Кто имеет право проводить вводный инструктаж: 2.1. Проведение инструктажа по охране труда \ КонсультантПлюс

Содержание

Как провести вводный инструктаж по охране труда. Справочник СОТ

С кем проводят	С вновь принятыми работниками. С командированными в организацию и подразделения. С практикантами. С лицами, участвующими в производственной деятельности
Когда	До начала выполнения трудовых функций
Кто проводит	Специалист по охране труда. Уполномоченный, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. Лица, оказывающие услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору
Как	По программе вводного инструктажа

Нормативный документ: Постановление Правительства Российской Федерации от 24. 12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»

С кем проводить

Проведите вводный инструктаж по охране труда с новыми работниками, командированными в организацию или подразделения, практикантами и лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации (п. 10 Порядка обучения № 2464).

Когда проводить

Вводный инструктаж по охране труда с работником проводят в день его фактического приема на работу (п. 10 Порядка обучения № 2464). Претендент на работу не является работником, и, соответственно, инструктаж по охране труда с ним не проводится (письмо Минтруда от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277, письмо Роструда от 18.06.2020 № ПГ/30985-03-3).

Кто проводит

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, работник, на которого работодатель приказом возложил эти обязанности, или лицо, оказывающее услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору (п. 11 Порядка обучения № 2464).

ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Где проводить

Проведите вводный инструктаж в кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении по программе вводного инструктажа.

Как проводить

Проводите вводный инструктаж по программе вводного инструктажа.

Программу вводного инструктажа разработайте на основании законодательства в области охраны труда с учетом специфики деятельности организации. Содержание программ вводного инструктажа для разных категорий работников может быть различным. Например, отдельную программу можно разработать для работников сторонних организаций. Программу утверждает руководитель организации записью в самой программе или отдельным приказом в произвольной форме (п. 11 Порядка обучения № 2464).

Примерный перечень вопросов вводного инструктажа:

Сведения об организации. Политика и цели работодателя в области охраны труда.
Общие правила поведения работающих на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях. Источники опасности, действующие на всех работников, находящихся на территории организации.
Расположение основных служб, вспомогательных помещений. Средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены.
Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев на производстве, аварий, пожаров, происшедших на аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны труда.

Действия работников при возникновении возможных аварийных ситуаций. Виды сигнализаций и звуковых оповещений при возникновении аварийных ситуаций.
Оказание первой помощи пострадавшим.

Это указано в приложении 1 к Порядку обучения № 2464.

Как проверить знания и задокументировать

Вводный инструктаж заканчивается проверкой знаний (п. 23 Порядка обучения № 2464). Формат работодатель выбирает самостоятельно. Например, устно проверьте приобретенные работником знания и навыки безопасных приемов работы. Затем в журнале сделайте запись о дате его проведения с подписями инструктируемого и инструктирующего. В документе укажите информацию из пункта 86 Порядка обучения № 2464.

КУПИТЬ ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

ООО Учебно-экспертный центр охраны труда «Строитель» включен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда

, под регистрационным № 56 от 15.06.2015 г.

Осуществим разработку программ вводного инструктажа, а также всех необходимых локальных нормативных актов по охране труда на предприятии включая:

Оценка общего состояния охраны труда на предприятии
Разработка общей политики охраны труда и Положения о СУОТ
Разработка внутренних локальных актов
Разработка дорожной карты на определенный период времени

Учебный Экспертный Центр «Строитель» имеет в штате квалифицированных экспертов, которые оперативно подготовят необходимые инструкции по охране труда, журналы, перечни, протоколы, удостоверения, направления, личные карточки учета выдачи СИЗ, приказы, составят план обучения по ОТ для сотрудников предприятия.

Внутренние номера специалистов

Менеджер по продажам

Козина Наталья Владимировна
тел. +7 (343) 344-63-36 (вн. 629)
моб. 8-966-708-30-81

Руководитель отдела продаж Васенин Павел Владимирович
тел. +7 (343) 344-63-36 (вн. 607)
моб. 8-962-316-16-17

E-mail: [email protected]

Материал подготовлен при поддержке Система Охрана труда.

10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

О проведении вводного инструктажа по охране труда

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением вводного инструктажа по охране труда, и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Порядок).

Согласно пункту 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Поясняем, что в соответствии с действующим законодательством вводный инструктаж с работником проводится в день его фактического приема на работу с внесением соответствующих записей в журнал регистрации инструктажей.

При этом претендент на работу не является работником, и, соответственно, инструктаж по охране труда с ним не проводится.

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С.Сергеев

О вводном инструктаже по охране труда для работников

Федеральной службой по труду и занятости (далее — Роструд) в пределах компетенции рассмотрено обращение от 22.05.2019, по результатам рассмотрения которого сообщаем следующее.

В соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением к нормативным правовым актам.

В соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка обучения по охране трудапостановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда для работников проводится в день фактического приема на работу по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Дополнительно сообщаем, что трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлена обязанность работодателя проводить вводный инструктаж с соискателями.

Вместе с тем информируем, что в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Заместитель начальника Управления государственного надзора в сфере труда Л.В.Коваль

11. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа. Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основе примерного перечня тем согласно приложению N 1 с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

23. Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.

При регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда указывается следующая информация:

а)дата проведения вводного инструктажа по охране труда;

б)фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

в)профессия (должность) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

г)число, месяц, год рождения работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

д)наименование подразделения, в котором будет осуществлять трудовую деятельность работник, прошедший вводный инструктаж по охране труда;

е)фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

ж)подпись работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

з)подпись работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда.

Инструктаж и обучение по ГО и ЧС: новый порядок проведения с 1 января 2021 года | НОРМАТИВ

Инструктажи обучение по гражданской обороне

Инструктаж по гражданской обороне (далее – инструктаж по ГО) является частью системы обучения по гражданской обороне, которая включает в себя:

Вводный инструктаж по ГО
Обучение по ГО:

сотрудников рабочих профессий
руководителей и специалистов
отдельных категорий застрахованных граждан

Остановимся подробнее на том разделе законодательства, который затрагивает инструктаж и обучение сотрудников по теме гражданской обороны и действиям в чрезвычайных ситуациях.

В 2017 году МЧС России ужесточило требования в отношении вводного инструктажа по ГО, который обязателен для проведения на всех предприятиях. Вид деятельности и число сотрудников предприятия при этом значения не имеют.

Законы, которые устанавливают необходимость по организации и проведению вводного инструктажа по ГО:

Федеральный закон от 12.02.1998 №28-ФЗ «О гражданской обороне» (п.1 ст.9)

Положение о подготовке населения в области гражданской обороны

(постановление Правительства РФ от 02.11.2000 №841 ред. от 30.09.2019) (п.5)

Положение о гражданской обороне в Российской Федерации (постановление Правительства РФ от 26.11.2007 №804 ред. от 30.09.2019) (п.7)

Положение об организации и ведении гражданской обороны в муниципальных образованиях и организациях (Приказ МЧС России от 14.11.2008 №687 ред. от 01.08.2016) (п.16.1)

Инструктаж работников организаций и предприятий, по действиям в чрезвычайных ситуациях (далее – инструктаж по ЧС) проводится в организациях на основании следующих документов:

Федеральный закон от 21. 12.1994 №68-ФЗ «О защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (п.1 ст.20 главы V)
Постановление Правительства РФ от 18.09.2020 №1485 «Об утверждении Положения о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (п.4).

Вводный инструктаж по гражданской обороне, порядок проведения

Вводный инструктаж по ГО – это форма подготовки работников в области гражданской обороны.

Специалист, ответственный за проведение инструктажа по ГО, назначается приказом руководителя проедприятия.

Кто имеет право и обязан проводить инструктаж

работник предприятия, уполномоченный на решение задач в области ГО и (или) защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
руководитель занятий по ГО
непосредственный руководитель организации при условии прохождения им соответствующей подготовки

Вводный инструктаж по ГО может проводить сотрудник, который прошел специальную подготовку по ГО и регулярно повышает уровень своих знаний в этой области. Это может быть специалист, занимающийся только вопросами ГО, или сотрудник, совмещающий несколько функций (например, проводящий вводный инструктаж по охране труда).

Этот инструктаж знакомит нанимаемых работников предприятия с вероятными опасностями, которые возникают при военных конфликтах (или вследствие этих конфликтов) с учетом специфики предприятия и местности, в которой оно расположено.

Вводный инструктаж по ГО проводится для:

новых сотрудников, независимо от их образования, трудового стажа по профессии (должности), гражданства;
лиц, командированных в организацию на срок более 30 календарных дней

Проведение такого инструктажа обязательно для любых зарегистрированных в установленном порядке организаций, которые используют наемный труд работников.

Примерный план вводного инструктажа по ГО:

N п/п	Примерный перечень учебных вопросов	Время <*> на отработку (минут)
1.	Возможные действия работника на рабочем месте, которые могут привести к аварии, катастрофе или ЧС техногенного характера в организации	5 — 15
2.	Наиболее характерные ЧС природного и техногенного характера, которые могут возникнуть в районе расположения организации и опасности, присущие этим ЧС	5 — 20
3.	Принятые в организации способы защиты работников от опасностей, возникающих при ЧС, характерных для производственной деятельности и района расположения организации, а также при военных конфликтах	5 — 20
4.	Установленные в организации способы доведения сигналов гражданской обороны и информации об угрозе и возникновении ЧС и опасностей, присущих военным конфликтам	2 — 10
5.	Порядок действий работника при получении сигналов гражданской обороны	2 — 10
6.	Порядок действий работника при ЧС, связанных с утечкой (выбросом) аварийно химически опасных веществ и радиоактивным загрязнением, в т.ч. по изготовлению и использованию подручных средств защиты органов дыхания	6 — 30
7.	Порядок действий работника при получении и использовании индивидуальных средств защиты органов дыхания и кожи (при их наличии в организации)	6 — 30
8.	Порядок действий работника при укрытии в средствах коллективной защиты (при применении в организации данного способа защиты)	6 — 30
9.	Порядок действий работника при подготовке и проведении эвакуационных мероприятий: по эвакуации работников; по эвакуации материальных и культурных ценностей	6 — 30
10.	Права и обязанности граждан Российской Федерации в области ГО и защиты от ЧС природного и техногенного характера	2 — 15

<*> Рекомендуемая продолжительность программы вводного инструктажа по ГО.

Содержание учебных вопросов вводного инструктажа по ГО приведены в Приложении к Письму МЧС России от 27.02.2020г №11-7-605

Форма журнала учета вводного инструктажа по гражданской обороне

Порядок проведения инструктажа по действиям работодателей и работников в чрезвычайных ситуациях

Инструктаж по ЧС обычно совмещают с вводным инструктажем по ГО, который проводится при приеме сотрудника на работу.

Инструктаж по ЧС – это форма подготовки работников в области формирования правильности и согласованости действий на территории предприятия, при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.

Специалист, ответственный за проведение инструктажа по действиям в режиме ЧС, назначается приказом руководителя.

Кто имеет право и обязан проводить данный инструктаж:

работник предприятия, уполномоченный на решение задач в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
руководитель занятий по ЧС
непосредственный руководитель организации после прохождения им соответствующей подготовки

Такой инструктаж знакомит новых работников с наиболее вероятными опасностями, которые возникают при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. Работнику объясняются способы защиты от опасностей, которые могут возникнуть при ЧС природного и техногенного характера и правила поведения и действий при возникновении ЧС.

Инструктаж по действиям в режиме ЧС проводят для:

новых сотрудников, независимо от их образования, трудового стажа по профессии (должности), гражданства;
лиц, командированных в организацию на срок более 30 календарных дней.

Примерный план вводного инструктажа по действиям в режиме ЧС:

№ п/п	Примерный перечень учебных вопросов	Время <*> на отработку (минут)
1.	Возможные действия работника на рабочем месте, которые могут привести к аварии, катастрофе или ЧС техногенного характера в организации	5 — 15
2.	Наиболее характерные ЧС природного и техногенного характера, которые могут возникнуть в районе расположения организации и опасности, присущие этим ЧС	5 — 20
3.	Принятые в организации способы защиты работников от опасностей, возникающих при ЧС, характерных для производственной деятельности и района расположения организации	5 — 20
4.	Установленные в организации способы доведения информации об угрозе и возникновении ЧС	2 — 10
5.	Порядок действий работника при получении сигналов оповещения о возникновении ЧС	2 — 10
6.	Порядок действий работника при ЧС, связанных с утечкой (выбросом) аварийно- химически опасных веществ и радиоактивным загрязнением, в т.ч. по изготовлению и использованию подручных средств защиты органов дыхания	6 — 30
7.	Порядок действий работника при получении и использовании индивидуальных средств защиты органов дыхания и кожи (при их наличии в организации)	6 — 30
8.	Порядок действий работника при укрытии в средствах коллективной защиты (при применении в организации данного способа защиты)	6 — 30
9.	Права и обязанности граждан Российской Федерации в области защиты от ЧС природного и техногенного характера	2 — 15

<*> Рекомендуемая продолжительность программы инструктажа по ЧС.

Содержание учебных вопросов инструктажа по ЧС приводятся в Приложении к Письму МЧС России от 27.10.2020г №ИВ-11-85

Форма журнала учета инструктажа по действиям в ЧС

Обучение по ГО и ЧС

Upd: Подробнее про обучение в сфере ГО и ЧС смотрите — здесь.

Федеральные законы № 28-ФЗ «О гражданской обороне» и № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» однозначно указывают на необходимость проведения организациями обучения работников.

Обучение по гражданской обороне обязательно, и руководители проходят его не реже 1 раза в 5 лет согласно пункту 4 Постановления Правительства РФ от 02. 11.2000 № 841 «Об утверждении Положения об организации обучения населения в области гражданской обороны».

Обязательное повышение квалификации в области защиты от чрезвычайных ситуаций для руководителей организаций и уполномоченных работников не реже одного раза в 5 лет предусмотрено также пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 04.09.2003 № 547 «О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».

20 ноября 2020 года МЧС России утверждена Примерная программа курсового обучения работающего населения в области ГО 2-4-71-27-11.

Документ предназначен для руководителей организаций в качестве методической основы при разработке программ курсового обучения работников. Цель курсового обучения – повышение готовности работников организаций к умелым и адекватным действиям при угрозе и возникновении опасностей во время военных конфликтов и ЧС, характерным для районов, в которых расположено предприятие.

Для проведения занятий, приказом руководителя организации назначается руководитель занятий.

Учебные группы рекомендуются создавать с численностью до 25 человек.

Новые стандарты в области ГО и ЧС

ГОСТ Р 22.0.04-2020 «Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Биолого-социальные чрезвычайные ситуации. Термины и определения» утверждён приказом Росстандарта от 11 сентября 2020 года № 643-ст.

Стандарт устанавливает термины и определения понятий в области безопасности в биологических чрезвычайных ситуациях. Термины, установленные стандартом, обязательны для применения во всех видах документации и литературы по безопасности в ЧС, входящих в сферу работ по стандартизации и/или использующих результаты этих работ.

ГОСТ Р 22.0.04-2020 вводится в действие на территории РФ с 1 апреля 2021 года.

2. ГОСТ Р 22.0.05-2020 «Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Техногенные чрезвычайные ситуации. Термины и определения» утверждён приказом Росстандарта от 11 сентября 2020 года № 644-ст.

Стандарт устанавливает термины и определения понятий в области безопасности в техногенных ЧС. Термины, установленные стандартом, обязательны для применения во всех видах документации и литературы по безопасности в ЧС, входящих в сферу работ по стандартизации и/или использующих результаты этих работ.

ГОСТ Р 22.0.05-2020 вводится в действие на территории РФ с 1 апреля 2021 года.

3. ГОСТ Р 22.2.12-2020 «Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Повышение устойчивости функционирования организаций в чрезвычайных ситуациях. Основные положения» утверждён приказом Росстандарта от 11 сентября 2020 года № 645-ст. (ссылка)

Стандарт предназначен для применения при планировании и осуществлении мероприятий по ГО и защите населения, а также при разработке перечня мероприятий по ГО и мероприятий по предупреждению ЧС природного и техногенного характера в составе документов территориального планирования Российской Федерации и проектной документации объектов капитального строительства.

Положения стандарта предназначены для:

федеральных органов исполнительной власти,
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
органов местного самоуправления и организациями, осуществляющими планирование мероприятий по гражданской обороне и защите населения;
организаций всех форм собственности, осуществляющих проектирование, строительство и эксплуатацию объектов использования атомной энергии (в том числе ядерных установок, пунктов хранения ядерных материалов и радиоактивных веществ), опасных производственных объектов, определяемых таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, особо опасных, технически сложных, уникальных объектов, объектов обороны и безопасности.

ГОСТ Р 22.2.12-2020 вводится в действие на территории РФ с 1 апреля 2021 года

The Perfect Brief, часть 4

Прежде чем писать введение, мы должны подумать о его цели и задать себе вопрос:

Нужно ли нам вообще введение?

Необходимо ли введение?

Мы понимаем, что большинству юристов может показаться нелогичным — даже кощунственным — не начинать дело введением, но вот наше рассуждение:

Большинство юристов пишут введение только потому, что видят, как это делают другие юристы. Эти введения обычно просто констатируют очевидное. Когда мы начинаем с такого абзаца, лучшее, что может случиться, это то, что судья его не прочитает.

По мере того, как терпение судей истощается, а количество слов становится все меньше, каждое слово дорого. Не тратьте свои слова на предложения, которые судья вряд ли прочитает или оценит.

Если суд или юрисдикция требуют введения, включите его. Но если это не требуется, мы лучше послужим нашему делу, если сначала спросим себя: расскажет ли введение судье что-то, что ей нужно знать, прежде чем она начнет читать дальше? Если ответ отрицательный, откройте свои факты.

Есть несколько ситуаций, когда введение было бы целесообразно; выборка:

Наш случай — первое впечатление.
Судья новичок в сложном деле с долгой процессуальной историей.
Мы должны сообщить судье, что наше Ходатайство о вынесении суммарного решения касается только определенных пунктов.
В игре так много игроков, что судье нужна программа.

Избегайте повторения подписи

Большинство юристов начинают брифинги, повторяя информацию, содержащуюся в подписи прямо над введением. Большинство судей пропускают этот абзац, потому что он не содержит ничего, что им нужно знать. Так почему же большинство брифов по-прежнему открываются вот так:

ПРИХОДИТ СЕЙЧАС Компания Montezuma Chemical Company, ответчик, по вышеуказанному именованному и пронумерованному делу, и отвечает на ходатайство истца Ballard Chemical Company, Inc. о разрешении на подачу первой исправленной жалобы и в поддержку этого с уважением продемонстрирует суду следующее: :

. . . когда на один дюйм выше находится заголовок, который гласит:

ОТВЕТ MONTEZUMA CHEMICAL COMPANY НА
BALLARD CHEMICAL COMPANY, INC. ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАЗРЕШЕНИИ ПОДАЧИ ПЕРВОЙ ЖАЛОБЫ С ИЗМЕНЕНИЯМИ

Или:

Ответчик через своих адвокатов, Abel, Baker & Charles, с уважением представляет свою записку в поддержку своего Ходатайства о вынесении решения в упрощенном порядке.

. . . когда на полтора дюйма выше это подпись, которая гласит:

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ОТВЕТЧИКА В ПОДДЕРЖКУ
ЕГО ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О ВЫНЕСЕНИИ СУДЕБНОГО РЕШЕНИЯ

Что свидетельствует о большем уважении к судье, так это ценить его время, давать ему информацию, которую он должен делать. его работа, которая, как мы несколько раз упоминали в этой серии, заключается в поиске справедливого решения.

Если вы пишете введение, сделайте его кратким

Если введение необходимо, сделайте это быстро. Обычно вы можете сформулировать свое дело для судьи в трех предложениях (хотя второе предложение, объясняющее почему ваша позиция, может состоять из двух или трех предложений):

Предложение первое: Ваша позиция
Предложение второе : Почему вы думаете так
Третье предложение : Что вы хотите, чтобы судья сделал по этому поводу

Предоставив этот обзор заранее, вы даете судье и секретарю контекст для понимания всего, что последует. Например:

Введение

Предложение первое – Ваша позиция: Беспрецедентное требование племени тлинкитов о восстановлении территории отличает все законы о процедурах выселения и требует, чтобы этот суд рассмотрел два вопроса, которые никогда не рассматривались другим судом.
Предложение второе — почему вы так думаете: многие племена пытались изгнать землевладельцев, но ни одно племя никогда не требовало, чтобы землевладелец сначала вернул землю в ее естественное состояние более полувека назад.
Третье предложение – что вы хотите, чтобы судья сделал по этому поводу: потому что требование Племени поступило через 60 лет после того, как была построена первая дамба, и представляет собой огромные расходы для ответчика Стокарда, и потому что требование Племени не может быть удовлетворено без предварительного определения прав и обязанности Соединенных Штатов перед Агентством по охране окружающей среды, Стокард просит этот суд разрешить ему сделать открытие в Laches и присоединиться к Соединенным Штатам в качестве незаменимой стороны.

Не загромождайте начальный абзац определенными терминами

В течение многих лет не было тенденции определять термины. Хотя многие юристы и судьи больше не используют определенные термины, от этой привычки трудно избавиться. Мы советуем юристам не давать определения терминам по трем причинам:

определение терминов загромождает наш текст, затрудняя чтение;
читатель должен нести бремя отслеживания наших определений; и
определений бесполезны.

Можно использовать более короткую версию длинного имени, но вам не нужно сообщать судье, что вы собираетесь это сделать; просто сделай это. Если вы упомянете Гамильтонский региональный медицинский центр, а в следующем предложении или абзаце вы напишете Гамильтон или Гамильтонский региональный или даже медицинский центр, каждый читатель поймет, что вы имеете в виду; вам не нужно определять его даже при первом упоминании.

И вместо того, чтобы прибегать к аббревиатурам и аббревиатурам для определения стороны, особенно вашего клиента, как «FTREA», почему бы не назвать ее более приятным «First Trust»? Обратите внимание, насколько лучше звучит это предложение, если мы опустим определения:

Этот спор возникает в связи с трудовым договором истца Джона Кендрика («Кендрик») («Соглашение») с ответчиком First Trust Real Estate Advisors, Inc. («FTREA»).

против

Этот спор возникает из-за трудового договора истца Джона Кендрика с ответчиком First Trust Real Estate Advisors, Inc.

Даже без определения терминов, в следующий раз, когда мы напишем Kendrick или соглашение или First Trust, никто не будет сбит с толку.

Предупреждение

Если вы являетесь партнером, всегда консультируйтесь с партнером, прежде чем отказываться от определений, но мы советуем не использовать их, потому что в этом редко возникает необходимость. Мы, юристы, рефлекторно используем определенные термины, потому что видим, как их использует любой другой юрист, но они почти всегда не нужны. И избегание их делает наше письмо более гладким и легким для восприятия.

Заключение

Если у вас нет веских причин для написания введения, мы не будем представлять краткое изложение. Мы бы использовали вступительное предложение, чтобы заставить судью немедленно склониться к нам, и следовать за ним с дополнительной информацией, которая еще больше склоняет судью к нам, и продолжать до тех пор, пока судья не захочет принять решение за нас. Мы обсудим, как собрать эту информацию, чтобы привлечь судью в следующий раз в The Perfect Brief, часть 5: Разработка ваших фактов.

Об авторе

Гэри Киндер преподавал более 1000 программ письма для Американской ассоциации юристов, Управления социального обеспечения, PG&E, Kraft, Microsoft и юридических фирм, таких как Jones Day, Sidley и WilmerHale. Его получивший признание критиков роман «Золотой корабль в глубоком синем море » занял седьмое место в списке бестселлеров New York Times .

Написание наоборот: как планирование, контрольные списки и наброски могут улучшить ваше письмо

Судьи знают инфографику № 1

Самый полный веб-сайт для студентов и преподавателей юридических факультетов

Следующий отрывок взят из книги «Как изучать право и сдавать юридические экзамены в двух словах», , авторами которой являются Энн М. Беркхарт и Роберт А. Стейн .

Что такое бриф?

Краткое изложение дела.

Как подготовить отчет
Чтобы подготовить его, вы должны выделить наиболее важные части дела и переформулировать их своими словами. Усилия обеспечат множество важных преимуществ.

Внимательно и тщательно прочитайте дело, чтобы точно описать его. Описание дела своими словами заставляет вас точно определить, что сказали суды, какие концепции и факты были важны для его решения, а также правильную юридическую терминологию и процедуры.

Совет: Ознакомьтесь с Юридическим словарем Блэка® на сайте Westlaw® для определения юридических терминов.

Краткие брифы — это ключ к успеху.

Для большей эффективности краткое описание дела должно быть кратким.

Помните: Поскольку вы читаете так много случаев в каждом курсе, ваши краткие описания случаев помогут вам вспомнить детали каждого случая для обсуждения в классе и подготовки к экзаменам.

Брифинг кейсов — важный профессиональный навык
Брифинг кейсов — это не только для юридической школы. Как юрист, вы должны будете читать и анализировать дела, уделяя особое внимание деталям. Вам также придется обобщать дела при написании юридических меморандумов, сводок и других документов, а также при устных выступлениях в судах.

Теперь приступайте к практике и совершенствованию своих навыков брифинга. Помните, что навыки, которые вы приобретете в юридической школе, будут сопровождать вас на практике.

Шаги к брифингу по делу

1. Выберите подходящий формат краткого описания дела.
Есть много разных способов кратко изложить дело. Вы должны использовать формат, который наиболее удобен для вашего класса и подготовки к экзамену. Независимо от формы, каждый бриф должен включать следующую информацию в шагах 2-9.

2. Используйте правильную подпись при названии брифа.
Краткое изложение должно начинаться с названия дела, суда, вынесшего решение, года, когда оно было принято, и страницы, на которой оно фигурирует в журнале дел.

3. Установить факты дела.
Далее изложите обстоятельства дела. Этот раздел необходим, поскольку правовые принципы определяются ситуациями, в которых они возникают. Включите в свой бриф только те факты, которые имеют юридическое значение. Факт является юридически значимым, если он повлиял на исход дела. Например, в иске о причинении телесных повреждений в результате автомобильной аварии цвет автомобилей сторон редко будет иметь значение для исхода дела. Аналогично, если истец и ответчик представили разные версии фактов, следует описывать эти различия только в том случае, если они имеют значение для рассмотрения дела судом. Поскольку вы не будете знать, какие факты имеют юридическое значение, пока не прочтете и не расшифруете все дело, не пытайтесь кратко изложить дело, читая его в первый раз.

4. Опишите историю болезни.
С изложением фактов вы довели дело до того момента, когда истец подал иск. Следующий раздел краткого изложения, процессуальная история, начинается с этого момента и заканчивается появлением дела в суде, который написал заключение, которое вы читаете. Для заключения суда первой инстанции укажите тип судебного иска, поданного истцом. Для заключения апелляционного суда также опишите, как суд первой инстанции и, если применимо, нижестоящий апелляционный суд решили дело и почему.

5. Укажите рассматриваемые вопросы.
Теперь вы готовы описать мнение, которое вы представляете. В этом разделе краткого изложения укажите фактические и юридические вопросы, которые должен был решить суд. Чтобы правильно проанализировать дело, вы должны разбить его на составные части.

6. Назовите холдинг своими словами.
В этом разделе отдельно ответьте на каждый вопрос в разделе вопросов. Для быстрого ознакомления сначала сформулируйте ответ одним или двумя словами, например «да» или «нет». Затем в одном-двух предложениях укажите правовой принцип, на который опирался суд, чтобы прийти к такому ответу («удержание»).

7. Опишите обоснование суда для каждого задержания.
Теперь вы должны описать обоснование суда для каждого задержания.

№ п/п	Наименование тем занятий	Форма занятия
1.	Поражающие факторы источников ЧС, характерных для мест расположения и производственной деятельности организации, а также оружия массового поражения и других видов оружия	Лекция
2.	Порядок доведения до населения сигнала ГО «ВНИМАНИЕ ВСЕМ!» с информацией о воздушной тревоге, химической тревоге, радиационной опасности или угрозе катастрофического затопления, о других опасностях и действий работников организации по ним	Лекция
3.	Порядок и правила использования средств индивидуальной и коллективной защиты, а также средств пожаротушения, имеющихся в организации	Тренировка
4.	Действия работников при аварии, катастрофе и пожаре на территории организации	Комплексное занятие
5.	Действия работников организации при угрозе и возникновении ЧС, военных конфликтов, угрозе и совершении террористических актов	Комплексное занятие
6.	Оказание первой помощи	Тренировка
7.	Действия работников организации в условиях негативных и опасных факторов бытового характера	Лекция
Общее количество часов 12

Кто имеет право проводить вводный инструктаж: 2.1. Проведение инструктажа по охране труда \ КонсультантПлюс