Кто такой заместитель директора: должностные обязанности и требования :: SYL.ru

Кто такой заместитель директора: должностные обязанности и требования :: SYL.ru

Содержание

должностные обязанности и требования :: SYL.ru

Зам директора является сотрудником, занимающимся организацией работы на предприятии. Он руководствуется обязанностями генерального директора и в случае его отсутствия или болезни принимает на себя его должность, права и ответственность. Если компания, где сотрудник трудоустроен, небольшая, то на него могут возложить сразу несколько постов. Эта профессия достаточно востребована на рынке труда и хорошо оплачивается. Стоит отметить, что работнику достаточно часто приходится самостоятельно принимать решения, не привлекая к этому вышестоящее руководство. Также на него возлагается большая ответственность за произведенные действия и принятые решения.

Требования к личным качествам

Самое первое, на что смотрят работодатели, выбирая сотрудника на должность зам директора – это управленческие качества претендента на должность. Также важны его выдержка, устойчивость к стрессам, коммуникабельность. Поскольку работнику придется заниматься управленческой деятельностью, он должен хорошо уметь распределять обязанности и задачи между подчиненными и, поступая на работу, уже иметь опыт управления персоналом.

Зам директора должен уметь не только общаться с работниками, но и отлично понимать потребности своего руководства.

Положения

Данная должность считается руководящей, поэтому специалист, занимаемый ее, относится к категории руководящего состава компании или предприятия. Он находится в непосредственном подчинении у руководителя фирмы и все решения касательно занимаемой должности принимает его начальник. Чтобы получить эту работу, человек должен иметь диплом о высшем образовании. Также важен опыт работы на руководящей должности в соответствующей сфере.

Обычно минимальный срок необходимого опыта составляет от пяти лет и выше. Если зам директора отсутствует по уважительной причине, то все его обязанности и права переходят к сотруднику, назначенному замещать его вышестоящим начальством в приказном порядке. При выполнении работы сотрудник должен руководствоваться нормативными и правовыми актами, правилами компании, ее уставом, приказами начальства и должностной инструкцией.

Знания

Перед тем как приступить к выполнению своих прямых обязанностей, работник должен ознакомиться с нормативными и правовыми актами, которые определяют деятельность компании. Причем затрагивается ее производственная, хозяйственная, экономическая и финансовая сфера.

Также он обязан знать все об оборудовании, которое используется на предприятии, ознакомиться с производственными мощностями и человеческими ресурсами компании. Зам генерального директора должен знать, по какой технологии осуществляет производство продукции, которую выпускает компания.

Другие знания

Его знания должны включать в себя основы налогового, гражданского, трудового и хозяйственного законодательства страны. Он обязан знать порядок, по которому составляются и согласовываются планы хозяйственной, производственной, экономической и финансовой деятельности компании. Работник должен изучить существующие на рынке методики управления и хозяйствования, а также по какому порядку заключаются и исполняются контракты и договоры.

Ознакомиться со спросом и предложениями в том сегменте рынка, которые затрагиваются деятельностью компании, где он трудоустроен, тоже необходимо. Как организовывается труд и выпускается продукция на предприятии, должен знать каждый сотрудник на руководящей должности. Помимо этого, зам генерального директора обязан хорошо знать нормы делового общения и этикета, а также все правила и порядки, установленные в компании.

Функции

Поступая на работу и занимая эту должность, работник обязан заниматься налаживаем нормальной работоспособности и эффективного взаимодействия между различными подразделениями компании. Также он регулирует и контролирует деятельность всей фирмы, в том числе ее отдельных филиалов и отделов. Помимо этого, в обязанности зам директора входит разработка и согласование планов по развитию производства и финансированию подразделений компании совместно с его непосредственным начальником.

Обязанности

Этот сотрудник обязан контролировать, чтобы вся отчетная документация предприятия своевременно попадала к его руководителю, а данные в ней были занесены вовремя и соответствовали реальному положению дел в компании. Он занимается делегированием и поручением некоторых вопросов другим сотрудникам, которые отвечают за руководство подразделениями компании. Должность зам директора подразумевает, что он должен утверждать штатное расписание, устанавливать размер окладов подчиненных сотрудников и присваивать им надбавки за хорошо выполненные проекты.

Другие функции

В функциональные обязанности этого сотрудника входит контроль за организацией мероприятий, направленных на стимулирование сотрудников компании. Он должен принимать меры, если возникли неразрешенные вопросы, которые затрагивают финансовую, экономическую или производственную деятельность предприятия. Именно этот работник оказывает содействие, если это необходимо для выполнения задач, касающихся текущей исполнительной и организационной работы фирмы.

Должностная инструкция зам директора предполагает, что работник обязан заниматься обеспечением выполнения обязательств компании в полной мере перед ее заказчиками, поставщиками, кредиторами. Также он регулирует выполнение трудовых и хозяйственных договоров фирмы.

Другие обязанности

Принятый на эту должность работник обязан предпринимать меры и устраивать мероприятия, направленные на совершенствование планирования экономических показателей, влияющих на деятельность компании. Он обязан создавать и совершенствовать имеющиеся нормативы затрат труда, расхода производственных мощностей. Также он отвечает за использование товарных и материальных ценностей фирмы.

Инструкция директора зам директора подразумевает, что работник будет контролировать ведение учетной документации, в том числе затрагивающей поступления и расход ресурсов, фиксацию использования товарных и материальных ценностей компании. Также в его обязанности входит реализация мер соблюдения рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Помимо этого, работнику могут поручить контроль за соблюдением дисциплины, в том числе и финансовой.

Права

Сотрудник, занимаемый эту должность, имеет право подписывать некоторую документацию, если это входит в его компетентные обязанности. Он вправе действовать от имени компании согласно выданным ему доверенностям. Он может представлять интересы компании в соответствии с доверенностями и распоряжениями руководства при взаимодействии с контрагентами, органами власти и прочими структурами управленческого характера. Он вправе затребовать у подразделений компании представить ему материалы, которые нужны для осуществления возложенных на него задач.

Другие права

Зам директора по безопасности может в любое время провести проверку деятельности всех подразделений компании или ее отдельных частей в вопросах, касающихся экономики или производственной деятельности. Также он вправе давать сотрудникам, подчиненным ему указания, которые направленными на повышение эффективной работы подразделений.

Сотрудник вправе направить вышестоящему руководству предложения о поощрении или взыскании материальных ресурсов с подчиненных за качество и количество выполненной ими работы в сфере организации и экономики производственной деятельности. Также он имеет право выдвинуть предложение, которое рационализирует общую деятельность компании.

Ответственность

Зам директора по производству могут привлечь к ответственности, если руководству, сотрудникам компании или другим должностным лицам была представлена недостоверная информация. Он ответственен, если в ходе выполнения своей работы причинил материальный ущерб компании, где он трудоустроен, или контрагентам, другим подчиненным фирмы, государству и прочее.

Сотрудник несет ответственность за нарушение положений, постановлений и приказов своего руководителя. Его могут привлечь к ответственности за разглашение конфиденциальных данных или нарушение коммерческой тайны. Если он использовал свои обязанности в личных интересах или превысил свои права в компании.

Он в ответе за любые правонарушения, совершенные в ходе выполнения работы, а также за нарушения дисциплины, норм, правил и устава компании. Также его могут привлечь к ответственности за проведение переговоров и встреч, если они не были санкционированы вышестоящим руководством, но напрямую затрагивали деятельность компании.

Уточнения

Перечень обязанностей сотрудника и пункты должностной инструкции могут отличаться по содержанию в зависимости от специализации фирмы, где трудоустроен работник, занимаемый данную должность.

Имеется в виду, что, например, заместитель по общим вопросам занимается организацией работ, направленных на хозяйственное обслуживание компании. Его могут привлекать к заключению контрактов, связанных с хозяйственной деятельностью и поручать контролировать выполнение всех договоров компании в этой сфере. Также он должен обеспечивать безопасные и комфортные условия труда для работников организации, контролировать, чтобы все сотрудники выполняли правила и порядки, установленные в фирме. А вот заместитель по производству в первую очередь отвечает за то, чтобы компания своевременно выпускала планируемый объем продукции должного качества.

В его обязанности входит внедрение новых систем планирования и производственной деятельности. Зам директора по воспитательной работе осуществляет руководство воспитательным процессом. Ему поручается организация внеклассной работы и воспитания учащихся за пределами школы. А заместитель директора по учебной работе должен обеспечивать своевременное и качественное выполнение программ и учебных планов, контролировать работу педагогов и прочее. Поэтому должностные инструкции могут значительно отличаться друг от друга в зависимости от учреждения, в котором нужен сотрудник на данную должность, потребностей руководства, масштаба компании и прочих факторов, влияющих на ее составление. Но все пункты должны соответствовать нормам и правилам действующего законодательства, и не нарушать права сотрудников предприятия.

должностная инструкция, обязанности и компетенция :: SYL.ru

Должность заместителя генерального директора складывается из практических потребностей предприятия. Поэтому обязанности могут быть настолько разными, что не представляется возможным привести универсальные качества идеального сотрудника. Необходимость в заме у гендиректора возникает в следующих случаях:

  1. При решении сконцентрироваться на стратегических задачах и построении соответствующих целей. Тогда требуется специалист, который будет выполнять оперативное управление.
  2. При решении отойти от дел. Тогда рассматривают кандидатуру, которому в будущем можно передать дела.

Рассмотрим, какие требования предъявляются к заместителю, и какие задачи перед ним ставятся.

Идеальный кандидат на должность зама

В зависимости от задач, которые ставятся перед кандидатом, к нему предъявляются и определенные требования. Как правило на эту должность ставят специалиста до 30 лет, у которого много сил и энергии, есть готовность перерабатывать большие объемы информации, а потому прогрессировать самому и приносить пользу компании. У него должно быть высшее экономическое или техническое образование. В последнем случае специалист имеет хорошее логическое мышлении, за счет чего правильно структурируются знания.

Безусловно, один диплом иметь мало. Кандидат должен обладать реальными знаниями в экономике, уметь анализировать финансовую деятельность и иметь необходимый опыт работы в области финансов. Обо всем этом работодатель сможет понять на испытательном сроке.

Задачи

Задачи зама имеют много общего с задачами гендиректора. Разница лишь в ответственности, а также в уровне информированности. Заместитель должен хорошо разбираться в общих экономических вопросах, знать законодательство о налогах, договорное право, понимать бухучет. Но и это еще не все. Ему нужно знать работу программ, используемых предприятием, так как возможно на него будет возлагаться обязанность по составлению соответствующих отчетов.

Должностная инструкция

В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель не обязан составлять должностную инструкцию, так как в трудовом договоре с заместителем генерального директора должны содержаться сведения о функциональных обязанностях. В то же время этот документ конкретизирует их. В нем содержится список должностных обязанностей с учетом специфики производства, управления, прав сотрудника, ответственности. В должностной инструкции не только говорится о функциях, но содержится информация о квалификационных требованиях, предъявляемых к должности и работе.

Таким образом, она делает взаимодействие между работником и работодателем более легким и понятным. По мнению Роструда должностная инструкция одинаково необходима как работодателю, так и работнику, так как это поможет:

  1. Оценить работу сотрудника во время испытательного срока.
  2. Обоснованно отказать ему в приеме на работу.
  3. Распределить трудовые функции.
  4. Перевести его на другую работу.
  5. Оценить добросовестность и полноту исполнения трудовых обязанностей.

Инструкция может утверждаться в виде самостоятельного документа или служить приложением к трудовому договору.

Должностные обязанности. Суть работы

К общим должностным обязанностям заместителя генерального директора по общим вопросам относятся следующие:

  1. Контроль за хозяйственной и финансовой деятельностью предприятия.
  2. Обеспечение полезности каждого работника.
  3. Принятие мер по ускоренному обороту продукции с применением своевременного заключения договоров. Компании должны обладать соответствующей репутацией и опытом, а заму нужно уметь выбирать таких партнеров.
  4. Руководство по экономическим вопросам и использованию накопившихся ресурсов. Нужно улучшать и нормировать затраты на сырье, контролировать его употребление на производстве.
  5. Улучшение экономических показателей, что включает работу над укреплением позиции предприятия, его деятельности, ростом нормативов и финансов.
  6. Предупреждение и ликвидация накопленных материальных ценностей, излишних расходов материалов, порчи оборудования из-за неправильной или чересчур интенсивной работы.

Права

К правам заместителя генерального директора относятся следующие:

  1. Делать распоряжения, давать консультации работникам об их трудовой деятельности или при возникновении неполадок.
  2. Принимать участие в подготовке проектов, приказов и указаний. Например, он может анализировать принятые действия, участвовать в составлении смет, договоров.
  3. Представлять интересы компании. С этой целью взаимодействовать с госорганами и принимать решения в пределах своей концепции, с разными организациями при решении неотложных вопросов, иметь право подписи.
  4. Заместитель генерального директора также должен отвечать на запросы разных подразделений предприятия, уметь замещать обязанности любых работников.
  5. Сообщать руководителю о недочетах в компании, которые были выявлены им лично или по сведениям других сотрудников. Вносить предложения об улучшении функционирования компании, модернизации подразделений.

Обязанности (наблюдение за ситуацией на предприятии)

В рамках данного направления деятельности, заместитель генерального директора имеет следующие обязанности:

  1. Контролировать и участвовать в составлении необходимых документов, смет, где определяются переработки, а также модернизация технологий.
  2. Осуществлять контроль за своевременной сдачей отчетности, расчетами, их включением в основную документацию.
  3. Курировать исполнение планов, нормативов, возможности реализации производства.
  4. Если генеральный директор отсутствует, то его обязанности переходят заму. Поэтому данный сотрудник должен уметь вести переговоры, проводить мероприятия, организовывать встречи.

Работники должны подчиняться заместителю генерального директора. Он не только курирует их работу, но и принимает меры для улучшения результативности и повышении безопасности. Зам разрабатывает, улучшает и внедряет правила внутреннего распорядка, предписания по пожарной безопасности, а также охране труда. Он передает сотрудникам приказы и требования генерального директора, а также обеспечивает и контролирует их исполнение.

Обязанности по экономическим вопросам

В соответствии с должностной инструкцией, заместитель директора по экономическим вопросам должен осуществлять следующие функции:

  1. Координировать деятельность отдела по разработке стратегии.
  2. Заниматься планированием и контролем за показателями по хозяйственной части.
  3. Анализировать результаты деятельности, разрабатывать и внедрять новые методики с целью улучшения финансовых показателей.
  4. Контролировать пользование ресурсами.
  5. Участвовать в заключении коллективного соглашения, расписании штата.
  6. Работать над улучшением экономических показателей разных подразделений.
  7. Работать над улучшением производства, выполнять функции антикризисного управления.

Если речь идет о компании международного уровня, то к этим требованиями добавляются международные стандарты. В частности, в них входит наличие знаний осуществления финансовой отчетности, английского языка, дополнительного образования (МВА, сертификат CFA и СРА).

У разных специалистов могут отличаться обязанности. Чтобы успешно с ними справляться, заместитель генерального директора по экономике, помимо прочего, должен обладать лидерскими качествами, а также являться коммуникабельным человеком, уметь убеждать и оказывать влияние на других людей, принимать ответственные решения.

Обязанности по стратегическому развитию

Зам гендиректора по развитию планирует работу компании в будущем. Он говорит о ее миссии, задачах и целях, определяет политику. В связи с этим, такой специалист должен обладать определенными требованиями, в число которых входит наличие профильного высшего образования и опыт управленческой деятельности.

Он должен обладать знаниями по теории управления, маркетинга, экономики, менеджмента. К основным обязанностям заместителя генерального директора по развитию относятся следующие:

  1. Планирование развития компании, мониторинг производственной деятельности, анализ соответствующих показателей.
  2. Разработка и реализация новых проектов, подготовка необходимой документации.
  3. Назначение ответственных лиц, организация и контроль за выполнением поставленных задач подразделений компании.

Разработка антикризисных мер, изменение планов также относится к функциям этого специалиста, если возникнут соответствующие ситуации. Заместитель гендиректора может запрашивать и пользоваться любыми сведениями, касающимися деятельности компании.

Ответственность

Вне зависимости от того, в какой сфере трудится заместитель генерального директора (по безопасности, экономике, стратегическому планированию и так далее), он будет нести ответственность в следующих случаях:

  1. При неисполнении возложенных обязанностей или исполнении их ненадлежащим образом.
  2. При неисполнении распоряжений гендиректора.
  3. При разглашении конфиденциальной информации.
  4. При неисполнении положений трудовой дисциплины, правил распорядка, безопасности, в том числе, противопожарной.
  5. При предоставлении неправдивых сведений об исполнении поставленных задач.
  6. При срыве установленных сроков.
  7. При утрате материальных ценностей по его вине.

Заключение

Должностная инструкция – это документ, в котором подробно регламентируются аспекты деятельности сотрудника. Она составляется гендиректором или с помощью привлеченных специалистов и значительно упрощает не только подбор подходящей кандидатуры на вакантное место (к примеру, заместителя генерального директора по капитальному строительству), но и упорядочивает работу сотрудника в будущем.

функции и обязанности, квалификация, личные качества

В этой статье мы хотим представить одну из руководящих должностей, которая наличествует практически в каждой крупной организации. Это заместитель начальника отдела. Рассмотрим должностную инструкцию, обязанности специалиста. А также проанализируем должность с точки зрения соискателя - необходимые личные и профессиональные качества, примерное резюме, образование, опыт работы.

Общие положения

И начнем мы с должностной инструкции заместителя начальника отдела. Документ содержит ряд основополагающих общих положений. Разберем их:

  1. Заместитель начальника отдела - руководящая должность. Специалист категории "топ-менеджер".
  2. На должность принимаются граждане, имеющие высшее профессиональное образование (по направлению, родственному деятельности компании работодателя). Опыт работы конкретно по специальности - не менее 3-х лет.
  3. Как назначение на должность заместителя начальника отдела, так и освобождение от нее - прерогатива директора организации или предприятия. Принятие и увольнение осуществляется по подписанному этим должностным лицом приказу, по предоставлению руководителя данного отдела.
  4. Подчиняется заместитель начальника управления начальнику отдела.
  5. На время отсутствия данного должностного лица на рабочем месте (отпуск, больничный, декретное освобождение и проч.) его обязанности переходят к сотруднику, назначенному руководством в установленном порядке. Данный работник временно берет на себя обязанности заместителя начальника отдела (директора). Также он несет полную ответственность за их (обязанностей) неполное, ненадлежащее исполнение или же за игнорирование оного.

Основные требования к специалисту

Заместитель начальника управления (начальника отдела) должен знать следующее:

  • Распоряжения, приказы, иные направляющие и нормативные официальные направления касаемо своей области деятельности.
  • Основы охраны труда, экономики, организации работы, управления персоналом.
  • Трудовое законодательство Российской Федерации.
  • Правила рабочего внутреннего распорядка организации-работодателя.
  • Правила и нормы техники безопасности, противопожарной защиты, производственной санитарии.

Специфические требования к специалисту

Должностная инструкция заместителя начальника отдела - не универсальный документ. Дальнейшие требования к квалификации специалиста различаются в зависимости от того, в каком отделении, организации он трудится. Для примера рассмотрим отдел материального и технического обеспечения.

Специфические требования к "заму" следующие:

  • Знать основы организации технического и материального обеспечения, работ по погрузке и разгрузке.
  • Знать правила и порядок приема и отправления грузов, заказа подходящих транспортных средств и контейнеров.
  • Уметь правильно оформлять официальную документацию на получение и отправку товаров, а также на их рекламацию в случае несоответствия условиям поставки, техническим требованиям компании-работодателя.
  • Знать актуальные нормативные акты, правила по номенклатуре поставок продукции, стандарты расхода топлива или сырья, инвентаря, приборов, материалов и проч.
  • Быть в курсе условий транспортировки и хранения продукции своей компании или партнеров.

Перечень должностных обязанностей

Этот раздел должностной инструкции заместителя начальника отдела тоже не будет являться универсальным. Его содержание уникально для каждой из сфер деятельности компаний и их подразделений. Предлагаем вам ознакомиться с примерным наполнением раздела для того же примера (зам. отдела техно-материального обеспечения организации):

  • Руководство работой подчиненного отдела по составлению расчетов потребности фирмы или предприятия в сырье и материалах (в случае производственного направления деятельности).
  • Предоставление начальнику своего отдела для утверждения плановых документов, проектов по необходимости компании в каких-либо материалах, сырье, продукции в конкретный промежуток времени (например, на следующий календарный год).
  • Анализ движения продукции, материалов на складах компании.
  • Корректировка и контроль потребностей производственных отделений компании в материальных ресурсах (в т. ч. и при изменении номенклатуры выпуска продукции).
  • Составление исполнительно баланса на материалы для производства главной категории товаров, установление отклонений по факту наличия/отсутствия необходимых материалов.
  • Подготовка предложений начальнику своего отдела (технического и материального обеспечения) о материалах, что находятся на складах без движения, - по возможности их успешного использования, реализации.
  • Непосредственное участие в комиссии по инвентаризации сырья, материалов на складах компании.
  • Подготовка статистической отчетности о движении и использовании материальных ресурсов по уже утвержденным путям и формам.
  • Принятие участия в реализации мер экономного использования сырья, материалов, оборудования путем уменьшения расходов на покупку, доставку и хранение оного.
  • Контроль за деятельностью цехов предприятия (при их наличии) по использованию, хранению и учету имеющихся там материальных ценностей.

Обратная связь

Еще одна категория обязанностей начальника отдела. В нашем примере - подразделения материального и технического обеспечения. Обязанности начальника отдела кадров тут, конечно, будут иными.

Обратная связь подразумевает получение "замом" от иных структурных подразделений фирмы или организации следующего:

  • Производственные отделения предприятия. Планы производства, как на текущий, так и на следующий период деятельности для расчета потребности в тех или иных материальных ресурсах.
  • Склады отдела технического/материального снабжения. Информация по остаткам материальных ценностей, их движению на складе.
  • Руководители технических отделений компании. Нормы расхода материалов, сырья на изготовление конкретного типа выпускаемой продукции.А также изменения в конструкциях, производстве, структуре, составе товаров, что требуют перерасчета потребности в сырье или ином материале.

Права специалиста

Права заместителя отделов кадров, материального обеспечения, кооперации, платежей и переводов будут одинаковыми - вне зависимости от специализации должностного лица.

В этот раздел входит следующее - права на:

  • Знакомство с проектами директора предприятия или организации, которые прямо или косвенно касаются трудовой деятельности отдела.
  • Внесение на рассмотрение руководства предприятия, компании, фирмы ряда предложений по совершенствованию собственной деятельности, предусмотренной должностной инструкцией зама.
  • В границах своей компетенции оповещать начальника собственного отдела о выявленных недостатках, недочетах в работе данного структурного подразделения. А также вносить предложения по их искоренению, избежанию и проч.
  • Осуществлять необходимое для работы взаимодействие с руководителями и их заместителями других структурных подразделений организации.
  • Визировать, подписывать официальную документацию в рамках своей компетенции.
  • Вносить предложения по поощрению отличившихся сотрудников собственного подразделения. А также по наложению взысканий (по российскому Трудовому Кодексу) в отношении нарушивших трудовую или/и производственную дисциплину.
  • Требовать от начальника своего структурного подразделения, директора всей организации содействия в воплощении своих трудовых прав и исполнении должностных обязанностей.

Ответственность должностного лица

Заместитель руководителя, начальника отдела будет нести ответственность за принятые решения, подписанные документы и контракты, ненадлежаще выполненную работу или бездействие.

Трудовое законодательство подразумевает следующую ответственность для данного должностного лица:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, которые предусматривает должностная инструкция зама. В тех пределах, что подразумевает трудовое законодательство Российской Федерации.
  • За правонарушения во время осуществления своей трудовой деятельности. Пределы ответственности ограничены административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
  • За причинение материального ущерба компании-работодателю. Пределы ответственности регулирует трудовое и гражданское законодательство России.

Резюме зама

На должность заместителя начальника отдела и на биржах труда, и в откликах на предложения организаций немало резюме от соискателей. Собственно, сегодня не требуется наличие определенных навыков составления подобных документов: вы можете найти массу шаблонов, образцов, примеров, куда достаточно грамотно, информативно и лаконично вписать информацию о себе, образовании, карьере. Многие биржи труда и вовсе предлагают к заполнению стандартные формы-резюме.

Но при поиске работы заместителем начальника отдела важно не забыть указать о себе следующую личную информацию:

  • Тип занятости, к которому вы готовы: полный/неполный рабочий день, готовность к командировкам, вахтовой работе.
  • Место жительства, возможность переезда.
  • Возраст, семейное положение.
  • Информация об образовании: полное наименование вуза или среднего профессионального учебного заведения, факультет и специальность, по которой производилась подготовка. Бакалавр, магистр или специалист. Форма обучения - дневная, семинарская, заочная, дистанционная. Если у соискателя красный диплом или другие отличия в обучении, то это целесообразно отметить (особенно молодым специалистам).
  • Информация о дополнительном образовании, пройденных семинарах и тренингах, курсах переподготовки/повышения квалификации. Она представляется по следующему плану: наименование образовательного центра, направление подготовки, название курса, количество часов, диплом. Конечно, важно указывать только то, что имеет отношение к предстоящей работе.
  • Знание иностранного языка (категория по международному стандарту).
  • Наличие водительских прав (категория).
  • Личные качества соискателя.
  • Опыт работы. Ищете ли вы работу в отделе полиции (заместитель, начальник отдела полиции) или в информационной, торговой, производственной среде, этот пункт везде будет самым важным, основополагающим. Ему в резюме работодателем будет уделяться пристальное внимание. Ведь любая руководящая должность требует наличие у соискателя опыта работы, притом успешного и продуктивного. Места прошлой занятости указываются в обратном хронологическом порядке - от последнего к более ранним.
  • Ожидаемая оплата труда. Как правило, опытные соискатели не прописывают здесь конкретные цифры, ограничиваясь скромным "по договоренности".

Личные качества специалиста

Данная графа в резюме не является главной для HR-специалиста. Однако она важна для самого соискателя. Те или иные личные качества, типы характера помогают успешно работать заместителем начальника отдела - следственного, кадров, реализации и сбыта.

Общие характерные качества для должностных лиц следующие:

  • Стрессоустойчивость.
  • Высокая степень ответственности.
  • Пунктуальность.
  • Работоспособность.
  • Организаторский талант.
  • Коммуникабельность, умение найти подход к разным людям.
  • Открытость новым знаниям и опыту.
  • Инициативность.

Графа "опыт работы"

Мы уже говорили, что этот раздел - самый важный в резюме соискателя на руководящую должность. Поэтому специалист должен уделить большое внимание его заполнению. Представленная информация должна быть лаконичной и емкой. Внимание читателя заостряется только на важных деталях в карьере. И самое главное - данные должны быть исключительно правдивыми. Не исключено, что HR-менеджер свяжется с бывшим работодателем заместителя начальника отдела кадров, чтобы проверить достоверность тех или иных фактов трудовой биографии.

О каждом прошлом месте работы сведения указываются подобным образом:

  • Период занятости. Временной отрезок указывается точно так же, как в трудовой книжке.
  • Полное наименование должности.
  • Полное название организации, краткая информация о ее деятельности - банк, металлургическая компания и проч.
  • Официальный сайт, адрес электронной почты, номер телефона ответственного лица, которые откроют доступ HR-менеджеру к вашему бывшему работодателю.
  • Тип занятости: полный/неполный рабочий день, вахта, командировки.
  • Профессиональные навыки, применяемые при исполнении своих должностных обязанностей.
  • Список достижений на данном рабочем месте.

Давайте рассмотрим небольшой пример:

  • Начальник отдела кооперации.
  • ПАО "Закупки-Омск".
  • Сфера деятельности: закупки, снабжение.
  • Период работы: 3.10.2010-5.08.2014. Общий срок: 3 года 9 месяцев.
  • Используемые профессиональные навыки: закупка продукции, организация и планирование по номенклатуре закупочной деятельности; управление бюджетом фирмы, контроль за расходами; преддоговорная/договорная работа с партнерами, рекламационная деятельность; выбор поставщиков, оценка их конкурентоспособности; поиск альтернативных партнеров.
  • Достижения на рабочем месте: оптимизация производственных расходов, снижение затрат предприятия, стабильное обеспечение материальных потребностей фирмы на всем протяжении трудовой деятельности.

Заместитель начальника отдела - должность, которая характерна для разных предприятий и организаций. Отсюда должностные инструкции замов будут различаться по наполнению разделов. Однако при поиске работы актуальны общие стандарты составления резюме, указания информации об опыте работы.

Заместитель генерального директора: должностные обязанности

В большинстве компаний одной из высших руководящих должностей является заместитель генерального директора. Это присуще не только крупным или средним компаниям, для которых такая должность практически обязательна, но и небольшим фирмам. Наличие в штатном расписании подобной должности позволяет более рационально производить текущую работу и планировать развитие компании в будущем.

Зачастую заместителей у директора компании несколько. Каждый из них сосредоточен на выполнении задач в какой-то определённой области производства. Например, зам. генерального директора по финансам отвечает за всю финансовую деятельность фирмы, составление отчётов, совершение налоговых отчислений и так далее, заместитель по коммерческой работе принимает активное участие в подготовке и заключении контрактов и договоров. Количество заместителей директора ничем не ограничено и в каждой конкретной компании может быть разным.

Чем крупнее компания, тем сложнее генеральному директору работать без помощников. Именно такими помощниками, специализирующимися в какой-то конкретной области, и являются его заместители.

Его обязанности в каждой фирме разные, но в любом случае они должны быть зафиксированы в должностной инструкции. От того насколько полно и грамотно составлен этот нормативный акт во многом зависит продуктивность работы человека, занимающего эту должность. Естественно, что если в штатном расписании компании присутствуют несколько заместителей директора, то для каждого из них разрабатывается отдельная инструкция с указанием обязанностей. Обязанности каждого из заместителей не должны пересекаться с обязанностями другого, каждый должен выполнять только свои обязанности и нести за это ответственность.

Требования, предъявляемые к заместителю директора, излагаются обычно во вводной части инструкции. Эти требования более или менее стандартны.

Как правило, среди них присутствуют:

  • наличие высшего профильного образования;
  • наличие опыта управленческой работы;
  • знание основных нормативных актов и законов по направлению своей деятельности;
  • знание технологии производства в пределах зоны ответственности.

Должность заместителя подразумевает подчинение только директору. Фактически он является вторым человеком в структуре любой компании и способен замещать начальника при его отсутствии.

Обязательное знание технологии работ по своему направлению позволяет заместителю не просто осуществлять руководство работой, но и решать задачи по улучшению производства, внедрению передовых методов и так далее.

Заместитель должен постоянно иметь самую полную информацию о состоянии дел по своему направлению или в целом по компании. По требованию директора эта информация должна быть изложена в подробной и понятной форме.

Естественно, что в силу своих полномочий заместитель директора вправе вмешиваться в работу своих подчинённых, но делать это только в случае очевидных ошибок или неправильных действий. В остальных случаях, более правильным будет предоставить корректировку работы линейным руководителям.

Кроме этого, заместитель является своеобразным связующим звеном между генеральным директором и работниками организации. В связи с этим он обязан доводить до сведения подчинённых все приказы директора и отслеживать их исполнение. Для директора же он обязан подготавливать доклады о состоянии не только производственной составляющей работы, но и дисциплины, проблемных или спорных ситуациях и так далее.

По кругу своих обязанностей он обязан принимать участие в переговорах с поставщиками, подрядчиками, кредиторами. Его участие является необходимым, поскольку именно заместитель по конкретному направлению работы компании обладает самой полной и достоверной информацией. Если это необходимо в подобных встречах могут принимать участие несколько заместителей генерального директора, обеспечивая наиболее полное информирование всех заинтересованных лиц.

Как правило, заместитель имеет доверенность на право совершения важных действий, подписания документов. Данная доверенность даёт право замещать директора и подписывать важные документы в его отсутствие, заключения договоров, представительства компании в государственных органах.

Обязанности заместителя директора должны быть максимально полно отражены в должностной инструкции. Инструкция разрабатывается в каждой компании применительно к местным условиям. При разработке таких локальных актов за основу можно брать типовые инструкции из интернета.

Загрузка...

Поделиться в социальных сетях

Заместитель директора NCTC

Дэррил Фенгья


Скачать биографию


Г-н Фэня приступил к исполнению обязанностей заместителя директора Национального контртеррористического центра в октябре 2020 года. Он был директором по оперативной поддержке с марта 2009 года. Директорат оперативной поддержки оказывает круглосуточную поддержку NCTC. и более широкое контртеррористическое сообщество. Управление разрабатывает и быстро распространяет разведывательную информацию о терроризме, способствует обмену информацией, позволяет NCTC осуществлять операции через кризисное управление и планирование реагирования, управляет учениями NCTC и поддержкой специальных мероприятий, а также координирует поддержку IC для международных специальных мероприятий от имени DNI.

Г-н Фэня присоединился к NCTC в августе 2007 года. Работая в Управлении стратегического оперативного планирования в качестве старшего руководителя группы, он отвечал за планирование, координацию и реализацию различных планов борьбы с терроризмом на национальном уровне. До этого назначения г-н Фэня работал в аппарате министра обороны, работая на заместителя министра обороны по разведке с октября 2004 года по июль 2007 года.

В 2004 году г-н Фэня перешел на гражданскую службу из ВМС США после 27 лет активной службы в качестве офицера военно-морской разведки, получив звание капитана. Во время своей карьеры во флоте он тесно сотрудничал с авиацией ВМФ, наземными войсками, подводными войсками и сообществом SEAL, выполняя оперативные и штабные задания. Его карьера на флоте включала работы на берегу, на плаву и за границей, кульминацией которых стало его назначение в качестве директора разведки Командования объединенных сил США. Находясь на действительной службе, г-н Фэня был полностью квалифицированным дежурным офицером.

Г-н Фенгья окончил Университет Индианы и имеет степени магистра в области национальной безопасности, стратегических исследований и международных отношений.Он с отличием окончил Военно-морской колледж США. В качестве научного сотрудника по вопросам национальной безопасности он посещал Школу государственного управления им. Джона Ф. Кеннеди Гарвардского университета и Школу права и дипломатии Флетчера при университете Тафтса. Он также принял участие в Инициативе руководства национальной готовности Гарварда и семинаре для руководителей по политике кибербезопасности.

Г-н Фэнгья родился и вырос в Индиане. Женат, имеет двух сыновей.

Байден выбирает Аврил Хейнс в качестве директора национальной разведки

ВАШИНГТОН - Джо Байден выбрал Аврил Хейнс, которая занимала высшие должности в сфере национальной безопасности при президенте Бараке Обаме, на должность директора национальной разведки в своей администрации.

Работая Обаме в качестве юриста по национальной безопасности и заместителя директора ЦРУ, 51-летний Хейнс сыграл ключевую роль в национальной безопасности в переходный период Байдена. Она станет первой женщиной в DNI, которая была создана после терактов 11 сентября, чтобы лучше координировать разросшуюся бюрократию американской разведки.

Среди прочего, DNI наблюдает за процессом президентских брифингов разведки. Но DNI не проводит секретных операций по приказу президента - директор ЦРУ сохраняет эту власть.

Команда переходного периода Байдена объявила в понедельник шесть выборов кабинета Байдена, включая Хейнса, «всех людей, которые сдержат свое обещание сделать так, чтобы его администрация была похожа на Америку». Среди других кандидатов были Алехандро Майоркас в качестве главы Министерства внутренней безопасности, Энтони Блинкен в качестве госсекретаря, Линда Томас-Гринфилд в качестве посла США в Организации Объединенных Наций, Джейк Салливан в качестве советника по национальной безопасности и Джон Керри в качестве специального посланника президента по вопросам климата. .

Бывшие заместители директора ЦРУ Майкл Морелл и Дэвид Коэн, которые также консультировали переход Байдена, находятся под пристальным вниманием к работе в разведке, как сообщили NBC News несколько человек, проинформированных по этому поводу.

Связанные

Хейнс работал заместителем главного юрисконсульта сенатского комитета по международным отношениям с 2007 по 2008 год, когда тогда был сенатором. Байден был председателем.

Она начала работать в Государственном департаменте в качестве советника по правовым вопросам в 2008 году, а в 2010 году стала заместителем помощника президента и заместителем советника президента по вопросам национальной безопасности в Белом доме.

Она занимала пост заместителя директора ЦРУ с 2013 по 2014 год и была первой женщиной, занявшей этот пост. В этой роли она решила не наказывать сотрудников ЦРУ, которые участвовали в споре с Комитетом по разведке Сената, который обвинил ЦРУ в ненадлежащем доступе к компьютерам комитета.

Она вернулась в Белый дом в 2014 году, чтобы стать заместителем советника по национальной безопасности.

В 2018 году она высказалась за выдвижение Джины Хаспел на должность директора ЦРУ, даже несмотря на то, что некоторые демократы возражали против этого на том основании, что Хаспел управлял секретной тюрьмой ЦРУ, где пытали задержанных Аль-Каиды.

В резюме Хейнса также есть несколько необычных поворотов. В середине 1990-х она владела независимым книжным магазином и кафе в Балтиморе, где проводились «вечера эротики», о чем говорилось в то время в рассказе Baltimore Sun.В 1997 году газета Baltimore City Paper назвала магазин "Лучшим независимым книжным магазином".

Ранее она провела год в колледже в Токио, где, согласно профилю Newsweek, получила коричневый пояс по дзюдо.

После ухода из администрации Обамы, Хейнс был связан с Колумбийским университетом и Институтом Брукингса и консультировал различные компании, в том числе подрядчика по национальной безопасности Palantir, согласно биографии Брукингса, обнаруженной Intercept.Источник, знакомый с ее работой в Palantir, подтвердил это NBC News, заявив, что она консультировала фирму по вопросам разнообразия и повышения роли женщин в технологиях.

Кен Диланиан

Кен Диланиан - корреспондент отдела расследований NBC News, освещающий вопросы разведки и национальной безопасности.

Джефф Беннетт

Джефф Беннет - корреспондент Белого дома NBC News.

Кэрол Э. Ли и Андреа Митчелл внесли свой вклад.

Руководство

Министерство здравоохранения Исполнительное руководство

Секретарь здравоохранения
Dr.Рэйчел Левин

Доктор Левин в настоящее время является министром здравоохранения штата Пенсильвания и профессором педиатрии и психиатрии в Медицинском колледже штата Пенсильвания.

Доктор Левин - член Американской академии педиатрии, Общества здоровья и медицины подростков и Академии расстройств пищевого поведения. Она также является президентом ASTHO, Ассоциации государственных и территориальных органов здравоохранения.

Доктор Левин присоединился к администрации Вольфа в январе 2015 года в качестве генерального врача Содружества Пенсильвании и работал с 2015 по 2017 год.В июле 2017 года она была назначена исполняющим обязанности министра здравоохранения и утверждена на посту министра здравоохранения в марте 2018 года.

Ранее она занимала следующие должности: заместитель председателя по клиническим вопросам в педиатрическом отделении и заведующий отделом подростковой медицины и расстройств пищевого поведения в больнице. Медицинский центр штата Пенсильвания в Херши.

В дополнение к своим недавним постам доктор Левин также является опытным региональным и международным докладчиком и автором по опиоидному кризису, медицинской марихуане, подростковой медицине, расстройствам пищевого поведения и ЛГБТ-медицине.

Доктор Левин окончил Гарвардский колледж и медицинский факультет Тулейнского университета. Она закончила свое обучение педиатрии и подростковой медицине в Mt. Синайский медицинский центр в Нью-Йорке.

Ответственный заместитель секретаря
Сара Боатенг

Сара Боатенг - исполнительный заместитель секретаря Департамента здравоохранения Пенсильвании. До этого г-жа Боатенг работала специальным помощником главного врача в Министерстве здравоохранения и директором по связям с общественностью в компании Planned Parenthood Keystone.Г-жа Боатенг имеет степень магистра в области управления здравоохранением в Государственном университете Колорадо, а также является выпускницей Университета Питтсбурга и Университета Роберта Морриса.

Заместитель секретаря, Администрация общих служб
Кэролин Эллисон

В рамках Инициативы общих служб по консолидации административных и бюджетных функций Департамента социальных служб, Департамента здравоохранения, Департамента по делам старения и Департамента лекарств и Алкогольные программы, Кэролайн будет курировать административные функции для всех отделов. Кэролин работала в Министерстве социальных служб последние пять лет в качестве консультанта по управлению проектами в канцелярии секретаря через Computer Aid Inc. До этого она 10 лет проработала сотрудником Содружества как в Министерстве здравоохранения, так и в Pennsylvanian Liquor. Панель управления в различных возможностях.

Заместитель секретаря по инновациям в области здравоохранения
Мегна Патель

Мегна Патель - заместитель секретаря по инновациям в области здравоохранения Департамента здравоохранения Пенсильвании.В своей нынешней должности она курирует Программу мониторинга рецептурных лекарств Пенсильвании, Управление медицинских исследований, Бюро управляемой медицинской помощи, Модель сельского здравоохранения, Управление первичной медико-санитарной помощи и Бюро статистики здравоохранения и реестры Департамента здравоохранения Пенсильвании. До этой должности она была директором отдела программы мониторинга рецептурных препаратов (PDMP) в Департаменте здравоохранения Пенсильвании, где она запустила систему PDMP, реализовала программу надзора за передозировками, связанными с летальными и нефатальными исходами, руководила разработкой и внедрением Доказательств. -Основанное обучение по назначению опиоидов и курировал разработку программы защиты интересов пациентов.До прихода в Департамент здравоохранения Пенсильвании она работала в Geisinger Health System и руководила внедрением МКБ-10 (Международная классификация болезней - 10-я версия) для всей системы здравоохранения. Она получила степень магистра здравоохранения в Университете Скрэнтона. Она также прошла обучение в области бережливого производства и шести сигм в Университете Вилланова с большим опытом управления программами, улучшения процессов и стратегических коммуникаций. Она получила степень бакалавра коммерции в области деловой статистики и бухгалтерского учета в Университете Гуджарата в Индии.Кроме того, Мегна и ее команда PDMP в Пенсильвании были удостоены награды губернатора за выдающиеся достижения в 2016 году за создание штата PDMP с нуля менее чем за пять месяцев.

Заместитель секретаря по обеспечению готовности к здравоохранению и защите населения
Рафаэль (Рэй) Баришанский

Рафаэль М. Баришанский - заместитель секретаря по обеспечению готовности к здравоохранению и защите населения в Департаменте здравоохранения Пенсильвании. В качестве заместителя секретаря он отвечает за мониторинг, отслеживание и анализ состояния здоровья жителей Пенсильвании.Г-н Баришанский в настоящее время курирует управление бюро неотложной медицинской помощи, готовности к чрезвычайным ситуациям и реагирования на них, общественных систем здравоохранения, лабораторий и эпидемиологии.

До прихода в Департамент г-н Баришанский работал директором Управления неотложной медицинской помощи (OEMS) Министерства здравоохранения Коннектикута. До этого с 2008 по 2012 год он занимал должность начальника отдела готовности к чрезвычайным ситуациям в области общественного здравоохранения и реагирования на них в Департаменте здравоохранения округа Принс-Джордж (MD).

Г-н Баришанский имеет степень бакалавра гуманитарных наук, полученную в колледже Туро, степень магистра общественного здравоохранения в Медицинском колледже Нью-Йорка и степень магистра наук в области внутренней безопасности в Университете Лонг-Айленда. Он является выпускником программы старших руководителей в государственном и местном самоуправлении, проводимой в Школе государственного управления им. Джона Ф. Кеннеди при Гарвардском университете (2006 г.), и курса по лидерству в здравоохранении и принятию административных решений, проводимого в Центре внутренней готовности в Аннистоне, штат Алабама. (2009).Он также получил сертификат сертифицированного государственного менеджера (CPM) в Университете штата Аризона.

Г-н Баришанский работал дополнительным преподавателем в Нью-Йоркском медицинском колледже и Университете Иешива, а также был приглашенным лектором в программе дипломной работы EMS Университета Джорджа Вашингтона, в программе для получения степени по медицине и менеджменту при катастрофах Филадельфийского университета и в Биозащите Университета Джорджа Мейсона Выпускная программа.

Г-н Баришанский является автором более 300 статей в таких изданиях, как EMS Magazine, Journal of Emergency Medical Services (JEMS), EMS Insider, Domestic Preparedness Journal, Journal of Homeland Security and Emergency Management, Emergency Management Magazine, Public Safety Communications и Crisis Response Journal (Великобритания). Он всемирно известный спикер и сделал более 100 публичных презентаций на различных конференциях по неотложной помощи и общественному здравоохранению.

Заместитель секретаря по укреплению здоровья и профилактике заболеваний
Синди Финдли

Синди работает в Министерстве здравоохранения Пенсильвании с 2000 года и начала свою карьеру в сфере общественного здравоохранения в качестве исполнительного помощника заместителя секретаря по планированию и оценке здравоохранения, где она был связан с бюро систем общественного здравоохранения, планирования здравоохранения, лабораторий, готовности общественного здравоохранения и служб неотложной медицинской помощи.В этой роли она работала в тесном сотрудничестве с персоналом программы и помогла определить их потребности в политике и помогла с различными процедурами.

Затем Синди стала администратором программы Special Kids Network в Бюро семейного здоровья. Оттуда она была повышена до менеджера программы в Отделе иммунизации и вакцины для детей, а затем до директора Отдела иммунизации.

В 2017 году Синди стала директором бюро инфекционных заболеваний, где она курировала отделы иммунизации, заболеваний, передаваемых половым путем, туберкулеза и ВИЧ.Синди также выполняла обязанности заместителя секретаря в прошлом году с апреля по июль. Синди имеет более чем 20-летний опыт социальной работы в сфере длительного ухода и больниц для оказания неотложной помощи. Она получила степень бакалавра в области социальной работы в Университете Эдинборо в Пенсильвании и степень магистра в области социальной работы в Университете Темпл в Пенсильвании.

Заместитель секретаря, Контроль качества
Сьюзан Кобл

До того, как стать заместителем секретаря по обеспечению качества, Сьюзен была директором Бюро лицензирования и сертификации программ сообщества, где она руководила различными программами, включая домашнее здоровье, промежуточный уход, дубление и Лекарственные средства и косметический акт.Сьюзан имеет обширный опыт работы в сфере ухода за больными, имея более 25 лет опыта работы в домах престарелых. Она также проработала 10 лет в Penn State Hershey, где руководила отделом медицины и управляла грантами Национального института здравоохранения (NIH).

Главный юрисконсульт
Иветт Костелак

Иветт работает юрисконсультом в Управлении юрисконсульта Министерства здравоохранения с 1990 года. Во время своей работы в Министерстве здравоохранения она выступала в качестве советника нескольких регулирующих программ Департамента и почти каждое из бюро общественного здравоохранения Департамента.В 2015 году она была назначена заместителем главного юрисконсульта и продолжала занимать эту должность до ее назначения главным юрисконсультом.

Директор, Управление коммуникаций
Апрель Хатчесон

Эйприл Хатчесон - опытный эксперт по связям со СМИ с более чем двадцатилетним опытом профессиональной работы в кризисных коммуникациях и связях с общественностью, а также опыт оказания помощи некоммерческим организациям в повышении осведомленности для повышения осведомленности членов и донорские базы. В настоящее время она работает директором по связям с общественностью в Министерстве здравоохранения Пенсильвании.

В Министерстве здравоохранения Эйприл контролирует все внешние связи и выступает в качестве руководителя связи для Центра управления опиоидами. Она работала над такими важными вопросами, как реализация программы медицинской марихуаны, и является представителем отдела.

Апрель служил губернаторам Пенсильвании Риджем, Шевикером, Ренделлом и Вольфом на должностях по связям с общественностью. Она также работала в частном секторе, обеспечивая связи с общественностью, управление ассоциациями, стратегическое планирование и организационную поддержку некоммерческих организаций, фирм по связям с общественностью и маркетинговых компаний на национальном и международном уровнях.

Эйприл получила премию Пенсильвании за выдающиеся достижения в области технологий за свою работу в составе группы по анализу опиоидных данных. Она вошла в список 40 лучших сотрудников до 40 лет в 2012 году по версии Central Pennsylvania Business Journal. Международная ассоциация деловых коммуникаторов также отметила Эйприл за ее работу над Годовым отчетом DEP за 2000 год и Советом по связям с общественностью по религиозным вопросам Америки за кризисные коммуникации.

Уроженка Филадельфии, Эйприл имеет степень бакалавра журналистики в Университете Индианы в Пенсильвании и степень магистра журналистики в Университете Темпл.Она также является членом Общества по связям с общественностью Америки.

Директор Управления по законодательным вопросам
Дэйв Тот

Дэйв более десяти лет проработал на государственной службе, начиная с 2006 г. Он работал помощником по законодательным вопросам и руководителем аппарата трех представителей штата в юго-восточной Пенсильвании. В 2015 году Дэйв присоединился к Департаменту социальных служб в качестве специалиста по законодательству, сосредоточив внимание на Управлении долгосрочного проживания и Управлении программ развития. В 2017 году Дэйв был назначен директором по законодательству Департамента по делам старения, а в марте 2019 года его роль была расширена до директора по политическим и законодательным вопросам.

Директор, Политическое управление
Питер Бланк

Пит Бланк в настоящее время занимает должность директора по политике в Министерстве здравоохранения. До этой должности он работал в качестве исполнительного специалиста по политике в Управлении политики с 2018 года. До прихода в Департамент Пит занимал различные должности в некоммерческих организациях, поддерживающих программы обучения детей младшего возраста в Колорадо, а также работал волонтером Корпуса мира в сельских районах Перу. уделяя особое внимание вопросам окружающей среды и здоровья населения.Он имеет степень бакалавра международных исследований Университета Майами (Огайо) и степень магистра государственной политики Школы государственной политики Джеральда Р. Форда при Мичиганском университете.

Директор по налоговому управлению, Бюджетное управление, общие службы здравоохранения и социальных служб
Лори Стаббс

Лори Стаббс - директор по финансовому управлению в Управлении общих служб здравоохранения и социальных служб. Хотя Управление находится в Департаменте социальных служб, оно обслуживает Департамент по вопросам старения, программы по наркотикам и алкоголю, здравоохранения и социальных служб.Общий бюджет этих организаций превышает 41 миллиард долларов. Ключевые функции офиса: разработка и мониторинг бюджетов департаментов по всем источникам финансирования; оценка финансового воздействия программных изменений; мониторинг деятельности по утвержденным бюджетам для обеспечения жизнеспособности программы; а также поддержка департаментов путем предоставления общей финансовой политики, включая политику, связанную с привлечением дополнительных федеральных средств для поддержки широкого спектра программных мероприятий.

Директор, Управление по межправительственным вопросам
Миган Эбботт

Миган занимает должность нового директора Управления по межправительственным вопросам.В этой роли Миган отвечает за подключение Департамента к группам интересов, ассоциациям, местным органам власти и другим лицам, чтобы выслушивать, изучать и решать вопросы, влияющие на общественное здоровье в содружестве.

Миган - карьерный некоммерческий лидер, помогавший организациям расти, достигать более широкую аудиторию и поддерживать нуждающихся. Она имеет степень бакалавра и магистра в Школе социальной работы Университета Питтсбурга с акцентом на организацию сообщества и социальное администрирование.

Перед тем, как присоединиться к отделению, Миган была менеджером по работе и взаимодействию с общественностью в Фонде Feel Your Boobies, где она руководила инициативами по охране здоровья груди для женщин моложе маммографического возраста. Кроме того, она занимала должности разработчиков и программистов в Big Brothers Big Sisters, Central Pennsylvania Food Bank, Planned Parenthood и в Корпорации центра социальных услуг. Миган является уроженкой центральной Пенсильвании и в настоящее время живет в районе Гаррисберг со своим мужем и собакой Бастером.

Директор, Office of Operational Excellence
Брайан Лентес

Брайан Лентес, MPA - новый директор Управления по совершенствованию производства. Office of Operational Excellence объединяет ключевые планы и инициативы на уровне департаментов, включая аккредитацию общественного здравоохранения, справедливость в отношении здоровья, стратегический план, оценку состояния здоровья (SHA), план улучшения здоровья штата (SHIP), а также повышение качества и управление производительностью. функции.

До этой должности Брайан занимал должность директора Бюро планирования здравоохранения с декабря 2016 года, руководя стратегией аккредитации общественного здравоохранения, улучшения качества и управления производительностью, оценкой состояния здоровья штата и планом улучшения состояния здоровья штата, отчетами о трудовых ресурсах медицинских профессий, и программы первичной медико-санитарной помощи для расширения доступа к медицинской помощи.

До прихода в Департамент здравоохранения Пенсильвании Брайан занимал должность менеджера по оценке качества и безопасности пациентов в Penn State Health в Херши, штат Пенсильвания.Он руководил улучшением качества и безопасности пациентов для различных направлений клинических и бизнес-услуг, имеющихся в более чем 60 амбулаторных учреждениях. Брайан прошел обучение методам бережливого производства и шести сигм в Cardinal Health и Департаменте по делам вооруженных сил и ветеранов Пенсильвании. В дополнение к своей роли в Penn State Health, Брайан занимался трансформационным управлением программами, консультированием, информационными технологиями здравоохранения и политикой в ​​сфере здравоохранения и государственных операций в Liberty Healthcare Corporation и PA.Департамент общественного благосостояния, Административное управление штата Пенсильвания и Департамент общественного и экономического развития штата Пенсильвания.

Брайан получил степень бакалавра искусств в колледже Олбрайт и степень магистра государственного управления (MPA) в Государственном университете Пенсильвании, а также диплом об окончании государственного бюджета и финансового управления. Он является сотрудником группы общественного здравоохранения Медицинского центра им. Милтона С. Херши штата Пенсильвания, где он разработал стратегию внедрения оценки потребностей населения в области здравоохранения в Юго-Восточной Па.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ