Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни

Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни

Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни

В ст. 110 ТК РФ говорится о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов. Следовательно, работодатель обязан предоставить каждому работнику независимо от того, в режиме какого рабочего времен он трудится, еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Данное правило распространяется и на работников с ненормированным рабочим днем, и на работников с суммированным учетом рабочего времени. Соблюдение этого правила означает, что работник не только освобожден от посещения работы на 42 часа в неделю, но и использует данное время по своему усмотрению, то есть не для выполнения трудовой функции в интересах работодателя.

Реализация права на еженедельный непрерывный отдых происходит путем предоставления работнику выходных дней. В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Однако и при пятидневной рабочей неделе и при шестидневной рабочей неделе непрерывная продолжительность еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов.

Таким образом, в качестве установленного государственного минимума еженедельного непрерывного отдыха выступает величина, равная 42 часам. Законодательство запрещает работодателю предоставлять работнику еженедельный непрерывный отдых меньшей продолжительности. Однако работник и работодатель могут заключить соглашение, по которому работник будет выполнять трудовую функцию в периоды, приходящиеся на еженедельный непрерывный отдых, с предоставлением работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот и преимуществ. Данное соглашение, исходя из действия принципа диспозитивности, может быть признано не соответствующим законодательству только по соглашению его сторон. Поэтому и данный запрет на практике может стать благим пожеланием.

Однако при отказе работодателя предоставить работнику в течение календарной недели время для непрерывного отдыха работник может реализовать данное право самостоятельно, так как предоставление этого вида времени отдыха не зависит от усмотрения работодателя. Действия работника по использованию данного времени отдыха должны признаваться законными и обоснованными, если его продолжительность не превысила 42 часов, то есть минимальной продолжительности.

В соответствии с ч. 2 ст. 111 ТК РФ общим выходным днем работников является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Отсутствие в названных локальных нормативных актах условия о предоставлении второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе позволяет определить этот день по соглашению между работником и работодателем. Оба выходных дня по общему правилу предоставляются подряд. Поэтому в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, а при их отсутствии по соглашению между работником и работодателем второй выходной день может быть предусмотрен предшествующим воскресному дню либо следующим непосредственно за ним.

В соответствии с ч. 3 ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Данное правило призвано обеспечить соблюдение минимальной продолжительности непрерывного еженедельного отдыха, установленного в 42 часа. Следует иметь в виду, что введение шестидневной рабочей недели должно быть обусловлено производственными причинами. Введение шестидневной рабочей недели не позволяет превышать установленную законодательством продолжительность рабочего времени, равную сорока часам в неделю. Данную норму работники отрабатывают успешно при пятидневной рабочей неделе, а установление ежедневного (междусменного) перерыва для отдыха и питания продолжительностью 45 минут позволяет сократить рабочий день накануне выходных на 1 час 15 мин.

По сложившейся традиции при пятидневной рабочей неделе выходными днями являются суббота и воскресенье. В ч. 3 ст. 111 ТК РФ говорится о том, что в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, для предоставления выходных в другие дни недели должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, наличие конкретных производственно-технических и организационных условий, не позволяющих обеспечить предоставление выходных дней в субботу и воскресенье. К числу таких условий, в частности, относится необходимость обслуживания населения на протяжении всей календарной недели. Во-вторых, должно быть доказано включение этого условия в правила внутреннего трудового распорядка организации, принятые в установленном законодательством порядке. В-третьих, должно быть доказано ознакомление работника в письменной форме с данным условием правил внутреннего трудового распорядка. При установлении выходных дней в различные дни недели также следует соблюдать правила о необходимости предоставлять выходные в течение двух дней подряд при пятидневной рабочей неделе, о сокращении работы накануне выходного дня до пяти часов при шестидневной рабочей неделе, а также о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 110 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Комментарий к статье 110 ТК РФ

Комментируемая статья воспроизводит норму, которая была закреплена в ранее действовавшем законодательстве (см. ст. 59 КЗоТ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется от момента окончания рабочего дня (смены) перед выходным днем и до момента начала рабочего дня (смены) после выходного дня. Так же как и прежде, она не может быть менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в организации зависит, в частности, от вида рабочей недели — пятидневная или шестидневная, от продолжительности рабочего дня (смены) и от графика сменности. В ряде случаев продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть больше или меньше 42 часов, но в среднем за учетный период она не может быть менее 42 часов.

Так, например, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (см. коммент. к ст. 106), для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. 9 Положения).

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденным Приказом Минфина России от 02.04.2003 N 29н (см. коммент. к ст. 106), еженедельный отдых работникам этих организаций предоставляется согласно графику — не менее одного дня в течение календарной недели.

Другой комментарий к статье 110 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Под термином «еженедельный непрерывный отдых» следует понимать свободное от работы время в выходные дни.

Продолжительность еженедельного отдыха не может составлять менее 42 часов.

При рассмотрении комментируемой статьи вызывает интерес определение Пензенского областного суда от 24 июля 2012 года по делу N 33-1719, которым установлено, что в удовлетворении исковых требований о признании действий ответчика по предоставлению одного выходного дня в неделю незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы, а также компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец фактически работает по 2 часа в день, следовательно, он имеет возможность непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю. Права истца на отдых ответчиком не нарушены, а значит, у ответчика отсутствует обязанность произвести перерасчет заработной платы.

Ст 110 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

2. Статья 110 ТК РФ гласит, что минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа — должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч. и на непрерывных производствах).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 // РГ. 2003. N 185) для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов. Так, согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (утв. Приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. N 29н // БНА РФ. 2003. N 31), еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.

3. Применяя ст 110 ТК РФ следует учитывать, что порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях. Например, в соответствии с п. п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 // РГ. 2003. N 181) в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. Очередность их предоставления в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (см. также коммент. к ст. 329).

Еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. п. 26, 27, 28).

На какие перерывы я имею право по регламенту рабочего времени?

Правила рабочего времени 1998 г. указать следующее положение о перерывах для отдыха на работе и в свободное от работы время:

Перерывы на отдых на работе

Работник имеет право на непрерывный 20-минутный перерыв, если дневное рабочее время превышает шесть часов. Это должен быть перерыв в рабочем времени, который нельзя делать ни в начале, ни в конце рабочего дня.

Суточный отдых

В соответствии с правилом 10 Положений о рабочем времени 1998 года работник имеет право на отдых продолжительностью 11 часов подряд за каждые 24 часа, в течение которых он работает на своего работодателя.

Однако существует ряд особых обстоятельств, при которых право на периоды отдыха не применяется, например, когда деятельность связана с необходимостью непрерывности оказания услуг или производства или когда наблюдается прогнозируемый всплеск активности. Кроме того, если посменный работник меняет смену, он может быть не в состоянии воспользоваться своим правом на полный отдых до перехода на новый режим работы. В таком случае право на ежедневный и еженедельный отдых не действует.

Еженедельный отдых

Взрослый работник также имеет право на один выходной в неделю; это можно усреднить более 2 недель.

Работники молодого или подросткового возраста

Если молодой работник должен работать более четырех с половиной часов за раз, то он имеет право на 30-минутный перерыв. Молодой работник также имеет право на двенадцать непрерывных часов за каждые 24 часа, в течение которых он работает. Оба эти права могут быть изменены или исключены только в исключительных обстоятельствах. Молодые работники также имеют право на 2 выходных дня в неделю, и это не может быть в среднем более 2 недель.

Существует бесплатное руководство, разработанное DTI (Департаментом торговли и промышленности), которое может предоставить дополнительную информацию.

Номер ссылки

Если вам требуются дополнительные рекомендации относительно перерывов в работе и отдыха, пожалуйста, обратитесь на горячую линию Acas Online или позвоните на горячую линию Acas:

Телефон: 0300 123 1100
с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00
в субботу с 9:00 до 13:00

Или,

веб-страницы Gov.uk, посвященные перерывам на отдых на работе и праву на отпуск

предварительных подсчетов COVID-19 — еженедельные обновления по избранным демографическим и географическим характеристикам

Список тем

1. Возраст и пол
2. Раса и латиноамериканское происхождение
3. Место смерти
4. Сопутствующие заболевания
5. Чрезмерное количество смертей
6. Файлы данных штата и округа

Чтобы просмотреть Индекс предварительного эпиднадзора за смертностью от COVID-19 и специальные файлы данных, нажмите здесь.

Возраст и пол

В таблице 1 приведены подсчеты смертей от COVID-19 и отдельные причины смерти по полу и возрастным группам для США. Для получения данных о поле и возрасте на уровне штата нажмите здесь, чтобы загрузить. Для получения данных о полу и возрасте по неделям щелкните здесь, чтобы загрузить.

УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ: 2 сентября 2020 г. файл данных о смертях с разбивкой по полу и возрасту на уровне штата был обновлен и теперь включает следующие возрастные группы в дополнение к возрастным группам, которые обычно включаются: 0-17, 18-29 , 30–49 и 50–64.Новые возрастные группы соответствуют категориям, используемым на страницах эпиднадзора за COVID-19 CDC. Анализируя файл, пользователь должен выбрать только желаемые возрастные группы. Суммирование по всем представленным возрастным категориям приведет к двойному учету смертей в определенных возрастных группах.

Данные о смертях от COVID-19 в возрасте 0–18 лет доступны здесь: Щелкните здесь, чтобы загрузить.

Таблица 1. Смертность от коронавирусной болезни 2019 г. (COVID-19), пневмонии и гриппа, зарегистрированных в НЦСЗ, по полу и возрастным группам.Соединенные Штаты. Неделя, закончившаяся 01.02.2020 по *

Обновлено

Число смертей от коронавируса в разбивке по полу и возрасту

ПРИМЕЧАНИЕ. Количество смертей, указанное в этой таблице, представляет собой общее количество смертей, полученных и закодированных на дату анализа, и не отражает всех смертей, произошедших за этот период. Количество смертей, наступивших до или после отчетного периода, в таблицу не включено.

* Данные за этот период являются неполными из-за разницы во времени между датой смерти и датой заполнения свидетельства о смерти, представления в NCHS и обработки для целей отчетности.Эта задержка может составлять от 1 недели до 8 недель и более, в зависимости от юрисдикции и причины смерти.

¹ Смертельные случаи с подтвержденным или предполагаемым COVID-19 с кодом U07.1 по МКБ – 10

² Подсчет смертей от пневмонии включает смерти от пневмонии, также связанной с COVID-19, и исключает случаи смерти от пневмонии, вызванной гриппом.

³ Подсчет смертей от гриппа включает смерти от пневмонии или COVID-19, которые также указаны в качестве причины смерти.

⁴ Deat

Пандемия коронавируса (COVID-19) — Статистика и исследования

Некоторые вирусы могут перемещаться по воздуху очень далеко. Вирус кори, например, может оставаться в воздухе до двух часов и преодолевать многие десятки метров. ¹⁶

К счастью, коронавирус не распространяется так далеко. Но он тоже может перемещаться на некоторое расстояние, и чтобы прервать цепь передачи, важно избегать близости к другим людям, которые могут вас заразить.Национальная служба здравоохранения Великобритании рекомендует вам «держаться на расстоянии не менее 2 метров (3 шагов) от тех, с кем вы не живете». ¹⁷

Иногда это называют «социальным дистанцированием», но поскольку в наши дни современного общения мы можем быть социальными, даже если мы не близки физически, физическое дистанцирование является более точным.

Это неприятный опыт, но во время пандемии физическое дистанцирование — это хорошо. Это означает, что нельзя обниматься, пожимать руки и держаться на расстоянии не менее 2 метров (6 футов) от других.

Во многих странах правительства устанавливают ограничения, преследующие ту же цель — ограничение близости между людьми — ограничения на поездки, закрытие школ, закрытие рабочих мест. Ниже мы рассмотрим эти ответные меры на пандемию.

Причина оставаться дома не обязательно в том, что вы боитесь за собственное здоровье, а в том, чтобы защитить тех, кому нужно гулять.

Некоторые из нас не могут оставаться дома. Докторам, кассирам, пекарям и многим другим приходится выходить на работу. Вот почему, если вам посчастливилось оставаться дома, вы должны это сделать.