Кем можно работать с 16 лет: Кем и где можно работать в 16 лет подростку: Как заработать школьнику летом

Содержание

Кем и где могут работать несовершеннолетние дети

Трудовое законодательство предусматривает особые условия для работы и отдыха несовершеннолетних граждан, чей возраст не достиг 18 лет.

Расскажем обо всех нюансах труда и отдыха детей, а также определим, куда можно устроиться на работу ребенку, на каких условиях, и что для этого потребуется.

Содержание статьи:

Где и кем могут работать несовершеннолетние?
Нюансы оформления на работу несовершеннолетних по ТК
Список документов для устройства на работу несовершеннолетнего
Организация и время работы детей до 18 лет
Оплата труда несовершеннолетнего и материальная ответственность
Расторжение трудового договора с работающими детьми до 18 лет

Где и кем может работать несовершеннолетний ребенок, и какая работа до 18 лет запрещена?

Устроиться официально на работу несовершеннолетний россиянин может в любую организацию, частную или государственную — но главное, чтобы работа, выполняемая им,

соответствовала таким требованиям:

Была легкой – такой, чтобы с ней мог справиться ребенок.
Была проведена в свободное время.
Не мешала образовательному процессу несовершеннолетнего.
Не приносила вред здоровью и жизни ребенка.

Несовершеннолетний может рассматривать все виды работ, которые удовлетворяют данным критериям.

Перечислим самые распространенные и актуальные вакансии для детей, возраст которых от 14 до 18 лет:

Промоутер.
Курьер.
Официант.
Продавец-консультант.
Менчендайзер, раскладчик товаров.
Кассир.
Помощник на кухне.
Уборщик территории.
Озеленитель.
Автомойщик.
Няня.
Вожатый.
Аниматор.
Рекламный менеджер.
Профессиональный спортсмен.
Работник СМИ.
Сотрудник театра.
Циркач.

Существует перечень запрещенных работ для несовершеннолетних.

Определим, какие работы нельзя выполнять детям:

Наименование работ, условия их выполнения	Трудовое законодательство
Работы с вредными и опасными условиями труда	Ст. 265 ТК РФ. Полный список опасных работ можно найти в Постановлении Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163.
Подземные работы	Ст. 265 ТК РФ.
Работы, выполнение которых причиняет вред здоровью и нравственному развитию Например: — Игорный бизнес. — Работа в ночных кабаре и клубах. — Производство. — Перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.	Ст. 265 ТК РФ.
Работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы	Ст. 265 ТК РФ. Нормы перечислены в Постановлении Минтруда РФ от 07.04.1999 №7.
Работы, осуществляемые вахтовых методом	Ст. 298 ТК РФ.
Работы по совместительству	Ст. 282 ТК РФ.
Работа в религиозной организации	Ст. 342 ТК РФ.
Должность в государственной гражданской службе	Ст. 21 ФЗ от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
Должность в муниципальной службе	Ст. 16 ФЗ от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
Работа в ведомственной охране	Ст. 6 ФЗ от 14 апреля 1999г. № 77-ФЗ «О вневедомственной охране».
Работа в охранной службе	Ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ».
Работа в органах милиции	Ст. 19 Закона РФ от 18 апреля 1991г. № 1026-1 «О милиции».

Важно учитывать перечень запрещенных работ, так как трудоустройство несовершеннолетних на запрещенные должности будет считаться незаконным.

Нюансы оформления на работу несовершеннолетних детей по ТК – как заключается трудовой договор до и после 14 лет, с 16 лет?

В соответствии со статьей 63 ТК РФ, контракт между работодателем и несовершеннолетним гражданином может быть подписан только в случае, если работнику исполнилось полных 16 лет (ст. 20 ТК РФ).

Исключения бывают, но тогда несовершеннолетний должен предоставить согласие от родителей и органов опеки и попечительства.

Возраст, когда заключается трудовой договор	Согласие/разрешение	Особенности заключения и условий труда
Младше 14 лет	Требуется получить от органов опеки и попечительства разрешение, а от родителя или попечителя согласие.	1. Трудовой договор, как правило, подписывается опекуном или родителем. 2. Представитель опеки должен указать в разрешении время, которое несовершеннолетний может работать в день. 3. Трудовой контракт заключается с директором организации кинематографии, театра, цирка или концертной, театральной организацией (ст.63 ТК РФ).
С 14 лет	Требуется разрешение от органов опеки, а также согласие от родителя или попечителя.	1. Несовершеннолетний обязательно должен обучаться. 2. Работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. 3. Работа не должна наносить вред учебе (ст.63 ТК РФ).
С 15 лет	Разрешение и согласие от родителей не обязательно получать.	1. Несовершеннолетний может обучаться или заканчивать школу. Работа только в свободное от учебы время. 2. Обучение не обязательно. Несовершеннолетний может оставить обучение. 3. Можно заключить договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью (ст.63 ТК РФ).

Рекомендуем трудоустраиваться на работу к работодателям, которые заключают трудовые договоры, а также требуют документацию от органов опеки и родителей.

Помните, что узаконивание гражданско-правовых отношений через контракт позволяет избежать рисков, связанных с несвоевременной оплатой или вообще невыплатой средств за выполненную работу.

Полный список документов для устройства на работу несовершеннолетнего до 18 лет

Перечислим документы, требующиеся несовершеннолетнему для трудоустройства.

Возраст трудоустраивающегося	Документация
Менее 14 лет	Предоставляется: — Свидетельство о рождении. — Согласие одного из родителей (опекуна). — Разрешение органа опеки и попечительства. — Медицинская справка о состоянии здоровья.
От 14 до 15 лет	Подготовьте: — Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. — Трудовую книжку. — Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). — Медицинскую справку о состоянии здоровья. — Согласие от одного из родителей (попечителей) на заключение трудового договора. — Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства. — Документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения.
От 15 до 18 лет	Предоставьте копии: — Паспорта или иного документа, удостоверяющий личность. — Трудовой книжки. — Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. — Документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). — Медицинскую справку о состоянии здоровья.

Заметьте, медицинскую справку должен получить каждый несовершеннолетний, устраивающийся на работу. Об этом прописано в статье 266 ТК РФ.

Организация и время работы детей до 18 лет

Разберемся, какова может быть продолжительность рабочего времени для россиянина, возраст которого меньше 18 лет.

Вообще, для россиян установлен период работы на отметке 40 часов в неделю. Но, так как несовершеннолетние относятся к особой категории граждан, то для них установлен сокращенный период работы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних Статья 92 ТК РФ
Возраст	Количество рабочих часов в неделю
До 16 лет	Не больше 24 часов.
От 16 до 18 лет	Не больше 35 часов.
До 16 лет, но продолжающих обучение в образовательном учреждении	Не больше 12 часов в свободное от учебы время.
От 16 до 18 лет, но продолжающих обучатся в образовательном учреждении	Не больше 17,5 часов в свободное время от учебы.

Определены также почасовые нормы для тех, кто работает посменно, соответственно с учетом возраста и других условий:

Продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних Статья 94 ТК РФ
Возраст	Временные ограничения для одной смены
От 15 до 16 лет	Не больше 5 часов.
ОТ 16 до 18 лет	Не больше 7 часов.
От 14 до 16 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования	Не больше 2,5 часов, с учетом того, что смена должна проходить в свободное от учебы время.
От 16 до 18 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования	Не больше 4 часов. Учитывается то, что смена должна быть установлена в период свободного времени ребенка.

Для творческих профессий устанавливается своя продолжительность времени на смену, неделю.

Прописывается время в коллективном или трудовом договоре.

Также время работы может быть оговорено сторонами по соглашению (ст. 93 ТК РФ) или проводиться по гибкому графику (ст.102 ТК РФ).

Организация отдыха несовершеннолетних проходит по таким правилам:

До того, как ребенок отработал полгода, он может потребовать отпуск.
Направляется в отпуск ребенок по письменному заявлению.
Продолжительность отпускного времени составляет 31 день.
Отпуск нельзя переносить на следующий год.
Заменять отдых на денежную компенсацию тоже запрещено.
Вызывать из отпуска или делить его тоже запрещено.

Работодатель должен помнить об организации не только работы, но и отдыха, иначе будет привлечен к ответственности!

Оплата труда несовершеннолетнего и материальная ответственность работника до 18 лет

Оплата труда для детей происходит в соответствии со статьей 271 ТК РФ.

Рассчитывается заработная плата с учетом:

Отработанного времени – с учетом часов или смен, которые отработал несовершеннолетний.
Сделанной сдельной работе. Учитываются расценки на такой сдельный вид труда.

Могут быть проведены доплаты, но заметьте — работодатель может их не проводить, так как принудить его к этому закон не может.

Нормы выработки устанавливаются, согласно сокращенной продолжительности рабочего периода детей (ст.270 ТК РФ).

Приведем пример:

Компания «Ромашка» производит искусственные цветы. Общая норма выработки для 8-часовой смены составляет 360 заготовок.

Для несовершеннолетних возрастом от 16 до 18 лет, при 7-часовом рабочем дне, норма выработки такова: 315 заготовок.

А для детей от 15 до 15 лет, которые могут работать только 5 часов, норма составляет 225 заготовок.

Могут быть установлены и другие нормы, в зависимости от периода работы несовершеннолетнего гражданина.

Что касается вопроса материальной ответственности, то на несовершеннолетних работников она полностью не возлагается.

Дети могут возместить компенсацию работодателю за то, что причинили ущерб:

Умышленно.
Пьяным, под наркотиками или в состоянии токсического опьянения.
Совершая преступление или противозаконное действие.

Заключение трудовых контрактов, при которых на детей возлагается полная материальная ответственность, запрещена законом!

Расторжение трудового договора с работающими детьми до 18 лет – как правильно уволить несовершеннолетнего работника по Закону?

Расторжение контракта с ребенком возможно по таким правилам:

Должно быть получено официальное, письменное согласие от Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Если же письменного согласия не было получено, то учитываются условия труда для ребенка. Например, несовершеннолетний подписал договор, но изменились условия труда и он не может выполнять работу, которую выполнял раньше. В этом случае договор может быть расторгнут.
Ликвидация или банкротство компании является основанием для расторжения контракта по инициативе руководителя организации.
Если же не было получено согласие от инспекции и комиссии и работодатель не имел прав расторгать ТД, то его могут привлечь к ответственности. Обычно работодатель оплачивает вынужденный прогул работника.
Работник не может выполнять работу из-за не прохождения медосмотра. Здесь вопрос стоит решать через судебную инстанцию. Расторгнуть договор, как правило, работодатель имеет право, но если ребенок пройдет плановый медосмотр и предоставит всю документацию, то он может быть восстановлен на работе.
Для работников профсоюзной организации стоит учитывать, что для увольнения требуется получить согласие и узнать мнение ее представителей. Это в случае, если работник – ребенок.
Сообщить об увольнении ребенку требуется за 3 дня.
Несовершеннолетний может уволиться сам, до того, как истечет срок действия договора. Он должен написать письменное заявление с просьбой уволить его за 3 дня.
После того, как было написано заявление, ребенок может прекратить работу. Ему не нужно отрабатывать еще какое-либо время!
Работодатель должен предоставлять работнику приказ. Ребенку следует расписаться в нем, ознакомившись с документом. Также выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, и проводится окончательный расчет с несовершеннолетним.

Работодателю стоит следовать этим правилам, чтобы правильно, по Закону, уволить несовершеннолетнего.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Кем можно работать в 16 лет: где и как устроиться на работу подросткам с помощь. Интернета

Каждый человек, будучи в подростковом возрасте, мечтал о свободе. Это вполне естественное желание: быть независимым от взрослых. И если в других сферах жизни можно еще постараться получить статус независимости, то в материальном плане будет тяжело. Все же, есть варианты заработка для подростков, которые часто интересуются, кем можно работать в 16 лет. Конечно, существуют и некоторые нюансы, касающиеся подработки в школьном возрасте и требующие рассмотрения всех деталей.

Общие сведения

Пытаясь устроиться на работу в подростковом возрасте, стоит помнить о том, что эксплуатация детского труда категорически запрещена. Законы Российской Федерации подразумевают оформление трудового договора с 16 лет. Некоторые особенные условия допускают к труду детей с 14-летнего возраста.

Обратите внимание! Несовершеннолетние граждане РФ могут работать лишь в условиях, не приносящим вред здоровью и жизни.

Вакансии

Из обязательных моментов стоит отметить прохождение медицинской комиссии, которую впредь нужно будет обновлять раз в году. Каждый работодатель должен возместить затраты на медкомиссию. Что касается отпуска, то, как и взрослый, ребенок в 16 лет может получать полностью оплачиваемый отпуск уже после полугода отработки.

Подростки не имеют права работать:

сверхурочно,
в ночные смены,
отправляться в командировки,
в праздники.

Одним из главных условий приема на работу несовершеннолетнего является письменное разрешение от одного из родителей или опекуна. Такой документ никем не заверяется, и для его написания нет никаких образцов. Подтверждается он подписью того, кто был автором разрешения.

Это интересно! Что такое управление персоналом и кем можно работать после учебы

Варианты заработка

Способов, где заработать денег в 16-летнем возрасте существует на самом деле достаточно много. Главное – это желание иметь доход и быть ответственным. Каждый подросток может выбрать подходящую работу по графику и доходам. Если работать на различных предприятиях, то именно после достижения данного возраста во время каникул график парня или девушки может достигать до 7 часов в день, если это время учебы – то до 4 часов.

Стоит запомнить то, что подработка в подростковые годы не должна мешать учебному процессу и подготовке к нему. Очень важно все совмещать правильно. В противном случае (если молодой человек устроен официально по трудовому договору) опеку и надзор за ним должны взять социальные службы.

Интернет

Заработок в Интернет

Сегодня прогресс достиг того уровня, что человек может работать, не выходя из дома. И если подросток усидчивый и способен выполнять длительный период одни и те же задания, то это занятие для него.

Социальные сети

Сейчас практически каждый подросток имеет свою страницу в социальной сети. Так почему бы не совместить это с зарабатыванием денег? Сегодня очень популярные блогеры и влогеры. Здесь важно придерживаться одной тематики и активно ее развивать. Допустим, рассказывать о своем хобби, для мальчиков это могут быть спортивные рассказы и видео-уроки или обзоры, для девочек – мастер-классы о вышивке, вязании и другое.

Заработок напрямую зависит от количества реальных подписчиков. Если грамотно раскрутить свою страницу, то со временем можно будет получать достаточно средств, чтобы обеспечивать себя и помогать родителям.

Это интересно! Советы поступающим: какие предметы нужно сдавать на экзаменах на дизайнера

Клики и отзывы

Говоря о том, кем можно работать в 16-летнем возрасте, стоит отметить специальные сайты, которые позволяют зарабатывать на кликах. Для этого стоит зарегистрироваться на одном из них и далее следовать указаниям в профиле.

Некоторые площадки готовы платить деньги за написание «реальных» отзывов. И это еще один вид заработка, для которого существуют специальные сайты, и с ними сотрудничают заказчики. Работа в такой сфере подразумевает умение быть грамотным, не допускать грамматических, пунктуационных и орфографических ошибок. Кроме того, стоит хорошо разбираться в поставленном задании, иначе отзыв не получится достаточно реальным.

Биржи по написанию текстов

Сегодня существует целый ряд таких бирж, но стоит сотрудничать только с самыми проверенными, иначе есть риск попасть на мошенников, которым только на руку кого-то обвести вокруг пальца. Это работа в сфере копирайтинга.

Здесь очень важно быть грамотным и постоянно пополнять свои знания. Конечно, первое время заработать много не получится, но со временем рейтинг и спрос на подростка, как на исполнителя, растет.

Для такого вида работы стоит зарегистрироваться на одной из популярных бирж и приступать к работе. Можно брать тексты на заказ и выполнять их, или же писать свои работы на любые темы и выставлять их на продажу. Во втором случае появляется больше свободы. Такой вариант подразумевает написания большого количества контента, чтобы заказчикам было с чего выбрать. Затем, когда будет много текстов, можно делать рекламу и активно их продавать.

Это интересно! Выбираем профессии связанные с наукой биологией

Конечно, заработок в интернете не всегда может принести большой доход, но зарабатывать на карманные расходы вполне реально. Кроме того, такой вид подработки позволяет самому контролировать свой график и выделять время на работу. Также копирайтинг не требует особых навыков и умений. Подростку потребуются лишь знания русского языка на базе школы.

Некоторые заработанные деньги можно выводить на мобильный счет или напрямую на карту любого банка. Но зачастую приходится создавать электронные кошельки, на которые нужно будет переводить средства.

Работая в интернете, важно проявлять проницательность и не быть слишком доверчивым. За таким видом заработка прячется много мошенников, которые могут не выплачивать заработанные деньги.

Мерчендайзер

Это человек, который работает на компанию и продвигает ее товар. Быть таким работником может даже неопытный школьник, который решил устроиться на работу в подростковом возрасте.

Здесь нет определенного направления, мерчендайзер может представлять продукты питания, спортивные товары, одежду и другое. Среди основных обязанностей является выкладка товара в магазине или супермаркете. Также такой человек должен контролировать, есть ли в наличии весь ассортимент товара.

Как правило, берут на такую работу и парней и девушек, но если товар больших размеров, то отдается предпочтение представителям сильного пола, поскольку придется работать и физически. Оплата, как правило, почасовая именно для подростков, так как они устраиваются не на длительный период.

Это интересно! Как применяется и что это такое инклюзивное образование в России

Официант

Это, пожалуй, самая распространенная подработка в подростковом возрасте. Большинство трудоустроенных людей хоть раз в жизни работали официантом или начинали свой бизнес именно с этой профессии.

Эта профессия преимущественно для занятых школьников или студентов, так как удобный график можно легко совмещать с учебным процессом. К сотрудничеству приглашаются как парни, так и девушки. Заработок не разочарует никого, так как оплата достойная.

Среди недостатков стоит отметить постоянное нахождение на ногах и небольшой перерыв. Среди особенностей – стоит иметь хорошую память, чтобы быстро запоминать заказы гостей и быть достаточно шустрым, дабы никого не заставлять долго ждать.

Репетиторство

Да-да, вы все правильно прочитали. Почему говоря о том, где работать в 16 лет, этот вид приходит на ум в последнюю очередь? Кто сказал, что репетиром может быть только учительница из школы?

Этот вариант подработки подходит тем ребятам, которые имеют хорошую успеваемость в школе и могут доходчиво объяснить младшему товарищу материал. Здесь ничего нового учить не придется, ведь делать уроки с ребенком нужно только по школьной программе.

Такой вид репетиторства имеет целый ряд преимуществ. Например, стоит выделить оплату за работу. Если сравнивать с педагогом из школы, то репетитор-старшеклассник будет брать в среднем за урок в два раза меньше. Кроме того, знания у него еще свежие со своего опыта изучения школьной программы. Также немаловажно умение найти общий язык. Поскольку подросток не так давно сам был в таком возрасте, ему будет легче объяснить второкласснику ту или иную задачу.

Это интересно! Выбираем профессию: кто такой дипломат

Говоря о том, кем может работать подросток, нельзя не вспомнить профессии, указанные в таблице.

Девушки	Парни
Продажа косметики через каталоги	Мойщики автомобилей и других транспортных средств (трамваи, троллейбусы в депо)
Социальный работник	Рабочий по благоустройству территории
Аниматор	Садовник
На раздаче флаеров	Санитар в больнице (если на момент устройства на работу, парень учится в медицинском учреждении)

Конечно, такие профессии нельзя назвать престижными, но работая с подросткового возраста, можно добиться успеха. Человек становится более уверенным в себе, у него поднимается самооценка.

Возьмите на заметку! Устраиваясь на работу, обязательно стоит посоветоваться с родителями.

Может быть, они будут против того, чтобы их ребенок работал в раннем возрасте и согласятся поднять ему карманные расходы.

Полезное видео: 101 совет как найти работу школьнику

Вывод

Если подытожить, можно сказать, что работы много. Очень важно быть организованным, научиться отвечать за свои слова и поступки, а также стать ответственным. На этих столпах держится работа не только в подростковом возрасте, но и во взрослой жизни.

Взять на работу подростка

Соискатель 14 и 15 лет может заключить трудовой договор, предоставив согласие одного родителя и органа опеки (ст. 63 ТК РФ). С 16 лет можно наниматься на работу самостоятельно, и согласие родителя не нужно.

Если подросток впервые устраивается на работу, и у него еще нет трудовой книжки, ее оформляет работодатель.

Подростков нельзя нанимать на тяжелую, опасную или вредную работу (ст. 265 ТК РФ). В постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 перечислено больше 2 тыс. профессий, которые недоступны подросткам. Например, несовершеннолетний не может работать грузчиком или бурильщиком, ему не подойдет работа на горнодобывающем предприятии.

Тяжелые условия труда — не единственное препятствие. Закон также заботится о нравственном развитии подростков. Поэтому нельзя нанять школьника, например, барменом или кальянщиком. Также подростки не должны рекламировать алкоголь или сигареты — промоутером для алкомаркета не может стать соискатель 14+.

Даже с согласия родителей несовершеннолетних нельзя принимать на работу в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ). Подросткам запрещено работать по ночам, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Исключение — артисты театра, цирка и кино, творческие работники СМИ и еще несколько категорий. Вахтовый метод работы для несовершеннолетних сотрудников тоже под запретом.

Рабочий день подростка может длиться от 2,5 до 7 часов в день, в зависимости от возраста и учебного графика (ст. 92 ТК РФ). Так, сотрудники младше 16 лет могут работать только в свободное от учебы время — это норма российского трудового законодательства. Такому работнику можно трудиться не больше 16 часов в неделю. Изучите нормы для возраста вашего сотрудника, чтобы составить подходящий график работы.

Оклад для подростка должен быть не меньше регионального МРОТ. Кроме того, работники на одинаковой должности не могут получать разную зарплату. Если у вас два курьера — взрослый и подросток, их оклад должен быть одинаковым. Также работу подростка можно оплачивать сдельно или по часам. В этом случае не нужно ориентироваться на МРОТ — вы платите лишь за фактически отработанное время или сделанную работу.

Инструктаж по охране труда — это базовые правила безопасности на рабочем месте. Например, сюда рекомендуется включать правила гигиены во время работы, информацию о режиме труда и отдыха, данные о работе с приборами и оборудованием. Каждый руководитель сам составляет программу для такого инструктажа.

Экстренные ситуации тоже стоит обсудить перед началом работы. Расскажите, как действовать при пожаре — где находятся аварийные выходы, огнетушители, план эвакуации.

В компанию, которая сотрудничает с подростками, может нагрянуть проверка безопасности условий труда. Если все сотрудники вовремя прошли качественный инструктаж, нанимателю можно не опасаться штрафов или замечаний.

Опоздания, прогулы и длительное отсутствие на рабочем месте — объясните подростку, почему так делать не стоит, и какие могут быть последствия у такого поведения. Расскажите, как написать заявление на отпуск, и договоритесь, кому будет звонить или писать ваш сотрудник 14+, если заболеет и не сможет выйти на работу.

Лучше заранее получить контакты родителей несовершеннолетнего сотрудника на случай, если понадобится срочно связаться с ним или решить какой-либо вопрос.

Перед тем как приступить к работе, все несовершеннолетние сотрудники должны пройти медосмотр. Если это платная услуга, за нее должен будет заплатить работодатель.

Работники 14–18 лет имеют те же права, что и старшие сотрудники. Им положен отпуск, перерыв на обед и выходные. Чтобы первый трудовой опыт стал полезным и приятным для всех, расскажите подростку о его трудовых правах.

На hh.ru можно опубликовать вакансию специально для подростков. При публикации поставьте отметку «Доступна для соискателей от 14 лет».