Когда могут уволить беременную женщину: Могут ли уволить беременную работницу 2023
Могут ли уволить беременную женщину?
Особенности трудовых отношений с беременными женщинами
Могут ли вас уволить, если вы беременны?
Знаете ли вы, что говорит трудовое законодательство и какие льготы выделяет женщинам в период ожидания малыша? К примеру, согласно ст. 93 ТК РФ беременной работнице по ее заявлению устанавливается неполный рабочий день.
В связи с тем, что очень часто стали поступать вопросы, связанные с особенностями трудового законодательства для беременных женщин, мы решили подготовить небольшую статью по этой актуальной теме.
Итак, на что может рассчитывать работающая или устраивающаяся на работу беременная женщина, какие есть льготы и гарантии? Должна ли беременная женщина сообщать работодателю о своей беременности? Какие обязанности возникают при этом у работодателя?
1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст.
64 ТК РФ).
2. Беременные женщины освобождаются от испытания при приеме на работу, т.е. испытательный срок беременным не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
3. Беременная женщина не может быть уволена по инициативе администрации (ст. 81, 261 ТК РФ). Увольнение возможно по ее инициативе или при ликвидации предприятия.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
4. Согласно ст. 93 ТК РФ беременной работнице по ее заявлению устанавливается неполный рабочий день.
5. В соответствии со ст. ст. 96, 99 и 259 ТК РФ запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время и к сверхурочной работе.
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск беременной работнице может быть предоставлен до истечения шести месяцев после приема на работу в любое удобное для нее время, и при этом ее нельзя отозвать из отпуска (ст. ст. 122, 123 и 260 ТК РФ).
7. Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Например, в соответствии с Федеральными авиационными правилами «Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации» (утв. Приказом Минтранса России от 22.04.2002 N 50) с момента установления беременности авиационный персонал признается негодным к летной, диспетчерской работе, к работе бортпроводником. А пунктом 2.2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 установлен запрет на применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности.
8. Согласно ст. 255 ТК РФ беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов (листок нетрудоспособности выдается беременной женщине с 30-й недели беременности).
Исходя из вышеизложенного, законодательство не содержит требований об обязательном уведомлении работодателя о беременности. Все льготы и гарантии будут действовать только с момента, когда работодателю стало известно о беременности сотрудницы и, как правило, на основании ее заявления.
Таким образом, работница может сообщить работодателю о своей беременности в любой момент.
Чуть более подробно хочу остановиться на вопросе перевода беременной женщины на другую работу.
Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.
Если необходимое медицинское заключение отсутствует, то по соглашению сторон может быть установлено неполное рабочее время, с исключением из периода выполнения трудовой функции времени, когда работница из-за недомогания не может трудиться в полной мере. Помимо этого, женщине можно установить режим гибкого рабочего времени, при котором время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.
При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:
— если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;
— если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором. При этом следует помнить, что по общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
В заключении необходимо отметить, что льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для беременных женщин в большинстве своем распространяются и на женщин, имеющих детей.
Все предусмотренные законодательством льготы предоставляются работодателем независимо от его формы собственности (частной, государственной, муниципальной).
Как уволить беременную — СКБ Контур
Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, разберемся в нашем материале.
Основное правило
Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.
Действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.
Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?
Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».
Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.
Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал
Узнать больше
Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.
Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.
Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.
Если истек срок трудового договора?
Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;
— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.
До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.
Можно ли уволить беременную совместительницу?
Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.
А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Как поменять условия договора с беременной?
Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале.
Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.
Подпадают ли беременные под сокращение штата?
Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.
А если ликвидируется предприятие?
Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.
Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.
1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.
Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.
Если беременная злоупотребляет своим положением?
Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.
И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении.
Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.
Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.
Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной.
Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.
Читайте также:
Если сотрудник написал заявление на увольнение
Если меняются условия трудового договора
10 Права беременных женщин на работе
Если коротко, то нет. В большинстве случаев вас не могут уволить за то, что вы беременны. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и федеральный Закон о дискриминации беременных (PDA) запрещают работодателям США увольнять сотрудников из-за беременности и состояний, связанных с беременностью. Кроме того, закон штата Массачусетс защищает работников от дискриминации по беременности посредством Закона штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (PLA) и Закона о справедливости беременных работниц. Как правило, работодатели не могут обращаться с беременными женщинами иначе, чем с другими работниками, у которых есть заболевания, влияющие на их работу. Продолжайте читать ниже, чтобы узнать о 10 общих правах, связанных с беременностью, на рабочем месте.
- Гарантия занятости и восстановление на работе: Работодатели штата Массачусетс должны предоставить вам аналогичную должность, когда вы вернетесь из отпуска, связанного с беременностью, и они должны удерживать вашу вакансию открытой по крайней мере до тех пор, пока они работники в отпуске по нетрудоспособности. Вы также имеете право на любые права восстановления на работе, которыми пользуются другие работники, когда они отсутствуют по медицинским показаниям. Например, если ваш работодатель предлагает оплачиваемый отпуск сотруднику, который восстанавливается после сердечного приступа, вы имеете право на те же льготы, пока вы не работаете из-за беременности и связанных с этим проблем со здоровьем.
- Пособия по оплачиваемому и неоплачиваемому отпуску: В соответствии с FMLA вам предоставляется 12-недельный отпуск каждый год в связи с рождением новорожденного и уходом за ним; вам также предоставляется свободное время, чтобы поприветствовать усыновленного или приемного ребенка.
- Непостоянный отпуск: Многие женщины сталкиваются с различными заболеваниями как до, так и после родов, а приемные родители часто сталкиваются с трудностями на разных этапах процесса создания семьи. Закон штата и федеральный закон признают, что предоставление только непрерывного отпуска может не учитывать эти обстоятельства, поэтому существуют положения, разрешающие работникам прерывать свой отпуск по мере необходимости. Пока вы соответствуете другим требованиям, нет необходимости брать все время подряд.
Закон штата и федеральный закон признают, что предоставление только непрерывного отпуска может не учитывать эти обстоятельства, поэтому существуют положения, разрешающие работникам прерывать свой отпуск по мере необходимости. Пока вы соответствуете другим требованиям, нет необходимости брать все время подряд.
- Отпуск без дискриминации: Как на федеральном уровне, так и на уровне штата вы не можете подвергаться дискриминации при получении семейных пособий на основании вашего семейного положения. Брак не является обязательным условием для получения отпуска и пособий по беременности. Положения Закона штата Массачусетс также нейтральны с гендерной точки зрения, что еще больше предотвращает дискриминацию по признаку пола или семейной структуры в Содружестве.
- Безопасное и надежное сцеживание: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует от работодателей по всей стране предоставлять работникам «разумный перерыв» для сцеживания грудного молока в течение одного года после рождения ребенка. Работодатели должны предоставить место для сцеживания, кроме уборной, которое скрыто от глаз и не подлежит никакому вторжению. В соответствии с FLSA перерывы для сцеживания грудного молока не требуют компенсации, но если компенсируемые перерывы уже предоставлены, любой работник, который использует это время для сцеживания молока, должен получать такую же оплату, как и другие работники.
Работодатели должны предоставить место для сцеживания, кроме уборной, которое скрыто от глаз и не подлежит никакому вторжению. В соответствии с FLSA перерывы для сцеживания грудного молока не требуют компенсации, но если компенсируемые перерывы уже предоставлены, любой работник, который использует это время для сцеживания молока, должен получать такую же оплату, как и другие работники.
В штате Массачусетс Закон о справедливости в отношении беременных женщин, вступивший в силу 1 апреля 2018 г., обеспечивает дополнительную защиту от дискриминации по беременности и родам. Среди прочих мер Закон устанавливает, что работодатели с шестью или более работниками не могут дискриминировать работника из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, такого как утреннее недомогание или необходимость сцеживать грудное молоко; должны предоставлять таким работникам разумные приспособления; и не может принимать неблагоприятные меры против сотрудника, который требует разумного приспособления.
Единственным исключением из мандата Закона на предоставление разумного приспособления является случай, когда он создаст «неоправданные трудности» для работодателя — например, непомерно высокие расходы.
- Оставайтесь на работе: Хотя это встречается реже, некоторые работодатели могут настаивать на том, чтобы работник брал отпуск, чтобы позаботиться о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Однако вас нельзя заставить взять отпуск, если вы в состоянии выполнять рутинные задачи, требуемые вашей должностью. Это верно даже в том случае, если ваш работодатель считает, что действует в ваших интересах. В штате Массачусетс Закон о справедливости в отношении беременных работниц гласит, что работодатель «не может заставить сотрудницу согласиться на определенное приспособление, если другое разумное приспособление позволило бы работнику выполнять те же основные функции работы, или потребовать от работника взять отпуск, если иное разумное приспособление могут быть предоставлены без чрезмерных затруднений».
- Выбор: В соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата Массачусетс работодатель не имеет права увольнять вас за решение сделать аборт. Фактически, вы имеете право на получение пособий в связи с физической или психической инвалидностью, связанной с абортом, в той же мере, в какой ваш работодатель предлагает эти пособия другим работникам. Еще раз, работодатели не обязаны предоставлять льготы; от них требуется только применять такие политики ко всем сотрудникам одинаково.
- Знание своих прав: В штате Массачусетс Закон о справедливости в отношении беременных требует от работодателей письменного уведомления всех сотрудниц об их правах в отношении беременности и дискриминации, связанной с беременностью. Эта информация должна быть предоставлена всем существующим сотрудникам, а также всем новым сотрудникам при приеме на работу. В случае беременности работницы работодатель обязан предоставить информационные материалы в течение десяти дней с момента уведомления работницы о беременности.
- Действие : Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, вы можете принять меры. Вы можете подать иск о дискриминации либо в Массачусетскую комиссию по борьбе с дискриминацией (MCAD), либо в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Нет необходимости подавать документы в оба агентства, поскольку они разделяют ответственность за обработку претензий. Вы можете иметь право на получение компенсации в виде задолженности по зарплате и даже можете запросить восстановление на работе в качестве средства правовой защиты. Имейте в виду, что существуют ограничения по времени подачи исков о дискриминации. В штате Массачусетс вы можете подать заявление в MCAD или EEOC в течение 300 дней с момента последнего случая дискриминации. Однако без эквивалентного государственного или местного закона, регулирующего дискриминацию беременных, срок давности EEOC составляет всего 180 дней.
- Равные льготы: Если и есть один вывод, связанный с дискриминацией по беременности, так это то, что правомочная сотрудница имеет право на те же льготы, что и другие сотрудницы с заболеваниями. От работодателей не требуется оплачивать отпуск по беременности и родам или предлагать другие льготы, связанные с беременностью, но они должны применять последовательную политику в отношении всех работников.
В целом, федеральное правительство, а также штат Массачусетс предприняли многочисленные шаги для обеспечения правовой защиты работающих беременных женщин. Благодаря этим законам сотрудники могут с уверенностью сосредоточиться на том, что лучше для их здоровья, здоровья их ребенка и общего благополучия их семьи; лица, к которым применяются эти законы, должны в полной мере пользоваться этими правами по мере необходимости, не опасаясь негативных последствий. Однако, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил какие-либо законы или отказал вам в каких-либо правах, на которые вы имеете право, как можно скорее обратитесь к юристу по трудоустройству.
Прочтите наше краткое руководство по FMLA.
Права беременных сотрудников на рабочем месте
Беременность или кормление грудью на рабочем месте? Знай свои права.
Поделиться
Права беременных сотрудников на рабочем месте
Работа во время беременности
Любому работодателю, имеющему более четырех сотрудников, запрещается увольнять сотрудницу по причине ее беременности или изменять условия и привилегии найма по причине беременности, родов или связанных с этим обстоятельств. Работодатель также является незаконным, чтобы отказать в приеме на работу кандидату, потому что она беременна.
По состоянию на январь 2016 г. закон штата Нью-Йорк прямо гарантирует беременным работницам право на разумные приспособления при любых состояниях, связанных с беременностью, включая:
- периодические перерывы для отдыха или питья воды,
- измененный график работы,
- отпуск по медицинским показаниям, Доступно
- легких назначений и
- переводов с опасных работ.
Если вы берете отпуск в связи с беременностью или состоянием, связанным с беременностью, вы имеете право вернуться. Ваш работодатель не может требовать, чтобы вы оставались в отпуске до тех пор, пока вы не родите ребенка, и он должен сохранять вашу работу для вас так же долго, как и для сотрудников, которые берут отпуск по другим причинам.
Для получения дополнительной информации или подачи жалобы посетите веб-сайт: dhr.ny.gov/ или позвоните в Отдел по правам человека по телефону 1-888-392-3644.
Работа во время грудного вскармливания
В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк ваш работодатель не может относиться к вам по-другому из-за того, что вы кормите грудью. Кормящим матерям гарантирован перерыв на работе для сцеживания грудного молока.
- В течение трех лет после родов вы имеете право на разумный неоплачиваемый перерыв или на оплачиваемый перерыв или время приема пищи каждый день, чтобы вы могли сцеживать грудное молоко на работе.
- Ваш работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы предоставить комнату или другое место в непосредственной близости от вашего рабочего места, где вы могли бы сцеживать грудное молоко в уединении.
- Ваш работодатель не имеет права дискриминировать вас из-за вашего решения сцеживать грудное молоко на работе.
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт: http://ny.gov/nursingmothers.
Взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
В 2016 году бывший губернатор Куомо (Cuomo) подписал закон о самой строгой и всеобъемлющей политике страны в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Работающим семьям больше не придется выбирать между заботой о своих близких и риском для своей экономической безопасности.
С 1 января 2018 г. большинство сотрудников, работающих в штате Нью-Йорк на частных работодателей, имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Если вы являетесь государственным служащим, ваш работодатель может предложить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк предоставляет оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, чтобы вы могли:
- поддерживать связь с новорожденным, усыновленным или приемным ребенком;
- уход за близким родственником с тяжелым состоянием здоровья; или
- помогают близким, когда член семьи отправляется за границу на действительную военную службу.
Вы можете продолжать свое медицинское страхование во время отпуска, и вам гарантируется такая же или сопоставимая работа после окончания отпуска. Если вы вносите свой вклад в стоимость вашего медицинского страхования, вы должны продолжать оплачивать свою часть стоимости страхового взноса во время оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Для получения дополнительной информации посетите: http://ny.
Об авторе