На сегодняшний момент каждая уважающая себя организация имеет свой сайт. Все сферы деятельности без исключения ощущают острую потребность в создании и продвижении веб-страниц, чем и обосновано наличие в Интернете огромного количества результатов по запросам на любую тематику.
В основе каждого сайта лежит контент, представленный в виде текста, картинок и видеоматериалов. Количество и качество предоставляемого контента влияет на популярность и посещаемость любого интернет-проекта.
Для полноценного функционирования сайта и регулярного обновления наполнения, владелец предпочитает нанять человека, который будет специализироваться на поддержании проекта. Однако не только наполнение является главной задачей такого сотрудника, на нем лежит ответственность за продвижение и раскрутку проекта. В зависимости от масштаба ресурса, эти обязанности могут быть распределены между разными специалистами, но направление контента остается первостепенным. Наполнение сайта оказывает непосредственное влияние на общее впечатление у посетителей, что сказывается на его посещаемости.
Должность специалиста, на которого возложены обязанности создания и размещении информации на ресурсе, получила название контент-менеджер. В зависимости от уровня компании, раскрученности и посещаемости сайта будут зависеть обязанности такого сотрудника. Это может быть создание и публикация контента или же ведение информационной политики ресурса, подбор цензурных материалов или же идей для создания будущих записей.
В связи с активным развитием IT-технологий, у специалистов появилась замечательная возможность работать без привязки к определенному месту в любое удобное время. Не только для работников такой способ получения дохода имеет массу преимуществ, но и для работодателей. На специализированных сайтах по поиску работы и биржах, таких как Автор24, все чаще появляются вакансии контент-менеджеров на удаленной основе.
Контент менеджер имеет возможность работать удаленно практически везде, начиная от информационных ресурсов и заканчивая интернет-магазинами.
Стоит помнить, что для успешного функционирования ресурса недостаточно единожды наполнить его качественным контентом. Для достижения ожидаемых результатов, любой ресурс нуждается в регулярном обновлении. Проекты, достигшие высокого уровня, требуют наличия нового контента, этот процесс необходимо автоматизировать. Посетителям будет интересно заходить на сайт только в случае его систематического наполнения интересными материалами, которые будут вызывать желание возвращаться сюда снова и снова. Залог успешности проекта – это постоянная работа над его совершенствованием. Именно поэтому работа контент-менеджером удаленно так востребована на протяжении последних лет.
Стоит помнить, что одного желания работать в данном направлении недостаточно. Важно соответствовать определенным требованиям, которые предъявляются к кандидатам на данную должность:
Эти требования являются базовыми для удаленной работы на должности контент-менеджера, однако руководство также может требовать умение работать с графическими редакторами, знание систем статистики посещаемости и понимание основ SEO. Все напрямую зависит от специфики проекта.
Работа контент-менеджером имеет огромное количество преимуществ, что и обуславливает ее популярность. Прежде всего, должность, подразумевающая наполнения сайта, считается творческой профессией, что позволит проявить себя и открыть до этого неизвестные способности. Такая вакансия относится к активно развивающейся сфере информационных технологий, что подразумевает и высокую заработную плату. Также, благодаря наличию большого количества ресурсов, контент-менеджер может быть уверен в востребованности выбранного им направления на протяжение длительного времени. Однако неоспоримым достоинством удаленной работы контент-менеджера является гибкий график. Нет необходимости тратить весь день на посещение офиса, занимая должность контент-менеджера, можно выполнять свои обязанности не выходя из дома, самостоятельно выбирая время для работы.
Удаленная работа контент-менеджера имеет массу перспектив. В случае плодотворного сотрудничества, работодатель с удовольствием может вас повысить. Если руководство видит, что перед ними настоящий профессионал, то есть все шансы получить предложение по наполнению сайтов более высокого уровня. В любом случае, опыт работы контент-менеджером даже на недостаточно раскрученном ресурсе – это опыт, с которым можно пробовать устраиваться на работу с раскрученными сайтами.
Единственными недостатками вакансии контент-менеджера может быть постоянный контакт с монитором компьютера и малоподвижный образ жизни, что может неблагоприятно отразиться на здоровье. Однако это проблема абсолютно решаема при правильном распорядке дня и занятии спортом.
Job in IT&Digital (@geekjobs) — Канал, где мы публикуем самые интересные вакансии в ИТ и Диджитал.
Полный список всех наших каналов в личном кабинете или по ссылке
Москва, Россия
250K — 500K ₽
SE
Senior Backend Developer
SenseMachine
remote
Нюрнберг, Germany
1K $
UL
🇬🇧 Recruiter for ULTB, B2 lead generation agency
ULTB
remote
Самара, Россия
от 60K ₽
Junior+ / Middle PHP Developer
МайПлэйСити
тестовое задание office
©
QA Engineer /руководитель отдела тестирования
InSport
remote
©
40 ₽
DI
Программист Bitrix24/Bitrix (Удаленно), Part-time
Digital-агентство Антонины Дорожкиной
тестовое задание remote
Россия
87K ₽
HR
QA
Рекрутер Ирина
remote
Москва, Россия
от 100K ₽
HR
Руководитель отдела продаж (Онлйан-школа)
Рекрутер Анастасия
office
Москва, Россия
от 300K ₽
HR
Middle/ Senior Java Developer
Рекрутер Ekaterina Sukneva
remote office
Wilmington, Соединенные Штаты
от 150K ₽
Junior+/middle Ruby бэкенд разработчик
Icons8
тестовое задание remote
©
Москва, РФ
Менеджер продукта (Сервис проверки контрагентов)
СберКорус
office
©
🇬🇧 Product Marketing Manager
Social Links
remote
©
Россия
40K — 60K ₽
HR
Трафик-менеджер Телеграм, ВК
Рекрутер Elena
remote
от 170000K ₽
Руководитель команды разработки / Senior Project Manager
IceRock Development
remote
©
Москва , Россия
86K ₽
HR
Курьер, Кладовщик, Грузчик
Рекрутер Мила
relocate remote parttime office
Нижний Новгород, Россия
Программист . Net, C#
IT-ServiceGP
remote
©
Москва, Россия
60K — 120K ₽
ОО
Менеджер по продажам строительных материалов
ООО «Волгга-Дон»
office
Берлин, Германия
400K — 700K ₽
HR
Разработчик C++
Рекрутер Иван Владимирович Голиков
тестовое задание relocate remote
Montenegro
Senior Business Analyst — Team Leader (relocation to Montenegro)
Aгентство NewHR
relocate
Москва, Россия
Руководитель отдела разработки / TeamLead команды разработки
ALTWeb Group
remote
©
Москва, Россия
до 80K ₽
BE
Специалист по кадровому делопроизводству
Beaver technology
office
©
Открытых вакансий 1 872
Всего компаний 16 156
страниц 94
65% работодателей ищут кандидатов напрямую, без размещения вакансии.
Рекомендуем опубликовать свое резюме,
чтобы повысить шанс найти интересную работу.
Вы так же можете разместить анонимное резюме.
keyboard_arrow_up
Перейти к основному содержанию
Последние 24 часа (67)
Прошедшая неделя (620)
Прошлый месяц (1751)
В любое время (2821)
УДАР (2)
Взбить вокруг (1)
@отель (1)
Перевозчики+Шейкеры (1)
МиссияВайред (1)
40 000 долларов США+ (326)
$60 000+ (317)
$80 000+ (276)
100 000 долларов США+ (223)
$120 000+ (181)
Нью-Йорк, штат Нью-Йорк (153)
Сан-Франциско, Калифорния (73)
Бостон, Массачусетс (67)
Лос-Анджелес, Калифорния (45)
Вашингтон, округ Колумбия (40)
Полная занятость (2255)
Неполный рабочий день (109)
Контракт (383)
Временный (16)
Волонтер (6)
Стажировка (20)
Начальный уровень (476)
Ассоциированный (65)
Средний-старший уровень (1683)
Директор (59)
Удаленный (2821)
Получать уведомления о новых Удаленный менеджер контента вакансии в США .
Войдите, чтобы создать оповещение о вакансии
Вы просмотрели все вакансии по этому запросу
Описание компании
Experian — ведущая мировая компания, предоставляющая информационные услуги. В важные моменты жизни — от покупки дома или автомобиля до отправки ребенка в колледж и развития бизнеса путем установления контактов с новыми клиентами — мы даем потребителям и нашим клиентам возможность уверенно управлять своими данными.
У нас 20 000 сотрудников, работающих в 44 странах. Инвестируя в наших людей, технологии и инновации, мы можем помочь преобразовать бизнес, помочь процветанию сообществ, дать большему количеству людей возможность почувствовать себя вовлеченными в финансовые возможности, которые должны быть им доступны, и помочь людям процветать. Мы ищем вдохновленных сотрудников, которые хотят оказать влияние.
В Experian мы стремимся к формированию инклюзивной культуры и созданию среды, в которой люди могут совмещать успешную карьеру со своими обязательствами и интересами вне работы. Наши гибкие методы работы поддерживают нашу веру в то, что этот баланс приносит долгосрочные выгоды как для нашего бизнеса, так и для наших сотрудников. Некоторые роли предполагают гибкие варианты больше, чем другие, и если это важно для вас, мы открыты для обсуждения возможностей гибкой работы в процессе найма.
Описание работы
Основная цель этой роли — стимулировать взаимодействие с пользователями и управлять подписной базой пользователей путем создания ценности и укрепления доверия среди потребителей в Южной Африке.
Задания потребуют творческого мышления, аналитической оценки и отличных коммуникативных навыков. Вам потребуется создавать высококачественный цифровой контент Direct to Consumer, улучшать взаимодействие с пользователем, отслеживать производительность UX и сотрудничать с экспертами в предметной области, чтобы контент оставался свежим.
Эта роль включает в себя исследования, стратегическое планирование, создание и проведение кампаний, взаимодействие с заинтересованными сторонами и отслеживание эффективности.
Квалификация
• Степень/диплом бакалавра в области психологии или маркетинга
• 3 года опыта в создании контента (пожалуйста, поделитесь портфолио)
• Знание Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint и т. д.)
• Минимум 3 года опыта работы в среде прямого доступа к потребителю (D2C)
• Минимум 3 года опыта взаимодействия с приложениями и/или управления брендом
Дополнительная информация
Что вам понадобится для вечеринки
• Сотрудничество и командная работа
• Внимание к деталям
• Инновационность и творческое мышление
• Отличные коммуникативные навыки / Эффективное общение с заинтересованными сторонами на разных уровнях нашей организации
• Хорошо развитые навыки межличностного общения, решения проблем и оказания влияния
• Способность работать под давлением
• Обеспечение ориентированных на потребителя, высокопроизводительных и ориентированных на результат результатов
• Способность адаптироваться и стимулировать изменения
• Способность работать независимо
• Готовность продолжать учиться
• Адаптироваться к меняющемуся потребительскому ландшафту
• Взять на себя ответственность за создание контента и управление UX
• Очень хорошее понимание потребительского ландшафта Южной Африки (различные рынки)
Что вы будете делать
УПРАВЛЯТЬ КОНТЕНТОМ
• Убедитесь, что загружаемый в пользовательский интерфейс контент остается актуальным и способствует вовлечению потребителей.
• Выявление технических проблем, связанных с контентом, и передача их соответствующим группам.
• Планируйте выпуски контента и предварительно связывайтесь с соответствующими экспертами/заинтересованными сторонами.
• Определять графики публикации контента и управлять несколькими инициативами одновременно с участием экспертов в данной области и технических групп, где это необходимо.
• Следите за задачами и состояниями управления контентом.
• Участвуйте в групповых мозговых штурмах и стратегических встречах, чтобы помочь определить будущие кампании и направления.
ДИЗАЙН КАМПАНИЙ И РАЗРАБОТКА СОДЕРЖИМОГО ПРИЛОЖЕНИЯ
• Опишите концепцию/основу для инициатив или кампаний, ориентированных на потребителя.
• Синтезировать и писать инициативный контент на основе информации от экспертов в предметной области, отзывов потребителей, письменных материалов, предыдущих инициатив по обучению, интервью и т. д. (при необходимости).
• Облегчение размещения графики, анимации, импорта и редактирования аудио.
• Работайте с экспертами в предметной области и другими соответствующими сторонами для сбора отзывов и включения информации в планирование и содержание кампании.
• Проверяйте инициативы на нескольких этапах разработки и вносите или документируйте необходимые изменения.
ОБЕСПЕЧЬТЕ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ UX
• Разработайте опросы и значимые инициативы/взаимодействия для оценки UX и определения потребностей пользователей для дальнейшего развития.
• Проведите базовый анализ данных ответов на опрос и определите ключевые выводы и результаты.
• Интерпретировать результаты Google Analytics и SEO и использовать их для планирования кампании и контента.
• Используйте PowerPoint или аналогичный инструмент для создания макетов экрана, графики (включая анимацию), симуляций и взаимодействий, соответствующих содержимому.
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ СТОРОНАМИ БИЗНЕСА
• Иметь возможность содержательно взаимодействовать с заинтересованными сторонами высшего звена по результатам опроса.
Об авторе