Кто перечисляет больничный работнику: В какой срок оплачивается больничный лист в 2022 году

Кто перечисляет больничный работнику: В какой срок оплачивается больничный лист в 2022 году

На какие карты ФСС будет перечислять больничные \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• На какие карты ФСС будет перечислять больничные

Подборка наиболее важных документов по запросу На какие карты ФСС будет перечислять больничные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Больничный лист:
• 6-НДФЛ больничный
• Акт о нарушении больничного режима
• Алименты с больничного
• Алименты с больничного листа
• Бланк больничного листа
• Ещё…

• ФСС:
• 18210202090070000160
• 18210202090070010160
• 18210202090071010160
• 18210202090072100160
• 18210202090072110160
• Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: На какие карты ФСС будет перечислять больничные

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: #зарплатакакплатить?
(«Практическая бухгалтерия», 2021, N 10)Важно. Законодательство разрешает перечислять иному лицу — не работнику — только заработную плату. Пособие по временной нетрудоспособности заработной платой не является. Бухгалтерия вправе перечислять пособие по временной нетрудоспособности только на карту работника. И в ФСС бухгалтер подает данные карты работника. Никакие заявления о перечислении больничного на карту родственника, как в случае с зарплатой, здесь «не работают».

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Возможна ли выплата пособия по временной нетрудоспособности на банковскую карту, принадлежащую третьему лицу, по заявлению работника?
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: Выплата пособия по временной нетрудоспособности, назначенного территориальным органом ФСС РФ, посредством перечисления на банковскую карту, принадлежащую третьему лицу, по заявлению работника не предусмотрена.

Нормативные акты: На какие карты ФСС будет перечислять больничные

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
ФСС РФ
«Не успели до 1 июля оформить карту «Мир» для получения социальных выплат? Можете это сделать позднее»Постановлением Правительства РФ от 25. 06.20 N 920 переходный период, в течение которого пособия можно перечислять на карты иных платежных систем, продлен до 1 октября. Это касается и следующих видов пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования: ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, а также пособие по временной нетрудоспособности в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации в ходе технологических аварий (катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сборов радиоактивных отходов в реку Теча, а также вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне). То есть выплаты можно продолжить перечислять на прежний счет вплоть до перевыпуска карты, но не позднее 1 октября 2020 года.

в течение какого времени нужно выплатить больничный

Читатель пишет: «Помогите разобраться, со сроками оплаты больничного листа. В течение какого срока я должен оплатить больничный и когда фонд перечислит пособие по временной нетрудоспособности моему сотруднику?».

Оплатить больничный нужно вместе с ближайшей заработной платой

С 1 января 2021 года действуют такие правила выплаты больничных: первые три дня нетрудоспособности должен оплатить работодатель, остальное выплачивает Фонд социального страхования. При этом работодатель должен соблюдать несколько сроков:

ст. 3 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ

• не позже 5 дней после получения листка нетрудоспособности от сотрудника — передать в ФСС сведения о больничном;
• не позже 10 дней после получения больничного — рассчитать работнику выплату по нетрудоспособности;
• в ближайший после расчета день выплаты зарплаты — перевести сотруднику деньги за больничный.

Рассмотрим на примере. Сотрудник заболел 4 сентября 2021 года, 15 сентября он вышел на работу и сообщил работодателю номер электронного больничного. Зарплата 20 и 5 числа — 20 сентября, 5 октября, 20 октября и т. д. Работодатель должен:

Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности ст. 15 255-ФЗ

• до 20 сентября заполнить свою часть больничного и отправить сведения о больничном в электронном реестре в ФСС;
• до 25 сентября назначить выплату за первые три дня больничного;
• выплатить пособие за первые три дня вместе с ближайшей зарплатой: если назначит выплату до 20 сентября — заплатит 20 сентября, а если назначит выплату 21 сентября — заплатит 5 октября.

С 1 января 2022 года порядок оплаты больничного листа изменится

С 1 января 2022 года отменят бумажные больничные и все работодатели будут обязаны работать с электронными.

Все про электронные больничные

Помимо перехода на электронные больничные, срок передачи сведений по нетрудоспособности в ФСС сократится до трех дней. Время на назначение и расчет выплаты останется тем же — 10 дней.

Новая редакция ч. 15 ст. 13 255-ФЗ

Что будет, если не отправить сведения или не оплатить больничный в срок

Оплатили больничный позже, чем в ближайший день выплаты зарплаты. За каждый день просрочки нужно выплатить работнику компенсацию — 1/150 от ключевой ставки ЦБ.

Ответственность работодателя — в ст. 236 ТК РФ

Компания должна была выплатить 5000 ₽ за больничный 20 сентября 2021 года, но смогла перечислить деньги только 30 сентября.

С 21 по 30 сентября ключевая ставка ЦБ составляла 6,75%.

Компенсация: 5000 × 1/150 × 6,75% × 10 = 22,5 ₽.

С учетом компенсации компания должна перечислить работнику 5022,5 ₽.

Помимо компенсации еще можно получить штраф за несвоевременную выплату. Для ИП — от 1000 до 5000 ₽, для организации — от 30 000 до 50 000 ₽, для ее директора — от 10 000 до 20 000 ₽.

Штрафы — в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Опоздали с подачей сведений. Если передать сведения о больничном в ФСС позже, чем через 5 дней, директора могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 ₽.

ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ

Эксперты ответят на ваш вопрос

Эксперты Тинькофф отвечают на вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Чтобы мы разобрали вашу ситуацию, пишите на [email protected].

Поделитесь статьей

Закон о больничных листах. Часто задаваемые вопросы

Что такое Закон о больничных листах?

Закон штата об отпуске по болезни (Общественный закон 99-0841) («Закон») — это закон штата, требующий от работодателей разрешения работникам использовать по крайней мере часть времени отпуска по болезни, которое уже доступно им, в соответствии с некоторыми существующими положениями. политики работодателя, чтобы заботиться об определенных родственниках. Закон требует, чтобы работодатели разрешали работникам использовать это время «в связи с отсутствием на работе в связи с болезнью, травмой или визитом к врачу ребенка работника, супруга, [партнера по дому], родного брата, сестры, родителя, свекрови, тестя и т. закон, внук, дедушка, бабушка или приемный родитель, в течение разумных периодов времени, поскольку присутствие работника может быть необходимо, на тех же условиях, на которых работник может использовать пособия по болезни в связи с собственной болезнью или травмой работника».

Какие виды пособий по отпуску по болезни согласно закону требуют от работодателей, чтобы работники могли использовать их для ухода за родственником?

Закон определяет «пособие по личному отпуску по болезни» как «время, накопленное и доступное работнику для использования в результате отсутствия на работе из-за болезни, травмы или посещения врача», но уточняет, что этот термин «не включают отсутствие на работе, за которое компенсация предоставляется по плану работодателя».

Сколько времени отпуска по болезни работник может использовать для ухода за родственником?

Работодатель может ограничить использование времени болезни для ухода за родственником, как описано в Законе, «не меньшей суммой, чем личный отпуск по болезни, который будет начисляться в течение 6 месяцев при текущей ставке, причитающейся работнику». Работодатели могут разрешить больше этого количества времени, если они того пожелают.

Требует ли Закон от работодателя, который иным образом не предоставляет работникам персональные пособия по болезни (и не обязан этого делать по закону), предоставлять какие-либо новые пособия в соответствии с Законом?

Нет. Закон требует от работодателей только разрешать работникам использовать личные пособия по болезни, которые в противном случае работникам пришлось бы ухаживать за родственником, как описано в Законе.

Должен ли работодатель, имеющий политику оплачиваемого отпуска, позволяющую работникам использовать оплачиваемый отпуск для ухода за родственниками, изменить эту политику в соответствии с Законом?

Нет — при условии, что политика предусматривает как минимум столько времени для ухода за больным родственником, сколько требует Закон, и позволяет сотрудникам использовать это время для ухода за любым из членов семьи, указанных в Законе.

Может ли работодатель отомстить работнику за то, что он взял отпуск по уходу за родственником?

Нет. Закон запрещает преследование сотрудника, который использует личные пособия по болезни для ухода за родственником, как описано выше. Кроме того, работодатель не может подвергать работника дискриминации за подачу жалобы о нарушении Закона в Министерство труда.

Как сотрудник может подать жалобу на нарушение Закона?

Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил Закон, не позволив ему или ей использовать личные пособия по болезни в порядке, описанном в Законе, может подать жалобу в Министерство труда. Нажмите здесь, чтобы открыть форму жалобы.

Издало ли Министерство труда какие-либо административные правила, касающиеся Закона об отпуске по болезни для сотрудников?

Нет, Департамент не издавал никаких административных правил и в настоящее время не планирует этого делать.

Когда закон вступит в силу?

Закон вступает в силу с 1 января 2017 г.

​

​

​

Отпуск по болезни в Калифорнии: дополнительное время для COVID заканчивается

Вкратце

Закон штата предоставил работникам Калифорнии до двух недель дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни во время COVID-19, но он закончился 30 сентября, когда истекает срок действия федерального налогового кредита, который компенсирует расходы для работодателей. Трудовые группы говорят, что дополнительный отпуск должен быть восстановлен. И губернатор Гэвин Ньюсом теперь говорит, что Законодательное собрание должно сделать это.

Lea este artículo en español.

Калифорния требует, чтобы работодатели ежегодно предоставляли как минимум три дня оплачиваемого отпуска по болезни работникам, работающим полный рабочий день. Но когда разразилась пандемия, этого оказалось недостаточно, чтобы покрыть требования 14-дневного карантина. Многие рабочие были вынуждены либо заболеть, либо взять отпуск без сохранения заработной платы.

Итак, в марте 2021 года губернатор Гэвин Ньюсом подписал новый закон, обязывающий компании со штатом более 25 сотрудников предлагать до 80 часов дополнительного отпуска по болезни, связанного с COVID-19, либо из-за карантина, либо из-за побочных эффектов вакцины.

30 сентября программа завершилась. Деловое лобби штата заявило, что пришло время, потому что многие компании не могут позволить себе отпуск без федерального налогового кредита, который компенсирует их расходы, срок действия которого также истекает.

Это также облегчение для некоторых владельцев бизнеса, которые изо всех сил пытаются найти работников.

Но некоторые защитники рабочих предупредили, что еще слишком рано, несмотря на то, что Калифорния сообщила о самом низком уровне заболеваемости COVID-19 в стране в сентябре.

И теперь, когда вариант с омикроном захлестнул штат, прогрессисты и рабочие группы говорят, что Законодательному собранию, которое вновь собралось 3 января, необходимо восстановить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни.

Теперь Ньюсом соглашается. 8 января его офис объявил, что в своем предлагаемом бюджете губернатор призовет к принятию нового закона о восстановлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, «чтобы лучше защитить наших передовых работников» во время омикронного всплеска. После того, как 10 января Ньюсом обнародовал свой бюджет, лидеры законодательного органа выразили свою первоначальную поддержку.

Эшли Хоффман, политический защитник Калифорнийской торговой палаты, сказала, что группа по-прежнему обеспокоена издержками для бизнеса и трудностями предотвращения злоупотребления отпуском.

Боб Шуновер, президент SEIU California, приветствовал потенциальное восстановление отпуска. «Мы понимаем, что дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, срок действия которого никогда не должен был истечь, вскоре может быть продлен», — сказал он в своем заявлении. «Это важнейшая часть защиты, в которой нуждаются работники и общественность. Мы также должны признать, что медицинские работники и лица, осуществляющие уход, истощены и находятся на пределе своих возможностей. Их тяжелая работа и жертвы должны быть признаны».

В то же время он и другие профсоюзные лидеры подвергли резкой критике руководство, выпущенное 8 января Департаментом здравоохранения штата, которое позволяет больницам и учреждениям квалифицированного сестринского ухода немедленно возвращать инфицированных медицинских работников, у которых нет симптомов, без изоляции или дополнительного тестирования. . Пострадавшие медицинские работники также могут работать в соответствии с новыми правилами, которые действуют до 1 февраля.

Возвращение учащихся в классы означает, что окончание дополнительного отпуска может стать «кризисом для многих работающих семей», — сказала Кэти Уотерс. -Смит, политический директор Калифорнийской коалиции работы и семьи.

«Родители не могут оставлять маленьких детей дома, поэтому оплачиваемый отпуск по болезни даже важнее, чем обычно, по двум направлениям: убедиться, что родители не чувствуют себя обязанными отправлять больных детей в школу, и убедиться, что родители могут оставаться дома, когда их детей отправляют домой из-за воздействия, не теряя при этом своего дохода или зарплаты», — написал Уотерс-Смит в электронном письме.

Алекс Хут с женой и сыном. Фото предоставлено семьей Хут

Алекс Хут, чей 8-летний сын Лео был вынужден остаться дома из летнего дневного лагеря после COVID-19.воздействие, сказал, что возможность взять отпуск была большой помощью, с ограниченными возможностями ухода за детьми в районе Сакраменто, где они живут.

Программа внешкольного присмотра за детьми Лео проходит в его школе, поэтому, если есть воздействие в классе, единственный вариант — взять больше времени на работу. Хут сказал, что даже родителям, работающим из дома, может быть трудно сбалансировать уход за детьми.

«Мы там, но мы в другой комнате с закрытой дверью», — сказал Хут, инженер Калифорнийского совета по воздушным ресурсам. «Это действительно утомляет его, и это утомляет нас, и возможность просто сказать, знаете, в течение этих трех дней я буду родителем, и я буду доступна для своего 8-летнего ребенка… это означает много.»

Выборы 2022 года

Ваш путеводитель по всеобщим выборам 2022 года в Калифорнии

Неудачные попытки продлить отпуск

Закон штата Калифорния об отпуске по болезни вступил в силу в 2015 году. В прошлом году, во время пандемии, исполнительным указом работникам общественного питания был предоставлен дополнительный отпуск по причинам, связанным с COVID, а позже закон штата продлил отпуск работникам, не занимающимся продовольствием у крупных компаний. Но срок действия этих требований истек в конце 2020 года.

В соответствии с программой дополнительных отпусков, принятой в марте, сотрудники имеют право на это, если они не могут работать, даже удаленно, из-за того, что они находятся на карантине или в изоляции, они ухаживают за членом семьи кто, или они получают вакцину или имеют побочные эффекты. Работники могут получать до 511 долларов в день или максимум 5110 долларов в общей сложности, при этом часы начисляются задним числом с 1 января. Работодатели, предоставляющие дополнительный отпуск, получают федеральный налоговый кредит, равный оплачиваемому отпуску работника, включая любые расходы на здравоохранение.

Штат не отслеживает, сколько сотрудников использовали отпуск. Независимые подрядчики и сотрудники небольших предприятий, которые не соглашаются, не покрываются. В некоторых городах и округах также требуется дополнительный отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID.

На сессии 2020 года было несколько неудачных попыток расширить отпуск по болезни в Законодательном собрании. Член Ассамблеи Эван Лоу, демократ из Силиконовой долины, заявил, что законопроект об отпуске по болезни из-за растущего дельта-варианта коронавируса не был готов до окончания сессии 10 сентября.

«Я разочарован тем, что у нас нет законопроекта о продлении оплачиваемого отпуска для поддержки работников во время пандемии», — написал Лоу в Твиттере. — Но мы не перестанем пытаться.

Законопроект Ассамблеи 995, автором которого является тогдашний член Ассамблеи Лорена Гонсалес из Сан-Диего, стремился увеличить 24-часовой оплачиваемый отпуск по болезни до 40 часов.

Узнать больше о законодателях, упомянутых в этом материале

Как он голосовал 2019-2020

Либерал Консервативный

Район 28 Демография

Раса/этническая принадлежность

Латиноамериканец 16%

Белый 46%

азиаты 31%

Черный 2%

Мультигонка 4%

Регистрация избирателей

Дем 48%

ГОП 18%

Нет партии 30%

Прочее 3%

Взносы на кампанию

Как м. Эван Лоу взял по крайней мере 1,5 миллиона долларов от труда отрасли с тех пор, как он был избран в законодательный орган. Это представляет 23% от общего объема его предвыборных взносов.

Будьте в курсе событий с помощью нашего бесплатного информационного бюллетеня, который поможет вам привлечь к ответственности ваших руководителей

Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с Условиями.

Успех! Спасибо что подписались.

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Обработка…

«Поощрение работников оставаться дома, когда они чувствуют себя плохо, особенно важно во время пандемии COVID-19», — говорится в анализе законопроекта. «Одни из самых серьезных вспышек вируса на рабочем месте произошли в пищевой промышленности, где на национальном уровне более половины работников не могут взять оплачиваемый отпуск по болезни».

Гонсалес выставил счет в июне.

В июле три продуктовых магазина El Super в округах Лос-Анджелес и Сан-Бернардино были оштрафованы на сумму более 447 000 долларов США после того, как государственное расследование показало, что больным работникам было приказано выходить на работу до тех пор, пока они не получат результаты анализов, даже если у них были симптомы. Калифорнийский департамент производственных отношений. Другим сотрудникам было отказано в отпуске для изоляции, даже если у члена семьи был положительный результат.

«Учитывая сохраняющуюся угрозу COVID, отменять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни преждевременно», — сказал Уильям Доу, профессор политики и управления в области здравоохранения Калифорнийского университета в Школе общественного здравоохранения Беркли.

«К сожалению, мы знаем, что в отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни слишком много сотрудников рискуют выйти на работу и заразить других», — сказал он в электронном письме. «Отпуск по уходу за другими в карантине или изоляции COVID-19, конечно, также важен».

Калифорния должна взять на себя расходы по федеральному налоговому кредиту для бизнеса по истечении срока его действия, сказал он, или увеличить минимальные требования штата к оплачиваемому отпуску до более чем трех дней. «Это было бы не так эффективно, потому что стимулировало бы работодателей препятствовать использованию отпуска по болезни, но это было бы лучше, чем ничего», — сказал он.

«К сожалению, мы знаем, что в отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни слишком много сотрудников рискуют пойти на работу и заразить других».

Уильям Доу, профессор политики и управления в области здравоохранения Калифорнийского университета, Школа общественного здравоохранения Беркли

Линда Сентено, жительница Лос-Анджелеса и защитник программы Legal Aid at Work, перенесла серьезный случай COVID-19 с тяжелые симптомы. Дополнительный отпуск по болезни дал ей время, необходимое для выздоровления, поскольку в противном случае у нее не было накоплено достаточного количества больничных.

«Мне отчаянно нужно было оплатить отпуск по болезни, и я ненавижу думать, что есть кто-то с такой же изнурительной болью, который должен беспокоиться о финансовой безопасности и об оплате аренды», — сказала она.

Но с истечением срока действия федерального налогового кредита предприятия в Калифорнии говорят, что пришло время закрыть программу.

В августе Калифорнийская торговая палата обратилась к Законодательному собранию с просьбой избежать продления действия нового закона Сената № 95, сославшись на опасения по поводу доступности, а также на злоупотребление отпуском, поскольку работодателям запрещено запрашивать медицинскую документацию, по словам Эшли. Хоффман, политический защитник палаты.

Кроме того, по словам Хоффмана, существует ряд других программ отпусков, доступных вместо дополнительного отпуска по болезни, включая пособие по исключению, которое обеспечивает сотрудникам регулярную оплату в течение 10 или более дней, если они могут работать, но должны находиться на карантине из-за рабочего места. экспозиция. Они также могут взять до восьми недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или компенсацию работникам.

«Большая часть этого состоит в том, что может позволить себе бизнес? Мы слышали, например, о малом бизнесе, который предлагал другие преимущества. Но из-за всех других оплачиваемых отпусков и больничных им пришлось отказаться от некоторых других пособий», — сказал Хоффман. «Это может произойти за счет других вещей, будь то это или возможность бизнеса позволить другим людям работать».

В то время как закон освобождает предприятия с 25 или менее сотрудниками, малые и средние фирмы все еще пытаются выбраться из рецессии COVID, в которой они находились почти два года, сказал Джон Кабатек, директор Национальной федерации штата Калифорния. независимого бизнеса.

«Не заблуждайтесь, каждому работнику должна быть предоставлена ​​возможность и право решать проблемы со здоровьем для себя или своей семьи», — сказал он. «Но проблема, которую мы имеем с дополнительным счетом за отпуск, заключается в том, что… он был нагроможден поверх кучи щедрых программ отпуска, которые сотрудники могут использовать в связи с COVID. Так что это всего лишь еще одна обременительная статья расходов для хрупкого владельца книжного магазина, ресторана или автомагазина на углу и так далее. И, в конце концов, откуда берутся эти расходы?»

«Большая часть этого заключается в том, что может позволить себе бизнес? Это может произойти за счет других вещей, будь то это или возможность бизнеса позволить другим людям работать».

Эшли Хоффман, сторонник политики Торговой палаты Калифорнии

Адвокаты, однако, не сдавались.

На пресс-конференции 28 сентября, организованной Калифорнийской коалицией по работе и семье, Митч Стайгер, законодательный защитник Калифорнийской федерации труда, сказал, что есть несколько путей продвижения вперед: специальная сессия, распоряжение губернатора или законопроект на новой законодательной сессии, которая только что началась.

«Что бы ни дало работникам отпуск, в котором они нуждаются, как можно скорее, это то, что мы, очевидно, хотели бы увидеть», — сказал он. Он добавил, что вопрос о том, будут ли возмещены расходы работодателей по одному из этих путей, все еще остается открытым.

«Многие рабочие останутся ни с чем, — сказал Стайгер. «Мы, очевидно, думаем, что им нужно двигаться как можно быстрее».

Будущее отпуска по болезни

В то время как пандемия обнажила медицинские и экономические последствия политики отпуска по болезни для работников в различных отраслях, пробелы существовали задолго до COVID для сотрудников небольших фирм, домашних работников и других.

От 6,8 млн до 19,6 млн работников частного сектора остались без оплачиваемых больничных, поскольку федеральный закон о коронавирусе освобождает компании с менее чем 50 сотрудниками, заявил в июне Институт экономической политики, аналитический центр, выступающий за профсоюзы в Вашингтоне, округ Колумбия. 2020. 

«Очевидно, что эти лазейки должны быть закрыты, и рабочие — независимо от расы или этнической принадлежности — также нуждаются в постоянном исправлении этого основного трудового стандарта», — заявил институт.

Марта Гарридо, член La Colectiva de Mujeres de San Francisco, ежедневно убирает дома и ухаживает за пожилыми людьми. Но, как домашняя работница, она не может брать отпуск, сказал Гарридо. Если она не работает, ей не платят.

«Итак, мне нужно накопить немного денег, чтобы взять отпуск, чтобы иметь возможность позаботиться о члене семьи, если он заболеет в чрезвычайной ситуации, или потому что я плохо себя чувствую или у меня болят руки или тело. от работы, которую мы делаем без отдыха», — сказала она в переведенном заявлении.

Марта Гарридо расстилает рубашку Калифорнийской коалиции домашних работников на кровати в своем доме в Сан-Франциско. Гарридо говорит, что ей удалось избежать задолженности по квартплате после того, как она сломала руку в начале этого года, потому что домовладелец дал ей передышку, пока она не могла работать. Фото Анны Верникофф, CalMatters

В феврале 2021 года Гарридо поскользнулась во время работы и сломала руку. Ей пришлось носить гипс в течение семи недель. По ее словам, она оставалась дома около двух недель, но затем вернулась к работе, убирая дома в гипсе.

Гарридо сотрудничает с Калифорнийской коалицией домашних работников, чтобы добиваться более справедливой политики предоставления отпусков в Сан-Франциско, включая систему, облегчающую получение и использование отпуска для тех, у кого несколько работодателей.

«Пандемия COVID-19 еще раз показала, что домашние работники не имеют доступа к системе экономической безопасности в периоды крайней нужды. Эти неудачи оказали разрушительное воздействие на домашних работников в Калифорнии», — написала коалиция для кампании в Сан-Франциско. «Когда эти льготы станут действительно доступными, домашние работники будут ближе к достижению достоинства и уважения, которых они заслуживают».

Калифорния стала первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск родителям и опекунам. Но многие низкооплачиваемые работники не могут воспользоваться этим, хотя деньги на программу вычитаются из их зарплаты.