Коды статистики что это такое: Как узнать свои коды статистики

Коды статистики что это такое: Как узнать свои коды статистики

Коды статистики (ОКВЭД)

ВНИМАНИЕ: Теперь мы оказываем помощь в получении кодов статистики по роду деятельности для любого региона России. 

Что такое коды статистики?

Деятельность всех предприятий, производящих, продающих товары или оказывающих услуги на территории Российской Федерации, подконтрольна государству. Власти не могут вмешиваться в дела частных фирм, однако желают знать, сколько в стране действует организаций и предприятий, и чем они занимаются. Фирмам присваиваются так называемые коды статистики. ОКВЭД – это государственный классификатор, в котором учитываются виды экономической деятельности.

Получение кодов статистики необходимо при:

• Регистрации юридического лица или частного предпринимателя;
• Открытии представительства или филиала;
• Внесении корректив в учредительные документы;
• Требовании со стороны банков, госорганов, таможенных и иных структур;
• Изменении вида предпринимательской деятельности.

Некоторым организациям необходимо обновлять коды статистики не реже, чем два раза в год. Речь идёт о компаниях, которые:

• Осуществляют внешнеэкономическую деятельность;
• Часто продлевают лицензию;
• Принимают участие в конкурсах;
• Участвуют в тендерах и торгах;
• Проводят операции с таможней.

Добавить коды ОКВЭД

Компания «ГенИнкор» оказывает широкий спектр юридических услуг. Наши специалисты помогут вам зарегистрировать компанию, обеспечат комплексное бухгалтерское обслуживание и закажут выписку из ЕГРЮЛ. Мы также готовы помочь вам получить или добавить коды ОКВЭД – быстро и без лишних проблем.

Добавить коды ОКВЭД с «ГенИнкор» — просто и удобно!

• Персональный подход. Мы ценим каждого клиента и заботимся о том, чтобы вы остались удовлетворены нашими услугами. Сотрудничество строится на основе индивидуального подхода к каждому заказчику.
• Оперативность. Сроки предоставления кодов ОКВЭД зависят от работы государственных органов. Мы же, в свою очередь, делаем всё, чтобы вы могли получить необходимый документ как можно быстрее.
• Разумные цены. Стоимость нашего посредничества при получении кодов статистики приятно удивит вас. С нами вы сможете сэкономить не только время, но и бюджет своей компании.

ФНС приняла новый статистический код под названием ОКВЭД 2

Внимание! С 11 июля 2016 года при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей применяются новые коды ОКВЭД. Приказ ФНС России об изменении кодов от 25 мая 2016 года № ММВ-7-14/333@ вступает в силу 28 июня (зарегистрирован в Минюсте России 16 июня 2016 года, регистрационный номер 42555).

До 11 июля при указании видов экономической деятельности в заявлениях на государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей рекомендуется использовать Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1) (ОКВЭД КДЕС Ред. 1). После 11 июля необходимо указывать коды из Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) (ОКВЭД 2 КДЕС Ред. 2).

Приведение сведений о видах экономической деятельности ЮЛ и ИП, внесенных в ЕГРЮЛ и ЕГРИП до 11 июля 2016 года, в соответствие с ОКВЭД КДЕС Ред. 2 пройдет автоматически с учетом переходных ключей между ОКВЭД КДЕС Ред. 1 и ОКВЭД 2 КДЕС Ред. 2, разработанных Министерством экономического развития Российской Федерации.

Коды статистики
На территории РФ расположено много предприятий. Для более удобного контроля за ними коды классификации были разделены на шесть категорий. Каждая определяет направление деятельности учреждения. Это ОКАТО, ОКОГУ, ОКОПФ, ОКПО, ОКТМО, ОКФС. Последним и самым известным является код ОКВЭД. Он необходим для систематизации видов экономической деятельности во время регистрации предприятий. Этот код статистики дает возможность определять лидирующие организации. Также он позволяет следить за динамикой экономики.

Каждое предприятие должно отчитываться перед государственными органами РФ, которые осуществляют контроль экономической деятельности. Чтобы в данном процессе не возникла неразбериха, были введены коды статистики. Они классифицируют учреждения по роду деятельности. Такая система позволяет контролировать их работу, а также анализировать и вести строгую отчетность.

Статистическое кодирование и классификация — Дастин К. Макдональд

Введение в классификацию

Часто при проведении исследований или анализа оперативных данных первым шагом является классификация имеющихся данных. Классификация дает ряд преимуществ, упрощающих последующий анализ. Во-первых, они позволяют вам делать выводы о других качествах, основанных на том, что все элементы в классе имеют схожие свойства.

Например, зная, что у млекопитающих есть мех и что все млекопитающие рождают живых детенышей (в отличие от откладывания яиц), вы можете сделать вывод, что если вы видите существо, идентифицированное как млекопитающее, вы можете предсказать эти свойства этого существа.

Еще одно преимущество классификации заключается в том, что она позволяет увидеть отношения между классами, о которых вы, возможно, раньше не знали. Хорошим примером этого является классическая Периодическая таблица: все элементы в правой части периодической таблицы (так называемые благородные газы) обладают сходными свойствами, в то время как другие столбцы, упорядоченные вместе, также обладают сходными свойствами. Дело не только в том, что элементы были организованы таким образом после того, как было обнаружено, что они совпадают, но фактически «дыры» в периодической таблице указывали, где элементы должны существовать, но еще не обнаружены.

Это подводит нас к следующему преимуществу классификации — способности находить недостающую информацию. Хотя это иногда используется в военных и дипломатических кругах (например, SEAL Team Six на самом деле является 4-й командой SEAL — число было увеличено, чтобы ввести врагов в заблуждение относительно того, сколько существует SEAL Teams), это по-прежнему очень полезная техника для открытие того, чего вы не знаете.

Наконец, классификация позволяет сосредоточиться на свойствах групповых элементов, а не отдельных, что значительно упрощает анализ больших объемов информации. Иногда мы перегружены информацией, и эти предварительные шаги могут помочь нам углубиться. Это также достигается с помощью кодирования, описанного ниже.

Статистическое кодирование

Статистическое кодирование — это форма классификации, которая, возможно, наиболее знакома исследователям. Кодирование — это задача сбора данных и распределения их по категориям. Это позволяет нам превращать обычно качественные данные в количественные или числовые данные. Если вы посмотрите на пример пола, присвоение мужчине значения «0», а женщине значения «1» — это форма кодирования, которая позволяет вам выполнять статистический анализ.

Кодирование часто используется для группировки ответов. Если вы спросите кого-то, каковы его первые эмоции после внезапной потери или горя, вам, возможно, придется перевести разрозненные ответы, такие как «Я был поражен», «Я не знал, что делать» и «Я оцепенел» в простые категории. («Потрясен», «Растерян/шокирован», «Оцепенел»), а затем в числовые значения (1, 2, 3.)

Не забудьте сохранить результаты вашего кодирования в «книге кодов», чтобы позже вы могли вспомнить, какая переменная была преобразована в какое кодирование.

Статистическое кодирование имеет несколько преимуществ. Во-первых, это позволяет вам выполнять статистический анализ, который невозможен для качественных данных, и позволяет вам выполнять «слепой» анализ, не зная, какая переменная соответствует какому значению.

Цитируйте эту статью как: MacDonald, D.K., (2016), «Статистическое кодирование и классификация», получено 29 декабря., 2022 г. с http://dustinkmacdonald.com/statistical-coding-classification/.

Бюро трудовой статистики США

В. Как узнать свой код Стандартной классификации занятий (SOC)?

A. В справочную службу Стандартной классификации занятий (SOC) часто обращаются за разъяснением кодов. Для решения вопросов о том, как классифицируются работники, руководство SOC содержит рекомендации в Принципах классификации SOC и Руководстве по кодированию, как указано ниже. Принципы и рекомендации помогают пользователям статистических данных находить занятия на основе определенного набора видов трудовой деятельности, а сборщикам статистических данных — классифицировать работников по занятиям. Информационная служба SOC не предоставляет официальных классификационных решений. Клиенты и клиенты организаций, использующих SOC, должны использовать Принципы классификации SOC и Руководство по кодированию для классификации работников или обращаться за помощью в организацию, запрашивающую код SOC.

В системе SOC работники классифицируются по профессиям на основе их должностных обязанностей, а не их должностей. Работники с одним и тем же званием могут быть отнесены к разным профессиям в зависимости от их индивидуальных должностных обязанностей.

Лучший способ продолжить работу — просмотреть различные определения профессий SOC и определить, какие из них лучше всего соответствуют выполняемой работе. Начиная с уровня основной группы, можно исследовать более конкретные группы на второстепенном, широком и детализированном уровнях. Определения доступны только на подробном уровне занятий, который обозначается кодом, оканчивающимся на цифру, отличную от 0. Работники, которые не выполняют деятельность, описанную в каком-либо отдельном подробном занятии, включаются в соответствующий («Все прочие») занятия. Профессии «Все остальные» появляются последними в группе и обозначаются кодом, оканчивающимся на цифру 9.. Основные группы SOC за 2010 г. доступны по адресу www.bls.gov/soc/2010/2010_major_groups.htm, а основные группы SOC за 2018 г. доступны по адресу www.bls.gov/soc/2018/major_groups.htm.

Дополнительную информацию об использовании SOC для классификации работников можно найти в Принципах классификации SOC и Руководстве по кодированию 2010 г., а также в Принципах классификации SOC и Руководстве по кодированию 2018 г. Принципы классификации составляют основу, на которой построена система SOC. Руководство по кодированию предназначено для помощи пользователям в федеральных статистических агентствах в последовательном присвоении кодов и заголовков SOC ответам на опросы и в других действиях по кодированию.

Особого упоминания требуют Принципы классификации 1 и 2, а также Руководство по кодированию 2. Ориентируясь на SOC 2018 года, Принцип 1 классификации гласит, что «каждая профессия относится только к одной профессиональной категории на наиболее подробном уровне классификации». Принцип классификации 2 гласит, что «занятия классифицируются на основе выполняемой работы и, в некоторых случаях, навыков, образования и / или обучения, необходимых для выполнения работы». В Руководстве по кодированию 2 говорится, что «Если работники, выполняющие одну работу, могут быть закодированы более чем по одной профессии, их следует кодировать по профессии, требующей наивысшего уровня квалификации. Если нет измеримой разницы в требованиях к квалификации, работников следует кодировать по роду занятий, в котором они проводят больше всего времени».

Те, кто хочет использовать SOC для нестатистических целей, должны сначала определить, соответствует ли SOC их потребностям. Такие организации не ограничиваются соблюдением Принципов классификации и Руководства по кодированию SOC, используемых федеральными статистическими агентствами, и могут, например, разрабатывать свою собственную политику в отношении работников, которые соответствуют определению двух или более профессий.

SOC был разработан исключительно для статистических целей. Хотя вполне вероятно, что SOC также будет использоваться для различных нестатистических целей (например, для административных, регулятивных или налоговых функций), требования государственных органов или частных пользователей, решивших использовать SOC для нестатистических целей, не сыграли никакой роли в своей разработки, и Административно-бюджетное управление не будет изменять классификацию, чтобы она соответствовала требованиям какой-либо нестатистической программы. Следовательно, SOC не должен использоваться в какой-либо административной, нормативной или налоговой программе, если только руководитель агентства, управляющего этой программой, не определил, что использование таких профессиональных определений соответствует достижению целей программы.

Клиенты, которым нужна информация о существующей заработной плате, должны связаться с Управлением по трудоустройству и обучению, Отделом заработной платы и рабочего времени, Управлением сертификации иностранной рабочей силы.