Критерии среднего бизнеса: Критерии малого и среднего бизнеса в 2021 году

Критерии среднего бизнеса: Критерии малого и среднего бизнеса в 2021 году

Содержание

Размер имеет значение: для чего нужны четкие критерии малого, среднего и крупного бизнеса

Интеграция экономик стран и межстрановые финансовые вливания привели к изменению подходов к ведению бухгалтерского учета бизнесом. Даже финансовая отчетность претерпела существенные изменения, и большинство стран мира начали применять единые стандарты. Их так и называют Международные стандарты финансовой отчетности, или сокращенно МСФО.

В Кыргызстане же до сих пор регулирование бухгалтерского учета осуществлялось в соответствии с законом, принятым в еще 2002 году. Таким образом, на протяжении 17 лет изменения в сторону совершенствования в данной сфере не проводились.

Между тем отсутствие в законодательстве четко определяющего классификатора типов предприятий (крупный, средний, малый) создает большие трудности как для государства при осуществлении контроля, так и для самих предприятий при составлении финансовой отчетности. Многие бизнесмены теряются в догадках, какие стандарты им применять при подготовке отчетности: общие Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) или специальные Международные стандарты финансовой отчетности для малого и среднего бизнеса (МСФО для МСП).

Малый и средний бизнес вправе на добровольной основе по решению руководства компании составлять финансовую отчетность в соответствии либо с общими МСФО, либо МСФО для МСП. Данное положение дел требует более взвешенного подхода.

В силу комплексности и методологической сложности МСФО практически не применимы для малого и среднего бизнеса. Более того, как известно, последнее время идет активный процесс совершенствования самих стандартов, который еще не закончен. В МСФО регулярно вносятся существенные изменения, отслеживать которые мелкие компании просто не в состоянии. 

Еще одним важным аргументом в пользу создания классификации предприятий служит — недостаточные компетенция и профессиональные навыки бухгалтеров МСП. Это приводит к существенному снижению достоверности финансовой отчетности малых и средних предприятий.

Трудоемкость и высокая затратность подготовки финотчетности в соответствии со всеми требованиями международных стандартов являются основными сдерживающими факторами распространения МСФО среди небольших компаний. Существенное упрощение учетных принципов, которое неизбежно приведет к снижению расходов на составление отчетности, имеет большое значение для данной категории предприятий.

Закрепление критериев ранжирования бизнеса по размеру также нацелено на удовлетворение информационных потребностей пользователей финансовой отчетности МСП, которых больше интересуют краткосрочные денежные потоки, ликвидность и платежеспособность компании, нежели стоимость компании на рынке.

В этой связи финансовую отчетность в соответствии с МСФО целесообразно составлять только крупному бизнесу и субъектам публичного интереса. Однако для этого необходимо ввести четкие критерии определения понятий малого, среднего и крупного бизнеса.

Отметим, необходимость введения критериев по определению субъектов предпринимательства вызвана исключительно для целей бухгалтерского учета, составления финансовой отчетности и адаптацией законодательства к требованиям МСФО.

Поиск критериев, позволяющих разделить предприятия в соответствии с масштабами их деятельности, объясняется в том числе и задачами государственного регулирования экономики и поддержки хозсубъектов экономической деятельности.

Ранжирование бизнеса по размеру и важности необходимо как минимум для следующих целей: 
  • для формирования государственной политики;
  • оказания господдержки при возникновении глубоких экономических кризисов и потрясений в стране и в мире;
  • стимулирования предприятий, выпускающих стратегическую продукцию для нормальной жизнедеятельности страны.

И так, какие компании, согласно предполагаемым поправкам к Закону «О бухгалтерском учете», будут отнесены к крупному бизнесу, среднему и малому? 

Крупным будет считаться бизнес, превышающий пределы двух из следующих критериев:
  1. Совокупные активы на конец года, предшествовавшего отчетному году, – 10 млрд сомов.
  2. Совокупная выручка, относящаяся к основной деятельности субъекта за год, предшествовавший отчетному году, – 5 млрд сомов.
  3. Среднесписочная численность работников в отчетном периоде – 250 человек. 
Компании относятся к малому бизнесу, если не превышают следующие критерии:
  1. Всего активов на конец года, предшествовавшего отчетному году, – 35 млн сомов.
  2. Совокупная выручка, относящаяся к основной деятельности субъекта на конец года, предшествовавшего отчетному году, – 20 млн сомов.
  3. Среднесписочная численность работников в отчетном периоде – 10 человек.

Важно, что предприятия перестают относиться к категориям субъектов крупного и малого предпринимательства, если на отчетную дату в течение последних двух отчетных периодов не превышают пределы двух из трех критериев в своей категории.

Добавим, те же компании, которые не подпадают под эти категории, будут считаться средними предприятиями. 

 

1.4.3. Критерии определения малого и среднего бизнеса за рубежом

1.4.3. Критерии определения малого и среднего бизнеса за рубежом

Несмотря на длительную историю развития рыночной экономики в мировой практике нет унифицированного определения малого бизнеса. Более того, в большинстве развитых стран, как правило, не существует общего определения того, какие предприятия являются малыми. В то же время применяется более детальное деление предприятий по их размерам (микро, малые, средние), при этом, как и в российском законодательстве, наиболее распространенным критерием является численность работников, наряду с которыми применяются и показатели, не контролируемые отечественным законодательством – оценка чистых активов, финансовая независимость собственников предприятия и т.  д.

К примеру, в бельгийском законодательстве существует несколько определений малого и среднего бизнеса, различающихся, прежде всего, в зависимости от территории. Общим остается ограничение на число работающих (не более 50 человек). В Великобритании также отсутствует единое определение сектора малого и среднего бизнеса. Чаще всего, с точки зрения количества работников, к малым и средним относят предприятия с числом работающих не более 250 человек. Нет единого официального общепринятого определения малому и среднему бизнесу и в Ирландии. Обычно под малыми и средними подразумеваются предприятия с числом работающих не более 500 человек.

В Италии принята следующая классификация предприятий в зависимости от численности работающих:

Структура хозяйствующих субъектов в европейском сообществе (далее по тексту ЕС) представлена на рис. 1.1:

Рис. 1.1. Структура хозяйствующих субъектов в ЕС.

В то же время существуют крупномасштабные исследования западных экономистов по выработке обобщенного определения для малых фирм. В частности, Р. Бруксбэнк [Brooksbank R. Defining the small business: a new classification of company size/ Entrepreneurship Regional Development, Taylor Francis Ltd. – 1991, № 3, pp. 17–31] предлагает для выработки обобщенного определения малого бизнеса установить, что есть размер предприятия, как следует измерять размер и где проходит линия раздела. Это связано с тем, что в разное время разными авторами предлагались такие варианты раскрытия понятия размера предприятия, как, например, «масштабность операций» («the scale of operations») или «пределы организации (организационной структуры) и ее ответственности (задач)» («the scope of an organization and its responsibilities») [65].

Различные исследователи предлагали для определения понятия малого бизнеса использовать количественные, качественные или комбинированные показатели. Именно количественные показатели положены в основу определения малого бизнеса, принятого ЕС.

Однако и в различных выпусках Европейского обозрения малых и средних предприятий (The European Observatory for SMEs) использовались не одинаковые категории малых и средних предприятий [OECD SME Outlook, Paris, 2000].

Так, в Европейском обозрении № 1 малых и средних предприятий выделялись группы:

Таблица. Критерии отнесения предприятий к малым и средним в ЕС согласно Обозрению № 1

В последующих выпусках Европейского обозрения малых и средних предприятий использовались другие группировки. В частности, Европейское обозрение № 6 малых и средних предприятий использовало следующую численность работников (см. таблицу на стр. 81).

Дополнительными критериями отнесения предприятий к малым и средним по классификации ЕС являются показатели товарооборота и величина общего баланса.

Таблица. Критерии отнесения предприятий к малым и средним в ЕС согласно Обозрению № 6

А вот Х. Велу [Velu H.A.F. The Development Process of The Personally Managed Enterprise. – European Foundation for Management Development’s, 10th Seminar on Small Business, 1980, p. 1–21.], наряду с рядом других экономистов, в своих исследованиях использует исключительно качественные параметры.

Он исследует процессы развития организаций, для чего идентифицирует ряд характеристик, присущих предприятиям разного размера – от малых до крупных (см. таблицу на стр. 82).

На основе проведенного исследования Велу делает вывод о том, что британские средние по размеру компании – это предприятия с численностью занятых от 25 до 500 человек.

Характерным примером комбинированного подхода является определение малой фирмы, предложенное в 1971 году в докладе Болтонского комитета (Великобритания), явившемся, по сути, первым примером серьезного рассмотрения проблемы развития малого бизнеса. В нем приведены результаты сравнительного анализа некоторых аспектов развития малых фирм в разных странах, что было первой попыткой осмысления проблемы малых и средних предприятий в международном контексте [Bolton Committee Report (1971)].

Пытаясь устранить недостатки количественного подхода, Болтонский комитет предложил так называемые «экономическое» и «статистическое» определения малой фирмы. Согласно экономическому определению, к малым относятся фирмы, удовлетворяющие следующим трем условиям:

• фирма владеет относительно небольшой долей рынка в рыночном пространстве ее сферы деятельности;

• управление фирмой осуществляется ее владельцем (или соучредителями) лично, а не посредством формализованной управленческой структуры;

• фирма является независимой (не представляет собой часть крупного предприятия).

В качестве «статистических» критериев Болтонским комитетом были предложены следующие значения (см. таблицу на стр. 83).

Таблица. Качественные параметры определения размера фирмы по X. Велу

Таблица. Статистическое определение малой фирмы по методологии Болтонского комитета

Длительные дебаты специалистов западных стран по проблеме определения малого и среднего бизнеса пока не закончены, а исследования в этом направлении в России находятся только на начальном этапе (например, наше законодательство пока никак не определяет понятие сред-него бизнеса). А ведь отнесение предприятия к малому, среднему или крупному важно и для самого предприятия, и для государства. За разделением малого и крупного бизнеса лежат не только количественные признаки, но и качественные экономические различия, которые выражаются в особенностях внешних условий развития предприятий разных размеров, источниках финансовых и материальных ресурсов и возможностях доступа к ним, специфике менеджмента, политике в отношении трудовых ресурсов и др.

представителей малого и среднего бизнеса приглашают поучаствовать в конкурсе / Новости города / Сайт Москвы

Конкурс проводится в два этапа: региональный и федеральный. Региональный этап проводит Московская торгово-промышленная палата при поддержке Правительства Москвы, федеральный – Торгово-промышленная палата РФ.

Предприятие-конкурсант может выбрать одну из номинаций:

«Лучшее малое предприятие»:

— в сфере промышленного производства;

— в сфере строительства;

— в сфере производства потребительской продукции;

— в сфере услуг;

— в агропромышленном комплексе;

— в сфере инновационной деятельности.

«Лучшее предприятие-экспортер»:

— в сфере промышленного производства;

— в сфере производства потребительской продукции;

— в сфере услуг;  

— в сфере международного инновационного сотрудничества.

«Лучшее семейное предприятие» (проводится среди малых компаний).

Основные критерии для участия:

— юридическое лицо зарегистрировано в г. Москве и осуществляет деятельность более 2-х лет;

— компания относится к одной из категорий: микро, малое или среднее предприятие в соответствии с Федеральным законом «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации от 24.07.2007 года № 209-ФЗ;

— компания не имеет отрицательных или нулевых финансовых показателей в конкурсной заявке.

При оценке конкурсантов учитываются как количественные критерии: изменение объема доходов по сравнению с предыдущим годом, рентабельность продаж и собственного капитала, участие работников организации в объеме полученных доходов, так и качественные: деловая репутация, квалификация руководства, соответствие международным экологическим стандартам, участие в важных социальных проектах.

В номинации «Лучшее семейное предприятие» учитываются такие критерии, как количество членов семьи, участвующих в семейном бизнесе, преемственность поколений, позиционирование компании как семейного предприятия, возраст компаний и оригинальность бизнес-идеи.

Оценка количественных критериев будет получена в результате вычислений, а качественных – экспертным путем.

Победители и лауреаты получат дипломы МТПП, памятные призы, информационную поддержку, а также приятные подарки от партнеров.

По одному победителю в каждой номинации Московская ТПП представит на соискание премии на федеральный этап.

Подробнее об участии в конкурсе можно узнать на сайте: http://mostpp.info/mercurius,

по телефону: +7 (495) 276 12 19, доб. 321, или по электронной почте: [email protected]

 

Различия малого, среднего и крупного бизнеса – ДеньгоДел.com

Часто приходится слышать об этих понятиях. Но далеко не все разбираются в них. Разбираться, какой бизнес считается малым, средним или большим, нужно. Особенно начинающим предпринимателям.

Побирая идею, важно четко видеть будущую картину и понимать, насколько масштабным вы видите свое дело. Вы можете открыть небольшой магазин сувениров или стать их крупным поставщиком в своем регионе. Или в планах вовсе завоевание всего мира – выход на мировой рынок сувениров под своим брендом.

Приведем различия малой, средней и крупной предпринимательской деятельности. Подробно останавливаться на мелких особенностях каждого вида не станем, а покажем общую картину.

Главные отличия

Все они сравниваются между собой по одинаковым критериям. Самый главный – это величина прибыли. Прибыль малого предприятия всегда ниже компании крупного бизнеса, а доход среднего будет находиться где-то посередине между ними.

Но это правило не всегда работает. В каждом деле бывают кризисы и подъемы, поэтому может произойти ситуация, когда прибыль малого предприятия превысит доход компании среднего ранга за какой-либо отчетный период. Но тогда есть смысл задуматься о том, что такое предприятие уже вправе называться не малым, а средним, поэтому необходимо его перевести на «следующий уровень».

Кроме прибыли, формы бизнеса сравниваются по величине производства, реализации продукции, количеству работающего персонала и филиалов. После сравнения всех характеристик деятельности, можно говорить о ее принадлежности к конкретной форме.

Какой бизнес называется малым?

Такая форма предпринимательства является самой распространенной. Большинство людей, желающих начать свое дело, выбирают маленькое. Именно к этой форме предпринимательской деятельности относятся почти все идеи, о которых мы пишем здесь.

К такому делу относятся все компании со среднегодовой численностью работников до 50 человек. Сферой деятельности может быть в принципе что угодно: магазины, небольшие производственные фирмы (выпуск малых объемов продукции), туристические компании, стоматологические, учебные курсы, парикмахерские.

Субъекты малого предпринимательства – это компании, которые нацелены строго на определенную аудиторию клиентов и охватывают небольшую территорию деятельности. Поскольку сотрудников на небольших предприятиях не много, они обычно тесно взаимосвязаны.

Основные характеристики среднего бизнеса

Обычно это компании с существенным годовым доходом, сотней и более сотрудников, обширными ресурсами для деятельности.
К этой форме бизнеса относятся уже не просто частные магазины, а целые сети предприятий, которые работают на большую аудиторию, охватывают города и даже области. Например, сеть магазинов по региону или транспортное предприятие, организующие работу в пределах одной области.

Если в малом деле большое значение имеет персонал, то в среднем на первый план выдвигается качество продукции (услуг), их эффективный сбыт. Здесь появляется регулярный и продуманный менеджмент, который несложно организовать.

Небольшие размеры предприятия среднего бизнеса не позволяют им оставаться гибкими и подстраиваться под меняющиеся условия рынка.

Особенности крупного бизнеса

Под этим термином подразумеваются компании, которые своей деятельностью охватывает целые страны или весь мир. Это известные компании, о них говорят СМИ, их обсуждают.

Предприятия большого бизнеса могут позволить себе демонстрацию рекламных роликов своей продукции на популярных телеканалах в час-пик. Крупное дело открывает свои филиалы в разных странах, предоставляя рабочие места для сотен тысяч человек.

Практически любая компания, о которой все знают – это крупный бизнес. В качестве примера можно привести производителей техники, которой пользуется весь мир: Apple, Samsung, Nokia, Phillips. Производителей продуктов питания: Nestle, Danone, Kraft Foods. Автомобильные корпорации и популярные бренды одежды с миллиардной выручкой также являются игроками большого дела.

Основа успеха деятельности крупных масштабов – это эффективные бизнес модели. Они построены так, что по прошествии десятков лет, они продолжают работать, выживая в постоянно меняющихся условиях и принося прибыль, исчисляющуюся сотнями миллиардов долларов.

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ КРИТЕРИЕВ ОТНЕСЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ К МАЛОМУ И СРЕДНЕМУ БИЗНЕСУ В РАЗНЫХ СТРАНАХ | Плетнёв

1. Официальный сайт Центрального банка России. Официальные курсы валют на заданную дату, устанавливаемые ежедневно (режим доступа: http://www.cbr.ru/currency_base/daily.aspx?date_req=09.07.2015).

2. Постановление Правительства РФ от 13 июля 2015 г. № 702 «О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства» (режим доступа: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/637548/#ixzz3nbyMZmKXФ).

3. Милюченко А.Г., Кудруг Ю.В. Сравнительная характеристика малого и среднего бизнеса Республики Беларусь и Федеративной Республики Германия // Сборник трудов Международной научно-практической конференции «Научное сообщество студентов XXI столетия» (Россия, г. Новосибирск, 03 февраля 2015 г.), (режим доступа http://sibac.info/17226).

4. Козел К.П. Особенности критериев отнесения к малому и среднему бизнесу и их отличия в Беларуси, России и Польше // Вестник БНТУ, №1, 2009, С. 90–94.

5. Средний бизнес // Дело (Бизнес-журнал), 19 Сентября 2011, (режим доступа: http://delo.by/news/~shownews/srednij-biznes).

6. Закон Украины от 22 марта 2012 года № 4618-VI «О развитии и государственной поддержке малого и среднего предпринимательства в Украине».

7. Хмелевский И., Новый закон о господдержке малого и среднего предпринимательства // Налоги и бухгалтерский учет, № 36–37, 2012 (режим доступа: http://www.nibu.factor.ua/golden/doc.html?id=25073).

8. Сизивцев С., Что такое МРП (месячный расчетный показатель)? // Де-факто [Электронное издание], 2010, (режим доступа: http://www. defacto.kz/node/20/).

9. Закон Республики Казахстан 31 января 2006 года № 124-III «О частном предпринимательстве» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 08.06.2015 г.) (режим доступа: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30044096#pos=205;-230&sel_link=1000000358).

10. Сизинцев С. Условия, по которым предпринимательство относится к малому, среднему или крупному // Де-факто [Электронное издание], 2013, (режим доступа: http://www.defacto.kz/content/usloviya-po-kotorym-predprinimatelstvo-otnositsya-k-malomu-srednemu-ili-krupnomu).

11. European Union, ”Definition of micro, small and medium-sized enterprises”, 2003, (режим доступа: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=URISERV:n26026).

12. European Union, «New definition of SME», 2008, (режим доступа: http://ec.europa.eu/enterprise/policies/sme/files/sme_definition/sme_user_guide_it.pdf).

13. European Union, «Annexes accounting report 2011, Sweden», (режим доступа: http://ec.europa.eu/enterprise/policies/sme/business-environment/files/annexes_accounting_report_2011/sweden_en.pdf).

14. Iversen E. Norwegian Small and Medium-Sized Enterprises and the Intellectual Property Rights System: Exploration And Analysis, 2003, (режим доступа: http://www.wipo.int/export/sites/www/sme/en/documents/research/norway/norway_study.pdf).

15. Cooper S. Instagram’s Small Workforce Legitimizes Other Small Start-Ups // Forbes, vol. 17, 2012 (режим доступа: http://www.forbes.com/sites/stevecooper/2012/04/17/instagrams-small-workforce-legitimizes-other-small-start-ups/).

16. Table of Small Business Size Standards // Small Business Administration of United States of America, 2015, (режим доступа: https://www.sba.gov/content/small-business-size-standards).

17. Cooper S. The Government Definition of Small Business is B.S. // Forbes, vol. 20, 2012, (режим доступа: http://www.forbes.com/sites/stevecooper/2012/09/20/the-government-definition-of-small-business-is-b-s/).

18. Sme’s in Japan, a new growth driver? Economist Intelligent Unit, 2010, (режим доступа: http://www.economistinsights.com/sites/default/files/EIU_Microsoft_JapanSMEs_FINAL-WEB.pdf).

19. Japan’s Policy on Small and Medium Enterprises (SMEs) and Micro Enterprises // The small and Medium Enterprise Agency, 2013, (режим доступа http://www. chusho.meti.go.jp/sme_english/outline/04/20131007.pdf).

20. Плетнёв Д.А., Николаева Е.В. Успешность среднего бизнеса Челябинской области: анализ ключевых сфер деятельности // Вестник Челябинского государственного университета. 2014. № 21 (350). Экономика. Вып. 47. С. 128–144.

21. Николаева Е.В., Белова И.А. Трансакционные издержки и налоговая нагрузка как факторы успешности среднего бизнеса Челябинской области // Стратегии бизнеса. 2014. № 4 (6). С. 2–9.

22. Success Factors for Swiss SMEs. Company Succession in Practice, 2013. University of St. Gallen and Credit Swiss Global Research, Swiss Issues Industries June 2013, 43 p.

23. Chittithaworn, Ch., Islam A., Keawchana T., Hasliza Muhd Yusuf D. , 2011. Factors Affecting Business Success of Small & Medium Enterprises (SMEs) in Thailand // Asian Social Science, Vol. 7, No. 5; May 2011, 180–190.

24. Jasra J.M., Khan M.A., Hunjra A.I., Rehman R.A.U., Azam R.-I. 2011, Determinants of Business Success of Small and Medium Enterprises // International Journal of Business and Social Science, Vol. 2 No. 20; November 2011, pp. 274 – 281.

А. Кутепов предлагает изменить критерии отнесения предприятий общепита к субъектам МСП и механизмы их налогообложения

Сенатор подготовил пакетный законопроект.


Председатель Комитета Совета Федерации по экономической политике Андрей Кутепов Кутепов
Андрей Викторовичпредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Санкт-Петербурга
предлагает установить новый подход к критериям отнесения предприятий общественного питания к субъектам малого и среднего предпринимательства и к механизмам их налогообложения.

Смотрите также

Сенатор предлагает пересмотреть ставки упрощенной системы налогообложения для предприятий общественного питания в зависимости от оборота. «Данное решение создаст мощный импульс к тому, чтобы наиболее успешные предприниматели, создающие классические кафе, рестораны и бары, активно стали реинвестировать извлекаемую прибыль в расширение своего бизнеса, привлекали активнее новых финансовых инвесторов для дальнейшего развития».

По мнению Андрея Кутепова, отсутствие индивидуальных подходов к применению упрощенной системы налогообложения для сферы общественного питания и применение к компаниям, развивающим классические кафе, рестораны и бары, обычной системы налогообложения приведет к негативным экономическим последствиям, что повлияет и на поступления в бюджеты в форме налогов. «Напротив, создание с учетом специфики отрасли особого налогового режима с УСН создаст крайне привлекательный бизнес-климат, направленный на развитие и реинвестиции прибыли обратно в отрасль предпринимателей данной сферы экономики, что неминуемо вызовет рост налоговых поступлений».

 «В сегменте предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере общественного питания, озвучен острый запрос на изменение законодательства в этой сфере», — подчеркнул Андрей Кутепов.

По его словам, всю сферу общественного питания, за исключением сегмента обеспечения питания в учреждениях и на транспорте, можно условно разделить на два больших принципиально разных сегмента. Это монобрендовые сети быстрого питания, к которым относится фаст-фуд, кофейни, пекарни-кондитерские и схожие предприятия, и классические кафе, рестораны и бары.

Первых объединяет такой общий принцип работы как наличие фабрики-кухни либо в собственности, либо по договору аутсорсинга, а в местах реализации продукции конечному потребителю только доготовка произведенных на фабриках-кухнях полуфабрикатов или реализация уже готовой продукции. Такая модель позволяет заметно сокращать расходы на фонд оплаты труда и на производственные площади.

У второй категории полный цикл производства из первичного сырья до готового блюда осуществляется индивидуально на каждой точке продаж. Соответственно, каждая точка продаж имеет полноценное производство необходимой площади и имеет в смене полный штат сотрудников, необходимый для процесса приготовления конечного продукта из первичного сырья. Классические кафе, рестораны и бары даже при укрупнении бизнеса не в состоянии оптимизировать свои затраты путем создания фабрик-кухонь, потому что основы их концепции и конкуренции — гастрономическое творчество, требующее создания блюда от начала до конца в самом ресторане.

Сенатор указал, что применение обычной системы налогообложения для классических кафе, ресторанов и баров невозможно, особенно при росте бизнеса и открытии нескольких предприятий второго сегмента (классические кафе, рестораны и бары, имеющие различные авторские концепты).

Одновременно с этим ситуация в сфере организации общественного питания осложнилась ограничительными мерами, предпринятыми в целях борьбы с новой коронавирусной инфекцией, когда в первую ее волну предприятия общественного питания были закрыты полностью, а после нее работают в ограниченном режиме.

Андрей Кутепов предлагает разработать специальный налоговый режим в упрощённой системе налогообложения для предприятий сферы общественного питания, поскольку она является крайне человекоёмкой. Следует расширить границы включения в реестр МСП по критерию численности сотрудников: для малых предприятий допустимая численность сотрудников до 500 человек, для средних предприятий допустимая численность сотрудников — до 1 500 человек.

Сенатор подготовил пакетный законопроект — изменения в Налоговый кодекс, в закон о развитии малого и среднего предпринимательства, а также проект постановления Правительства РФ о предельном значении среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год для малых и средних предприятий.

Документ направлен для получения отзыва Министру финансов РФ Антону Силуанову и главе Федеральной налоговой службы Даниилу Егорову. Также сенатор просит главу ФНС при наличии возможности, предоставить данные для финансово-экономического обоснования о суммах выпадающих доходов при реализации проекта федерального закона «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации».

Уровень малого и среднего бизнеса, малого и среднего бизнеса или крупного предприятия: вопросы классификации размера компании

SMB, SME / «средний рынок» и крупное предприятие… В чем разница и почему так важна классификация вашего бизнеса по размеру?

Как вы, вероятно, понимаете, эти сокращения представляют собой классификацию размеров компаний, и ваш бизнес, скорее всего, вписывается в одну из этих классификаций. Хотя это может показаться несущественным, понимание того, как другие классифицируют ваш бизнес, может иметь значение, особенно когда речь идет о выборе технологических решений, которые лучше всего подходят для вашего конкретного бизнеса.

В зависимости от того, кого вы спрашиваете, существует несколько определений и ключевых отличительных признаков, которые влияют на классификацию, в которую попадает ваш бизнес. Широко принятое определение каждой классификации размеров бизнеса основано на количестве сотрудников и годовом доходе — и даже эти диапазоны классификации могут варьироваться. Например, «малый и средний бизнес» включает в себя общий термин «малый бизнес», но малый бизнес может быть разбит дальше.

Помимо размера и дохода, ваши покупательские привычки и технологические потребности также обычно соответствуют определенной классификации размеров бизнеса.Многие технологические решения созданы с учетом этих классификаций или, по крайней мере, имеют функции и цены, которые коррелируют с бизнес-классификациями. Понимание того, к какой категории относится ваш бизнес, может помочь вам определить свои цели, указать возможности и затем сопоставить их с правильными технологическими решениями.

Связанный: Рабочий стол Zulu — Интеграция рабочего стола для PBXact

Вот некоторые определения и определяющие характеристики наиболее часто используемых бизнес-классификаций:

Что такое SMB?

  • Что означает аббревиатура SMB? SMB означает малый и средний бизнес
  • Что считается малым бизнесом? Что считается средним бизнесом? сотрудников: 0-100 считается малым бизнесом; 100-999 считается средним бизнесом. Обратите внимание, что эти спецификации размера могут быть определены по-разному некоторыми правительственными организациями, такими как Управление малого бизнеса (SBA), которое использует спецификации размера как часть своего процесса для предоставления ссуд малому бизнесу и для рассмотрения заключения федеральных контрактов.
  • Годовой доход: 5-10 миллионов долларов
  • ИТ-персонал: обычно один или несколько
  • ИТ-навыки: скромные. Сотрудники обычно учатся на работе.
  • Местоположение: Ограниченные географические границы (но может быть больше удаленных сотрудников из-за аутсорсинга)
  • Ограниченная капитализация
  • Основные соображения при покупке технологий включают цену (из-за ограниченных капитальных затрат) и простоту использования (из-за менее опытного ИТ-персонала).Малые и средние предприятия предпочитают модель подписки с оплатой по мере использования для покупок программного обеспечения
  • На 28 миллионов малых предприятий в США приходится 54% продаж страны

Что такое МСБ?

  • Что означает аббревиатура SME? Малые и средние предприятия. Также известен как «Средний рынок»
  • Что такое МСБ? Чем МСБ отличается от МСБ? Определение SME используется более глобально, чем SMB, и является официальным рыночным выражением для международных предприятий, таких как Организация Объединенных Наций, Всемирный банк, Всемирная торговая организация и Европейский союз.
  • сотрудников: Европейский союз определил МСП как юридически независимую компанию со штатом от 101 до 500 сотрудников
  • Годовая выручка: 10–1 млрд долларов
  • ИТ-персонал: небольшая группа из нескольких сотрудников
  • ИТ-навыки: Универсальные навыки. Сотрудникам часто не хватает специальных навыков
  • Местоположение: вероятно, у вас будет несколько офисов и несколько удаленных сотрудников
  • Некоторые капитальные затраты
  • Основные соображения при покупке технологий включают возможности, функциональность и отчетность.
  • Если бы средний рынок был страной, ее ВВП поставил бы ее как четвертую по величине экономику в мире

Определяющие признаки крупного предприятия:

  • Сотрудники: Более 1000 сотрудников
  • Годовой доход: более 1 миллиарда долларов
  • ИТ-персонал: ИТ-персонал, занятый полный рабочий день, в том числе несколько специалистов
  • ИТ-навыки: широкий спектр широких и специальных навыков
  • Расположение: несколько офисов внутри страны и за рубежом
  • Большой капитальный расход
  • Основные соображения при покупке технологий включают гарантированное время безотказной работы, расширенные функции и безопасность.
  • В 2012 году в крупной компании уровня предприятия работало 9 миллионов человек в США (51.6% всех сотрудников)

Малый бизнес VS. Крупный бизнес: когда размер компании имеет значение

Как я уже упоминал, от того, относитесь ли вы к малому и среднему бизнесу, к малому и среднему бизнесу или к крупному предприятию, зависит многое, например, как принимаются финансовые решения, как формулируются ваши технологические потребности, и как поставщики решений относятся к вам в процессе продаж. . Например, при работе с малым и средним предприятиями поставщиков решений часто учат сосредоточиться на экономии средств и простоте использования решения, и они знают, что бюджет обычно является ключевым фактором, влияющим на ваше решение.Поставщик считает весьма вероятным, что покупатель решения (вы) будете использовать его ежедневно.

В случае компании корпоративного уровня поставщик не будет уделять столько внимания цене и простоте использования, как, например, безопасности и расширенным функциям. Помня об этом, если ваши индивидуальные обстоятельства отклоняются от нормы, вы должны сообщить об этом поставщику, чтобы он предоставил вам конкретную информацию, которая вам нужна. Предположим, вы работаете в сфере малого и среднего бизнеса и у вас несколько офисов или большие капитальные затраты, ваш поставщик решений может предложить вам продукт или функцию, о которых они обычно не упоминают в более мелкой компании.

Ищете ли вы расширенные функции решения, рентабельный вариант или простую в управлении платформу, зная, как классифицируется ваш бизнес, нормы для этой классификации и насколько ваши потребности соотносятся с этими «нормами». все необходимое для того, чтобы помочь вам адекватно сравнить поставщиков технологических решений, а затем решить, какое решение лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Одна из наиболее важных технологий, которые в настоящее время используют компании, — это их телефонная система; он используется для ежедневного общения с клиентами посредством голосовых звонков, видеоконференций и т. д.Последним нововведением в индустрии бизнес-телефонов является унифицированные коммуникации, термин, обозначающий объединение всех потоков связи в единую платформу для содействия более умной аналитике для лиц, принимающих бизнес-решения, а также для повышения производительности труда за счет улучшения взаимодействия с пользователем. Как и в случае с другими технологиями, знание классификации размера вашего бизнеса может помочь вам понять, что вам нужно от коммуникационного решения и какие преимущества оно может принести вашей организации, что позволит вам в конечном итоге принять более разумное решение.

Связанный продукт: Switchvox Phone System — Доступная и мощная UC Business Phone System

Следующие шаги

Чтобы выбрать телефонную систему, подходящую для размера вашей компании, обратите внимание на Switchvox, очень доступное и легко масштабируемое решение для бизнес-коммуникаций.

Как Sangoma может помочь малому и среднему бизнесу и крупным предприятиям?

Теперь, когда вы знаете, почему ваш бизнес-класс важен, и можете определить, является ли ваша организация малым, средним и крупным предприятием, мы приглашаем вас изучить продукты и услуги, которые мы предлагаем компаниям любого размера.

Выбор лучшей телефонной системы для бизнеса

Современные предприятия любого размера (SMB, SME и крупные предприятия) нуждаются в более сложных технологиях для лучшего обслуживания своих клиентов. Для организаций, которые все еще используют устаревшую телефонию, пора начать поиск лучшей телефонной системы для бизнеса, и Sangoma всегда готова помочь. Позвольте нам помочь вам выбрать лучшую телефонную систему для работы в вашей организации.

Почему малому и среднему бизнесу нужны унифицированные коммуникации

Unified Communications предназначена не только для крупных компаний, у которых «есть деньги» на это.Единые коммуникации стали необходимы всем компаниям. Сегодняшняя рабочая сила приходит с необходимостью мобильности, с необходимостью повышения эффективности и с необходимостью сократить или, по крайней мере, оптимизировать затраты. Вот почему предприятиям малого и среднего бизнеса нужны унифицированные коммуникации.

Видеоконференцсвязь для малых и средних предприятий и крупных предприятий

Sangoma Meet — это инструмент для видеоконференцсвязи, который действительно делает встречи лучше. Планируйте, проводите и делитесь своими собраниями. Sangoma Meet защищает вашу информацию и конфиденциальность, позволяет вам встречаться из любого места на любом устройстве и интегрируется с вашими существующими инвестициями в технологии.

Какой SIP-транкинг подходит для малого и среднего бизнеса, малого и среднего бизнеса и крупных предприятий?

Знаете ли вы, что такое транкинг SIP и как работает транкинг SIP? Найдите минутку, чтобы прочитать об основах SIP Trunking. Узнав больше, изучите нашу техническую документацию, которая поможет вам определить, какой SIP-транкинг подходит для вашего бизнеса. Затем узнайте, почему ценообразование на SIP-транкинг по каналам идеально подходит для предприятий, которые предпочитают фиксированный и предсказуемый ежемесячный счет за телефонную связь.

Малые и средние предприятия (МСП) Определение

Что такое малое и среднее предприятие (МСП)?

Малые и средние предприятия (МСП) — это предприятия, которые поддерживают доходы, активы или количество сотрудников ниже определенного порога.В каждой стране существует собственное определение малых и средних предприятий (МСП). Должны быть соблюдены определенные критерии размера, а иногда также принимается во внимание отрасль, в которой работает компания.

Несмотря на небольшие размеры, малые и средние предприятия (МСП) играют важную роль в экономике. Они значительно превосходят по численности крупные фирмы, нанимают огромное количество людей и, как правило, имеют предпринимательский характер, что способствует формированию инноваций.

Ключевые выводы

  • Малые и средние предприятия (МСП) — это предприятия, которые поддерживают доходы, активы или количество сотрудников ниже определенного порога.
  • В каждой стране существует собственное определение малых и средних предприятий (МСП).
  • Малые и средние предприятия (МСП) играют важную роль в экономике, нанимая огромное количество людей и помогая формировать инновации.
  • Правительства регулярно предлагают стимулы, включая благоприятный налоговый режим и лучший доступ к займам, чтобы помочь им оставаться в бизнесе.

Понимание малых и средних предприятий (МСП)

В Соединенных Штатах не существует четкого способа идентификации малых и средних предприятий (МСП).Европейский союз (ЕС) предлагает более четкие определения, характеризуя малое предприятие как компанию с менее чем 50 сотрудниками, а среднее предприятие — как компанию с менее чем 250 сотрудниками. Помимо малых и средних компаний существуют микрокомпании, в которых работает до 10 человек.

Так же, как требования к категориям различаются в зависимости от страны, также меняются названия и сокращения. МСП обычно используют ЕС, Организация Объединенных Наций (ООН) и Всемирная торговая организация (ВТО), тогда как в Соединенных Штатах эти фирмы часто называют малыми и средними предприятиями (МСП). В другом месте, в Кении, они называются MSME, сокращенно от микро-, малых и средних предприятий, а в Индии это MSMED, или развитие микро-, малых и средних предприятий. Несмотря на различия в номенклатуре, страны разделяют общие принципы разделения предприятий по размеру или структуре.

МСП в США

В США Управление малого бизнеса (SBA) классифицирует малые предприятия по структуре собственности, количеству сотрудников, доходам и отрасли.Например, в производстве МСП — это фирма с 500 или менее сотрудниками. Напротив, предприятия, занимающиеся добычей медной и никелевой руды, могут иметь до 1500 сотрудников и при этом считаться МСП. Как и ЕС, США четко классифицируют компании с менее чем 10 сотрудниками как малый офис / домашний офис (SOHO).

Когда дело доходит до налоговой отчетности, Налоговая служба (IRS) не разделяет предприятия на МСП. Вместо этого он разделяет малые предприятия и индивидуальных предпринимателей в одну группу, а крупные и средние предприятия — в другую. IRS классифицирует малый бизнес как компании с активами не более 10 миллионов долларов, а крупный бизнес — как компании с активами более 10 миллионов долларов.

Изображение Сабрины Цзян © Investopedia 2020

Особые соображения

Малые и средние предприятия (МСП) часто считаются центром внимания как стран с формирующейся рыночной экономикой, так и стран с развитой экономикой. Они несут ответственность за создание множества рабочих мест, и в США в 2008 году на их долю пришлось 46% частного несельскохозяйственного валового внутреннего продукта (ВВП).

Рабочие места и ВВП

Многие люди в странах с развивающейся экономикой находят работу на малых и средних предприятиях (МСП). По данным Организации экономического сотрудничества и развития (OCED), на МСП приходится примерно 45% общей занятости и 33% ВВП в этих странах.

Важность малых и средних предприятий (МСП) не ограничивается развивающимися странами. В период с 2002 по 2012 год малые и средние предприятия (МСП) создали 77% новых рабочих мест в Канаде, почти такой же процент, как в большинстве стран с развивающейся экономикой. Эти компании чрезвычайно важны для благосостояния страны как с точки зрения создания рабочих мест, так и с точки зрения получения налоговых поступлений. То же самое и в США, где на малые предприятия приходилось 64% чистых новых рабочих мест, созданных в период с 1993 по 2011 год.

Государственные льготы

Однако жизнь малого и среднего предприятия не всегда проста. Этим предприятиям, как правило, сложно привлечь капитал для финансирования своей деятельности, и они часто испытывают трудности с уплатой налогов и соблюдением нормативных требований.

Правительства признают важность малых и средних предприятий (МСП) в экономике и регулярно предлагают стимулы, включая благоприятный налоговый режим и лучший доступ к кредитам, чтобы помочь им оставаться в бизнесе.

Они также предлагают образовательные программы, инструктируя владельцев малых и средних предприятий (МСП) о том, как заставить их бизнес расти и выживать, а также специальные программы аудита для выявления областей повышенного риска и повышения налогового соответствия.

Компания какого размера считается средней компанией? | Малый бизнес

Кэм Мерритт Обновлено 8 марта 2019 г.

В Соединенных Штатах вы много слышите как о «большом, так и о малом бизнесе», но мало слышите о компаниях среднего размера.Для этого есть простая причина: федеральное правительство официально не признает категорию среднего размера, поэтому нет официального определения того, что компании делают, а что нет. Тем не менее, несколько источников предоставляют общие рекомендации, которые вы можете применить, чтобы определить, «перешел ли ваш малый бизнес» на средний уровень.

Федеральные критерии размера бизнеса

В США вы либо малый бизнес, либо нет. Это важно, потому что государственные программы предлагают всевозможные программы помощи малому бизнесу.Федеральное управление малого бизнеса устанавливает определение, которое варьируется в зависимости от отрасли и обычно зависит от того, сколько сотрудников у вашей компании или какой у нее доход. Например, если вы новый автомобильный дилер и у вас менее 200 сотрудников, то с точки зрения правительства вы — малый бизнес.

То же самое верно, если доход вашего обувного магазина менее 27,5 миллионов долларов. Проверьте «Таблицу стандартов размера малого бизнеса» агентства. Если вы находитесь в верхней части критериев размера для вашей отрасли, будет справедливо называть вашу компанию средней.

Академическое определение компании среднего размера

Национальный центр среднего рынка Университета штата Огайо является одним из ведущих источников исследований по вопросам, представляющим интерес для компаний среднего размера в Соединенных Штатах. Центр определяет компанию среднего размера как компанию со средним годовым доходом — не прибылью, а доходом — от 10 до 1 млрд долларов. По оценкам центра, по состоянию на 2018 год этому определению соответствовали около 200000 американских компаний, что делает их компаниями среднего размера.

Международные стандарты размеров

Международные экономические организации обычно выделяют средние компании в отдельную категорию, и у них даже есть сокращенное название «МСП» для обозначения малых и средних предприятий. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в большинстве стран малый бизнес определяется как бизнес с 50 или менее сотрудниками, а под средним бизнесом — от 50 до 250 сотрудников. Некоторые страны устанавливают лимит на уровне 200.

В Европейском союзе, например, к средним компаниям относятся компании с 50–250 сотрудниками и годовой выручкой менее 50 миллионов евро, что на середину 2019 года составляло около 56 долларов. миллион.

Экономическое влияние средних фирм

Если вы относитесь к средней фирме, ваша компания находится в хорошей компании. Национальный центр среднего рынка подсчитал, что на средние компании приходится около одной трети валового внутреннего продукта частного сектора. Прибыль средних компаний увеличилась почти на 8% в 2017 году, при этом 79% компаний сообщили о росте по сравнению с предыдущим годом. Даже во время финансового кризиса прошлого десятилетия компании среднего размера превзошли другие сектора, добавив более 2 миллионов рабочих мест.

Малые и средние предприятия (МСП)

Что такое малые и средние предприятия (МСП)?

МСП или малые и средние предприятия во всем мире определяются по-разному. Страна, в которой работает компания, дает подробные сведения об определенном размере МСП. Определение размера или отнесение компании к категории МСП, в зависимости от страны, может основываться на ряде характеристик. Признаки включают годовые продажи. Выручка от продаж. Выручка от продаж — это доход, полученный компанией от продажи товаров или оказания услуг.В бухгалтерском учете используются термины «продажи» и количество сотрудников, количество активов Типы активов Общие типы активов включают оборотные, внеоборотные, физические, нематериальные, операционные и внеоперационные. Правильная идентификация и принадлежность компании, рыночная капитализация или любая комбинация этих характеристик. Соединенные Штаты также по-разному определяют МСП в разных отраслях.

МСП составляют большинство предприятий, действующих во всем мире.Как правило, это независимые фирмы с менее чем 50 сотрудниками. Однако максимальное количество сотрудников отличается от страны к стране. Для большинства компаний верхний предел составляет около 250 человек. В некоторых странах общее количество сотрудников составляет 200 человек. В Соединенных Штатах, помимо других характеристик, МСП определяют как малые и средние предприятия, в которых работает не более 500 человек.

Важность малых и средних предприятий

1. Способствует гибкости и инновациям

Многие технологические процессы и инновации приписываются малым и средним предприятиям (МСП).Поскольку крупные предприятия, как правило, сосредотачиваются на улучшении старых продуктов, чтобы производить больше товаров и получать общие выгоды от размерной экономики, такие компании не так гибки, как МСП.

Чтобы добиться успеха, МСП сосредотачиваются на создании новых продуктов или услуг; следовательно, они способны быстрее адаптироваться к меняющимся требованиям рынка. МСП играют жизненно важную роль в формировании экономики страны. Их можно считать привлекательной и огромной инновационной системой. Из-за социально и экономически выгодного воздействия малых и средних предприятий этот сектор считается областью стратегических интересов в экономике.

2. Создает более конкурентоспособную и здоровую экономику

Малые и средние предприятия стимулируют конкуренцию за дизайн продуктов, цены и эффективность. Без малого и среднего бизнеса крупные предприятия были бы монополистами практически во всех сферах деятельности.

3. Помогает крупным предприятиям

Малые и средние предприятия помогают крупным компаниям в некоторых сферах деятельности, которые они могут лучше обслуживать. Следовательно, МСП немедленно распускаются; крупные предприятия будут вынуждены участвовать в большем количестве видов деятельности, которые могут оказаться неэффективными для этих предприятий.Такие виды деятельности, как поставка сырья и сбыт готовой продукции, созданной крупными предприятиями, более эффективно развиваются МСП.

Важность малых и средних предприятий также признается правительствами. Следовательно, они предлагают регулярные стимулы для МСП, такие как более легкий доступ к кредитам и лучший налоговый режим.

МСП в США

Как упоминалось ранее, Соединенные Штаты придерживаются различных определений МСП и руководящих принципов, которые различаются от одной отрасли к другой.Эта практика соответствует Североамериканской системе отраслевой классификации (NAICS). Система была совместно разработана США, Канадой и Мексикой, чтобы помочь установить набор руководящих принципов и стандартов, позволяющих собирать и анализировать оперативную статистику предприятий в Северной Америке.

Администрация малого бизнеса (SBA) в США отвечает за создание списка стандартов и характеристик, которым предприятия должны соответствовать, чтобы считаться малыми и средними предприятиями. Список не предназначен специально для МСП, потому что он относится в первую очередь к более мелким компаниям.

Тем не менее, большинство МСП должны соответствовать всем уставам и руководящим принципам, указанным в списке, который также учитывает требования и кодексы операций, установленные НАИКС. Это важно, потому что многие малые предприятия могут подавать заявки на государственные контракты и финансирование при условии, что они соответствуют всем необходимым кодексам.

В США также есть конкретное определение МСП, основанное на отрасли, в которой они работают. Например, если компания является частью обрабатывающей промышленности, ее можно классифицировать как МСП, если в ней работает не более 500 сотрудников, но Компания, занимающаяся оптовой торговлей, может иметь только 100 шт.Также существуют различия между секторами отрасли.

Например, в горнодобывающей промышленности компании, добывающие никель или медную руду, могут иметь до 1500 сотрудников, но компания по добыче серебра может иметь максимум 250 сотрудников, чтобы считаться МСП.

Канадские МСП

В Канаде МСП — это предприятия, в которых работает менее 500 человек. Компании с 500 и более сотрудниками строго считаются крупными предприятиями. Чтобы еще больше разбить это, Industry Canada — организация, которая работает над содействием экономическому и промышленному росту в Канаде, — считает, что малые предприятия имеют менее 100 сотрудников при условии, что компания производит товары.Пороговое значение для малых предприятий, предоставляющих услуги, составляет 49 или менее сотрудников. Компании, которые находятся где-то между этими ограничениями по количеству сотрудников, считаются малыми и средними предприятиями.

Другая организация, Статистическое управление Канады, которая проводит исследования и собирает данные, связанные с предприятиями и коммерцией в стране, соответствует требованию о том, чтобы на МСП было не более 499 сотрудников. Тем не менее, он также — на основе исследований и собранных данных — предусматривает, что МСП имеют менее 50 миллионов долларов валовой выручки: доход против дохода, доход против дохода.В этом руководстве представлен обзор основных различий между доходом и доходом. Выручка — это объем продаж компании.

Ключевые выводы

Во всем мире малые и средние предприятия составляют значительную часть от общего числа глобальных предприятий. Важно помнить, что, хотя есть общие черты, каждая страна, а также отрасли и секторы внутри них могут принимать разные определения МСП.

Ссылки по теме

CFI является официальным поставщиком услуг аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификация CFI по анализу финансового моделирования и оценки (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере.Запишитесь сегодня! программа сертификации, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня. Чтобы продолжать изучать и развивать свои знания в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем дополнительные ресурсы CFI, указанные ниже:

  • Драйверы для бизнеса Драйверы для бизнеса Драйверы для бизнеса — это ключевые факторы и действия, которые определяют операционные и финансовые результаты бизнеса. Общие примеры движущих сил бизнеса
  • КПЭ рабочей силы КПЭ рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно используют три основных ключевых показателя эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны.
  • Рыночная капитализация. Рыночная капитализация. Рыночная капитализация (рыночная капитализация) — это последняя рыночная стоимость выпущенных акций компании.Рыночная капитализация равна текущей цене акции, умноженной на количество акций в обращении. Сообщество инвесторов часто использует значение рыночной капитализации для ранжирования компаний. МСП) | Службы закупок

    Определение

    В Великобритании разделы 382 и 465 Закона о компаниях 2006 г. определяют МСП для целей бухгалтерского учета.Согласно этому, небольшая компания — это компания с оборотом не более 6,5 млн фунтов стерлингов, общим балансом не более 3,26 млн фунтов стерлингов и не более 50 сотрудников. Компания среднего размера имеет оборот не более 25,9 млн фунтов стерлингов, общий баланс не более 12,9 млн фунтов стерлингов и не более 250 сотрудников.

    Мы используем определение ЕС (Рекомендация 2003/361 / EC, принятая 1 января 2005 г.), которое похоже на определение Великобритании, за исключением того, что оно включает категорию, называемую микро.Ниже приводятся определения, в которых стоимость евро конвертирована в фунты стерлингов по курсу, действовавшему на момент написания этого текста (июнь 2010 г.).

    Определения МСП в ЕС:

    Категория Численность персонала Оборот Остаток SH. Всего
    Средний <250 41 миллион фунтов стерлингов 35,2 миллиона фунтов стерлингов
    малый <50 фунтов стерлингов 8.2 миллиона 8,2 миллиона фунтов стерлингов
    Micro <10 1,7 миллиона фунтов стерлингов 1,7 миллиона фунтов стерлингов

    С кем мы работаем

    Мы работаем с двумя агентствами малого и среднего бизнеса и пользуемся низкой стоимостью контракта от правительства портал Supply2Gov. Это Supply London и ICAM. Преимущество работы с агентствами для UCL заключается в том, что агентства оказывают помощь МСП, чтобы они могли участвовать в торгах на получение контрактов.

    Преимущества, которые эти агентства приносят UCL, заключаются в предоставлении рекомендаций и обучении потенциальных поставщиков, особенно в отношении вопросов качества, устойчивости и разнообразия.

    Малым компаниям, в частности, настоятельно рекомендуется пользоваться услугами одного из этих агентств. Мы понимаем, что реагирование на возможности закупок в государственном секторе очень дорого, требует много времени и может показаться очень устрашающим. Агентства предлагают поддержку и консультации.

    Когда мы выбираем МСП в качестве подрядчика, мы, где это уместно, будем работать с ними, чтобы развивать их как операционные, так и управленческие навыки.

    Средние компании — критерии отбора

    Чтобы квалифицироваться как компания среднего размера, организация должна соответствовать критериям, установленным законом.Факультет финансовой отчетности проведет вас через ключевые шаги, чтобы соответствовать критериям приемлемости.

    Закон о компаниях 2006 г. (CA 2006) устанавливает квалификационные критерии для определения того, может ли предприятие квалифицироваться как среднее для целей подготовки своих годовых отчетов и счетов. Определенные типы организаций исключаются из режима, как и члены неприемлемой группы, и существуют пороговые значения, которые необходимо соблюдать.

    Ключевые шаги для определения того, относится ли компания к категории средних

    Ключевые шаги для определения того, относится ли компания к категории средних, заключаются в следующем:

    • Является ли компания неприемлемой из-за характера ее деятельности?
    • Является ли компания членом неприемлемой группы?
    • Если компания является материнской компанией, квалифицируется ли возглавляемая ею группа как группа среднего размера?
    • Соответствует ли компания критериям размера?

    Каждый из этих шагов рассматривается более подробно ниже.

    Является ли компания «неприемлемой»?

    Компания не сможет квалифицироваться как компания среднего размера, если в любое время в течение финансового года, к которому относятся счета, она была:

    • публичная компания (plc) (даже некотируемая или частная)
    • компания, имеющая разрешение в соответствии с частью 4A Закона о финансовых услугах и рынках 2000 г. на осуществление регулируемой деятельности.
    • эмитент электронных денег
    • Общество, осуществляющее деятельность на рынке страхования
    • — спонсор схемы Master Trust в значении, данном в статье 391 (1) Закона о пенсионных схемах 2017 года.

    Является ли компания членом неприемлемой группы?

    Компания не сможет квалифицироваться как компания среднего размера, если она была членом неприемлемой группы в любое время в течение финансового года, к которому относятся счета.

    Недопустимая группа — это группа, если любой из ее членов:

    • торгуемая компания
    • юридическое лицо, не являющееся компанией согласно CA 2006 (например, компания, зарегистрированная за границей), акции которой допущены к торгам на регулируемом рынке
    • лицо (кроме небольшой компании), имеющее разрешение в соответствии с Частью 4A Закона о финансовых услугах и рынках 2000 года на осуществление регулируемой деятельности
    • эмитент электронных денег
    • лицо, осуществляющее деятельность на рынке страхования
    • спонсор схемы Master Trust в значении, данном s391 (1) Закона о пенсионных схемах 2017
    • небольшая компания (компания, которая квалифицируется как малая в результате применения ограничений по размеру по отношению к ее последнему финансовому году, заканчивающемуся в конце года, к которому относятся счета, или до него), то есть:
      • уполномоченная страховая компания
      • банковская компания
      • инвестиционная компания MiFiD
      • Управляющая компания UCITS.

    Необходимо учитывать всю группу, включая материнские компании и другие дочерние компании, как в Великобритании, так и за рубежом.

    Если компания является материнской компанией, считается ли возглавляемая ею группа средней по размеру?

    Необходимо учитывать только группу, возглавляемую материнской компанией, которая претендует на звание средней (т. Е. Если материнская компания сама является дочерней компанией, нет необходимости рассматривать какую-либо более крупную группу, частью которой она является).

    Группа квалифицируется как группа среднего размера, если она соответствует двум из следующих трех условий:

    • соответствует ограничениям на размер в текущем финансовом году
    • соответствовала ограничениям по размеру в предыдущем финансовом году
    • квалифицируется как группа среднего размера в предыдущем финансовом году

    Если это первый финансовый год материнской компании, группе необходимо соблюдать ограничения по размеру только в этом году.

    Пределы размера соблюдаются в течение финансового года, если соблюдены два из трех следующих лимитов (совокупность соответствующих цифр для каждого члена группы).

    Брутто Нетто
    Оборот не более 43,2 миллиона фунтов стерлингов 36 миллионов фунтов стерлингов
    Итого по балансу не более 21,6 млн фунтов стерлингов 18 миллионов фунтов стерлингов
    Среднемесячная численность работников не более 250 250

    Валовые средства до любых корректировок и зачетов консолидации; чистые средства после таких корректировок.Возможна любая комбинация показателей брутто и нетто.

    Лимит оборота корректируется пропорционально, если финансовый год длиннее или короче двенадцати месяцев.

    Относится ли компания к категории средних по размеру?

    Компания считается средней, если она соответствует двум из следующих трех условий:

    • соответствует ограничениям на размер в текущем финансовом году
    • соответствовала этим ограничениям в предыдущем финансовом году
    • квалифицировалась как малая компания в предыдущем финансовом году.

    Если это первый финансовый год компании, она должна соответствовать ограничениям по размеру только в этом году.

    Пределы размера соблюдаются для финансового года, если соблюдены два из трех следующих лимитов:

    Оборот не более 36 миллионов фунтов стерлингов
    Итого по балансу не более 18 миллионов фунтов стерлингов
    Среднемесячная численность работников не более 250

    Лимит оборота корректируется пропорционально, если финансовый год длиннее или короче двенадцати месяцев.

    Критерии и классификации для средних, малых и микропредприятий

    I. Введение

    Малые и микропредприятия — это малые предприятия, микропредприятия, семейные предприятия, индивидуальные промышленные и коммерческие домохозяйства в совокупности.

    II. Критерии классификации

    1. Согласно «Закону о продвижении малого и среднего бизнеса» и «Государственному совету по дальнейшему содействию развитию малого и среднего бизнеса, ряд мнений» (Guo Fa [2009] No.36), постановление [1].
    2. МСП делятся на средние, малые, три (3) типа микро с особыми критериями в соответствии с их практиками ведения бизнеса, операционным доходом, совокупными активами и другими показателями, которые сочетаются с характеристиками отрасли.


    III. Промышленное зонирование Стандарт

    1. Сельское и лесное хозяйство, животноводство и рыболовство — это те отрасли, операционная прибыль которых составляет 20 миллионов юаней. Малые, средние и микропредприятия, из них:

    • — Операционная прибыль в размере 500 миллионов юаней и выше — это средние предприятия
    • — Операционная прибыль в размере 500 000 юаней и выше — для малых предприятий
    • — Операционная прибыль ниже 500 000 юаней — микропредприятия

    2.Промышленность: те предприятия, в которых работает менее 1000 сотрудников или операционная прибыль не превышает 40 миллионов юаней, определяются как малые и средние микропредприятия. Из них:

    • — На средних предприятиях работают 300 и более человек с операционным доходом 20 миллионов юаней и выше.
    • — Наем 20 или более сотрудников с операционным доходом 3 миллиона юаней или выше — это малые предприятия
    • — На микропредприятиях работают 20 человек с доходом ниже 300 юаней.

    3. Строительная промышленность: малые, средние и микропредприятия относятся к тем предприятиям, которые имеют операционную прибыль 800 миллионов юаней или совокупные активы не более 800 миллионов юаней. Из них:

    • — Операционная прибыль в размере 60 миллионов юаней и выше с совокупными активами 50 миллионов юаней или выше — это средние предприятия
    • — Операционная прибыль в размере 3 млн. Юаней и более при совокупных активах 3 млн. Юаней и выше — это малые предприятия
    • — Операционная прибыль в размере 3 миллионов юаней или менее при совокупных активах 3 миллиона юаней приходится на микропредприятия

    4.Оптовая промышленность: малые, средние и микропредприятия относятся к тем предприятиям, на которых работает менее 200 человек или с операционным доходом не более 400 миллионов юаней. Среди них:

    • — На средних предприятиях работают 20 или более сотрудников с операционным доходом 50 миллионов юаней и выше
    • — На малых предприятиях работают 5 или более человек с операционным доходом 10 миллионов юаней и выше
    • — На микропредприятиях работают 5 человек или меньше и с коммерческим доходом 10 миллионов юаней или меньше.

    5. Розничная торговля: малые, средние и микропредприятия относятся к тем предприятиям, на которых работает менее 300 сотрудников с коммерческим доходом 200 юаней. Из них:

    • — На средних предприятиях работают 50 и более человек с операционным доходом 500 миллионов юаней и выше
    • — На малых предприятиях работают 10 или более человек с операционным доходом 1 миллион юаней и выше
    • — На микропредприятиях работают менее 10 человек с доходом ниже 1 миллиона юаней.

    6. Транспорт: Малые, средние и микропредприятия относятся к тем предприятиям, на которых работает 1 000 человек или с операционным доходом не более 300 миллионов юаней. Из них:

    • — На средних предприятиях работают 300 и более человек с операционным доходом 30 миллионов юаней и выше.
    • — На малых предприятиях работают 20 или более человек с операционным доходом 200 миллионов юаней и выше
    • — На микропредприятиях работают 20 человек или меньше с коммерческим доходом не более 200 миллионов юаней.


    7. Складское хозяйство: малые, средние и микропредприятия относятся к тем предприятиям, в которых работает менее 200 сотрудников или с операционным доходом не более 300 миллионов юаней. Из них:

    • — На средних предприятиях работают 100 и более человек с операционным доходом 10 миллионов юаней и выше
    • — На малых предприятиях работают 20 или более сотрудников с операционным доходом в 1 миллион юаней и выше
    • — На микропредприятиях работают не более 20 человек с доходом ниже 1 миллиона юаней.

    8. Почтовая промышленность: малые, средние и микропредприятия относятся к тем предприятиям, на которых работает менее 1000 сотрудников или с операционным доходом не более 300 миллионов ринггитов. Из них:

    • — На средних предприятиях работают 300 и более человек с операционным доходом 20 миллионов юаней и выше
    • — На малых предприятиях работают 20 или более сотрудников с операционным доходом в 1 миллион юаней и выше
    • — На микропредприятиях работают менее 20 человек с доходом ниже 1 миллиона юаней

    9.Жилье: малые, средние и микропредприятия относятся к тем предприятиям, на которых работает менее 300 сотрудников или с коммерческим доходом 100 миллионов юаней. Из них:

    • — На средних предприятиях работают 100 и более человек с операционным доходом 20 миллионов юаней и выше
    • — На малых предприятиях работают 10 или более человек с операционным доходом от 1 миллиона юаней и выше
    • — На микропредприятиях работают менее 10 человек с доходом ниже 1 миллиона юаней

    10.Пищевая промышленность и производство напитков: малые, средние и микропредприятия относятся к тем предприятиям, на которых работает менее 300 сотрудников или с коммерческим доходом 10 000 юаней. Из них:

    • — На средних предприятиях работают 100 или более человек с операционным доходом 20 миллионов юаней и выше
    • — На малых предприятиях работают 10 или более человек с операционным доходом от 1 миллиона юаней и выше
    • — На микропредприятиях работают менее 10 человек с доходом ниже 1 миллиона юаней

    11.Отрасль передачи информации: малые, средние и микропредприятия относятся к предприятиям, в которых работает менее 2000 человек или с операционным доходом не более 1 миллиарда юаней. Из них:

    • — На средних предприятиях работают 100 и более человек с операционным доходом от 10 миллионов юаней;
    • — На малых предприятиях работают 10 и более человек с операционным доходом в 1 миллион юаней и выше
    • — На микропредприятиях работают менее 10 человек с доходом ниже 1 миллиона юаней.

    12. Программное обеспечение и ИТ-услуги: малые, средние и микропредприятия с коммерческим доходом в 100 миллионов юаней — это предприятия, в которых работает менее 300 сотрудников. Из них:

    • — На средних предприятиях работают 100 и более человек с операционным доходом от 10 миллионов юаней;
    • — На малых предприятиях работают 10 и более человек с операционным доходом 500 000 юаней и более
    • — На микропредприятиях работают менее 10 человек с коммерческим доходом 500 000 юаней.

    13. Развитие и управление недвижимостью: Предприятие с доходом 2 000 000 000 юаней или совокупными активами не более 100 миллионов юаней — это малые, средние и микропредприятия. Из них:

    • — С операционным доходом 10 миллионов юаней и выше, общие активы в 50 миллионов юаней и выше относятся к средним предприятиям;
    • — Операционная прибыль в размере 1000000 юаней и выше, общие активы в размере 20 миллионов юаней и выше относятся к малым предприятиям
    • — Доходы ниже 1 миллиона юаней или совокупные активы 20 миллионов юаней или меньше относятся к микропредприятиям.

    14. Управление имуществом. Те, в которых работает 1 000 человек или с коммерческим доходом в 50 миллионов юаней, являются малые, средние и микропредприятия. Из них:

    • — На средних предприятиях работают 300 и более человек с операционным доходом 10 миллионов юаней и выше.
    • — На малых предприятиях работают 100 и более человек с операционным доходом 5 миллионов юаней и выше
    • — На микропредприятиях работают менее 100 сотрудников или с коммерческим доходом 5 миллионов юаней.

    15. Лизинг и бизнес-услуги: Предприятия с менее чем 300 сотрудниками или совокупными активами 1,2 миллиарда юаней или меньше являются малыми, средними и микропредприятиями. Из них:

    • — На средних предприятиях работают 100 и более человек с совокупными активами 80 миллионов юаней и более.
    • — Малые предприятия, в которых работает 10 человек и более с совокупными активами 1 миллион юаней и более
    • — На микропредприятиях работают 10 человек с совокупными активами не более 1 миллиона юаней.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ