Компенсация по больничному листу: Расчет больничного листа в 2023 году с примерами

Содержание

Выплата компенсации по болезни со второго дня может прекратиться в конце года | Эстония

Министр здоровья и труда, соцдем Пеэп Петерсон настаивает на сохранении действующей компенсации по больничному листу со второго дня болезни. Его партнеры по коалиции — реформисты и отечественники — заявляют, что в таком случае средств на решение проблемы с очередями к врачам-специалистам не останется. На окончательное решение вопроса у политиков осталась буквально неделя.

29 миллионов евро — именно в такую сумму обойдется сохранение компенсаций по больничному листу, введенных из-за коронавируса. Сейчас со второго по пятый день компенсацию выплачивают работодатели, а потом Больничная касса. По действующему закону такой порядок действует до конца 2022 года. Министр здоровья и труда настаивает на том, чтобы система выплат только с четвертого дня болезни — как это было прежде — не возвращалась.

«Очень многим трудно работать из дома. Если премьер-министр может работать дистанционно, то половина рабочих этого не могут, а если три неоплачиваемых дня сидеть дома, то это отразиться на кошельке», — подчеркнул Петерсон.

Понимания среди партнеров по коалиции тема не нашла, говорят, что на все денег не хватит.

«Если это предложение и будет реализовано, то увеличатся очереди к врачам, на лечение онкологии. Кошелек у Больничной кассы один, и траты на больничные компенсируются за счет другого лечения», — сказал генеральный секретарь партии «Отечество» Прийт Сибул.

По словам премьера Каи Каллас (Партия реформ), вопрос обсуждался на совете коалиции и паузу на размышление взяли политики «Отечества».

«Компенсация за больничный — это лишь одна сторона медали, вопрос в том, берут ли его действительно по причине болезни — а такие упреки звучали со стороны работодателей. Вторая проблема в том, что нам нужны средства, чтобы сократить очереди к врачам-специалистам, возникнувшиe из-за коронавируса. Это вопрос выбора для Больничной кассы», — заявила Каллас.

Несмотря на отступление коронавируса, больничные жители Эстонии берут так же активно, как и в ковидные времена: в этом году, как и в течение двух последних, жителям Эстонии было выписано свыше полумиллиона больничных — вдвое больше, чем до пандемии.

«Когда есть вирус, то нужно брать больничный. Это очень хорошо, что люди начали поступать как шведы, плюс у нас есть электронный способ в Больничной кассе, благодаря которому можно все проверить. Если человек регулярно берет больничный в четверг или семейный выписывает слишком легко, то мы все это видим, но порядочные люди не должны из-за этого терять деньги», — добавил Петерсон.

«Если тему и будут обсуждать в коалиции, то есть возможность продлить текущую систему на полгода, а потом политическое решение приняло бы правительство, сформированное после выборов», — отметил Сибул.

Правда, на переговоры много времени не осталось: для того, чтобы определится с тем, какая система должна действовать с начала нового года, у политиков остались считанные дни.

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить в 2019 году

Лето – пора отпусков. И если отпуск обычно планируется, то болезнь всегда приходит неожиданно. Обиднее всего, когда недомогание наступает во время отпуска, путая все планы отпускника. Для работодателя болезнь сотрудника во время отпуска тоже штатной ситуацией не является. Рассказываем, как оформить и оплатить перенос и продление отпуска из-за болезни .

Кто болел: работник или его ребенок

Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок. Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно. Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска.

Однако и здесь могут возникнуть сложности.

В п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сказано, что больничный лист по уходу не выдается в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом в п. 41 этого приказа говорится, что больничный лист по уходу за ребенком выдается (открывается) со дня, когда сотрудник должен выйти на работу.

Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период (когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка). По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа. Причем это может быть и по незнанию работника. Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения.

И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха? Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска. ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями. Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.

Продление отпуска из-за больничного

Нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни (ст. 124 ТК РФ). Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет. Единственное исключение – если возможность продления предусмотрена внутренними положениями компании (ст. 124 ТК РФ, письмо Роструда от 01.06.2012г. № ПГ/4629-6-1).

Как в программе «1С:ЗУП 8» ред.3 продлить работнику отпуск, прерванный из-за болезни?

Но здесь возникает одно «но». Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск). Этим документом является больничный листок по уходу. Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать. Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных.

Возникает вполне резонный вопрос: как в таком случае быть?

Можно, к примеру, попросить врача выписать справку, в которой зафиксировано время заболевания. Вряд ли он откажет в этом, поскольку обычно у педиатров есть уже готовые бланки для справок в детские сады.

Итак, заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска. Требуется ли в этом случае от него заявление на продление?

Нет, не требуется. Отпуск продлевается автоматически (п. 18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Поэтому работник, не выходя на работу к назначенному дню, может продолжить отдыхать. Но он должен сообщить работодателю, что болел в отпуске и хочет его продлить. Это можно сделать, например, по телефону.

Приказа на продление отпуска в данном случае также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его составлять. Нарушением это считаться не будет.

Как посчитать дни продления отпуска из-за болезни

ТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни. В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, лишь сказано, что если период болезни наступил во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск.

Исходя из логики – это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском. Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период. А если на период больничного выпали также праздничные нерабочие дни? Нужно ли на эти дни продлевать отпуск?

Свежих разъяснений ведомств на этот счет нет, а выводы, содержащиеся в древних письмах, весьма сомнительны. Речь идет о письмах Росструда от 27. 12.2007 № 5339-6-1, ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830. В них чиновники утверждают, что в «период продления» включаются также и праздничные нерабочие дни, выпавшие на период болезни.

Однако мы этот вариант не поддерживаем. Дело в том, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск. Поэтому отпуск нужно продлить на все дни болезни, за исключением праздничных дней.

Перенос отпуска из-за болезни

Другим вариантом является перенос отпуска на другой срок. Здесь нужно учитывать, что этим вариантом можно воспользоваться, только если достигнута договоренность с работодателем по срокам переноса. Это следует из формулировки ст. 124 ТК РФ.

Если руководство против переноса или не согласно с периодом, на который хочет перенести часть отпуска работник, то отпуск продлевается, а не переносится. В этой связи работнику лучше заранее обсудить со своим руководителем возможность переноса и сроки (например, во время телефонного разговора, когда он звонит сообщить о факте своего заболевания). А уже в первый день выхода на работу после отпуска написать заявление о переносе.

На основании такого заявления нужно составить приказ о переносе отпуска. Поскольку о переносе отпуска издается отдельный приказ, в первоначально изданный приказ о предоставлении отпуска изменения вносить нет необходимости.

Как в программе «1С:ЗУП 8» ред.3 перенести часть отпуска, прерванного болезнью?

Оплата больничного во время отпуска

Больничный лист, который работник принес после отпуска, нужно оплатить в любом случае (если болел ребенок, то только за дни, не совпавшие с «отпускным» периодом). Причем пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные (п. 8 ст. 6, пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Что касается отпускных, то их нужно пересчитывать только в том случае, если работник решил перенести свой отпуск в связи с болезнью. Ведь в таком случае считается, что часть заявленного отпуска (ту часть, что пришлась на дни заболевания) он не использовал, как планировал, а выплату за нее уже получил. А значит, можно говорить о том, что компания ему выплатила лишнее, и работник обязан вернуть часть полученных ранее отпускных.

Обычно деньги не вносятся, а организация просто уменьшает к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику (например, с суммы ближайший зарплаты). При этом лучше получить от работника письменное согласие на такое уменьшение. Его можно, кстати, включить в заявление о переносе дней отпуска.

Когда сотрудник будет догуливать перенесенные дни отпуска, отпускные выплаты нужно будет начислить снова.

Как в программе «1С:ЗУП 8» ред. 3 зарегистрировать больничный, поступивший в бухгалтерию после отпуска?

Учет отпуска, перенесенного из-за болезни

В бухгалтерском учете нужно сторнировать часть отпускных (напоминаем, что речь идет о ситуации, когда работник решает перенести «лишние» дни отпуска на будущее). Сделать это нужно в тот момент, когда работник принесет заявление о переносе отпуска вместе с больничным листом и организация на основании листа начислит больничные.

Что касается налогового учета, то сумма отпускных, как известно, включается в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). Если впоследствии отпускные пересчитываются в сторону уменьшения, то как это провести в налоговом учете? Через уменьшение ранее отраженных расходов или через отражение суммы пересчета (возмещаемой работником) в составе внереализационных доходов?

Среди специалистов мнения разные. К сожалению, четких разъяснений чиновников на этот счет нет. Есть только одно старое письмо Минфина России от 03.12.2009 № 03-03-05/224, в котором чиновники в похожих случаях суммы возмещения советуют включать в доход.

Поскольку ясности в этом вопросе нет, компания может выбрать любой из вариантов и прописать его в своей учетной политике. Или же обратиться в свою налоговую инспекцию и действовать, исходя из полученного ответа.

Расчет по страховым взносам при пересчете отпускных из-за болезни

А как отразится факт пересчета отпускных на страховых взносах и заполнении расчета по ним?

Получается, что база по страховым взносам в месяце начисления отпускных была завышена. Некоторые специалисты советуют делать корректировку за этот месяц, что может повлечь за собой подачу уточненного РСВ. Однако, на наш взгляд, лучше провести корректировку при расчете страховых взносов за месяц, в котором из выплат будет производится удержание суммы долга работника по «лишним» отпускным.

Но здесь следует учесть еще такой момент. На практике бухгалтеры сталкиваются иногда с тем, что программа в определенном месяце формирует «минусовые» показатели по конкретному работнику. Такое бывает, например, если в месяце выхода из отпуска сумма выплаты за этот месяц оказалось недостаточной для удержания из нее «лишней» части отпускных. В итоге и в расчет по страховым взносам (например, раздел 3) могут попасть отрицательные значения. Этого лучше не допускать. Иначе налоговики либо вовсе не примут отчет, либо потребуют его исправить, то есть представить «уточненку». Дело в том, что Пенсионный фонд не может разносить «отрицательные» сведения на лицевые счета граждан. ФНС в письме от 24.08.2017 № БС-4-11/16793@ предупредила, что отрицательных сумм в РСВ быть не должно.

В этом случае «непокрытый остаток» можно перенести на следующую ближайшую выплату.

Расчет 6-НДФЛ при пересчете отпускных из-за болезни

Поскольку отпускные пересчитываются, то возникают вопросы с заполнением расчета 6-НДФЛ в ситуации опять же переноса «лишних» дней отпуска на будущее.

Раздел 1 расчета 6-НДФЛ заполняется нарастающим итогом за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год. В разделе 2 за отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого отчетного периода. Поэтому если выдача отпускных и их перерасчет происходят в рамках одного квартала, то в расчет 6-НДФЛ суммы будут заноситься сразу уже правильные (то есть с учетом пересчитанной суммы отпускных).

Если же выдача отпускных и их перерасчет приходятся на разные кварталы, при этом расчет за период, в котором были отражены начисленные отпускные, уже сдан, то потребуется подать уточненный расчет.

Напоминаем, что речь идет о переносе части отпуска на будущее и, соответственно, уменьшении суммы отпускных. При этом в разделе 1 уточненного расчета 6-НДФЛ отражаются итоговые суммы с учетом уменьшенной суммы отпускных.

6-НДФЛ за полугодие 2019 года в 1С:ЗУП 3

В других случаях, когда после перерасчета отпускных производится их доплата, уточненный расчет 6-НДФЛ подавать не нужно. В этом случае доплату надо включить в итоговые суммы раздела 1 расчета 6-НДФЛ за тот квартал, в котором такая доплата была произведена.

Такие разъяснения дает УФНС по г. Москве в письме от 12.03.2018 № 20-15/049940.

Темы: больничный листок , расчет больничного листа , отпуск , 1С:Зарплата и управление персоналом , больничное пособие , отпускные

Рубрика: Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск , Расчеты с сотрудниками , Пособие по временной нетрудоспособности

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке в связи с COVID-19: часто задаваемые вопросы

Оплачиваемый отпуск в связи с COVID-19

Как подать заявку

Должен ли я подавать заявление на получение карантинного отпуска в связи с COVID-19?

Вам не нужно подавать заявление на оплачиваемые больничные, если ваш работодатель обязан их предоставить. Если у вашего работодателя закончились больничные, вам нужно будет подать заявление на комбинированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и инвалидность COVID-19.карантинные пособия для компенсации в течение оставшейся части вашего карантина.

Как подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособия по нетрудоспособности в рамках карантинного отпуска в связи с COVID-19 для себя?

Чтобы подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособий по инвалидности во время карантина, уведомите своего работодателя и отправьте заполненный запрос на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в страховую компанию вашего работодателя не позднее 30 дней с первого дня отпуска, чтобы не потерять какие-либо льготы. .

Вам необходимо заполнить пакет форм «Запрос на карантинный отпуск COVID-19 для себя», который включает две формы:

Запрос на карантин DB/PFL COVID-19 — самостоятельно (форма SCOVID19)
Запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (Форма PFL-1)

Вам необходимо будет заполнить разделы для сотрудников в обеих формах пакета.

Затем отправьте эти заполненные формы своему работодателю для заполнения разделов работодателя в обеих формах. У вашего работодателя есть три рабочих дня, чтобы заполнить эти разделы и вернуть вам формы. Если вы не получили формы в течение трех рабочих дней, вы можете перейти к следующему шагу и подать заявку.

Затем вы отправите заполненные формы вместе с вашим обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции, изданным штатом, департаментом здравоохранения, местным советом здравоохранения или государственным органом в страховую компанию вашего работодателя по инвалидности и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
Страховая компания должна выплатить или отклонить ваше требование в течение 18 календарных дней после получения вашего заполненного запроса.

Как подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в связи с карантинным отпуском в связи с COVID-19, если я не могу работать из-за того, что мой несовершеннолетний ребенок-иждивенец находится в карантине?

Вам необходимо заполнить пакет форм «Запрос на карантинный отпуск COVID-19 для несовершеннолетнего ребенка-иждивенца», который включает две формы:

Заявление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (Форма PFL-1)
Вам необходимо будет заполнить разделы для сотрудников в обеих формах пакета.
Затем отправьте эти заполненные формы своему работодателю для заполнения разделов работодателя в обеих формах. У вашего работодателя есть три рабочих дня, чтобы заполнить эти разделы и вернуть вам формы. Если вы не получили формы в течение трех рабочих дней, вы можете перейти к следующему шагу и подать заявку.
Затем вы отправите заполненные формы вместе с вашим обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции, изданным штатом, департаментом здравоохранения, местным советом здравоохранения или государственным органом в страховую компанию вашего работодателя по инвалидности и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Страховая компания должна выплатить или отклонить ваше требование в течение 18 календарных дней после получения вашего заполненного запроса.

Где я могу получить заявление на компонент льгот по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в связи с COVID-19Карантин Выйти?
Все формы находятся по адресу PaidFamilyLeave. ny.gov/COVID19. Вы также можете получить их у страховой компании вашего работодателя.

Куда мне отправить заполненное заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по нетрудоспособности в рамках карантинного отпуска в связи с COVID-19?

Отправьте заполненный пакет запросов в страховую компанию по инвалидности и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам вашего работодателя в течение 30 дней после начала вашего отпуска. Для получения информации о том, кто является перевозчиком вашего работодателя, вы должны спросить своего работодателя или проверить часть B из 9.Форма 0026 PFL-1 после того, как ваш работодатель заполнит свой раздел.

В течение какого времени я должен подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности в связи с карантином COVID-19?
Вы должны подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в течение 30 дней с первого дня, когда вы берете отпуск, чтобы не потерять какие-либо льготы.

Когда мне будут платить за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по нетрудоспособности в рамках моего пособия по COVID-19карантинный отпуск?

Страховая компания вашего работодателя должна выплатить пособие или отказать в нем в течение 18 календарных дней с момента получения вашего заполненного запроса на получение пособия. Чтобы обеспечить своевременную оплату, убедитесь, что вы полностью заполнили необходимые формы и приложили приказ об обязательном или предупредительном карантине.

Мой работодатель отказывается заполнять свой раздел в форме Запрос на карантин COVID-19 . Что мне делать?
Если прошло более трех рабочих дней с момента предоставления работодателю заполненной формы Запрос на пакет «Отпуск по карантину в связи с COVID-19» , вы можете отправить заполненные вами формы вместе с обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции в страховую компанию оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам вашего работодателя.
Перевозчик не может отклонить ваш запрос только потому, что разделы работодателя не заполнены.

Как работодатель, какую часть заявления на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности в связи с карантином COVID-19 я должен заполнить?
Как работодатель вы несете ответственность за заполнение и возврат работнику части B заявления на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (форма PFL-1) и либо раздела 3 заявления на карантин DB/PFL , либо раздел 4 Запроса о карантине COVID-19 PFL — Ребенок , в зависимости от отпуска, который запрашивает сотрудник. Эти разделы должны быть заполнены и возвращены работнику в течение трех рабочих дней.
Преимущества

Какие льготы я могу использовать во время карантина COVID-19?
Если вы находитесь под действием обязательного или предупредительного приказа о карантине или изоляции, изданного штатом, Департаментом здравоохранения штата Нью-Йорк, местным советом здравоохранения или другим уполномоченным государственным органом, вы можете иметь право на получение статуса больного COVID-19 с защитой от работы отпуска и компенсации в виде комбинации пособий по инвалидности и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в связи с карантином COVID-19.
Если вы работаете на работодателя с 10 или менее сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 г., и ваш работодатель заработал менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году: Ваш работодатель обязан предоставить вам отпуск с сохранением рабочего места, и вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособия в связи с карантинным отпуском по инвалидности COVID-19.

Если вы работаете на работодателя с 10 или менее сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 г., и ваш работодатель заработал более 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году: Ваш работодатель обязан предоставить вам 5 дней оплачиваемого больничного с COVID-19. оставлять. Если вы по-прежнему подлежите обязательному или предупредительному карантину или изоляции после использования этих дней, вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и инвалидности COVID-19.льготы на карантинный отпуск.

Если вы работаете на работодателя, в котором по состоянию на 1 января 2020 г. работало от 11 до 99 сотрудников: Ваш работодатель обязан предоставить вам 5-дневный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. Если вы по-прежнему находитесь под действием обязательного или предупредительного карантина или изоляции после того, как эти дни были использованы, вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособия в связи с карантинным отпуском по инвалидности COVID-19.

Если вы работаете на работодателя со 100 и более сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 года: Ваш работодатель обязан предоставить вам 14-дневный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, который должен охватывать период обязательного или предупредительного карантина или приказа об изоляции.

Если вы работаете на государственного работодателя: Все государственные работодатели (например, город, государственная школа, государственный колледж или университет, район, округ, город, деревня, пожарная служба и штат) должны предоставить как минимум 14 дней оплачиваемого Отпуск по болезни COVID-19, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Какова максимальная оплата, которую я получу за карантинный отпуск COVID-19?
Если вы работаете на государственного работодателя или на работодателя с более чем 100 сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 г., вы имеете право на как минимум 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 по вашей обычной ставке заработной платы, но вы имеют право на оплату отпуска по болезни в связи с COVID-19 только в том случае, если вы все еще подпадаете под обязательный или предупредительный карантин или изоляцию.

Если вы работаете на работодателя с 11 или более сотрудниками или на работодателя с менее чем 10 сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 года, чей доход превышал 1 миллион долларов США в предыдущем налоговом году, вы имеете право как минимум на 5 больничных дней по обычной ставке. Если вы по-прежнему находитесь в обязательном или предупредительном порядке карантина или изоляции после того, как эти дни были использованы, вы можете иметь право на получение своей еженедельной заработной платы за счет сочетания оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и инвалидности COVID-19. Пособия на карантинный отпуск до 2884,62 долларов США в неделю.

Если вы работаете на работодателя с менее чем 10 сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 года, чей доход составлял 1 миллион долларов США или меньше в предыдущем налоговом году, вы можете иметь право на получение своей еженедельной заработной платы в сочетании с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам. а также пособия по карантину в связи с COVID-19 по инвалидности в размере до 2884,62 долларов США в неделю.

Подсчет сотрудников основан на количестве сотрудников, находящихся только в штате Нью-Йорк?
Нет. Количество сотрудников основано на количестве сотрудников, работающих где-либо в Соединенных Штатах по состоянию на 1 января 2020 года.
За применимый период оплачиваемого отпуска (до 5 или 14 дней, если он подлежит обязательному или предупредительному карантину или изоляции) работодатели должны выплатить сумму, которую работник в противном случае получил бы, если бы он продолжал работать в течение этого периода. период, основанный на сумме, на которую сотрудник был запланирован или был бы запланирован, если бы деятельность работодателя продолжалась в обычном порядке. Определение «заработная плата» в статье 6 Закона о труде относится к сумме, которую работник должен получить. Сотрудники, работающие по фиксированному графику или получающие заработную плату, должны просто продолжать получать заработную плату за соответствующий период. Для почасовых, неполных, комиссионных продавцов и других сотрудников, которым не выплачивается фиксированная заработная плата, работодатели должны определять заработную плату работника, рассматривая репрезентативный период времени, чтобы установить среднюю дневную ставку заработной платы работника.

Сколько дней отпуска должны оплачивать работники, занятые неполный рабочий день?
Работники, занятые неполный рабочий день, должны получать оплату за количество дней или рабочих смен в период карантина, за которые они в противном случае получали бы оплату, до 5 или 14 дней оплачиваемого времени, в зависимости от размера и дохода работника. работодатель.

Количество оплачиваемых дней — рабочие или календарные?
Количество оплачиваемых дней — это календарные дни, а требуемая заработная плата должна представлять собой сумму денег, которую работник в противном случае получил бы в период карантина, до 5 или 14 дней оплачиваемого времени, в зависимости от размера и доход работодателя.

Когда необходимо произвести оплату работникам, имеющим право на получение оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19?
Оплачиваемые выплаты по больничным в связи с COVID-19 регулируются требованиями к периодичности выплаты в соответствии с разделом 191 Закона о труде, и отпускные выплаты должны производиться в счет заработной платы за применимый период оплаты отпуска.

Должен ли я возвращать пособия, которые я получаю во время карантинного отпуска в связи с COVID-19?
Нет, вы не обязаны возвращать какие-либо льготы.

Есть ли период ожидания, прежде чем я получу комбинированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и инвалидность COVID-19Преимущества карантинного отпуска?
Нет, период ожидания для пособий, заявленных в результате обязательного или предупредительного карантина или приказа об изоляции, не предусмотрен.

Может ли мой работодатель потребовать от меня использовать имеющиеся накопления по больничным листам или другие накопления (оплачиваемый отпуск) до моего карантинного отпуска в связи с COVID-19 ?
Нет. Работодатели, обязанные предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, должны предоставлять этот отпуск отдельно от любых накоплений.

Защищена ли моя работа во время карантинного отпуска в связи с COVID-19?
Да. Ваш работодатель не может уволить вас или принять меры против вас, потому что вы взяли отпуск, и вы имеете право восстановиться на той должности, которую вы занимали до ухода в отпуск. Любой отпуск в связи с карантином в связи с COVID-19 не должен считаться отсутствием, которое может привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности, отстранению от должности или любому другому неблагоприятному действию.
Если вы чувствуете, что подверглись репрессиям из-за использования вами COVID-19вы можете подать жалобу в Департамент труда по адресу: https://forms.ny.gov/s3/Department-of-Labor-COVID-19-Complaint

Я имею право принимать COVID-19 карантинный отпуск для себя и карантинный отпуск COVID-19 для моего несовершеннолетнего ребенка-иждивенца. На какие льготы мне следует претендовать?
Вам доступны дополнительные льготы, если вы пройдете карантин COVID-19 и оставите для себя . В зависимости от размера вашего работодателя вы могли получать доступные вам пособия по болезни COVID-19. После использования этих платных COVID-19пособия по болезни, вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и карантинного отпуска по инвалидности в связи с COVID-19 через страховую компанию вашего работодателя. Вам необходимо заполнить пакет форм Запрос на карантин DB/PFL COVID-19 — Самостоятельно (формы PFL-1 и SCOVID19) , чтобы подать заявку на комбинированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности в связи с карантином COVID-19.

В январе 2022 года Министерство здравоохранения выпустило обновленное руководство, позволяющее лицам, подвергшимся воздействию COVID-19,прекратить карантин через 5 дней, если они бессимптомны и впоследствии имеют отрицательный результат, или если невозможно пройти тест и у них не было симптомов COVID-19. Как это повлияет на льготы по отпуску в связи с карантином в связи с COVID-19 в Нью-Йорке?
Пособия по отпуску в связи с карантином в связи с COVID-19 в штате Нью-Йорк предоставляются только во время карантина или изоляции. Как только человек больше не подлежит карантину или изоляции, он больше не имеет права на льготы по отпуску из-за карантина в Нью-Йорке в связи с COVID-19. Последние рекомендации см. на веб-странице Департамента здравоохранения «Подход штата Нью-Йорк к изоляции и карантину».
право
Что делать, если я самостоятельно принимаю решение о карантине — могу ли я взять отпуск по карантину COVID-19?
Этот новый закон предоставляет льготы в тех случаях, когда лицо находится под карантином — обязательным или предупредительным. Субъекты, которые могут издать «приказ», включают штат Нью-Йорк, Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк, местный совет здравоохранения или любой государственный орган, уполномоченный издавать такой приказ.

Школа моего ребенка закрыта из-за COVID-19. Могу ли я взять карантинный отпуск COVID-19, чтобы остаться с ними дома?
Закрытие школ не является квалификационной причиной для отпуска по карантину в связи с COVID-19 в Нью-Йорке, поскольку эти льготы доступны только в том случае, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец подлежат обязательному или предупредительному распоряжению о карантине или изоляции, изданному штатом, департаментом здравоохранения, местный совет здравоохранения или государственное учреждение.

Меня поместили на карантин из-за COVID-19. Имеются ли у меня совмещенные пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и карантинному отпуску по инвалидности в связи с COVID-19?
Если вы находитесь под обязательным или предупредительным распоряжением о карантине или изоляции, изданным штатом, департаментом здравоохранения, местным советом здравоохранения или государственным учреждением, вы можете иметь право на совместный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и карантин по инвалидности COVID-19 оставьте преимущества для себя, если у вас нет симптомов и вы физически в состоянии работать через удаленный доступ или аналогичные средства. Вы должны сначала использовать все доступные платные COVID-19отпуск по болезни, то вы можете подать заявление на комбинированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности на оставшуюся часть карантина.

Я могу работать из дома, но нахожусь на обязательном или предупредительном карантине. Имею ли я право на отпуск по карантину COVID-19?
Нет, если у вас нет симптомов и вы физически в состоянии работать через удаленный доступ или аналогичные средства, вы не имеете права на карантинный отпуск в связи с COVID-19.

Влияет ли мое гражданство или иммиграционный статус на мое право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в связи с карантином в связи с COVID-19?
Нет, гражданство или иммиграционный статус не являются фактором, определяющим право на получение помощи.

Что, если мой работодатель временно закроется или прекратит свою деятельность из-за COVID-19?
Вы можете иметь право на получение пособия по безработице. Чтобы получить дополнительную информацию или подать заявку онлайн, посетите веб-сайт Министерства труда штата Нью-Йорк.

Имею ли я право на отпуск в связи с карантином в связи с COVID-19, если мой работодатель требует, чтобы я остался без работы из-за заражения или потенциального заражения COVID-19, но я не нахожусь под приказом о карантине или изоляции?
Если работодатель предписывает, чтобы работник, на которого не распространяется обязательный или предупредительный карантин или изоляция, оставался без работы из-за воздействия или потенциального воздействия COVID-19, независимо от того, было ли воздействие на рабочем месте, работодатель должен продолжать платить работнику по обычной ставке заработной платы до тех пор, пока работодатель не разрешит работнику вернуться на работу или работник не станет объектом обязательного или предупредительного карантина или изоляции, после чего работник должен получить COVID- 19Карантинный отпуск в соответствии с требованиями законодательства штата Нью-Йорк о COVID-19, в соответствии с указаниями Министерства труда, на период времени, в течение которого работник находится в таком обязательном или предупредительном порядке карантина или изоляции.

Ограничено ли количество отпусков по болезни, которые сотрудник может получить в связи с COVID-19?
Ни при каких обстоятельствах сотрудник не может претендовать на отпуск по болезни в соответствии с законом штата Нью-Йорк об отпусках по болезни COVID-19 более чем в трех случаях карантина или изоляции. Второй и третий приказы должны основываться на положительном результате COVID-19.тест, и сотрудник должен предоставить документацию от лицензированного поставщика медицинских услуг или центра тестирования, подтверждающую, что у сотрудника положительный результат теста на COVID-19. Работнику не нужно представлять документацию о положительном результате, если работодатель работника сдал работнику тест на COVID-19, который показал положительный результат.

Освобождаются ли медицинские работники от карантинного отпуска в связи с COVID-19?
Нет. В соответствии с законом штата Нью-Йорк об отпуске в связи с карантином в связи с COVID-19 не предусмотрено никаких исключений для медицинских работников. Однако медицинские работники подчиняются правилам, положениям и руководствам, изданным Департаментом здравоохранения штата Нью-Йорк. Для получения дополнительной информации см. Временные рекомендации по протоколам возвращения к работе для персонала с инфекцией SARS-CoV-2 или воздействием SARS-CoV-2 в медицинских учреждениях.
Споры
Прошло более 18 дней с тех пор, как моя страховая компания получила мой заполненный запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособия по карантинному отпуску по инвалидности COVID-19, и они до сих пор не выплатили или не отказали в нем. Что я должен делать?
Если с момента получения страховой компанией вашего заполненного запроса прошло более 18 дней, вы можете подать запрос на арбитраж на основании несвоевременного решения перевозчика. Арбитражом занимается NAM (Национальный арбитраж и посредничество). Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте NAM.

Что делать, если я получил отказ?
Если вы получили отказ в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в связи с карантинным отпуском в связи с COVID-19, вы можете подать запрос на рассмотрение вашего иска нейтральным арбитром. Арбитражом занимается NAM (Национальный арбитраж и посредничество). Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте NAM.
Жалобы
Мой работодатель не предоставляет мне необходимое количество дней отпуска по болезни COVID-19 для карантинного отпуска COVID-19. Что мне делать?
Если ваш работодатель не предоставляет вам необходимое количество дней отпуска по болезни COVID-19 для карантинного отпуска COVID-19, вы можете подать жалобу в Министерство труда по адресу: https://forms.ny.gov/ s3/Department-of-Labour-COVID-19-Complaint

Мой работодатель не выплачивает мне полную заработную плату за дни отпуска по болезни COVID-19, которые я беру во время моего COVID-19карантинный отпуск. Что мне делать?
Если ваш работодатель не оплачивает вам должным образом дни отпуска по болезни COVID-19 для карантинного отпуска COVID-19, вы можете подать жалобу в Министерство труда по адресу: https://forms.ny.gov/s3/ Департамент труда-COVID-19-жалоба
Получение карантинного ордера
Какие доказательства мне нужно предоставить вместе с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам и инвалидностью COVID-19заявка на карантинный отпуск?
Вы должны подать распоряжение из местного отдела здравоохранения, в котором будет указано, что вы или ваш несовершеннолетний ребенок находитесь под предупредительным или обязательным распоряжением о карантине или изоляции.

Где получить приказ о карантине или изоляции?
Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк следит за рекомендациями Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) по изоляции и мерам предосторожности для людей с COVID-19, которые предоставляют информацию тем, у кого положительный результат теста. В настоящее время доступны только заказы на изоляцию.
Если вы получили положительный результат теста на COVID-19, независимо от статуса вакцинации:
Изолируйтесь как минимум на 5 полных дней в соответствии с руководством CDC.
Получить подтверждение изоляции.

Как проверяются заявки на отпуск в связи с карантином COVID-19?
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Страховщики могут обращаться к сотрудникам, чтобы проверить любую информацию, которую они предоставили в рамках заявления на отпуск в связи с карантином.

Когда я должен заполнить подтверждение изоляции?
Заполните подтверждение изоляции, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец получили положительный результат на COVID-19 и находились в изоляции.
Отпуск по болезни для штатных, классифицированных и профессиональных сотрудников, работающих по контракту
Отпуск по болезни для штатных контрактных, классифицированных и профессиональных сотрудников
Содержание
Обзор
Определение члена семьи
Начисление
с использованием больничного времени от
Программа по стимулированию посещаемости
Пожертвование для общих программ отпуска
Изменения в работе
оставляли UW занятость
Обязанности супервизора
Эта страница была обновлена 1 ноября 2022.
.
Обзор
Все классифицированные сотрудники, не входящие в профсоюз, сотрудники, работающие по контракту, профессиональные сотрудники, студенты и временные почасовые сотрудники получают отпуск по болезни. На этой странице изложены правила для классифицированных сотрудников, не входящих в профсоюз, работающих по контракту и профессиональных сотрудников. Чтобы узнать о предоставлении отгулов по болезни для студентов с почасовой оплатой, просмотрите веб-страницу об отгулах по болезни для студентов с почасовой оплатой труда.
Можно использовать отпуск по болезни:
По поводу вашей болезни, травмы, состояния здоровья или инвалидности
Для профилактического ухода, например, медицинского, стоматологического или офтальмологического осмотра
В случае болезни, травмы, состояния здоровья или инвалидности члена семьи и/или профилактического ухода, такого как медицинский, стоматологический или офтальмологический осмотр
За закрытие ВП по распоряжению должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем
Закрытие детской школы или детского сада по распоряжению государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем. Школа или место присмотра считается закрытым, если физическое местонахождение закрыто и даже если некоторые или все инструкции предоставляются в режиме онлайн, когда ожидается или требуется, чтобы ребенок выполнял задания.
За домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование покрываемого отсутствия
Для экстренного отсутствия по уходу за семьей
Во время отпуска для сохранения пособий только в том случае, если работник ранее исчерпал все другие оплачиваемые часы вне баланса
Вернуться к началу
Определение члена семьи
«Член семьи» определяется как ребенок или родитель (включая биологического, усыновленного, приемного, сводного или законного опекуна или фактического родителя), супруг, зарегистрированный в штате сожитель, родитель супруга, дедушка, бабушка, внук или брат или сестра.
Вернуться к началу
Начисление
Отгулы по болезни начисляются раз в месяц в последний день месяца, и они доступны для использования с первого числа следующего месяца. Начисления не должны превышать 8 часов в месяц.
Коэффициент начисления
Все сотрудники, работающие полный рабочий день, получают восемь часов отпуска по болезни в месяц. Эта ставка начисления одинакова для всех ежемесячно оплачиваемых сотрудников, независимо от вашей программы занятости, и не меняется со стажем работы.
Регулярно работающие неполный рабочий день сотрудники с FTE получают отпуск по болезни на пропорциональной основе, исходя из их процента эквивалента полной занятости (FTE). Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, с 0,5 FTE, который работает 20 часов из 40-часовой рабочей недели, зарабатывает 50 процентов свободного времени, которое зарабатывает сотрудник, занятый полный рабочий день, или четыре часа.
Для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые не имеют FTE, количество заработанных дней по болезни основано на фактически оплаченных часах в месяц, но не должно превышать 8 часов.
Например, почасовой непостоянный или непостоянный работник, отработавший 64 часа в месяце, в котором 168 часов оплачиваемого периода, получает 3,05 часа отпуска по болезни за месяц.
Влияние неоплачиваемого отпуска
Освобожденные от сверхурочной работы, не входящие в профсоюзы, не получают никакого отпуска в течение календарного месяца, в котором они взяли более 80 часов (пропорционально неполному рабочему дню) неоплачиваемого отпуска.
Допущенные к сверхурочной работе классифицированные и профессиональные штатные сотрудники и освобожденные от сверхурочной работы по контракту классифицированные и профессиональные сотрудники, имеющие более 80 часов неоплачиваемого отпуска в месяц (пропорционально неполному рабочему дню), получают отпуск по болезни на пропорциональной основе, пропорционально количеству часов в статусе оплаты за месяц.
Начисление максимального отгула
Количество отпуска по болезни, которое вы можете получить, не ограничено.
Новые сотрудники
Когда вы, будучи новым сотрудником, начинаете накапливать нерабочие часы по болезни, это зависит от того, имеете ли вы право на сверхурочную работу или освобождены от нее, от вашей программы трудоустройства и от того, с какого дня вы приступили к работе в первый месяц работы.
Если вы начали между: Вы:
1 и 15 числа месяца Начисление часов за этот месяц
16 и последний день месяца Работники, не входящие в профсоюзы, освобожденные от сверхурочной работы, не начисляют часы за этот месяц, но начинают начислять их в следующем месяце.
Освобожденные от сверхурочной работы контрактные и профессиональные сотрудники, а также имеющие право на сверхурочную работу классифицированные вне профсоюза, контрактные и профессиональные сотрудники получают отпуск по болезни на пропорциональной основе, пропорционально количеству часов в оплачиваемом статусе за месяц
Циклические позиции
Если вы занимаете циклическую должность, вы получаете отгул за общее количество отработанных месяцев, даже если ваша должность начинается или заканчивается в середине месяца.
Например, если вы работаете с 16 сентября по 15 июня, вы получаете девять месяцев отпуска по болезни. Вы не заработаете отпуск в сентябре, но получите ежемесячное начисление отгулов за июнь (при условии, что вы находитесь в статусе оплаты до окончания вашей должности 15 июня).
Предыдущий кредит государственной службы штата Вашингтон
Если вы ранее работали в агентстве штата Вашингтон, государственном высшем учебном заведении или округе службы государственного образования, вы можете иметь право на перевод или восстановление остатка отпуска по болезни, полученного от предыдущего работодателя. Посетите веб-страницу UWHR Prior Washington State Service Credit для получения дополнительной информации.
Вернуться к началу
Использование отпуска по болезни
Оплачиваемый отпуск по болезни начисляется в конце месяца и доступен для использования с первого числа следующего месяца. Отпуск по болезни может быть использован только в разрешенных целях.
В случае предполагаемого отсутствия вы должны уведомить об этом не менее чем за десять дней до отсутствия или как можно раньше, чтобы заранее запланировать свой отпуск по болезни в соответствии с процедурой подачи запроса на отпуск в вашем подразделении. Если вы не можете запросить отпуск по болезни заранее, следуйте процедуре вызова вашего подразделения.
Для сотрудников кампуса: Проверьте неиспользованный отпуск по болезни или введите запросы на отпуск по болезни в Workday. Центр интегрированного обслуживания (ISC) предоставляет инструкции о том, как просмотреть и запросить отгулы. Свяжитесь с ISC, если у вас есть вопросы.
Для сотрудников медицинских центров: Проверьте неиспользованный отпуск по болезни или введите запрос на отпуск по болезни в Kronos.
Сертификация FMLA
Определенные причины использования отпуска по болезни могут подпадать под действие федерального Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). В этом случае вам будет предложено следовать нашей политике и процедурам FMLA. Это будет включать предоставление медицинской справки от поставщика медицинских услуг. Посетите веб-страницы UWHR FMLA для получения дополнительной информации.
Другие медицинские справки
Даже если ваш отпуск по болезни не покрывается FMLA, вас все равно могут попросить предоставить медицинскую справку.
Проверка
Проверка может быть запрошена только в том случае, если вы используете или запрашиваете использование оплачиваемого отпуска по болезни после трех последовательных запланированных рабочих дней.
Пример:
Три последовательных запланированных рабочих дня — сотрудник, который должен работать по понедельникам, средам и пятницам, использует оплачиваемый отпуск по болезни (в любом размере) в среду и пятницу первой недели и в понедельник следующей недели. Если отпуск по болезни снова используется в среду этой недели, сотрудник будет отсутствовать более трех дней.
Корректирующие или дисциплинарные меры могут быть приняты, если вы:
Невозможность подтверждения в соответствии с политикой вашего подразделения
Непредоставление надлежащего уведомления о необходимости больничного
Использовать отпуск по болезни в несанкционированных целях
Если вы хотите использовать или использовали отпуск по болезни в разрешенных целях в течение более трех (3) дней подряд, ваше подразделение может потребовать от вас предоставить подтверждение, подтверждающее, что отпуск по болезни используется в разрешенных целях.
Подтверждение должно быть предоставлено в течение 10 календарных дней с первого дня, когда вы использовали отпуск по болезни для ухода за собой или членом семьи. Вы не обязаны предоставлять какие-либо подробности, касающиеся конкретного характера состояния здоровья, чтобы использовать отпуск по болезни, если иное не требуется по закону.
Типы проверки
Если запрашивается проверка, допустимая проверка может включать:
Справка от врача или подписанное заявление поставщика медицинских услуг, указывающее, что использование отпуска по болезни необходимо для ухода за собой или членом вашей семьи; или
Уведомление о том, что школа или детский сад вашего ребенка были закрыты должностным лицом по состоянию здоровья.
Если вы или член вашей семьи стали жертвой бытового насилия, сексуального насилия или преследования, просмотрите веб-страницу UWHR «Нерабочие дни, связанные с бытовым насилием, сексуальным насилием или преследованием».
Необоснованное бремя или расходы на проверку
Если получение подтверждения об использовании оплачиваемого отпуска по болезни приведет к необоснованному бремени или расходам для вас, обратитесь к своему консультанту по персоналу. Вас попросят предоставить устное или письменное заявление, объясняющее:
Вы использовали оплачиваемый отпуск по болезни в разрешенных целях; и
как требование проверки создает необоснованное бремя или расходы.
В течение 10 календарных дней после получения вашей выписки Университет приложит разумные усилия, чтобы определить и предоставить вам альтернативы для выполнения требования проверки таким образом, чтобы это не приводило к необоснованным бремени или расходам.
Вернуться к началу
Программа поощрения посещаемости
Каждый январь у вас есть возможность получать оплату за сверхурочные часы по болезни при условии, что вы соответствуете требованиям программы. Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу программы поощрения посещаемости UWHR.
Вернуться к началу
Пожертвования на программы совместного отпуска
Вы можете пожертвовать нерабочее время по болезни, чтобы помочь другому сотруднику, нуждающемуся в отпуске по медицинским или военным причинам. Для получения дополнительной информации посетите:
Программа совместного отпуска
Программа совместного отпуска для доноров органов
Программа совместных отпусков силовых структур
Программа совместного отпуска для ветеранов государственной службы
Программа совместного отпуска для приемных родителей
Вернуться к началу
Смена работы
Изменение FTE
Если ваш статус FTE изменится в середине календарного месяца, количество нерабочих часов по болезни, которые вы заработаете за этот месяц, будет пропорционально рассчитано на основе среднего значения более высокого FTE в каждом платежном периоде.
Перевод отделов
Если вы переходите с начисляемой штатной должности по болезни на другую оплачиваемую штатную должность по болезни, все ваше внебалансовое время по болезни переносится вместе с вами.
Если вы перейдете с начисляемой штатной должности в отпуске по болезни на академическую должность (за исключением преподавателей, см. ниже), ваш баланс не будет переведен, но будет «удержан» для возможного восстановления на работе, если вы вернетесь на штатную должность.
Если вы перейдете с штатной должности на временную почасовую почасовую работу штатного сотрудника или студента, будет переведено не более 40 часов отпуска по болезни.
Перевод с факультета на ежемесячно оплачиваемый штат специалистов
Количество отпусков по болезни, которые переносятся вместе с вами при переходе из преподавательского состава в профессиональный штат, зависит от вашего назначения на факультет и вашего стажа работы в качестве преподавателя.
Назначение преподавателей Стаж работы в качестве преподавателя Сумма отпуска по болезни, предоставленного сотруднику категории специалистов
Полная занятость (на 12 месяцев) 8 и более лет 480 часов, за вычетом больничных за предыдущие 12 месяцев
8 и более лет Пропорциональная сумма, основанная на проценте FTE, за вычетом любого отпуска по болезни, взятого за предыдущие 12 месяцев
Менее 8 лет Пропорциональная сумма, определенная отделом кадров
Переход с помесячной оплаты на преподавательскую, студенческую или почасовую
Если вы переходите с должности штатного сотрудника на должность преподавателя, ваше неиспользованное время по болезни не переносится вместе с вами, и вам не выплачивается плата за эти потерянные нерабочие часы по болезни. Однако, если вы позже вернетесь на временную должность, не являющуюся членом профсоюза, штатным сотрудником, работающим по контракту, или штатным сотрудником категории специалистов, ваше неучтенное время болезни может быть восстановлено.
Если вы перейдете на временную работу с почасовой оплатой или студенческой почасовой оплатой, будет переведено не более 40 часов; остальные будут «удержаны» для возможного восстановления, как указано на веб-странице Prior Washington State Service Credit.
Вернуться к началу
Увольнение с работы в UW
Вам не платят за неиспользованные часы отпуска по болезни, когда вы увольняетесь с работы в UW (если ваше увольнение не связано с выходом на пенсию или смертью — см. ниже).
Если вы вернетесь к работе в UW позже, ваш баланс по болезни может быть восстановлен следующим образом:
Разделены как | Возвращено как Что происходит с вашим отпуском по болезни
Регулярные или непостоянные/прерывистые до регулярные или непостоянные/прерывистые Полный остаток отпуска по болезни может быть восстановлен, как указано на веб-странице Prior State Service Credit .
Обычные или непостоянные/прерывистые до временных Восстанавливается максимум 40 часов. Оставшаяся часть «зарезервирована» для возможного восстановления на работе, если вы вернетесь на государственную службу, как указано на веб-странице «Предыдущий зачет за службу в штате Вашингтон».
Временный на временный (сотрудник или студент) Если вас повторно нанимают в течение 12 месяцев после даты увольнения, ваш баланс восстанавливается.
Если дата вашего повторного найма выпадает на следующий календарный год после даты увольнения, будет восстановлено не более 40 часов, как если бы был применен годовой предел.
От временного до регулярного или непостоянного/периодического Если вас повторно нанимают в течение 12 месяцев после даты увольнения, ваш баланс восстанавливается.
Если дата вашего повторного найма выпадает на следующий календарный год после даты увольнения, максимум 40 часов будут восстановлены, как если бы был применен годовой предел.
Начисление отгулов за последний месяц
В качестве увольняющегося сотрудника получение отгулов по болезни в последний месяц зависит от того, имеете ли вы право на сверхурочную работу или освобождены от нее, и от того, в какой день вы увольняетесь в последний месяц работы.
Если вы терминируете между: Вы:
1 и 15 числа месяца Освобожденные от сверхурочной работы, не входящие в профсоюзы, не получают часов за этот месяц.
Освобожденные от сверхурочной работы контрактные и профессиональные сотрудники, а также имеющие право на сверхурочную работу классифицированные вне профсоюзов, контрактные и профессиональные штатные сотрудники получают отпуск по болезни на пропорциональной основе, пропорционально количеству часов в оплачиваемом статусе за месяц.
16 и последний день месяца Начисление часов за этот месяц
Переводы в другое государственное учреждение
Неучтенное время болезни может быть перенесено вместе с вами, если вы перейдете с работы в университете на классифицированную должность, не являющуюся членом профсоюза, на контрактную должность или должность профессионального сотрудника в другом государственном учреждении, государственном высшем учебном заведении или округе службы государственного образования без перерыва в работе. услуги, в зависимости от конкретных условий вашей новой работы. Чтобы ваш баланс был переведен, ваш отдел UW должен убедиться, что Workday отражает ваш переход в другое учреждение штата без перерыва в работе.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Когда вы увольняетесь с работы в UW, 25 процентов денежной стоимости вашего неиспользованного больничного за счет баланса помещается на необлагаемый налогом счет медицинских расходов Ассоциации добровольных бенефициаров (VEBA). Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу UWHR VEBA.
Члены Союза лодочников внутренних вод не имеют права на получение VEBA и, следовательно, получают облагаемую налогом денежную выплату за неиспользованный отпуск по болезни по той же ставке 25 процентов.
Разлука в связи со смертью
Если сотрудник умирает во время работы в UW, имущество работника получает 25 процентов от денежной стоимости неиспользованного периода болезни работника за балансом.
Вернуться к началу
Обязанности руководителя
Запросы на отгул
Вы должны как можно скорее ответить на запрос сотрудника об отпуске.

Назначение преподавателей	Стаж работы в качестве преподавателя	Сумма отпуска по болезни, предоставленного сотруднику категории специалистов
Полная занятость (на 12 месяцев)	8 и более лет	480 часов, за вычетом больничных за предыдущие 12 месяцев
8 и более лет	Пропорциональная сумма, основанная на проценте FTE, за вычетом любого отпуска по болезни, взятого за предыдущие 12 месяцев
Менее 8 лет	Пропорциональная сумма, определенная отделом кадров

Разделены как \| Возвращено как	Что происходит с вашим отпуском по болезни
Регулярные или непостоянные/прерывистые до регулярные или непостоянные/прерывистые	Полный остаток отпуска по болезни может быть восстановлен, как указано на веб-странице Prior State Service Credit .
Обычные или непостоянные/прерывистые до временных	Восстанавливается максимум 40 часов. Оставшаяся часть «зарезервирована» для возможного восстановления на работе, если вы вернетесь на государственную службу, как указано на веб-странице «Предыдущий зачет за службу в штате Вашингтон».
Временный на временный (сотрудник или студент)	Если вас повторно нанимают в течение 12 месяцев после даты увольнения, ваш баланс восстанавливается. Если дата вашего повторного найма выпадает на следующий календарный год после даты увольнения, будет восстановлено не более 40 часов, как если бы был применен годовой предел.
От временного до регулярного или непостоянного/периодического	Если вас повторно нанимают в течение 12 месяцев после даты увольнения, ваш баланс восстанавливается. Если дата вашего повторного найма выпадает на следующий календарный год после даты увольнения, максимум 40 часов будут восстановлены, как если бы был применен годовой предел.

Компенсация по больничному листу: Расчет больничного листа в 2023 году с примерами