Какой стаж: Средний трудовой стаж в РФ при выходе на пенсию составляет 34,5 года

Какой стаж: Средний трудовой стаж в РФ при выходе на пенсию составляет 34,5 года

Содержание

Кто сможет в 2021 году выйти на пенсию досрочно

Фото: Тимур Ханов / ПГ

В 2021 году правом досрочного выхода на пенсию сможет воспользоваться немало россиян. Кому именно разрешено не ждать достижения общеустановленного пенсионного возраста, «Парламентской газете» рассказала заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова.

Действующее пенсионное законодательство предусматривает право досрочного выхода на пенсию для работников, которые трудятся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, а также для медиков и педагогов, напомнила Елена Бибикова. «Аналогичное право есть у предпенсионеров, которых уволили из-за сокращения штата, а также у многодетных мам», — сказала сенатор. Кроме того, «пенсионные преференции» полагаются за большой стаж работы, а также за продолжительный труд в районах Крайнего Севера.

Когда смогут выйти на пенсию многодетные мамы?

Со вступлением в силу нового пенсионного законодательства круг многодетных мам, имеющих право на досрочную пенсию, расширился. Если раньше такая преференция предоставлялась женщинам, родившим и воспитавшим до восьмилетнего возраста пятерых и более детей, то теперь право на льготу имеют также мамы трёх и четырёх детей.  

Женщине, родившей четверых детей и воспитавшей их до восьми лет, пенсия будет назначена на 4 года раньше общеустановленного пенсионного возраста (но не ранее, чем в 55 лет). Если мама вырастила троих детей, на заслуженный отдых она уйдет на 3 года раньше (но не ранее 55 лет). Досрочно выходят на пенсию многодетные мамы, имеющие пять и более детей, пенсия им назначается при достижении 50 лет. При этом для досрочного назначения пенсии им нужно выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа. Уход за детьми до достижения ребенком полутора лет тоже включается в стаж (но в общей сложности не более 6 лет).

Кроме того, 50-летний возраст выхода на пенсию предусмотрен законодательством для женщин, родивших двух и более детей, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Право досрочно выйти на пенсию есть и у одного из родителей, воспитавших до 8-летнего возраста ребёнка-инвалида. При этом у женщины должно быть 15 лет стажа, у мужчины — 20 лет.

Что положено работникам опасных и вредных профессий?

Досрочная пенсия назначается гражданам, имеющим длительный стаж работы с вредными и опасными условиями труда (список №1 и список №2), а также представителям иных профессий, перечень которых определён Правительством. При этом условия назначения пенсии различные. Так, мужчинам, отработавшим на вредных и опасных работах по списку №1 (например, на подземных работах), требуется общий стаж не менее 20 лет, из них не менее 10 лет должны приходится на работы, предусмотренные данным перечнем. Возраст выхода на пенсию для них — 50 лет. Женщины, имеющие стаж 15 лет (из них не менее 7,5 должны приходиться на работы из списка №1), имеют право выхода на пенсию по старости в 45 лет.

Право на пенсию по списку №2 имеют мужчины (например, газосварщики) в возрасте 55 лет при наличии общего стажа не менее 25 лет (из них не менее 12,5 должны приходится на работы, предусмотренные указанным перечнем). Женщины (например, маляры, занятые на работах с применением вредных веществ) в данном случае смогут выйти на пенсию в 50 лет, но только, если у них есть 20 лет стажа, и не менее половины из него приходится на работы из списка №2.

Предусмотрены льготные условия для назначения пенсии и представителям ряда иных профессий. Например, такое право есть у водителей автобусов, троллейбусов, трамваев; трактористов; сотрудниц текстильной промышленности, и др., задействованных  на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

Также право на досрочную пенсию есть у педагогов: им нужно иметь 25 лет стажа. Пенсию за выслугу могут получать врачи и творческие работники. Для этого им тоже важен стаж, а возраст не имеет значения.

С подробным перечнем профессий и должностей, которые дают право на досрочный выход на пенсию, можно ознакомиться в отделениях пенсионного фонда. 

Какие «пенсионные преференции» предоставлены за большой стаж?

Право на досрочную пенсию есть у женщин со страховым стажем не менее 37 лет и у мужчин, которые имеют 42 года страхового стажа. Обратиться за назначением пенсии они могут на два года раньше установленного законом пенсионного возраста. Но не ранее 55 и 60 лет соответственно.

Как оформить досрочную пенсию уволенным предпенсионерам?

На два года раньше общеустановленного возраста могут назначить пенсию россиянам, если они уволены по сокращению штата либо в связи с ликвидацией предприятия. У мужчин при этом страховой стаж должен быть минимум 25 лет, у женщин — 20 лет. Пенсия назначается неработающим гражданам по представлению службы занятости. 

Жители Крайнего Севера — когда на пенсию?

Право на досрочную пенсию имеют граждане, проработавшие в районах Крайнего Севера не менее 15 лет либо не менее 20 лет в приравненных к ним местностях. 

Какой стаж необходим для пенсии в разных странах – Картина дня – Коммерсантъ

23 октября газета «Ведомости» со ссылкой на источники сообщила о планах правительства РФ по повышению минимального трудового стажа, который дает право на получение пенсии по старости. Позднее Минтруд опроверг информацию, заявив, что «никаких изменений

в пенсионной системе в настоящий момент не обсуждается». Какой трудовой стаж для получения пенсии необходим жителям разных стран — в справке “Ъ”.

Минимальный обязательный период участия в системе пенсионного страхования в Германии — пять лет. В случае уплаты взносов в течение этого срока немцы имеют право на получение минимальной пенсии по старости (€364 — для состоящих в браке, €404 — для одиноких пенсионеров). Возраст выхода на пенсию — 65–67 лет в зависимости от года рождения. Размер пенсии немцев зависит от времени, в течение которого они платили взносы в пенсионный фонд, заработной платы и других факторов. Средняя пенсия в Германии составляет около €800.

Во Франции возраст выхода на пенсию — 62 года. Стаж, необходимый для получения полной пенсии,— 41 с половиной лет. К 2035 году планируется повышение до 43 лет. В случае если стаж меньше, за каждый недостающий год применяется штрафной коэффициент в 5% (максимум — 25%). В 67 лет полное пособие от государства могут получать и те, кто недобрал стажа.

На получение базовой государственной пенсии в Великобритании имеют право мужчины старше 65 лет и женщины старше 60 лет со стажем работы не менее 30 лет. Если не набирается достаточного стажа, то пенсия рассчитывается в процентном соотношении к засчитываемым отработанным годам.

Право на получение государственной пенсии в США имеют право граждане с 13-летним рабочим стажем. Средний размер пособия составляет около 40% от средней заработной платы в стране. Возраст выхода на пенсию для мужчин — 67 лет, для женщин — 65, однако выйти можно и раньше. В таком случае пенсию сокращается на 25%.

Чтобы получать базовую пенсию в Японии, необходимо платить обязательные пенсионные взносы не менее 25 лет. Пенсию могут получать также иностранцы, работающие в стране.

Какой стаж нужен претенденту

Какой стаж нужен претенденту

КАКОЙ СТАЖ НУЖЕН ПРЕТЕНДЕНТУ

 

          По существу вопроса относительно стажа ра­боты по юридической специальности (профес­сии), необходимого для назначения на долж­ность судьи, можно сказать следующее.

          В соответствии с п. 3 ст. 5 Закона Россий­ской Федерации "О статусе судей в Россий­ской Федерации" любой гражданин, достиг­ший установленного этим Законом возраста, имеющий высшее юридическое образование, требуемый стаж работы по юридической про­фессии и не имеющий заболеваний, препятст­вующих назначению на должность судьи, вправе сдать квалификационный экзамен на должность судьи.

         Из этого следует, что судьей районного суда - при соответствии другим требованиям - может быть гражданин, имеющий к моменту сдачи квалификационного экзамена на долж­ность судьи стаж работы по юридической спе­циальности не менее 5 лет.

         Наличие стажа работы по юридической специальности определяется с момента полу­чения претендентом на должность судьи выс­шего юридического образования любого уров­ня (п. 2 ст. 6 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образо­вании") и начала работы на должностях, ука­занных в п. 5 ст. 4 Закона Российской Федера­ции "О статусе судей в Российской Федера­ции".

       Однако к сдаче квалификационного экзаме­на на должность судьи может быть допущен лишь претендент, имеющий высшее юридиче­ское образование, подтверждаемое присвоени­ем лицу, успешно прошедшему итоговую атте­стацию, квалификации (степени) "специалист" или "магистр".

      Инструкция о порядке определения стажа работы по юридической профессии для канди­датов на должности судей федеральных судов от 27 декабря 1996 года после принятия Федераль­ного закона от 25 декабря 2008 года № 274-ФЗ действует в той мере, в какой она не противоре­чит указанному и другим федеральным консти­туционным и федеральным законам. Согласно п. 5 Инструкции в спорных случаях окончатель­ное решение о стаже работы по юридической профессии принимается соответствующей ква­лификационной коллегией судей, рассматри­вающей заявление кандидата о рекомендации на должность судьи, с приведением в заключе­нии мотивов принятого решения.

      Что касается Определения Конституцион­ного Суда Российской Федерации от 8 июня 2004 года № 214-0 "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Верховного Суда Рос­сийской Федерации о проверке соответствия Конституции Российской Федерации ряда по­ложений пункта 1 статьи 4 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Фе­дерации", следует учитывать, что указанное Определение принято до внесения 25 декабря 2008 года изменений в Закон Российской Фе­дерации "О статусе судей в Российской Феде­рации", согласно которым в стаж работы по юридической специальности, необходимый для назначения на должность судьи, включа­ется время работы на должностях, требующих высшего юридического образования.

В преж­ней редакции Закона требовалось наличие юридического (не обязательно высшего) обра­зования.

Председатель ВККС РФ

В.В. Кузнецов 

Вестник Высшей Квалификационной коллегии судей Российской Федерации № 3(21)2009, стр. 48

 

 

Страховой стаж для назначения и выплаты пособий - Государственное учреждение

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника:

при страховом стаже восемь и более лет работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, при страховом стаже от пяти до восьми лет - на пособие в размере 80% среднего заработка, при страховом стаже до пяти лет - на пособие в размере 60% среднего заработка.

 

Что же такое страховой стаж?

Согласно статье 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определен статьей 16 Федерального закона  от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды:

работы по трудовому договору,

государственной гражданской или муниципальной службы,

а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

К последним относятся периоды:

- деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 г. и после 1 января 2003 г., если за эти периоды уплачены платежи на социальное страхование;

- деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 г., а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 г.;

- работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 г., а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 г.;

- исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания, депутатом ГД Федерального Собрания, замещения государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;

- деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

- привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 01.11.2001.

Кроме этого, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

 

Должен ли работодатель проверять уплату страховых взносов в ФСС по предыдущим местам работы для подсчета страхового стажа?

Проверить, уплачивались ли за работника страховые взносы, не представляется возможным, поскольку в ФСС персонифицированный учет отсутствует. Поэтому факт уплаты страховых взносов в ФСС не рассматривается в качестве условия включения этих периодов в страховой стаж. Законодатель исходит из того, что за периоды трудовой деятельности платежи на обязательное социальное страхование должны перечисляться в силу закона.

 

Какими документами подтверждается страховой стаж?

Основной документ, подтверждающий периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания, замещения других государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, - трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные согласно трудовому законодательству, действующему на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Записи в трудовых книжках должны быть оформлены в соответствии с законодательством, действовавшим на дату их внесения. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным согласно трудовому законодательству, действовавшему на день возникновения соответствующих правоотношений.

Например, до 06.10.2006 индивидуальные предприниматели не имели права делать записи в трудовых книжках. Поэтому периоды работы у индивидуального предпринимателя до этой даты подтверждаются трудовым договором.

 

Каков порядок исчисления страхового стажа?

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Если периоды работы, включаемые в страховой стаж, совпадают, то учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.

 

На практике возникают вопросы по исчислению страхового стажа.

Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком?

На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается.

Поэтому отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж.

 

Входит ли в страховой стаж период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и привлекается к общественным работам?

В соответствии со статьей 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными. В связи с этим за граждан, состоящих на учете в службе занятости, страховые взносы в ФСС не уплачиваются.

Таким образом, периоды, в течение которых граждане состоят на учете в службе занятости населения и получают пособие по безработице, в страховой стаж не включаются и, соответственно, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности не учитываются.

Если же граждане состоят на учете в службе занятости населения и привлекаются к участию в общественных работах, эти периоды включаются в страховой стаж, поскольку в соответствии со статьей 13 Положения об организации общественных работ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 № 875, с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор и они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях.

 

Как подсчитать страховой стаж лицу, ранее осуществляющему деятельность в качестве индивидуального предпринимателя?

Индивидуальные предприниматели уплачивают предусмотренные действующим законодательством налоги. Но это не означает, что они уплачивали и страховые взносы в ФСС, поскольку уплата страховых взносов индивидуальными предпринимателями - не обязательный, а добровольный платеж. Если индивидуальный предприниматель добровольно не уплачивал страховые взносы в ФСС, этот период не входит в страховой стаж. Периоды деятельности индивидуального предпринимателя подтверждаются:

за период до 1 января 1991 г. - документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование;

за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года - документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

В 2001-2002 годах действующим законодательством не было предусмотрено возможности  предпринимателям  уплачивать страховые взносы в ФСС.

 

Входит ли в страховой стаж служба в армии?

В страховой стаж включаются военная служба, а также служба в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Периоды прохождения военной службы, а также иной службы подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

 

Засчитывается ли в страховой стаж период, когда работник вынужденно не работал из-за незаконного увольнения?

Да, этот период засчитывается в страховой стаж. Когда работник по решению суда или трудовой инспекции восстанавливается на работе, дата увольнения у него аннулируется. За период, когда он вынужденно не работал, ему выплачивается зарплата и доначисляются страховые взносы.

Пенсионный стаж | Sotsiaalkindlustusamet

При расчете размера пенсии учитывается страховой пай.

Страховой пай – это соотношение уплаченного за вас социального налога и среднего социального налога в Эстонской Республике. Размер вашего страхового пая составляет сумма всех ваших страховых паев, оплаченных с 01.01.1999 по сегодняшний день. Размер страховых паев можно проверить с помощью справки из регистра (ссылка на сайт eesti.ee).  

Следующий пример описывает формирование страхового пая в 2015 году, когда средняя заработная плата составляла 11 628,60 евро в месяц. Если вся ваша заработная плата в 2015 году составляла 11 628,60 евро, независимо от количества проработанных месяцев, размер вашего страхового пая составляет 1.

Пример 1. Если в 2015 году вы работали и получали каждый месяц заработную плату в размере 969,05 евро (или 12 x 969,05 = 11 628,60 евро), то размер вашего страхового пая за 2015 год составляет 1.

Если в 2015 году вы проработали 3 месяца и все три месяца получали заработную плату в размере 3876,20 евро (или 3 х 3876,20 = 11 628,60 евро), то размер вашего страхового пая за 2015 год также составляет 1.

Следующий пример описывает, как размер дохода влияет на размер страхового пая в 2015 году. При получении заработной платы выше среднего уровня увеличивается ценность страхового пая, начисляемого за 2015 год.

Пример 2. Если в 2015 году вы работали и получали за каждый месяц заработную плату в размере 1520 евро (или в течение всего года 12 x 1520 = 18 240 евро), то размер вашего страхового пая за 2015 год составит 1,569. Если в 2015 году вы проработали 4 месяца и все четыре месяца получали заработную плату в размере 4560 (или в течение всего года 4 x 4560 = 18240 евро), то размер вашего страхового пая за 2015 год также составит 1,569.

Следующий пример описывает, как размер дохода влияет на размер страхового пая в 2015 году. При получении дохода ниже среднего уровня, размер страхового пая, начисляемого за 2015 год, составляет менее 1.

Пример 3.  Если в 2015 году вы работали и получали за каждый месяц заработную плату в размере 879 евро, то размер вашего страхового пая за 2015 год составляет 0,898.

Резюме

Годовой страховой пай равен 1, если годовая сумма социального налога, уплаченного с ваших доходов, равна годовой сумме социального налога, уплаченного со средней заработной платы в Эстонской Республике.

Страховой пай больше 1, если социальный налог, уплаченный с полученного вами за год дохода, больше социального налога, уплаченного со средней по государству заработной платы в этом году.

Пример 4. С 1999 по 2015 год Ану работала директором крупного учреждения. Работодатель платил за нее социальный налог в течение 17 лет. Поскольку заработная плата Ану была больше средней заработной платы по Эстонии, то размер страхового пая Ану за 17 лет составил 32,456.

Страховой пай меньше 1, если уплаченный социальный налог меньше социального налога, уплаченного со средней заработной платы за год.

Пример 5. С 1999 по 2015 год Тоомас работал младшим продавцом в магазине электроники. Работодатель в течение 17 лет платил за него социальный налог. У Тоомаса имеется 17 лет стажа пенсионного страхования. Поскольку зарплата Тоомаса была меньше, чем средняя зарплата по Эстонии, размер страхового пая за 17 лет составил 14,567. 

Подробнее о расчете пенсии (здесь – ссылка на страницу «Расчет пенсии»).

Размер своего пая вы можете проверить с помощью справки из регистра (ссылка на сайт eesti.ee).

Страховой единицей является отношение социального налога и средней ставки социального налога в Эстонской Республике, рассчитанной или выплаченной в год. Сумма вашей страховой доли - это сумма всех ваших страховых акций с 1 января 1999 года по сегодняшний день. Размер страховых единиц можно проверить registriteatiselt.

В частности, расчет пенсии.

Вы можете проверить размер своего устройства на государственном портале registriteatiselt.

Новое основание для досрочного выхода на пенсию

С 1 января 2019 года для граждан, которые имеют длительный трудовой стаж, предусмотрено новое основание для досрочного выхода на пенсию. Воспользоваться правом выхода на пенсию на 2 года раньше общеустановленных сроков могут женщины при наличии трудового стажа - 37 лет и мужчины - 42 года, но не ранее достижения возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Так как пенсионный возраст будет повышаться поэтапно, в 2019 году при наличии длительного стажа можно досрочно стать пенсионером только на полгода раньше предусмотренного срока. Общий пенсионный возраст в 2019 году составляет соответственно 55 лет и 6 месяцев для женщин и 60 лет и 6 месяцев для мужчин.

Например: мужчина с датой рождения - 15.05.1959 вправе уйти на пенсию в 60 лет и 6 месяцев, то есть15.11.2019. Однако если он имеет стаж 42 года, то может выйти на пенсию в 60 лет - то есть 15.05.2019.

Если гражданин выработает вышеуказанное количество лет трудового стажа в 2022 году, к примеру, это будет женщина 1966 года рождения, то она вправе уйти на пенсию в 56 лет, на 2 года раньше общеустановленного срока.

Что входит в стаж для досрочного выхода на пенсию?

- Для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитываются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации и за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Нестраховые периоды, такие как: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, периоды получения пособия по безработице в стаж не включаются.

Проверить имеющийся на сегодняшний день стаж жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области могут в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или на портале государственных услуг. Сведения о стаже, также можно получить в клиентских службах ПФР и МФЦ.

Если вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, обратитесь к работодателю для уточнения данных и представьте их в Пенсионный фонд.

Статистика:

На 1 мая 2019 года по вышеуказанному основанию пенсия назначена 162 гражданам, из которых 26 мужчин и 136 женщин.

Для сведений:

 

 

Таблица возрастов для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж

 

Год рождения

Мужчины

Год выхода

на пенсию при стаже 42 года

Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту

Право на страховую пенсию

Пенсионный возраст при стаже 42 года

1959

60 лет 6 мес.

II полугодие 2019

I  полугодие 2020

60

2019

1960

61 лет 6 мес.

II полугодие 2021

I  полугодие 2022

60

2020

1961

63

2024

61

2022

1962

64

2026

62

2024

1963 и далее

65

2028 и т.д.

63

2026 и т.д.

Год рождения

Женщины

Год выхода

на пенсию при стаже 37 лет

Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту

Право на страховую пенсию

Пенсионный возраст при стаже 37 лет

1964

55 лет 6 мес.

II полугодие 2019

I  полугодие 2020

55

2019

1965

56 лет 6 мес.

II полугодие 2021

I  полугодие 2022

55

2020

1966

58

2024

56

2022

1967

59

2026

57

2024

1968 и далее

60

2028 и т. д.

58

2026 и т.д.

           

 

Кого коснутся новые правила досрочного выхода на пенсию — Российская газета

Врачи, учителя, спасатели, машинисты железнодорожного транспорта, в том числе и метрополитена, пожарные и артисты теперь смогут быстрее наработать необходимый стаж для выхода на пенсию ранее общеустановленного срока.

Во вторник премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление о расширении перечня периодов, включаемых в их трудовой стаж. О том, что такой документ рассматривается, "Российская газета" сообщила в конце февраля. Тогда стало известно, что Минтруд разработал проект постановления Правительства Российской Федерации, вносящий изменения в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости (это 665 Постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 года).

В списки, дающие право на досрочную пенсию, было предложено включить периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников.

Ранее в стаж работы, который дает право на досрочное пенсионное обеспечение, включались периоды работы, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня. Иными словами, речь шла только об очном присутствии сотрудников на рабочем месте. Также в стаж шли периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

При этом врачи и учителя постоянно должны проходить курсы повышения квалификации, без которых они просто не смогут оказывать помощь по все возрастающим стандартам. То же самое касается летчиков, машинистов, которым нужно осваивать новую технику. Соответственно, в это время они отсутствуют на рабочих местах. Стаж им за такие периоды до последнего времени не шел.

По информации кабмина, теперь в стаж работы, дающий право на досрочную пенсию, будут засчитываться периоды обучения и дополнительного профессионального образования, в том числе курсы повышения квалификации.

Главное условие, чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование.

Сейчас на досрочную пенсию имеют право работники вредных и опасных производств (например, текстильной промышленности, лесозаготовок, машинисты железнодорожного транспорта, водители автобусов и троллейбусов, шахтеры). В зависимости от характера работы, профессии и стажа они могут выйти на пенсию в 45-50 лет. Врачи, педагоги, артисты тоже могут выйти на заслуженный отдых раньше срока. У них пенсия назначается не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет (специального стажа). Минимально необходимый спецстаж составляет от 25 до 30 лет.

Определение опыта Merriam-Webster

пример | \ ik-ˈspir-ē-ən (t) s \

: прямое наблюдение за событиями или участие в них как основа знаний

б : факт или состояние того, что на него повлияло или получено знание посредством прямого наблюдения или участия

: практические знания, навыки или практика, полученные в результате непосредственного наблюдения или участия в событиях или в определенной деятельности.

б : продолжительность такого участия имеет 10-летний опыт работы

3 : что-то лично встреченное, испытанное или пережитое

: сознательные события, составляющие индивидуальную жизнь

б : события, составляющие сознательное прошлое сообщества, нации или человечества в целом.

5 : акт или процесс непосредственного восприятия событий или реальности.

опытный; испытывающий

переходный глагол

1 : иметь опыт : пройти испытал тяжелых лишений в детстве 2 : , чтобы учиться на собственном опыте (см. Запись об опыте 1) Я испытал , что пейзаж и небо раскрывают глубочайшую красоту - Натаниэль Хоторн

Как отвечать на вопросы собеседования о вашем опыте

Собеседования могут быть трудными и напряженными, независимо от того, на каком этапе карьеры вы находитесь. Процесс подачи заявки может занять очень много времени, поэтому, когда вы, наконец, соглашаетесь на собеседование, вы обычно думаете о том, чтобы дать наилучшие ответы на общие вопросы.

Скорее всего, это будет означать возможность рассказать о своем предыдущем опыте и о том, как он подготовил вас к этой роли. Эти типы вопросов предназначены для того, чтобы убедиться, что вы наиболее подходящий кандидат для этой работы.

Некоторые варианты этого вопроса включают следующее:

  • Расскажите о своем опыте работы.
  • Опишите связанный с вами опыт.
  • Как ваш предыдущий опыт подготовил вас к этой работе?
  • Как вы думаете, ваш опыт соответствует требованиям роли?
  • Как вы думаете, подходите ли вы для этой должности?

Что хочет знать интервьюер

Менеджеры по найму, рекрутеры и работодатели задают эти вопросы, чтобы лучше понять, как ваш фон и опыт работы соотносятся с должностью, которую они хотят занять.Взаимодействие с другими людьми

Ваш предыдущий опыт служит индикатором того, будете ли вы ценным активом и подходящим для их компании.

Не отвечайте слишком широко. Попробуйте использовать конкретные примеры того, как прошлая работа может подготовить вас к новой роли. Чем ближе вы подходите к требованиям к работе, тем выше ваши шансы быть отобранным для прохождения собеседования.

Смотреть сейчас: 3 способа ответить «Расскажите мне о своем опыте работы»

Как отвечать на вопросы интервью о вашем опыте

Самый эффективный ответ - подробно описать ваши обязанности и достижения и связать их с работой, на которую вы проходите собеседование.

Свяжите свои обязанности с обязанностями, перечисленными в описании должности для новой должности, чтобы работодатель мог убедиться, что у вас есть квалификация, необходимая для выполнения работы. Сосредоточьтесь в основном на предыдущих обязанностях, напрямую связанных с требованиями новой работы.

Примеры лучших ответов

Пример ответа № 1

Мой многолетний опыт хорошо подготовил меня к этой должности. Вы упомянули, что обслуживание клиентов - большая часть этой работы; Я проработал три года в крупном колл-центре, отвечая на звонки клиентов и находя решения.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе упоминается конкретный опыт и навыки, которые важны для работы (и, вероятно, присутствуют в описании должности).

Пример ответа №2

Я приобрел обширные навыки работы с клиентами, даже когда они были в затруднительном положении. Я отлично умею деэскалировать ситуации и находить способ сделать клиента счастливым. За время моей работы на предыдущем месте работы наш рейтинг удовлетворенности клиентов вырос на 10%. Поскольку роль вашего отдела маркетинга заключается в том, чтобы улучшить впечатление клиентов о компании, мой опыт будет большим подспорьем для вашей команды.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе кандидат количественно оценивает свой успех на предыдущей должности. Будучи конкретными, они доказывают интервьюеру свою способность выполнять работу. Кандидат также объясняет, как они могли бы помочь компании, если бы их наняли.

Пример ответа № 3

Летом перед первокурсником в колледже я работала помощником питомника в местной больнице для животных. Именно там я обнаружил, чем хочу заниматься в карьере.Я решил, что пойду в колледж и сосредоточусь на том, чтобы стать ветеринаром по мелким животным, что я и сделал. С тех пор я работаю в той же больнице для животных.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ демонстрирует опыт работы, карьерный рост и лояльность. Это показывает, что кандидат вдумчив и целенаправлен в своей карьере.

Советы для лучшего ответа

Дайте количественную оценку своему ответу. Интервьюер ищет кандидата, который может лучше всего решить проблему для компании, будь то рост продаж, привлечение клиентов или достижение какого-либо другого показателя.

Статистика особенно убедительна. Демонстрация того, что вы увеличили продажи на X процентов или сэкономили компании Y сумму денег, дает менеджеру по найму убедительный аргумент в пользу предложения вам работы. Используйте числа и проценты, чтобы показать, чего вы достигли.

Продемонстрировать владение навыками, указанными в должностной инструкции. Ваша способность эффективно описать свой предыдущий опыт работы поможет вам выделиться среди остальных кандидатов.Предоставление конкретных, поддающихся количественной оценке доказательств ваших достижений, трудовой этики и знаний покажет работодателям, что у вас есть опыт, который может быть использован на их рабочем месте.

Подготовьте альтернативные ответы. Всегда полезно подготовить несколько ответов на тот случай, если ваш интервьюер изменит тактику и спросит о другом аспекте вашего опыта. Хорошо знайте свое резюме и будьте готовы обсуждать все, что в нем есть.

Чего не говорить

Не запоминайте свои ответы. Важно практиковаться в ответах на вопросы, но вы также хотите, чтобы они звучали расслабленно и естественно, поэтому не пытайтесь заучивать ответы наизусть. Вместо того, чтобы практиковаться в своих ответах построчно, просто сосредоточьтесь на ключевых моментах, которые нужно подчеркнуть, чтобы донести свою точку зрения до интервьюера.

Не лги. Также важно быть честным и точным. Не приукрашивайте свою работу, потому что вы не знаете, с кем будет разговаривать менеджер по найму, когда они проверят ваши рекомендации.Даже если они не будут внимательно следить за происходящим, вы не захотите провести остаток своей карьеры в ожидании, когда вас узнают, или в уговоре на роль, к которой вы в настоящее время не готовы.

Возможные дополнительные вопросы

  • Что вы можете сделать для этой компании? - Лучшие ответы
  • Что вы можете сделать для нас лучше, чем другие кандидаты на эту должность? - Лучшие ответы
  • Почему мы должны нанять вас? - Лучшие ответы
  • Почему вы лучший человек для работы? - Лучшие ответы
  • Как вы справляетесь с неудачами? - Лучшие ответы
  • Как вы справляетесь с успехом? - Лучшие ответы
  • Какие решения вы считаете наиболее сложными? - Лучшие ответы
  • Почему вам нужна эта работа? - Лучшие ответы

Ключевые выводы

СОБЛЮДАЙТЕ ВАШ ОПЫТ С ОПИСАНИЕМ РАБОТЫ: Подчеркните опыт и квалификацию, которые помогут вам добиться успеха в должности.

БУДЬТЕ КОНКРЕТНЫМИ И ОПРЕДЕЛЯЙТЕ РЕЗУЛЬТАТЫ: Статистика особенно убедительна. Используйте числа и проценты, чтобы показать свои достижения.

НЕ ЗАПОМНИТЕ СВОИ ОТВЕТЫ: ​​ Практикуйтесь, но не заучивайте свои ответы наизусть. Будьте готовы импровизировать, если ваш интервьюер изменит курс.

БУДЬ ЧЕСТНЫМ. Не приукрашивайте и не преувеличивайте свою способность выполнять работу. Важно, чтобы оно подходило как вам, так и работодателю.

Вопрос на собеседовании: «Расскажите мне о своем опыте работы» (с примерами ответов)

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы часто отправляете резюме и сопроводительное письмо, чтобы описать свой предыдущий опыт, который позволяет вам претендовать на эту должность.Когда вы придете на собеседование, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, уже просмотрел материалы вашего заявления и знаком с вашим прошлым. Интервьюеры могут попросить вас описать ваш опыт работы, что даст вам возможность поделиться тем, что вы считаете наиболее ценным для этой новой должности.

В этой статье мы обсудим, как разработать эффективный ответ, и приведем примеры, которые помогут вам ответить на запрос «Расскажите мне о своем опыте работы».

Почему работодатели спрашивают об опыте работы?

На любой работе есть ряд обязанностей, за которые вы будете нести ответственность, поэтому знание вашего предыдущего опыта может помочь интервьюеру оценить, насколько вы подготовлены к этой должности.Несмотря на то, что они могут видеть ваш опыт в вашем резюме или заявлении, ваша способность суммировать свою историю работы и соотносить ее с должностью может показать, что вы отразили ожидания своего потенциального работодателя.

Планирование ответа

Это интервью дает вам возможность обобщить образование и подготовку, которые делают вас наиболее квалифицированным кандидатом на эту роль. Вы можете использовать это время, чтобы более четко представить элементы вашего резюме с точки зрения того, как они готовят вас к выполнению обязанностей на этой должности и вносят свой вклад в достижение целей компании. Перед собеседованием подумайте о том, чтобы написать краткие темы для обсуждения, чтобы систематизировать свои мысли, и используйте следующие шаги, чтобы подготовить свой ответ.

  1. Изучите должностную инструкцию.
  2. Просмотрите материалы заявки.
  3. Очистите соединения.
  4. Попрактикуйтесь в ответе.

1. Изучите описание должности

Ознакомьтесь с ожиданиями должности, чтобы лучше представить свою способность выполнять свои обязанности.Кратко опишите, что влечет за собой роль, включая ежедневные задачи, необходимые навыки и идеальные цели. Вы также должны указать инструменты, перечисленные в должностной инструкции, например, конкретную технологию или оборудование. Вспоминая требуемые и предпочтительные квалификации, вы можете определить, какие из ваших навыков и опыта следует обсудить.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

2. Изучите материалы заявки

Разумно напомнить себе о профессиональном опыте, который вы предоставили в процессе подачи заявки, чтобы вы знали, какие ожидания вы установили для интервьюера.Изучите наиболее актуальный опыт в своем резюме, сопроводительном письме и официальном заявлении и сосредоточьтесь на обязанностях, навыках и достижениях каждого из них. Используйте терминологию, которую вы взяли из списка вакансий, чтобы выразить свой опыт в терминах, которые интервьюер может распознать. Этот шаг поможет вам оптимизировать краткое изложение и сфокусировать ответ.

Связано: Как написать резюме Работодатели заметят

3. Установите четкие связи

Вы также можете напрямую связать свой опыт с обязанностями должности.Используя информацию из материалов вашего заявления, определите задачи в вашем предыдущем опыте, аналогичные тем, которые перечислены в описании должности. Будьте готовы обсудить ваше знакомство с общими процессами, потенциальными препятствиями и полезными инструментами, которые помогут вам добиться успеха в этой роли. Этот метод позволяет уверенно продемонстрировать свою адаптивность на рабочем месте.

4. Практикуйте свой ответ

Подготовка к собеседованию часто включает подготовку ответов заранее, чтобы сосредоточить свои мысли.Вы можете написать пронумерованный список всех тем для обсуждения, которые вы хотите включить в свой ответ. Используйте описание должности и ключевые слова, перефразированные элементы резюме и прошлый опыт, которые связаны с необходимыми задачами на новой должности.

Составление списка поможет вам изложить свои мысли, которые затем можно сформулировать в виде естественного ответа. Попрактиковавшись, вы сможете убедиться, что ваш ответ включает только релевантную информацию и остается кратким и понятным.

Связано: Как подготовиться к собеседованию

Как ответить «Какой у вас опыт работы?»

Перед собеседованием просмотрите свой список тем для разговора, чтобы улучшить свою способность вспоминать их во время ответа.Используйте следующие советы, чтобы дать исчерпывающий, но емкий ответ на вопрос.

1. Используйте простые, активные утверждения

Лучше всего использовать четкие утверждения с сильными глаголами, чтобы эффективно описать свои навыки и способности. Более короткие и простые предложения могут помочь вам звучать безупречно и разговорчиво, а активные высказывания демонстрируют уверенность и инициативность.

2. Предоставьте только необходимые данные

Вы, вероятно, ответите на многие другие вопросы после этого.Обсуждайте только те детали, которые необходимы для адекватного описания того, что вы можете сделать, чего вы достигли и как вы планируете добиться успеха в этой новой роли. Это поможет вам получить новую информацию, которой вы сможете поделиться на протяжении всего интервью, без необходимости повторяться.

3. Дайте количественную оценку своему опыту

Если возможно, используйте данные, чтобы повысить доказанную ценность ваших достижений. Например, вы можете обсудить показатели ежегодной оценки эффективности или увеличение процента качественной работы.Эта стратегия может служить свидетельством ваших профессиональных достижений.

4. Проиллюстрируйте связи

Это когда вы можете взять материал прямо из своего списка задач, подобных тем, которые требуются для новой роли. В своем ответе вы можете четко указать, что вы знакомы с конкретными обязанностями, и даже обсудить, как вы усовершенствовали эти процессы в своем предыдущем опыте. Подумайте о том, чтобы обсудить свои способности с точки зрения ситуаций, которые вы ожидаете в этой новой роли.

5. Завершите формулировкой цели

Постановление цели - это то, чего вы определили, что хотите достичь на этой должности. Вы можете закончить свой ответ, указав, какой вклад вы хотите внести в компанию.

Связано: Укажите профессиональный опыт в вашем резюме

Примеры ответов

Используйте следующие короткие примеры ответов, чтобы помочь вам выработать собственный эффективный ответ.

Административный помощник

Пример: «Я проработал пять лет в качестве исполнительного помощника в Wiler, Inc.в ролях административной поддержки. В качестве нынешнего исполнительного помощника финансового директора я часто сотрудничаю с другими помощниками по административным вопросам, чтобы управлять календарем, координировать международные поездки и составлять отчеты об исследованиях для финансовых специалистов в наших шести офисах по всему миру. В начале прошлого года я оптимизировал нашу систему фильтрации электронной почты, чтобы улучшить коммуникацию в офисе и сократить количество пропущенных сообщений на 28%. Я понимаю, что ваша компания во многом зависит от электронной почты, поэтому я хочу использовать свои организационные способности для ускорения коммуникационных процессов в этом офисе.»

Специалист по социальным сетям

Пример: « Мой опыт включает в себя множество маркетинговых и рекламных возможностей. В колледже я работал стажером по рекламе на местной радиостанции, где разрабатывал афиши для местных концертов и музыкальных фестивалей. Затем я работал ассистентом по исследованию рынка, анализировал данные о потребителях и составлял отчеты для директора по маркетингу. Другие мои должности позволили мне практиковаться в применении исследований для написания рекламных текстов, сообщений в социальных сетях и нескольких рекламных сценариев для радио.Как ваш специалист по социальным сетям, я хотел бы и дальше делиться своими исследованиями и улучшать свою способность преобразовывать данные о потребителях в действенный и увлекательный контент ».

Старший финансовый консультант

Пример: «У меня 10-летний опыт управления личными финансами, и я помог 45 постоянным клиентам увеличивать их капитал в среднем на 15% каждый год. Как финансовый аналитик, я использовал визуальные диаграммы роста, чтобы показать своим клиентам, как каждый вариант плана сбережений может повлиять на их цели.Когда я стал старшим финансовым аналитиком, я руководил другими аналитиками и обучал их тому, как предоставлять нашим клиентам наиболее полезный опыт. Как ваш старший финансовый консультант, я стремлюсь интегрировать свой индивидуальный подход в помощь клиентам в создании пенсионного фонда, от которого они будут зависеть ».

Какой у вас опыт в ...?

Собеседование Вопрос и ответ: есть ли у вас опыт в этой области?

Почему работодатели спрашивают о вашем соответствующем опыте

Менеджер по найму может спросить вас, как, по вашему мнению, ваш предыдущий опыт подготовил вас к этой работе, потому что они хотят знать, соответствует ли ваш опыт потребностям компании.Хорошо продуманный ответ также показывает интервьюерам, что вы хорошо продумали то, что можете принести команде.

Как ответить «Каков ваш опыт в этой сфере работы?»

Когда вас просят описать связанный с вами опыт, всегда лучше привести конкретные примеры, чтобы проиллюстрировать свои мысли. Поделитесь анекдотом или достижением, показывающим руководителю, что вы делали в прошлом. Лучше всего связать этот опыт с ожиданиями, изложенными в описании должности, чтобы продемонстрировать, как эти навыки могут передаваться.

Чего следует избегать

Если вас спросят, как ваш предыдущий опыт связан с работой, держитесь подальше от расплывчатых ответов. Интервьюеры могут расценить общий ответ как знак того, что вы недостаточно квалифицированы. Также избегайте примеров, которые напрямую не связаны с должностью, потому что это может выглядеть так, как если бы вы не понимали требований к должности.

Примеры того, как отвечать на вопросы собеседования о вашем опыте

Имеете ли вы многолетний опыт работы или только начинаете работать, вас спрашивают: «Как вы думаете, подходите ли вы для этой работы?» может быть пугающим.Ознакомьтесь с этими примерами того, как ответить на этот распространенный вопрос собеседования, чтобы помочь вам разработать свой ответ:

Образец ответа 1 - Продавец в автомобильном магазине

«Мне нравилось работать над автомобилями с детства. Я помогал своему отцу восстанавливать классические автомобили, и я не понаслышке узнал, как работают двигатели, разбирая и перестраивая их. Мой опыт работы с механическими частями поможет клиентам в устранении неполадок и поиске нужных деталей для их проектов и ремонта ».

Пример ответа 2 - Кассир в магазине спортивных товаров

«В старшей школе я занимался всеми видами спорта, которые мог.У меня была возможность узнать о лучшем оборудовании и о том, как правильно его использовать. Более того, я понял ценность работы в команде для достижения общей цели. Благодаря моим практическим знаниям о товарах и моей способности работать вместе, я чувствую, что буду ценным активом для вашей компании ».

Итог

В конечном итоге интервьюеры спрашивают кандидатов об их предыдущем опыте работы, потому что им нужно знать, подходят ли они. Обязательно отвечайте честно и приводите соответствующие примеры, подтверждающие ваш ответ.Важно показать менеджерам, что вы уверены в своих силах, но также готовы учиться и расти.

Подобные вопросы зададут работодатели

Вопрос на собеседовании: какой у вас опыт?

Подготовка к собеседованию может быть сложной задачей для многих. Это не зависит от должности, которую вы занимаетесь или на которую претендуете. Что вас беспокоит, так это ваша способность быть на высоте положения в комнате для собеседований. У вас есть документы, да, но вы не уверены, будет ли комиссия, проводящая собеседование, достаточно убеждена для вас, чтобы обеспечить себе место, на которое проводится собеседование.

При подготовке к собеседованию естественно искать советы и подсказки, которые помогут вам пройти собеседование. В комнате для интервью есть много вопросов. Некоторые будут касаться профессионального аспекта вашей квалификации, в то время как другие остановятся на том, насколько применимы эти квалификации.

Какой у вас практический опыт?

Интервьюер хочет знать, как приобретенный вами опыт напрямую связан с работой, на которую вы претендуете.Другими словами, команда, проводящая собеседование, хочет знать, что вы делали в прошлом и что имеет отношение к работе, которую вы будете выполнять в случае, если вас наняли на должность, на которую проводится собеседование.

Давайте посмотрим на пример Салли. Салли - парикмахер, и она хочет работать администратором в больнице. Эти две работы разные, но как-то связаны. Работа Салли в качестве стилиста включает в себя следующие три этапа:

  • Взаимодействие с клиентами
  • Спрашивать клиента, как они хотят уложить волосы; если это стрижка или укладка
  • Укладка или стрижка волос по желанию клиента

Салли необходимо определить, что она делает в качестве стилиста, чего от нее ожидают в больнице на новой работе.Что касается Салли, ей необходимо выделить полученный опыт, который впоследствии превратился в навыки и способности, которые сделают ее работу в больнице успешной. Другими словами, ей нужно показать, как ее работа с клиентами в салоне поможет ей справиться с пациентами в больнице.

Комиссия по собеседованию должна быть убеждена, что вы отлично справляетесь с той позицией, на которую проводите собеседование. Им нужна уверенность в том, что найм вас будет хорошим выбором и принесет результаты.

Вот несколько советов, которые помогут вам выделиться в комнате для интервью:
Точность

Я не могу переоценить потребность в точности.Говорите о своих настоящих сильных сторонах, а не о том, что, по вашему мнению, хочет услышать группа.

Соответствует

Говоря о своих сильных сторонах, придерживайтесь того, что наиболее подходит для должности, с которой в настоящее время проводится собеседование. Многие упускают этот момент, постоянно повторяя то, что они сделали, большая часть из которых не имеет никакого отношения к роли новой должности.

Специально

Рассказывая о своем опыте, вы должны быть конкретными. Например, вместо того, чтобы говорить, что у вас есть навыки общения с людьми, вы можете сказать, что вы убедительный коммуникатор.Или вы умеете строить отношения.

Подробно опишите свои способности и обязанности.

Вам необходимо связать это с работой, на которую вы проходите собеседование. Убедитесь, что все, что вы говорите, связано с тем, что было указано в описании должности для новой роли. Это заставит группу собеседований увидеть, что у вас есть все, что нужно для заполнения вакансии. Также не забудьте выделить самые свежие.

Дайте количественный ответ

Хорошо, что комиссия знает, что вы можете решать проблемы, потому что это именно то, что они ищут в человеке, которого они хотят нанять.

Приведите цифры

Говоря об опыте, позвольте группе иметь цифры для работы. Например, если продажи компании увеличились за время вашего пребывания в должности или вы сэкономили компании немного денег, сообщите об этом интервьюеру, используя фактические цифры или в процентах.

Честность

Это еще одна ключевая область, которую кандидаты на вакансии иногда упускают. Они настолько сосредоточены на необходимости получить работу, что упускают из виду основные истины. Говорите правду о том, чего вы достигли.Не говори того, чего не делал. Многие менеджеры по найму перепроверяют вашу информацию с вашими рецензентами. Даже если они не проверят, вы не хотите, чтобы вас наняли для выполнения чего-то, о чем вы даже не подозреваете, просто потому, что вы солгали.

Наконец, вам следует привести практические примеры того, как можно применить ваш опыт.

Вот пример ответа при собеседовании на должность маркетолога.

«Я хорошо подготовлен к этой работе, потому что за плечами у меня многолетний опыт.Я проработал пять лет в загруженной компании call-центра, поэтому я легко могу справиться со службой поддержки клиентов. Моя работа заключалась в том, чтобы отвечать на запросы клиентов и предлагать решения их проблем.

За время работы в колл-центре я приобрел навыки работы с клиентами, даже когда они могут создавать проблемы. Я знаю, как успокоить ситуацию и заставить клиента почувствовать, что его ценят. Пока я был там, уровень удовлетворенности клиентов значительно повысился почти до 50% по сравнению с предыдущим.Я чувствую, что могу быть ценным для вашей команды, учитывая мой обширный опыт работы с клиентами ».

Как вы будете отвечать на вопросы по мере подготовки к собеседованию? Это не значит, что вы должны записывать слово в слово то, что вы говорите. Насколько вам нужно выглядеть уверенно, важно оставаться расслабленным и естественным.

То, как вы описываете свой применимый опыт, сделает вас на шаг впереди других кандидатов, проходящих собеседование на ту же должность. Ваши потенциальные работодатели должны знать, что ваш опыт можно передавать другим людям и что он может принести пользу компании.Чтобы комиссия рассмотрела вас, убедитесь, что предоставленные вами доказательства являются конкретными и поддаются количественной оценке.

Какой у вас опыт работы? Это вопрос, который большинство интервьюеров часто задают кандидату. Хорошо спланировать свои ответы, чтобы в конце занятия вы были уверены, что выложились на полную.

Темы собеседований - Общие вопросы и ответы на собеседовании

Ниже вы можете найти список распространенных тем собеседований.Каждая ссылка направит вас к статье о конкретных темах, в которых обсуждаются часто задаваемые вопросы на собеседовании. Кроме того, в каждой статье рассказывается, почему интервьюер задает эти вопросы и как вы на них отвечаете!

  1. Достижения
  2. Адаптивность
  3. Прием
  4. Поведенческие
  5. Смена карьеры
  6. Карьерные цели
  7. Общение
  8. Компетентность
  9. Разрешение конфликтов
  10. Креативное мышление
  11. Культурное соответствие
  12. Опыт
  13. Обслуживание клиентов
  14. Прямая связь
  15. Правительство
  16. Выпускник
  17. Потенциал роста
  18. Честность и порядочность
  19. Незаконно
  20. Неуместное
  21. Удовлетворенность работой
  22. Руководство
  23. Менеджмент
  24. Начальный уровень и отсутствие опыта
  25. На основе результатов
  26. Личные
  27. Приоритезация и Управление временем
  28. Решение проблем
  29. Заработная плата
  30. Ситуационная и сценарная
  31. Управление стрессом
  32. Работа в команде
  33. Телефонное интервью
  34. Жесткий
  35. Неуютно
  36. Рабочая этика 9 0054

Какой опыт «считается» бизнес-аналитиком? (5 примеров)

Задумывались ли вы когда-нибудь о том, «считается» ли конкретный опыт опытом бизнес-аналитика? Или вы прошли через процесс определения своих передаваемых навыков бизнес-аналитика, но все еще чувствуете, что не справляетесь (даже если вы знаете, что справитесь с этой работой)? Было бы вам интересно прочитать несколько примеров того, как профессионалы без должности бизнес-аналитика накапливали соответствующие навыки бизнес-аналитика?

Далее я расскажу вам 5 примеров того, как профессионалы без должности бизнес-аналитика выполнили работу по бизнес-анализу, и объясню, как они могут использовать жаргон BA, чтобы рассказать о своем опыте.Вы извлечете уроки из их процесса открытия, чтобы вы могли быть уверены в своем опыте, уверены в своих навыках и быстрее встанете на путь поиска своей следующей должности бакалавра.

# 1 - Разработчик демонстрационного программного обеспечения

Разработчик программного обеспечения завершает первую итерацию решения. Разработчик демонстрирует программное обеспечение бизнес-сообществу, рассказывая о том, как пользователь может использовать систему, и отвечая на вопросы о том, как работает программное обеспечение. Бизнес-пользователь замечает, что отсутствует конкретная функция.Разработчик программного обеспечения задает несколько вопросов, чтобы понять, что ему нужно. Разработчик отправляет по электронной почте сводку новых запросов и оценку.

Разработчик программного обеспечения только что выполнил следующие задачи бизнес-аналитика:

  • При демонстрации программного обеспечения разработчик использует версию метода прототипа, что по сути означает использование черновой версии решения для выявления новых потребностей и требований. (Этот черновик может быть макетом или реально работающим программным обеспечением, процесс тот же.)
  • Задавая вопросы, разработчик проводит интервью, это наиболее часто используемый метод извлечения информации.
  • При написании запрошенных улучшений разработчик проводит анализ требований, а электронное письмо является формой спецификации требований.

# 2 - Технический писатель создает файлы справки

Техническому писателю поручено создать файлы справки для новой программной системы. Она встречается со спонсором проекта, чтобы понять объем и глубину требуемых файлов помощи и предлагает подход к созданию запрошенной документации.Когда функциональность передается в тестовую среду, технический писатель просматривает ее и создает скелетную документацию. Обнаружив пробелы в своем понимании, она вовлекает бизнес-сообщество в понимание того, как они собираются использовать этот инструмент. Конечным результатом является стандартный файл справки вместе с несколькими диаграммами и рабочими процессами, отображающими бизнес-процесс и новые функции программного обеспечения.

Технический писатель только что выполнил следующие задачи бизнес-анализа:

  • Встретившись со спонсором, чтобы понять их пожелания относительно файлов помощи, она выполнила анализ бизнес-потребностей и определение объема работ.
  • Проверяя функциональность в тестовой среде, она завершила анализ интерфейса - процесс получения информации путем проверки интерфейса системы.
  • Вовлекая бизнес-сообщество понять, как они собираются использовать инструмент, она провела анализ бизнес-процессов. Диаграммы рабочих процессов, которые она создала как часть файлов справки, являются моделями бизнес-процессов.

(Кстати, если вы думаете, что у вас есть какие-то передаваемые навыки бизнес-анализа, вы можете попробовать наш набор инструментов Business Analyst Template Toolkit.Образцы работы дадут вам быстрое представление о том, какие типы результатов создает бизнес-аналитик, а шаблоны помогут вам приступить к большему бизнес-анализу.)

# 3 - Эксперт в предметной области привлекается к проекту

Представитель службы поддержки клиентов (CSR) назначается для представления своей команды в новом проекте по расширению существующих функциональных возможностей для работы с клиентами. CSR приносит список жалоб клиентов на стартовую встречу и сотрудничает с бизнес-аналитиком, чтобы выяснить основную причину жалоб.Они согласны с тем, что некоторые жалобы не очень ясны или не требуют действий, поэтому CSR планирует время с клиентом, чтобы более полно разобраться в проблемах, о которых они сообщили, получить конкретные примеры, а также выяснить, почему эти проблемы вызывают столько разочарований. Перед выпуском изменений CSR планирует демонстрацию со всей командой CSR и обучает их новым функциям, чтобы они могли ответить на любые вопросы клиентов.

CSR только что выполнил следующие задачи бизнес-анализа:

  • Составляя список жалоб клиентов, CSR провел анализ бизнес-потребностей, который является частью области знаний бизнес-анализа.Список жалоб, которые они предоставляют, также может быть примером проекта спецификации требований.
  • В сотрудничестве с BA для поиска основной причины жалоб, CSR провел анализ и деятельность по решению проблем.
  • Следуя неясным вопросам, CSR проводил интервью - очень распространенный метод выявления.
  • При демонстрации нового решения для CSR, CSR использовал методику прототипа, а также участвовал в управлении изменениями - по сути, помогая сотрудникам, на которых влияет проект, понять, какие изменения грядут и как они влияют на их работу.

# 4 - Эксперт в предметной области готовится к переходу

Поскольку ее работа передается стороннему поставщику в течение шести месяцев, координатора редакции просят задокументировать ее процессы и обучить замену. Она составляет несколько процедур, которые становятся стандартными операционными процедурами для всей ее группы. Она работает с другими членами своей команды, чтобы понять, как и почему они обрабатывают сценарии иначе, чем она, и обновляет свои технологические документы, чтобы их можно было последовательно применять сторонними заменителями.Она создает несколько рабочих схем, показывающих, как работает этот процесс. Она встречается 1-1 с представителями аутсорсинговой фирмы и обучает их работе с системой.

Координатор редакции только что выполнила следующие задачи бизнес-анализа:

  • При документировании текущего процесса она применила методы анализа бизнес-процессов.
  • При создании диаграмм рабочего процесса использовала навыки визуальной коммуникации.
  • Согласовав различные версии одного и того же общего процесса, она завершила оптимизацию и улучшение бизнес-процессов.
  • Обучая замену, она участвовала в управлении изменениями.

# 5 - Инженер по обеспечению качества обнаруживает проблемы программного обеспечения

Инженер по обеспечению качества работает в среде, где разработчики программного обеспечения проектируют и кодируют без четких требований. Во время тестирования, как правило, возникает множество проблем. Некоторые из этих проблем обнаруживает QA Engineer - они разбираются в бизнесе и рабочем процессе и поэтому видят пробелы. После завершения первоначального тестирования QA-инженер координирует обзор бизнес-сообщества.Деловое сообщество сообщает о проблемах инженеру по обеспечению качества, который часто останавливается у рабочего стола пользователя, чтобы рассмотреть проблему, а затем регистрирует их в инструменте отслеживания дефектов.

Инженер по обеспечению качества только что выполнил следующие задачи BA:

  • Сообщая о проблемах в средстве отслеживания дефектов, инженер по обеспечению качества анализирует и определяет новые требования или изменения требований.
  • Координируя проверку приложения бизнесом, инженер по обеспечению качества содействует пользовательскому приемочному тестированию.
  • Останавливаясь на рабочем месте бизнес-пользователя, чтобы понять неясную проблему, инженер по обеспечению качества использует комбинацию интервью и наблюдения, чтобы получить информацию об ожидаемой функциональности программного обеспечения.

Эти 5 примеров представляют собой 5 из сотен потенциальных сценариев, из которых я мог бы извлечь, показывая, как можно использовать жаргон BA, чтобы рассказать о своем опыте, даже если у вас никогда не было должности «бизнес-аналитик». Если вы чувствуете, что не справляетесь с процессом раскрытия навыков, даже если знаете, что можете выполнить эту работу, еще раз взгляните на свой карьерный фон, чтобы получить соответствующие навыки и опыт бизнес-анализа.Потому что ваша карьера может помочь вам быстрее получить работу.

>> Получите еще больше опыта бизнес-аналитика

Хотите ли вы отправную точку для разработки общих сценариев работы бизнес-аналитика? Ознакомьтесь с набором инструментов Business Analyst Template Toolkit - все шаблоны требований полностью аннотированы и доступны для редактирования, что дает вам отличную отправную точку для начала вашего следующего проекта бизнес-аналитика или формализации ваших рабочих образцов.

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о наборе шаблонов BA

32 вопроса на собеседовании начальника склада (с ответами)

32 вопроса на собеседовании начальника склада (с ответами)

| Рэйчел - эксперт по поиску работы, карьерный коуч и руководитель группы
, которая помогает всем, от студентов до руководителей предприятий, добиться успеха в своей карьере.

Вопрос 1 из 32

Какая была самая трудная ситуация с сотрудниками, в которой вы оказались? Как вы преодолели проблему?

Руководящие сотрудники могут попадать в самые сложные ситуации! Вам когда-нибудь приходилось отпускать кого-то за воровство? Были ли у вас когда-нибудь эмоционально сложные ситуации, например, уход сотрудника вне работы или опасная для жизни болезнь? Были ли у вас сотрудники, которые не понимали, что хорошо, а что плохо? Все это дает убедительные примеры для ответа на этот вопрос.Начните с краткого обзора вашего сценария интервьюеру. Ключевым моментом является объяснение того, как вы работали над сценарием, чтобы извлечь максимальную пользу из ситуации. Объясните, какие шаги вы предприняли для решения проблемы, и как этот сценарий помог вам стать лучшим руководителем.

Тысячи вопросов на собеседовании

Выиграйте свою следующую работу, попрактиковавшись в нашем банке вопросов.У нас есть тысячи вопросов и ответов, созданных экспертами по интервью.

Предлагается


Интервью, вопросы и ответы

Изучите советы экспертов и ресурсы, чтобы быть более уверенным на следующем собеседовании.

Предлагаемая карьера


Интервью, вопросы и ответы

Продолжайте практиковать, посещая эти похожие наборы вопросов

Связанная карьера


Интервью, вопросы и ответы

Продолжайте практиковаться, посещая эти похожие наборы вопросов.

  1. 1.

    Какая была самая трудная ситуация с сотрудниками, в которой вы оказались? Как вы преодолели проблему?

      Руководящие сотрудники могут попадать в самые сложные ситуации! Вам когда-нибудь приходилось отпускать кого-то за воровство? Были ли у вас когда-нибудь эмоционально сложные ситуации, например, уход сотрудника вне работы или опасная для жизни болезнь? Были ли у вас сотрудники, которые не понимали, что хорошо, а что плохо? Все это дает убедительные примеры для ответа на этот вопрос.Начните с краткого обзора вашего сценария интервьюеру. Ключевым моментом является объяснение того, как вы работали над сценарием, чтобы извлечь максимальную пользу из ситуации. Объясните, какие шаги вы предприняли для решения проблемы, и как этот сценарий помог вам стать лучшим руководителем.

  2. 2.

    Что для вас значит качественная работа?

      Качественная работа означает постоянное достижение ожиданий при наличии позитивной этичной рабочей среды.Это означает каждый день делать все возможное, чтобы обеспечить успех организации.

      Анонимный ответ

      «Качественная работа означает постоянное достижение ожиданий при наличии позитивной этичной рабочей среды. Это означает, что каждый день нужно прилагать все усилия для обеспечения успеха организации».

      Это хорошее определение качественной работы! Убедитесь, что вы говорите как «Я» vs.'Ты.' Ниже я привел пример.

      «Качественная работа означает постоянное достижение моих ожиданий при сохранении позитивной этичной рабочей среды. Это означает, что я каждый день делаю все возможное, чтобы обеспечить успех организации».

      Этот ответ был полезен? или же

      Спасибо, ваш голос помогает нам отображать лучшие ответы.

  3. 3.

    Расскажите мне о недавнем споре с поставщиком, который у вас был, или конфликте, который у вас возник в вашей предыдущей работе. Как вы справились с проблемой?

      Вспомните, когда в последний раз подрядчик или сотрудник не выполнил свои обещания или не оправдал ваших ожиданий в отношении качества работы.Эти ситуации служат отличным примером для ответа на этот вопрос! Сообщите интервьюеру, какую работу подрядчик или сотрудник должен был выполнять для вас, и поделитесь фактическим результатом работы подрядчика или сотрудника (... или, возможно, его отсутствием, если они не смогли завершить проект в целом). Затем расскажите, как вы связались с подрядчиком или сотрудником по телефону, чтобы обсудить проблему, или на месте, чтобы поговорить лично. Обсудите, как вы профессионально и любезно рассказали подрядчику или сотруднику о проблеме и выразили свое разочарование.Расскажите, какое исправление вы запросили. Возможно, вы просили переделать проект. Возможно, вы попросили вернуть свои деньги, чтобы двигаться дальше. Или вы, возможно, просили начать проект заново. Наконец, не забудьте упомянуть, что вам нравится работать с подрядчиками и сотрудниками и, как правило, с ними не возникает никаких проблем. Сложные задачи немногочисленны и редки, и вы стараетесь работать со всеми из них на приятной и профессиональной основе, чтобы поддерживать положительный имидж компании.

  4. 4.

    У вас есть опыт супервизии?

      Будьте открыты и честны с интервьюером, рассказывающим о вашем опыте супервизии. Если у вас есть опыт проведения собеседований, принятия решений о найме, написания обзоров производительности, наставничества, коучинга или необходимости увольнять сотрудников, не забудьте упомянуть и об этом! Ваш ответ поможет интервьюеру понять, какое обучение вам потребуется, чтобы добиться успеха в этой должности.

  5. 5.

    Как бы вас описал ваш бывший работодатель?

      Интервьюер хочет услышать, что ваш прошлый работодатель положительно вас охарактеризует. Подумайте о положительных вещах, которые ваш бывший работодатель говорил о вас в прошлом. Вместо того, чтобы перечислять эти вещи, расскажите интервьюеру то, что вам сказал каждый человек.Например, вы можете сказать: «Джон сказал мне, что я работяга, и он сказал мне, что ему действительно нравится, как я всегда рад быть на работе!» Эти конкретные примеры обязательно произведут впечатление на собеседника

      .
      Ответ Рашель

      «Джон сказал мне, что я работяга, и он сказал мне, что ему действительно нравится, как я всегда рад быть на работе!»

      Анонимный ответ

      «Мой менеджер охарактеризовал меня как энергичного лидера и отличного мотиватора, который привносит страсть на рабочее место, которая распространяется и на других членов команды.Мой менеджер скажет, что я демонстрирую отличные лидерские качества без эгоизма и жажду учиться. Мой менеджер скажет, что я привожу в команду позитивную энергию ».

      Фантастический и очень подробный ответ. Это описание должно вызвать у любого желание нанять вас 🙂 Не забудьте сейчас связать границу между этими дескрипторами и потребностями новой нанимающей компании.

      Этот ответ был полезен? или же

      Спасибо, ваш голос помогает нам отображать лучшие ответы.

  6. 6.

    Насколько хорошо вы ладите со своим начальством? Как часто вы любите с ними общаться?

      Вы отлично ладите с ними! Интервьюеры должны знать, что вы - командный игрок, поддерживающий лидерство, и что вы хорошо общаетесь с людьми на всех уровнях организации.Начните с того, что скажите интервьюеру, что вы прекрасно ладите с руководством компании и доверяете их опыту в принятии правильных решений! Затем расскажите, как часто вы привыкли общаться с начальством. Вы можете разговаривать с ними ежедневно или только раз в квартал. Каким бы ни был ваш сценарий общения, открыто поделитесь им с интервьюером.

  7. 7.

    Какое наибольшее количество сотрудников вы контролировали?

      Это должно быть легко! Просто поделитесь самой большой группой, которой вы руководили одновременно. Обязательно укажите, с каким работодателем это было и как долго у вас была команда такого размера.

      Анонимный ответ

      «200+ сотрудников. В среднем около 100 на срок 5 месяцев.«

      Хорошо! Если вы хотите добавить больше деталей, также рассмотрите возможность включения различных должностей этих сотрудников.

      Этот ответ был полезен? или же

      Спасибо, ваш голос помогает нам отображать лучшие ответы.

  8. 8.

    Какие руководящие роли у вас были в прошлом?

      Вы раньше были руководителем или руководителем? Если да, то отлично! Просто расскажите, где вы работали, название вашей должности, краткий обзор ваших повседневных обязанностей и что-нибудь, что вам понравилось в каждой руководящей должности.

      Если вы раньше не были руководителем или руководителем, не проблема! Просто мыслите нестандартно! Вы тренировали небольшую команду лиги? Вы были репетитором по математике? Вы руководили проектом на последней работе? Вам поручили запустить новый процесс? Или, может быть, вы командир отряда бойскаутов! Просто расскажите, куда вы привели группу людей, включая ваши обычные обязанности. Не забудьте упомянуть, что вам понравился этот опыт, и вы с нетерпением ждете возможности воплотить свой опыт в должности руководителя склада.

      Анонимный ответ

      «Меня наняли, чтобы я помогал открывать и управлять офисом продаж, строить стратегические партнерские отношения с местными организациями и помогать офису развивать бизнес. Мне нравилось руководить командой продаж, проводить продажи B2B и взаимодействовать с торговцами и поставщиками. Я также работал в компании, где я открыл ее первый фулфилмент-центр. Я отвечал за планирование, управление и обучение нашей команды фулфилмент-партнеров.Я также управлял рабочим процессом во всех отделах. На моей нынешней должности я отвечаю за безопасность, качество, качество обслуживания клиентов и производительность своего отдела. Некоторые из моих обязанностей включали выполнение требований к производительности, соблюдение SLA, улучшение процессов, обеспечение надлежащего распределения ресурсов и выполнение операций по затратам ».

      Потрясающий обзор! Вы предлагаете хороший поток в своем ответе и достаточно хорошо выделяете наиболее важные части каждой роли.Чтобы добавить к своему ответу, подумайте о том, чтобы включить подробную информацию о командах, которыми вы руководили (сколько людей, должности), и о любых проблемах, которые вы исправили как руководитель (например, текучесть кадров или низкий моральный дух). Затем вы также можете обсудить, каким, по вашему мнению, был ваш стиль / подход к лидерству на каждой из этих ролей.

      Этот ответ был полезен? или же

      Спасибо, ваш голос помогает нам отображать лучшие ответы.

  9. 9.

    Какие меры по сокращению расходов вы принимали в прошлом? Какие из них были наиболее успешными?

      Управление затратами - большая часть работы начальника склада! Что вы сделали, чтобы сэкономить компании деньги? Подумайте об 1 или 2 успешных действиях, которые вы сделали для экономии средств компании, и поделитесь ими с интервьюером.Поговорите о том, как вы определили меру экономии, какие шаги вы предприняли для ее реализации и сколько денег в итоге удалось сэкономить компании!

  10. 10.

    Вас когда-нибудь ловили на краже или, что еще лучше, вы когда-нибудь крали что-нибудь?

      Если вам было предъявлено обвинение в краже, вы обязаны поделиться этой информацией во время собеседования, когда вас об этом попросят.Если обвинение было много лет назад, обязательно объясните, как вы изменились как личность и что больше никогда не будете воровать.

      Для остальных ни в коем случае! Интервьюер должен слышать, что у вас нормальная этика и мораль, и он должен знать, что вам можно доверять с запасами на складе. Просто скажите интервьюеру, что вы никогда ничего не крали, и ваш моральный компас направит вас в правильном направлении!

      Анонимный ответ

      «Я никогда ничего не крал, и мой моральный компас ведет вас в правильном направлении! У меня есть моральные стандарты, которыми я живу, и я несу ответственность перед собой, своей компанией и клиентами за поддержание моей порядочности.«

      Большой! Кажется, у вас высокий уровень честности. Всего несколько небольших настроек, которые я порекомендовал ниже, чтобы помочь с потоком.

      «Я никогда ничего не крал. Мой моральный компас ведет меня в правильном направлении! У меня есть моральные нормы, по которым я живу.Я несу ответственность перед собой, своей компанией и клиентами за поддержание высокого уровня честности в любой ситуации ».

      Этот ответ был полезен? или же

      Спасибо, ваш голос помогает нам отображать лучшие ответы.

  11. 11.

    Приведите пример нештатной ситуации, с которой вы столкнулись. Как вы справиться с этим?

      Вы справились с чрезвычайной ситуацией? Как насчет очень срочной проблемы, которую вы решили? Или как насчет того времени, когда вам пришлось бросить все, чтобы сделать что-то в последнюю минуту для кого-то другого? Все это послужит достаточным примером для ответа на этот вопрос. Просто поделитесь своей ситуацией с помощью общего обзора.Интервьюеру действительно интересно, как вы отреагировали! Затем расскажите, как вы справились с ситуацией, включая шаги, которые вы предприняли, и конечный результат. Не забудьте упомянуть, что вы не позволили ситуации испортить вам день, а просто сделали то, что нужно было сделать!

  12. 12.

    Какие ошибки вы совершали, будучи лидером группы в прошлом? Как вы узнали от них?

      Мы все делаем ошибки, и вы можете поделиться своими ошибками во время собеседования! Ключ - поделиться тем, что вы узнали из ошибки, как вы выросли на этом опыте и как это сделало вас сегодня лучшим лидером.Начните с того, что поделитесь ошибкой, которую вы допустили, будучи лидером группы. Вы можете рассказать, что приступили к работе, не узнав свою команду. Вы можете рассказать, что забыли отправить электронное письмо с напоминанием об очень важной встрече, и половина группы опоздала. Вы можете рассказать, что разместили заказ не на те материалы, и это отбросило вашу группу назад на неделю. Открыто поделитесь своими возгласами с интервьюером. Затем расскажите о том, как вы чувствовали себя виноватым, осознав свою ошибку, и укажите, какие шаги вы предприняли, чтобы ошибка больше не повторилась.Наконец, обсудите, как этот опыт помог вам стать лучшим лидером.

      Анонимный ответ

      «Я руководил проектом для одного из наших крупных клиентов в начале своей карьеры, и мне так хотелось угодить им, что я сказал им, что мы можем завершить проект в течение 2 недель. Я думал, что это выполнимо, но в итоге потребовалось 3 недели, и они не были довольны. Оглядываясь назад, я должен был быть более консервативным в оценке клиента.Опыт научил меня ценить «недостаточные обещания и сверхпоставки», поэтому я взял этот опыт и использовал его, чтобы лучше управлять ожиданиями клиентов во время проектов, которые я курирую. Я понял, что клиент не расстроился бы, если бы я заранее сообщил о сроках, но он будет разочарован, если вы что-то пообещаете, а потом не выполните ».

      Прекрасный пример того, как чрезмерные обещания клиента могут в конечном итоге навредить вам.Это был бы трудный урок, особенно с таким крупным клиентом. Как вы исправили ситуацию? Скорее всего, это будет последующий вопрос интервьюера, поэтому вы можете подумать о включении этой детали заранее. Еще один небольшой момент - я рекомендую придерживаться языка «Я» вместо того, чтобы в конце концов переключиться на язык «Ты». Ниже я внес небольшую поправку.

      «В начале своей карьеры я руководил проектом для одного из наших крупных клиентов, и мне так хотелось доставить им удовольствие, что я сказал им, что мы сможем завершить проект в течение 2 недель.Я думал, что это выполнимо, но в итоге это заняло 3 недели, и они были недовольны. Чтобы исправить ситуацию, я ... (опишите ваши действия и результат). Оглядываясь назад, я должен был быть более консервативным в оценке клиента. Опыт научил меня ценить «заниженные обещания и перевыполнение». Я взял этот опыт и использовал его, чтобы лучше управлять ожиданиями клиентов во время проектов, которые я курирую. Я понял, что клиент не был бы расстроен, если бы я заранее сообщил о сроках, но они, несомненно, будут разочарованы тем, что я что-то пообещал, а затем не выполнил.«

      Этот ответ был полезен? или же

      Спасибо, ваш голос помогает нам отображать лучшие ответы.

  13. 13.

    Почему вы хотите работать в нашей команде складов?

      Что вас волнует именно в этом складе? У него отличная репутация? Нравится ли вам большее дело, которое поддерживает организация? Вы любите товары, которые поставляет этот склад? Интервьюер хочет услышать, что вы взволнованы, поэтому выберите тот аспект склада, который вам нравится.Ваша страсть и воодушевление проявятся автоматически, когда вы расскажете интервьюеру то, что вам действительно интересно!

  14. 14.

    Какой у вас опыт работы на складе?

      Пришло время поделиться своим опытом работы! Начните с того, что скажите интервьюеру, на каких складах вы работали, вашу роль на каждом складе, включая ваши повседневные обязанности и должность, и обязательно укажите, как долго вы проработали на каждом объекте.В качестве бонуса поделитесь тем, что вам действительно понравилось в каждой работе. Обмен этими знаниями поможет интервьюеру поместить вас в ту часть склада, которая вам понравится!

      Анонимный ответ

      «Я работал в аналогичной компании. Я был их руководителем по исходящим операциям, который отвечал за планирование, управление и обучение нашей команды специалистов по выполнению заказов, а также за управление рабочим процессом во всех отделах.На моей нынешней должности в качестве регионального менеджера по входящим звонкам я отвечаю за безопасность, качество, качество обслуживания клиентов и производительность своего отдела. Некоторые из моих обязанностей включают выполнение требований к производительности, выполнение соглашений об уровне обслуживания, улучшение процессов, обеспечение надлежащего распределения ресурсов и выполнение операций по затратам. У меня 3 года опыта ».

      Отличный ответ! Подробности, которые вы предлагаете, просто фантастические, и эта информация поможет интервьюеру представить, как вы легко справляетесь с задачами этого руководителя склада.Отличная работа.

      Этот ответ был полезен? или же

      Спасибо, ваш голос помогает нам отображать лучшие ответы.

  15. 15.

    Расскажите мне о времени, когда вам приходилось мыслить стратегически.

      Над какими сложными проектами вы работали? Какие большие проблемы вы решили? Эти вещи служат отличным примером для ответа на этот вопрос!

      Сложные проекты: предоставьте интервьюеру общий обзор проекта, над которым вы работали, и погрузитесь во все компоненты проекта, над которыми вы работали. Затем расскажите, как вы продумали все компоненты проекта, организовав их так, чтобы проект был завершен вовремя и успешно.Наконец, не забудьте рассказать, насколько успешным был ваш проект.

      Решение проблем: предоставьте интервьюеру обзор проблемы, которую вы должны были решить. Поделитесь тем, что вы подумали обо всех возможных решениях, подробно остановившись на плюсах и минусах каждого из них. Наконец, расскажите, какое решение вы в конечном итоге выбрали, а также почему оно было лучшим решением в долгосрочной перспективе.

  16. 16.

    Какая ваша самая сильная сторона? Чем это поможет вам как начальнику склада?

      Просмотреть все 32 ответа начальника склада

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседование более уверенно.

  17. 17.

    Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

      Просмотреть все 32 ответа начальника склада

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседование более уверенно.

  18. 18.

    У вас есть понимание бережливых шести сигм?

      Просмотреть все 32 ответа начальника склада

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседование более уверенно.

  19. 19.

    Как вы остаетесь организованным?

      Просмотреть все 32 ответа начальника склада

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседование более уверенно.

  20. 20.

    Автоматизация играет огромную роль на любом складе. С какими новыми технологиями вы столкнулись и как вы планируете оставаться в курсе даже новых технологий в будущем?

      Просмотреть все 32 ответа начальника склада

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседование более уверенно.

  21. 21.

    Вы хорошо работаете под давлением?

      Просмотреть все 32 ответа начальника склада

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседование более уверенно.

  22. 22.

    Расскажи мне о своем образовании. Как это подготовило вас к карьере начальника склада?

      Просмотреть все 32 ответа начальника склада

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседование более уверенно.

  23. 23.

    Почему вы хотите работать в нашей компании?

      Просмотреть все 32 ответа начальника склада

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседование более уверенно.

  24. 24.

    Как вы расставляете приоритеты в своей работе?

      Просмотреть все 32 ответа начальника склада

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседование более уверенно.

  25. 25.

    Как вы поддерживаете мотивацию сотрудников склада и сосредотачиваетесь на задачах компании?

      Просмотреть все 32 ответа начальника склада

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседование более уверенно.

  26. 26.

    Если вас наняли, как вы собираетесь изменить ситуацию к лучшему в нашей компании?

      Просмотреть все 32 ответа начальника склада

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседование более уверенно.

  27. 27.

    Почему мы должны вас взять на работу?

      Просмотреть все 32 ответа начальника склада

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседование более уверенно.

  28. 28.

    Вы хорошо работаете в команде? Как бы вы определили командную работу?

      Просмотреть все 32 ответа начальника склада

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседование более уверенно.

  29. 29.

    Какая ваша самая большая слабость? Что ты делаешь, чтобы его улучшить?

      Просмотреть все 32 ответа начальника склада

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседование более уверенно.

  30. 30.

    Когда вы договаривались с продавцом о более выгодной сделке?

      Просмотреть все 32 ответа начальника склада

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседование более уверенно.

  31. 31.

    Какой вы видите свою карьеру через пять лет?

      Просмотреть все 32 ответа начальника склада

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседование более уверенно.

  32. 32.

    Что вы уже знаете о нашем складе и нашей компании?

      Просмотреть все 32 ответа начальника склада

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке из 50 000+ ответов,
      плюс коучей для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли проводить собеседование более уверенно.

Больше вопросов и ответов на интервью

Изучите советы экспертов и ресурсы, чтобы быть более уверенным на следующем собеседовании.

Предлагаемая карьера


Интервью, вопросы и ответы

Продолжайте практиковаться, посещая эти похожие наборы вопросов.

Связанная карьера


Интервью, вопросы и ответы

Продолжайте практиковаться, посещая эти похожие наборы вопросов.

Отказ от ответственности

Наши вопросы и ответы на собеседование создаются опытными рекрутерами и интервьюерами.Эти вопросы и ответы не относятся к какой-либо организации, школе или компании на нашем сайте. Вопросы интервью и примеры ответов, а также любой другой контент может быть использован в другом месте на сайте. Мы не утверждаем, что наши вопросы будут заданы на любом собеседовании, которое у вас может быть. Наша цель - создать вопросы и ответы для собеседования, которые лучше всего подготовят вас к собеседованию, а это означает, что мы не хотим, чтобы вы запоминали наши ответы. Вы должны придумать свои собственные ответы и быть готовыми к любому вопросу собеседования на любом собеседовании.

Узнайте больше о том, во что мы верим>

Прочтите наши Условия использования для получения дополнительной информации>

Все вопросы интервью создаются MockQuestions.com и не являются официальными вопросами интервью для какой-либо организации, указанной на MockQuestions.com.

© 2008-2021 ООО «Мок-вопросы».

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ