Зам директора является сотрудником, занимающимся организацией работы на предприятии. Он руководствуется обязанностями генерального директора и в случае его отсутствия или болезни принимает на себя его должность, права и ответственность. Если компания, где сотрудник трудоустроен, небольшая, то на него могут возложить сразу несколько постов. Эта профессия достаточно востребована на рынке труда и хорошо оплачивается. Стоит отметить, что работнику достаточно часто приходится самостоятельно принимать решения, не привлекая к этому вышестоящее руководство. Также на него возлагается большая ответственность за произведенные действия и принятые решения.
Самое первое, на что смотрят работодатели, выбирая сотрудника на должность зам директора – это управленческие качества претендента на должность. Также важны его выдержка, устойчивость к стрессам, коммуникабельность. Поскольку работнику придется заниматься управленческой деятельностью, он должен хорошо уметь распределять обязанности и задачи между подчиненными и, поступая на работу, уже иметь опыт управления персоналом. Зам директора должен уметь не только общаться с работниками, но и отлично понимать потребности своего руководства.
Данная должность считается руководящей, поэтому специалист, занимаемый ее, относится к категории руководящего состава компании или предприятия. Он находится в непосредственном подчинении у руководителя фирмы и все решения касательно занимаемой должности принимает его начальник. Чтобы получить эту работу, человек должен иметь диплом о высшем образовании. Также важен опыт работы на руководящей должности в соответствующей сфере.
Обычно минимальный срок необходимого опыта составляет от пяти лет и выше. Если зам директора отсутствует по уважительной причине, то все его обязанности и права переходят к сотруднику, назначенному замещать его вышестоящим начальством в приказном порядке. При выполнении работы сотрудник должен руководствоваться нормативными и правовыми актами, правилами компании, ее уставом, приказами начальства и должностной инструкцией.
Перед тем как приступить к выполнению своих прямых обязанностей, работник должен ознакомиться с нормативными и правовыми актами, которые определяют деятельность компании. Причем затрагивается ее производственная, хозяйственная, экономическая и финансовая сфера.
Также он обязан знать все об оборудовании, которое используется на предприятии, ознакомиться с производственными мощностями и человеческими ресурсами компании. Зам генерального директора должен знать, по какой технологии осуществляет производство продукции, которую выпускает компания.
Его знания должны включать в себя основы налогового, гражданского, трудового и хозяйственного законодательства страны. Он обязан знать порядок, по которому составляются и согласовываются планы хозяйственной, производственной, экономической и финансовой деятельности компании. Работник должен изучить существующие на рынке методики управления и хозяйствования, а также по какому порядку заключаются и исполняются контракты и договоры.
Ознакомиться со спросом и предложениями в том сегменте рынка, которые затрагиваются деятельностью компании, где он трудоустроен, тоже необходимо. Как организовывается труд и выпускается продукция на предприятии, должен знать каждый сотрудник на руководящей должности. Помимо этого, зам генерального директора обязан хорошо знать нормы делового общения и этикета, а также все правила и порядки, установленные в компании.
Поступая на работу и занимая эту должность, работник обязан заниматься налаживаем нормальной работоспособности и эффективного взаимодействия между различными подразделениями компании. Также он регулирует и контролирует деятельность всей фирмы, в том числе ее отдельных филиалов и отделов. Помимо этого, в обязанности зам директора входит разработка и согласование планов по развитию производства и финансированию подразделений компании совместно с его непосредственным начальником.
Этот сотрудник обязан контролировать, чтобы вся отчетная документация предприятия своевременно попадала к его руководителю, а данные в ней были занесены вовремя и соответствовали реальному положению дел в компании. Он занимается делегированием и поручением некоторых вопросов другим сотрудникам, которые отвечают за руководство подразделениями компании. Должность зам директора подразумевает, что он должен утверждать штатное расписание, устанавливать размер окладов подчиненных сотрудников и присваивать им надбавки за хорошо выполненные проекты.
В функциональные обязанности этого сотрудника входит контроль за организацией мероприятий, направленных на стимулирование сотрудников компании. Он должен принимать меры, если возникли неразрешенные вопросы, которые затрагивают финансовую, экономическую или производственную деятельность предприятия. Именно этот работник оказывает содействие, если это необходимо для выполнения задач, касающихся текущей исполнительной и организационной работы фирмы.
Должностная инструкция зам директора предполагает, что работник обязан заниматься обеспечением выполнения обязательств компании в полной мере перед ее заказчиками, поставщиками, кредиторами. Также он регулирует выполнение трудовых и хозяйственных договоров фирмы.
Принятый на эту должность работник обязан предпринимать меры и устраивать мероприятия, направленные на совершенствование планирования экономических показателей, влияющих на деятельность компании. Он обязан создавать и совершенствовать имеющиеся нормативы затрат труда, расхода производственных мощностей. Также он отвечает за использование товарных и материальных ценностей фирмы.
Инструкция директора зам директора подразумевает, что работник будет контролировать ведение учетной документации, в том числе затрагивающей поступления и расход ресурсов, фиксацию использования товарных и материальных ценностей компании. Также в его обязанности входит реализация мер соблюдения рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Помимо этого, работнику могут поручить контроль за соблюдением дисциплины, в том числе и финансовой.
Сотрудник, занимаемый эту должность, имеет право подписывать некоторую документацию, если это входит в его компетентные обязанности. Он вправе действовать от имени компании согласно выданным ему доверенностям. Он может представлять интересы компании в соответствии с доверенностями и распоряжениями руководства при взаимодействии с контрагентами, органами власти и прочими структурами управленческого характера. Он вправе затребовать у подразделений компании представить ему материалы, которые нужны для осуществления возложенных на него задач.
Зам директора по безопасности может в любое время провести проверку деятельности всех подразделений компании или ее отдельных частей в вопросах, касающихся экономики или производственной деятельности. Также он вправе давать сотрудникам, подчиненным ему указания, которые направленными на повышение эффективной работы подразделений.
Сотрудник вправе направить вышестоящему руководству предложения о поощрении или взыскании материальных ресурсов с подчиненных за качество и количество выполненной ими работы в сфере организации и экономики производственной деятельности. Также он имеет право выдвинуть предложение, которое рационализирует общую деятельность компании.
Зам директора по производству могут привлечь к ответственности, если руководству, сотрудникам компании или другим должностным лицам была представлена недостоверная информация. Он ответственен, если в ходе выполнения своей работы причинил материальный ущерб компании, где он трудоустроен, или контрагентам, другим подчиненным фирмы, государству и прочее.
Сотрудник несет ответственность за нарушение положений, постановлений и приказов своего руководителя. Его могут привлечь к ответственности за разглашение конфиденциальных данных или нарушение коммерческой тайны. Если он использовал свои обязанности в личных интересах или превысил свои права в компании.
Он в ответе за любые правонарушения, совершенные в ходе выполнения работы, а также за нарушения дисциплины, норм, правил и устава компании. Также его могут привлечь к ответственности за проведение переговоров и встреч, если они не были санкционированы вышестоящим руководством, но напрямую затрагивали деятельность компании.
Перечень обязанностей сотрудника и пункты должностной инструкции могут отличаться по содержанию в зависимости от специализации фирмы, где трудоустроен работник, занимаемый данную должность.
Имеется в виду, что, например, заместитель по общим вопросам занимается организацией работ, направленных на хозяйственное обслуживание компании. Его могут привлекать к заключению контрактов, связанных с хозяйственной деятельностью и поручать контролировать выполнение всех договоров компании в этой сфере. Также он должен обеспечивать безопасные и комфортные условия труда для работников организации, контролировать, чтобы все сотрудники выполняли правила и порядки, установленные в фирме. А вот заместитель по производству в первую очередь отвечает за то, чтобы компания своевременно выпускала планируемый объем продукции должного качества.
В его обязанности входит внедрение новых систем планирования и производственной деятельности. Зам директора по воспитательной работе осуществляет руководство воспитательным процессом. Ему поручается организация внеклассной работы и воспитания учащихся за пределами школы. А заместитель директора по учебной работе должен обеспечивать своевременное и качественное выполнение программ и учебных планов, контролировать работу педагогов и прочее. Поэтому должностные инструкции могут значительно отличаться друг от друга в зависимости от учреждения, в котором нужен сотрудник на данную должность, потребностей руководства, масштаба компании и прочих факторов, влияющих на ее составление. Но все пункты должны соответствовать нормам и правилам действующего законодательства, и не нарушать права сотрудников предприятия.
Должность заместителя генерального директора складывается из практических потребностей предприятия. Поэтому обязанности могут быть настолько разными, что не представляется возможным привести универсальные качества идеального сотрудника. Необходимость в заме у гендиректора возникает в следующих случаях:
Рассмотрим, какие требования предъявляются к заместителю, и какие задачи перед ним ставятся.
В зависимости от задач, которые ставятся перед кандидатом, к нему предъявляются и определенные требования. Как правило на эту должность ставят специалиста до 30 лет, у которого много сил и энергии, есть готовность перерабатывать большие объемы информации, а потому прогрессировать самому и приносить пользу компании. У него должно быть высшее экономическое или техническое образование. В последнем случае специалист имеет хорошее логическое мышлении, за счет чего правильно структурируются знания.
Безусловно, один диплом иметь мало. Кандидат должен обладать реальными знаниями в экономике, уметь анализировать финансовую деятельность и иметь необходимый опыт работы в области финансов. Обо всем этом работодатель сможет понять на испытательном сроке.
Задачи зама имеют много общего с задачами гендиректора. Разница лишь в ответственности, а также в уровне информированности. Заместитель должен хорошо разбираться в общих экономических вопросах, знать законодательство о налогах, договорное право, понимать бухучет. Но и это еще не все. Ему нужно знать работу программ, используемых предприятием, так как возможно на него будет возлагаться обязанность по составлению соответствующих отчетов.
В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель не обязан составлять должностную инструкцию, так как в трудовом договоре с заместителем генерального директора должны содержаться сведения о функциональных обязанностях. В то же время этот документ конкретизирует их. В нем содержится список должностных обязанностей с учетом специфики производства, управления, прав сотрудника, ответственности. В должностной инструкции не только говорится о функциях, но содержится информация о квалификационных требованиях, предъявляемых к должности и работе.
Таким образом, она делает взаимодействие между работником и работодателем более легким и понятным. По мнению Роструда должностная инструкция одинаково необходима как работодателю, так и работнику, так как это поможет:
Инструкция может утверждаться в виде самостоятельного документа или служить приложением к трудовому договору.
К общим должностным обязанностям заместителя генерального директора по общим вопросам относятся следующие:
К правам заместителя генерального директора относятся следующие:
В рамках данного направления деятельности, заместитель генерального директора имеет следующие обязанности:
Работники должны подчиняться заместителю генерального директора. Он не только курирует их работу, но и принимает меры для улучшения результативности и повышении безопасности. Зам разрабатывает, улучшает и внедряет правила внутреннего распорядка, предписания по пожарной безопасности, а также охране труда. Он передает сотрудникам приказы и требования генерального директора, а также обеспечивает и контролирует их исполнение.
В соответствии с должностной инструкцией, заместитель директора по экономическим вопросам должен осуществлять следующие функции:
Если речь идет о компании международного уровня, то к этим требованиями добавляются международные стандарты. В частности, в них входит наличие знаний осуществления финансовой отчетности, английского языка, дополнительного образования (МВА, сертификат CFA и СРА).
У разных специалистов могут отличаться обязанности. Чтобы успешно с ними справляться, заместитель генерального директора по экономике, помимо прочего, должен обладать лидерскими качествами, а также являться коммуникабельным человеком, уметь убеждать и оказывать влияние на других людей, принимать ответственные решения.
Зам гендиректора по развитию планирует работу компании в будущем. Он говорит о ее миссии, задачах и целях, определяет политику. В связи с этим, такой специалист должен обладать определенными требованиями, в число которых входит наличие профильного высшего образования и опыт управленческой деятельности.
Он должен обладать знаниями по теории управления, маркетинга, экономики, менеджмента. К основным обязанностям заместителя генерального директора по развитию относятся следующие:
Разработка антикризисных мер, изменение планов также относится к функциям этого специалиста, если возникнут соответствующие ситуации. Заместитель гендиректора может запрашивать и пользоваться любыми сведениями, касающимися деятельности компании.
Вне зависимости от того, в какой сфере трудится заместитель генерального директора (по безопасности, экономике, стратегическому планированию и так далее), он будет нести ответственность в следующих случаях:
Должностная инструкция – это документ, в котором подробно регламентируются аспекты деятельности сотрудника. Она составляется гендиректором или с помощью привлеченных специалистов и значительно упрощает не только подбор подходящей кандидатуры на вакантное место (к примеру, заместителя генерального директора по капитальному строительству), но и упорядочивает работу сотрудника в будущем.
В этой статье мы хотим представить одну из руководящих должностей, которая наличествует практически в каждой крупной организации. Это заместитель начальника отдела. Рассмотрим должностную инструкцию, обязанности специалиста. А также проанализируем должность с точки зрения соискателя — необходимые личные и профессиональные качества, примерное резюме, образование, опыт работы.
И начнем мы с должностной инструкции заместителя начальника отдела. Документ содержит ряд основополагающих общих положений. Разберем их:
Заместитель начальника управления (начальника отдела) должен знать следующее:
Должностная инструкция заместителя начальника отдела — не универсальный документ. Дальнейшие требования к квалификации специалиста различаются в зависимости от того, в каком отделении, организации он трудится. Для примера рассмотрим отдел материального и технического обеспечения.
Специфические требования к «заму» следующие:
Этот раздел должностной инструкции заместителя начальника отдела тоже не будет являться универсальным. Его содержание уникально для каждой из сфер деятельности компаний и их подразделений. Предлагаем вам ознакомиться с примерным наполнением раздела для того же примера (зам. отдела техно-материального обеспечения организации):
Еще одна категория обязанностей начальника отдела. В нашем примере — подразделения материального и технического обеспечения. Обязанности начальника отдела кадров тут, конечно, будут иными.
Обратная связь подразумевает получение «замом» от иных структурных подразделений фирмы или организации следующего:
Права заместителя отделов кадров, материального обеспечения, кооперации, платежей и переводов будут одинаковыми — вне зависимости от специализации должностного лица.
В этот раздел входит следующее — права на:
Заместитель руководителя, начальника отдела будет нести ответственность за принятые решения, подписанные документы и контракты, ненадлежаще выполненную работу или бездействие.
Трудовое законодательство подразумевает следующую ответственность для данного должностного лица:
На должность заместителя начальника отдела и на биржах труда, и в откликах на предложения организаций немало резюме от соискателей. Собственно, сегодня не требуется наличие определенных навыков составления подобных документов: вы можете найти массу шаблонов, образцов, примеров, куда достаточно грамотно, информативно и лаконично вписать информацию о себе, образовании, карьере. Многие биржи труда и вовсе предлагают к заполнению стандартные формы-резюме.
Но при поиске работы заместителем начальника отдела важно не забыть указать о себе следующую личную информацию:
Данная графа в резюме не является главной для HR-специалиста. Однако она важна для самого соискателя. Те или иные личные качества, типы характера помогают успешно работать заместителем начальника отдела — следственного, кадров, реализации и сбыта.
Общие характерные качества для должностных лиц следующие:
Мы уже говорили, что этот раздел — самый важный в резюме соискателя на руководящую должность. Поэтому специалист должен уделить большое внимание его заполнению. Представленная информация должна быть лаконичной и емкой. Внимание читателя заостряется только на важных деталях в карьере. И самое главное — данные должны быть исключительно правдивыми. Не исключено, что HR-менеджер свяжется с бывшим работодателем заместителя начальника отдела кадров, чтобы проверить достоверность тех или иных фактов трудовой биографии.
О каждом прошлом месте работы сведения указываются подобным образом:
Давайте рассмотрим небольшой пример:
Заместитель начальника отдела — должность, которая характерна для разных предприятий и организаций. Отсюда должностные инструкции замов будут различаться по наполнению разделов. Однако при поиске работы актуальны общие стандарты составления резюме, указания информации об опыте работы.
В большинстве компаний одной из высших руководящих должностей является заместитель генерального директора. Это присуще не только крупным или средним компаниям, для которых такая должность практически обязательна, но и небольшим фирмам. Наличие в штатном расписании подобной должности позволяет более рационально производить текущую работу и планировать развитие компании в будущем.
Зачастую заместителей у директора компании несколько. Каждый из них сосредоточен на выполнении задач в какой-то определённой области производства. Например, зам. генерального директора по финансам отвечает за всю финансовую деятельность фирмы, составление отчётов, совершение налоговых отчислений и так далее, заместитель по коммерческой работе принимает активное участие в подготовке и заключении контрактов и договоров. Количество заместителей директора ничем не ограничено и в каждой конкретной компании может быть разным.
Чем крупнее компания, тем сложнее генеральному директору работать без помощников. Именно такими помощниками, специализирующимися в какой-то конкретной области, и являются его заместители.
Его обязанности в каждой фирме разные, но в любом случае они должны быть зафиксированы в должностной инструкции. От того насколько полно и грамотно составлен этот нормативный акт во многом зависит продуктивность работы человека, занимающего эту должность. Естественно, что если в штатном расписании компании присутствуют несколько заместителей директора, то для каждого из них разрабатывается отдельная инструкция с указанием обязанностей. Обязанности каждого из заместителей не должны пересекаться с обязанностями другого, каждый должен выполнять только свои обязанности и нести за это ответственность.
Требования, предъявляемые к заместителю директора, излагаются обычно во вводной части инструкции. Эти требования более или менее стандартны.
Как правило, среди них присутствуют:
Должность заместителя подразумевает подчинение только директору. Фактически он является вторым человеком в структуре любой компании и способен замещать начальника при его отсутствии.
Обязательное знание технологии работ по своему направлению позволяет заместителю не просто осуществлять руководство работой, но и решать задачи по улучшению производства, внедрению передовых методов и так далее.
Заместитель должен постоянно иметь самую полную информацию о состоянии дел по своему направлению или в целом по компании. По требованию директора эта информация должна быть изложена в подробной и понятной форме.
Естественно, что в силу своих полномочий заместитель директора вправе вмешиваться в работу своих подчинённых, но делать это только в случае очевидных ошибок или неправильных действий. В остальных случаях, более правильным будет предоставить корректировку работы линейным руководителям.
Кроме этого, заместитель является своеобразным связующим звеном между генеральным директором и работниками организации. В связи с этим он обязан доводить до сведения подчинённых все приказы директора и отслеживать их исполнение. Для директора же он обязан подготавливать доклады о состоянии не только производственной составляющей работы, но и дисциплины, проблемных или спорных ситуациях и так далее.
По кругу своих обязанностей он обязан принимать участие в переговорах с поставщиками, подрядчиками, кредиторами. Его участие является необходимым, поскольку именно заместитель по конкретному направлению работы компании обладает самой полной и достоверной информацией. Если это необходимо в подобных встречах могут принимать участие несколько заместителей генерального директора, обеспечивая наиболее полное информирование всех заинтересованных лиц.
Как правило, заместитель имеет доверенность на право совершения важных действий, подписания документов. Данная доверенность даёт право замещать директора и подписывать важные документы в его отсутствие, заключения договоров, представительства компании в государственных органах.
Обязанности заместителя директора должны быть максимально полно отражены в должностной инструкции. Инструкция разрабатывается в каждой компании применительно к местным условиям. При разработке таких локальных актов за основу можно брать типовые инструкции из интернета.
Загрузка…Поделиться в социальных сетях
Г-н Фэня приступил к исполнению обязанностей заместителя директора Национального контртеррористического центра в октябре 2020 года. Он был директором по оперативной поддержке с марта 2009 года. Директорат оперативной поддержки оказывает круглосуточную поддержку NCTC. и более широкое контртеррористическое сообщество. Управление разрабатывает и быстро распространяет разведывательную информацию о терроризме, способствует обмену информацией, позволяет NCTC осуществлять операции через кризисное управление и планирование реагирования, управляет учениями NCTC и поддержкой специальных мероприятий, а также координирует поддержку IC для международных специальных мероприятий от имени DNI.
Г-н Фэня присоединился к NCTC в августе 2007 года. Работая в Управлении стратегического оперативного планирования в качестве старшего руководителя группы, он отвечал за планирование, координацию и реализацию различных планов борьбы с терроризмом на национальном уровне. До этого назначения г-н Фэня работал в аппарате министра обороны, работая на заместителя министра обороны по разведке с октября 2004 года по июль 2007 года.
В 2004 году г-н Фэня перешел на гражданскую службу из ВМС США после 27 лет активной службы в качестве офицера военно-морской разведки, получив звание капитана. Во время своей карьеры во флоте он тесно сотрудничал с авиацией ВМФ, наземными войсками, подводными войсками и сообществом SEAL, выполняя оперативные и штабные задания. Его карьера на флоте включала работы на берегу, на плаву и за границей, кульминацией которых стало его назначение в качестве директора разведки Командования объединенных сил США. Находясь на действительной службе, г-н Фэня был полностью квалифицированным дежурным офицером.
Г-н Фенгья окончил Университет Индианы и имеет степени магистра в области национальной безопасности, стратегических исследований и международных отношений.Он с отличием окончил Военно-морской колледж США. В качестве научного сотрудника по вопросам национальной безопасности он посещал Школу государственного управления им. Джона Ф. Кеннеди Гарвардского университета и Школу права и дипломатии Флетчера при университете Тафтса. Он также принял участие в Инициативе руководства национальной готовности Гарварда и семинаре для руководителей по политике кибербезопасности.
Г-н Фэнгья родился и вырос в Индиане. Женат, имеет двух сыновей.
ВАШИНГТОН — Джо Байден выбрал Аврил Хейнс, которая занимала высшие должности в сфере национальной безопасности при президенте Бараке Обаме, на должность директора национальной разведки в своей администрации.
Работая Обаме в качестве юриста по национальной безопасности и заместителя директора ЦРУ, 51-летний Хейнс сыграл ключевую роль в национальной безопасности в переходный период Байдена. Она станет первой женщиной в DNI, которая была создана после терактов 11 сентября, чтобы лучше координировать разросшуюся бюрократию американской разведки.
Среди прочего, DNI наблюдает за процессом президентских брифингов разведки. Но DNI не проводит секретных операций по приказу президента — директор ЦРУ сохраняет эту власть.
Команда переходного периода Байдена объявила в понедельник шесть выборов кабинета Байдена, включая Хейнса, «всех людей, которые сдержат свое обещание сделать так, чтобы его администрация была похожа на Америку». Среди других кандидатов были Алехандро Майоркас в качестве главы Министерства внутренней безопасности, Энтони Блинкен в качестве госсекретаря, Линда Томас-Гринфилд в качестве посла США в Организации Объединенных Наций, Джейк Салливан в качестве советника по национальной безопасности и Джон Керри в качестве специального посланника президента по вопросам климата. .
Бывшие заместители директора ЦРУ Майкл Морелл и Дэвид Коэн, которые также консультировали переход Байдена, находятся под пристальным вниманием к работе в разведке, как сообщили NBC News несколько человек, проинформированных по этому поводу.
Хейнс работал заместителем главного юрисконсульта сенатского комитета по международным отношениям с 2007 по 2008 год, когда тогда был сенатором. Байден был председателем.
Она начала работать в Государственном департаменте в качестве советника по правовым вопросам в 2008 году, а в 2010 году стала заместителем помощника президента и заместителем советника президента по вопросам национальной безопасности в Белом доме.
Она занимала пост заместителя директора ЦРУ с 2013 по 2014 год и была первой женщиной, занявшей этот пост. В этой роли она решила не наказывать сотрудников ЦРУ, которые участвовали в споре с Комитетом по разведке Сената, который обвинил ЦРУ в ненадлежащем доступе к компьютерам комитета.
Она вернулась в Белый дом в 2014 году, чтобы стать заместителем советника по национальной безопасности.
В 2018 году она высказалась за выдвижение Джины Хаспел на должность директора ЦРУ, даже несмотря на то, что некоторые демократы возражали против этого на том основании, что Хаспел управлял секретной тюрьмой ЦРУ, где пытали задержанных Аль-Каиды.
В резюме Хейнса также есть несколько необычных поворотов. В середине 1990-х она владела независимым книжным магазином и кафе в Балтиморе, где проводились «вечера эротики», о чем говорилось в то время в рассказе Baltimore Sun.В 1997 году газета Baltimore City Paper назвала магазин «Лучшим независимым книжным магазином».
Ранее она провела год в колледже в Токио, где, согласно профилю Newsweek, получила коричневый пояс по дзюдо.
После ухода из администрации Обамы, Хейнс был связан с Колумбийским университетом и Институтом Брукингса и консультировал различные компании, в том числе подрядчика по национальной безопасности Palantir, согласно биографии Брукингса, обнаруженной Intercept.Источник, знакомый с ее работой в Palantir, подтвердил это NBC News, заявив, что она консультировала фирму по вопросам разнообразия и повышения роли женщин в технологиях.
Кен ДиланианКен Диланиан — корреспондент отдела расследований NBC News, освещающий вопросы разведки и национальной безопасности.
Джефф БеннеттДжефф Беннет — корреспондент Белого дома NBC News.
Кэрол Э. Ли и Андреа Митчелл внесли свой вклад.
Доктор Левин в настоящее время является министром здравоохранения штата Пенсильвания и профессором педиатрии и психиатрии в Медицинском колледже штата Пенсильвания.
Доктор Левин — член Американской академии педиатрии, Общества здоровья и медицины подростков и Академии расстройств пищевого поведения. Она также является президентом ASTHO, Ассоциации государственных и территориальных органов здравоохранения.
Доктор Левин присоединился к администрации Вольфа в январе 2015 года в качестве генерального врача Содружества Пенсильвании и работал с 2015 по 2017 год.В июле 2017 года она была назначена исполняющим обязанности министра здравоохранения и утверждена на посту министра здравоохранения в марте 2018 года.
Ранее она занимала следующие должности: заместитель председателя по клиническим вопросам в педиатрическом отделении и заведующий отделом подростковой медицины и расстройств пищевого поведения в больнице. Медицинский центр штата Пенсильвания в Херши.
В дополнение к своим недавним постам доктор Левин также является опытным региональным и международным докладчиком и автором по опиоидному кризису, медицинской марихуане, подростковой медицине, расстройствам пищевого поведения и ЛГБТ-медицине.
Доктор Левин окончил Гарвардский колледж и медицинский факультет Тулейнского университета. Она закончила свое обучение педиатрии и подростковой медицине в Mt. Синайский медицинский центр в Нью-Йорке.
Сара Боатенг — исполнительный заместитель секретаря Департамента здравоохранения Пенсильвании. До этого г-жа Боатенг работала специальным помощником главного врача в Министерстве здравоохранения и директором по связям с общественностью в компании Planned Parenthood Keystone.Г-жа Боатенг имеет степень магистра в области управления здравоохранением в Государственном университете Колорадо, а также является выпускницей Университета Питтсбурга и Университета Роберта Морриса.
В рамках Инициативы общих служб по консолидации административных и бюджетных функций Департамента социальных служб, Департамента здравоохранения, Департамента по делам старения и Департамента лекарств и Алкогольные программы, Кэролайн будет курировать административные функции для всех отделов. Кэролин работала в Министерстве социальных служб последние пять лет в качестве консультанта по управлению проектами в канцелярии секретаря через Computer Aid Inc. До этого она 10 лет проработала сотрудником Содружества как в Министерстве здравоохранения, так и в Pennsylvanian Liquor. Панель управления в различных возможностях.
Мегна Патель — заместитель секретаря по инновациям в области здравоохранения Департамента здравоохранения Пенсильвании.В своей нынешней должности она курирует Программу мониторинга рецептурных лекарств Пенсильвании, Управление медицинских исследований, Бюро управляемой медицинской помощи, Модель сельского здравоохранения, Управление первичной медико-санитарной помощи и Бюро статистики здравоохранения и реестры Департамента здравоохранения Пенсильвании. До этой должности она была директором отдела программы мониторинга рецептурных препаратов (PDMP) в Департаменте здравоохранения Пенсильвании, где она запустила систему PDMP, реализовала программу надзора за передозировками, связанными с летальными и нефатальными исходами, руководила разработкой и внедрением Доказательств. -Основанное обучение по назначению опиоидов и курировал разработку программы защиты интересов пациентов.До прихода в Департамент здравоохранения Пенсильвании она работала в Geisinger Health System и руководила внедрением МКБ-10 (Международная классификация болезней — 10-я версия) для всей системы здравоохранения. Она получила степень магистра здравоохранения в Университете Скрэнтона. Она также прошла обучение в области бережливого производства и шести сигм в Университете Вилланова с большим опытом управления программами, улучшения процессов и стратегических коммуникаций. Она получила степень бакалавра коммерции в области деловой статистики и бухгалтерского учета в Университете Гуджарата в Индии.Кроме того, Мегна и ее команда PDMP в Пенсильвании были удостоены награды губернатора за выдающиеся достижения в 2016 году за создание штата PDMP с нуля менее чем за пять месяцев.
Рафаэль М. Баришанский — заместитель секретаря по обеспечению готовности к здравоохранению и защите населения в Департаменте здравоохранения Пенсильвании. В качестве заместителя секретаря он отвечает за мониторинг, отслеживание и анализ состояния здоровья жителей Пенсильвании.Г-н Баришанский в настоящее время курирует управление бюро неотложной медицинской помощи, готовности к чрезвычайным ситуациям и реагирования на них, общественных систем здравоохранения, лабораторий и эпидемиологии.
До прихода в Департамент г-н Баришанский работал директором Управления неотложной медицинской помощи (OEMS) Министерства здравоохранения Коннектикута. До этого с 2008 по 2012 год он занимал должность начальника отдела готовности к чрезвычайным ситуациям в области общественного здравоохранения и реагирования на них в Департаменте здравоохранения округа Принс-Джордж (MD).
Г-н Баришанский имеет степень бакалавра гуманитарных наук, полученную в колледже Туро, степень магистра общественного здравоохранения в Медицинском колледже Нью-Йорка и степень магистра наук в области внутренней безопасности в Университете Лонг-Айленда. Он является выпускником программы старших руководителей в государственном и местном самоуправлении, проводимой в Школе государственного управления им. Джона Ф. Кеннеди при Гарвардском университете (2006 г.), и курса по лидерству в здравоохранении и принятию административных решений, проводимого в Центре внутренней готовности в Аннистоне, штат Алабама. (2009).Он также получил сертификат сертифицированного государственного менеджера (CPM) в Университете штата Аризона.
Г-н Баришанский работал дополнительным преподавателем в Нью-Йоркском медицинском колледже и Университете Иешива, а также был приглашенным лектором в программе дипломной работы EMS Университета Джорджа Вашингтона, в программе для получения степени по медицине и менеджменту при катастрофах Филадельфийского университета и в Биозащите Университета Джорджа Мейсона Выпускная программа.
Г-н Баришанский является автором более 300 статей в таких изданиях, как EMS Magazine, Journal of Emergency Medical Services (JEMS), EMS Insider, Domestic Preparedness Journal, Journal of Homeland Security and Emergency Management, Emergency Management Magazine, Public Safety Communications и Crisis Response Journal (Великобритания). Он всемирно известный спикер и сделал более 100 публичных презентаций на различных конференциях по неотложной помощи и общественному здравоохранению.
Синди работает в Министерстве здравоохранения Пенсильвании с 2000 года и начала свою карьеру в сфере общественного здравоохранения в качестве исполнительного помощника заместителя секретаря по планированию и оценке здравоохранения, где она был связан с бюро систем общественного здравоохранения, планирования здравоохранения, лабораторий, готовности общественного здравоохранения и служб неотложной медицинской помощи.В этой роли она работала в тесном сотрудничестве с персоналом программы и помогла определить их потребности в политике и помогла с различными процедурами.
Затем Синди стала администратором программы Special Kids Network в Бюро семейного здоровья. Оттуда она была повышена до менеджера программы в Отделе иммунизации и вакцины для детей, а затем до директора Отдела иммунизации.
В 2017 году Синди стала директором бюро инфекционных заболеваний, где она курировала отделы иммунизации, заболеваний, передаваемых половым путем, туберкулеза и ВИЧ.Синди также выполняла обязанности заместителя секретаря в прошлом году с апреля по июль. Синди имеет более чем 20-летний опыт социальной работы в сфере длительного ухода и больниц для оказания неотложной помощи. Она получила степень бакалавра в области социальной работы в Университете Эдинборо в Пенсильвании и степень магистра в области социальной работы в Университете Темпл в Пенсильвании.
До того, как стать заместителем секретаря по обеспечению качества, Сьюзен была директором Бюро лицензирования и сертификации программ сообщества, где она руководила различными программами, включая домашнее здоровье, промежуточный уход, дубление и Лекарственные средства и косметический акт.Сьюзан имеет обширный опыт работы в сфере ухода за больными, имея более 25 лет опыта работы в домах престарелых. Она также проработала 10 лет в Penn State Hershey, где руководила отделом медицины и управляла грантами Национального института здравоохранения (NIH).
Иветт работает юрисконсультом в Управлении юрисконсульта Министерства здравоохранения с 1990 года. Во время своей работы в Министерстве здравоохранения она выступала в качестве советника нескольких регулирующих программ Департамента и почти каждое из бюро общественного здравоохранения Департамента.В 2015 году она была назначена заместителем главного юрисконсульта и продолжала занимать эту должность до ее назначения главным юрисконсультом.
Эйприл Хатчесон — опытный эксперт по связям со СМИ с более чем двадцатилетним опытом профессиональной работы в кризисных коммуникациях и связях с общественностью, а также опыт оказания помощи некоммерческим организациям в повышении осведомленности для повышения осведомленности членов и донорские базы. В настоящее время она работает директором по связям с общественностью в Министерстве здравоохранения Пенсильвании.
В Министерстве здравоохранения Эйприл контролирует все внешние связи и выступает в качестве руководителя связи для Центра управления опиоидами. Она работала над такими важными вопросами, как реализация программы медицинской марихуаны, и является представителем отдела.
Апрель служил губернаторам Пенсильвании Риджем, Шевикером, Ренделлом и Вольфом на должностях по связям с общественностью. Она также работала в частном секторе, обеспечивая связи с общественностью, управление ассоциациями, стратегическое планирование и организационную поддержку некоммерческих организаций, фирм по связям с общественностью и маркетинговых компаний на национальном и международном уровнях.
Эйприл получила премию Пенсильвании за выдающиеся достижения в области технологий за свою работу в составе группы по анализу опиоидных данных. Она вошла в список 40 лучших сотрудников до 40 лет в 2012 году по версии Central Pennsylvania Business Journal. Международная ассоциация деловых коммуникаторов также отметила Эйприл за ее работу над Годовым отчетом DEP за 2000 год и Советом по связям с общественностью по религиозным вопросам Америки за кризисные коммуникации.
Уроженка Филадельфии, Эйприл имеет степень бакалавра журналистики в Университете Индианы в Пенсильвании и степень магистра журналистики в Университете Темпл.Она также является членом Общества по связям с общественностью Америки.
Дэйв более десяти лет проработал на государственной службе, начиная с 2006 г. Он работал помощником по законодательным вопросам и руководителем аппарата трех представителей штата в юго-восточной Пенсильвании. В 2015 году Дэйв присоединился к Департаменту социальных служб в качестве специалиста по законодательству, сосредоточив внимание на Управлении долгосрочного проживания и Управлении программ развития. В 2017 году Дэйв был назначен директором по законодательству Департамента по делам старения, а в марте 2019 года его роль была расширена до директора по политическим и законодательным вопросам.
Пит Бланк в настоящее время занимает должность директора по политике в Министерстве здравоохранения. До этой должности он работал в качестве исполнительного специалиста по политике в Управлении политики с 2018 года. До прихода в Департамент Пит занимал различные должности в некоммерческих организациях, поддерживающих программы обучения детей младшего возраста в Колорадо, а также работал волонтером Корпуса мира в сельских районах Перу. уделяя особое внимание вопросам окружающей среды и здоровья населения.Он имеет степень бакалавра международных исследований Университета Майами (Огайо) и степень магистра государственной политики Школы государственной политики Джеральда Р. Форда при Мичиганском университете.
Лори Стаббс — директор по финансовому управлению в Управлении общих служб здравоохранения и социальных служб. Хотя Управление находится в Департаменте социальных служб, оно обслуживает Департамент по вопросам старения, программы по наркотикам и алкоголю, здравоохранения и социальных служб.Общий бюджет этих организаций превышает 41 миллиард долларов. Ключевые функции офиса: разработка и мониторинг бюджетов департаментов по всем источникам финансирования; оценка финансового воздействия программных изменений; мониторинг деятельности по утвержденным бюджетам для обеспечения жизнеспособности программы; а также поддержка департаментов путем предоставления общей финансовой политики, включая политику, связанную с привлечением дополнительных федеральных средств для поддержки широкого спектра программных мероприятий.
Миган занимает должность нового директора Управления по межправительственным вопросам.В этой роли Миган отвечает за подключение Департамента к группам интересов, ассоциациям, местным органам власти и другим лицам, чтобы выслушивать, изучать и решать вопросы, влияющие на общественное здоровье в содружестве.
Миган — карьерный некоммерческий лидер, помогавший организациям расти, достигать более широкую аудиторию и поддерживать нуждающихся. Она имеет степень бакалавра и магистра в Школе социальной работы Университета Питтсбурга с акцентом на организацию сообщества и социальное администрирование.
Перед тем, как присоединиться к отделению, Миган была менеджером по работе и взаимодействию с общественностью в Фонде Feel Your Boobies, где она руководила инициативами по охране здоровья груди для женщин моложе маммографического возраста. Кроме того, она занимала должности разработчиков и программистов в Big Brothers Big Sisters, Central Pennsylvania Food Bank, Planned Parenthood и в Корпорации центра социальных услуг. Миган является уроженкой центральной Пенсильвании и в настоящее время живет в районе Гаррисберг со своим мужем и собакой Бастером.
Брайан Лентес, MPA — новый директор Управления по совершенствованию производства. Office of Operational Excellence объединяет ключевые планы и инициативы на уровне департаментов, включая аккредитацию общественного здравоохранения, справедливость в отношении здоровья, стратегический план, оценку состояния здоровья (SHA), план улучшения здоровья штата (SHIP), а также повышение качества и управление производительностью. функции.
До этой должности Брайан занимал должность директора Бюро планирования здравоохранения с декабря 2016 года, руководя стратегией аккредитации общественного здравоохранения, улучшения качества и управления производительностью, оценкой состояния здоровья штата и планом улучшения состояния здоровья штата, отчетами о трудовых ресурсах медицинских профессий, и программы первичной медико-санитарной помощи для расширения доступа к медицинской помощи.
До прихода в Департамент здравоохранения Пенсильвании Брайан занимал должность менеджера по оценке качества и безопасности пациентов в Penn State Health в Херши, штат Пенсильвания.Он руководил улучшением качества и безопасности пациентов для различных направлений клинических и бизнес-услуг, имеющихся в более чем 60 амбулаторных учреждениях. Брайан прошел обучение методам бережливого производства и шести сигм в Cardinal Health и Департаменте по делам вооруженных сил и ветеранов Пенсильвании. В дополнение к своей роли в Penn State Health, Брайан занимался трансформационным управлением программами, консультированием, информационными технологиями здравоохранения и политикой в сфере здравоохранения и государственных операций в Liberty Healthcare Corporation и PA.Департамент общественного благосостояния, Административное управление штата Пенсильвания и Департамент общественного и экономического развития штата Пенсильвания.
Брайан получил степень бакалавра искусств в колледже Олбрайт и степень магистра государственного управления (MPA) в Государственном университете Пенсильвании, а также диплом об окончании государственного бюджета и финансового управления. Он является сотрудником группы общественного здравоохранения Медицинского центра им. Милтона С. Херши штата Пенсильвания, где он разработал стратегию внедрения оценки потребностей населения в области здравоохранения в Юго-Восточной Па.
Об авторе