Коэффициент участия это: Коэффициент трудового участия — КТУ. Формула расчёта и пример

Коэффициент участия это: Коэффициент трудового участия — КТУ. Формула расчёта и пример

КОЭФФИЦИЕНТ УЧАСТИЯ — это… Что такое КОЭФФИЦИЕНТ УЧАСТИЯ?



КОЭФФИЦИЕНТ УЧАСТИЯ

показатель образовательной активности населения, выраженный через частное от деления общего числа мест в системе образования взрослых на данной территории на число лиц, реально вовлеченных в учебную деятельность.

Профессиональное образование. Словарь. Ключевые понятия, термины, актуальная лексика. — М.: НМЦ СПО. С.М. Вишнякова. 1999.

• КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ
• КОЭФФИЦИЕНТ УСВОЕНИЯ (К)

Смотреть что такое «КОЭФФИЦИЕНТ УЧАСТИЯ» в других словарях:

• коэффициент участия в максимуме нагрузки — коэффициент участия в пике нагрузки — [Я.Н.Лугинский, М.С.Фези Жилинская, Ю.С.Кабиров. Англо русский словарь по электротехнике и электроэнергетике, Москва, 1999 г.] Тематики электротехника, основные понятия Синонимы коэффициент участия в… …   Справочник технического переводчика

• коэффициент участия (отдельных электростанций) в покрытии максимума нагрузки энергосистемы — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN peak responsibility factor …   Справочник технического переводчика

• Коэффициент трудового участия — – обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого работника в общие результаты, используемая при коллективной оплате труда. Коэффициент трудового участия принимается, как правило, при распределении той части фонда оплаты труда, которая… …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

• КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ — количественная оценка меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 …   Экономический словарь

• Коэффициент Трудового Участия (Кту) — коэффициент, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ — коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников …   Энциклопедический словарь экономики и права

• Коэффициент трудового участия — – коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников …   Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник

• коэффициент трудового участия — КТУ Суммированная количественная оценка вклада работника в общие результаты труда. Применяется при распределении заработка, начисленного группе работников при коллективной организации труда. Решение об использовании КТУ принимается общим… …   Справочник технического переводчика

• КОЭФФИЦИЕНТ КАПИТАЛИЗАЦИИ — коэффициент, применяемый при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций в случаях, когда налогоплательщик российская организация выплачивает доход в виде процентов по долговым обязательствам в пользу иностранной организации,… …   Энциклопедия российского и международного налогообложения

• КОЭФФИЦИЕНТ БИОЛОГИЧЕСКОГО ПОГЛОЩЕНИЯ (КБП) — отношение содержания химических элементов в зоне организмов (растений, животных) к его содержанию в среде обитания. Используется для оценки связи среды и физиологической роли химического элемента, а также для выявления участия каждого химического …   Экологический словарь

расчет на примере данных Бюро трудовой статистики США – SPRINTinvest.RU

Коэффициент участия рабочей силы отражает процент населения трудоспособного возраста, которое является частью рабочей силы.

Это показатель того, какая доля населения страны занята или активно ищет работу. Чем выше уровень участия рабочей силы, тем больше населения страны заинтересовано в работе.

В США Бюро трудовой статистики (БТС) определяет коэффициент участия рабочей силы как «рабочую силу в процентах от гражданского неинституционального населения».

Рабочая сила определяется как «все лица, классифицированные как занятые или безработные.

Трудоустроенные лица — это лица в возрасте 16 лет и старше, которые работают на работодателя или являются самозанятыми, и за исключением людей, которые работают в качестве волонтеров и людей, занятых самообслуживанием/домашним хозяйством.

Безработные

— это те безработные, которые в возрасте 16 лет или старше были доступны для работы в течение последних четырех недель и предприняли конкретные усилия, чтобы найти работу в любое время в течение этого периода.

БТС формирует общедоступную базу данных, связанных с трудом. Их можно извлечь, отправив специально настроенный запрос на сайте бюро.

Формула расчета

K_LFP = L / P, где

K_LFP – коэффициент участия рабочей силы,

L – рабочая сила,

P – неинституциональное население трудоспособного возраста.

Поскольку рабочая сила (L) являет собой сумму занятых (L_E) и безработных (L_U), вышеуказанную формулу можно переписать следующим образом:

K_LFP = (L_E + L_U) / P

Пример 1

По данным БТС США, неинституциональное население США в декабре 2012 года составляло 244 350 тысяч человек. Число занятых составило 143 060 тысяч человек, а безработных — 11 844 тысячи. Найдите коэффициент участия рабочей силы.

Решение: K_LFP = (143 060 + 11 844) / 244 350 = 63.39 %

Пример 2

Служба статистики приняла систему, используемую Бюро статистики труда США для расчета своей статистики рабочей силы. Следующая информация извлечена из базы данных, поддерживаемой Министерством труда страны:

Общая численность, чел.	24 512 311
Военный персонал	98 539
Люди в возрасте до 16 лет	4 240 102
Люди в центрах ухода за пожилыми людьми	1 232 130
Домохозяйки	3 424 204
Люди, которые не искали работу в течение последних 4 недель	831 304
Волонтеры	313 200

Рассчитайте коэффициент участия рабочей силы.

Расчет приведен ниже. Рабочая сила рассчитывается косвенно путем вычитания числа людей, которые по определению не являются ни занятыми, ни безработными.

Общая численность, чел.		24 512 311
Военный персонал		(98 539)
Люди в возрасте до 16 лет		(4 240 102)
Люди в центрах ухода за пожилыми людьми		(1 232 130)
Неинституциональное гражданское население	А	18 941 540
Домохозяйки		(3 424 204)
Люди, которые не искали работу в течение последних 4 недель		(831 304)
Волонтеры		(313 200)
Рабочая сила	Б	14 372 832
Коэффициент участия в рабочей силе (Б/А)		75,88 %

Структурные продукты

АО «УК УРАЛСИБ» Лицензия на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами №21-000-1-00037, выдана ФКЦБ России 14 июля 2000 г. Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами № 045-06475-001000, выдана ФКЦБ России 5 марта 2003 г. Стоимость инвестиционных паев может увеличиваться и уменьшаться, результаты инвестирования в прошлом не определяют доходы в будущем, государство не гарантирует доходность инвестиций в паевые инвестиционные фонды. Прежде чем приобрести инвестиционный пай, следует внимательно ознакомиться с Правилами доверительного управления фондом. Правилами фондов предусмотрены надбавки при приобретении и скидки при погашении паев. Взимание надбавок (скидок) уменьшает доходность инвестиций в инвестиционные паи паевых инвестиционных фондов. Вся необходимая информация раскрывается на сайте Управляющей компании и, в случае если это предусмотрено законодательством Российской Федерации и Правилами доверительного управления, публикуется в печатном издании «Приложение к Вестнику ФСФР России». Получить информацию о фондах и ознакомиться с Правилами доверительного управления фондами, иными документами, предусмотренными Федеральным законом «Об инвестиционных фондах» и нормативными актами в сфере финансовых рынков, можно по адресам Агентов по выдаче, погашению и обмену инвестиционных паев, а также по адресу: 129110, город Москва, Проспект Мира, дом 69, строение 1, этаж 3, пом.3-07 Тел.: 8 (495) 723 76 74. Адрес Управляющей компании в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: www.uralsib-am.ru. Открытый паевой инвестиционный фонд рыночных финансовых инструментов «УРАЛСИБ Глобальные акции» (Правила зарегистрированы ФСФР России, № 2610 от 28.05. 2013 г.) Открытый паевой инвестиционный фонд рыночных финансовых инструментов «УРАЛСИБ Глобальные облигации» (Правила зарегистрированы ФСФР России, № 2608 от 28.05.2013 г.) Открытый паевой инвестиционный фонд рыночных финансовых инструментов «УРАЛСИБ Драгоценные металлы» (Правила зарегистрированы ФСФР России, № 2342 от 19.04.2012) Открытый паевой инвестиционный фонд рыночных финансовых инструментов «УРАЛСИБ Первый» (Правила зарегистрированы ФКЦБ России, № 0029-18610555 от 14.09.1998 г.) Открытый паевой инвестиционный фонд рыночных финансовых инструментов «УРАЛСИБ Профессиональный» (Правила зарегистрированы ФКЦБ России, № 0053-56612554 от 27.04.2001 г.) Открытый паевой инвестиционный фонд рыночных финансовых инструментов «УРАЛСИБ Консервативный» (Правила зарегистрированы ФКЦБ России, № 0056-56658088 от 06.06.2001 г.) Открытый паевой инвестиционный фонд рыночных финансовых инструментов «УРАЛСИБ Природные ресурсы» (Правила зарегистрированы ФСФР России, № 1143-94140753 от 27.12.2007 г.) Открытый паевой инвестиционный фонд рыночных финансовых инструментов «УРАЛСИБ Энергетическая перспектива» (Правила зарегистрированы ФСФР России, № 1145-94140670 от 27.12.2007 г.) Открытый паевой инвестиционный фонд рыночных финансовых инструментов «УРАЛСИБ Глобальные инновации». (Правила зарегистрированы ФСФР России, № 1142-94140995 от 27.12.2007 г.) Открытый паевой инвестиционный фонд рыночных финансовых инструментов «УРАЛСИБ Акции роста» (Правила зарегистрированы ФКЦБ России, № 0030-18610638 от 14.09.1998 г.) АО «УК УРАЛСИБ» информирует о совмещении различных видов деятельности, а также о существовании риска возникновения конфликта интересов.

Коэффициент трудового участия — это… Что такое Коэффициент трудового участия?

Коэффициент трудового участия (КТУ) — коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива.

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или 100. Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива. Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учет показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ.

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху. Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ. Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:

• доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда,
• доплата за ночное время,
• доплата за многосменный режим работы,
• доплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни,
• доплата за руководство бригадой или звеном;
• надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
• оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
• вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
• пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам
• другие виды индивидуальных выплат.

Преимущества применения КТУ

При начислении заработков исключительно в соответствии с разрядами и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей. Применение КТУ усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда.

Особенности применения

При подготовке к введению оплаты труда по КТУ работники должны быть ознакомлены с перечнем показателей, повышающих или понижающих КТУ, порядком расчета общей зарплаты каждого работника. Приработок (сдельная надтарифная зарплата), начисленный по сдельным расценкам для рабочих-сдельщиков и распределяемый по КТУ, не является премиальным фондом и относится на себестоимость продукции (работ, услуг).

применение и расчет :: BusinessMan.ru

Оплата по установленному тарифу не является единственным методом вознаграждения сотрудника. К примеру, бестарифный метод может использоваться, когда результатом труда являются коллективные усилия работников. Здесь будет учитываться коэффициент трудового участия сотрудников. Рассмотрим, как высчитать КТУ, в какой единице он фиксируется, и другие нюансы, связанные с коллективным трудом.

Для чего используют

КТУ (коэффициент трудового участия) подразумевает под собой показатель, который характеризует вклад сотрудника в общий трудовой процесс. Данный количественный показатель использует в тех организациях, где принята коллективная работа. То есть результат достигается совместными усилиями, а оценивают и вознаграждают по отдельности. Следовательно, нужна мера, которая оценит вклад каждого работника и распределит вознаграждение.

Также это является формой сдельной оплаты, где денежные выплаты для каждого сотрудника зависят от объема произведенной продукции.

Когда установлены тарифы

Коэффициент трудового участия может учитываться не только при бестарифных выплатах. Есть еще одна область применения КТУ – это разделение части фонда оплаты, не входящей в установленные тарифы. К таким частям относят:

1. Премию, которую могут выплатить за достижение показателей сверх положенной нормы.
2. Экономию средств фонда зарплаты.
3. Единовременную выплату в результате пересмотра временных норм и т. д.

При подобных начислениях из заработной платы коллектива вычитают ту часть денежных средств, которая должна пойти выплаты согласно с КТУ.

Распределение средств

В соответствии с формой оплаты коллективного труда на предприятии, коэффициент можно применять следующим образом:

1. Бестарифная система. Здесь вся сумма, которая предназначена для оплаты коллективу, должна быть поделена на общее количество сотрудников, далее полученный средний показатель корректируется на основе КТУ.
2. Оплата сверх тарифа. Все сотрудники получают установленную сумму согласно установленным тарифам, а оставшиеся денежные средства делятся с учетом коэффициента.

Исключения

Коллективное условие труда является основным условием, при котором применяется коэффициент трудового участия. Положение о применении КТУ регламентирует те формы вознаграждения, где коэффициент принципиально не применяется. К ним относят:

• компенсацию за вредность на производстве;
• сверхурочные денежные выплаты;
• доплаты за работу по праздникам и выходным;
• доплаты за трудовую деятельность по ночам;
• дополнительные денежные выплаты за руководство коллективом, кураторство и т. п.;
• надбавки за рабочий стаж и квалификацию;
• денежные выплаты за профессиональные находки и рациональные предложения;
• любой вид пособия.

Кто устанавливает КТУ?

Трудовой кодекс никак не регламентирует начисление денежных средств, учитывая коэффициент трудового участия. Этот вопрос остается на усмотрение коллектива. Алгоритм может быть разным, важно, чтобы он не противоречил законодательным нормам.

Как бы не был распределен заработок, денежные средства, полученные каждым сотрудником коллектива, не могут быть меньше, чем положенные выплаты по тарифу.

Величина коэффициента

Базовым значением КТУ считается единица. Она показывает, что сотрудник при выполнении совместной работы исполнил все требования, следовал нормам по временным, качественным и количественным меркам, не допуская при этом ошибок, которые могут ухудшить результат, соблюдал дисциплину и нормы охраны труда.

При расчетах значение может колебаться от нуля (сотрудник не принимал участия в коллективном труде или допустил крупные нарушения, которые свели все его результаты на нет) до двух (сотрудник выполнил задания сверх нормы).

По окончании каждого периода работы трудового коллектива при помощи специального протокола, с использованием установленной методики, вычисляется коэффициент трудового участия. При этом критерии коэффициента должны быть максимально объективные.

Формула расчета

Для того чтобы вычислить коэффициент трудового участия, необходимо воспользоваться системой определенных параметров, каждому их которых присваивается установленный балл. Работник обязан пройти оценку по каждому параметру, получив определенное число баллов. Далее количество баллов складывается.

Для использования формулы нужно знать общее количество сотрудников в трудовом коллективе, на которое и будет разделен коэффициент трудового участия. Как рассчитать КТУ, покажет следующая формула:

КТУ = (0/1+2+3+…+n)*N, где

• КТУ – это коэффициент трудового участия;
• 0 – это оценка, которая присвоена работнику, КТУ которого рассчитывается;
• 1+2+3+…+ n – это сумма балов всех работников;
• N – это общее число работников трудового коллектива.

Вычисление: пример

Рассмотрим коллектив, для которого разработаны следующие параметры:

1. Сложность труда (3 б. – сложная работа, 2 б. – средняя работа, 1 б. – легкая работа).
2. Временная загрузка (максимум – 3, средняя – 2, минимум — 1).
3. Работа на оборудовании (по баллу за каждый вид).
4. Уход за техникой (по два балла).
5. Качество работы (по баллу за соответствие).
6. Ответственность (до трех баллов).

Для расчетов удобно использовать таблицу Exel. Рассмотрим пример, как рассчитать коэффициент трудового участия. Расчет будет произведен для коллектива из 5 человек, для которых установлен план изготовления. За исполнения плана коллективу положено вознаграждение в 1000 денежных единиц. Исходные данные:

• 1 работник выполнил план, придерживался всех норм, отработал установленное количество часов. Соответственно, его КТУ равен единице.
• 2 работник перевыполнил план на ¼, имея остальные показатели, как у первого сотрудника. Значит, его КТУ равен 1,25.
• 3 работник выполнил план. Но из-за него было сломано оборудование, вследствие чего работа была остановлена. Помимо этого, сотрудник несколько раз опаздывал на работу, следовательно, у него отняли баллы, а КТУ составил 0,5.
• 4 работник починил оборудование, за что ему добавили баллы. При этом руководитель отметил качество работы данного сотрудника, значит, его КТУ составляет 1,6.
• 5 работник попросил отгул в последний рабочий день. Его трудовая деятельность не вызывала нареканий, но так как он отработал меньше остальных, его КТУ уменьшили до 0,65.

Теперь посчитаем долю каждого работника, которую он получит по окончании работы.

Общее КТУ = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. Если система бестарифная, то вся сумма будет распределена следующим образом: 1000/5=200 (средняя доля). Следовательно, каждый работник получит:

1. Первый – 200 ед.
2. Второй – 250 ед. (1,25*200).
3. Третий – 100 ед. (0,5*200).
4. Четвертый – 320 ед. (1,6*200).
5. Пятый – 130 ед. (0,65*200).

Благодаря расчетам, заработок распределяется неравномерно, что обусловлено объективными моментами. То есть, кто как работал, тот так и получил.

расчет и порядок определения средств. :: BusinessMan.ru

В большинстве случаев оплата за труд происходит согласно установленным тарифам. Но это не единственный способ вознаградить сотрудника за трудовую деятельность, тем более если итог труда достигался коллективными усилиями. В данном случае применим КТУ (коэффициент трудового участия). Расчет этого показателя, а также основные нюансы применения будут рассмотрены далее.

Определение

Что понимают под коэффициентом трудового участия и где он применим?

КТУ представляет собой цифровую величину, которая отражает оценку участия каждого члена коллектива в трудовой деятельности. Данный показатель применяется для стимулирования выплат при коллективной форме организации труда, а также чтобы показать вклад сотрудников в результат работы.

КТУ применим как весовой коэффициент для распределения денежных средств, полученных в результате коллективной работы.

Самым распространенным случаем использования показателя является работа бригады. Здесь итог достигается совместными усилиями, а КТУ (коэффициент трудового участия, расчет которого происходит согласно отработанным нормам каждого члена коллектива) показывает, кто из работников как выполнял свои функции.

Критерии

Показатель может снижаться или увеличиваться в зависимости от того, какова индивидуальная лепта каждого сотрудника, его вклад в общий результат. В каждой организации — свои критерии коэффициента. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия должен выноситься на собрание бригады с оформлением соответствующего протокола.

Когда коэффициент снижается? Это такие случаи, как:

• неисполнение распоряжений руководства;
• нарушение технологии на производстве;
• невыполнение установленного плана и показателей;
• брак в работе или низкое качество;
• нарушение дисциплины;
• нарушение условий охраны труда;
• выполнение работы без инструктирования, допуска;
• применение неисправного оборудования;
• использование оборудования не по назначению и т. д.

Кода коэффициент повышается? Это такие случаи:

• выражение инициативы, активности;
• решение ответственного задания;
• выполнение работы в короткие сроки;
• шефство и т. д.

При применении КТУ доплаты распределяются как:

• премиальные за выполнение работы сверх установленной нормы;
• премиальные из-за изменения норматива;
• экономия на заработной плате из-за освобождения сотрудников.

Где нельзя применять

Главным условием применения коэффициента считается коллективность труда. КТУ (коэффициент трудового участия), расчет которого не производится при индивидуальных выплатах, нельзя применять при начислении:

• компенсаций за вредность;
• сверхурочных;
• доплат за работу в праздники и выходные;
• доплаты за ночную смену;
• доплат за руководство бригадой или отделом;
• надбавок за квалификацию;
• премиальных за профнаходки;
• любых видов пособий.

Кто устанавливает? Распределение средств

Трудовое законодательство не регламентирует четких позиций относительно начисления заработка по КТУ (коэффициенту трудового участия). Расчет производится удобным способом, главное, чтобы не было противоречий с законами и иными нормативными документами.

Важно знать, что каким бы образом ни распределялся заработок, сумма, которую получает каждый член рабочего коллектива, не может быть меньше той, что положена по тарифу за подобную работу, выполненную за конкретный промежуток времени.

В зависимости от того, какова форма выплат, коэффициент применяется в:

1. Бестарифной системе. Сумма для оплаты делится на количество работников, а потом средний коэффициент, равный единице, должен быть скорректирован на основе КТУ.
2. Распределении сверх тарифа. Каждый сотрудник получает твердую денежную сумму согласно тарифам, а остальные деньги должны быть поделены с учетом коэффициента.

Вычисление: формула

Порядок расчета КТУ основывается на использовании системы установленных параметров, где каждому присваивается свой балл. Каждый член бригады или отдела проходит оценку по всем параметрам, получая определенное количество баллов за все параметры. Далее количество баллов суммируется.

Чтобы применять формулу, нужно знать точное количество работников в бригаде или отделе, на которое будет поделено общее участие. Расчет может быть произведен следующим образом:

КТУ = (0/1+2+3+…….+n) * N, где:

• КТУ – это коэффициент трудового участия;
• 0 – оценивание параметров, присвоенное каждому члену коллектива;
• 1+2+3+…..+ n – общая сумма балов;
• N – число работников в бригаде или отделе.

Рассмотрим особенности вычисления коэффициента. Допустим, есть бригада, где для каждого ее члена разработаны параметры оценки труда. Основные критерии:

1. Сложность работы (очень тяжелая работа – 3 б., работа средней тяжести – 2 б., легкая работа – 1 б.).
2. Временная нагрузка (максимум – 3 б., средняя загрузка – 2 б., минимум – 1 б.).
3. Работа с оборудованием (1 б. за каждый вид оборудования).
4. Обслуживание инструмента или оборудования (2 б. за каждый случай).
5. Качество работы (по 1 б. за контроль и соответствие).
6. Ответственность за итог (до 3 б., от которых могут отниматься баллы при нарушении)

Можно просчитывать все вручную, а можно использовать программу Exel.

Пример расчета

Как рассчитать КТУ (коэффициент трудового участия)? Приведем пример. К примеру, в бригаде 5 человек, которые изготавливают детали. За выполнение плана бригаде положено 1000 денежных единиц.

Первый работник выполнил свой план и соблюдал все нормы. Его КТУ равен единице. Второй работник перевыполнил план на четверть и соблюдал все нормы. Его КТУ — 1,25. Третий работник сделал норму, но из-за него сломался станок, что приостановило работу. К тому же он несколько раз опаздывал. Его КТУ равен 0,5. Четвертый работник починил станок, за что получил дополнительные баллы. Его общий КТУ — 1,6. Пятый работник был вынужден отпроситься в последний день работы. Соответственно, он работал меньше других. Его КТУ равен 0,65.

Теперь произведем вычисления: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.

При бестарифных выплатах сумма распределится так: 1000/5=200. Значит, каждому сотруднику полагается:

• 1 – 200 ед.;
• 2 – 200*1,25=250 ед.;
• 3 – 200*0,5=100 ед.;
• 4 – 200*1,6=320 ед.;
• 5 – 200*0,65=130 ед.

Так получается, что выплаты каждому члену бригады распределены соответственно его работе.

Коэффициенты долевого участия — Энциклопедия по экономике

Тогда коэффициент долевого участия д[c.249]

Доход работника может определяться как часть фонда оплаты труда, соответствующая его трудовому вкладу, и средств, распределяемых по доле собственности, соответствующей вложенному им капиталу (при акционировании). Доход может также рассчитываться исходя из общего размера средств, направляемых на потребление, пропорционально коэффициентам долевого участия работников в трудовой деятельности. Многообразие вариантов распределения доходов по труду и собственности позволяет учесть особенности организации труда и его оплаты, и на этой основе разработать наиболее оптимальную модель материального стимулирования.  [c.331]

Коэффициент долевого участия основного капитала (Кок) рассчитывается так  [c.266]

Коэффициент долевого участия денежного капитала (Кдк) определяется по формуле  [c.267]

Расчет факторов 1, 2 может быть произведен приемом последовательного изолирования факторов 1.1-1.3 и 2.1-2.3 методом долевого участия по данным информации табл. 1.14. Дополнительно к ней рассчитывается текущий коэффициент ликвидности при условии наличия текущих активов на начало и текущих пассивов на конец года ( 1556941 — 1202775) 1561482 = ОДЗ коэффициенты долевого участия для фактора 1 (1,27 1545968) = 0,0000008, для фактора 2 (9,82 1526280) = 0,0000064. Расчет факторов приведен в табл. 1.15.  [c.57]

Детализация факторов производится приемом долевого участия. Для этого рассчитываются коэффициенты долевого участия как отношение уровня влияния фактора высшего порядка к абсолютной сумме изменения факторов низших порядков. При аддитивном типе модели факторной системы можно рассчитать один коэффициент, при кратном — для каждого порядка факторов. Рассматриваемая модель факторной системы коэффициента прибыльности общих активов — комбинированная. Расчет коэффициентов долевого участия приведен в табл. 1.21.  [c.87]

Табл. 1.21. Расчет коэффициентов долевого участия

Коэффициент долевого участия равен 0,5 (23,5 47).  [c.141]

Коэффициент долевого участия оборотного капитала (А об [c.230]

Коэффициент долевого участия денежного капитала (К к) определяется по формуле  [c.231]

К мц — коэффициент долевого участия, учитывающий долю плановой премии i-й сменной вахты цеха в плановой премии комплексной сменной вахты  [c.457]

Факторный анализ рентабельности капитала можно провести также используя коэффициенты долевого участия.  [c.95]

Расчет влияния факторов второго порядка производится приемом долевого участия. Для этого рассчитываются коэффициенты долевого участия как отношение уровня влияния факторов высшего порядка к абсолютной сумме изменения факторов низших порядков.  [c.96]

Поскольку работы по метрологическому обеспечению являются частью работ по повышению качества продукции и эффективности производства, на них можно выделить часть полезного результата производства, т. е. Р = К. -Рпр, где Рпр — полезный результат производства /Сд — коэффициент долевого участия работ по метрологическому обеспечению в общем полезном результате производства.  [c.18]

Для выделения доли эффекта и результата, приходящихся на работы по метрологическому обеспечению производства, умножим обе части неравенства (1.3.1) на коэффициент долевого участия Кд метрологического обеспечения  [c.21]

Величина Зпр -Кд представляет собой затраты на метрологическое обеспечение производства 3. Поэтому 3 = 3пр -Кд. Отсюда коэффициент долевого участия  [c.21]

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА ДОЛЕВОГО УЧАСТИЯ  [c.85]

Понимая недостаточную обоснованность такого подхода, ряд авторов предлагает вводить различные коэффициенты, учитывающие сложность, новизну, сроки проведения исследований и т. д. Так, в соответствии с методическими указаниями [44] коэффициент долевого участия Дг организации или этапа работ определяется по формуле  [c.86]

В работе [15] коэффициент долевого участия предложено определять по формуле (в процентах)  [c.86]

Согласно другому подходу [36], коэффициент долевого участия Кд зависит от реализации предложений по улучшению показателей качества в результате проведения государственных приемочных испытаний средств измерений. Этот коэффициент, учитывающий долю эффекта, приходящуюся на испытания, предлагается рассчитывать по формуле  [c.86]

Коэффициент долевого участия должен отражать реальный вклад, внесенный базовой организацией в конечный результат, с учетом произведенных ею общественно необходимых затрат и влияния научно-методического руководства на эффективность деятельности предприятия по метрологическому обеспечению [53].  [c.88]

Коэффициент долевого участия предлагается рассчитывать по формуле  [c.88]

У предлагаемой формулы расчета коэффициента долевого участия (2.5.4) имеются следующие преимущества по сравнению с существующими методами  [c.89]

Коэффициенты весомости или важности назначаются экспертными методами, что ведет к большому субъективизму. Поэтому отсутствие таких коэффициентов в формуле (2.5.4) можно считать положительной тенденцией. Введение в формулу расчета коэффициента долевого участия отношения Е°мУЕ,-тах обосновывается необходимостью учета эффективности организационно-методических работ в общей массе проводимых предприятием метрологических работ.  [c.89]

С ростом отношения показателя эффективности работ, выполняемых под научно-методическим руководством базовой организации, к максимальному показателю эффективности работ, выполняемых предприятием самостоятельно, коэффициент долевого участия базовой организации увеличивается.  [c.89]

Коэффициент долевою участия берется по модулю, поскольку возможны случаи как недостаточной, так и избыточной точности.  [c.91]

Рис. 2.5.1. Оптимизация коэффициентов долевого участия в общем эффекте при достижении оптимальной точности

Коэффициент долевого участия КЭС по капиталовложениям ajv может быть определен по доле мощности КЭС, используемой для замещения электрической мощности ТЭЦ, а именно  [c.247]

Коэффициент UN характеризует и долевое участие КЭС по условно-постоянным годовым эксплуатационным расходам. Коэффициент долевого участия КЭС по условно-переменным затратам (на топливо)  [c.249]

Коэффициент долевого участия стандартизации  [c.96]

Коэффициент долевого участия ПКС в общем экономическом эффекте определяется по формуле  [c.102]

Организации могут снизить К.т.к. с помощью следующих мер улучшение организации труда и производства, сокращение монотонного, малоквалифицированного труда, оздоровление условий труда, устранение несоответствия содержания труда на рабочем месте квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников, организация профессионального продвижения кадров и развитой системы повышения квалификации, улучшение жилищных и др. бытовых условий, совершенствование оплаты и стимулирования труда, специальные меры по адаптации молодых работников. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО ВКЛАДА -обобщенная количественная оценка конкретного трудового коллектива, производственного подразделения (цеха, участка, смены, бригады) в общие результаты работы предприятия. При расчете К.т.в. учитывается значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции и работ, а также выполнение им установленных заданий и программ, качество изготовляемой продукции, состояние трудовой дисциплины и т.д. По значению К.т.в. может осуществляться долевое распределение общего объема средств предприятия, предназначенных для оплаты труда работников, между трудовыми коллективами производственных подразделений. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ (КТУ) — обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты, используемая при коллективных формах оплаты (см. Методы распре-  [c.145]

Долевое участие каждой организации в эффекте может устанавливаться пропорционально величине затрат на НИР либо пропорционально заработной плате на ее выполнение с учетом творческого вклада каждой организации в работу. Для укрупненной характеристики творческого участия организаций в создании экономического эффекта предлагаются следующие коэффициенты [11]  [c.253]

Обозначим годовой экономический эффект, образующийся на i-м предприятии от реализации разработанных базовой организацией организационно-методических документов, через Эпр,. Тогда доля эффекта i-ro предприятия, приходящегося на базовую организацию, составит Кдаз[c.88]

Очевидно, существует оптимальный в экономическом смысле путь достижения значения Лопт. А это означает, что можно построить оптимальную систему коэффициентов долевого участия. Для этого необходимо знать зависимость затрат на совершенствование каждой составляющей методики выполнения измерений от погрешности  [c.92]

Подставляя в формулы (2.5.13 — 2.5.15) значения Аси. =АсиТ, АМ2=АмПГ, Аоп, =До Г, получим оптимальные значения коэффициентов долевого участия и оптимальные значения эффектов трех составляющих методики выполнения измерений.  [c.93]

Второй член формулы (4.3.1) отражает посредством коэффициента долевого участия Кд. часть экономического эффекта Э иокр, приходящегося на работы по экспертизе. Значение коэффициента долевого участия может быть рассчитано в соответствии с методикой [44].  [c.142]

Поскольку проблема определения коэффициента долевого участия для всех видов работ и этапов их выполнения остается открк-  [c.169]

Общая перспективная потребность в ОПФ для производства запасных частей к основной продукции определяется на основе коэффициента долевого участия (Дз11), который рассчитывается отношением трудоемкости (станко-емкости) запасных частей i-oro изделия-представителя (tjO к трудоемкости (станкоемкости) соответствующего изделия-представителя (11ед), т.е.  [c.536]

Коэффициент участия

— это … Что такое коэффициент участия?

Уровень участия — Показатель активной части рабочей силы экономики. Коэффициент участия относится к количеству людей, которые либо работают, либо активно ищут работу. Количество людей, которые больше не ищут работу, может…… Инвестиционный словарь

коэффициент участия — См. Коэффициент участия в рабочей силе… Словарь по социологии

коэффициент участия рабочей силы — darbo jėgos aktyvumo lygis statusas Aprobuotas sritis darbo ir užimtumo statistika apibrėžtis Rodiklis, išreiškiamas darbo jėgos ir visų gyventojų santyki.atitikmenys: англ. уровень активности рабочей силы; уровень участия в рабочей силе; труд…… Литовский словарь (lietuvių žodynas)

Коэффициент участия рабочей силы — Это относится к количеству людей, работающих и безработных, и тех, кто ищет работу, как процент от указанного базового населения. Ставки могут варьироваться в зависимости от того, как определяется базовая группа, например, мужчины, женщины, взрослые в целом…… Словарь по социологии

участие — существительное ADJECTIVE ▪ полное ▪ более широкое, большее, увеличенное ▪ массовое, широко распространенное ▪ Мы должны улучшить и увеличить массовое участие в спорте… Словарь словосочетаний

участие — Положение в страховых полисах, по которому застрахованные участвуют или участвуют в каждом понесенном убытке, покрываемом полисом, на определенной процентной основе.Иногда в общих чертах называют сострахованием, но последний термин не совсем применим…… Словарь права Блэка

Ипотека с участием — Ипотека с участием — это тип ипотеки, которая позволяет кредитору делить часть дохода или поступлений от перепродажи. Кредитор участвует в доходе от заложенного имущества сверх фиксированного дохода или получает доход по ссуде в…… Инвестиционный словарь

Общий коэффициент фертильности — Не путать с коэффициентом рождаемости.Карта мира, показывающая страны по уровню рождаемости, 2005 2010… Wikipedia

Участие в капитале — Владение акциями компании или собственности. Участие в акционерном капитале может включать покупку акций через опционы или разрешение частичного владения в обмен на финансирование. Чем больше доля участия в капитале, тем выше процент… Инвестиционный словарь

уровень активности рабочей силы — darbo jėgos aktyvumo lygis statusas Aprobuotas sritis darbo ir užimtumo statistika apibrėžtis Rodiklis, išreiškiamas darbo jėgos ir visų gyventojų santyki.atitikmenys: англ. уровень активности рабочей силы; уровень участия в рабочей силе; труд…… Литовский словарь (lietuvių žodynas)

Участие в сети — Люди вносят свой вклад в виртуальные сообщества по нескольким причинам. Различные онлайн-медиа (например, блоги, чаты, электронные списки рассылки, интернет-форумы, вики) становятся все более обширными ресурсами для обмена знаниями. Многие из этих…… Википедия

.Уровень участия рабочей силы

| Формула

Home Экономика Структурная безработица Уровень участия рабочей силы

Уровень участия в рабочей силе — это процент населения трудоспособного возраста, которое является частью рабочей силы. Это показатель того, какая часть населения страны работает или активно ищет работу. Чем выше уровень участия в рабочей силе, тем больше населения страны заинтересовано в работе.

В США Бюро статистики труда (BLS) определяет коэффициент участия в рабочей силе как «рабочая сила как процент от гражданского неинституционального населения». Рабочая сила определяется как «все лица, классифицируемые как занятые или безработные». Занятые лица — это лица в возрасте 16 лет и старше, которые работают на работодателя или самостоятельно заняты, за исключением людей, которые работают в качестве волонтеров, и лиц, занимающихся самообслуживанием / ведением домашнего хозяйства. Безработные — это те безработные в возрасте 16 лет и старше, которые были готовы к работе в течение последних четырех недель и приложили особые усилия, чтобы найти работу в любое время в течение этого периода.

BLS предоставляет базу данных по трудовым ресурсам. Вы можете извлечь числа, отправив здесь индивидуальный запрос.

Формула

$$ \ text {Уровень участия рабочей силы} \\ = \ frac {\ text {Рабочая сила}} {\ text {Нетрудоспособный возраст} \ text {-} \ text {институциональное население}} $$

Поскольку рабочая сила — это сумма занятых и безработных,

$$ \ text {Уровень участия рабочей силы} \\ = \ frac {\ text {Занятые} + \ text {Безработные}} {\ text {Нетрудоспособный возраст} \ text {-} \ text {институциональное население}} $ $

Примеры

Пример 1

Согласно данным BLS, количество не проживающих в учреждениях населения США в декабре 2012 года составляло 244 350 тысяч человек.Занятых было 143 060 тыс., Безработных 11 844 тыс. Человек. Найдите коэффициент участия в рабочей силе.

$$ \ text {Уровень участия рабочей силы} \\ = \ frac {\ text {143,060} + \ text {11,844}} {\ text {244,350}} \\ = \ text {63.39%} $$

Пример 2

Орсиния приняла систему, используемую Бюро статистики труда США для расчета своей статистики рабочей силы. Следующая информация извлечена из базы данных министерства труда страны:

Всего населения	24,512,311
Военнослужащие	98,539
Люди моложе 16 лет	4,240,102
Люди в центрах по уходу за престарелыми	1,232,130
t искали работу за последние 4 недели	831,304
Домохозяйки, единственной деятельностью которых является ведение домашнего хозяйства	3,424,204
Волонтеры	313 200
Самостоятельно занятые лица	3 423 042

Рассчитайте коэффициент участия рабочей силы.

Расчет представлен ниже. Рабочая сила рассчитывается косвенно путем вычитания людей, которые по определению не работают и не безработные.

Всего населения	24,512,311
Военнослужащие	(98,539)
Люди младше 16 лет	(4,240,102)
Люди в центрах по уходу за престарелыми	(1,232,130)
Неорганизованное гражданское население (A)	18 941 540

Неорганизованное гражданское население (A)	18 941 540
Домашние жены, единственной деятельностью которых является ведение домашнего хозяйства	(3424 204)
Люди, которые не искали работу за последние 4 недели	(831 304)
Волонтеры	(313 200)
Рабочая сила (B)	14 372 832

Уровень участия (Б / А)

75.88%

, Обайдулла Ян, ACA, CFA, последнее изменение: , 19 июня 2018 г.
Учиться по программе CFA ^® ? Заметки для доступа и банк вопросов для CFA ^® Level 1, созданный мной на AlphaBetaPrep.com

.

Коэффициент участия — определение коэффициента участия в The Free Dictionary

Соотношение занятости и населения увеличилось за год, в то время как уровень участия гражданского населения в абортах изменился незначительно. Однако ключевым фактором столь низкого уровня безработицы был уровень экономической активности. В 2014-15 гг. Уровень экономической активности составлял 53,3%, снизившись до 51,9% в прошлом году. РАМАЛЛА, четверг, 7 марта 2019 г. (WAFA) — Международный женский день, данные Центрального статистического бюро Палестины (ЦСБП). заявил сегодня, что разрыв в уровне участия в рабочей силе и средней дневной заработной плате между женщинами и мужчинами в Палестине остается высоким.По данным Министерства труда (MOL), разрыв в уровне участия мужчин и женщин в рабочей силе на Тайване сократился за последнее десятилетие, в то время как все больше и больше женщин выходят на рынок труда. Стратегия процентного кредитования, поскольку продукт может включать в себя ограничение ставки, коэффициент участия или фиксированное процентное кредитование. Рост ставок на опиоиды по рецепту может быть связан со снижением уровня участия в рабочей силе в США, по словам экономиста Принстонского университета Алан Крюгер.Участие в рабочей силе — некоторые наблюдения: последние июньские данные об уровне участия в рабочей силе (LFPR) показали, что на уровне 62,9% он мало изменился по сравнению с 62,8% годом ранее, но был на 1,4% ниже, чем был на Опрос показал, что уровень экономического участия компании Audis вырос с 41,86% в четвертом квартале 2017 года до 41,89% в первом квартале 2018 года. За последние три года рынок труда Дубая прибавил в среднем на 110 000 человек ежегодно на постоянных рабочих местах.«Результаты опроса 2017 года показывают, что общий уровень экономического участия (процент занятых в общей численности населения трудоспособного возраста) увеличился в 2017 году почти на один процентный пункт, достигнув 83,1 процента с 82,2 процента в 2016 году. Участие в рабочей силе страны показатель составил 40,1% (на 0,9% меньше, чем летом), что означает рост на 1,2% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Большинство перевозчиков отслеживают общий уровень участия, но имеют ограниченные возможности для более детального отслеживания, например, размер случая, продукт или метод регистрации .Правительство Пакистана упомянуло, что коэффициент экономической активности прогнозируется на основе общего коэффициента активности (CAR) и уточненного коэффициента активности (RAR). .

Каков уровень участия рабочей силы? — Определение | Значение

Определение: Уровень участия в рабочей силе — это процент населения трудоспособного возраста, которое также является членами рабочей силы. Другими словами, это процент трудоспособных людей, которые действительно имеют работу и работают.

Что означает коэффициент участия рабочей силы?

Как определяется уровень участия в рабочей силе? Экономисты чаще всего используют коэффициент участия для оценки уровня безработицы в стране.Формула коэффициента участия рассчитывается путем деления числа лиц в составе рабочей силы на число лиц трудоспособного возраста в населении и умножения полученного результата на 100.

Этот показатель важен, поскольку он дает представление о том, насколько активна рабочая сила в экономике, а также проливает свет на истинный уровень занятости. Чтобы попасть в категорию участника рабочей силы, вы должны быть трудоустроены или искать работу. Люди, вышедшие на пенсию или переставшие искать работу, не включены.Ставка имеет тенденцию повышаться и понижаться в зависимости от цикличности экономики. Когда экономика падает, уровень участия также падает. Когда экономика переживает период роста, это также отразится на ставке.

Экономические колебания — не единственное, что может повлиять на уровень участия. Демографические изменения также могут иметь значение для рабочей силы. По мере старения населения это может иметь как положительное, так и отрицательное влияние на показатель. Выход на пенсию может означать новые рабочие места и возможности для безработных, но если эти рабочие места будут заполнены, это может привести к снижению ставок.

Давайте посмотрим на пример.

Пример

Если бы аналитик собрал группу из 50 человек в одной комнате, чтобы представить взрослое население страны и показать, как рассчитывается коэффициент участия.

Они должны были убедиться, что все в комнате были трудоспособного возраста, не инвалидами и умственно работоспособными.

Затем, чтобы представить рабочую силу, они отделили бы 21 человека от группы. Чтобы попасть на рынок труда, эти люди будут либо работать в настоящее время, либо искать работу.Чтобы найти коэффициент участия в этой ситуации, аналитик использовал бы следующую формулу: 21/50 = 0,42 x 100 = 42%. Поэтому он объяснил бы, что согласно его примеру 42% — это рабочая сила.

Краткое определение

Определите коэффициент участия рабочей силы: LFPR означает долю трудоспособных лиц в экономике, которые в настоящее время работают или ищут работу.

---

.