Кем оплачивается больничный лист: Расчет и оплата больничного листа в 2022 году

Содержание

Порядок выплаты компенсации по нетрудоспособности

Вопросы работодателей и ответы, которые касаются порядка начисления компенсаций по нетрудоспособности.

Вопрос	Ответ
Рассчитывает ли работодатель компенсацию за больничный лист исходя из среднего заработка (рассчитывая среднюю плату за рабочий день) или ему необходимо найти среднюю плату за календарный день в течение полугодия?	Работодатель расчитывает среднюю заработную плату исходя из платы за один календарный день в соответствии с правилами расчета и выплаты Постановления Правительства Республики № 91 «Условия и порядок выплаты средней заработной платы» . Так как в случае больничного листа компенсацию выплачивают в календарных днях, а работодатель также выплачивает компенсацию по болезни в календарных днях, расчетная плата работника должна быть разделена на календарные дни. В случае компенсации по болезни государственные и народные праздники также учитываются при расчете среднего заработка в календарных днях. Работодатель выплачивает компенсации по болезни за календарные дни. Поэтому заработок работника за последние полгода необходимо разделить на количество календарных дней в том же периоде. В случае компенсации по болезни государственные и народные праздники также учитываются при расчете среднего заработка в календарных днях. Подробная информация в в § 4 Постановления Правительства Республики № 91 «Условия и порядок выплаты средней заработной платы».
Бланк листа нетрудоспособности должен содержать поле «согласованная зарплата за месяц в день, предшествующий дню освобождения от работы». Что понимается под зарплатой?	Заработная плата – это плата, выплачиваемая за работу на основании пункта 5 части 1 статьи 5 Закона о трудовом договоре, которое было согласовано с работником, в том числе и платы, выплачиваемые за финансовые результаты, и вознаграждение, выплачиваемое за сделки.
Каким образом выплачиваются компенсации по нетрудоспособности для предпринимателей-физических лиц (ПФЛ) ?	Согласно части 1 статьи 56 Закона о медицинском страховании Больничная касса выплачивает ПФЛ компенсации по болезни с 6-го дня освобождения от работы. Компенсация по болезни не выплачивается ПФЛ в течение первых восьми дней после освобождения от работы.
Если у работодателя есть сомнения в серьезности заболевания пациента и соблюдении режима лечения, кто и как будет его контролировать?	Согласно части 2 статьи 52 Закона о медицинском страховании врач, выдавший лист нетрудоспособности, несет ответственность за правильное определение страхового случая временной нетрудоспособности и обоснование нетрудоспособности работника. В случае сомнения работодатель имеет право подать заявление в Больничную кассу для проверки обстоятельств, связанных с выдачей листа нетрудоспособности. Больничная касса Эстонии контролирует правильность и обоснованность листов нетрудоспособности.
Что произойдет, если врач выпишет работнику больничный лист или лист по уходу во время его основного отпуска?	Согласно статье 6 §69 Закона о трудовом договоре работник имеет право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью. Работник имеет право потребовать неиспользованную часть отпуска сразу после мешающего отпуску обстоятельства или в другое время по соглашению сторон. Работник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах, мешающих отпуску, при первой возможности. Таким образом, если работник как можно скорее информирует своего работодателя о своей временной нетрудоспособности и прерывает, откладывает или прекращает свой отпуск досрочно, он имеет право на компенсацию по временной нетрудоспособности. Если работник этого не делает, работодатель не обязан прерывать отпуск, и в соответствии со статьей 4 §60 Закона о медицинском страховании застрахованное лицо не имеет права на компенсацию по временной нетрудоспособности, поскольку оно находится в отпуске. В таком случае в соответствии со статьей 5 §60 Закона о медицинском страховании право на получение компенсации возникает со дня, когда лицо обязано приступить к своим рабочим обязанностям.
Что произойдет, если работнику выдан лист нетрудоспособности в нерабочий период (например, работнику с суммированным рабочим временем, у которого четыре выходных дня подряд). В этом случае работодатель имеет право отказать в выплате компенсации по болезни?	В таком случае у работодателя нет права отказать в выплате компенсации по болезни. Больничный лист выдается работнику в случае болезни или травмы на основании календарных дней, и таким образом выплата компенсаций не может быть связана с графиком работы сотрудника.

Выдача листа нетрудоспособности | Covid-19

Последний раз редактировалось 05.05.2020

Чтобы обеспечить работникам уверенность в стабильности, а работодателям – поддержку, во время чрезвычайной ситуации государство оплачивает лист нетрудоспособности со второго дня заболевания (лист нетрудоспособности В) независимо от отрасли, в которой трудоустроен работник.

В каких случаях выдается лист нетрудоспособности во время Covid-19?

Взрослому – в связи с болезнью (в том числе вызванной Covid-19) или травмой;
если эпидемиолог Центра профилактики и контроля заболеваний (ЦПКЗ) признал человека контактным лицом, нуждающимся в изоляции во время карантина;
вернувшемуся из-за границы работнику образовательного учреждения, которое посещают дети, медицинского учреждения или учреждения социального ухода, задействованному в работах, предусматривающих близкий контакт с получателем услуги, клиентом или пациентом, выдается лист нетрудоспособности сроком до 14 дней, начиная со дня выезда из иностранного государства;

для ухода за больным ребенком в случае болезни ребенка;
для ухода за больным ребенком, если эпидемиолог ЦПКЗ признал ребенка контактным лицом;
в других случаях, предусмотренных правилами Кабинета министров № 152 от 3 апреля 2001 г. «Порядок выдачи и аннулирования листов нетрудоспособности», например, во время отпуска по беременности и родам.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

В случаях, связанных с Covid-19, врачи выписывают листы нетрудоспособности тем, у кого данная болезнь обнаружена лабораторным путем, а также тем, кому назначен карантин, поскольку они контактировали с больным Covid-19;

лицам, обязанным соблюдать 14-дневную самоизоляцию, включая прибывших из-за границы специальными рейсами воздушного и паромного сообщения, лист нетрудоспособности «автоматически» не выдается;
«больничный лист», выданный по причинам нетрудоспособности, обусловленным Covid-19, со второго дня оплачивается государством в размере 80 % от средней страховой зарплаты получателя пособия по болезни;
если заболевание не связано с Covid-19, лист нетрудоспособности выдается и оплачивается в прежнем порядке. Лист А выдается на первые 10 дней болезни и оплачивается работодателем. С 11 дня болезни Государственное агентство социального страхования назначает пособие по болезни;
чтобы получить пособие по болезни, претендент не должен иметь доходов в период болезни, поскольку выдача больничного листа связана с утратой трудоспособности.

Условия, при которых пособие по болезни или больничные деньги могут быть отменены или не предоставляться:

если получатель сам преднамеренно причинил существенный ущерб своему здоровью или здоровью опекаемых, и это констатировано врачом;
если получатель в период нетрудоспособности без уважительной причины не соблюдал назначенный врачом режим или без уважительной причины не явился к врачу или на врачебно-трудовую экспертную комиссию.

ВЫДАЧА ЛИСТОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ САМОЗАНЯТЫМ ЛИЦАМ

Новый порядок выдачи листов нетрудоспособности также относится к самозанятым, которые вносили социальные платежи хотя бы от минимальной зарплаты, поскольку на них распространяется страхование на случай болезни.

Дополнительная информация:
Государственное агентство социального страхования
[email protected]
Телефон: 64507020

Центр профилактики и контроля заболеваний, телефон: 67387661

Министерство здравоохранения, телефон: 67876191

Информация для работодателей и работников о безопасности и возможностях удаленной работы.

Slimību profilakses un kontroles centrs

Открыть внешнюю ссылку

Поделиться в соцсетях

Калифорнийский отпуск по болезни: дополнительное время для COVID заканчивается

Вкратце

Закон штата предоставил работникам Калифорнии целых две недели дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни во время COVID-19, но он закончился 30 сентября в качестве федерального налогового кредита который компенсирует затраты для работодателей, также истекает. Трудовые группы говорят, что дополнительный отпуск должен быть восстановлен. И губернатор Гэвин Ньюсом теперь говорит, что Законодательное собрание должно сделать это.

Lea este artículo en español.

Калифорния требует, чтобы работодатели ежегодно предоставляли как минимум три дня оплачиваемого отпуска по болезни работникам, работающим полный рабочий день. Но когда разразилась пандемия, этого оказалось недостаточно, чтобы покрыть требования 14-дневного карантина. Многие рабочие были вынуждены либо заболеть, либо взять отпуск без сохранения заработной платы.

Итак, в марте 2021 года губернатор Гэвин Ньюсом подписал новый закон, обязывающий компании со штатом более 25 сотрудников предлагать до 80 часов дополнительного отпуска по болезни, связанного с COVID-19, либо из-за карантина, либо из-за побочных эффектов вакцины.

30 сентября программа завершилась. Деловое лобби штата заявило, что пришло время, потому что многие компании не могут позволить себе отпуск без федерального налогового кредита, который компенсирует их расходы, срок действия которого также истекает. Это также облегчение для некоторых владельцев бизнеса, которые изо всех сил пытаются найти работников.

Но некоторые защитники интересов рабочих предупредили, что еще слишком рано, несмотря на то, что Калифорния сообщила о самом низком уровне заболеваемости COVID-19 в стране в сентябре.

И теперь, когда вариант с омикроном захлестнул штат, прогрессисты и рабочие группы говорят, что Законодательному собранию, которое вновь собралось 3 января, необходимо восстановить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни.

Теперь Ньюсом соглашается. 8 января его офис объявил, что в своем предлагаемом бюджете губернатор призовет к принятию нового закона о восстановлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, «чтобы лучше защитить наших передовых работников» во время всплеска омикрон. После того, как 10 января Ньюсом обнародовал свой бюджет, лидеры законодательного органа выразили свою первоначальную поддержку.

Эшли Хоффман, политический защитник Калифорнийской торговой палаты, сказала, что группа по-прежнему обеспокоена издержками для бизнеса и трудностями предотвращения злоупотребления отпуском.

Боб Шуновер, президент SEIU California, приветствовал потенциальное восстановление отпуска. «Мы понимаем, что дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, срок действия которого никогда не должен был истечь, вскоре может быть продлен», — сказал он в своем заявлении. «Это важнейшая часть защиты, в которой нуждаются работники и общественность. Мы также должны признать, что медицинские работники и лица, осуществляющие уход, истощены и находятся на пределе своих возможностей. Их тяжелая работа и жертвы должны быть признаны».

В то же время он и другие профсоюзные лидеры подвергли резкой критике руководство, выпущенное 8 января Департаментом здравоохранения штата, которое позволяет больницам и учреждениям квалифицированного сестринского ухода немедленно возвращать инфицированных медицинских работников, у которых нет симптомов, без изоляции или дополнительного тестирования. . Пострадавшие медицинские работники также могут работать в соответствии с новыми правилами, которые действуют до 1 февраля.

Возвращение учащихся в классы означает, что окончание дополнительного отпуска может стать «кризисом для многих работающих семей», — сказала Кэти Уотерс. -Смит, политический директор Калифорнийской коалиции работы и семьи.

«Родители не могут оставлять маленьких детей дома, поэтому оплачиваемый отпуск по болезни даже важнее, чем обычно, с двух сторон: убедиться, что родители не чувствуют себя обязанными отправлять больных детей в школу, и убедиться, что родители могут оставаться дома, когда их детей отправляют домой из-за воздействия, не теряя при этом своего дохода или зарплаты», — написал Уотерс-Смит в электронном письме.

Алекс Хут с женой и сыном. Фото предоставлено семьей Хут

Алекс Хут, чей 8-летний сын Лео был вынужден остаться дома из летнего дневного лагеря после COVID-19.воздействие, сказал, что возможность взять отпуск была большой помощью, с ограниченными возможностями ухода за детьми в районе Сакраменто, где они живут.

Программа продленного дня Лео проводится в его школе, поэтому, если есть воздействие в классе, единственный вариант — взять больше времени на работу. Хут сказал, что даже родителям, работающим из дома, может быть трудно сбалансировать уход за детьми.

«Мы там, но мы в другой комнате с закрытой дверью», — сказал Хут, инженер Калифорнийского совета по воздушным ресурсам. «Это действительно утомляет его, и это утомляет нас, и возможность просто сказать, знаете, в течение этих трех дней я буду родителем, и я буду доступна для своего 8-летнего ребенка… это означает много.»

Неудачные попытки продлить отпуск

Закон штата Калифорния об отпуске по болезни вступил в силу в 2015 году. В прошлом году во время пандемии исполнительным указом работникам пищевой промышленности был предоставлен дополнительный отпуск по причинам, связанным с COVID, а позже закон штата продлил отпуск на непродовольственные товары. сотрудников крупных компаний. Но срок действия этих требований истек в конце 2020 года.

В рамках программы дополнительных отпусков, принятой в марте, работники имеют право на это, если они не могут работать, даже удаленно, из-за того, что они находятся на карантине или в изоляции, они ухаживают за членом семьи кто, или они получают вакцину или имеют побочные эффекты. Работники могут получать до 511 долларов в день или максимум 5110 долларов в общей сложности, при этом часы начисляются задним числом с 1 января. Работодатели, предоставляющие дополнительный отпуск, получают федеральный налоговый кредит, равный оплачиваемому отпуску работника, включая любые расходы на здравоохранение.

Штат не отслеживает, сколько сотрудников использовали отпуск. Независимые подрядчики и сотрудники небольших предприятий, которые не соглашаются, не покрываются. В некоторых городах и округах также требуется дополнительный отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID.

На сессии 2020 года было несколько неудачных попыток расширить отпуск по болезни в Законодательном собрании. Член Ассамблеи Эван Лоу, демократ из Силиконовой долины, заявил, что законопроект об отпусках по болезни из-за растущего дельта-варианта коронавируса не был готов до окончания сессии 10 сентября.

«Я разочарован тем, что у нас нет законопроекта о продлении оплачиваемого отпуска для поддержки работников во время пандемии», — написал Лоу в Твиттере. — Но мы не перестанем пытаться.

Законопроект Ассамблеи 995, автором которого является тогдашний член Ассамблеи Лорена Гонсалес из Сан-Диего, стремился увеличить 24-часовой оплачиваемый отпуск по болезни до 40 часов.

Узнать больше о депутатах, упомянутых в этом материале

Как он голосовал 2019-2020

Либерал Консервативный

Район 28 Демография

Раса/этническая принадлежность

Латиноамериканец 16%

Белый 46%

азиаты 31%

Черный 2%

Мультигонка 4%

Регистрация избирателей

Дем. 48%

ГОП 18%

Нет партии 30%

Прочее 3%

Взносы на кампанию

Как м. Эван Лоу взял по крайней мере 1,5 миллиона долларов от труда отрасли с тех пор, как он был избран в законодательный орган. Это представляет 23% от общего объема его предвыборных взносов.

Будьте в курсе нашей бесплатной рассылки, которая поможет вам привлечь к ответственности ваших руководителей

Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с Условиями.

Успех! Спасибо что подписались.

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Обработка…

«Поощрение работников оставаться дома, когда они чувствуют себя плохо, особенно важно во время пандемии COVID-19», — говорится в анализе законопроекта. «Одни из самых серьезных вспышек вируса на рабочем месте произошли в пищевой промышленности, где на национальном уровне более половины работников не могут взять оплачиваемый отпуск по болезни».

Гонсалес выставил счет в июне.

В июле три продуктовых магазина El Super в округах Лос-Анджелес и Сан-Бернардино были оштрафованы на сумму более 447 000 долларов после того, как государственное расследование показало, что больным работникам было приказано выходить на работу до тех пор, пока они не получат результаты анализов, даже если у них были симптомы. Калифорнийский департамент производственных отношений. Другим сотрудникам было отказано в отпуске для изоляции, даже если у члена семьи был положительный результат.

«Учитывая сохраняющуюся угрозу COVID, отменять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни преждевременно», — сказал Уильям Доу, профессор политики и управления в области здравоохранения Калифорнийского университета в Школе общественного здравоохранения Беркли.

«К сожалению, мы знаем, что в отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни слишком много сотрудников рискуют выйти на работу и заразить других», — сказал он в электронном письме. «Отпуск по уходу за другими в карантине или изоляции COVID-19, конечно, также важен».

Калифорния должна взять на себя стоимость федерального налогового кредита для предприятий по истечении срока его действия, сказал он, или увеличить минимальные требования штата к оплачиваемому отпуску до более чем трех дней. «Это было бы не так эффективно, потому что стимулировало бы работодателей препятствовать использованию отпуска по болезни, но это было бы лучше, чем ничего», — сказал он.

«К сожалению, мы знаем, что в отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни слишком много сотрудников рискуют пойти на работу и заразить других».
Уильям Доу, профессор политики и управления в области здравоохранения Калифорнийского университета, Школа общественного здравоохранения Беркли

Линда Сентено, жительница Лос-Анджелеса и защитник программы Legal Aid at Work, перенесла серьезный случай COVID-19 с тяжелые симптомы. Дополнительный отпуск по болезни дал ей время, необходимое для выздоровления, поскольку в противном случае у нее не было накоплено достаточного количества больничных.

«Мне отчаянно нужно было оплатить отпуск по болезни, и я ненавижу думать, что есть кто-то с такой же изнурительной болью, который должен беспокоиться о финансовой безопасности и оплате аренды», — сказала она.

Но с истечением срока действия федерального налогового кредита предприятия в Калифорнии говорят, что пришло время закрыть программу.

В августе Калифорнийская торговая палата обратилась к Законодательному собранию с просьбой избежать продления действия нового закона Сената № 95, сославшись на опасения по поводу доступности, а также на злоупотребление отпуском, поскольку работодателям запрещено запрашивать медицинскую документацию, по словам Эшли. Хоффман, политический защитник палаты.

Кроме того, по словам Хоффмана, вместо дополнительного отпуска по болезни доступен ряд других программ отпуска, в том числе пособие по исключению, которое обеспечивает сотрудникам регулярную оплату в течение 10 или более дней, если они могут работать, но должны находиться на карантине из-за рабочего места. экспозиция. Они также могут взять до восьми недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или компенсацию работникам.

«Большая часть этого состоит в том, что может позволить себе бизнес? Мы слышали, например, о малом бизнесе, который предлагал другие преимущества. Но из-за всех других оплачиваемых отпусков и больничных им пришлось отказаться от некоторых других пособий», — сказал Хоффман. «Это может произойти за счет других вещей, будь то это или возможность бизнеса позволить другим людям работать».

В то время как закон освобождает предприятия с 25 или менее сотрудниками, малые и средние фирмы все еще пытаются выбраться из рецессии COVID, в которой они находились почти два года, сказал Джон Кабатек, директор Национальной федерации штата Калифорния. независимого бизнеса.

«Не заблуждайтесь, каждому работнику должна быть предоставлена возможность и право решать проблемы со здоровьем для себя или своей семьи», — сказал он. «Но проблема, которую мы имеем с дополнительным счетом за отпуск, заключается в том, что… он был нагроможден поверх кучи щедрых программ отпуска, которые сотрудники могут использовать в связи с COVID. Так что это всего лишь еще одна обременительная статья расходов для хрупкого владельца книжного магазина, ресторана или автомагазина на углу и так далее. И, в конце концов, откуда берутся эти расходы?»

«Большая часть этого заключается в том, что может позволить себе бизнес? Это может произойти за счет других вещей, будь то это или возможность бизнеса позволить другим людям работать».
Эшли Хоффман, защитник политики Торговой палаты Калифорнии

Однако адвокаты не сдавались.

На пресс-конференции 28 сентября, организованной Калифорнийской коалицией по работе и семье, Митч Стайгер, законодательный защитник Калифорнийской федерации труда, сказал, что есть несколько путей продвижения вперед: специальная сессия, распоряжение губернатора или законопроект на новой законодательной сессии, которая только что началась.

«Что бы ни дало работникам отпуск, в котором они нуждаются, как можно скорее, это то, что мы, очевидно, хотели бы увидеть», — сказал он. Он добавил, что вопрос о том, будут ли возмещены расходы работодателей по одному из этих путей, все еще остается открытым.

«Многие рабочие останутся ни с чем, — сказал Стайгер. «Мы, очевидно, думаем, что им нужно двигаться как можно быстрее».

Будущее отпуска по болезни

В то время как пандемия обнажила медицинские и экономические последствия политики отпусков по болезни для работников в различных отраслях, пробелы существовали задолго до COVID для сотрудников небольших фирм, домашних работников и других.

От 6,8 млн до 19,6 млн работников частного сектора остались без оплачиваемых больничных, поскольку федеральный закон о коронавирусе освобождает компании с менее чем 50 сотрудниками, заявил в июне Институт экономической политики, аналитический центр, выступающий за профсоюзы в Вашингтоне, округ Колумбия. 2020.

«Очевидно, что эти лазейки должны быть закрыты, и рабочие — независимо от расы или этнической принадлежности — также нуждаются в постоянном исправлении этого основного трудового стандарта», — заявил институт.

Марта Гарридо, член La Colectiva de Mujeres de San Francisco, ежедневно убирает дома и ухаживает за пожилыми людьми. Но, как домашняя работница, она не может брать отпуск, сказал Гарридо. Если она не работает, ей не платят.

«Итак, мне нужно накопить немного денег, чтобы взять отпуск, чтобы иметь возможность позаботиться о члене семьи, если он заболеет в чрезвычайной ситуации, или потому что я плохо себя чувствую или у меня болят руки или тело. от работы, которую мы делаем без отдыха», — сказала она в переведенном заявлении.

Марта Гарридо расстилает рубашку Калифорнийской коалиции домашних работников на кровати в своем доме в Сан-Франциско. Гарридо говорит, что ей удалось избежать задолженности по квартплате после того, как она сломала руку в начале этого года, потому что домовладелец дал ей передышку, пока она не могла работать. Фото Анны Верникофф, CalMatters

В феврале 2021 года Гарридо поскользнулась во время работы и сломала руку. Ей пришлось носить гипс в течение семи недель. По ее словам, она оставалась дома около двух недель, но затем вернулась к работе, убирая дома в гипсе.

Гарридо сотрудничает с Калифорнийской коалицией домашних работников, чтобы добиваться более справедливой политики предоставления отпусков в Сан-Франциско, включая систему, облегчающую получение и использование отпуска для тех, у кого несколько работодателей.

«Пандемия COVID-19 еще раз показала, что домашние работники не имеют доступа к системе экономической безопасности в периоды крайней нужды. Эти неудачи оказали разрушительное воздействие на домашних работников в Калифорнии», — написала коалиция для кампании в Сан-Франциско. «Когда эти льготы станут действительно доступными, домашние работники будут ближе к достижению достоинства и уважения, которых они заслуживают».

Калифорния стала первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск родителям и опекунам. Но многие низкооплачиваемые работники не могут воспользоваться этим, хотя деньги на программу вычитаются из их зарплаты.

Автор Самеа Камаль 12 июля 2021 г. 28 сентября 2021 г.

Мы хотим услышать от вас

Хотите оставить комментарий гостя или реакцию на статью, которую мы написали? Вы можете найти наши правила подачи здесь. Пожалуйста, свяжитесь с CalMatters с любыми комментариями: [email protected]

История, которую вы только что прочитали, была профинансирована такими же людьми, как вы.

CalMatters — это некоммерческий отдел новостей, и ваши пожертвования, не облагаемые налогом, помогают нам продолжать предоставлять вам и каждому жителю Калифорнии важную беспристрастную информацию.

пожертвовать сейчас

CalMatters — это окно событий, тенденций и новостей о Калифорнии, которых просто нет больше нигде .

Марк, Бейкерсфилд

Избранный член CalMatters

12.

2 Больничный (оплачиваемый) | Бюро кадров

Различные соглашения о заключении сделок и Правил государственной службы предусматривают начисление и использование оплачиваемых больничных для государственных служащих.

Норма начисления оплачиваемого времени болезни для штатных сотрудников , независимо от стажа работы, составляет 8 часов за каждый отработанный полный месяц работы.

Для сотрудников, занятых неполный рабочий день , , коэффициент начисления распределяется пропорционально пропорционально их утвержденным часам работы неполный рабочий день. Например, 20-часовой сотрудник будет накапливать время болезни по 4 часа в месяц.

Временные сотрудники уникальны. Временным работникам не начисляются оплачиваемые больничные до тех пор, пока не будет отработано 1040 часов фактической работы. После выполнения 1040 часов фактической работы непостоянные сотрудники начинают накапливать время болезни за каждые 173 часа фактической работы. Из-за неотъемлемого характера непостоянной работы у непостоянных сотрудников нет установленной даты начисления или установленного количества часов, на основании которых можно рассчитать коэффициент накопления отпусков по болезни. Единственным ограничением количества часов, которое может работать непостоянный сотрудник, является общее годовое разрешенное количество часов для этой должности. Поскольку начисление может быть основано только на годовых разрешенных часах, временным работникам начисляется отпуск по болезни за каждые 173 часа фактической работы, независимо от ставки заработной платы (обычной или премиальной), действующей на момент отработанных часов .

Нестатусная, исполняющая обязанности или проектная занятость не считается государственной службой для целей расчета сроков службы или ставок начисления. Негосударственные служащие, исполняющие обязанности по назначению , могут начать накапливать оплачиваемый больничный после 90 дней непрерывного 9служба 0010. Сотрудникам Проекта не начисляются больничные в любое время во время назначения.

Метод учета накопленного оплачиваемого отпуска по болезни зависит от агентства. Следует проконсультироваться с представителями отдела кадров Агентства относительно фактических дат начисления.

Максимальное начисление оплачиваемого времени болезни составляет 120 дней (960 часов), после чего оплачиваемое время болезни истекает. Агентство по найму должно продолжать вести учет прошедшего времени болезни для каждого работника. В случае продолжительной болезни работник с истекшим больничным листом может обратиться к директору отдела кадров с просьбой утвердить восстановление истекшего больничного.

Оплачиваемое время болезни может быть использовано следующим образом:

По болезни или инвалидности работника
Необходимая медицинская или стоматологическая помощь
За болезнь или инвалидность члена семьи работника, который требует внимания или присутствия работника.

Кем оплачивается больничный лист: Расчет и оплата больничного листа в 2022 году