Квалификационный разряд: КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД — это… Что такое КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД?
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД — это… Что такое КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД?
- КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД
- КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД — показатель, определяющий степень квалификации рабочего. Устанавливается с учетом сложности, ответственности, условий работы на основании тарифно-квалификационного справочника (см. также Тарифный разряд).
Большой юридический словарь. — М.: Инфра-М. А. Я. Сухарев, В. Е. Крутских, А.Я. Сухарева. 2003.
- КВАЗИКОРПОРАЦИИ
- КВАЛИФИКАЦИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЯ
Смотреть что такое «КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД» в других словарях:
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД — показатель, определяющий степень квалификации рабочего. Устанавливается с учетом сложности, ответственности, условий работы на основании тарифно квалификационного справочника (см.
также Тарифный разряд) … Большой Энциклопедический словарьКВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД — в трудовом праве РФ показатель, определяющий степень квалификации рабочих. Устанавливается с учетом сложности, ответственности, условий работы на основании Единого тарифно квалификационного справочника (ЕТКС). тж. ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД … Юридическая энциклопедия
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
квалификационный разряд — показатель, определяющий степень квалификации рабочего. Устанавливается с учётом сложности, ответственности, условий работы на основании тарифно квалификационного справочника (см. также Тарифный разряд). * * * КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД… … Энциклопедический словарь
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД — в трудовом праве РФ показатель в виде порядкового номера (первый разряд, второй.
.), определяющий степень квалификации рабочего и влияющий на его заработную плату. Устанавливается квалификационной аттестационной комиссией с учетом сложности,… … Энциклопедический словарь экономики и праваквалификационный разряд — показатель, определяющий степень квалификации рабочего. Устанавливается с учетом сложности, ответственности, условий работы на основании тарифно квалификационного справочника (см. тж. тарифный разряд) … Большой юридический словарь
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД — показатель, определяющий степень квалификации рабочего; устанавливается с учетом сложности, ответственности, условий работы на основании тарифно квалификационного справочника … Профессиональное образование. Словарь
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД — показатель степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего; с учетом квалификационного разряда осуществляется оплата труда, подбор и расстановка кадров на производстве … Словарь по профориентации и психологической поддержке
Квалификационный разряд — Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
ст. 129 Трудового кодекса РФ … Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное правоКвалификационный разряд работника — Квалификационный разряд величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника… Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 ФЗ (ред. от 03.12.2012) … Официальная терминология
также Тарифный разряд) … Большой Энциклопедический словарь
ст. 129 Трудового кодекса РФ … Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное правоКатегории и разряды: иерархия внутри профессий
Категории и разряды: иерархия внутри профессий
Памятка по разрядам и категориям профессий…Вот в армии все просто: майор по чину старше лейтенанта, а генерал-майор младше генерал-лейтенанта 🙂 А можно ли сравнить «крутизну» математика и слесаря, повара и чиновника? Врачи, учителя, слесари, − у всех у них есть свои иерархии, категории и разряды. «Табель о рангах» в профессиях выглядит как сочетание разрядов, категорий и квалификационных требований.
Зачем нужны категории и разряды?
В ЕКДС (Единый квалификационный справочник должностей служащих) написано, что «присвоение квалификационных категорий специалистам осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности, повышения заинтересованности специалистов в росте профессионального мастерства, улучшении качества труда.
Присвоение категории не требует изменения характера труда, тем самым создаются лучшие возможности для роста профессионального мастерства в пределах своей квалификации».
Да, и еще категории «сгорают» и «протухают», — обычно через 5 лет.
Чем категория отличается от разряда?
Если совсем просто: это синонимичные понятия, но для профессий с высшим образованием характерны «категории», а для среднего специального образования – разряды.
Или так: разряды – для профессий, в которых надо работать в основном руками, телом, а категорию присваивают тем, кто работает в первую очередь мозгом.
Но это не точно. Например, у кассиров почему-то категории, а не разряды, хотя эта профессия требует среднего специального образования. Что поделаешь – традиция плюс бюрократия!
Но на самом деле все еще сложнее. по определенным
профессиям закреплены одновременно и разряды и категории.
Например, охранник
может быть 1-6 разряда, в которых 1 разряд относится к категориям Б и В, 2–3
разряды — А, Б и В. Для 4–6 разрядов категории не определены.
«Водитель автотранспортных средств» определяется и категориями (А, В, С, Е и D), согласно которым означен также и вид транспортного средства, и классами (1, 2, 3). 3 класс – просто достаточно иметь права. 2 класс – стаж «три года в третьем классе» + права категории В, С и Е, либо Д и Е одновременно. 1 класс = В, С, Д, Е одновременно + два года во втором классе + умение ремонтировать машину в полевых условиях. Все вместе это называется «классность водителя».
Вы еще не уснули? Сделайте короткую разминку, и читайте дальше.
Какие бывают разряды
Со времен Советского Союза у нас есть шесть «квалификационных уровней/разрядов».
Наивысший квалификационный разряд — шестой. Скажем, у слесаря эта
цифра означает, что он может то же, что и слесарь пятого разряда, плюс
дополнительно ему по силам работа с экспериментальными соединениями, которые
никто до этого еще не варил, выбор расходных материалов, режима и прочих
параметров.
Пятый разряд − «просто крутой». Слесарь пятого разряда работает с любым материалом в любых положениях.
Четвертого — работа средней сложности, третьего — простая (но добросовестная).
Первый разряд присваивается ученикам, второй — выпускникам соответствующих учебных заведений.
Но, как мы уже писали в статье «Оптимальный квалификационный разряд», существует «новая система тарифных разрядов», отличная от «старой» (она введена труда в 2014 году). И в этой новой системе наивысший разряд – 8-й, а каждый новый разряд соответствует не одному старому, а целому диапазону!
2 = 1-3 старые разряды (новичок)
3 = 2-3 (новичок, но не совсем зеленый)
4 = 2-4 (вчерашний новичок, но есть шанс, что уже разбирается в теме)
5 = 2-6 (ура, мы просто знаем, что этот работник может как-то работать, может, даже хорошо)
6 = 3-6 (от простого исполнителя до мастера-виртуоза, круто)
7-8 разряды в «новой» системе оба соответствуют 4-5 разрядам
старой и означают просто желание работодателей взять на работу сотрудников
«на четверку» или «на пятерку» 🙂 А в некоторых случаях 7 и 8 разряды предполагают получение неполного
(!) высшего образования и статуса «младший специалист».
Проблема нестыковок разрядов, категорий и прочих элементов ЕТКС/ЕКС с профстандартами — настоящая головная боль для предприятий: квалификационные справочники (ЕТКС/ЕКС) не только лежат в основе наименований штатных единиц у сотен тысяч российских предприятий, но составляют каркас системы оплаты труда миллионов работников.
Интересный факт
У охранников – три разряда: 4, 5 и 6. 4 использует дубинка и наручники, 5 – газовые баллончики и электрошокер, 6 – огнестрельное оружие. Для получения категории надо сдать экзамен – продемонстрировать владение инструментарием и сдать теорию: на 4 разряд предлагается ответить на 7 вопросов (допускаются 2 ошибки), на 5 — 9 вопросов (2 ошибки), на 6 — 10 вопросов (1 ошибка).
Как повысить разряд
Обычно повышать разряды на более высокие можно через каждые 2 года
на квалификационной комиссии. Однако если специалист имеет несколько
образований или высшее образование — периодичность сдачи на разряд как правило
уменьшается до 1 года.
Какие бывают категории
В разных профессиях – разная сетка категорий. Единой – нет!
Для учителей, врачей и специалистов культуры, искусства, предусмотрены следующие группы: без категории, 2 категории, 1 категории, высшей категории.
Для органов госуправления: без категории, 2 категории, 1 категории, ведущие специалисты, главные специалисты.
У техников две категории (плюс «без категорий»), а у конструкторов – пять: 1-3, без категории и «ведущий специалист».
Давайте для простоты разберем на мышах на
инженерах.
- Инженер без категории – это просто человек, закончивших инженерный вуз.
- Инженер 3 категории – тот, кто еще и работал по специальности 3 года.
- Инженер 2 категории – тот, кто работал инженером 3 категории 3 года (то есть всего 6 лет работы, ну и вовремя подсуетиться, чтобы пройти аттестацию и зафиксировать категорию).
- Инженер 1 категории – это тот, кто перешел на следующий уровень как минимум 3 года назад (ну, и работал все это время по специальности, конечно).
А у бухгалтеров иначе:
- Специалист-бухгалтер просто закончил вуз.
- Бухгалтер 2 категории еще и работал год по специальности
- Бухгалтер 1 категории – плюс 2 года на предыдущем уровне ИЛИ диплом магистра независимо от стажа.
- Ведущий бухгалтер – 2 года на предыдущем уровне.
У артистов иерархия еще сложнее, она разная для драматических артистов и кукольных, для балета и оркестра…
- Ведущий мастер сцены — высшее образование + 5 лет в должности артиста драмы высшей категории.
- Высшей категории — высшее образование + 3 года в должности артиста драмы первой категории.
- 1 категория — высшее образование + стаж 1 год (независимо от категории) или среднее профессиональное образование + стаж 3 года в должности артиста драмы второй категории.
- 2 категория – высшее или среднее специальное образование.
А ведь есть еще и звания! «Заслуженного артиста» дают через 20 лет работы при наличии заслуг (артистам балета – через 10 лет), а «народного» — еще спустя 10 лет.
И тоже при наличии особых заслуг и народной любви.
В общем, хотите изучить категории и разряды конкретной профессии – это можно сделать здесь: https://classinform.ru/eksd.html
Зависит ли качество работы от категории?
Казалось бы, все просто: образование, стаж работы, аттестации. Но де-факто мы ждем, что вместе со стажем инженер (врач, учитель) прокачивает и свою фактическую квалификацию, умение качественно выполнять работу. Что врач 1 категории лечит лучше, чем врач 2 категории (почему-то ведь за визит к нему в частных клиниках берут дороже!). Так ли это?
Нет, конечно. Недавний выпускник медвуза может вкалывать с азартом, чувствовать больного, обладать врачебной интуицией и неравнодушием, зарываться в книги,− и в итоге лечить лучше, чем честно отсидевший срок в клинике врач с большим стажем.
Учтем еще,
что квалификационную категорию специалистам устанавливает наниматель «на основании
рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки деловых качеств
специалиста.
Присвоение очередной квалификационной категории производится при
условии профессионального роста и способности выполнять работу более высокой
степени сложности».
У педагогов категория зависит не только от стажа, но и от успехов и самого педагога, и его учеников, измеренных в проектах, наградах, «положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов», и т.п.
У медиков раньше категория зависела еще и от должности (руководитель, заведующий отделением), но сейчас это требование убрали (о должностях и специальностях мы вскоре расскажем вам отдельно).
В итоге категория говорит скорее о целеустремленности человека и его стаже в профессии, чем о качестве его работы. Врач, учитель, артист может быть отличным специалистом, но не иметь высоких категорий.
Как повысить категорию
С помощью аттестации. Это проверка уровня профессиональных
знаний и навыков обязательна для работников определенных профессий: педагогам,
медикам, чиновникам госструктур.
Руководители коммерческих фирм также имеют
право провести аттестацию работников с присвоением по ее итогам более высокой
квалификации. При присвоении новой квалификационной категории эти сведения
фиксируются в трудовом договоре допсоглашением.
Как правило, категория считается действующей в течение 5 лет, однако работник может пройти аттестацию «на следующую категорию» и раньше. Действует категория независимо от места работы. Прокачал уровень – молодец.
Мы в соцсетях:
www.facebook.com/groups/rutrudcom/
https://vk.com/rutrudcom
https://www.instagram.com/rutrudcom/
Вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать разряды рабочим на основании справочника ЕТКС? //
<b>Вправе ли работодатель при присвоении разрядов рабочим руководствоваться общими положениями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, позволяющими присваивать или повышать разряды решением квалификационной комиссии, созданной в организации?</b>
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Для присвоения квалификационного разряда работник должен пройти профессиональное обучение в организации, осуществляющей образовательную деятельность, которая должна иметь лицензию на осуществление такой деятельности.
При наличии упомянутой лицензии профессиональное обучение работников вправе проводить и работодатель. Устанавливая тарифную систему оплаты труда, работодатель самостоятельно присваивает рабочим тарифные разряды с учетом положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.
Обоснование вывода:
Статья 143 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) разграничивает понятия «тарифный разряд» и «квалификационный разряд». Под квалификационным разрядом понимается величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (часть пятая указанной статьи). Тарифным разрядом является величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (часть четвертая ст. 143 ТК РФ). Присвоение тарифных разрядов, отражающих дифференциацию видов труда в зависимости от сложности труда, необходимо для установления тарифных систем оплаты труда (тарифной системы дифференциации заработной платы) (части первая, вторая и шестая ст. 143 ТК РФ).
Частью восьмой ст. 143 ТК РФ предусмотрено, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
Присвоение и повышение разрядов по профессиям рабочих по месту работы регулируются Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, далее — Общие положения).
Согласно п. 2 Общих положений ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим. Пунктом 10 Общих положений предусмотрено, что вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификация класса, категории рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены.
Из п. 11 тех же Общих положений следует, что квалификационная комиссия, принимающая решение о присвоении работнику очередного разряда, формируется работодателем.
С 01.09.2013 вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ), согласно ч. 1 ст. 73 которого для получения более высокого квалификационного разряда работнику необходимо пройти профессиональное обучение.
Согласно ч. 6 ст. 73 Закона N 273-ФЗ профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования (ч. 6 ст. 73 Закона N 273-ФЗ). В соответствии со ст. 74 Закона N 273-ФЗ профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. При этом обучение в форме самообразования не освобождает работника от сдачи квалификационного экзамена.
Образовательную деятельность осуществляют как образовательные организации, так и организации, осуществляющие обучение.
Под организацией, осуществляющей обучение, понимается юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (п.п. 17-19 ст. 2 Закона N 273-ФЗ). Для осуществления образовательной деятельности такой организацией создается в своей структуре специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым организацией, осуществляющей обучение (ч. 6 ст. 31 Закона N 273-ФЗ).
Отсюда можно сделать вывод о том, что присвоение работнику квалификационного разряда подтверждается документом о сдаче квалификационного экзамена, выданным одной из организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе самим работодателем. Как следует из ч. 3 и п. 2 ч. 10 ст. 60 Закона N 273-ФЗ, таким документом является свидетельство о профессии рабочего, образец которого самостоятельно устанавливается организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Согласно ч. 1 ст. 91 Закона N 273-ФЗ образовательная деятельность подлежит лицензированию. Как отмечено выше, лицензией на осуществление образовательной деятельности должна обладать и организация, осуществляющая обучение.
Таким образом, работодатель может присвоить работнику квалификационный разряд только по результатам профессионального обучения, проведенного самим работодателем. Для профессионального обучения работников работодатель должен обладать соответствующей лицензией. В ином случае для получения квалификационного разряда по профессии рабочего работник должен пройти профессиональное обучение в одной из организаций, осуществляющих образовательную деятельность (п.п. 12, 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 292).
В отличие от квалификационных разрядов, порядок присвоения тарифных разрядов ни законодательством об образовании, ни Общими положениями не регламентируется.
Тарифные разряды работодатель вправе присваивать самостоятельно на основе квалификационных требований к рабочим, установленных ЕТКС или соответствующими профессиональными стандартами.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ
http://www.garant.ru
Порядок и особенности присвоения квалификационных разрядов рабочим и квалификационных категорий специалистам
При присвоении квалификационных разрядов рабочим и квалификационных категорий специалистам всегда возникает немало вопросов, на которые в ходе «Прямой линии» 18 декабря 2012 г. для подписчиков журнала «Я – специалист по кадрам» отвечала Новикова Ирина Николаевна, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ.
Ответы на наиболее актуальные вопросы, прозвучавшие в ходе «Прямой линии», читайте ниже.
Можно ли разрешить работнику выполнять работу по совмещаемой профессии: например, столяру 4-го разряда совмещение слесаря 5-го разряда, если у работника нет квалификации слесаря и документа, подтверждающего присвоение ему даже 1–2-го разряда по совмещаемой профессии слесаря?
Нельзя.
Поручение работнику дополнительной работы по другой профессии в рамках совмещения профессий (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) осуществляют с учетом норм ст. 26 ТК. Это означает, что работник обязан иметь диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение поручаемой ему работы.
Таким образом, работник, выполняющий обязанности столяра 4-го разряда, может выполнять дополнительную работу по профессии слесаря 5-го разряда только при условии наличия у него документа, подтверждающего его квалификацию по данной профессии.
Кроме того, обязательным условием совмещения профессий и установления соответствующей доплаты является наличие в штатном расписании штатной единицы (ее доли) профессии (должности), по которой осуществляют совмещение.
Таким образом, поскольку у работника отсутствует документ, подтверждающий наличие у него права на выполнение работы по совмещаемой профессии, разрешать ему выполнять эту работу либо устанавливать совмещение по данной профессии нельзя.
Можно ли принять работника токарем 4-го разряда (согласно штатному расписанию), если у него нет такой квалификации и документа о присвоенном разряде, но он умеет выполнять работу?
Нельзя.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (п. 3 части первой ст. 26 ТК).
Таким образом, умение выполнять работу по той или иной профессии без наличия документа, установленного законодательством, не дает права работнику выполнять работу по профессии рабочего соответствующей квалификации.
Через какой промежуток времени можно присвоить работнику следующий разряд?
Данный вопрос наниматель решает самостоятельно посредством локальных нормативных правовых актов (далее – ЛНПА).
Законодательство о труде не содержит норм, устанавливающих временные интервалы для присвоения квалификации (очередного квалификационного разряда) по профессиям рабочих.
Если наниматель принимает решение об установлении указанных сроков, то соответствующий порядок следует определить в ЛНПА (например, в Положении о присвоении квалификационных разрядов рабочим).
Можно ли работнику, имеющему 2-й квалификационный разряд, присвоить сразу 5-й?
Можно.
Присвоение рабочему квалификационного разряда производят с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих (часть вторая п. 12 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.
03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС)).
Таким образом, присвоение рабочему квалификационного разряда производят применительно к тарификации работ, которые имеются в организации.
При этом законодательство о труде не предусматривает, что квалификационные разряды должны присваиваться последовательно (каждый последующий квалификационный разряд).
Таким образом, работнику, которому присвоен 2-й квалификационный разряд, наниматель может присвоить сразу 5-й квалификационный разряд (минуя при этом 3-й и 4-й квалификационные разряды по этой же профессии) с учетом заключения квалификационной комиссии.
Должен ли наниматель удовлетворить требование работника присвоить ему квалификационный разряд после очередного повышения квалификации? Нужно ли для этого ввести в штатное расписание новую штатную единицу? Как поступить, если нет возможности ввести другую профессию (вышестоящая организация не разрешает), поскольку выполняемая работа не соответствует более высокой квалификации?
Не должен.
Вводить в штатное расписание штатную единицу, которая не соответствует квалификации работ, имеющихся в организации, нельзя.
Присвоение рабочим квалификационных разрядов производят в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренных ЕТКС, с учетом заключения квалификационной комиссии (часть первая п. 12 Общих положений ЕТКС).
Присвоение рабочему квалификационного разряда производят с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих.
Вопрос о присвоении (повышении) квалификационного разряда рабочему рассматривает квалификационная комиссия организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) (часть первая п. 13 Общих положений ЕТКС).
Таким образом, для организации мероприятий по решению вопроса о присвоении (повышении) рабочему (рабочим) квалификационного разряда необходимо осуществить следующие шаги:
1. Наниматель должен:
– определить в локальном нормативном правовом акте порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов;
– создать квалификационную комиссию.
2. Рабочий должен:
– пройти обучение по профессии соответствующей квалификации в порядке, предусмотренном законодательством;
– написать заявление с просьбой присвоить (повысить) ему квалификационный разряд.
3. Руководитель структурного подразделения, в котором работает работник, должен подготовить представление на присвоение (повышение) рабочему квалификационного разряда.
4. Квалификационная комиссия должна:
– рассмотреть вопрос о присвоении (повышении) рабочему квалификационного разряда путем проверки знаний и умений рабочего;
– подготовить соответствующее заключение.
С учетом изложенного для присвоения (повышения) квалификационного разряда недостаточно требования рабочего.
Присвоенный рабочему квалификационный разряд не является основанием для перевода рабочего на работу более высокой квалификации.
Кроме того, для перевода рабочего на работу по профессии другой квалификации требуется наличие в штатном расписании профессии рабочего соответствующего квалификационного разряда либо наниматель должен внести соответствующие изменения в штатное расписание (например, взамен профессии токаря 4-го разряда вводится профессия токаря 5-го разряда). При этом следует учитывать, что в штатное расписание вводится профессия рабочего того разряда, который соответствует квалификации работ, имеющихся в организации.
Каким профессиям наниматель имеет право обучать на производстве, а каким – нет? Необходимо ли получать лицензию на обучение рабочих непосредственно в организации?
Профессии рабочих, которых наниматель может обучать непосредственно в организации, определены в Перечне профессий для подготовки рабочих, утвержденном постановлением Минобразования, Минтруда и соцзащиты, Минфина и Минэкономики РБ от 08.08.2011 № 221/74/73/129 (далее – Перечень), и для проведения обучения непосредственно в организации по профессиям, перечисленным в Перечне, лицензию на обучение получать не нужно.
Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяет наниматель (часть первая ст. 2201 ТК).
Организациям предоставлено право реализовывать ряд образовательных программ дополнительного образования взрослых, в т.ч. образовательную программу повышения квалификации рабочих (служащих), образовательную программу переподготовки рабочих (служащих), образовательную программу профессиональной подготовки рабочих (служащих) (ст. 246 Кодекса РБ об образовании).
При этом порядок организации непрерывного профессионального обучения рабочих, а также присвоение им квалификационных разрядов, регулируют нормы Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 15.07.2011 № 954, Общих положений ЕТКС, Перечня, а также иных нормативных правовых актов.
Таким образом, наниматель самостоятельно организует процесс обучения рабочих на производстве. По другим профессиям, не указанным в Перечне, обучение необходимо проводить в специализированных учреждениях образования.
Квалификационный разряд — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Квалификационный разряд
Cтраница 1
Квалификационные разряды государственных служащих указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки государственных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям государственной службы соответствующих групп. [1]
Квалификационные разряды повышаются в первую очередь рабочим, успешно выполняющим нормы труда и добросовестно относящимся к своим трудовым обязанностям. [2]
Квалификационные разряды государственных служащих указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки государственных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям государственной службы соответствующих групп. [3]
Квалификационный разряд характеризует уровень квалификации рабочего и зависит от степени сложности и точности выполняемых им работ, а также необходимых для этого специальных знаний и навыков, умения организовать свое рабочее место, требований к использованию оборудования и материалов. Соответственно рабочий начального ( низшего) уровня квалификации тарифицируется первым разрядом, высшего уровня квалификации — высшим разрядом. По мере повышения научно-технического уровня производства и осуществления научно-технической революции усиливается значение полученного работником образования при определении его квалификации. [4]
Квалификационный разряд ( квалификация): 1-рабочий I-III разряда, 2 — рабочий IV-V разряда, 3 — рабочий VI разряда, 4 — ИТР ( техник, инженер), 5 — служащий, 6 — другая категория. [5]
Квалификационные разряды присваиваются специальной комиссией, назначаемой директором совхоза ( начальником отряда) в составе: представителя дирекции ХотРяДаЬ рабочего ( местного) комитета, заведующего ремонтной мастерской и представителей от рабочих соответствующих профессий. Решение комиссии утверждается приказом по совхозу ( отряду), на основании чего делается запись в трудовую и расчетную книжку рабочего. [6]
Квалификационные разряды присваиваются специальной комиссией, назначаемой директором совхоза ( начальником отряда) в составе: представителя дирекции ( отряда), рабочего ( местного) комитета, заведующего ремонтной мастерской и представителей от рабочих соответствующих профессий. Решение — комиссии утверждается приказом по совхозу ( отряду), на основании чего делается запись в трудовую и расчетную книжку рабочего. [7]
Квалификационный разряд рабочему присваивается специальной комиссией на основе теоретических экзаменов и выполнения пробной работы. [8]
Квалификационный разряд ( классный чин, дипломатический ранг), в том числе очередной, присваивается на основе данных государственного квалификационного экзамена, который организуется кадровыми службами через аттестационные комиссии не реже одного раза в 6 месяцев. [9]
Квалификационный разряд персонала, обслуживающего средства автоматики и телемеханики, должен быть не ниже 4-го, причем со специализацией работы с электронными устройствами. [10]
Квалификационные разряды рабочих устанавливаются общезаводской или цеховой квалификационной комиссией, которая, руководствуясь требованиями квалификационных характеристик, после проверки теоретических знаний и практических навыков рабочих, устанавливает им тарифные разряды в соответствии с их квалификационной подготовкой и с учетом выполняемых ими работ. [11]
Квалификационный разряд рабочего определяется путем соотнесения его знаний и умения с требованиями ЕТКС. Результаты проверки теоретических знаний и практических навыков работника рассматривает и оценивает специально для этого создаваемая квалификационная комиссия, в состав которой входит представитель профсоюзной организации. На основе заключения квалификационной комиссии администрация предприятия ( цеха) по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза утверждает рабочему квалификационный разряд. Присвоение разряда оформляется приказом ( распоряжением), а присвоенный разряд заносится в трудовую и расчетную книжки рабочего. [12]
Квалификационный разряд рабочего должен быть не ниже, чем того требует технология. Проверяют знания в объеме квалификационных требований, а также знание устройства восстанавливаемого объекта, возможных причин дефектов и мер по их предупреждению и технологии его восстановления. Осматривают производственную одежду, обувь и средства защиты. Рабочий должен показать умение измерять величины, приведенные в технологической документации. [13]
Присвоение квалификационных разрядов рабочим, на которых возложено, наряду с основной работой по специальности, также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда. [14]
Присвоение квалификационных разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение рабочего бригадиром не служит основанием для повышения его разряда. [15]
Страницы: 1 2 3
В каких случаях работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника?
В каких случаях работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника?
В каких случаях работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника?
Работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника в случаях грубого нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ, если квалификационный разряд не указан в трудовом договоре в качестве характеристики трудовой функции работника.
Квалификация работника подразумевает под собой определенный уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ).
Квалификационный разряд — это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (ст. 143 ТК РФ).
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационных справочников или с учетом профессиональных стандартов, которые содержат квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника (ч. 8 ст. 143 ТК РФ).
Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен п. п. 10 — 21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (далее — Положения). Указанные Положения применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
Руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ (абз. 4 п. 10 Положений).
Восстановление разряда после его снижения производится согласно Положениям в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения (абз. 5 п. 10 Положения).
Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы представляют собой трудовую функцию (ст. ст. 15, 57 ТК РФ). Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор. Поэтому порядок снижения работнику квалификационного разряда зависит от того, включено или нет условие о квалификационном разряде в его трудовой договор в качестве составляющей части трудовой функции (ст. 57 ТК РФ).
Если условие о квалификационном разряде включено в трудовой договор работника в качестве характеристики трудовой функции работника, то понижение разряда будет являться переводом работника на работу более низкой квалификации, что допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, норма о возможности понижения работнику квалификации на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины не должна применяться, если разряд указан в трудовом договоре в качестве характеристики трудовой функции работника. В таком случае снижение квалификационного разряда является изменением трудовой функции, то есть изменением определенного сторонами условия трудового договора, поэтому допускается только с согласия работника и должно оформляться соглашением сторон трудового договора в письменной форме.
Если условие о квалификационном разряде не включено в трудовой договор работника в качестве характеристики его трудовой функции и понижение разряда не влечет изменение трудовой функции, а влияет лишь на изменение заработной платы и (или) иных условий трудового договора, то такое понижение возможно только в случае изменений организационных и технологических условий труда с уведомлением работника за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ).
В том случае, когда квалификационный разряд устанавливается локальным нормативным актом работодателя и не влияет на размер оплаты труда и (или) иные условия трудового договора, снижение и последующее восстановление квалификационного разряда работника возможны в порядке, предусмотренном п. 10 Положений и локальным нормативным актом работодателя. Об изменениях в локальных нормативных актах, связанных с трудовой деятельностью работников, работодатель обязан ознакомить работников под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника в случаях грубого нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ, если разряд не указан в трудовом договоре в качестве характеристики трудовой функции работника.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
См. также: Как установить или повысить квалификационный разряд работника?
| |||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
| |||||
| |||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
| |||||
|
|
JEE Основное отключение 2021, 2020, 2019
Привет, аспирант,
Да, если вы используете эти книги для решения вопросов, тогда вы определенно получите хорошую практику решения различных типов вопросов для JEE-Main, но обратите внимание, что используйте эти вспомогательные книги отдельно от NCERT, потому что для построения концепции необходимы книги NCERT. Для справки я перечисляю несколько лучших книг для подготовки к JEE-Main 2021: —
@ Физика
Концепции физики-H.К. Верма
Основы физики — Холлидей, Резник и Уокер
Проблемы общей физики-I. Е. Иродов
Университетская физика-Фридман и Янг
Понимание серии физики JEE — DC Pandey
Проблема в физике-С.С. Кротов
@Математика
Высшая алгебра-холл и рыцарь
Координатная геометрия-S.L. Loney
Дифференциальное и интегральное исчисление-N.Пискунов
Исчисление и аналитическая геометрия — Томас и Финни
Математика ИИТ для JEE Main & Advanced-M.L. Ханна
Курс математики для публикации IIT-JEE-Tata McGraw Hill
Задачи Plus по математике ИИТ — А Дас Гупта
Тригонометрия-S L Loney
@Химия
Современный подход к химическим расчетам — Р. К. Мукерджи
Органическая химия — Соломоны и Фриле
Краткий неорганический-J.Д. Ли
Органическая химия — Моррисон и Бойд
Университетская химия-Фридман и Янг
Физическая химия — N Awasthi
Практическая книга Ариханта по химии для основного и продвинутого JEE — Р.К. Гупта
Вы также можете проверить пакет JEE-Main knockout для подготовки JEE-Main по приведенной ниже ссылке: —
https://learn.careers360.com/knockout-jee-main-april/?product=27&icn=knockout-jee-main-2021-january&ici=
Надеюсь, эта информация вам поможет.
Удачи!!
JEE Main Cut off 2021, 2020, 2019: Ожидаемое и квалификационное ограничение
JEE Main Cut off 2021: Национальное агентство по тестированию (NTA) опубликует JEE Main 2021 cut off после завершения всех 4 сессионных экзаменов. Для каждого сеанса нет отдельного отсечения. Кандидаты должны иметь в виду, что отметки об отсрочке для JEE Mains 2021 будут двух типов, включая прекращение приема и квалификационное прекращение. Основная квалификационная отметка JEE — это отметки, которые должны быть получены кандидатами для участия в расширенном экзамене JEE 2021.Принимая во внимание, что основное время приема в JEE — это заключительный рейтинг, выпущенный JoSAA для приема в основной институт-участник JEE после процесса консультирования. Отключение от сети JEE меняется каждый год в зависимости от категории кандидата.
NTA проводит JEE Mains в четыре сеанса, начиная с февраля, марта, апреля и мая 2021 года. Сеансы JEE Mains в феврале, марте и апреле / июле уже проведены. Майская сессия JEE Mains пройдет 26, 27, 31 августа и 1, 2 сентября 2021 года.В этом году в схеме экзамена JEE Main произошли изменения. В статье будет всего 90 вопросов, из которых студенты должны попытаться ответить на 75 вопросов. Что касается JEE Main, то еще пора объявить об отсечениях, поэтому мы предоставили вам количество отметок, необходимых для очистки JEE Mains 2021, данные об отсечениях за предыдущий год для 2020, 2019, 2018 и 2017 годов. Продолжайте читать эту статью, чтобы узнать больше о главном отключении JEE до 2021 года.
Объявлен последний результат основной сессии 3 JEE в 2021 году!
Важные ссылки;
Основные даты прекращения работы JEE 2021 г.
Кандидаты могут получить представление о важных датах проведения JEE Main 2021 и консультирования JoSAA, просмотрев таблицу ниже:
| События | Даты |
|---|---|
| Даты экзаменов JEE Main 2021 | Сессия 1 : 23–26 февраля 2021 г. (Документы 1 и 2A и 2B) Сессия 2 : 16–18 марта, 2021 (только Документ 1) Сессия 3 : 20, 22, 25 и 27 июля 2021 г. (только Документ 1) Сессия 4 : 26, 27, 31 августа и 1, 2 сентября 2021 года (Документ 1 и Документы 2A и 2B) |
| Декларация JEE Mains Session 3, результат | 6 августа 2021 г. (объявлено) |
| Объявление JEE об отключении сети | После завершения 4-й сессии EE | Для получения уведомления |
JEE Main Cut off 2021 — Details
Кандидаты могут проверить детали квалификационного ограничения и ограничения приема, факторы, влияющие на ограничение JEE Main, и другие важные детали ниже.
Факторы, влияющие на основную отсечку JEE 2021
При подготовке отключения JEE Mains 2021 чиновник учитывает ряд факторов. Список факторов / параметров приведен ниже:
- Уровень сложности основного вопросника JEE 2021
- Общее количество кандидатов, принявших участие в экзамене JEE Main 2021
- Общее количество мест, доступных в участвующих институтах
- Наивысший балл, полученный экзаменуемым
- Наименьший полученный балл от тестируемого
- Средний балл, полученный тестируемым
NTA JEE Основная квалификация по сравнению с окончанием приема
Отрезанные метки для JEE Mains 2021 доступны двух типов:
- Прекращение отбора
- Прерывание приема
Прерывание основного квалификационного отбора JEE 2021
Должностные лица Национального агентства по тестированию (NTA) опубликуют квалификационный процентиль для сети JEE 2021 после завершения всех сессий.Кандидаты, получившие минимальный квалификационный предел, установленный официальными лицами, имеют право сдавать экзамен JEE Advanced. Квалификационные оценки JEE Mains 2021 используются для следующих целей:
- JEE Основная пороговая оценка за участие в JEE advanced
- JEE Основная пороговая оценка для поступления в NIT
- JEE Основная пороговая оценка для поступления в IIITs
- JEE Основная пороговая оценка для поступления в GFTI
Кандидаты могут проверить ниже ожидаемое отключение для JEE Mains 2021:
JEE Main Cutoff 2021 — Ожидается квалификация
| Категория | Ожидаемая отсечка | |
| GEN | 90-95 | |
| GEN-EWS | 70-75 | |
| от 50 до 55 | ||
| ST | от 40 до 45 | |
| PwD | от 1 до 2 |
JEE Основной отсечка поступления 2021
От имени институтов, участвующих в JEE Main, официальные лица JoSAA объявляют о прекращении приема.Прекращение приема осуществляется в виде закрывающих рангов, что указывает на последний ранг кандидата, получившего место в определенном филиале, категории и конкретном институте.
Разница между Ч / Б JEE Основная квалификационная граница и граница приема
Кандидатам рекомендуется просмотреть следующую таблицу, чтобы понять разницу между квалификацией и прекращением приема.
| Подробные сведения | Соответствующее основное прекращение доступа JEE | Прекращение основного допуска JEE |
| Выпущено | NTA выпускает квалификационное прекращение допуска участвующих | от имени Joomla институты |
| Доступно на | JEE Главный веб-сайт NTA — jeemain.nta.nic.in | Веб-сайт JoSAA по адресу josaa.nic.in |
| Цель отсечения | Кандидаты, прошедшие квалификационную отсечку, будут иметь право сдавать экзамен JEE Advanced Exam | Прекращение приема в виде конечный рейтинг, обеспечивший зачисление в один из институтов, участвующих в JEE Main |
| JEE Основное ограничение для института | Нет | Да, ограничение будет варьироваться от одного института к другому |
| JEE В зависимости от основной категории | Судьи будут устанавливать разные ограничения для разных категорий | Судьи будут давать разные ограничения для разных категорий |
| В зависимости от отрасли | Нет | Да, ограничения по отрасли |
| Приемная | № 90 110 | Есть |
Процентиль JEE Main cut off 2021 публикуется вместе с объявлением результатов последней сессии в конкретном году.Кандидаты должны войти в систему с помощью своих учетных данных, чтобы проверить отсечку.
JEE Mains Cut off 2021 for JEE Advanced Exam
Ранее для сдачи экзамена JEE Advanced входили только 2,45 000 лучших кандидатов. Теперь власти увеличили количество кандидатов с 2,45 тысяч до 2,50 тысяч. Кандидатам важно соответствовать требованиям к экзамену 1 и быть среди 250 000 лучших кандидатов, включая все категории, для участия в экзамене JEE Advanced.Категории будут разделены следующим образом среди 250 000 лучших квалифицированных кандидатов JEE:
| Категория | В процентах | |
| GEN-EWS | 4% | |
| OBC-NCL | 27% | |
| ST | 7,5% | |
| ОТКРЫТЬ | 46.5% |
Основное отключение JEE в предыдущем году — 2020, 2019, 2018 и 2017
Кандидатам рекомендуется пройти предельный срок за предыдущий год, чтобы получить представление об отсрочке JEE Main 2021:
JEE Main Cutoff 2020 – Квалификация
Об авторе