Кто сейчас оплачивает больничный лист: Больничный лист в 2022 году

Кто сейчас оплачивает больничный лист: Больничный лист в 2022 году

Содержание

Оплата больничного после увольнения

15 Сентября 2022

Советы

Если вы заболели или получили травму в течение месяца после увольнения и новое место работы пока не нашли, пособие по временной нетрудоспособности вам выплатит бывший работодатель

Увольнение не всегда означает полное прекращение взаимоотношений с работодателем. Законодательство сохраняет за работником некоторые гарантии и после его ухода из компании. Например, право на оплату больничного, даже если человек приболел или получил травму уже после увольнения.

Кому заплатят?

Больничный после увольнения оплатят не всем. Нужно, чтобы совпали сразу три условия:

  • бывший работник заболел или получил травму не позднее 30 дней с даты увольнения;
  • он пока не нашел новое место работы;
  • бывший работодатель проинформирован о необходимости оплатить больничный не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного листа1.

Больничный оплачивается, только если заболел или травмировался бывший работник. Если после увольнения захворал его ребенок или другой родственник, пособие по временной нетрудоспособности за заботу о близких не причитается.

На пособие вправе рассчитывать и ушедшие по собственному желанию, и уволенные за дисциплинарный проступок. Вид трудового договора неважен – у работавших по срочному и бессрочному договорам одинаковые права. Не имеет значения и диагноз.

Однако в оплате больничного откажут2, если болезнь (травма) наступила в результате:

  • умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства, установленных судом;
  • совершения бывшим работником умышленного преступления.

Сколько заплатят?

Если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения. Тогда выплатят 60% среднего заработка. Страховой стаж, т.е. продолжительность периодов работы, не имеет значения

3.

Бывший работодатель оплачивает больничный за первые три дня болезни4. Делает он это по правилам, которые установлены для выплаты заработной платы. Значит, отправить деньги должны в ближайший день перечисления зарплаты.

Оставшиеся дни больничного оплачивает ФСС России. На это отводится 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов, которые нужны для назначения и оплаты больничного5.

Если больничный открыт в день увольнения или до этой даты. Тогда он оплачивается, как если бы работник не увольнялся. То есть деньги он получит при любом случае нетрудоспособности. Не только если бывший работник заболел или получил травму, но и если ему пришлось ухаживать за больным ребенком или другим родственником и проч.

Размер выплаты зависит от среднего заработка за прошедшие два года и страхового стажа6:

  • при стаже 8 лет и больше полагается 100% средней зарплаты;
  • при стаже от 5 до 8 лет – 80%;
  • при стаже менее 5 лет – 60%.

Нужно ли сообщить экс-работодателю об открытии и закрытии больничного?

Пособие по временной нетрудоспособности работник получит на основании больничного листа, сформированного медицинской организацией7.

С 1 января 2022 г. больничные листы оформляют в электронном виде. Теперь не нужно информировать бывшего работодателя об открытии и закрытии больничного. А его статус можно проверить на портале госуслуг при наличии подтвержденной учетной записи.

Но если беспокоитесь, что бывший работодатель про вас забудет, направьте ему письмо по электронной почте с данными больничного листа. Сделать это нужно не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного.

Нужно ли подтвердить отсутствие новой работы?

Трудовое законодательство не обязывает бывшего работника предъявлять работодателю трудовую книжку вместе с больничным листом8. Он не должен подтверждать, что на момент болезни не нашел новое место работы. Поэтому вам не могут отказать в оплате больничного на том основании, что вы не продемонстрировали отсутствие обновлений в трудовой книжке.

Однако для устранения сомнений рекомендуем все же предоставить бывшему работодателю сведения об отсутствии новой работы. Например, через портал госуслуг можно заказать справку о состоянии электронной трудовой книжки (форма СТД-ПФР).


1 Часть 1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

2 Часть 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

3 Часть 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

4 Часть 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ.

5 Статья 15 Закона № 255-ФЗ.

6 Часть 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

7 Пункт 16 Постановления Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

8 См., например, Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2016 г. № 07АП-7013/2016 по делу № А27-6624/2016. Раздел «Вопросы и ответы» на сайте Онлайнинспекция.рф – ответ «Оплата больничного после увольнения».

Фото: фоттобанк Freepik/@freepik

Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

  • Оплачиваемый больничный сколько дней в году
  • Сколько дней больничного оплачивает работодатель
  • Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2022 году

 

Оплачиваемый больничный сколько дней в году

Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно.

Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования. В зависимости от обстоятельства, в связи с которым сотрудник приостановил трудовую деятельность, различают следующие ситуации:

  • Уход за больным ребенком до 7-летнего возраста. Законом не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако оплачиваться будет не более 60 календарных дней за один год.
  • Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от семи до пятнадцати лет предоставляется на срок до 15 дней. Общая продолжительность оплачиваемых дней в году по данной причине составляет 45 дней.
  • Если же ребенок страдает заболеванием из утвержденного ФСС перечня, то предельно допустимая длительность оплачиваемого листка нетрудоспособности повышается до 90 дней.
  • Неограниченный временными рамками больничный лист предоставляется родителю ребенка-инвалида. Сумма всех оплачиваемых дней равна 120 дням.
  • В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником лист временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).

При этом, если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных, больничный оплачивается полностью, независимо от числа выданных больничных в году. Стоит при этом учитывать, что лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия. При этом, если работник уволился, право обратиться за пособием к бывшему работодателю, у него сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть законодательство обязывает принять в этом случае больничный и оплатить его.    

Сведем все данные в удобную таблицу:

Как рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Сколько дней больничного оплачивает работодатель

Статья по теме: Больничный при карантине в детском саду Работник вправе взять законный больничный, если его ребенок не может ходить в детский сад из-за объявленного в нем карантина. При оформлении больничного листа может иметь значение тип инфекции. Рассмотрим как оплачивается больничный при карантине в детском саду. Подробнее

По законодательству РФ работодатель оплачивает только первые три дня больничного сотрудника. Все последующие дни оплачиваются из Фонда социального страхования. Также законом №255-ФЗ закреплены типы больничных листов, оплачиваемые Фондом с первого и до последнего дня:

  1. Уход за больным либо нетрудоспособным членом семьи.
  2. Лечение в санаторно-курортном учреждении.
  3. Пребывание на карантине.
  4. Установка протезирования.

Главными критериями, учитываемыми при расчете больничного пособия, являются стаж сотрудника и его средний заработок. Зависимость размера ставки выплаты больничного от срока стажа выглядит следующим образом:

  • Стаж до пяти лет – 60 % от средней заработной платы.
  • Стаж больного от пяти до восьми лет – 80% заработка.
  • Если сотрудник работает более 8 лет, больничный выплачивается в стопроцентном объеме.
  • В случае если стаж работы менее шести месяцев, то выплата больничного будет осуществляться исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) региона.

Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2022 году

Каких-либо законодательных изменений о сроках больничных в 2022 году не производилось, поэтому все периоды времени оплачиваемых больничных остались такими же, что и в прошлом году.

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Больничный лист

Что такое больничный лист?

Что такое оплата отпуска по болезни?

Оплата отпуска по болезни — это пособие, которое позволяет работникам брать отпуск по краткосрочным или долгосрочным медицинским показаниям и получать компенсацию за это время. В зависимости от законов компании и штата сотрудники могут использовать оплату отпуска по болезни для ухода за собой или ближайшим родственником.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по болезни

Разница между оплачиваемым и неоплачиваемым отпуском по болезни заключается в том, что оплачиваемый отпуск по болезни обеспечивает компенсацию во время отпуска работника, а неоплачиваемый отпуск по болезни — нет.

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и больничным (FMLA) содержит рекомендации в отношении неоплачиваемых отпусков по болезни. Работодатели, на которых распространяется FMLA, обязаны платить своим работникам за отпуск по болезни только в том случае, если они используют отпускные по часов в течение части или всего отпуска FMLA.

Министерство труда США предоставляет полный список руководств FMLA . При соблюдении этих требований работа и льготы сотрудника защищены.

Должны ли вы предлагать работникам оплату отпуска по болезни?

Федеральное законодательство не требует от компаний предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Оплачиваемый отпуск по болезни чаще встречается в государственном секторе, чем в частных компаниях. Например, 91 процент работников местных органов власти получают оплачиваемый отпуск по болезни, а 73 процента работников частного сектора получают это пособие.

По состоянию на 2020 год 12 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни для своих сотрудников:

  • Аризона

  • California 

  • Connecticut

  • Maryland

  • Massachusetts

  • Michigan

  • New Jersey

  • Nevada

  • Oregon

  • Rhode Island

  • Vermont

  • Вашингтон

Поскольку в каждом штате есть свои критерии, которым должны соответствовать организации (например, количество сотрудников в организации), см. сайт Национальной конференции законодательных собраний штатов для получения информации о конкретных требованиях. Некоторые муниципалитеты также предлагают свои собственные правила и законы об оплачиваемом отпуске по болезни.

COVID-19

В ответ на COVID-19 Министерство труда США приняло Закон о первоочередном реагировании семей на коронавирус (FFCRA или Закон) . Этот закон требует, чтобы некоторые частные и государственные работодатели с менее чем 500 сотрудниками предлагали работникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19..

В настоящее время FFCRA действует до 31 декабря 2020 г. 

Сколько дней по болезни в среднем предлагают компании?

Согласно Бюро статистики труда США (BLS) , работники частного сектора в среднем:

  • Получать восемь дней отпуска по болезни в год при 20-летнем стаже работы в компании

  • Работники, которые получают более высокую заработную плату/оклад, как правило, получают более оплачиваемый отпуск по болезни , чем их коллеги с более низкой оплатой.

    FMLA 

    Сотрудники, имеющие право на FMLA, могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска, если они или их ближайшие родственники испытывают заболевания, требующие внимания.

    FFCRA

    Сотрудники, застрахованные FFCRA, имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19. . А сотрудники, проработавшие в компании не менее 30 дней, имеют право на дополнительные 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за своим ребенком, чья школа или детский сад недоступны по причинам, связанным с COVID-19.

    Как начисляются больничные?

    В среднем работникам обычно начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 или 40 часов отработанных (это зависит от штата и численности персонала в компании).

    Неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни может быть перенесен на следующий год, но это время может быть ограничено определенным количеством часов/дней. Например, Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни ограничивает перенесенный отпуск продолжительностью 48 часов или шесть дней.

    Что вы должны включить в свою политику отпуска по болезни?

    Хотя корпоративная культура и законы штатов различаются, мы рекомендуем работодателям включать следующую информацию в свои политики оплачиваемых отпусков по болезни:

    • Начисление: Политика должна содержать подробный обзор того, сколько часов оплачиваемого отпуска по болезни начисляется сотрудникам после отработки определенного количества часов. Следует также отметить, начинается ли это начисление с даты найма работника или после определенного периода времени найма.

    • Использование: Это должно конкретизировать обстоятельства, которые подпадают под оплачиваемый отпуск по болезни (личная болезнь, болезнь ближайшего члена семьи, посещение врача/стоматолога и т. д.).

    • Законы: Вы должны предоставить ссылки на применимые федеральные законы и законы штатов, к которым ваши сотрудники могут обратиться по любым дополнительным вопросам.

    • Метод: Сотрудники должны понимать, как они могут запросить отпуск по болезни. Например, вы можете захотеть, чтобы они уведомили своих начальников по электронной почте или телефону как можно скорее, и чтобы они документировали свои больничные в своих Программная платформа HR .

    Оплачиваемый больничный – лучший баланс

    Наши проблемы

    Когда вы больны, вас не должны заставлять идти на работу. Это плохо для вас, ваших коллег, вашего работодателя и вашего сообщества.

    В то время как многие работники считают оплачиваемый больничный (также обычно называемый оплачиваемым отпуском по болезни) само собой разумеющимся, миллионы из нас не могут оставаться дома, когда мы больны, из-за страха потерять дневную зарплату или даже работу. Еще меньше работников могут взять отпуск, когда заболел ребенок или другой член семьи.

    A Better Balance разрабатывает, принимает и реализует законы, гарантирующие всем работникам в США доступ к оплачиваемому больничному листу, когда они нуждаются в нем для ухода за собой и своими близкими.

    Landmark State and Local Payed Sick Time Victories

    В Соединенных Штатах десятки юрисдикций, включая штаты, города и округа, официально приняли законы об оплате больничных, многие из которых A Better Balance помогла разработать и проходить. Стремясь к будущему, в котором все работники будут иметь доступ к оплачиваемым больничным, мы сыграли ведущую роль в принятии новаторских законов на уровне штатов и на местном уровне по всей стране.

    Посетите наше интерактивное и настраиваемое сравнение этих законов.

      В 2014 году мы успешно приняли новаторский закон в городе Нью-Йорке, который послужил надежной моделью для других юрисдикций. Узнайте больше об истории оплачиваемого больничного в Нью-Йорке и о том, как мы помогли обеспечить бесперебойную реализацию закона.

    В 2020 году в штате Колорадо был принят закон об оплачиваемом больничном для работников штата. АББ гордится тем, что сыграла ведущую роль в принятии этого серьезного законопроекта на основе нашего типового законодательства, и наш офис в Колорадо постоянно работает на местах, чтобы обеспечить соблюдение этого законодательства в штате. Узнайте больше о правах работников CO на оплачиваемый отпуск.

    Наш типовой счет за больничный и другие ресурсы успешно использовались кампаниями по всей стране. Посетите здесь, чтобы просмотреть список полезных инструментов, образцы оплачиваемых больничных и дополнительную информацию, которая поможет вам в проведении кампании по оплате больничных.

    Борьба за оплачиваемый больничный для всех работников

    С момента своего основания компания АББ борется за принятие национального закона об оплачиваемом больничном, отвечающего потребностям всех работников, заботящихся о себе и своих близких. Пандемия COVID показала, насколько важен доступ к оплачиваемому больничному для защиты здоровья и безопасности работников и их сообществ.

    Федеральный закон о здоровых семьях гарантирует работникам по всей стране право зарабатывать до 7 оплачиваемых дней по болезни в год для удовлетворения своих собственных медицинских потребностей или для ухода за больным членом семьи. В последний раз законопроект повторно вносился в Палату представителей и Сенат в 2021 году.  

    Подробнее: 

    Информационные бюллетени

    Мы давно признали важность законов об оплачиваемом отпуске и больничном с инклюзивными определениями семьи в обеспечении того, чтобы все работники могли заботиться о своих близких, независимо от биологического или юридического родства, и привержены продвижению политики, которая полностью охватывает диапазон разнообразия среди семей.
    Реагирование на пандемию COVID-19

    В ответ на пандемию COVID-19 штаты, города и округа по всей территории США приняли меры для защиты работников, пострадавших от вируса, путем принятия политики экстренного оплачиваемого больничного. Посетите здесь, чтобы получить доступ к растущему списку мер по оплате больничного в чрезвычайных ситуациях на уровне штата и на местном уровне.

    Во время пандемии и после нее мы по-прежнему привержены обеспечению безопасности и здоровья работников на рабочем месте, а также предоставлению работникам знаний об их правах на заботу о себе и своих близких в трудную минуту. Наши ресурсы «Знай свои права» были посещены и переданы тысячи раз в это сложное и запутанное время, и мы помогли тысячам с нашей бесплатной конфиденциальной юридической линией помощи.

    • Знай свои права: отпуск по вакцинации против COVID-19
    • Оплачиваемый отпуск в чрезвычайных ситуациях и Американский план спасения: что произошло и что нужно знать

      Ресурсные статьи

      ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: льготы и отпуск в связи с вирусом оспы обезьян (MPV) для работников штата Нью-Йорк

      14 сентября 2022 г.

      ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: оплачиваемый больничный в штате Нью-Мексико

      1 июля 2022 г.

      Резюме отчета: «Женщины на рынке труда: содействие справедливому восстановлению в г. Нью-Йорке»

      8 июня 2022 г.

      Письмо в поддержку TN SB 2672

      19 апреля 2022 г.

      Письменные показания, представленные в Комитет Сената Луизианы по трудовым и производственным отношениям в поддержку SB 289

      7 апреля 2022 г.

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ