Квотируемые рабочие места для инвалидов: особенности и порядок организации, последние новости и законопроекты

Квотируемые рабочие места для инвалидов: особенности и порядок организации, последние новости и законопроекты

Содержание

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов. Образец, бланк 2020

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов составляется в обязательном порядке, если количество сотрудников в организации превышает отметку в 100 человек. Об этом ясно говорится в 21 статье Федерального закона №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о квотировании рабочих мест для инвалидов .docСкачать образец приказа о квотировании рабочих мест для инвалидов .doc

Для того чтобы люди с инвалидностью имели возможность трудоустройства в той или иной организации, необходимо создать либо выделить некоторое количество рабочих мест. Процент от среднесписочной численности работников зависит от принятых в конкретном регионе России законодательных акта. Например, в Санкт-Петербурге это будет 2,5%, в Москве – 2%. Вообще, люди с инвалидностью могут составлять до 30% от общего количества работников.

Важный момент: при подсчете квоты в нее не включают персонал, который осуществляет свою деятельность во вредных либо опасных условиях.

Если люди с инвалидностью уже работают в организации, то их рабочие места идут в счет квоты. Таким образом, вполне возможно, что после издания приказа по этому вопросу количественный состав сотрудников не изменится.

Кто составляет

Заверяет документ руководитель организации, но составить его может любой другой работник. Эту функцию можно возложить на кадровика, бухгалтера, юриста, секретаря. Словом, на любого из сотрудников компании.

Также важно учитывать, что приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов подразумевает постановку подписей всех лиц, которые в нем упомянуты в качестве ответственных за что-либо. В основном – за организацию специально квотируемых рабочих мест, оборудования для нормального выполнения обязанностей сотрудником с инвалидностью.

Составные части приказа

Документ состоит из вводной, основной и заключительной частей. Вводная часть – это шапка, как и для других приказов. Она включает в себя:

  • Реквизиты организации: полное наименование, ИНН, КПП, ОКПО и пр. Располагаются в самом верху страницы. В идеале заранее пропечатываются на стопке фирменных бланков организации.
  • Название и номер приказа. Ниже реквизитов, посередине строки.
  • Город и дату.

После вводной части идет основная. Ее содержание будет зависеть от района регистрации компании, так как в разных частях России приняты разные локальные акты о том, какой именно процент инвалидов должен работать в организации со штатом более 100 человек. В прикрепленном бланке и образце предусмотрено расположение в документе:

  • Ссылки на Федеральный закон №181-ФЗ.
  • Ссылки на Приказ Минтруда №685н от 19.11.2013 года.
  • Ссылки на региональные законы. Например, города Москвы, Ивановской области, Санкт-Петербурга. Это будет зависеть от места нахождения и функционирования организации.
  • Распоряжения установить квоту на соответствующий закону процент от среднесписочной численности сотрудников.
  • Распоряжения о выделении специальных рабочих мест с соответствующими уровню здоровья условиям труда.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов. Часть 1.

  • Таблицы с перечислением должностей и особенностей оборудования рабочего места.
  • Распоряжения о передаче отчета по трудоустройству инвалидов по квоте в центр занятости. Туда же предоставляются данные о вакантных должностях.
  • На кого возлагается ответственность за выполнение приказа.

Завершается приказ подписями руководителя, а также всех ответственных лиц.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов. Часть 2.

Стоит отметить, что прием на работу инвалидов является обязательным требованием не только для отдельных офисов либо производств, но и для филиалов компании, расположенных в разных уголках страны. На них будут распространятся нормы тех регионов, где они ведут свою деятельность.

Положенные льготы

Принимая на работу инвалида, работодатель обязан соблюдать ряд условий. К ним относится:

  • Обустройство рабочего места таким образом, чтобы «особый» сотрудник мог выполнять свои обязанности, не испытывая при этом дискомфорта.
  • В отношении инвалидов первой и второй группы устанавливается особая продолжительность рабочей недели. Она не должна составлять более 35 часов каждую неделю. Об этом прямо говорится в 92 статье Трудового кодекса и 23 статье Федерального закона №181-ФЗ.
  • Оплачиваемый отпуск, выделяемый каждый год, для инвалидов оставляет не менее 30 дней (это на два дня дольше стандартного отпускного режима).
  • Если поступит такое заявление со стороны работника с инвалидностью, то начальник не имеет права отказывать ему в отпуске без сохранения заработной платы. Максимальное количество календарных дней таких отпусков – до 60 в год.
  • Отдельно с сотрудника с инвалидностью берется расписка в том, что он ознакомлен со своими правами относительно работы ночью, сверхурочной работы, выхода в выходные и праздничные дни. Работник-инвалид вправе отказаться вообще от подобного рода работ без потери места.

В принципе, требования не очень жесткие.

К тому же обязанностью работодателя является только создание этих самых рабочих мест для инвалидов и информирование о их наличии центра занятости. В обязанности работодателя не входит целенаправленный поиск сотрудников с такими параметрами.

Так что отсутствие работников-инвалидов на вакантных местах не будет являться нарушением законодательства. Это подтверждает и судебная практика в отношении таких вопросов.

В центр занятости населения обычно от организации поступает такая информация:

  • Сколько мест для людей с ограниченными возможностями выделено.
  • Сколько из них свободно, доступно для трудоустройства.
  • Ссылки на локальные акты, описывающие эти должности, а также сведения о том, насколько выполнена квота.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов будет являться в этом случае страховкой работодателя, которая минимизирует возможность несения им административной ответственности в виде штрафа.

Помимо этого приказа, в организации должен существовать локальный нормативный акт, свидетельствующий о том, что сотрудники с инвалидностью пользуются положенными льготами.

Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в обособленном подразделении численностью более ста человек

Обособленное подразделение организации не встает на учет самостоятельно. Это должна делать головная компания, которой нужно зарегистрироваться как по юридическому адресу, так и месту нахождения каждого обособленного подразделения для выполнения обязательств, установленных законом «О занятости населения» для подачи сведений в органы занятости о вакансиях, для уведомления о сокращении и о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов (в случае если количество рабочих мест в обособленном подразделении превышает 100 человек).

В связи с этим если обособленное подразделение превышает по численности 100 человек, то оно должно быть зарегистрировано в Центре занятости по месту его нахождения, и, например, в случае сокращения работников обособленного подразделения подает туда информацию.

При этом вопросы квотирования также распространяются на обособленное подразделение, если численность его работников также превышает 100 человек.

Для того, чтобы выполнить требование о квотировании рабочих мест для инвалидов:

  1. Необходимо иметь требуемое количество инвалидов, находящихся с обособленным подразделением в трудовых отношениях.
  2. В обособленном подразделении должны быть копии документов инвалидов об их инвалидности и карты реабилитации и допустимых для них условий труда.
  3. Рабочие места инвалидов должны быть отражены как квотируемые рабочие места (созданные или выделенные) прямо в штатном расписании или отдельном документе организации.
  4. У обособленного подразделения должно быть положение (иной локальный акт) о квотировании рабочих мест, где подразделение определяет все внутренние процедуры приема на работу и организации труда инвалидов.
  5. Рабочие места работников-инвалидов должны пройти специальную оценку условий труда, и работники должны быть с ними ознакомлены.
  6. Карта реабилитации инвалида и результаты его медицинских осмотров должны подтверждать, что он может работать на данном рабочем месте в данных условиях. Оптимально, если данный анализ и решение обособленное подразделение оформит в виде документа (протокол комиссии или заключение специалиста по охране труда и т.д.).
  7. Рабочее место инвалида должно быть оборудовано в соответствии с его медицинскими показаниями (если они есть в части оборудования рабочего места).

Если один или несколько инвалидов работают на дому, - это тоже допустимый вариант закрытия квоты, но «числиться» инвалиды должны именно в обособленном подразделении, а не в головной организации.

По Вашим вопросам:

            Для того, чтобы выполнить обязанности по закрытию квоты рабочих мест для инвалидов необходимо:

  • чтобы головная компания зарегистрировала обособленное подразделение в органах занятости региона, в котором оно находится;
  • подать информацию в органы занятости о размере квоты в обособленном подразделении исходя из количества рабочих мест;
  • подать информацию о работающих инвалидах, – если соблюдены все указанные выше условия.

При этом если в организации работает, необходимое количество инвалидов, - вопросов от службы занятости не возникнет. Однако если квота не будет закрыта, обособленному подразделению могут направлять инвалидов из органов занятости, для которых ему необходимо будет оборудовать рабочие места.

Для того чтобы обособленному подразделению не смогли направить инвалидов для трудоустройства:

  • Оптимальный вариант – всегда держать квоту закрытой, в том числе используя труд инвалидов – надомников, которые будут работать на дому именно в регионе нахождения обособленного подразделения.
  • Второй вариант – выделить какое то рабочее место для приема на работу инвалида и передать сведения в органы занятости о квалификационных требованиях к инвалиду, которого обособленное подразделение  может принять на это место. Если у органов занятости не будет кандидатов, обладающих необходимыми квалификационными требованиями, они не смогут направлять в обособленное подразделение других. Однако если в определенном субъекте очень большое количество не трудоустроенных инвалидов, часто органы занятости пишут, что требования организации нереальны, и настаивают на том, чтобы организация сменила статус квотированного рабочего места с «выделенного» на «создаваемое». В случае если место «создаваемое», работодатель никаких требований заранее не предъявляет и обязан трудоустроить любого инвалида создав для него необходимые условия труда.

При этом всю отчетность по квотированию подает головная организация.

Пара слов о порядке выделения и создания специального рабочего места ля инвалида.

По создаваемому рабочему месту никакого особого порядка нет – обособленному подразделению присылают инвалида, оно оценивает его квалификационные характеристики и медицинские противопоказания и создает для него новое рабочее место исходя из потребностей данного конкретного инвалида.

Выделенное рабочее место отражается в штатном расписании, где указывается, что оно выделено для приема на работу квотируемой категории, а в органы занятости подается информация о том, на какую должность (профессию) обособленному подразделению нужен инвалид (условия труда не могут быть вредными), с какими квалификационными характеристиками и какие характеристики имеет его рабочее место. Обособленное подразделение трудоустраивает на это место только того инвалида, который подойдет под данные условия. Прием на работу «не инвалида» на квотируемое рабочее место, которое в обособленном подразделении является выделенным, запрещено.

Валентина Митрофанова, учредитель Института профессионального кадровика

Какого инвалида пришлют — для такого и придется оборудовать специальное рабочее место

Отказывать в приеме на работу инвалиду из-за того, что на его рабочем месте необходимо подготовить особые условия труда, нельзя. К такому выводу пришел ВС РФ. Рассказываем, как было дело, а также о ближайших планах Минтруда по трудоустройству инвалидов.

Как было дело

Центр занятости направил соискателя-инвалида II группы на работу по квоте в компанию (напомним, что законодательство РФ обязывает работодателей с численностью более 35 человек предоставлять определенный процент рабочих мест людям с инвалидностью). 

Инвалид явился к будущему работодателю, но тот в трудоустройстве отказал. На основании того, что квота у него, конечно, есть, но специально оборудованного рабочего места для данного инвалида нету. Мол, требования санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30) компания в настоящий момент выполнить не может, поэтому и на работу не берет.

Для информации: СП регламентируют необходимость создания для работников-инвалидов допустимых санитарно-гигиенических условий на рабочем месте (в связи с видом ограничения их возможностей). Например, поддержание определенной температуры воздуха, уровня шума, безопасности и удобства в оборудовании помещения, где трудится инвалид, и еще много чего.

Несостоявшийся работник-инвалид подал иск в суд, в котором требовал принять его на работу и взыскать компенсацию морального вреда. По его мнению, отказ в трудоустройстве незаконен, так как не связан с деловыми качествами.

Что решили суды

Фемида не сразу улыбнулась безработному инвалиду. Суд первой инстанции и апелляция постановили, что фирма-работодатель права, отказав в трудоустройстве.

Специальных рабочих мест у работодателя не было, а соискатель пришел трудоустраиваться по квоте для инвалидов, а не по квоте для специальных рабочих мест. Следовательно, решили судьи первых инстанций, отказ инвалиду допустим и правомерен.

Верховный Суд решил иначе, указав на то, что закон обязывает работодателей не только создавать квотируемые вакансии, но и обеспечивать выполнение квоты. Данная обязанность признается выполненной не с момента создания рабочих мест, а с момента приема на них инвалидов.

Если фирма должна принимать инвалидов на работу по квоте и при этом не позаботилась об организации для них рабочих мест, такой работодатель не только не прав, отказывая в трудоустройстве, но и нарушает нормы федерального и региональных НПА по квотам для инвалидов.

Иск инвалида к фирме суд удовлетворил.

Работодателю на заметку

Чтобы выполнить обязанность по трудоустройству инвалидов, мало заявить о вакансиях для них по квоте. Вакансии должны быть закрыты фактическим трудоустройством.

С 2020 года «технология» по выполнению квот для инвалидов еще более ужесточится. Минтруд уже разработал проект, исходя из принципа «не можешь трудоустроить инвалида — плати». Поэтому всем работодателям, попадающим в сферу действия законодательства о квотах для инвалидов, нужно задуматься об обустройстве подходящих рабочих мест и не отказывать из-за их отсутствия.

Друзья, поддержите нас — подпишитесь на наш блог на Клерке :).

И приглашаем на заглянуть наш сайт blogkadrovika.ru — здесь вы найдете полезную информацию о пособиях, зарплате, кадрах, налогах, пенсиях. Пишем для специалистов и всех, кто хочет научиться разбираться в этих вопросах.

Общественники подготовят новый план занятости инвалидов — Российская газета

В числе новых мер поддержки занятости инвалидов предлагается удвоить количество квотированных рабочих мест, сохранить индексацию пенсий работающим инвалидам, создать единую платформу, объединяющую работодателей и граждан с ограниченными возможностями здоровья, заменить систему квот в образовательных учреждениях на сертификаты. Соответствующие предложения поступили от общественных организаций.

Так, председатель Всероссийского общества инвалидов Михаил Терентьев считает, что работающим инвалидам необходимо восстановить индексацию пенсии. "Страховая пенсия по инвалидности компенсирует ограничения жизнедеятельности человека. Её нельзя расценивать, как дополнительный доход инвалида", - пояснил он.

Терентьев уверен, что занятость важна для людей с ограниченными возможностями, поскольку, благодаря ей, они могут почувствовать себя полноправными членами общества, получить дополнительные средства для существования.

Новые меры поддержки в трудоустройстве гражданам с инвалидностью обсудили на круглом столе в Общественной палате, где предложили изменить порядок приема в образовательные учреждения. Председатель комиссии по социальной политике ОП РФ Наталья Починок пояснила, что из 40 тысяч квот, используются только 7 тысяч. Потому что они предоставляются теми образовательными организациями, профиль которых не соответствует возможностям здоровья поступающих. "Квоты могут заменить образовательные сертификаты. Каждый инвалид сможет получить такой сертификат и реализовать свое право, поступив в колледж или вуз, если успешно сдаст экзамены в формате образовательных учреждений", - сказала она, подчеркнув, что образовательные организации, которые понимают потребности человека с инвалидностью, необходимо включить в реестров инвалидов ПФР.

При этом в Общественной палате подчеркнули, что план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов, который завершается в этом году, во многом оказался успешным. Как отметила председатель комиссии по социальной политике ОП РФ Наталья Починок, количество квотируемых рабочих мест увеличилось, большой рывок произошел в развитии и поддержке конкурсов профессионального мастерства для инвалидов. Но самое главное, по её словам, что в период пандемии, когда отмечался рост безработицы, занятость для людей с инвалидностью удалось сохранить. "В этот сложный период мы смогли защитить граждан с ограниченными возможностями здоровья", - подчеркнула она.

В Минтруде сообщили, что сегодня на портале "Работа в России" представлено 3030 вакансий, 697 из которых размещены за последнюю неделю. Больше всего рабочих мест для инвалидов предлагает Почта России, ей требуются почти две сотни почтальонов и операторов связи. На высокооплачиваемые вакансии с зарплатой от 100 тысяч и выше чаще всего приглашаются программисты и инженеры. Более тысячи рабочих мест размещено в базе вакансий для инвалидов по зрению и почти 1,5 тысячи - для инвалидов по слуху.

По данным Пенсионного фонда, всего в России числится около 3,5 млн человек с ограниченными возможностями здоровья, из них трудоустроены менее миллиона, то есть - 27%.

надомных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями | Работа

Инвалид не обязательно означает безработный. Хотя не все люди с ограниченными возможностями позволяют получить работу на месте, существуют и другие варианты. Работа на дому становится все более популярной среди многих людей, которым нужна гибкость или которым трудно работать. Имея так много жизнеспособных и законных надомных работ, будь то сдельная работа или виртуальный помощник, человек с ограниченными возможностями может найти работу, не выходя из дома.Даже хобби может стать способом заработка из дома.

Сборка или поштучная работа

Для тех, кто умеет работать руками и собирать детали, сдельная работа может быть идеальной. Часто есть квота, которую нужно выполнить к сроку, но другие члены семьи могут помочь, если скорость является проблемой.

Сборка включает в себя такие вещи, как складывание конфет или игрушек в пластиковые пузыри для торговых автоматов и установка булавок на спинку рекламных кнопок.Законные компании не требуют предоплаты и платят своевременно в зависимости от выполненной работы.

Служба поддержки клиентов

Если вы можете разговаривать по телефону и пользоваться компьютером, доступны рабочие места службы поддержки клиентов. Это могут быть должности по телефону или в чате, где вы помогаете клиентам найти решение их проблемы или размещаете для них заказы в Интернете. Этот тип работы с домохозяйкой становится все более распространенным, поскольку компании сокращают расходы.

Обычно период обучения может длиться от нескольких дней до нескольких недель.Проверьте наличие обучения на месте в описании должности, если вы не можете путешествовать или работать на месте.

Писатель-фрилансер или редактор

Те, кто хорошо знают грамматику, орфографию и набор текста, могут стать внештатным редактором или писателем с практикой. Писателям говорят: «Пишите, что знаете». Написание о своей инвалидности может помочь другим, в то время как вам платят за статью. Если обнаружение орфографических ошибок или плохой грамматики похоже на гвозди на классной доске, попробуйте отредактировать письменные работы других людей.Такие сайты, как Elance или CloudCrowd, предоставляют тем, у кого минимальный опыт, возможность добавить эту работу в свое резюме.

Хобби, ремесла и услуги

Если у вас есть конкретное хобби, ремесло или услуга, которые вам нравятся, укажите цену за это. Сообщите друзьям, что вы продаете свое последнее творение. Если вы можете объяснить, например, как использовать компьютерные приложения или как подключить DVD-плеер к кабельной приставке, предложите свои услуги другим за плату.

Для таких вещей, как вязание или изготовление украшений, создайте интернет-магазин на таком сайте, как Etsy.com, чтобы продавать свои изделия ручной работы в Интернете. Еще один сайт для продажи вещей в Интернете - eBay. Разместите подробное описание и фотографии продаваемого товара. Будьте изобретательны.

Предотвращение мошенничества

Обеспечение безопасности вашей информации и предотвращение мошенничества в отношении рабочих мест, где вы работаете из дома, имеют первостепенное значение. Если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, например, получение больших сумм за отправку или получение посылок или обналичивание чеков для другого человека, скорее всего, это мошенничество. Есть разница между оплатой проверки биографических данных или расходных материалов и оплатой информации о том, как зарабатывать деньги дома.Изучите свою потенциальную работу на таких форумах, как WAHM.com или Workplacelikehome.com, чтобы узнать мнения и опыт других людей.

.

Работающие с инвалидностью

Введение

Как и все сотрудники, люди с ограниченными возможностями могут обладать различными навыками, таланты и способности на рабочем месте, и существует целый ряд поддержки, чтобы помочь они находят и сохраняют работу. Некоторые из них предназначены для людей с ограниченными возможностями. кто работает - см. «Сотрудники с ограниченными возможностями» ниже. Другие опоры предназначены для безработных с ограниченными возможностями - см. «Ищу работа »ниже.

Работники с ограниченными возможностями

Если у вас появится инвалидность

Если у вас есть работа и вы стали инвалидом - например, в результате несчастного случая или болезнь - возможно, вы когда-нибудь захотите вернуться к работе.В этой ситуации, важно сесть с вашим работодателем и открыто обсудить ваши варианты. В зависимости от характера вашей инвалидности и типа вашей работы там может не быть проблем с возвращением на работу. Фактически, ваша инвалидность может иметь не влияет на тип вашей работы или вашу способность ее выполнять. Однако, ваша инвалидность может потребовать адаптации вашего рабочего места или вам может потребоваться специальное оборудование для выполнения вашей работы. Если ваша инвалидность мешает вам после возвращения на предыдущую работу есть ряд вариантов - см. «Ищу работу» ниже.

Если вы станете инвалидом или вам потребуется дополнительная поддержка

В ситуациях, когда у вас уже есть инвалидность, которая изменилась или прогрессивный, вам также следует сесть со своим работодателем и обсудить свои доступные варианты и потребности. Некоторые из вопросов, которые вы могли бы обсудить, могут включать требует ли ваша существующая работа дальнейшей адаптации, будь то требуется переделка помещения и ваши условия труда и методы работы необходимо будет изменить.Вы также должны быть откровенными и реалистичными о вашей способности продолжать работать.

Опции в работе

Начало или прогрессирование инвалидности может быть катастрофическим событием. Однако это не всегда означает, что вам придется бросить работу. Работодатели обязаны делать разумные приспособления для персонала с инвалидности и часто вы можете продолжить работу на адаптированном рабочем месте или с оборудованием и изменениями в вашей практике работы и условиях найма. Вот некоторые возможные варианты для вас и вашего работодателя:

  • Частичное повторное развертывание , которое позволяет продолжить часть вашей первоначальной работы (неполный рабочий день или с добавлением новых задачи).Вы можете отказаться от определенных задач и взять на себя другие, которые в настоящее время выполненные другими коллегами.
  • Повторное развертывание: Если вы не можете выполнить свое предыдущая работа, но могла бы выполнять другую функцию в организации, переподготовка и повторное развертывание - это варианты, которые вы и ваш работодатель можете рассмотреть возможность.
  • Гибкий режим работы: Если у вас инвалидность, возможность работать неполный рабочий день, гибкий график, разделение работы или работать из дома может быть решающий фактор в том, сможете ли вы возобновить трудовую жизнь.
  • Адаптация рабочего места и вспомогательных технологий: и доступное рабочее место и вспомогательные технологии могут позволить вам выполнять ваши работа без труда. Рабочее место / оборудование Грант на адаптацию обеспечивает финансирование затрат на модификации или специальное оборудование, которое позволит инвалиду принять предложение трудоустройство или остаться на работе.
  • Personal Reader Grant: Если вы слепой или зрячий инвалидам и вам нужна помощь в чтении, связанном с работой, вы можете иметь право на грант чтобы позволить вам использовать личного читателя.

Поддержка работодателей

Найти и удержать способных, опытных сотрудников, на которых можно положиться, - это важно для всех работодателей. Существует ряд схем поддержки, доступных для вы, если ваш сотрудник получит инвалидность или если вы наняли новый персонал участник, имеющий инвалидность. Такая поддержка при трудоустройстве предоставляется Управление по вопросам занятости и социальной защиты.

  • Рабочее место / оборудование Схема адаптации: Если вам нужно внести изменения, вы можете возможность получить этот грант для покрытия затрат на адаптацию вашего помещения или покупка оборудования.
  • Сотрудник Схема предоставления удержания может помочь вам удержать сотрудника, который приобрел болезнь, состояние или нарушение, которое влияет на их способность выполнять свою работу.
  • The Инвалидность Схема обучения осведомленности открыта для всех компаний в частный сектор. Обучение осведомленности об инвалидности может помочь вашим сотрудникам обеспечить лучший сервис для клиентов или клиентов с ограниченными возможностями и гарантирует, что они также развивают и поддерживают хорошие рабочие отношения с коллегами с ограниченными возможностями.
  • Субсидия на заработную плату Схема предоставляет финансовые стимулы для работодателей за пределами в государственном секторе для трудоустройства определенных людей с ограниченными возможностями, которые работают между 21 и 39 часов в неделю.

Трудовые права инвалидов

Работники с ограниченными возможностями имеют такие же трудовые права, что и другие сотрудники.

Законодательство о равенстве: The Employment Законы о равенстве 1998–2015 годов запрещают дискриминацию по признаку инвалидности. в сфере занятости, включая обучение и подбор персонала.Однако занятость Законы о равенстве гласят, что работодатель не обязан нанимать или удерживать лицо, которое не в полной мере компетентно или не способно выполнять возложенные на него обязанности на работу. Если у вас проблемы с психическим здоровьем, есть 2 буклета, Равенство и психическое здоровье: что закон означает для вашего рабочего места и равенства и психическое здоровье: как закон может вам помочь.

Разумное приспособление: Закон о равенстве в сфере занятости 1998–2015 гг. Требуют от работодателей принятия разумных мер для удовлетворения потребностей сотрудников и потенциальных сотрудников с ограниченными возможностями.Разумный приспособление можно определить как некоторую модификацию задач или структуры работа или рабочее место, которое позволяет квалифицированному работнику с ограниченными возможностями полностью выполнять свою работу и пользоваться равными возможностями трудоустройства. Однако под По законодательству ЕС работодатели не обязаны предоставлять особый режим или объектов, если затраты на это чрезмерны или непропорциональны.

Здоровье и безопасность: Under the Safety, Работодатели, принятые в соответствии с Законом о здоровье и социальном обеспечении на рабочем месте 2005 года, должны обеспечивать безопасность, здоровье и благополучие всех сотрудников на рабочем месте.Особое упоминание состоят из сотрудников с ограниченными возможностями, а работодатели должны принимать их необходимо учитывать, особенно в отношении дверей, проходов, лестниц, душевые, умывальники, туалеты и рабочие места.

Квота государственных услуг: Инвалид Закон 2005 года обязывает государственные органы рассматривать и реагировать на потребности людей с ограниченными возможностями. Согласно части 5 Закона, 3% рабочих мест в органы государственной службы (органы местного самоуправления, госслужба, служба здравоохранения Executive и т. Д.) Предназначены для людей с ограниченными возможностями.

Ищу работу

Ищете ли вы работу впервые или повторно приступаете к работе силы после отсутствия, важно, чтобы вы оценили свои навыки и практические аспекты, связанные как с вашей инвалидностью, так и с видом работы на которую вы подаете заявку. У многих работодателей равные возможности действующие политики и четко указывайте в заявках на работу, что они приветствуют заявки от людей с ограниченными возможностями с соответствующей квалификацией. Однако вы должны знать свои права и обязанности потенциальных работодателей по отношению к вам в соответствии с законодательством о равенстве.Вам решать, следует ли сообщать о своей инвалидности потенциальным работодателям. Это особенно верно, если ваша инвалидность не очевидна (например, хроническое заболевание, такое как артрит или психическое заболевание), но может помешать вам выполнять определенные обязанности. Хотя вы можете у вас есть причины, по которым ваша инвалидность не раскрывается, ваш работодатель не может удовлетворить любые ваши особые потребности, если они не знают о вашем состояние.

Существует ряд программ поддержки и возможностей обучения. людям с ограниченными возможностями, которые хотят работать.

Поддержка и обучение

Услуги на рынке труда для людей с ограниченными возможностями включают помощь им найти оплачиваемую работу или подготовить их к работе через обучение или работу программы. Поддержка в трудоустройстве предоставляется Департаментом занятости. Дела и социальная защита.

Есть обучение для безработных и для людей, которые возвращаются на работу через обучение специальным навыкам и стажировки. Обучение работающих людей предлагается через стажировки и обучение на предприятии.Люди с инвалидам рекомендуется использовать все эти варианты обучения.

Учебные курсы для людей с ограниченными возможностями, которым может потребоваться более интенсивный поддержка, чем была бы доступна в неспециализированных учебных курсах доставляется специалистами по обучению. Некоторые ключевые особенности специалиста обучение включает адаптированное оборудование, более индивидуальный подход и более длительный тренировки.

Схема грантов переводчика на собеседовании

Если вы глухой, слабослышащий или говорящий соискатель инвалидность, вы можете подать заявку на финансирование, чтобы нанять переводчика языка жестов или другой переводчик посетит с вами собеседование.Финансирование также может быть предоставляется для покрытия расходов на переводчика во время вводного периода, когда вы начинаете работу.

Служба занятости

Возможность трудоустройства Сервис помогает людям с ограниченными возможностями найти работу и предлагает им постоянную поддержка, в том числе инструкторы по трудоустройству на протяжении всей работы. Программа действует через ряд организаций по всей стране.

Выплаты по инвалидности и работа

Если вы получаете пособие по инвалидности, например, по инвалидности Пособие (DA) и слепое Пенсия (БП), вас могут разрешить работать и сохраните свой платеж.

Работодатель может подать заявление на получение субсидии на заработную плату Определите, сохраняет ли сотрудник свое право на DA или BP.

Если вы заболели Пособие или недействительность На пенсию, и вы хотите вернуться на работу, вы можете претендовать на частичное Преимущество емкости.

Схемы занятости

Есть диапазон занятости схемы и другие виды поддержки для поощрения длительно безработных вернуться к работе. Каждая схема имеет разные правила, поэтому важно проверить подробную информацию о каждой схеме и о том, это может повлиять на выплату социального обеспечения.

  • Сообщество Схема трудоустройства помогает длительно безработным и людям с инвалидность (среди прочего), чтобы вернуться к работе.
  • Сообщество Программа услуг направлена ​​на устранение недостатков путем поддержки местных общественная деятельность и обеспечение местных возможностей трудоустройства для определенных группы людей, включая людей с ограниченными возможностями.
  • Сельский Социальная программа обеспечивает поддержку доходов фермеров и рыбаков, которые получение долгосрочных социальных выплат, таких как выплаты по инвалидности.
  • Молодежь Схема поддержки трудоустройства предоставляет возможности получения опыта работы для длительно безработные люди в возрасте 18-24 лет, получающие определенные социальные социальные выплаты, включая пособие по инвалидности.

Другая поддержка занятости

Люди с ограниченными возможностями, которые хотят начать их собственный бизнес может иметь право на возврат пособие на работу на предприятии, которое поощряет безработных, одиноких родители и лица, получающие пособие по инвалидности или пенсию слепым, в заняться самозанятостью.

.

Инвалидность и занятость | Организация Объединенных Наций Включить

Информационный бюллетень 1

Трудоустройство инвалидов

Данные об инвалидах трудно найти почти в каждой стране. Еще труднее найти конкретные данные об их занятости. Однако люди с ограниченными возможностями повсюду сталкиваются с одним и тем же затруднительным положением. Эти данные, полученные из СМИ и отчетов, дают анекдотическую картину текущей ситуации.

Глобальный

В развивающихся странах от 80% до 90% лиц с ограниченными возможностями трудоспособного возраста не имеют работы, тогда как в промышленно развитых странах этот показатель составляет от 50% до 70%.

«Инвалиды по-прежнему сталкиваются с препятствиями на рынке труда», The Washington Times, 5 декабря 2005 г.

В большинстве развитых стран официальный уровень безработицы для лиц с ограниченными возможностями трудоспособного возраста как минимум в два раза выше, чем для лиц без инвалидности.

Форум инвалидов бизнеса, http://businessdisabilityforum.org.uk/

Азиатско-Тихоокеанский регион

В стране 370 миллионов инвалидов, из них 238 миллионов человек трудоспособного возраста.Уровень безработицы у них обычно вдвое выше, чем у населения в целом, и часто достигает 80% и более.

Дебра А. Перри, «Проблемы инвалидности в сфере занятости и социальной защиты», МОТ Бангкок, 2002 г.

Европейский Союз

Насчитывается около 40 миллионов людей с ограниченными возможностями, из которых от 43% до 54% ​​были в трудоспособном возрасте в 1998 году. Вероятность безработицы для инвалидов в два-три раза выше, чем у других.

EUROPS, «Способность работать», 1998 г.

Латинская Америка и Карибский бассейн

Около 80-90% людей с ограниченными возможностями не имеют работы или не работают.Большинство из тех, у кого есть работа, получают небольшое денежное вознаграждение или вообще не получают его.

Всемирный банк, «Инвалидность и инклюзивное развитие: Латинская Америка и Карибский бассейн», 2004 г.

Аргентина

Уровень безработицы среди лиц с ограниченными возможностями оценивается примерно в 91%.

Всемирный банк, «Инвалидность и инклюзивное развитие: Латинская Америка и Карибский бассейн», 2004 г.

Австрия

В 2005 г. было зарегистрировано около 91 000 инвалидов, из которых около двух третей были заняты, а около 31 000 - экономически неактивными или в основном безработными.

Европейский фонд улучшения условий жизни и труда,
«Число работающих инвалидов остается низким», 2006 г.

Бразилия

Из примерно 24,5 миллионов инвалидов в 2000 году около 78,7% заявили, что они учились в школе максимум семь лет. По данным переписи, каждый десятый работал по официальному трудовому договору, и почти двое из десяти были самозанятыми. С 2001 года на рынок труда вышло более 55 000 людей с ограниченными физическими возможностями.

«Бразильские компании нанимают инвалидов в соответствии с законом», EFE News Service, 16 октября 2006 г.

30% инвалидов получают меньше минимальной заработной платы.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Северной и Южной Америки», 2004 г.

Болгария

Исследование лиц с ограниченными возможностями, проведенное в 2005 году Национальным статистическим институтом, показало, что только 13% опрошенных в трудоспособном возрасте от 16 до 64 лет были трудоустроены.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Канада

Уровень безработицы для людей с ограниченными возможностями составляет 26%, что более чем в пять раз выше, чем уровень безработицы в 5% для людей без инвалидности.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Северной и Южной Америки», 2004 г.

Чили

Лишь 25,1% людей с ограниченными возможностями имеют какую-либо форму занятости по сравнению с 51.6% от общей численности населения.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Северной и Южной Америки», 2004 г.

Китай

По оценкам, количество людей с ограниченными возможностями составляет 83 миллиона человек, что составляет около 6,3% населения страны.

«Китай отмечает день помощи инвалидам», CRIENGLISH.com, 20 мая 2007 г.

Примерно 83,9% людей с ограниченными возможностями были трудоустроены в 2003 году.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Коста-Рика

По оценкам организаций инвалидов, уровень безработицы составляет около 65%.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Северной и Южной Америки», 2004 г.

Эстония

Национальный статистический отчет за 2002 год показал, что только 25% инвалидов в возрасте от 16 до 65 лет были трудоустроены.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Греция

По данным обследования людей с проблемами здоровья или инвалидности (второй полугодие 2002 года), проведенного Национальной статистической службой, уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями составляет 84%.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Гондурас

Согласно обследованию домашних хозяйств, проведенному Национальным институтом статистики в 2002 году, 68% лиц с ограниченными возможностями трудоспособного возраста не входят в активную рабочую силу по сравнению с 49% от общей численности населения.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Северной и Южной Америки», 2004 г.

Индия

По переписи 2001 г., 21.9 миллионов человек или 2,13% населения страны - инвалиды.

«Поездка инвалида на улицу Джобса», The Economic Times, 19 августа 2005 г.

74% лиц с ограниченными физическими возможностями и 94% лиц с задержкой умственного развития не имеют работы.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Ирландия

Квартальное национальное обследование домашних хозяйств 2004 года показало, что немногим более 37% всех лиц в возрасте от 15 до 64 лет с проблемами здоровья были трудоустроены, по сравнению с 63.8% от общей численности населения той же возрастной категории.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Мексика

По данным страны, 14% работающих инвалидов не получают заработной платы, а еще 22,6% получают меньше минимальной заработной платы.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Северной и Южной Америки», 2004 г.

Новая Зеландия

Каждый пятый новозеландец имеет инвалидность.

www.eeotrust.org.nz/toolkits/disability.cfm?section=whyemploy

Согласно опросу 2001 года, 29% людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста имеют оплачиваемую полную занятость. Это контрастирует с 65% работающих людей того же возраста.

Национальная сеть равных возможностей, «Инвалидность на рабочем месте: хорошие и плохие новости», май 2006 г.

Филиппины

Согласно Национальной переписи населения 2000 года, проведенной Национальным статистическим управлением, численность людей с ограниченными возможностями составляла 942 098 человек, или 1 человек.23% от общей численности населения 76 504 077 человек.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Из общего числа людей с ограниченными возможностями 57,12% имеют работу по сравнению с 82,3% от общей численности населения.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Республика Корея

Уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями составляет около 30%, что в пять или шесть раз выше, чем у общей рабочей силы.

«Фирмы по-прежнему не принимают на работу инвалидов», The Korea Herald, 6 июня 2003 г.

Российская Федерация

По данным Федеральной службы по труду и занятости 70% населения с инвалидностью - безработные.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Испания

Не менее 66% людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста были безработными в 2003 году.

Disability World, www.disabilityworld.org/09-10_03/employment/spain.shtml

Таиланд

Около 4,8 миллиона инвалидов, около 1,3 миллиона из которых находятся в трудоспособном возрасте.

«Будет работать ради достоинства», Bangkok Post, 24 марта 2002 г.

Турция

По данным Турецкой организации занятости, инвалиды составляли 7% безработного населения в 2006 году.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Соединенное Королевство

Из 10 миллионов инвалидов, 6.8 миллионов человек трудоспособного возраста, пятая часть всего населения трудоспособного возраста.

Комиссия по правам инвалидов, www.drc-gb.org

У лиц с ограниченными возможностями и людей с длительными нарушениями здоровья уровень занятости ниже, чем у остального населения, независимо от уровня их квалификации. На всех уровнях квалификации люди с ограниченными возможностями в три раза чаще, чем другие граждане, остаются без работы, но при этом хотят работать.

Комиссия по правам инвалидов, «Инвалидность, навыки и работа: повышение наших амбиций», июнь 2007 г.

Повышение уровня занятости людей с ограниченными возможностями приведет к росту экономики на 13 миллиардов фунтов стерлингов (27,1 миллиарда долларов США), что эквивалентно экономическому росту за шесть месяцев.

Комиссия по правам инвалидов, «Инвалидность, навыки и работа: повышение наших амбиций», июнь 2007 г.

Компаниям не нужно производить дорогостоящие изменения на рабочем месте для размещения людей с ограниченными возможностями.Агентство по трудоустройству Remploy сообщает, что 80% людей с ограниченными возможностями не нуждаются в каких-либо приспособлениях для адаптации на рабочем месте. Если требуются корректировки, средняя стоимость составит всего 80 фунтов стерлингов (167 долларов США).

«Производство продуктов питания: инвалиды помогают решать проблемы найма», август 2004 г.

США

Обследование 2004 года показало, что только 35% инвалидов трудоспособного возраста действительно трудоустроены, по сравнению с 78% у остального населения.Две трети безработных респондентов с ограниченными возможностями заявили, что хотели бы работать, но не могут найти работу.

www.un.org/disabilities/default.asp?id=18

Для выпускников четырехлетних колледжей уровень занятости, как для мужчин, так и для женщин, составляет 89,9%. Для выпускников колледжей с ограниченными возможностями уровень занятости составляет 50,6%.

«День труда и люди с ограниченными возможностями», www.accessiblesociety.org/topics/economics-employment/labor2001.htm

Вьетнам

Примерно 69% от 5.1 миллион инвалидов находятся в трудоспособном возрасте (от 16 до 55-60 лет). Только 30% из них имеют работу и стабильный доход, чтобы содержать себя и свою семью.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Информационный бюллетень 2

Трудоустройство инвалидов: страхи и реалии

Инвалиды часто не считаются потенциальными членами рабочей силы. Восприятие, страх, мифы и предубеждения продолжают ограничивать понимание и принятие инвалидности на рабочих местах повсюду.Мифов предостаточно, в том числе о том, что люди с ограниченными возможностями не могут работать и что размещение человека с ограниченными возможностями на рабочем месте стоит дорого. Вопреки этим представлениям, многие компании пришли к выводу, что люди с ограниченными возможностями более чем способны. В этом листе приводятся анекдотические примеры причин отказа от приема на работу людей с ограниченными возможностями и преимуществ, которые получают компании.

Африка

Южная Африка

«Настоящее препятствие лежит на работодателях.Многие до сих пор не решаются брать на работу сотрудников с ограниченными возможностями, потому что считают, что они могут создать проблемы на рабочем месте. Существует также предположение, что этот вид приема повлечет за собой расходы, поскольку рабочее место будет изменено на приспособленное для людей с ограниченными возможностями ». - Джиллиан Маресья, сотрудник отдела по работе с инвалидами Drake Recruitment.

«Наем для инвалидов все еще находится в зачаточном состоянии», Business Day South Africa, 14 октября 2003 г.

Америка

Боливия

Основными препятствиями на пути к трудоустройству являются отсутствие работы, отсутствие технической или профессиональной подготовки и дискриминация.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Северной и Южной Америки», 2004 г.

США

«Люди с физическими и умственными недостатками по-прежнему крайне недопредставлены на рабочем месте в Америке», - говорится в исследовании «Тенденции работы» 2003 года, проведенном Центром развития рабочей силы Джона Дж. Хелдрича при Университете Рутгерса. С другой стороны, распространены заблуждения. Треть опрошенных работодателей заявили, что люди с ограниченными возможностями не могут эффективно выполнять требуемые рабочие задачи.Второй наиболее частой причиной отказа от приема на работу людей с ограниченными возможностями был страх перед дорогостоящей адаптацией.

«Следующий великий рубеж найма», Wall Street Journal, 13 сентября 2005 г.

Немногие работодатели готовы нанимать работников с ограниченными возможностями. Страх - это самая большая преграда, сказал бывший конгрессмен Тони Коэльо, сам страдающий эпилепсией и один из авторов Закона об американцах с ограниченными возможностями: «Это действительно страх перед неизвестностью». По его мнению, лучший способ избавиться от таких страхов - это нанять людей с ограниченными возможностями.«Вы обнаружите, что многое из того, чего вы боитесь, не соответствует действительности».

«Очень способная рабочая сила: предприятия могут получить выгоду от найма инвалидов», Nation’s Business, 1 октября 1998 г.

Азиатско-Тихоокеанский регион

Китай

«Инвалидов выгоняют с работы начальники и коллеги, которые не понимают их потребностей».
- Социальный работник.

«Недостаток понимания вынуждает нас увольняться с работы, например, инвалиды», South China Morning Post, 5 июля 2006 г.

Сингапур

«Я считаю, что одна из основных причин того, что инвалиды постоянно сталкиваются с трудностями при поиске работы, заключается в том, что работодатели склонны ошибочно полагать, что инвалиды, скорее всего, будут недостаточно выполнять свои обязанности в большинстве областей.Это далеко от истины, поскольку многие люди с ограниченными возможностями на самом деле интеллектуально выше и обладают врожденными талантами. Другая причина может заключаться в том, что в большинстве офисных помещений нет спецификаций для обслуживания инвалидов ». - Тирумалай Чандру, председатель образовательной и обучающей организации Modern Montessori International Group.

«Включение инвалидов», Business Times Singapore, 11 декабря 2006 г.

Таиланд

Из-за предвзятого отношения работодатели часто предпочитают отдавать деньги в национальный фонд реабилитации инвалидов, а не давать инвалидам работу.Некоторые опасаются, что им придется сделать неоправданные вложения в обеспечение помещений для людей с ограниченными возможностями, а некоторые не верят в потенциал людей с ограниченными возможностями.

«Будет работать ради достоинства», Bangkok Post, 24 марта 2002 г.

Многие предприятия считают работников с ограниченными возможностями пустой тратой денег и ненужным бременем.

«Обездоленные: ремонтная фирма считает рабочих-инвалидов пригодными для торговли», Bangkok Post, 19 августа 2002 г.

Европа

Финляндия

По мнению сообщества людей с ограниченными возможностями, самыми большими препятствиями на пути к трудоустройству являются предрассудки и опасения по поводу возможных дополнительных затрат для работодателя, таких как специальные транспортные расходы для работника с ограниченными возможностями.Другой - обязанность покрыть расходы на пенсию, если работник станет навсегда нетрудоспособным.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Ирландия

«Они никогда не контактировали с людьми с ограниченными возможностями, поэтому различные предубеждения, которые у них были, никогда не могли быть открыто обсуждены, такие как:« Вам нужны они для удаленной работы? »,« Они не дорогие? »,« Разве? не много несчастных случаев? »,« Вырастут ли расходы на страхование? »и т. д.Именно тогда я понял, что единственная причина, по которой они не знают, - это то, что у них не было контакта ». - Кэролайн Кейси, основательница ирландского общества инвалидов Aisling Foundation.

«Работодатели и люди с ограниченными возможностями должны работать вместе», Irish Times, 25 апреля 2003 г.

Соединенное Королевство

«Стереотипы об инвалидах как о неспособных, амбициозных, ненадежных и дорогостоящих для трудоустройства по-прежнему существуют, - говорится в разоблачающем отчете об отношении работодателей к инвалидам, подготовленном благотворительной организацией по борьбе с церебральным параличом Scope.Незнание, страх и предрассудки являются одними из причин, по которым люди с ограниченными возможностями в пять раз чаще становятся безработными и претендуют на получение пособий, чем трудоспособные люди, говорится в отчете «Готовы, хотят и инвалиды».

«Все еще боюсь инвалидной коляски», Financial Times, 2 апреля 2003 г.

45% работодателей заявили, что не могут позволить себе нанять человека с ограниченными возможностями, а еще 44% не знали, помешают ли им затраты. Scope подчеркивает, что большинство корректировок небольшие и дешевые, и они могут принести пользу персоналу без инвалидности.

«Все еще боюсь инвалидной коляски», Financial Times, 2 апреля 2003 г.

Более трети предприятий затрудняются с заполнением вакансий, однако 3,4 миллиона инвалидов не имеют работы. Один миллион человек говорят, что хотят работать, но не могут найти работу.

http://www.realisepotential.org/

Информационный бюллетень 3

Зачем нанимать лиц с обязательствами?
  • Как и другие, большинство людей с ограниченными возможностями хотят достойной и продуктивной жизни.
  • Работа обеспечивает не только доход, но и возможности для участия в общественной жизни. Это особенно важно для людей с ограниченными возможностями.
  • Расходы на системы и оборудование для людей с ограниченными возможностями - это не привилегия небольшого меньшинства, а инвестиция для всех.
  • Разнообразные рабочие группы разрабатывают лучшие решения бизнес-задач.
  • Многие компании обнаружили, что, нанимая людей с ограниченными возможностями, они лучше понимают и обслуживают своих клиентов с ограниченными возможностями.Адаптация услуг для удовлетворения разнообразных потребностей людей с ограниченными возможностями позволяет бизнесу развить большую гибкость, укрепить репутацию и выйти на значительный рынок.

Австралия

Каждый пятый австралийец имеет инвалидность. Многие могут работать, хотят работать, и им просто нужно дать возможность показать, на что они способны.

«Мотивация, лояльность и настойчивость были одними из характеристик сотрудников с ограниченными возможностями», - сказала Аманда Калвелл, генеральный директор агентства по трудоустройству Вуллонгонга.«Получив работу, они хотят сохранить ее, вероятно, больше, чем любой другой соискатель, потому что им, вероятно, потребовалось втрое больше усилий, чтобы попасть туда».

«Возможности для инвалидов очень важны», Иллаварра Меркьюри, 7 августа 2001 г.

Eurest, крупная кейтеринговая компания, нанимает 21 человека с ограниченными возможностями в своей сети в Южной Австралии и считает, что трудоустройство людей с ограниченными возможностями укрепляет командные связи и повышает мораль.

Департамент семьи и общественных услуг правительства Австралии,
«Haigh’s Chocolates and Eurest для людей с ограниченными возможностями», 2002 г.

«Люди с ограниченными возможностями добьются социальной справедливости через рабочие места, работодатели получат продуктивных сотрудников, а нагрузка на систему социального обеспечения страны снизится», - сказал Рис Джордан, менеджер по связям с общественностью Промышленной палаты Нового Южного Уэльса.

Китай

«Один из лучших и наиболее эффективных способов улучшить условия жизни людей с ограниченными возможностями - предоставить им более широкий доступ к работе», - сказал Дэн Пуфан, председатель Федерации инвалидов Китая.

«Нетрудоспособен, чтобы иметь больше шансов на работу», China Daily, 19 мая 2006 г.

Индия

Услуги на базе информационных технологий находят людей с ограниченными возможностями лояльными и трудолюбивыми, и у них нет проблем с наймом их на работу, если их инвалидность не влияет на работу.

«Призывы к специальным навыкам», Business Line: The Hindu, 4 февраля 2005 г.

Titan, один из крупнейших мировых производителей часов, с самого начала стремился нанимать людей с ограниченными возможностями. В настоящее время люди с ограниченными возможностями составляют около 4% сотрудников Titan. «Титан ясно дал понять, что эти люди являются неотъемлемой частью нашего общества и нуждаются в понимании, поддержке и возможностях, а не в благотворительности или неуместном сострадании», - говорит представитель Титана Маматха Бхат.

Шобха Рамсвами, «Включение инвалидов», 2005 г.,
http://www.tata.com/article/inside/xhj6NwEN4b8=/TLYVr3YPkMU=

Новая Зеландия

«Люди с ограниченными возможностями приносят с собой то, чего нет у многих других людей», - сказал Марк Багшоу, гуру доступных технологий IBM. «Они могут справиться с очень сложной жизнью. Они не могут управлять обычной жизнью, не развивая отличных навыков решения проблем, что делает их ценным активом ».

«Марк Бэгшоу: игнорирование инвалидности - упущенная возможность», 2006 г., www.neon.org.nz/newsarchive/bagshawplusfour

Республика Корея

Около 80% из 160 сотрудников Mugunhwa Electronics имеют какую-либо инвалидность. Производительность труда достигает примерно 70% от производительности трудоспособных рабочих, но Ким Дон Гён, вице-президент компании, считает, что почти нулевой уровень брака в продукции компенсирует это неравенство. «Кроме того, текучесть кадров очень низкая с инвалидами, менее 2%».

«Фабрика надежды для инвалидов», The Korea Herald, 29 августа 2005 г.

Kookmin Bank принял на работу более 100 человек с ограниченными возможностями.«Мы поняли, что большинство соискателей-инвалидов обладают гораздо большим потенциалом и талантами, чем люди без инвалидности», - сказал менеджер по персоналу Банка Ли Ён Ри.

«Обретение силы в инвалидах», Joins.com, 31 декабря 2006 г.

Сингапур

«Работодатели в Сингапуре постепенно становятся более восприимчивыми к найму людей с ограниченными возможностями, - сказал Ларс Роннинг, президент компании Tandberg, занимающейся видеоконференцсвязью, по Северной / Юго-Восточной Азии и Австралии / Новой Зеландии.«Я считаю, что причины этого изменения являются результатом нашей улучшенной экономики, просвещения населения об инвалидах и Фонда поддержки» - государственной инициативы, которая предоставляет финансовую поддержку предприятиям, нанимающим четырех или более работников с ограниченными возможностями.

«Включение инвалидов», Business Times Singapore, 11 декабря 2006 г.

«Учитывая рекордно низкий уровень безработицы в последние годы, мы должны активно искать способы реструктуризации рабочих мест, чтобы они соответствовали найму инвалидов», - сказал Ви Пью, генеральный директор HG Metal Manufacturing Ltd.

«Включение инвалидов», Business Times Singapore, 11 декабря 2006 г.

«Каждый человек по-своему талантлив, и мы должны смотреть на то, что у них есть, а не на то, чего у них нет», - сказал Тан Тонг Хай, президент и главный исполнительный директор Singapore Computer Systems Ltd. «Очень часто , инвалидность в одних сферах проявляет сильные стороны в других. Дочерняя компания SCS, Trusted Hub, принимает на работу людей с ограниченными возможностями в течение нескольких лет, и мы обнаружили, что они очень преданы своей работе, очень целенаправленно и очень эффективно.Trusted Hub в настоящее время является одним из крупнейших работодателей для людей с ограниченными возможностями ».

Южная Африка

«Все сказано, стоимость размещения инвалида

.

Поддерживаемое трудоустройство для людей с ограниченными возможностями

Введение

Возможность трудоустройства Сервис помогает людям с ограниченными возможностями, травмами и заболеваниями получить работа. Раньше это называлось Службой поддерживаемой занятости.

Служба EmployAbility работает через спонсорские организации в местных сообществ от имени Департамента занятости и социальных Защита (DEASP) - см. «Спонсорские организации» ниже.

Что такое служба EmployAbility?

Служба занятости - это служба занятости и найма, которая помогает людям с инвалидностью, травмой или болезнью получить и сохранить работу.Он предоставляет ряд поддержки, например, инструктора по трудоустройству, который как с соискателями, так и с работодателями.

Служба поддержки

EmployAbility Service включает:

  • Постоянная поддержка как работодателя, так и работника на всем протяжении занятость
  • Профессиональная служба подбора вакансий для обеспечения успеха набор
  • Консультации и информация о дополнительной поддержке при трудоустройстве

Кто может использовать службу EmployAbility?

Для использования Службы EmployAbility вам должно быть от 18 до 65 лет и нужна помощь в поиске и устройстве на работу.

Вы также должны быть готовы к работе. Готовность к работе определяется как наличие «необходимого обучение, образование, мотивация и способность продолжать работу / карьеру на открытом воздухе рынок труда'.

Услуга предназначена для людей, которым действительно нужна поддержка инструктора по трудоустройству, чтобы получить работу на открытом рынке. См. «Чем занимается инструктор по трудоустройству?» Под

.

Должен ли я платить за использование службы EmployAbility?

Использование службы EmployAbility Service бесплатно. Вам не нужно платить ни за один из поддержку, которую вы получаете.

Когда вы устраиваетесь на работу через эту службу, у вас такая же работа права других сотрудников. Например, ваш работодатель будет платить вам зарплату. и вы соглашаетесь с условиями найма так же, как прочие сотрудники

Как это помогает соискателям работы?

EmployAbility может дать вам карьерный совет и поддержку в трудоустройстве. Карьера совет включает определение ваших навыков и помощь в поиске работы.

Поддержка занятости включает:

  • Помощь при приеме на работу
  • Помощь в поиске работы
  • Соответствие ваших навыков потребностям работодателя
  • Помощь с приспособлением к рабочему месту после получения работы
  • Консультации по вопросам пособий и льгот при приеме на работу

Как это помогает работодателям?

Служба EmployAbility Service поддерживает работодателей:

  • Бесплатная служба найма и трудоустройства
  • База данных квалифицированных соискателей
  • Доступ к преданной местной рабочей силе
  • Постоянная поддержка со стороны профессиональной команды инструкторов
  • Консультации по пособиям и поддержке

Какие гранты и поддержка доступны?

DEASP финансирует ряд программ поддержки, направленных на помощь людям с нетрудоспособность получить и сохранить работу.

Поддержки работодателей:

Гранты соискателям:

Чем может помочь инструктор по трудоустройству?

Тренеры по трудоустройству оказывают поддержку до и после того, как вы устроитесь на работу. Тренеры по трудоустройству банка:

  • Помогите вам определить ваши навыки, интересы и стремления
  • Помочь вам найти подходящую работу, в которой ваши навыки, интересы и таланты соответствуют тому, что необходимо в работе
  • Изучите различные задачи, связанные с работой, и спланируйте поддержку, которую вы может понадобиться
  • Помогите вам развить технические и социальные навыки, необходимые для выполнения работа

Как найти работу

Когда вы и ваш инструктор определили и согласовали тип работы Вас интересует, следующий этап - подача заявления на работу.

Вы можете сделать это, подав заявку на вакансии, которые рекламируются. обычным способом или вашим наставником, помогающим вам устроиться на работу в вашем площадь. Иногда это может быть связано с тем, что ваш инструктор по трудоустройству связывается с работодателями в вашем области или в выбранной вами сфере работы.

Инструкторы по трудоустройству оказывают постоянную поддержку разными способами, в зависимости от что вам нужно. Например, они могут помочь с обучением на рабочем месте и могут поддержать вас и работодателя, когда вы впервые приступите к работе. В качестве альтернативы они может предоставить поддержку и совет только тогда, когда вы об этом попросите.

Во время стажировки инструктор по трудоустройству предоставляет информацию, советы и текущие поддержка работодателей. Иногда работодатель и работник могут договориться, что работа не работает. Если это произойдет, инструктор может вмешаться оцените ситуацию и предложите дополнительную поддержку.

Что такое спонсорские организации?

Служба EmployAbility работает через спонсорские организации. Эти часто общественные и добровольные организации в вашем районе, которые предоставляют прямые услуги людям с ограниченными возможностями.Эти спонсоры в организациях есть инструкторы по трудоустройству, которые оказывают поддержку ищущим работу соискателям инвалидности, и для работодателей.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ