Кто подписывает трудовой договор с директором: Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
Трудовой договор с директором
Директор (генеральный директор, президент и др.) является единоличным исполнительным органом общества (далее Директор).
В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, передачи полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему (ст. 42 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Директор может не быть участником общества. Срок полномочий директора определяется уставом. В соответствии со ст. 58 ТК РФ и учитывая положения ст. 59 ТК РФ трудовой договор с директором может заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Директор ООО:
- действует от имени общества без доверенности;
- представляет интересы общества и совершает сделки;
- выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе с правом передоверия;
- издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
- осуществляет иные полномочия, не отнесенные ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
Порядок деятельности директора, порядок принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором.
Избрание, назначение директора
Если участников в обществе несколько – директор избирается общим собранием участников общества, если уставом общества этот вопрос не отнесен к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).
Если участник один – директор назначается единственным участником ООО.
Подписание трудового договора с директором
Между обществом и директором необходимо заключить трудовой договор.
В соответствии со ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» договор между обществом и директором заключается трудовой договор.
От имени общества договор подписывается лицом, осуществляющим функции председателя на Общем собрании участников на котором избирался директор. Полномочия подписания договора с директором может быть возложено на участника решением общего собрания участников.
Если решение данного вопроса отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, трудовой договор с директором от имени общества подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Прием на работу оформляется приказом. Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.
Часто задаваемые вопросы
Как заключить трудовой договор с руководителем организации, если он же является учредителем?
Назначение лица на должность генерального директора оформляется решением единственного учредителя общества (ст. 39 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ).
генеральный директор — единственный учредитель вправе на основании принятого решения подписать трудовой договор сам с собой. С одной стороны, он будет выступать от имени работодателя — Общества, с другой стороны — работник.
Можно ли продлить срок действия трудового договора с директором или необходимо заключать новый договор?
Согласно ст.
72 ТК РФ в период действия трудового договора стороны могут по соглашению внести в него любые изменения. Исходя из этого, стороны вправе продлить срок действия трудового договора. Соответствующее соглашение оформляется в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). В этом случае издавать приказ и вносить записи в трудовую книжку работника не требуется.
Если необходимо, наши сотрудники подготовят трудовой договор, заключаемый с директором (генеральным директором), соответствующий всем требованиям действующего законодательства Российской Федерации.
| Предоставляемая услуга | Стоимость услуги (руб) |
| Подготовка индивидуального трудового договора | 5000 |
Возможно, Вам будет интересно…
Генеральный директор и акционер — одно лицо. Нужно ли заключать трудовой договор?
Генеральный директор ООО «Бизнес» является единственным участником общества.
Совет директоров в данной компании не предусмотрен.
При проверке аудиторы обратили внимание на следующее нарушение: отсутствует трудовой договор с генеральным директором. По мнению аудиторов, несмотря на то, что руководитель и единственный участник общества – одно лицо, такой договор должен быть. Аудиторы ссылаются на законодательство, которое требует, чтобы трудовые договора были заключены со всеми работниками, в том числе с руководителем фирмы. Это следует из статьи 16 Трудового кодекса РФ. Получается, генеральный директор компании «Бизнес» (он же единственный участник) должен был подписать договор сам с собой, выступая с одной стороны, от имени работника, с другой — от имени компании. Генеральный директор не согласен с позицией аудиторов, считая, что такой договор все равно будет признан ничтожным.
В результате возникают вопросы: действителен ли договор, подписанный одним человеком? Есть ли необходимость заключать трудовой договор в описанных условиях? Каким образом должен быть оформлен генеральный директор?
«Стороны договора отсутствуют.
..»
Борис Чижов, начальник отдела Федерального агентства по здравоохранению и
социальному развитию
Следовательно, статья 275, которая требует заключения трудового договора с
руководителем организации и является составной частью Главы 43 ТК РФ, в данном
случае не применяется. Иначе говоря, в Трудовом кодексе не указано, что
руководитель должен подписывать договор сам с собой, поэтому делать этого не
нужно. В данном случае человек один, значит, стороны договора отсутствуют.
«Любые трудовые отношения оформляются договором.
..»
Александр Елин, исполнительный директор компании «Академия Аудита»
Действительно, статья 275 ТК РФ гласит, что «трудовой договор с
руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными
документами организации или соглашением сторон». В тоже время данная норма не
распространяется на случаи, когда руководитель организации является ее
единственным участником (ст. 273 ТК РФ).
Однако это не означает, что такие
руководители вообще не являются работниками, и для них не действует трудовое
законодательство России. Список лиц, отношения с которыми не регулируются
Трудовым кодексом, приведен в статье 11 ТК РФ. Руководитель, являющийся
единственным участником организации, в этот перечень не входит. Следовательно,
на него распространяются установленные трудовым законодательством права и
обязанности. Все это должно быть закреплено не только на законодательном уровне,
но и на уровне локального акта организации.
Статья 275 Налогового Кодекса не запрещает заключать трудовой договор с
генеральным директором, если тот является единственным участником (акционером)
организации. В ней лишь идет речь о сроке такого трудового договора, который
определяется на основании учредительных документов или соглашения сторон. Если
же участник (акционер) и исполнительный орган организации является одним и тем
же физическим лицом, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок
или на срок создания организации. То, что в данном случае договор между
организацией и руководителем будет подписан одним лицом, не имеет юридического
значения.
На руководителя фирмы, как на любого работника, должна быть заведена
соответствующим образом заполненная трудовая книжка. Трудовая книжка оформляется
на основании приказов. При приеме работника на работу издается приказ
(распоряжение) работодателя (ст. 68 ТК РФ), который составляют на основании
заключенного трудового договора. К тому же для открытия счета в банке или смены
банковской карточки фирма должна предоставить приказ о вступлении руководителя в
должность.
Поэтому приказ также необходимо оформлять.
Все расходы предприятия должны быть экономически обоснованы и документально
подтверждены (ст. 252 НК РФ). Поэтому, скорее всего, налоговые органы при
проверке потребуют обоснования оплаты труда руководителя. Таким обоснованием как
раз и является трудовой договор с генеральным директором.
«Не заключив трудовой договор, руководитель будет наказан…»
Лариса Обертышева, юрист ООО «Аудиторская служба «СТЕК»
Статья 67
Трудового кодекса не содержит исключений из правила о необходимости заключать
письменные трудовые договоры с работниками. Руководитель организации также
является пусть и не рядовым, но сотрудником организации.
Положения статьи
273 ТК РФ могут быть не приняты проверяющими как нормы, освобождающие компанию
от обязанности заключать трудовой договор с генеральным директором.
Наверняка возникнет вопрос: кто же в этом случае должен подписывать трудовой договор с руководителем фирмы? Здесь следует отметить, что трудовое законодательство Российской Федерации, в отличие от гражданского, не содержит запрета на подписание договора одним и тем же лицом. Обратите внимание, речь идет именно о подписании, а не заключении, поскольку работодателем все равно останется общество. Так что в рассматриваемой ситуации трудовой договор с руководителем вполне может быть подписан одним и тем же лицом от имени обеих сторон.
При этом преамбула трудового договора будет выглядеть так: «ООО «Бизнес» в
лице единственного участника Цветкова И.И., действующего на основании Протокола
общего собрания участников общества N__ от «__» ______ 2006 года, именуемое в
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Цветков И.И., именуемый в
дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор».
Если же организация не заключит трудовой договор с генеральным директором, оправдываясь тем, что единственный акционер и руководитель компании одно и то же лицо, она может оказаться между двух огней.
С одной стороны, на отсутствие трудового договора с директором может указать налоговая инспекция. Велика вероятность, что по этой причине она не позволит включить вознаграждение генерального директора в расходы для целей налогообложения прибыли. Это наказание может быть достаточно ощутимым для организации, ведь заработная плата главы компании, как правило, является в организации самой высокой.
С другой стороны, отсутствие трудового договора с руководителем может
заметить и трудовая инспекция, посчитав это нарушением законодательства о труде
(ст. 5.27 КоАП РФ). Это может повлечь за собой административный штраф. Для
должностных лиц он составит от пяти до пятидесяти МРОТ.
Для юридических лиц
наказание обернется штрафом от трехсот до пятисот МРОТ или административным
приостановлением деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение
законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым
административному наказанию за аналогичное нарушение, влечет дисквалификацию на
срок от одного года до трех лет.
По нашему мнению, при отсутствии трудового
договора с генеральным директором риск наложения на организацию указанной
ответственности достаточно высок.
«Со стороны общества договор может подписать финансовый директор…»
Наталья Свистунова, юрист
Можно избежать ситуации, когда договор
подписывается одним лицом. Для этого в учредительных документах нужно
предусмотреть, что со стороны общества трудовой договор имеет право подписывать
не только участник общества и генеральный директор, но и другие лица.
Например,
финансовый директор. То есть сначала учредитель заключает трудовой договор с
финансовым директором, после чего последний — с генеральным директором.
16:12 27.02.2006
Материал предоставлен журналом Консультант /
Источник: http://klerk.ru/boss/?43989
Возврат к списку
Трудовой договор директора | Книга договоров
1. Обязанности Директора
1.1 Директор работает в Компании, и Директор принимает на работу на условиях, указанных в настоящем соглашении, начиная с ДАТА .
1.2 Директор назначается как НАЗВАНИЕ и, следовательно, должен нести ответственность за:
ДОБАВИТЬ И ОПИСАТЬ ОБЯЗАННОСТИ
1.3 Директор должен выполнять свои обязанности в соответствии со статьей Закон СТРАНЫ , Устав Компании, любые регламенты и в соответствии с любыми указаниями и инструкциями Совета директоров или Общего собрания.
1.4 Директор должен использовать большую часть своего времени и усилий для выполнения своих задач и обязанностей в Компании. Директору не выплачивается компенсация за сверхурочную работу.
1.5 СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ/ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ может согласиться уполномочить Директора выполнять другую работу — как добровольную, так и оплачиваемую.
2. Право подписи
2.1 Директор может в повседневной деятельности и в отношении своих обязанностей действовать от имени Компании. Директор всегда должен действовать в соответствии с Уставом Компании, любыми действующими приказами и инструкциями. Крупные или чрезвычайные вопросы должны быть представлены
СОВЕТУ ДИРЕКТОРОВ/ГЕНЕРАЛЬНОМУ СОБРАНИЮ ИЛИ МЕНЕДЖЕРУ ДИРЕКТОРА .
3. Вознаграждение
3.1 Директор получает вознаграждение в размере ВВЕДИТЕ СУММУ в месяц. Заработная плата выплачена ВВЕДИТЕ КОГДА ЗАРПЛАТА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ .
3.2 Любые другие условия оплаты
4.
Пособия по работникам, поездки и другие расходы4.1 Компания оплатит расходы на:
Заполнить любые товары или расходы, которые Компания заплатит за
4.2 Налоговые последствия вышеуказанного для Директора не касаются Компании.
5. Отпуска
5.1 Директор имеет право на ежегодный отпуск в общей сложности [ЧИСЛО] дней с полной оплатой в период отпуска.
5.2 Накопленный или неиспользованный отпуск не может быть перенесен на следующий календарный год без дополнительного согласования между Компанией и СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ/ОБЩИМ СОБРАНИЕМ .
6. Расторжение и прекращение действия
6.1 Настоящее соглашение может быть расторгнуто Компанией с уведомлением за НОМЕР месяцев до конца месяца и Директором с уведомлением за НОМЕР месяцев до конца месяца. месяц.
7. Болезнь
7.1 Директор имеет право на получение обычной заработной платы во время болезни.
7.2 Если Директор по болезни не может выполнять свою работу в течение ЧИСЛО месяцев в течение ЧИСЛО месяцев, Компания имеет право расторгнуть договор с уведомлением за ЧИСЛО месяцев до конца месяца.
8. Неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность
8.1 Директор обязан сохранять конфиденциальность всей информации о внутренних делах Компании, особенно о финансах, деловых операциях, клиентуре и персонале. Такая информация не должна передаваться третьим лицам во время его работы или впоследствии, если информация разумно считается конфиденциальной или коммерческой тайной.
8.2 При расторжении настоящего соглашения Директор обязан вернуть все материалы, принадлежащие Компании, и любые вознаграждения работникам. Директор не имеет права налагать залог на такие материалы или выгоды.
8.3 Все идеи, изобретения, изменения, улучшения, методы, формулы, коды, программное обеспечение, проекты, рецепты, материалы, ноу-хау, эскизы, чертежи, карты и другие права на интеллектуальную собственность, включая все права, с которыми был связан Директор во время его работы принадлежат Компании без дополнительной оплаты.
8.4 Директор не может участвовать в рассмотрении вопросов договоров между Обществом и самим Директором, а также по вопросам о судебных исках в отношении Директора. То же самое относится к вопросам между Компанией и третьей стороной или судебным искам против третьих сторон, если Директор имеет в них существенный интерес, который может противоречить интересам Компании. В таких случаях Директор должен информировать Совет директоров или Генеральную Ассамблею.
9. Применимое право и юрисдикция
9.1 Настоящий договор регулируется законодательством СТРАНЫ .
9.2 Любой спор между сторонами в отношении настоящего соглашения первоначально будет решаться между сторонами мирным путем. Если такое решение не может быть найдено, спор подлежит разрешению в судах ВСТАВИТЬ СУДЫ .
10. Освободить Директора от ответственности
10. Компания будет ограждать Директора от любых претензий, обязательств, судебных исков любого рода, возникающих в связи с исполнением Директором его/ее роли Директора Компании, включая гонорары адвокатов.
и/или требования, которые могут быть предъявлены ему/ей в связи с его/ее исполнением функций директора Компании. Этот пункт об освобождении от ответственности не применяется, если есть основания полагать, что Директор совершил грубую небрежность, мошенничество или преступную деятельность.
11. Прочие положения
11.1 В случае противоречия конкретных условий настоящего соглашения и предыдущих трудовых договоров настоящее соглашение имеет преимущественную силу и имеет обязательную силу.
11.2 Содержание настоящего соглашения является конфиденциальным.
11.3 При необходимости Директор регистрируется в качестве директора в соответствующих органах.
11.4 ВСТАВИТЬ СУДЫ
Элементы трудового договора исполнительного директора
доски лидеров
Написано
Каждому исполнительному директору (ED) необходим трудовой договор.
Все работники нуждаются в большей защите, но, поскольку ED играет столь важную роль в воздействии организации, мы сосредоточимся здесь только на трудовом договоре ED (генеральных директоров некоммерческих организаций). Каждый некоммерческий трудовой договор ED может выглядеть по-разному, но есть некоторые основные элементы, которые необходимо включить. (Отказ от ответственности: я не юрист. Я не даю юридических консультаций. Руководствуйтесь здравым смыслом и проконсультируйтесь со своим штатным юристом, когда полагаетесь на эту информацию, чтобы защитить себя с помощью контракта.) Ниже приведена ссылка на образец трудоустройства. контракт, который вы можете купить и использовать в качестве шаблона со своим юристом.
1. Убедитесь, что вы четко изложили круг должностных обязанностей. Как и в любом контракте, вам нужен «объем работы», и это могут быть очень широкие области, но вы обязательно должны четко указать, что роль делает и даже, возможно, чего она не делает. Должностная инструкция — это отдельный документ, который становится очень конкретным.
В трудовом договоре может содержаться ссылка на должностную инструкцию, которая является документом, который может изменяться с течением времени.
2. Обязательно укажите срок действия договора. Обычно это 1-3 года для начала. Обычно предполагается, что договор продлевается после каждого срока, если в договоре не оговорено, как он не продлевается.
3. Включите компенсационный пакет (пособия, заработная плата, оплачиваемый отпуск, время болезни, выход на пенсию, страхование и т. д.) и сведения о ежегодном пересмотре, когда эти элементы могут быть рассмотрены для повышения или, возможно, бонусов.
Получите мой бесплатный набор инструментов для исполнительного директора
4. В нем должно быть указано, что ED будут возмещены организационные расходы, необходимые для выполнения работы.
5. Контракт должен охватывать смерть, инвалидность или увольнение по причине и без причины. Этот раздел может предложить защиту для организации или даже выгоду для супруга пострадавшего или умершего ED.
Об авторе