Компенсация за незаконное увольнение с работы: Компенсация морального вреда при увольнении в 2020 году

В случае незаконного увольнения работник может через суд добиться восстановления в должности. Помимо этого, работодатель должен будет компенсировать ему материальные потери – выплатить зарплату за время вынужденных прогулов и оплатить судебные расходы. Также в исковые требования обычно включается компенсация морального вреда при увольнении. Судебная практика такова, что их удовлетворяют в подавляющем большинстве случаев. При этом доказывать факт страданий из-за несправедливого увольнения работнику обычно не требуется.

Законодательная база

Право требовать компенсацию за моральный вред закреплено в ст. 151 Гражданского кодекса РФ. Под моральным вредом в законе подразумеваются физические и нравственные страдания, возникшие в результате нарушения неимущественных прав человека или при посягательстве на его нематериальные блага. При определении размера компенсации судом учитывается степень вины ответчика и степень страданий лица, чьи права оказались нарушенными. Также во внимание должны приниматься все заслуживающие внимание обстоятельства, однако расшифровку этого положения закон не дает.

Обязанность выплатить работнику компенсацию морального вреда при виновных действиях или бездействии работодателя указана и в ст. 237 ТК РФ. Ее размер может быть указан в трудовом договоре. Однако на практике этот пункт в соглашение включается редко, поэтому размер компенсации определяет суд. При этом в законе указано, что сумма выплат за моральный вред не зависит от размера имущественного ущерба.

Статья 237 ТК РФ — Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Компенсация может быть назначена за любое нарушение трудового законодательства:

• производственную травму, случившуюся по вине работодателя;
• задержку заработной платы;
• незаконное наложение дисциплинарных взысканий.

В том числе взыскать с работодателя денежную компенсацию за моральный вред можно в случае незаконного увольнения. Таким увольнением признается расторжение трудового договора, совершенное с нарушением законодательства:

• несоблюдение предусмотренной процедуры увольнения;
• расторжение договора по основаниям, не предусмотренным законодательством;
• неправомерное наложение дисциплинарных взысканий, приведших к увольнению.

При этом незаконность увольнения должна быть доказана уполномоченным органом – инспекцией по труду или судом. Без этого взыскать компенсацию морального вреда не получится, поскольку отсутствуют правовые основания для таких требований.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Незаконное увольнение с работы

Обратный процесс взыскания

Обратный процесс взыскания с истца сумм, которые выплачены ему по решению суда, при отмене решения допускают в случае, когда отмена решения основывалась на предоставленных уволенным сотрудником неправдивых данных или фиктивных документах (ст. 397 ТК РФ).

Поворот выполнения судебных решений допускается в отношении финансовых вопросов (выплаты за прогулы) в некоторых случаях:

• отмены постановления в порядке надзора;

отмены на основании ложной информации и подложных документов, предоставленных истцом.

Речь в этих ограничениях идет о некоторых гарантиях для сотрудников, но это только при условии поворота исполнения решения. В порядке надзора другие случаи для взыскания компенсаций в денежной форме не рассматриваются.

В соответствии со ст. 443 ГПК РФ поворот в исполнении решения суда должен означать возврат ответчику всего, что взыскали согласно решению, которое отменили.

Такой исход событий возможен как по решению суда первой инстанции, так и апелляционными или кассационными органами. Вопросы обратного взыскания регламентируют также ст. 444-445 ГПК РФ.

Особенности процедуры восстановления

Если сотрудник оформлен по срочному трудовому договору и уволен до окончания срока, суд признает незаконность увольнения, если срок договора не истек. Как постановил в п.60-м Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.04., в противном случае формулировку меняют на вариант «увольнения по истечению срока договора».

Со дня восстановления уволенного специалиста восстанавливают и непрерывность его стажа, включая и время непредусмотренного прогула.

Этот стаж учитывается и при оформлении регулярного отпуска (ст. 121 ТК РФ).

После восстановления можно рассчитывать на пособие по нетрудоспособности, даже если фактически сотрудник еще не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

Полноценными доказательствами существования препятствий для поступления на перспективную работу при юридически неграмотном увольнении является решение суда и сведения об отсутствии у бывшего сотрудника другой оплачиваемой работы в этот период (согласно записям в трудовой книге).

Если работник был трудоустроен на другом предприятии после подобного увольнения, оплату вынужденного прогула заменяют компенсацией разницы между окладом на новом месте и предыдущем (если на новой работе зарплата меньше). Формулировка увольнения, признанная незаконной, считается препятствием для получения работы с достойным окладом.

Приказ о расторжении договора для ознакомления работнику вручают под роспись. По требованию увольняемого сотрудника ему выдают копию приказа, заверенную работодателем. Если работник отказывается подписываться или его невозможно уведомить, на документе делают соответствующую пометку.

Датой прекращения договора считается день последнего рабочего дня сотрудника, кроме случая, когда он не работал с сохранением за собой места и должности. В день окончания трудовых отношений работнику выдают трудовую и расчет (ст.140 ТК РФ). Если сотрудник просит другие копии документов, связанные с его трудовой деятельностью, руководитель обязан ему их выдать.

Запись основания расторжения трудового соглашения производится точно в соответствии с ТК РФ или другим ФЗ с указанием соответствующих ссылок на их статьи. Если в день расторжения договора выдать книжку уволенному сотруднику невозможно, его уведомляют письменно для получения согласия отправки трудовой книжки почтой.

После этой процедуры руководитель освобожден от ответственности за своевременную выдачу трудовой книжки. Если работник обращается письменно по поводу выдачи книжки, работодатель обязан удовлетворить просьбу не позднее 3-х дней после получения заявления.

Последствий незаконного увольнения может не быть

Удивлены? Да, можно нарушить закон, незаконно уволить работника и не нести за это ответственность. Хотите узнать как?

ответственность по ТК РФ, компенсация

Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.

В каких случаях увольнение считается незаконным?

Незаконное сокращение связано с:

• нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
• несоответствием фактических обстоятельств избранной нанимателем формулировке;
• разрывом контракта сразу по двум причинам;
• расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
• неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
• несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.

Куда обращаться в случае нарушения закона

Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.

Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.

Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.

Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.

Профком

Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.

Госинспекция труда

Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.

Прокуратура

После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении  нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.

Обжалование незаконного увольнения в суде

Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.

В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.

Подготовительный процесс при обращении в суд

Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.

К ним относятся:

• письменный срочный или бессрочный контракт;
• приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
• трудовая книжка;
• справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
• справка о средней заработной плате;
• характеристика с места работы;
• документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
• любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.

Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.

Подготовка искового заявления

В исковом зая

последствия для работодателя. Что делать при незаконном увольнении с работы?

Признаки незаконности

Всю сферу отношений между работодателем и его сотрудниками регулирует большой пласт законодательства, трудовое, которое состоит непосредственно из Трудового кодекса и иных законодательных актов федерального, муниципального значения, а также коллективных договоров и актов, принятых на самих предприятиях.

Расторжение трудовых отношений также четко и полностью регламентировано, дабы предотвратить неправомерные действия со стороны работодателей. Так как незапланированный “уход с работы” это всегда стресс и страх перед финансовой неизвестностью, законодатель прописывает различные виды компенсаций и социальных гарантий, которые должны быть предоставлены уволенному.

Но довольно часто угроза уволить становится просто рычагом для выражения недовольства работником по личным мотивам либо иным корыстным побуждениям.

Описать все признаки незаконного увольнения довольно сложно, потому что каждый случай индивидуален. Но обозначим самые основные, исходя из судебной практики.

Законодательная база

Именно там разобраны вопросы по трудоустройству и возможному увольнению. Расторжение трудового соглашения должно происходить согласно положениям 13 главы в ТК РФ.

Законные причины, по которым работодатель вправе расторгнуть договор Соглашение сторон Когда оба, начальник и его подчиненный мирно договорились. Они согласны прекратить сотрудничество. Нельзя расторгнуть его в порядке односторонней инициативы. Истек срок Трудовые договора имеют свою продолжительность. Зачастую их заключают на год, пять или десять лет. Когда заканчивается указанное время, стороны должны либо продлить, либо перезаключить с новыми условиями, либо разойтись. Это законная процедура. Если начальник не торопится расставаться с подчиненным, хоть время прошло или наоборот, расторгает заранее, такое увольнение будет рассматриваться как самоуправство. По своему желанию Сотрудник уходит с предприятия по собственной воле. Нашел другое место, собирается переехать и т.д. Причина может быть любой. Главное добровольно высказанные, также подтвержденные письменно намерения. Инициатива работодателя Зачастую это происходит с нарушениями положений ТК РФ. Начальнику потребуется веское основание для подобных действий. Отказ от новых условий Последовало из-за отказа работника менять должность, принять новые условия труда или же место деятельности. Оспорить законность этой причины можно, но сложно если все оформлено как положено и смена условий оправдана. По не зависящим обстоятельствам Обычно это ультимативное решение, оспорить которое в суде крайне сложно. Например, ликвидация предприятия. Нарушение ТК РФ Вследствие нарушений положений ТК РФ – доказать это сложно, потому как работодатели редко используют данный повод.

Начальники вправе использовать лишь вышеописанные причины для расторжения трудовых соглашений. Придумывать нечто свое нельзя, руководствоваться личной неприязнью – тоже. На практике директора «прикрываются» соглашением сторон или вынуждают сотрудников писать заявление якобы по своему желанию. Тогда внешне процедура выглядит приемлемой, в реальности же картина другая.

По закону неправомерным увольнение считается, если оно:

• выполнено без определенных причин или законных оснований;
• на расторжение договора не было законного обоснования;
• действительность отличается от законодательных норм;
• процедура выполнена без оформления нужных документов;
• гражданка, лишившаяся места, находилась в декрете.

Также существуют категории людей, которых лишить работы крайне сложно, если невозможно. Работодатели обязаны оформлять ряд документов и указать конкретную причину своего решения. Просто так «указать на дверь» нельзя.

Особенности, которые указывают на незаконность расторжения трудового договора

 1. Законные основания прописаны в статье 81 ТК РФ, это ликвидация организации или ИП, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, невыполнение трудовых обязанностей, грубой нарушение обязанностей, предоставление подложных документов при устройстве на работе и другие.

Основания должны соответствовать действительности. Они должны быть реальными, доказанными фактами, а не надуманным поводом. Конечно, факты можно притянуть, но тогда, настойчивому работнику будет легче оспорить их в суде.

2. Процедура должна быть соблюдена подобающим образом.

Каждое действие работодателя подкреплено соответствующим актом либо приказом. Стоит знать, что уволить работника, который находиться в отпуске либо на больничном не допускается.

Исключение, при ликвидации предприятия. Но в таком случае обязательно предупредить за 2 месяца и предоставить все положенные законом компенсации.

3. Принуждение работника (психологическое давление; лишение средств и возможностей, полноценно исполнять трудовые обязательства и т.д.)

4. Фиктивное сокращение штата ради того, чтобы освободить рабочее место под «своего» человека

5. Увольнение беременных женщин, матерей или отцов-одиночек на общих основаниях

6. Несоблюдение порядка процедуры при увольнении за прогул

Когда увольнение считается незаконным

В суде доказать неправомерность действий бывшего начальника крайне сложно. Так как многое зависит от действий пострадавшей стороны и собранной доказательной базы.

 Когда трудовые отношения расторгнуты с отсутствующей гражданкой, оформившей ранее декретный отпуск. Женщина спокойно отметилась в бухгалтерии, получила приказ и надолго ушла. Руководитель, пользуясь этим выждал время, затем «задним числом» уволил ее по надуманной причине, не желая ждать окончания декрета. Что является нарушением 256 статьи в ТК РФ, где прописано право молодой матери возобновить трудовую деятельность по окончанию ее декретного отпуска.

 Конфликтная ситуация между шефом и матерью-одиночкой. Такие женщины вынуждены работать и одновременно содержать маленьких детей. Малыши частенько болеют, вынуждая мать отпрашиваться, т.к. сидеть с ребенком и отвести его к врачу некому. Это раздражает н

Трудовые трибуналы — компенсационное вознаграждение за несправедливое увольнение — как долго вы должны получать компенсацию?

Часть вашего иска в суд по трудовым спорам о несправедливом увольнении будет включать в себя просьбу о компенсации, потому что вы потеряли работу. Эта компенсация состоит из основной премии и компенсационной премии. Базовая премия — это фиксированная сумма, рассчитываемая по стандартной формуле. Компенсационное вознаграждение компенсирует вам деньги, потерянные из-за вашего увольнения.

Вам может быть выплачена компенсация за потерянные деньги, пока вы не найдете новую работу.Если вы все еще ищете работу, вам может быть выплачена компенсация за то время, которое, по вашему мнению, вам потребуется, чтобы найти другую работу.

Вы также можете потребовать компенсацию за то, что вам придется работать на новой работе в течение двух лет, прежде чем вы получите право требовать несправедливого увольнения. Это называется компенсацией за утрату законных прав .

На этой странице рассказывается, как рассчитать время, в течение которого вы можете попросить трибунал выплатить вам компенсацию после того, как вас уволили.

Вычисление того, сколько денег вы потеряли

Прежде чем вы сможете определить, какую компенсацию вы должны получить за то время, в течение которого на вас повлияло увольнение, вам необходимо выяснить, сколько денег вы потеряли из-за того, что вас уволили. Вы можете рассчитать это как еженедельную, так и ежемесячную цифру.

Если вы уже нашли новую работу, вы можете умножить это число на количество недель или месяцев, в течение которых вы были без работы.

Если вы все еще ищете работу, вы можете умножить это число на количество недель или месяцев, которые, по вашему мнению, потребуются вам, чтобы найти другую работу.

► Подробнее о том, как подсчитать, сколько денег вы потеряли из-за вашего увольнения

Если вы начали другую работу после увольнения

Если вы начали другую работу после увольнения, вам должна быть предоставлена ​​компенсация за время между потерей старой работы и началом новой работы. Вам необходимо выяснить, когда вы начали работать на нового работодателя и соответствовали ли ваш доход и льготы сотрудникам вашей старой работе.

Если на вашей новой работе платят столько же или больше, чем на старой

Если ваш доход и любые выплаты сотрудникам, такие как служебный автомобиль, медицинское страхование или пенсионные взносы работодателя, на вашей новой работе такие же или выше, сумма вашей компенсации будет равняться еженедельной или ежемесячной сумме денег, которую вы потеряли. умноженное на количество недель или месяцев между увольнением и началом новой работы.

Если ваша новая работа временная или платят меньше, чем на старой

Если ваш доход и какие-либо выплаты сотрудникам на вашей новой работе ниже, чем на старой, вам необходимо оценить, сколько времени вам потребуется, чтобы найти другую работу с той же оплатой, которую вы получали до увольнения.Правила расчета такие же, как если бы вы не нашли новую работу.

Если вы не приступили к другой работе после увольнения

Если вы не приступили к другой работе после увольнения, ваша компенсация будет зависеть от того, сколько времени пройдет, прежде чем вы найдете другую работу. Эта цифра является оценкой, основанной на ряде факторов, в том числе:

• ваш возраст
• ваша зарплата
• — это та работа, которой вас обучают.

Трибунал будет использовать свой опыт, чтобы определить, сколько вам следует заплатить, если вы не нашли работу к дате слушания.Они будут ожидать, что вы продемонстрируете, что прилагаете разумные усилия, чтобы найти новую работу. Вам нужно будет вести список того, чем вы занимаетесь, чтобы найти работу, и хранить копии всех ваших заявлений о приеме на работу, чтобы показать трибуналу. Они будут следить за тем, будете ли вы проводить долгое или короткое время без работы.

Факторы, которые могут указывать на то, что вы столкнетесь с коротким периодом без работы

Чтобы решить, можете ли вы остаться без работы на короткий период времени, суд рассмотрит:

• у вас было несколько работ на протяжении многих лет, и вы всегда находили другую работу относительно легко
• Вы никогда не оставались без работы дольше нескольких месяцев, прежде чем нашли другую работу
• у вас хорошие отзывы
• вы можете найти работу в агентстве, которая будет платить вам заработную плату, равную сумме, которую вы зарабатывали на своей старой работе
• , вы можете водить машину или иметь легкий доступ к общественному транспорту, а также можете подать заявление о приеме на работу подальше от вашего дома.

Например, принимая во внимание рынок труда для выполняемой вами работы и насколько легко вы находили работу в прошлом, суд может решить, что вы сможете найти работу через шесть месяцев. Ваша компенсация будет представлять собой ежемесячную потерянную сумму денег, умноженную на шесть.

Факторы, которые могут указывать на то, что вы столкнетесь с длительным периодом без работы

Чтобы решить, не останетесь ли вы без работы в течение длительного периода времени, суд рассмотрит:

• вы квалифицированный работник, и количество вакансий по вашему типу работы ограничено
• у вас ограниченный опыт работы.Например, у вас был только один работодатель или вы работали недолго
• в прошлом у вас были длительные периоды отсутствия работы
• ваш работодатель не предоставит вам ссылку
• ваш возраст, особенно если вам 50 или больше
• Вас уволили за нечестность
• у вас есть инвалидность, которая ограничивает типы вакансий, на которые вы можете подавать заявление, или означает, что вам потребуется корректировка, чтобы иметь возможность работать
• Вы нетрудоспособны по состоянию здоровья, вызванному увольнением.Например, ваше увольнение вызвало депрессию. Вам нужно будет доказать это медицинскими доказательствами
• у вас есть обязанности по уходу, и не так много подходящих рабочих мест, которые бы соответствовали вашим требованиям по уходу
• у вас нет автомобиля, и остановки общественного транспорта там, где вы живете.

Если суд сочтет, что вам потребуется больше времени, чтобы найти другую работу, он присудит вам большую компенсацию. Тем не менее, они также могут уменьшить вашу общую сумму вознаграждения, если посчитают, что вы способствовали своему увольнению, например, воровством у своего работодателя.

Если вы думаете, что надолго останетесь без работы или что вы никогда не найдете другую работу

Вы можете пессимистично относиться к поиску другой работы, особенно если вы пожилой работник. Обычно трибунал ожидает, что любой человек, независимо от возраста, найдет другую работу в течение двух лет после увольнения. Возможно, вам придется согласиться с тем, что единственная работа, которую вы можете найти, будет с более низкой заработной платой, чем ваша предыдущая работа.

Возможно, стоит иметь более реалистичные ожидания относительно того, сколько вы получите от трибунала, если подадите иск.Если вы согласны принять разумную сумму, возможно, вы сможете договориться со своим работодателем. Тогда вы сможете избежать обращения в суд.

Предел компенсации

Теперь существует ограничение на размер компенсации, которую вы можете получить. Максимальный размер — это годовая заработная плата брутто, и вы не сможете потребовать больше этой суммы в суде.

Компенсация за утрату законных прав

Суд также может присудить вам единовременную выплату, чтобы компенсировать тот факт, что вам придется работать на любой новой работе в течение двух лет, прежде чем вы получите право требовать несправедливого увольнения.Это называется компенсацией за утрату законных прав. Сумма, присуждаемая судом, варьируется от 250 до 500 фунтов стерлингов.

Вы можете потребовать эту компенсацию только в том случае, если вы проработали на своей старой работе достаточно долго, чтобы получить защиту. Вы должны проработать минимум:

• один год, если вы начали работу до 6 апреля 2012 года, или
• два года, если вы начали работу 6 апреля 2012 г. или позднее.

Следующие шаги

Уровни компенсации по иску о несправедливом увольнении

• Аграрное право
  • Общие
  • Общая сельскохозяйственная политика
  • Защита животных
  • Продажа товаров
  • Маркировка пищевых продуктов
• Закон о животных
  • Защита животных
  • Собачий
  • Лошадь
  • Домашние животные
• Бизнес-финансы
  • Несостоятельность
  • Налогообложение
  • Взыскание долга
• Закон о благотворительности
• Закон о детях
  • Введение
  • Образование
  • Родительская ответственность
  • Уход и благополучие
  • Похищение
  • Аборт, суррогатное материнство и усыновление
  • Детское содержание
• Гражданский суд
  • Финансы
  • Доказательства
  • Судебные решения
• Подготовка претензии
  • Фон
  • Начальные стадии
  • Протокол предварительных действий
  • Претензионные письма
• Клиническая халатность
• Закон о компаниях
  • Структура компании
  • Франчайзинг
• Потребительское право
• Договорное право
  • Введение
  • Вместимость
  • Типы контрактов

Трудовые трибуналы — как рассчитать компенсацию, если вы подаете заявление о несправедливом увольнении

Если ваш иск о несправедливом увольнении удовлетворен, суд может присудить вам деньги в качестве компенсации за деньги, которые вы потеряли из-за вашего увольнения. Вы можете иметь право на базовую премию и компенсационную премию .

Эта страница поможет вам узнать больше о том, как рассчитать компенсационное вознаграждение.

Какую компенсацию вам может присудить суд?

Если суд решит, что вы были уволены несправедливо, вы получите компенсацию в размере:

• основная награда.Это фиксированная сумма, рассчитываемая по стандартной формуле
.
• компенсационная премия. Это компенсация за реальные деньги, которые вы потеряли из-за вашего увольнения.

►Подробнее о том, как рассчитать базовую награду

Как рассчитать компенсационную выплату

Чтобы рассчитать размер вашей компенсации за несправедливое увольнение, вам необходимо выполнить следующие действия:

Шаг первый : определите, сколько денег вы уже потеряли в результате увольнения.

Шаг второй: , если вы еще не нашли другую работу, определите, как долго, по вашему мнению, вы должны получать компенсацию. Помните, что суд захочет увидеть доказательства того, что вы делаете, чтобы найти работу, чтобы ограничить сумму денег, которую вы потеряли.

Шаг третий: укажите сумму, которая компенсирует тот факт, что вам потребуется два года на новой работе, чтобы получить право требовать несправедливого увольнения. Это известно как компенсация за утраты законных прав .

Шаг четвертый: проверьте, есть ли причины, по которым ваша компенсация должна быть уменьшена. Например, ваша компенсация могла бы быть уменьшена, если бы вы были частично ответственны за увольнение. Или если вы не посещали дисциплинарные собрания или собрания по увольнению, потому что были слишком больны, чтобы работать.

Шаг пятый: проверьте, есть ли причины, по которым ваша компенсация может быть увеличена. Например, ваша компенсация может быть увеличена, если ваш работодатель не выполнил надлежащую процедуру перед увольнением.Или если они не предоставили вам письменное заявление об условиях работы.

Шаг шестой: проверьте, не будет ли ваша компенсация ниже предела для компенсационных выплат. Это максимальная сумма, которая может быть выплачена в качестве компенсации за несправедливое увольнение.

Шаг седьмой: проверьте, будут ли вычтены какие-либо социальные пособия, полученные вами после потери работы, из вашей компенсации.

Следующие шаги

Подробнее о том, сколько денег вы потеряли с тех пор, как вас уволили

Подробнее о том, как долго, по вашему мнению, вам нужно будет получать компенсацию за

Подробнее о разработке компенсации за утрату законных прав

Подробнее о том, как решить, может ли ваша компенсация быть уменьшена

Подробнее о том, когда ваша компенсация может быть уменьшена, если вы слишком больны, чтобы работать

Подробнее о том, можно ли увеличить компенсацию

Подробнее о том, как определить, будет ли ваша компенсация ниже предела компенсационных выплат

Подробнее о том, как ваши социальные пособия могут повлиять на вашу компенсацию

Привлечение к дисциплинарной ответственности на рабочем месте

Если у вашего работодателя есть опасения или жалобы по поводу вашей работы, он может принять решение о применении к вам дисциплинарных мер.

Существует ряд причин, по которым ваш работодатель может принять решение о применении к вам дисциплинарных мер. К ним относятся ваши:

• поведение на работе
• отсутствие на работе
• стандарт работы

Ваш работодатель должен попытаться решить свои проблемы, поговорив с вами неформально, если это вообще возможно.

Однако работодатели могут не решить свои проблемы таким образом, и они могут принять решение о возбуждении дисциплинарной процедуры. Это могло привести к дисциплинарным взысканиям, а в некоторых случаях даже к увольнению.

Неформальное решение проблемы

Впервые вы можете узнать о проблеме с вашим работодателем, когда он попросит вас поговорить о своей проблеме.

Часто лучше сначала вести этот разговор неформально, потому что он может быть результатом недопонимания.Возможно, вы сможете предоставить доказательства, которые помогут прояснить ситуацию, например справку врача.

Убедитесь, что вы записываете разговор и то, что было согласовано.

Возможно, ваш работодатель не сможет решить их проблемы неофициально, и он может начать формальные дисциплинарные процедуры. В некоторых случаях это могло привести к увольнению.

Если ваш работодатель решит применить к вам дисциплинарные меры

Ваш работодатель должен соблюдать письменный процесс, в котором объясняются стандарты справедливости, которым он будет следовать при принятии дисциплинарных мер.

Они могут использовать Свод правил Acas или у них может быть собственная процедура, которая должна быть аналогичной.

Хорошая идея — записывать, что именно происходит и когда.

Шаги, которые должен предпринять ваш работодатель

Сначала они должны написать вам и изложить свою жалобу на вашу работу.

Когда они пишут, они должны:

• объясните, что они говорят, что вы сделали неправильно — там должно быть достаточно подробностей, чтобы вы могли подготовить свой ответ

• сообщают вам, что следующим шагом будет встреча для обсуждения проблемы — они также должны сообщить вам, когда и где она состоится

• сообщите, что вы имеете право пригласить кого-то на встречу с вами — это может быть коллега по работе или представитель профсоюза

Ваш работодатель не должен принимать никаких дисциплинарных мер до собрания.

Ваш работодатель должен предоставить вам возможность изложить свое дело на собрании.

После встречи ваш работодатель должен сообщить вам свое решение — он должен сделать это в письменной форме.

О том, как подготовиться к дисциплинарному взысканию, можно прочитать.

Если вы не согласны с решением вашего работодателя

Ваш работодатель должен предоставить вам возможность обжаловать его решение.

Вам не нужно подавать апелляцию, но она того стоит, если позже вы решите обратиться в суд по трудовым спорам.Если вы выиграете дело, суд может уменьшить вашу компенсацию, потому что вы не обращались сначала к своему работодателю.

Если вы все еще недовольны решением своего работодателя, возможно, вы захотите подумать о других способах решения своих проблем с работодателем.

В зависимости от обстоятельств вы можете:

Посредничество

Возможно, вы или ваш работодатель захотите рассмотреть возможность посредничества как способ решения проблемы.

Посредничество является полностью добровольным и конфиденциальным.В нем участвует независимый и беспристрастный человек, который помогает вам найти решение, приемлемое для всех.

Иногда посредник исходит из вашей организации, или ваш работодатель может захотеть привлечь внешнего посредника.

Услуги внешнего посредничества не бесплатны, хотя, если и вы, и ваш работодатель соглашаетесь использовать посредничество, обычно платит ваш работодатель.

Если ваш работодатель не выполняет шаги

Вы можете подать иск в трудовой суд.Если вы выиграете дело, размер компенсации, которую должен выплатить вам работодатель, может быть больше, чем если бы они следовали кодексу правил ACAS.

Если они уволят вас, вы сможете оспорить свое увольнение, потому что они не следовали кодексу правил Acas.