Куда пожаловаться на трудовую инспекцию: Жалоба на трудовую инспекцию в прокуратуру

Содержание

Жалоба на трудовую инспекцию в прокуратуру

В случае нарушения со стороны работодателей оговоренных в трудовом договоре условий, сотрудник компании может обратиться в Трудовую инспекцию за помощью. Это уполномоченный государством орган, отвечающий за соблюдение трудовых прав работников.

Как пожаловаться в Трудовую инспекцию?

Работнику, чьи права ущемляются работодателем, нужно составить заявление и отправить его в Трудовую инспекцию. Жалоба в письменном виде адресуется на имя начальника территориального подразделения Трудовой инспекции. Кроме этого варианта, заявление может быть подано через почту и онлайн. Трудовая инспекция отвечает на жалобы в течение 30 дней. Может быть установлен дополнительный срок, в случаях исключительного характера, еще на 30 дней. Эти сроки действительны вне зависимости от того, каким путем направляется жалоба на работодателя.

Прокуратура

Если ответ от Трудовой инспекции не удовлетворил гражданина, либо его заявление было проигнорировано, гражданин имеет право обратиться за защитой в прокуратуру. По закону №2202-1 – ФЗ от 1992 года, прокурор контролирует соблюдение законности в государстве, защищает интересы граждан. Несмотря на то, что защита трудовых прав работников не выделена в отдельную функцию прокуратуры, ее должностные лица рассматривают эти случаи. Тем более, когда речь идет о действиях или бездействии должностных лиц из Трудовой инспекции, призванной защищать работников.

Жалоба подается в прокуратуру по месту нахождения территориального подразделения Трудовой инспекции. Составить заявление несложно. Самое главное – не допускать грубых орфографических ошибок и лаконично изложить существующую проблему. Заявление направляется прокурору района, в шапке жалобы указывается фамилия и отчество гражданина, его контактный телефон. Точное изложение предмета жалобы необходимо: при этом следует избегать эмоциональных выражений, нельзя выражать нетерпение и оскорблять обидевших заявителя должностных лиц. В данном случае — это сотрудники Трудовой инспекции. Предмет жалобы следует подкреплять доказательствами вины инспекторов, на которых жалуется гражданин. Жалобу нужно размножить на 2 экземпляра.

Пути подачи жалобы в прокуратуру

Заявление в прокуратуру относят лично, либо пересылают по почте заказным письмом, а также используют сайт. Каждая прокуратура имеет собственный веб-ресурс. На нем можно увидеть специальную форму, служащую для заполнения жалобы. Электронная жалоба хороша тем, что минимизирует возможность непоследовательности в изложении информации. По вопросу гражданина проводится прокурорская проверка в Трудовой инспекции. По ее результату прокурор пишет ответ гражданам.

При рассмотрении заявлений, поступающих от граждан, прокуратура имеет право запрашивать у начальников государственных учреждений (в том числе и у Трудовой инспекции) документы, объяснения по поводу предмета жалобы. Документы необходимы для того, чтобы прокурор принял по жалобе гражданина справедливое решение. Для предоставления документов закон отводит срок для Трудовой инспекции – 15 дней. Прокурор не обязан предупреждать учреждения о том, что он приезжает к ним с проверкой. Об этом должностные лица узнают только тогда, когда он предъявляет им служебное удостоверение. Только этот документ предъявляется прокурором: проверяемые не имеют права требовать от него иные бумаги, подтверждающие полномочия.

Специальная горячая линия

Телефон: +7 (812) 425-63-59

Консультация бесплатная

образец, условия в 2022 году

Главная
Все статьи
Жалоба в трудовую инспекцию

Все работники, права которых нарушает работодатель, могут обратиться с жалобой. Статья 356 Трудового кодекса РФ определяет полномочия инспекции по труду: этот госорган вправе принимать письменные заявления от граждан, проверять факты нарушения их прав и наказывать за это нарушителя.

Содержание:

Когда нужно писать жалобу
Как правильно заполнить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию
Как пожаловаться анонимно
Как и куда жаловаться на работодателя
Порядок обработки обращений
Какие могут быть результаты жалобы
Другие инстанции, куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Когда нужно писать жалобу

Отклонений от законов со стороны работодателя может быть множество. Трудовой кодекс охватывает все моменты, в которых могут ущемляться права работника. Рассмотрим основные примеры нарушений работодателя.

Задержка или невыплата зарплаты

По нормам законодательства труд должен оплачиваться два раза в месяц – аванс и основная часть. Каждая выплата – спустя 15 календарных дней (или раньше, но не позднее) после окончания рабочего периода, за который она начислена. За просрочку работник вправе требовать неустойку. Если задержка превышает 15 дней, сотрудник может не выходить на работу с сохранением оплаты рабочего времени.

Отсутствие письменного трудового договора

Документ должен быть подписан собственноручно обеими сторонами еще до того, как работник приступил к своим обязанностям. Если этого не произошло, права работника нарушены и есть повод для жалобы.

Оформлен срочный договор без оснований

Причины, по которым оформляется срочный договор, строго определены законодательством РФ и собраны в перечень. Если ситуация не относится ни к одному пункту, то оформляется бессрочный договор. В противном случае действия работодателя считаются незаконными.

Отказ принимать на работу без объяснения причин

Представитель компании, который проводит отбор кандидатов на вакансию, должен обосновать, почему соискатель не прошел конкурс. Иначе он может пожаловаться за необоснованный отказ, если полностью соответствует требованиям.

Проявление дискриминации

По закону человеку не может быть отказано в приеме на работу из-за его пола, возраста, национальности или другой личной характеристики, которая не имеет отношения к его профессиональным качествам и навыкам. Недопустима дискриминация по тем же признакам в процессе трудовой деятельности – меньший уровень оплаты труда, ограничение в правах или изменение условий договора в одностороннем порядке. Все это серьезные нарушения требований законодательства.

Отказ от выплаты пособий

Если компания не выплачивает пособия по больничному листу, по уходу за ребенком либо другие обязательные по закону выплаты, это нарушение прав работника и повод пожаловаться на недобросовестного работодателя.

Нарушен порядок увольнения

Процесс увольнения строго определен законом и должен выполняться обеими сторонами. Работник вправе обратиться с жалобой, если его заставляют уволиться, не выплачивают компенсацию, не отдают трудовую книжку.

Отказ в выплате расчета

В день увольнения работнику обязаны выдать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие, предусмотренные договором, выплаты. Если с сотрудником не рассчитались в установленный срок, он вправе претендовать на выплату неустойки.

Как правильно заполнить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Написать заявление можно в произвольной форме либо воспользоваться предложенным образцом. На законодательном уровне не установлено единственно правильного формата. Нужно лишь соблюдать некоторые стандарты по содержанию такого обращения.

Обязательно нужно указать:

свои персональные данные – ФИО, должность, адрес, телефон, email;
адрес, номер и название трудовой инспекции;
подробное описание проблемы;
дату и подпись;
по ситуации – пометку о конфиденциальной проверке.

Анонимные обращения не рассматриваются, поэтому свои фамилию, имя, отчество и адрес нужно указать в любом случае. Иначе вы не получите ответа, а проверка не будет запущена.

Отнеситесь серьезно к составлению документа. Письменная жалоба на работодателя имеет юридическую силу и может потребоваться в дальнейшем для обращения в суд. При описании проблемы ссылайтесь на нормы закона и статьи, которые были нарушены. Важна достоверность сведений и последовательность изложения. Не допускайте ошибок, недоговорок и ложных обвинений – заявитель тоже может понести наказание, например, за клевету.

Если возникли сложности с написанием жалобы, можно обратиться за консультацией к сотруднику трудинспекции либо к юристу, но такая услуга платная.

Читайте также: Как встать на биржу труда в Москве 2022

Образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Заполнить заявление можно от руки или сделать в электронном виде и распечатать. В обоих случаях необходима собственноручная подпись. Сделайте два экземпляра и оба завизируйте у инспектора. Один оставьте у себя, другой передайте в инспекцию.

Как заполнить жалобу пошагово:

Напишите название трудовой инспекции и ее номер в начале бланка слева или справа.
Ниже укажите компанию, в которой работаете, должность и ФИО полностью.
По центру листа напишите наименование документа — «Жалоба в трудовую инспекцию».
Далее – текст жалобы. Укажите ФИО руководителя, дату подписания трудового договора и его номер. Распишите причину жалобы.
В конце текста попросите разобраться в ситуации и пресечь ущемление прав работника.
Добавьте список приложений – дополнительные документы, статьи законодательства РФ, на которые ссылаетесь в жалобе.
Поставьте дату и подпись.

Как пожаловаться анонимно

Для многих важное условие для обращения в трудовую инспекцию – это сохранение конфиденциальности. Работник боится, что руководство будет склонять его к увольнению и оказывать эмоциональное давление, если узнает о жалобе. Чтобы этого избежать, он решает подать анонимную заявку. Но такие жалобы без указания сведений о заявителе не рассматриваются. В этом сотрудники трудовой инспекции придерживаются требований ст.11 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».

Единственный правильный выход – оставьте просьбу о проведении конфиденциальной проверки. Эта пометка пишется прямо в тексте обращений, после описания ситуации и причин. На это у заявителя есть полное право и оно защищается законом. Согласно статье 358 Трудового кодекса РФ, инспектор не может разглашать данные работника, который обратился за помощью и попросил держать это в тайне.

Инспектору нужно знать личность заявителя, так как государственная инспекция труда рассматривает сложные ситуации во взаимоотношениях работника и руководителя, защищает права и наказывает за их ущемление. После принятия мер и решения конфликта, представитель инспекции по закону должен направить отчет с результатами их работы на адрес заявителя.

Как и куда жаловаться на работодателя

Если жалоба составлена в виде электронного документа, отправьте его в форме обратной связи на официальном сайте трудовой инспекции Москвы или вашего областного центра.

Если вы составили документ на бумажном бланке, его можно лично отнести в отделение или отправить по почте заказным письмом. Когда оно будет доставлено, отправитель получит уведомление – это и будет датой принятия заявления. Вместе с бланком вложите в конверт доказательства, если они есть – любые материалы или копии документов, подтверждающие нарушение ваших прав.

Если вы сами привезли заявление в инспекцию, передайте регистрирующему сотруднику два экземпляра. Один из них с числом и подписью инспектора остается у заявителя. Жалобу можно написать прямо в инспекции. Там дадут примерный образец и проконсультируют, если это необходимо.

Законом не установлены сроки обращения в госинспекцию труда, в отличие от судебного иска. Если вы не успели восстановить срок судебного обращения, то трудовая инспекция останется последним доступным вариантом.

Порядок обработки обращений

После того, как заявление попадает в инспекцию, в течение трех дней его должны зарегистрировать и принять жалобу в работу. Срок рассмотрения – в течение месяца с момента регистрации. Если за это время инспекция труда не смогла решить проблему, срок продлевается еще максимум на месяц. Заявитель обязательно уведомляется об этом.

Как проходит работа с жалобой:

На основании предоставленных данных проводится проверка. Устанавливаются факты нарушения трудового законодательства РФ.
Если необходимо по ситуации, уполномоченный инспектор выезжает по адресу компании, где работает заявитель. Юрист из трудовой инспекции требует от руководства представить все сведения и документы, необходимые для расследования.
По итогам проверки инспектор составляет акт.

Если описанные в жалобе нарушения подтвердились, руководству выдается предписание для их устранения и указываются сроки. Возможно применение штрафных санкций.

Читайте также: Повышение зарплаты военнослужащим в 2022

Какие могут быть результаты жалобы

После разбирательства по делу, проверок и заключения автору заявления отправляется отчет. В нем указываются все нарушения, которые подтвердились, а также принятые меры и предписания руководителю. Если на нарушителя заведено административное дело, об этом заявитель тоже уведомляется.

Работник получает инструкцию с дальнейшими действиями, которые помогут восстановить нарушенные права и отстоять интересы, если в рамках полномочий трудовой инспекции не удалось в полной мере решить проблему. Ответное письмо и подтвержденные факты нарушений нужно использовать при обращении в суд. Решение инспектора также можно оспорить в суде, если он допустил ошибки в работе или бездействовал.

Отправка жалобы – еще не гарантия положительного ответа. Во время проверки обращений описанные нарушения могут не подтвердиться. Заявление может быть удовлетворено частично. Если описанные нарушения не обнаружены, заявителю придет отказ. Решение принимается на основании законодательства РФ.

Другие инстанции, куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Рассказать о нарушениях трудового кодекса и попросить помощи можно в три государственные организации:

трудовая инспекция,
прокуратура,
суд.

В случае массовых нарушений прав работников стоит обращаться в прокуратуру. Здесь же помогут, если нарушения настолько серьезные, что есть основания возбудить уголовное дело. В остальных случаях прокурор посоветует обратиться в суд или трудовую инспекцию. Либо он примет заявление и сам перенаправят в нужную инстанцию.

Суд решает вопросы по возмещению материального ущерба работнику. Судебным решением можно восстановиться в должности или отменить внутренний приказ компании.

Государственная трудовая инспекция Москвы и любого региона РФ поможет восстановить права работника в соответствии с законодательством, привлечь руководителя к административной ответственности и добиться законных требований. Одно из основных преимуществ – возможность заявить о проблемах без передачи сведений работодателю. Он не узнает, кто из сотрудников отправил жалобу.

Филипп Глоба

Эксперт по недвижимости портала ВсеНовостройкиМосквы. рф

Статья опубликована: 06 сентября 2022

Обсуждение

Другие статьи

Поместье: что это

Рассказываем, что такое поместье, чем оно отличается от вотчины и усадьбы, раскрываем суть закона о родовых поместях

08 сентября 2022

Топпер: что это

Рассказываем, что такое топпер, по какому принципу его выбрать, а также раскрываем основные преимущества топперов и перечисляем их отличия друг от друга.

08 сентября 2022

Роялти: что это

Рассказываем, что такое роялти, как его выплачивают и в каком размере, плюсы и минусы таких платежей, юридические нюансы.

07 сентября 2022

Мансарда: проекты

Рассказываем все о мансардах: что это, какие плюсы и минусы, приводим современные проекты от 2022 года, раскрываем нюансы проектирования.

05 сентября 2022

Будуар: что это

Как создать будуар в современной квартире, характерные черты будуара, планировка, советы от дизайнеров в 2022 году.

02 сентября 2022

Двухвостка: как избавиться

Рассказываем, кто такая двухвостка, как размножается, чем опасно и какими методами с ней бороться, перечисляем меры профилактики

01 сентября 2022

Все статьи (520)

Квартиры в Новостройках

Студии
Однокомнатные квартиры
Двухкомнатные квартиры
Трехкомнатные квартиры
Четырехкомнатные квартиры
Лофт и апартаменты
Квартиры эконом класса
Квартиры комфорт класса
Квартиры элит класса

Квартиры по цене

Квартиры до 1.5 миллионов
Квартиры за 2 миллиона
Квартиры за 3 миллиона
Квартиры за 4 миллиона

Срок сдачи дома

Квартиры в сданных домах
Сдача в 2018 году
Сдача в 2019 году
Сдача в 2020 году
Сдача в 2021 году
Сдача в 2022 году
Сдача в 2023 году
Сдача в 2024 году
Долгострой

Рейтинг Новостроек

Самые дешевые
Самые обсуждаемые
Самые дорогие
Старт продаж

Рейтинг Застройщиков

Рейтинг строительных компаний
Самые обсуждаемые застройщики
Проблемные застройщики
Рекомендуемые застройщики
Новые застройщики

Льготная ипотека

Новостройки по льготной ипотеке
Банки с льготной ипотекой

Новости

Средний возраст женщин в Москве, впервые ставших мамами, составил 27 лет
Новое здание Главархива оснащено технологичным оборудованием
Количество выданных «семейных ипотек» от «ДОМ. РФ» увеличилось за год в три раза
Строительные фирмы стали в два раза чаще покупать российские материалы
Аналитики подсчитали, в каких районах Москвы доля маленьких квартир выше всего

Все новости

Полезная информация

Смета: что это
Куда поехать зимой в России
Брежневки
Катки в Москве
Лучшие музеи Москвы

Все статьи

Новостройки по районам

Восточный АО
Западный АО
Зеленоградский АО
Новомосковский АО
Северный АО
Северо-Восточный АО
Северо-Западный АО
Центральный АО
Юго-Западный АО
Южный АО
Юго-Восточный АО
Московская область

Новостройки у метро

Сокольническая линия
Кольцевая линия
Замоскворецкая линия
Каховская линия
Арбатско-Покровская линия
Филевская линия
Калужско-Рижская линия
Таганско-Краснопресненская линия
Калининская линия
Серпуховско-Тимирязевская линия
Люблинско-Дмитровская линия
Бутовская линия

Загородная недвижимость

Дома и Коттеджи
Таунхаусы
Земельные участки

Главная страница Контакты Новостройки

Квартиры в Новостройках

Студии
Однокомнатные квартиры
Двухкомнатные квартиры
Трехкомнатные квартиры
Четырехкомнатные квартиры
Лофт и апартаменты
Квартиры эконом класса
Квартиры комфорт класса
Квартиры элит класса

Квартиры по цене

Квартиры до 1. 5 миллионов
Квартиры за 2 миллиона
Квартиры за 3 миллиона
Квартиры за 4 миллиона

Срок сдачи дома

Квартиры в сданных домах
Сдача в 2018 году
Сдача в 2019 году
Сдача в 2020 году
Сдача в 2021 году
Сдача в 2022 году
Сдача в 2023 году
Сдача в 2024 году
Долгострой

Рейтинг Новостроек

Самые дешевые
Самые обсуждаемые
Самые дорогие
Старт продаж

Рейтинг Застройщиков

Рейтинг строительных компаний
Самые обсуждаемые застройщики
Проблемные застройщики
Рекомендуемые застройщики
Новые застройщики

Льготная ипотека

Новостройки по льготной ипотеке
Банки с льготной ипотекой

НовостиСтатьи

Новостройки по районам

Восточный АО
Западный АО
Зеленоградский АО
Новомосковский АО
Северный АО
Северо-Восточный АО
Северо-Западный АО
Центральный АО
Юго-Западный АО
Южный АО
Юго-Восточный АО
Московская область

Новостройки у метро

Сокольническая линия
Кольцевая линия
Замоскворецкая линия
Каховская линия
Арбатско-Покровская линия
Филевская линия
Калужско-Рижская линия
Таганско-Краснопресненская линия
Калининская линия
Серпуховско-Тимирязевская линия
Люблинско-Дмитровская линия
Бутовская линия

Загородная недвижимость

Дома и Коттеджи
Таунхаусы
Земельные участки

апартаменты владимир жидкин департамент градостроительной политики детский сад долгострой долевое строительство дороги жилая недвижимость застройщик ЗИЛ инфраструктура ипотека марат хуснуллин метро МКАД мосгосстройнадзор Москва-Сити москомстройинвест МФЦ налоги новая москва новостройки промзона процентные ставки реконструкция сергей левкин строительство СУ-155 субсидии суд ТиНАО Турция ФЗ-214 цены

Управление Генерального инспектора – Министерство труда США

Закон о Генеральном инспекторе от 1978 г. с поправками уполномочивает Управление Генерального инспектора (OIG) проводить проверки и расследования, связанные с программами и операциями Министерства труда (DOL) , включая аудиты и расследования, связанные с предполагаемым мошенничеством, расточительством, злоупотреблением, неправомерным поведением или другими правонарушениями в отношении таких программ и операций. При отсутствии необычных обстоятельств OIG не вмешивается в дела, связанные с индивидуальными претензиями на льготы или другие виды помощи, за исключением случаев, когда имеются какие-либо доказательства мошенничества или неправомерных действий со стороны сотрудников DOL, подрядчиков или грантополучателей. OIG также уполномочен расследовать случаи рэкета в сфере труда, включая мошенничество, связанное с профсоюзной деятельностью, планами вознаграждения сотрудников и отношениями между профсоюзами и администрацией.

Если ваша жалоба касается какой-либо из перечисленных ниже тем, НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ эту форму, а следуйте предоставленным инструкциям. -866-4USWAGE (1-866-487-9243) или по адресу http://webapps.dol.gov/contactwhd/default.aspx

Для вопросов или жалоб, касающихся индивидуальной пенсии, здоровья или других льгот для сотрудников, включая страховое покрытие COBRA. по вопросам, обращайтесь в Администрацию безопасности льгот для сотрудников по телефону 1-866-444-3272 или по адресу http://www.askebsa.dol.gov/WebIntake/Home.aspx 9.0003

Если вы являетесь нынешним или бывшим федеральным служащим и у вас есть опасения по поводу вашего требования о компенсации работникам, см. http://www.dol.gov/owcp/owcpkeyp.htm для получения конкретной контактной информации.

Если у вас есть вопросы, связанные с требованием о компенсации работникам, и вы НЕ являетесь нынешним или бывшим федеральным служащим, обратитесь в совет штата по компенсации.

По вопросам безопасности и гигиены труда обращайтесь в Управление по охране труда и здоровья (OSHA) по телефону 1-800-321-OSHA (6742) или по адресу https://www.osha.gov/pls/osha7/eComplaintForm. html

Чтобы подать жалобу в соответствии с законом об осведомителях, введенным в действие OSHA, перейдите по ссылке https://www.osha.gov/whistleblower/WBComplaint.html. -800-746-1553 или воспользуйтесь опцией подачи онлайн по адресу https://lakegovprod3.msha.gov/HazardousConditionComplaint.aspx

. Совет по трудовым отношениям: 1-866-667-6572.

Чтобы подать жалобу на дискриминацию на рабочем месте или сексуальные домогательства, обратитесь в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве по телефону 1-800-669-4000.

Если вы считаете, что заявление на пособие по безработице было несправедливо отклонено, обратитесь в офис по выплате пособий по безработице вашего штата.

По всем другим общим вопросам, связанным с DOL, которые не связаны с мошенничеством, растратой или злоупотреблением в программах DOL или неправомерными действиями сотрудников DOL, подрядчиков или грантополучателей, обращайтесь в Национальный контактный центр Министерства труда США по телефону 1-866-4- США-DOL (1-866-487-2365).

Чтобы сообщить о мошенничестве, растратах и злоупотреблениях с участием другого федерального агентства, помимо DOL, см. https://www.ignet.gov/content/spectors-general-directory для получения контактной информации всех генеральных федеральных инспекторов.

Если вы хотите подать жалобу в OIG, нажмите кнопку «Перейти к форме подачи жалобы» ниже.

Управление Генерального инспектора – расследования

Как начинаются расследования?
Управление Генерального инспектора (OIG) получает информацию, которую можно охарактеризовать как жалобу, утверждение или обращение. Сотрудники Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) являются крупнейшим источником этой информации. Руководство NLRB также может предоставлять информацию OIG. Физические лица могут выбрать сохранение анонимности или запросить конфиденциальность своей личности. OIG сохраняет конфиденциальность в соответствии с разделом 7(b) Закона о Генеральном инспекторе от 1978. Личность человека не будет раскрыта без его согласия, если только Генеральный инспектор не установит, что такое раскрытие информации неизбежно.

Большинство расследований касаются предполагаемой мошеннической деятельности, связанной с поездками, временем и посещаемостью, компенсациями работникам или нарушениями этики. OIG также расследует дела сотрудников, не входящих в NLRB, о мошенничестве против правительства, в первую очередь о мошенничестве с контрактами.

Всегда ли начинается расследование?
OIG рассматривает информацию и принимает первоначальное решение о том, какие действия необходимы. Если утверждение кажется достоверным, OIG обычно предпринимает одно из трех действий: (1) инициирует расследование; (2) инициировать аудит или проверку; или (3) передать жалобу руководству или другому агентству. Если будет начато расследование, OIG затем определит, является ли обвинение уголовным или административным.

Будут ли руководители уведомлены о том, что в отношении сотрудника ведется расследование?
OIG не обязан уведомлять руководство. При необходимости OIG может сообщить надзорным органам или руководителям более высокого уровня об общем характере расследования и названии предмета. OIG может, при необходимости, информировать должностных лиц о результатах расследования.

Является ли каждый сотрудник, с которым связалась ОГИ, подозреваемым?
Нет. С большинством сотрудников связываются для предоставления информации.

Как субъекты уведомляются о своих правах?
В ходе уголовного расследования OIG использует форму для уведомления лица о его или ее правах и служит протоколом в случае отказа от каких-либо прав. В начале интервью исследователь дает испытуемому форму, устно знакомится с ее содержанием и просит испытуемого подписать форму. Интервью будет прекращено, если субъект отказывается подписывать форму.

Обязаны ли сотрудники сотрудничать в проведении расследований?
Правила NLRB требуют, чтобы сотрудники сотрудничали с OIG и давали показания под присягой (29 CFR 100. 21). В ходе уголовного расследования субъект будет проинформирован о праве хранить молчание. Однако это молчание вместе с другими доказательствами не исключает дисциплинарных мер. Субъекты гражданских и административных дел и сотрудники, не являющиеся субъектами, не имеют права хранить молчание и могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за отказ сотрудничать со следствием ОГИ.

Если в возбуждении уголовного дела отказано, сотрудник будет проинформирован о таком решении и проинструктирован о том, что он или она должны сотрудничать со следствием ОГИ. Заявления, сделанные работником после получения такого уведомления, недопустимы в уголовном процессе.

Имеют ли работники право на адвоката?
В ходе уголовного расследования лицо может быть представлено его или ее частным адвокатом по запросу.

Могут ли работники иметь представителя профсоюза?
Сотрудник отдела переговоров может потребовать представительства профсоюза, если он обоснованно полагает, что проверка может привести к дисциплинарным взысканиям. OIG выполнит все такие просьбы о представительстве профсоюза или прекратит собеседование.

Когда Генеральный инспектор направляет расследование для возбуждения судебного или гражданского иска?
Генеральный инспектор обязан по закону передавать дела в Министерство юстиции, если существуют разумные основания полагать, что имело место нарушение федерального уголовного законодательства, и имеет право по своему усмотрению передать дело, которое заслуживает гражданского иска.

Ограничены ли сроки расследований OIG?
Помимо применимых сроков давности по уголовным делам, OIG не имеет внутренних сроков давности. Для завершения сложного расследования может потребоваться значительный период времени. Простое расследование может продолжаться в течение длительного периода времени в зависимости от наличия ресурсов.

Выдается ли отчет о расследовании?
Если проступок не доказан, отчет о расследовании обычно не составляется. При наличии доказательств неправомерного поведения составляется официальный отчет о расследовании, который направляется в Министерство юстиции и/или соответствующим должностным лицам.

Дает ли OIG рекомендации руководству относительно соответствующих дисциплинарных мер?
Нет. OIG проводит расследование и делает вывод о том, имело ли место нарушение, но не дает никаких рекомендаций. Руководство NLRB просматривает отчет OIG о расследовании, рассматривает другую информацию и решает, какие дисциплинарные меры должны быть приняты, если таковые имеются.

Сообщают ли субъекту и информатору, что происходит в ходе расследования?
При необходимости OIG может информировать субъекта или информатора о результатах расследования. По запросу OIG подтвердит, что расследование было закрыто. Требования Закона о конфиденциальности обычно ограничивают обсуждение результатов расследования с кем-либо, кроме субъекта и должностных лиц руководства, которым необходимо знать.

КОНТАКТЫ OIG

Если у вас есть вопросы о расследованиях, на которые здесь нет ответа, или вы хотите сообщить о мошенничестве, растратах или злоупотреблениях, свяжитесь с одним из следующих сотрудников OIG.

Офис Генерального инспектора
Телефон:

-(800) 736-2983
-(202) 273-1960

Напишите:

Дэвид П. Берри, генерал инспектора
Национальный совет по облеганиям по трудовым вопросам
1015 половина улицы Дэвид. ЮВ
Вашингтон, округ Колумбия, 20570-0001

Электронная почта:

[email protected]

Формы:

-Нажмите здесь, чтобы отправить свое сообщение на горячую линию анонимно
-Подрядчик отчет

Представленная здесь. не создавать никаких прав, привилегий или преимуществ, материальных или процедурных, подлежащих принудительному исполнению в любом административном, гражданском или уголовном деле; он также не ограничивает какие-либо права, привилегии или льготы, на которые федеральное правительство может претендовать в таких вопросах.

Куда пожаловаться на трудовую инспекцию: Жалоба на трудовую инспекцию в прокуратуру