Кто утверждает должностную инструкцию генерального директора ооо: Как составить должностную инструкцию директора ООО

Кто утверждает должностную инструкцию генерального директора ооо: Как составить должностную инструкцию директора ООО

Должностная инструкция генерального директора ООО

Должностная инструкция генерального директора ООО – образец 2022 года представлен в нашей статье – отличается от должностных инструкций обычных сотрудников. Для ее составления нужно понимать особенности должности генерального директора. Рассказываем, как разработать и утвердить документ.

Отличия должности генерального директора от других должностей

Кто такой генеральный директор ООО? Это руководитель, глава, управляющий компании. Он может быть как одним из участников общества, так и наемным работником со стороны. Должность генерального директора относится к высшему управляющему персоналу. Он контролирует и несет ответственность за всю деятельность предприятия, поэтому его должностная инструкция отличается от должностных инструкций обычного персонала.

Главная цель деятельности любого ООО – это извлечение прибыли, поскольку оно относится к коммерческой сфере. Его учредители заинтересованы в эффективном и качественном руководстве, благодаря которому компания будет расти и повышать свою рентабельность. Назначая человека на пост генерального директора, собственники предприятия обычно рассчитывают на окупаемость своих затрат, вложенных в бизнес, а также стабильное получение прибыли. Поэтому должностные обязанности генерального директора определяют сами участники общества, исходя из своих потребностей и масштабов деятельности.

Разумеется, генеральный директор может делегировать часть своих обязанностей своим непосредственным заместителям и затем контролировать выполнение возложенных на них функций. В этом случае их должностные инструкции должны быть составлены с учетом новых полномочий. Например, управление отдельными подразделениями можно разделить между их руководителями: ведение налогового и бухучета возложить на главного бухгалтера, кадровое делопроизводство – на начальника отдела кадров, продвижение компании на рынке – на начальника отдела маркетинга и так далее. Но, в любом случае, ответственность за деятельность компании и работу своих заместителей будет нести генеральный директор общества как непосредственный его руководитель.

Для чего нужна должностная инструкция генерального директора ООО

Должностная инструкция – это внутренний документ компании, который работодатель не обязан разрабатывать и утверждать, поскольку  ТК РФ не содержит норм, предусматривающих такую обязанность. Поэтому разработка должностной инструкции – это право, а не обязанность работодателя (исключение составляют отдельные должности, например, частные охранники, кассиры и другие). Привлечь его к ответственности за ее отсутствие не получится. Но все же должностная инструкция хоть и не обязательный, но рекомендуемый документ. Поясним почему.

Должностные обязанности сотрудника можно прописать в трудовом договоре, который заключается при найме его на работу (ст. 57 ТК РФ). Должностная инструкция позволяет конкретизировать эти обязанности, она более детальна, чем трудовой договор. Ведь главное ее назначение – объяснить человеку, что именно от него требуется на работе. Должностная инструкция содержит множество организационных положений, которые позволяют точно определить порядок выполнения возложенных на генерального директора трудовых функций. При этом часть этих положений может пересекаться с обязательными условиями из трудового договора. В этом ничего страшного нет, подобная практика допускается.

Должностная инструкция – это обезличенный документ, например, инструкция генерального директора общества будет действовать и после увольнения, например, генерального директора Петрова А.С., и при приеме нового генерального директора в компанию. То есть она не привязана к конкретным характеристикам определенного генерального директора, в ней указываются требования к должности независимо от того, какой человек будет претендовать на эту должность.

Должностная инструкция – это важный инструмент регулирования трудовых отношений. Помимо закрепления трудовых функций генерального директора, его должностных обязанностей, в ней определяется зона его ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемых к этой должности.

В любом случае, выбор составлять или не составлять должностную инструкцию генерального директора остается за учредителями ООО. Однако наличие должностной инструкции позволит избежать в будущем многих проблем, связанных с генеральным директором, поскольку благодаря ей собственники бизнеса могут спросить с него те задачи, которые были на него возложены при вступлении на руководящую должность.

Особенности должностной инструкции генерального директора ООО

При составлении должностной инструкции генерального директора ООО следует руководствоваться:

• законом «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ;
• Уставом общества;
• квалификационными характеристиками должности «Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия» из «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденный постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37;
• профстандартами для определенной сферы деятельности компании, например, для гендиректора строительной компании – «Руководитель строительной организации», утвержденный приказом Минтруда от 17. 11.2020 № 803н, для общепита – «Руководитель предприятия питания», утвержденный приказом Минтруда от 07.05.2015 № 281н и так далее.

Полномочия гендиректора могут ограничиваться или дополняться новыми внутренними документами ООО.

Форма должностной инструкции генерального директора ООО

Унифицированной или обязательной к применению формы должностной инструкции генерального директора ООО нет, поэтому ее можно разработать самостоятельно, исходя из особенностей деятельности, а также задач, возлагаемых на руководителя компании. Должностная инструкция гендиректора ООО разрабатывается по общим правилам. Для ее составления мы предлагаем использовать следующую структуру.

• Раздел «Общие положения».
• «Требования к квалификации, знаниям» (см. выше «Особенности должностной инструкции генерального директора ООО»).
• «Должностные обязанности» (перечень непосредственных трудовых функций руководителя компании).
• «Права работника» (перечень трудовых прав руководителя компании).
• «Ответственность работника» (гендиректор несет ответственность в целом за финансово-хозяйственную деятельность общества).

Остановимся более подробно на первом разделе, который и отличает должностную инструкцию гендиректора ООО от инструкций рядовых сотрудников. В нем следует отразить следующую информацию:

• гендиректор является руководителем ООО;
• кем назначается и освобождается от должности гендиректор, например, собранием участников общества;
• подчинение гендиректора высшему органу общества – собранию его участников;
• порядок назначения ответственного лица на время отсутствия гендиректора ООО;
• перечень документов, которыми должен руководствоваться гендиректор при осуществлении управленческой деятельности, например, Устав общества, нормативно-правовые акты РФ, решения и распоряжения высшего органа управления, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты компании.

Кроме вышеперечисленных разделов можно добавить еще парочку, например, «Результаты работы», «Оценка эффективности работы» (в нем нужно будет указать критерии и показатели для оценки трудовой деятельности гендиректора). Эти допразделы помогут собственникам бизнеса оценить эффективность руководства гендиректора.

Можно еще добавить раздел, который будет регламентировать режим работы руководителя компании. А можно и просто ограничиться фразой «Режим работы генерального директора ООО определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка».

Кто утверждает должностную инструкцию генерального директора ООО

Как правило, должностные инструкции сотрудников утверждает руководитель компании-работодателя, то есть директор. А кто утверждает инструкцию генерального директора, если он является высшим звеном управления на предприятии?

Подписать и утвердить должностную инструкцию гендиректора ООО может один из участников общества, который уполномочен и на заключение трудового договора с этим сотрудником.

Кстати, гендиректор должен ознакомиться и подписать свою должностную инструкцию, как и обычные работники, здесь никаких оговорок нет.

Таким образом, должностная инструкция генерального директора ООО – не обязательный, но, как показывает практика, крайне необходимый документ, как для самого общества, так и для его руководителя. Она разрабатывается каждой компанией самостоятельно из особенностей деятельности, а также задач, возлагаемых на гендиректора компании, поскольку унифицированной формы документа не существует. Обязанности гендиректора определяются учредителями общества. Наличие должностной инструкции позволит избежать в будущем многих проблем, связанных с назначенным генеральным директором, поскольку благодаря ей участники общества могут спросить с него те задачи, которые были на него возложены при вступлении на руководящую должность. Утверждает должностную инструкцию гендиректора ООО один из участников общества, который уполномочен и на заключение трудового договора с ним.

Фабрика аттракционов «Сказка»

ПОПУЛЯРНЫЕ АТТРАКЦИОНЫ

ВЕСЬ КАТАЛОГ

«Ветерок» №4 цепочная карусель с иллюминацией 930 000 ₽

Аттракцион «Кенгуру» 8 метров 380 000 ₽

Мобильный аттракцион «Тарзанка» 6 метров 350 000 ₽

Аттракцион «Тарзанка» 8 метров 670 000 ₽

Акция

Карусель Тюбинг «SNOWCROSS» Зимний Аттракцион 490 000 ₽

Акция

Карусель «ТЮБИНГ КРОСС» Зимний аттракцион 690 000 ₽

«Деревенька» Детская железная дорога 790 000 ₽

Мини — джет «ВЕРТОЛЕТЫ» 1 400 000 ₽

Колесо обозрения «СКАЗОЧНЫЕ УЗОРЫ» 6 270 000 ₽

Карусель Семейная «Манеж» 6 метров 3 200 000 ₽

«КРОНА» Большая мобильная цепочная карусель на прицепе 5 480 000 ₽

Наша цель – это создать продукт и комфортные условия, при которых и новичок и опытный владелец парка будет уверен в безопасности и востребованности его аттракционов.

Заботясь о качестве используемых материалов, при производстве аттракционов, а также зная многие тонкости процессов их эксплуатации, мы добились того, что наши аттракционы представлены уже более чем в 300 городах России и СНГ, а также в странах ЕС.

Качество и безопасность — это не простые слова для нас, мы очень тщательно контролируем все этапы производства нашей продукции. Все аттракционы прошли испытания, обязательную сертификацию и декларирование. У нас работает только высококвалифицированный персонал, имеющий соответствующее образование и допуски к выполняемым видам работ.

Мы понимаем, что потребитель и высокая конкуренция диктуют условия, в которых парк должен всегда меняться. Именно поэтому мы готовы сделать каждый ваш аттракцион уникальным, разрабатывая решения, которые удивят самых требовательных посетителей.

Наша компания не раз принимала участие в государственных проектах «Комфортная городская среда» по комплексному благоустройству территорий и установки аттракционов.

Наша компания — это надежный партнер в развитии парка развлечений.

Свыше 700 аттракционов по всей России

Собственное производство и материалы

Кредит, рассрочка.

Возможно изготовление по Вашему техническому заданию

Где есть наши аттракционы

Дипломы и грамоты

ВОЗНИКЛИ ВОПРОСЫ?

Оставьте номер телефона, мы перезвоним Вам в ближайшее время и ответим на все вопросы

Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Объяснение должностей сотрудников

LLC | LegalZoom

Объяснение должностей сотрудников ООО Белль Вонг, J.

D.

Belle Wong, J.D.
, обновлено 25 мая 2022 ·  4 минуты чтения

Если вы недавно учредили или рассматриваете вариант для создания ООО , рекомендуется изучить различные титулы, присвоенные лицам в вашем ООО.

Некоторые из названий, которые вы можете выбрать, являются корпоративными титулами, обозначающими роли различных корпоративных должностных лиц в ООО, например, казначей или вице-президент. Эти корпоративные титулы могут помочь установить, кто чем занимается, но они не требуются в соответствии с законодательством штата.

Другие титулы подпадают под действие законов вашего штата и имеют особое значение, когда вашей LLC приходит время заключать контракты с другими физическими или юридическими лицами.

Хотя точные названия могут различаться от штата к штату, в большинстве штатов для этих названий используются одинаковые термины.

Что такое член ООО?

Членом компании с ограниченной ответственностью (LLC) относится владелец LLC, то есть любое лицо, имеющее долю участия в LLC.

Вообще говоря, если ООО не является ООО, управляемым менеджером, или если иное не указано в операционном соглашении ООО , все члены ООО играют активную роль в управлении компанией и имеют право связывать компанию договорными обязательствами. .

В вашем рабочем соглашении с ООО должны быть указаны конкретные полномочия и обязанности участников.

Как насчет корпоративных должностных лиц или сотрудников?

Хотя должностное лицо компании или сотрудник также может быть членом, не все должностные лица или сотрудники являются членами. Чтобы быть членом, должностное лицо или сотрудник должен владеть долей в ООО.

Кто такой менеджер ООО?

Несмотря на то, что большинство ООО управляются членами, в некоторых случаях более подходящим выбором может быть ООО, управляемое менеджером.

В ООО, управляемом менеджером, управление компанией делегируется либо стороннему менеджеру, либо члену или группе участников, которые известны как «управляющие участники».

Если ООО является ООО, управляемым менеджером, участники, не назначенные в качестве управляющих, не участвуют в повседневном управлении компанией и не имеют полномочий связывать компанию договорными обязательствами.

Эти полномочия и обязанности вместо этого принадлежат менеджерам LLC или управляющим членам. Права и обязанности руководителей ООО или управляющих членов должны быть задокументированы в договоре управления ООО.

Другие названия, о которых следует знать

Возможно, вы также сталкивались с некоторыми другими корпоративными названиями, которые стоит понять. Эти названия могут не использоваться в вашем ООО, но полезно знать, что они из себя представляют и что их отличает.

• Акционеры. ООО имеют членов ООО, а не акционеров ООО. Акционер — это тот, кто владеет акциями или акциями корпорации. На первый взгляд акционер может показаться очень похожим на члена ООО, но на самом деле они очень разные. Хотя акционер может иметь право голоса — это будет зависеть от типа принадлежащей ему акции — в отличие от члена LLC, он или она не будет иметь права участвовать в управлении компанией или полномочий связывать компанию договорными обязательствами.

• Директора. Должность директора применяется в контексте корпорации. Корпорации управляются советом директоров, который избирается акционерами. Однако в ООО либо участники (в ООО, управляемом участником), либо менеджеры или управляющие члены (в ООО, управляемое менеджером) несут ответственность за управление компанией, а не совет директоров.

• Корпоративные должностные лица. В качестве LLC ваша компания может принять решение о назначении корпоративных должностных лиц, таких как президент, вице-президент или казначей, для выполнения определенных работ или задач в компании. Эти корпоративные титулы могут быть полезны для определения того, кто чем занимается в вашем ООО, но общее управление и полномочия связывать компанию по-прежнему принадлежат членам ООО или управляющим членам (в зависимости от структуры вашего ООО).

• Индивидуальный предприниматель. Индивидуальный предприниматель — это лицо, которое владеет и управляет собственным бизнесом.

  ООО не может быть индивидуальным предпринимателем, так как это две разные бизнес-структуры. Однако физическое лицо может решить зарегистрироваться в качестве ООО вместо того, чтобы вести свой бизнес в качестве индивидуального предпринимателя.

• Зарегистрированный агент. Зарегистрированный агент ООО — это третье лицо, зарегистрированное в том же штате, в котором учреждено ООО, которое назначено для получения официальных правительственных уведомлений или документов от имени ООО. В большинстве штатов требуется, чтобы ООО имели зарегистрированного агента, но даже если он не требуется в вашем штате, наличие зарегистрированного агента дает много преимуществ, которые вы должны учитывать.

Количество титулов, которые могут применяться в контексте ведения бизнеса, может сбивать с толку, особенно для новичков в LLC.

Два наиболее важных титула, которые следует учитывать в контексте ООО, — это участники (в ООО, управляемом участником) и менеджеры/управляющие члены (в ООО, управляемом менеджером), поскольку эти два титула указывают, кто несет обязанности и обязанности руководства компании, а также полномочия связывать компанию.

 

Получите помощь в открытии своего бизнеса. Узнать больше

Об авторе

Belle Wong, J.D.

Белль Вонг — писатель-фрилансер, специализирующийся на малом бизнесе, личных финансах, банковском деле и технологиях/SAAS. Она проводит ч… Читать далее

Похожие темы

Эта часть сайта предназначена только для информационных целей. Содержание не юридическая консультация. Заявления и мнения являются выражением автора, не LegalZoom, и не были оценены LegalZoom на точность, полноты или изменения в законе.

Какие должности в ООО? | Work

Автор Chron Contributor Обновлено 9 февраля 2021 г.

Корпорации с ограниченной ответственностью, также известные как ООО, обеспечивают гибкую бизнес-структуру как для малого, так и для крупного бизнеса. Сколько должностей должно быть в ООО, будет зависеть от его размера и законодательства штата. Меньшим ООО нужно только назначить несколько должностей, которые могут занимать несколько человек или даже один человек. Более крупные корпорации, такие как Chrysler и Amazon, имеют тысячи сотрудников и должны занимать большое количество должностей, чтобы выполнять свои юридические и административные обязанности в отношении LLC.

Члены ООО

Владельцы ООО называются участниками согласно IRS. В то время как у корпораций есть акционеры, у LLC есть члены. Количество участников в ООО не ограничено, и в большинстве штатов разрешены ООО с одним участником. В ООО с одним участником один участник может выполнять большую часть, если не все должности в компании.

В более крупных компаниях некоторые члены участвуют в повседневном управлении компанией, а другие члены являются инвесторами. Уровень участия участников в ООО должен быть указан в Уставе ООО. В этом документе, который участники должны подать в государственные органы, указаны правила работы компании, учредители и цель ООО.

Менеджеры ООО

Менеджеры являются избранными представителями членов ООО. У них есть полномочия принимать повседневные решения, необходимые для ведения бизнеса. Однако менеджеры не являются обязательными в ООО. Если члены ООО управляют компанией, то менеджеры не нужны. Однако, если владельцы компании не участвуют в повседневной деятельности компании, они должны назначить менеджеров, которые будут их представлять.

Участники могут назначить одного менеджера или нескольких. Сколько будет зависеть от характера бизнеса, количества владельцев и размера компании. Конкретные полномочия и обязанности менеджеров устанавливаются законодательством штата и Уставом ООО.

Должностные лица ООО

Должностные лица — это сотрудники, назначаемые менеджерами ООО или участниками, если это ООО, управляемое участниками. Полномочия и обязанности должностных лиц ООО установлены в Уставе ООО. В отличие от корпораций, которые обязаны назначать по крайней мере одного должностного лица, например президента, секретаря или казначея, в большинстве штатов не требуется, чтобы ООО имело должностных лиц.

Однако некоторые учреждения, такие как банки, требуют, чтобы ООО назначало должностное лицо, уполномоченное представлять компанию. Если в ООО должны быть должностные лица, участники должны включить в Устав ООО операционное соглашение, разрешающее их назначение.

Должности сотрудников ООО

Размер, сложность и стиль управления ООО будут определять, сколько должностей сотрудников будет создано в структуре сотрудников ООО. Например, NOLO указывает, что небольшие ООО обычно управляются непосредственно членами, но некоторые ООО назначают должность внешнего менеджера для управления операциями.

Должности в ООО среднего размера могут включать председателя, который председательствует на собраниях менеджеров; президент, отвечающий за повседневные операции, секретарь, который ведет необходимые записи LLC и наблюдает за собраниями и выборами, и казначей, который ведет счета и управляет финансовой и налоговой информацией. Крупные ООО могут потребовать назначения дополнительных должностей с должностными лицами ООО, таких как вице-президенты, помощники секретарей и помощники казначеев.