Компенсация при банкротстве предприятия: Сотрудников работодателя-банкрота заставят вернуть зарплаты и премии?

Содержание

Сотрудников работодателя-банкрота заставят вернуть зарплаты и премии?

Такое возможно, если выплаты окажутся завышенными. А еще трудовые договоры могут быть признаны недействительными. Не допустить этого помогут несколько простых правил

В условиях экономического кризиса, вызванного пандемией, все больше предприятий теряют способность отвечать по своим обязательствам и вступают в процедуру банкротства.

Законодательно права работников предприятия-должника защищены: их требования по начисленной, но невыплаченной зарплате подлежат включению во вторую очередь реестра требований кредиторов (в первую очередь входят только требования о возмещении вреда жизни и здоровью и некоторые другие). Требования кредиторов удовлетворяются за счет конкурсной массы (это имущество должника, принадлежащее ему на день признания его банкротом). В большинстве случаев, если в ходе банкротства работодателя конкурсная масса будет пополнена в достаточном объеме, работники хотя бы частично получат причитающиеся им выплаты.

При этом возможны ситуации, когда оспариваться будут уже выплаченные работникам зарплаты. Так, в декабре прошлого года Верховный Суд РФ рассмотрел дело о взыскании с бывшего работника организации-банкрота зарплаты и премий, выплаченных в преддверии банкротства. В своем определении Суд сформулировал ряд положений о применении специальных норм Закона о банкротстве к трудовым отношениям работодателя-банкрота и его сотрудников в части выплаты заработной платы¹(читайте об этом также в новости «Повышение зарплаты юристу и выплата ему премий накануне банкротства предприятия могут быть обоснованы»).

В статье речь пойдет о тех случаях, когда зарплаты и премии работников организации-банкрота могут посчитать подозрительными, о возможных неприятных последствиях и способах их избежать. Сразу оговоримся, что изложенные ниже пояснения применимы лишь к рядовым сотрудникам, которых кроме трудового договора с работодателем ничто не связывает.

Мы не берем в расчет руководителей, главных бухгалтеров, «контролирующих должника лиц» – для них судебная практика складывается крайне негативная².

Какие риски для работника несет признание работодателя банкротом?

Прежде разберемся, как банкротство работодателя может затронуть работника предприятия.

В ходе процедуры банкротства конкурсный управляющий обязан оценить сделки, совершенные предприятием-должником до возникновения признаков банкротства, и выявить подозрительные. Особое внимание уделяется «периоду подозрительности», который составляет три года, предшествующие подаче в суд заявления о признании должника несостоятельным (банкротом). При этом под сделкой в процедуре банкротства понимаются не только обычные сделки (заключение договоров, например), но и иные действия предприятия-должника, включая выплату заработной платы. Под подозрительными сделками понимаются действия, которые направлены на причинение вреда должнику или его кредиторам, совершены в интересах отдельных кредиторов или предусматривают неравноценное встречное исполнение обязательств (ст.

61.2, 61.3 и 61.4 Закона о банкротстве). Проще говоря, подозрительные сделки наносят вред финансовому положению должника.

Конкурсный управляющий может обратиться в суд с заявлением о признании недействительным трудового договора работника как нарушающего права и законные интересы кредиторов и должника. Также он может посчитать выплату заработной платы работнику «подозрительной сделкой». В этом случае управляющий обязан обратиться в суд с заявлением об оспаривании сделки. Если заявление будет удовлетворено, работник должен будет вернуть полученные денежные средства в том размере, в котором их выплата признана недействительной. А если денег не осталось, будет инициирована процедура принудительного взыскания судебной задолженности с привлечением судебных приставов. Если же зарплата была только начислена, но деньги работник еще не получил, то задолженность работодателя перед ним может быть снижена или признана отсутствующей в полном объеме.

Почему такие риски возможны?

До недавнего времени позиция Верховного Суда РФ относительно оспариваемых управляющими сделок была жесткой³. ВС РФ поддерживал нижестоящие суды, которые указывали, что с целью причинения вреда имущественным правам кредиторов оспариваемые трудовые договоры заключались в период неплатежеспособности должника и их исполнение не предполагалось, производилось постоянное увеличение размера заработной платы и выплачивались несоразмерно высокие премии.

Конкурсный управляющий, как указано в законе, обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества. При анализе трудовых отношений должника управляющий должен ответить на ряд вопросов применительно к каждому работнику.

1. Обосновано ли привлечение этого специалиста в штат сотрудников?

То есть насколько работник с учетом его квалификации был необходим организации, соответствует ли его специализация сфере ее деятельности. Управляющие часто приходят к выводу о неразумности привлечения сотрудника в период прекращения или существенного ограничения хозяйственной деятельности в предшествующий банкротству период.

2. В каком объеме работник выполнял свои трудовые функции?

То есть насколько полно он исполнял свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором. Так, при рассмотрении одного из дел в сентябре 2020 г. Верховный Суд согласился с управляющим и нижестоящими судами, которые признали недействительными не имевшие экономического обоснования выплаты в пользу работника

3. Соответствует ли размер оплаты труда сотрудника объему выполняемой работы и среднему размеру зарплат работников на аналогичной должности внутри предприятия и в других организациях?

Заработная плата может быть признана подозрительной, если сотрудник получал явно больше, чем другие работники предприятия, в том числе его коллеги на аналогичных должностях, и работники других организаций, исполняющие схожие обязанности.

4. Правоотношения работника и работодателя начались или изменились в период подозрительности?

Если работодатель нанял в преддверии банкротства высокооплачиваемого работника и следов выполнения им работы на предприятии не обнаружено, управляющий будет обязан оспорить выплату зарплаты этому работнику.

То же произойдет, если незадолго до введения процедуры банкротства была резко и значительно увеличена заработная плата работнику без изменения объема и специфики выполняемых им трудовых функций⁵.

5. Соблюдался ли принцип недопущения преимущественной оплаты труда работника?

Если одному сотруднику зарплата выплачивалась, а остальным – нет, это будет расценено как нарушение пропорциональности и ущемление прав работников предприятия.

6. Являются ли спорные премии составной частью заработной платы работника?

Если премии входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могут быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу.

7. Осведомлен ли сотрудник о финансовом положении работодателя?

Если работник благодаря своим должностным обязанностям владел информацией о неблагоприятном финансовом состоянии предприятия и при этом получал завышенную заработную плату, то действия по ее начислению с большой вероятностью будут признаны недействительными.

Если при таком анализе трудовых договоров управляющий установит их подозрительность, то он обязан будет обратиться в суд. Аргументация управляющих в подобных случаях остается неизменной: оспариваемые сделки (выплаты) оказали неблагоприятное воздействие на финансовое положение должника.

Отметим, что работникам в таких ситуациях порой удается отстоять свои интересы в суде. Например, в рамках одного из недавних дел работник смог доказать необходимость привлечения его в штат и разумность размера зарплаты, предоставив документы, отчеты и свидетельские показания

6. В другом деле сотрудник, занимавший должность заместителя генерального директора, также доказал разумность размера выплаченной ему заработной платы⁷.

Как работникам и работодателям минимизировать риски?

Нужно понимать, что законодательство о несостоятельности (банкротстве) создано в том числе для защиты прав работников предприятия. Указанные выше ситуации представляют собой следствие борьбы со злоупотреблениями. Если же речь идет о рядовых сотрудниках, трудовые отношения с которыми осуществлялись добросовестно и не ухудшали положение должника, конкурсный управляющий скорее будет на их стороне.

И все же несколько правил поведения в преддверии банкротства для минимизации рисков работников можно сформулировать.

Осуществляйте свои должностные обязанности по возможности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
Фиксируйте результат своей работы. Если в ходе исполнения обязанностей вы составляете документы или отчеты, оставляйте себе их копии. Если документов нет, заручитесь поддержкой свидетелей. Нередко руководитель предприятия не передает управляющему всю необходимую документацию, и ему потом трудно всесторонне оценить объем и качество проделанной сотрудниками работы.
Требуйте подробно прописать в приказе основание повышения заработной платы, например это может быть упоминание об индексации зарплаты или о компенсирующем увеличении ее размера в связи с изменением объема работы. Если зарплата частично формируется за счет регулярной премии, требуйте положение о ее начислении, оставьте себе его копию.

Пару советов можно дать и работодателям.

Не допускайте выплату заработной платы отдельным сотрудникам. Это нарушает права всех работников: и тех, кому не платили, – тут все ясно; и тех, кому платили, – такие работники будут определены конкурсным управляющим как получившие преимущественное удовлетворение, что не допускается.
В преддверии банкротства лучше воздержаться от начисления и выплаты крупных премий не только потому, что такие действия неразумны, учитывая финансовое положение предприятия, но и потому, что выплата может быть истребована у сотрудника в пользу предприятия.

¹ Определение Верховного Суда РФ от 21 декабря 2020 г. № 305-ЭС17-9623(7).

² Определение Верховного Суда РФ от 24 мая 2019 г. № 305-ЭС18-21981(5).

³ Определение Верховного Суда РФ от 19 февраля 2020 г. № 309-ЭС18-1955(4), от 29 мая 2017 г. № 306-ЭС15-17256(3).

⁴ Определение Верховного Суда РФ от 22 сентября 2020 г. № 309-ЭС20-7635(2).

⁵ Определение Верховного Суда РФ от 23 июля 2019 г. № 305-ЭС17-4211(3), от 30 марта 2020 г. № 307-ЭС20-2536.

⁶ Определение Арбитражного суда Калининградской области от 14 декабря 2020 г. по делу № А21-8501-58/2016.

⁷ Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26 декабря 2020 г. № 13АП-23220/2020 по делу № А56-41179/2017.

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Процедура банкротства с последующей ликвидацией предприятия доставляет массу хлопот не только собственникам, но и сотрудникам, работающим в организации на этот момент. Есть определенные требования российского законодательства к работодателю по выполнению обязательств по трудовым соглашениям. Как должны осуществляться выплаты работникам при банкротстве предприятия в идеале и как работает программа по заработной задолженности на самом деле – подробности в статье.

Банкротство признано

Арбитражный суд признал, что компания не способна продолжать свою деятельность дальше и должна быть ликвидирована. Порядок оформления документов при процедуре банкротства соблюден, уведомления сотрудникам предприятия о расторжении трудовых соглашений переданы под подпись. Незаконченным остается материальный этап, точнее выплата всех денежных средств кредиторам.

Работники переходят в статус кредитора, если у компании возникли затруднения с наличными средствами. Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения со всеми сотрудниками, независимо от их статуса, если предприятие полностью ликвидируется и исключается из списков органов регистрации коммерческой деятельности юридических лиц. Сотрудники увольняются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и имеют право на все положенные выплаты (согласно ст. 178 ТК РФ) при таких обстоятельствах:

Выходное пособие в размере средней зарплаты сотрудника за месяц, но не ниже МРОТ, установленного в регионе регистрации компании, если подчиненный был занят полный рабочий день.
Компенсация за два месяца в размере заработной платы, чтобы уволенный человек имел возможность поиска иного рабочего места. Обычно выходное пособие компенсирует один из двух месяцев, и доплата идет фактически за 60 дней с момента расторжения договора.
Если гражданин не устраивает себе отдых, а отправляется на поиски работы и встает на биржу труда в первые 14 дней, то при отсутствии вакансии есть шанс на получение компенсации за 3 месяц безработицы.
Помимо средств, полагающихся увольняемому в ситуации ликвидации компании по закону, работнику должна быть выплачена заработная плата за все дни выхода на работу до момента увольнения. В выплаты сотрудникам включают отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный и другие средства, которые должен был получить сотрудник, если бы организация продолжила свое существование.

В день увольнения все средства выдаются сотруднику на руки или перечисляются на банковскую карту, если у предприятия есть для этого денежные средства.

Обычно при ликвидации у компании отсутствуют какие-либо активы, ведь именно по этой причине было признано банкротство юридического лица. Но законодательство защищает интересы работников и признает за ними право на первоочередную выплату задолженности. Хотя здесь есть свои нюансы.

Разные долги – разные сроки выплат

Есть несколько этапов процедуры банкротства предприятия, которые определяют очередность погашения задолженности перед работниками. Работодатели еще до обращения в арбитражный суд с заявлением о банкротстве перестают выдавать зарплату в частичном или полном объеме. Долги могут накапливаться за несколько месяцев, но сотрудник не увольняется и продолжает работать, надеясь на лучшее. В конце концов он получает уведомление о том, что через 2 месяца трудовые отношения с ним будут расторгнуты по причине ликвидации.

В определенный день компания обращается с заявлением в суд. Этот день является чертой в определении задолженности:

Реестровая – до момента официального старта банкротства через арбитражный суд.
Текущая – долги, возникшие после написания заявления, если в организации еще продолжают работать люди по договору.

Возникает парадокс: текущая задолженность становится приоритетной по отношению к реестровой. Долги более поздние выплачиваются раньше. Сюда же включены все компенсации и выходное пособие по ситуации ликвидации компании. Только после того, как все работники получат средства по текущим долгам, есть шансы на получение зарплаты, пособий, которые полагались до банкротства. Реестровая задолженность относится к выплатам второй очереди, и работники причислены к статусу кредиторов.

Обычно погашением долгов занимается конкурсный управляющий, который имеет право на продажу имущества, оставшегося у предприятия. Если полученной суммы недостаточно на удовлетворение всех требований в полном объеме, то денежные средства распределяются равными долями в порядке очередности.

Помимо работников и сторонних кредиторов предприятие-должник обязано заплатить за процедуру банкротства суду и конкурсной комиссии в полном объеме. Эти выплаты также достаточно большие и относятся к внеочередным платежам. Поэтому нет полной уверенности, что бывший работодатель или конкурсный управляющий найдет средства на текущую и реестровую задолженность, не говоря о кредиторах.

Требования работников по зарплатным долгам предприятия должны быть удовлетворены до дня ликвидации компании. После исключения юридического лица из ЕГРЮЛ платить будет некому. Исходя из того, что этап конкурсного производства может длиться годами, то выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия тоже могут затянуться.

Оплата долгов льготным категориям

Под вынужденное увольнение при банкротстве попадают и льготные категории населения – беременные и декретницы, которые помимо заработной платы должны получать пособие:

По беременности.
За рождение ребенка.
По уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Если организация прекращает свою деятельность, то беременная и мама в декретном отпуске рискуют остаться без выплат. Российским законодательством предусмотрена возможность передачи таких обязательств работодателя Фонду социального страхования, куда подает сведения руководитель предприятия или сама женщина. Остальные долги по заработной плате беременная получает согласно очередности, предусмотренной законом о банкротстве, если речь идет о текущей и реестровой задолженности.

Российским законодательством предусмотрена возможность передачи обязательств по выплатам пособий беременным сотрудницам или находящимся в отпуске по уходу за ребенком Фонду социального страхования.

Если до момента уведомления работодателем подчиненных о предстоящем увольнении по его инициативе юридическое лицо убедит работников уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, то компания избежит лишних затрат на выплату выходного пособия и компенсаций. Но этот вопрос очень сложный и влечет за собой дополнительные проблемы с законом. До подтверждения факта ликвидации работодатель не имеет оснований для принуждения сотрудников к увольнению.

Иногда расторжение трудовых отношений по соглашению сторон до начала официального банкротства бывает более выгодно для обеих сторон, если требования сотрудника не слишком завышены.

Подведем итоги

Банкротство и ликвидация юридического лица – достаточно сложное мероприятие, доставляющее неудобства всем участникам. Но долговые обязательства должны быть погашены в соответствии с российским трудовым законодательством и ГК РФ. Выплаты работникам при банкротстве компании относятся к первоочередным, потому что право рабочего человека не должно быть нарушено.

Работникам гарантируют зарплату при банкротстве предприятия

Разработан механизм страхования зарплат на случай банкротства работодателя. Предложения депутатов по этому поводу направлены в правительство РФ для получения заключения.

Об этом журналистам сообщил глава комитета Госдумы по гос строительству и законодательству Павел Крашенинников.

Пакет законопроектов, считают в комитете, позволит защитить права граждан на оплату труда в случае банкротства работодателя.

Согласно нынешним нормам, в таком случае требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, удовлетворяются во вторую очередь. В первой очереди — требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве и выплатой вознаграждения арбитражному управляющему.

— На практике существует удручающая ситуация с миллионными задолженностями по зарплатам у предприятий, проходящих процедуру банкротства, которая с каждым годом усугубляется, — отметил Крашенинников.

Для решения этой проблемы предлагается ввести новый вид обязательного социального страхования — на случай утраты причитающейся работнику зарплаты вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя.

Расходы на выплату данного страхового обеспечения понесет Фонд социального страхования. При этом средства на выплаты будут формироваться за счет уплаты страховых взносов на этот новый вид обязательного социального страхования.

Важно, что тариф страховых взносов предлагается установить путем перераспределения действующих тарифов страховых взносов, подлежащих уплате работодателем.

— То есть, увеличения общей суммы социальных отчислений не произойдет, — заверил глава комитета.

Тарифы страховых взносов, подлежащих уплате работодателем, будут распределяться так: на обязательное пенсионное страхование — 22%, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 2,9%. При этом на обязательное медицинское страхование пойдет 5,1%, а на обязательное социальное страхование на случай утраты причитающейся работнику заработной платы вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя — 0,02%.

Такие тарифы предлагаются с учетом вероятности наступления социальных страховых рисков, а также возможности исполнения страховых обязательств.

По статистике, которую привели в комитете, общее число банкротств растет. За первый квартал 2019 года количество предприятий-банкротов увеличилось по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на 2,4%, а по сравнению с таким же периодом 2014 года — на 9,9%.

— Включение в систему основных государственных гарантий таких выплат, как компенсация работникам задолженности по зарплате в случае банкротства работодателя, позволит защитить конституционные права граждан и улучшить их социальное положение, — резюмировал парламентарий.

Выходное пособие пенсионерам при ликвидации предприятия

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие пенсионерам при ликвидации предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выходное пособие пенсионерам при ликвидации предприятия Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Сложные вопросы увольнения работников»
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие. Поэтому работодатель может осуществить увольнение пенсионера и предпенсионера с осуществлением выплат, предусмотренных Трудовым кодексом в качестве компенсационных выплат. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Проблемы судебной защиты социальных прав граждан Российской Федерации
(Андриченко Л.В.)
(«Журнал российского права», 2016, N 9)Типичные нарушения законодательства, послужившие основанием для обращения прокуроров в суд с заявлениями в защиту прав граждан, таковы: несвоевременная выплата заработной платы; несоблюдение работодателями сроков расчета при увольнении работников; невыплата выходного пособия при ликвидации предприятий либо сокращении штатной численности работников; непредоставление льгот отдельным категориям граждан; отказ учреждений Пенсионного фонда РФ в оплате пенсионерам проезда к месту отдыха и обратно; уклонение граждан от выполнения родительских обязанностей; нарушения гарантий, касающихся социальной защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; невыплата стипендий учащимся; нарушения норм жилищного законодательства и законодательства о защите прав потребителей, пресечение проявлений принудительного труда.

Нормативные акты: Выходное пособие пенсионерам при ликвидации предприятия

Увольнение при банкротстве предприятия: пошаговая инструкция, нюансы

Прекращение деятельности юридических лиц по причине несостоятельности влечет за собой исполнение целого ряда бюрократических процедур. Администрация предприятия попадает не только в неприятную ситуацию, в которой следует соблюдать требования законодательства. К числу кредиторов фирмы невольно присоединяются штатные работники, с которыми следует рассчитаться по текущей и перспективной видам задолженности. Существует множество нюансов, которые могут сократить финансовую нагрузку на предприятие в конце деятельности. При этом следует реально оценивать свои возможности и принимать взвешенные решения.

Трудовой кодекс РФ об увольнении при банкротстве

При соблюдении норм законодательства при предстоящем банкротстве предприятия, исполнительный орган фирмы руководствуется не только Трудовым Кодексом. Права работающих закреплены и в Конституции Российской Федерации, и в Гражданском Кодексе. Во время предстоящего признания фирмы банкротом нередко возникают трудовые споры. Сотрудники обычно знают свои права, в особенности преимущества при увольнении и оставлении на работе.

Особенные затруднения у работодателя могут возникнуть с работниками, которые находятся в продолжительном отпуске. Если временное отсутствие на работе превышает минимальный срок, в течение которого работник должен быть рассчитан, следовательно, исполнительный орган не сможет в принципе уведомить такого человека о своем банкротстве.

К числу нормативных документов следует добавить и 127-й Закон о банкротстве, введенный в действие в 2002 году. Частью четвертой статьи 134 следует руководствоваться при установлении очередности финансовых требований. В частности, задолженности работнику по заработной плате, выходному пособию, должны быть удовлетворены во вторую очередь. В своей инициативе работодатель опирается на норму части первой статьи 81 Трудового Кодекса. В самом начале нормы описывается право исполнительного органа на расторжение договора с работниками по причине ликвидации или завершения деятельности банкрота.

Закон предписывает достаточно ясный алгоритм действий, выполнение которого предупреждает возможные финансовые риски, связанные с судебными разбирательствами по трудовым спорам:

О планируемом сокращении (увольнении) сотрудник уведомляется не позже, чем за два месяца до расторжения контракта. С момента ознакомления отсчитывается период, который может быть уменьшен по согласованию сторон. Работник в этом случае имеет право согласиться на получение компенсации, определенной по алгоритму расчета среднего заработка;
Сотрудник имеет право на получение выходного пособия, предусмотренного Трудовым Кодексом и внутренними нормативными документами банкротящегося предприятия. Кроме того, за уволенным человеком сохраняется право на получение возмещения от бывшего работодателя на период трудоустройства. Вполне логичный вопрос: если организация перестанет существовать, то кто будет платить пособие? – Обратиться за получением выплаты можно будет в соответствующие социальные органы, предъявив справку о среднем заработке с последнего места работы. В общем случае выплата выходного пособия и последующих начислений должна происходить по месту нахождения еще не закрытого предприятия. Законодатель четко отслеживает такие сроки;
Аналогичный алгоритм применяется и для третьего среднего заработка. Случай хоть и является исключительным, однако при нахождении на учете в центре занятости, сумма будет начислена по обращении.

Уведомление сотрудников

Главным нюансом увольнения работников при банкротстве предприятия является момент доведения информации о предстоящем прекращении трудовых отношений. Дело в том, что подача заявления на признание организации банкротом еще не дает право вручать уведомления своим сотрудникам. Процедура расформирования предприятия проходит в несколько стадий, в числе которых наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство. На одной из этих стадий может быть сформирован «разворот» к новым решениям учредителей. При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра. В эту категорию войдут работники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровые специалисты (делопроизводство, последние приказы и т.п.).

Конкурсное производство является безотлагательной причиной, по которой можно начать массовое увольнение сотрудников. Правда, до этого момента уже должны быть рассчитаны все, кроме воспитывающих детей до 3 лет (это могут быть мужчины), лица, имеющие инвалидность и женщины, уже вставшие на учет в ранние сроки беременности, но еще не оформленные в декретный отпуск.

Порядок уведомления сотрудников подразумевает четкое соблюдение сроков. Нередко работники могут сознательно «переносить» сроки ознакомления, рассчитывая на судебные тяжбы. на этот момент кадровым сотрудникам следует уделять особенное внимание в целях снижения рисков и без того несостоятельного предприятия.

Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца. При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия. Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.

Если же исполнительный орган не успевает распланировать время прекращения трудовых договоров, рано или поздно ему придется это делать массово. В этом случае ему придется это делать не менее, чем за три месяца до планируемой даты расчета, но еще и проинформировать региональный центр занятости. Последнее действие является обязательным при одновременном исключении от 15 процентов от общей численности.

Уведомление согласно действующему законодательству, должно составляться в двух экземплярах. Если работодатель учел все сроки и имеет в делопроизводстве вторые экземпляры с росписью сотрудников, он автоматически исключает судебные прецеденты. Вторым вариантом выхода из ситуации является достижение определенного компромисса с работником (на увольнение раньше сроков). Так или иначе, человеку придется столкнуться с необходимостью поиска работы. Для некоторых специалистов, имеющих неплохой опыт и знания, не всегда выгодно терять хорошие предложения от пока еще действующих предприятий.

Процедура увольнения сотрудников при банкротстве предприятия

Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами. Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек. Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя. В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект. Нередко ошибки исполнительного органа исправляются более компонентными лицами в процессе финансового оздоровления при поддержке государственных органов.

И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра.

Одним из вариантов развития событий является передача или продажа предприятия другому лицу. Смена учредителя компании автоматически дает гарантии действующим сотрудникам не на сохранение рабочего места, но на передачу трудовых договоров новому руководству. А здесь уже расторжение контрактов по инициативе администрации полностью исключено, ведь предприятие продолжает работать.

Сроки и выплаты

Уточнить сроки расчета (увольнения) сотрудников несостоятельной организации всегда можно в правовых справочниках. Периоды для исключения работников из списков организации, установленные законодателем, рассчитаны таким образом, чтобы и сотрудник, и его кадровая служба успели принять меры, подготовиться к предстоящему расставанию в рамках действующего законодательства. Ошибки и просчеты в этом вопросе могут навредить обеим сторонам трудовых отношений. Так, наиболее важным моментом при увольнении по банкротству является формирование и доведение под роспись уведомлений:

За два месяца – для работающих на общих условиях;
За неделю — для работающих на условиях временного (сезонного) приема на работу;
За трое суток – для тех, кто сотрудничает с организацией по двухмесячному контракту.

Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения. Законодатель не запрещает сделать этого раньше это может быть особенно важным, так как бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и прочие отчисления.

Согласно общему правилу, установленному в Трудовом Кодексе, работники получают выплаты в размере не ниже среднего заработка при увольнении из ликвидируемой компании. При этом предельный размер выплат ограничивается тремя и даже четырьмя такими выплатами. Все будет зависеть от того, как быстро бывший сотрудник найдет новое место работы.

Увольнение директора при банкротстве

Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности. Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.

Директор согласно действующим правилам при расторжении трудового договора по несостоятельности организации, получает не менее трех заработков, исчисленных по нормативу для больничных и пособий.

Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе. Так, не зависит от основания увольнения, наличие решения участников фирмы или уполномоченного на то специального органа (например, общее собрание, наблюдательный совет или иной орган, который будет указан в учредительном договоре). Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы. Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец. В этом случае будет достаточно только одного решения.

После того, как будут проведены все директивные мероприятия при банкротстве предприятия, требующие решений собственников, издается приказ об увольнении директора. Существует законодательно закрепленная форма такого распоряжения (Т-8), утвержденная Постановлением Государственного комитета статистики №1 от 2004 года.

Трудовая книжка бывшего генерального директора пополняется записью об увольнении. Также в тексте последней пометки необходимо сослаться на решение учредителей общества или иной организации, где работал сотрудник. Запись в трудовой обязательно скрепляется печатью организации. Последнее требование является не обязательным ввиду того, что в некоторых обществах может и не быть в обращении фирменного штампа.

Увольнение декретницы при банкротстве

Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

Нюансы

Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств. Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое «задыхалось от кредиторов», продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором. Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников. Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.

Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации. Но это не значит, что расформировывается головное предприятие. Вопросы и головная больная боль с целым штатом фирмы автоматически переходит к центральной организации, которая должна решить все вопросы. Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации.

Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них. Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе. Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества. Рассуждать, куда же ушли деньги, в такой ситуации, бесполезно.

Зарплата при банкротстве работодателя: помощь адвоката

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Такой вопрос не раз задавали обратившиеся за помощью работники организаций, которые прекращали свою деятельность в связи с разорением.

Как быть работникам, которые в столь сложное время для компании были всегда в боевой готовности? Как выбить зарплату при банкротстве, не нарушая законов? Попробуем разобраться через консультации юриста по банкротству.

Очередность выплат при конкурсном производстве

Взыскание заработной платы при банкротстве будет зависеть от статуса работающего. Если служащий компании работает там, его трудовой договор не был расторгнут, а компания объявила о своем банкротстве, то зачисление заработной платы обязательно должно осуществиться. Такой вид погашения называется «нулевой очередью» или «текущими платежами», работодатель обязан выполнить это требование в первую очередь – во время рассмотрения дела.

Если же работник был уволен, а выплаты денег за предыдущие месяцы так и не произошло, то очередность выплаты заработной платы при банкротстве меняется. Вся задолженность по зарплате выплачивается не сразу.

Но в любом случае порядок взыскания задолженности по заработной плате более льготная вторая очередь после выплаты судебных расходов, вознаграждения конкурсного, трат на возмещение вреда здоровью и т.п.

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия?

Как получить долг по зарплате при банкротстве предприятия – очень актуальный и обсуждаемый вопрос. Бывают ситуации, в которых человек работал в компании до заявления о ее банкротстве и после. В этом случае зарплата, которая не была выплачена до объявления фирмы банкротом, переводится сначала, а та, которая была после этого заявления – после.

И здесь возникает вопрос, как выплачивается зарплата при банкротстве? Все задолженности обанкротившегося лица должны быть внесены в документ – реестр требований кредиторов. Сведения, касающиеся невыплат зарплаты, вносятся арбитражным управляющим. Чтобы обезопасить свой бюджет, следует написать заявление на имя управляющего, в котором подробно указать все денежные задолженности работнику компанией. После этого необходимо ждать рассмотрения своего прошения.

ВНИМАНИЕ: если у Вас отсутствует справка бухгалтерии фирмы, что задолженность признается, есть суммы, которые отказываются зачесть в отработанное, то лишь судебные споры с работодателем помогут включить все спорные начисления в реестр требований кредиторов.

Стоит учитывать тот факт, что даже если арбитражный суд признает ваше требование действительным и обяжет обанкротившуюся сторону все выплатить, то этого может так и не произойти. Если при рассмотрении дела и документов, предоставленных работодателем, выяснится, что все финансовые счета и кредитные карты пусты, то выплаты может не производиться. Но как говорится, если не начать процедуру, то этого не узнаешь, и после будешь мучиться, что не попробовал отвоевать свое «потом заработанное».

Юрист по взысканию зарплат при банкротстве в Екатеринбурге

Почему выгодно обратиться к нашему адвокату по трудовым вопросам?

Наш адвокат поможет получить расчет при банкротстве предприятия в справедливом размере всеми законными способами. Мы оказываем юридические услуги по банкротству юридических лиц, поэтому знакомы с процедурой защиты прав работника:

проконсультируем вас по всему порядку начисления и выплаты платежам работников;
составим и произведем судебное взыскание, если выплаты не признаются работодателем;
разъясним, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы и взыскать иные выплаты, положенные по закону;
составим заявление конкурсному управляющему по вопросу включения в реестр задолженности по зарплате;
осуществим представительство Ваших интересов;
окажем иные услуги юриста по трудовым спорам.

Читайте еще про юридическая помощь в трудовых спорах:

С нами жалоба работника работодателю в срок

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Права работников в случае банкротства предприятия

В условиях экономического кризиса банкротство организации — ни для кого не редкость. Именно поэтому многих так волнует вопрос, что происходит с сотрудниками при банкротстве компании.

Существует несколько процедур банкротства юридического лица: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство. На всех этапах, кроме последнего (конкурсного производства), для работников условия работы сохраняются, они продолжают трудиться, и никто не имеет права уволить их по причине банкротства.

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства все функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящем увольнении. Увольнение работников должника, в том числе руководителя должника, происходит в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ. Увольнение работников при ликвидации предприятия касается всех сотрудников, включая беременных женщин, одиноких матерей и т. д.; не требуется предлагать иную работу; допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске. О предстоящем увольнении сотрудников предупреждают письменно не менее чем за два месяца.

Если организация обанкротилась, она должна произвести своим работникам выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства (заработную плату; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие и т. д.). Важно понимать, что процесс принятия предприятием статуса банкрота может занимать длительное время — от нескольких месяцев до нескольких лет и предугадать наверняка продолжительность процедуры невозможно. Именно поэтому работникам необходимо обозначить собственные требования о выплате положенных средств, обратившись к арбитражному управляющему, так как в его обязанности входит включение требований персонала в реестр требований кредиторов. При этом очередность выплат при банкротстве предприятия установлена Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве).

Кроме того, согласно ст. 12.1 Закона о банкротстве арбитражный управляющий обязан организовать и провести собрание работников, бывших работников должника, которые должны быть уведомлены о дате и времени проведения собрания надлежащим образом. На данном собрании избирается представитель работников должника, представляющий при проведении процедур банкротства интересы всех работников должника, так как законодатель ограничивает право каждого работника в отдельности участвовать в рассмотрении дела о банкротстве, работник не вызывается персонально в арбитражный суд, не привлекается к участию в собраниях кредиторов. Именно представитель работников должника имеет право принимать участие во всех собраниях кредиторов и, хотя он не вправе голосовать на собраниях кредиторов по вопросам повестки дня, он может знакомиться с протоколами собраний и иными документами. Представителю работников должника предоставлена возможность защиты прав и законных интересов путем обжалования конкретных действий (бездействия) арбитражного управляющего в целях урегулирования разногласий и восстановления нарушенных прав. Такое участие дает возможность трудовому коллективу иметь представление о существующей ситуации на производстве.

Согласно п. 5 ст. 10 Закона о банкротстве представитель работников должника, работник и бывший работник должника в ряде случаев могут подавать заявление о привлечении контролирующего должника лица, к которым относится и руководитель должника к субсидиарной ответственности.

В соответствии с п. 9 ст. 12.1 Закона о банкротстве собрание работников, бывших работников должника в любое время вправе избрать нового представителя работников должника взамен представителя работников должника, ранее избранного собранием работников, бывших работников должника.

Следует отметить, что работники должника, бывшие работники должника в случае нарушения со стороны арбитражного управляющего их законных прав вправе самостоятельно обратиться с заявлением в контрольно-надзорные органы. Управление Росреестра по Вологодской области является уполномоченным органом, осуществляющим контроль за деятельностью саморегулируемых организаций арбитражных управляющих. Должностные лица Управления имеют право составлять протоколы об административных правонарушениях, если данные правонарушения совершены арбитражными управляющими, и обращаться в суд с заявлением о привлечении к административной ответственности.

Таким образом, права работников должника, бывших работников должника урегулированы действующим законодательством Российской Федерации. Их необходимо знать и применять.

Правило

2016. Компенсация за оказанные услуги и возмещение расходов | Федеральные правила процедуры банкротства | Закон США

(а) Заявление о компенсации или возмещении. Лицо, желающее получить промежуточную или окончательную компенсацию за услуги или возмещение необходимых расходов из недвижимого имущества, должно подать заявку с подробным описанием (1) предоставленных услуг, затраченного времени и понесенных расходов и (2) запрошенных сумм. Заявление о компенсации должно включать заявление о том, какие выплаты были произведены или обещаны заявителю до этого за оказанные или подлежащие оказанию услуги в любом качестве в связи с этим делом, источник такой выплаченной или обещанной компенсации, будь то ранее полученная компенсация была разделена, и существует ли соглашение или договоренность между заявителем и любым другим лицом о разделении полученной или подлежащей получению компенсации за услуги, оказанные в рамках дела или в связи с ним, а также сведения о любом разделении компенсации или соглашение или понимание по этому поводу, за исключением того, что подробности какого-либо соглашения заявителя о разделении компенсации в качестве члена или постоянного партнера юридической или бухгалтерской фирмы не требуются.Требования этого подразделения применяются к заявлению о компенсации за услуги, оказанные адвокатом или бухгалтером, даже если заявление подано кредитором или другим лицом. Если дело не относится к делу муниципалитета согласно главе 9, заявитель должен передать доверенному лицу Соединенных Штатов копию заявления.

(b) Раскрытие информации о компенсации, выплаченной или обещанной адвокату должника. Каждый поверенный должника, независимо от того, подает он заявку на компенсацию или нет, должен подать и передать доверенному лицу Соединенных Штатов в течение 14 дней после постановления о судебной защите или в другое время по усмотрению суда заявление, требуемое §329 Закона. Кодекс, включая информацию о том, разделил ли поверенный или согласился разделить компенсацию с любым другим лицом.Заявление должно включать подробные сведения о любом таком участии или соглашении об участии поверенного, но подробности любого соглашения о разделе компенсации с членом или постоянным партнером юридической фирмы поверенного не требуются. Дополнительное заявление должно быть подано и передано доверенному лицу Соединенных Штатов в течение 14 дней после любого платежа или соглашения, о котором ранее не сообщалось.

(c) Раскрытие информации о компенсации, выплаченной или обещанной лицу, составляющему заявление о банкротстве.Перед подачей прошения каждый составитель прошения о банкротстве должника должен доставить должнику заявление под страхом наказания за лжесвидетельство, требуемое §110 (h) (2). В декларации должны быть указаны любые сборы и источник любых сборов, полученных от или от имени должника в течение 12 месяцев с момента подачи иска, а также все неуплаченные сборы, взимаемые с должника. В декларации также должны быть описаны оказанные услуги и документы, подготовленные или вызванные к подготовке составителем заявления о банкротстве.Заявление подается вместе с ходатайством. Составитель петиции должен подать дополнительное заявление в течение 14 дней после любого платежа или соглашения, о котором ранее не сообщалось.

Примечания

(С поправками от 30 марта 1987 г., с 1 августа 1987 г .; 30 апреля 1991 г., с 1 августа 1991 г .; 27 марта 2003 г., с 1 декабря 2003 г .; 26 марта 2009 г., эфф. 1 декабря 2009 г.)

Примечания Консультативного комитета по правилам — 1983

Это правило происходит из бывшего правила 219. Многие из требований первого правила, однако, изложены в Код.Раздел 329 требует раскрытия поверенным информации о сделках с должником, §330 устанавливает основания для разрешения компенсации, а §504 запрещает разделение компенсации. Это правило реализует эти различные положения.

Подраздел (а) включает в себя комитет, его члена, агента, поверенного или бухгалтера комитета, когда компенсация или возмещение расходов испрашивается из наследственного имущества.

Обычный сотрудник юридической фирмы определяется в Правиле 9001 (9) как любой поверенный, регулярно нанятый, связанный с этой юридической фирмой или советник.В Правиле 9001 (6) «фирма» определяется как партнерство или профессиональная корпорация.

Примечания Консультативного комитета по правилам — Поправка 1987 г.

Подраздел (а) изменен, чтобы изменить «физическое лицо» на «юридическое лицо». Бывают случаи, когда государственное учреждение может иметь право подать заявку в соответствии с этим правилом. Требование о том, чтобы заявление содержало «подробный отчет об оказанных услугах, затраченном времени и понесенных расходах», дает суду полномочия обеспечить, чтобы заявление было как всеобъемлющим, так и подробным.Никаких поправок для уточнения требований, предъявляемых к заявке, не вносится, поскольку количество деталей, которые необходимо предоставить, зависит от характера оказываемых услуг и сложности дела.

В подраздел (b) внесены поправки, требующие, чтобы поверенный должника подал заявление согласно §329 перед собранием кредиторов. Это поможет сторонам в проведении проверки должника. Кроме того, измененное правило требует, чтобы поверенный дополнял заявление §329, если нераскрытый платеж произведен поверенному или новое или измененное соглашение заключено между должником и поверенным.

Примечания Консультативного комитета по правилам — поправка 1991 г.

Подраздел (a) изменен, чтобы позволить доверительному управляющему США выполнять обязанности по контролю за заявлениями о компенсации и возмещении, поданными в соответствии с §330 Кодекса. См. 28 U.S.C. §586 (а) (3) (А).

В подраздел (b) внесены поправки, чтобы предоставить доверительному управляющему Соединенных Штатов информацию, необходимую для определения того, следует ли запрашивать соответствующее возмещение на основании чрезмерных сборов в соответствии с §329 (b) Кодекса.См. Правило 2017.

Слова «в суде» удалены в подразделах (a) и (b) за ненадобностью. См. Правила 5005 (а) и 9001 (3).

Комментарии Комитета к Правилам — Поправка 2003 г.

В это правило вносятся поправки путем добавления подраздела (c) для реализации §110 (h) (1) Кодекса.

Изменения, внесенные после публикации и комментариев . Без изменений с момента публикации.

Комментарии Комитета к Правилам — Поправка 2009 г.

В правило вносятся изменения в связи с поправкой к Правилу 9006 (а) и способом, по которому время исчисляется в соответствии с правилами.Крайний срок в правиле изменен, чтобы заменить крайний срок, кратный семи дням. В правилах крайние сроки изменяются следующим образом:

• 5-дневные периоды становятся 7-дневными

• 10-дневные периоды становятся 14-дневными периодами

• 15-дневные периоды становятся 14-дневными периодами

• 20-дневные периоды становятся 21-дневными

• 25-дневные периоды становятся 28-дневными

Подраздел (c) изменен, чтобы отразить поправку 2005 года к §110 (h) (1) Кодекса о банкротстве, которая теперь требует, чтобы заявление было подано вместе с ходатайством.Ранее статут требовал, чтобы составитель петиции подал декларацию в течение 10 дней после подачи петиции. Поправка к правилу также исправляет перекрестную ссылку на §110 (h) (1), который был переименован в подпункт (h) (2) §110 поправкой 2005 года к Кодексу.

Остальные изменения стилистические.

Возмещение в случае банкротства снова в фокусе

25 августа 2020 г.

Эндрю Гордон

Спустя почти 10 лет после начала эры Say on Pay, когда все больше внимания уделяется оплате труда, оптика компенсации банкротства может быть поразительной.Поскольку акционеры, как правило, теряют все свои вложения, в момент корпоративной неудачи может показаться вопиющим делом предоставить этим руководителям значительные удержания денежных средств и поощрительные премии. Экономический спад, вызванный началом COVID-19, только увеличил количество этих программ, поскольку количество заявлений о банкротстве значительно выросло с момента начала карантина и приказов о предоставлении убежища в марте 2020 года. В свете повышенного внимания к банкротствам , Equilar разработала новый набор данных о компенсации при банкротстве («Набор данных»), который в настоящее время охватывает 62 банкротства публичных компаний с 1 января 2018 года.Данные получены в основном из документов Комиссии по ценным бумагам и биржам и дополняются раскрытием дела в суде о банкротстве, если таковое имеется. Этот сегмент предназначен для того, чтобы дать краткий обзор компенсации банкротства в целом, с некоторыми основными моментами из набора данных.

Выплата в случае банкротства — это компенсация, предназначенная для сохранения или стимулирования результатов в процессе подачи ходатайства до его завершения, будь то продажа компании, ликвидация активов или реструктуризация долга, которая оставляет компанию нетронутой с новым владельцем.Учитывая негативное влияние банкротств на поощрительную оплату, большинство сотрудников оказываются с бесполезным капиталом и бонусами, которые вряд ли будут выплачены, когда компания собирается подать заявление, что создает значительный риск удержания, поскольку одна только зарплата вряд ли может конкурировать с полными компенсационными пакетами конкурентов. Эта ситуация требует, чтобы компания внедрила новые стимулы, если она хочет ограничить текучесть кадров и сохранить работу компании во время процесса банкротства. Типы вводимых стимулов основаны либо на удержании сотрудников, что называется планом удержания ключевых сотрудников (KERP), либо на основе результатов, называемых планом поощрений ключевых сотрудников (KEIP).

Выплаты при банкротстве, как правило, имеют аналогичную структуру из-за законов, которые запрещают удержание выплат корпоративным инсайдерам (руководителям) после подачи ходатайства, а это означает, что суд по делам о банкротстве отменит программу с исполнительными участниками, если она недостаточно основана на результатах. Этот закон обычно приводит к программам KERP для ключевых неисполнительных лиц с ограничениями исключительно по времени и программам KEIP с ограничениями производительности для гораздо меньшего числа руководителей.Однако многие компании, которые стремятся ввести меры по удержанию руководителей, могут обойти этот закон, внедряя пакеты с предоплаченным удержанием для руководителей непосредственно перед подачей заявления о банкротстве. Поскольку эти бонусы выплачиваются заранее и до подачи петиции, они могут оставаться на месте после подачи петиции (но подлежат возврату, если исполнительный орган не выполняет требование удержания). В следующей таблице показано, сколько компаний в наборе данных внедрили программы удержания и стимулирования до и после подачи петиции для руководителей и неисполнительных лиц:

Таблица 1

	Сохранение до подачи ходатайства	Поощрение перед подачей петиции	Сохранение после подачи петиции	Поощрение после подачи петиции
Руководители	61.3%	29,0%	0,0%	40,3%
Неисполнительные директора	9.7%	1,6%	38,7%	6.5%

Таблица 1 показывает, что значительный процент компаний предпочитает внедрять пакеты до подачи петиции для своих руководителей, особенно на основе удержания, вместо того, чтобы рисковать тем, что планы после подачи петиции будут отклонены или пересмотрены в суде.Некоторые компании сочетают удержание руководителей до подачи петиции с программами стимулирования после подачи петиции, чтобы иметь оба элемента. С другой стороны, компании обычно рассматривают вопрос удержания неисполнительных лиц в суде, где возражения возникают редко.

Внутреннее равенство в оплате труда, как правило, остается таким же в ситуациях банкротства, как и в случае действующих предприятий. Компенсация KERP и KEIP предназначена для того, чтобы частично компенсировать потерю поощрительной выплаты, которая сопровождает банкротство.Для лиц, не являющихся руководителями, типичный пакет оплаты может включать небольшой бонус и небольшую компенсацию капитала или ее отсутствие. Для руководителей компенсация обычно включает в себя более крупную премию, а также вознаграждение в зависимости от времени и результатов работы. Следовательно, вознаграждения KEIP должны быть намного больше на одного сотрудника, чем вознаграждения KERP, чтобы компенсировать эти недостатки. В следующей таблице показаны размер и стоимость наград KERP и KEIP для компаний в наборе данных, которые раскрыли размер пула и количество участников:

Стол 2

	Медианные участники	Средние участники	Медиана $ / Сотрудник	В среднем $ на сотрудника
KEIP (26 планов)	7	10	838 209 долл. США	1 001 091 долл. США
КЕРП (30 планов)	44 год	137	47 709 долларов США	52 974 долл. США

Таблица 2 выше иллюстрирует значительную разницу в размере вознаграждения для руководителей по сравнению с неисполнительными.Как упоминалось ранее, большинство вознаграждений KERP основаны исключительно на удержании, в то время как KEIP после подачи ходатайства по закону должны иметь условия выполнения и, следовательно, подвержены значительному риску конфискации. Эти условия обычно включают в себя некоторую комбинацию следующего: 1) финансовые / операционные показатели, аналогичные плану до подачи ходатайства; 2) условия продажи активов; 3) условия погашения долга; 4) одобренное появление в определенные сроки. Некоторые компании реализуют «двойные» планы, которые имеют две формулы, например финансовый план и план, основанный на продаже активов, а затем выплачивают только план с наивысшим результатом.

Для компаний, которые остались нетронутыми после банкротства, большинство из них получит новую частную собственность, но некоторые из них появятся как недавно капитализированные публичные компании. На этом этапе необходимо принять еще одно важное решение о компенсации; Какой капитал должен получить исполнительный комитет, чтобы стимулировать создание стоимости для новых акционеров? Первым шагом является определение размера пула планов поощрения акционерного капитала после появления новых компаний на полностью разбавленной основе.Для 22 компаний в наборе данных, которые раскрыли эту информацию, наиболее распространенный размер составлял 10% с общим диапазоном от 5% до 13%. Следующим шагом является определение размера, формы и сроков выдачи наград из пула, а также выбор получателей. NEO обычно получают львиную долю капитала, а наибольшую сумму получает генеральный директор. Для девяти компаний в наборе данных, которые раскрыли индивидуальные награды за выдающиеся достижения, генеральный директор получил в среднем 2,1%, а в среднем — 2.2% капитала компании на полностью разводненной основе. Это составляет немногим более 20% от общего капитала после появления на свет только для генерального директора.

В новую эпоху пандемии вознаграждения руководителей компании могут стать объектом более пристального внимания, чем когда-либо прежде, особенно когда увольнения сотрудников и обнуление акционеров находятся в непосредственной близости от крупных наград KEIP и грантов на новые акции, которые обычно привлекают внимание средств массовой информации. С учетом сказанного, компании, которые надеются остаться нетронутыми, должны столкнуться с реальностью удержания руководителей в критический момент и могут либо установить свои собственные условия до подачи петиции, либо подать заявление в суд после подачи петиции.Влияет ли текущая экономическая среда на размер и характер этих планов, еще предстоит определить.

Контакт

Эндрю Гордон

Директор исследовательских служб

Автор этого сообщения Эндрю Гордон, директор исследовательских служб Equilar. Для получения дополнительной информации о данных и анализе, представленных в этом посте, свяжитесь с Эндрю Гордоном по адресу agordon @ equilar.com.

По вопросам СМИ обращайтесь к Амиту Батишу, менеджеру по контенту и коммуникациям, по адресу [email protected] для получения дополнительной информации.

Накануне банкротства компании США осыпают руководителей бонусами

Майк Спектор, Джессика ДиНаполи

(Рейтер) — Почти треть из более чем 40 крупных компаний, ищущих защиты от банкротства в США во время пандемии коронавируса, наградили руководителей премией в течение месяц подачи исков, согласно анализу Reuters документов по ценным бумагам и судебным протоколам.

В соответствии с законом о банкротстве 2005 года компаниям запрещено, за некоторыми исключениями, выплачивать бонусы за удержание руководителей во время банкротства. Но фирмы воспользовались лазейкой, выплачивая выплаты до подачи заявки.

Шесть из 14 компаний, утвердивших бонусы в течение месяца с момента подачи заявок, указали на бизнес-проблемы, с которыми руководители столкнулись во время пандемии при обосновании компенсации.

Еще больше фирм выплачивали премии за полгода до банкротства. Тридцать две из 45 компаний, проверенных Рейтером, одобрили или выплачивали бонусы в течение шести месяцев с момента подачи заявки.Почти половина разрешенных выплат в течение двух месяцев.

Восемь компаний, включая J.C. Penney Co Inc и Hertz Global Holdings Inc., одобрили бонусы всего за пять дней до обращения за защитой от банкротства. Hi-Crush Inc, поставщик песка для нефтегазового гидроразрыва пласта, выплатила вознаграждение руководству за два дня до подачи заявления от 12 июля.

J.C. Penney, вынужденный временно закрыть свои 846 универмагов и уволить около 78 000 из 85 000 сотрудников из-за распространения пандемии, одобрил выплату почти 10 миллионов долларов незадолго до подачи заявления от 15 мая.В среду компания заявила, что навсегда закроет 152 магазина и уволит 1000 сотрудников.

Компания отказалась комментировать эту историю, но сообщила в более раннем заявлении, что бонусы были направлены на удержание «талантливой управленческой команды», которая добилась прогресса в улучшении ситуации до пандемии.

Остальные компании отказались от комментариев или не ответили. В документах многие заявили, что экономические потрясения сделали традиционные планы компенсации устаревшими или что руководители, получающие бонусы, лишились других компенсаций.

Компания розничной торговли предметами роскоши Neiman Marcus Group в марте временно закрыла все свои 67 магазинов, а в апреле уволила более 11 000 сотрудников. Согласно судебным протоколам, компания выплатила 4 миллиона долларов в виде бонусов председателю и главному исполнительному директору компании Джеффрою ван Ремдонку в феврале и более 4 миллионов долларов другим руководителям за несколько недель до подачи заявления о банкротстве 7 мая. На этой неделе Neiman Marcus привлек внимание к плану, предложенному после подачи заявления о банкротстве, по выплате дополнительных бонусов руководителям. Компания отказалась от комментариев.

Hertz, которая недавно уволила более 14000 сотрудников, выплатила руководителям высшего звена премии в размере 1,5 миллиона долларов за несколько дней до своего банкротства 22 мая, отчасти чтобы признать неопределенность, с которой они столкнулись из-за воздействия пандемии на поездки, говорится в заявлении компании.

Whiting Petroleum Corp предоставила руководству дополнительную компенсацию в размере 14,6 миллиона долларов за несколько дней до своего банкротства 1 апреля. Пионер сланцевой промышленности Chesapeake Energy Corp выдала 25 миллионов долларов руководителям и сотрудникам более низкого уровня в мае, примерно за восемь недель до подачи заявления о банкротстве.Оба сослались на последствия пандемии и ценовую войну между Саудовской Аравией и Россией, которая, по их словам, сделала их планы стимулирования неэффективными.

Reuters проверило раскрытие финансовой информации и судебные записи 45 компаний, объявивших о банкротстве в период с 11 марта, когда Всемирная организация здравоохранения объявила COVID-19 пандемией, и 15 июля. Используя базу данных, предоставленную BankruptcyData, подразделением New Generation Research Inc, Reuters проверило компании с публично торгуемыми акциями или долгом и обязательствами на сумму более 50 миллионов долларов.

Такие бонусы давно вызывают возражения против того, что компании обогащают руководителей, сокращая рабочие места, ужесточая кредиторов и уничтожая инвесторов в акции. В марте кредиторы подали в суд на бывших руководителей и директоров Toys ‘R’ Us, обвинив их в проступках, включая выплату управленческих премий за несколько дней до банкротства компании в 2017 году. Ритейлер ликвидирован в 2018 году, уволив более 31000 человек.

Юрист для руководителей и директоров сказал, что премии были оправданы, учитывая дополнительную работу и нагрузку на руководство, и что Toys ‘R’ Us надеялась остаться в бизнесе после реструктуризации.

В июне демократы в Конгрессе отреагировали на вызванную пандемией волну банкротств, приняв закон, который укрепил бы права кредиторов на возврат бонусов. По словам советника-демократа, законопроект — последняя версия предложения, которое долгое время не получало поддержки, — имеет незначительные перспективы в сенате, контролируемом республиканцами.

Фирмы, выплачивающие бонусы до банкротства, знают, что они столкнутся с вниманием в суде по поводу компенсации, предложенной после их подачи, сказал Клиффорд Дж.Уайт III, директор Программы попечителей США, подразделения Министерства юстиции, отвечающего за мониторинг процедур банкротства. Но попечители не имеют права приостанавливать выплату бонусов даже за несколько дней до подачи заявления о банкротстве компании, сказал он, что позволяет фирмам «избежать прозрачности и судебного надзора».

НЕОБХОДИМЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ НА БОНУСЫ

Законодательство 2005 г. требовало от руководителей и других корпоративных инсайдеров иметь под рукой конкурирующее предложение о работе до получения удерживаемых бонусов во время банкротства, среди прочих ограничений.По мнению некоторых экспертов по реструктуризации, это вынудило обанкротившиеся фирмы изобретать новые способы выплаты бонусов.

После финансового кризиса 2008 года компании часто предлагали бонусы в суде по делам о банкротстве, рассматривая их как планы стимулирования с целями, которые должны достичь руководители. Судьи в основном одобрили планы, постановив, что контрольные показатели производительности выводят компенсацию за рамки ограничений удержания бонусов. Эти планы, однако, вызвали возражения со стороны наблюдателей из Министерства юстиции, которые назвали их скрытыми бонусами удержания, часто с несложными вехами.

В конце концов, компании обнаружили, что могут вообще избежать проверки, одобряя бонусы до подачи заявления о банкротстве. Десятки компаний одобрили такие выплаты за последние пять лет, сказал Брайан Камберленд, эксперт по компенсациям в консалтинговой фирме Alvarez & Marsal, консультирующий компании, переживающие финансовую реструктуризацию.

Компании утверждают, что бонусы имеют решающее значение для удержания руководителей, уход которых может подорвать их бизнес, в конечном итоге оставив меньше денег для кредиторов и сотрудников.Теперь некоторые компании подкрепляют эти аргументы, утверждая, что их бизнес не развалился бы без экономических потрясений, вызванных пандемией.

Выплаты до банкротства необходимы, говорят компании, потому что потенциальные премии в виде акций бесполезны, и для руководителей было бы невозможно достичь бизнес-целей, которые были поставлены до экономического кризиса. По мнению фирм, бонусы обеспечивают стабильность лидерства, которая необходима для совместной работы неустойчивых операций.

Некоторые специалисты утверждают, что бонусы трудно оправдать для руководителей, у которых может быть немного лучших вариантов работы в условиях экономического кризиса.

«При двузначном уровне безработицы сейчас странное время выплачивать бонусы за удержание», — сказал Адам Левитин, профессор юридического факультета Джорджтаунского университета, специализирующийся на банкротстве.

ЗАКРЫТЫЕ МАГАЗИНЫ, БОЛЬШИЕ БОНУСЫ

J.C. Penney не показывала годовой прибыли с 2010 года, поскольку она изо всех сил пыталась справиться с переходом к онлайн-покупкам и конкуренцией со стороны дисконтных ритейлеров. В этой 118-летней сети работало более 200 000 человек и работало 1 600 магазинов, и с тех пор эта цифра сократилась более чем наполовину.

10 мая совет директоров J.C. Penney утвердил изменения в оплате труда топ-менеджеров, включая генерального директора Джилл Солтау, почти в 10 миллионов долларов. 13 мая Солтау получил долгосрочную поощрительную выплату в размере 1,7 миллиона долларов и бонус за удержание в размере 4,5 миллиона долларов, как показывают материалы судебного дела.

Годовая заработная плата среднего сотрудника компании, который работает неполный рабочий день, составляла в 2019 году 11 482 доллара, свидетельствуют данные компании.

J.C. Penney подал заявление о банкротстве через два дня после выплаты бонусов Солтау. На слушании на следующий день адвокат кредиторов заявил, что выплаты были предназначены для того, чтобы помешать судебному пересмотру.Выплаты были рассчитаны по времени, «чтобы им не приходилось ставить их перед вами», — сказал адвокат Кристофер Хансен, обращаясь к судье США по делам о банкротстве Дэвиду Джонсу.

Джонс, который также курирует дела Whiting Petroleum, Chesapeake Energy и Neiman Marcus, сказал Reuters, что такие бонусы «всегда вызывают беспокойство» в делах о банкротстве. «Тем не менее, состязательный процесс требует, чтобы стороны поставили вопрос передо мной, прежде чем я смогу принять меры», — добавил он, подчеркнув, что говорил об общей динамике, применимой к любому делу.«Замечания, сделанного мимоходом юристом, недостаточно».

В своем заявлении ранее в этом году J.C. Penney сказал, что бонусы были среди серии «жестких и осмотрительных решений», принятых для обеспечения будущего компании.

Деннис Мартен — акционер, который сказал, что когда-то работал в магазине J.C. Penney, — не согласен. Он явился на судебные заседания с просьбой о проведении расследования в отношении руководства компании.

«Позор ей за то, что у нее хватило наглости получить эти деньги», — сказал он о Солтау.

Отчет Майка Спектора и Джессики ДиНаполи; Редакция Брайана Тевенота

Заявление о компенсации | Южный округ штата Индиана

Официальная процедура Последнее изменение 4 ноября 2020 г.

Заявление о компенсации и / или возмещении расходов в соответствии с гл. 330

Общая информация

После получения заявления Суд может направить должнику, доверительному управляющему и всем заинтересованным сторонам уведомление о запросе не менее чем за 21 день или назначить слушание посредством электронного уведомления или по почте США, которое позволит идентифицировать заявителя и запрашиваемые суммы, если заявка превышает 1000 долларов США.Если сторона была нанята и сумма не превышает 1000 долларов, суд может вынести постановление без слушания или уведомления. По своей собственной инициативе или по ходатайству любой заинтересованной стороны в любое время до закрытия дела Суд может назначить слушание для пересмотра любого уплаченного или подлежащего уплате сбора.
Ограниченная явка для должника не требует подачи заявления о приеме на работу или заявления о компенсации. Адвокаты, которые выступают в качестве местных юристов на первом собрании кредиторов или проводят слушания в качестве местных юристов, не обязаны являться в суд, если они не хотят подавать ходатайства (или если они хотят получать уведомления по делу).Местный адвокат должника обязан раскрыть информацию о компенсации, если адвокат получает оплату.
Запросы на оплату залога суброгации не должны включаться в Заявление о компенсации — они должны быть адресованы через Ходатайство о Компромиссе и / или Мировом соглашении в соответствии с Правилом 9019.

В делах главы 13:

Адвокату должника по главе 13 не нужно подавать заявление о приеме на работу. Адвокат может запросить разрешение на гонорар до 4000 долларов без подачи подробного заявления, если:

В противном случае адвокат должен подать заявление о компенсации в соответствии с Кодексом и Правилами.

Если план предусматривает, что все претензии по гражданскому правонарушению или контракту остаются собственностью недвижимого имущества, доверительный управляющий должен подать заявление о найме специального адвоката. Доверительный управляющий также подает заявление с просьбой об одобрении судом любого компромисса или урегулирования иска, а также отдельное заявление для определения размера компенсации, присужденной специальному адвокату. В противном случае, если в план будет внесена только часть чистой суммы урегулирования претензии, то нанять специального адвоката является обязанностью должника / адвоката должника.Суду не нужно будет утверждать урегулирование спора или компенсацию специального адвоката.
В соответствии с S. D. Ind. B-2016-1 в некоторых случаях заявление о компенсации может быть подано по закрытому делу.

В делах главы 11:

Во время подачи заявления о приеме на работу должник и предлагаемый специалист могут получить разрешение суда на снятие гонорара, уплаченного должником специалисту. В противном случае субъект, желающий получить временную компенсацию за услуги или возмещение необходимых расходов из имущества, должен подать заявление с подробным отчетом и запросом компенсации / расходов.Даже если снятие гонорара было разрешено, ожидается, что в конце дела будет подано окончательное заявление о выплате гонораров и расходов.

Когда не , чтобы использовать это событие

Требования к подаче

Специалисты обычно нанимаются Доверительным управляющим, Собственником должника или Комитетом кредиторов, и эти стороны подают заявление на получение разрешения на получение компенсации за услуги и возмещение расходов. Заявление о приеме на работу должно было быть подано и одобрено Судом до того, как потребуются выплаты для оплаты труда специалистов.Единственные стороны, которые освобождены от подачи заявлений о приеме на работу, — это попечители по главам 7 и 13 и советник должника в делах по главам 7 и 13.
Заявление о компенсации должно быть подано той же стороной, которая подала Заявление о приеме на работу специалиста, а не самим специалистом.
В Приложении должны быть указаны профессионалы, предоставленные услуги, затраченное время и понесенные расходы.
Приложение не может содержать запрос на компенсацию более чем одной организации.Необходимо подавать отдельные заявки.
Запрошенные суммы должны быть четко указаны в ходатайстве.

Примечание : Заявления о приеме на работу должны быть поданы и утверждены до обращения за компенсацией. Трудоустройство и компенсация не могут быть поданы в едином заявлении. К каждому запросу необходимо подавать отдельную состязательную бумагу.

Если адвокат должника по главе 13 требует гонорара, превышающего 4000 долларов, к заявлению должны быть приложены записи о времени, подтверждающие дополнительные гонорары, или письменное показание под присягой, объясняющее, почему стандартный гонорар неадекватен в данном случае.Заявление под присягой также должно быть включено, если требуется более стандартных 50% невыплаченного остатка комиссии по делам, отклоненным или преобразованным до подтверждения плана.
Не указывайте крайний срок для подачи возражений в Заявление — суд подготовит и распространит уведомление о возражении, если оно потребуется.
Сторона, подающая заявку, несет ответственность за загрузку предлагаемого заказа.

Пошаговые инструкции

1. Войдите в CM / ECF.

2. Выберите Банкротство> Ходатайства, заявления и записки .

3. Введите номер дела (в формате xx-xxxxx) и щелкните Next .

4. Выберите Компенсация и / или возмещение расходов в соответствии с разд. 330, Приложение для из списка событий и нажмите Далее .

5. Выберите соответствующий переключатель, чтобы указать, внесены ли поправки в поданное вами ходатайство.

6. Не выбирайте , а дополнительных поверенных (доверенных пользователей) и не ставьте отметку в поле Совместная подача с другим поверенным (все остальные пользователи).Нажмите Далее .

7. Если сторона, получающая компенсацию, не указана, добавьте ее. Покажи мне, как

8. Выберите и сторону, подающую заявку (доверительный управляющий или должник), и сторону, для которой испрашивается компенсация, как показано в примере ниже. (Удерживая нажатой клавишу Ctrl , щелкая, чтобы выбрать вторую сторону). Нажмите Далее .

Примечание : Может появиться экран «Ассоциация поверенного / стороны».Если ваш выбор партии был правильным, установите флажок, чтобы создать ассоциацию, и нажмите Далее .

9. Найдите и прикрепите документ, который нужно подать (файл pdf). Щелкните Далее , затем Далее .

10. Отображаются все стороны, выбранные вами на шагах выше:

Для стороны, для которой испрашивается компенсация, выберите Тип из раскрывающегося списка и введите суммы гонораров и расходов.
Для всех других показанных сторон отметьте Сторона , а не , получающая компенсацию в поле , как показано выше.

11. Если это последняя заявка на компенсацию, которую необходимо подать для специалиста в данном случае, выберите радиокнопку Final . Если в этом случае необходимо позднее подать дополнительное Заявление на имя того же специалиста, выберите Промежуточный . Нажмите Далее .

12. Если на шаге 5 вы указали, что подаете исправленное ходатайство, отображаются все ожидающие ходатайства в протоколе. Выберите движение, в которое вносятся поправки, и нажмите Далее .

13. Выберите текст префикса, если это возможно, и нажмите Далее .

Примечание : Параметр префикса текста недоступен, если на шаге 5 вы указали, что в поданное вами ходатайство внесены поправки.

14. Проверьте окончательный текст в реестре. Если все верно, нажмите Далее для отправки.

Примечание : Отображается уведомление об электронной подаче с указанием номера документа. Копии этого уведомления немедленно отправляются по электронной почте всем участникам, которые получают электронное уведомление по делу.

15. Загрузите предложенный заказ.

Заявление о компенсации | Суд по делам о банкротстве США

Это событие запрограммировано в CM / ECF для автоматической передачи статистической информации в административный офис судов США в соответствии с установленными законом положениями Закона о предотвращении злоупотреблений в банкротстве и защите прав потребителей 2005 г. Пожалуйста, убедитесь, что это наиболее подходящее мероприятие для подачи иска, которую вы подаете.

Это событие может быть использовано для подачи любого заявления о компенсации в любой главе на любую сумму.

Соответствующее руководство:

Местное правило 2016-1 устанавливает параметры суда для подачи заявлений о компенсации.

При подаче заявления на компенсацию могут потребоваться следующие формы:

Титульный лист заявления о плате

Сертификация адвоката должника в поддержку дополнительной главы 13 Плата

Сборы за предоставление дополнительной главы 13

ШАГ 1 Выберите Банкротство в главном меню

ШАГ 2 Выберите Движения / Приложения категорию

ШАГ 3 Введите номер дела; нажмите [ДАЛЕЕ] или нажмите клавишу Enter

ШАГ 4 Выберите Компенсация из раскрывающегося списка.Обратите внимание, что событие вводится в поле «Выбранные события». Если это не то событие, которое вам нужно, щелкните по нему, чтобы удалить, или выберите другое событие; нажмите [ДАЛЕЕ]

ШАГ 5 Если это совместная подача, поставьте галочку в поле; Нажмите кнопку «Далее]. Если это не совместная регистрация, щелкните [ДАЛЕЕ], чтобы пропустить этот экран

ШАГ 6 Выберите сторону, от имени которой вы регистрируетесь, или щелкните [ДОБАВИТЬ / СОЗДАТЬ СТОРОНУ]; нажмите [ДАЛЕЕ]

СОВЕТ. Если вы впервые появляетесь от имени этой стороны, вам будет предложено создать связь между адвокатом и клиентом на следующем экране, как показано ниже:

Имейте в виду, что снятие флажка ассоциации предотвратит получение вами уведомлений об электронной подаче в этом случае.

STEP 7 Загрузите документ .pdf и любые вложения, нажмите [ДАЛЕЕ]

СОВЕТ — Пожалуйста, ознакомьтесь с местными формами, упомянутыми выше.

СОВЕТ — Вспомогательные документы, такие как заказы на удержание, сертификаты обслуживания, предлагаемые заказы и приложения, загружаются в приложение как ПРИЛОЖЕНИЯ.

СОВЕТ — Длинные экспонаты следует разбивать на группы и загружать отдельно. Например, выставка A (с января по июнь), выставка B (с июля по декабрь) и т. Д.

STEP 8 Отображение на экране, Сумма запрашиваемых сборов, без учета расходов, составляет 1000 долларов США или меньше? Если вы выберете ДА, слушание не требуется. Если вы выберете НЕТ, вы должны указать дату слушания в ШАГЕ 10 ниже.

ШАГ 9 Экран Информация о заявителе . Поле Filer под именем Filer должно быть отмечено. Отображается 7-дневный срок подачи возражений.

Если вы выбрали НЕТ на ШАГЕ 8, введите дату, время и место слушания в соответствующее поле.При назначении слушания вы должны подождать 30 дней с даты подачи уведомления BNC.

СОВЕТ — Если податель заявки требует компенсации своих гонораров и расходов, заполните поля в верхней половине экрана. Выберите роль фильтрующего агента из раскрывающегося списка Тип и введите даты и суммы, связанные с фильтром.

СОВЕТ. Если податель заявки подает от имени другой стороны, заполните поля в нижней половине экрана. Выберите роль партии из раскрывающегося списка Тип и введите даты и суммы, связанные с партией.

ШАГ 10 Появляется текст документа; выберите подходящий префикс, если есть: например, Первый; проверка на точность; нажмите [ДАЛЕЕ]

СОВЕТ — Кроме выбора префикса, текст этой записи в реестре не может быть изменен на этом экране. Если произошла ошибка, прервите транзакцию и начните заново.

ОБРАЗЕЦ ТЕКСТА ДОКЕТА

[Выбор префикса] Заявление о компенсации для поверенного-испытателя, поверенного должника, период: 01.12.2001 — 31.12.2001, гонорар: [сумма] расходы: [сумма].Подано тестовым поверенным. [Информация о прослушивании может появляться, а может и не появляться]. (тестовый элемент)

ШАГ 11 Появляется окончательный текст в реестре; нажмите [ДАЛЕЕ], чтобы отправить

СОВЕТ — Это последняя возможность изменить информацию или прервать транзакцию.

ШАГ 12 Уведомление об электронной подаче отображает

Правило 2016 — Компенсация за оказанные услуги и возмещение расходов

(a) Заявление о компенсации или возмещении .Лицо, желающее получить промежуточную или окончательную компенсацию за услуги или возмещение необходимых расходов из недвижимого имущества, должно подать заявку с подробным описанием (1) предоставленных услуг, затраченного времени и понесенных расходов и (2) запрошенных сумм. Заявление о компенсации должно включать заявление о том, какие выплаты были произведены или обещаны заявителю до этого за оказанные или подлежащие оказанию услуги в любом качестве в связи с этим делом, источник такой выплаченной или обещанной компенсации, будь то ранее полученная компенсация была разделена, и существует ли соглашение или договоренность между заявителем и любым другим лицом о разделении полученной или подлежащей получению компенсации за услуги, оказанные в рамках дела или в связи с ним, а также сведения о любом разделении компенсации или соглашение или понимание по этому поводу, за исключением того, что подробности какого-либо соглашения заявителя о разделении компенсации в качестве члена или постоянного партнера юридической или бухгалтерской фирмы не требуются.Требования этого подразделения применяются к заявлению о компенсации за услуги, оказанные адвокатом или бухгалтером, даже если заявление подано кредитором или другим лицом. Если дело не относится к делу муниципалитета согласно главе 9, заявитель должен передать доверенному лицу Соединенных Штатов копию заявления.

(b) Раскрытие информации о компенсации, выплаченной или обещанной адвокату должника . Каждый поверенный должника, независимо от того, подает он заявку на компенсацию или нет, должен подать и передать доверенному лицу Соединенных Штатов в течение 14 дней после постановления о судебной защите или в другое время по усмотрению суда заявление, требуемое §329 Закона. Кодекс, включая информацию о том, разделил ли поверенный или согласился разделить компенсацию с любым другим лицом.Заявление должно включать подробные сведения о любом таком участии или соглашении об участии поверенного, но подробности любого соглашения о разделе компенсации с членом или постоянным партнером юридической фирмы поверенного не требуются. Дополнительное заявление должно быть подано и передано доверенному лицу Соединенных Штатов в течение 14 дней после любого платежа или соглашения, о котором ранее не сообщалось.

(c) Раскрытие информации о компенсации, выплаченной или обещанной лицу, составляющему заявление о банкротстве .Перед подачей прошения каждый составитель прошения о банкротстве должника должен доставить должнику заявление под страхом наказания за лжесвидетельство, требуемое §110 (h) (2). В декларации должны быть указаны любые сборы и источник любых сборов, полученных от или от имени должника в течение 12 месяцев с момента подачи иска, а также все неуплаченные сборы, взимаемые с должника. В декларации также должны быть описаны оказанные услуги и документы, подготовленные или вызванные к подготовке составителем заявления о банкротстве.Заявление подается вместе с ходатайством. Составитель петиции должен подать дополнительное заявление в течение 14 дней после любого платежа или соглашения, о котором ранее не сообщалось.

Раздел 330 — Вознаграждение сотрудников

(а)

(1) После уведомления заинтересованных сторон и Доверительного управляющего Соединенных Штатов и слушания, и с учетом статей 326, 328 и 329, суд может присудить доверительному управляющему уполномоченного по защите конфиденциальности потребителей, назначенного в соответствии с разделом 332, эксперта. , омбудсмен, назначенный в соответствии с разделом 333, или профессиональное лицо, работающее в соответствии с разделом 327 или 1103-

(A) разумная компенсация за фактические, необходимые услуги, оказанные доверительным управляющим, экспертом, омбудсменом, профессиональным лицом или поверенным, а также любым непрофессиональным лицом, нанятым любым таким лицом; и

(B) возмещение фактических, необходимых затрат.

(2) Суд может по своей собственной инициативе или по ходатайству Доверительного управляющего Соединенных Штатов, Доверительного управляющего Соединенных Штатов для Округа или Региона, доверительного собственника имущества или любой другой заинтересованной стороны присудить компенсацию, которая меньше чем сумма запрошенной компенсации.

(3) При определении размера разумной компенсации, которая должна быть присуждена эксперту, доверительному управляющему в соответствии с главой 11 или профессиональному лицу, суд должен учитывать характер, объем и стоимость таких услуг, принимая во внимание все соответствующие факторы. , в том числе —

(A) время, потраченное на такие услуги;

(B) ставки, взимаемые за такие услуги;

(C) были ли услуги необходимыми для администрирования или полезными в то время, когда услуга была оказана для завершения дела по этому заголовку;

(D) были ли услуги оказаны в течение разумного периода времени, соизмеримого со сложностью, важностью и характером решаемой проблемы, вопроса или задачи;

(E) в отношении профессионального лица, независимо от того, сертифицировано ли это лицо советом директоров или иным образом продемонстрировало навыки и опыт в области банкротства; и

(F), является ли компенсация разумной на основе обычной компенсации, взимаемой сравнительно квалифицированными практикующими специалистами в случаях, отличных от случаев, указанных в этом заголовке.

(4)

(A) За исключением случаев, предусмотренных в подпункте (B), суд не разрешает компенсацию за —

(i) ненужное дублирование услуг; или

(ii) услуги, которые не были —

(I) с разумной вероятностью принесет пользу имущественной массе должника; или

(II) необходимо для ведения дела.

(B) В делах по главам 12 или 13, в которых должником является физическое лицо, суд может разрешить разумную компенсацию адвокату должника за представление интересов должника в связи с делом о банкротстве на основе рассмотрения выгоды необходимость таких услуг для должника и другие факторы, изложенные в этом разделе.

(5) Суд должен уменьшить сумму компенсации, присужденной в соответствии с этим разделом, на сумму любой промежуточной компенсации, присужденной в соответствии с разделом 331, и, если сумма такой промежуточной компенсации превышает сумму компенсации, присужденной в соответствии с этим разделом, может приказать возврат излишка в наследство.

(6) Любая компенсация, присуждаемая за подготовку заявки на пошлину, должна основываться на уровне и навыках, которые разумно требуются для подготовки заявки.

(7) При определении размера разумной компенсации, которая должна быть присуждена доверительному управляющему, суд рассматривает такую компенсацию как комиссию на основании статьи 326.

б)

(1) В случае, указанном в главе 7 настоящего раздела, из пошлины за подачу заявки должно быть выплачено 45 долларов доверенному лицу, обслуживающему в таком случае, после того, как такие услуги доверительного управляющего будут оказаны.

(2) Судебная конференция Соединенных Штатов —

(A) должен предписывать дополнительные сборы того же вида, которые предписаны в соответствии с разделом 1914 (b) раздела 28; и

(B) может предписывать уведомление о гонорарах за явку и сборах, взимаемых за распространение в случаях, указанных в этом заголовке;

для выплаты 15 долларов США попечителям, работающим в случаях, когда такие доверительные услуги оказаны.

Компенсация при банкротстве предприятия: Сотрудников работодателя-банкрота заставят вернуть зарплаты и премии?