Когда увольняешься с работы что выплачивают: Какую компенсацию можно получить при увольнении в 2020 году

Когда увольняешься с работы что выплачивают: Какую компенсацию можно получить при увольнении в 2020 году

Не золотой «парашют». Какие выплаты можно получить при увольнении

Елизавета три года проработала в московской компании. Один инцидент лишил девушку работы. Чтобы не портить человеку жизнь, начальник Елизаветы попросил её написать заявление по собственному желанию. В течение одного дня она получила выплату в размере одного оклада, и на этом всё. Открытием для неё стало то, что за неотгулянные отпуска, в которые она не ходила два года, ей тоже должны были заплатить. Но она об этом не знала и уже ничего не могла потребовать с компании.

Увольнение по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу в последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника. Если в этот день он отсутствует на работе, то не позднее следующего дня после обращения работника за расчётом. При увольнении работодатель должен выплатить сотруднику оставшуюся часть заработной платы за отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, больничные листы, если они имеются.

— В среднем за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска. Таким образом, за полгода набегает две недели, а за год положенные 28 дней. Если сотрудник не использовал эти дни, то при увольнении ему положена компенсация из расчёта среднего заработка за один день неиспользованного отпуска, — рассказала юрист, партнёр юридической компании PG Partners Светлана Петрикова.

Если сотрудник отгулял отпуск авансом, то при увольнении работодатель имеет право удержать отпускные из причитающихся к выплате денег. Но по закону не более 20% от начисленной к выплате зарплаты.

Увольнение по соглашению сторон

Когда сотрудник увольняется по соглашению сторон, по закону ему положена выплата оставшейся части зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Всё остальное определяется договорённостью между сторонами. Закон не предусматривает других обязательных выплат. В этом случае, по словам юриста, сумма компенсации будет зависеть от того, как удастся договориться с работодателем.

— Многие компании предпочитают увольнять сотрудников по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, допустим, за два месяца. Это обходится им значительно дешевле, чем соблюдение процедуры увольнения по сокращению штатов в соответствии с законом, — говорит Светлана Петрикова.

Увольнение по сокращению штата

Когда увольнение происходит в связи с сокращением штата, помимо перечисленных выше выплат сотрудник имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Также, если сотрудник не может трудоустроиться в течение месяца после увольнения, он может обратиться к работодателю за вторым выходным пособием. Юрист пояснила, что работодатель не вправе отказать. Но только в том случае, если сотрудник официально стоит на учёте в центре занятости и действительно не может найти работу.

В исключительных случаях по решению службы занятости сотруднику может быть выплачено выходное пособие в третий раз. Светлана Петрикова отмечает, что работодатель должен сообщить работнику о намерении уволить его по сокращению штата не менее чем за два месяца.

— Если вам предлагают сделать всё одним днём, даже с выплатой выходного пособия, а бумаги оформить задним числом, вы можете смело отказаться (в данном случае работодатель нарушит закон). Ведь в этом случае вы потеряете ещё две зарплаты, — поясняет юрист.

Особые выплаты

Председатель московской коллегии адвокатов Виктория Данильченко рассказала, что для некоторых категорий сотрудников положены иные выплаты, установленные трудовым законодательством. Например, сюда относятся компенсации при увольнении по состоянию здоровья, не позволяющему продолжить выполнять дальнейшую работу. Также компенсации полагаются за ухудшение состояния здоровья в процессе трудовой деятельности. Сотруднику может оказываться материальная помощь.

Виктория Данильченко отметила, что для того, чтобы обезопасить себя от невыплаты положенных сумм, после увольнения необходимо встать на учёт в службу занятости. В случае нарушения прав работника при увольнении он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

что и когда вам полагается, если вас сокращают

Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
• фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.

Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

Но право на эту выплату обусловлено: ее можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечет утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.

• Заявление на выплату сохраняемого заработка;
• Паспорт;
• Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
• Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

• За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
• За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

• Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
• Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.

Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.

Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.

Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении

– Мне 68 лет. Сейчас я продолжаю работать и одновременно получаю пенсию. Из-за пандемии коронавируса наше предприятие находится на грани закрытия. Поэтому в ближайшее время нас или сократят, или придется писать заявление по собственному желанию. Полагаются ли мне какие-либо льготы при увольнении, как пенсионеру?

– При увольнении пенсионеру полагаются некоторые дополнительные льготы в виде возможности расторжения трудового договора в ускоренном порядке и получения материальных выплат.

СодержаниеПоказать

👨‍💻 Отработка двух недель

На основании Трудового кодекса пенсионера могут уволить без обязательной отработки в две недели. Но сам по себе статус пенсионера не обязывает работодателя увольнять такого работника без двухнедельной отработки. Для этого должны одновременно соблюдаться два условия:

1. Основанием для расторжения трудового договора является выход сотрудника на пенсию, и эта причина указана в приказе и трудовой книжке.
2. Работник увольняется по указанному основанию впервые: то есть льготу можно получить только единожды в жизни.

Чтобы избежать вынужденной отработки в 2 недели, пенсионеру стоит обратиться к работодателю с заявлением о желании расторгнуть трудовые отношения по причине выхода на пенсию и указать в нем дату увольнения. В указанный день работодатель должен уволить пенсионера, отдать ему все документы (включая трудовую книжку) и произвести с ним полный расчет. Если дата увольнения попадает на выходной, трудовой договор расторгается в первый рабочий день.

Также работодатель не обязан устанавливать двухнедельную отработку на предприятии и пенсионер может ее избежать, даже увольняясь по собственному желанию.

Жизненные обстоятельства пенсионера могут поменяться, и он может захотеть выйти на работу после увольнения на основании выхода на пенсию. В этом случае он будет увольняться с нового места в стандартном порядке и повторно избежать отработки не получится (если только работник с работодателем не достигнут подобной договоренности).

Пользовались ли вы дополнительными преимуществами при увольнении, как пенсионер?

НетДа, уволился без двухнедельной отработкиДа, получил материальную помощь от предприятияМне до пенсии еще далеко

💸 Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан:

1. Компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении, включая положенный дополнительный отпуск. Компенсация перечисляется в размере среднего заработка при условии отработки более 11 месяцев или пропорционально отработанному времени с момента последнего отпуска. Но если работник отгулял больше положенного, то часть доходов у него удержат.
2. Выплатить зарплату за отработанный период с учетом действующей системы оплаты труда.
3. Начислить и заплатить предусмотренные локальными документами премии и надбавки.

Стоит обратить внимание, что при увольнении по собственному желанию инициатива должна действительно исходить от работника, и работодатель не вправе настаивать на написании соответствующего заявления. Многие недобросовестные работодатели, стремясь избежать дополнительных расходов на сокращение штата, вынуждают людей уволиться. Пенсионеру такой вариант не выгоден по финансовым причинам, так как он лишается права на выходное пособие при увольнении, а это два или три его среднемесячных заработка.

💰 Выплаты при увольнении по сокращению

На пенсионеров, которых сократили, распространяются все без исключения гарантии трудового законодательства. На основании ст. 178 Трудового кодекса им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Эта компенсация выплачивается, помимо зарплаты и оплаты за неиспользованные дни отпуска.

Важно учитывать, что при увольнении по сокращению штата работодатель должен четко придерживаться действующего алгоритма. Он не вправе увольнять пенсионера, который находится в отпуске или на больничном, а также должен предупредить о предстоящем сокращении как минимум за два месяца.

Пенсионеры вправе уволиться досрочно до истечения 2 месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении. Но в этом случае им положена дополнительная компенсация в размере среднедневного заработка за весь фактически неотработанный период.

Выходное пособие выплачивается независимо от того, найдет ли пенсионер работу или нет. Но если в течение двух месяцев ему не удастся трудоустроиться, то он получает среднемесячный заработок за второй месяц. Для начисления денежных средств пенсионеру следует обратиться к работодателю с трудовой книжкой в подтверждение отсутствия нового места работы.

Трудовое законодательство содержит указание и на третью группу выплат: компенсацию за третий месяц после увольнения. Она полагается только тем уволенным, которые успели встать на учет в центр занятости в течение 2 недель после сокращения и не смогли трудоустроиться. Но вопрос ее начисления в адрес пенсионеров – спорный, так как это мера поддержки безработных граждан и получатели пенсии таковыми не являются. Судебная практика по вопросу начисления пенсионерам компенсации за третий месяц так же неоднозначная.

Пенсионеру следует помнить, что сокращение на предприятии должно быть экономически оправданным. Работодателю, который инициировал процедуру сокращения штата для избавления от лиц предпенсионного возраста, можно напомнить об уголовной ответственности за подобные действия.

Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться

Читать

Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели

Подробнее

Незаконное увольнение. Как наказать работодателя

Смотреть

👍 Специальные льготы или выплаты

Трудовое законодательство не гарантирует пенсионеру специальные льготы и выплаты. Но они могут быть прописаны в коллективном договоре.

Условия начисления материальной помощи так же определяются на усмотрение работодателя. Ее могут начислять всем лицам пенсионного возраста или только тем, кто решил уволиться по собственному желанию.

Важно понимать, что начисление материальной помощи пенсионеру является правом, а не обязанностью предприятия. Но если такая поддержка при увольнении предусмотрена локальными документами, ее невыплата будет нарушением законодательства.

⏰ Как и когда начинает начисляться пенсия, если после увольнения пенсионер не устраивается на работу

Социальная и страховая пенсии в РФ не зависят от наличия места работы, то есть после увольнения она не назначается пенсионеру автоматически или по его заявлению. Пенсию получают как неработающие, так и работающие граждане. Для получения права на страховую пенсию должно соблюдаться несколько условий:

1. Достигнуть возраста для назначения пенсии. Для женщин это 55,5 лет в 2020 году, для мужчин – 60,5 лет.
2. Иметь достаточный страховой стаж. В 2020 году нужно иметь как минимум 11 лет страхового стажа.
3. Заработать нужное количество пенсионных балов. В 2020 году это 18,6 балла.

При соблюдении всех вышеперечисленных условий пенсионеру следует обратиться с заявлением о назначении выплат и комплектом подтверждающих документов.

Право на социальную пенсию возникает у пенсионеров с недостаточными пенсионными накоплениями и стажем при условии достижения соответствующего возраста. В 2020 году социальную пенсию по старости смогут получить женщины 60,5 лет и мужчины 65,5 лет, к 2028 году – мужчины 70 лет и женщины 65 лет.

Разница между пенсиями в адрес работающих пенсионеров и нетрудоустроенных состоит в том, что работающим не полагается ежегодная индексация: они получат ее только после увольнения.

Так, при увольнении в 2020 году на величине пенсионных выплат отразятся индексации за 2016-2020 годы. Это позволит увеличить пенсии на 27,15%. Когда пенсионер уволится, сведения об этом ПФР получит из отчетности работодателя. В течение трех месяцев после этого пенсию пересчитают и начнут выплачивать в увеличенном размере. Например, если пенсионер уволился в августе 2020 года, то с декабря ему начнут производить выплаты в повышенном размере.

Зачем банки напоминают пенсионерам о переходе на карту «Мир»

Читать

Для чего стоит подтвердить статус предпенсионера

Подробнее

Пенсия для домохозяйки: на что можно рассчитывать

Смотреть

❓ Часто задаваемые вопросы

Может ли пенсионер после увольнения встать на учет в центр занятости?

Да, может, пенсионеру окажут помощь в трудоустройстве, но пособие по безработице ему платить не будут. Также лица предпенсионного возраста при условии постановки на учет в ЦЗН могут получить право на досрочное назначение пенсии.

Если я не работал на пенсии, а потом снова решил трудоустроиться, то как изменится размер моей пенсии?

Пока пенсионер продолжает работать, ему выплачивается пенсия без учета плановой индексации. Но после увольнения пенсия будет проиндексирована за весь период и будет выплачиваться в увеличенном размере.

Как лучше уволиться с работы – по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию?

Чтобы не отрабатывать две недели, лучше уволиться в связи с выходом на пенсию. В остальном оба основания не отличаются, с точки зрения порядка расторжения трудового договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

Выплаты при увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата — СКБ Контур

Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику. Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК. С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата 

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий. 

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

Норма, обозначенная в ч.  1 ст. 178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения). В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

Попробовать прямо сейчас

Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля. В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать. Но здесь не все так просто.

Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства.

За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.    

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

• какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
• факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
• какие суммы ему выплатят;
• что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.

Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.

Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст. 178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны. 

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней. 

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п. 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Правила выплаты премии при увольнении

Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.

Зарплата, согласно ст. 129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее. В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.

Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.

Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства. 

Расчет работника при увольнении

При увольнении работник должен получить расчет. Специалисты отдела кадров предприятия знают это и тот факт, что выплаты нужно сделать независимо от причин расторжения трудового договора. Если говорить об обязательных выплатах, которые получает каждый увольняемый работник, то к ним можно отнести следующие:

• компенсация за отпуск, который не использовал сотрудник;
• заработная плата.

Есть и другие выплаты, но не все увольняемые сотрудники имеют на них право. Многое зависит от обстоятельств. Ряду работников полагается выплатить выходное пособие. В некоторых случаях возможно начисление компенсации, которая выплачивается из-за того, что трудовой договор со специалистом был завершен. Кроме того, уволенным сотрудникам могут быть начислены и другие выплаты, которые кадровики называют факультативными.

Расчет персонала при его увольнении

Сотрудникам отдела кадров необходимо быть внимательными, начисляя компенсации уволенным лицам. В некоторых случаях с работника удерживается сумма, которая поступает в пользу компании. Увольняемым сотрудникам из руководящего звена полагается особая компенсация. В некоторых случаях увольняемые специалисты получают не только выходное пособие, но за ними еще сохраняется средний заработок. Он будет начисляться сотруднику до момента его трудоустройства на новое место.

Правила расчета указаны в ст. 140 ТК РФ. Человек должен получить расчет в тот же день, когда происходит увольнение. Но необходимо принимать во внимание и действующее исключение. Оно заключается в следующем. Нередко возникают ситуации, когда специалиста нет на работе. Но необходимо понимать, что закон гарантирует, что за ним сохраняется его должность. Если сотрудник не был на работе в последний рабочий день, то выплаты он получает не позднее следующего дня.

В некоторых случаях специалист и руководство предприятия не могут согласовать сумму компенсаций. В этом случае специалист, покидающий компанию, может подать иск в суд на организацию или жалобу в трудовую инспекцию. Сотрудники службы помогут рассчитать компенсацию и проконсультируют человека по всем вопросам, которые касаются выплат.

Нужно компенсировать специалисту, покидающему организацию, все отпуска, которые он не использовал. Подсчитывая выплаты, стоит обратить внимание на количество дней, которые сотрудник отработал в году. На некоторых предприятиях часто возникает ситуация, при которой работники не ходят в отпуск 2 года подряд. Если увольняется именно такой сотрудник, то фирма должна выплатить компенсацию увольняемому за все это время.

Иногда возникает абсолютно другая ситуация, когда специалист уже использовал отпуск, а потом написал заявление об уходе с работы. В этом случае организация имеет право удержать из выплат увольняющегося человека определенную сумму. Отдел кадров должен провести анализ того, сколько в текущем году специалист отработал месяцев и дней.

Отдел кадров должен учитывать рабочий год, а не календарный. Он исчисляется не с 1 января, а с того момента, как был заключен трудовой договор со специалистом. Есть ряд моментов, при которых средства удерживать запрещено. К ним относят следующие ситуации:

1. Сокращение специалиста.
2. Человек не может исполнять свои обязанности по причине плохого здоровья. При этом он отказался занимать другую должность.
3. Призыв работника на военную службу, человека призывают на альтернативную гражданскую службу.
4. У фирмы появился новый собственник, в связи с этим происходит увольнение руководителя или бухгалтера.
5. Индивидуальный предприниматель решил завершить свою деятельность. Организация полностью прекращает свою работу.
6. Смерть работника. Сотрудник признается пропавшим без вести.
7. Инспекция труда или судебные органы восстанавливают прежнего специалиста в должности. Увольнение работника, который ранее поступил на это место.
8. Возникновение форс-мажорных обстоятельств, которые становятся причиной увольнения работника.
9. Организация переезжает в другую местность, и специалист отказывается от перевода на новое место работы.

Общее правило гласит, что увольняемый специалист получает зарплату за те дни, которые отработал в текущем месяце. Предприятие выплачивает выходное пособие. Кроме того, начисляется компенсация за отпуск, если сотрудник его еще не использовал.

Начисление выходного пособия

В ряде случаев сотрудники при увольнении с предприятия получают выходное пособие. Если говорить о его размере, то выплаты равны среднему доходу человека за месяц. Кроме того, если компания прекращает свою работу, начинается процесс ликвидации, то специалисту в течение 2 месяцев могут начисляться такие выплаты. Такие перечисления средств возможны, если компания инициирует процесс сокращения персонала. Обычно за 2 месяца человек уже находит новую работу.

Необходимо обратить внимание на тот факт, что пособие за 1 месяц человек получает вне зависимости от того, устроится ли он на работу в будущем. За 2 месяц выплаты начисляются, если работы для сотрудника до сих пор не нашлось. Но специалист должен доказать бывшему работодателю, что он не работает в данный момент. Только тогда он получит выходное пособие за 2 месяц. Для этого он должен предоставить бывшему работодателю трудовую книжку с отсутствующей записью.

В исключительных обстоятельствах возможно начисление выплат и за 3 месяц. В этом случае человек обязан показать работодателю не только трудовую книжку, но и справку, которую выдала служба занятости.

Выплаты могут быть и меньших размеров. Например, работник может получить пособие, размер которого равен среднему заработку за 2 недели. Такая ситуация возникает при отказе специалиста продолжать работу по следующим причинам:

• изменение положений трудового договора;
• полная потеря трудоспособности, на руки специалисту врачи выдают медицинское заключение;
• отказ от перевода в другую местность;
• отказ от перевода на другую работу;
• военная служба.

Когда человек увольняется, ему на руки выдают трудовую книжку и справку 2-НДФЛ. Кроме того, сотрудник получает на руки справку, в которой указывается сумма заработка. Эта справка может пригодиться для расчета пособий.

Отдел кадров, если этого желает специалист, может выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью. Но для этого работнику следует написать заявление.

Сотрудник увольняется по своей инициативе

В этой ситуации работник сам изъявляет желание расторгнуть трудовой договор, уходит по собственному пожеланию. Он обязан отработать еще некоторое время, это сделано для защиты интересов компаний. Обычно срок отработки составляет 2 недели. За это время компания подготавливает все документы, ищет нового человека на освободившееся место.

Необходимо отметить, что решивший уволиться специалист должен подать письменное заявление. Все положенные выплаты увольняющемуся по своему желанию будут выданы в его последний день на рабочем месте. Но это стандартная ситуация.

Если на предприятии возникает нестандартная ситуация, то лучше договориться с руководством о сроках получения выплат. Если стороны согласны, то отдел кадров оформит увольнение в тот день, когда человек написал заявление об уходе.

Работник в этом случае получает компенсацию за дни неиспользованного отпуска и заработную плату. Выходное пособие работодатель в такой ситуации не выплачивает. Если предприятие задерживает выплаты, то имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или пойти в суд.

Ликвидация фирмы: обязанности перед работниками

Если говорить о процессе ликвидации, то этот процесс увольнения сотрудников схож с увольнением людей при сокращении. Разница в том, что при ликвидации компании увольняют ветеранов, беременных женщин и представителей других категорий работников, которые пользуются дополнительными гарантиями.

Стоит отметить, что при реорганизации компании все остаются на своих рабочих местах, а вот при ликвидации фирмы расстаются со всеми специалистами. При ликвидации работодатель действует следующим образом:

1. Руководство организации принимает решение о ликвидации.
2. Компания уведомляет своих сотрудников. Если в ликвидируемой компании есть профсоюзный орган, то руководство фирмы должно поставить его в известность.
3. Уведомление службы занятости.
4. Публикация приказов об увольнении.

После того как руководство компании приняло решение о ликвидации и оформило его, полномочия по взаимодействию с сотрудниками получает ликвидационная комиссия. Она будет осуществлять управление фирмой до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не будет внесена информация о том, что предприятие прекратило свою работу.

Возможна и следующая ситуация. Например, руководство компании решило начать процесс ликвидации. Сотрудники были уволены, но ликвидации предприятия не произошло.

http:

В этом случае каждый специалист фирмы может написать заявление о том, чтобы его восстановили в должности.

При этом работодатель не может отказать своим сотрудникам. Фирма обязана принять их на работу.

Если говорить о ликвидации, то компания обязана сообщить об этом каждому специалисту. Это необходимо сделать минимум за 2 месяца до даты ликвидации. Сотрудник должен получить уведомление в письменной форме.

Необходимо обратить внимание на один важный момент. Дело в том, что дата ликвидации и дата увольнения специалистов могут не совпадать. Именно поэтому сотрудники имеют право получать выходное пособие в течение 2 месяцев. Этот же срок отводится руководству предприятия для того, чтобы поставить в известность профсоюз и службу занятости. Кроме того, необходимо сказать о том, что специалист может написать заявление на увольнение еще до момента прекращения действия трудового договора. Это не повлияет на характер положенных ему выплат и их размер.

http:

Все выплаты сотрудник получит в день расторжения трудового договора. Ему положена заработная плата, денежное возмещение за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Надбавки и премии специалисту не будут выплачиваться.

6 выплат, которые положены работнику при увольнении

При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет. Его состав во многом определяется причиной прекращения трудового договора и некоторыми иными обстоятельствами.

Зарплата

Вне зависимости от причины увольнения работник должен полностью получить всю причитающуюся ему заработную плату за все фактически отработанные им дни месяца, включая и последний день работы. Вычислить причитающуюся сумму совсем несложно, зная свой оклад или тарифную сетку. Она будет пропорциональна полностью отработанным дням.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Ее размер зависит от конкретной ситуации:

если отпуск в текущем рабочем году не использовался, то сумма компенсации будет рассчитана пропорционально отработанным месяцам;

если имеется несколько неиспользованных отпусков за прошлые годы, то начисление за каждый из них производится как за 28 дней.

Если работник в текущем году использовал свой отпуск авансом, то при увольнении администрация имеет право удержать с него выплаченные ранее отпускные.

Выходное пособие

Если сотрудника увольняют при сокращении штатов или ликвидации предприятия, то в соответствии с требованиями статьи 178 КЗоТ РФ ему полагается выходное пособие в сумме месячного оклада.

В некоторых случаях размер этого пособия может быть и больше, если это предусмотрено в трудовом договоре.

Оплата больничного

Если в течение 30 календарных дней с даты увольнения работник заболевает или получает травму, он имеет право представить листок нетрудоспособности в бухгалтерию и получить по нему выплаты.

Важно знать и то, что сумма пособия по больничному листу, полученному после расторжения трудовых отношений, не может превышать 60% от должностного оклада.

Средний заработок на время поиска работы

Материальная поддержка людей, увольняемых по причине ликвидации организации или сокращения штатов осуществляется в соответствии с требованиями закона на протяжении 30 дней. Поэтому в последний день им выплачивают выходное пособие. Но если специалист не сможет трудоустроиться до окончания и второго месяца, то предыдущий работодатель обязан выплатить ему еще один должностной оклад. Тем, кто попал под сокращение, желательно в течение первых 14 дней встать на учет в службе занятости. Если не получится найти работу и на третий месяц, можно будет получить еще один оклад по предыдущему месту работы. Своевременная постановка на учет также позволяет лицам, попавшим под сокращение в дальнейшем оформить пособие по безработице.

Компенсация в случае задержки оплаты

В случае увольнения сотруднику в последний день работы администрация обязана выдать все кадровые документы и произвести с ним полный расчет. Это требование прописано в статье 140 КЗоТ. Если работодателем будет нарушен данный порядок, то он может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает наложение штрафа на юридическое лицо в размере от 10 до 50 тыс. Кроме штрафа бывший работодатель обязан выплатить работнику и денежную компенсацию, размер которой зависит от продолжительности задержки (статья 236 КЗоТ РФ).

https://zen.yandex.ru/media/romanfinance/6-vyplat-kotorye-polojeny-rabotniku-pri-uvolnenii-5ef45009fa2bf05c1a532a06

Provident Fund: что происходит с балансом PF после того, как вы уволились с работы

Несколько сотрудников, покидая одну организацию и переходя на работу в другую, часто забывают или откладывают перевод накопленного баланса PF.

Некоторые из них рассматривают вопрос о снятии баланса ПФ предыдущей компании на более поздний срок, в то время как некоторые удовлетворены тем, что баланс продолжает приносить процентную ставку, даже если на этот счет нет дальнейших взносов.

Когда учетная запись PF становится неработоспособной?
Ранее, если взносы не производились в течение 36 месяцев, этот счет классифицировался как «неработающий».Согласно существующим правилам (объявленным в 2016 году), счет в ПФ становится неработоспособным, если сотрудник не подает заявку на снятие накопленного остатка на счете ПФ в течение 36 месяцев после выхода на пенсию по достижении возраста 55 лет. Следовательно, даже после ухода из одной компании счет PF продолжает приносить проценты и не считается неработающим счетом PF, пока такая ситуация не возрастет до возраста 55 лет.

Однако в период, когда взносы не зачисляются на счет ПФ, заработанная процентная ставка не остается безналоговой.Согласно решению коллегии Апелляционного суда по подоходному налогу (ITAT) в Бангалоре, проценты, зачисленные на счет Фонда обеспечения персонала (EPF) после того, как физическое лицо перестает работать, облагаются налогом в его руках в год кредитования.

Правило семи лет
Однако, как только счет становится неработоспособным, невостребованные средства переводятся в «Фонд социального обеспечения пожилых граждан». Согласно правилам, невостребованная сумма счета, который остается неработающим в течение 7 лет, должна быть переведена в Фонд социального обеспечения пенсионеров.Даже трасты предприятий, освобожденные от налога в соответствии с разделом 17 Закона о EPF & MP 1952 года, также подпадают под действие Правил Фонда социального обеспечения пожилых граждан и обязаны переводить необходимую сумму, как требуется в соответствии с настоящими Правилами, в Фонд социального обеспечения пожилых граждан. .

Правила предписывают, что невостребованные суммы, подлежащие перечислению, должны определяться ежегодно до 30 сентября каждого финансового года и переводиться в Фонд социального обеспечения пожилых граждан не позднее 1 марта каждого финансового года. год.

Правило 25 лет
После того, как невостребованный остаток переводится в Фонд социального обеспечения пожилых людей, он остается там в течение 25 лет. Однако правила позволяют участникам, претендующим на получение невостребованной суммы, перечисленной в Фонд, подавать заявление в течение 25 лет с даты зачисления невостребованной суммы в Фонд благосостояния пожилых граждан. «После этого невостребованная сумма переходит к центральному правительству, если суд не постановит иное», — говорится в правилах.

Ввиду большого промежутка времени, составляющего 25 лет, все освобожденные от налога предприятия должны вести учетные записи и полную информацию о сотрудниках каждого члена, сумма которого переводится в Фонд социального обеспечения пожилых граждан, включая номер счета в пенсионном фонде, номер пенсионного счета, имя и имя отца / супруги. имя сотрудника, переводимая сумма, дата рождения, дата присоединения, последний известный адрес сотрудника вместе с номером банковского счета, номер карты Aaadhar, данные номинального держателя, список членов семьи и т. д. (если возможно).

Оставление баланса старому работодателю может не сильно помочь, если отказ от него на более поздний срок входит в план, поскольку проценты, полученные в период без занятости, облагаются налогом в год отказа. И, если вы вышли на пенсию в возрасте 55 лет, не позволяйте ему выходить из строя и снимайте окончательный баланс как можно раньше. Счета PF не могут быть отключены до достижения 55-летнего возраста, однако перевод баланса PF из предыдущих организаций текущему работодателю всегда является лучшим подходом для получения значительного корпуса для выхода на пенсию.

Как ответить «Что вас мотивирует?» (Вопрос для собеседования)

Отвечая на такие вопросы собеседования, как «что вас мотивирует?» или «что вас мотивирует на работе?» может быть сложно, потому что это такие открытые вопросы.

Но это не так сложно, как кажется, если у вас есть правильный метод.

Я расскажу вам об испытанном методе, который вы можете использовать, чтобы дать отличный ответ, чтобы объяснить, что вас мотивирует на работе, в любое время, когда об этом спрашивает интервьюер.

Затем мы рассмотрим несколько примеров ответов на вопрос, «что вас мотивирует», чтобы вы могли убедиться, что готовы к следующему собеседованию.

Давайте начнем…

Во-первых, почему они задают этот вопрос на собеседовании?

Есть несколько причин…

Они хотят понять вашу личность и то, кем вы являетесь как личность.

Но что более важно, они хотят видеть вашу стойкость, решительность и т. Д. Как вы будете справляться с проблемами и неудачами (сложный проект, или вас просят сделать что-то, что не совсем соответствует вашей должностной инструкции, или вам придется работать поздно, замените другого члена команды и т. д.)

И как вы справитесь, если работа окажется сложнее, чем вы ожидали, чтобы научиться и начать работать. Они определенно не хотят нанимать кого-то, кто уволится и зря тратит свое время.

Итак, вот несколько рекомендаций при ответе на вопросы о том, что вас мотивирует.

Как ответить «Что вас мотивирует?» — Что можно и чего нельзя делать

Что можно делать:

Вам нужно показать им, что вы приходите на работу не только ради зарплаты. Потому что это заставит их усомниться в том, как вы отреагируете, когда станет трудно.

Это не обязательно должна быть какая-то задушевная история о том, как ваша бабушка заболела, и вы посвятили свою жизнь поиску лекарства и т. Д.

Можно сказать, что вас мотивирует решение сложных технических задач (если вы инженер-программист и т. д.)

Вы можете сказать, что любите сотрудничать и добиваться больших результатов в составе команды, и это то, что заставляет вас делать все возможное каждый день (говорите это, только если работа предполагает командную работу).

Можно сказать, что вам нравится значимая работа… создание продуктов, которые меняют жизнь людей.Но говорите это только в том случае, если компания, с которой вы проводите собеседование, действительно имеет продукты, которые меняют жизнь. Если они продают программное обеспечение для расчета заработной платы, не говорите этого.

Все, что вы говорите в интервью, должно быть адаптировано к компании. Вам нужно подумать о работе, которую они предлагают, и убедиться, что ваши ответы соответствуют ей, иначе они вас не возьмут.

Вы также можете поговорить о личных интересах, связанных с работой. Может быть, вы большой поклонник игры на гитаре, но так и не стали профессионалом.Итак, вы проходите собеседование на работу в качестве музыкального продюсера. Или как дизайнер гитары. Или учителем игры на гитаре и т. Д.

Другой пример: возможно, вы были спортсменом в средней школе или колледже, и это то, чем вы увлечены. Это отличное объяснение того, почему вы проходите собеседование на любую работу, связанную со спортом, и что вас мотивирует каждый день. Это может быть работа личного тренера, тренера, физиотерапевта, скаута или любая другая работа, связанная со спортом.

Нельзя:

Давайте поговорим о том, чего НЕ делать сейчас.

Не говорите только о деньгах. Все приходят на работу за зарплатой. Интервьюер знает. Если они спрашивают вас: «Что вас мотивирует?» в интервью они хотят услышать что-то помимо денег.

Если на собеседовании вы кажетесь слишком сосредоточенным на деньгах, вероятно, это причина того, что вы не можете найти работу. Единственное исключение — это работа, за которую взимается комиссия, например работа в сфере продаж.

Если вы получаете зарплату каждые 10 рабочих дней, есть еще 9 дней, когда вам понадобится что-то еще, чтобы поддерживать вашу мотивацию.Вот что их волнует.

Также не думаю, что вам нужно придумывать какую-нибудь впечатляющую историю. Говори правду. Это может быть простой ответ.

Нечестность — не лучшая идея для этого вопроса интервью.

Примеры ответов на вопрос «Что вас мотивирует»

Теперь давайте посмотрим на несколько дословных примеров ответов на вопрос «что вас мотивирует?»…

Опрашивающий: «Что побуждает вас приходить на работу каждый день? ”

Вы:

«Мне нравится бросать вызов самому себе и продвигаться на личном уровне.Именно это и привлекло меня в отдел продаж. Это лично сложно, это заставило меня развить новые навыки, которые я никогда бы не применил в одиночку — например, холодный звонок кому-то или начало разговора с совершенно незнакомым человеком. Это изменило мой уровень уверенности и всю мою жизнь, а не только мою карьеру, и это продолжает поддерживать меня в мотивации и помогает мне пережить тяжелые дни или дни, когда дела идут не так, как я.

Помните, никогда не упоминайте деньги в своем ответе здесь! Если вы не знаете почему, вернитесь и перечитайте статью.Это один из самых важных упомянутых моментов.

И помните, что одна из ваших главных целей — показать им, что вы будете много работать и «придерживаться этого», вместо того, чтобы бросить курить, если станет плохо. Вот почему «Что вас мотивирует?» такой частый вопрос интервью.

Если вы посмотрите на приведенный выше пример ответа, то увидите, что конец ответа сосредоточен на том, чтобы показать им, что я буду продолжать работу, когда она станет трудной. Вы должны попытаться сделать то же самое.

Еще один пример ответа…

Опрашивающий: «Что вас мотивирует?»

Вы:

«Я видел, как несколько членов семьи страдают от зависимости, поэтому после получения степени по психологии я понял, что хочу работать в области исследования и лечения зависимости.Влияние этого исследования может быть огромным, и это поддерживает меня. Кроме того, эта область постоянно развивается и ставит новые задачи, которые помогают мне расти в профессиональном плане. Мне нравится эта работа, и я хочу этим заниматься на протяжении всей своей карьеры ».

Ваш ответ может стать личным, но не обязательно…

Эти два примера ответов выше были немного личными. В первом говорится об уверенности и целях личного развития, а во втором — о зависимости и членах семьи.

Тем не менее, вам не обязательно говорить лично. Можно сказать что-то вроде:

«Мне всегда нравились математика и компьютеры. У меня нет личных причин, это просто то, чем я хочу заниматься. Я не могу себе представить, чтобы в моей карьере было что-то еще «.

Поэтому не испытывайте давления, чтобы солгать или придумывать какие-то личные причины, когда вы отвечаете «что вас мотивирует?»

Как рекрутер, я разговаривал со многими ОТЛИЧНЫМИ кандидатами на работу, которых просто мотивировало одно из следующих:

• Технические проблемы
• «Миссия» компании (помощь людям, спасение жизней, объединение людей по всему миру и т. д.)
• Личные интересы

Ответ «Что вас мотивирует» — быстрые инструкции

1. Назовите хотя бы одну вещь, которая мотивирует вас на работе, помимо денег или зарплаты
2. Ваш ответ на вопрос, что вас мотивирует, может быть личной причиной , но не обязательно
3. Не лгите и не придумывайте ложных ответов; расскажите правду о том, что вас мотивирует на работе, и у вас будет гораздо больше шансов получить работу
4. Не говорите, что вас мотивируют только деньги или что вы работаете, чтобы оплачивать свои счета
5. Не говорите, что вы не уверены или не мотивированы чем-либо конкретным
6. Проявите в своем ответе азарт и энтузиазм; ваша цель — казаться энергичным и побужденным усердно работать и изучать новую работу, на которую вас рассматривают — вот что убедит их нанять вас

Если вы последуете приведенным выше советам, вы сможете дать отличный ответ когда работодатели задают такие вопросы, как «что вас мотивирует?», «что мотивирует вас приходить на работу каждый день?» и т.п.

Ваш ответ на этот вопрос может заключаться в разнице между получением предложения о работе и отказом после собеседования… поэтому в качестве последнего шага не забудьте попрактиковаться и привыкнуть к ответу, который вы собираетесь дать.

Какую песню вы бы сыграли, когда уйдете?

1

Возьми эту работу и запихни ее

Джонни Зарплата

«Возьми эту работу и засунь ее».

2

Мы не собираемся этого делать

Twisted Sister

Альбомы: Stay Hungry

Композитор: Twisted Sister, Dee Snider

Продолжительность (секунды): 3:39

«Мы не Я возьму это, Нет, мы не собираемся этого терпеть, Мы больше не собираемся этого выносить »

Подробнее

№ 1959 из 3866 Лучшие песни всех времен, № 12 из 109 Величайших песен 80-х One-Hit Wonders

3

Альбомы: без привязки строк

Композитор: Андреас Карлссон, Кристиан Лундин, Якоб Шульце

Продюсер: Кристиан Лундин, Якоб Шульце

:18 (секунды)

:18 (секунды)

More Bye Bye Bye

№ 18 из 30 песен, которые делают для невероятно крутых игр с выпивкой № 15 из 37 Окончательный рейтинг базовых суковых песен

4

Альбомы: Boots

Композитор: Ли Хазлвуд

Продюсер: Ли Хэзлвуд 9 0003

Длина (в секундах): 2:40

«Эти ботинки созданы для ходьбы, и они именно для этого.На днях эти ботинки будут ходить по тебе. «

5

Альбомы: Saints & Sinners

Композитор: Дэвид Ковердейл, Берни Марсден

Длина (секунды): 4:33

» Спустился вниз по единственному руооооааду, которого я когда-либо знал »

Еще здесь, я иду снова

№ 21 из 52 Лучшие музыкальные клипы 1980-х № 5 из 284 Лучшие рок-песни 80-х, Рейтинг

6

Альбомы: Ill Communication

Композитор: Beastie Boys, Адам Яух, Майк Ди, Ad-Rock

Продюсер: Марио Калдато-младший.

Длина (секунды): 2:58

«Так что слушайте, потому что вы не можете ничего сказать. Вы отключите меня нажатием кнопки? Но я ухожу, и я ухожу. . Я скажу вам, что я продолжаю и продолжаю «.

More Sabotage

# 5 из 161 Лучшие музыкальные клипы 90-х # 1 из 50 Лучшие песни Beastie Boys

7

Альбомы: Rage Against the Machine

Продолжительность (секунды): 5:44

8

Альбомы: School’s Out

Композитор: Элис Купер, Деннис Данауэй, Глен Бакстон, Нил Смит, Майкл Брюс

Продюсер: Боб Эзрин

Продолжительность (секунды): 3:27

«School’s

» на лето, школа навсегда »

More School’s Out

№ 13 из 161 Лучшие песни для пения в караоке № 1 из 99 Лучшие песни со школой в названии

9

Альбомов: On the Border, One of these Nights, Desperado

Композитор: Джек Темпчин

Продюсер: Билл Шимчик

Продолжительность (секунды): 4:15

10

«Я не могу пойти на работу, босс придурок.»

11

Альбомы: Significant Other

Композитор: Джон Отто, Уэс Борланд, Сэм Риверс

Продюсер: Терри Дэйт, Limp Bizkit

Продолжительность (секунды): 2:46

Подробнее

№ 19 из 99 Лучшие песни о гневе № 13 из 61 Лучшие металлические песни о ненависти

12

Альбомы: слухи

Композитор: Линдси Бакингем

Продюсер: Флитвуд Мак, Кен Кайлат, Ричард Dashut

Продолжительность (секунды): 2: 4

«Ты не знаешь, что значит победа»

Больше никогда не возвращаться снова

# 10 из 110 Лучшие песни с возвращением в заголовок # 26 из 46 Лучшие песни, в которых говорится, что я над тобой и двигаемся дальше

13

Альбомы: Mondo Bizarro

Продолжительность (секунды): 2:18

«Я не могу выдержать этот сумасшедший темп, я» стал психическим заболеванием.Да, это работа, которая съела мой мозг »

14

спасибо, следующий

Ариана Гранде

15

« У меня есть дела поважнее — я бросил »

16

Picture Me Rollin ‘

Big Syke, Tupac Shakur

Альбомы: All Eyez on Me

Длина (секунды): 5:15

«Picture Me Rollin’. Сдвиньтесь немного в сторону, чтобы получить четкое изображение ».

17

Альбомы: Who’s Next

Композитор: Кто, Пит Таунсенд

Продюсер: Глин Джонс

Продолжительность (секунды) : 3:38

«Знакомьтесь, новый босс, такой же, как старый босс»

18

19

Уэйлон Дженнингс Если вы видите, что я становлюсь меньше, я ухожу

20

Альбомы: Lungs

Композитор: Флоренс Уэлч, Изабелла Саммерс

Продолжительность (секунды): 3:40

«Лошади идут, так что беги лучше»

Больше дней с собаками прошло

# 58 из 98 ALT 98.7 лучших альтернативных песен «За все время» … My Way # 5 из 106 Лучшие песни с собакой в ​​названии

21

Деннис Лири Я мудак

22

Последняя зарплата — Омбудсмен по справедливой работе

Последняя зарплата — это то, что работодатель должен работнику по окончании его работы.

В большинстве наград указано, что работодатели должны выплатить работникам последний платеж в течение 7 дней после прекращения работы. Трудовые договоры, соглашения предприятия или другие зарегистрированные соглашения также могут указывать, когда должна быть выплачена окончательная оплата.

Если в присуждении, контракте или соглашении сотрудника не указано, когда должна быть выплачена последняя заработная плата сотрудника, то лучше всего выплатить сотруднику зарплату в течение 7 дней после прекращения работы.

Окончательные платежи

Сотрудник должен получить следующие права в своей последней заработной плате:

• невыплаченная заработная плата за отработанные часы, включая размеры штрафов и надбавок
• любой накопленный ежегодный отпуск, включая нагрузку на ежегодный отпуск, если бы он был оплачен во время работы
• , если применяется:

Отпуск по болезни и по уходу не выплачивается при прекращении работы.

Свидетельства о прекращении службы

Служба

Services Australia иногда требует, чтобы работодатели заполняли Свидетельство о прекращении службы, когда сотрудник прекращает у них работать. Этот сертификат должен включать информацию об окончательных платежах. Для получения информации о выдаче или получении свидетельств о прекращении службы посетите веб-сайт Services Australia. .

Расчет окончательной зарплаты

Вы можете использовать некоторые из наших инструментов, чтобы определить, какая сумма должна быть получена в счет окончательного платежа.

Проверьте размер вознаграждения и ставки вознаграждения

Воспользуйтесь нашим калькулятором заработной платы, чтобы определить размер вознаграждения и ставки вознаграждения, включая размеры штрафов и надбавок.

Если вы участвуете в корпоративном соглашении, вы можете найти его в Комиссии по справедливому труду. Веб-сайт.

Если вы не участвуете в соглашении или соглашении, вы имеете право на получение минимальной национальной заработной платы.

Проверить право на ежегодный отпуск

Рассчитайте любые неоплаченные ежегодные отпуска, причитающиеся сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день, с помощью нашего калькулятора отпусков.

Если работник получает ежегодный отпуск во время работы, то он также должен быть выплачен по окончании работы. Ежегодный отпуск оплачивается, даже если в награде, зарегистрированном соглашении или трудовом договоре указано, что это не так.

Найдите информацию о других правах, связанных с окончательной выплатой вашего вознаграждения, выбрав из списка ниже.

Уведомление и резервирование

Если сотрудник увольняется или увольняется, уведомление обычно требуется.

В большинстве наград говорится, что работодатель может удержать заработную плату до одной недели из заработной платы работника, если:

• сотрудник старше 18 лет
• сотрудник не направил должное количество уведомлений по награде
• вычет не является необоснованным.

Однако работодатели могут вычитать заработную плату только из заработной платы, причитающейся по награде. Они не могут вычитаться из других причитающихся работнику выплат, таких как накопленный отпуск или другие дополнительные выплаты.

Проверьте свое вознаграждение, чтобы получить дополнительную информацию об удержании заработной платы, если не направлено минимальное уведомление.

Если работодатель неправильно уведомил, работнику могут причитаться деньги. Если увольнение произошло из-за увольнения, сотрудник также может иметь право на выплату за увольнение.

Проверьте, сколько требуется уведомлений и избыточности, с помощью нашего Калькулятора уведомлений и избыточности.

Модуль 2. РАБОТА И ОТДЫХ

Разминка

1. Чего вы хотите от работы? Обсудите в парах. При обсуждении используйте слово «партнерство»:

Высокая зарплата; долгие каникулы; отзывчивые коллеги; дружелюбный начальник; возможности путешествий; быстрое продвижение; гибкий график работы; спортивные сооружения; машина компании; парковка; мобильный телефон, мне больше всего нравится моя работа, потому что для меня нет такого понятия, как обычный день, потому что я

Расскажите о себе, ответив на следующие вопросы

Когда вы заняты днем?

Когда для вас тихие времена?

В какие дни недели вы заняты?

Когда наиболее загруженное время в месяце / году?

Когда в месяце / году тихие времена?

Какие моменты в году вам особенно нравятся? Зачем?

Как вы думаете, сколько дней отпуска в году должны получать люди?

Расскажите партнеру о своем обычном рабочем дне и отпуске.

Я продакт-менеджер / занимаюсь бизнесом. Я работаю в компании.

Я встаю

Я езжу на работу к

Я прихожу на работу Когда я прихожу в офис, у меня встреча

Проверяю почту

Я занят

Обедаю в обеденное время обычно

На работе я провожу много времени Я работаю очень много часов

Что мне больше всего нравится в работе, которую я делаю, так это то, что я чувствую к своей работе.

Я заканчиваю рабочий день.

Я обычно не выхожу из офиса раньше

Я путешествую по делам

Есть / не хватает времени на досуг

Люблю проводить с ним все свободное время.

На выходных я или.

Для меня важно

А теперь поговорим о вашем досуге

В выходные провожу много времени

Я пытаюсь выйти.так как это очень расслабляет, я думаю, что очень важно выйти на свежий воздух и

В субботу вечером я встречаюсь с друзьями, или мы идем.

В субботу вечером я иногда приглашаю друзей за

Я очень люблю тихие выходные

Иногда перекусываю в

Я люблю спорт Мне очень нравится ходить в горы Мне тоже нравится, что мне интересно, но я не очень хорош в

Я часто работаю по выходным, поэтому у меня не очень хороший баланс между работой и личной жизнью… Слишком много работы, мало времени для досуга, мало времени для моей семьи …

Для разговора вам могут понадобиться следующие вопросы:

Чем вы любите заниматься в свободное время?

Как вы проводите вечера / выходные?

Какое ваше любимое хобби / занятие?

Куда вы собираетесь отдыхать в этом году?

Не могли бы вы рассказать о каких-нибудь интересных местах для посещения?

Что / как насчет вас?

Чем вы обычно занимаетесь после работы?

Работаем парами.Расскажите партнеру, как вы относитесь к своей работе или учебе. Используйте приведенные ниже фразы.

Работаем парами. Расскажите партнеру о том, чем вы занимаетесь в свободное время. Используйте приведенные ниже фразы.

Сменить партнеров. Расскажите новому партнеру о своих симпатиях и антипатиях.

Задавать вопросы

Чем вы занимаетесь на работе / во время учебы?

днем?

в свободное время?

в выходные?

после работы?

вечером?

Выражение чувств

Мне нравится / люблю	Не люблю
Мне очень нравится	Мне не нравится.
Я очень люблю	он не особо увлекается
Мне очень нравится	Ей не нравится
Меня интересует	Нас не интересует

Теперь сопоставьте вопросы (1-6) с ответами (a-f).

1. Чем вы занимаетесь на работе?	A. Обычно около шести часов
2.Что вам больше всего нравится в вашей работе?	B. Я руковожу веб-командой в ИТ-компании.
3. Сколько часов в неделю вы работаете / учитесь?	C. Время от времени. Иногда ходим в кафе или ресторан.
4. Когда вы закончите работу?	D. Я играю в гольф
5. Встречаешься ли ты с коллегами после работы?	E. Я работаю по гибкому графику, и это здорово.
6. Чем вы занимаетесь в свободное время?	F. Между 30 и 35 часами.

Возьмите интервью у сотрудника и задавайте вопросы, используя предложенные вопросы. Подумайте о дополнительных.

Должность: (Какая / работа?)

Процедура: (Что / делать / каждый день?)

Часы: (Какие / часы / работа?)

Перерывы: (Как часто / перерывы?)

Обед: (Когда и где / пообедать?)

Чувства о работе: (Что / нравится / не нравится в работе?)

Путешествие: (Были / когда-либо / были / заграницей / по делам?) (Куда / поехали?)

Вежливые выражения

Мы используем много стандартных вежливых выражений в социальных ситуациях.Вот примеры некоторых важных.

Просить людей сделать что-то	Согласен	Отказ
Можно?	Да, конечно	Прошу прощения, но
Ты будешь?	Да, конечно	боюсь
Могли бы вы?	Нет, совсем нет
Вы бы?
Не могли бы вы?

Спрашивать разрешения	Согласен	Отказ
Можно?	Да, конечно	Прошу прощения, но
Можно?	Да, конечно	боюсь
Можно?	Пожалуйста, сделайте
Могу ли я?	Во что бы то ни стало
Не возражаете, если я воспользуюсь вашим телефоном?	Нет, совсем нет

Благодарность	Ответы
Спасибо	Добро пожаловать
Большое спасибо	Не упоминайте об этом
Это очень хорошо с вашей стороны	Совсем нет
	Это одно удовольствие

Извинения	Ответы
Извините	Это нормально
Мне очень жаль	Нет проблем
	Неважно
	Не беспокойтесь об этом

Предлагаем помощь	Прием	Отказ
Хочешь руку?	Это было бы здорово	Нет, все в порядке, спасибо
Можно?	Да, пожалуйста.большое спасибо	Вы любезны, но я справлюсь.

Баланс работы и личной жизни.

Прочтите текст и ответьте на следующие вопросы.

1. Какой для вас хороший баланс работы и личной жизни ?

2. Почему для вас так важен баланс между работой и личной жизнью?

3. Нравится ли вам работать под давлением? Зачем? Почему нет?

4. Важен ли определенный уровень стресса на рабочем месте?

5.Что следует делать компаниям, чтобы снизить стресс на работе?

6. Насколько важна рабочая среда для снижения стресса?

Баланс между работой и личной жизнью — это возможность уделять много времени своей работе и внешним интересам, например семья. Это интересный вопрос, так как каждый по-своему понимает, что работает для него / нее. Людям нравится работа, которая приносит им удовлетворение. Однако факт в том, что большинство рабочих мест в настоящее время стали требовательными, с увеличенным рабочим днем ​​и большим давлением.Вот почему все больше и больше людей хотят уйти от того, что они называют крысиными бегами, от ощущения, что работа слишком конкурентоспособна. Они ищут менее стрессовый или совершенно спокойный образ жизни. Они ищут более спокойный образ жизни и работы. Некоторые из них предпочитают работать из дома, чтобы быть ближе к своим семьям. Люди хотят лучшего качества жизни, более здорового баланса между работой и личной жизнью. Выбор менее напряженной работы известен как восстановление баланса. Специалисты уверены, что стресс может быть частью удовлетворения от работы.Есть много вещей, из-за которых люди испытывают давление на работе, например, слишком много дел, отсутствие контроля, а также отсутствие хороших отношений с людьми, с которыми они работают. Все это может накапливаться, и когда давление становится слишком сильным, оно перерастает в чувство стресса. Многие компании действительно могут помочь своим сотрудникам, проявляя гибкость в том, как они ожидают от сотрудников работать. Чтобы решить проблему, если некоторые сотрудники не любят путешествовать в час пик, они могут приходить немного раньше и уходить немного раньше, или руководство компании может запретить сотрудникам работать в выходные дни или ввести гибкий график для родителей с маленькими детьми или, возможно, разрешить некоторым сотрудникам работать из дома.Неплохая идея организовать консультационную службу с профессиональным консультантом. Персонал мог пойти туда и рассказать о своих проблемах.

Сообщите следующее.

Какие стрессовые ситуации для вас наиболее стрессовые как в повседневной жизни, так и на работе?

Что вы делаете, чтобы расслабиться? Какое из занятий наиболее эффективно для вас?

1. Многие сотрудники неуверенно относятся к своей работе и карьере, работая в компании.Они беспокоятся о будущем, они постоянно переживают.

2. Некоторые сотрудники испытывают стресс, потому что чувствуют, что не могут контролировать свою работу и не участвуют в принятии решений. Они чувствуют себя никчемными и не ценятся руководством.

А ты? Комментарий к пункту 1 и 2.

Способы справиться со стрессом.

Вставай на 15 минут раньше . Подготовьтесь к утру накануне вечером.Не полагайтесь на свою память, записывайте вещи. Отремонтируйте вещи, которые не работают должным образом. Сделайте дубликаты ключей. Говорите , не чаще . Расставьте приоритеты в своей жизни. Избегайте негативных людей. Всегда делайте копии важных бумаг. Обратитесь за помощью с работой, которая вам не нравится. Разбивайте большие задачи на небольшие порции. Смотрите на проблемы как на вызовы. Улыбайся больше. Будьте готовы к дождю . Запланируйте время для игр каждый день. Избегайте тесной одежды. Примите ванну с пеной. Верю в тебя .Визуализируйте себя победителем. Развивайте чувство юмора. Перестань думать, что завтра будет лучше сегодня. Ставьте себе цели. Передай привет незнакомцу . Посмотрите на звезды. Практикуйте дыхание медленно. Делай новые вещи. Прекратить вредную привычку. Подведите итоги своих достижений. Сделайте это сегодня . Стремитесь к совершенству, а не к совершенству. Посмотрите на произведение искусства. Поддерживайте свой вес. Вырастить дерево. Встаньте и потянитесь. Всегда имейте план Б. Выучите новый рисунок. Учитесь удовлетворять свои потребности. Станьте лучшим слушателем . Знайте свои ограничения и расскажите о них другим. Бросить бумажный самолетик. Делайте упражнения каждый день. Приступай к работе пораньше. Очистите один шкаф. Выбери другой путь на работу. Уйти с работы пораньше (с разрешения). Помните, что у вас всегда есть варианты. Перестаньте исправлять других людей. Высыпайтесь . Хвалите других. Расслабляйтесь, принимайте каждый день за один раз. У вас есть остаток жизни, чтобы прожить.

Организация визита

Приглашение

Будем очень рады, если вы посетите нашу компанию

Другие похожие фразы: Мы проводим конференцию в Лондоне и будем рады, если вы сможете принять участие.