Кзот испытательный срок при приеме на работу: Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Кзот испытательный срок при приеме на работу: Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Содержание

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Новая редакция Ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий к Статье 70 ТК РФ

Отдельного рассмотрения заслуживают ограничения, связанные с установлением для лиц, поступающих на работу, испытания при заключении трудового договора. Целью такого испытания является проверка соответствия профессиональных качеств работника поручаемой ему в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции).

Подразумевается, что при положительном итоге испытания работник продолжит работу на предприятии. В том случае, если работник будет признан не выдержавшим испытание, он, как правило, подлежит увольнению по истечении испытательного срока.

Общий порядок проведения такого испытания изложен в статье 70 Трудового кодекса РФ. В том случае, если при поступлении на работу работнику устанавливается испытание, об этом в трудовом договоре должно содержаться соответствующее условие.

Однако следует иметь в виду, что испытание при приеме на работу не может быть установлено в отношении некоторых категорий лиц.

Во всех перечисленных случаях срок испытания не может превышать 3 месяцев, причем для отдельных категорий работников он может быть сокращен до двух недель. Для руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств, территориальных отделений и иных обособленных структурных подразделений предприятий срок испытания не может превышать 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе. Вместе с тем подчеркнем, что в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативно-правовых актов, а также локальных актов предприятия, содержащих нормы трудового права (коллективного договора, соглашения и др.).

Отметим, что продолжительность испытания фиксируется при заключении трудового договора в качестве составляющей одного из его дополнительных условий. Изменение продолжительности испытания допускается только по взаимному соглашению сторон трудовых отношений и только в пределах указанных выше предельных сроков.

Другой комментарий к Ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Условие об испытании, будучи факультативным условием трудового договора, включается в его содержание по соглашению сторон. Оно не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке помимо трудового договора. Соответственно, если в трудовом договоре не определено указанное условие, работник считается принятым на работу без испытания. Нельзя установить испытание после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.

Исключение из данного правила предусмотрено для сферы государственной службы, когда испытание, во-первых, устанавливается в силу прямого предписания закона, т.е. является внедоговорным условием; во-вторых, возможно не только при заключении служебного контракта, но и впоследствии, при переводе с одной должности государственной службы на другую.

2. В некоторых случаях условие об испытании предусматривается не трудовым договором, а актом назначения на должность, трудовой же договор заключается по результатам испытания.

Так, в соответствии с законодательством о службе в таможенных органах гражданин, представивший заявление о поступлении на службу в таможенные органы и все необходимые документы, при установлении ему испытания назначается на соответствующую должность стажером на период испытания. Время работы стажером засчитывается в выслугу лет в таможенных органах.

Условие об испытании и его продолжительность указываются в приказе о назначении на должность.

В период прохождения испытания контракт о службе в таможенных органах с гражданином не заключают.

Аналогичные нормы установлены и законодательством о других видах государственной службы.

3. Законодательство устанавливает максимально допустимый срок испытания. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Нормы закона, определяющие предельные сроки испытания, имеют императивный характер и не могут быть предметом соглашения сторон трудового договора. Иными словами, при заключении договора стороны могут определять испытание любой продолжительности, но в пределах соответственно трех- или шестимесячного срока. Стороны вправе пересмотреть срок испытания при условии, если первоначальный его срок не истек, а общая продолжительность испытания не превышает трех (шести) месяцев. Так, в соответствии с Законом РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (ст. 40.3).

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает не только максимальную, но и минимальную продолжительность испытания — от трех месяцев до одного года (ст. 27), а Постановление Правительства РФ от 5 июля 2000 г. N 490 «Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации» устанавливает при замещении соответствующих должностей четко фиксированный срок испытания — три месяца.

Для работников, принимаемых на срок от двух до шести месяцев (в том числе на сезонные работы), срок испытания не может превышать двух недель (см. ст. 294 ТК РФ и комментарий к ней).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Следовательно, при любом пропуске работы (как по уважительной, так и неуважительной причинам), в том числе и при многодневном прогуле, срок испытания автоматически подлежит продлению на число дней отсутствия на работе.

5. Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника в части оплаты труда, режима труда и отдыха и других трудовых прав. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения (см. также п. 1 комментария к ст. 71 ТК РФ).

В то же время некоторые особенности правового положения лица, проходящего испытание, устанавливаются законодательством.

Прежде всего Кодекс устанавливает особенности в порядке прекращения трудового договора по результатам испытания (см. ст. ст. 71, 77 ТК РФ и комментарий к ней).

Для определенных категорий работников в законодательстве установлены ограничения как в осуществлении полномочий по соответствующей должности, так и в трудовых правах.

Ограничения в осуществлении полномочий, как правило, связаны с деятельностью должностного лица как представителя государства. Например, стажер, занимающий должность сотрудника таможенных органов, не вправе самостоятельно принимать решения по таможенному оформлению товаров и транспортных средств, начислению и взиманию таможенных платежей и сборов и совершать другие административно-властные действия по занимаемой должности.

Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд (классный чин, специальное звание) не присваиваются.

6. Как следует из содержания ст. 70 ТК, испытание устанавливается сторонами при заключении трудового договора. Исходя из этого, следует принимать во внимание две группы обстоятельств.

Во-первых, законодательство разграничивает моменты заключения трудового договора, вступления его в силу и начала работы. Указанные три момента могут не совпадать во времени (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), поэтому нужно различать два аспекта условия об испытании — дату установления и дату начала его течения. Если условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. выступает в качестве элемента формирующегося сторонами содержания договора, то начало действия этого условия необходимо связывать с моментом начала работы (ибо в любом случае время отсутствия лица на работе в испытательный срок не включается).

Во-вторых, условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. при формулировании его содержания. Отсюда включение указанного условия в уже заключенный, а тем более действующий трудовой договор невозможно и делает это условие ничтожным, даже если оно включено в уже заключенный трудовой договор по взаимному согласию сторон (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Данное правило применяется и при заключении договора в форме фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Ст. 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий эксперта:

Испытание при приеме на работу с учетом ст. 70 ТК РФ – необходимость или нет, для кого запрещено устанавливать испытательные сроки >>>

На основании положений ст. 70 ТК РФ, испытательный срок является одним из условий трудового договора. Если это нужно работодателю, то данные об испытании вносятся в него. Законодатель допускает возникновение двух сроков — вступления договора в силу и начала работы, которые могут не совпадать.

См. все связанные документы >>>

1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании — одно из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для указания в приказе о приеме на работу на то, что работник принят с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.

Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В данном случае при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке. Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия: стороны до начала работы договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком; эта договоренность оформлена отдельным соглашением (т.е. в письменной форме). Таким образом, данное исключение не колеблет общего принципа установления работнику испытательного срока, т.е. по соглашению сторон.

2. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.

В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий.

Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. коммент. к ст. ст. 81, 178, 180).

3. Часть 4 ст. 70 определяет категорию лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу. К ним отнесены:

— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— лица, не достигшие возраста 18 лет;

— лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Данный перечень не является исчерпывающим. Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.

Если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 ст. 70 испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно не может применяться, даже если это лицо и не возражает против такого условия.

Данное правило основано на положениях ст. 9 ТК, в соответствии с которыми коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

4. Часть 5 ст. 70 устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общее правило он не может превышать три месяца. Срок испытания большей продолжительности, но не более шести месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом.

Как видно из содержания указанной нормы, круг лиц, которым может быть установлен срок испытания при приеме на работу продолжительностью свыше трех (до шести) месяцев, ограничен. В связи с этим не может быть установлен срок испытания продолжительностью до шести месяцев, например, заместителю руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его главному бухгалтеру, а также начальнику цеха, отдела, сектора и других аналогичных структурных подразделений организации, независимо от степени их обособленности.

Трудовым кодексом и другими федеральными законами могут быть установлены и иные, в т.ч. минимальные или максимальные, сроки испытания. Так, согласно ч. 6 комментируемой статьи при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели. В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность.

5. Срок испытания начинает течь с первого дня работы. В соответствии с ч. 7 ст. 70 в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срок, обусловленный в трудовом договоре.

По смыслу комментируемой статьи в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в т.ч. и без уважительных причин (например, период прогула).

Вместе с тем следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены предусмотренные ТК меры дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение (см. коммент. к ст. 81).

Испытательный срок для работника по ТК РФ в 2020 году

Иногда, чтобы перестраховаться, работодатель при приеме на работу нового незнакомого человека, устанавливает ему испытательный срок. Целью его является проверка соответствия деловых и профессиональных качеств сотрудника его трудовой функции. Предполагается, при положительном результате испытаний сотрудник остается работать в организации. Процедура описана в статьях 70 и 71 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Условие об испытательном сроке не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке, а также не может служить основанием для ограничения трудовых прав новичка в части заработка, режима труда и отдыха.

Работодатель не сможет уволить сотрудника из-за того, что он не прошел испытательный срок, если:

  • в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке
  • отсутствует соглашения об испытании, если сотрудник был допущен на работу без заключения с ним трудового договора.

Читайте также статью ⇒ Прием работника на постоянную работу.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Практически исчерпывающий перечень случаев, исключающих установление испытаний, дает трудовое законодательство:

– когда сотрудник избран по конкурсу на замещение соответствующей должности, например, педагогические работники, относящиеся к профессорско-педагогическому составу вузов;

– когда на работу принимают беременную женщину или женщину с детьми до полутора лет. Часто бывает, что отец-одиночка воспитывает ребенка такого же возраста, но такой защиты у него нет;

– принимают на работу молодого человека до 18 лет;

– работодатель принимает молодого специалиста, впервые устраивающегося на работу по этой специальности в течение одного года с окончания обучения. Стоит отметить, что в данном случае работодатель рискует, ведь практики-то у бывшего студента нет;

– вступление в выборную оплачиваемую должность, например, в профсоюзный орган;

– если новый сотрудник приглашен в порядке перевода из другой компании;

-если срочный трудовой договор заключается на срок до двух месяцев;

– если с сотрудником был заключен ученический договор, он успешно закончил обучение, и его принимает на работу работодатель, направивший на учебу.

Если у одного работодателя сотрудника переводят на другую работу, тоже нельзя устанавливать испытательный срок.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность Категория работников
Три месяца Общий срок
Две недели Сотрудники по трудовому договору до 2 месяцев
Шесть месяцев Руководитель фирмы, главный бухгалтер или их заместители

Работодатель может уменьшить испытательный срок, а продлить – нет.

Работник может отсутствовать на работе в период испытательного срока по причине прогула, болезни, отпуска за свой счет, тогда испытательный срок продляется на эти периоды. Специалисты советуют издать приказ о переносе срока окончания испытания с указанием причины и со ссылкой на документы – больничный либо заявление об отпуске за свой счет. Этот документ поможет максимально упростить работодателю подтверждение факта того, что период испытания продлялся по уважительным причинам, если по окончании срока испытания придется расстаться с работником.

Читайте также статью ⇒ Продолжительность испытательного срока при приеме на работу.

Принимаем на работу сотрудника с испытательным сроком

Как только в компании появляется новый сотрудник с испытательным сроком, работодателю нужно побеспокоиться о том, чтобы результаты испытания были оформлены документально. Иначе увольнение новичка в связи с непрохождением им испытания проверяющие могут расценить как незаконное и восстановить впоследствии по решению суда на работе.

Этап 1. Знакомим новичка под роспись с его трудовой функцией, квалификационными требованиями, правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно это происходит при подписании обеими сторонами трудового договора, если в нем содержатся квалификационные требования к должности, критерии прохождения испытательного срока и трудовой распорядок, или других локальных актов, регламентирующими в фирме трудовые отношения.

Это будет служить подтверждением того, что новый сотрудник знал, соблюдения каких профессиональных требований и дисциплинарных обязанностей ждет от него работодатель.

Этап 2. После подписания трудового договора наставник выдает новичку график или план работы на весь период испытания с конкретными сроками их исполнения. При необходимости можно установить единицы измерения (штуки, проценты).

Этап 3. Далее непосредственный руководитель или наставник отслеживает сроки и результат выполненных заданий испытуемым, а также соблюдение им трудовой дисциплины, фиксируя все факты документально. Например, он может подавать служебные записки о работе новичка, составлять акты о нарушениях дисциплины, или о выпуске брака. На этом этапе обязательно запрашиваются у новичка письменные объяснения о причинах невыполнения установленных заданий.

Сотрудник увольняется сам

Может случиться, что сотрудник в течение испытательного срока понял, что занимаемая должность ему не подходит, обязанности не устраивают, да и с коллективом как-то не нашел общий язык. Тогда он за три дня уведомляет работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения.

Увольнение по инициативе работодателя

Чтобы расставание с неподошедшим сотрудником во время испытательного срока прошло мирно, нужно соблюсти все условия законного “испытательного” увольнения.

Наставник или непосредственный руководитель составляет заключение о результатах испытания. Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе работодатель сможет только в том случае, если результат испытания новичка оказался неудовлетворительным.

Затем нужно письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания не позднее, чем за три дня.

С этой целью работодатель направляет сотруднику уведомление, где нужно указать, почему работник признан не выдержавшим испытание и перечисляются конкретные причины, по которым работник считается неподходящим для порученной работы. Каждая формулировка должна указываться подробно и ясно, потому что предупреждение входит в состав документов, предоставляемых суду или трудовому инспектору в случае, если уволенный сотрудник захочет обжаловать решение работодателя о расторжении трудового договора.

При составлении приказа об увольнении в последний день испытательного срока со ссылкой на соответствующие статьи Трудового Кодекса нужно перечислить в составе документов-оснований:

– заключение об итогах по испытательному сроку;

– уведомление о расторжении трудового договора.

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись, а если он отказывается, то надо сделать об этом запись на приказе об увольнении.

Остается внести запись об увольнении в трудовую книжку, рассчитать выплаты при увольнении и провести с ним окончательный расчет.

Работник остается в компании

Если указанный в трудовом договоре с работником испытательный срок закончился, а руководство работодателя не сообщило сотруднику об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, считается, что такой сотрудник прошел испытание и продолжает трудиться на общих основаниях.

Оформлять успешное прохождение испытания какими-либо документами не нужно.

После истечения срока испытания уволить сотрудника можно только на общих основаниях.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

ст. 70 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий к статье 70 ТК РФ

1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании — одно из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для указания в приказе о приеме на работу на то, что работник принят с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.

Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В данном случае при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке. Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия: стороны до начала работы договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком; эта договоренность оформлена отдельным соглашением (т.е. в письменной форме). Таким образом, данное исключение не колеблет общего принципа установления работнику испытательного срока, т.е. по соглашению сторон.

2. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.

В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий.

Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. коммент. к ст. ст. 81, 178, 180).

3. Часть 4 ст. 70 определяет категорию лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу. К ним отнесены:

— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— лица, не достигшие возраста 18 лет;

— лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Данный перечень не является исчерпывающим. Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.

Если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 ст. 70 испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно не может применяться, даже если это лицо и не возражает против такого условия.

Данное правило основано на положениях ст. 9 ТК, в соответствии с которыми коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

4. Часть 5 ст. 70 устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общее правило он не может превышать три месяца. Срок испытания большей продолжительности, но не более шести месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом.

Как видно из содержания указанной нормы, круг лиц, которым может быть установлен срок испытания при приеме на работу продолжительностью свыше трех (до шести) месяцев, ограничен. В связи с этим не может быть установлен срок испытания продолжительностью до шести месяцев, например, заместителю руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его главному бухгалтеру, а также начальнику цеха, отдела, сектора и других аналогичных структурных подразделений организации, независимо от степени их обособленности.

Трудовым кодексом и другими федеральными законами могут быть установлены и иные, в т.ч. минимальные или максимальные, сроки испытания. Так, согласно ч. 6 комментируемой статьи при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели. В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность.

5. Срок испытания начинает течь с первого дня работы. В соответствии с ч. 7 ст. 70 в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срок, обусловленный в трудовом договоре.

По смыслу комментируемой статьи в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в т.ч. и без уважительных причин (например, период прогула).

Вместе с тем следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены предусмотренные ТК меры дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение (см. коммент. к ст. 81).

Другой комментарий к статье 70 ТК РФ

§ 1. Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным условием.

Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника. Оно определяет пригодность работника к данной работе.

§ 2. На работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде. Например, работник, принятый на работу с испытательным сроком, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в общем порядке (см. ст. 80 Кодекса).

§ 3. В случаях, если условие об испытании не было указано в тексте трудового договора, работник считается принятым без испытания.

§ 4. В ч. 4 ст. 70 Кодекса законодатель перечисляет круг лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. К ним относятся: несовершеннолетние до 18 лет; молодые рабочие, поступающие на работу после окончания профессионально-технических учебных заведений; молодые специалисты по окончании высших и средних специальных учебных заведений; при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу в другую организацию; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.

Кроме них, испытание при приеме на работу не устанавливается временным работникам; лицам, направленным на работу по окончании аспирантуры с отрывом от производства; лицам, поступающим на работу по конкурсу на выборные должности; руководителям, избранным на соответствующую должность.

§ 5. Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны трудового договора при приеме на работу. Однако этот срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Для государственных гражданских служащих установлен испытательный срок от трех месяцев до одного года (см. ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г.).

Следовательно, предусмотренные законодательством предельные сроки не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон.

§ 6. В испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на своей работе по уважительным причинам. Например, в соответствии со ст. 186 ТК работник находился в учреждениях здравоохранения в связи со сдачей крови для переливания, либо он выполнял государственные или общественные обязанности (см. ст. 170). Не включается в испытательный срок период, в течение которого работник в соответствии со ст. 128 Кодекса находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В перечисленных случаях течение испытательного срока продолжится после перерыва. Однако общая продолжительность испытания до и после этого перерыва не может превышать тех сроков, которые установлены трудовым законодательством.

Испытательный срок при приеме на работу (трудоустройстве) ТК РФ в 2020 году

Выражение «испытательный срок» происходит из трудового законодательства времён СССР и означает испытание при выходе на новую работу, в течение которого у работника и работодателя есть возможность расторгнуть трудовые отношения в упрощённом порядке.

Трудовой кодекс России определяет условия назначения испытательного срока и особенности его прекращения при успешном или неудачном прохождении испытания.

Что говорится в кодексе

В статье 70 ТК определены ключевые параметры испытательного срока при заключении нового трудового договора, исходя из занимаемой должности, продолжительности (срочности) соглашения и принадлежности сотрудника к определённой категории. Результаты прохождения испытания и действия сторон регулируются статьёй 71 Кодекса.

Обязателен ли

Стороны вправе заключить трудовое соглашение без испытания, в этом случае с первого дня работы будут действовать обычные нормы, применимые к договорным отношениям между работодателем и работником.

Законодательно установлены категории принимаемых на работу граждан, которые должны быть оформлены в штат без тестового периода. Правоприменительная практика свидетельствует, что организации предпочитают включать в типовую форму трудового соглашения испытательный срок.

Для кого не устанавливается

Испытательный срок не устанавливается для:

  • беременных и женщин с малолетними детьми;
  • несовершеннолетних, а также выпускников, устраивающихся на работу в первый год после получения диплома или свидетельства;
  • соискателей, получивших должность на конкурсной основе;
  • при переводе из одной организации в другую;
  • при замещении оплачиваемой выборной должности.

Прочие ситуации, предусмотренные ТК, включают в себя заключение срочного соглашения на период до 2 месяцев (ст.70) и приём на работу на основании ученического договора (ст.207). Отсутствие испытательного срока может определяться нормами коллективного договора.

Для чего нужен испытательный срок

Цель назначения тестового периода для новых сотрудников – подтвердить соответствие работника выполняемым должностным обязанностям. Также это возможность для сторон быстро расторгнуть соглашение с минимальными формальностями, если обнаружилось, что при выборе кандидата стороны допустили ошибку.

Согласованное сторонами трудового договора решение должно быть оформлено надлежащим образом (включено в текст соглашения либо дополнительное соглашение к нему и в приказ или иной распорядительный документ, подтверждающий оформление на работу).

Сколько длится

Продолжительность испытания, если договор заключается на период от шести месяцев или на неопределённый срок, не может быть больше 3 месяцев, для директоров компаний, руководителей организаций и ряда других должностей – 6 месяцев. Ограничения для чиновников установлены в законодательстве о государственной службе.

Максимальный срок

Тестовый период продолжительностью полгода устанавливают для следующих работников:

  • генеральный директор организации;
  • заместитель гендиректора;
  • главный бухгалтер;
  • руководитель (директор) обособленного подразделения, филиала, представительства;

По закону о государственной службе период испытания для госслужащего может в ряде случаев составить до года.

Минимальный

По соглашению сторон и в ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством России, работник может быть принят на постоянную работу без испытания.

При заключении срочного соглашения на 2-6 месяцев испытательный период не может длиться больше 2 недель.

Можно ли продлить

Максимальная длительность испытания установлена Кодексом и иными федеральными законами и не может быть изменена по инициативе сторон трудового договора. Законодатель обязывает организацию проверить соответствие навыков нового работника выполняемым задачам в установленный срок.

Если во время проверочного периода выяснится, что фактическая квалификация работника не отвечает установленным требованиям, работодатель должен уведомить гражданина о том, что испытание не пройдено.

В период испытания не засчитывается отсутствие на рабочем месте, в том числе больничный, отпуск за свой счёт (согласованный руководством предприятия) или простой. Сотруднику, который болел неделю во время испытания, окончание срока проверки будет сдвинуто на этот период.

Как оформляется

Испытание должно быть включено в трудовой договор и приказ о приёме на работу. Письмом Роструда от 2011 года № 1329-6-1 в части применения законодательства об испытательном сроке подтверждается двусторонний характер принятия решения о проверочном периоде.

Если работник возражает против испытания, такое условие не может быть применено. Если стороны трудового соглашения пришли к общему мнению относительно испытательного срока, это условие включается в договор на основании статьи 57 ТК.

Работник, приступивший к выполнению должностных обязанностей без подписания договора, считается принятым на постоянную работу, если до начала работы стороны не подписали дополнительное соглашение о назначении испытания (ст.70 Кодекса).

Запись в трудовой

Запись в трудовую книжку нового сотрудника вносится вне зависимости от того, согласован ли испытательный период. Обязательна ссылка на приказ о приёме на работу. Текст записи должен содержать дату приёма, точное название должности в соответствии со штатным расписанием, дату и номер приказа или другого распоряжения.

Информация о согласованной продолжительности испытания отражается в приказе. По просьбе работника он может получить на руки копию распорядительного документа.

Образец записи:

Досрочное прекращение

Досрочное прекращение испытательного периода возможно в следующих случаях:

  • досрочно подтвердилось соответствие работника установленным требованиям;
  • организация убедилась, что выбор кандидата был неверным, и он не справляется с поставленными задачами;
  • работник принял решения уволиться до окончания испытания.

Сокращение определённого ранее периода напрямую не регулируется трудовым законодательством. Стороны вправе заключить дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока, в данном случае оно не будет ухудшать положение работника.

Успешное прохождение испытания должно быть оформлено в виде приказа по организации. С момента окончания испытательного срока вступят в силу положения законодательства для бессрочных или срочных договоров, применимые к конкретному случаю, в том числе – порядок расторжения договора по инициативе сторон или в связи с внешними обстоятельствами.

При прекращении договора в период испытания по инициативе сторон уведомление второй стороны должно быть сделано за 3 дня. В срок уведомления в данном случае включаются нерабочие дни.

Оплачивается ли

Период испытания оплачивается в соответствии с условиями, определёнными трудовым договором, приказом о приёме на работу и внутренними документами компании, регулирующими периодичность и порядок выплат.

Условия оплаты труда являются обязательным условиям трудового договора на основании статьи 57 Трудового кодекса России.

Окончание срока и увольнение

После истечения периода испытания, если работник не был заблаговременно (за 3 дня) уведомлен о расторжении договора, и он продолжает работать, Трудовым кодексом (статья 71) установлено, что испытательный срок пройден успешно и трудовой договор становится бессрочным или заключённым на определённый срок.

Уведомление о неудачном прохождении тестового периода должно быть сделано в письменной форме, у предприятия должны быть документальные подтверждения несоответствия сотрудника предъявляемым требованиям. Необходимо получить личную подпись работника об ознакомлении с документом.

Рекомендуется составлять в письменной форме индивидуальный план на период испытания с подписями обеих сторон трудовых отношений.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

Особенности

При подписании трудового соглашения нужно принимать во внимание особенности применения положения об испытании к некоторым категориям работников.

Особые условия регулируются как Трудовым кодексом (статьи 70, 207), так и другими федеральными законами, включая закон «О государственной гражданской службе» и «О прокуратуре Российской Федерации».

Ситуации, в которых действуют особые условия назначения испытания, включают в себя:

  • работу по совместительству;
  • срочный трудовой договор;
  • приём на работу выпускника;
  • оформление госслужащих и работников Прокуратуры.

Назначение периода испытания больше установленного в законе может быть оспорено работником. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

По совместительству

Работа по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), регулируется  главой 44 ТК. Нормы федерального законодательства не предусматривают особых условий назначения исполнительного срока.

Особого внимания требует назначение проверочного периода при оформлении на должность, аналогичную уже занимаемую работником.

В этом случае не выполняется цель: проверка соответствия знаний и навыков поставленным задачам, и существует риск оспаривания прекращения трудовых отношений по причине непрохождения испытательного срока.

Молодого специалиста

Выпускники, устраивающиеся на работу в первый год после окончания учебного заведения, принимаются без предварительного испытания.

Условие об испытательном сроке, включённое в трудовой договор, подписанный сторонами, может быть признано ничтожным решением суда.

Государственных служащих

Заключение трудовых соглашений чиновников регламентируется законом о государственной службе.

Важные отличия для данной категории работников:

  • срок испытания – до года для позиций, утверждаемых Президентом или Правительством;
  • при переводе из одного государственного органа в другой может быть установлено испытание 1-6 месяцев.

По срочному трудовому договору

При заключении нового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может быть дольше 2 недель.

При найме нового сотрудника нужно учитывать установленные ограничения продолжительности испытательного срока. Период, зафиксированный в трудовом договоре, нельзя продлить.

Увольнение работника, не прошедшего испытание, требует документального подтверждения несоответствия его профессиональных навыков предъявляемым требованиям.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Испытательный срок при приеме на работу согласно ст. 70 ТК РФ

Испытательный срок по ТК РФ назначают перед тем как взять сотрудника на постоянной основе, требования обязательно прописывают в тексте договора найма. Такие взаимоотношения организаций и сотрудников регулирует статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации. Длительность испытания зависит от занимаемой должности, уровня квалификации.

Этот период необходим компаниям, чтобы проверить подчиненных на профессиональную пригодность для выполнения возложенных на них функций. Он устанавливается по обоюдному согласию физического и юридического лица и обязательно оговаривается заранее. Законодательство, контролирующее сферу трудоустройства, имеет множество нюансов и исключений, которые необходимо учитывать во процессе найма служащих. В рамках данной публикации будет рассмотрено, что говорит статья 70 Трудового Кодекса РФ о порядке приема граждан в организацию.

Содержание статьи:

Испытательный срок как юридический термин

Само понятие «испытательный срок» предполагает начало карьеры для человека. Он не включен в перечень требований обязательных для выполнения в контракте и порой отсутствует. Однако пробный этап назначать целесообразно, особенно это важно работодателю, так как тестирование позволяет проверить личные и профессиональные возможности подчиненного. Поэтому инициатива о прохождении испытания всегда принадлежит нанимателю.

Часы на рабочем столеСт. 70 ТК РФ предусматривает такую возможность. Согласно закону человек обязан доказать свою пригодность к профессии, если это потребует от него руководство. Не все компании готовы вкладывать собственные средства в обучение новых сотрудников. Поэтому в течение этого времени человек показывает свои знания и умения, чему научился на последнем месте работы, чего сможет достичь в дальнейшем, насколько его деятельность будет эффективной и прибыльной для предприятия.

Непрошедших ожидает увольнение, но они не должны испытывать дискриминации в виде снижения зарплаты, ухудшения трудовых условий, завышения требований к квалификации (основанием служит часть 2 статьи 132 ТК). Максимальная продолжительность тестирования не может быть больше шести месяцев. Проверяемые работники являются полноценными служащими с полными правами и обязанностями, на таких сотрудников распространяются требования нормативных документов, актов, регламентов и уставов. Пункт об обязательности проведения тестирования добавляют в текст договора лишь по желанию обеих сторон.

Регламентирующие документы

Основные требования об испытательном сроке при приеме на работу регламентирует ТК. При подписании срочного соглашения с подчиненным наниматели обязаны руководствоваться последней редакцией Кодекса со всеми комментариями и дополнениями к нему. Для них он служит «библией», на которую необходимо опираться при составлении внутренних регламентов, устава и контракта с исполнителем.

Поскольку новый человек в компании является полноправными членом коллектива, поэтому на него распространяются одинаково требования локальных актов, приказов и постановлений Минтруда. Во время прохождения испытательного срока работодатель ни в коем случае не должен нарушать его Конституционные права.

Важно знать! Не редко приходится наблюдать, когда предприятия обходят некоторые правила вполне законным способом. Особенно это касается оплаты. С сотрудником заключают соглашение с установленным окладом. С прошедшими работниками расторгают старый контракт и подписывают новый с реальной зарплатой для их должности.

В бюджетных организациях таких случаев не наблюдается, но частные фирмы практикуют подобные методы, поскольку хотят всегда получать готовых специалистов, приносящих им доход. Ст. 70 Трудового Кодекса РФ задает только общие требования для таких ситуаций.

Испытательный срок

Особенности установления трудового испытания

Закон четко устанавливает правила для оформления, отмены и продления пробного срока. Необходимые условия и требования обязательно прописывают в приказе, если они предусмотрены договором. Если таковые отсутствуют, то считается, что работник принят без тестового периода. Когда сотрудник допущен к выполнению своих обязанностей без контракта, то испытательный срок в Трудовом Кодексе предусмотрен частью второй статьи 67. Его оформляют дополнительным соглашением до того момента, когда трудящийся приступит к осуществлению своих функций на предприятии. Есть также отдельная категория лиц, на которых правила не распространяются.

Цели и обязательность назначения

Практически на каждом предприятии существует тестовый период для тех, кого принимают на работу. Он позволяет руководству компании тщательно присмотреться к подчиненному, а последнему дает время для адаптации и проявления себя с лучшей стороны. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок желателен для проверки исполнителя на предмет соответствия вакантной должности.

По сути, это время, необходимое для принятия решения о продлении составленного соглашения. В продолжение этого периода грамотное руководство проводит программы с целью быстрой адаптации новичков:

  • семинары;
  • наставничество опытных коллег;
  • обучение работе со специализированными ПО;
  • составление планов для быстрого и эффективного освоения необходимой информации.

Целями таких мероприятий являются:

  • Быстрое приспособление сотрудника к существующим условиям.
  • Песочные часыУменьшение количества ошибок, которые сотрудник сможет допустить после учебы.
  • Достижение необходимого уровня квалификации.
  • Снижение психологического напряжения в результате дискомфорта в новом коллективе.

Одновременно с созданием благоприятных условий для работы руководство компании присматривается к новому сотруднику:

  • оценивает качество выполнения порученных заданий;
  • проверяет деловые навыки;
  • смотрит на дисциплинированность новичков.

Важно знать! Когда молодой специалист не проходит испытание или сам отказывается продолжать работать, то отработка не требуется. Также отсутствуют компенсации и выплаты по выходному пособию.

Порядок оформления

Многие работодатели часто задаются вопросом, как правильно оформить испытательным срок для новых сотрудников и есть ли необходимость указывать его в трудовой книжке. Что касается записей, то этого делать не нужно, поскольку человека принимают на общих основаниях и пишут только дату, когда он приступает к своим обязанностям.

Однако условия прохождения и период обязательно прописывают в договоре. Обычно отмечают начало и окончание срока. Он может быть выражен в конкретных числах или количеством месяцев, но тогда указывают точку отсчета. Если существуют особые требования, которые не отражены в должностной инструкции, то их выводят отдельными пунктами соглашения или приказа о зачислении в штат.

Если, например, человек устраивается в отдел продаж, то за время испытания он должен добиться следующего:

  • заключить несколько контрактов с покупателями;
  • сбыть товар на определенную сумму;
  • пройти обучение в рамках образовательной программы компании;
  • научится вести переговоры с клиентами.

На самом деле, таких условий может быть много. Любой работодатель разрабатывает их индивидуально для каждой отдельной должности. Далее люди начинают работать в соответствии со своим штатным расписанием. На этом этапе важно доказать руководству о своей способности выполнять обязанности.

Запрет на применение

После подписания трудового соглашения, независимо с испытательным сроком или нет, на человека распространяются все положения законодательных документов, правовых актов, норм и правил. Однако при заключении договора период проверки не указывают для лиц:

  1. Несовершеннолетних граждан, не достигших восемнадцати лет.
  2. Беременных женщин и людей, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
  3. Людей, которые получили образование и устраиваются по профилю в течение одного года.
  4. Лиц с срочным договором до двух месяцев, например, на сезонную работу.
  5. Сотрудников, переведенных на аналогичную должность со структурных подразделений или филиалов.
  6. Специалистов, которых по согласованию руководства компании приняли из другой организации.

Список людей, на которых распространяются такие исключения, указаны в Трудовом Кодексе, федеральных законах и коллективных договорах предприятий.

Максимальный период проверки

Порой работодатели либо по нежеланию вникать в суть нормативных документов, либо по не знанию стремятся продлить предельные сроки испытаний. Они делают это для того, чтобы иметь возможность воспользоваться упрощенной процедурой увольнения. Семидесятая статья ТК РФ четко говорит, что такое невозможно. Здесь же прописаны даты для каждой категории сотрудников:

  1. Песочные часыТри месяца для принятых по общим основаниям.
  2. Шесть для руководящего состава, в том числе главных бухгалтеров и их заместителей.
  3. От трех до года для муниципальных работников.
  4. От двух недель для срочных договоров.

Испытательные сроки устанавливают для всех категорий служащих в соответствии с федеральными законами.

Условия продления срока

Период проверки не может превышать максимум, установленный Трудовым Кодексом. Любая пролонгация является нарушением. Однако закон предусматривает моменты, когда это возможно:

  1. Если изначально в договоре указаны даты, не превышающие предельного срока. В таком случае, работодатель с подчиненным по обоюдному согласию продлевают его.
  2. Когда во время испытания сотрудник отсутствовал на месте, например, больничный, уход за ребенком. С помощью дополнительного соглашения добавляют необходимое количество дней.

Вносить изменения в договор наниматели имеют право только согласованию с трудящимися.

Прекращение испытания раньше установленной даты

Испытательный срок дается для того, чтобы работодатели проверили профессионализм работников. Причиной для расторжения контракта не может служить личная неприязнь или антипатия к сотруднику. В свою очередь, подчиненные за это время оценивают свои перспективы. В качестве инициатора о прекращении трудовых отношений может выступать любая из сторон. В этот период действует упрощенная процедура увольнения, по которой исключены выплаты по компенсациям и время отработки.

Убрать ненужного сотрудника на этом этапе достаточно легко, но если он посчитает, что его права были нарушены, то вправе обратиться с заявлением в суд. В таких ситуациях работодатели мало защищены, поскольку «фемида правосудия» принимает часто сторону истца. Работника восстановят в должности с прежним окладом и изначальными обязанностями.

Влияние на оплату труда

В законе прописано, что исполнитель не должен испытывать дискриминации во время периода проверки. Это касается оплаты и условий труда. Работодатель обязан назначить оклад сотруднику, соответствующий штатному расписанию должности. Не редко компании, желают сэкономить на подчиненных, если они не пройдут проверку. Они используют вполне легальные схемы, когда сначала заключают договор с одним окладом, после расторгают и подписывают новый с настоящей зарплатой. Такая методика остается на совести руководства предприятий, потому что никак не регулируются на законодательном уровне.

Возможные результаты испытательного срока

Когда испытание подходит к концу, тестируемый работник ожидает вынесения вердикта или сам принимает необходимое решение. Всего существует три варианта исхода:

  • Сотрудник проходит проверку и продолжает работать согласно расписанию.
  • Работник не проходит испытание и с ним расторгают соглашение.
  • Подчиненный по собственному желанию увольняется, так как не увидел перспектив или понял, что не сможет справляться с обязанностями.

Для новичков приход в новый коллектив всегда тяжелое испытание. Даже специалисты с высокой квалификацией и большим опытом по причине стресса начинают делать ошибки, которых они никогда бы не допустили на прежнем месте.

Внимание! Психологи уверены, что установленные законом сроки недостаточны, чтобы в полной мере проверить сотрудника. Особенно это относится к творческим людям и гуманитариям.

Заключение

Статья 70 ТК РФ устанавливает ограниченный срок для проверки работников. По обычным условиям приема он не превышает трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести. Если трудоустройство носит временных (сезонный) характер, то до двух недель. За это время сотрудник должен проявить себя и добиться, чтобы администрация предприятия захотела продлить с ним договор.

 

Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ — Трудовая помощь

Нанимая на должность нового сотрудника, работодатель желает быть уверенным в компетентности и профессионализме человека.

В законодательстве испытательный срок ТК РФ является возможностью защитить обе стороны от дальнейших неприятностей. Чтобы не пришлось решать проблемы в суде, надо разобраться во всех непонятных особенностях.

Основные положения

Согласно Трудовому кодексу РФ 2017, испытательный срок — это отрезок времени, в течение которого сотрудник доказывает свою компетентность. Проверка является правом работодателя, но не обязательством. Если человек справляется с условиями вакантной должности, то разрешается принимать без предварительного тестирования. Все зависит от профессионализма и опыта соискателя.

Испытание устанавливают только по обоюдному согласию. Чтобы не возникали разногласия, все условия прописывают в трудовом договоре. Если наниматель не уведомил о критериях приема, это считается грубым нарушением норм ТК РФ. Продолжительность озвучивается, при этом будущий сотрудник не обязан соглашаться.

После того как обе стороны приходят к компромиссу, все нюансы фиксируют в контракте. Дополнительно издают приказ, где отражают условия прохождения. Максимальный испытательный срок при приеме на работу, согласноТК РФ 2017, составляет 3 месяца.

Дольше 30 календарных дней наниматель не имеет права проверять профпригодность.

Существует 3 категории сотрудников с фиксированным периодом тестирования.

  1. Руководители. Директору предприятия, филиала, структурного подразделения, главному бухгалтеру и заместителю устанавливают срок не более полугода.
  2. Госслужащие. Чиновникам, которые устраиваются на должность впервые, приходится доказывать свою компетенцию от 3 до 6 месяцев.
  3. Временные работники. Фиксируют период не более 14 дней.

Если информацию об условиях приема зафиксировали в договоре, и она не превышает предельный срок в законе, то разрешается изменить сроки. Наниматель имеет право уменьшить испытание без указания причин. Увеличивать длительность запрещено, что грозит судебными разбирательствами.

Статья 70 ТК РФ с комментариями 2017 предупреждает об исключениях, которые учитываются в документе. Если работник болел и принес листок нетрудоспособности, то больничный засчитывается в период. Отпуск за свой счет и сессия в учебном заведении тоже входят в отступление от общих правил. Общественные или государственные обязанности ограждают сотрудника от увеличения тестирования.

Особые случаи

Есть категория лиц, к которым нельзя применить проверочный срок профессионализма. Если наниматель рискнет внести в договор подобные пункты, это станет поводом для обращения в суд. В статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не проводится для 6 групп сотрудников.

  1. Конкурсный отбор. Для замещения вакантной должности проводится «соревнование», в результате которого претендент доказывает профпригодность.
  2. Женщины. Беременных и дам с детьми до 1,5 лет берут без тестирования.
  3. Несовершеннолетние. Гражданам до 18 предоставляют льготное право.
  4. Выпускники. После обучения в среднем профессиональном или высшем заведении бывшие студенты получают аккредитацию на год.
  5. Выборная должность. Если человека избирают путем голосования, то он не попадает в рамки закона о проверке.
  6. Перевод из другого предприятия. Профессионалы выпадают из общих правил.

С субъектами разрешается заключать срочный контракт с оговоренным сроком действия. Все отношения прописаны в документе, поэтому можно использовать проверочный срок.

Самый распространенный случай — это декрет работницы. На ее место берут человека и уточняют условия увольнения.

Если нанимают сотрудника для определенной задачи, то конечные даты сложно предугадать. Чтобы в будущем не появились претензии, в договоре указывают нюансы. Для уборки урожая или посевной нужен временный штат, поэтому для выполнения операций нанимают сезонных рабочих. Любые проверочные мероприятия не превышают двух недель.

Оформление и увольнение

При приеме на работу по ТК РФ 2017, испытательный срок и результат его прохождения оценивает наниматель и решает, подходит человек для должности или нет. По истечении оговоренного срока работодатель уведомляет сотрудника о том, что он автоматически принят в компанию. Дополнение к договору является подтверждением успеха.

Если субъект не справляется с поставленными условиями, то его разрешают уволить до конца тестирования. Доказательством некомпетентности являются:

  • докладные записки руководителя;
  • акты о бракованной продукции;
  • жалобы клиентов, заказчиков, коллег;
  • письменные предупреждения о причинах расторжения;
  • характеристика, отзывы непосредственного начальника.

Наниматель собирает материалы для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Если во время испытания работника наказывали или предупреждали, то вся информация является поводом для увольнения. Чтобы избежать неприятностей в период профессиональной проверки, нужно уточнить индивидуальный график. В документе отмечают качество выполненных заданий и примечание о готовности к вступлению в должность.

Если на предприятии есть локальные инструкции и положения, то соискателю предоставляют полную информацию.

О расторжении трудового договора человека предупреждают письменно за 3 дня. В документе указывают причину прекращения сотрудничества, после чего надо поставить подпись на экземпляре нанимателя.

Оформленные сотрудники и кандидаты имеют одинаковые права. Прием на работу с испытательным сроком в статье ТК РФ не предусматривает предоставления исключительных условий. Запрещено устанавливать низкую зарплату, поэтому на предприятиях одинаковая ставка. При выполнении требований наниматель поощряет премией.

Претендуя на определенную должность, человек должен доказать свою профессиональную пригодность. В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены права и обязанности обеих сторон. При любом нарушении споры придется решать в суде.

Все, что вам нужно знать

90-дневный испытательный срок для новых сотрудников — это определенный период времени, в течение которого новый сотрудник получает дополнительное руководство и образование для освоения новой работы. 3 мин чтения

Обновлено 8 июля 2020 г.:

90-дневный испытательный срок для новых сотрудников

90-дневный испытательный срок для новых сотрудников — это определенный период времени, в течение которого новый сотрудник получает дополнительное руководство и образование, чтобы получить новую работу.

Цель испытательного срока

Цель испытательного срока для новых сотрудников состоит в том, чтобы отложить или скорректировать обычные правила найма для сотрудника, который узнает о новой работе и адаптируется к ней. Это период, посвященный тому, чтобы помочь новому сотруднику подготовиться к должности в учебной среде.

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок обычно используется компанией, имеющей коллективные договоры с профсоюзами, требующие от работодателей наличия «причины» увольнения сотрудника.Некоторые компании используют испытательный срок, чтобы отразить период ожидания выплаты пособия.

Испытательные периоды почти всегда подходят в среде профсоюзов, но в среде, не связанной с профсоюзами, испытательные периоды подходят только в том случае, если работодатель может выявить заметные различия между работником, проходящим испытательный срок, и работником, который его прошел.

Если у компании нет причин или программы для испытательного срока, хорошим вариантом будет рассмотреть возможность введения начального периода проверки, когда начальник или менеджер может предложить стандартную, запланированную и продуктивную обратную связь с новым сотрудником.

Возможности и риски испытательного срока при трудоустройстве

Ряд компаний платят новым сотрудникам меньше в течение 90-дневного испытательного срока. Часто пособия недоступны в течение первых 90 дней работы.

Некоторые компании выплачивают согласованную ставку заработной платы в течение первых 90 дней, но затем предпочитают реклассифицировать их как временных работников. Такая реклассификация лишает этих сотрудников права на получение выходных пособий и пособий по безработице.

Если работник уволен в течение 90-дневного испытательного срока, он по-прежнему будет иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы, но продолжительность занятости может быть фактором при подсчете того, какое денежное влияние на работодателя окажет заявление работника по безработице.

Тот факт, что физическое лицо было уволено во время вводного периода, не лишает работника права на получение пособия по безработице, и те же правила относительно права на безработицу по-прежнему применяются.

Правовые риски использования испытательного срока

В Соединенных Штатах трудовые отношения считаются произвольными во всех штатах, кроме Монтаны, где работодатели обычно могут увольнять сотрудников только по уважительной причине после того, как работник завершил испытательный срок работодателя.

По этой причине важно, чтобы в любых ваших трудовых документах, таких как справочник сотрудника, отчеты об оценке, планы развития сотрудников, положения и правила приема на работу и т. Д., Четко упоминался и определялся испытательный срок. Также важно проинформировать всех сотрудников об испытательном сроке, особенно в том, что касается права работодателя уволить любого сотрудника в течение этого времени по любой причине. Если в документации вашей компании четко определены и изложены эти условия, ваш испытательный срок находится в хорошем состоянии.Если работодатель обещает сотруднику что-то, что не соответствует указанным выше руководящим принципам трудоустройства по желанию, он может потерять право на испытательный срок.

Советы по успешному применению правил пробации

Работодатель должен четко сообщить новому сотруднику о 90-дневном испытательном сроке в отношении того, что ожидается от сотрудника в течение этого времени.

Авторитетный и квалифицированный наставник должен консультировать сотрудника по политикам и процедурам, обучать его работе с оборудованием, если это необходимо, и предоставлять им соответствующее обучение и другие ресурсы.

Непосредственный руководитель или начальник должен проводить с сотрудником обычные периодические обзоры, чтобы давать конструктивную критику и советы.

Все вовлеченные стороны, участвующие в ориентировании нового сотрудника, должны получить совет от отдела кадров или юридического отдела, чтобы гарантировать справедливое отношение к новому сотруднику и надлежащее руководство.

Коучинговые усилия, комментарии сотрудников и проведенное обучение в течение 90-дневного испытательного срока должны быть тщательно и полностью задокументированы.

Распространенные заблуждения об испытательном сроке

Сотрудники часто считают, что после успешного завершения 90-дневного испытательного срока риск увольнения исчезает. Это заблуждение может привести к усилению угрозы судебных исков о неправомерном увольнении, если сотрудник будет уволен после этого 90-дневного перерыва.

Еще одно распространенное заблуждение новых сотрудников заключается в том, что испытательный срок означает, что они немедленно включаются в план корректирующих действий в первый день приема на работу, а это заблуждение может пагубно повлиять на мнение сотрудника о компании.

Если вам нужна помощь с 90-дневным испытательным сроком для новых сотрудников, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.

Если вы уволились с работы в течение испытательного срока, следует ли указывать это в своем резюме?

Соискатели могут легко потерять фокус, ориентируясь на рынке труда, когда возникают определенные проблемы и затрудняют процесс. Ваше резюме — один из самых важных ваших документов. Если вы не можете быстро произвести хорошее первое впечатление, вы теряете шанс на собеседование. Досрочное увольнение с работы или увольнение во время испытательного срока может быть опасным сигналом, в зависимости от того, как вы с этим справитесь.

Увольнение во время испытательного срока

Работодатели вводят испытательный срок, чтобы определить, подходит ли сотрудник для организации и обладает ли он навыками и опытом для выполнения этой работы.Согласно Lawyers.com, период времени варьируется и может длиться недели или месяцы. Решая, следует ли включать работу, которую вы уволили в течение испытательного срока, проанализируйте, почему вы уволились. Если вы уволились с работы, чтобы найти лучшую возможность или продолжить свое образование, ущерб от увольнения во время испытательного срока может быть минимальным. Если вас уволили с работы или вы не проработали на ней очень долго, возможно, будет целесообразно исключить это из резюме.

Несвязанные работы

Еще одним соображением является характер работы.Если вы ушли в течение испытательного срока, но работа не связана с той, которую вы преследуете, вы можете отказаться от нее. Резюме имеют очень ограниченное пространство — обычно они не длиннее двух страниц — поэтому было бы лучше выделить место для информации, которая имеет значение для потенциального работодателя.

Классификация вакансии

Если вы решите включить вакансию в свое резюме, вы можете тщательно составить описание, чтобы свести к минимуму любые негативные последствия, которые может иметь увольнение в течение испытательного срока.Например, вы можете классифицировать эту работу как временную. Это особенно верно, если вы были временным сотрудником, который может уволиться с работы по любой причине, в том числе без причины. Испытательный срок — это такая же кривая обучения как для сотрудника, так и для работодателя, и эта работа может просто не подходить вам.

Прочие вопросы

Работодателям требуется разная степень карьеры. Пусть условия работодателя диктуют, что вы указываете в своем резюме или заявлении о приеме на работу.Например, если работодатель запрашивает «полную» историю работы за несколько лет, вам следует перечислить каждую работу, которую вы занимали в течение этого периода. Кроме того, если вы решите пропустить работу, это может создать пробел в вашем резюме, который вам, возможно, придется объяснять.

.

Что такое испытательный срок и как он работает

Что такое испытательный срок и как он работает в Кении

Джудит Мораа
Большинство работодателей сейчас проходят испытательный срок для своих вновь нанятых сотрудников, прежде чем полностью задействовать их как часть команды.
Итак, прежде чем углубляться в это, позвольте убедиться, что вы понимаете, что такое испытательный срок.
Согласно Закону о занятости Кении, трудовой договор на испытательный срок — это договор на срок не более двенадцати месяцев и должным образом составленный с указанием, что это испытательный срок.
Итак, однажды утром работодатель не решит, что нанял вас на испытательный срок. Вы должны с самого начала знать, с какой работой вы работаете.
Посмотрите и это быстро >>> Трудовой договор в Кении: на что обращать внимание
Кроме того, работодатель может использовать испытательный срок в качестве инструмента коучинга, чтобы дать вам дополнительное время и наблюдение во время изучить новую работу, а также дать вам более подробные инструкции и ощущение срочности по улучшению в случае, если ваша производительность окажется под катом.
Помня об этом, обратите внимание, что при приеме на работу у вашего работодателя есть два варианта присоединения к его команде.

  1. Чтобы либо дать вам испытательный договор
  2. Или дать нормальный контракт с испытательным сроком на старте

В этом примечании в разделе 4 статьи 42 также говорится, что ваш работодатель вправе расторгнуть ваш контракт, если он находится на испытательном сроке, направив вам уведомление о расторжении контракта не менее чем за семь дней или путем выплаты заработной платы за семь дней. вместо уведомления без объяснения причин расторжения.
Однако, несмотря на такой легкий выход, испытательные контракты не пользуются популярностью среди профессионалов в Кении, ищущих руководящие должности, потому что они мало утешают тех, кому, возможно, придется подумать о том, чтобы отказаться от своего срочного контракта ради контракта на испытательный срок!
Кроме того, работник, нанятый по договору об испытательном сроке, может ожидать, что он или она продолжит работать, если он или она успешно завершит испытательный срок, который может не входить в план работодателя.
Таким образом, по этим причинам многие работодатели предпочитают другие методы, такие как предоставление вам испытательного срока и четкое указание, будете ли вы трудоустроены в случае успешного завершения этого срока.
Итак, в общем,
Мы подчеркнули, что ваш испытательный срок не должен превышать шести месяцев, но он может быть продлен на дополнительный период не более шести месяцев, если вы согласитесь с вашим работодателем.
Получение информации о трудовых договорах — важный шаг для любого сотрудника, стремящегося оставаться в курсе трудового законодательства Кении.
Джудит Мораа (Judith Moraa) — помощник по коммуникациям в компании Corporate Staffing, ведущей кадровой компании, которая предлагает набор и БЕСПЛАТНОЕ трудоустройство.Для получения дополнительной информации посетите их веб-сайт www.corporatestaffing.co.ke

Комментарии закрыты.

.

Испытательный срок — Омбудсмен по справедливой работе

Работодатели могут назначить своим сотрудникам испытательный срок (также известный как испытательный срок), чтобы оценить, подходят ли сотрудники для этой должности и бизнеса.

Продолжительность испытательного срока принимает работодатель. Он может составлять от нескольких недель до нескольких месяцев на момент начала работы.

Право работника на испытательный срок

Проходя испытательный срок, сотрудники продолжают получать те же права, что и лица, не прошедшие испытательный срок.

При приеме на работу на полную или неполную ставку работник, проходящий испытательный срок, имеет право на:

  • накапливают и получают доступ к своим оплачиваемым отпускам, таким как ежегодный отпуск и отпуск по болезни.
    • Если сотрудник не прошел испытательный срок, он по-прежнему имеет право на:

      • получать уведомление об окончании работы
      • выплачиваются неиспользованные накопленные часы ежегодного отпуска.

      Шаблоны для помощи в управлении испытательным сроком

      Загрузите наши шаблоны, которые помогут управлять испытательным сроком сотрудника:

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Возможны ошибки.Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Помощь в решении проблем на рабочем месте» для получения практических советов по телефону:

  • Выяснение ошибки
  • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за ваш отзыв.

Ссылка на страницу №: 2141

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ