Кто устанавливает мрот: Ст. 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда

Кто устанавливает мрот: Ст. 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда

Установление минимального размера оплаты труда

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Установление минимального размера оплаты труда

Ключевые конституционные нормы устанавливают, что каждый человек имеет право на нормальный рабочий график и отдых. Вместе с тем, каждый человек также имеет право на справедливую оплату труда.

Ключевые конституционные нормы устанавливают, что каждый человек имеет право на нормальный рабочий график и отдых. Вместе с тем, каждый человек также имеет право на справедливую оплату труда. Этот вопрос всегда находится под контролем государства, которое определяет условия начисления зарплаты и внедряет разнообразные проекты, позволяющие максимально защитить интересы всех работников и определить для них справедливый оклад.

Что такое минимальный размер оплаты труда

В соответствии со ст.129 ТК РФ, под заработной платой понимают денежное вознаграждение, которое выплачивается работнику за исполняемые им профессиональные навыки.

Размер оплаты будет зависеть от квалификации сотрудника, сложности его рабочего процесса и качества сделанной работы.

На законодательном уровне закреплены положения, согласно с которыми каждый человек должен получать справедливую оплату своих обязанностей по трудовым соглашениям, которая не может подлежать дискриминации по любым признакам и устанавливается на уровне, который не составляет меньше, чем установлено в федеральном законодательстве.

Все вопросы, касающиеся такого процесса, как установление заработной платы, рассматриваются в ст.133 ТК РФ. Здесь указано, каким именно образом формируется минимальный размер оклада, и какие условия и предпосылки могут воздействовать на него в сторону увеличения.

Под минимальным размером оплаты труда (МРОТ) понимают установленный законодательством минимально допустимый уровень зарплаты, которую работодатель обязан выплачивать своим работникам. При этом стоит обратить внимание на тот факт, что сотрудники, устраиваясь на работу , продают свой труд, и сумма, которую они будут ежемесячно получать, не должна быть ниже установленного значения.

МРОТ определяется несколькими путями: законодательно, неформально и по согласованию с профсоюзами. Чаще всего мы сталкиваемся с теми значениями минималки, которые определены федеральным законодательством.  Именно этот размер, указанный в соответствующей документации, является своеобразной точкой отсчета для работодателей в вопросах начисления зарплаты и формирования системы окладов на предприятиях.

Само понятие МРОТ было введено в 1970 году, когда ООН приняла резолюцию об установлении минимальной зарплаты. Данный документ своей главной целью ставил избавление работников от дискриминации со стороны работодателей и борьбу с нищетой. И все страны, которые на данный момент являются членами этой международной структуры, в своих законодательных актах при определении МРОТ руководствуются принципами и новеллами данного норматива.

Кто и как устанавливает МРОТ

Главная задача внедрения системы определения МРОТ заключается в том, чтобы создать условия, при которых возможно отрегулировать оклады наемных работников в зависимости от их опыта, квалификации и качества. Таким образом, МРОТ представляет собой конкретную сумму в денежном выражении, меньше которой работодатель просто не имеет права выплачивать своим сотрудникам.

Для того, чтобы обеспечить своим гражданам максимальную защиту прав и интересов, государство тщательно контролирует вопрос, касающийся минимального размера труда. Это происходит благодаря сочетанию положений трудового законодательства и инструментов федерального регулирования.

Все нормы, которые тем или иным образом затрагивают порядок определения и выплаты минимального размера оклада на предприятиях, рассматриваются и регулируются на высшем законодательном уровне. В нашем трудовом кодексе указано, что метод расчета МРОТ может быть самым разнообразным, однако в отношении этого показателя устанавливаются следующие правила:

• суммарный показатель минималки не должен быть меньше, чем уровень прожиточного минимума для того или иного региона;
• определение МРОТ полностью возложено на федеральное законодательство;
• МРОТ гарантированно предоставляется всем наемным работникам, которые исполняют свои обязанности по трудовым договоренностям за определенный временной отрезок;
• минимальный размер оплаты устанавливается для каждого субъекта РФ по отдельности, и он будет тесно связан с данными о прожиточном минимуме для конкретного региона.

Стоит отметить, что несмотря на норматив, согласно с которым зарплата не может быть меньше МРОТ, устанавливаются ограничения, которые связаны с рабочей нормой по времени. Если человек в неделю находится на рабочем месте менее 40 часов, то сумма его заработка с точки зрения МРОТ будет определена в процентном соотношении.

Все вопросы, связанные с МРОТ и установлением конкретных показателей размера оплаты, находятся под контролем Министерства труда РФ. Именно это ведомство ежегодно рассчитывает прожиточный минимум, и исходя из него определяет, каким будет уровень минимального размера зарплаты для того или иного субъекта федерации (или же в целом для страны), и выпускает соответствующие приказы и постановления.

Изменение минимального размера оплаты труда

Как показывает практика, показатель МРОТ составляет определенную часть в процентном соотношении от уровня прожиточного минимума. Главной задачей государства в этих вопросах является уравнивание этих двух характеристик.

Однако статистика свидетельствует, что пока что суммарные показатели этих двух величин находятся на принципиально разных уровнях.

В нашей стране действует определенная социальная программа, которая была установлена Министерством труда, и которая изучает возможности уравнивания показателей двух величин к единому знаменателю. Исходя из условий данной программы, предполагается, что уже к 2017 году показатели должны уравняться и составить единое значение.

Многие эксперты задаются вопросом, почему бы сразу же не уравнять МРОТ и прожиточный минимум.

Это невозможно априори, поскольку тогда на предприятия и на его сотрудников будет оказано серьезное экономическое воздействие, которое связано с резким скачком уровня всех выплат. Это может привести к появлению инфляционных процессов, и негативно скажется на сфере предпринимательства.

Именно поэтому высшими федеральными властями была разработана программа, которая устанавливает плавное уравнивание показателей МРОТ и прожиточного минимума к единому значению. Реализовываясь постепенно, данная программа не окажет отрицательного воздействия  на экономику, и потому считается наиболее целесообразной и эффективной.

Соблюдение оплаты МРОТ

С того момента, как появилась система начисления МРОТ, у нее сразу же начали образовываться сторонники и противники. Каждая из сторон представляет свою точку зрения на данный показатель и называет как положительные, так и отрицательные характеристики. Среди негативных характеристик МРОТ отмечают:

• установление минимального размера оплаты приводит к исключение целых групп с рынка труда;
• спрос на рабочую силу уменьшается за счет сокращения длительности рабочей смены;
• МРОТ снижает уровень конкуренции и создает условия, при которых сократить затраты предприятия практически невозможно;
• препятствует стимулированию развития для категорий населения.

В то же время сторонники теории МРОТ среди положительных черт рассматривают:

• на рынке труда происходит увеличение денежной массы, что приводит к росту уровня потребления;
• бизнес лишается затрат на обучение сотрудников;
• стандарты и качество жизни для бедных категорий граждан увеличивается.

Какими бы доводами не руководствовались сторонники или противники определения МРОТ, установлено, что данного показателя должны придерживаться абсолютно все граждане РФ. Если будут выявлены нарушения со стороны работодателя, то он понесет ответственность в виде административных взысканий и юридических санкций.

Величина МРОТ является обязательной для всей территории РФ.

При этом стоит отметить, что в  зависимости от региона показатель может меняться в сторону увеличения или уменьшения. Тем не менее, федеральное значение МРОТ является усредненным, и потому именно от него отталкиваются работодатели, определяя уровень выплаты и размер зарплаты для наемных сотрудников.

Государство защищает права работников, и потому при любых ситуациях, когда работодатели уличены в недоплатах и игнорировании норм федерального законодательства в области трудового права, при обращении в суды или уполномоченные контролирующие органы сотрудники получают возможность защитить свои интересы от произвола.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Творческим сотрудникам установят минимальный размер выплат

Свежий номер

РГ-Неделя

Родина

Тематические приложения

Союз

Свежий номер

Экономика

07.11.2022 20:20

Поделиться

Ирина Жандарова

Для творческих сотрудников устанавливается минимальный размер выплат, который они смогут получать, даже если не участвуют в создании и исполнении произведений. Это предусмотрено поправками в Трудовой кодекс. Норма распространяется на работников СМИ, кинематографии, телевидения, театров, концертных организаций, цирков.

iStock

Закон об этом публикует «Российская газета».

С 1 марта 2023 года утратит силу статья 157 ТК РФ, согласно которой время творческих работников, не участвующих в создании или исполнении произведений либо не выступающих, может оплачиваться согласно положением коллективного или трудового договора или локальных нормативных актов. Однако в октябре 2021 года Конституционный суд признал ч. 5 ст. 157 ТК («Оплата времени простоя») не соответствующей основному закону, так как она не содержала минимальный размер оплаты времени.

Теперь статьей 351 ТК РФ устанавливает гарантированный минимум оплаты труда творческих работников. В период простоя выплаты таких сотрудников должны быть на уровне не менее тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера. Также минимальная оплата не может быть установлена ниже МРОТ.

Отсутствие минимального размера оплаты труда творческих работников приводило к тому, что в простое они получали меньше прожиточного минимума

«Во многих творческих организациях система оплаты труда построена таким образом, чтобы оклад был минимальный», — рассказывает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Основной заработок сотрудников составляют доплаты и гонорары за создание творческих произведений и выступления. «Заработная плата в условиях, когда человек не занят, к примеру, в постановках, оказывалась ниже прожиточного минимума», — отмечает он.

Новая система работает на то, чтобы творческие сотрудники получали достойное вознаграждение за свой труд независимо от загруженности. А работодателей стимулирует задействовать весь нанятый персонал.

В Трудовом кодексе также появилось новое основание для увольнения работников в случае мобилизации работодателя. Если мобилизованный руководитель-предприниматель не передал никому свои полномочия, трудовые договоры со всеми сотрудниками такого работодателя прекращаются. Новое основание для увольнения относится к категории обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Это означает, что уволены могут быть любые работники, в том числе находящиеся в отпусках и на больничных, беременные женщины и другие сотрудники. Норма распространяется на правоотношения, возникшие после 21 сентября, когда была объявлена частичная мобилизация.

«Я бы провел аналогию для таких случаев с ликвидацией предприятий. В данном случае происходит увольнение работников по экономическим причинам. И до момента расторжения трудового договора работодатель по-прежнему несет ответственность в отношении работника. И даже если предприятие не работает, выплачивает две трети ставки», — поясняет Сафонов.

Также работодатель обязан произвести расчет, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, предусмотренное при ликвидации предприятий, поясняет Сафонов. Выходное пособие составляет средний месячный заработок сотрудника. Также Трудовой кодекс предусматривает сохранение среднего месячного заработка за сотрудником ликвидированного предприятия на период трудоустройства не более двух месяцев. Эти выплаты может получить тот, кто не позднее двух недель с момента увольнения встанет на учет в службе занятости.

Эксперт рекомендует мобилизованному руководителю выбрать доверенное лицо хотя бы на период ликвидации предприятия, так как у самого призванного гражданина нет большого количества времени на прохождение этой процедуры.

Российская газета — Федеральный выпуск: №251(8899)

Поделиться

ЗарплатаРынок трудаКомментарии к документам

Что такое минимальная заработная плата | Федеральные, государственные и местные минимальные ставки заработной платы

Правда или ложь: Как работодатель, вы можете платить работникам любую сумму, которую хотите. ЛОЖЬ. Это 100% ложь. Почему? Из-за законов о минимальной заработной плате.

Но какая минимальная заработная плата? В зависимости от местоположения вашего бизнеса у вас могут быть разные федеральные, региональные и местные минимальные ставки заработной платы. Чтобы убедиться, что ваш бизнес соответствует трудовому законодательству, узнайте минимальную заработную плату.

Что такое минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата составляет самая низкая сумма, которую вы можете законно платить сотруднику за час работы. Вы можете платить больше минимальной заработной платы, если хотите, но вы не можете платить меньше минимальной заработной платы.

Законы о минимальной заработной плате не применяются к независимым подрядчикам, поэтому очень важно убедиться, что вы правильно классифицируете своих сотрудников.

Кто устанавливает минимальную заработную плату?

Федеральное правительство устанавливает стандартную минимальную заработную плату, которая применяется ко всем работникам в Соединенных Штатах. Однако штаты и населенные пункты также могут устанавливать свои собственные минимальные ставки заработной платы.

Итак, какой скорости вам нужно следовать? Федеральный, штат или местный?

Федеральная минимальная заработная плата по сравнению с государственной по сравнению с местной

Что произойдет, если минимальная заработная плата в штате ниже, чем федеральная минимальная заработная плата? Что делать, если местная минимальная заработная плата ниже федеральной?

Если минимальная заработная плата штата или местного уровня ниже федеральной минимальной заработной платы, вы должны платить своим работникам по крайней мере федеральную минимальную ставку заработной платы.

Что делать, если минимальная заработная плата штата или местного уровня выше? Если минимальная заработная плата штата или местного уровня выше федеральной ставки, платите своим сотрудникам ставку штата или местную ставку, в зависимости от того, какая из них выше.

Совет от профессионала: Выбирая между федеральными законами, законами штата и местными законами о минимальной заработной плате, всегда платите своим сотрудникам самую высокую ставку.

Какова федеральная минимальная заработная плата?

Федеральная минимальная заработная плата устанавливается Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и контролируется Министерством труда США (DOL).

Хотя федеральная минимальная ставка заработной платы может быть изменена, она не повышалась с 2009 года.

Итак, какова национальная минимальная заработная плата? Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Тем не менее, федеральная минимальная заработная плата потенциально может быть увеличена в ближайшие годы.

Никому не нужны тысячи долларов штрафа.

Но если вы не знаете всех правил FLSA, вы можете нарушить их и заплатить огромные сборы. Ознакомьтесь с нашим БЕСПЛАТНЫМ техническим документом, Памятка по FLSA , чтобы узнать правила FLSA, получить необходимые ресурсы и многое другое.

Получите мое бесплатное руководство!

Минимальная заработная плата по штатам

Каждый штат может установить свою минимальную заработную плату. Если минимальная заработная плата штата выше федерального минимума, платить работникам по крайней мере минимальную заработную плату штата.

Например, минимальная ставка в Огайо составляет 10,10 долларов в час на 2023 год. Если у вас есть сотрудники в Огайо, вы должны платить им по крайней мере минимальную сумму, установленную штатом, поскольку она превышает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов.

Ряд штатов принял закон о повышении минимальной заработной платы штата до 15 долларов к определенному году. Например, Государственный закон штата Коннектикут № 19-4 требует, чтобы минимальная заработная плата штата увеличивалась ежегодно в течение пятилетнего периода. Поскольку Коннектикут следует этому графику повышения минимальной заработной платы, штат находится на пути к достижению минимальной заработной платы в размере 15 долларов в 2023 году9.0003

Используйте карту ниже, чтобы увидеть, какие штаты следуют федеральной минимальной ставке заработной платы, а какие устанавливают собственный минимум.

Вам может быть интересно узнать, какая минимальная заработная плата в вашем штате. Ознакомьтесь с приведенной ниже таблицей минимальной заработной платы по штатам, чтобы узнать об этом. Имейте в виду, что штаты с 7,25 доллара следуют федеральной минимальной заработной плате.

[Государственный минимальный размер оплаты труда на 1 января 2023 года]

9 0079 13,65 $ 90 070 9 0070

Государственный	Государственный МРОТ
Алабама*	7,25 долл. США
Аляска	10,85 долл. США
Аризона	13,85 долл. США
Арканзас	11,00 $
Калифорния	15,50 $
Колорадо
Connecticut	14,00 долларов США (увеличение до 15,00 долларов США с 1 июня 2023 года)
округ Колумбия	16,10 долларов США
Делавэр	11,75 долл. США
Флорида	11,00 долл. США (увеличение до 12,00 долл. США в сентябре 2023 г.)
Джорджия**	7,25 долл. США (5,15 долл. США для работодателей, не подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах)
Гавайи	12 долл. США
Айдахо	7,25 $
Иллинойс	13,00 $
Индиана	7,25 долл. США
Айова	7,25 долл. США
Канзас	7,25 долл. США
Кентукки	7,25 долл. США
Луизиана*	7,25 долл. США
Мэн	13,80 долл. США
Мэриленд	13,25 долл. США (работодатели с 15 и более сотрудниками) 12,80 долл. США (работодатели с 14 или менее сотрудниками)
Массачусетс	15,00 долл. США
Мичиган	10,10 долл. США
Миннесота	10,59 долл. США (работодатели с валовым доходом > 500 000 долл. США) 8,42 долл. США (работодатели с валовым доходом < 500 000 долл. США)
Миссисипи*	7,25 900 долл. США 80
Миссури	12,00 $
Монтана	9,95 $
Небраска	10,50 долл. США
Невада	9,50 долл. США (если работнику предлагаются соответствующие медицинские льготы) 10,50 долл. США (если работнику не предлагаются соответствующие медицинские льготы)
Нью-Гемпшир	7,25 долл. США
Нью-Джерси	14,13 долл. США (работодатели с > 6 работниками) 12,93 долл. США (сезонные и работодатели с < 6 сотрудников)
Нью-Мексико	$12,00
Новый Йорк	14,20 $
Северная Каролина	7,25 $
Северная Дакота	7,25 $
Огайо	10,10 $
Оклахома	7,25 долл. США
Орегон	13,50 долл. США (увеличение в июле 2023 г.)
Пенсильвания Ваня	7,25 $
Род-Айленд	13,00 $
Южная Каролина*	7,25 $
Южная Дакота	10,80 $
Теннесси*	7,25 $
Техас	7,25 долл. США
Юта	7,25 $
Вермонт	13,18 $
Вирджиния	12,00 $
Вашингтон	15,74 долл. США
Западная Виргиния	8,75 долл. США (7,25 долл. Одно отдельное, отличное и постоянное место работы)
Висконсин	$ 7,25
Wyoming **	$ 7,25 (5,15 долл.0080

*В этих штатах не существует обязательной минимальной заработной платы. Вместо этого большинство работодателей должны платить федеральную минимальную заработную плату.

** В этих штатах установлена ​​минимальная заработная плата в размере 5,15 долларов США для всех работодателей, на которых не распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах. Большинство работодателей подпадают под действие FLSA и должны платить федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США.

Внимание! Законы штатов о минимальной заработной плате постоянно меняются. Будьте в курсе требований к минимальной заработной плате в вашем штате, периодически проверяя веб-сайт вашего штата.

Местная минимальная заработная плата

В некоторых городах и округах установлена ​​местная минимальная заработная плата, которая отличается от ставок штата или федерального уровня. Местная заработная плата наиболее распространена в крупных городах. Работодатели должны платить выше из двух ставок, если местная минимальная заработная плата отличается от минимальной заработной платы штата.

Например, минимальная заработная плата в Сан-Франциско составляет 16,32 доллара в час. Работодатели в Сан-Франциско должны платить работникам по крайней мере местную базовую заработную плату, потому что она выше минимальной суммы, установленной штатом и федеральным правительством.

Для начала используйте приведенную ниже таблицу. Тем не менее, ознакомьтесь с законами вашего города, так как это может быть не исчерпывающий список.

[Местная минимальная заработная плата на 1 января 2023 г. ]

90 070

Город/штат	Местная минимальная заработная плата
Аламеда, Калифорния 9 0080	15,75 $
Альбукерке, Нью-Мексико	12,00 $
Белмонт, Калифорния	$16,75
Беркли, Калифорния	16,99 долларов США
Округ Берналилло, Нью-Мексико	9,45 долларов США (используйте минимальную заработную плату штата в размере 12 долларов США)
Бурлингейм, Калифорния	16,47 долл. США
Чикаго, Иллинойс	14,50 долл. США (работодатели с от 4 до 20 работников) 15,40 долл. США (работодатели с 21 или более работниками)
округ Кук, Иллинойс	13,35 долл. США (некоторые муниципалитеты отказываются от минимальной заработной платы округа)
Купертино, Калифорния	17,20 долл. США
Дейли-Сити, Калифорния	16,07 долл. США
Эль-Серрито , Калифорния	17,35 $
Эмеривилл, Калифорния	17,68 $
Флагстафф, Аризона	16,80 $
Фремонт, Калифорния	16,00 $
Лас-Крусес, Нью-Мексико	12,00 $
Лос-Альтос, Калифорния	17,20 долл. США
Лос-Анджелес, Калифорния	16,04 долл. США
Малибу, Калифорния	15,96 долл. США
Менло-Парк, Калифорния	16,20 долл. США
Милпитас, Калифорния	16,40 долл. США
Миннеаполис, Миннесота	13,50 долл. США (работодатели со штатом 100 и менее сотрудников) 15,00 долл. США (работодатели со штатом более 100 сотрудников) *Цены изменились 1 июля 2023 г.
Округ Монтгомери, штат Мэриленд	14,50 долларов США (работодатели с 10 или менее сотрудниками) 15,00 долларов США (работодатели с 11–50 сотрудниками) 15,65 долларов США (работодатели с 51 или более сотрудниками) *Изменение ставок 1 июля 2023 г.
Mountain View, California	$18,15
Nassau County, New York	$15,73 (если работодатель предлагает медицинские льготы) $18,26 (если работодатель не предлагает медицинские льготы)
Нью-Йорк, Нью-Йорк	15,00 долларов США
Окленд, Калифорния	15,06 долларов США
Пало-Альто, Калифорния 900 80	17,25 $
Пасадена, Калифорния	16,11 $
Портленд, Мэн	14,00 долларов США
Округ Принс-Джордж, штат Мэриленд	15,00 долларов США (увеличение до 15,60 долларов США 30 июня 2023 г.)
Редвуд-Сити, Калифорния	17,00 $
Ричмонд, Калифорния	16,17 $
Рокленд, Мэн	14,00 $
Сент-Пол, Миннесота	$15,19
Сан-Карлос, Калифорния	$16,32
Сан Диего, Калифорния	16,30 $
Сан-Франциско, Калифорния	16,99 $
Сан-Хосе, Калифорния	17,00 $
Сан-Леандро, Калифорния	15 долларов США
Сан-Матео, Калифорния	16,75 долларов США
Санта-Клара, Калифорния	17,20 долл. США
Санта-Фе-Сити, Нью-Мексико	12,95 долл. США
Округ Санта-Фе, Нью-Мексико	12,95 долл. США
Санта-Моника, Калифорния	15,96 доллара
SeaTac, Вашингтон	19,06 долл. США (для сотрудников) в сфере гостеприимства и транспорта)
Сиэтл, Вашингтон	16,50 долларов США (работодатели с 500 или менее сотрудниками, которые платят 2,19 долларов США в час на медицинские льготы и/или сотрудники получают 2,19 долларов США в час в виде чаевых) 18,69 долларов США (работодатели с 500 или менее сотрудниками, которые не платят 90 010 18,69 долл. США (работодатели, насчитывающие 501 или более сотрудников)
Сонома, Калифорния	16,00 долл. США (работодатели, насчитывающие 25 или менее сотрудников) 17,00 долларов США (работодатели с 26 и более сотрудниками)
Южный Сан-Франциско, Калифорния	16,70 долларов
Округ Саффолк (Лонг-Айленд), Нью-Йорк	15 долларов. 00
Саннивейл, Калифорния	17,95 $
Тусон, Аризона	13,85 долл. США
Западный Голливуд, Калифорния	18,35 долл. США (работники отеля) 17,00 долл. США (работодатели с числом сотрудников менее 50) 17 долл. США. 50 (работодатели с 50 и более сотрудниками)
Westchester County, New York	$15,00

Как и ставки минимальной заработной платы штата, местные ставки могут быть изменены. Свяжитесь с вашим местным правительством для получения дополнительной информации.

Исключения из минимальной заработной платы

Существуют некоторые исключения для выплаты минимальной заработной платы вашим работникам. Минимальная заработная плата различается для:

• Работников, получающих чаевые
• Молодежь

Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые

В настоящее время FLSA разрешает кредит на чаевые, который снижает федеральную минимальную заработную плату для сотрудников, получающих чаевые. Сотрудники, получающие чаевые, могут иметь более низкую базовую заработную плату, потому что их чаевые должны составлять остальную часть их заработной платы.

Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 2,13 доллара США. Это относится к сотрудникам, которые зарабатывают более 30 долларов чаевых в месяц.

Отдельные штаты также могут иметь законы о минимальной заработной плате для сотрудников, получающих чаевые. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с законами о минимальной заработной плате в вашем штате.

Минимальная заработная плата для молодежи

FLSA также разрешает специальную минимальную заработную плату для молодежи. Вы можете платить работникам в возрасте до 20 лет заработную плату в размере 4,25 доллара США за первые 90 дней работы. После 90 дней работы подряд или достижения работником 20-летнего возраста (в зависимости от того, что наступит раньше) работник должен получать минимальную заработную плату.

В некоторых штатах минимальная заработная плата для молодежи превышает федеральную минимальную заработную плату для молодежи. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Министерства труда США.

Прожиточный минимум в сравнении с минимальной заработной платой

При просмотре государственных и местных законов о минимальной заработной плате вы можете увидеть термин «прожиточный минимум». Например, в округе Нассау, штат Нью-Йорк, вместо минимальной заработной платы используется прожиточный минимум. Итак, что такое прожиточный минимум?

Прожиточный минимум — это минимальная заработная плата штата или местного уровня, превышающая минимальную заработную плату на федеральном уровне или уровне штата. Законодатели могут установить эту заработную плату так, чтобы она соответствовала или превышала федеральные нормы бедности для семьи из четырех человек. Или они могут выбрать прожиточный минимум, соответствующий стоимости жизни в конкретном географическом регионе. Цель законов о прожиточном минимуме — уменьшить бедность за счет увеличения доходов.

Некоторые законы о прожиточном минимуме могут также предписывать оплачиваемый отпуск, медицинское страхование или другие льготы для сотрудников.

Законы о минимальной заработной плате и прожиточном минимуме могут частично совпадать. Или вместо усилий по повышению минимальной заработной платы могут быть приняты законы о прожиточном минимуме.

Эта статья была обновлена ​​по сравнению с датой первоначальной публикации 22 марта 2012 г.

Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Кто определяет, какой должна быть минимальная заработная плата?

В США федеральная минимальная заработная плата является наименьшей суммой, которую компании могут по закону платить своим сотрудникам. В настоящее время федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Во многих городах и штатах установлена ​​минимальная заработная плата. Рабочим должна выплачиваться более высокая минимальная заработная плата, будь то федеральная, государственная или местная минимальная заработная плата. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил законы о минимальной заработной плате, обратитесь к юристам по трудоустройству в Swartz Swidler.

Назначение минимальной заработной платы

Законы о минимальной заработной плате были приняты для предотвращения эксплуатации работодателем своих работников. Работники, получающие минимальную заработную плату, должны иметь достаточный доход, чтобы покупать еду, кров и одежду. Хотя минимальная заработная плата обеспечивает работникам важную защиту, она не поспевает за инфляцией. Если бы минимальная заработная плата шла в ногу с инфляцией, сейчас она составляла бы 10,41 доллара в час. Если бы минимальная заработная плата не отставала от повышения заработной платы руководителей, она составила бы 23 доллара в час. Федеральная минимальная заработная плата обеспечивает только 15 080 долларов в год для работника, который работает полный рабочий день 40 часов в неделю. Это выше, чем федеральный уровень бедности для одного человека, но ниже, чем уровень для семьи из четырех человек. Это означает, что работник с минимальной заработной платой не сможет содержать семью на свой доход. В большинстве городов работники с минимальной заработной платой не могут позволить себе квартиру без соседей по комнате.

Установление заработной платы или окладов сотрудников

Когда работодатели устанавливают, сколько они будут платить своим работникам, они должны платить им по крайней мере минимальную заработную плату в час или больше. В то время как федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара, минимальная заработная плата штата в Нью-Джерси составляет 10 долларов в час. Это означает, что работодатели в Нью-Джерси должны платить своим работникам не менее 10 долларов в час вместо 7,25 долларов в час, поскольку минимальная заработная плата в штате выше.

Работодатели должны платить своим работникам самую высокую минимальную заработную плату, которая применяется в зависимости от их местонахождения. Например, у рабочих в Пенсильвании минимальная заработная плата штата такая же, как и федеральная минимальная заработная плата, поэтому многие рабочие в штате должны получать 7,25 доллара в час. Однако в некоторых регионах минимальная заработная плата выше. В Филадельфии минимальная заработная плата в настоящее время составляет 13,25 доллара в час, и 1 июля 2020 года планируется повысить ее до 13,75 доллара в час. минимальная заработная плата.

Федеральная минимальная заработная плата регулируется и обеспечивается Министерством труда США. Хотя его можно изменить, Конгресс не предпринимал действий по его увеличению с 2009 года. Минимальная заработная плата штата также может быть увеличена. За последние несколько лет во многих штатах были приняты законы о повышении минимальной заработной платы.

Местная минимальная заработная плата утверждается и обеспечивается городскими властями. Когда местная минимальная заработная плата выше, чем минимальная заработная плата штата или федерального уровня, работодатели должны платить своим работникам более высокую местную ставку.

Исключения из законов о минимальной заработной плате

Некоторые работники освобождены от соблюдения законов о минимальной заработной плате и зарабатывают меньше установленных законом сумм. Некоторые из категорий освобождения и заработной платы, которые должны быть выплачены, включают следующее:

• Учащиеся в возрасте до 20 лет могут получать 4,25 доллара США в час в течение первых 90 дней работы.
• Работники-инвалиды могут получать специальную минимальную заработную плату, если их инвалидность снижает их производительность.
• Сотрудникам, получающим чаевые, выплачивается минимальная заработная плата в размере 2,13 доллара США в час, если их чаевые составляют разницу для достижения минимальной заработной платы. В противном случае работодатель должен оплатить разницу.
• Предприятия с годовым доходом менее 500 000 долларов США, которые не участвуют в торговле между штатами, могут платить меньше минимальной заработной платы.

Важно отметить, что минимальная заработная плата с чаевыми в Нью-Джерси составляет 3,13 доллара в час. Это означает, что сотрудники должны получать минимум 3,13 доллара в час, а их чаевые должны компенсировать разницу, чтобы достичь минимальной заработной платы штата в размере 10 долларов в час.