Коэффициент участия: Инвестиционное страхование жизни: выгоды и риски
Программы инвестиционного страхования жизни
Для жизни
Малому бизнесу
Для жизниСтрахование
Инвестиционное страхование жизни (ИСЖ) — это сочетание инвестиционной стратегии и полиса страхования жизни. Под защитой не только ваш капитал, но и ваша жизнь. Инвестиционные стратегии обеспечивают возврат всей суммы взноса, а страховка защищает вашу жизнь и предлагает юридические и налоговые льготы. В зависимости от программы потенциальный доход может быть неограничен или зафиксирован в договоре и подлежит льготному налогообложению.
Подробнее
Как работает программа
Условия
Если наступил страховой случай
Вы выбираете готовую инвестиционную стратегию
В основе каждого портфеля есть инвестиционная идея и страхование жизни
Страховая компания размещает ваш взнос в различных финансовых инструментах. Вы получаете страховую защиту, гарантию возврата взноса и возможность получения дополнительного дохода*
Оценивайте результаты работы стратегии
Ежемесячно страховая компания информирует вас о динамике вашей стратегии, а также направляет ежеквартальные отчеты с подробной аналитикой и обзором рынка
Получайте доход* регулярно или в конце срока
В зависимости от выбранной стратегии, доход* можно получать ежегодно либо в конце срока действия программы
* Доход не гарантирован и зависит от динамики выбранной стратегии
У вас есть 15 дней, чтобы отказаться от программы без потерь
Heading» color=»brand-primary»>Как оформить программу- обратитесь в удобное отделение Райффайзен Банка
- оформите подходящую для вас программу
Стратегия Stay at home 2.0
Индекс из акций 11 технологичных компаний, развивающих востребованные онлайн-направления: развлечения, шоппинг, программное обеспечение.
- Срок программы — 3 года
- Валюта инвестирования — рубли
- Потенциальный доход неограничен
- Коэффициент участия* (доля от роста индекса) — есть
- Расчет и выплата дохода в конце срока программы
- Низкий риск:
- Компании в индексе: удаленная работа — Citrix System, Ringcentral, Microsoft, Vmware; удаленный шоппинг — Alibaba, Ocado, Amazon, Shopify; удаленные развлечения — Electronic Arts, Netflix, Netease.
- Условия страхования
* — коэффициент участия — это коэффициент, который зафиксирован в договоре и показывает степень участия клиента в росте индекса.
Стратегия «Драйверы роста»
Стратегия состоит из акций компаний реального сектора ответственных за производство, которые находятся в периоде активного восстановления после COVID 19, а также технологических компаний, которые продолжают расти благодаря массовому переходу онлайн.
- Срок программы — 3 года
- Валюта инвестирования — рубли
- Доход выплачивается в виде купона
- Расчет и выплата дохода: раз в год
- Низкий риск: 100% защита капитала
- Акции компаний: Exxon Mobil, Vale Volkswagen, PayPal, Qualcomm
- Условия страхования
Договор страхования не является банковским вкладом и денежные средства по нему не подлежат обязательному страхованию в соответствии с законом от 23 декабря 2003 года № 177-ФЗ «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации».
Обязательства по договору несет ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», а не банк, при посредничестве которого заключен договор.
Как оформить программу
- обратитесь в удобное отделение Райффайзенбанка
- оформите подходящую для вас программу
Стратегии инвестиционного страхования жизни (ИСЖ) гарантируют защиту не только капитала, но и вашей жизни.
1
Сообщите о наступлении
страхового случая в Страховую компанию «Альфастрахование-Жизнь»
по телефону 8 800 333-84-48
2
Заполните заявление и соберите необходимый пакет документов: aslife.ru/insurance/
3
Передайте документы в Страховую компанию удобным для вас способом: aslife.
ru/insurance/
Эта страница полезна?
88% клиентов считают страницу полезной
Программы предоставляются обществом с ограниченной ответственностью «АльфаСтрахование-Жизнь». Лицензии Банка России: СЖ № 3447 от 10 августа 2018 года и СЛ № 3447 от 10 августа 2018 года. Обязательства по договору несет ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», а не банк, при посредничестве которого заключен договор. Рейтинг финансовой надежности компании на уровне ruAA, прогноз стабильный («Эксперт РА», 9 июня 2020 года). Условия страхования и тарифы
+7 495 777-17-17
Для звонков по Москве
8 800 700-91-00
Для звонков из других регионов России
Следите за нами в соцсетях и в блоге
RowList.P» color=»seattle100″>© 2003 – 2023 АО «Райффайзенбанк»Генеральная лицензия Банка России № 3292 от 17.02.2015
119002, Москва, пл. Смоленская-Сенная, д. 28
Информация о процентных ставках по договорам банковского вклада с физическими лицами
Кодекс корпоративного поведения RBI Group
Центр раскрытия корпоративной информации
Раскрытие информации в соответствии с Указанием Банка России от 28.12.2015 года № 3921-У
Продолжая пользование сайтом, я выражаю согласие на обработку моих персональных данных
Следите за нами в соцсетях и в блоге
+7 495 777-17-17
P» color=»seattle100″>Для звонков по Москве8 800 700-91-00
Для звонков из других регионов России
© 2003 – 2023 АО «Райффайзенбанк».
Генеральная лицензия Банка России № 3292 от 17.02.2015.
119002, Москва, пл. Смоленская-Сенная, д. 28.
Информация о процентных ставках по договорам банковского вклада с физическими лицами.
Кодекс корпоративного поведения RBI Group.
Центр раскрытия корпоративной информации.
Раскрытие информации в соответствии с Указанием Банка России от 28.
12.2015 года № 3921-У.
Продолжая пользование сайтом, я выражаю согласие на обработку моих персональных данных.
Положение о применении коэффициента трудового участия \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Положение о применении коэффициента трудового участия
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о применении коэффициента трудового участия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.
04.2020 N 88-8796/2020
Требование: О признании незаконным снижения коэффициента трудового участия.
Обстоятельства: Истец указал, что не нарушал кодекс служебной этики и должностную инструкцию, в связи с чем основания для снижения коэффициента трудового участия отсутствовали.
Решение: Требование удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования К., суды исследовали юридически значимые обстоятельства, дали оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, сделали обоснованный вывод, что имеющимися в деле доказательствами не подтверждается факт некорректного поведения истца при исполнении своих должностных обязанностей и нарушения кодекса служебной этики и должностной инструкции, в связи с чем, имеются правовые основания для признания незаконными действий работодателя по снижению коэффициента трудового участия истцу в апреле 2019 года.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 71 «Ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и (или) членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего» Федерального закона «Об акционерных обществах»
(ООО «Юринформ В»)Рассмотрев иск о взыскании убытков, причиненных действиями (бездействием) руководителя должника, суды установили, что в спорный период ответчик, являвшийся руководителем истца, принимал решения о выплате работникам аппарата управления, в том числе и себе, премий, формирующихся при распределении фонда оплаты труда с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).
Применив положения ст. ст. 5, 8, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», локальных нормативных документов, а именно коллективного договора общества, суды пришли к выводу, что в компетенцию совета директоров должника входила обязанность устанавливать размер заработной платы, поощрительно-премиальные выплаты генеральному директору. Однако судами установлен факт выплаты ответчиком самому себе премий, компенсации отпуска при увольнении и отпускных в отсутствие одобрения совета директоров. Таким образом, иск был удовлетворен на основании ст. 53 ГК РФ, ст. 71 ФЗ «Об АО».
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Командные премии. Правовые аспекты и судебная практика
(Хлебников П.)
(«Жилищное право», 2019, N 2)Рассмотрим выводы суда второй инстанции. Показательным и информативным может быть Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.
12.2010 N 33-16730. Судебное решение об удовлетворении иска о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда отменено, поскольку суд неправильно распределил бремя доказывания, не дал оценки собранным по делу доказательствам, позиции работодателя о причинах установления работнику оспариваемого коэффициента трудового участия, применяемого при начислении заработной платы, и позиции работника (истца) о предполагаемых им мотивах занижения указанного коэффициента. Суд первой инстанции — Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга (Санкт-Петербургский городской суд, Кассационное определение от 13 декабря 2010 г. N 33-16730) в своем Определении указывает: «Нельзя признать обоснованным вывод суда о правомерности установления истице КТУ в размере 1,5 только по тем мотивам, что Положение о применении коэффициента трудового участия (КТУ) предусматривает величину КТУ от 01 до 5, а ответчиком установлено истице КТУ в пределах, предусмотренных Положением.
Указанным Положением (п. 2) предусмотрен порядок применения КТУ, п. 1.4 Положения предусмотрены критерии его установления. При этом приложением к указанному Положению предусмотрены критерии оценки трудового участия, повышающие КТУ, понижающие КТУ». То есть фактически суд указывает на необходимость не только формального установления и закрепления КТУ в размере «от… до…», но и привязывает фактическую выплату премии к конкретной оценке труда работника по данному делу (случаю). Одним из оснований отмены решений нижестоящих судов явилось то, что фактической оценки трудового вклада работника проведено не было: «При разрешении спора суд не установил порядок применения КТУ, соблюдение его ответчиком, примененные ответчиком при установлении оспариваемого КТУ критерии, основания установления оспариваемого КТУ в размере ниже, чем у других работников, и ниже, чем за предыдущий период, объективность и обоснованность оценки работодателем результатов работы истицы в спорный период, ее личного вклада в результаты работы отдела, не проверил обоснованность нареканий по работе, послуживших основанием установления истице оспариваемого КТУ, и правомерность определения его величины, тогда как указанные обстоятельства являются значимыми для разрешения настоящего спора».
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Схемы уклонения от уплаты единого социального налога и методика их выявления правоохранительными органами
(Минаков А.В., Сафохина Е.А.)
(«Налоги» (журнал), 2007, N 2)Например, на предприятии разработано положение о применении коэффициента трудового участия (далее — КТУ), в соответствии с которым надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде выплачивались из прибыли в зависимости от объемов фактически выполненных работ и от трудового вклада работника в общие результаты работы. Величина КТУ рассчитывалась ежемесячно.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 04.04.1989 N 83
«Об утверждении Прейскуранта N 26-05-204-01, часть VI «Пусконаладочные работы и работы по оказанию организационно-технической помощи предприятиям благоустройства, выполняемые республиканским производственным управлением «Росоргблагоустройство»Изучение сложившейся системы организации труда, финансово-хозяйственной деятельности, порядка планирования и учета выполненных работ, необходимой документации; оказание оргтехпомощи в подготовке проекта приказа о переводе организации на коллективный подряд, создании комиссий, разработке и согласовании организационно-технических мероприятий по переводу на коллективный подряд, составлении договора коллективного подряда; обсуждение принципов работы по методу коллективного подряда с сотрудниками дорожной организации; оказание оргтехпомощи в определении потребности в материально-технических ресурсах, в разработке нормативов заработной платы рабочих, занятых на основном производстве, и рабочих, занятых в подсобно-вспомогательном производстве, в обслуживающем и прочих хозяйствах, в разработке положения по применению коллективного подряда, положения о Совете трудового коллектива, положения о распределении коллективного фонда заработной платы, положения о применении коэффициента трудового участия, в разработке нормативов заработной платы руководящих работников, ИТР и служащих, в разработке должностных инструкций ИТР и служащих с учетом работы на коллективном подряде.
Уровень участия в рабочей силе: цель, формула и тенденции
Что такое уровень участия в рабочей силе?
Уровень участия в рабочей силе является оценкой активной рабочей силы в экономике. Формула представляет собой количество людей в возрасте 16 лет и старше, которые работают или активно ищут работу, деленное на общее количество неинституционализированного гражданского трудоспособного населения.
По данным Бюро статистики труда США (BLS), которое ежемесячно публикует данные, за 12 месяцев, закончившихся в феврале 2023 года, уровень участия в рабочей силе США колебался от 62,1% до 62,5%. По состоянию на февраль 2023 года он составляет 62,5%.
С 2013 г. ежемесячные показатели оставались стабильными на уровне около 63% после резкого снижения после Великой рецессии; однако в начале 2020 года уровень участия в рабочей силе резко упал с 63,4% до 61,4% в первой половине года в результате пандемии COVID-19. Его низшая точка была достигнута в апреле 2020 года, когда ставка опустилась до 60,2%.
Ключевые выводы
- Уровень участия в рабочей силе показывает процентную долю всех людей трудоспособного возраста, которые работают или активно ищут работу.
- В сочетании с данными по безработице это может дать некоторое представление о состоянии экономики.
- Начиная с 2013 года уровень участия в рабочей силе США оставался стабильным на уровне около 63%, пока не разразилась пандемия COVID-19. По состоянию на февраль 2023 года он составлял 62,5%.
- Показатель меняется со временем в зависимости от социальных, демографических и экономических тенденций.
- Участие в рабочей силе в мире неуклонно снижается с 1990 года.
Уровень участия
Понимание уровня участия в рабочей силе
Уровень участия в рабочей силе является важным показателем для использования при анализе данных о занятости и безработице, поскольку он измеряет количество людей, которые активно ищут работу, а также тех, кто в настоящее время работает.
Он не включает людей, находящихся в лечебных учреждениях (в тюрьмах, домах престарелых или психиатрических больницах) и военнослужащих.
Он включает всех других людей в возрасте 16 лет и старше и сравнивает долю тех, кто работает или ищет работу вне дома, с теми, кто не работает и не ищет работу вне дома.
Поскольку он учитывает людей, которые отказались от поиска работы, это может сделать уровень участия в рабочей силе несколько более надежным показателем, чем уровень безработицы. Цифры по безработице не учитывают тех, кто отказался от поиска работы.
Некоторые экономисты утверждают, что уровень участия в рабочей силе и данные о безработице следует рассматривать вместе, чтобы лучше понять реальный статус занятости в экономике.
Коэффициент участия в рабочей силе Формула
Формула участия в рабочей силе:
( Количество занятых + Ищу работу ) × 100 Гражданское неинституциональное население \begin{aligned}&\frac{ ( \text{Число работающих} + \text{Число ищущих работу} ) \times 100 }{ \text{Гражданское неинституциональное население} } \\\end{aligned} Гражданское неинституциональное население (количество работающих+количество ищущих работу) × 100
Это относится ко всем членам населения в возрасте 16 лет и старше.
( Количество занятых + Ищу работу ) × 100 Гражданское неинституциональное население \frac{ ( \text{Число занятых} + \text{Число ищущих работу} ) \times 100 }{ \text{Гражданское неинституциональное население} }
Гражданское неинституциональное население (количество работающих + количество ищущих работу) × 100
Факторы, влияющие на уровень участия
Участие в рабочей силе не существует в вакууме. Вместо этого на него влияют различные социальные, экономические и демографические факторы. По мере изменения этих факторов участие в рабочей силе может увеличиваться или уменьшаться. Эти изменения могут происходить быстро или медленно. Они могут иметь краткосрочное влияние на участие в рабочей силе или могут привести к долгосрочным изменениям.
Экономические факторы
Краткосрочные и долгосрочные экономические тенденции могут влиять на уровень участия в рабочей силе. В долгосрочной перспективе влияние могут оказать индустриализация и накопление богатства.
Индустриализация имеет тенденцию к увеличению участия, создавая возможности для трудоустройства. Высокий уровень накопленного богатства может снизить участие, потому что более состоятельным людям просто меньше нужно работать, чтобы зарабатывать на жизнь.
В краткосрочной перспективе на уровень участия влияют деловые циклы и уровень безработицы. Во время экономического спада уровень участия в рабочей силе имеет тенденцию к снижению, потому что многие уволенные работники разочаровываются и перестают искать работу. Экономическая политика, такая как жесткое регулирование рынка труда и щедрые программы социальных пособий, также может привести к снижению участия в рабочей силе.
Социальные факторы
Социальные ожидания и изменения этих ожиданий могут повлиять на то, кто доступен для участия в рабочей силе. Поскольку ожидается, что разные группы будут работать или нет, уровень участия в рабочей силе будет повышаться или понижаться.
Например, если считается, что женатые мужчины несут ответственность за содержание своих семей, а замужние женщины остаются дома, то женщины перестанут работать после замужества или после рождения детей, что снижает уровень участия в рабочей силе.
Однако если предполагается, что оба родителя должны иметь возможность работать, то некоторые родители любого пола уйдут с рынка труда, а другие останутся.
Ожидания в отношении образования также могут повлиять на уровень участия в рабочей силе. Если большинство молодых людей изучают профессию или семейный бизнес по мере взросления, а затем ожидается, что они будут работать сразу после окончания средней школы, тогда взрослые начнут работать в возрасте от 17 до 19 лет. В странах или демографических группах однако там, где обучение в колледже более распространено, больше молодых людей продолжают свое образование после окончания средней школы. Участие в рабочей силе снизится, потому что они не присоединятся к рабочей силе до тех пор, пока им не исполнится двадцать или около двадцати пяти лет.
Демографические факторы
Изменения численности населения трудоспособного возраста от поколения к поколению также влияют на участие в рабочей силе. По мере того, как большие возрастные когорты достигают пенсионного возраста, уровень участия в рабочей силе может снижаться.
Например, выход на пенсию постоянного потока бэби-бумеров привел к сокращению участия в рабочей силе. Бэби-бумеры составляют одну из крупнейших демографических групп населения. Поскольку поколения после бэби-бумеров меньше, они не будут заменены таким же количеством активных молодых работников, когда они уйдут на пенсию.
Тенденции участия
Уровень участия в рабочей силе изменился в зависимости от экономических, социальных и демографических тенденций в долгосрочной перспективе. Он неуклонно рос во второй половине 20-го века, достигнув пика в 67,3% в апреле 2000 года. Когда в 2008 году разразилась Великая рецессия, уровень участия несколько лет резко снижался, стабилизировавшись на уровне около 63% к 2013 году.
Тенденция участия женщин в рабочей силе во многом соответствует долгосрочным тенденциям для всего населения. Уровень участия женщин в рабочей силе почти удвоился с 32% до 60% за 50 лет с 1948 по 1998 год. С тех пор этот показатель упал до 54,6% в апреле 2020 года с 57,9% в феврале 2020 года.
По состоянию на февраль 2023 года он в настоящее время составляет 57,2%.
Уровень участия в рабочей силе США, составлявший 62,5% в феврале 2023 года, включал 57,2% участия женщин и 68,0% участия мужчин.
Почему снизился уровень участия
По данным Федеральной резервной системы, доля людей трудоспособного возраста (от 25 до 54 лет) в рабочей силе достигла пика в 72% в 1919 году.95 и с тех пор снижается. Это примерно соответствует некоторым тенденциям снижения участия в рабочей силе в 21 веке. Есть ряд причин, по которым уровень участия в рабочей силе снизился.
- Великая рецессия : Во время Великой рецессии с 2007 по 2009 год безработица выросла с 5% до 10%. В последующее десятилетие рынок труда восстановился. Но многие работники, покинувшие рынок труда, так и не вернулись к работе на полный рабочий день, даже после того, как рабочие места появились. Хотя общая безработица вернулась к докризисному уровню, уровень долгосрочной безработицы увеличился, поскольку рабочие, потерявшие работу, оставались вне рабочей силы в течение более длительных периодов времени.
- COVID-19 : В начале 2020 года произошло еще одно резкое падение участия в рабочей силе, поскольку пандемия COVID-19 остановила экономику США. Многие уязвимые работники не могли или не желали оставаться на постоянной работе, в то время как другие увольнялись с работы, чтобы заботиться о членах семьи дома. Из-за ожиданий ухода женщины уходили с работы чаще, чем мужчины.
- Выход на пенсию : Бэби-бумеры составляют самый большой сегмент населения. По мере того, как они достигают пенсионного возраста и уходят из состава рабочей силы, уровень участия снижается, так как не хватает более молодых работников, чтобы заменить их. По данным Совета экономических консультантов при президенте, с 2007 по 2014 год сокращение участия в рабочей силе почти наполовину было результатом старения рабочей силы.
- Колледж : Еще одним фактором, снижающим участие в рабочей силе, является увеличение посещаемости колледжей среди представителей младшего возраста. Поступление в колледжи в возрасте от 18 до 24 лет увеличилось примерно с 35% до 41% с 2000 по 2018 год; однако уровень зачисления в бакалавриат снизился из-за пандемии: с осени 2020 года по осень 2021 года количество зачисленных в бакалавриат снизилось на 7,8%. По состоянию на октябрь 2022 года оно продолжало падать, но более медленными темпами.
Поступление в колледжи в возрасте от 18 до 24 лет увеличилось примерно с 35% до 41% с 2000 по 2018 год; однако уровень зачисления в бакалавриат снизился из-за пандемии: с осени 2020 года по осень 2021 года количество зачисленных в бакалавриат снизилось на 7,8%. По состоянию на октябрь 2022 года оно продолжало падать, но более медленными темпами.Национальный уровень безработицы в США в феврале 2023 года составил 3,6%.
Участие в глобальной рабочей силе
Участие в рабочей силе в мире неуклонно снижается с 1990 года. По данным Всемирного банка, уровень участия в рабочей силе в мире составлял 59% в конце 2021 года по сравнению с 62% в 2010 году.
В следующей таблице показаны страны с самым высоким и самым низким уровнем участия в рабочей силе по состоянию на 2021 год (последние данные):
Страны с самым высоким и самым низким уровнем участия в рабочей силе (2021 г. ) | |||
|---|---|---|---|
| Страна (самый высокий) | Ставка | Страна (самая низкая) | Ставка |
| Катар | 88% | Джибути | 31% |
| Мадагаскар | 85% | Сомали | 34% |
| Соломоновы Острова | 84% | Йемен | 38% |
| Танзания | 82% | Иордания | 40% |
| Объединенные Арабские Эмираты | 81% | Ирак | 40% |
| Эфиопия | 80% | Непал | 40% |
| Бурунди | 79% | Алжир | 40% |
| Мозамбик | 78% | Пуэрто-Рико | 40% |
| Эритрея | 77% | Мавритания | 41% |
| Ангола | 77% | Молдова | 41% |
Территория США Пуэрто-Рико также попала в список, заняв место среди стран с самым низким уровнем участия в рабочей силе на уровне 40%.
Что измеряет уровень участия в рабочей силе?
Уровень участия в рабочей силе измеряет активную рабочую силу страны, состоящую из людей в возрасте 16 лет и старше. Он учитывает людей, которые перестали искать работу, но все еще хотят работать, в отличие от уровня безработицы.
Что влияет на уровень участия в рабочей силе?
На показатель влияют три основных фактора: экономический, демографический и социальный. Например, недавний выход на пенсию большого числа бэби-бумеров привел к снижению этого показателя, в то время как появление большого числа женщин на рынке труда во второй половине 20-го века увеличило этот показатель. В апреле 2020 года, после того как в США поразила пандемия COVID-19, показатель снизился более чем на 3% по сравнению с началом того же года.
Насколько уровень участия в рабочей силе США соотносится с показателями других стран?
Согласно последним данным Всемирного банка за 2021 год, США находятся в середине списка с показателем 61%, что на несколько пунктов опережает мировой показатель в 59%.
Самый высокий показатель был у Катара (88%), а самый низкий у Джибути (31%).
Как измеряется уровень участия в рабочей силе?
Уровень участия в рабочей силе измеряется Бюро статистики труда на основе ежемесячного обследования домохозяйств, проводимого Бюро переписи населения США. В этом опросе респондентов спрашивают об их возрасте и о том, работают ли они или ищут работу. На этой основе правительство может оценить уровень участия в рабочей силе.
Почему снижается уровень участия в рабочей силе?
Уровень участия неуклонно снижался с конца 1990-х годов, в основном из-за выхода на пенсию бэби-бумеров и других демографических изменений. В 2020 году произошло резкое падение участия в рабочей силе из-за пандемии COVID-19, которая закрыла многие предприятия и вынудила многих уязвимых людей уйти с рынка труда.
Практический результат
Уровень участия в рабочей силе измеряет процент взрослых, которые либо работают, либо активно ищут работу.
Он не включает тех, кто находится в армии, тюрьмах или иным образом вне обычного рынка труда. Он также учитывает людей, которые не ищут работу, что делает его более надежной статистикой, чем обычный уровень безработицы.
Уровень участия в рабочей силе США
| Дата | Значение |
|---|---|
| 31 марта 2023 г. | 62,60% |
| 28 февраля 2023 г. | 62,50% |
| 31 января 2023 г. | 62,40% |
31 декабря 2022 г. | 62,30% |
| 30 ноября 2022 г. | 62,20% |
| 31 октября 2022 г. | 62,20% |
| 30 сентября 2022 г. | 62,30% |
| 31 августа 2022 г. | 62,30% |
31 июля 2022 г. | 62,10% |
| 30 июня 2022 г. | 62,20% |
| 31 мая 2022 г. | 62,30% |
| 30 апреля 2022 г. | 62,20% |
| 31 марта 2022 г. | 62,40% |
28 февраля 2022 г. | 62,20% |
| 31 января 2022 г. | 62,20% |
| 31 декабря 2021 г. | 62,00% |
| 30 ноября 2021 г. | 61,90% |
| 31 октября 2021 г. | 61,80% |
30 сентября 2021 г. | 61,70% |
| 31 августа 2021 г. | 61,70% |
| 31 июля 2021 г. | 61,80% |
| 30 июня 2021 г. | 61,70% |
| 31 мая 2021 г. | 61,50% |
30 апреля 2021 г. | 61,60% |
| 31 марта 2021 г. | 61,50% |
Об авторе