Кто платит больничный лист на предприятии: Все, что нужно знать о больничном в 2023 году

Кто платит больничный лист на предприятии: Все, что нужно знать о больничном в 2023 году

Оплата больничного за счет работодателя \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Оплата больничного за счет работодателя

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Больничный лист:
• 6-НДФЛ больничный
• Акт о нарушении больничного режима
• Алименты с больничного
• Алименты с больничного листа
• Бланк больничного листа
• Показать все

Еще

• Больничный лист:
• 6-НДФЛ больничный
• Акт о нарушении больничного режима
• Алименты с больничного
• Алименты с больничного листа
• Бланк больничного листа
• Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Федеральный закон от 29. 12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 07.10.2022)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)1. Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее — пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 18.03.2023)48.1) расходы работодателя по выплате в соответствии с законодательством Российской Федерации пособия по временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за дни временной нетрудоспособности работника, которые оплачиваются за счет средств работодателя и число которых установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в части, не покрытой страховыми выплатами, произведенными работникам страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации на осуществление соответствующего вида деятельности, по договорам с работодателями в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за дни временной нетрудоспособности, которые оплачиваются за счет средств работодателя и число которых установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Оплата больничного после увольнения

15 сентября 2022

Советы

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Если вы заболели или получили травму в течение месяца после увольнения и новое место работы пока не нашли, пособие по временной нетрудоспособности вам выплатит бывший работодатель

Увольнение не всегда означает полное прекращение взаимоотношений с работодателем. Законодательство сохраняет за работником некоторые гарантии и после его ухода из компании. Например, право на оплату больничного, даже если человек приболел или получил травму уже после увольнения.

Кому заплатят?

Больничный после увольнения оплатят не всем. Нужно, чтобы совпали сразу три условия:

• бывший работник заболел или получил травму не позднее 30 дней с даты увольнения;
• он пока не нашел новое место работы;
• бывший работодатель проинформирован о необходимости оплатить больничный не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного листа
  1.

Больничный оплачивается, только если заболел или травмировался бывший работник. Если после увольнения захворал его ребенок или другой родственник, пособие по временной нетрудоспособности за заботу о близких не причитается.

На пособие вправе рассчитывать и ушедшие по собственному желанию, и уволенные за дисциплинарный проступок. Вид трудового договора неважен – у работавших по срочному и бессрочному договорам одинаковые права. Не имеет значения и диагноз.

Однако в оплате больничного откажут², если болезнь (травма) наступила в результате:

• умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства, установленных судом;
• совершения бывшим работником умышленного преступления.

Сколько заплатят?

Если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения.

Тогда выплатят 60% среднего заработка. Страховой стаж, т.е. продолжительность периодов работы, не имеет значения³.

Бывший работодатель оплачивает больничный за первые три дня болезни⁴. Делает он это по правилам, которые установлены для выплаты заработной платы. Значит, отправить деньги должны в ближайший день перечисления зарплаты.

Оставшиеся дни больничного оплачивает ФСС России. На это отводится 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов, которые нужны для назначения и оплаты больничного⁵.

Если больничный открыт в день увольнения или до этой даты. Тогда он оплачивается, как если бы работник не увольнялся. То есть деньги он получит при любом случае нетрудоспособности. Не только если бывший работник заболел или получил травму, но и если ему пришлось ухаживать за больным ребенком или другим родственником и проч.

Размер выплаты зависит от среднего заработка за прошедшие два года и страхового стажа⁶:

• при стаже 8 лет и больше полагается 100% средней зарплаты;
• при стаже от 5 до 8 лет – 80%;
• при стаже менее 5 лет – 60%.

Нужно ли сообщить экс-работодателю об открытии и закрытии больничного?

Пособие по временной нетрудоспособности работник получит на основании больничного листа, сформированного медицинской организацией⁷.

С 1 января 2022 г. больничные листы оформляют в электронном виде. Теперь не нужно информировать бывшего работодателя об открытии и закрытии больничного. А его статус можно проверить на портале госуслуг при наличии подтвержденной учетной записи.

Но если беспокоитесь, что бывший работодатель про вас забудет, направьте ему письмо по электронной почте с данными больничного листа. Сделать это нужно не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного.

Нужно ли подтвердить отсутствие новой работы?

Трудовое законодательство не обязывает бывшего работника предъявлять работодателю трудовую книжку вместе с больничным листом⁸. Он не должен подтверждать, что на момент болезни не нашел новое место работы. Поэтому вам не могут отказать в оплате больничного на том основании, что вы не продемонстрировали отсутствие обновлений в трудовой книжке.

Однако для устранения сомнений рекомендуем все же предоставить бывшему работодателю сведения об отсутствии новой работы. Например, через портал госуслуг можно заказать справку о состоянии электронной трудовой книжки (форма СТД-ПФР).

---

¹ Часть 1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

² Часть 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

³ Часть 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

⁴ Часть 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ.

⁵ Статья 15 Закона № 255-ФЗ.

⁶ Часть 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

⁷ Пункт 16 Постановления Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

⁸ См., например, Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2016 г. № 07АП-7013/2016 по делу № А27-6624/2016. Раздел «Вопросы и ответы» на сайте Онлайнинспекция.рф – ответ «Оплата больничного после увольнения».

Фото: фоттобанк Freepik/@freepik

Преимущества — корпоративные знания

Перейти к содержимому

Переключить навигацию

https://appserver-1f237cdf-nginx-89473712e5464ad888236e4e7041e5c1:11017/careers/benefits/

Главная : Карьера : Преимущества

Enterprise Knowledge, LLC стремится создать атмосферу, в которой наши сотрудники могут достичь всего, что для них важно.

В поддержку этой философии программа льгот компании разработана таким образом, чтобы обеспечить конкурентоспособную компенсацию, льготы по здоровью, пенсионные пособия, а также гибкий график работы, программы отпусков, возможности карьерного роста и многое другое. Программы разработаны таким образом, чтобы сотрудники могли выбирать покрытие, наиболее соответствующее их потребностям.

Основные моменты программы включают:

• Компенсация
• Страхование здоровья, стоматологии и зрения
• Страхование жизни и ADD
• Краткосрочные и долгосрочные планы по нетрудоспособности
• Программы оплачиваемых отпусков
• Пенсионные пособия
• Профессиональное развитие
• Дополнительные преимущества

Вознаграждение

Как компания, предоставляющая профессиональные услуги, работающая в конкурентной среде, мы признаем, что люди являются нашим основным активом и основным источником конкурентного преимущества. Для достижения наших финансовых целей мы должны привлекать, удерживать и мотивировать высококвалифицированную и компетентную рабочую силу с высококонкурентной компенсацией и возможностями ежегодного повышения заслуг.

Медицинские льготы

Компрессионные медицинские льготы компании доступны для всех штатных сотрудников, членов их семей и домашних партнеров. EK предоставляет групповые страховые выплаты (медицинские, стоматологические и офтальмологические) всем штатным сотрудникам. Регистрация вступает в силу с первого числа месяца, следующего за датой найма.

• • Компания предлагает три варианта плана медицинского обслуживания, которые позволяют гибко получать медицинскую помощь как внутри сети, так и за ее пределами для соответствующих критериям сотрудников, их супругов, домашних партнеров и иждивенцев. Выбрав провайдера, который находится «в сети», вы сможете воспользоваться преимуществами плана по снижению затрат. EK вносит 100 % страхового взноса работника в HMO, 75 % страхового взноса работника в случае покрытия среднего уровня и 50 % страхового взноса работника в страховом покрытии высшего уровня. Кроме того, EK вносит 50% премии за супругов, домашних партнеров и иждивенцев во всех трех планах.
  • Компания предлагает стоматологический план для соответствующих требованиям сотрудников, их супругов, домашних партнеров и иждивенцев. Планы стоматологического страхования Preferred Provider Organization (PPO) предоставляют гибкие варианты планов стоматологического здоровья с выбором франшиз, уровней совместного страхования, максимальных сумм и уровней льгот.
  • Компания предлагает перспективный план для соответствующих требованиям сотрудников, их супругов, домашних партнеров и иждивенцев. План технического зрения VSP Choice Network обеспечивает обширную сеть специалистов по зрению и медицинских работников.

Enterprise Knowledge предоставляет всем штатным сотрудникам страховку на случай краткосрочной нетрудоспособности (STD), долгосрочной нетрудоспособности (LTD) и страхование жизни, полностью спонсируемую компанией. Участие в этих планах не требует от сотрудников личных расходов, поскольку Enterprise Knowledge признает важность обеспечения финансовой безопасности сотрудников в любой ситуации.

Программы оплачиваемых отпусков

Программа щедрых оплачиваемых отпусков Enterprise Knowledge Функция:

• В течение первых пяти лет работы в компании сотрудник получает 15 дней оплачиваемого отпуска (PTO), после пяти лет сотрудники получают 20 дней отпуска в год. ВОМ.
• EK соблюдает график ежегодных праздников федерального правительства. Работникам ЭК ежегодно предоставляется 12 оплачиваемых отпусков:
  • Новый год
  • День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего
  • День рождения Вашингтона
  • День памяти
  • 19 июня
  • День независимости
  • День труда
  • День Колумба
  • День ветеранов
  • День благодарения
  • Черная пятница
  • Рождество
Сотрудники
• EK также получают следующие отпуска:
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой
  • Дежурный отпуск присяжных
  • Семейный и медицинский отпуск
  • Отпуск по беременности и родам
  • Военный отпуск
  • Возможности благотворительной волонтерской деятельности
  • Оплачиваемый отпуск по болезни
  • EK признает важность отдачи местному сообществу. Сотрудники смогут работать один день в квартал в предварительно утвержденной благотворительной организации, получая при этом оплату от EK. Волонтерские возможности позволяют сотрудничать в команде, создавая прочные отношения с окружающим сообществом.

Пенсионные пособия

План Enterprise Knowledge 401(k) помогает сотрудникам достичь долгосрочной финансовой безопасности. EK предоставляет матч в качестве стимула и помогает сотрудникам в достижении целей долгосрочного финансового планирования. ЭК обеспечивает соответствие 100% отсрочек по зарплате, которые не превышают 4% компенсации. В рамках плана 401(k) сотрудники могут выбрать процент от вашей зарплаты или фиксированную сумму за период оплаты до вычета налогов.

Профессиональное развитие

Enterprise Knowledge предоставляет сотрудникам инструменты, необходимые им для достижения карьерного и личного роста, в том числе: и сотрудники. EK возместит постоянным штатным сотрудникам до 300 долларов в год за членство в профессиональном обществе или организации.

Помощь в обучении —
EK верит в ценность непрерывного образования для своих сотрудников. EK возместит стоимость обучения до 3000 долларов США за календарный год в аккредитованном колледже или университете, если будет замечено, что курс повышает производительность труда. Помощь в обучении также включает сертификацию и другое утвержденное обучение.

Дополнительные льготы Предложения EK для сотрудников

• Льготы на пригородный транспорт —
  EK поддерживает и верит в инициативы, которые помогают сохранять ресурсы и оказывают положительное влияние на окружающую среду. Пригородные льготы позволяют сотрудникам вносить доллары до вычета налогов на счет, который можно использовать для оплаты расходов на поездки (общественный транспорт и парковка). Используя доллары до вычета налогов, вы можете сэкономить ~ 40% на этих расходах. Сотрудники могут ежемесячно откладывать 270 долларов на общественный транспорт и 270 долларов на парковку.
• Льготы на электромобили или гибридные автомобили —
  Сотрудники, проработавшие в EK более одного года, получат компенсацию в размере до 3000 долларов США за покупку электромобиля или гибридного автомобиля.
• Компенсация за парковку клиента
• Сотовые телефоны компании —
  EK предоставляет сотрудникам возможность использовать свой личный телефон и получать ежемесячное возмещение. Сотрудники также могут подать заявку на получение мобильного телефона компании.
• Страхование домашних животных со скидкой

Дополнительные преимущества

Enterprise Knowledge предоставляет ряд дополнительных преимуществ для сотрудников, позволяющих строить и укреплять конкретные отношения друг с другом. EK поощряет профессиональное общение между сотрудниками благодаря ряду дополнительных преимуществ.

Современная штаб-квартира Enterprise Knowledge открылась в самом центре Арлингтона, штат Вирджиния, в 2016 году. Современный дизайн и планировка штаб-квартиры способствуют групповому фасилитации, корпоративным обедам и командному сотрудничеству. В офисе EK ежемесячно организуются комплексные обеды для всех сотрудников. Новое ультрасовременное офисное пространство — это действительно выгодное преимущество.

Enterprise Knowledge предоставляет сотрудникам возможность участвовать в ежеквартальных выездных мероприятиях. Сотрудников поощряют делиться идеями за пределами офиса, чтобы мероприятия действительно приносили пользу.

Все работники имеют право на пособие по болезни, поскольку Закон Танаисте об отпуске по болезни проходит все этапы Oireachtas

13 июля 2022

Опираясь на свою работу, направленную на повышение оплаты труда и улучшение условий для работников, Танаист и министр предпринимательства, торговли и занятости Лео Варадкар TD сегодня объявил, что все работники будут иметь право на оплату больничных уйти, так как законопроект об отпуске по болезни 2022 года завершил свое прохождение через обе палаты Oireachtas.

Tánaiste сказал:

« Это действительно важное новое право на работу, которым теперь будут обладать все работники, независимо от их болезни или работы. Многие работодатели платят пособие по болезни, но пандемия действительно высветила уязвимость некоторых работников, особенно в частном секторе и тех, кто получает низкую заработную плату. Мы также отстали от наших европейских коллег в этом вопросе, поскольку Ирландия является одной из немногих развитых стран, не имеющих такой схемы.

«Ни один работник не должен чувствовать себя вынужденным приходить на работу, когда он нездоров. Очевидно, что это плохо для их собственного здоровья, но также плохо для их коллег, любых клиентов, с которыми они имеют дело, и их работодателя. Начиная с конца этого года, все работники будут иметь подстраховку, зная, что они не потеряют оплату, если они плохо себя чувствуют и не могут выйти на работу.

«Это совершенно новое право на трудоустройство, одно из пяти новых прав работников, которые мы вводим в этом году и развиваем нашу работу, чтобы сделать работу оплачиваемой и улучшить условия для работников.

«Во время этого процесса я действительно осознавал влияние этого нового закона на работодателей. Самое важное право работников — это право на труд, и я знаю, насколько тяжелыми и разрушительными были последние пару лет для владельцев бизнеса и работодателей, и полностью понимаю, как тяжело им приходилось работать, чтобы сохранить рабочие места и удержать своих сотрудников. Вот почему мы внедряем его таким, какой мы есть, и я думаю, что мы разработали его таким образом, чтобы он был справедливым и доступным для предприятия».

Новая схема начнется с трехдневного оплачиваемого отпуска по болезни в год, с увеличением до пяти дней во второй год, семи дней в третий год, и работодатели в конечном итоге покроют стоимость десяти дней в четвертом году.

Пособие по болезни будет выплачиваться работодателем в размере 70% от заработной платы работника, но не более 110 евро в день. Он может со временем пересматриваться приказом министерства в соответствии с инфляцией и изменением доходов.

Работник должен получить медицинскую справку, чтобы воспользоваться установленной законом выплатой по болезни, и это право предоставляется при условии, что работник проработал на своего работодателя не менее 13 недель. После того, как право на пособие по болезни от их работодателя истечет, работники, которым нужно больше времени, могут претендовать на пособие по болезни от Департамента социальной защиты при условии уплаты взносов в PRSI.

Закон об оплате больничных является последним в серии мер, которые улучшили социальную защиту для работающих и самозанятых за последние пять лет, включая:

• пособие для отцов,
• пособие в отпуске по уходу за ребенком,
• расширенное пособие по беременности и родам пособие
• пособие на лечение
• расширение пособий по социальному страхованию для самозанятых

ENDS

Примечания для редактора и первоначально будет в течение 3 дней в году после принятия законопроекта. Это эффективно заполнит пробел в страховом покрытии, вызванный днями ожидания пособия по болезни. Сокращение текущих дней ожидания перед получением пособия по болезни сведет к минимуму количество больных сотрудников, выходящих на работу.

Этот четырехлетний план учитывает текущую экономическую ситуацию и существующее финансовое давление на предприятия. Количество дней будет увеличиваться постепенно с целью, чтобы работодатели в конечном итоге покрыли стоимость 10 дней болезни в год в четвертом году.

Законодательство в первую очередь предназначено для обеспечения определенного уровня покрытия выплат по болезни многим работникам частного сектора и малооплачиваемым работникам, которые в настоящее время не получают выплат по болезни/или не имеют права на пособие по болезни.

Первоначальный план выглядит следующим образом:

Первый год – 3 дня покрытия
Второй год – 5 дней покрытия
Третий год – 7 дней покрытия
Четвертый год – 10 дней покрытия

Установленное законом пособие по болезни будет выплачиваться работодателями по ставке в размере 70% от заработной платы работника, при условии, что дневной лимит составляет 110 евро. Установление процента от брутто-зарплаты соответствует методу расчета, используемому в большинстве государств-членов ЕС, в которых действуют установленные законом схемы оплаты по болезни, где используемый процент варьируется от 25% до 100% от брутто-зарплаты работника.