Коэффициент восполнения кадров формула: Коэффициент общего оборота кадров

Коэффициент восполнения кадров формула: Коэффициент общего оборота кадров

Показатели движения трудовых ресурсов

Назначение. Онлайн-калькулятор используется для расчета показателей движения трудовых ресурсов.

• Решение онлайн
• Видеоинструкция

Показатель	Значение
1. Среднесписочная численность работниковЧисленность работников на начало периода
2. Принято:
• по направлению служб занятости и трудоустройства
• по инициативе самого предприятия
• в порядке перевода из других предприятий
• после окончания высших и средних специальных учебных заведений
3. Выбыло:
• призыв в армию
• поступление в учебное заведение с отрывом от производства
• окончание сроков договора найма
• выход на пенсию (по достижению пенсионного возраста, инвалидности)
• перевод на другие предприятия
• смерть работника
• сокращение штата
• по собственному желанию
• прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины

Рассчитать:
абсолютные показатели оборота работников.
коэффициент оборота по приему
коэффициент оборота по выбытию
коэффициент текучести
коэффициент замещения
коэффициент стабильности (коэффициент постоянства)
коэффициент масштабности обновления
численность работников на конец периода

В статистике труда различают две разновидности оборота по увольнению:

• Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.
• Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.

На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:

• Коэффициент оборота по приему = число принятых за период / среднее списочное число за этот период
• Коэффициент оборота по выбытию = число выбывших за период / среднесписочное число за этот период
• Коэффициент замещения = (число принятых — число выбывших) / среднее списочное число работников
• Коэффициент текучести = число выбывших по причинам текучести — это увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения, по решению судебных органов / численность персонала на конец периода
• Коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь отчетный год / численность на конец периода

Пример. Известны средние данные по предприятию за 2002 год, чел.:
Число работников на начало года — 400;
Принято на работу — 80;
Уволено с работы, всего — 100;
в том числе по собственному желанию, за прогул,
за нарушение трудовой дисциплины — 50.
Определить:
1. среднесписочную численность работников;
2. индекс численности рабочей силы;
3. показатель общего оборота рабочей силы;
4. коэффициент оборота по приему;
5. коэффициент оборота по выбытию
6. коэффициент текучести рабочей силы.

Решение.
1. абсолютные показатели оборота работников.
оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;

Чп = 80
оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;
Чу = 100
общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.
Чо = 80 + 100 = 180
Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.
Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы. В практической деятельности к текучести кадров принято относить как увольнение по собственному желанию, так и увольнение по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией.
Чи = 50
Численность работников на конец периода
T₁ = 400 + 80 — 100 = 380
Среднесписочная численность работников
T = (T₀ + T₁)/2 = (400 + 380)/2 = 390
2. коэффициент оборота по приему равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников
Кп = 80/390 = 0. 205
3. коэффициент оборота по выбытию
коэффициент оборота по увольнению – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников
Ку = 100/390 = 0.256
4. коэффициент текучести
коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников
Кт = 50/390 = 0.128
или
Коэффициент текучести = число выбывших по причинам текучести — это увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения, по решению судебных органов / численность персонала на конец периода
Кт = 50/380 = 0.132
5. коэффициент замещения
Коэффициент замещения = число принятых работников / число выбывших работников
Кз = 80/100 = 0.8
или
Коэффициент замещения = (число принятых — число выбывших) / среднее списочное число работников
Кз = (80-100)/390 = -0. 0513
6. коэффициент стабильности
Кст = Число работников, проработавших весь отчетный период / численность персонала на конец периода
Кст = 390/(390 + 80-100) = 0.949
7. коэффициент масштабности обновления
коэффициент масштабности обновления = Число работников, поступившие в отчетном периоде / численность персонала на конец периода

Км = 80/380 = 0.211

постоянства кадров — Энциклопедия по экономике

В качестве критерия эффективности социальных мероприятий в организациях Миннефтегазстроя рассматривается создание стабильных производственных коллективов. Показателем повышения стабильности служит рост отношения численности рабочих, непрерывно проработавших в составе организации в течение года, к общей их численности на начало года (коэффициент постоянства кадров)  [c.243]
Коэффициент постоянства кадров 0,77 0,7  [c.123]

Используется в анализе также коэффициент текучести кадров как отношение числа всех выбывших работников за отчетный период (выбывших по собственному желанию и уволенных по неуважительным причинам) к среднесписочной численности. Альтернативой коэффициенту выбытия кадров является коэффициент постоянства кадров, который рассчитывается по формуле  [c.358]

Кпк =—- — коэффициент постоянства кадров.  [c.236]

Коэффициент постоянства кадров определяется как отношение численности  [c.33]

Изменение фактической численности работников вследствие приема и увольнения с работы характеризуется показателями оборота (коэффициенты общего оборота по приему и увольнению и текучести кадров) и постоянства кадров (коэффициент постоянства кадров).  [c.384]

Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров  [c.336]

Исчисляют также коэффициент постоянства кадров. В отношении рабочих этот коэффициент исчисляется так  [c.99]

Анализ движения рабочей силы. Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Уровень интенсивности движения работников показывают коэффициенты оборота по приему и выбытию, коэффициенты стабильности кадров.

Коэффициент оборота по приему определяется делением числа работников, принятых за анализируемый период, на списочное число работающих на конец периода. Коэффициенты оборота по выбытию определяются делением числа выбывших работников за изучаемый период на списочное число работающих на начало периода. Коэффициент стабильности (постоянства) кадров рассчитывается путем деления численности работников, состоявших в списках предприятия в течение всего года (с 1 января по 31 декабря включительно), к средней списочной численности работников. Необходимая информация о направлении и интенсивности изменения численности работников предприятия внутри отчетного периода по категориям рабочие и инженерно-технические работники имеется в ф. № 2-т годового отчета по труду. Следует отметить, что характеристика движения рабочих на основе коэффициентов оборота еще не раскрывает причин выбытия. При анализе движения рабочей силы необходимо пользоваться коэффициентом текучести, который определяется отношением числа работников, ушедших с предприятия по собственному желанию, с разрешения администрации и уволенных за нарушение трудовой дисциплины (из-за недостатка квалификации и других подобных причин) к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода.  [c.151]

Коэффициент постоянства кадров на пред-  [c.152]

В особую группу выделяют тематический анализ, получивший в последнее пятилетие известное распространение. Он связан с оценкой деятельности по одному из направлений (бригадная организация труда, аттестация рабочих мест, постоянство кадров и т.д.). В процессе тематического анализа может быть установлена величина отклонений, осуществлена комплексная проверка обоснованности плана, причин отклонений, суммарных потерь.  [c.19]

В соответствии с- действующим законодательством различают общий трудовой стаж и непрерывный трудовой стаж. Общий трудовой стаж представляет общую продолжительность работы и обычно используется для определения права на пенсию. Непрерывный трудовой стаж — это продолжительность работы работника на данном предприятии. Во многих случаях в соответствии с законом стаж сохраняется и при переходе на другую работу, при увольнении в связи с инвалидностью, при переезде в другую местность и т. п.

Для изучения вопросов, связанных с закреплением кадров в производстве, с постоянством кадров и текучестью, статистика использует данные о стаже работы работников. Данные о распределении работников по общему трудовому стажу в сочетании с группировкой по возрасту и полу позволяют производить расчеты, связанные с пенсионным обеспечением в стране.  [c.136]

Постройте баланс рабочей силы и определите абсолютные и относительные показатели оборота по приему, увольнению, текучести, восполнения и постоянства кадров.  [c.34]

Анализируя рассчитанные значения показателей движения персонала, надо учитывать, что хотя высокая степень постоянства персонала в целом положительно характеризуют организацию, однако изменения в технологиях, видах деятельности, номенклатуре выпускаемой продукции могут вызвать объективную необходимость замены персонала, которая будет в аналитических процедурах выглядеть как высокие показатели движения персонала и низкие показатели постоянства кадров. Таким образом, значительный уровень показателей движения персонала, в частности показателей оборота по выбытию и приему персонала, не может оцениваться однозначно отрицательно негативно оцениваются только высокие значения коэффициента текучести кадров, являющиеся следствием нежелательных увольнений работников. При этом необходимо одновременно с анализом показателей движения персонала анализировать, как меняется в результате происходящих в организации процессов движения персонала его качество, которое может быть оценено уровнем квалификации, образования, возрастом, стажем работы и другими показателями. При повышении качества персонала и уровня производительности труда можно положительно интерпретировать показатели его движения, политику управления персоналом в целом, а также вероятность продолжения непрерывной деятельности.  [c.282]

Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Интенсивность оборота кадров характеризуется коэффициентом общего оборота кадров, коэффициентом оборота кадров по приему и коэффициентом оборота кадров по выбытию.  [c.56]

Коэффициент постоянства кадров («  [c.64]

Степень движения (постоянства) кадров характеризуется следующими показателями а) коэффициент оборота по приему (отношение количества принятых на работу к среднесписочной численности за тот же период) б) коэффициент оборота по выбытию (количество выбывших на среднюю численность) в) коэффициент общего оборота (сумма первых двух показателей на среднюю численность) г) коэффициент сменяемости кадров (в числителе берется минимальное из двух первых категорий — принятых ли выбывших, в знаменателе — средняя численность) д) коэффициент текучести кадров (отношение количества уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины к средней численности) е) ко-  [c. 58]

Для организации и ведения табельного учета большое значение имеет правильное определение списочной и среднесписочной численности работников. Списочный состав работников предприятия включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и более. При этом в списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Для определения численности работников за соответствующий период (месяц, квартал, год) рассчитывается их среднесписочная численность, необходимая для расчета производительности труда, коэффициентов оборота, текучести, постоянства кадров и других показателей.  [c.227]

Коэффициент постоянства кадров 0,85 0,91  [c.90]

Большое влияние на производительность труда на газопроводном транспорте имеет и квалификация работников, обучение рабочих вторым профессиям, постоянство состава кадров.  [c.197]

СТАБИЛИЗАЦИЯ КАДРОВ — постоянство состава работников организации, достигаемое на базе единства согласованных организационных и персональных интересов. С.к. предполагает длительную совместную работу членов коллектива (к числу стабильных кадров принято относить работников, которые трудятся в организации свыше трех лет). Относительность стабилизации проявляется в том, что постоянство работников относительно организации сочетается с их подвижностью в др. направлениях (квалификационный рост, повышение в должности, улучшение соц.-бытовых условий и т.д.), а также с естественной сменяемостью кадров (прием молодых взамен ушедших на пенсию). В стабильных трудовых коллективах возникают устойчивые внутрипроизводственные связи, формируются высококвалифицированные кадры. Стабильность способствует развитию творческой активности, росту производительности труда, соответственно, требует развития и поддержания на высоком уровне системы повышения квалификации персонала и профессионального образования, управления внутрипроизводственным движением персонала, карьерой персонала, оценки потенциала работников. С.к. может рассматриваться как важная характеристика трудового потенциала организации, а направленность на ее обеспечение в условиях все большей ограниченности источников готовой квалифицированной рабочей силы и ее растущей стоимости — как одна из составляющих активной кадровой политики, совокупный результат процессов формирования и использования рабочей силы. Под оптимальной С.к. понимается закрепление работников на определенный срок в той мере, в какой это обусловлено потребностями производства и интересами личности. Мера оптимальной стабилизации будет определяться той постоянной частью среднегодовых работников определенного качественного уровня, который позволяет добиться наибольшей экон. и соц. эффективности при максимальной согласованности личных и общественных интересов. Количественную оценку меры стабилизации можно рассчитать как отношение разницы между среднегодовой численностью работников и численностью уволившихся по причинам, вызванным общественно необходимыми формами подвижности, к среднегодовой численности работников.  [c.357]

К- о. р. с. характеризует постоянство состава, сменяемость и текучесть кадров. При этом, однако, необходимо иметь в.виду, что оборот рабочей силы может быть необходимым, т. е. вызванным причинами производственного или общегосударственного характера, и излишним, т. е. не вызванным интересами народного хозяйства (увольнение по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и т. п.). Показателем, характеризующим излишний оборот рабочей силы, является коэффициент текучести рабочей силы.  [c.166]

Коэффициент стабильности кадров — показатель, характеризующий постоянство состава работников предприятия (цеха).  [c.167]

Возможно, что не все намеченные мероприятия можно будет начать осуществлять немедленно. Характер развития должен быть не одномоментным, а постоянным. Особенно это касается новых продуктов, маркетинговых исследований и изменения восприятия марки. Постоянство развития следует учесть и в маркетинговых программах, для чего нужно выделить работников, ответственных за анализ, и так далее. Кроме того, в компаниях нередко присутствует разветвление сфер влияния (например, разделение производства и инжиниринга, наличие дочерних компаний, агентств, обособленных отделов кадров и финансов). Это также нужно учитывать, если вы действительно хотите воплотить свои маркетинговые программы в жизнь. Без этого рекомендации по стратегии целевых сегментов, выработанные в предыдущей части, так и останутся на бумаге.  [c.157]

На тех предприятиях, где велика текучесть кадров, необходимо исследовать вопросы устойчивости (постоянства) коллектива работающих, т. е. изучить состав работающих по стажу непрерывной работы и стажу работы на предприятии подвергнуть анализу данные о приеме и увольнении кадров.  [c.160]

Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты  [c.34]

Ревизия работы с кадрами завершается определением их постоянства, под которым понимают удельный вес работников, состоящих в списочном составе ревизуемого предприятия в течение всего года, и сравнением его с аналогичным показателем других предприятий системы или региона.  [c.133]

При формировании бригад учитываются следующие принципы обеспечение постоянства состава работников, закрепление в оптимальных размерах земли, техники и работников плановость в работе, применение внутрихозяйственного расчета, материальное стимулирование на основе аккордно-премиальной оплаты труда за конечные результаты производства с повременным авансированием, комплектование коллектива по профессиям, специальностям и квалификации работников в соответствии с технологическими требованиями и технической оснащенностью производства, уровень специализации н концентрации производства, обеспеченность техникой и квалифицированными кадрами, размещение населенных пунктов, а также природные условия. По специализации различают П. б. многоотраслевые растениеводческие, комплексные, занимающиеся производством продукции растениеводства и животноводства, отраслевые (по кормопроизводству, овоще-  [c.178]

Разумеется, стабильность трудового коллектива носит относительный характер в силу естественного движения кадров и их общественно необходимых перемещений за рамки предприятий. Вместе с тем постоянство личного состава предприятия не исключает интенсивного внутрипроизводственного движения кадров, обусловленного как изменением структуры производства, так и развитием рабочей силы.  [c.346]

Эффективность деятельности производственного коллектива во многом зависит от постоянства его состава. Текучесть кадров, которая на многих предприятиях все еще велика, наносит большой ущерб производству. Новым работникам, пришедшим на место уволившихся, нужно какое-то время для изучения работы, приобретения опыта. В свою очередь, уволившиеся обычно далеко не сразу начинают трудиться в другом месте. По некоторым подсчетам, перерыв в работе при переходе с одного предприятия на другое составляет в среднем 25 дней.  [c.77]

Резервы третьей группы кроются в рациональном использовании кадров и охватывают возможности сокращения численности административно-управленческого персонала, обеспечения постоянства состава квалифицированных кадров и др.  [c.405]

УН 1001. Коэффициент постоянства кадров на предприятии равен 95,0 % (—fggg- X 100).  [c.118]

Текучесть кадров — это выраженное в процентах отношение уволенных по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины за определенный период времени к среднесписочной численности работников за тот же период. Текучесть кадров в промышленности все еше очень значительна, что требует разработки на предприятиях и в объединениях в соответствии с требованиями XXVI съезда КПСС и постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве [18. 17] комплекса мер по ее сокращению. Важное значение для характеристики кадров предприятия имеет показатель постоянства работников, под которым понимают удельный вес работников,. состоящих в списочном составе в течение всего года.  [c.125]

Скорость считывания в зависимости от частоты кадров

Чтение в зависимости от частоты кадров

Скорость считывания определяется как обратное время последовательного преобразования, то есть время, необходимое для оцифровки одного пикселя. Скорость считывания обычно указывается в пикселях в секунду (например, 500 килопикселей в секунду).

Частота кадров  обратно времени, необходимому ПЗС-матрице для получения изображения и последующего полного считывания этого изображения. Частота кадров обычно выражается в кадрах в секунду (fps). Часто частоту кадров можно приблизительно рассчитать по общему количеству пикселей и скорости считывания в сочетании с общим временем экспозиции. Конкретно:

упрощенная частота кадров  = 1 / (количество пикселей/частота дигитайзера + время получения кадра) в кадрах в секунду

условия.

Чтобы лучше понять частоту кадров, мы определим две другие величины, называемые временем получения кадра (FAT) и временем чтения кадра (FRT), которые будут учитывать все эти факторы. Затем частота кадров определяется как:

• истинная частота кадров  = 1/(время захвата кадра + время считывания кадра)
• время захвата кадра  = (число очисток x время параллельного срабатывания) + открыт затвор + задержка закрытия + время экспозиции
• считывание кадров time  = время последовательной очистки + (время параллельного сдвига x размер параллельного массива) + (время последовательного отбрасывания x пиксели до и после подмассива) + (время последовательного преобразования x считанные пиксели)

Давайте теперь рассмотрим, что означают некоторые из этих параметров.

Счетчик очистки и время параллельной очистки:  В зависимости от условий применения может потребоваться очистить матрицу ПЗС от накопленного заряда перед получением изображения. Источниками этого накопленного заряда могут быть темновые токи и даже космические лучи. Возможно, матрицу придется очищать несколько раз, чтобы полностью избавиться от заряда (в новых ПЗС это обычно делается от 1 до 3 раз). Счетчик сбросов определяется как количество раз, когда этот сброс заряда выполняется, а время параллельного сброса — это время, необходимое для выполнения каждого сброса. Поскольку заряд необходимо только сбросить, а не оцифровать, время параллельного сброса занимает меньше времени, чем обычное считывание.

Время очистки последовательного порта:  Как и в случае с параллельным регистром, иногда может быть необходимо очистить последовательный регистр накопленного заряда перед передачей заряда из параллельного регистра. Это серийное чистое время.

Время параллельного сдвига и размер параллельного изображения:  Время параллельного сдвига — это время, необходимое для смещения одной строки пикселей в последовательный регистр во время считывания изображения. Если выполняется биннинг, его необходимо умножить на параллельный размер суперпикселя, чтобы получить общее время, необходимое для смещения заряда.

Время последовательного отбрасывания:  При чтении подматрицы с ПЗС может потребоваться отбрасывание пикселей как до, так и после интересующей области. Время последовательного сброса — это время, необходимое для выполнения этого. Кроме того, последовательные регистры на большинстве ПЗС имеют ряд пикселей (обычно от 20 до 50), размещенных между частью данных последовательной матрицы и выходным усилителем. Эти пиксели должны быть отброшены перед чтением данных.

Значение этих факторов сильно зависит от конкретных условий, в которых используется ПЗС. В следующих примерах мы приводим FAT, FRT и последующую частоту кадров, рассчитанную с учетом всех факторов, и сравниваем ее с упрощенной частотой кадров (полученной путем деления количества пикселей на скорость считывания плюс время экспозиции).

Как видно, иногда бывают большие различия в результатах, особенно при чтении подмассивов или считывании с ПЗС на очень высоких скоростях.

mcps — Как рассчитать производительность видеодекодера в кадрах в секунду (fps)?

спросил 13 лет, 3 месяца назад

Изменено 6 месяцев назад

Просмотрено 5к раз

Как мы можем получить производительность видеодекодера относительно того, сколько кадров он может декодировать в секунду. Я знаю, что для получения кадров в секунду используются следующие параметры, но не могу связать их в формуле, которая дает точный ответ:

секунды, затраченные на декодирование видеопоследовательности, общее количество кадров в кодированной видеопоследовательности, тактовая частота оборудования. /процессор, который выполняет код, Миллионы циклов в секунду (MCPS) декодера

Как связаны MCPS и fps?

• производительность
• мс/с

0

Учитывая расчет Байрона. Я думаю, что это должно быть больше строк:

Файл F для кодирования, который состоит из N кадров требуется T секунд для кодирования на процессоре, который может выполнять X MCPS

, чем я бы сказал, что кодировщик использует: (T*X)/N MC(миллионов циклов) на кадр

, учитывая, что частота кадров равна F (например, 25 кадров в секунду)

, чем указанное выше значение, умноженное на F, дает используемый MCPS для кодера.

, если это меньше, чем MCPS вашего процессора, вы можете кодировать в реальном времени (или быстрее).

R

Когда кодек указывает номер MCPS, это относится к конкретной аппаратной конфигурации.

Миллион циклов в секунду. Этот параметр описывает производительность любого программного обеспечения на данном процессоре. Например, когда мы говорим, что кодек потребляет 100 MCPS на данном процессоре, это означает, что он потребляет 100 миллионов циклов процессора каждую секунду. Ссылка

Также некоторые видео лучше кодируются разными кодеками. Различные видеопотоки будут иметь разные характеристики производительности в зависимости от типа закодированного видео. Есть кодеки, которые очень хорошо и быстро кодируют аниме, но ужасно работают с фильмами на DVD. Есть много параметров, которые нужно учитывать.

Лучший способ определить производительность конкретного алгоритма — запустить его на том же оборудовании для типов потоков, которые, по вашему мнению, вы будете кодировать. вы должны сделать несколько прогонов с разным видео и средним значением.

Тем не менее, для определенного потока на определенном оборудовании математика относительно проста:

Если процессору 2,5 ГГц требуется 5 секунд для кодирования файла, MCPS для этого кодировщика составляет 2500/5 или 500 MCPS

Существует также пиковое число MCPS, где пиковое значение MCPS может быть определено как:

. … Пиковое значение MCPS [цитируется здесь] — это максимальное среднее значение MCPS, рассчитанное для скользящего окна из 4 изображений.