Кто в организации проводит внеплановый инструктаж: Внеплановый инструктаж по охране труда

Кто в организации проводит внеплановый инструктаж: Внеплановый инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда

АНО ДПО «ЦПР Профи» проводит обучение по направлениям:

  Специалист по охране труда. Диплом.

  Повышение квалификации: Охрана труда

  Работы на высоте

  Электробезопасность

В отличие от остальных, внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, цехов и всего персонала в целом. Для чего же нужен внеплановый инструктаж? Давайте разберемся вместе.

Для чего нужен внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж с сотрудниками предприятия проводят для того, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу.

Согласно пункту 8.9 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступит в силу с 1 марта 2017 года, внеплановый инструктаж на рабочем месте проводят если:

• на предприятии изменился технологический процесс производства;
• произошла замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструментов, что может повлиять на условия и безопасность труда сотрудников;
• произошли изменения законодательных и других нормативных правовых актов, в которых содержатся требования охраны труда, порядка выполнения работ;
• на предприятии сотрудники создали ситуацию, которая могла вызвать несчастный случай или несчастный случай на производстве уже произошел;
• это требование должностных лиц органов государственного надзора и контроля, общественного контроля;
• у сотрудника предприятия, который работает на вредном производстве, был перерыв в работе более 30 календарных дней, а для остальных работников — более двух месяцев.

ПРИМЕР:

Газосварщик предприятия по семейный обстоятельствам вынужден был взять отпуск за свой счет на 4 месяца. После того, как он вышел на работу, начальник смены по приказу руководства провел с ним внеплановый инструктаж на рабочем месте.

ПРИМЕР:

Сотрудник предприятия во время очистки канализации отравился газом. Выполняя работы, он без средств индивидуальной защиты и не используя положенную страховку, спустился в канализационный колодец, где и потерял сознание. Второй сотрудник вовремя это заметил и успел оказать необходимую помощь. После расследования несчастного случая, руководитель издал указ о проведении внепланового инструктажа с сотрудниками, которые заняты на аналогичной работе. В программу инструктажа вошла тема – применение положенных СИЗ и действия работников в экстремальной ситуации.

Кто проводит внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель сотрудника, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Это может быть бригадир, начальник смены или участка, начальник отдела и т.д.

ВАЖНО: Внеплановые инструктажи не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.

Список сотрудников, для которых необходимо провести внеплановый инструктаж своим приказом утверждает руководитель предприятия.

В приказе «О проведении внепланового инструктажа» необходимо указать следующие сведения:

• причины проведения внепланового инструктажа со ссылками на законодательство или инструкции;
• дату, место и временя проведения инструктажа;
• данные сотрудника (ФИО и должность), который назначен ответственным за проведение внепланового инструктажа;
• список сотрудников, с которыми нужно провести внеплановый инструктаж. 

Внеплановый инструктаж может быть групповым, например, если произошел несчастный случай или об изменениях в законодательстве нужно оповестить группу сотрудников.

Также такой инструктаж могут проводить и с одним сотрудником, например, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте.

По каким программам нужно проводить внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж нужно проводить, используя либо готовые программы, которые разработаны и утверждены на предприятии, либо инструкции по охране труда и безопасному выполнению работ на конкретном рабочем месте. Если внеплановый инструктаж касается изменения законодательства, нужно использовать тексты этих документов и другие локальные нормативные акты.

Объем и содержание внепланового инструктажа нужно определять в каждом конкретном случае отдельно. То в первую очередь будет зависеть от причин и обстоятельств, по которым возникла необходимость проведения такого инструктажа.

Например:

На предприятии заменили один из станков на более современную модель. Работодатель издал приказ провести с двумя сотрудниками, которые на нем работают внеплановый инструктаж и сопроводить его практическим показом безопасных приемов работы.

Как проверить знания сотрудников, которые они получили во время внепланового инструктажа?

Как и в случае с первичным, повторны или целевым инструктажами на рабочем месте, после внепланового инструктажа руководитель проводит устную проверку приобретенных работниками знаний и навыков безопасных приемов работы. После чего информацию о проведении внепланового инструктажа нужно внести в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. В нем необходимо:

• поставить дату проведения внепланового инструктажа;
• поставить подписи двух сторон: проверяющего лица и инструктируемого;
• в графе «Причина инструктажа» обязательно кратко описать основания его проведения.

ВАЖНО: Всегда следите за тем, чтобы после проведения инструктажей, сотрудники и ответственные лица ставили свои подписи в журналах инструктажей. В случае если на ваше предприятие с проверкой придет инспектор ГИТ, он обязательно обратит внимание на отсутствие подписей.

На практике, инспектор такую ситуацию приравнивает к отсутствию необходимых инструктажей и штрафует компанию.

КРАТКО Этапы проведения повторного инструктажа по охране труда на предприятии: 1 этап – определите, кто проводит повторный инструктаж Повторный инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель сотрудника — мастер, прораб, начальник смены, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. 2 этап – разработайте и утвердите программу проведения повторного инструктажа по охране труда Повторный инструктаж проводят по тем же программам и инструкциям, что и первичный. Напомним, что программы и инструкции для первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника при методической поддержке специалиста по охране труда. За основу документа берут законодательные и иные нормативные правовые акты. В программе обязательно учитывают специфику деятельности организации. Примерный перечень вопросов для программы первичного инструктажа приведен в Приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015. 3 этап – определите сотрудников, с которыми нужно провести повторный инструктаж Повторный инструктаж проводят с теми же сотрудниками, что и первичный. А именно: со всеми вновь принятыми на работу лицами. К ним относятся сотрудники, выполняющие временные работы, совместители и надомники; с сотрудниками, которым поручают выполнение новой для них работы; с командированным на работу у организатора обучения персоналом других организаций; с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), выполняющим работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах; с проходящими производственную практику и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности предприятия. 4 этап – проведите повторный инструктаж и проверьте полученные знания Проводить повторный инструктаж на рабочем месте нужно по утвержденной на предприятии программе не реже 1 раза в пол года. На некоторых производства – не реже 1 раза в 3 месяца. Такая периодичность указана в отраслевых правилах. Также сам работодатель в своем локальном актом может утвердить более частую периодичность проведения повторного инструктажа, чем определено законом. После того как с сотрудником провели повторный инструктаж, необходимо в устной форме проверить усвоенные им знания. 5 этап – сделайте запись о проведении повторного инструктажа После проведения повторного инструктажа на рабочем месте, нужно сделать запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Укажите в журнале дату его проведения и проставьте подписи инструктируемого и инструктирующего.

Читать:

Инструктажи по охране труда 

Первичный инструктаж по охране труда

Повторный инструктаж по охране труда 

Целевой инструктаж по охране труда

 

Источник: https://www.trudohrana.ru

Как, кем и когда проводится внеплановый инструктаж? :: BusinessMan. ru

Инструктаж представлен специальным обучением, которое проводится при принятии работников в компанию или при использовании нового оборудования. Он позволяет убедиться, что сотрудники знают, какие действия должны совершаться при использовании той или иной техники. Процедура проводится только опытными специалистами предприятия. Дополнительно в фирме ведется специальный журнал, в котором отмечаются все инструктажи. При этом руководитель предприятия должен разбираться в том, когда проводится внеплановый инструктаж. Он может потребоваться по разным основаниям, а также предназначается для уже зачисленных в штат сотрудников.

Основные виды инструктажей

Существует несколько видов инструктажей, которые должны применяться в производственных организациях, если работники во время реализации своих должностных обязанностей сталкиваются с разными опасными или вредными факторами. К основным видам обучения относится:

• Вводный инструктаж. Он проводится для сотрудников, принимаемых на работу в компании. Выполняется процедура ответственными лицами предприятия или специалистами сторонних организаций. Инструкция предоставляется работникам до того момента, когда они приступают к своим основным обязанностям. Для этого используются разные инновационные технические средства, представленные фильмами, макетами или наглядными моделями.
• Первичный. Он реализуется до начала работы, например, если один сотрудник компании переводится на новую должность или вынужден начать работу с инновационным оборудованием, закупленным организацией. Дополнительно он требуется сотрудникам, которые вернулись в компанию после длительной командировки.
• Внеплановый. Он может потребоваться даже в течение рабочего дня по разным причинам. Внеплановый инструктаж проводится в перерывах в работе при возникновении соответствующей необходимости. Обычно процедура выполняется руководителем организации или другими должностными лицами, наделенными соответствующими полномочиями.

Каждый процесс непременно фиксируется в специальном журнале.

Законодательное регулирование

Внеплановый инструктаж должен проводиться с учетом многочисленных требований законодательства. Поэтому руководителем предприятия должны изучаться следующие нормативные акты:

• Ст. 212 ТК содержит информацию о том, что в обязанности любого работодателя входит необходимость предоставления работникам информации о том, в каких условиях они будут справляться со своими основными обязанностями, а также директор должен проводить обучение и аттестацию наемных специалистов.
• Постановление Минтруда №1/29 включает сведения о правилах и порядке обучения работников, а также контроля над полученными ими знаниями.
• ГОСТ 12.0.004-2015 устанавливает специальные стандарты, на основании которых проходит инструктаж.

При изучении этих законодательных актов можно разобраться в том, как правильно обучать работников.

Когда проводится внеплановый инструктаж?

Необходимость в таком обучении может возникать по разным причинам. Обычно это обусловлено тем, что деятельность любой производственной организации постоянно изменяется и развивается, а также появляется все больше новых технологий и оборудования. Это приводит к внесению изменений в нюансы работы любого работника предприятия. Особенно это относится к пожарной безопасности и охране труда. Поэтому периодически требуется осуществлять обучение в перерывах между работой.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

• работники предприятия в процессе деятельности нарушают правила безопасности и охраны труда;
• возникновение в компании несчастного случая;
• фирма изменяет направление своей работы;
• возникновение на производстве разных аварий из-за того, что работники не обладают нужными сведениями относительно правил безопасности;
• выпускаются новые инструкции, нормативы или требования;
• в качестве инициатора для такого процесса выступают государственные надзорные органы;
• вынужденно производство останавливается на срок, превышающий 30 дней.

Все вышеуказанные ситуации являются серьезными, поэтому требуют подготовки или переобучения работников.

Другие причины для проведения

Дополнительно внеплановый инструктаж проводится в следующих ситуациях:

• внедряется в компании новое оборудование;
• изменяется технология создания товаров;
• вносятся изменения в учредительные документы фирмы.

Инициатором такой процедуры может выступать руководство предприятия или надзорные государственные органы.

Цель проведения

Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводится для достижения сразу нескольких целей. К ним относится:

• обеспечивается предотвращения возникновения разных аварий или нечастных случаев;
• сотрудники обучаются правилам использования разных средств защиты;
• показывается, как правильно оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим;
• разъясняются правила применения эвакуационных планов при возникновении пожаров или других чрезвычайных ситуаций;
• рассказывается, как грамотно пользоваться средствами, предназначенными для тушения пожаров.

Выполняется процедура специалистами техники безопасности компании. Во время такого обучения разбираются неправильные действия, совершаемые работниками во время реализации рабочих обязанностей, которые могут стать причиной возникновения несчастного случая. Дополнительно знакомятся сотрудники с основными правилами безопасности.

Правила инструктажа по охране труда

Внеплановый инструктаж проводится после перерыва в работе, который превышает 30 дней. Обучение может относиться к охране труда на предприятии. Процесс отличается следующими особенностями:

• может проводиться для одного работника или группы сотрудников;
• руководителем компании издается соответствующий приказ, которым утверждается количество работников, которые обязаны пройти такое обучение;
• в приказе приводится причина для проведения внепланового инструктажа, дата и место его реализации, а также указывается сотрудник, который будет заниматься обучением.

С приказом непременно знакомятся под подпись все работники, которые должны присутствовать на обучении. Во время такого инструктажа предоставляются наемным специалистам сведения о том, как обеспечивается охрана труда на предприятии, каким требованиям и условиям должны следовать сотрудники, а также какова ответственность за выявляемые нарушения.

Когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда? Процедура реализуется после несчастных случаев или аварий. Основной целью выступает предотвращение повторных ситуаций в компании.

Особенности обучения по пожарной безопасности

Внеплановый инструктаж по пожарной безопасности проводится обычно по требованию надзорных органов. Его целью выступает обеспечение пожарной безопасности в компании. Выполняется данная процедура в следующих ситуациях:

• вводятся на предприятии новые требования или инструкции, нормативы или другие акты, относящиеся к пожарной безопасности;
• вносятся корректировки в производственный процесс;
• осуществляется техническое перевооружение фирмы;
• изменяется основное оборудование, используемое работниками;
• приходит соответствующее письменное требование от пожарной инспекции;
• обнаруживаются на предприятии разные нарушения, связанные с пожарной безопасностью;
• происходят разные пожары или иные аварии в аналогичных компаниях.

Инструкции подготавливаются только работником, обладающим нужными знаниями и умениями для обучения других специалистов. Обычно для этого выбираются мастера, прорабы или руководители цехов.

Кем проводится?

Каждый работодатель должен разбираться в том, кем и когда проводится внеплановый инструктаж. Инструктором может выступать один из следующих специалистов:

• должностное лицо компании, получаемое соответствующие полномочия на основании официального распоряжения директора предприятия, причем этот работник должен быть ответственным за охрану труда или пожарную безопасность;
• непосредственный директор фирмы;
• руководители разных отделов предприятия;
• представители сторонних организаций, приглашенные для обучения, причем они за свои услуги получают определенную плату, размер которой оговаривается заранее.

Инструктор обязан заранее пройти специальные курсы, позволяющие ему заниматься обучением других специалистов. Дополнительно требуется предварительное проведение проверки его знаний.

Правила проведения обучения

К основным правилам инструктажа относится:

• инструктор должен предварительно самостоятельно заслушать специальные курсы, имеющие отношение к ТБ или ОТ;
• обучение в любой компании должно проводиться по специальной программе, утвержденной внутренними нормативными актами;
• инструктор должен придерживаться специального учебного плана;
• если проводится обучение в связи с обнаружением какого-либо несчастного случая, то специалист должен рассказать работникам все обстоятельства такого события, причины его возникновения и негативные последствия.

От правильности данного процесса зависит, насколько безопасной будет последующая работа сотрудников в компании.

Правила издания приказа

Именно руководитель компании решает, как и когда проводится внеплановый инструктаж. Для этого издается соответствующий приказ, в который включаются следующие сведения:

• сведения о компании и ее директоре;
• основания для проведения обучения вне ранее созданного плана;
• время и место осуществления процесса;
• описание действий, которые должны выполняться инструктором;
• назначается определенный сотрудник ответственным за инструктаж;
• приводятся все работники, которые должны присутствовать на обучении.

К этому приказу прикладывается специальный лист, на котором расписываются все работники, которые должны проходить обучение. Этот документ подтверждает, что специалисты были заблаговременно оповещены об инструктаже.

Как регистрируется?

После проведения обучения важно зарегистрировать данный процесс в специальном журнале. Он должен вестись в каждой компании. В этот документ вносятся сведения:

• дата проведения обучения;
• сведения об инструкторе;
• информация обо всех работниках, присутствующих на инструктаже;
• причина реализации процесса.

После внесения важной информации необходимо, чтобы в соответствующих графах поставили подписи все участники процесса.

Заключение

Внеплановый инструктаж может потребоваться по разным причинам. Его тема может относиться к охране труда или пожарной безопасности. Инициатором может выступать работодатель или надзорные государственные органы.

Проводится процедура только ответственным инструктором, обладающим нужными знаниями и навыками. Обучение непременно регистрируется в специальном журнале учета, имеющемся на предприятии.

Как провести внеплановый инструктаж (нюансы)?

Внеплановый инструктаж по безопасности труда наряду с иными видами инструктажа, предусмотренными государственными стандартами в части охраны труда, является обязательной для всех работодателей процедурой. Какова специфика ее проведения, рассмотрим в настоящей статье.

 

 

Что такое внеплановый инструктаж по охране труда?

Согласно п. 7.4 ГОСТ 12.0.004-90, главного НПА, регулирующего проведение инструктажа в области охраны труда, внеплановым признается инструктаж, который осуществляется:

• по факту введения в оборот новых стандартов и норм в области охраны труда либо корректировок текущих положений регулирующих правовых источников;
• по факту изменений в структуре технологических процессов на предприятии (обновление либо совершенствование основных средств), начала использования новых типов сырья и материалов, если соответствующие изменения влияют на безопасность труда;
• при выявленных на предприятии нарушениях установленных норм безопасности труда;
• вследствие получения требований от надзорных органов;
• в рамках перерывов в выполнении работ (на 30 дней и более для тех предприятий, которым установлены дополнительные требования в части безопасности труда, на 60 дней и более — для всех прочих).

Кроме того, в п. 2.1.6 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 — другого важнейшего НПА, регулирующего сферу охраны труда, — указано, что внеплановый инструктаж может быть также проведен в силу решения, принятого руководством фирмы.

Как проводится внеплановый инструктаж — на рабочем месте или вне его?

Внеплановый инструктаж может осуществляться как индивидуально, так и в групповом формате — если работники представляют одну профессию (п. 7.4.2 ГОСТ 12.0.004-90). В первом случае мероприятие, как правило, проводится непосредственно на рабочем месте сотрудника, во втором инструктаж может быть проведен в отдельном помещении, например, в презентационном зале, оборудованном проектором и наглядными пособиями.

Проводит внеплановый инструктаж ответственный сотрудник (например, инженер по кадрам) или группа сотрудников, которые назначаются руководством.

Где должны отражаться сведения о внеплановых инструктажах?

Сведения о проведении внеплановых инструктажей по безопасности труда, как и при осуществлении других видов инструктажа, должны фиксироваться в специальных журналах (п. 2.1.3 постановления № 1/29). При этом форма журнала для регистрации подобного рода мероприятий не утверждена законодательно, но работодатель может в качестве ее основы использовать ту, что предусмотрена для вводных инструктажей по охране труда (приложение № 4 к ГОСТ 12.0.004-90).

Итоги

Внеплановый инструктаж наряду с прочими разновидностями инструктажа по безопасности труда — это мероприятие, обязательное для проведения всеми работодателями исходя из положений ст. 211 ТК РФ, предписывающих компаниям применять ГОСТы, в которых утверждены стандарты безопасности труда.

Главные критерии корректного проведения инструктажа — своевременность и отражение сведений о данном мероприятии в специальном журнале.

Ознакомиться с прочими нюансами кадрового менеджмента в части охраны труда вы можете в статьях:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

порядок и правила проведения, кто и в каких случаях проводит внеочередное инструктирование по ТБ

Трудовой кодекс устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охраны труда.

Важная часть этого процесса – проведение инструктажей по технике безопасности, в том числе внеплановых.

Руководство должно разрабатывать программы обучения и проводить проверки, по результатам которых сотрудники допускаются или отстраняются от работы.

Цель проведения

Согласно ст. 212 ТК РФ, руководитель не вправе допускать к работам сотрудников, для которых не были проведены вводный и первичный инструктажи по технике безопасности.

Причем такое обучение должен пройти и директор организации. Также закон требует организовывать проверки сотрудников на предмет усвоения знаний в области безопасности труда.

Если выявляется низкий уровень информированности, это создает основания для проведения внепланового инструктажа.

Он представляет собой недлительное по времени ознакомление работников с правилами техники безопасности и обучение их практическому применению.

Внеплановый инструктаж по ТБ проводят, чтобы научить сотрудников:

• Правильно применять выдаваемые им средства индивидуальной защиты.
• Оказывать экстренную медицинскую помощь пострадавшим, дожидаясь приезда скорой.
• Свободно ориентироваться по планам эвакуации здания при пожарах, землетрясениях и прочих явлениях, представляющих угрозу для жизни.
• Правильно применять огнетушители и быстро находить их.

В каких случаях необходим?

Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с повторными, но не имеют определенной периодичности.

Они организуются по мере необходимости – по особому решению руководства или по требованию трудовой инспекции, других органов надзора и контроля, выявивших нарушения.

Полный перечень причин, обуславливающих необходимость в таком обучении, приведен в п. 7.4.1. ГОСТа 12.0.004-90:

• вышел новый или изменился существующий законодательный акт Минздрава, МЧС или других органов госвласти по технике безопасности;
• изменились способы или технологии производства, появилось новое оборудование (машины, станки), для работы с которым требуется освоение новых правил техники безопасности;
• в ходе планового инструктажа выявлен недостаточный уровень знаний сотрудников в сфере охраны труда;
• произошло нарушение правил техники безопасности (в том числе на другом предприятии с аналогичным производством), повлекшее травмирование, аварию, пожар или другие тяжкие последствия;
• у сотрудников был длительный перерыв в работе (больше 1 месяца для работ во вредных или опасных условиях, больше 2 месяцев – для остальных работ).

Кто проводит?

Инструктировать сотрудников по технике безопасности может:

• Должностное лицо, назначенное ответственным за охрану труда в организации (когда появляется новый закон или вносятся корректировки в существующие инструкции по безопасности труда).
• Руководитель, отвечающий за определенный участок работ (мастер, прораб, начальник цеха, завпроизводством).
• Директор компании.

Инструктор предварительно должен заслушать специальные курсы по охране труда и технике безопасности и выдержать обязательную проверку полученных знаний.

Такое обучение проводится по утвержденной программе на самом предприятии или в сторонней организации. Важно, чтобы у нее имелась лицензия на право ведения соответствующей деятельности.

Инструктор должен придерживаться утвержденного учебного плана, составленного с учетом причины его проведения.

К примеру, если инструктаж потребовался в связи с несчастным случаем на производстве, необходимо подробно рассмотреть все обстоятельства происшествия, разобрать его причины и последствия. Это поможет сотрудникам понять, почему может произойти авария, и как ее избежать.

Порядок инструктирования по ТБ

Порядок проведения инструктажа вводит Постановление Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13. 01.2003 г.

В нем указано, что объем, сроки и программу мероприятий определяет непосредственно работодатель.

Инструктировать сотрудников можно прямо на рабочем месте либо в специально оборудованных помещениях – актовых залах или лекториях, если они имеются.

При этом возможны как индивидуальные, так и групповые занятия с представителями одной профессии.

Вначале руководитель компании должен издать приказ о проведении инструктажа по технике безопасности. В нем обязательно нужно сослаться на документ, создающий основания для организации обучения – на приказ контролирующего органа, извещение о пожаре или аварии и их последствиях, новый нормативный акт, инструкцию и т. д.

Затем составляется и утверждается программа обучения. Это поручается инструктору – он самостоятельно формирует вопросы, которые необходимо рассмотреть на занятиях. Их выбор зависит от причины инструктажа и специфики работ. Программу должно утвердить руководство.

Ориентировочный план такой:

• Ознакомление сотрудников с изменившимися нормативами и инструкциями.
• Анализ факторов, которые могут нанести вред здоровью работников.
• Выявление и подробное рассмотрение причин ЧП на аналогичных производствах.
• Изучение инструкции по охране труда, разработанной для определенной профессии.
• Обучение приемам безопасного выполнения работ.
• Изучение основ оказания экстренной медицинской помощи.
• Обучение использованию средств индивидуальной защиты.

После завершения инструктажа проводят устную проверку сотрудников на предмет усвоения ими новых знаний. Также оценивают навыки в области безопасности, способности применять полученные знания на практике для предотвращения аварий и ЧП.

Согласно ст. 76 ТК РФ, не прошедшие эту проверку сотрудники не допускаются к работе, что оформляется соответствующим приказом руководства.

Чтобы вновь приступить к выполнению своих обязанностей, необходимо повторить обучение и еще раз пройти проверку. Успешно усвоившие новый материал в итоге получают удостоверение и могут продолжать работать.

Если сотрудник намеренно уклоняется от прохождения инструктажа, он отстраняется от работы без сохранения заработка.

Как оформляется приказ?

Внеплановый инструктаж проводится на основании приказа, который издает директор.

Он должен содержать следующие обязательные разделы:

• основания для проведения – ссылки на новые законодательные акты, инструкции, извещения об авариях;
• установление точной даты, места, времени и сроков инструктажа по технике безопасности;
• краткое описание действий;
• назначение сотрудника, ответственного за проведение инструктажа с указанием его личных данных и должности;
• списки работников, которые должны пройти инструктаж и/или могут быть освобождены от него;
• лист ознакомления с приказом.

Приказ подписывает директор предприятия, специалист по охране труда и руководитель работ – начальник цеха, мастер, прораб и т. д. Затем он дается на ознакомление сотрудникам.

Какие еще документы нужно оформить, кроме приказа?

Как вносится запись в журнал регистрации?

Запись о проведенном обучении вносят в:

При этом существуют стандартные требования по заполнению журнала;

• должна быть поставлена дата внесения записи;
• обязательны подписи двух сторон – проверяющего и инструктируемого работника;
• в графе «причина инструктажа» необходимо кратко описать основания для его проведения.

Образец журнала можно скачать здесь.

Выводы

Внеплановый инструктаж по технике безопасности на производстве не имеет заранее установленных сроков и периодичности.

Он представляет собой недлительное по времени обучение, которое проводят по необходимости – если появляются новые нормативные акты, изменяются технологии и оборудование, происходит ЧП на производстве.

Сотрудников знакомят с требованиями в сфере безопасности труда и учат применять знания на практике. По результатам проверки их допускают к работе или отстраняют от нее.

причины проведения инструктирования по охране труда на рабочем месту

Существует несколько типов инструктажей по обеспечению безопасности сотрудников при выполнении своих обязанностей. Периодичность проведения установлена законом. Среди них – вводный, повторный, целевой, а также внеплановый.

Целью всего комплекса действия является изучение и достижение персоналом полной безопасности во время трудового процесса.

Внеплановый инструктаж обычно проводит руководитель, мастер, или инструктор при наличии на то уважительных причин.

Причины проведения по охране труда

Документальным основанием для проведения внепланового инструктажа является приказ руководителя. Документ издается в соответствии с правилами делопроизводства, которые были установлены внутренней политикой компании.

В ином случае работодатель не сможет отчитаться перед контролирующими органами в своевременности проведения мероприятия.

Особенно критично это бывает в ситуации, когда данная мера необходима в соответствии с принятием такого решения надзорными органами.

Внеплановое обучение может быть направлено на группу лиц или проводиться в индивидуальном порядке для нового специалиста.

Длительность и содержание обучения определяется в зависимости от обстоятельств, которые создали необходимость проведения данного мероприятия.

Прохождение внеочередного инструктирования осуществляется только в случае, если на то есть соответствующие причины.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в следующих случаях:

• при принятии новых нормативов, внесении в законодательство изменений или дополнений;
• при модернизации или полной замене старого оборудования на новое;
• при смене выпуска готовой продукции, изменению технологий, сырья, инструментов;
• при возникновении ситуации нарушения инструкций, технических условий, нормативных актов;
• при авариях и тяжелых последствиях для людей и бизнеса в случаях соблюдения устаревших норм и правил безопасности.
• при поступлении информации о несчастных случаях, которые произошли на аналогичных производствах — порядок проведения после несчастного случая;
• при перерыве в работе более полугода для конкретных сотрудников, занимающих определенную должность, а для вредных производств – от 60 дней — как инструктировать персонал при перерывах.

Инструктаж можно проводить в виде лекций, практических занятий, изучения ошибок, конспектирования при прослушивании инструкций из методической литературы.

Когда проводится внеплановый инструктаж по технике безопасности?

В каких ситуациях должен производиться в коллективе?

Ситуация для проведения внепланового инструктажа по охране труда не считается стандартной. Скорее, это отклонение от правил, чем норма. Но это отклонение связано с непредвиденными обстоятельствами.

Причина кроется в вынужденном принятии работодателем дополнительных мер безопасности, либо для устранения внештатных нарушений в период трудовых отношений.

Внеплановый инструктаж по охране труда имеет большое значение при ознакомлении с новыми нормативными актами и функциями.

Часто проводится по требованиям госорганов контроля и вышестоящих должностных лиц, на которых возложена ответственность за проведения мероприятия.

Завершается мероприятие проверкой знаний по охране труда в виде устного опроса, тестирования приобретенных навыков работы.

Проведение инструктажа должно быть подтверждено подписями исполнителей в журнале регистрации с указанием причин внепланового проведения.

В приказе должны быть отражены:

• основания назначения;
• место и время проведения;
• фамилии сотрудников, которые должны прослушать инструктаж по охране труда;
• указания контролирующих лиц, которые смогут обеспечить исполнение приказа.

Сотрудники, не прошедшие по мере необходимости инструктирование по охране труда, могут привлекаться к административной ответственности в виде штрафа.

Какие документы нужно оформить?

Как проходит?

Сами предприятия могут внедрять программы обучения по требованиям техники безопасности и охраны труда.

Все проводимые мероприятия зависят от того, по каким причинам было спланировано проведение инструктажа:

• ознакомление сотрудников с новыми условиями и критериями безопасности;
• получение инструкций в сфере регулирования технологических процессов;
• ознакомление с документацией на объекты;
• разъяснение методов безопасности рабочей деятельности, применяемых на практике.

Выводы

Как правило, дополнительный инструктаж по охране труда проводит руководитель компании или специальные лицензированные организации с правом осуществления такого рода деятельности при наличии уважительных причин.

После возникновения опасной ситуации требуется изложить обстоятельства и причины происшествия случая и организовать дополнительное обучение.

Внеплановый инструктаж — это… Что такое Внеплановый инструктаж?



Внеплановый инструктаж

28. Внеплановый инструктаж

Инструктаж, проводимый индивидуально или с группой работников в объеме первичного инструктажа на рабочем месте при изменении правил и инструкций по охране труда; изменении технологического процесса; замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, в случае перерыва в работе.

Примечание.

Перерывом в работе следует считать: для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда — свыше 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.

21. Внеплановый инструктаж проводят:

— при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда;

— при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

— в случаях нарушении инструкций по охране труда;

— по требованию органов надзора;

— при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.

При проведении внепланового инструктажа указывается причина его проведения.

Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации. academic.ru. 2015.

• внеплановое обслуживание
• Внеплощадочные подготовительные работы

Смотреть что такое «Внеплановый инструктаж» в других словарях:

• инструктаж — Ознакомление с порядком выполнения строительных работ и требованиями по их качеству и технике безопасности [Терминологический словарь по строительству на 12 языках (ВНИИИС Госстроя СССР)] Параллельные тексты EN RU Before starting work, regularly… …   Справочник технического переводчика

• Инструктаж Внеплановый — специальное повторное или добавочное ознакомление работника с какой либо отдельной инструкцией по технике безопасности или с его должностной инструкцией. И.в. может не всегда сопровождаться записью в журнале инструктажей. Словарь бизнес терминов …   Словарь бизнес-терминов

• Инструктаж — (франц. instruire осведомлять, обучать, наставлять < лат. см. инструкция) вид обучения, объяснения задания; в охране труда сопровождается последующей проверкой усвоенного и регистрацией в специальном журнале. Лица, показавшие… …   Российская энциклопедия по охране труда

• Инструктаж — – доведение до работника сведений об особенностях и технике безопасности при выполнении конкретных работ. Делят на: вводный при поступлении на работу; первичный на рабочем месте; повторный проводится раз в полгода; внеплановый при изменении …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

• ИНСТРУКТАЖ, ВНЕПЛАНОВЫЙ — вид инструктажа, который заключается в специальном повторном или добавочном ознакомлении работника с какой либо отдельной инструкцией по технике безопасности или с его должностной инструкцией. В.и. проводится, как правило, в случае необходимости… …   Большой экономический словарь

• ИНСТРУКТАЖ ВНЕПЛАНОВЫЙ — специальное повторное или добавочное ознакомление работника с какой либо отдельной инструкцией по технике безопасности или с его должностной инструкцией. И.в. может не всегда сопровождаться записью в журнале инструктажей …   Энциклопедия трудового права

• Управление безопасностью труда — Основной целью управления безопасностью труда является организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и… …   Википедия

• ОСТ 51.81-82: Система стандартов безопасности труда. Охрана труда в газовой промышленности. Основные термины и определения — Терминология ОСТ 51.81 82: Система стандартов безопасности труда. Охрана труда в газовой промышленности. Основные термины и определения: 14. Безопасное расстояние Наименьшее допустимое расстояние от источника опасного и вредного производственного …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• ПОТ Р О-001-2002: Правила по охране труда для полиграфических организаций — Терминология ПОТ Р О 001 2002: Правила по охране труда для полиграфических организаций: 24. В категорию Д входят производства, связанные с применением негорючих веществ и материалов в холодном состоянии (РМЦ, отделения ручного набора, верстки,… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• ОБУЧЕНИЕ МЕРАМ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ — информирование общества, граждан о требованиях пожарной безопасности, в т. ч. о мерах по предупреждению пожаров, действиях по спасению жизни и имущества при возникновении пожаров. Обучение на предприятиях (независимо от форм собственности)… …   Российская энциклопедия по охране труда

Ланкфорд говорит, что Байден должен получить президентские брифинги, работая с GSA

Лорен Иган

2 дня назад / 17:33 UTC

Сенатор Джеймс Ланкфорд, штат Оклахома, продолжил в пятницу выразить поддержку избранному президенту Джо Байдену начать получать брифинги по безопасности на уровне президента, предупреждать об угрозах национальной безопасности, если Администрация общих служб не инициирует переходный процесс.

«Один из этих двоих станет президентом, и если вы уберете из этого политику, национальная безопасность превзойдет ее», — сказал Ланкфорд в шоу Брайана Килмида, все еще не сумев признать Байдена победителем выборов.

Ланкфорд также сказал, что работает с GSA, но подчеркнул: «Я не могу заставить их принять это решение».

«Но я действительно хочу знать, как это будет происходить, потому что это проблема, с которой мы, как нация, уже сталкивались раньше, и сказали, что сделали ошибку», — продолжил он. «Я хочу убедиться, что мы больше не повторим эту ошибку».

Ланкфорд имел в виду выборы 2000 года, когда Джорджу Бушу и Элу Гору потребовались недели, чтобы получить информацию.

Комиссия по терактам 11 сентября установила, что длительный переходный период способствовал уязвимости страны, ведущей к сентябрю.11 терактов.

Даре Грегориан

2 дн. Назад / 18:18 UTC

Синди Маккейн о том, почему Байден выиграл Аризону: «Люди искали что-то еще»

Синди Маккейн сообщила NBC News, что поражение Джо Байдена над Дональдом Трампом в традиционно консервативной Аризоне показывает, что «люди чего-то другого искали» от президента.

«Они искали вежливость, они искали сочувствия, сострадания, лидера, который будет их слушать и заботиться о них, а также заботиться о важных вопросах», — сказал Маккейн Вону Хилларду на канале NBC после того, как в четверг сеть сообщила, что Байден перевернул состояние синим.

Жена покойного сенатора от Аризоны Джона Маккейна, который был кандидатом от республиканцев на пост президента в 2008 году, сказала, что, по ее мнению, республиканцы заблудились в последние годы.

«Я думаю, что наша партия, хотя я не думаю, что кто-то из нашей партии ошибается или плох — никогда не предлагайте этого, потому что я не — я действительно считаю, что, возможно, в некотором смысле мы проиграли наш путь. И мы заблудились в том, что не всегда ставим страну на первое место, а вместо этого, возможно, партии, это проблема. И это, безусловно, относится к президенту прямо сейчас », — сказал Маккейн, поддержавший Байдена в сентябре.

Она сказала, что надеется, что ее поддержка «изменила ситуацию» в штате, где ее покойный муж все еще пользуется огромной популярностью. «Я надеюсь, по крайней мере, я побудила женщин, особенно республиканок, выйти за пределы своей зоны комфорта и проголосовать за демократа по причинам, которые я только что указала. Надеюсь, именно это и произошло, — сказал Маккейн.

Ребекка Шабад

2 дн. Назад / 17:08 UTC

Пелоси подчеркивает важность помощи в связи с COVID-19, поскольку США сталкиваются с «чрезвычайной ситуацией высочайшего масштаба».

Спикер палаты представителей Нэнси Пелоси, штат Калифорния., сказала в пятницу, что ее внимание во время беспорядочной сессии Конгресса сосредоточено на принятии пакета помощи от Covid-19, особенно в связи с обострением пандемии.

Растущее число заболевших и число погибших — это «чрезвычайная ситуация самого высокого уровня», — сказала она на пресс-конференции, охарактеризовав это как ситуацию «красной тревоги». По ее словам, рекордное количество новых случаев в четверг в 160 000 новых случаев было «ужасающим», особенно после того, как в течение недели происходило более 100 000 инфекций в день.

«Республиканцы в Конгрессе продолжают свою тактику откладывания, искажения и отрицания, которая привела к гибели людей», — сказал Пелоси.«Чем дольше республиканцы будут затягивать шарады, тем дальше будет выходить из-под контроля кризис Covid».

Отвечая на вопрос о том, что демократы теряют места в Палате представителей, Пелоси сказал: «Два года назад мы одержали очень глубокую победу. Я не думаю, что люди хорошо понимают 40 мест, которые мы получили, 31 место было в округах Трампа. Мы сохранили большую часть этих мест, поэтому мы очень гордимся этим ».

Пелоси подчеркнула, что Джо Байден является избранным президентом и был избран на основании, по ее словам, мандата.Она также предположила, что демократы возьмут верх даже в разделенном Конгрессе, потому что Байден будет отвечать за исполнительную власть.

«Когда ваш президент является президентом вашей партии, рычаги вашей власти значительно увеличиваются», — сказала она репортерам. «Вы должны это знать».

Наталья Абрахамс

2 дн. Назад / 16:50 UTC

После того, как Калифорния восстановила права голоса преступников, активисты видят растущую национальную тенденцию

ВАШИНГТОН — Калифорнийские избиратели одержали победу над осужденными преступниками штата в день выборов: возможность присоединиться к ним в следующий раз государство проголосует.

По всей стране продолжается национальное движение за то, чтобы преступники — многие из которых отбыли срок наказания и закончили условно-досрочное освобождение — вернуться в кабину для голосования.

Для Эрлонн Вудс, соведущей подкаста Ear Hustle, номинированного на Пулитцеровскую премию, и защитника бывших уголовников, которые работают над тем, чтобы вернуться к жизни после заключения, возможность голосовать после выхода из тюрьмы была важным шагом на пути к восстановлению связи с обществом. .

«Я впервые попал в тюрьму в 9 лет», — сказал Вудс NBC News.После 21 года тюремного заключения губернатор Калифорнии помиловал Вудса. Его условно-досрочное освобождение закончилось 23 сентября 2020 года, и той же ночью он зарегистрировался для голосования.

По данным правозащитной организации The Sentencing Project, по состоянию на 2016 год 6,1 миллиона американцев являются осужденными преступниками, которым запрещено голосовать в соответствии с законами штата. Около 75 процентов из них уже не находятся в заключении, а половина уже завершила условно-досрочное освобождение.

Подробнее здесь.

NBC News

2 дня назад / 16:28 UTC

Николь Via y Rada

2 дня назад / 16:30 UTC

Наварро говорит, что Белый дом предполагает приближение второго срока Трампа, называя выборы «безупречным обманом»

Главный торговый советник Трампа Питер Наварро заявил Fox Business в пятницу, что Белый дом продвигается вперед «в предположении, что будет второй срок Трампа», поскольку президентская кампания продолжает оказывать давление на проблемы выборов.

«Моя собственная точка зрения, глядя на эти выборы, у нас есть то, что кажется в некотором смысле безупречным обманом», — добавил Наварро.

Отмечая успехи Джо Байдена в подсчете голосов в некоторых штатах на полях сражений после дня выборов, Наварро сказал: «Я думаю, что здесь важно то, что это страна законов и правил, у нас очень четкий набор выборов. законы, и что нам нужно сделать, так это пройти процесс, как мы это сделали с Гор — Буш против Гора «.

«Итак, пока мы этого не сделаем…. мы предполагаем, что это второй срок Трампа, — продолжил он. — Мы думаем, что он победил на этих выборах, и любые предположения о том, что мог бы сделать Джо Байден, на мой взгляд, являются спорными ».

Новости NBC прогнозировали победу Байдена в субботу. наряду с другими новостными сетями. Сейчас у Байдена 290 голосов выборщиков против 217 у Трампа. Однако президент еще не уступил на выборах и выдвигает необоснованные заявления о фальсификации результатов голосования. Но коалиция федеральных агентств, занимающихся безопасностью выборов, и представителей на выборах официальные лица каждого штата опровергли широко распространенные утверждения о мошенничестве на выборах со стороны президента и правых заговорщиков в заявлении в четверг, назвав выборы «самыми безопасными в истории Америки».

Даре Грегориан

2 дн. Назад / 16:20 UTC

Обама назвал «разочарованием» республиканцев, принимающих необоснованные заявления Трампа о мошенничестве. «разочаровывает».

В предварительном просмотре интервью, которое он записал для «CBS Sunday Morning», вышедшего в пятницу, Обама сказал о республиканцах: «Они, очевидно, не думали, что имеет место какое-либо мошенничество, потому что они не сказали ничего об этом за первые два дня «после выборов».

Обама не назвал имена, но среди республиканцев, которые, по прогнозам, переизберутся вскоре после закрытия избирательных участков и не отвергли утверждения Трампа, являются лидер большинства в Сенате Митч МакКоннелл из Кентукки, сенатор Линдси Грэм из Южной Каролины и Конгрессмен Кевин Маккарти из Калифорнии активно продвигал требования президента.

Обама сказал: «Это ущерб, потому что происходит мирная передача власти, представление о том, что любой из нас, кто достигает выборной должности, будь то ловец собак или президент, является слугой народа.Это временная работа. Мы не выше правил. Мы не выше закона. В этом суть нашей демократии ».

Обама также рассказал, что не ложился спать до 2:30 утра в 2016 году, чтобы поздравить Трампа после того, как телеканалы заявили, что он победил, и« его преимущество над Хиллари Клинтон не было больше, чем у Джо Байдена. маржа над ним. Но если вы слушаете какие-то разговоры по радио, которые слушают избиратели Трампа, если вы смотрите Fox News, если вы получаете эти твиты, эти утверждения представлены как факты.Итак, у вас есть миллионы людей, которые думают: «О, да, это должно быть обман, потому что так сказал президент» ».

Он вспомнил призыв Джона Маккейна к уступкам в 2008 году и его приветствовали в Белом доме. президента Джорджа Буша и Лоры Буш. «Ничего не могло быть более любезно», — сказал он.

Шеннон Петтипис и Джефф Беннет

2 дн. Назад / 15:31 UTC

Не участвующие в планировании вакцины против Covid-19, советники Байдена разрабатывают собственную стратегию распространения

Врачи, близкие к переходной группе избранного президента Джо Байдена, работают над разрабатывают свои собственные планы по массовому распространению вакцины от коронавируса, опасаясь того, что планирование администрации Трампа оставит их недостаточно подготовленными, когда он уйдет с должности.

Постоянный отказ президента Дональда Трампа уступить и нежелание его администрации признать Байдена означает, что те, кто работает над разработкой плана распространения вакцины, не могут начать делиться планами с теми, кто вступит в должность в январе.

«Мы находимся в кризисе Covid», — сказал Рон Клейн, новый глава администрации Байдена в интервью MSNBC в четверг. «Прямо сейчас в министерстве здравоохранения и социальных служб есть должностные лица, которые заняты планированием кампании вакцинации на февраль и март, когда президентом станет Джо Байден, поэтому, как можно скорее мы сможем пригласить наших экспертов по переходному процессу на встречи с людьми, которые планируете кампанию вакцинации, тем более плавным переход.»

Врачи, работающие с командой Байдена, контактировали с CVS и Walgreens, которые они рассматривают как ключевые точки распространения для широкой публики, и отслеживали, будут ли у розничных аптек персонал и материалы, необходимые для вакцинации миллионов американцев. — сказал один человек, близкий к переходу.Команда Байдена также в течение нескольких месяцев поддерживала контакты с Pfizer, пытаясь разобраться в требованиях к хранению вакцины при минусовых температурах, сказал представитель переходного периода.

Прочтите историю.

Ассошиэйтед Пресс

2 дн. Назад / 15:01 UTC

РАЗЪЯСНИТЕЛЬ: Является ли предстоящая в Грузии «аудиторская проверка» пересчетом голосов?

Грузия заявляет, что собирается вручную подсчитать почти 5 миллионов бюллетеней, поданных на очень близких президентских выборах 3 ноября. Но будет ли это пересчет голосов? «Аудит»? И зачем они это делают?

Это все немного сбивает с толку, но эксперты по выборам говорят, что происходящее в Грузии вряд ли изменит исход, и предупреждают, что расхождения в окончательном подсчете голосов вероятны.Это не значит, что произошло что-то гнусное. Эксперты говорят, что при повторном подсчете такого количества голосов с использованием совершенно другого метода — ручного или машинного — ожидаются некоторые расхождения.

В то время как президент Дональд Трамп выдвигал необоснованные заявления о фальсификации, оспаривая результаты выборов, госсекретарь Джорджии Брэд Раффенспергер защищал работу сотрудников избирательных комиссий штата и заявил, что проверка вряд ли изменит результат. Неофициальные результаты показывают, что демократ Джо Байден опережает Трампа примерно с 14 тысячами голосов.

Прочтите историю.

«Фальсифицированные выборы?» Трамп ухватился за последнюю оплошность Байдена, хвастаясь «самой масштабной и инклюзивной организацией МОШЕННИЧЕСТВА ИЗБИРАТЕЛЕЙ» — RT USA News

Замечание кандидата в президенты от Демократической партии Джо Байдена о том, что его партия создала «самую крупную организацию по мошенничеству с избирателями», укрепило статус бывшего вице-президента в качестве «машины для оплошностей», дав республиканцам возможность получить бесплатную возможность.

«Мы находимся в ситуации, когда мы объединились — и вы, ребята, сделали это для нашего адми…. президент, администрация Обамы до этого — мы собрали, я думаю, самую обширную и инклюзивную организацию по мошенничеству с избирателями в истории американской политики », — говорит Байден в видео, которое начало распространяться в социальных сетях в субботу.

Очевидный словесный провал, произошедший всего за 10 дней до выборов 3 ноября, привлек внимание недоброжелателей бывшего вице-президента, включая президента США Дональда Трампа.

«Что за ужасная вещь для Байдена! Фальсифицированные выборы?» Трамп написал в Твиттере репост вирусного ролика.

В то время как демократы и большая часть основных средств массовой информации отмахивались от опасений по поводу возможных фальсификаций избирателей и выборов через год, когда голосование по почте будет использоваться в гораздо большем масштабе, чем обычно, Трамп неоднократно стремился к всеобщему голосованию по почте. , считая его очень уязвимым для злоупотреблений и ошибок. Президент даже зашел так далеко, что заявил, что система может склонить чашу весов на выборах 2020 года — идея, которую демократы категорически отвергли.

Также на RT.com «Я голосовал за парня по имени Трамп»: президент США голосует лично, утверждает, что это «намного безопаснее», чем отправка по почте Ошибка

Байдена оказала комическое облегчение консерваторам в Твиттере, многие описали этот промах как «оплошность по Фрейду».

# Лежащий Байден действительно сказал ПРАВДУ. Это определенно крупная организация по подделке избирателей, которую он, Барри Хусейн и другие создали во время предыдущей администрации. 😳😳

— Кристин Саррачино (@ChrisMSarracino) 24 октября 2020 г.

«Похоже, Джо Байден должен кое-что объяснить», — написал в Твиттере Майк Келли, представитель республиканцев в 16-м округе Пенсильвании.

Похоже, Джо Байдену нужно кое-что объяснить. Он берет на себя ответственность за создание «самой обширной и всеобъемлющей организации по мошенничеству с избирателями в истории американской политики». Что? Pic.twitter.com/We7hT8Ojcv

— Майк Келли для Конгресса (@MikeKellyforPA) 24 октября 2020 г.

😳😳😳Байден: «Мы собрали самую обширную и всеобъемлющую организацию МОШЕННИЧЕСТВА ИЗБИРАТЕЛЕЙ в истории американской политики ”Pic.twitter.com/iKomDfhBPJ

— Эрик Трамп (@EricTrump) 25 октября 2020 г.

Думаете, вашим друзьям будет интересно? Поделитесь этой историей!

Гленн Гринвальд, который помогал публиковать файлы Сноудена, УДАЛЯЕТСЯ от Выход, который он основал после того, как редакторы подвергли цензуре его репортажи о Байдене — RT USA News

Выйдя из Intercept, Гленн Гринвальд назвал последней каплей решение «авторитарных, ведомых страхом и репрессивных» редакторов в Нью-Йорке запретить его статью с критикой кандидата в президенты от Демократической партии Джо Байдена.

Гринвальд вместе с Лорой Пойтрас и Джереми Скахилл стал соучредителем этого выхода в 2014 году, отчасти в качестве средства публикации разоблачений осведомителя АНБ Эдварда Сноудена. Свобода редакции должна была стать основной задачей Intercept, объяснил он в заявлении об отставке, опубликованном в четверг.

Публикация «теперь абсолютно не похожа на то, что мы намеревались создать — ни по содержанию, ни по структуре, ни по редакционной миссии, ни по целям», — писал Гринвальд.

Моя отставка из The Intercept Те же самые тенденции репрессий, цензуры и идеологической однородности, преследующие национальную прессу, в целом охватили СМИ, в создании которых я участвовал, что привело к цензуре моих собственных статей. Https://t.co/dZrlYGfEBf

— Гленн Гринвальд (@ggreenwald) 29 октября 2020 г.

Вместо этого «быстро становится просто еще одним средством массовой информации с обязательной идеологической и партийной лояльностью, жестким и узким диапазоном разрешенных точек зрения (от либерализма истеблишмента до мягкой левизны, но всегда зацикленный на безоговорочной поддержке Демократической партии), глубокий страх оскорбить гегемонистский культурный либерализм и левоцентристских светил Твиттера, а также всеобщая потребность заручиться одобрением и восхищением самых основных СМИ, которые мы создали The Intercept, чтобы противостоять, критиковать и подорвать », — написал Гринвальд в сообщении Substack, объясняя свое решение уйти.

Приверженность принципам и личный риск для их поддержания — совершенно чуждое понятие для большинства современных хронически самодовольных представителей СМИ, которые позиционируют себя как храбрые и дерзкие правдивые, но при этом самые банальные и конформистские люди, о которых вы можете когда-либо встречаться за всю свою жизнь

— Майкл Трейси (@mtracey) 29 октября 2020 г.

В то время как проблемы между Гринвальдом, который живет в Бразилии, и редакторами из Нью-Йорка нарастали уже некоторое время, последней каплей были их решение отказаться публиковать написанную им статью, пока он не снял всю критику Байдена.Более того, они пытались помешать ему опубликовать статью и в других местах.

Гринвальд объяснил, что он мог бы жить с редакторами, используя свое имя в качестве щита , «выполняя редакционную миссию, полную анафемы тому, во что я верю» , если бы он мог хотя бы свободно публиковаться. Он сказал, что теперь это уже не так.

Довольно противно видеть столько либерально-левых хакеров, которые раньше публично пресмыкались перед Greenwald & Intercept как «спасителем» журналистики — и открыто злорадствуют сегодня, теперь, когда они могут критиковать GG за то, что он расстроил их отношения с Russiagate.Либеральная культура так же труслива, как и непостоянна

— Марк Эймс (@MarkAmesExiled) 29 октября 2020 г.

В сообщении Substack, объясняющем свой уход из Intercept и его материнской компании First Look Media, Гринвальд указал, что ему нечего делать , и фактически против, «горящих» подрядчика АНБ Reality Winner в 2017 году; вынудить журналиста Ли Фана извиниться, , «когда коллега попытался разрушить его репутацию, публично, безосновательно и неоднократно заклеймив его как расиста»; или отказ Intercept освещать недавние слушания по экстрадиции Джулиана Ассанжа, но редакторы были счастливы позволить обвинить его во всем.

… патологии, нелиберализм и репрессивный менталитет, которые привели к странному зрелищу того, что меня цензурируют мои собственные средства массовой информации, ни в коем случае не являются уникальными для The Intercept. Эти вирусы заразили практически все основные левоцентристские политические организации, академические учреждения и редакции.

Реагируя на заявление Гринвальда, руководитель DC-бюро Intercept Райан Грим сказал, что издание «по-прежнему привержено ведению мощной, состязательной журналистики» и запросил подписку.

Гринвальд получил премию Джорджа Полка и Пулитцеровскую премию за репортаж о глобальном массовом электронном слежении со стороны американской разведки, основанный на документах, которые Сноуден просочился в прессу в 2013 году. Он неоднократно выступал за Сноудена, в том числе в начале этого года. изменил свой Twitter-дескриптор на «Pardon Snowden» после того, как Трамп ретвитнул один из своих постов с критикой военно-промышленного комплекса США.

Он также был скептиком «Russiagate» вместе с горсткой других независимых журналистов левого толка, которые в результате оказались исключенными из основных изданий.

Отставка @greenwald из @theintercept в знак протеста против про-байденовской цензуры знаменует собой момент — историческое разрушение и крах свободных профессий, обнаженных для всеобщего обозрения, в первую очередь журналистики и академических кругов. Претензий на объективность, независимость все по крупицам.

— Филип Канлифф (@thephilippics) 29 октября 2020 г.

Думаете, вашим друзьям будет интересно? Поделись этой историей!

Измерение прав человека в ответных мерах на COVID-19

11 марта 2020 года Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила, что вспышка вирусного заболевания COVID-19, впервые выявленная в декабре 2019 года в Ухане, Китай, достигла уровня глобальной пандемии.Ссылаясь на озабоченность по поводу «тревожных уровней распространения и серьезности», ВОЗ призвала правительства принять срочные и агрессивные меры, чтобы остановить распространение вируса.

Международное право прав человека гарантирует каждому право на наивысший достижимый уровень здоровья и обязывает правительства принимать меры по предотвращению угроз общественному здоровью и предоставлять медицинскую помощь тем, кто в ней нуждается. Закон о правах человека также признает, что в контексте серьезных угроз общественному здоровью и общественных чрезвычайных ситуаций, угрожающих жизни нации, ограничения некоторых прав могут быть оправданы, если они имеют правовую основу, являются строго необходимыми, основанными на научных доказательствах и не являются произвольными или произвольными. дискриминационный в применении, ограниченный срок, уважающий человеческое достоинство, подлежащий пересмотру и соразмерный достижению цели.

Масштаб и серьезность пандемии COVID-19 явно возрастает до уровня угрозы общественному здоровью, которая могла бы оправдать ограничения определенных прав, например тех, которые возникают в результате введения карантина или изоляции, ограничивающей свободу передвижения. В то же время пристальное внимание к правам человека, таким как недискриминация, и принципам прав человека, таким как прозрачность и уважение человеческого достоинства, может способствовать эффективному реагированию на беспорядки и разрушения, которые неизбежно приводят к временам кризиса, и ограничивать вред, который может происходят из-за введения слишком широких мер, не отвечающих указанным выше критериям.

В этом документе представлен обзор проблем с правами человека, вызванных вспышкой коронавируса, на примерах правительственных мер реагирования на сегодняшний день, а также рекомендуются способы, которыми правительства и другие субъекты могут уважать права человека в своих ответных мерах.

Содержание

COVID-19

Применимые международные стандарты

Проблемы прав человека

Защитить свободу слова и обеспечить доступ к важной информации

Обеспечить соответствие карантина, карантина и запрета на поездки нормам прав

Защита лиц, содержащихся под стражей и в учреждениях

Обеспечение защиты медицинских работников

Соблюдать право на образование, даже если школы временно закрыты

Устранение непропорционального воздействия на женщин и девочек

Искоренить дискриминацию и стигму, защитить конфиденциальность пациентов

Обеспечение доступа маргинализированных групп населения к медицинской помощи без дискриминации

Защищать сообщества и организации гражданского общества

Продвигать права на воду и санитарию

Обеспечить продолжение гуманитарной помощи

Целевое экономическое пособие для помощи низкооплачиваемым рабочим

Чем занимается Хьюман Райтс Вотч?

COVID-19 — это инфекционное заболевание, вызванное новым коронавирусом, впервые выявленным в декабре 2019 года.Коронавирусы — это семейство вирусов, вызывающих респираторные инфекции. Пока нет вакцины для предотвращения COVID-19 и специального лечения от него, кроме снятия симптомов.

К середине марта 2020 года более 150 стран сообщили о случаях COVID-19, а ВОЗ сообщила, что во всем мире зарегистрировано более 200000 случаев. Погибли более 7000 человек, и их число продолжает расти с угрожающей скоростью.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, принятым в большинстве стран, каждый имеет право на «наивысший достижимый уровень физического и психического здоровья.«Правительства обязаны принимать эффективные меры для« профилактики, лечения и контроля эпидемических, эндемических, профессиональных и других заболеваний ».

Комитет ООН по экономическим, социальным и культурным правам, который следит за соблюдением государством положений пакта, заявил, что:

Право на здоровье тесно связано и зависит от реализации других прав человека, содержащихся в Международном билле о правах, включая права на питание, жилище, работу, образование, человеческое достоинство, жизнь, недискриминацию, равенство. , запрет на пытки, неприкосновенность частной жизни, доступ к информации и свободу ассоциации, собраний и передвижения.Эти и другие права и свободы относятся к неотъемлемым компонентам права на здоровье.

Право на здоровье предусматривает, что медицинские учреждения, товары и услуги должны соответствовать:

• в наличии в достаточном количестве,
• доступны для всех без дискриминации и доступны для всех, даже для маргинальных групп;
• приемлемо, что означает уважение к медицинской этике и культурное соответствие; и
• приемлемо с научной и медицинской точек зрения и хорошего качества.

Сиракузские принципы, принятые Экономическим и Социальным Советом ООН в 1984 году, и общие комментарии Комитета ООН по правам человека о чрезвычайном положении и свободе передвижения служат авторитетным руководством в отношении ответных мер правительства, ограничивающих права человека по причинам общественного здравоохранения или чрезвычайного положения в стране. . Любые меры, принимаемые для защиты населения, ограничивающие права и свободы людей, должны быть законными, необходимыми и соразмерными. Чрезвычайное положение должно быть ограничено по продолжительности, и при любом ограничении прав необходимо учитывать непропорциональное воздействие на определенные группы населения или маргинальные группы.

16 марта 2020 года группа экспертов ООН по правам человека заявила, что «объявления о чрезвычайных ситуациях, основанные на вспышке COVID-19, не должны использоваться в качестве основы для нацеливания на определенные группы, меньшинства или отдельных лиц. Он не должен служить прикрытием для репрессивных действий под предлогом защиты здоровья … и не должен использоваться просто для подавления инакомыслия ».

В Сиракузских принципах конкретно указывается, что минимальные ограничения должны составлять:

• предусмотрено и осуществляется в соответствии с законом;
• направлено на законную цель, представляющую общий интерес;
• строго необходимо в демократическом обществе для достижения цели;
• наименее навязчивый и ограничительный доступный для достижения цели;
• основано на научных доказательствах и не является произвольным или дискриминационным в применении; и
• на ограниченный срок, уважает человеческое достоинство и подлежит пересмотру.

Проблемы прав человека

Защитить свободу слова и обеспечить доступ к важной информации

Согласно международному праву прав человека, правительства обязаны защищать право на свободу выражения мнения, включая право искать, получать и распространять информацию любого рода, независимо от государственных границ. Допустимые ограничения свободы выражения мнения по причинам общественного здоровья, отмеченные выше, не могут ставить под угрозу само право.

Правительства несут ответственность за предоставление информации, необходимой для защиты и поощрения прав, включая право на здоровье.Комитет по экономическим, социальным и культурным правам считает «основным обязательством» обеспечение «образования и доступа к информации, касающейся основных проблем со здоровьем в обществе, включая методы их предотвращения и контроля». В ответ на COVID-19 с соблюдением прав человека необходимо обеспечить, чтобы точная и актуальная информация о вирусе, доступе к услугам, сбоях в обслуживании и других аспектах реагирования на вспышку была легко доступной и доступной для всех.

В ряде стран правительства не смогли отстоять право на свободу выражения мнений, приняв меры против журналистов и медицинских работников.Это в конечном итоге ограничило эффективное информирование о начале болезни и подорвало доверие к действиям правительства :

Правительство Китая изначально утаивало основную информацию о коронавирусе от общественности, занижало случаи заражения, преуменьшало серьезность инфекции и не учитывало вероятность передачи инфекции от человека. Власти задерживали людей за сообщения об эпидемии в социальных сетях и пользователей Интернета за «распространение слухов», подвергали цензуре обсуждения эпидемии в Интернете и ограничивали сообщения средств массовой информации.В начале января Ли Вэньлян, врач больницы в Ухане, где проходили лечение инфицированные пациенты, был вызван полицией за «распространение слухов» после того, как он предупредил о новом вирусе в онлайн-чате. Он умер в начале февраля от вируса.

В Иране вспышка возникла после того, как власти серьезно подорвали общественное доверие, жестоко подавив широко распространенные антиправительственные протесты и солгав о сбивании гражданского авиалайнера. В результате иранские власти изо всех сил пытались убедить общественность в том, что принятие правительством решений в отношении вспышки COVID-19 отвечало интересам общества.Необычно высокий уровень зарегистрированных случаев заражения вирусом государственных чиновников, а также несоответствие цифр, объявленных официальными лицами и внутренними СМИ, усилили опасения по поводу того, что данные либо намеренно занижаются, либо плохо собираются и анализируются.

В , Таиланд , информаторы в секторе общественного здравоохранения и онлайн-журналисты столкнулись с ответными судебными исками и запугиванием со стороны властей после того, как они подвергли критике реакцию правительства на вспышку, выразили озабоченность по поводу возможного сокрытия и сообщили о предполагаемой коррупции, связанной с накоплением и хранением денег. спекуляция хирургическими масками и другими принадлежностями.Некоторому медицинскому персоналу также угрожали дисциплинарными взысканиями, включая прекращение трудовых договоров и отзыв их лицензий, за то, что они заявили о серьезной нехватке предметов первой необходимости в больницах по всей стране.

Несколько стран отдали приоритет открытому обмену информацией и прозрачной отчетности по количеству случаев:

Тайвань предпринял быстрые шаги по борьбе с вирусом, в том числе быстро сделал достоверную информацию широко доступной для общественности.Ежедневные брифинги для прессы, проводимые должностными лицами здравоохранения и объявления государственной службы, направлены на противодействие дезинформации и помогают успокоить панику, восстановить доверие общественности и поощрить людей к помощи в кризисе.

Правительство Сингапура публикует и регулярно обновляет подробные статистические данные о количестве и скорости инфекций и выздоровлений.

Правительство Южной Кореи также опубликовало данные о состоянии здоровья, и официальные лица здравоохранения проводили два ежедневных брифинга, чтобы укрепить общественное доверие и повысить бдительность граждан.

В Италия непоследовательные сообщения государственных должностных лиц, в том числе по внутриполитическим причинам, могли изначально ослабить влияние общественных объявлений о надлежащей гигиене и социальном дистанцировании. Правительство проводило ежедневные пресс-конференции для обмена данными и проводило агрессивную общественную кампанию о передовых методах защиты себя и других от распространения вируса.

Рекомендации:

Правительства должны полностью уважать права на свободу выражения мнений и доступ к информации и ограничивать их только в тех случаях, когда это позволяют международные стандарты.

Правительствам следует обеспечить, чтобы информация, которую они предоставляют общественности относительно COVID-19, была точной, своевременной и соответствующей принципам прав человека. Это важно для устранения ложной и вводящей в заблуждение информации.

Вся информация о COVID-19 должна быть доступна и доступна на нескольких языках, в том числе для людей с низким уровнем грамотности или без нее. Это должно включать квалифицированный перевод на язык жестов для телевизионных объявлений, как это сделал Тайвань; веб-сайты, доступные для людей с нарушениями зрения, слуха, обучаемости и другими ограниченными возможностями; и телефонные службы с возможностью передачи текстовых сообщений глухим или слабослышащим людям.В общении следует использовать простой язык для максимального понимания. Детям должна предоставляться соответствующая возрасту информация, чтобы помочь им принять меры по защите себя.

Данные о здоровье особенно чувствительны, и публикация информации в Интернете может представлять значительный риск для пострадавших и, в частности, людей, которые уже находятся в уязвимом или маргинальном положении в обществе. Правовые гарантии, основанные на правах, должны регулировать надлежащее использование и обработку персональных данных о здоровье.

Следует поддерживать надежный и беспрепятственный доступ к Интернету и принимать меры для обеспечения доступа к Интернету для людей с низкими доходами. Обязательство Федеральной комиссии по связи US «Держите американцев на связи» обязывает участвующие компании не прекращать обслуживание клиентов, которые не могут оплачивать свои счета из-за сбоев, вызванных пандемией коронавируса, отказываться от любых штрафов за просрочку платежа и открывать Wi-Fi. Точки доступа Fi для любого американца, которому они нужны.Могут быть предприняты дальнейшие шаги для снятия лимитов данных, скорости обновления и отмены требований к участию в любых целевых планах с низким доходом во время пандемии.

Обеспечить соответствие карантина, карантина и запрета на поездки нормам прав

Международное право прав человека, особенно Международный пакт о гражданских и политических правах (МПГПП), требует, чтобы ограничения прав по причинам общественного здравоохранения или чрезвычайного положения в стране были законными, необходимыми и соразмерными. Такие ограничения, как обязательный карантин или изоляция людей с симптомами, должны, как минимум, выполняться в соответствии с законом.Они должны быть строго необходимыми для достижения законной цели, основанной на научных данных, соразмерны достижению этой цели, не должны быть произвольными или дискриминационными в применении, иметь ограниченный срок действия, уважать человеческое достоинство и подлежать пересмотру.

Широкие карантины и изоляция неопределенной продолжительности редко соответствуют этим критериям и часто вводятся поспешно, без обеспечения защиты тех, кто находится на карантине, особенно групп риска. Поскольку такие карантины и блокировки трудно вводить и обеспечивать единообразно, их применение часто бывает произвольным или дискриминационным.

Свобода передвижения в соответствии с международным правом прав человека защищает, в принципе, право каждого человека покидать любую страну, въезжать в свою страну гражданства и право каждого человека, находящегося на законных основаниях, свободно перемещаться по всей территории страны. . Ограничения этих прав могут быть наложены только тогда, когда это законно, в законных целях и когда ограничения соразмерны, в том числе с учетом их воздействия. Запреты на поездки и ограничения свободы передвижения не могут быть дискриминационными или иметь следствием отказ людям в праве искать убежища или нарушение абсолютного запрета на возвращение туда, где они сталкиваются с преследованием или пытками.

В соответствии с международным правом правительства имеют широкие полномочия запрещать приезжающим и мигрантам из других стран. Однако исторически запреты на поездки внутри страны и за границу часто имели ограниченную эффективность в предотвращении передачи и на самом деле могут ускорить распространение болезни, если люди покидают карантинные зоны до их введения.

В Китае правительство ввело слишком широкий карантин при незначительном уважении прав человека:

В середине января власти Китай поместили в карантин около 60 миллионов человек за два дня, чтобы ограничить передачу из города Ухань в провинции Хубэй, где вирус был впервые зарегистрирован, хотя к моменту начала карантина , 5 миллионов из 11 миллионов жителей Ухани покинули город.Многие жители в городах, находящихся на карантине, выражали трудности с получением медицинской помощи и других предметов первой необходимости, и всплывали пугающие истории о смертельных случаях и заболеваниях: мальчик с церебральным параличом умер, потому что никто не позаботился о нем после того, как его отца поместили на карантин. Женщина, заболевшая лейкемией, умерла после того, как несколько больниц отказались от нее из-за опасений по поводу перекрестного заражения. Мать отчаянно умоляла полицию пропустить ее дочь, больную лейкемией, через контрольно-пропускной пункт на мосту для прохождения химиотерапии.Мужчина с заболеванием почек прыгнул насмерть с балкона своей квартиры после того, как не смог получить доступ в медицинские учреждения для проведения диализа. Сообщается, что власти также использовали различные навязчивые меры сдерживания: баррикады закрывали двери подозреваемых инфицированных семей металлическими шестами, арестовывали людей за отказ носить маски и летающие дроны с громкоговорителями для ругательства людей, которые вышли на улицу без масок. Власти мало что сделали для борьбы с дискриминацией в отношении людей из Уханя или провинции Хубэй, которые путешествовали по Китаю.

В Италия правительство ввело изоляцию, но с большей защитой индивидуальных прав. Правительство Италии приняло все более ограничительные меры с момента первой крупной вспышки COVID-19 в стране в конце февраля. Первоначально власти поместили десять городов в Ломбардии и один в Венето на строгий карантин, запретив жителям покидать эти районы. В то же время они закрыли школы в пострадавших регионах. Ссылаясь на рост числа заболевших и на все более непосильную нагрузку на государственную систему здравоохранения, правительство 8 марта ввело множество новых мер на большей части севера страны, которые установили гораздо более жесткие ограничения на передвижение и основные свободы.На следующий день меры были применены по всей стране. Дальнейшие введенные меры включали ограничения на поездки, за исключением важной работы или по состоянию здоровья (при самостоятельной сертификации), закрытие всех культурных центров (кинотеатров, музеев), а также отмена спортивных мероприятий и массовых мероприятий. 11 марта правительство закрыло все бары, рестораны и магазины, кроме продовольственных рынков и аптек (и некоторых других исключений) по всей стране. Люди, которые не соблюдают ограничения на поездки без уважительной причины, могут быть оштрафованы до 206 евро и приговорены к трехмесячному тюремному заключению.Все школы и университеты были закрыты по всей стране. Людям разрешено покупать предметы первой необходимости, заниматься спортом, работать (если они не могут выполнять работу из дома) и по состоянию здоровья (включая уход за больным родственником).

Правительства других стран, например, Южной Кореи, Гонконга, Тайваня и Сингапура, отреагировали на вспышку, не введя масштабных ограничений личной свободы, но сократили количество путешественников из других стран со значительными вспышками.В Южной Корее правительство приняло упреждающее и расширенное тестирование на COVID-19. Основное внимание уделялось выявлению очагов заражения, бесплатному проведению большого количества тестов для людей из группы риска, дезинфекции улиц в районах с большим количеством инфекций, созданию центров проездного тестирования и поощрению социального дистанцирования. В Гонконге предпринимаются согласованные усилия по поощрению социального дистанцирования, мытья рук и ношения масок. Тайвань проактивно выявлял пациентов, обращавшихся за медицинской помощью по поводу симптомов респираторного заболевания, и некоторые из них проходили тестирование на COVID-19.Он также создал систему, которая предупреждает власти на основе истории поездок и симптомов во время клинических посещений, чтобы помочь в выявлении случаев и мониторинге. Сингапур , среди прочего, приняла программу отслеживания контактов для тех, у кого подтверждено наличие вируса. Однако решение правительства депортировать четырех иностранных рабочих за нарушение обязательного 14-дневного отпуска на работе и запретить им работать в стране вызывает озабоченность по поводу несоразмерных наказаний.

Рекомендации:

Правительствам следует избегать радикальных и чрезмерно широких ограничений передвижения и личной свободы и двигаться к обязательным ограничениям только тогда, когда это научно обосновано и необходимо, и когда можно обеспечить механизмы поддержки пострадавших.В письме от более чем 800 экспертов в области общественного здравоохранения и права из США говорится: «Меры добровольной самоизоляции [в сочетании с просвещением, широким скринингом и всеобщим доступом к лечению] с большей вероятностью побудят к сотрудничеству и защитят общественное доверие, чем принудительные меры и с большей вероятностью предотвратят попытки избежать контакта с системой здравоохранения ».

Когда вводятся карантин или изоляция, правительства обязаны обеспечить доступ к пище, воде, медицинскому обслуживанию и поддержке по уходу.Многие пожилые люди и люди с ограниченными возможностями полагаются на бесперебойные домашние и общественные услуги и поддержку. Обеспечение непрерывности этих услуг и операций означает, что государственные учреждения, общественные организации, поставщики медицинских услуг и другие поставщики основных услуг могут продолжать выполнять основные функции для удовлетворения потребностей пожилых людей и людей с ограниченными возможностями. Государственные стратегии должны сводить к минимуму перебои в предоставлении услуг и создавать условные источники сопоставимых услуг.Нарушение предоставления услуг на уровне общины может привести к помещению людей с ограниченными возможностями и пожилых людей в специализированные учреждения, что может привести к негативным последствиям для здоровья, включая смерть, как описано ниже.

Защита лиц, содержащихся под стражей и в учреждениях

COVID-19, как и другие инфекционные заболевания, представляет более высокий риск для групп населения, живущих в непосредственной близости друг от друга. И это непропорционально сильно влияет на пожилых людей и людей с такими заболеваниями, как сердечно-сосудистые заболевания, диабет, хронические респираторные заболевания и гипертония.Восемьдесят процентов людей, умерших от COVID-19 в Китае, были старше 60 лет.

Этот риск особенно велик в местах содержания под стражей, таких как тюрьмы, тюрьмы и центры содержания под стражей иммигрантов, а также в интернатах для людей с ограниченными возможностями и учреждениях сестринского ухода для пожилых людей, где вирус может быстро распространяться, особенно при доступе к медицинским услугам. уход уже плохой. Государства обязаны обеспечивать лицам, находящимся под стражей, медицинскую помощь, по крайней мере эквивалентную той, которая доступна для населения в целом, и не должны отказывать задержанным, включая просителей убежища или мигрантов без документов, в равном доступе к профилактической, лечебной или паллиативной медицинской помощи.Лица, ищущие убежища, беженцы, живущие в лагерях, и люди, оставшиеся без крова, также могут подвергаться повышенному риску из-за отсутствия у них доступа к надлежащей воде и средствам гигиены.

В медицинских учреждениях и других учреждениях с большим количеством пожилых людей политика в отношении посетителей должна сочетать защиту пожилых людей и жителей из групп риска с их потребностью в семье и связях. US Департамент по делам ветеранов объявил политику запрета посетителей в своих 134 домах престарелых по всей стране в ответ на риск COVID-19.Хотя риск для пожилых людей велик, общая политика не учитывает рекомендации общественного здравоохранения или потребности пожилых людей.

Люди в тюрьмах, тюрьмах и центрах содержания под стражей иммигрантов часто не получают надлежащей медицинской помощи при нормальных обстоятельствах, даже в экономически развитых странах. Серьезно некачественное медицинское обслуживание стало причиной недавней смерти иммигрантов, содержащихся под стражей в отделении иммиграционной и таможенной службы США US . В число заключенных часто входят пожилые люди и люди с серьезными хроническими заболеваниями, а это означает, что они подвергаются большему риску заболевания COVID-19.

Многие люди в тюрьмах US не были признаны виновными в совершении преступления, но заключены в тюрьму просто потому, что они не могут позволить себе внести залог, установленный в их случае. Пожилые мужчины и женщины — самая быстрорастущая группа в тюрьмах США из-за длительных сроков заключения, и тюремные чиновники уже испытывают трудности с оказанием им соответствующей медицинской помощи. В ответ в одном из округов штата Огайо в США суды ускорили рассмотрение лиц, содержащихся в тюрьмах, освободив некоторых из них и отправив других в тюрьмы.Американский союз гражданских свобод подал иск, который пытается оспорить продолжающееся задержание иммигрантов в контексте вируса.

Заключенных в Иране , как сообщается, дали положительный результат на коронавирус, в том числе в тюрьме Эвин в Тегеране и в городах Евромия и Рашт. В открытом письме в феврале семьи 25 заключенных, задержанных за мирную активность, просили их хотя бы временного освобождения из-за вспышки болезни и отсутствия достаточной тюремной медицинской помощи.Сообщается, что в марте иранские судебные органы временно освободили около 85000 заключенных к персидскому Новому году (Навруз), что значительно больше, чем обычно для праздника, по-видимому, из-за проблем со здоровьем, связанных со вспышкой коронавируса. Однако десятки правозащитников и других лиц, обвиненных в нечетко определенных преступлениях против национальной безопасности, остались в тюрьмах.

12 марта года король Бахрейна Хамад бин Иса аль-Халифа помиловал 901 задержанного «по гуманитарным соображениям на фоне нынешних обстоятельств», вероятно, в связи со вспышкой коронавируса.Министерство внутренних дел объявило, что еще 585 задержанных будут освобождены и приговорены к лишению свободы.

В Италия заключенные в более чем 40 тюрьмах протестовали из-за опасений заразиться в переполненных учреждениях, а также против запретов на свидания с родственниками и контролируемого освобождения во время пандемии коронавируса. В ответ власти впервые разрешили использование электронной почты и Skype для связи между заключенными и их семьями, а также в образовательных целях и объявили о плане освобождения и помещения под домашний арест заключенных, срок отбывания которых составляет менее 18 месяцев.Основная организация по защите прав заключенных в Италии, «Антигона», оценила, что это может принести пользу максимум 3000 заключенным, в то время как пенитенциарная система переполнена примерно на 14 000 человек. Организация призвала принять более широкие меры для обеспечения освобождения большего числа заключенных, в том числе, в частности, пожилых заключенных и лиц, находящихся в группе риска, среди прочего. Организации гражданского общества также призвали к альтернативе содержанию под стражей для всех людей, которые в настоящее время содержатся в центрах содержания под стражей иммигрантов в Италии из-за повышенного риска заражения и отсутствия перспективы депортации.

Рекомендации:

Правительственным учреждениям, имеющим власть над людьми, содержащимися в тюрьмах, тюрьмах и центрах содержания под стражей иммигрантов, следует рассмотреть возможность сокращения их численности за счет соответствующего контролируемого или досрочного освобождения категорий заключенных с низким уровнем риска, включая, например, тех, чье запланированное освобождение может быть скоро, и тех, кто находится под стражей. в предварительном заключении за ненасильственные и менее тяжкие правонарушения, или чье дальнейшее содержание под стражей также не является необходимым или неоправданным.Задержанные лица с высоким риском серьезных последствий от вируса, такие как пожилые люди и люди с сопутствующими заболеваниями, также должны рассматриваться для аналогичного освобождения в зависимости от того, имеет ли место заключения возможность защитить их здоровье, включая гарантированный доступ лечения и принимая во внимание такие факторы, как тяжесть совершенного преступления и отбытый срок.

Если безопасная и законная депортация приостанавливается из-за вируса, законное основание для содержания под стражей ожидающих депортации может больше не существовать.В этих случаях власти должны освободить задержанных и предусмотреть альтернативы содержанию под стражей.

Власти, которые управляют тюрьмами, тюрьмами и центрами содержания под стражей иммигрантов, должны публично раскрывать свои планы действий по снижению риска заражения коронавирусом в своих учреждениях и шаги, которые они предпримут для сдерживания инфекции и защиты заключенных, тюремного персонала и посетителей, если случаи заражения вирусом или контакта с ним. Лица, содержащиеся под стражей в любой форме, имеют такое же право на здоровье, что и лица, не лишенные свободы, и имеют право на те же стандарты профилактики и лечения.Задержанное население и население в целом крайне заинтересованы в том, чтобы заранее узнать, какие планы власти разработали для борьбы с COVID-19.

Власти должны принять меры для обеспечения надлежащей координации действий с департаментами общественного здравоохранения и открытого общения с персоналом и лицами, содержащимися под стражей. Они также должны проверять и тестировать на COVID-19 в соответствии с последними рекомендациями органов здравоохранения. Они должны обеспечить соответствующее обучение правилам гигиены и предметы снабжения, а также обеспечить, чтобы все зоны, подверженные заражению вирусом и доступные для заключенных, тюремного персонала и посетителей, регулярно дезинфицировались в соответствии с принятой передовой практикой.Им следует разработать планы размещения людей, подвергшихся воздействию вируса или инфицированных им. Им следует обеспечить, чтобы лица, освобожденные или находящиеся в контролируемом отпуске, имели доступ к соответствующим жилым помещениям и медицинской помощи. Любые планы карантина или изоляции должны быть ограничены по объему и продолжительности на основе наилучших имеющихся научных данных, и они не должны быть карательными или казаться карательными, поскольку страх оказаться в изоляции или изоляции может задержать уведомление медицинского персонала о появлении у них симптомов инфекции. .Центрам содержания под стражей следует рассмотреть альтернативные стратегии, такие как видеоконференцсвязь, чтобы люди могли связаться с семьей или адвокатом.

Правительствам, стремящимся сдержать распространение вируса, следует оценить и при необходимости изменить во время вспышки меры, используемые для обеспечения соблюдения иммиграционного законодательства, включая судебные слушания и проверки с властями в качестве альтернативы задержанию. Власти должны уведомить общественность о том, что пропущенные даты судебных заседаний или проверки во время вспышки не повлекут за собой негативных последствий.Власти должны прекратить произвольные задержания мигрантов, искать альтернативы содержанию под стражей для людей, которые в настоящее время находятся под стражей иммиграционных властей, и выбрать вариант освобождения, где это возможно, особенно для лиц, относящихся к категориям повышенного риска в случае заражения, и для людей, содержащихся под стражей без каких-либо перспектив немедленного и безопасного , и законная депортация.

В отсутствие адекватной государственной поддержки Организация Объединенных Наций и другие межправительственные агентства должны срочно добиваться доступа к формальным и неформальным местам содержания под стражей, чтобы предоставить заключенным жизненно важную помощь.

Правительства, принимающие беженцев и просителей убежища, должны обеспечить, чтобы их ответные меры на COVID-19 включали меры профилактики и лечения, с особым вниманием к мерам по уменьшению переполненности центров содержания под стражей и лагерям, улучшению санитарных условий и доступа к медицинскому обслуживанию, а также применению ограниченных по времени карантина и изоляция только по мере необходимости.

Обеспечить защиту медицинских работников

В рамках права на здоровье МПЭСКП предусматривает, что правительства должны создавать условия, которые «обеспечивали бы всем медицинское обслуживание и медицинскую помощь в случае болезни.”

Правительства обязаны свести к минимуму риск несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в том числе путем предоставления работникам медицинской информации и соответствующей защитной одежды и оборудования. Это означает обеспечение медицинских работников и других лиц, участвующих в борьбе с COVID-19, соответствующей подготовкой по инфекционному контролю и соответствующим защитным снаряжением.

Для борьбы с распространением COVID-19 необходимо, чтобы в медицинских учреждениях имелись надлежащие водоснабжение, санитария, гигиена, утилизация медицинских отходов и уборка.В базовом отчете ВОЗ и Детского фонда ООН (ЮНИСЕФ) за 2019 год было обнаружено, что «примерно 896 миллионов человек пользуются услугами здравоохранения без водоснабжения и 1,5 миллиарда пользуются услугами без санитарных услуг».

Исследование Хьюман Райтс Вотч по внутрибольничным инфекциям в Венгрия показывает, что плохо управляемая, недофинансируемая и недоукомплектованная государственная система здравоохранения страны плохо оснащена для борьбы со вспышкой COVID-19. Пациенты и медицинские эксперты описали отсутствие базовых правил гигиены, изоляционных комнат, а также нехватку медицинских работников, врачей и медсестер, а также предметов медицинского назначения в целом.Один врач сказал, что практически невозможно достать предметы первой необходимости, такие как дезинфицирующие средства и респираторные маски, которые имеют решающее значение для защиты от вирусов.

В Венесуэла Хьюман Райтс Вотч задокументировала полный крах системы здравоохранения. Больницы закрылись или работают на небольшую часть своей мощности, многие из них не имеют постоянного доступа к электричеству или воде. Заболевания, которые можно предотвратить с помощью вакцин, такие как корь и дифтерия, вернулись задолго до пандемии.

Широкие санкции, введенные США в отношении Ирана , резко ограничили способность страны финансировать импорт гуманитарных товаров, включая лекарства.Это вызвало серьезные затруднения у простых иранцев. Заинтересованные правительства должны поддержать усилия Ирана по борьбе с COVID-19, в том числе путем предоставления доступа к медицинским устройствам и комплектам для тестирования.

В Таиланде возможности общественного здравоохранения снизились из-за коррупции. Медицинскому персоналу не хватает хирургических масок, а местные поставки перенаправляются и отправляются в Китай и другие рынки отчасти из-за коррупции.

Министерство здравоохранения Египет в феврале направило врачей и медицинские бригады в карантинный центр, не сообщив им, что их перевод был частью мер реагирования на COVID-19 или связанных с этим рисков.Медицинский персонал сказал, что их «заманили» в задание.

В Ливан пресс-секретарь импортеров медицинских товаров в стране сообщил Хьюман Райтс Вотч, что в стране закончились перчатки, маски, халаты и другие материалы, необходимые для борьбы со вспышкой коронавируса из-за финансового кризиса, который помешал им. от импорта необходимых товаров. Она добавила, что импортеры медицинских товаров привезли всего 10 миллионов долларов США из 120 миллионов долларов США товаров, которые они искали с октября, и почти все операции были заморожены с февраля из-за продолжающегося экономического кризиса в стране.Глава Синдиката частных больниц заявил, что государство должно частным больницам более 1,3 миллиарда долларов, что ставит под угрозу их способность платить персоналу и покупать медицинское оборудование. Однако правительство Ливана не приняло никаких мер для преодоления экономического кризиса, угрожающего доступу к медицинской помощи, лекарствам и медицинскому оборудованию.

Рекомендации:

Правительствам следует принять меры к тому, чтобы медицинское обслуживание было доступным для всех, доступным без дискриминации, недорогим, с уважением к медицинской этике, культурно приемлемым и качественным.

Правительствам следует обеспечить доступ медицинских работников к соответствующим средствам защиты и наличие программ социальной защиты для семей работников, которые умирают или заболевают в результате своей работы, а также обеспечивать, чтобы в такие программы включались неформальные работники, представляющие большую часть населения. доля сектора ухода.

Во время прошлых эпидемий страх заражения приводил к нападениям на медицинских работников. Правительствам следует отслеживать такие атаки, чтобы сдерживать их, и гарантировать, что они могут быстро, адекватно и надлежащим образом отреагировать в случае нападения.

Соблюдать право на образование, даже если школы временно закрыты

Многие страны закрыли школы после вспышки COVID-19, что нарушило обучение и образование сотен миллионов учащихся. Во время кризисов школы дают детям чувство стабильности и нормальной жизни, обеспечивают детям привычный распорядок дня и получают эмоциональную поддержку, чтобы справиться с изменяющейся ситуацией. Школы также предоставляют детям и их семьям важные места, где они могут узнать о гигиене, надлежащих методах мытья рук и о том, как справляться с ситуациями, нарушающими распорядок дня.Без доступа к школам эта основная ответственность ложится на родителей, опекунов и попечителей. Когда школы закрываются, государственные органы должны вмешаться, чтобы предоставить четкую и точную информацию о здоровье населения через соответствующие средства массовой информации.

Для обеспечения адекватного реагирования систем образования ЮНЕСКО рекомендовала штатам «принять ряд высокотехнологичных, низкотехнологичных и нетехнических решений для обеспечения непрерывности обучения». Во многих странах учителя уже используют платформы онлайн-обучения в дополнение к обычным часам занятий в классах для выполнения домашних заданий, классных упражнений и исследований, и многие студенты имеют доступ к технологическому оборудованию дома.Однако не все страны, сообщества, семьи или социальные группы имеют адекватный доступ в Интернет, и многие дети живут в местах, где частые отключения Интернета по инициативе государства.

Рекомендации:

Онлайн-обучение следует использовать для смягчения последствий потери обычного школьного времени. Школы, использующие образовательные технологии для онлайн-обучения, должны гарантировать, что эти инструменты защищают права ребенка и конфиденциальность. Правительствам следует попытаться восполнить пропущенные личные уроки после открытия школ.

Правительствам следует принять меры для смягчения непропорционального воздействия на детей, которые уже сталкиваются с препятствиями на пути к получению образования или которые маргинализированы по разным причинам, включая девочек, детей с ограниченными возможностями, тех, на кого влияет их местонахождение, их семейное положение и другие проявления неравенства. Правительствам следует сосредоточиться на принятии стратегий, которые поддерживают всех учащихся через закрытие школ — например, мониторинг учащихся, подвергающихся наибольшему риску, и обеспечение своевременного получения учащимися печатных или онлайн-материалов, с особым вниманием к учащимся с ограниченными возможностями, которым могут потребоваться адаптированные и доступные материалы.

Правительствам следует принять стратегии смягчения последствий, например, работая с учителями, школьными должностными лицами, профсоюзами и ассоциациями учителей, чтобы учесть планы по восстановлению потерянных учебных или контактных часов, скорректировать школьные календари и графики экзаменов и обеспечить справедливую компенсацию учителям и школе персонал, работающий сверхурочно.

В странах с большим количеством детей, не посещающих школу, закрытие школ может поставить под угрозу усилия по увеличению посещаемости школ и их отсева, особенно на уровне средней школы.Правительствам следует принять дополнительные меры для контроля за соблюдением обязательного образования — и обеспечить, чтобы государственные служащие в сфере образования контролировали возвращение школ после их открытия. Должностные лица системы образования должны сосредоточить внимание на областях с высокой распространенностью детского труда или детских браков и обеспечить возвращение всех детей в школу. Должностные лица также должны обеспечить, чтобы школы с учащимися-беженцами принимали информационно-пропагандистские меры для обеспечения возвращения детей-беженцев в школу, в том числе путем работы с группами родителей-беженцев и лидерами общин.

Внезапное закрытие школ может также привести к тому, что семьи с низким доходом будут вынуждены сводить концы с концами и обеспечивать предметы первой необходимости. Правительствам следует гарантировать продолжение питания во время закрытия школ детям из малообеспеченных семей, которые пропускают субсидируемое питание.

Устранение непропорционального воздействия на женщин и девочек

Вспышки болезней часто имеют гендерные последствия. Хьюман Райтс Вотч обнаружила, что вспышка болезни, вызванной вирусом Эбола, в 2014 г. и вспышка вируса Зика, переносимого комарами, в 2015–2016 гг. В Бразилии оказали особенно пагубное воздействие на женщин и девочек и усилили давнее гендерное неравенство.Новостные сообщения и анализ общественного здравоохранения показывают, что COVID-19 непропорционально сильно влияет на женщин по ряду причин.

Хотя риски, характерные для беременных женщин, подвергшихся воздействию COVID-19, еще не ясны, вспышка может негативно повлиять на сексуальное и репродуктивное здоровье и права. Перегрузка систем здравоохранения, перераспределение ресурсов, нехватка предметов медицинского назначения и сбои в глобальных цепочках поставок могут нанести ущерб доступу женщин к противозачаточным средствам, а также к дородовой и послеродовой помощи, а также к родовспоможению.Хотя риск заражения при грудном вскармливании неизвестен, Фонд народонаселения ООН рекомендовал, чтобы кормящие матери, которые заболели, не разлучались со своими младенцами. Прошлые эпидемии, такие как вспышка лихорадки Эбола в Сьерра-Леоне, повлияли на доступность повседневной дородовой помощи и ухода за матерями, в результате чего женщины подвергаются большему риску предотвратимой материнской смертности или заболеваемости.

Согласно сообщениям прессы, в Китае наблюдается рост домашнего насилия в условиях карантина. Кризисы — и блокировки — могут спровоцировать более частое бытовое насилие по причинам, включая повышенный стресс, тесные и тяжелые условия жизни, а также сбои в механизмах поддержки сообщества.Кризисы часто могут еще больше ограничить способность женщин избежать жестокого обращения и поместить жертв в среду без надлежащего доступа к услугам, таким как безопасное убежище вдали от насильников и ответственность за жестокое обращение.

Женщины во всем мире выполняют почти в 2,5 раза больше неоплачиваемой работы по уходу и домашней работе, чем мужчины, и они с большей вероятностью, чем мужчины, столкнутся с дополнительными обязанностями по уходу при закрытии школ, что затрудняет сохранение оплачиваемой работы. Япония отреагировала на возможность непропорционального воздействия на семьи с маленькими детьми, предложив компенсировать затраты предприятиям для работников, берущих оплачиваемый отпуск по уходу за детьми во время scho

Тест на навыки управления Upwork 2019 Ответы

91 Контрольные вопросы:

1.Что из перечисленного не входит в функцию управления персоналом?

• Закупка нужного вида и количества человек.
• Обучение и развитие сотрудников.
• Интеграция интересов персонала с интересами предприятия.
• Управление требованиями клиентов

2. Что из следующего лучше всего описывает вашу практику найма?

• Вы никогда не нанимаете человека с лучшими навыками, способностями и компетенциями, чем вы, поскольку он, вероятно, слишком квалифицирован и захочет заменить вас.
• Вы нанимаете людей, которые максимально точно отражают вас по способностям, навыкам и компетенциям, чтобы обеспечить плавный переход и хорошую культурную совместимость.
• Вы нанимаете людей, которые обладают лучшими способностями, опытом и компетенциями и вписываются в корпоративную культуру, и не боятся искать людей даже более квалифицированных, способных и компетентных, чем вы.

3. Что из нижеперечисленного обычно является неприемлемой причиной для делегирования полномочий?

• Избавляет руководителя от тяжелой работы.
• Это освобождает менеджера для решения более сложных потребностей более высокого уровня.
• Кто-то другой более квалифицирован для выполнения той задачи, которую необходимо выполнить.
• Помогает создать формальную организационную структуру.

4. Инструмент для оценки эффективности работы организации по всему спектру бизнеса известен как «сбалансированный ________».

• оценочная карточка.
• бухгалтерская книга.
• матрица.
• проверка работоспособности.

5. Что из следующего лучше всего описывает вашу практику делегирования?

• Вы удобно делегируете задачи / проекты / обязанности, вы хорошо излагаете цель, получаете поддержку и понимание, а также регулярно проверяете делегированные задачи / проекты, предлагая регулярные рекомендации, отзывы и поддержку.
• Вы делегируете задачи / проекты / обязанности очень часто и так часто, как только можете, и иногда бегло проверяете результаты, когда это сделано; в конце концов, вы верите, что ваши люди зрелые и компетентные.
• Вы считаете, что делегирование полномочий является признаком слабости, лени и плохого управления, и предпочитаете выполнять работу самостоятельно, а не быть бессистемным менеджером.
• Вы хотели бы делегировать больше, но не верьте, что ваша команда достаточно компетентна или ответственна, поэтому вы в конечном итоге делаете большую часть работы самостоятельно, а не рискуете потерпеть неудачу.
• Вы очень часто и очень легко делегируете свои полномочия и очень внимательно проверяете каждую задачу, действие и результат на ежедневной и внутридневной основе, чтобы вы могли вмешаться и взять под контроль ситуацию, где бы это ни потребовалось удаленно, и убедиться, что абсолютно нет места на ошибку.

6. В чем главное преимущество временного найма?

• Большая гибкость в реагировании на требования клиентов
• Повышенная производительность
• Повышенная удовлетворенность клиентов
• Снижение текучести кадров

7.Какое из следующих утверждений неверно?

• Принятие решений должно основываться на доказательствах.
• При принятии решений следует учитывать ряд факторов.
• В процессе принятия решений должны участвовать ключевые заинтересованные стороны.
• Решение должно быть быстрым.

8. Как бы вы отреагировали на плохо работающего сотрудника?

• Увольняйте их на месте — организация не может позволить себе одного плохого исполнителя.
• Дайте им несколько предостережений, определите и устраните корень проблемы и предоставьте инструменты, обучение и время для устранения проблемы до прекращения.
• Проявите терпение и добрую волю и дождитесь, пока неудовлетворительные результаты пройдут, поскольку затраты на поиск и замену ключевого персонала являются непомерными.

9. Что из перечисленного может использоваться в качестве термина для супервайзера?

• Региональный менеджер
• Специализированный менеджер
• Оперативный менеджер
• Технический менеджер

10. Что из нижеперечисленного не является признаком хорошей организационной структуры?

• Четкое подчинение
• Адекватное делегирование полномочий
• Надлежащий диапазон контроля
• Больше управленческих уровней
• Простая и гибкая структура

11.Что означает термин «единство контроля» в «Принципах организации»?

• Что должно быть ограничение на количество лиц, которые могут эффективно контролироваться одним начальником.
• Что у каждого подчиненного должен быть только один начальник, приказам которого он должен подчиняться.
• Должна быть четко определена линия полномочий от высшего исполнительного директора до супервайзера первой линии внизу.
• Деятельность предприятия должна быть разделена по функциям и распределена между лицами в соответствии с их специализацией.

12. Степень, в которой компания владеет своими поставщиками в области добычи и сбыта, и покупателями, находящимися ниже по цепочке, известна как —————-.

• монополизация
• вертикальная интеграция
• специализация
• диверсификация

13. Как бы вы отреагировали на постоянно недовольного / недовольного / жалующегося сотрудника?

• У каждого человека уникальный характер. Вы бы просто научились мириться с ними.
• Стреляйте на месте. Вы абсолютно нетерпимы к плохому отношению.
• Задайте им вопрос и предупредите, чтобы они действовали более профессионально.

14. Что из перечисленного не является ключевой функцией лидерства?

• Увлекающий и вдохновляющий персонал.
• Определение стратегического направления.
• Ответственность за производительность.
• Внимательно следите за выполнением задач.

15. Какие два фактора объединяются для оценки размера рисков, с которыми сталкивается организация?

• Вероятность и масштаб.
• Воздействие и важность
• Вероятность и влияние
• Масштаб и важность.

16. Если производительность компании растет, это означает ————.

• затраты растут быстрее, чем выпуск.
• объем производства растет быстрее, чем затраты.
• выпуск и затраты растут одинаково.
• выпуск продукции и затраты снижаются одинаково.

17. Какой коэффициент показывает эффективность организации в минимизации производственных затрат?

• Коэффициент валовой прибыли
• Коэффициент текущей ликвидности
• Коэффициент эффективности
• Коэффициент продаж

18.Член Совета директоров компании, не являющийся ее сотрудником, называется ——————–.

• консультант
• внутренний директор
• неисполнительный директор
• корпоративный служащий

19. «Диапазон контроля» относится к ————.

• разделение ответственности
• делегирование полномочий
• количество лиц, подлежащих контролю
• физическая зона, управляемая лицом

20. В каком контексте используются термины «размораживание» и «повторное замораживание»?

• Управление изменениями
• Управление заказом
• Размеры заказа
• Устойчивость к изменениям
• Измерения контроля

21.Что из следующего показывает, получает ли компания прибыль?

• Отчет о прибылях и убытках
• Отчет о выверке денежных средств
• Отчет о балансе
• Отчет о движении денежных средств
• Отчет о собственном капитале

22. Почему компании используют прогнозы движения денежных средств как часть процесса внутреннего планирования?

• Оценить стоимость своих активов на конец года.
• Для оценки потенциальной прибыли или убытка.
• Распределить маркетинговый бюджет.
• Предсказать будущие потребности в заемных средствах.

23. Какой из следующих утверждений лучше всего завершает предложение: «Разделение работы способствует ____________».

• Эффективное управление
• Эффективность
• Опыт
• Равенство

24. Что из следующего лучше всего завершает предложение: «Повторяющиеся решения известны как _____________».

• оперативные решения
• программные решения
• рутинные решения
• стандартные решения

25.Если менеджер пытается установить мотивационные цели для своих сотрудников, что из следующего он должен сделать?
26. Джек Смит проверял эффективность своих сотрудников и пытался решить, кто из них может получить наибольшую прибыль от дополнительного управленческого участия.Ниже перечислены четыре сотрудника, которых он рассматривает. При прочих равных, какой из следующих сотрудников выиграет от дополнительного управленческого участия в результате того, что его / ее работа будет оценена больше всего?

• Джонсон, который несколько лет успешно работал независимо.
• Марко, которому недавно было поручено очень сложное, но относительно неструктурированное задание.
• Бейкер, проработавший в фирме на различных смежных должностях почти пятнадцать лет.
• Луи, недавно получивший признание за выдающиеся заслуги.

27. Что из следующего не является целью служебной аттестации?

• Он может служить основанием для смены работы или продвижения по службе.
• Он служит руководством для разработки подходящей программы обучения и развития.
• Обеспечивает рациональную основу для оплаты сдельной работы, заработной платы, премий и т. Д.
• Делает работника преданным и лояльным к организации.
• Служит обратной связью с сотрудником.

28. Делегирование происходит в ______________.

• начальник снимает с себя ответственность за выполнение задания.
• один человек дает право другому выполнять работу.
• подчиненный получает приказы.
• руководитель внимательно следит за выполнением задания подчиненным.

29. Что не является характеристикой «демократического лидера», как было определено Левином, Липпиттом и Уайтом?

• Вовлечение подчиненных в принятие решений.
• Признание того, что он / она не может знать всего.
• Передача окончательных полномочий по принятию решений.
• Заслужить уважение подчиненных, выслушивая советы.

30. Что из перечисленного неверно?

• Поскольку ошибки возникают легче, когда решения принимаются на основе субъективных суждений или прошлого опыта, использование методов исследования операций повышает вероятность правильного решения.
• Методы исследования операций позволяют разбить сложную крупномасштабную проблему на более мелкие части, которые легче диагностировать и управлять ими.
• Технологии исследования операций позволяют проводить эксперименты, не мешая реальным операциям.
• Методы исследования операций могут эффективно применяться во многих ситуациях, когда основные переменные не могут быть определены количественно, например ситуации, связанные с человеческими качествами и межличностными отношениями.

31. Какие из следующих видов деятельности не следует отдавать на аутсорсинг?

• Основная деятельность
• Управление проектами
• Кадры
• Маркетинг
• Продажи

32.Саморегуляция, одна из характеристик эффективного лидера, определяется как способность:

• понимать собственные реакции и влияние своего поведения на других членов команды.
• контролировать себя и размышлять в сложных ситуациях.
• сохранять постоянную приверженность цели в часто неспокойные и хаотичные времена.
• понимать сложности ситуаций других людей.
• поддерживать командную работу в ситуациях, когда неопределенность может изолировать и разлучить людей.

33. Что из нижеперечисленного характеризует разницу между менеджерами и лидерами?

• Лидеры озабочены стратегическими вопросами; менеджеры озабочены тактическими вопросами
• Менеджеры озабочены видением компании; руководители озабочены планами на случай непредвиденных обстоятельств
• Менеджеры озабочены концепциями; руководители озабочены деталями
• Менеджеры озабочены порядком и стабильностью; лидеры озабочены переменами
• Менеджеры озабочены тем, чтобы направлять других; лидеры, как правило, выполняют работу сами

34.Что из перечисленного является внешним источником найма?

• Продвижение изнутри
• Перевод сотрудников
• Незапрошенные соискатели
• Персонал, возвращающийся из декретного отпуска

35. Продажа акций, фактически не принадлежащих в ожидании падения цены, известна как ——————— -.

• открытая длинная позиция
• размещение
• короткая продажа
• продажа

36. Почему бизнес анализирует свою финансовую отчетность, чтобы оценить свою платежеспособность?

• Проверить, может ли он выполнить свои текущие финансовые обязательства.
• Для отслеживания амортизации.
• Чтобы подтвердить, что клиенты производят своевременные платежи.
• Для оценки эффективности производственного процесса.

37. Заявление о миссии: ——————-.

• предоставляет информацию о том, чего пытается достичь организация.
• описывает задачу, которую должна выполнить команда.
• резюмирует результат проекта.
• определяет структуру высшего уровня организации.

38. Что из перечисленного ниже не является ни притоком, ни оттоком денежных средств?

• Полученная арендная плата
• Платежи от дебиторов
• Платежи кредиторам
• Выплаты по ипотеке
• Амортизация

39.Что из перечисленного не является функцией «транзакционного лидера»?

• Перемещение ресурсов из областей с меньшей производительностью в области с большей производительностью.
• Работа в рамках культуры, компетентный контроль и координация повседневного управления.
• Поддержание системы посредством контроля текущих процедур.
• Распознавание и уточнение ролей и требований к задачам.
• Поддержание деятельности организации, а не ее изменение.

40.В каком из следующих обстоятельств директивный метод внесения запланированных изменений неуместен?

• Когда менеджер пользуется достаточной властью (например: он / она имеет значительный контроль над вознаграждениями и наказаниями).
• Когда сотрудники нацелены на достижения и готовы принять изменения.
• Если структура коммуникации организации — «звездная», которая отдает предпочтение агенту изменений в качестве лидера над его подчиненными.
• Когда движущие силы намного перевешивают сдерживающие силы.

41. В системе бюджетного контроля задействовано ______________.

• Оценка контроля
• Постановка целей
• Мониторинг исполнения
• Подготовка бюджетов

42. Что из следующего неверно?
1. Политики устанавливаются после тщательного изучения и анализа работы. Процедуры часто устанавливаются без какого-либо изучения и анализа.
2. Политики помогают нам в достижении целей предприятия. Процедуры показывают нам способ реализации политики.
3. Политика специфична и устанавливает последовательность определенных действий. Процедуры обычно широкие и допускают некоторую свободу действий.
4. Политика — это общие ориентиры как для мышления, так и для действий людей на более высоких уровнях. Процедуры — это только общие инструкции к действию, обычно на более низких уровнях.

• 1 и 2
• 1 и 3
• 2 и 3
• 2 и 4
• 3 и 4
• 1 и 4

43. Согласно командным ролям, определенным Белбином, «завод» — это кто-то ————-.

• узкоспециализированный
• хорошо умеет превращать идеи в действия
• творческий и неортодоксальный
• умеет обращаться с межличностными отношениями

44. Какой термин относится к документу, который устанавливает «правила» организации в отношении конкретного проблема?

• Процесс
• Политика
• Процедура
• Практика
• Парадигма

45. Согласно модели развития группы Брюса Такмана, через какой этап проходит команда?

• Бурение
• Формовка
• Выполнение
• Нормирование

46.Есть несколько важных показателей, которые компания может использовать для определения результатов обучения. Что из перечисленного не входит в их число?

• Производство
• Изменения в конкретных результатах, таких как оборот
• Заявления о приеме на работу
• Прибыль компании
• Общий рост

47. Что из следующего лучше всего завершает предложение:
Принцип «единства» Команда »касается ——————.

• деятельность
• человек
• вознаграждение
• уважение к власти

48.Затраты на создание, которые затрудняют выход новых компаний на определенный рынок, известны как ———————.

• препятствия для входа
• барьеры для входа
• препятствия для входа
• препятствия для входа

49. Что из следующего является другим термином для скалярного принципа?

• Диапазон управления
• Единство направления
• Единство команд
• Цепочка подчинения
• Личные способности

50. Что из следующего определяет обучение «ученичество»?

• Метод обучения, предназначенный для того, чтобы дать обучаемому достаточные знания и навыки в тех профессиях и ремеслах, в которых требуется длительный период обучения для получения полного мастерства.
• Метод обучения, который обычно предоставляется квалифицированному и техническому персоналу.
• Метод, предусматривающий создание отдельного учебного центра на самом предприятии с целью обучения новых сотрудников.
• Метод обучения, призванный помочь новым сотрудникам быстро приобрести простые навыки.

51. Желание и приверженность сотрудника выполнять свои обязанности, которые проявляются в усилиях, связанных с работой, определяют его / ее ———————–.

• способности
• мотивация
• производительность
• способности

52.Какой термин относится к деятельности или серии действий, которые преобразуют входы в выходы?

• Процесс
• Политика
• Практика
• Парадигма

53. Компьютеры очень помогли в проектировании и разработке продуктов для производственного сектора. Что касается этого утверждения, какая компьютерная технология поддерживает это утверждение?

• CAD
• CAM
• Анализ дерева решений
• Искусственный интеллект
• CAP

54.В «ситуативном» стиле лидерства менеджер занимается ___________.

• выполнение задачи
• человеческие отношения и командная работа
• дать волю своему персоналу
• оперативная, упорядоченная работа
• рост персонала и себя

55. Что из следующего поможет компании в производстве продукты в соответствии со стандартом, требуемым заказчиком?

• Аттестация
• Складской контроль
• Контроль качества
• Стратегический подход к планированию

56.Если финансовый год начинается в январе, будет подготовлен фиксированный бюджет ————.

• на месяц или два раньше
• в январе
• в конце того же года
• по мере решения финансового менеджера

57. Какой термин относится к внутренней структуре обеспечения ответственного поведения организации?

• Мониторинг эффективности
• Управление
• Стратегия
• Сторожевой таймер
• Заинтересованная сторона

58. Какое из следующих утверждений вряд ли характеризует подход к планированию разработки стратегии?

• Стратегии являются результатом рациональной, последовательной и методической практики
• Ставятся определенные и точные цели
• Стратегии разрабатываются путем переговоров и переговоров между группами интересов
• Разработаны определенные процедуры для реализации и достижения стратегических целей
• Ни один из вышеперечисленных

59.Что из перечисленного правильно упорядочено как процесс управления?

• Укомплектование персоналом, планирование, организация, руководство, координация, контроллинг
• Планирование, укомплектование персоналом, организация, руководство, координация, контроллинг
• Планирование, организация, укомплектование персоналом, руководство, координация, контроль
• Планирование , Организация, укомплектование персоналом, руководство, контроль, координация

60. Что такое «карта заинтересованных сторон»?

• Средство определения местоположения клиентов.
• Средство выявления всех, кого затрагивает организация.
• Средство нацеливания на целевой рынок.
• Средство прогнозирования роста продаж.

61. Согласно классификации типов личности Майерс-Бриггс, противоположностью «восприятия» является —————.

• суждение
• интуиция
• ощущение
• чувство
• мышление

62. В децентрализации подчиненные —————–.

• обладать значительными полномочиями
• разрешены ограниченные полномочия
• не получать никакие полномочия
• работать без присмотра
• больше не управляются

63.Что делать руководителю, если подчиненный испытывает трудности с выполнением делегированной задачи?

• Возьмите на себя задачу сотрудника, чтобы он или она не деморализовались.
• Будьте доступны как образец для подражания и ресурс при поиске альтернативных решений.
• Сделать сотруднику письменное предупреждение.
• Дайте сотруднику вторую делегированную задачу, чтобы у него или нее была еще одна возможность доказать свою ценность.

64. Что из перечисленного ниже не является законным вариантом управления рисками?
1.Завершить
2. Повернуть
3. Допуск
4. Обработка
5. Проверка
6. Передача

• 1 и 4
• 2 и 3
• 5 и 6
• 2 и 5
• 1 и 6
• 3 и 4

65. Какая стратегия мотивации характеризуется высоким упором на результативность и низким упором на удовлетворение?

• Удовлетворение
• Импонирование
• Интеграция
• Игнорирование

66. Что из перечисленного не является функцией «транзакционного» лидера?

• Перемещение ресурсов из областей с меньшей производительностью в области с большей производительностью.
• Работа в рамках культуры, компетентный контроль и координация повседневного управления.
• Поддержание системы посредством контроля текущих процедур.
• Распознавание и уточнение ролей и требований к задачам.
• Поддержание деятельности организации, а не ее изменение.

67. Какие из следующих видов затрат обычно не являются «переменными»:

• Стоимость сырья
• Стоимость маркетинга
• Стоимость освещения
• Стоимость транспортировки

68.Что из перечисленного представляет собой реализацию подхода к производству «точно в срок»?

• Установка новой компьютерной системы.
• Получение материалов, когда они необходимы для производства.
• Наличие большого количества материалов, готовых к переработке.
• Внедрение контроля процесса для повышения качества.
• Внедрение инструментов мониторинга для оценки эффективности

69. Какая из перечисленных функций управления предполагает создание среды, в которой все работают вместе для достижения общих целей организации?

• Планирование
• Контроллинг
• Ведущее
• Набор
• Организация

70.Какое из следующих утверждений относительно пяти основных параметров работы верно?

• Чем меньше отзывов получают люди, тем большую автономию они ощущают и тем более привержены работе.
• Чем меньше разнообразных навыков человек может использовать при выполнении работы, тем больше человек воспринимает задачу как значимую или стоящую.
• Чем больше работа оказывает непосредственное влияние на работу или жизнь других людей, тем меньше сотрудник будет рассматривать работу как значимую.
• Чем больше автономии в работе, тем больше ответственности сотрудники чувствуют за свои успехи и неудачи и тем более привержены своей работе.

71. Набор, отбор и обучение зависят от ————–.

• организация
• руководство
• лидерство
• укомплектование персоналом

72. «Принцип порядка» применяется к ————–.

• один руководитель и один план
• правильный человек на правильной работе
• выдача инструкций
• справедливость и доброта

73.Операции можно классифицировать по их объему и разнообразию производства, а также по степени вариации и видимости. Какие из следующих операций можно отнести к разряду больших и малых?

• Кассир
• Плотник
• Семейный врач
• Фронт-офис банк

74. В каком порядке будут осуществляться следующие действия по стратегическому планированию?
1.Оценка производительности
2.Разработка стратегии
3. Документирование планов
4.Выполнение планов

• 2, 4, 3, 1
• 4, 3, 1, 2
• 3, 2, 1, 4
• 4, 1, 3, 2
• 2, 3, 4, 1

75. Что из нижеперечисленного составляет основной актив в бизнесе?

• Кредиторы
• Должники
• Акции
• Оборудование и аксессуары

76. Что из нижеперечисленного является текущим обязательством компании?

• Денежные средства
• Дебиторы
• Банковский овердрафт
• Незавершенное производство

77. Что из следующего не является финансовым отчетом?

• Отчет о финансовых убытках
• Отчет о прибылях и убытках
• Бухгалтерский баланс
• Отчет о нераспределенной прибыли
• Отчет о движении денежных средств

78.Долгосрочные бюджеты полезны для тех отраслей, где период созревания длинный. Что из следующего не имеет отношения к приведенному выше утверждению?

• Машины
• Электричество
• Текстиль
• Машиностроение

79. Инструмент для построения графика продолжительности действий в проекте и его зависимостей назван в честь:

• Роберт Джордж
• Тоби Уильямс
• Генри Гантт
• Сэмюэл Эдвардс

80. Что из следующего не учитывается при расчете оборотного капитала?

• Запас незавершенного производства
• Завод
• Должники
• Кредиторы

81.Что из перечисленного характеризует бизнес-модель, основанную на «дифференциации»?
1. Высокий объем продаж
2. Высокая маржа
3. Известный бренд
4. Высококачественное производство

• 1,2 и 4
• 2, 3 и 4
• 1, 3 и 4
• 1, 2 и 3
• Все вышеперечисленное

82. Какая статья отображается как в балансе, так и в счете прибылей и убытков?

• Поставщики
• Отопление
• Продажи
• Закрытие запасов

83.Менеджер стремится ввести новые условия работы. Что из следующего является лучшим способом заручиться сотрудничеством сотрудников?

• Отправьте электронное письмо всему персоналу, информируя их о новых условиях.
• Разместите новые инструкции на доске объявлений.
• Организуйте инструктаж для всего персонала.
• Обсудите предложения с представителями персонала.

84. Сколько времени вы тратите на обучение сотрудников?

• Нет. Это роль тренингов и HR в моей организации.
• Нет. Но мы нанимаем сторонних тренеров для обучения всего ключевого персонала.
• Много. Я регулярно встречаюсь с каждым из моих подчиненных и профессионально обучаю их, используя методы слушания и обратной связи, которым я научился во время тренировок и обучения.

85. Насколько много внимания вы уделяете привлечению / удержанию сотрудников?

• Ненавижу терять персонал, но у меня нет официальных мер для прогнозирования / управления / измерения вовлеченности и удержания персонала.
• Я всегда держу руку на пульсе моей команды благодаря тесной координации с ними, а также формализованным программам удержания персонала, управляемым HR, и мы уделяем очень большое внимание вовлеченности и удержанию сотрудников.
• Я считаю, что текучесть кадров — это здоровый и неизбежный процесс, и мы всегда сохраняем тот персонал, который нам нужен.
• Вовлеченность сотрудников — это временное модное слово, которое пройдет, мы заботимся только о сохранении ключевого персонала.

86. Как часто вы проводите аттестацию и как к ней относитесь?

• Формально один раз в год, в основном за счет HR — я ненавижу процесс, стараюсь сделать его максимально быстрым и не придаю ему никакого значения.
• Формально один раз в год — я использую эту точку для решения всех проблем сотрудников, которые возникли в течение года, и увольняю всех, кого мне нужно уволить.
• Никогда. Я нахожусь в ежедневном контакте со своей командой, и они изо дня в день знают, каково свое положение.
• Формально один раз в год по инициативе отдела кадров и неофициально через регулярные промежутки времени в течение года для обсуждения важнейших вех и результатов.

87. Как вы общаетесь со своей командой?

• У нас еженедельно проводятся координационные встречи.
• Мы ежедневно общаемся друг с другом, и я остаюсь очень близко к ним при каждом звонке, посещении, задаче и встрече, поэтому я могу немедленно дать обратную связь и дать совет.
• Подробные еженедельные координационные встречи, короткие ежедневные встречи и политика открытых дверей, согласно которой любой в моей команде знает, что он может встретиться со мной / поговорить со мной в любое время.
• Я предпочитаю электронную почту, поскольку встречи затягиваются и, как известно, являются пустой тратой времени.

88. Насколько хороши ваши навыки взаимоотношений?

• Мне не обязательно иметь хорошие навыки взаимоотношений. Я не занимаюсь продажами.
• Отлично. Навыки межличностного общения — одна из моих основных сильных сторон, и я постоянно работаю над своими коммуникативными навыками и пытаюсь улучшить их.
• Ужасно, но это не помешало мне стать менеджером, поэтому меня это не беспокоит.

89. Насколько хорошо вы делаете свою работу?

• Посредственно. Но это не помешало мне продвинуться по службе, поэтому я доволен.
• Ужасно. Но я отлично умею управлять людьми, и все, что мне нужно делать как менеджеру, — это делегировать полномочия.
• Отлично. Я постоянно совершенствую свои навыки и стараюсь быть лучшим в своей работе, даже когда у меня появляются дополнительные обязанности.

90. Насколько хорошо вы рассказываете о видении и ценностях компании?

• На мой взгляд, это мутные бесполезные параметры.Я предпочитаю доносить до нас самые важные повседневные дела.
• Они четко сформулированы в руководстве для сотрудников, на веб-сайте и во всех материалах по брендингу, поэтому я не вижу причин подробно останавливаться на них.
• Мною движут и мотивируют видение, миссия и ценности компании, я регулярно сообщаю их команде и могу объяснить, как отдельные проекты и задачи связаны с ними.

91. Насколько хорошо вы умеете управлять приоритетами и принимать эффективные решения?

• Все принятие решений и управление приоритетами я делегирую команде.
• Я плохо умею принимать решения и управлять приоритетами, но восполняю это тем, что окружаю себя хорошим советом.
• С годами я научился принимать взвешенные и обоснованные решения и нести ответственность за эти решения, а также расставлять приоритеты для себя и своей команды.

Какое влияние Китай имеет на ВОЗ? | Азия | Подробный обзор новостей со всего континента | DW

За последние несколько месяцев Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) оказалась в центре внимания международного сообщества, поскольку правительства по всему миру искали рекомендации о том, как остановить пандемию, вызванную новым коронавирусом, официально названным SARS-CoV-2.

Выдающееся всемирное учреждение общественного здравоохранения, в числе которого тысячи ученых и экспертов в области здравоохранения, имеет уникальные возможности для руководства и координации действий в мире в связи с чрезвычайной медицинской ситуацией. Он также может объединять специалистов общественного здравоохранения со всего мира для обмена информацией и обзора научных данных.

Агентство, которое является надежным источником информации о пандемии, выпускает рекомендации о том, как бороться с распространением коронавируса, действуя в качестве глобального координатора, а также направляя научные данные и экспертов в места, где они наиболее необходимы. .

Подпишитесь на Corona Compact — информационный бюллетень DW по отслеживанию коронавируса в Азии

Пропустили звонок?

Но ВОЗ вызвала резкую критику со стороны некоторых кругов за то, как она справляется с кризисом общественного здравоохранения.

Президент США Дональд Трамп на этой неделе даже объявил о приостановке финансового взноса Вашингтона в ВОЗ. Этот шаг ошеломил мир, не в последнюю очередь потому, что он произошел в то время, когда мир борется с пандемией, не имеющей аналогов в последние десятилетия.

Подробнее: Ангела Меркель из Германии поддерживает ВОЗ после того, как Дональд Трамп урезал финансирование

Трамп сказал, что ВОЗ «пропустила вызов» нового коронавируса и обвинила его в том, что он «ориентирован на Китай» и «серьезно не контролирует» здравоохранение чрезвычайная ситуация. Не только президент США критикует предполагаемую прокитайскую предвзятость агентства, поскольку многочисленные эксперты в области здравоохранения и политические обозреватели выражают озабоченность по поводу почтения официальных лиц ВОЗ к Пекину.

В конце января Генеральный директор ВОЗ Тедрос Адханом Гебрейесус встретился с президентом Китая Си Цзиньпином в Пекине и высоко оценил усилия страны по борьбе со вспышкой.Он также похвалил высшее руководство Коммунистической партии за его «открытость к обмену информацией» о вирусе и его распространении, хотя китайские официальные лица в Ухане, где впервые были выявлены случаи COVID-19, расправлялись с людьми за «распространение слухов» о вирусе. болезнь.

Подробнее: Коронавирус: Китай увеличивает число погибших от COVID-19 в Ухане на 50%

Первоначально ВОЗ также выступала против ограничения поездок с Китаем и рекомендовала странам держать свои границы открытыми.

Некоторые эксперты утверждают, что ВОЗ могла быть обеспокоена тем, что вызов Пекину каким-либо образом мог усугубить кризис, заставив Китай занять оборонительную позицию. «Это могло потенциально привести к тому, что Китай будет делиться меньшим объемом информации с международным сообществом или к тому, что Пекин запретит экспертам ВОЗ выезжать в Китай», — сказал DW Томас де Гарет Геддес, научный сотрудник Берлинского института китайских исследований (MERICS) .

«Но это не объясняет, почему ВОЗ так хвалила Китай.Такая чрезмерная — а иногда даже вводящая в заблуждение — похвала была ненужной и неправильной «, — добавил он.

Подробнее: Какова жизнь в Ухане после блокировки?

Бюджетное давление

Еще одна область разногласий — восприятие о растущем влиянии Китая на это учреждение.

С момента основания в 1948 году деньги в ВОЗ поступали двумя потоками: взносы и добровольные взносы. Каждое государство-член обязано платить определенную сумму, чтобы стать частью организации; это называется «начисленным взносом», а сумма зависит от населения страны и экономического развития.

Добровольные взносы — это пожертвования от правительств, а также от таких партнеров, как благотворительные и трастовые фонды, и финансирование, как правило, предназначено для конкретных проектов.

У ВОЗ — 194 государства-члена — двухлетний бюджетный цикл. А на 2020 и 2021 годы его бюджет составляет около 4,8 миллиарда долларов (4,4 миллиарда евро), или 2,4 миллиарда долларов в год.

В начале этого столетия агентство получило почти половину своих денег в виде взносов от государств-членов, но сейчас эта сумма упала примерно до 20% его средств.Это означало, что ВОЗ стала больше полагаться на добровольные взносы при выполнении своего мандата.

Эксперты говорят, что эта зависимость делает ВОЗ — которая хвалится за ее роль в ликвидации оспы, почти полном искоренении полиомиелита и борьбе с такими заболеваниями, как ВИЧ, малярия и туберкулез — очень чувствительна к влиянию отдельных стран или организаций. .

Взносы Китая в ВОЗ за последние годы выросли на 52% с 2014 г. и составили примерно 86 миллионов долларов.

Хотя этот скачок во многом обусловлен увеличением обязательных взносов Китая, Пекин также немного увеличил добровольные взносы с 8,7 млн ​​долларов в 2014 году до примерно 10,2 млн долларов в 2019 году.

Тем не менее, он бледнеет по сравнению с США, которые намного ниже крупнейший донор организации. В 2018-19 годах общий вклад Вашингтона в ВОЗ составил 893 миллиона долларов. Пожертвования США составляют около 14,6% всех добровольных пожертвований в мире.

Следующей страной-членом с наибольшим вкладом является Великобритания, которая заплатила 434 доллара.8 миллионов взносов и пожертвований за этот период, за ними следуют Германия и Япония.

Подробнее: Коронавирус может вынудить Китай обуздать амбиции «Пояса и пути»

Тесное сотрудничество

Несмотря на его низкую долю в общем финансировании ВОЗ, эксперты говорят, что рост финансовых взносов Китая увеличивает его вес, особенно время от времени когда видят, что США отказываются от международных организаций и угрожают сократить глобальное финансирование здравоохранения.

«Потенциал Китая стать крупным спонсором ВОЗ обязательно должен быть заманчивой перспективой для агентства ООН», — сказал эксперт MERICS де Гарет Геддес.

Наблюдатели также отмечают рост сотрудничества между ВОЗ и Китаем, будь то в рамках китайской инициативы «Шелковый путь здоровья» или в поддержку цели ВОЗ по обеспечению всеобщего охвата услугами здравоохранения к 2030 году.

«Это проекты, которые имеет значение для Тедроса и ВОЗ «, — сказал де Гарет Геддес. Он также подчеркнул, что растущее экономическое и дипломатическое влияние Китая позволяет Пекину влиять на политические решения и создавать коалиции по всему миру.«Это особенно верно в отношении« Глобального Юга »- важного региона для ВОЗ. Всемирной организации здравоохранения необходимо, чтобы Китай был на своей стороне».

Очень деликатный вопрос

Критики также указывают на продолжающееся исключение Тайваня из ВОЗ как свидетельство влияния Пекина. С тех пор, как Китай вступил в ООН в 1971 году, он периодически блокировал членство Тайваня в международных организациях, таких как ВОЗ, на том основании, что этот остров с демократическим управлением является частью Китая.

Подробнее: Китай обвиняет Тайвань в «ядовитых» атаках на ВОЗ

Наблюдатели говорят, что исключение Тайваня препятствует усилиям по борьбе с глобальными чрезвычайными ситуациями в области здравоохранения, такими как COVID-19.

По данным Тайваньского Центрального эпидемического командного центра (CECC), Тайвань предупредил ВОЗ о возможности передачи коронавируса от человека к человеку еще 31 декабря 2019 года.

Однако в CECC сообщили DW, что после получения информации, ВОЗ просто подтвердила, что информация была передана в соответствующий департамент.

«ВОЗ не восприняла всерьез информацию, предоставленную Тайванем, и мы считаем, что это привело к задержке глобального ответа на пандемию COVID19», — говорится в письменном заявлении CECC для DW.

Тайвань — очень деликатный вопрос для Пекина и считается одним из «основных национальных интересов Китая», — сказал Геддес.

«ВОЗ и ее генеральный директор Тедрос Адханом должны хорошо осознавать, что гнев Китая по поводу Тайваня потенциально может положить конец их сотрудничеству с Пекином.Игнорирование ВОЗ Тайваня и обращение с ним как с китайской провинцией, по всей видимости, является прямым следствием этих опасений ».

Подробнее: Как Тайвань сохранил столь низкий уровень заражения коронавирусом?

• Коронавирус: хронология глобального распространения COVID-19

  Вирус, похожий на пневмонию, поразил Ухань

  31 декабря 2019 года Китай уведомил Всемирную организацию здравоохранения о серии респираторных инфекций в городе Ухань, где проживает около 11 миллионов человек.Корневой вирус неизвестен, и эксперты по болезням во всем мире начинают работать над его выявлением. Причиной этого штамма является городской рынок морепродуктов, который быстро закрывается. Первоначально сообщается, что инфицировано около 40 человек.

• Коронавирус: Хронология глобального распространения COVID-19

  Первая смерть в Китае

  11 января Китай объявил о первой смерти от коронавируса — 61-летний мужчина, который сделал покупки в Ухани. рынок, умирает от осложнения пневмонии.Как и ОРВИ и простуда, ученые определили, что новый вирус принадлежит к семейству коронавирусов. Он временно получил название 2019-nCoV. Симптомы включают жар, кашель, затрудненное дыхание и пневмонию.

• Коронавирус: Хронология глобального распространения COVID-19

  Вирус достигает соседних стран

  В последующие дни такие страны, как Таиланд и Япония, начинают сообщать о случаях заражения людей, посетивших тот же рынок в Ухане.В Китае подтвержден второй смертельный исход в городе. К 20 января в Китае скончались три человека и более 200 инфицированы.

• Коронавирус: Хронология глобального распространения COVID-19

  Миллионы находятся под изоляцией

  Китай помещает Ухань на карантин 23 января в попытке ограничить распространение вируса. Транспортировка приостановлена, и рабочие пытаются быстро построить новую больницу для лечения инфицированных пациентов, которых к 24 января будет более 830 человек, а число погибших выросло до 26.Официальные лица в конечном итоге распространяют изоляцию на 13 других городов, затронув как минимум 36 миллионов человек.

• Коронавирус: Хронология глобального распространения COVID-19

  Глобальная чрезвычайная ситуация в области здравоохранения?

  Все больше и больше случаев подтверждается за пределами Китая, в том числе в Южной Корее, США, Непале, Таиланде, Гонконге, Сингапуре, Малайзии и Тайване. По мере роста числа инфекций Всемирная организация здравоохранения 23 января решила, что «слишком рано» объявлять глобальную чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения.

• Коронавирус: Хронология глобального распространения COVID-19

  Коронавирус достиг Европы

  24 января власти Франции подтвердили три случая нового коронавируса в пределах своих границ, что знаменует собой первое появление болезни в Европе. Несколько часов спустя Австралия подтвердила, что четыре человека были инфицированы респираторным вирусом.

• Коронавирус: хронология глобального распространения COVID-19

  Первые случаи заболевания подтверждены в Германии

  27 января Германия объявляет о своем первом известном случае вируса — 33-летний мужчина из Баварии заразился им во время обучение на рабочем месте с приглашенным китайским коллегой.Он помещен на карантин и наблюдение в мюнхенскую больницу. На следующий день подтверждено, что трое его коллег инфицированы. Число погибших в Китае достигло 132, около 6000 инфицированных во всем мире.

• Коронавирус: Хронология глобального распространения COVID-19

  ВОЗ объявляет глобальную чрезвычайную ситуацию в области здравоохранения

  30 января Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) ООН объявляет коронавирус чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, имеющей международное значение, в попытке защитить страны с «более слабыми системами здравоохранения.Однако генеральный секретарь ВОЗ Тедрос Адханом Гебрейесус не рекомендует ограничения на торговлю и поездки, заявляя, что это будет «ненужным нарушением».

• Коронавирус: график глобального распространения COVID-19

  Первая смерть за пределами Китая

  Первая смерть, связанная с новым коронавирусом за пределами Китая, зарегистрирована на Филиппинах 2 февраля. 44-летний китаец путешествовал из Уханя в Манилу, прежде чем заболел и был доставлен в больницу, где позже умер от пневмонии. .

• Коронавирус: Хронология глобального распространения COVID-19

  Плохое окончание круиза

  Также 3 февраля круизный лайнер Diamond Princess помещен на карантин у Йокогамы в Японии после того, как на борту были обнаружены случаи нового коронавируса . По состоянию на 17 февраля число инфицированных выросло до более 450 человек, что является крупнейшим кластером случаев за пределами Китая. Некоторые из 3700 пассажиров и членов экипажа на борту лайнера возвращаются или были возвращены в свои страны.

• Коронавирус: Хронология глобального распространения COVID-19

  Италия на карантине

  Число случаев заболевания в Италии резко возрастает: к 3 марта 77 смертей и тысячи подтвержденных случаев заражения. Многие страны вводят ограничения на поездки в северную Италию и туристов. номера стремительно падают. 8 марта итальянское правительство ввело карантин во всем регионе Ломбардия, от которого пострадали 16 миллионов человек. 10 марта в Италии погибло 168 человек, это самый высокий показатель за один день.

• Коронавирус: Хронология глобального распространения COVID-19

  Экономические проблемы

  Европейские и американские фондовые рынки резко упали 6 марта, что привело к худшей неделе со времен финансового кризиса 2008 года. Влияние на мировой бизнес было значительным: многие компании сообщают о потерях, а туристическая отрасль и авиакомпании сильно пострадали. 10 марта ЕС обещает внести 7,5 млрд евро (8,4 млрд долларов) в инвестиционный фонд, чтобы попытаться остановить рецессию еврозоны.

• Коронавирус: Хронология глобального распространения COVID-19

  ВОЗ объявляет вспышку пандемией

  Поскольку количество случаев заболевания во всем мире превышает 127 000, а количество смертей превышает 4700, Всемирная организация здравоохранения называет глобальную вспышку «пандемией» 11 марта. Президент США Дональд Трамп объявляет об ограничении на поездки людей, прибывающих из Шенгенской зоны в Европу, что раздражает ЕС. Канцлер Германии Ангела Меркель объявляет, что в Германии 70% населения могут заразиться вирусом.

• Коронавирус: Хронология глобального распространения COVID-19

  Общественная жизнь в Европе приостановлена ​​

  14 марта Испания вместе с Италией вводит почти полную общенациональную блокировку для предотвращения распространения вируса. 46-миллионному населению предписано не покидать свои дома, если только не для выполнения важных дел. Во Франции с 15 марта закрыты кафе, рестораны и второстепенные магазины. Многие массовые мероприятия в Германии отменяются, а школы закрываются.

• Коронавирус: Хронология глобального распространения COVID-19

  Международные поездки строго ограничены

  С 15 марта многие страны вводят строгие запреты или ограничения на поездки, пытаясь остановить распространение Covid-19.Например, Новая Зеландия и Австралия требуют, чтобы все международные пассажиры самоизолировались в течение 14 дней после прибытия в страну. США распространяют европейский запрет на поездки, включая Великобританию и Ирландию.

• Коронавирус: Хронология глобального распространения COVID-19

  Германия вводит частичную изоляцию

  В знаменательном телеобращении канцлер Германии Ангела Меркель объявляет 22 марта о далеко идущих ограничениях в повседневной жизни, запрещая встречи более чем двух человек люди не из одного домохозяйства за пределами рабочего места.В стране удивительно низкий уровень смертности — явление, которое объясняют высоким уровнем тестирования и большим количеством коек интенсивной терапии.

• Коронавирус: Хронология глобального распространения COVID-19

  Вирус поражает вершину, когда Великобритания блокирует

  23 марта Великобритания становится последней страной, которая вводит ограничения на личные свободы, людям разрешено только покидать свои дома в ограниченном количестве обстоятельств. 27 марта у премьер-министра Бориса Джонсона диагностирован вирус, а 25 марта у наследника престола принца Чарльза.Между тем есть жалобы, что не все серьезно относятся к социальному дистанцированию.

• Коронавирус: Хронология глобального распространения COVID-19

  Мрачная веха для США

  27 марта США обогнали Китай по количеству инфицированных, что сделало его страной с наибольшим количеством случаев COVID -19. Это произошло, когда президент Дональд Трамп заявил, что страна вернется к работе «довольно быстро». В то же время выяснилось, что более 3 миллионов американцев потеряли работу из-за пандемии.Больше всего пострадал Нью-Йорк: на помощь отправили госпиталь.

• Коронавирус: Хронология глобального распространения COVID-19

  Рост числа погибших в Испании

  Испания также обогнала Китай по количеству случаев COVID-19 на 30 марта, поскольку правительство ужесточило строгость изоляции. Все второстепенные действия остановлены. Только в Италии число погибших выше, чем в Испании. Больше всего пострадала столица Мадрид. Когда похоронные службы переполнены, власти превратили ледовый каток Palacio de Hielo во временный морг.

• Коронавирус: Хронология глобального распространения COVID-19

  Более миллиона

  2 апреля Университет Джона Хопкинса объявил в четверг, что в мире зарегистрировано более миллиона подтвержденных случаев коронавируса. Больше всего пострадали США — в три раза больше, чем Китай, где вирус появился в декабре. Погибло более 50 000 человек, и перспективы остаются мрачными.

• Коронавирус: Хронология глобального распространения COVID-19

  Премьер-министр Великобритании Борис Джонсон госпитализирован

  55-летний мужчина был госпитализирован в отделение интенсивной терапии лондонской больницы Сент-Томас в понедельник вечером (6.