Квотируемое: Полная информация для работы бухгалтера

Квотируемое: Полная информация для работы бухгалтера

Незаключение работодателем с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами

26 апреля 2022 9:00

// Новости в Трудовом законодательстве

Незаключение работодателем с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами

Незаключение работодателем с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами, свидетельствует о проявлении в отношении него дискриминации при трудоустройстве и нарушает его право на труд.
К. обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее также — общество, организация, работодатель) о признании отказа в трудоустройстве на должность ведущего инженера незаконным и другими требованиями.
В обоснование заявленных требований К. указал, что он является инвалидом III группы и состоит на учете в центре занятости населения как безработный. После получения направления из центра занятости населения на работу в организацию на квотируемое рабочее место для инвалидов на должность ведущего инженера К. прибыл к работодателю, однако собеседования с ним не проводилось, вопросов, касающихся его профессиональной подготовки, ему не задавалось, в приеме на работу было отказано.

К. повторно было получено направление центра занятости населения на работу в ту же организацию на квотируемое рабочее место для инвалидов на должность ведущего инженера. Однако К. вновь не был принят на работу, работодателем К. в устной форме отказано в приеме на работу со ссылкой на отсутствие в организации вакантных рабочих мест. Причины отклонения кандидатуры К. для трудоустройства представителем организации в бланках направлений на работу центра занятости населения заполнены не были, письменный отказ в принятии на работу К. не выдавался.
По мнению К. , такие действия работодателя по отказу в приеме его на работу на квотируемое рабочее место для инвалидов являются незаконными, поскольку не связаны с его деловыми качествами, а потому носят дискриминационный характер. К. полагал, что его квалификация и опыт работы соответствуют требованиям по должности ведущего инженера, К. имеет два высших образования по квалификации инженера-электрика и инженера по специальности «Теплогазоснабжение и вентиляция». В трудовой книжке К. содержится информация о его трудовой деятельности с 1985 года на различных должностях, в том числе ведущего инженера, с августа 2008 г. по 31 августа 2015 г. — в должностях ведущего инженера и главного инженера в организациях.
Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований К. было отказано.
Разрешая спор и отказывая К. в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что отказ общества в заключении трудового договора с К. не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, поскольку связан с недостаточным опытом работы К. , несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции ведущего инженера общества.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, и сделанными с существенным нарушением норм процессуального права.
В соответствии со статьей 13 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в том числе путем установления квоты для приема на работу инвалидов.
В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Согласно пункту 5 статьи 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель уведомляет службу занятости о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу (в электронном виде либо путем проставления отметки в направлении службы занятости и о возвращении направления гражданину).
В пункте 2 части 1 статьи 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрено, что инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
Статьей 3 ТК РФ запрещается дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая статьи 3 ТК РФ).
Нормам статьи 3 ТК РФ корреспондируют требования статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Положениями части второй статьи 64 ТК РФ не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 содержатся разъяснения, касающиеся недопущения дискриминации в сфере трудовых отношений.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 ноября 2017 г. N 777 утверждены Методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости (далее — Методические рекомендации).

В соответствии с пунктом 3 Методических рекомендаций основными формами возможного проявления дискриминации являются, в частности, отказ в приеме на работу на основании наличия у претендента инвалидности; наличие при приеме на работу избыточных требований, не связанных с трудовой деятельностью инвалида и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу.
Из приведенных нормативных положений следует, что законодатель, предоставляя для инвалидов дополнительные гарантии занятости, которые обеспечиваются, в частности, путем установления квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема таких граждан на работу, закрепил обязанность работодателя в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного государственным учреждением службы занятости, указать письменно в направлении службы занятости причину отказа в приеме на работу и возвратить это направление гражданину. Предъявление работодателем при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу, является проявлением дискриминации при трудоустройстве инвалида.
Отменяя судебные постановления судов первой и апелляционной инстанций, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отметила, что судебные инстанции при рассмотрении исковых требований К. в результате неправильного применения норм материального права (норм права, регулирующих отношения по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора) и нарушения норм процессуального права (статей 56, 67, 196 ГПК РФ) не определили и не установили юридически значимые обстоятельства по делу с учетом исковых требований К. и их обоснования, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права.
Суды первой и апелляционной инстанций, изложив в судебных постановлениях доводы К., приведенные в исковом заявлении, и обстоятельства, по его мнению, их подтверждающие, эти обстоятельства не установили, и по существу исковые требования К., основанные на этих доводах, не рассмотрели.
Судебные инстанции не выяснили и не установили для решения вопроса о том, являлся ли отказ в приеме К. на квотированное рабочее место для инвалида на должность ведущего инженера неправомерным и не носил ли данный отказ дискриминационный характер, в частности, такие юридически значимые обстоятельства, как: какие квалификационные требования были предъявлены работодателем к вакантной должности ведущего инженера, на которую центр занятости населения дважды направлял К. для трудоустройства; соответствовал ли К. предъявленным требованиям (квалификация, трудовой стаж, опыт работы) для трудоустройства на вакантную должность; какие документы запрашивались работодателем у К. для прохождения собеседования и по какой причине К. дважды не был принят на работу по направлению центра занятости населения.
Вместо выяснения названных обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела, судебные инстанции, делая вывод о правомерности отказа в приеме К. на работу в общество, сослались лишь на непредставление К. при собеседовании необходимых документов, подтверждающих его квалификацию и на недостаточный стаж работы К. При этом судебными инстанциями данные трудовой книжки К. о его общем трудовом стаже, включая стаж по должности ведущего инженера и инженера-проектировщика, не исследовались.
Между тем К. указывал на то, что имеет стаж работы в должности ведущего инженера с 1985 года, при его обращении в отдел кадров работодателя в целях трудоустройства дипломы о высшем образовании и иные документы у него запрошены не были.
Кроме того, судебные инстанции оставили без внимания тот факт, что работодателем назывались различные причины отказа К. в приеме на работу (недостаточность стажа для занятия вакантной должности без указания ее наименования, невозможность обществом оценить соответствие К. квалификационным требованиям по предлагаемой должности, отсутствие квотируемой вакансии по должности, на которую претендует К.), что обоснованно могло быть расценено К. как проявление в отношении него дискриминации при трудоустройстве по квоте для инвалида на вакантную должность ведущего инженера в общество и, соответственно, нарушение его конституционного права на труд.
По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, приведенное свидетельствует о формальном подходе судебных инстанций к рассмотрению данного дела, в котором разрешался спор, связанный с реализацией инвалидом права на труд, что привело к нарушению задач и смысла гражданского судопроизводства, установленных статьей 2 ГПК РФ, и права К. на судебную защиту, гарантированную каждому частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации.
Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций о том, что отказ общества в заключении трудового договора с К. не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, неправомерными, сделанными с существенным нарушением норм материального и процессуального права при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, в связи с чем отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22 июля 2019 г. N 5-КГ19-71)

Вопрос-ответ: Квотирование рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью

Версия для слабовидящих

• Главная
• Деятельность
• Новости
• Новость

29.01.2020  Обычная важность

---

О том, что создание рабочих мест для трудоустройства граждан с инвалидностью является обязанностью работодателей, наверняка хотя бы раз слышал каждый из них. Но у сотрудников отделов кадров постоянно возникают вопросы по этой теме. Сегодня рассмотрим и дадим ответы на самые популярные из них.

---

Кто и в каком размере обязан квотировать рабочие места?

В соответствии с Постановлением Правительства Тюменской области № 502-п от 14.12.2018г. каждая организация со списочной численностью НЕ МЕНЕЕ 35 ЧЕЛОВЕК обязана выполнить квоту по трудоустройству граждан с инвалидностью в размере 3% от среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов. При этом работодатели со средней списочной численностью свыше 100 человек обязаны создать СПЕЦИАЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА для трудоустройства инвалидов в размере не менее 0,3% от среднесписочной численности работников.

При расчете квоты НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ в среднесписочную численность те сотрудники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда относятся к вредным и/или опасным. Также при исчислении квоты не учитываются работники филиалов, представительств и обособленных подразделений вне места нахождения работодателя.

От обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов освобождены:

· общественные объединения инвалидов;

· организации, созданные общественными объединениями инвалидов;

· хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Пример расчета квоты

При расчете количества квотируемых рабочих мест округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

Например, среднесписочная численность работников предприятия составляет 264 человек.

Размер квоты для инвалидов: 264 / 100 х 3 = 7,92.

Это значит, что квота для компании — 7 человек.

Обязанности работодателя в обеспечении занятости инвалидов

В соответствии со ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. От 29.07.2018) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/e9913027bb12ac8a121cc11289ee4aa7b8bd6c5c/) работодатель должен:

· создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, которые содержат сведения о данных рабочих местах;

· создавать необходимые условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида;

· предоставлять информацию в службу занятости.

Для того чтобы квота считалась выполненной, достаточно только зарезервировать рабочее место для трудоустройства инвалидов?

В соответствии со ст.8 Закона Тюменской области от 28.12.2004 № 331 «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Тюменской области» (http://docs.cntd.ru/document/802047915) квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если на все созданные или выделенные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды. То есть, если квотируемая вакансия остается открытой, то квота считается невыполненной.

Также обращаем внимание, что НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ в Центр занятости населения информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов рассматривается как НЕВЫПОЛНЕНИЕ КВОТЫ.

Если в связи со спецификой предприятия выделение или создание таких рабочих мест невозможно?

В таком случае в качестве варианта выполнения квоты можно рассмотреть ФИНАНСИРОВАНИЕ рабочего места в другой организации в соответствии с заключенным договором.

Алгоритм создания квотируемых рабочих мест

1. Установить среднесписочную численность работников компании
2. Если она составляет не менее 35 человек, рассчитать количество квотируемых рабочих мест (3%)
3. Создать и утвердить локальный нормативный акт о квотировании
4. Трудоустроить на созданные рабочие места граждан с инвалидностью в соответствии с рекомендациями к труду в карте ИПРА
5. Отчитаться о созданных квотируемых рабочих местах и трудоустроенных инвалидах в Центр занятости населения по месту регистрации предприятия

Напоминаем,

что для вашего удобства предоставлять информацию можно в электронном виде через Интерактивный портал Департамента труда и занятости населения Тюменской области (http://czn.admtyumen.ru).

По вопросам трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, обращайтесь в Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района: ул. Республики, 204 В, корп. 3. Телефон: 8 (3452) 27-33-22 доб. 306 или 307, 27-36-05.

Определение и значение квоты

— Merriam-Webster

quo·та ˈkwō-tə 

1

: пропорциональная часть или доля

специально : доля или пропорция, приходящаяся на каждого в подразделении или на каждого члена органа представители меньшинств или женщины, необходимые для выполнения требований позитивных действий

Синонимы

• надел
• пособие
• вырезать
• конец
• часть
• шт.
• часть
• пропорция
• поделиться
• срез
• take

Просмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе

Примеры предложений

Агентство вводит строгую рыбалку квоты . Компания ввела квот на прием на работу. Он лишился водительских прав из-за превышения квоты нарушений ПДД. Департамент установил новые квоты продаж в январе.

Недавние примеры в Интернете Президент Владимир Путин предположил в пятницу, что Россия превысила свою первоначальную мобилизационную квоту из резервистов, призванных воевать на Украине. Правина Сомасундарам, Washington Post , 5 ноября 2022 г. Часть сокращения на 2 миллиона баррелей в сутки находится только на бумаге, поскольку некоторые страны ОПЕК+ не могут добывать свои квота . Дэвид Макхью, Chicago Tribune , 6 октября 2022 г. Ключом к поддержанию диеты, богатой питательными веществами, во время этого типа плана является заполнение большей части вашей ежедневной квоты самыми полезными типами углеводов, включая бобы, молочные продукты и фрукты. Стефани Сасос, Ms, Rdn, Cso, Good Housekeeping , 5 октября 2022 г. Например, заменяя фасолью курицу в овощном жарком раз в неделю, можно сэкономить около 400 долларов в год и удовлетворить свой белок 9.0057 квота . Лесли Голдман, Better Homes & Gardens , 19 сентября 2022 г. Группе регулярно не удается выполнить свою производственную квоту из-за нехватки производственных мощностей в некоторых странах. Медора Ли, USA TODAY , 16 сентября 2022 г. И сокращение в понедельник может не сильно повлиять на физические поставки, поскольку картель уже производит примерно на 3 миллиона баррелей в день меньше, чем заявлено.0057 квота . Рошель Топленски, WSJ , 5 сентября 2022 г. Бренды теперь могут выбирать из бесконечного количества фигуристых девушек, но у агента в списке их столько, чтобы выполнить свою личную финансовую квоту . Джанлука Руссо, Allure , 17 августа 2022 г. Встретиться со своей Организацией Североатлантического договора квота в долгосрочной перспективе Германия должна выделять еще 25 миллиардов евро в год, говорится в недавнем отчете экономистов Ifo. New York Times , 5 мая 2022 г. Узнать больше

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «квота». Мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

История слов

Этимология

Средневековая латынь, от латинского quota pars насколько велика часть

Первое известное использование

1618, в значении, определенном в смысле 1

Путешественник во времени

Первое известное использование квоты было в 1618 году

Посмотреть другие слова того же года

Словарные статьи рядом с

квотой

цитата

квота

цитируемый

Посмотреть другие записи поблизости

Процитировать эту запись «Квота».

Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/quota. По состоянию на 20 ноября 2022 г.

Копировать цитату

Детское определение

quo·та ˈkwōt-ə 

1

: доля или часть, закрепленная за каждым членом группы

2

: число или сумма, составляющая квоту

Юридическое определение

quo·та ˈkwō-tə 

1

: пропорциональная часть или доля, приписываемая каждому в теле

2

: определенная сумма, которая служит минимумом или максимумом

закон о квотах на проезд

История и этимология квоты

Средневековая латынь, от латыни quota pars как велика часть

Еще от Merriam-Webster на

quota

Английский: Перевод quota для говорящих на испанском языке

Britannica English: Перевод quota для говорящих на арабском языке

Последнее обновление: 19 ноя 2022 — Обновлены примеры предложений

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!

Merriam-Webster без сокращений

искоренить

См. Определения и примеры »

Получайте ежедневно по электронной почте Слово дня!

---

Тест на часто путаемые слова

• Я пошел в магазин ______, чтобы купить поздравительную открытку.

• стационарный канцелярские товары

Проверьте свои знания и, возможно, узнаете что-нибудь по пути.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Ежедневное задание для любителей кроссвордов.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Квота Определение и значение | Dictionary.com

• Основные определения
• Синонимы
• Викторина
• Похожие материалы
• Примеры
• Британский

Показывает уровень обучения в зависимости от сложности слова.

[ kwoh-tuh ]

/ ˈkwoʊ tə /

Сохранить это слово!

См. синонимы слова quota на сайте Thesaurus.com

Показывает уровень обучения в зависимости от сложности слова.

---

сущ.

доля или пропорциональная часть общей суммы, которая требуется, причитается или принадлежит определенному району, штату, лицу, группе и т. д.

пропорциональная часть или доля фиксированной общей суммы или количества.

количество или процент лиц определенного типа, которым разрешено поступить в колледж, вступить в клуб, иммигрировать в страну и т. д.

См. синонимы для слова quota на Thesaurus.com

КОНТРОЛЬ

ВЫ ПРОПУСТИТЕ ИЛИ НАСТУПНЕТЕ НА ЭТИ ВОПРОСЫ ПО ГРАММАТИКЕ?

Плавно переходите к этим распространенным грамматическим ошибкам, которые ставят многих людей в тупик. Удачи!

Вопрос 1 из 7

Заполните пропуск: Я не могу понять, что _____ подарил мне этот подарок.

Происхождение квоты

1660–70; <Средневековая латынь, сокращение от латинского quota pars, насколько большая часть?

Слова поблизости quota

quorate, Quorn, quorum, quorum sensing, quot., quota, quotable, quota-hopping, quota sample, quota system, quotation

Dictionary.com Unabridged На основе Random House Unabridged Dictionary, © Random House, Inc., 2022

Слова, связанные с квотой

выделение, выделение, пособие, мера, распределение, назначение, укус, кусок, сокращение, деление, разделение, конец, много, мид, часть, процент, часть, пропорция, квота, порция

Как используйте квоту в предложении

• Норвегия начала движение в 2003 году с 40-процентной квоты для женщин в советах директоров, и с тех пор такие страны, как Испания, Израиль, Кения, Португалия и Германия, последовали этому примеру со своими собственными квотами.

  Гендерная квота Индии для советов директоров привела к тревожной тенденции|Клэр Зиллман|9 февраля, 2021|Fortune

• Его выводы побудили Конгресс установить квоты для ограничения иммиграции так называемых «низших» национальных групп из таких мест, как Россия, Польша и Италия.

  Что нужно знать о стандартизированном тестировании|Валери Штраус|1 февраля 2021 г.|Washington Post

• Судан за три недели принял из Тыграя больше людей, чем Соединенные Штаты готовы принять в качестве своей квоты беженцев за год .

  Разворачивающийся гуманитарный кризис в Эфиопии, объяснение высокопоставленного чиновника по оказанию помощи|Джен Кирби|3 декабря 2020 г.|Голос

• Если вы не выполните норму, они вытащат вас оттуда.

  Что, по мнению одного из крупнейших критиков Amazon, будущее розничной торговли означает для работников|Ширин Гаффари|3 декабря 2020 г.|Vox «символические» женщины с недостаточной квалификацией — не материализовались.

  Будет ли разнообразие совета директоров Nasdaq способствовать работе? Канада дает некоторые подсказки|Клэр Зиллман, репортер|2 декабря 2020 г.|Fortune

• Начиная с 1970-х годов, тогдашний президент MPAA Джек Валенти начал то, что должно было стать многолетней борьбой против системы квот.

  Пропаганда, протест и ядовитые гадюки: война кино в Корее|Рич Гольдштейн|30 декабря 2014 г.|DAILY BEAST

• В ответ на сокращение квоты на киноэкраны Южная Корея ввела «киноналог» на кассовые сборы .

  Пропаганда, протест и ядовитые гадюки: война кино в Корее|Рич Гольдштейн|30 декабря 2014 г.|DAILY BEAST

• Несмотря на финансовые меры, частичная отмена квоты на экраны поставила под угрозу внутренний рынок.

  Пропаганда, протест и ядовитые змеи: киновойна в Корее|Рич Гольдштейн|30 декабря 2014|DAILY BEAST

• При поддержке Вашингтона внутренняя квота была сокращена с 90 дней до 30.

  Пропаганда, протест и Poisonous Vipers: The Cinema War in Korea|Рич Гольдштейн|30 декабря 2014 г.|DAILY BEAST

• Я борюсь за эту квоту, потому что я сторонник конкуренции.

  Пропаганда, протест и ядовитые змеи: киновойна в Корее|Рич Гольдштейн|30 декабря 2014|DAILY BEAST

• Но мы не могли, потому что, как только мы дали справедливую квоту левым, не хватает вещей в наших шкафчиках для права.