в том, чтобы не сделать ее такой же стрессовой, как в первую неделю.

Сполосните и повторяйте «упражнение» в течение недели, и рабочие дни не будут такими плохими с ранним подъемом и плотным графиком.

Преимущества тестирования программы :

Оставить ребенка на руках «незнакомца» может вызвать у вас эмоции , особенно если вы молодая мать. Практикуясь в действии, вы можете просто поплакать после прощания, поскольку вам не нужно спешить в офис.
Это также легче для ребенка , так как вы можете проверить, как они ладят с няней, оставив их только на несколько часов в начале, а также имея полную свободу вернуться к ним, если возникнут какие-либо проблемы.
У вас будет время разобраться с рабочими проблемами до того, как начнется настоящая работа. Это означает, что вы на подготовлены более и не почувствуете себя чужаком, когда вернетесь.

ЕСТЬ ПЛАН B

Вам также необходимо подготовить несколько планов B для возврата.При разработке плана B вам нужно будет уметь ответить на следующие вопросы:

Есть ли у вас другой помощник по уходу, если основная няня заболеет? Важно знать, что есть резервная копия, к которой вы можете обратиться в кратчайшие сроки. Помимо того, что у вас есть помощник для ухода за ребенком, вы также можете обсудить со своим начальником варианты удаленной работы из дома.
Что делать, если ваш ребенок заболеет? Например, детские сады могут не иметь возможности принимать больных детей, но вам нужно будет найти кого-то другого, кто будет заботиться о ребенке.
Если вы опоздаете на работу, может ли кто-нибудь присмотреть за ребенком или забрать его или ее вместо вас? Возможные решения этой проблемы: попросить опекуна подольше присмотреть за вашим ребенком, попросить вашего мужа забрать ребенка или организовать другого человека, которому вы можете позвонить в таких случаях. Также может случиться так, что вам просто нужно сказать своему начальнику, что вы не можете оставаться дольше, если не обсудите это за день заранее.
Что, если вам все это покажется слишком сложным? Возвращение после декретного отпуска может быть эмоционально и физически утомительным, и вам нужно подготовиться к тому случаю, когда вы просто не сможете принять все сразу.Подумайте, какие у вас есть варианты на случай, если все станет слишком сложно. Возможно, вы сможете перейти на более гибкий распорядок дня на работе, взять неоплачиваемый отпуск или просто остаться дома подольше, несмотря ни на что.

преимущества учета вышеуказанных пунктов означают, что вы:

Вы чувствуете себя лучше, перед лицом новой ситуации, что дает вам уверенность в том, что все наладится.
Вы не запаникуете , когда ваш ребенок заболеет или часы тикают ближе к времени, когда нужно забрать ребенка.Вместо этого у вас есть готовый план, и вы можете просто его выполнить.
Вы не пытаетесь быть супергероем , потому что у вас есть подстраховка, в которую можно попасть.

ВСТРЕЧАЙТЕ С ВАШИМ БОССОМ

Вам также следует встретиться со своим начальником перед тем, как вернуться к работе. Вы можете организовать его за неделю до этого, но постарайтесь встретиться в более спокойной обстановке, чем в офисе.

На встрече вам следует задать своему начальнику следующие вопросы :

Произошли ли какие-либо изменения во время вашего отсутствия, о которых вам следует знать?
Изменился ли характер вашей работы по тем или иным причинам?
С какими обязанностями и главными приоритетами ваш босс хочет, чтобы вы разобрались, как только вы вернетесь?

Преимущество встречи и задания вопросов в том, что вы будете лучше подготовлены, как только работа начнется.У вас также есть время, чтобы узнать о любых изменениях и, например, прочитать о новых клиентах, процедурах или программном обеспечении.

Наконец, вам определенно стоит задать еще один вопрос. Некоторым матерям трудно задать этот вопрос, но если вы не спросите, то никогда не узнаете, что могло быть. Вопрос:

Что бы вы почувствовали, если бы я попробовал гибкий график работы?

Гибкий рабочий график оказался выгодным для компании, а не только для сотрудников, и поэтому ваш начальник вполне может согласиться с вашим предложением.Вы также можете предложить ряд различных методов, таких как работа из дома, работа по гибкому графику или работа только в определенные дни.

Прежде чем предлагать своему боссу гибкий план, неплохо подумать о различных планах и о том, как они будут работать с вашими текущими рабочими обязательствами. Чем лучше подготовлен ваш план и чем больше преимуществ для вашего начальника, тем больше вероятность, что он или она скажет «да».

[slideshare id = 48579144 & doc = беременностьdiscriminationupdaterevised-150525194641-lva1-app6891 & w = 640 & h = 330]

СОХРАНИТЬ УВЕРЕННОСТЬ

Уверенность может показаться не очевидной проблемой, на которую следует обращать внимание, но исследования показывают, что это может быть серьезной проблемой для работающих мам.Исследование материнства и возвращения к работе показало, что шести из десяти матерей трудно приспособиться к работе, и в среднем может потребоваться 3,8 месяца, чтобы вернуться в свою зону комфорта.

Иногда страх вернуться на работу после отпуска по беременности и родам может быть связан с «приспособлением», особенно если вы отсутствовали несколько месяцев. Может показаться сложным вернуться в рабочую среду, когда вы только что были сосредоточены на подгузниках и вздремнули.

Есть умный способ восстановить уверенность в себе после того, как вы не на работе.Что касается уверенности в работе, вам следует:

Начните читать материалы, связанные с работой, подписавшись на отраслевые блоги, файлы клиентов, отраслевые журналы и т. Д.
Прочтите ваши существующие контракты, файлы клиентов и любые другие отчеты, которые вы можете получить в свои руки.
Напомните себе о навыках, которые вам нужны в этой роли, и о том, что они все еще в глубине души.
Посмотрите на свой новый набор навыков, поскольку материнство может быть еще одним способом приобретения новых навыков, которые можно передать.Например, теперь вы, вероятно, лучший руководитель, поскольку научились больше сочувствовать или просто умеете выполнять несколько задач одновременно.
Посмотрите приведенное ниже видео на YouTube, где Джесси делится забавными навыками, которые она извлекла из материнства:

Кроме того, вернувшись на работу, не бойтесь задавать вопросы. Никто не ожидает, что вы будете в курсе всего в первый же день. Просто объясните, что вы отсутствовали, и попросите человека познакомить вас с новыми процедурами, методами или клиентами.

Кроме того, иногда вам может не хватать уверенности, потому что вы уже несколько месяцев не выходите из дома и в основном разговариваете на детском языке. Чтобы повысить свою уверенность, подумайте:

Новый образ:
- Сделайте новую, простую в уходе стрижку.
- Освежите свой макияж и изучите техники, которые не займут весь день.
- Купите новую одежду подходящего размера.
Начни дружбу с коллегами:
- Помните, что не все из них матери.Это означает, что, хотя говорить о ребенке — это нормально, нужно лишь убедиться, что это не все, о чем вы говорите. Вы не просто мать; Вы также харизматичная женщина и талантливый сотрудник.
- Пригласите их на кофе, поговорите в офисной болтовне и начните наслаждаться всеми своими ролями.

ПОДГОТОВЬТЕСЬ К ГРУДНОМУ вскармливанию

Если вы все еще кормите грудью, вам необходимо заранее определиться с распорядком. Вы заметите, что это немного повлияет на ваш рабочий день, и к этому лучше подготовиться.

Во-первых, убедитесь, что в вашей сумке достаточно места для молокоотсоса и бутылочек. Вы также захотите узнать у босса, есть ли тихая комната, где вы можете пойти и выполнить задание в течение дня, не опасаясь, что вас отвлекут. Скорее всего, вам нужно будет тратить 15-20 минут на сцеживание груди два-три раза в день.

Приготовьте дополнительные прокладки для кормления, так как вы не всегда можете быть уверены, что сможете сцеживать молоко, когда того требует ситуация. Встречи могут затянуться, и вы не захотите остаться с мокрой блузкой.Если вы немного нервничаете по поводу этого, положите в сумку лишнюю рубашку и бюстгальтеры, чтобы избежать каких-либо проблем.

Кроме того, убедитесь, что у вашего ребенка достаточно времени, чтобы привыкнуть к искусственному вскармливанию, и не только вам. Начните это как минимум за несколько недель до того, как вы начнете работать и попросите нескольких разных людей кормить вашего ребенка из бутылочки. Это гарантирует, что ребенок привыкнет к новому распорядку дня, и это не вызовет излишнего стресса.

Сосредоточьтесь на своем эмоциональном благополучии

Как упоминалось ранее, возвращение в рабочую среду может быть эмоционально и физически истощающим.Будет легче осуществить переход, если вы будете знать, что первые дни будут немного сложными. Вначале ваши эмоции могут подниматься и опускаться, и вы не должны чувствовать себя виноватым или бояться — позже станет легче.

Вы можете облегчить эмоциональный стресс и почувствовать себя лучше, сосредоточив внимание на этих нескольких указателях:

Поймите, что просить о помощи в начале или в любой момент — неплохая идея. Вы приспосабливаетесь к новому образу жизни, и это потребует времени и терпения.Если вам нужна помощь дома или на работе, не бойтесь просить об этом.
Общение в течение дня с опекуном вашего ребенка может быть, а может и не быть хорошей идеей. Во-первых, вы должны понимать, что это не то, что вы должны делать в течение рабочего дня. Если быстрые звонки или текстовые сообщения вызывают больше беспокойства и эмоционально истощают, скажите своему опекуну, что он должен связываться с вами только тогда, когда у него есть реальная проблема или серьезный вопрос, о котором нужно поговорить.
С другой стороны, вы также можете попросить их оставаться на связи, если это заставляет вас чувствовать себя более энергичным или непринужденным в течение дня.Не создавайте впечатление, будто вы им не доверяете (вы оставляете своего ребенка на попечение профессионалов, поэтому вам нужно расслабиться!), Но больше об улыбках, которые он приносит вам вначале. Например, организуйте чат во время обеденного перерыва, чтобы он не мешал вашей работе.

В целом, вам нужно следить за тем, чтобы у вас был здоровый распорядок дня. Преимущество этого в том, что вы не усугубляете эмоциональный или физический спад своими собственными действиями, и вы можете заметить, требуется ли вам дополнительная поддержка.

Когда создает более здоровый распорядок дня , сосредоточьтесь на следующих моментах:

Вам необходимо высыпаться. Попробуйте чередовать ночные обязанности с мужем или, если вы мать-одиночка, проверьте, могут ли родители помочь вам, особенно в первые недели. Перестаньте беспокоиться о таких вещах, как стирка или уборка, а лучше спите. Вы можете как-то разобраться с этим, но истощение может помешать вашей способности быть хорошей мамой и надежным сотрудником.
Убедитесь, что вы едите достаточно, так как вам понадобится дополнительная энергия, особенно если вы все еще кормите грудью. Не избегайте более здоровых закусок на работе. Обращайте внимание на пищу, которую вы едите, и не думайте, что ваши высокие энергетические потребности оправдывают перекусывание шоколада в течение всего дня!
Уделите достаточно времени только себе, даже если вы столкнетесь с множеством семейных и рабочих обязательств. Постарайтесь выделить хотя бы час или два каждую неделю для того, чтобы заниматься чем-нибудь только для себя, будь то чтение книги или посещение спа-салона.

УБЕДИТЕСЬ, ЧТО ПЕРВЫЕ НЕДЕЛИ ПРОСТО ПРОСТО

В целом, вы хотите сделать первые недели как можно проще. Найти баланс между работой и семьей может быть сложно в лучшие времена, но это особенно важно, когда вы снова начинаете свою работу.

Первые рабочие недели после декретного отпуска можно немного облегчить с помощью этих простых лайфхаков :

Сделайте свою рабочую одежду в химчистке.
Готовьте еженедельные обеды заранее и помните, что замороженные блюда не так уж и плохи! Ниже приведена отличная таблица о приготовлении пищи:

Обратитесь за помощью к своим родителям, родственникам или даже друзьям, будь то помощь с уборкой, присмотром за детьми или даже приготовлением пищи.Напомните им, что это не навсегда, просто чтобы вы начали работать по новому графику.
Не усложняйте распорядок дня, не добавляйте никаких особых событий и не устраивайте много встреч. Лежите на диване больше времени.
Научитесь говорить «нет». Теперь вы снова на работе, но это не значит, что вам нужно брать дополнительную работу, чтобы что-то «доказать». Если кто-то продолжает складывать вещи на вашем столе, напомните ему или ей, что вам нужен короткий период адаптации.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ СЛОВА

Вернуться к работе через несколько месяцев может быть сложно, и это вызывает дополнительные эмоции, когда вы делаете это после отпуска по беременности и родам.Вы обнаружите, что скучаете по ребенку, чувствуете себя измученным из-за лишних размышлений и чувствуете себя немного ржавым, не отставая от профессионального жаргона.

Следовательно, вы должны быть готовы к этому, понимать, что эмоциональная поездка на американских горках в первые несколько дней — это нормально, и позволить себе испытать эмоции, которые вы испытываете.

Хорошо спланируйте свое возвращение, подготовившись ко всем непредвиденным обстоятельствам и медленно напоминая себе о прежней роли на работе. Сделайте переход легким для себя и своего ребенка, попросив о помощи и медленно переходя к новому распорядку и жизни работающей матери.

советов, как вернуться на работу после отпуска по беременности и родам — самый счастливый ребенок

Возвращение на работу после отпуска по беременности и родам может показаться грандиозным сдвигом после нескольких месяцев, проведенных дома с младенцем. В конце концов, у вас только что родился ребенок, и вы все еще учитесь, как ухаживать за этим уникально совершенным маленьким человеком. Это естественно — нервничать по поводу своего первого дня возвращения, даже если вы выполняете работу своей мечты, но небольшое планирование может иметь большое значение для обеспечения плавного возвращения на работу.Вот надежный план по возвращению на работу после отпуска по беременности и родам.

За месяц до выхода на работу после декретного отпуска:

Если у вас остался месяц до отпуска по беременности и родам, возможно, вы не захотите думать о том, что он подходит к концу. Но, начав подготовку к возвращению к работе сейчас, вы избавите себя от стресса, связанного с попытками втиснуть важные дела в последние дни, которые вам захочется лелеять с помощью любовного жука.

Обновите свой гардероб после отпуска.

Скорее всего, вы больше не будете носить одежду для беременных, но также можете не подходить к одежде для беременных.Ух, мы знаем. С другой стороны, у вас есть чертовски хороший повод отправиться за покупками. Выберите несколько важных вещей, которые помогут вам вернуться к работе в первые недели. Если вы планируете сцеживать грудное молоко на работе, ищите топы и платья, которые легко снимать или расстегивать. Кроме того, подумайте о том, чтобы подобрать бюстгальтер для молокоотсоса, чтобы сцеживание прошло более гладко.

Заказ и практика использования портативного молокоотсоса.

Если вы сцеживаете кровь, поищите удобную и эффективную портативную помпу.Попрактикуйтесь в накачке с новыми топами и платьями, чтобы почувствовать время. Пока вы занимаетесь этим, закажите запасной комплект деталей, который вы сможете оставить на работе (это избавит вас от головной боли, связанной с работой … только для того, чтобы понять, что ваши фланцы или трубы дома).

Свяжитесь с вашим работодателем.

Если вы связались со своим работодателем после того, как ушли в отпуск, напишите им электронное письмо и сообщите планируемую дату возвращения. Это хорошее время, чтобы спросить о прокачке помещений, если они вам понадобятся.И хотя вам не нужно прямо сейчас погружаться в подробности работы, возможно, вы захотите узнать, не пропустили ли вы что-нибудь существенное, например кадровые изменения.

Сделайте пробный запуск по уходу за детьми.

Обратитесь к своему поставщику услуг по уходу за детьми, чтобы убедиться, что все на одной странице о дате начала, и завершите все незавершенные документы (если вы используете детский сад, это может означать регистрационные формы или залог; если вы пользуетесь няней , обязательно получите информацию о налогах и платежах).

Это поможет и вам, и малышу запланировать хотя бы один пробный запуск перед большим днем. У вас будет преимущество в разработке нового распорядка высадки и получения (или, в случае няни, времени их прибытия), который поможет вам определять, когда вы выходите из дома утром. Практический раунд также поможет вашему малышу приспособиться к новому воспитателю и окружению.

За неделю до выхода на работу после декретного отпуска:

Неделя перед возвращением на работу пролетит незаметно, поскольку вы начнете готовиться к новому распорядку.Воспользуйтесь этой последней неделей, чтобы завершить планирование и решить последние задачи, которые необходимо выполнить.

Назначьте личные встречи.

Чтобы не нервничать из-за личных встреч после того, как вы вернетесь к работе, постарайтесь запланировать их до вашего возвращения, например:

Консультации по уходу за собой (например, стрижка, маникюр или снимающий стресс массаж)
Ветеринарные визиты для ваших пушистых друзей
Осмотр здоровья для себя или своей семьи
Поручения, которые вы не хотите отнимать после того, как вернетесь на работу (сейчас легче будет выполнить пробежку Target, чем по дороге домой)

Составьте общий план питания.

Блюда будут выглядеть немного иначе. Вы можете накачивать кровь во время обеда, съедать завтрак, упаковывая сумку для подгузников вашего ребенка, или готовить ужин, пока жонглируете вечерним кормлением. Хорошая идея — подумать о том, что вы будете есть сейчас, чтобы потом не мучиться. Если вы знаете, что не придете домой вовремя, чтобы приготовить ужин, подумайте о некоторых блюдах, которые можно приготовить заранее и заморозить.

Напишите инструкции для вашего опекуна.

Независимо от того, пользуетесь ли вы услугами детского сада, няней или членом семьи, вам нужно написать инструкции для воспитателя, которые включают расписание вашего ребенка и всю вашу контактную информацию для экстренных случаев.

Зарегистрируйтесь… у себя.

Вы, несомненно, будете очень заняты в дни, предшествующие вашему первому рабочему дню. Не забудьте уделить время себе и проверить, как вы себя чувствуете.

За день до выхода на работу после декретного отпуска:

Великий день почти настал!

Подготовьте свою семью.

Напомните всем, чего ожидать на следующий день, особенно если у вас есть старшие дети, которые могут испытывать двойственное отношение к вашему возвращению на работу.

Приготовление еды… для вас и вашего ребенка.

Для вас: Возьмите с собой насосное оборудование (если вы планируете сцеживать молоко), а также здоровый обед и закуски, чтобы сохранить заряд бодрости. Для младенцев: разморозьте молоко или смешайте смесь и упакуйте бутылочки.

Соберите сумку для подгузников, насосную сумку и рабочую сумку.

Соберите сумку для подгузников вашего малыша накануне вечером, чтобы не забыть такие важные вещи, как запасные боди или любимую девушку вашего малыша. Загрузите и свою собственную сумку, убедившись, что помимо всего, что вам нужно для работы, у вас есть все необходимое для прокачки.

Проведите транспортную проверку.

Прошла минута с тех пор, как вы ездили на работу! Сделайте быструю проверку, чтобы убедиться, что ваши планы транспортировки составлены. В вашей машине есть бензин? Ваш проездной на автобус или поезд загружен?

День, когда вы вернетесь на работу после декретного отпуска:

В тот первый день возвращения может показаться немного беспокойным… этого и следовало ожидать! Вы, вероятно, не сможете сразу ко всему добраться, и это нормально. Вместо этого расставьте приоритеты для своих самых важных задач.

Отбросьте время в своем календаре, чтобы просмотреть электронные письма, требующие немедленного внимания.
Свяжитесь со своим начальником и командой, чтобы узнать свои главные приоритеты.
Сделайте перерывы для сцеживания в своем календаре (если они вам нужны), чтобы коллеги не планировали встречи в одно и то же время.
Не забудьте сделать глубокий вдох! Это не обязательно должна быть идеальная отдача.

Найдите минутку, чтобы распаковать… Вы сделали это!

Вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком — большое дело, независимо от того, насколько хорошо вы подготовлены. Вечером найдите время, чтобы расслабиться и поговорить с семьей о своих чувствах.Если вы обнаружите, что что-то не работает, вы всегда можете внести изменения. И не волнуйтесь … скоро этот странный новый распорядок станет более рутинным. У тебя есть это!

Есть вопросы о продукте Happiest Baby? Наши консультанты будут рады помочь! Свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Заявление об ограничении ответственности: информация на нашем сайте НЕ является медицинской консультацией для какого-либо конкретного человека или состояния. Это только общая информация.Если у вас есть какие-либо медицинские вопросы или опасения по поводу вашего ребенка или себя, обратитесь к своему врачу.

Руководство по планированию отпуска по беременности и родам

Изучите свой график работы и цели

Фотошторм / Getty Images
Ответьте лично на следующие вопросы. Какой мамой ты хочешь быть? Какой ты видишь себя мамой и руководящей работой? Если вы не видите, что все идет хорошо, есть ли у вашего работодателя гибкая политика работы, которую вы могли бы изучить?
Вы можете поделиться своими ответами с теми, кому доверяете, например, с супругом или партнером, но не со своим руководителем или коллегами.Вы не знаете, как материнство изменит вашу жизнь, поэтому постарайтесь не принимать никаких бесповоротных решений о гибкой работе, пока вы не взяли на руки своего ребенка и не пережили первые несколько месяцев недосыпания.
Согласуйте гибкий график работы
У вас жесткий график работы с 9 до 5? Сейчас хорошее время, чтобы начать выяснять, есть ли у вашего работодателя гибкая рабочая политика, позволяющая учитывать посещения педиатра, возможные школьные экскурсии и конференции родителей с учителями.Было бы еще лучше, если бы вы могли настроить день работы на дому один раз в неделю или раз в две недели. Работа на дому — отличный способ вернуться к работе после декретного отпуска!
Как вы думаете, работа на дому может помочь вам избавиться от страха перед тем, как бросить ребенка? Может быть, а может и нет. У работы из дома есть несколько недостатков, особенно если это большая часть вашего графика. Хотя это может быть хорошим решением вернуться к работе, вам необходимо понять недостатки, прежде чем делать постоянный переход.
Многие молодые мамы мечтают бросить работу. На этом этапе нет необходимости принимать поспешное решение. Вы можете обнаружить, что круглосуточное материнство не для вас, или вы можете узнать, что хотите оставаться дома все время. Подождите, пока ваш ребенок родится, чтобы сделать этот выбор. К счастью, нет ничего плохого в том, чтобы проанализировать цифры и продумать факторы, которые определят, следует ли вам бросить работу.
Остерегайтесь опасностей мамочки
Когда ваш ребенок родится, вы можете переключиться на маму на работе.Это может показаться правильным после многих изнурительных лет долгих часов работы и путешествий. С другой стороны, это может означать скучные проекты, меньшее уважение в офисе и конец профессионального роста. Посмотрите на свою карьеру и офисную культуру, чтобы определить, сможете ли вы достичь здорового баланса между работой и личной жизнью или рискуете остаться в стороне в профессиональной сфере после того, как станете работающей мамой.
Обдумав требования материнства, вы можете прийти к выводу, что ваш работодатель просто слишком негибкий для ваших нужд.Возможно, вы захотите изучить множество вариантов работы на неполный рабочий день и работы из дома. Не принимайте безвозвратных решений, но узнайте, какие пути могут быть открыты для вас. Сейчас это будет легче сделать, чем когда у тебя на руках мяукающий ребенок!
9 советов по возвращению на работу после декретного отпуска
Возвращение на работу после длительного отпуска по беременности и родам может быть нервным испытанием. Помимо того, что вы входите в ранее знакомую среду, которая теперь может быть неузнаваемой, вы также можете впервые оставить своего ребенка.
Дженнифер Листон Смит, тренер по беременности и родам в My Family Care, делится своими главными советами по плавному переходу — и, хотя это не заполнит пустоту отсутствия вашего ребенка, вы почувствуете себя уверенно, когда сделаете свои первые шаги через дверь.
1. Привыкайте к уходу за ребенком, прежде чем начать
С кем бы вы ни оставили своего ребенка, вам нужно будет попрактиковаться, оставляя его на его попечение. Впервые запланируйте что-нибудь приятное, например, побаловать себя или пообедать с друзьями, чтобы занять свой ум.Не бойтесь просить опекуна вашего ребенка не сообщать вам о первых шагах, словах и т. Д., Чтобы вы могли открыть их для себя.

2. Встретьтесь со своим начальником, чтобы обсудить возвращение
Было бы неплохо пойти на встречу с начальником, чтобы обсудить, как вам лучше устроиться. Убедитесь, что у вас есть все необходимое, чтобы сразу же вернуться к работе в первый день. Если можете, устройте несколько встреч с коллегами.
3. Порадуйте себя новой одеждой
Купите себе новую одежду, готовую к возвращению, это поможет вам почувствовать себя увереннее, когда вы начнете — и вы заслуживаете того, чтобы побаловать себя.

( Изображение: Getty )
БОЛЬШЕ: МИФ «ДЕТСКИЙ МОЗГ»?
4. Имейте запасной план
И на работе, и на улице. Есть ли поблизости семья или друзья, которые могут забрать вашего ребенка, если возникнут проблемы с уходом за ним? Есть агентства, такие как Emergencychildcare.co.uk, которые специализируются именно на этом, если вам это нужно, поэтому при необходимости исследуйте их. На работе найдите кого-нибудь, кто сможет взять на себя любые срочные дела, если вам придется неожиданно вернуться домой, и кому вы можете доверять, чтобы поддержать вас.
5. Организуйте распорядок дня
Следите за тем, чтобы у вашего ребенка был хороший распорядок сна и утренний распорядок, чтобы ему не пришлось внезапно привыкать ложиться спать позже или вставать раньше.
6. Составьте контрольный список
Напишите список того, что вам нужно взять с собой в ясли / к няне или оставить няне. Приготовьтесь накануне вечером, чтобы уменьшить стресс утром.

( Изображение: Getty )
БОЛЬШЕ: ПОЛНОЕ РУКОВОДСТВО ПО АНТЕНАТАЛЬНОЙ ДЕПРЕССИИ
7.Строить планы
Запланируйте что-нибудь веселое для всей семьи в конце первой недели. Эти первые выходные будут особенным временем.
8. Облегчите жизнь дома
Выполняйте как можно больше домашних дел по вечерам, чтобы вы могли проводить выходные с малышом. Если можете, закажите продуктовый магазин в Интернете, чтобы освободить выходные. Также не бойтесь обращаться за помощью, если она вам понадобится!
9. Помните, что это займет время
Будет сложно привыкнуть к тому, чтобы оставить ребенка и вернуться к работе, но станет легче.Дайте время заняться делами и спланировать увлекательное семейное время, например, заслуженный отпуск.
БОЛЬШЕ: ПОЧЕМУ Я рад, что у меня были дети позже
( Основное изображение: Getty )
Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.
Отпуск по беременности и родам
Собираетесь взять отпуск по беременности и родам? Возможно, это не совсем то, о чем вы думаете или надеетесь, если вы живете в США.S. Технически это время, когда родитель увольняется с работы ради рождения или усыновления ребенка. 12 недель после родов — решающее время для физического восстановления мамы и установления связи с ребенком.
Исследования показали, что отпуск имеет преимущества для родителей и работодателей, в том числе увеличивает вероятность того, что вы будете кормить грудью дольше и что через год вы будете работать в той же компании.
К сожалению, многие женщины не могут уделить так много времени, потому что их работодатели не предлагают достаточного (или какого-либо) оплачиваемого отпуска по родам — и они не могут позволить себе обходиться без зарплаты.
Тем не менее, все большее количество частных компаний и даже отдельных штатов теперь предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск в рамках политики отпуска по семейным обстоятельствам, предназначенной для молодых родителей.
Итак, сколько времени государство гарантирует новым родителям? И о каких других преимуществах вашей компании следует знать, чтобы максимально эффективно использовать корпоративную политику в отношении отпусков? Прочтите, чтобы узнать, что вам нужно знать о навигации по декретному отпуску.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам
Единственный федеральный закон, гарантирующий отпуск по беременности и родам в США.S. не оплачивается и применяется только к определенным сотрудникам в определенных компаниях (подробнее об этом ниже). Однако некоторые законодатели и группы активистов поддерживают национальную программу оплачиваемых отпусков (например, Закон о СЕМЬЕ). И несколько отдельных штатов приняли свои собственные законы (или уже действуют), в то время как компании ввели свою собственную политику в отношении оплачиваемых отпусков.
Индивидуальные работодатели: Ряд компаний, больших и малых, добровольно решили предложить оплачиваемый отпуск. Например, Netflix предлагает мамам и папам неограниченный отпуск на срок до года с полной зарплатой, в то время как несколько других технологических компаний, включая Adobe и Amazon, внедрили собственные щедрые правила отпуска по уходу за ребенком.Военно-морской флот недавно утроил время, которое он предлагает новым мамам, с шести недель до 18 недель, а Virgin Group предлагает некоторым новым папам и мамам год оплачиваемого отпуска. Тем не менее, по данным Министерства труда США, только 12 процентов американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через частных работодателей. Чтобы узнать больше о семейном отпуске вашего текущего (или будущего) работодателя, посетите «Yelp» для отпуска по беременности и родам или обратитесь в отдел кадров компании.
Штаты с оплачиваемым отпуском: Только четыре штата — Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд — гарантируют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который финансируется за счет налогов на заработную плату сотрудников и управляется через программы по инвалидности.
Краткосрочная нетрудоспособность (STD)
Что это такое
Хотя материнство не является инвалидностью, страхование краткосрочной нетрудоспособности, которое многие работодатели и профсоюзы платят и предлагают в качестве автоматического пособия своим сотрудникам, обычно выплачивается между 50 и 100 процентов вашей зарплаты в течение определенного количества недель после родов. Технически ЗППП предназначены для покрытия вашей зарплаты или части вашей зарплаты в то время, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов.
Соответствие критериям STD
Существует множество вариантов преимуществ STD; то, что вы получите, может зависеть от вашей компании или профсоюза, количества лет, которые вы там проработали, и других факторов. Поэтому обязательно поговорите с кем-нибудь из своего отдела кадров и узнайте, на что вы имеете право.
Как долго длится пособие
В большинстве случаев пособия по ЗППП позволяют вам не ходить на работу и получать процент от вашей заработной платы в течение шести недель. В некоторых планах предусмотрено больше времени, если во время родов у вас было кесарево сечение или другие осложнения.Некоторые также покрывают предписанный врачом постельный режим перед родами.
Другие способы продления отпуска
Если вы хотите продлить свой отпуск по беременности и родам сверх продолжительности вашего отпуска по беременности и родам или пособия по ЗППП, вы можете использовать любой и все следующие неиспользованные выходные дни для отпуска по беременности и родам и получить их начните там, где прекращаются другие льготы:
Время отпуска
Отпуск по болезни
Личные дни
Политики работодателей различаются, поэтому будьте полностью информированы о возможностях и правилах вашей компании, прежде чем уходить в отпуск.
Запрос дополнительного свободного времени
Если вы исчерпали свои льготы по ЗППП, время отпуска или больничные и личные дни, и вы все еще хотите оставаться дома со своим ребенком, вам могут быть доступны другие варианты. Поговорите со своим отделом кадров о том, можете ли вы:
Взять неоплачиваемый отпуск по болезни
Взять неоплачиваемый отпуск по инвалидности
Работа на дому, чтобы облегчить переход
Неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках FMLA)
Что это такое
Единственный федеральный закон в США.S. Гарантия отпуска новым родителям известна как Закон о семейных и медицинских отпусках или FMLA. Этот федеральный закон требует, чтобы многие, хотя и не все, американские компании разрешали своим сотрудникам (как мужчинам, так и женщинам) 12 недель неоплачиваемого семейного отпуска в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Закон FMLA, принятый в 1993 году как способ гарантировать родителям время, проведенное со своими новыми детьми, не беспокоясь о безопасности своей работы, также требует, чтобы ваш работодатель разрешил вам вернуться на свою (или аналогичную) должность с тем же компенсационным пакетом в конце вашего 12-недельного отпуска.Это замечательно как для родителей, так и для детей. Но бывают исключения.
Соответствие требованиям FMLA
Только определенные компании (и определенные сотрудники в этих компаниях) получают выгоду от FMLA. Вы делаете это, если:
В вашей компании 50 или более сотрудников в пределах 75 миль от вашего рабочего места
Вы проработали со своим работодателем не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала вашего отпуска по закону FMLA (в других случаях словами, не менее 24 часов в каждую из 52 недель в году или 40 часов в неделю в течение не менее семи из последних 12 месяцев)
Если что-либо из вышеперечисленного не относится к вам, ваша компания считается освобожденной от уплаты налогов из FMLA.И вы — как, по оценкам, 41 процент рабочей силы США — не имеете права на его льготы.
Дополнительные условия
Есть еще кое-что, что нужно знать о том, как применяется FMLA. Следует иметь в виду следующее:
Закон FMLA распространяется только на одного человека в паре на компанию. Если вы и ваш партнер работаете в одной компании, вы имеете право на в общей сложности 12 недель вместе, а не по 12 недель каждая.
Возможно, вам придется использовать его в крайнем случае. Ваша компания может потребовать от вас «израсходовать» все дни отпуска, отпуска по болезни и личные дни, прежде чем вы сможете использовать неоплачиваемое время FMLA.
Отправить уведомление. Постарайтесь уведомить своего работодателя как минимум за 30 дней о том, что вы планируете взять отпуск, гарантированный FMLA.
При определенных обстоятельствах ваш работодатель может оспорить отпуск. Если вы входите в 10% самых высоких зарплат в вашей компании и ваш работодатель может доказать, что ваше отсутствие нанесет им значительный финансовый ущерб, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск, но, возможно, у вас не будет права на работу по возвращении. .
Ваша компания должна предоставлять медицинскую страховку. Закон FMLA требует, чтобы ваша компания держала вас в плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Это означает, что вам может просто потребоваться продолжать вносить еженедельные взносы в план вашей компании, или ваша компания (если она невероятно щедрая!) Может покрыть вашу долю и не потребовать выплаты. В некоторых случаях ваша компания может предложить вам вместо этого льготы COBRA (временное продление страхового покрытия), что позволяет вам быть застрахованным по тому же плану, что и до вашего отпуска, за исключением того, что вы обязаны уплатить весь страховой взнос.Это может быть дорогостоящим, особенно если застраховать нового члена семьи, поэтому поговорите с кем-нибудь из отдела кадров вашей компании, чтобы узнать, какие именно меры они предоставляют.
Отпуск может повлиять на будущие продвижения по службе и время отпуска. Ваша компания не обязана разрешать вам накапливать отпускное время, пока вы находитесь в отпуске, или учитывать это время как выслугу лет. Это, в свою очередь, может повлиять на ваши предстоящие ежегодные выходные дни, повышения в зависимости от стажа работы, участия в плане 401 (k) вашей компании или наделения ее правами, а также наделение прав на акции, среди других преимуществ.
Вы не можете участвовать в других пособиях. Поскольку вы не получаете зарплату, вы не имеете права вносить взносы в свой 401 (k), пенсионный или гибкий план расходов во время неоплачиваемого отпуска.
Узнайте больше о требованиях FMLA и ваших правах на веб-сайте Министерства труда США.
Законы штата о семейном отпуске
Несмотря на то, что федеральное правительство и все, кроме четырех штатов (Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) еще не внедрили оплачиваемый отпуск, некоторые из них расширили покрытие неоплачиваемого отпуска.Коннектикут, например, требует, чтобы сотрудники с 75 или более сотрудниками предоставляли 16 недель неоплачиваемого отпуска; Семейный отпуск Миннесоты распространяется на работодателей, у которых есть не менее 21 (вместо 50) сотрудников. Чтобы получить дополнительную информацию о законах вашего штата, позвоните в местное отделение Министерства труда.
Подготовка к отпуску по беременности и родам
После того, как вы составили план отпуска по беременности и родам и обсудили свою беременность со своим начальником, сделайте несколько последних приготовлений. Сообщение, которое вы хотите четко и ясно послать своему работодателю и коллегам, заключается в том, что вы привержены как своей семье, так и своей карьере.Помните эти советы:
Ожидайте неожиданного. Вы можете спланировать все до мельчайших деталей, и бум — ваш ребенок решает родиться на шесть дней раньше. Так что постарайтесь проявить гибкость и, по возможности, держите дату начала отпуска по беременности и родам открытой на случай, если ваш ребенок родится раньше или позже.
Назови кадры. Если кто-то будет заменять вас, пока вас не будет, хорошо обучите временную замену, прежде чем вы планируете уехать.