Компенсация при банкротстве предприятия: Банкротство предприятия — выплаты работникам

Компенсация при банкротстве предприятия: Банкротство предприятия — выплаты работникам

Содержание

Выходное пособие при ликвидации организации при банкротстве: порядок расчета и выплаты

Ликвидация компании – процедура прекращения деятельности юрлица, которая может происходить на добровольных и принудительных началах. Но ликвидация компании не снимает с юрлица обязанности рассчитаться по зарплате и остальным обязательным платежам со своим персоналом.

СодержаниеПоказать

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Что такое выходное пособие при ликвидации предприятия

Добровольная ликвидация компании возможна исключительно после завершения расчетов с кредиторами, включая работников предприятия. В этой связи после того как принято решение о ликвидации, работодателю предстоит уведомить работников о предстоящем увольнении и исполнить все расчеты в положенные сроки. В противном случае, он не вправе будет пройти процедуру добровольной ликвидации.

Выплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:

  1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  2. Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия).
Есть еще случаи, когда среднемесячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца. Решение о продлении выплат выходного пособия может принять орган службы занятости населения. Это допускается по закону при условии, что в течение 2 недель после расторжения трудового договора сотрудник обратился в орган соцзащиты, но так и не был трудоустроен. То есть он проходил все предложенные собеседования, но его так и не взяли.

Если же бывший работник отказался от вакансий биржи труда несколько раз, то его снимают с учета как безработного и дополнительная компенсация ему не положена.

Выходное пособие выступает своего рода компенсацией упущенного заработка сотрудника из-за незапланированной утраты рабочего места.

Данная выплата предназначается для материального обеспечения работника за первый месяц, следующий за его сокращением. Особенность выходного пособия состоит в том, что оно не зависит от возможностей трудоустройства сотрудника за данный месяц. Возвращать выходное пособие не нужно, даже если за текущий месяц работник нашел нового работодателя.

Стоит отметить, что локальные нормативно-правовые акты работодателя (положения об оплате труда, приказы, распоряжения и пр.) могут предусматривать дополнительную компенсацию при увольнении работника по сокращению штата или ликвидации в размере 3-15 среднемесячных заработков. Законодательно никаких ограничений в части установления размера выходного пособия по внутренним распоряжениям не предусмотрено. Но локальные нормативно-правовые акты не могут ухудшать положения работника.

Например, работодатель не вправе по своему усмотрению отменить выплату выходного пособия или предусмотреть в своем распоряжении порядок расчета, который отличается в меньшую сторону от законодательно гарантированного.

Положения ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса были признаны не соответствующими Конституции и ущемляющими положение работников, с которыми были расторгнуты трудовые договоры по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Получается, что те из работников, которые оформились на работу после завершения ликвидации предприятия, лишены возможности получения дополнительной выплаты. Исходя из этого, судом было вынесено положение о необходимости внесения изменений в трудовое законодательство для ликвидации указанного несоответствия. Поэтому можно ожидать в ближайшее время изменений законодательства в части выплаты выходного пособия.

Кому полагается

Ликвидация компании предполагает увольнение всех сотрудников без исключения, в том числе тех, за которыми должны быть сохранены рабочие места при других условиях, либо их увольнение прямо запрещено законодательно (например, беременные женщины или сотрудницы в декрете).

Все работники предприятия, которые были здесь трудоустроены на момент принятии решения о ликвидации, наделены правом на получение выходного пособия. Положено выходное пособие и пенсионерам.

Главное, чтобы работодатель корректно указал в трудовой книжке основание для расторжения трудового договора. Это должна быть именно «ликвидация предприятия», а не «собственное желание». В последнем случае работник лишается права на выходное пособие, а недобросовестные работодатели часто пользуются этим приемом для экономии денег.

Резюмируя правила выплаты выходного пособия и компенсации утраченного заработка, можно выделить следующие условия его получения:

  1. Выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц платится всем без исключения.
  2. Компенсация за второй месяц платится, если сотрудник не смог трудоустроиться и готов подтвердить это документально.
  3. Работники Крайнего Севера могут получить компенсацию заработка за третий месяц.
  4. Работники, которые встали на учет в центре занятости в установленные сроки, могут получить компенсацию за третий месяц.

Порядок выплаты

После того как в компании было принято решение о ликвидации, функции по управлению организацией передаются к ликвидационной комиссии. В этой связи распорядительные документы по назначению и перечислению выходного пособия подписывает не гендиректор, а председатель такой комиссии.

Если ликвидация компании происходит в рамках дела о банкротстве, то за выплаты на указанном этапе отвечает конкурсный управляющий. Начисленная зарплата на этапе конкурсного производства относится к текущим платежам, которые погашаются во внеочередном порядке. Если у работодателя имеется задолженность перед работниками по зарплате, которая образовалась до введения конкурсного производства, то она погашается в составе второй очереди. Работники имеют приоритет перед конкурсными кредиторами и уполномоченными органами.

Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка платится работнику в день расторжения трудового договора вместе с зарплатой и компенсацией неиспользованного отпуска. Чтобы работник сохранил средний заработок после увольнения по сокращению, он должен предоставить работодателю заявление. В качестве подтверждения того факта, что сотрудник не смог трудоустроиться, он должен предъявить бывшему работодателю трудовую книжку без отметки о новом трудоустройстве. Выплачивается такая компенсация по окончании второго месяца после прекращения трудового договора.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняемый заработок по ч. 1, 2 ст. 318 Трудового кодекса выплачиваются по прежнему месту работы из средств работодателя.

Необходимость выплаты компенсации за третий месяц возникает у работодателя, если работник предоставит ему решение от службы занятости населения. Для получения такого решения работник должен состоять на учете в службе занятости и встать на него не позднее 2 недель после увольнения. Вопрос относительно того, кто будет выплачивать выходное пособие после ликвидации компании, законодательно не урегулирован. Сами обязательства компании перед работниками прекращаются в день ее ликвидации и внесения отметки в ЕГРЮЛ.

Некоторым категориям работников выплаты выходного пособия производятся в особенном порядке, который отличается от общего правила. Сезонным работникам выходное пособие подлежит к выплате в размере двухнедельного среднего заработка (по ч. 3 ст. 296 Трудового кодекса).

Работникам, трудоустроенным в условиях Крайнего Севера и приравненных местностях, выплачивается пособие с учетом среднемесячного заработка на период трудоустройства. Максимальный период сохранения среднего заработка – не более 3 месяцев с момента увольнения (на условиях зачета выплаченного выходного пособия) на основании ст. 318 Трудового кодекса.

Также такие работники могут рассчитывать на сохранение за ними заработка в течение 4, 5, 6 месяца после расторжения договора по вынесенному решению органа службы занятости. Для получения дополнительной компенсации работник должен обратиться к органам службы занятости в течение месяца после увольнения и не быть трудоустроенным.

На основании Трудового кодекса работодатель обязан соблюсти сроки уведомления работников о предстоящем увольнении. По умолчанию уведомить сотрудников о расторжении трудового договора необходимо за 2 месяца до наступления указанного события. Сезонных работников предстоит уведомить за 7 дней (на основании ст. 296 Трудового кодекса), работников по срочному трудовому договору – за 3 календарных дня (по ст. 292 Трудового кодекса).

Трудовое право позволяет работодателю расторгнуть договоры со своим персоналом досрочно. Но сэкономить на досрочном расторжении договора у него не получится. Даже если фактически трудовой договор будет расторгнут ранее срока, который указан в уведомлении (то есть до истечения 2 месяцев), работодатель обязан произвести все положенные законом выплаты за полный период времени (по ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса). Также работодатель может пойти на досрочное расторжение договора только при согласии на это сотрудника, принудить его на преждевременный уход работодатель не вправе.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату выходного пособия

За несоблюдение порядка выплаты выходного пособия при сокращении штата и ликвидации компании работодателю может грозить административная ответственность.

Административная ответственность наступает за невыплату или пропуск сроков по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Юридическим лицам грозит штраф в размере 30-50 тыс. р., должностным лицам – 10-20 тыс. р. Ликвидация компании не освобождает руководство от обязанностей выплатить начисленные штрафы по нормам КоАП.

Помимо этого, работодатель обязан выплатить неустойку за невыплаченные в положенные сроки платежи в пользу работников. Компенсация рассчитывается на основании действующей ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

Правила расчета

Средний заработок для выплаты выходного пособия рассчитывается на основании правил ст. 139 Трудового кодекса и Постановления Правительства №922 от 2007 года. Не все работники получают выходное пособие за полный месяц. Сезонные работники получают его за две недели среднего заработка по ч. 3 ст. 296 Трудового кодекса.

Для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо суммировать все доходы сотрудника за последние 12 месяцев. В эту сумму включаются следующие выплаты:

  1. Оклад.
  2. Надбавки за выслуги лет или особые условия труда.
  3. Доплаты за вредные условия труда.
  4. Доплаты за работу в ночную смену.
  5. Районный коэффициент «северным работникам».
  6. Премии и бонусы.
  7. Суммы, которые относятся к стимулирующим.
  8. Оплата простоев.
  9. Оплата времени нахождения в отпуске.

При этом различные виды материальной помощи в расчетах не участвуют, так как они не входят в систему оплаты труда.

Все начисления работнику за последний год суммируются, а затем делятся на 12. Полученная сумма выступает среднемесячным заработком и ее подлежит выплатить в качестве выходного пособия.

Если же предстоит компенсировать работнику его заработок при досрочном увольнении, то работодатель должен получить значение среднедневного заработка и затем уже умножить его на количество дней в месяцах перед ликвидацией компании. Среднедневной заработок рассчитывается как среднемесячный, разделенный на среднее количество дней в месяце (фиксированный коэффициент - 29,3).

Например, сумма заработка сотрудника за предыдущий год составила 195 тыс. р. Его среднемесячный заработок для выплаты выходного пособия составит 16 250 р. (195 000 /12). Если работника увольняют на 25 дней ранее положенного срока, то компенсация ему устанавливается как (16 250 / 29,3) х 25 = 13 865,19 р.

Таким образом, права работников, которые вынужденно потеряли источник заработка из-за ликвидации компании, защищены законодательно. Трудовое законодательство гарантирует им выплаты выходного пособия за месяц, который следует за датой их сокращения. Также работник вправе рассчитывать на продление материальной поддержки, если он не смог трудоустроиться после увольнения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии

8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

Что делать работникам, если компания банкротится?

"Есть три вида лжи: ложь, наглая ложь и статистика...&q...

Чтобы с распила НДС слезли тучи кормящихся? нет, наше корр.г...

Замечу, что и в СССР разница между социальным обеспечением ч...

Вранье!!! если посмотреть стоимость продуктов "самых об...

Надо объяснять, почему налог у производителя лекарств первой...

Вы путаете субсидии, которые государство давало организациям...

Вся статья об этом - Принято постановление Правительства РФ ...

Банки дают кредиты, а государство предоставляет им на их выд...

Абсолютно согласна- обычно подобные "прожекты" пиш...

Но-но... а увеличить расходы на администрацию президента отк...

Я бы по одним новостям, которые вижу по телевизору, сократил...

Да, да!!! тебе все равно делать нечего! А других не отвлекай...

А они их видели только когда подписывали, не читая!опять как...

Про средние по отрасли нам пока не приходило на это юр. лицо...

Да, да не думай о зарплате! Сначала всем кто работает! А б...

Где вы у него злость разглядели?! А "бизнес муж купил&q...

А поисковик и тамошний переводчик для чего?https://www.amalg...

У меня был случай, когда бывшая сотрудница обратилась в Труд...

А по-русски? Я например немецкий изучал.

А что Совет Федерации занимается чем-то, кроме подписания (о...

Не совсем так, если вспомнить суд присяжных.

Лучше 1С 8.3 нет! Просто вы ее плохо освоили. Ищите инфу по ...

Совсем уже люди обнаглели. Всё им разжевать и в рот положить...

Вот только в 1с это реализовать у меня не получилось((. Неде...

тогда ужЯЖадинаЯГовядина

А вроде как - если по Уставу - то несколько лет ни для кого ...

Пишу сразу, пошли на хер, не хрен копаться в чужих кошельках...

могу сказать одно - не важно убивал он кого то 15 лет ...

ой .. выборы , его выбрали (обязательно произносить с приды...

Она полностью лишена разумности.

ЯЖадинаГовядина

А суд вообще государственный 😉 На сто процентов

Не соглашусь... Ибо:Крупнейшим держателем пакета акций ПАО «...

Вы сами придумали какое-то обобщение, сами придумали вопрос,...

как вы всех утомили своей не умностью и отвяжитесь от меня и...

порядок увольнения и выплаты работникам

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом.  Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Какие выплаты полагаются работникам при увольнении в связи с банкротством предприятия


В случае возникновения признаков экономической несостоятельности, которые в первую очередь выражаются в невозможности выполнять свои долговые обязательства, объекты хозяйственной деятельности могут её прекратить, а сами организации подлежат ликвидации. Это долгий и комплексный процесс, который затрагивает различные сферы гражданского законодательства, а обозначается он термином «банкротство».

Оно становится возможным на основании статьи 65 ГК РФ. В ходе осуществления процедуры банкротства предпринимаются шаги по экономическому оздоровлению предприятия, а если они показывают, что ситуация не поддаётся исправлению, то назначенный судом арбитражный управляющий инициирует комплекс мероприятий, направленных на извлечение прибыли из всех активов и пассивов, имеющих отношение к компании-банкроту. Собранные средства направляется на покрытие долгов. Это происходит в порядке очередности, установленной законодательством.

Какие выплаты и пособия положены при увольнении в связи с банкротством предприятия

Сотрудников ликвидируемого предприятия ждёт увольнение. Об этом говорит первый пункт 81-ой статьи ТК РФ. Он относится к финальному этапу, когда юридическое лицо прекращает своё существование. На всех работников, которые смогут продержаться на своих местах до этого момента, распространяются решения ликвидационной комиссии. Они не должны противоречить законам и правилам, устанавливающим общий порядок очерёдности.

Но нужно понимать, что само по себе банкротство не возникает просто так. Экономические трудности могли заставлять руководство компании принимать какие-то меры. Чаще всего они выражаются в сокращении штатного расписания и увольнении работников. Кто-то мог уволиться и по соглашению сторон. Если такое случилось ещё до назначения судом арбитражного управляющего, то все компенсации регулируются общими статьями ТК РФ и прямого отношения к банкротству не имеют.

Сам факт того, что вводится конкурсное производство тоже не означает, что сотрудников можно увольнять. Это становится законным только после принятия решения о ликвидации. Но и в этом случае необходимо соблюдение сроков уведомления самих работников и профсоюзной организации, если она есть на предприятии, центра занятости населения. Поэтому процесс увольнения из-за банкротства возможен далеко не сразу.

Если работник увольняется в связи с ликвидацией предприятия, то он получает выходное пособие, равное средней месячной зарплате, и сумму, равную двум средним зарплатам, которая должна материально поддержать его в период поиска новой работы.

Характерно, что все эти деньги суммируются и перечисляются на счёт работника в банке или выдаются ему на руки единовременно, а происходит это в момент расторжения трудового договора.

Если же в течение двух месяцев после увольнения найти работу не удалось, то положены ещё и дополнительные выплаты — в размере среднего ежемесячного заработка.

Сроки и место работников в очереди на выплаты

Законодательство предусматривает наличие групп работников, которые относятся к особой категории. Её исключительные права обеспечены социальной целесообразностью. Если определённая категория граждан считается наиболее уязвимой, то и выходные пособия такие люди получат в первую очередь. По действующим в настоящее время правилам к таким относятся:

  • беременные сотрудницы, работницы находящиеся в отпуске по родам и уходу за ребёнком;
  • несовершеннолетние, если такие были в штате или в числе временных сотрудников;
  • родители-одиночки, воспитывающие детей без второго члена семьи;

Все остальные работники компании попадают в общую очередь, а оставшиеся деньги делятся между ними в равных долях, вне зависимости от других их индивидуальных особенностей, таких как стаж, отсутствие взысканий и подобное. Однако общая очередь делится на подочереди, а выплаты производятся в порядке погашения двух видов задолженности — текущей и реестровой.

Большую роль играет дата возникновения задолженности. Чем раньше образовался долг, тем быстрее он должен быть погашен. К примеру, если существуют люди, которые были уволены до начала выполнения процедуры банкротства, то долги по зарплате перед ними будут выплачиваться до того, как начнётся удовлетворения прав тех, кто ещё были работниками в момент начала ликвидации предприятия.

Весь трудовой коллектив, вне зависимости от особенностей работников, ставится в известность о предстоящем увольнении в срок не позднее 2-ух месяцев. Исключение составляют только временные и сезонные работники. Первые ставятся в известность о предстоящем прекращении действия трудового договора в срок за неделю до увольнения, а вторые — за три дня до него. В этом нет никакого отличия от общего порядка их увольнения.

Кроме самих сотрудников внешний управляющий обязан поставить в известность ещё и профсоюзную организацию, а так же региональный центр занятости. Профсоюзы получают уведомление за три месяца до первого увольнения. Срок постановки в известность центра занятости зависит от количества сотрудников. Если их больше 15, то сведения должны прийти за три месяца до начала увольнений, а если меньше, — за два.

Что делать, если не платят

К сожалению, законодательство не предусматривает, что выплаты должны произойти в обязательном порядке. Дело в том, что банкротство чаще всего связано с ситуациями, когда у компании накопилось большое количество долгов перед внешними кредиторами, партнёрами компании, её клиентами и работниками. Иногда у компаний-банкротов задолженность по зарплате превышает срок в 5-6 месяцев.

Чаще всего это связано не просто с жадностью дирекции, а с отсутствием средств на счетах. Имеющегося ликвидного имущества на покрытие долгов самого разного уровня хватает далеко не всегда. Поэтому не следует думать о том, что раз должны заплатить, то непременно заплатят.

Для того чтобы трудовой коллектив имел возможность вступать в переговоры с арбитражным управляющим он должен избрать своего полномочного представителя. Это делается на общем собрании трудового коллектива. Внешний управляющий обязан общаться с ним, показывать имеющуюся документацию и учитывать его мнение при создании графика выплат.

Нюансы

Конкурсный управляющий не обладает большими правами в области изменений сумм, которые выплачивают работникам. Однако в его задачу входит удовлетворение прав всех участников очереди. В рамках этих полномочий он может ходатайствовать перед судом, чтобы были уменьшены размеры зарплат тем работникам, которым они поднимались в период последних 6 месяцев до начала процесса банкротства.

Срок окончательного погашения зависит от наличия на счетах денег. Если их нет, но имеется ликвидное имущество, то оно выставляется на торги.

В первую очередь вырученная сумма идёт на погашение долгов по заработной плате. Однако только в том случае, если какие-то деньги удаётся получить.

Далеко не всегда на оборудование, недвижимость и движимость находятся покупатели. Только после расчёта со всеми сотрудниками ликвидируемой компании можно переходить к погашению долгов перед банками и контрагентами.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут - средняя
скорость ответа

20

консультации
сегодня

18736

консультаций
проведено всего

Компенсация за неиспользованный отпуск при банкротстве фирмы

Всем привет! Сегодня расскажем, как должна начисляться компенсация за неиспользованный отпуск при банкротстве компании по действующему законодательству.

В случаях, когда предприятие или организация ликвидируются, зарплату за отработанные дни сотрудники получают быстро.

Однако о таком факторе, как компенсация за неиспользованный отпуск, руководители почему-то забывают.

Как правило, администрация занимается самим процессом ликвидации, а проблемы сотрудников ее волнуют в последнюю очередь.

Положения законов

Согласно действующему законодательству сотрудники организации имеют право на оплачиваемый работодателями отпуск.

После того как работник отрабатывает положенное время, он имеет право на отдых. Это право закреплено в Конституции и Трудовом Кодексе.

При увольнении или ликвидации предприятия уйти в отпуск работнику не получается.

При этом неиспользованные дни, которые сотрудник должен был провести в отпуске, должны быть оплачены (компенсированы деньгами).

Компенсированы должны быть все неиспользованные отпуска – ежегодный основной отпуск, и дополнительный, предусмотренный условиями труда.

Порядок начисления вознаграждения за неиспользованный отпуск регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации.

Денежную выплату начисляют за каждый неиспользованный работником отпускной день.

Согласно ТК РФ начисление компенсационных выплат работникам предприятия предусмотрено в двух случаях:

  • когда сотрудник просит компенсировать положенные законом отпускные дни деньгами (ст.126 Трудового кодекса). При этом работник не увольняется. Это возможно, если гражданину положен отпуск более 28 дней. Для получения денежной компенсации нужно написать заявление.
  • когда работник решил уволиться с предприятия. В этом случае организация компенсирует все положенные работнику на дату увольнения выплаты. Возмещение не выплачивается, если сотрудника увольняют «по статье» (несоответствие занимаемой должности, нарушение трудового законодательства и др.)

В случаях, когда сотрудник много лет не отдыхал, денежная компенсация запрещена. Предприятию рекомендуется отправить сотрудника отдыхать.

Помимо Трудового кодекса, порядок начисления денежного вознаграждения регулируют Рекомендации Роструда, принятые в 2014 г и Правила № 169, утвержденные еще в 1930 году.

Эти документы регламентируют нормы, по которым рассчитывается компенсация при сокращении штатов или при банкротстве фирмы.

Существующие нюансы при банкротстве

Когда компания становится банкротом, увольняют всех работников, даже тех, кого нельзя увольнять по закону (лица с инвалидностью, беременные женщины и пр.).

При этом ликвидируемая компания должна полностью рассчитать работника в день его увольнения.

Обязательными выплатами является заработная плата за отработанные дни и выходное пособие. Третьей обязательной выплатой является компенсация за неиспользованные дни отдыха.

Причем она выплачивается как при увольнении работника по собственному желанию, так и при банкротстве компании.

Правила начисления компенсации за неиспользованный отпуск регламентирует Трудовой кодекс. Расчеты производятся бухгалтерией компании.

Детали расчета денежной компенсации

При замещении отпуска денежной компенсацией, расчеты проводят при условии, что сотрудник компании отработал целый год и должен выйти в заслуженный отпуск.

Здесь существуют определенные нюансы, которые учитывают при расчете денежной компенсации. По трудовому законодательству (ст.115 ТК РФ), отпуск работника не может составлять менее 28 дней.

Сотрудникам, отработавшим до увольнения 1 год, и не отгулявшим положенный отпуск, выплачивают денежную компенсацию за весь период.

Ели разделить число положенных дней отдыха на количество число месяцев в году (28:12), приблизительно получится 2,33. Полученная цифра означает количество отпускных дней за каждый отработанный месяц.

Следовательно, при увольнении из-за банкротства компании, работник получает денежную компенсацию за каждый отработанный день.

Алгоритм расчета компенсации

Расчет компенсации проводят по такому алгоритму:

  1. Вычисляют средний доход одного рабочего дня по правилам, установленным 139-й статьей Трудового кодекса;
  2. Результат умножают на число дней, которые работник не использовал для отдыха в день увольнения.

Ответим на вопрос, дадут ли компенсацию за неиспользованный отпуск при банкротстве компании, если сотрудник отработал в организации менее 1 года. Трудовой кодекс эту ситуацию не рассматривает.

Здесь актуальны Правила № 169 от 1930 года. Согласно им, лицам, работающим в компании менее 5,5 месяцев, при банкротстве организации компенсация положена. Она должна выплачиваться в полной мере.

Получение денежной компенсации

Как правило, компания ликвидируется специально созданной комиссией. Ее назначают участники общества.

Комиссия составляет ликвидационный баланс, разрабатывает иную документацию, связанную с банкротством компании, выполняет целый ряд других обязательств.

Это инвентаризация имущества организации, выплата бюджетных долгов, и полный расчет увольняемых сотрудников компании.

Как было отмечено ранее, при банкротстве компании увольняют всех сотрудников, включая официально находящихся на больничном.

Об увольнении в связи с банкротством компании работников уведомляют персонально под роспись. Это должно быть сделано не позже 60 дней до ликвидации компании (статья 180 ТК РФ).

По окончании этого срока должен быть напечатан и подписан приказ об увольнении сотрудника. Право на получение денежной компенсации имеют также работающие пенсионеры.

Об использовании отпуска при банкротстве компании

Согласно действующим законам, работники всех организаций, предприятий и компаний имеют право на отдых, которое реализуется путем выхода в очередной отпуск.

Это право гарантирует как трудовое законодательство, так Основной Закон Российской Федерации.

При этом сотрудник имеет право потребовать как компенсацию, так и положенный отпуск в течение проведения процедуры ликвидации компании.

Выход осуществляется согласно утвержденному графику и с разрешения руководства.

Если руководство компании одобряет отпуск сотрудника, последний пишет заявление и пользуется своим правом на отдых. В противном случае, сотруднику выплачивают компенсацию в последний рабочий день.

При этом бухгалтеры учитывают дни, которые работник не использовал для отпуска в течение всего периода работы в компании.

Это вся информация по нашей теме. Оцените статью, поделитесь материалом в соцсетях, оставьте мнение в комментариях. Подпишитесь на обновления блога. До новой встречи!

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Процедура банкротства с последующей ликвидацией предприятия доставляет массу хлопот не только собственникам, но и сотрудникам, работающим в организации на этот момент. Есть определенные требования российского законодательства к работодателю по выполнению обязательств по трудовым соглашениям. Как должны осуществляться выплаты работникам при банкротстве предприятия в идеале и как работает программа по заработной задолженности на самом деле – подробности в статье.

Банкротство признано

Арбитражный суд признал, что компания не способна продолжать свою деятельность дальше и должна быть ликвидирована. Порядок оформления документов при процедуре банкротства соблюден, уведомления сотрудникам предприятия о расторжении трудовых соглашений переданы под подпись. Незаконченным остается материальный этап, точнее выплата всех денежных средств кредиторам.

Работники переходят в статус кредитора, если у компании возникли затруднения с наличными средствами. Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения со всеми сотрудниками, независимо от их статуса, если предприятие полностью ликвидируется и исключается из списков органов регистрации коммерческой деятельности юридических лиц. Сотрудники увольняются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и имеют право на все положенные выплаты (согласно ст. 178 ТК РФ) при таких обстоятельствах:

  1. Выходное пособие в размере средней зарплаты сотрудника за месяц, но не ниже МРОТ, установленного в регионе регистрации компании, если подчиненный был занят полный рабочий день.
  2. Компенсация за два месяца в размере заработной платы, чтобы уволенный человек имел возможность поиска иного рабочего места. Обычно выходное пособие компенсирует один из двух месяцев, и доплата идет фактически за 60 дней с момента расторжения договора.
  3. Если гражданин не устраивает себе отдых, а отправляется на поиски работы и встает на биржу труда в первые 14 дней, то при отсутствии вакансии есть шанс на получение компенсации за 3 месяц безработицы.
  4. Помимо средств, полагающихся увольняемому в ситуации ликвидации компании по закону, работнику должна быть выплачена заработная плата за все дни выхода на работу до момента увольнения. В выплаты сотрудникам включают отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный и другие средства, которые должен был получить сотрудник, если бы организация продолжила свое существование.

В день увольнения все средства выдаются сотруднику на руки или перечисляются на банковскую карту, если у предприятия есть для этого денежные средства.

Обычно при ликвидации у компании отсутствуют какие-либо активы, ведь именно по этой причине было признано банкротство юридического лица. Но законодательство защищает интересы работников и признает за ними право на первоочередную выплату задолженности. Хотя здесь есть свои нюансы.

Разные долги – разные сроки выплат

Есть несколько этапов процедуры банкротства предприятия, которые определяют очередность погашения задолженности перед работниками. Работодатели еще до обращения в арбитражный суд с заявлением о банкротстве перестают выдавать зарплату в частичном или полном объеме. Долги могут накапливаться за несколько месяцев, но сотрудник не увольняется и продолжает работать, надеясь на лучшее. В конце концов он получает уведомление о том, что через 2 месяца трудовые отношения с ним будут расторгнуты по причине ликвидации.

В определенный день компания обращается с заявлением в суд. Этот день является чертой в определении задолженности:

  • Реестровая – до момента официального старта банкротства через арбитражный суд.
  • Текущая – долги, возникшие после написания заявления, если в организации еще продолжают работать люди по договору.

Возникает парадокс: текущая задолженность становится приоритетной по отношению к реестровой. Долги более поздние выплачиваются раньше. Сюда же включены все компенсации и выходное пособие по ситуации ликвидации компании. Только после того, как все работники получат средства по текущим долгам, есть шансы на получение зарплаты, пособий, которые полагались до банкротства. Реестровая задолженность относится к выплатам второй очереди, и работники причислены к статусу кредиторов.

Обычно погашением долгов занимается конкурсный управляющий, который имеет право на продажу имущества, оставшегося у предприятия. Если полученной суммы недостаточно на удовлетворение всех требований в полном объеме, то денежные средства распределяются равными долями в порядке очередности.

Помимо работников и сторонних кредиторов предприятие-должник обязано заплатить за процедуру банкротства суду и конкурсной комиссии в полном объеме. Эти выплаты также достаточно большие и относятся к внеочередным платежам. Поэтому нет полной уверенности, что бывший работодатель или конкурсный управляющий найдет средства на текущую и реестровую задолженность, не говоря о кредиторах.

Требования работников по зарплатным долгам предприятия должны быть удовлетворены до дня ликвидации компании. После исключения юридического лица из ЕГРЮЛ платить будет некому. Исходя из того, что этап конкурсного производства может длиться годами, то выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия тоже могут затянуться.

Оплата долгов льготным категориям

Под вынужденное увольнение при банкротстве попадают и льготные категории населения – беременные и декретницы, которые помимо заработной платы должны получать пособие:

  • По беременности.
  • За рождение ребенка.
  • По уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Если организация прекращает свою деятельность, то беременная и мама в декретном отпуске рискуют остаться без выплат. Российским законодательством предусмотрена возможность передачи таких обязательств работодателя Фонду социального страхования, куда подает сведения руководитель предприятия или сама женщина. Остальные долги по заработной плате беременная получает согласно очередности, предусмотренной законом о банкротстве, если речь идет о текущей и реестровой задолженности.

Российским законодательством предусмотрена возможность передачи обязательств по выплатам пособий беременным сотрудницам или находящимся в отпуске по уходу за ребенком Фонду социального страхования.

Если до момента уведомления работодателем подчиненных о предстоящем увольнении по его инициативе юридическое лицо убедит работников уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, то компания избежит лишних затрат на выплату выходного пособия и компенсаций. Но этот вопрос очень сложный и влечет за собой дополнительные проблемы с законом. До подтверждения факта ликвидации работодатель не имеет оснований для принуждения сотрудников к увольнению.

Иногда расторжение трудовых отношений по соглашению сторон до начала официального банкротства бывает более выгодно для обеих сторон, если требования сотрудника не слишком завышены.

Подведем итоги

Банкротство и ликвидация юридического лица – достаточно сложное мероприятие, доставляющее неудобства всем участникам. Но долговые обязательства должны быть погашены в соответствии с российским трудовым законодательством и ГК РФ. Выплаты работникам при банкротстве компании относятся к первоочередным, потому что право рабочего человека не должно быть нарушено.

Как проходят выплаты работникам при банкротстве предприятия?

  • Постарайтесь вовремя уволиться
  • Как происходит банкротство
  • Как происходит выплата зарплат при банкротстве предприятия

Вы работаете на крупном или среднем предприятии и вполне довольны своим служебным положением, однако в какой-то миг фирма превращается в банкрота. Хуже всего, что часто предприятия перед объявлением себя банкрота подолгу задерживают зарплату, ведь процесс банкротства не происходит моментально – деньги заканчиваются постепенно и до самого последнего момента бизнес стараются держать на плаву, пока он окончательно не «утонет». Как же рассчитывать на выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия можно ли получить деньги или от банкрота уже ничего не добиться?

Вам также может быть интересно:

  • Банкротство предприятия, что это такое
  • Банкротство ликвидируемого должника
  • Особенности банкротства страховых организаций

Постарайтесь вовремя уволиться

Прежде чем рассуждать о способах получения денег от предприятия-банкрота, следует в первую очередь рассмотреть варианты грамотного и «безболезненного» выхода из ситуации. И самое первое, о чем следует вести речь, это не выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия, а увольнение в верный момент. Если вы поймете, почувствуете или прямо узнаете об угрозе банкротства фирмы, то разумным решением будет просто уволиться, пока вам еще не задерживали зарплату.

Если у вас есть возможность трудоустройства в другой фирме, то смело покидайте предприятие, которому грозит банкротство. Обычно финансовые проблемы если и не выливаются в полное банкротство, то как минимум создают головную боль работникам на протяжении длительного периода, поэтому даже если фирме угрожает банкротство, это уже повод ее покинуть, особенно если вас ничего «не держит».

Другое дело – как почувствовать, что пришел тот час? Лучше всего, если вы поддерживаете общение с определенным кругом лиц, приближенных к руководству или имеете прямой контакт с руководством. Ваша задача – разобраться в ситуации и принять взвешенное, мудрое решение. С предприятия стоит уходить, если вы уверены, что текущие финансовые трудности будут лишь усугубляться.

Выплаты задолженности при банкротстве

Как происходит банкротство

Многие работники даже не представляют, как выглядит процесс банкротства предприятия и что происходит с сотрудниками. Особенно сложный вопрос – в отношении социально защищенных граждан, например, что делать женщине в декрете, если предприятие объявляет себя банкротом? Полагаются ли выплаты зарплаты таким работникам при банкротстве предприятия и сохраняется ли рабочее место? На самом деле в законе все предусмотрено довольно просто – при банкротстве предприятия увольняются, к сожалению, абсолютно все работники, в том числе и социально защищенные слои населения.

Впрочем, всем уволенным полагаются компенсации.

Какие выплаты зарплаты работникам предусмотрены при банкротстве предприятия?

  • Во-первых, работники получают пособие в размере одного среднего месячного дохода на предприятии. Компенсацию получают все, даже сотрудники, которые сейчас находятся в отпуске.
  • Во-вторых, выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия полагаются до момента трудоустройства, то есть пока работник не найдет новое место занятости. Правда, здесь имеется свой нюанс, срок выплат ограничен 2-3 месяцами в зависимости от скорости записи в центр занятости. Кроме этого, в сроки включен один месяц выплаты базового первостепенного месячного заработка.
  • В-третьих, если вас уволили с фирмы-банкрота без предупреждения – то в этом случае выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия полагаются дополнительные, вы можете рассчитывать на еще один среднемесячный заработок.

Выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия полагаются абсолютно всем сотрудникам, вне зависимости от даты их увольнения. К примеру, зарплату в полном объеме должны выплатить работникам, уволенным еще до банкротства, во время судебного процесса или уже после объявления предприятия банкротом. Любая задолженность подлежит погашению, впрочем, если у компании не найдется средств, то выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия могут не состояться.

Как проходят выплаты работникам при банкротстве предприятия?

Как происходит выплата зарплат при банкротстве предприятия

Все работники предприятия находятся в приоритетном положении при выплате зарплат при банкротстве предприятия. То есть сначала, по закону, предприятие должно рассчитаться именно с работниками, и только потом рассчитываться, например, с кредиторами.

Все зарплаты при банкротстве предприятия выплачиваются в порядке очередности и основная очередь разделяется согласно действующим правилам на две категории – это текущая задолженность и реестровая. К текущей задолженности относятся все зарплаты, которые начислялись после начала процесса банкротства, то есть работникам, который выполняли свои обязанности в рискованной ситуации и до конца сохраняли рабочее место.

Во вторую очередь выплачиваются зарплаты всем остальным работникам, которым ранее была начислена зарплата, до момента начала процесса банкротства. Несомненно, судьба этих выплат зависит напрямую от платежеспособности предприятия, которое оказалось банкротом, и бывает, что на первую группу зарплат денег хватает, однако на вторую средств уже нет.

В целом, стоит помнить, что на выплаты при банкротстве могут рассчитывать абсолютно все работники предприятия, вне зависимости от социального статуса и сроков занятости. Компенсации полагаются на период от 2 до 3 месяцев после потери работы до повторного трудоустройства. В первую очередь зарплаты выплачиваются по текущей задолженности – то есть самые последние начисленные зарплаты. Во вторую очередь выплачиваются зарплаты всем работникам, которые ранее занимали должности, еще перед началом процесса банкротства и не получили зарплаты. Рабочее место после банкротства предприятия не может сохраняться.

Как проходят выплаты работникам при банкротстве предприятия? Как проходят выплаты работникам при банкротстве предприятия?

Как происходит выплата зарплат при банкротстве предприятия

Все работники предприятия находятся в приоритетном положении при выплате зарплат при банкротстве предприятия. То есть сначала, по закону, предприятие должно рассчитаться именно с работниками, и только потом рассчитываться, например, с кредиторами.

Все зарплаты при банкротстве предприятия выплачиваются в порядке очередности и основная очередь разделяется согласно действующим правилам на две категории – это текущая задолженность и реестровая. К текущей задолженности относятся все зарплаты, которые начислялись после начала процесса банкротства, то есть работникам, который выполняли свои обязанности в рискованной ситуации и до конца сохраняли рабочее место.

Во вторую очередь выплачиваются зарплаты всем остальным работникам, которым ранее была начислена зарплата, до момента начала процесса банкротства. Несомненно, судьба этих выплат зависит напрямую от платежеспособности предприятия, которое оказалось банкротом, и бывает, что на первую группу зарплат денег хватает, однако на вторую средств уже нет.

В целом, стоит помнить, что на выплаты при банкротстве могут рассчитывать абсолютно все работники предприятия, вне зависимости от социального статуса и сроков занятости. Компенсации полагаются на период от 2 до 3 месяцев после потери работы до повторного трудоустройства. В первую очередь зарплаты выплачиваются по текущей задолженности – то есть самые последние начисленные зарплаты. Во вторую очередь выплачиваются зарплаты всем работникам, которые ранее занимали должности, еще перед началом процесса банкротства и не получили зарплаты. Рабочее место после банкротства предприятия не может сохраняться.

Как проходят выплаты работникам при банкротстве предприятия?

Что можно сделать прямо сейчас:

  • Просмотрите видео в данной статье, чтобы разобраться как выплачивается задолженность при банкротстве
  • Если Вы чувствуете, что в предприятии имеются финансовые проблемы, возможно стоит задуматься об увольнении
  • Ознакомьтесь со статьей на нашем сайте Что будет с работниками при банкротстве предприятия?

Смотрите так же по теме Банкротство юридических лиц

Поделитесь с друзьями в соц.сетях:

Правило

2016. Компенсация за оказанные услуги и возмещение расходов | Федеральные правила процедуры банкротства | Закон США

(а) Заявление о компенсации или возмещении. Лицо, желающее получить промежуточную или окончательную компенсацию за услуги или возмещение необходимых расходов из недвижимого имущества, должно подать заявку с подробным описанием (1) предоставленных услуг, затраченного времени и понесенных расходов и (2) запрошенных сумм. Заявление о компенсации должно включать заявление о том, какие платежи были произведены или обещаны заявителю до этого за оказанные или подлежащие оказанию услуги в любом качестве в связи с этим делом, источник такой выплаченной или обещанной компенсации, будь то ранее полученная компенсация была разделена, и существует ли соглашение или понимание между заявителем и любым другим лицом о разделении полученной или подлежащей получению компенсации за услуги, оказанные в рамках дела или в связи с ним, а также подробности любого разделения компенсации или соглашение или понимание по этому поводу, за исключением того, что подробности какого-либо соглашения со стороны заявителя о разделении компенсации в качестве члена или постоянного партнера юридической или бухгалтерской фирмы не требуются.Требования этого подразделения применяются к заявлению о компенсации за услуги, оказанные адвокатом или бухгалтером, даже если заявление подано кредитором или другим лицом. Если дело не относится к делу муниципалитета согласно главе 9, заявитель должен передать доверенному лицу Соединенных Штатов копию заявления.

(b) Раскрытие информации о компенсации, выплаченной или обещанной адвокату за должника. Каждый поверенный должника, независимо от того, подает он заявку на компенсацию или нет, должен подать и передать доверенному лицу Соединенных Штатов в течение 14 дней после постановления о судебной защите или в другое время по усмотрению суда заявление, требуемое §329 Кодекса, включая информацию о том, разделил ли поверенный или согласился разделить компенсацию с любым другим лицом.Заявление должно включать подробные сведения о любом таком участии или соглашении об участии поверенного, но подробности любого соглашения о разделении компенсации с членом или постоянным партнером юридической фирмы поверенного не требуются. Дополнительное заявление должно быть подано и передано доверенному лицу США в течение 14 дней после любого платежа или соглашения, о котором ранее не сообщалось.

(c) Раскрытие информации о компенсации, выплаченной или обещанной лицу, составляющему заявление о банкротстве.Перед подачей прошения каждый составитель прошения о банкротстве должника должен доставить должнику заявление под страхом наказания за лжесвидетельство, требуемое согласно §110 (h) (2). В декларации должны быть указаны любые сборы и источник любых сборов, полученных от или от имени должника в течение 12 месяцев с момента подачи дела, а также все неуплаченные сборы, взимаемые с должника. В декларации также должны быть описаны оказанные услуги и документы, подготовленные или вызванные к подготовке составителем заявления о банкротстве.К заявлению подается заявление. Составитель петиции должен подать дополнительный отчет в течение 14 дней после любого платежа или соглашения, о котором ранее не сообщалось.

Примечания

(С поправками от 30 марта 1987 г., с 1 августа 1987 г .; 30 апреля 1991 г., с 1 августа 1991 г .; 27 марта 2003 г., с 1 декабря 2003 г .; 26 марта 2009 г., эфф. 1 декабря 2009 г.)

Примечания Консультативного комитета по правилам - 1983

Это правило происходит из бывшего правила 219. Многие из требований первого правила, однако, изложены в Код.Раздел 329 требует раскрытия поверенным операций с должником, §330 устанавливает основания для разрешения компенсации, а §504 запрещает разделение компенсации. Это правило реализует эти различные положения.

Подраздел (а) включает в себя комитет, его члена, агента, поверенного или бухгалтера комитета, когда компенсация или возмещение расходов испрашиваются из наследственного имущества.

Регулярный сотрудник юридической фирмы определяется Правилом 9001 (9) и включает любого поверенного, регулярно нанятого, связанного с этой юридической фирмой или ее советника.В Правиле 9001 (6) «фирма» определяется как партнерство или профессиональная корпорация.

Примечания Консультативного комитета по правилам - Поправка 1987 г.

Подраздел (а) изменен, чтобы изменить «физическое лицо» на «юридическое лицо». Бывают случаи, когда государственное учреждение может иметь право подать заявку в соответствии с этим правилом. Требование о том, чтобы заявление содержало «подробный отчет об оказанных услугах, затраченном времени и понесенных расходах», дает суду полномочия гарантировать, что заявление является всеобъемлющим и подробным.Никаких поправок для уточнения требований, предъявляемых к заявке, не вносится, поскольку количество подробностей, которые необходимо предоставить, зависит от характера оказываемых услуг и сложности дела.

В подраздел (b) внесены поправки, требующие, чтобы поверенный должника подал заявление согласно §329 перед собранием кредиторов. Это поможет сторонам в проведении проверки должника. Кроме того, измененное правило требует, чтобы поверенный дополнял заявление §329, если нераскрытый платеж произведен адвокату или новое или измененное соглашение заключено между должником и поверенным.

Примечания Консультативного комитета по правилам - поправка 1991 г.

Подраздел (a) изменен, чтобы позволить доверительному управляющему Соединенных Штатов выполнять свои обязанности по отслеживанию заявлений о компенсации и возмещении, поданных в соответствии с §330 Кодекса. См. 28 U.S.C. §586 (а) (3) (А).

Подраздел (b) изменен, чтобы предоставить доверительному управляющему Соединенных Штатов информацию, необходимую для определения того, следует ли запрашивать соответствующую компенсацию на основании чрезмерных сборов в соответствии с §329 (b) Кодекса.См. Правило 2017.

Слова «в суде» удалены в подразделах (а) и (b) как ненужные. См. Правила 5005 (а) и 9001 (3).

Комментарии Комитета к Правилам - Поправка 2003 г.

В это правило вносятся поправки путем добавления подраздела (c) для выполнения §110 (h) (1) Кодекса.

Изменения, внесенные после публикации и комментариев . Без изменений с момента публикации.

Комментарии Комитета к Правилам - Поправка 2009 г.

В правило вносятся изменения в связи с поправкой к Правилу 9006 (a) и способом расчета времени в соответствии с правилами.Крайний срок в правиле изменен, чтобы заменить крайний срок, кратный семи дням. В правилах крайние сроки изменяются следующим образом:

• 5-дневные периоды становятся 7-дневными

• 10-дневные периоды становятся 14-дневными

• 15-дневные периоды становятся 14-дневными

• 20-дневные периоды становятся 21-дневными

• 25-дневные периоды становятся 28-дневными

Подраздел (c) изменен, чтобы отразить поправку 2005 года к §110 (h) (1) Кодекса о банкротстве, которая теперь требует, чтобы заявление было подано вместе с петицией.Ранее статут требовал, чтобы составитель петиции подал декларацию в течение 10 дней после подачи петиции. Поправка к правилу также исправляет перекрестную ссылку на §110 (h) (1), который был переименован в подпункт (h) (2) §110 поправкой 2005 года к Кодексу.

Остальные изменения стилистические.

.

Сборы управляющего банкротством по главам 7 и 13

Узнайте о гонорарах управляющего банкротством по главам 7 и 13 и других компенсациях.

Автор: Баран Булкат, поверенный

Независимо от того, подаете ли вы заявление о банкротстве по главе 7 или 13, суд назначит управляющего по делу о банкротстве для ведения вашего дела. Доверительный управляющий имеет право на получение определенного вознаграждения за наблюдение за вашим банкротством. Способ оплаты доверительного управляющего зависит от типа банкротства, которое вы подаете.(Узнайте больше о роли доверительного управляющего согласно главе 7 и доверительного управляющего согласно главе 13.)

Как оплачиваются управляющие банкротства по главе 7?

Банкротство

Глава 7 называется ликвидационным банкротством, потому что доверительный управляющий платит вашим кредиторам, продавая ваше не освобожденное от налогов имущество (если оно у вас есть). (Узнайте о том, как исключения защищают вашу собственность в случае банкротства.)

В главе 7 «Банкротство» самые важные обязанности доверительного управляющего включают:

  • рассмотрение вашего ходатайства, чтобы убедиться, что вы соответствуете требованиям главы 7 о банкротстве (узнайте о тесте средств банкротства согласно главе 7)
  • проверка информации, которую вы раскрыли в своих документах о банкротстве
  • определяет, владеете ли вы какой-либо беспроигрышной собственностью, и
  • ликвидирует ваши неиспользованные активы, чтобы рассчитаться с кредиторами.

Доверительному управляющему выплачивается фиксированный административный сбор за рассмотрение и надзор за вашим делом. Но если у вас есть беспроигрышная собственность, которая может быть передана вашим кредиторам, доверительный управляющий также получает комиссию из суммы, которую он или она выплачивает.

Административный сбор

Для рассмотрения вашего дела о банкротстве и наблюдения за собранием кредиторов (также называемым слушанием 341) доверительному управляющему по главе 7 выплачивается фиксированный административный сбор в размере 60 долларов. Административный сбор доверительного управляющего выплачивается из вашего первоначального сбора за подачу заявления в суд (если вы имеете право на отказ от сбора, доверительный управляющий не получит административный сбор).

Если у вас банкротство без активов согласно главе 7 (это означает, что у вас нет имущества, которое может быть использовано для выплат кредиторам), единственной компенсацией доверительного управляющего является административный сбор. Но если ваши кредиторы имеют право на распределение, доверительный управляющий также получает комиссию от выплаченных сумм.

Комиссия за выплаченные суммы

Если у вас есть неиспользованная собственность, которую доверительный управляющий использует для выплат вашим кредиторам, он или она будет получать определенную сумму комиссионных от выплаченных сумм.Как правило, доверительный управляющий имеет право на максимальное вознаграждение в размере:

  • Выплачено 25% от первоначальных 5000 долларов
  • 10% от суммы от 5001 до 50 000 долларов
  • 5% от суммы от 50 001 до 1 000 000 долларов и
  • 3% от любой суммы свыше 1 000 000 долларов США.

Комиссия доверительного управляющего не может превышать лимитов, указанных выше. Но и сборы должны быть разумными. Перед получением оплаты доверительный управляющий должен подать заявление в суд и уведомить все заинтересованные стороны о запрашиваемых сборах.

Хотя доверительный управляющий согласно Главе 7 обычно получает максимально допустимое вознаграждение, суд может уменьшить размер вознаграждения доверительного управляющего, если сторона возражает против заявления или если суд считает, что запрошенные сборы не являются разумными в данных обстоятельствах.

Продает ли Доверительный управляющий также мою необеспеченную собственность?

Подобно доверенному лицу согласно Главе 7, доверенное лицо согласно Главе 13 должно рассмотреть ваши документы о банкротстве и провести слушание по делу 341. Но поскольку Глава 13 представляет собой реорганизационное банкротство (в отличие от ликвидационного банкротства), доверительный управляющий не продает вашу собственность в счет погашения ваших кредиторов.(Узнайте о том, как работает Глава 13 банкротство.)

В главе 13 «Банкротство» вы предлагаете план погашения части ваших долгов в обмен на сохранение всего вашего имущества. Во время рассмотрения дела по главе 13 вы будете вносить ежемесячные платежи опекуну в соответствии с условиями вашего плана. Задача доверительного управляющего - собирать ваши платежи и распределять их среди ваших кредиторов.

Какая компенсация выплачивается управляющим банкротства согласно главе 13?

.

Банкротство: что происходит, когда публичные компании становятся банкротами

Что должен знать каждый инвестор ...

Что происходит, когда публичная компания обращается за защитой в соответствии с федеральными законами о банкротстве? Кто защищает интересы инвесторов? Имеют ли старые ценные бумаги какую-либо ценность, когда и если компания будет реорганизована? Мы надеемся, что эта информация ответит на эти и другие часто задаваемые вопросы о длительном и иногда неопределенном процессе банкротства.

Что происходит с компанией?

Как делятся активы при банкротстве?
  1. Обеспеченные кредиторы - часто банк платит первым.
  2. Необеспеченные кредиторы - такие как банки, поставщики и держатели облигаций, имеют следующее требование.
  3. Акционеры - владельцы компании, имеют последнее требование по активам и могут ничего не получить, если требования Обеспеченных и Необеспеченных кредиторов не погашены полностью.

Федеральные законы о банкротстве регулируют, как компании выходят из бизнеса или восстанавливаются после непосильного долга. Обанкротившаяся компания, «должник», может использовать Глава 11 Кодекса о банкротстве, чтобы «реорганизовать» свой бизнес и снова попытаться стать прибыльным. Руководство продолжает вести повседневную бизнес-деятельность, но все важные бизнес-решения должны утверждаться судом по делам о банкротстве.

Согласно Глава 7 , компания прекращает все операции и полностью прекращает свою деятельность.Доверительный управляющий назначается для «ликвидации» (продажи) активов компании, а деньги используются для выплаты долга, который может включать долги перед кредиторами и инвесторами.

Первыми платят инвесторам, которые идут на наименьший риск. Например, обеспеченные кредиторы несут меньший риск, потому что кредит, который они предоставляют, обычно обеспечен залогом, таким как ипотека или другие активы компании. Они знают, что им сначала заплатят, если компания объявит о банкротстве.

Держатели облигаций имеют больший потенциал для возмещения своих убытков, чем акционеры, потому что облигации представляют собой долг компании, и компания согласилась выплатить проценты держателям облигаций и вернуть их основную сумму.Акционеры владеют компанией и берут на себя больший риск. Они могли бы заработать больше денег, если компания будет работать хорошо, но они могут потерять деньги, если компания будет плохо работать. Владельцы последними в очереди получают выплаты в случае банкротства компании. Законы о банкротстве определяют порядок выплат.

Что будет с моими акциями или облигациями?

Ценные бумаги компании могут продолжать торговаться даже после того, как компания подала заявление о банкротстве в соответствии с главой 11. В большинстве случаев компании, подающие документы в соответствии с главой 11 Кодекса о банкротстве, как правило, не могут соответствовать стандартам листинга для продолжения торговли на Nasdaq или Нью-Йоркская фондовая биржа.Однако даже когда компания исключена из листинга одной из этих крупных фондовых бирж, ее акции могут продолжать торговаться либо на OTCBB, либо на розовых листах. Не существует федерального закона, запрещающего торговлю ценными бумагами банкротных компаний.

Примечание: Инвесторам следует проявлять осторожность при покупке обыкновенных акций компаний в главе 11 о банкротстве. Это крайне рискованно и может привести к финансовым потерям. Хотя компания может выйти из банкротства как жизнеспособное лицо, как правило, кредиторы и держатели облигаций становятся новыми владельцами акций. В большинстве случаев план реорганизации компании аннулирует существующие акции. Это происходит в делах о банкротстве, поскольку обеспеченные и необеспеченные кредиторы получают выплаты из активов компании перед держателями обыкновенных акций. А в ситуациях, когда акционеры действительно участвуют в плане, их акции обычно подвергаются значительному размыванию.

Если компания все же выходит из банкротства, могут быть два разных типа обыкновенных акций с разными символами тикера, торгующихся для одной и той же компании.Одна - это старые обыкновенные акции (акции, которые были на рынке, когда компания обанкротилась), а вторая - новые обыкновенные акции, выпущенные компанией в рамках своего плана реорганизации. Если старые обыкновенные акции торгуются на OTCBB или розовых листах, они будут иметь пятибуквенный тикер, оканчивающийся на «Q», что указывает на то, что акции участвовали в процедуре банкротства. Тикер новой обыкновенной акции не оканчивается на «Q». Иногда новые акции могут не быть выпущены компанией, хотя она была разрешена.В этой ситуации говорят, что акции торгуются «при выпуске», что является сокращением от «когда, как и если выпущено». Тикер акции, которая торгуется «при выпуске», оканчивается буквой «V». После того, как компания фактически выпустит недавно утвержденные акции, буква «V» больше не будет отображаться в конце тикера. Убедитесь, что вы знаете, какие акции вы покупаете, потому что старые акции, которые были выпущены до того, как компания объявила о банкротстве, могут оказаться бесполезными, если компания вышла из банкротства и выпустила новые обыкновенные акции.

Во время банкротства держатели облигаций перестанут получать проценты и основную сумму, а акционеры перестанут получать дивиденды. Если вы являетесь держателем облигаций, вы можете получить новые акции в обмен на свои облигации, новые облигации или комбинацию акций и облигаций. Если вы являетесь акционером, доверительный управляющий может попросить вас вернуть ваши старые акции в обмен на новые акции реорганизованной компании. Количество новых акций может быть меньше, и они могут стоить меньше, чем ваши старые акции. В плане реорганизации будут прописаны ваши права как инвестора и то, что вы можете ожидать получить от компании.

Суд по делам о банкротстве может определить, что акционеры ничего не получают из-за неплатежеспособности должника. (Платежеспособность должника определяется разницей между стоимостью его активов и его обязательств.) Если обязательства компании превышают ее активы, ваши акции могут обесцениться. Свяжитесь с вашим местным офисом налоговой службы (IRS) или позвоните по телефону 1-800-829-1040, чтобы получить информацию о том, как указывать бесполезные ценные бумаги в качестве убытков в вашей налоговой декларации. Если вы не знаете, имеют ли ваши акции стоимость, и не можете найти в газете цену акций или облигаций, обратитесь за информацией к своему брокеру или в компанию.

Почему компания должна выбрать главу 11?

«Готовые планы банкротства»

Иногда компании подготавливают план реорганизации, который обсуждается и голосуется кредиторами и акционерами до того, как они фактически объявят о банкротстве. Это сокращает и упрощает процесс, экономя деньги компании. Например, Resorts International и TWA использовали этот метод.

Если предварительно упакованные планы включают предложение о продаже ценной бумаги, они могут быть зарегистрированы в SEC.Вы получите проспект и бюллетень для голосования, и очень важно проголосовать, если вы хотите каким-либо образом повлиять на процесс. Согласно Кодексу о банкротстве, две трети голосующих акционеров должны принять план, прежде чем он может быть реализован, а несогласные должны согласиться с большинством.

Большинство публичных компаний будут регистрироваться в соответствии с главой 11, а не 7, потому что они все еще могут вести свой бизнес и контролировать процесс банкротства. В главе 11 описан процесс восстановления неустойчивого бизнеса компании.Иногда компания успешно разрабатывает план возврата к прибыльности; иногда, в конце концов, ликвидируется. При реорганизации согласно Главе 11 компания обычно продолжает вести бизнес, а ее акции и облигации могут продолжать торговаться на наших рынках ценных бумаг. Поскольку они все еще торгуют, компания должна продолжать предоставлять отчеты SEC с информацией о значительных событиях. Например, когда компания объявляет о банкротстве или имеет другие существенные корпоративные изменения, они должны сообщить об этом в течение 15 дней в форме 8-K SEC.

Как работает Глава 11?

Доверительный управляющий США, подразделение по банкротству Министерства юстиции, назначит один или несколько комитетов для представления интересов кредиторов и акционеров при работе с компанией для разработки плана реорганизации для выхода из долгов. План должен быть принят кредиторами, держателями облигаций и акционеров и подтвержден судом. Однако, даже если кредиторы или акционеры проголосуют за отклонение плана, суд может не принимать во внимание голосование и все же подтвердить план, если он сочтет, что план справедливо относится к кредиторам и акционерам.Как только план будет подтвержден, другой более подробный отчет должен быть подан в SEC по форме 8-K. Этот отчет должен содержать краткое изложение плана, но иногда к нему прилагается копия полного плана.

Кто разрабатывает план реорганизации компании?

Комитеты кредиторов и акционеров обсуждают с компанией план по освобождению компании от выплаты части ее долга, чтобы компания могла попытаться встать на ноги.

  • Один комитет, который необходимо сформировать, называется «официальным комитетом необеспеченных кредиторов».«Они представляют всех необеспеченных кредиторов, в том числе держателей облигаций.« Доверительный управляющий », часто банк, нанятый компанией при первоначальном выпуске облигации, может входить в состав комитета.
  • Иногда может быть назначен дополнительный официальный комитет для представления акционеров.
  • Доверительный управляющий США может назначить другой комитет для представления отдельного класса кредиторов, например обеспеченных кредиторов, сотрудников или держателей субординированных облигаций.

После того, как комитеты поработают с компанией над разработкой плана, суд по делам о банкротстве должен установить, что он юридически соответствует Кодексу о банкротстве, прежде чем план может быть реализован.Этот процесс известен как подтверждение плана и обычно занимает несколько месяцев.

Этапы разработки плана:

  • Компания-должник вместе с комитетами разрабатывает план.
  • Компания
  • готовит заявление о раскрытии информации и план реорганизации и подает его в суд.
  • SEC проверяет заявление о раскрытии информации, чтобы убедиться в его полноте.
  • Кредиторы (а иногда и акционеры) голосуют по плану.
  • Суд подтверждает план, и
  • Компания выполняет план, распределяя ценные бумаги или платежи, предусмотренные планом.

Какова роль Комиссии по ценным бумагам и биржам США в банкротстве главы 11?

Как правило, роль SEC ограничена. SEC будет:

  • проверить документ о раскрытии информации, чтобы определить, сообщает ли компания инвесторам и кредиторам важную информацию, которую им необходимо знать; и
  • обеспечивает, чтобы акционеры были представлены официальным комитетом, если это необходимо.

Хотя Комиссия по ценным бумагам и биржам не ведет переговоры об экономических условиях планов реорганизации, мы можем занять позицию по важным юридическим вопросам, которые будут влиять на права государственных инвесторов в других случаях банкротства.Например, SEC может вмешаться, если мы считаем, что должностные лица и директора компании используют законы о банкротстве, чтобы защитить себя от судебных исков за мошенничество с ценными бумагами.

Как я узнаю, что происходит?

Иногда вы можете впервые узнать о банкротстве из новостей. Если вы держите акции или облигации на имя брокера, ваш брокер должен направить вам информацию от компании. Если вы держите акции или облигации на свое имя, вы должны получать информацию непосредственно от компании.

Вас могут попросить проголосовать за план реорганизации, хотя вы не сможете получить назад полную стоимость своих инвестиций. Фактически, иногда акционеры ничего не получают обратно и не могут проголосовать за план.

Перед тем, как проголосовать, вы должны получить от компании:

  • копия плана реорганизации или резюме;
  • одобренное судом заявление о раскрытии информации, которое включает информацию, которая поможет вам сделать обоснованное суждение о плане;
  • бюллетень для голосования по плану; и
  • уведомление о дате, если таковая имеется, для слушания по поводу утверждения плана судом, включая крайний срок подачи возражений.

Даже если акционеры не голосуют, они должны получить резюме заявления о раскрытии информации и уведомление о том, как подать возражение против плана.

Акционеры могут также получать другие уведомления, не связанные с планом реорганизации, такие как уведомление о слушании по предлагаемой продаже активов должника или уведомление о слушании, если компания переходит к банкротству согласно главе 7.

Что такое Глава 7 Банкротство?

Некоторые компании имеют слишком большие долги или имеют настолько серьезные проблемы, что не могут продолжать свою деятельность.Они, вероятно, «ликвидируют» и подадут в суд в соответствии с главой 7. Их активы продаются за наличные через назначенного судом доверенного лица. В первую очередь оплачиваются административные и юридические расходы, а остальное - кредиторам. Обеспеченным кредиторам будет возвращено обеспечение. Если стоимость залога недостаточна для его полного погашения, они будут сгруппированы с другими необеспеченными кредиторами для остальной части их требования. Держатели облигаций и другие необеспеченные кредиторы будут уведомлены о главе 7 и должны подать иск в случае, если у них остались деньги для получения платежа.

Акционеры не должны быть уведомлены о случае, описанном в главе 7, потому что они обычно не получают ничего взамен своих инвестиций. Но в том маловероятном случае, если кредиторы получат полную оплату, акционеры будут уведомлены и им будет предоставлена ​​возможность подать иски.

Имеют ли мои акции или облигации какую-либо стоимость?

Обычно акции компании по главе 7 обесцениваются, и вы теряете вложенные деньги.

Если у вас есть облигация, вы можете получить только часть ее номинальной стоимости.Это будет зависеть от количества активов, доступных для распределения, и от того, где ваш долг находится в списке приоритетов на первой странице. Если ваша облигация обеспечена залогом, ваш платеж будет в значительной степени зависеть от стоимости залога.

Где я могу найти дополнительную информацию?

Компания. - Свяжитесь с отделом по работе с инвесторами в головном офисе компании. Они могут предоставить вам дополнительную информацию о процедуре банкротства, включая название, адрес и номер телефона суда, рассматривающего дело о банкротстве.

Ваш брокер. - Если вы не можете найти информацию в газете или библиотеке, или вы не получили никакой корреспонденции от компании, позвоните человеку, который продал вам инвестиции.

ТРЦ. - Компании подают регулярные отчеты в SEC в компьютерной базе данных, известной как EDGAR. Например, компания, объявляющая о банкротстве, заполнит форму 8-K, в которой будет указано, где дело находится на рассмотрении и какая глава о банкротстве была подана. Вы можете получить доступ к EDGAR через свой компьютер по адресу: http: // www.sec.gov Если у вас нет доступа к компьютеру, в вашей публичной библиотеке может быть компьютер, которым вы можете пользоваться. Вы также можете запросить копию формы 8-K или любых других отчетов, которые компания подает в SEC, см. «Как запросить общедоступные документы». Вы также можете получить копии документов SEC у своего брокера с полным спектром услуг или в самой компании.

Суд по делам о банкротстве. - Если компания находится в главе 7 и не подавала отчеты в SEC, или вам нужна дополнительная информация, еще одним источником является суд по делам о банкротстве.Этот суд обычно находится по месту нахождения компании или по месту ее регистрации. (В каждом штате и округе Колумбия есть как минимум один суд по делам о банкротстве.) После того, как вы узнаете основное место ведения бизнеса или штат регистрации компании, вы можете узнать адрес и номер телефона суда по делам о банкротстве для этого региона, посетив на веб-сайте Управления судов США или по телефону (202) 502-1900. Адреса судов и номера телефонов также указаны в публикации The American Bench, которую вы можете найти в своей местной библиотеке.Кроме того, вы найдете ссылки на веб-сайты Суда США по делам о банкротстве по адресу www.uscourts.gov/services-forms/bankruptcy.

Попечитель Министерства юстиции США. - Попечитель США имеет широкие административные обязанности в делах о банкротстве. Проверьте веб-сайт Доверительного управляющего США, свою местную телефонную книгу или публичную библиотеку, чтобы узнать о ближайшем к вам полевом офисе, и свяжитесь с ними для получения информации о статусе банкротства.

Поверенный по ценным бумагам или банкротству. - Возможно, вы захотите поговорить с адвокатом, особенно если вы считаете, что должник обманул вас, и вы хотите знать свои правовые варианты. Если вы подозреваете мошенничество, вы также должны сообщить об этом в SEC или в ваш государственный регулятор ценных бумаг.

Для более подробного обсуждения различных типов банкротства, пожалуйста, прочтите «Основы банкротства», подготовленные Отделом банкротства Административного управления судов Соединенных Штатов, чтобы помочь общественности понять банкротство.

We have provided this information as a service to investors.  It is neither a legal interpretation nor a statement of SEC policy.  If you have questions concerning the meaning or application of a particular law or rule, please consult with an attorney who specializes in securities law.

,

Федеральное освобождение от банкротства, защищающее вашу собственность

Узнайте, можете ли вы использовать федеральные льготы по банкротству и какое имущество они защищают.

13 марта 2019

Федеральные льготы по банкротству защищают определенную часть вашей собственности, когда вы подаете заявление о банкротстве. Если вы можете «освободить» собственность в результате банкротства по главе 7, доверительный управляющий не сможет продать ее, чтобы заплатить вашим кредиторам. В главе 13 вам не нужно платить своим кредиторам в рамках плана банкротства, чтобы сохранить освобожденную собственность - вы платите только ту стоимость собственности, которую вы не можете защитить с помощью освобождения от банкротства .

Читайте дальше, чтобы узнать, можете ли вы использовать федеральные льготы по делам о банкротстве, а если не можете, то каким образом у вас останутся федеральные льготы по делам о банкротстве.

Могу ли я использовать федеральное освобождение от банкротства?

Каждый штат имеет свой собственный набор освобождений штата от банкротства, и многие штаты требуют, чтобы их граждане использовали свою собственную систему освобождения от налогов. Некоторые штаты позволяют заявителям о банкротстве выбирать между их системой освобождения от налогов штата и федеральными льготами.Если вы живете в одном из этих состояний, вы должны выбрать систему, которая будет работать для вас лучше всего - вы не можете смешивать и сочетать из обоих списков.

В настоящее время следующие штаты предлагают вам выбор и позволяют использовать федеральные льготы: Аляска, Арканзас, Коннектикут, Округ Колумбия, Гавайи, Кентукки, Массачусетс, Мичиган, Миннесота, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Орегон, Пенсильвания, Род-Айленд, Техас, Вермонт, Вашингтон и Висконсин. Если вы не проживаете в этих штатах, вы не можете использовать федеральные льготы по банкротству.

Узнайте, какие льготы вы будете использовать, если переехали в новый штат.

Сколько имущества я могу защитить?

Ниже перечислены текущие федеральные суммы освобождения от банкротства для различных типов собственности. Эти суммы обновляются каждые три года. Цифры в этой статье отражают корректировку на 1 апреля 2019 г.

Супружеские пары, подающие заявление о совместном банкротстве, могут удвоить все суммы федерального освобождения от налогов (так что вы получите вдвое больше сумм, указанных ниже). Если сумма не указана, вся собственность или актив освобождается от налога.Узнайте, что произойдет, если попечитель или кто-то другой возражает против ваших льгот.

Освобождение усадьбы

Федеральное освобождение от уплаты налогов на приусадебные участки защищает капитал вашего дома. В настоящее время освобождение от уплаты федеральных усадеб составляет 25 150 долларов. Узнайте больше об исключениях для усадеб.

Освобождение личного имущества

Личная собственность - это любая собственность, которой вы владеете, кроме недвижимости. Федеральные льготы в отношении личной собственности следующие:

  • 4000 долларов за автомобиль
  • 1700 долларов на украшения
  • Суммарно 13 400 долларов (625 долларов за каждый предмет) на предметы домашнего обихода и мебель, бытовую технику, одежду, книги, животных, урожай, o
.

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о