Кто проводит оценку условий труда: кто проводит и для чего нужна СОУТ организации?

Содержание

кто и как должен проводить

До 31 декабря 2020 года все, у кого есть наемные работники, должны провести специальную оценку рабочих мест.

Наталия Челован

сделала спецоценку

Законодатель установил пятилетний переходный период для поэтапного проведения СОУТ — он закончился 31 декабря 2018 года. Поэтому работодатели должны были провести специальную оценку рабочих мест до 1 января 2019 года. Но тем, кто провел СОУТ в 2015 году, до 31 декабря 2020 года надо заново проходить процедуру, потому что спецоценка проводится не реже чем один раз в пять лет.

Эта статья для малых предприятий и ИП, потому что крупные сами все знают.

На самом деле мало провести спецоценку — нужно еще заполнить декларацию и подать ее в трудовую инспекцию. И уже тут начинаются нюансы.

Этой весной я проводила спецоценку в маленьком агентстве недвижимости. Нужно было оценить четыре офисных места, расположенных в центре Санкт-Петербурга, запас времени у меня был. В итоге я заплатила 6000 Р за оценку четырех рабочих мест и осталась довольна. Расскажу по порядку.

Что такое специальная оценка условий труда

СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.

Есть закон, по которому организации с работниками должны проводить специальную оценку рабочих мест, сокращенно СОУТ. По ее результатам определяют класс условий труда. В зависимости от класса считаются взносы, закупается спецодежда или, например, устанавливаются дополнительные светильники.

Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику. На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет. Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы. Но обычно это касается сложных производственных предприятий.

Ну и что? 30.06.18

Работодатели должны заботиться о сотрудниках в жару

Опять душат бизнес проверками?

Специальная оценка условий труда — это, скажем прямо, головная боль. Много возни, бумажек и формальностей.

Но есть у нее и смысл: СОУТ помогает убедиться, что сотрудники работают в нормальных условиях, им есть чем дышать, на них не сыпется радиоактивная известь, а глаза не вытекают из-за сумрака в офисе.

Кто должен проводить

Оценивать рабочие места должен любой бизнес, в котором работают сотрудники. Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе и на мебельном производстве.

Оценку проводят специализированные фирмы. Эксперт такой фирмы приходит в офис или на производство, проверяет все, а потом пишет отчет. На основании этого отчета вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию.

Кто не должен проводить оценку условий труда

Компании без сотрудников. Допустим, в компании единственный сотрудник — гендиректор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.

Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.

Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные. Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников: если, например, дизайнер или швея работают дома и это прописано у них в трудовом договоре — оценку проводить не нужно. Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.

Обычные люди. Процедура не касается физических лиц: если у вас частный повар или личный помощник, которому вы платите как физическое лицо, то проводить процедуру тоже не нужно.

Нюансы

Иногда нужна спецоценка, но декларация не нужна: это в основном касается всяких производств, кафе и ресторанов. Или любого бизнеса, где обнаруживаются вредные или опасные факторы, — тут нужно действовать иначе, но это тема отдельной статьи.

В какие сроки проводится спецоценка

Спецоценку нужно проводить не реже раза в пять лет. Например, если вы провели СОУТ в августе 2015 года, вы должны заново пройти процедуру не позднее августа 2020 года. И у вас будет 30 рабочих дней с даты утверждения отчета, чтобы оформить и подать декларацию по СОУТ.

Ответственность за непроведение спецоценки — штраф до 200 000 Р

Для тех, кто делать спецоценку не хочет, предусмотрены штрафы. Первый раз:

гендиректор или ИП заплатит от 5000 до 10 000 Р;
юридическое лицо — от 60 000 до 80 000 Р.

Повторное нарушение (непроведение специальной оценки условий труда) обойдется:

гендиректору — штраф от 30 000 до 40 000 Р либо дисквалификация (запрет) руководить на срок от 1 до 3 лет;
юридическому лицу придется ответить суммой от 100 000 до 200 000 Р или приостановлением деятельности максимум на 90 дней;
ИП заплатит штраф как гендиректор — до 40 000 Р, но деятельность ему приостановят как компании.

Как часто проводить и сколько действует СОУТ

Срок действия декларации СОУТ — 5 лет. Считаем со дня внесения сведений о результатах оценки в информационную систему учета. В большинстве случаев этот срок будет автоматически продлен еще на 5 лет. Но оценку нужно будет провести заново, если:

С работником произошел несчастный случай на производстве.
У работника нашли заболевание, которое появилось из-за вредных или опасных факторов на работе.
В ходе проверки трудовая инспекция выявила нарушения норм охраны труда.
В этих случаях помимо прекращения действия декларации соответствия придется провести внеплановую специальную оценку условий труда. Еще внеплановая спецоценка потребуется, если появились новые рабочие места или изменился офис. С 1 января 2020 года работодатель также может провести внеплановую проверку, если сотрудник направит ему замечания и возражения по поводу результатов спецоценки на своем рабочем месте.

п. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Порядок проведения оценки условий труда

Для себя я поделила весь процесс на три шага:

Подготовка — выбор исполнителя, сбор документов. Проведение — исследование и получение документов от организации. Сдача отчетности — заполнение декларации, уведомление сотрудников. Посмотрим подробнее на каждый из шагов.

Шаг 1
Выбрать исполнителя, издать приказ и утвердить перечень мест

Тут же — в разделе «Реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда» — можно проверить аттестацию эксперта, который будет проводить СОУТ.

Оценка одного рабочего места в Санкт-Петербурге стоит от 600 до 2000 Р, в Москве цены примерно на том же уровне.

В огромных опенспейсах оценивать нужно только 20% мест, по п. 6 ст. 9, п. 1 ст. 16 426-ФЗ

На сайтах пишут минимальную цену, дальше она меняется в зависимости от деталей:

Общее количество мест — чем меньше, тем дороже.
Расположение офиса — выезд в промзону на окраину города будет дороже.
Сложность оценки — если оцениваете не офис, а, например, швейное производство, то потребуются дополнительные замеры шума и тяжести трудового процесса, это будет дороже.

Срочность.

Я обзвонила десяток компаний, выбрала троих с нормальной для меня ценой, проверила, чтобы у них была аккредитация, а потом вспомнила, в какой компании из трех со мной дружелюбнее говорили по телефону. С этой компанией я заключила стандартный договор.

Главное правило юридической грамотности

Сначала читать, потом подписывать

Параллельно с заключением договора нужно создать комиссию для проведения специальной оценки условий труда. Звучит громко, но на самом деле нужно составить и подписать у гендиректора приказ, в котором перечислен состав комиссии из сотрудников компании.

В комиссию должно войти нечетное количество человек, минимум — трое. Если в компании нет трех сотрудников, то в комиссию можно позвать человека со стороны

До начала процедуры нужно составить и подписать у комиссии перечень мест, которые подлежат оценке, и составить график проведения СОУТ. У графика нет какой-то установленной формы, вы составляете его так, как все остальные внутренние документы.

Ни приказ, ни график, ни перечень мест не нужно никуда сдавать. Они хранятся вместе с другими документами в толстой папочке у бухгалтера. Вот как выглядят эти документы у меня.

Приказ о проведении СОУТГрафик проведения СОУТПеречень мест

Приказ, график и перечень составила лично я, для примера. Оформление может отличаться от вашего. Оно никак не регламентируется, но сами документы для порядка должны быть.

Шаг 2
Получение заключения

При оценке рабочих мест есть два этапа: идентификация, а потом замеры и исследования.

Идентификация. Сначала эксперт осмотрел помещение, поговорил с сотрудниками и их непосредственным руководителем: например, спрашивал, сколько времени они проводят за компьютером. Задача была в том, чтобы понять, что собой представляет рабочий процесс и какие измерения или исследования потребуются.

О времени вы договариваетесь заранее — важно, чтобы сотрудники были на рабочих местах и присутствовали участники комиссии, которые указаны в приказе. Эксперту нужно будет показать:

Перечень рабочих мест и собственно сами рабочие места.
Режим работы сотрудников.
Оборудование, за которым сотрудники работают.

После осмотра эксперт сказал, что замерять будет один фактор — освещенность. Комиссия согласилась, и мы назначили дату новой встречи.

Замеры и исследования. Эксперт приезжает и проводит измерения на рабочих местах. В нашем офисе нужно было измерить «параметры световой среды»: достаточно ли в помещении света для работы за компьютером. Для исследования эксперт привез люксметр и замерил уровень искусственного освещения.

Эксперт описал результаты в протоколе измерений и выставил класс условий труда. Всего выделяют 4 класса условий труда:

Оптимальные (первый класс).
Допустимые (второй класс).
Вредные (третий класс), есть еще и подклассы.
Опасные (четвертый класс).

Класс влияет на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым в производстве с вредными факторами. В нашем офисе поставили второй класс — это допустимые условия труда.

Класс условий труда эксперт заносит в карту, а потом делает отчет. Срок подготовки отчета указан в договоре. В моем случае в договоре было прописано 30 календарных дней после поступления нашей оплаты, и я получила документы точно в указанный срок.

В отчете есть письменная часть — называется «заключение эксперта» — и сводные таблицы, в которых указывают в том числе и класс условий труда.

Приказ Минтруда с методикой по СОУТ

В отчете должны быть:

Сведения об организации, оценивающей рабочие места, копии аттестата аккредитации и область аккредитации.
Перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с перечислением обнаруженных вредных факторов.

Протоколы проведения исследований и измерений.
Карты специальной оценки.
Сводная ведомость результатов СОУТ и сводная таблица классов условий труда.
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий, если нужно.
Заключение эксперта.

Отчет должны утвердить и подписать председатель и члены комиссии.

В этой таблице указан класс условий труда

Шаг 3
Сдать декларацию

Эксперт отдает вам отчет на утверждение, а вы его подписываете. В нашем случае мы получили заключение 15 мая, а 16 мая его подписал гендиректор. В течение трех рабочих дней после утверждения вы должны любым доступным способом сообщить об этом в организацию, которая оценивала рабочие места. Мы отправили скан подписанного титульного листа отчета по электронной почте.

После этого организация, проводящая СОУТ, отправляет отчет о спецоценке во ФГИС (Федеральная государственная система учета результатов проведения СОУТ) и в течение трех рабочих дней сообщает об этом заказчику. Все эти действия — в срок действия договора.

Ну и что? 15.02.18

Работодатель должен позаботиться о сотрудниках во время холодов

По местам, на которых не нашли ничего вредного и опасного, подается декларация соответствия. Есть исключения, например по медицинским, педагогическим работникам, список исключений смотрите в п. 6 ст. 10 закона 426-ФЗ. Подать декларацию обязан работодатель. Срок подачи — 30 рабочих дней с даты утверждения отчета.

Подавать нужно в Роструд:

лично;
по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке;
если есть квалифицированная электронная подпись, то можно заполнить декларацию прямо на сайте Роструда.

Результаты оценки условий труда

В результате проведения специальной оценки устанавливают класс и подкласс условий труда на конкретном рабочем месте.

п. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ

Класс и подкласс устанавливает эксперт организации, проводящей специальную оценку, по итогам ее проведения.

п. 8 ст. 12 Закона № 426-ФЗ

Организация, которая проводила СОУТ, оформляет итоги оценки в виде отчета.

Что делать по итогам СОУТ

Класс условий труда	Что делать работодателю	Примеры	Нормативная база
Четвертый или третий класс: опасные или вредные условия труда	Платить дополнительные взносы в ПФР	Максимальный тариф — 8% от зарплаты при опасных условиях	п. 3 ст. 428 НК РФ
	Предоставлять работникам гарантии и компенсации	— Если условия труда опасные или третьей — четвертой степени вредности — сократить рабочее время; — если условия труда опасные или второй — четвертой степени вредности — предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; — повысить оплату труда	пп. 6 п. 1 ст. 7 Закона № 426-ФЗ
	Улучшать условия труда работников	— Установить защитные и сигнализирующие устройства; — уменьшить загазованность, запыленность воздуха; — улучшить освещение	пп. 6 п. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ
	Обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты		пп. 3 п. 1 ст. 7 Закона № 426-ФЗ
	Давать работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты		ст. 222 ТК РФ
Второй или первый класс: допустимые или оптимальные условия труда	Контролировать условия труда и вовремя устранять факторы, которые могут повлиять на уровень безопасности	— Вовремя менять перегоревшие лампочки; — следить за состоянием вентиляции; — обеспечивать уборку	пп. 1, 4 п. 1 ст. 7 Закона № 426-ФЗ

Четвертый или третий класс: опасные или вредные условия труда

Что делать работодателю

Платить дополнительные взносы в ПФР

Примеры

Максимальный тариф — 8% от зарплаты при опасных условиях

Нормативная база

Что делать работодателю

Предоставлять работникам гарантии и компенсации

Примеры

— Если условия труда опасные или третьей — четвертой степени вредности — сократить рабочее время;
— если условия труда опасные или второй — четвертой степени вредности — предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
— повысить оплату труда

Нормативная база

Что делать работодателю

Улучшать условия труда работников

Примеры

— Установить защитные и сигнализирующие устройства;
— уменьшить загазованность, запыленность воздуха;
— улучшить освещение

Нормативная база

Что делать работодателю

Обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты

Нормативная база

Что делать работодателю

Давать работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты

Нормативная база

Второй или первый класс: допустимые или оптимальные условия труда

Что делать работодателю

Контролировать условия труда и вовремя устранять факторы, которые могут повлиять на уровень безопасности

Примеры

— Вовремя менять перегоревшие лампочки;
— следить за состоянием вентиляции;
— обеспечивать уборку

Нормативная база

Результаты специальной оценки условий труда можно применять, если организация, проводившая СОУТ, внесла сведения о них в информационную систему учета.

Если в результатах содержится государственная или иная охраняемая законом тайна, их можно применять со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.

п. 2 ст. 7 Закона № 426-ФЗ

Что делать после оценки

По закону работодатель обязан ознакомить работников под подпись с результатами спецоценки на их рабочих местах. Подпись работник поставит в карте СОУТ. Срок — 30 календарных дней со дня утверждения отчета.

К трудовым договорам нужно заключить допсоглашение, в котором будет указан класс условий труда на рабочем месте. Я составила его так:

Если у организации есть официальный сайт, то на нем тоже нужно разместить информацию об условиях труда. Это нужно сделать в течение 30 календарных дней после подписания отчета. Но тут есть нюанс: в законодательстве нет определения «официального сайта» — на самом деле никто не знает, нужно ли добавлять сведения о СОУТ на ваш сайт-визитку. Но на всякий случай добавьте.

Еще результаты специальной оценки условий труда сообщают в ФСС. Это делают, когда подают отчетность по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

пп. 18 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ

Внеплановая специальная оценка труда

Иногда работодатель должен провести внеплановую оценку условий труда. На это дают полгода или год.

ст. 17 Закона № 426-ФЗ

В каких случаях требуется внеплановая СОУТ

Когда проводят	Сроки
Появились новые рабочие места	Год с момента изменений
Поменялись технологический процесс, оборудование, если они способны повлиять на уровень опасности для работников
Поменялись состав применяемых материалов или сырья, средства индивидуальной и коллективной защиты, если они способны повлиять на уровень опасности для работников	Полгода с момента событий
Трудовая инспекция вынесла предписание провести внеплановую СОУТ. Такое происходит, если во время проверки нашли нарушения
На рабочем месте произошел несчастный случай. Исключение — несчастный случай по вине третьих лиц
На рабочем месте выявлено профессиональное заболевание, которое возникло из-за вредных или опасных условий труда
Провести внеплановую проверку предложил профсоюз. Такое предложение должно быть мотивированным. Например, работник не согласен с результатами плановой СОУТ

Год с момента изменений

Когда проводят

1. Появились новые рабочие места.
2. Поменялись технологический процесс, оборудование, если они способны повлиять на уровень опасности для работников.

Полгода с момента событий

Когда проводят

1. Поменялись состав применяемых материалов или сырья, средства индивидуальной и коллективной защиты, если они способны повлиять на уровень опасности для работников.
2. Трудовая инспекция вынесла предписание провести внеплановую СОУТ. Такое происходит, если во время проверки нашли нарушения.
3. На рабочем месте произошел несчастный случай. Исключение — несчастный случай по вине третьих лиц.
4. На рабочем месте выявлено профессиональное заболевание, которое возникло из-за вредных или опасных условий труда.
5. Провести внеплановую проверку предложил профсоюз. Такое предложение должно быть мотивированным. Например, работник не согласен с результатами плановой СОУТ.

Компания может провести реорганизацию и поменять штатное расписание, состав и наименования подразделений, наименования рабочих мест и должностей работников. Если при этом новые рабочие места не появились и условия труда не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно быть принято комиссией по СОУТ и оформлено протоколом.

Документы для спецоценки

Приказ о создании комиссии для СОУТ, график проведения.
Договор со специализированной организацией.
Штатное расписание и режим работы сотрудников.
Перечень мест для оценки.
Отчет о спецоценке.
Декларация в Роструд.
Допсоглашение к трудовому договору.
Таблица 5 в отчет 4-ФСС.

зачем она нужна / Новости города / Сайт Москвы

ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦОЦЕНКИ — ОБЯЗАННОСТЬ КАЖДОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

Вернемся в детство. Помните, как взрослые строго-настрого запрещали нам смотреть на летящие искры от сварки? Под страхом слепоты мы закрывали глаза. Конечно, отчасти эти меры предосторожности преувеличены, но и доля здравого смысла в них есть.

Процесс сварки связан с определенным риском. Сварщики испытывают немалое давление на глаза. Также они подвергаются воздействию инфракрасного и ультрафиолетового излучения. А еще при неправильном обращении с аппаратом, их может попросту ударить током. Таким образом, при неправильной организации рабочего процесса человек может с легкостью получить травму или подорвать здоровье.

Зачем работнику знать о СОУТ. Чтобы уберечь себя от профзаболеваний во время трудового процесса. За вредные или опасные условия труда работник вправе получать компенсации — дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенную ставку и так далее.

Зачем работодателю знать о СОУТ. Для сохранения здоровья сотрудника (в нашем случае — сварщика), обеспечения безопасности и комфорта на рабочих местах. Проведение СОУТ — обязанность каждого работодателя, это требование трудового кодекса.

ПЛЮШКИ ЗА ВРЕДНОСТЬ

На любом предприятии (или в организации) за проведение спецоценки отвечает руководитель, который обязан организовать работу службы охраны труда.

Спецоценка позволяет изучить, в каких условиях ежедневно трудятся сотрудники. Все это нужно для того, чтобы определить степень вредности условий труда. Всего существует четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

На что может рассчитывать работающий во вредных условиях труда:

Повышение оплаты — не менее 4% от оклада.
Дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.
Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: КАК ПРОВЕСТИ СПЕЦОЦЕНКУ

Эксперты Московского городского центра условий и охраны труда подготовили советы, как сохранить благоприятную атмосферу в коллективе и не нарушить законодательство при проведении СОУТ.

Первое. Перед началом работы изучите закон по СОУТ и приказы Минтруда. Познакомьтесь с условиями труда на рабочих местах. Выслушайте предложения и замечания сотрудников вашей организации. Ознакомьтесь с мнением профкома.

Второе. Инициируйте издание приказа о проведении спецоценки. Помните: количество членов комиссии должно быть нечетным. Подготовьте перечень рабочих мест, определите все вредные и опасные факторы на каждом рабочем месте. Проверьте льготы и компенсации работникам, назначенные по результатам прошлой аттестации рабочих мест.

Третье. Правильно подходите к выбору лаборатории, которая проведет СОУТ. Проверьте у нее наличие аккредитации, это можно сделать на сайте: http://akot.rosmintrud.ru/. Не заключайте договор с лабораторией, которой там нет. Изучите отзывы о выбранной лаборатории.

Четвертое. Не препятствуйте работе экспертов лаборатории. Предоставьте им все необходимые документы и предложения работников, ознакомьте их с условиями труда на рабочих местах. Особое внимание уделите местам с наличием вредных и опасных факторов.

Пятое. Изучите отчет по СОУТ, проверьте все материалы, укажите на недостатки или неточности эксперту лаборатории. Подпишите отчет у всех членов комиссии. Не забудьте в течение трех рабочих дней после утверждения отчета уведомить об этом лабораторию.

Шестое. Ознакомьте всех сотрудников с результатами СОУТ под роспись. Если есть возможность, в течение 30 дней разместите отчет на официальном сайте вашей организации.

Седьмое. Проследите за изданием приказа о предоставлении всех гарантий и компенсаций, которым положены сотрудникам, работающим во вредных условиях труда. Требуйте исполнения законодательства в полном объеме.

Восьмое. Своевременно декларируйте рабочие места в Роструде, помните, что срок подачи декларации — 30 рабочих дней.

НА ЗАМЕТКУ

Провести спецоценку на нескольких десятках тысяч рабочих мест под силу не каждой испытательной лаборатории. Специалисты Московского городского центра условий и охраны труда успешно справляются с выполнением госзадания: за 2019 год провели спецоценку более чем на 30 тысячах рабочих мест в бюджетных учреждениях здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, культуры и спорта, подведомственных учреждениях префектур административных округов города.

Лаборатория принимает заявки на выполнение платных услуг в любых московских организациях. Кроме идентификации, измерений, вычислений, в комплекс мероприятий входит распечатка, оформление отчетов и размещение в единой информационной системе ФГИС СОУТ Минздрава РФ.

Кто проводит специальную оценку условий труда

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, которая соответствует установленным в ст. 19 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» требованиям и имеет официальный допуск к деятельности по проведению специальной оценки условий труда.

Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда установлен постановлением Правительства РФ от 30.06.2014 N 599.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна иметь в наличии не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей: врач по общей гигиене, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям, врач по гигиене труда.

Также, организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна иметь и в качестве структурного подразделения испытательную лабораторию (центр), которая аккредитована национальным органом по аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Сведения об организациях и экспертах, проводящих специальную оценку условий труда, заносятся в реестры и доступны для ознакомления всем заинтересованным лицам без взимания платы на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной Политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

К трудовой деятельности в качестве эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, допускаются лица, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.

Порядок и правила аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдача в результате ее проведения сертификата эксперта и его аннулирование установлен постановлением Правительства РФ от 03.07.2014 N 614.

Организации, проводящие специальную оценку условий труда, и эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда, независимы и руководствуются в своей деятельности исключительно нормативными требованиями, регулирующими специальную оценку условий труда.

Порядок и размер оплаты выполнения работ, оказания услуг организациями, проводящими специальную оценку условия труда, определяются гражданско-правовыми договорами и не могут зависеть от выполнения каких-либо требований работодателей и (или) их представителей в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, не предусмотренных Федеральным законом «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда не может проводиться:

Должностными лицами органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного надзора (контроля) в установленной сфере деятельности, а также на проведение государственной экспертизы условий труда.
Организациями, руководители и иные должностные лица которых являются учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей) и на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда.
Организациями, руководители и иные должностные лица которых состоят в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с учредителями (участниками) юридических лиц работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, должностными лицами таких организации несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда.
Организациями в отношении юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда и для которых такие организации являются учредителями (участниками), в отношении дочерних обществ, филиалов и представительств указанных юридических лиц (работодателей), а также в отношении юридических лиц (работодателей), имеющих общих с такой организацией учредителей (участников).
Экспертами, являющимися учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, руководителями таких организаций, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда.
Экспертами, которые состоят в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, руководителями таких организаций, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда.

Организации, проводящие специальную оценку условий труда, и их эксперты не вправе осуществлять действия, влекущие за собой возникновение конфликта интересов или создающие угрозу возникновения такого конфликта. Под конфликтом интересов предполагаются такие ситуации, при которых заинтересованность организации, проводящей специальную оценку условий труда, или ее эксперта влияет либо может повлиять на результаты проведения специальной оценки условий труда.

Нарушение организацией, проводящей специальную оценку условий труда, или экспертом порядка проведения специальной оценки условий труда влечет за собой административную ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.

С 1 сентября спецоценку условий труда нужно проводить по измененным правилам

Опубликован Приказ Минтруда России от 27.04.2020 № 213н «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 27 декабря 2019 г. № 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

В чем суть документа?

В некоторые нормативные правовые акты Минтруда внесены поправки, касающиеся процедуры проведения СОУТ. Всё это связано с принятием Федерального закона от 27 декабря 2019 г. № 451-ФЗ.

Указанным законом была усовершенствована процедура проведения спецоценки, внесены корректировки в правила применения её результатов, а также усилен контроль за внесением сведений о результатах СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения СОУТ (далее — ФГИС).

Напомним основные нововведения, внесённые Законом № 451-ФЗ:

закреплена обязанность организаций, проводящих спецоценку, по передаче в ФГИС определённых сведений и получению для предстоящей спецоценки идентификационного номера, который присваивается в автоматическом режиме и включается в отчёт о её проведении;
работодателям запретили применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в ФГИС;
установлено, что декларация соответствия условий труда также начинает действовать только после внесения информации в ФГИС. Ранее декларация считалась действительной со дня утверждения отчёта о спецоценке;
в отчёт о спецоценке должны включаться замечания и возражения работника относительно её результатов, представленные в письменном виде. Работодатель обязан рассмотреть такие возражения и провести при необходимости внеплановую СОУТ.

Какие обязанности появились у организаций, проводящих СОУТ?

Такие организации теперь должны каждый раз получать в ФГИС идентификационный номер предстоящей спецоценки. Сделать это нужно до начала соответствующих работ, но не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения с работодателем ГПД о проведении СОУТ. Затем этот номер необходимо сообщить работодателю до начала выполнения работ по проведению спецоценки.

Уведомление о получении идентификационного номера может быть направлено в адрес работодателя на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Кстати, идентификационный номер необходимо будет указывать на титульном листе отчёта о результатах проведения спецоценки.

Какую информацию привлекут для выявления вредных и опасных факторов?

Установлено, что в целях выявления на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов работодателям дополнительно придётся представлять результаты, полученные при осуществлении следующих мероприятий:

организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда;
федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Правда, все эти материалы предоставляются работодателем только при их наличии.

Какой срок установлен для составления отчета о спецоценке?

По новым правилам отчёт о проведении СОУТ должен быть составлен, подписан всеми членами комиссии и утверждён её председателем в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, которая провела спецоценку.

Что придется прилагать к отчёту?

К отчёту о результатах проведения СОУТ необходимо будет прилагать замечания и возражения конкретного работника относительно результатов спецоценки, проведённой на его рабочем месте.

Можно ли будет вносить изменения в результаты СОУТ?

Да, можно. Организация, которая провела СОУТ, в течение тридцати календарных дней после передачи в ФГИС сведений о результатах проведения спецоценки вправе внести изменения в переданные сведения.

Какое новое основание провести госэкспертизу условий труда?

Как известно, государственная экспертиза условий труда осуществляется в том числе для определения качества проведения спецоценки.

Как проводится специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) представляет собой единый комплекс процедур, включающий в себя идентификацию потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса (ВОПФ, – ред.), оценку уровня их влияния на работника и определение степени отклонения гигиенических факторов от нормированных значений и эффективности применения средств индивидуальной защиты (СИЗ, – ред.). В системе охраны труда процедура появилась относительно недавно. Ее введение связано с отменой традиционной процедуры – аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.). И теперь, согласно Федеральному закону № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года, с 1 января 2014 года единственной процедурой по анализу и оценке условий труда является СОУТ. Но положительный опыт АРМ все же был использован в новой процедуре. К примеру, остались прежними цели, задачи, во – многом схожий порядок проведения процедуры.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ, спецоценку условий труда обязан проводить каждый работодатель совместно с организацией, проводящей СОУТ. Спецоценке подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест дистанционных работников, надомников и работников, которые вступают в трудовые отношения с физическими лицами, не зарегистрированными в качестве индивидуального предпринимателя (ИП, – ред.). Периодичность проведения составляет 1 раз в 5 лет, но это только в отношении тех мест, на которых условия труда по результатам проверок оказались неудовлетворительными. Если рабочему месту в ходе проведения процедуры спецоценки присваивается 1 или 2 класс условий труда (оптимальный или допустимый), подобные проверки в последующем не осуществляются.

Для начала работы работодатель создает комиссию по проведению СОУТ. В ее состав входят представители работодателя, в том числе специалист по охране труда и представитель профсоюзной организации (при наличии). В случае проведения спецоценки на предприятиях малого бизнеса, комиссию возглавляет лично ИП или его полномочный представитель. Комиссия до начала проведения работ обязана составить перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке (Перечень, – ред.), с учетом выделения аналогичных и нестационарных рабочих мест. При наличии рабочих мест, которые осуществляют отдельные виды деятельности (например, верхолазы, водолазы, работники морских судов, атомных электростанций и др.), СОУТ проводится с учетом характерных особенностей, разработанных Минтрудом. После подготовки Перечня дальнейшие полномочия по анализу условий труда передаются организации по СОУТ.

Первое, что следует по порядку – это идентификация ВОПФ, которую проводит эксперт организации, проводящей СОУТ. Он обязан определить наличие ВОПФ на рабочих местах экспертным путем. В ходе анализа учитывается информация о производственном оборудовании, материалах и сырье, используемых на рабочих местах, технологических процессах, результаты ранее проводимых исследований (в данном случае, результаты АРМ), случаи производственного травматизма и установления профзаболеваний, предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации ВОПФ.

Идентификация не осуществляется на рабочих местах, которые входят в списки, предусматривающие льготные условия работы, и на рабочих местах, которым по результатам АРМ был присвоен вредный или опасный класс условий труда. Порядком для них предусмотрены исследования и измерения гигиенических факторов, как и для тех рабочих мест, на которых экспертом по СОУТ были идентифицированы ВОПФ. Исследования и измерения включают в себя оценку физических, химических и биологических факторов. Подробный их перечень дается в законе о спецоценке.

Если эксперт по спецоценке не выявил ВОПФ, комиссия признает условия труда допустимыми и исследования на данных рабочих местах не проводятся. В таком случае работодатель может оформить и подать декларацию соответствия в Минтруд. Именно для этих рабочих мест периодические проверки не проводятся и через каждые пять лет, в случае отсутствия несчастных случаев и профзаболеваний, срок действия декларации автоматически продлевается.

На рабочих местах, на которых предусмотрено использование СИЗ, устанавливается степень их эффективности. Если СИЗ отвечают всем нормативам, возможно снижение класса или подкласса условий труда.

После проведенных исследований, эксперт по СОУТ присваивает каждому рабочему месту класс условий труда и на основе этого, организация, проводящая СОУТ, оформляет отчет о проведении спецоценки. Он включает в себя сведения об организации, проводившей СОУТ, Перечень, карты СОУТ, протоколы проведения исследований и оценки эффективности СИЗ, сводная ведомость СОУТ, перечень мероприятий для улучшения условий труда, заключение эксперта. При необходимости прикладывается протокол о невозможности проведения СОУТ.

Более подробно с порядком проведения СОУТ Вы можете ознакомиться в материале: «Процедура СОУТ».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Спецоценка условий труда: порядок проведения, периодичность в 2020 году

Порядок проведения специальной оценки условий труда законодатели недавно скорректировали, и с 2020 года это нужно учитывать. У компаний, проводящих спецоценку, появились новые обязанности, а у сотрудников расширились права. Как сейчас проводится спецоценка? Какие обязанности у ее участников? Рассказываем в нашем материале.

Расшифровка аббревиатуры СОУТ

Термин «спецоценка» появился несколько лет назад. Его используют наряду с другими: спецоценка рабочих мест, оценка условий труда и т. д. Означают они одно и то же — набор обязательных мероприятий по специальной оценке условий труда (СОУТ).

Законодательная расшифровка понятия представлена на рисунке:

Объясняем сложные законодательные термины понятным языком:

Кто и что обязан делать во время спецоценки

Для работодателей, компании-оценщика и работников в процедуре СОУТ — специальной оценке условий труда предусмотрены персональные наборы прав и обязанностей:

Последовательность действий

Чтобы провести СОУТ в соответствии со всеми требованиями закона, следует тщательно изучить законодательные нормы. Все мероприятия по спецоценке можно уложить в три этапа:

Подготовительный этап

Перед тем как эксперты приступят к изучению и оценке опасных и вредных производственных факторов, работодатель и компания-оценщик обязаны исполнить свой набор обязанностей:

Основной этап

На этом этапе компания-оценщик проводит по специальной методике комплекс мероприятий по спецоценке.

Нюансы работы экспертов компании-оценщика:

После завершения всех исследований и оценок условия труда по степени вредности и (или) опасности относятся к определенным классам (подклассам).

Для выведения итоговой оценки условий труда учитывается вся совокупность факторов:

Результат проведенных мероприятий отражается в отчете, который утверждает председатель комиссии по СОУТ после того, как все ее члены проставят в нем подписи.

Заключительный этап

У работодателя на этом этапе немало хлопот:

Компания-оценщик законодательно ограничена в сроках:

Сотрудники, чьи рабочие условия по условиям спецоценки признаны опасными или вредными, должны регулярно проходить профилактические медосмотры (приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н).

Как часто проводится СОУТ

В зависимости от того, какой вид спецоценки проводится — очередная или внеплановая, предусмотрены разные сроки.

Специальная оценка условий труда в общем случае проводится на рабочем месте не реже одного раза в пять лет (п. 4 ст. 8 закона № 426-ФЗ).

Нюансы исчисления срока:

Внеплановая спецоценка проводится в следующие сроки:

Узнайте больше о сроках:

Как сэкономить на спецоценке

Если на рабочих местах после проведения спецоценки не выявлены вредные и (или) опасные факторы, работодатель представляет в трудовую инспекцию декларацию о соответствии условий труда. Срок — не позднее 30 рабочих дней с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 11 закона № 426-ФЗ).

Сведения о результатах спецоценки в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям, компания-оценщик передает в ФГИС СОУТ (ч. 1 ст. 18 закона № 426-ФЗ).

Работодатель вправе сократить число проводимых спецоценок в отношении таких рабочих мест, если выполняются следующие условия:

Выполнение этих условий позволяет автоматически продлевать срок действия декларации и сдвигать дату проведения очередной оценки рабочего места по условиям труда еще на пять лет. При этом дополнительные документы оформлять не требуется (письмо Минтруда от 30.08.2019 № 15-1/ООГ -1968).

Узнайте, где можно законно сэкономить, а когда это делать опасно:

Как связаны СОУТ и охрана труда

Все работники по трудовому законодательству имеют право на рабочие места, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая включает в себя следующие мероприятия:

Чтобы у работодателя было официальное, основанное на специальных экспертных исследованиях и оценках подтверждение соответствия рабочих мест требованиям охраны труда, применяется комплекс мероприятий под названием СОУТ.

Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются работодателем для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, обеспечения их средствами индивидуальной защиты и других мероприятий.

Спецоценка является основным инструментом при решении работодателем вопроса о предоставлении работнику компенсаций и гарантий в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда — повышенной оплаты труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска и др.

Все эти меры направлены на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

За что накажут

Тех работодателей, которые не организуют проведение СОУТ или делают это с нарушением законодательно установленного порядка, неминуемо ждет наказание.

Размеры штрафов:

Работодатели с 2020 года будут под двойным контролем — за непроведение СОУТ или нарушение порядка ее проведения штрафы будут начисляться не только по результатам проведенных трудовыми инспекторами проверок, но и в автоматическом режиме.

Система ФГИС СОУТ будет выявлять нарушителей, сопоставляя данные из разных источников с информацией, имеющейся в системе. К примеру, программа будет сопоставлять данные о сроке регистрации работодателей с данными о проведенной ими спецоценке. Если с момента регистрации компании прошло более года, а данных о проведенной спецоценке в систему не поступало, последует автоматический штраф за непроведение СОУТ.

С особенностями разных видов контроля вас познакомят статьи:

Итоги

СОУТ — это комплекс мероприятий по спецоценке условий труда, во время проведения которых идентифицируются опасные и (или) вредные факторы производственной среды и трудового процесса, а также оценивается уровень их воздействия на работников.

Эксперты компании-оценщика проводят процедуры в рамках СОУТ по специальным методикам с использованием утвержденных, аттестованных и прошедших поверку средств измерений. Результат их работы оформляется отчетом.

По результатам СОУТ работодатель разрабатывает и реализует мероприятия по ослаблению негативного воздействия на здоровье работников производственных факторов.

Источники:

Трудовой кодекс РФ
федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ
приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Зачем нужна специальная оценка условий труда (СОУТ) и как она проводится?

Согласно действующему законодательству РФ работодатель должен обеспечить каждому работнику безопасные для жизни и здоровья условия труда, исключив вредные и опасные производственные факторы. К сожалению, на отечественных предприятиях эти нормы соблюдаются далеко не всегда, что нередко приводит к несчастным случаям, отравлениям, ухудшению здоровья сотрудников и т.д.

С целью предотвращения негативного воздействия условий труда на здоровье работников и определения суммы компенсационных выплат и отчислений в Пенсионный фонд проводится специальная оценка условий труда (СОУТ). Эта процедура требует привлечения квалифицированных и аккредитованных специалистов, обладающих необходимым измерительным оборудованием и лабораторной базой.

Кому необходимо проведение СОУТ?

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» СОУТ должны проводить все работодатели Российской Федерации – от руководителей крупных предприятий до индивидуальных предпринимателей. Именно на руководителей возлагается ответственность за здоровье и жизнь сотрудников в процессе работы на предприятии. Обязательная фактическая оценка условий труда осуществляется перед получением разрешительной документации на ведение хозяйственной деятельности и в следующих ситуациях:

введение новых рабочих мест и должностей на предприятии;
внесение изменений в технологическую схему, модернизация и переориентация производства;
использование нового сырья и материалов и их непосредственный контакт с сотрудниками;
использование новых средств защиты;
несчастный случай на предприятии, в результате которого пострадал один или несколько сотрудников;
требование на проведении СОУТ специальной комиссии профсоюза.

При наступлении любого из перечисленных выше случаев, руководитель сам должен инициировать проведение специальной оценки условий труда и привлечь аккредитованных специалистов в этой области. Законом на проведение СОУТ предусмотрен срок в полгода.

Как проводится специальная оценка условий труда?

Для проведения СОУТ руководитель предприятия привлекает специализированную компанию, имеющую современную аккредитованную государством лабораторию, точную измерительную базу и профессиональную команду специалистов. Именно таким характеристикам соответствует компания «Экобезопасность», готовая взять на себя все хлопоты, связанные с проведением СОУТ на предприятиях любого класса. Сотрудничество с заказчиком осуществляется на основании договора, в котором строго описывается порядок проведения оценки условий труда:

1. Образование комиссии по проведению СОУТ. Приказом руководства утверждается состав комиссии по проведению СОУТ, в которую должны входить исключительно сотрудники предприятия. Чаще всего в комиссию входят руководители отделов, специалист по охране труда, члены профсоюза и т.д. Сотрудники привлеченной для проведения СОУТ компании и лаборатории считаются исключительно исполнителями и не входят в состав комиссии.
2. Составление перечня рабочих мест. Список рабочих мест, подлежащих фактической оценке условий труда, составляется членами образованной комиссии по СОУТ и утверждается руководством.
3. Проведение идентификации производственных факторов. В рамках этого этапа СОУТ специалисты производят комплекс необходимых осмотров, замеров, исследований и лабораторных испытаний, с целью объективной оценки всех производственных факторов, оказывающих влияние на работника в процессе осуществления его трудовой деятельности. Этот этап СОУТ самый длительный и трудоемкий.
Классификация рабочих мест по классу вредности. После того как данные замеров и лабораторных исследований получены, специалисты могут определить класс вредности для каждого рабочего места. По результатам специальной оценки условия труда могут быть признаны оптимальными (соответствие всем нормативам), допустимыми (показатели на границе нормы), вредными (обнаружено негативное воздействие на здоровье сотрудника) и опасными (выявлена угроза жизни и здоровью сотрудников).
Формирование отчета СОУТ. По результатам оценки формируется отчет, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается руководством предприятия. В этом отчете кроме результатов исследований и классификации приводится комплекс мер и рекомендаций по улучшению и оптимизации условий труда.

Зачем проводится СОУТ на предприятиях?

Проведение независимой оценки условий труда и производственных рисков должно быть в интересах в первую очередь самих сотрудников предприятия. От этого напрямую зависит реализация их права на безопасный труд. Также в проведении объективной оценки заинтересован работодатель, ведь от этого зависит сумма его обязательных страховых отчислений в Пенсионный фонд за каждое рабочее место. В соответствии с действующим трудовым законодательством страховые взносы за не аттестованное рабочее место бывают в два раза выше в сравнении с суммой взносов за рабочее место, прошедшее процедуру СОУТ.

Если в ходе независимой оценки, специалисты классифицируют рабочее место как опасное или вредное, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику предусмотрены такие дополнительные гарантии:

по статье 92 ТК РФ сотрудник не может находиться на рабочем месте более 36 часов в неделю;
ежегодно такому работнику должен предоставляться дополнительный недельный отпуск, полностью оплачиваемый руководством предприятия;
сумма оклада сотрудника должна быть увеличена минимум на 4% в сравнении со ставкой по должности, имеющей нормальный условия труда.

Компания «Экобезопасность» быстро и качественно проведет весь комплекс работ по специальной оценке условий труда на предприятии любого масштаба и профиля. Собственная аккредитованная лаборатория, высокая квалификация специалистов и доступные цены – преимущества сотрудничества с компанией «Экобезопасность» для проведения СОУТ.

Условия труда на рабочем месте. Оценка условий труда

В каждой организации сотрудники работают в определенных условиях. Это важный фактор в процессе работы, потому что он влияет на эффективность работы персонала. Условия работы на рабочем месте должны соответствовать нормам закона, поэтому регулярно проводится их оценка. Подробности об этом представлены в статье.

Концепция

Какие условия труда на рабочем месте? Эта концепция существует очень давно, с начала эксплуатации людей, но только сейчас она реализована на законодательном уровне.Согласно ст. 56 и 57 ТК РФ трудовой договор без указания условий труда не оформляется. Они записываются вместе с остальной информацией — ФИО, зарплатой.

В ст. 56 говорится, что работодатель должен обеспечить, чтобы условия труда на рабочем месте были установлены законом. А согласно ст. 57 обязательно выделить в договоре характеристики условий труда, вредные факторы, которые могут быть на производстве. Отдельно оговариваются компенсации и гарантии.

Характеристики

Производственный процесс — это работа по получению продуктов из материи или сырья. Все этапы этой деятельности взаимосвязаны. Характер процесса определяется видом:

Использованный труд.
Средства производства.
Исходные материалы.

Определив основные средства производства, можно установить вид процесса. Допустим, мы знаем, что основная машина — это металлургический завод. Тогда будет понятно, что есть активность с металлом, рудой.В качестве рабочей силы будут металлурги, металлурги. Отсюда можно определить требования безопасности и возможные виды профессиональных заболеваний сотрудников.

Рабочая среда

Этот термин означает пространство, в котором работник выполняет работу. Окружающая среда — это здания, средства производства, используемый транспорт. Это понятие включает психологические и экологические условия. Они влияют на персонал.

Интенсивность работы

Это понятие подразумевает напряженность рабочего процесса.Подразумевается психологическая сторона. Интенсивность связана с производительностью. На неорганизованном месте напряжение велико, а производительность мала. Это отрицательный момент. Рабочие быстро устают, а результаты деятельности не радуют.

Классификация

Условия труда на рабочем месте делятся на четыре класса права (ст. 14 ТК РФ):

Оптимальные. С ними негативное влияние на сотрудников отсутствует или очень мало.
Приемлемо.Возможно какое-то негативное воздействие, но в пределах установленных норм.
Вредно. В этом случае наблюдается превышение влияния негативных факторов на организм. Вероятно возникновение профессиональных заболеваний.
Опасно. На сотрудников действуют негативные факторы производства. Высокий риск профессиональных заболеваний.

Определение класса условий труда на рабочем месте необходимо для определения уровня вредной деятельности. На каждой работе они разные.Их важно учитывать перед приемом на работу. Вредные условия труда в рабочее время негативно сказываются на самочувствии, здоровье человека. Поэтому на каждом предприятии важно соблюдение норм организации процесса.

Факторы окружающей среды

Какими должны быть условия труда на рабочем месте в офисе, на рабочем месте? При выполнении профессиональной работы важно, чтобы сотрудникам было комфортно, комфортно.Тогда результаты работы будут высокими. На рабочий процесс влияет множество факторов, основными из которых являются:

Освещенность: норма 1-2 тысячи люмен.
Температура — чем больше физическая нагрузка, тем ниже показатель в помещении. При активной работе оптимальным уровнем будет 10-16 градусов, а при среднем уровне 18-23 градусов.
Шум. Стандарт — 65 децибел, частота — 75 000 Гц. Уровень шума будет высоким, если он превышает 88 децибел.
Вибрация. Такие воздействия бывают локальными и общими. Вибрация связана с шумом.

Есть другие факторы, биологические и химические. Пример отрицательной характеристики условий труда — высокая концентрация пыли, ядовитых компонентов.

Сертификация

За сертификацию условий труда отвечает работодатель. В мероприятии участвует специальное учреждение. Создается специальная комиссия, в которую входят работодатель, специалист по охране труда и члены профсоюза.Аттестация рабочих мест по условиям труда подразумевает проверку организации и сбор информации.

Во время мероприятия измеряются факторы окружающей среды — шум, освещение, вибрация. Установлены отклонения от норм. Если вакансии похожи друг на друга, то можно проверить одно похожее место. Аттестация рабочих мест по условиям труда плановая и внеплановая.

Запланированная деятельность осуществляется каждые 5 лет. Аттестация рабочих по условиям труда позволяет сделать работу более эффективной, если после мероприятия будут учтены все замечания специалиста.Внеплановая проверка проводится с различными изменениями производственного процесса. К ним относятся замена оборудования, перевод на другой техпроцесс. В случае аварии проводится внеплановый осмотр. В заключение назначается оценка условий труда рабочих мест.

Что прописано в договоре?

Организация условий труда на рабочем месте является обязанностью руководства. В трудовом договоре обязательно должна быть информация о том, к какому классу относится работа.Для этого предусмотрен раздел «Охрана труда». Он указывает, считаются ли условия «оптимальными» или «опасными». В первом случае указывается, что все нормы соблюдены, вредных условий на рабочем месте нет.

С 3 и 4 классами установлено, что условия вредны для здоровья. В контракте указывается класс, подкласс, факторы, которые привели к ухудшению ситуации. Например, опасные условия возникли из-за высокого шума и низкой температуры.

Закон об оценке

Основным документом для оценки условий является ФЗ № 426. Он устанавливает суть мероприятия, правила его проведения и применения результатов. Оценка — это процедура, результаты которой могут различным образом влиять на деятельность организации, а также на разработку и совершенствование кадровой политики.

При обнаружении вредных рабочих мест у компании могут быть обязательства, например:

Предоставление работникам социальных преференций, установленных законодательством Российской Федерации.
Уплата повышенных сборов в ПФР и ФСС.

Оценка может выявить объективные недостатки в области кадровой безопасности, устранение которых увеличивает производительность труда и благоприятно сказывается на бизнесе в целом. Необходимо только выполнять приказы специалистов, предоставленные по результатам мероприятия.

Этапы оценки

Даже если учреждение не готово к проведению оценки, эта задача решается законом. Этапы мероприятия включают:

Обращение к специализированной компании, имеющей разрешение на осуществление такой деятельности.
Идентификация производственных факторов данной фирмы. Определение классов опасности работ.
Оформление аудиторского заключения.

Список критериев, которым необходимо соответствовать Фирмы, выполняющие оценку, установлены гл. 3 ФЗ № 426. На практике легче найти такое учреждение с помощью реестра организаций, аккредитованных Минтрудом, выполняющих работы в области охраны труда.

Условия на рабочем месте и мотивация персонала тесно взаимосвязаны.Если деятельность сотрудников затруднена, помимо вредных факторов, учреждение должно поощрять сотрудников. Мотивация персонала — это обычно материальное вознаграждение. Тогда эффективность предприятия будет намного выше.

Компенсация

В ст. 224 ТК РФ гласит, что требуется компенсация дополнительной нагрузки от вредных факторов. Это могут быть дополнительные отпуска и надбавки к заработной плате. Размер доплаты устанавливается ст.147 ТК РФ. Его минимум — 4% от заработной платы.

Ухудшение условий

Если сотрудник заметил отрицательное изменение, но работодатель игнорирует комментарии, то необходимо обратиться в профсоюз для новой сертификации. При дальнейшем игнорировании могут назначить большие штрафы.

Если изменения бытовые, например, неисправное освещение, необходимо сообщить об этом специалисту по охране труда. В этом случае важно произвести ремонт, устранить дефект без потери качества.Устранение недостатка улучшит ситуацию.

Безопасность считается важным частным процессом. Он включает в себя множество факторов, на их основе создана классификация. Самый безопасный — «оптимальный класс», а вредный — «опасный & quo

».

8 Приемлемые условия работы | Мониторинг международных трудовых стандартов: методы и источники информации

ССЫЛКИ

Консультативный комитет по трудовой дипломатии. (2000). Мир достойного труда: трудовая дипломатия нового века . Вашингтон, округ Колумбия: Государственный департамент США. Доступно: http://www.state.gov/www/global/human_rights/labor/acld_report/acld_toc.html [13 февраля 2003 г.].

Посольство США в Камбодже, Комитет по выполнению текстильных соглашений.(2002, 3 января). Объявление ограничений на импорт некоторых текстильных изделий из хлопка, шерсти и искусственных волокон, производимых или производимых в Камбодже. . Доступно: http://usembassy.state.gov/cambodia/wwwh0045.html [8 декабря 2002 г.].

Азаров, Л.С., Левенштейн, К., Вегман, Д. (2002). Наблюдение за производственным травматизмом и заболеваниями: концептуальные фильтры объясняют занижение сведений. Американский журнал общественного здравоохранения , 92 (9).

Берман, Дж. Р., и Розенцвейг, М. Р. (1994). Caveat emptor: данные об образовании и рабочей силе по всей стране. Журнал экономики развития , 44 .

Clatanoff, W. (2002, 11 ноября). Подходы правительства США к оценке национальной защиты международных трудовых прав . Документ подготовлен для семинара Национального исследовательского совета по национальным правовым рамкам и механизмам правоприменения: оценка национального соответствия международным трудовым стандартам.Вашингтон.

Compa, L. (2002, октябрь). Оценочные оценки: обзор усилий по измерению соблюдения странами стандартов свободы ассоциации. . Документ, подготовленный для семинара Национального исследовательского совета по международным трудовым стандартам: качество информации и показатели прогресса. Вашингтон. Доступно: http://www7.nationalacademies.org/internationallabor/Dqworkshop.html [26 ноября 2002 г.].

Эллиот, К., Фриман, Р.(2003). Могут ли стандарты труда улучшиться в условиях глобализации? Вашингтон, округ Колумбия: Институт международной экономики.

Филдс, Г., и Бэгг, В.С. (2003). Долгосрочная экономическая мобильность и частный сектор в развивающихся странах. В G.S. Fields и G.P. Пфефферманн (ред.), Пути выхода из бедности . Бостон: Клувер.

Правительство Индии, Министерство труда. (1954). Отчет комитета по справедливой заработной плате . Нью-Дели: Автор.

Хаген, К. (2002, октябрь). Измерение показателей приемлемых условий труда . Документ подготовлен для семинара Национального исследовательского совета по приемлемым условиям работы. Вашингтон.

Международная организация труда. (1991). Ежегодник статистики труда . Женева: Международное бюро труда.

Международная организация труда. (1995). Условия работы дайджест: Законодательство о рабочем времени и мировые тенденции .Доступно: http://www.ilo.org/public/english/protection/condtrav/pdf/1995digest.pdf [20 ноября 2003 г.].

Международная организация труда. (2001). Первый сводный отчет об условиях труда в швейной отрасли Камбоджи . Доступно: http://ilo.org/public/english/dialogue/ifpdial/publ/cambodia.htm [июнь 2003 г.].

Оценка рисков: ответы по охране труда

Оценка риска — это термин, используемый для описания всего процесса или метода, в котором вы:

Выявляете опасности и факторы риска, которые могут причинить вред (идентификация опасностей).
Проанализируйте и оцените риск, связанный с этой опасностью (анализ рисков и оценка рисков).
Определите подходящие способы устранения опасности или управления риском, когда опасность не может быть устранена (контроль риска).

Оценка риска — это тщательный осмотр вашего рабочего места для выявления тех вещей, ситуаций, процессов и т. Д., Которые могут причинить вред, особенно людям. После идентификации вы анализируете и оцениваете, насколько вероятен и серьезен риск. Когда это решение будет принято, вы можете затем решить, какие меры должны быть приняты для эффективного устранения или контроля причиненного вреда.

Стандарт CSA Z1002 «Охрана труда и безопасность — идентификация и устранение опасностей, оценка и контроль рисков» использует следующие термины:

Оценка риска — общий процесс идентификации опасностей, анализа рисков и оценки рисков.
Идентификация опасностей — процесс поиска, внесения в список и характеристики опасностей.
Анализ рисков — процесс понимания природы опасностей и определения уровня риска.
Примечания:
(1) Анализ рисков обеспечивает основу для оценки рисков и принятия решений о контроле рисков.
(2) Информация может включать текущие и исторические данные, теоретический анализ, информированные мнения и проблемы заинтересованных сторон.
(3) Анализ риска включает оценку риска.
Оценка риска — процесс сравнения оцененного риска с заданными критериями риска для определения значимости риска.
Управление рисками — действия по реализации решений по оценке рисков.
Примечание. Управление рисками может включать мониторинг, повторную оценку и соблюдение решений.

Определения и дополнительную информацию об опасностях и рисках см. В документе «Ответы по охране труда» «Опасность и риск».

Традиционное и аутентичное оценивание — принципы и методы оценки

 http://allenbwest.com/2015/04/is-this-evidence-of-a-stealth-jihad-in-public-schools/

 https://www.google.com.ph/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAMQjRxqFQoTCO_dv5P-7sYCFYaflAodM1UF3%F3A&urlArt=AODM1UF3A&urlArt3% % 2Fimproving-team-work-through-science-fair-projects% 2F435 & ei = la2vVa-_JIa_0gSzqpXgDQ & bvm = bv.98197061, d.dGo & psig = AFQjCNGczNjlvF1T05O2_0w8TvEX3jpbaQ & ust = 1437662997758483

Традиционные оценки относятся к традиционным методам тестирования, обычно стандартизированным и использующим ручку и бумагу с несколькими вариантами ответов, верными или ложными или соответствующими типами заданий.

Аутентичные экзамены относятся к экзаменам, в которых учащихся просят выполнить реальные задачи, демонстрирующие значимое применение того, что они узнали.

Чтобы лучше сравнить традиционные иальтернативные оценки, вот таблица, которую я подготовил:

Традиционная оценка	Аутентичная оценка
Цель : оценить, усвоили ли студенты содержание; определить, успешно ли студенты получают знания; поставить им оценку; ранжировать и сравнивать их со стандартами или другими учащимися	Цель : измерить уровень знаний учащихся, попросив их выполнить реальные жизненные задания; предоставить студентам множество возможностей для обучения и демонстрации того, что они узнали; руководить инструкцией; для предоставления обратной связи и помощи студентам в управлении собственным обучением; для оценки компетентности студентов
Предоставляет учителям моментальный снимок того, что знают ученики	Предоставляет учителям более полное представление о том, что знают ученики, и что они могут делать с тем, что они знают
Измеряет знания учащихся о содержании	Измеряет способность учащихся применять знания изучаемого материала в реальных жизненных ситуациях; способность использовать / применять то, что они узнали, значимым образом
Требует, чтобы учащиеся продемонстрировали знания, выбрав ответ / дав правильные ответы; обычно проверяет знания учащихся с помощью бумажных и карандашных тестов Студентам предлагается выбрать ответ из набора вопросов (Верно или Неверно; множественный выбор), чтобы проверить знания того, чему они учили.	Требует, чтобы учащиеся продемонстрировали умение, выполняя соответствующие задания, демонстрируя применение того, что было изучено
Предоставляет косвенное свидетельство обучения	Предоставляет прямое свидетельство обучения / компетентности; прямая демонстрация знаний и навыков путем выполнения соответствующих заданий
Требует от студентов отработки когнитивной способности вспоминать / распознавать / восстанавливать совокупность полученных знаний	Предоставляет студентам возможность конструировать смысл / новые знания из того, чему их учили.
Проверяет и усиливает способность учащихся вспоминать / распознавать и понимать содержание, но не показывает истинный прогресс учащихся в том, что они могут делать с полученными знаниями.Используется только более низкий уровень мыслительных навыков учащихся (знания и понимание).	Проверяет и укрепляет способность студентов рассуждать и анализировать, синтезировать и применять полученные знания; Более высокий уровень когнитивных навыков учащихся (от знаний и понимания до анализа, синтеза, применения и оценки) используется несколькими способами.

Учителя служат оценщиками, а ученики — оценщиками: в структуре учителя	Вовлекает студентов и вовлекает их в процесс преподавания, обучения и оценки: структурированность студентов
Оценивание отделено от преподавания и обучения.Тест обычно идет после инструктажа, чтобы оценить, успешно ли студенты усвоили содержание.	Оценка интегрирована с инструкцией. Действия по оценке проводятся на протяжении всего обучения, чтобы помочь учащимся улучшить свое обучение и помочь учителям улучшить свое обучение.
Предоставляет учащимся ограниченные возможности продемонстрировать то, что они узнали.	Предоставляет студентам несколько возможностей продемонстрировать лучшее, что они узнали.
	Гибкость и предоставляет несколько приемлемых способов создания продуктов или производительности в качестве доказательства обучения
Стандартизированный; действительный и надежный	Требуются четко определенные критерии / рубрики и стандарты для достижения надежности и достоверности
Оценка учебных планов.	Оценка определяет учебный план и инструктаж.

Примеры: Верно или неверно; тесты с множественным выбором стандартизированные тесты тесты достижений тесты интеллекта тесты способностей	Примеры: демонстрации практические эксперименты компьютерное моделирование портфелей проектов мультимедийные презентации ролевые игры концертов спектаклей экспонатов

 http: // www.google.com.ph/url?sa=i&source=imgres&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAgQjRwwAGoVChMI7K7d3v_uxgIVQyymCh0ARA1K&url=https%3A%2F%2Feng701sfsu.wordpress.com%2F&ei=P6-vVayTMcPYmAWAiLXQBA&psig=AFQjCNHslcUS5Qn6kq__3PjONYd9_6ZZvg&ust=1437663423985155

Преимущества традиционной оценки перед аутентичной:

Традиционные оценки имеют преимущества перед аутентичными:

Традиционная оценка	Аутентичная оценка
Преимущества:	Недостатки:
Легко забить; Учителя могут быстрее и проще оценивать учащихся.
Меньше времени и легче готовиться; легко администрировать	Требуется много времени; трудоемкий Иногда затраченное время и усилия превышают выгоды.
Объективно, надежно и актуально	Восприимчивость к несправедливости, субъективности, недостатку объективности, надежности и достоверности, если не руководствуется должным образом четко определенными / четкими критериями или рубриками / стандартами

Преимущества аутентичной оценки перед традиционной

С другой стороны, преимущества аутентичной оценки перед традиционной. :

Традиционная оценка	Аутентичная оценка
Недостатки:	Преимущества:
Предоставляет учителям только моментальный снимок того, что ученики действительно узнали	Предоставляет учителям истинную картину того, как и где их ученики находятся в процессе обучения; дает больше информации о сильных и слабых сторонах, потребностях и предпочтениях своих учеников, что помогает им адаптировать обучение к более качественному преподаванию и обучению
Предоставляет учащимся ограниченные возможности продемонстрировать то, что они узнали, обычно ограничивается тестами с карандашом и бумагой	Предоставляет студентам множество альтернатив / способов наилучшим образом продемонстрировать то, что они узнали; предлагает широкий спектр интересных и сложных оценочных мероприятий.
Оценка проводится отдельно от инструкции.	Оценка интегрирована с инструкцией.
Выявляет и укрепляет только низкоуровневые когнитивные навыки учащихся: знания и понимание	Выявляет и обогащает когнитивные навыки учащихся на высоком уровне: от знаний и понимания до анализа, синтеза, применения и оценки
Оценивает только мышление / когнитивные навыки более низкого уровня: фокусируется только на способности учащихся запоминать и вспоминать информацию	Повышает способность учащихся применять навыки и знания в реальных ложных ситуациях; задействует когнитивные навыки высокого уровня и навыки решения проблем

Структура учителей: учителя руководят и действуют как оценщики; студенты просто отвечают на инструмент оценивания.	Структура студентов: студенты больше вовлечены в обучение; руководство по результатам оценки инструкция

Включает студентов, работающих в одиночку; способствует конкурентоспособности	Часто привлекает студентов, работающих в группах, что способствует развитию командной работы, сотрудничества и навыков межличностного общения
Вызывает чувство тревоги, мешающее обучению	Снижает беспокойство и создает более расслабленную и счастливую атмосферу, которая способствует обучению
Время фиксировано и ограничено; Студентам не хватает времени, чтобы закончить тест.
Основное внимание уделяется одной форме интеллекта	Ориентирован на рост ученика; Учащиеся выражают свое понимание содержания обучения, используя предпочитаемые ими множественные формы интеллекта. Предоставляет родителям и обществу более заметные продукты, доказательства обучения учащихся, которые мотивируют их поддерживать обучение своих детей более

 http: // www.google.com.ph/url?sa=i&source=imgres&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAgQjRwwAGoVChMIxaGE1v7uxgIVqNimCh3nXwCq&url=http%3A%2F%2Fwww.mothersdelight.com%2Ftoddler%2Fpreschool-toddler%2F&ei=Ia6vVYWNCKixmwWnv4HQCg&psig=AFQjCNGKrBA6bpD_iytMc540vLUHE-jp5A&ust=1437663137258484

Оценка для обучения:

Неформально-формирующие альтернативные оценки лучше всего подходят для целей оценки ДЛЯ обучения , поскольку они постоянно информируют и направляют обучение, а также помогают учащимся лучше учиться.Оценки интегрированы с инструкциями и помогают учителям отслеживать успеваемость учащихся, определять их потребности в обучении и соответствующим образом корректировать свои инструкции. Они также дают студентам обратную связь и помогают им стать самостоятельными, метакогнитивными и успешными учениками.

Оценка как обучение:

Неформально-формирующие альтернативные оценивания также могут очень хорошо служить целям оценивания обучения OF и AS. Существуют различные неформально-формирующие альтернативные стратегии оценки (например,г. журналы, самооценки и коллегиальные оценки), которые могут помочь учащимся стать саморефлексивными и хорошими руководителями собственного обучения, вносить коррективы и разрабатывать более эффективные стратегии обучения, таким образом, служа целям оценки AS learning .

Оценка обучения:

В то же время существуют также различные неформально-формирующие-альтернативные оценки (сольные выступления, визуальные и устные презентации и т. Д.), Которые могут дать представление о том, что студенты на самом деле узнали после обучения, предоставляя доказательства обучения и удостоверяя компетентность, следовательно, служит цели оценки обучения .

Формально-суммативно-традиционные оценки измеряют и укрепляют когнитивные способности учащихся вспоминать / запоминать, понимать и восстанавливать знания, обращаясь к когнитивным навыкам более низкого уровня (от знания к пониманию), в то время как неформально-формирующих-альтернативных оценок измерять и укреплять более высокий уровень когнитивных навыков учащихся, от знаний и понимания до анализа, синтеза, применения и оценки того, что они узнали.

Каталожные номера:

Дикли, С. (2003). Оценка на расстоянии: традиционные и альтернативные оценки. Турецкий онлайн-журнал образовательных технологий, 2 (3), статья 2 [PDF-документ]. Получено с http://www.tojet.net/articles/v2i3/232.

Квако. Краткое изложение традиционной и альтернативной оценки. Получено с www.stat.wisc.edu/~nordheim/Kwako_assessment4.doc

Традиционная оценка против аутентичной. (2012). Получено с http: // www.cssvt.org/wp/wp-content/uploads/2012/05/Traditional-vs-Authentic-Assessment.pdf

Уиггинс, Г. (1990). Случай для достоверной оценки. Получено с http://pareonline.net/getvn.asp?v=2&n=2

Нравится:

Нравится Загрузка …

Кто проводит оценку условий труда: кто проводит и для чего нужна СОУТ организации?