Какой процент от зарплаты идет в аванс – Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?
Сколько процентов от З/П составляет аванс?
Вообще в ЗП нет такого понятия, как аванс. Есть ЗП за 1 половину месяца и за 2 половину месяца, т. е. 50%.
У нас было сколько выпишешь, но не больше 50%
по-моему 50% от оклада….
Трудовой кодекс не включает в себя понятия аванса по заработной плате. Там есть понятия «заработная плата за первую половину месяца» и «окончательный расчет за период»… Каким образом закрывать первую половину месяца, и каким образом — вторую; трудовой кодекс не говорит! Однако есть мнение Минтруда, в котором сказано заработная плата за первую половину месяца должна быть не ниже, чем 1/2 ФОТ, закрытого по расценкам, тарифным ставкам, окладам (т. е. 1/2 гарантированных выплат) . Если есть интерес — в личку, дам ссылку на письмо.
touch.otvet.mail.ru
как рассчитать от зарплаты и сколько это процентов
Каждая трудовая деятельность подразумевает выполнение работы за вознаграждение. ТК РФ, а именно стат. 136, обязует работодателей рассчитываться по обязательствам с сотрудниками не реже 2 раз в месяц. Как начисляется аванс и сколько процентов от зарплаты 2016 он составляет? Какие сроки установлены по закону для выплат? Какими внутренними документами оформить все операции – рассмотрим в этом разделе. Актуальные изменения приведены ниже вместе с возможными штрафными санкциями для ответственных лиц в случае нарушения прав работников.
Трудовым Кодексом ясно установлено, что заработная плата должна выплачиваться сотрудникам каждые полмесяца, то есть дважды за месяц. Периоды не могут превышать 15 дней, перечисление чаще не запрещается. Конкретные сроки расчетов до 3 октября нигде не были указаны, и работодатель устанавливал их самостоятельно во внутренних правилах, трудовых договорах или же коллективном соглашении. Получается, что аванс – это заработок за первую половину месяца.
Разъяснения контролирующих органов:
- Письмо Минздравсоцразвития за № 22-2-709 от 25 февр. 2009 г. – расчет аванса и зарплаты должен быть таким, чтобы в результате получались примерно равные суммы.
- Письмо Федеральной службы по труду за № 1557-6 от 8 сент. 2006 г. – начисление аванса должно осуществляться за фактически отработанное время.
- Устные консультации Роструда – выплаты аванса рекомендуется производить в середине месяца, то есть 15/16-го числа. Суммы при этом к выплате не должны быть меньше, чем действительно заработал сотрудник за период по установленной тарифной ставке/окладу.
Эти разъяснения чиновников не относятся к обязательным к исполнению, но приведенные мнение нужно учитывать. Определив, сколько процентов от зарплаты составляет аванс, необходимо закрепить размер и сроки во внутренних документах организации, а также трудовых договорах. В расчет включаются суммы доплат и надбавок за совмещение, в том числе внешнее; переработку; замену других сотрудников; прочее. Не включаются премии, материальная помощь, пособия и социальные выплаты.
Важно! С 3 октября 2016 года Законом за № 272-ФЗ от 3 июн. 2016 установлено, что зарплату нельз
com-roseltorg.ru
Аванс — это сколько процентов от зарплаты?
Рассмотрим, сколько могут составлять выплаты от зарплаты и могут ли они быть фиксированными. Эксперты расскажут, как документально оформить выплаты и избежать претензий ГИТ.
Сколько составляет аванс от зарплаты?
Инспектор ГИТ при проверке обязательно обратит внимание на то, сколько процентов от зарплаты составляют выплаты, в какие даты производится выплата заработной платы за первую и вторую половину месяца. Третьего июля 2016 года был принят Закон № 272-Ф3. В связи с этим появились конкретные указания по установлению дат выплаты заработной платы. Многие работодатели из нормативных актов компании до сих пор не убрали опасные формулировки.
Трудовым кодексом РФ не закреплено понятие «аванс», сколько процентов он должен составлять от зарплаты также ничего не говорится. Из-за этого часто возникают жалобы, поступающие от работников, претензии от инспекторов ГИТ. Чтобы этого избежать, необходимо учитывать письмо Минтруда России от третьего февраля 2016 года под № 14-1/10/В-660.
Важно! В статье 136 ТК РФ говорится именно о выплате заработной платы. Поэтому за первую половину месяца надо выплачивать не «аванс», а заработную плату с учетом отработанного времени. Именно так рекомендует поступать Минтруд России.
Размер выплат за первую половину месяца должен устанавливаться работодателем с учетом фактически отработанного сотрудником времени или выполненной работы. Отметим, что советская норма, устанавливающая возможность авансового метода выплаты зарплаты уже не действует.
На практике продолжает применяться расчетный и авансовый метод. При расчетном методе за первую половину месяца выплачивают зарплату в соответствии с отработанным временем или с количеством изготовленной продукцией. Почему заработную плату стоит выдавать авансом? Рассказывает эксперт в Системе Кадры: Как выплатить аванс по зарплате
Аванс — это сколько?
Независимо от того, сколько должны быть выплаты, по окончанию месяца заработную плату выплачивают с учетом выданной суммы за первую половину месяца. Установленные поощрительные, компенсационные выплаты чаще всего производят во второй половине месяца. Расчетный метод аванса безопаснее, поэтому не приведет к спорам с ГИТ. Но при этом такой способ усложняет работу бухгалтерии, если штат в организации большой.
Можно ли установить фиксированную сумму выплат?
Аванс — это сколько процентов от зарплаты? Такой вопрос не возникает, если компания применяет авансовый метод, при котором первую часть заработной платы не рассчитывают ежемесячно, а выдают примерно в одинаковом размере.
Таким требованиям соответствует выплата в размере 40 процентов от установленного оклада. НДФЛ удерживают при расчете второй части заработной платы. Если от 100 процентов вычесть 13 процентов, составляющие НДФЛ, половина оклада составит ровно 43,5 процента. Округлив эту цифру в меньшую сторону, можно получить 40%.
Сегодня авансовый метод исчисления заработной платы продолжает применяться на практике. Нам не известны случаи привлечения к ответственности работодателей за такой метод выплаты зарплаты.
Но ориентироваться стоит на размер 40%. Тогда проще будет доказать ГИТ, что размер аванса привязан к отработанному сотрудником времени в первой половине месяца.
Как документально оформить аванс?
Независимо от того, какой установлен аванс — это сколько от зарплаты, даты выплат и выбранный способ начисления устанавливают в одном из следующих документов:
- в коллективном договоре;
- в трудовом договоре;
- в ПВТР.
Так как коллективный договор может отсутствовать в конкретной организации, а трудовой договор обеспечивает регулирование трудовых отношений с одним работником, наиболее рациональным способом является закрепление условий в ПВТР. См. Все о сроках выплаты заработной платы и аванса.
При отсутствии этого условия ГИТ вправе привлечь работодателя к административной ответственности.
Вывод
Авансовый метод выплаты зарплаты продолжает широко применяться на практике. Но это несет определенные риски для работодателя, поскольку статья 136 ТК РФ говорит именно о выплате заработной платы. Минтруд России, в свою очередь, разъясняет, что выплата заработной платы за первую половину месяца должна производиться с учетом отработанного времени.
Даты выплаты зарплаты закрепляют в ПВТР, коллективном или трудовом договоре.
www.kdelo.ru
Об авторе