Кем можно работать неофициально: можно ли работать без заключенного трудового договора, ответственность

Кем можно работать неофициально: можно ли работать без заключенного трудового договора, ответственность

Неофициальная работа для студентов — плюсы и минусы

Неофициальная работа для студентов в настоящее время спасает многих учащихся. Ведь только так они могут нормально зарабатывать и не просить денег у своих родителей. Однако неофициальный заработок лишает при этом стажа и ставит под угрозу штрафа. Поэтому прежде чем решать, стоит ли работать неофициально или нет, нужно рассмотреть все плюсы и минусы. В этой статье мы подскажем вам, как лучше поступить.

Содержание

Что такое неофициальная работа для студентов

Куда можно устроиться неофициально

Неофициальная работа для студентов – плюсы

Неофициальная работа для студентов – минусы

Официальная работа для студентов

Как сдать курсовую работу быстро

ИТОГ: неофициальная работа для студентов – стоит ли идти на нее

 

сдля студентов

Давайте начнем разбираться с главного вопроса. Что такое неофициальная работа для студентов?

Это такой формат работы, когда студент трудоустраивается без заключения договора и без трудовой книжки.

Это значит, что между работодателем и наемным рабочим нет юридического соглашения. Они договариваются только на словах и не несут никакой ответственности друг перед другом. Никто не сможет вызвать другого в суд для решения проблемы.

Также работодатель не будет зачислять на пенсионный счет работника 13% с его зарплаты. А студент не сможет получить рабочий стаж, хоть сколько он будет работать.

Сотрудник не получает никаких гарантий от работодателя по выплатам по страховым случаям, премий, отпускных, декретных и т.д. То есть проще говоря, руководитель может по своему желанию выплачивать больничный и отпускные. Он может просто уволить работника без выплат и без характеристики. Поэтому риск негативных последствий очень высок.

Неофициальная работа – это скрытие доходов наемного служащего от налоговой инспекции. Таким образом, государство не получает в федеральный бюджет налоги от доходов работника.

Таким образом, неофициальная работа для студентов – это способ устроиться без оформления трудовых отношений.

В этом есть масса минусов, но также и плюсы. О них поговорим дальше.

ЛАЙФХАК Наш сервис Анти-антиплагиат.рф помогает студентам сдать курсовую или дипломную работу с высоким процентом оригинальности. Достаточно всего лишь заказать профессиональное повышение процента до 80-90%. При этом текст никак не изменится, а студент получит готовый результат без предоплаты

Повысить уникальность текста онлайн

Проверить уникальность текста онлайн

Куда можно устроиться неофициально

Неофициальная работа для студентов распространена в сфере услуг. Обычно в ресторанах, в небольших компаниях трудоустраивают студентов или молодых специалистов. Для них это единственный шанс зарабатывать и при этом одновременно учиться.

В объявлении вакансий обычно всегда указывается, что трудоустройство официальное с полным соц.пакетом, если работодатель может это обеспечить. Если в объявлении такого условия нет, значит официального трудоустройства не намечается.

К тому же неофициально можно пойти работать на короткий срок. Если у студента сложились временные трудности, он может поработать официантом или работником зала. При этом в любое время он может уйти сам, даже без объяснения причины. В этом заключается риск для работодателя. Ведь он никак не сможет наказать работника, кроме как невыплатой зарплаты.

В настоящее время неофициальная работа для студентов широко распространена. Однако она может принести негативные последствия. Ведь учащиеся очной формы при официальном трудоустройстве рискуют потерять льготы студентам.

К примеру, если родители пенсионеры получали повышенную ставку выплат за студента на очном отделении, то с них эту льготу снимут. Ведь студент может сам себя обеспечивать и уже не находится на иждивении у родителей.

Как найти подработку студенту, мы рассказали в предыдущей статье.

Неофициальная работа для студентов встречается на многих сайтах поиска работы. Поэтому найти ее очень просто в интернете.

Неофициальная работа для студентов – плюсы

Давайте посмотрим на плюсы неофициальной работы для студентов:

• Можно получать зарплату выше рыночной. Работодатель не платит 13% за работника, поэтому выдает полную ЗП
• Можно уйти с работы в любой момент и не придется отрабатывать 14 обязательных дней после заявления об увольнении
• Выбор работы очень широкий, в любом городе можно найти работу
• Можно договариваться о гибком графике, выходном с работодателем без проблем
• Легче пройти собеседование, т.к. обычно студенты устраиваются в сферу обслуживания

Итак, это все плюсы неофициальной работы, а теперь посмотрим на минусы.

 

Неофициальная работа для студентов – минусы

Минусов неофициальной работы для студентов достаточно много.

• Студент не получает стаж работы. Из-за этого у него меньше шансов устроиться в будущем на работу по специальности
• Работодатель не отчисляет в налог НДФЛ с дохода наемного сотрудника. Поэтому работник может не рассчитывать на пенсию, на декретные выплаты, на больничные, на налоговые вычеты, например, при приобретении недвижимости
• Взять ипотеку без подтверждения доходов не получится, если первоначальный взнос будет меньше 50-70%. К тому же не получится взять налоговый вычет за оплату процентов по ипотеке
• Можно потерять работу, только потому что заболел. Либо работодатель может уволить в любой момент по своему усмотрению
• Могут не выплатить зарплату, премию, отпускные и т.д.
• Студент может быть оштрафован налоговой за отказ платить налоги с доходов, если будет доказано, что он работает неофициально
• Работник постоянно находится в стрессе из-за малейших ошибок, т.к. боится увольнения.

Таким образом, неофициальная работа для студентов доставляет массу неудобств. Поэтому стоит несколько раз подумать прежде, чем решить так трудоустраиваться.

Официальная работа для студентов

Официальная работа для студентов тоже существует. Однако работодатели чаще всего не хотят брать студентов очного отделения. Ведь им придется трудоустраивать их только на половину рабочего дня. При этом придется отпускать на сессию и выплачивать в это же время зарплату.

Поэтому если вы хотите устроиться официально, то рассматривайте работу с гибким графиком. При этом рассчитывать на высокую заработную плату не приходится.

Как найти высокооплачиваемые вакансии, мы подсказали в предыдущей статье.

Как сдать курсовую работу быстро

Если вам нужно срочно сдать курсовую работу, то мы вам поможем. Посмотрите наше видео, как написать курсовую работу за 20 минут.

После просмотра видео, вы можете заказать оформление курсовой по гост на нашем сервисе. Мы в любое время примем ваш заказ, и уже через короткий промежуток времени вы сможете получить готовый результат.

Также мы поможем вам пройти проверку на антиплагиат. Вам нужно только заказать повышение оригинальности текста. За пару минут мы поможем вам получить 80-90% без изменений в тексте. Результат мы пришлем без предоплаты. Работаем в любое время суток, пишите в наш чат, если у вас остались вопросы.

ИТОГ: неофициальная работа для студентов – стоит ли идти на нее

Итак, в этой статье мы разобрались, что такое неофициальная работа для студентов. Теперь вы знаете, что это рискованный шаг для каждого студента. Однако на рынке труда сложно устроиться официально студенту. Тем не менее мы рекомендуем все-таки искать работу с гибким графиком для официального трудоустройства.

Полезные статьи: 

Как студенту стать репетитором — инструкция и советы

Онлайн курсы для студентов — бесплатное образование

Поступать на маркетолога в 2022 году — плюсы и минусы

Как пройти тест в вузе, если ничего не знаешь – советы

Как начать работать без диплома и без опыта – советы

Антиплагиат курсовой — как пройти проверку на плагиат

Получают ли стипендию студенты летом в 2022 — сколько?

Как понять кем хочешь работать на самом деле

Заказать повышение уникальности текста

Заказать проверку уникальности в Антиплагиат ВУЗ

Заказать оформление работы по ГОСТу

По букве закона.

Как устроиться на работу в 15 лет | Карьера и бизнес | Деньги

Закон разрешает работать детям с 14 лет. Но воспользоваться этим правом непросто.

Если ваш ребёнок-школьник заявил, что в этом году не поедет с вами на море, а пойдёт работать, не пытайтесь его отговорить, ссылаясь на то, что он ничего приличного не найдёт, да и получит копейки. Скорее всего, именно так и случится. Но попробовать всё равно стоит.

После окончания 8-го класса Миша с одноклассником решил подработать. Знакомый родителей друга, работавший в районном ЖКХ, предложил мальчишкам покрасить городские скамейки и бордюры и обещал хорошо заплатить. Итог месяца работы — испорченные краской одежда и обувь и чуть менее 3 тыс. заработка. Гораздо меньше, чем рассчитывали ребята. Чтобы избежать обмана, лучше всего устраиваться на работу официально. Однако работодатели идут на это неохотно.

По букве закона

«Нормы Трудового кодекса жёстко прописывают условия найма несовершеннолетних, — говорит доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ „Развитие человеческого капитала“ РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — Подростки не могут трудиться полный рабочий день, есть ограничения по характеру труда (он должен быть лёгкий), подъёму тяжестей и т. д. Кроме того, работодатели могут испытывать вполне объяснимые опасения по поводу ещё не до конца повзрослевших работников. Школьник может решить, что ему не нравится работа, забыть, проспать и подвести своего работодателя, который в данном случае ничем не защищён. И даже если у школьника есть огромное желание работать, он ответственен и трудолюбив, вряд ли он обладает профессиональными навыками, чтобы самостоятельно выполнить порученную ему работу. Так что в большинстве случаев подростки работают неофициально. Это часто приводит к невыплатам вознаграждения, и первый опыт работы становится негативным».

Как избежать обмана?

«Идеальный вариант, чтобы не обманули с зарплатой, — трудовой договор в письменной форме, — объясняет доцент кафедры гражданского и трудового права РУДН Станислав Одинцов. — Его можно заключать с 16 лет. С 15 лет работать по трудовому договору могут молодые люди, которые не учатся в школе или колледже очно, но получают образование в другой форме, например домашнее или экстерном. Ещё одно условие (если школьники вдруг решили продолжать работу и после каникул) — трудовая деятельность не должна мешать получению образования. С 14 лет школьники могут работать с согласия законных представителей (родителей, попечителей) и органов опеки и попечительства. Подросткам младше 14 лет разрешено официально работать только в сфере кино, театра, шоу-бизнеса, концертной деятельности. Также работа не должна влиять пагубно не только на здоровье, но и на нравственное, моральное развитие. Под запретом игорный бизнес, ночные клубы и бары, перевозка и торговля спиртными и табачными изделиями, материалами с эротическим содержанием».

Как быть, если работа дистанционная: скажем, работодатель из другого города заказал разработку программного продукта? «В этом случае можно отправить подписанный оригинал договора почтой или курьерской службой.

Либо оформить документы в электронном виде, используя электронную цифровую подпись», — уточняет эксперт.

Каковы риски, если трудового договора нет?

«Стремясь снизить налоговую нагрузку, работодатели могут склонять своих работников к оформлению гражданско-правового договора, заменяя трудовой договор, например, договором оказания услуг, — продолжает С. Одинцов. — Работник оформляется как индивидуальный предприниматель (кстати, молодые люди до 18 лет могут осуществлять предпринимательскую деятельность), и с ним заключается договор оказания услуг, подрядных работ. Вроде бы ничего страшного, за исключением того, что отсутствуют отчисления в Фонд социального страхования. А в случае невыплат причитающихся сумм по договорам гражданско-правового характера за защитой своих прав можно обращаться только в суд. Возможна и другая ситуация. Молодой человек потерял трудовой договор. А работодатель, зная об этом, говорит, что ничего не было. В данном случае в качестве обоснования, что трудовые отношения де-факто были, в суд можно представить косвенные доказательства: показания свидетелей (работники из этой смены), расписание смен, подписанные должностные инструкции и т.  д.».

Где искать работу

«Можно посмотреть предложения на сайтах кадровых агентств, портале „Работа в России“, — советует Л. Иванова-Швец. — Самые популярные вакансии для подростков там — промоутер, курьер, официант, расклейщик объявлений, продавец. В крупных городах и областных центрах есть региональные программы трудоустройства школьников, центры занятости молодёжи, которые тоже могут предложить варианты. Можно обратиться просто в центр занятости населения района или города. Но если есть возможность, лучше всё же трудоустраиваться через родственников и знакомых.

Стоит знать, что ребёнок, получающий пенсию, например по случаю потери кормильца или инвалидности, при официальном трудоустройстве теряет эту выплату. Но уже есть предложения изменить эту норму».

Ловушки для стажёров

Понятно, что большинство подростков мечтает о работе не ради того, чтобы получить практический опыт или определиться с будущей профессией. Ими движет в первую очередь желание почувствовать себя самостоятельными и заработать. И на этом пути есть немало ловушек. От каких предложений стоит сразу отказываться? Если подростку предлагают купить товар на некую сумму, а потом его самостоятельно реализовывать или если для получения вакансии надо сначала заплатить некий вступительный взнос и т. д. Очень сомнительны предложения, когда говорят, что по телефону подробностей работы и зарплаты раскрывать не будут, надо ехать в офис.

«Некоторые работодатели могут завлекать молодёжь так. Объявляется некий конкурс на выполнение проекта и говорится: кто лучше всех его выполнит, с тем и заключим потом трудовой договор. Но в итоге не заключают ни с кем, потому что требуемый объём работы ребята выполняют, ещё будучи соискателями вакансии. Далее объявляется следующий конкурс и т. д. В таком случае остаётся только искать положительные моменты, что ничего не бывает зря. Вы не получили зарплату или официальную должность, зато обрели бесценный опыт».

Кстати

Сколько часов в день могут работать несовершеннолетние?

• 14–15 лет — 4 часа,
• 15–16 лет — 5 часов,
• 16–18 лет — 7 часов.

Если подросток совмещает учёбу с работой:

• 14–15 лет — 2,5 часа,
• 16–18 лет — 4 часа.

В чем разница между формальной и неформальной работой? | Малый бизнес

Стив Милано Обновлено 5 марта 2019 г.

Неформальная занятость, когда-то бывшая явлением в развивающихся странах, растет в богатых западных странах в результате мирового экономического спада, начавшегося в 2008 г. Некоторые из наиболее очевидных различий между формальными и неформальный центр работы по компенсации, контрактам и государственному регулированию.

Официальные рабочие ситуации

Типичный сценарий работы для многих работников в США включает в себя работу в одной компании и наличие определенного типа трудового соглашения, установленную оплату и/или льготы, стабильное местонахождение, установленный рабочий день и некоторые виды налогов на заработную плату и Взнос на социальное обеспечение.

Многие контракты являются устными и бессрочными, что означает, что работник получает одинаковую годовую компенсацию, часы и рабочую нагрузку без необходимости подписывать новый контракт каждый год. Сотрудник может вести переговоры о повышении или изменении условий работы, или работодатель может предложить повышение, премию или продвижение по службе, но стороны не подписывают новый контракт. В случае с профсоюзными работниками рабочие ситуации еще более формальны, и письменные контракты являются нормой.

Неформальные рабочие ситуации

Ситуация с неформальной работой означает, что человек, выполняющий работу, практически не имеет гарантий занятости, не имеет контракта и может не иметь одного и того же работодателя более нескольких недель или месяцев. Фонд Джозефа Раунтри, организация по исследованию политики, называет три основных признака неформальной работы: низкая заработная плата, мало льгот и ограниченный рабочий день. Неформальный работник часто является подрядчиком, а не наемным работником, не имеет униформы или дресс-кода, может быть сезонным или временным работником, переходит от работодателя к работодателю, с его зарплаты не взимаются налоги, и он работает таким образом. необходимости чаще, чем желания.

Различная рабочая среда

Формальная рабочая среда часто включает ориентацию сотрудников, дресс-код, обычное рабочее пространство, политику и процедуры компании, иерархию, на которую работники могут подняться, если они останутся в компании, дополнительные государственные правила, регулирующие обращение с сотрудниками. , налоги на заработную плату, рост заработной платы по мере того, как сотрудник остается в компании, и представительство сотрудников. Неформальная рабочая среда может включать в себя низкоквалифицированный труд, требующий небольшой подготовки, инструктажа или надзора; ненормированный рабочий день; различные рабочие места; и меньше возможностей для сотрудников подавать жалобы.

Неофициальная рабочая ситуация может включать человека, работающего неполный рабочий день в качестве официанта или официантки по вечерам или в выходные дни, телепродавца, работающего из дома, полевого работника в сельском хозяйстве в разгар сезона или мытья посуды, чтобы заработать дополнительные деньги или держать вывеска за пределами предприятия для привлечения проезжающих машин.

Некоторые неформальные рабочие ситуации могут быть прибыльными, например, люди с навыками, которые нанимаются в качестве консультантов на контрактной основе с высокой почасовой оплатой, работают удаленно или приходят в бизнес клиента на нерегулярной основе. Эти люди сами выбирают, когда и где работать, и часто берут недели или месяцы в отпуск или на работу над предпринимательскими проектами. Некоторые семьи создают домохозяйства с двойным доходом, когда один из партнеров работает неполный рабочий день, пока дети учатся в школе.

Причины для неформальной работы

Работодателям нравятся неформальные рабочие ситуации, потому что они могут платить более низкую заработную плату, должны предоставлять мало льгот или вообще не предоставлять их и могут нанимать работников только тогда, когда они им нужны. Это важно для предприятий, которые имеют сезонные работы или колебания объемов продаж, что приводит к неравномерному графику производства. Когда происходит последнее, предприятия могут увольнять работников в трудные времена вместо того, чтобы держать их круглый год из-за трудовых договоров. Некоторые работники предпочитают неформальные условия работы, потому что это дает им свободу и гибкость для реализации множества интересов, в то время как другие работают неформально, потому что они не могут найти официальную работу и нуждаются в доходах для оплаты своих счетов.

Ссылки

• Harvard Business Review: Ненадежный новый мир «неформальной» работы
• Фонд Джозефа Раунтри: Люди на низкооплачиваемой и неформальной работе

Автор биографии

десятилетия. Он работал в корпоративной и некоммерческой сфере в качестве руководителя высшего звена, входя в несколько советов директоров некоммерческих организаций. Он путешествующий по всему миру обозреватель и лектор, посвященный спортивным наукам. Он был опубликован в печатных изданиях, таких как Entrepreneur, Tennis, SI for Kids, Chicago Tribune, Sacramento Bee, а также на таких веб-сайтах, как Smart-Healthy-Living. net, SmartyCents и Youthletic. Эдмундс имеет степень бакалавра журналистики.

Профессиональные группы в неформальной экономике

Значительная часть городской неформальной занятости во всем мире приходится на эти четыре профессиональные группы:

• Домашние работники
• Надомные работники (включая швейных рабочих)
• Уличные торговцы
• Сборщики отходов

Условия труда и уровень заработка заметно различаются между категориями работников. Несмотря на большое разнообразие занятий, у большинства работников неформальной экономики есть одна общая черта: они не имеют юридического признания и работают без гарантированных контрактов, пособий или социальной защиты.

Неформальные работники и их работа

В общественных местах

Те, кто зарабатывают себе на жизнь в общественных местах, наиболее заметны среди неформальных работников. Уличные артисты в Мехико, придорожные парикмахеры в Дурбане, операторы тележки в Нью-Йорке, рыночные торговцы в Лиме и грузчики в Аккре. .. Неофициальных продавцов можно найти по всему миру, продавая товары и услуги всех мыслимых видов.

Узнайте об уличных торговцах

Во многих странах неформальные работники также встречаются в транспортной отрасли — таксисты, водители телег, разносчики велосипедов, рикши и погонщики верблюдов, быков или лошадей, толкающиеся по узким деревенским улочкам или через лабиринт автомобилей , грузовики и автобусы.

Во всем мире миллионы рабочих собирают то, что выбрасывают другие. Сборщики мусора имеют много имен — это сборщики мусора и багерези в Южной Африке, ресикладоры в Колумбии, сборщики мусора в Индии и катадоры в Бразилии. Они работают на улицах, на свалках и открытых свалках Дакара, а иногда являются единственной формой сбора твердых отходов, принося широкую пользу обществу и достигая высоких показателей переработки.

Узнайте о сборщиках мусора

 

В частных домах

Но в неформальную экономику входят работники, которые менее заметны и которые часто не признаются работниками . Наименее заметные неформальные работники производят или продают товары или услуги из (или около)   у себя дома . Надомными работниками являются швейники и вышивальщицы, производители ароматических палочек и сигаретных валиков, производители футбольных мячей или воздушных змеев, предприятия пищевой промышленности и многие другие. Подавляющее большинство надомных работников – женщины.

Некоторые надомные работники работают не по найму, работают на свой счет и продают напрямую на рынки. Но другие заключают субподряд для выполнения работы на сдельной основе для внутренних или глобальных цепочек поставок. Их можно найти не только в развивающихся странах, но и по всему миру: швейники в Торонто; вышивальщицы на острове Мадейра; сапожники в Мадриде; и сборщики электронных деталей в Лидсе.

Узнайте о надомных работниках

Затем есть те – опять же обычно женщины – которые работают в чужих домах : более 60 миллионов домашних работников по всему миру, которые обеспечивают приготовление пищи, уборку и уход, чтобы другие могли ходить на работу.